高新消防科开展2006年全员岗位大练兵活动实施计划—年度工作计划
岗位练兵活动实施方案
岗位练兵活动实施方案精选计划对于我们的工作生活有着很大的意义，在工作总我们常常会收到领导分派的任务。
我们就要为上级准备几份工作方案以供参考，编写方案更有利于我们把控工作方向。
下面是一些与“岗位练兵活动实施方案”有关的资料供大家参考和学习，本文资料仅供参考请注意实际情况！岗位练兵活动实施方案篇1公司所属各单位、科室：根据能源工程公司《关于开展员工岗位练兵技能竞赛活动的通知》）文件要求，为全面提高公司员工的综合素质和业务技能，加快公司技能人才培养步伐，推动员工技能素质不断提高，努力建设一支“政治过硬、业务熟练、作风优良”的操作人员队伍，公司决定开展岗位练兵、技能竞赛活动。
结合公司实际，特制定本实施方案。
一、组织机构及分工要求为扎实有效地开展员工岗位练兵、技能比武活动，经研究决定成立岗位练兵、技能比武活动领导小组。
组长：副组长：成员：1、公司副经理王继承牵头负责岗位练兵技能比武工作的督导、协调和检查。
2、领导小组下设办公室，杜少燚兼任办公室主任，负责各项工作的协调落实。
3、工程科负责岗位练兵、技能比武活动的组织实施并对区队活动的开展过程进行跟踪指导监督。
二、基本原则（一）广泛参与。
凡年龄在45周岁及以下的操作岗位青年员工必须参加。
（二）突出重点。
在开展全员岗位练兵的基础上，突出重点岗位。
（三）立足岗位。
以岗位为平台，本着“干什么练什么，缺什么补什么”的方针，将练兵内容与履行岗位职责所需的内容结合起来。
（四）注重实效。
重点开展员工本职岗位应知应会的基本业务知识的学习训练和考核，不断提高岗位业务素质和技术水平。
三、参赛范围公司所属各单位凡年龄在45周岁及以下的操作岗位在岗职工（含劳务用工）。
四、比武工种根据上级文件精神，结合公司生产实际，经研究确定地面钻探工、井下钻探工两个工种作为20xx年公司岗位技能比武项目。
五、比赛方式实行百分制，比赛分理论知识和操作两部分，其分值分别占40%和60%，重点考核参赛人员的岗位知识的全面性，操作技能的规范性及熟练程度。
消防年度工作计划及安排(10篇模板)
消防年度工作计划及安排（10篇模板）关于最新消防年度工作计划及安排（10篇）许多人在面临年度消防的时候会觉得计划很难写?时间过得可真快，从来都不等人，我们又将续写新的诗篇，展开新的旅程，做好计划，让自己成为更有竞争力的人吧。
下面是给大家整理的最新消防年度工作计划及安排，仅供参考希望能帮助到大家。
最新消防年度工作计划及安排篇1我上任后，会加强对酒店知识和酒店管理的学习，加强人际交往能力，在日常工作中更加认真，对日常维修订单进行全面的维修和审核，同时加强自身素质和技术能力，提高应对各种突发事件的能力。
首先，我们决定对锅炉进行清洁和维护，并为我们的全面—在不久的将来，我将带领工程部的所有员工对发电机和高低压配电系统进行系统的检查、维护和修理。
自从酒店建成以来，发电机和配电线路每分钟都在工作，并且每年都在维护。
现在是维修的时候了。
这些系统已经部分磨损和损坏，因此我们必须在不久的将来对发电机和配电系统进行检查、维护、清洁、修理、加强管理和培训。
酒店一、二层已经开始由外包施工部集中改建。
我和工程部全体成员将对这些项目的质量和技术进行监督和检查，并帮助它们在新年黄金周前顺利完成。
需要解决的问题：为了加强自己的技术和管理能力，更好地与各部门员工沟通、联系和合作，我今后会更加积极地对待自己的工作，同时会对新员工和各种常见家用电器进行电脑正常使用和简单故障排除的培训。
检查、维护和维修酒店各部门的计算机系统和外围设备。
此外，由于洗衣设备老化，在高温和各种酸性和盐水中工作，经常出现故障，所以我在今后的工作中会加强管理和维护，以保持其正常工作。
由于太阳能的老化和表面的污垢，冷的时候或者太阳不好的时候热水不够用。
客人经常说水不够热。
为了减少这种情况，我也将在以后的工作中进行检查和处理，并在不久的将来对玻璃表面进行清洁，尽量完善水循环系统。
泵房电机控制系统存在一些故障或损坏，需要有技术能力强的人进行检查和维修。
随后对弱电消防系统进行了全面系统的检查和故障排除，众所周知，酒店的火灾报警监控系统受到了很大程度的损坏。
消防科全员岗位大练兵活动实施计划精选
消防科全员岗位大练兵活动实施计划为全面贯彻落实《公安消防部队灭火救援业务练习大纲》、《公安消防部队执勤条令》，将大练兵工作在我科深入、扎实、有效的开展起来。
在20××年大练兵工作的基础上，紧密结合当前新形势、新任务的需要，重点突出个人岗位职责，提高全科干警的整体素质和战斗力，依据XX省消防部队岗位练兵方案、执勤练习工作指示精神和XX市消防部队20××年度全员额岗位大练兵活动实施方案，结合我科实际，特制定出高新消防科岗位练兵实施计划：一、共同科目（4月25日至6月25日）：基础知识、公文写作、计算机基本操作、参加岗位资格考试、队列、体能练习。
此项工作在4月25日至6月25日之间完成，具体地点就设在高新开发区消防科，基础知识的练习时间是4.25——5.10，邀请支队司令部人员为全科干警集中授课，结合干警自学；公文写作时间是5.10——5.25，邀请地方专家集中授课，结合干警自我揣摩；计算机操作练习时间是5.25——6.10，邀请地方计算机专家集中授课，结合干警上机实际操作；参加岗位资格考试的学习时间安排在6.10——6.25，邀请支队防火专家集中授课，结合个人自学；队列、体能练习工作贯穿共同科目练习始终，天天坚持长跑等各种体能练习。
具体学习的组织由李继超参谋负责，共同科目的考核采取结束一项考核一项的办法，优秀的同志由消防科给予物质奖励，不合格的同志给予罚款处理，并取消今年度举荐优秀的资格，要求全科干警认真对待共同科目的学习，服从科里组织的每一次集中学习，不答应缺课，自身业务或体能素质差的干警，必须加班，自己给自己开小灶，加强薄弱环节的练习和学习，不答应因个人原因影响科内的岗位大练兵成绩。
二、警官共同练习科目（6月25日——7月20日）：（一）法律法规方面包括：消防法、河南消防条例，公安消防部队执勤战斗条令，与消防相关的其他行政、刑事法律法规。
时间安排在6月25日——6月30日。
消防练兵活动策划方案
消防练兵活动策划方案一、总体目标消防练兵活动的总体目标是提高消防安全意识，提升消防防护技能，增强应对紧急情况的能力，提高全体人员的消防安全素质，确保人员生命财产的安全。
二、活动时间本次消防练兵活动计划在XX年XX月XX日举行，预计活动时间为一天。
三、活动地点活动地点选择在XX市xxxx体育馆，拥有足够的空间用于组织各项消防训练课目。
四、参训人员1. 全体公司员工：主要是公司内部员工，包括办公室人员和生产车间的工人。
2. 消防专家：邀请专业的消防专家进行指导和讲解。
3. 保安人员：保证活动的安全进行。
五、活动内容1. 消防安全知识讲座：由消防专家进行消防安全知识讲解，包括火灾的起因、预防措施、逃生方法等。
通过讲解和案例分析，提高大家的消防安全意识。
2. 消防装备演示：请专业人员进行消防装备的演示，展示各种消防器材的使用方法和注意事项。
让参训人员学习如何正确使用和操作消防设备。
3. 灭火器操作实践：在现场设置灭火器实践区域，让每个参训人员亲自操作灭火器进行实践训练，增强其应对火灾的能力。
4. 警报演练：设置警报演练，组织全体参训人员按照预定的应急预案进行紧急疏散演练，提高应对紧急情况的能力。
5. 灭火逃生实战演练：在现场设置火灾逃生通道和灭火训练任务点，让参训人员在设定的时间内完成灭火和逃生任务，检验其在紧急情况下的应对能力。
6. 紧急求救方法培训：请专业人员介绍常见的紧急情况和求救方法，包括拨打火警求救电话、灭火报警器的使用等。
提高参训人员的紧急求救能力。
六、活动安排1. 上午9:00-9:30：开幕式，主持人介绍活动目的、安全事项等。
2. 上午9:30-11:30：专家讲座和消防装备演示。
3. 下午14:00-15:30：灭火器操作实践和警报演练。
4. 下午15:30-17:00：灭火逃生实战演练和紧急求救方法培训。
5. 下午17:00-17:30：闭幕式，总结活动成果，颁发消防练兵活动证书。
七、活动准备1. 活动物资准备：a. 消防器材：灭火器、消防水带、灭火器箱等。
岗位练兵工作实施方案
岗位练兵工作实施方案一、工作背景随着经济的发展和科技的进步，岗位练兵工作越来越重要。
岗位练兵是提高员工技术水平和综合素质的一种有效手段，对于企业的发展和竞争力提升起着重要作用。
因此，制定一套科学有效的岗位练兵工作实施方案对企业来说至关重要。
二、工作目标1.提高员工的技术水平：通过岗位练兵，使员工能够掌握和运用岗位所需的专业知识和技能，提高岗位技能水平和工作效率。
2.增强员工的创新能力：通过培训和实践，激发员工的创新意识，提高问题解决能力和创新能力，为企业的发展提供源源不断的动力。
3.加强员工的团队合作能力：通过团队培训和合作实践，提高员工的沟通协作能力，形成团队凝聚力，使员工能够更好地适应工作环境和团队合作。
三、工作内容1.制定详细的练兵计划：根据企业的战略目标和岗位需求，制定详细的练兵计划，明确培训的目标、内容、形式和时间表，确保培训的科学性和有效性。
2.建立健全的培训体系：建立全面的培训体系，包括岗前培训、在职培训和岗中培训，以满足员工在不同阶段、不同岗位上的培训需求。
3.组织专业培训师资力量：聘请专业的培训师资力量，根据岗位需求和培训计划，组织开展相关培训，保证培训质量和效果。
4.加强员工的实践训练：除了理论培训，还要注重员工的实践训练。
通过实际操作、模拟演练和案例分析等方式，提高员工的实际操作能力和解决问题的能力。
5.建立岗位练兵考核机制：建立科学合理的岗位练兵考核机制，定期对员工进行考核，评估培训效果，及时发现问题并采取相应措施加以改进。
6.建立绩效激励机制：根据员工的培训情况和绩效表现，建立相应的激励机制，提高员工的培训积极性和工作动力。
四、工作步骤1.需求分析：通过调研和分析，了解企业的岗位需求和员工的岗位技能水平，明确岗位练兵的目标和方向。
2.制定练兵计划：根据需求分析的结果，制定练兵计划，明确培训的目标、内容、形式和时间表，确保培训的针对性和有效性。
3.组织培训师资力量：根据练兵计划，聘请专业的培训师资力量，组织开展相关培训，确保培训质量和效果。
岗位练兵活动工作方案
有利于企业发现和培 养优秀人才，为企业 的发展提供有力的人 才保障。
02
岗位练兵活动内容
技能培训
总结词
提升员工技能水平
详细描述
针对不同岗位需求，组织专业培训课程，邀请行业专家进行授课，提高员工的 业务能力和技术水平。
业务竞赛
总结词
激发员工积极性
详细描述
定期举办业务知识竞赛、技能操作比赛等活动，鼓励员工积极参与，提高工作热 情和竞争意识。
培训计划
制定培训计划，对参与岗位练兵活动的人员进行培训，提高其专业 素质和技能水平。
物资保障
物资采购
01
根据岗位练兵活动的需要，提前采购所需的物资，确保活动顺
利进行。
物资管理
02
建立物资管理制度，对物资进行分类管理，确保物资的合理使
用和有效保存。
物资调配
03
根据活动的实际需要，及时调配物资，确保物资的充足和合理
评估指标
根据岗位练兵活动的目标和要求，制定具体的评 估指标，如员工技能提升、工作效率提高、工作 质量改善等。
评估方法
采用多种评估方法，如问卷调查、实际操作考核 、业绩数据分析等，以确保评估结果的客观性和 准确性。
数据分析
对收集到的数据进行分析，了解活动对员工技能 、工作效率和工作质量的具体影响，为后续改进 提供依据。
分配。
安全保障
安全制度
制定安全管理制度，明确安全责任和要求，确保活动的安全进行 。
安全培训
对参与岗位练兵活动的人员进行安全培训，提高其安全意识和应 对突发事件的能力。
安全检查
定期对活动场地、设施、器材等进行安全检查，及时发现和排除 安全隐患。
06
岗位练兵活动效果评估与总结
2006年度专职消防队训练计划
关于印发《2006年晋江市专职消防队执勤岗位练兵实施方案》的通知各镇、街道专职消防队：为进一步巩固和深化2005年专职消防队练兵成果，切实提高全市专职消防队队员的整体素质和灭火救援实战能力，根据省消防总队和支队的部署和要求，大队制定了《2006年晋江市专职消防队执勤岗位练兵实施方案》，现印发给你们，请各镇、街道专职消防队认真贯彻执行，并结合本辖区实际，做好执勤训练工作。
二○○六年三月二十八日2006年晋江市专职消防队执勤岗位练兵实施方案为加强全市专职消防队业务建设，提高专职消防队伍灭火救援能力，根据省消防总队和支队的有关通知精神，结合本市实际，特制定此方案。
一、指导思想2006 年全省专职消防队训练工作以《公安消防部队灭火救援训练大纲》为指导，以全面提高灭火救援能力为目标，以晋江市消防运动会为载体、紧紧围绕灭火和抢险救援任务的现实需要，与时俱进，开拓进取，全面提高部队整体作战能力。
二、时间安排从4月1日开始到11月中旬结束。
三、练兵对象全市各镇、街道专职消防队全体人员。
四、练兵内容（一）业务理论学习以理论学习提纲为基础，掌握岗位理论知识复习提纲。
除此之外各岗位人员还应了解掌握以下内容：１.专职队负责人：灭火战术原则和方法；各类火灾的规律、特点及扑救措施；训练和灭火中安全工作基本要求。
重点掌握本辖区重点单位或本单位（企业）内部重点部位的基本情况和化学危险品的理化性质、分布贮存情况、防火灭火措施及注意事项，尤其是容易引起群死群伤的场所，在建筑结构、重点部位、固定消防设施、火灾危险性等方面要熟悉到位；２.战斗员：燃烧常识；灭火基本方法、灭火战斗行动要则及安全要求；常用灭火剂理化性质及灭火原理；常用器材装备性能、用途、使用保养方法；个人防护器材装备原理、功能和使用方法；消防供水（泡沫）。
重点掌握本辖区重点单位或本单位（企业）内部重点部位的基本情况和化学危险品的理化性质、分布贮存情况、防火灭火措施及注意事项。
消防训练年度工作计划内容
消防训练年度工作计划内容一、背景与目标消防训练是提高消防人员应变能力和实战能力的重要途径，也是确保人民生命财产安全的基础。
制定消防训练年度工作计划，旨在全面规划和安排一年内的训练工作，提升消防人员的技能水平、增强应急处理能力，确保各类火灾事件的得到及时、科学、有效的处置，最大限度减少火灾的危害。
二、整体安排1. 制定训练目标：确定年度训练目标，根据实际情况、消防人员需求和火灾事故情况，合理划分不同类别的训练项目。
2. 制定训练计划：根据训练目标和季节特点，制定年度训练计划，确保各类训练项目的科学性和连贯性，以及训练时间、地点的合理安排。
3. 确定训练资金预算：根据各项训练项目的需要，合理预算消防训练所需的人力、物力和财力资源，确保训练工作的顺利进行。
4. 组织训练人员：选派专业人员组织训练，包括消防部门工作人员、消防志愿者、工厂企业内部消防队员等，确保训练人员的专业性和技术水平。
三、具体内容与计划1. 基础训练（1）灭火器使用：包括灭火器的分类、操作方法、灭火技巧等。
每季度至少组织一次集中培训，并进行实际操作演练。
（2）灭火器材维护：包括消火栓、灭火器的定期检测、充装与维护等内容。
每月至少进行一次检修与维护，确保设备完好可用。
（3）火灾逃生与自救：组织消防疏散演练，深入了解和掌握各类建筑物疏散通道和逃生设备的使用方法，提高灭火、逃生和自救能力。
每半年进行一次大规模疏散演练，每月至少进行一次应急逃生演练。
2. 技术训练（1）消防装备使用与维护：包括灭火剂的选择与使用、消火栓、水带和水枪的操作等内容。
每季度至少进行一次消防装备演练，确保人员能熟练操作并掌握相应的维护方法。
（2）灭火救援技术训练：包括利用灭火器材进行灭火、救援等技术的训练，加强灭火和救援能力。
每年至少进行两次灭火救援技术演练。
（3）消防器材维修技术：培训人员熟悉各类消防器材的使用与维修，提高仪器设备的维修水平。
每月进行一次维修技术培训。
企业消防岗位练兵实施方案
企业消防岗位练兵实施方案本企业消防岗位练兵实施方案旨在提高员工的消防应急处置能力，确保员工在突发火灾等危急情况下的自救互救能力和灭火逃生技能。
一、设立消防培训计划针对所有员工制定消防培训计划，包括消防知识普及、火灾应急处置演练和灭火器使用培训等内容。
二、定期组织消防演练每季度组织一次模拟火灾应急演练，包括员工疏散和逃生、灭火器使用等内容，以检验员工的消防应急反应能力。
三、购置必要的消防器材确保公司各处消防设施的完好性，购置足够数量的灭火器和其他消防器材，并对员工进行相应的使用培训。
四、建立消防知识库为员工提供消防知识的学习资料和视频，让员工随时随地都能学习和巩固消防知识。
五、加强消防宣传教育通过公司内刊、电子公告栏等途径宣传消防知识和火灾事故案例，提高员工的消防安全意识和自我保护意识。
通过以上实施方案的推行，能够有效提升全员的消防技能和应急处置能力，确保公司在火灾等突发情况下能够做出迅速准确的反应，保障员工的人身安全和公司的财产安全。
六、建立消防应急预案制定清晰的消防应急预案，包括火灾报警程序、疏散逃生路线、人员疏散安排等内容，并定期组织演练和检查，以确保员工对应急预案的熟悉程度和执行效果。
七、设立消防岗位值班制度在公司内设立消防岗位值班制度，确保在工作时间和非工作时间都有消防人员负责监控，遇到火灾等突发情况时能够迅速应对和处置。
八、激励奖励消防先进个人制定奖励制度，对在消防演练和实际应急过程中表现突出的员工进行嘉奖和奖励，激励员工自觉关注消防安全，提高其消防意识和积极性。
九、持续跟踪消防工作效果建立消防工作的考核评估机制，定期进行消防培训和演练效果的评估，及时总结经验、弥补不足，不断完善消防应急工作。
十、加强与消防部门的合作与当地消防部门建立良好的联系，定期邀请消防人员来公司进行消防知识培训和演练指导，并及时了解并执行相关法律法规、政策和标准。
通过以上综合实施方案，能够有效提高企业员工的消防意识，增强其应急处置能力，促进消防工作的规范化和持续发展，为公司的安全生产和稳定经营提供有力保障。
消防年度计划及实施方案
消防年度计划及实施方案一、前言消防工作是企业安全生产的重要组成部分，关系着企业的人员和财产安全。
为了加强企业的消防工作，制定了本年度的消防年度计划及实施方案，以确保企业的消防工作能够得到有效的组织和实施。
二、目标本年度的消防工作目标是全面提升企业的消防安全水平，确保员工的生命财产安全，减少火灾事故的发生，提高应急救援能力，建立健全的消防管理体系。
三、计划1. 加强消防设施的维护和检查，确保消防设施的完好有效。
2. 组织开展消防演练，提高员工的火灾应急处置能力。
3. 加强消防知识培训，提高员工的消防意识和自我保护能力。
4. 定期开展消防设施的维修和更新，确保消防设施的有效性。
5. 加强消防隐患排查，及时整改存在的消防安全隐患。
6. 定期组织消防安全知识宣传活动，提高员工的消防安全意识。
四、实施方案1. 加强消防设施的维护和检查对企业内的消防设施进行定期检查和维护，包括消防水源、消防水带、灭火器等。
确保消防设施的完好有效，一旦发现问题及时进行整改。
2. 组织开展消防演练定期组织企业内部的消防演练活动，包括火灾应急逃生演练、灭火器使用演练等，提高员工的火灾应急处置能力。
3. 加强消防知识培训组织消防知识培训课程，包括火灾的预防、逃生自救、灭火器的使用等方面的知识培训，提高员工的消防意识和自我保护能力。
4. 定期开展消防设施的维修和更新对企业内的消防设施进行定期的维修和更新，确保消防设施的有效性，提高企业的消防安全水平。
5. 加强消防隐患排查定期组织消防隐患排查活动，及时整改存在的消防安全隐患，确保企业的消防安全。
6. 定期组织消防安全知识宣传活动组织定期的消防安全知识宣传活动，提高员工的消防安全意识，增强员工的自我保护能力。
五、总结通过本年度的消防年度计划及实施方案的制定和执行，企业的消防工作得到了有效的组织和实施，消防安全水平得到了明显提升。
希望全体员工能够认真执行消防年度计划及实施方案，共同努力，确保企业的消防安全工作取得更大的成效。
防火岗位练兵实施方案范文
防火岗位练兵实施方案范文为了提高防火岗位人员的应急处置能力，保障单位人员生命财产安全，制定防火岗位练兵实施方案如下：一、目的。
本方案的目的在于加强防火岗位人员的实战能力，提高其对火灾的应急处理和逃生自救能力，确保在发生火灾时能够快速、有效地处置，最大程度减少人员伤亡和财产损失。
二、对象。
本方案适用于所有防火岗位人员，包括但不限于消防人员、安全管理员、物业人员等。
三、实施步骤。
1. 制定练兵计划。
根据单位实际情况，制定防火岗位练兵计划，明确练兵的时间、地点、内容和参与人员。
确保练兵计划科学合理，全面覆盖各类防火岗位人员。
2. 组织练兵活动。
根据练兵计划，组织开展各类防火岗位练兵活动，包括实地演练、模拟演练、理论学习等，确保每位防火岗位人员都能参与到练兵活动中来。
3. 加强技能培训。
针对防火岗位人员的实际工作需要，加强技能培训，包括灭火器使用、逃生自救技巧、火灾应急处置流程等，提高防火岗位人员的实战能力。
4. 定期演练检验。
定期组织火灾应急演练，检验防火岗位人员的练兵效果，发现问题及时纠正，不断提高防火岗位人员的应急处置能力。
四、注意事项。
1. 练兵活动要结合实际，模拟真实火灾场景，加强实战性训练。
2. 练兵活动要注重安全，确保参与人员的人身安全，避免意外伤害的发生。
3. 练兵计划要科学合理，充分考虑到各类防火岗位人员的特点和工作需要。
4. 练兵活动要有计划地开展，注重持续性和系统性，不断提高防火岗位人员的整体素质。
五、总结。
通过实施防火岗位练兵实施方案，可以有效提高防火岗位人员的应急处置能力，增强其对火灾的应对能力，为单位的火灾安全工作提供有力保障。
六、实施效果。
经过一段时间的实施，防火岗位人员的实战能力得到了显著提高，火灾应急处置能力明显增强，单位的火灾安全风险得到有效控制。
七、改进建议。
在实施过程中，还需不断总结经验，发现问题，及时调整和改进防火岗位练兵实施方案，确保其科学有效地实施。
八、结束语。
消防工作者年度工作计划范文
消防工作者年度工作计划范文消防工作者年度工作计划一、工作计划概述消防工作者的工作是非常重要和具有挑战性的，他们需要具备专业的知识和技能，来应对各种火灾和紧急情况。
因此，一个明确的年度工作计划对于消防工作者的职业生涯发展至关重要。
本文将制定一个2000字的年度工作计划范文，重点关注消防工作者所需的技能和任务。
二、技能培训与提升1. 学习新的消防技术：每年根据相关规定和发展趋势，学习更新的消防技术和应急处理措施，以保持与时俱进。
2.参加培训和研讨会：积极参加消防培训和研讨会，提升自己的专业能力和知识水平，与其他消防从业人员交流经验。
3.实战演练：参与消防演练和紧急情况模拟训练，以提高应对各种火灾和紧急情况的实战能力。
三、任务与职责1.火灾监测与扑灭：负责火灾监测工作，及时发现火灾隐患并采取相应的扑灭措施，确保火灾不会蔓延。
2.消防设施检查与维护：定期检查和维护消防设施，确保其正常工作，如消防栓、灭火器等。
3.火灾事故调查与报告：对发生的火灾事故进行调查分析，并按照相关程序发表报告，提出改进建议，以减少类似事故的发生。
4.公众教育和宣传：组织消防知识普及活动，提高公众对火灾预防和自救逃生的意识。
5.参与应急救援：协助其他救援部门进行紧急救援工作，如救援被困人员和灭火工作等。
四、工作计划与时间表1.每月进行一次消防技术培训，学习和掌握最新的消防知识和技术。
2.参加省级研讨会，与其他消防从业人员交流经验和最佳实践。
3.定期参与消防演练和模拟火灾现场，提高实战能力。
4.每季度对辖区内消防设施进行检查和维护。
5.每年对辖区内火灾事故进行调查分析，撰写报告并提出改进建议。
6.每季度组织一次公众教育宣传活动，向市民普及消防知识和自救逃生技能。
7.根据紧急情况进行应急救援，并与其他救援部门协同合作，提供有效的救援支持。
五、预期结果与改进计划1.提高专业能力和安全意识：通过定期的培训和演练活动，消防工作者将提高他们的专业能力和安全意识，以更好地应对各种火灾和紧急情况。
[荐]消防员工作年度计划精选5篇
![[荐]消防员工作年度计划精选5篇](https://img.taocdn.com/s3/m/d7ea0c6acec789eb172ded630b1c59eef9c79a7a.png)
[荐]消防员工作年度计划精选5篇对于写岗位年度工作计划有什么技巧吗？年度工作计划迫在眉睫，要尽快准备，岗位年度工作计划写好了之后，之后才能在新的一年有序的工作。
下面小编为大家整理的“消防员工作年度计划”，更多相关信息请继续关注本网站！消防员工作年度计划【篇1】一、按照“谁主管、谁负责”和属地管理原则，部门经理对本部门消防安全工作全面负责，负责签定和落实逐级消防安全责任制，明确各单位、岗位消防安全职责，确定各班组、部门、班组、重点岗位的消防安全责任人、消防安全管理人、专兼职消防管理人员，明确各自职责。
1、单位严格落实消防工程审核、验收等动火行许可制度及备案，从源头上预防火灾隐患产生。
2、督促所属部门依法建立落实防火检查巡查制度，落实逐级和岗位防火检查责任（每日要进行防火巡查、单位至少每季度进行一次防火检查，其他部门及仓储客户至少每月进行一次防火检查）。
3、督促各部门立即整改消除检查发现的火灾隐患；不能及时消除的，要制定整改方案、明确整改措施、落实整改情况，限时消除。
对建筑消防设施每年至少进行一次全面检测，确保完好有效。
部门及不能自身解决的重大火灾隐患，要逐级报告。
4、加强灭火和应急疏散预案建设，着力提高单位组织扑救初起火灾的能力，做到“火情发现早、报告早，小火灭得了”。
5、公司由保安队员建立“保消合一”的消防队，各部人员组成义务消防队。
6、严格制定灭火和应急疏散预案并定期演练（重点部位的部门至少每半年进行一次演练，其他部位至少每年进行一次演练），确保一旦发生火情，员工能按照职责分工及时到位、有效处置。
灭火救援预案应适时修改，确保有效、适用。
7、督促消防控制室值班操作人员依法取得消防行业特有工种职业资格证书，熟悉消防设备，并熟练掌握火警处置及启动消防设施设备的程序和方法。
8、加强疏散逃生演练，着力提高公司组织人员疏散逃生的能力，做到“能火场逃生自救、会引导人员疏散”。
9、督促各部门加强对员工火场逃生自救基本技能培训和实战演练，使员工普遍掌握火场逃生自救基本技能，熟悉逃生线路和引导人员疏散程序。
消防工作者年度工作计划范文
消防工作者年度工作计划范文第一节整体工作计划一、工作目标本年度，我们作为消防工作者，将以确保社会安全和人民生命财产安全为宗旨，把守好火灾预防、初期扑救、灭火和救援等各个环节，全力保障社会稳定和人民安全。
二、工作原则1. 安全第一。
在救援过程中，要时刻把握安全原则，确保自身和他人的生命安全。
2. 专业技能。
提高自身专业技能和救援水平，保持良好的工作状态。
3. 团队协作。
加强团队合作，协同作战，提高队伍整体执行力。
4. 灭火救援。
做到及时响应、快速出动，全力救援，最大限度减少火灾损失。
5. 社会宣传。
积极向社会宣传火灾预防知识，提高社会公众的防火意识。
三、工作重点1. 加强火灾预防宣传工作，并全面排查整改火灾隐患。
2. 提高灭火和救援的效率和水平，确保火灾现场的最佳处置。
3. 加强队伍的训练和技术水平，做好专业技能的提升。
4. 加强灭火设施的日常维护和保养，确保设施完好。
第二节工作细则一、火灾预防宣传1. 每月组织开展一次火灾预防知识宣传活动，向社区居民、学校师生、企业员工等群体宣传火灾预防知识。
2. 对社区、学校、企业等场所进行隐患排查，对发现的火灾隐患进行整改，确保火灾隐患清零。
3. 配合相关部门，组织开展火灾应急演练，提高社会公众的应急自救能力。
4. 定期发布火灾防范提示，提醒社会公众注意火灾预防。
二、灭火和救援1. 做好灭火设备的日常检查和维护，保障设备完好。
2. 加强灭火技能培训，每季度组织进行灭火技能比赛，提高队员的灭火水平。
3. 做好应急救援预案的制定和更新，确保应急救援措施得到及时有效的实施。
4. 每月进行一次全员综合演练，全面检验各项救援技能。
5. 发生火灾事故时，及时出动全员救援，力争在最短时间内控制火灾，最大限度减少损失。
三、队伍建设1. 每季度组织一次队伍训练，提高队员的专业技能水平。
2. 定期开展心理辅导和应急心理疏导，关爱队员的心理健康。
3. 鼓励队员参加各类专业比赛和技能培训，提高专业水平。
高新消防科开展年全员岗位大练兵活动实施计划
高新消防科开展年全员岗位大练兵活动实施计划高新消防科开展年全员岗位大练兵活动实施计划高新消防科开展××年全员岗位大练兵活动实施计划为全面贯彻落实《公安消防部队灭火救援业务训练大纲》、《公安消防部队执勤条令》，将大练兵工作在我科深入、扎实、有效的开展起来。
在××年大练兵工作的基础上，紧密结合当前新形势、新任务的需要，重点突出个人岗位职责，提高全科干警的整体素质和战斗力，依据××省消防部队岗位练兵方案、执勤训练工作指示精神和××市消防部队××年度全员额岗位大练兵活动实施方案，结合我科实际，特制定出高新消防科岗位练兵实施计划：一、共同科目（月日至月日）：基础知识、公文写作、计算机基本操作、参加岗位资格考试、队列、体能训练。
此项工作在月日至月日之间完成，具体地点就设在高新开发区消防科，基础知识的训练时间是——，邀请支队司令部人员为全科干警集中授课，结合干警自学；公文写作时间是——，邀请地方专家集中授课，结合干警自我揣摩；计算机操作练习时间是——，邀请地方计算机专家集中授课，结合干警上机实际操作；参加岗位资格考试的学习时间安排在——，邀请支队防火专家集中授课，结合个人自学；队列、体能训练工作贯穿共同科目训练始终，每天坚持长跑等各种体能训练。
具体学习的组织由李继超参谋负责，共同科目的考核采取结束一项考核一项的办法，优秀的同志由消防科给予物质奖励，不合格的同志给予罚款处理，并取消今年度举荐优秀的资格，要求全科干警认真对待共同科目的学习，服从科里组织的每一次集中学习，不允许缺课，自身业务或体能素质差的干警，必须加班，自己给自己开小灶，加强薄弱环节的训练和学习，不允许因个人原因影响科内的岗位大练兵成绩。
二、警官共同训练科目（月日——月日）：第1文秘版权所有（一）法律法规方面包括：消防法、河南消防条例，公安消防部队执勤战斗条令，与消防相关的其他行政、刑事法律法规。
高新消防科开展20XX年全员岗位大练兵活动实施计划
高新消防科开展20XX年全员岗位大练兵活动实施计划文章标题：高新消防科开展20XX年全员岗位大练兵活动实施计划高新消防科开展20XX年全员岗位大练兵活动实施计划为全面贯彻落实《公安消防部队灭火救援业务训练大纲》、《公安消防部队执勤条令》，将大练兵工作在我科深入、扎实、有效的开展起来。
在20XX年大练兵工作的基础上，紧密结合当前新形势、新任务的需要，重点突出个人岗位职责，提高全科干警的整体素质和战斗力，依据XX省消防部队岗位练兵方案、执勤训练工作指示精神和XX市消防部队20XX年度全员额岗位大练兵活动实施方案，结合我科实际，特制定出高新消防科岗位练兵实施计划：一、共同科目（4月25日至6月25日）：基础知识、公文写作、计算机基本操作、参加岗位资格考试、队列、体能训练。
此项工作在4月25日至6月25日之间完成，具体地点就设在高新开发区消防科，基础知识的训练时间是 4.25——5.10，邀请支队司令部人员为全科干警集中授课，结合干警自学；公文写作时间是5.10——5.25，邀请地方专家集中授课，结合干警自我揣摩；计算机操作练习时间是5.25——6.10，邀请地方计算机专家集中授课，结合干警上机实际操作；参加岗位资格考试的学习时间安排在 6.10——6.25，邀请支队防火专家集中授课，结合个人自学；队列、体能训练工作贯穿共同科目训练始终，每天坚持长跑等各种体能训练。
具体学习的组织由李继超参谋负责，共同科目的考核采取结束一项考核一项的办法，优秀的同志由消防科给予物质奖励，不合格的同志给予罚款处理，并取消今年度举荐优秀的资格，要求全科干警认真对待共同科目的学习，服从科里组织的每一次集中学习，不允许缺课，自身业务或体能素质差的干警，必须加班，自己给自己开小灶，加强薄弱环节的训练和学习，不允许因个人原因影响科内的岗位大练兵成绩。
二、警官共同训练科目（6月25日——7月20日）：（一）法律法规方面包括：消防法、河南消防条例，公安消防部队执勤战斗条令，与消防相关的其他行政、刑事法律法规。
高新消防科开展年全员岗位大练兵活动实施计划
高新消防科开展年全员岗位大练兵活动实施计划一、活动目标：1.提高全员消防意识和应急处置能力，提升员工的消防安全素质；2.加强岗位消防知识培训，提升员工的火灾防范和救援处置能力；3.增强组织、部门和员工的火灾应急反应能力，确保员工在火灾发生时能够迅速安全撤离和实施初期灭火；4.提升全员的自救互救能力，减少火灾事故损失。
二、活动内容：1.消防知识培训：（1）组织全员参加消防知识培训课程，包括火灾的原因、防范和灭火常识、火灾逃生等内容；（2）邀请消防专家进行专题讲座，加深员工对火灾预防和应急处置的理解。
2.实地演练：（1）组织全员参与火灾逃生演练，模拟发生火灾时的逃生情况，包括疏散路线和逃生器械的使用方法等；（2）进行火灾事故现场模拟演练，提高员工的火灾处理能力和应对灾情能力。
3.岗位练兵：（1）根据各岗位的特点，制定相应的消防应急预案和操作流程，并进行实际操作演练；（2）对涉及火灾风险较大的岗位，进行特殊救援技能培训，提高应对突发情况的能力。
三、活动安排：1.确定活动时间：按照公司安排，选择适当的时间进行活动，一般在非工作时间进行，确保不影响正常生产和工作秩序。
2.制定培训计划：根据活动目标和内容，制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、培训形式等。
3.组织培训和演练：邀请专业的消防教师或专家进行培训，组织全体员工参与演练活动。
4.总结和评估：活动结束后，组织对活动进行总结和评估，总结活动的收获和不足之处，为今后的活动提供参考。
四、活动宣传：1.通过公司内部媒体、公告栏、企业微信等渠道，宣传活动的目的、内容和安排，提醒员工注意活动的重要性和必要性。
2.制作宣传海报，张贴在公共区域，提醒员工关注活动，并参与其中。
3.利用公司内部会议等机会，向员工进行口头宣传，确保活动的广泛参与。
以上是高新消防科开展年全员岗位大练兵活动的实施计划，希望对您有所帮助。
消防队伍执勤岗位练兵工作方案
练兵期间，消防队伍成功处理了多起火灾和救援事件，展现了高效的 应急处理能力。
问题与不足
训练不全面
部分消防队员在某些技 能方面仍存在不足，需 要进一步加强针对性训 练。
装备配备不均
部分消防队伍的装备配 备不够均衡，影响了整 体救援能力。
跨区域协作待加强
不同地区消防队伍之间 的协作和沟通仍需加强 ，以提高跨区域灭火救 援效率。
救援技能
02
03
登高技能
培训消防员在火场、地震等灾害 现场进行人员搜救、救助和疏散 的技能。
学习登高作业的安全规范和操作 方法，提高消防员在高空环境下 的作战能力。
战术培训
现场指挥
培养消防员的现场指挥能力，包括火场侦查、力量部署、协调配 合等。
战术协同
加强消防员之间的战术协同训练，提高整体作战能力。
针对评估中发现的问题和不足，进行及时反馈和指导。
改进措施
根据问题反馈，制定改进措施和计划，提高消防队员的执 勤能力和水平。
06
CATALOGUE
总结与展望
总结与成效
训练成果
通过岗位练兵，消防队员的技能水平、应急反应能力和团队协作能 力得到了显著提升。
装备改善
在练兵过程中，消防队伍对装备进行了更新和升级，提高了灭火救 援效率。
应急处置
针对不同类型的灾害事故，制定应急处置预案，并进行模拟演练。
05
CATALOGUE
考核和评估
考核标准
消防知识
包括消防法律法规、消防常识、危险源辨识 等方面的知识掌握情况。
岗位职责
对执勤岗位职责的熟悉程度和履职情况。
消防技能
包括消防器材使用、灭火救援操作、现场处 置等方面的技能熟练程度。
消防全年工作计划
消防全年工作计划
1. 建立并完善消防设施及装备维护计划，确保消防设备在各项指标达标并保持良好状态。
2. 开展消防安全检查，按照法规要求，对各类场所和建筑进行消防安全检验，及时发现问题和隐患，并提出整改要求。
3. 组织开展定期消防演练，提高人员的应急逃生和灭火能力，并通过演练发现和改进消防工作中的不足之处。
4. 开展宣传教育活动，增强广大市民的消防安全意识，推动全民参与消防工作，共同建设消防安全的社区环境。
5. 加强对消防队伍的培训和训练，提高队员的专业素质和应对突发事件的能力。
6. 加强与相关部门的协作，建立健全消防工作的联动机制，确保各方力量合力应对火灾和其他突发事件。
7. 推进消防信息化建设，利用先进的技术手段提升消防工作效率和准确度。
8. 完善灭火救援预案，确保能够及时有效地响应各类火灾事故，并最大限度减少人员伤亡和财产损失。
9. 加强与社区、学校、企事业单位等的沟通与合作，共同建立消防安全责任落实机制。
10. 深入研究和推广消防科技成果，提高消防工作的科学性和
先进性，并积极参与国内外学术交流与合作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
高新消防科开展2006年全员岗位大练兵活动实施计划—年度工作
计划
为切实做好对外宣传工作，进一步扩大水富对外影响，展示水富对外形象，营造有利于水富改革和发展的良好外部环境，结合水富实际，特对县委办等13家对外宣传责任单位下达目标任务并制定奖惩办法。
一、目标任务
（一）县委办：全年完成市级报刊100条，其中《昭通日报》80条；省级报刊35条，其中《云南日报》20条。
（二）政府办：全年完成市级报刊100条，其中《昭通日报》80条；省级报刊35条，其中《云南日报》20条。
（三）广电局：全年完成市级广播电视55条，省级广播电视5条。
（四）信息中心：全年完成市级报刊90条，其中《昭通日报》80条；省级报刊20条，其中《云南日报》10条。
（五）宣传部：全年完成市级报刊20条，省级报刊5条。
（六）政法委：全年完成市级报刊10条，省级报刊2条。
（七）建环局：全年完成市级报刊10条，省级报刊2条。
（八）经贸局：全年完成市级报刊10条，省级报刊2条。
（九）旅游局：全年完成市级报刊10条，省级报刊2条。
（十）发计局：全年完成市级报刊10条，省级报刊2条。
（十一）统计局：全年完成市级报刊10条，省级报刊2条。
（十二）移民局：全年完成市级报刊10条，省级报刊2条。
（十三）文体局：全年完成市级报刊10条，省级报刊2条。
二、作品认定
（一）对外新闻宣传作品是指以宣传水富的政治、经济、文化、发展、法制、商贸、旅游、人文景观、地理环境、社会风尚等为主要内容的通讯、言论、理论文章、消息、散文、特写、随笔、调研文章、图片新闻、电视新闻、电视专题片。
（二）报刊杂志类对外新闻宣传作品经国家、省、市级报刊杂志采用后，撰稿人要将报刊杂志原件和稿费单原件报县委宣传部核实登记，不能提供报刊杂志原件和稿费单原件的，要提供报刊杂志和稿费单复印件。
（三）广播电视类对外新闻宣传作品的认定以国家、省、市电视台出具的采播证明为依据。
（四）网络类对外新闻宣传作品以及内部信息不纳入目标责任制管理。
（五）报刊杂志级别认定：
1、国家级报刊杂志主要是指由中共中央、全国人大、国务院、全国政协、中央纪委直办或委托办的报刊杂志，如《人民日报》、《光明日报》、《经济日报》、《求是》、《半月谈》等。
2、省级报刊杂志主要是指由省委、省政府、省人大、省政协、省纪委直办或委托办的以及由同一级别的中共中央、全国人大、国务院、全国政协、中央纪委下属单位直办或委托办的报刊杂志，如《云南日报》、《云南政协报》、《支部生活》、《前线》、《云南通讯》等。
3、市级报刊杂志主要是指由市委、市人大、市政府、市政协、市纪委直办或委托办的以及由同一级别的省委、省政府、省人大、省政协、省纪委下属单位直办或委托办的报刊杂志，如《昭通日报》、《云南计生报》、《昭通经济》、《乡镇论坛》、《云南外事》等。
（六）作品等级认定，分为简讯、消息、通讯三种类别。
1、简讯。
内容简短的新闻报道。
如《昭通日报》刊载的《乌蒙短波》、《新闻简报》；电视新闻报道中的无图像口头报道等。
2、消息。
一般的新闻报道。
如《昭通日报》刊载的文章开头有“本报讯”的文章；电视新闻报道中的日常普通图像报道等。
3、通讯。
详实而生动的报道。
如调研文章、理论文章\电视专题片等。
三、任务计算
（一）报刊杂志类对外新闻宣传作品：1则消息视为1条任务数，3则简讯抵1则消息，1则通讯抵3条消息，1张新闻图片视为1/2条任务数，1条省级任务数抵3条市级任务数。
（二）广播电视类对外新闻宣传作品：1则消息视为1条任务数，2则简讯抵1则消息，1则通讯抵4条消息，1条省级任务数抵3条市级任务数。
四、奖惩办法
（一）各责任单位领取新闻宣传任务时，其主要领导向县委宣传部交纳500元风险金，对完成全年目标任务的单位，除返还单位领导500元风险金外，奖给单位主要领导个人500元。
未完成目标责任的单位，其主要领导的500元风险金扣缴，作为下一年对外新闻宣传奖励经费。
（二）县委办、政府办、广电局、信息中心完成全年新闻宣传任务数后，分别奖给各单位基础奖4000元。
县委宣传部完成全年对外新闻宣传任务数后，奖给单位基础奖2000元。
政法委、建环局、经贸局、旅游局、发计局、统计局、移民局、文体局完成全年对外新闻宣传任务数后，奖给各单位基础奖1000元。
（三）广电局每超一条市级任务数奖50元，每超一条省级任务数奖150元。
反之，每少一条市级和省级任务数分别扣50元和150元。
其他责任单位每超一条市级任务数奖30元，每超一条省级任务数奖100元。
完不成市级任务数的，每少一条扣30元；完不成省级任务数的，每少一条扣100元。
通过互换计算后，分别完成了市级和省级任务数而未完成《云南日报》任务数的在基础奖中扣除
300元，未完成《昭通日报》任务数的在基础奖中扣除200元，未完成市级和省级任务数的不给基础奖。
（四）凡在《云南日报》和《昭通日报》头版头条登载的消息、通讯文章，每篇分别单独给予作者1000元和500元奖励。
凡在《云南日报》和《昭通日报》头版头条登载的图片，每幅单独给予300元和150元奖励。
（五）国家级对外新闻宣传作品，按照水宣字〔1998〕8号文件规定予以奖励。
本奖惩办法从2006年1月1日起执行。
各责任单位外宣稿件的登记，由各责任单位的撰稿人或具体负责人按要求自行到县委宣传部登记。
登记时间：每个季度最后一个月的下旬。