把握运用“四种形态”扎实开展谈心提醒
最新四种形态谈心谈话记录
四种形态谈心谈话记录编号谈话时间谈话地点谈话人记录人谈话对象性别政治面貌文化程度职务联系电话谈话内容一、政策告知及要求谈话人同志，今天邀请你来谈话，主要是根据XX关于落实全面从严治党责任运用监督执纪“四种形态”的指导意见和“第一种形态”的工作指引等有关规定，以及今年廉洁教育月活动的部署，按照“分层管理、分级负责、分批开展”的原则，对党员干部进行廉洁从业教育和提醒谈话。
请你在谈话过程中，对照党纪法规的各项要求，谈谈个人工作及表现情况，主动检查自身存在的不足，重点是检查有无违反六大纪律的问题。
如果有问题，要主动向党组织说清并付诸改正行动，党组织在政策允许范围内给予机会和出路，争取从轻或减轻处理。
你对本次谈话的政策和要求已经了解清楚了吗?谈话对象谈话人请你务必认真对待本次谈话好吗?谈话对象二、宣贯“四种形态”的内涵，落实“第一种形态”的目的意义及运用监督执纪“四种形态”的政策界限谈话人我先向你宣贯一下“四种形态”的具体内容第一种形态是指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态;第二种形态是指党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数;第三种形态是指党纪重处分、重大职务调整的成为少数;第四种形态是指严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。
实践“四种形态”是把纪律和规矩挺在前面的具体体现，是党对管党治党规律的深刻把握。
其中，实践“四种形态”关键是落实“第一种形态”，经常性、长期性对党员干部进行谈话提醒，教育帮助党员干部正视问题、纠正错误，防止党员从“小过”、“小错”演变成违纪、违法等后面三种形态，实现“抓早抓小、防微杜渐和治病救人、惩前毖后”的目的。
关于运用监督执纪“四种形态”的政策界限一是违纪必究是原则，从宽处理是政策。
二是坚持有腐必反，有贪必肃。
监督执纪“四种形态”的处理可以有条件转化，综合考虑问题的性质、情节，以及对待组织的态度，对主动说清问题、认识到位、积极整改，认错、悔错、改错的，可以降档从轻处理;对心存侥幸、拒不悔改、对抗组织的，应当升档从重处理。
“四种形态”谈心谈话记录
“四种形态”谈心谈话记录各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢编号：谈话时间谈话地点谈话人记录人谈话对象性别政治面貌文化程度职务联系电话谈话内容：一、政策告知及要求谈话人：同志，今天邀请你来谈话，主要是根据**关于落实全面从严治党责任运用监督执纪“四种形态”的指导意见和“第一种形态”的工作指引等有关规定，以及今年廉洁教育月活动的部署，按照“分层管理、分级负责、分批开展”的原则，对党员干部进行廉洁从业教育和提醒谈话。
请你在谈话过程中，对照党纪法规的各项要求，谈谈个人工作及表现情况，主动检查自身存在的不足，重点是检查有无违反六大纪律的问题。
如果有问题，要主动向党组织说清并付诸改正行动，党组织在政策允许范围内给予机会和出路，争取从轻或减轻处理。
你对本次谈话的政策和要求已经了解清楚了吗谈话对象：谈话人：请你务必认真对待本次谈话好吗谈话对象：二、宣贯“四种形态”的内涵，落实“第一种形态”的目的意义及运用监督执纪“四种形态”的政策界限谈话人：我先向你宣贯一下“四种形态”的具体内容：第一种形态是指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；第二种形态是指党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；第三种形态是指党纪重处分、重大职务调整的成为少数；第四种形态是指严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。
实践“四种形态”是把纪律和规矩挺在前面的具体体现，是党对管党治党规律的深刻把握。
其中，实践“四种形态”关键是落实“第一种形态”，经常性、长期性对党员干部进行谈话提醒，教育帮助党员干部正视问题、纠正错误，防止党员从“小过”、“小错”演变成违纪、违法等后面三种形态，实现“抓早抓小、防微杜渐和治病救人、惩前毖后”的目的。
关于运用监督执纪“四种形态”的政策界限：一是违纪必究是原则，从宽处理是政策。
二是坚持有腐必反，有贪必肃。
监督执纪“四种形态”的处理可以有条件转化，综合考虑问题的性质、情节，以及对待组织的态度，对主动说清问题、认识到位、积极整改，认错、悔错、改错的，可以降档从轻处理；对心存侥幸、拒不悔改、对抗组织的，应当升档从重处理。
关于国有企业如何把握和运用监督执纪“四种形态”的思考
关于国有企业如何把握和运用监督执纪“四种形态”的思考作者：练莹雯来源：《企业文化》2019年第36期摘要：监督执纪“四种形态”是把“纪律挺在前面”的具体化，是防微杜渐、抓早抓小、治病救人的有效方法。
本文剖析了国有企业运用监督执纪“四种形态”存在的主要问题，提出了深化运用“四种形态”的建议措施，以期为国企全面加强从严治党提供参考。
关键词：国有企业;监督执纪;“四种形态”一、正确认识和把握监督执纪“四种形态”的深刻内涵和现实意义（一）监督执纪“四种形态”的内涵监督执纪“四种形态”是把“纪律挺在前面”的具体化，体现了抓早抓小、防微杜渐，惩前毖后、治病救人的方针，是新时代加强党的建设的重大理论创新、实践创新和制度创新。
第一种形态“让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态”，是党内监督的基础工作，重点在于督促各级党组织落实主体责任，严肃党内政治生活，把严管和治理多体现在日常，把提醒“红灯”亮在前，体现了党组织对党员干部的严管和厚爱;第二种形态“党纪轻处分和组织处理要成为大多数”，是着眼于管住大多数，对那些自律不严，第一种形态监督不力，触碰党纪党规“底线”的党员干部及时处理和纠偏;第三种形态“重处分、作出重大职务调整的是少数”，是对严重违纪但未触犯法律法规的党员干部进行惩戒，立足于“治病救人”，猛药去疴;第四种形态“严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数”，是坚持零容忍的态度，坚决查处“极极少数”的严重违纪违法案件，依纪依法严惩腐败分子。
“四种形态”贯通规、纪、法，连接“不敢”“不能”“不想”，着眼标本兼治，囊括教育警醒、惩戒挽救和惩治震慑，是一个环环相扣、严密完整的逻辑体系。
（二）监督执纪“四种形态”的现实意义在现实工作中，“四种形态”对于挺纪在前、执纪必严，以纪律建设推进从严治党、依规治党具有重要意义和实践价值。
一是体现了全面从严治党的坚决态度和立场。
运用好“四种形态”对肃清腐败环境，减少腐败存量，遏制腐败增量，形成良好的政治生态有重要作用，是党加强自身建设、永葆肌体健康的重要措施。
如何运用监督执纪四种形态经验做法
如何运用监督执纪四种形态经验做法监督执纪四种形态是指全面从严治党的重要方法之一，包括警示教育、批评教育、帮助教育和惩戒教育。
在运用监督执纪四种形态时，需要根据具体情况灵活运用，并充分发挥其作用，以达到纪律教育和监督执纪的目的。
首先，警示教育是通过典型案例、警示记录等向党员干部普及纪律法规，以警醒广大党员干部提高政治觉悟和纪律意识。
在运用警示教育时，可以通过组织警示教育专题讲座、阅读警示教材、观看警示教育片等方式，使广大党员干部深刻认识到违纪违法的危害性和严重性，增强党纪国法意识，提高廉洁自律意识。
其次，批评教育是通过批评、批评谈话等方式对违纪干部进行教育和警示。
在运用批评教育时，要注重方法和方式上的灵活性，根据个案的严重程度和性质，选择适当的时间、地点与方式进行批评，使违纪干部深刻认识到自己的问题，并帮助其认识到违纪行为的严重性和后果。
同时，要注重批评的科学性，通过准确的问题分析和真实的材料，使批评有针对性和有效性。
接下来，帮助教育是通过对违纪干部进行帮助和教育，帮助其认识到自己的错误，并找到解决问题的办法。
在运用帮助教育时，要注重帮助的及时性和个性化，根据违纪干部的具体情况制定帮助措施，例如进行心理辅导、职业指导等。
同时，要注重帮助的持续性，通过培训、交流、经验分享等方式，帮助违纪干部树立正确的人生观、价值观和世界观，帮助其重新走上正轨。
最后，惩戒教育是通过给违纪人员以相应的处分和惩戒，让其深刻认识到违纪行为的严重性和后果。
在运用惩戒教育时，要注重公正、公开、严谨的原则，根据纪律条例对违纪人员进行相应的处分，并及时向组织和社会公开。
同时，要注重惩戒的针对性和震慑力，通过惩戒来严肃纪律，维护党纪国法的严肃性和权威性。
除了以上四种形态，还可以在实践中不断探索和创新运用监督执纪方法，例如加大警示教育的力度，强化批评教育的实效，深化帮助教育的内涵，加强惩戒教育的力度，形成一种有针对性、有效性强的监督执纪方式。
“四种形态”谈心谈话记录
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请你在谈话过程中，对照党纪法规的各项要求，谈谈个人工作及表现情况，主动检查自身存在的不足，重点是检查有无违反六大纪律的问题。
如果有问题，要主动向党组织说清并付诸改正行动，党组织在政策允许范围内给予机会和出路，争取从轻或减轻处理。
你对本次谈话的政策和要求已经了解清楚了吗？谈话对象：谈话人：请你务必认真对待本次谈话好吗？谈话对象：二、宣贯“四种形态”的内涵，落实“第一种形态”的目的意义及运用监督执纪“四种形态”的政策界限谈话人：我先向你宣贯一下“四种形态”的具体内容：第一种形态是指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；第二种形态是指党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；第三种形态是指党纪重处分、重大职务调整的成为少数；第四种形态是指严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。
实践“四种形态”是把纪律和规矩挺在前面的具体体现，是党对管党治党规律的深刻把握。
其中，实践“四种形态”关键是落实“第一种形态”，经常性、长期性对党员干部进行谈话提醒，教育帮助党员干部正视问题、纠正错误，防止党员从“小过”、“小错”演变成违纪、违法等后面三种形态，实现“抓早抓小、防微杜渐和治病救人、惩前毖后”的目的。
关于运用监督执纪“四种形态”的政策界限：一是违纪必究是原则，从宽处理是政策。
二是坚持有腐必反，有贪必肃。
监督执纪“四种形态”的处理可以有条件转化，综合考虑问题的性质、情节，以及对待组织的态度，对主动说清问题、认识到位、积极整改，认错、悔错、改错的，可以降档从轻处理；对心存侥幸、拒不悔改、对抗组织的，应当升档从重处理。
“四种形态”谈心谈话记录
“四种形态”谈心谈话记录各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢编号：谈话时间谈话地点谈话人记录人谈话对象性别政治面貌文化程度职务联系电话谈话内容：一、政策告知及要求谈话人：同志，今天邀请你来谈话，主要是根据**关于落实全面从严治党责任运用监督执纪“四种形态”的指导意见和“第一种形态”的工作指引等有关规定，以及今年廉洁教育月活动的部署，按照“分层管理、分级负责、分批开展”的原则，对党员干部进行廉洁从业教育和提醒谈话。
请你在谈话过程中，对照党纪法规的各项要求，谈谈个人工作及表现情况，主动检查自身存在的不足，重点是检查有无违反六大纪律的问题。
如果有问题，要主动向党组织说清并付诸改正行动，党组织在政策允许范围内给予机会和出路，争取从轻或减轻处理。
你对本次谈话的政策和要求已经了解清楚了吗？谈话对象：谈话人：请你务必认真对待本次谈话好吗？谈话对象：二、宣贯“四种形态”的内涵，落实“第一种形态”的目的意义及运用监督执纪“四种形态”的政策界限谈话人：我先向你宣贯一下“四种形态”的具体内容：第一种形态是指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；第二种形态是指党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；第三种形态是指党纪重处分、重大职务调整的成为少数；第四种形态是指严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。
实践“四种形态”是把纪律和规矩挺在前面的具体体现，是党对管党治党规律的深刻把握。
其中，实践“四种形态”关键是落实“第一种形态”，经常性、长期性对党员干部进行谈话提醒，教育帮助党员干部正视问题、纠正错误，防止党员从“小过”、“小错”演变成违纪、违法等后面三种形态，实现“抓早抓小、防微杜渐和治病救人、惩前毖后”的目的。
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二是坚持有腐必反，有贪必肃。
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深入践行监督执纪“四种形态”谈话记录(重点谈)
深入践行监督执纪“四种形态”谈话记录（重点谈）编号：谈话内容：问：×××同志，今天请你来谈话，主要是落实公司系统关于深入践行监督执纪“四种形态”谈话工作要求，开展“重点谈”工作，目的是教育提醒干部员工树立廉洁自律意识，知敬畏、存戒惧、守底线；拓宽党组织和党员、群众沟通的桥梁，畅通党员、群众向党组织反映问题的渠道；鼓励干部员工放下思想包袱、主动向组织说清问题、反映情况。
本次谈话已经明确教育提醒的风险和问题，如果以后你还明知故犯，顶风违纪，将从重、加重处理，体现越往后执纪越严。
签名确认：本次谈话你提出的困难和诉求，反映的问题、矛盾以及对党组织、单位的意见和建议，我会帮助协调解决，化解矛盾，及时处理并反馈。
重要问题，我会及时向上级党委、纪委报告。
本次谈话工作中，能及时、主动向组织报告自己违规违纪问题的，可视情况从轻、减轻处理。
未向组织如实报告的问题，被各级纪检监察机构发现后，从重、加重处理。
此外，对于在本次谈话工作中如实向组织报告自己违规违纪问题，受到党纪、政纪处分的干部员工，处分期满后由纪委会同组织人事部门进行评价考核，并将评价结果存入干部员工的人事档案，作为今后干部任用的依据，对表现好、通过评价考核的员工，不影响其职务晋升、评先评优等工作。
现在，你对本次谈话的政策和要求已经了解清楚了，请你务必认真对待本次谈话。
答：好的。
问：在正式向你了解有关情况之前，我想先向你介绍一下本次谈话背景和监督执纪“四种形态”中第一种形态谈话提醒的意义。
首先，我们于4月初根据上级党委关于集中开展监督执纪“四种形态”谈话工作的要求，在公司层面开展了“全面谈”，向大家宣读并组织集体签署了《廉洁告知书》。
“全面谈”结束后，围绕问题清单，了解了招投标、物资管理、车辆管理等方面的问题；此外，刚结束不久的“离任审计”，也发现车辆管理存在不合理的地方。
你作为车辆管理专责，有些关于车辆管理的问题需要向你了解。
“四种形态”谈心谈话记录3篇 谈心谈话记录内容
“四种形态”谈心谈话记录3篇谈心谈话记录内容精品文档，仅供参考“四种形态”谈心谈话记录3篇谈心谈话记录内容为落实全面从严管党治党，深入践行四种形态，市纪委驻市财政局纪检组坚持挺纪在前，督促驻在部门突出抓早抓小、预防为主，认真落实党风廉政建设两个责任，要求主要领导、分管领导、科室负责人分层分级开展一对一谈心谈话。
本站今天为大家精心准备了四种形态谈心谈话记录，希望对大家有所帮助!四种形态谈心谈话记录1用好四种形态，首要的是充分发挥党委的领导核心作用，落实党委管党治党的主体责任。
各级党委书记是加强纪律建设的第一责任人，在知纪、遵纪、执纪上既要以身作则、模范带头，又要坚持原则、敢抓敢管;班子成员要坚持一岗双责，抓好分管范围内的纪律建设工作。
周泽民说，各级党组织要健全民主生活会、开展批评与自我批评等党内政治生活，将加强党员日常教育、监督、管理贯穿党组织建设全过程。
落实四种形态，是各级党组织落实全面从严治党主体责任的内在要求，是各级纪委的分内之责。
四种形态环环相扣、浑然一体，层层设置防线，而且处理措施越来越严厉，凸显的是对全体党员的全覆盖、对违纪行为的零容忍。
批评教育、组织处理、纪律处分、立案审查都是党章规定的主体责任，是落实党要管党、从严治党的具体措施。
各级党委和纪委都要扛起政治担当，运用好、落实好监督执纪四种形态，把党规党纪严起来、立起来。
转变监督执纪的工作理念，查处干部不是目的，教育挽救才是根本。
我们要既反腐败,更防腐败;既有霹雳手段,更有菩萨心肠。
所谓霹雳手段，就是要坚持有案必查，有腐必惩，除恶务尽;所谓菩萨心肠，就是要体现人性关怀和教育关爱，让党员干部在容易出问题、刚刚出问题的时候，就能及时得到提醒、纠正，防患于未然。
要转变思想观念，树立查办大案要案是成绩、抓早抓小抓好预防更是成绩的政绩观，既盯住少数烂树，更放眼整个森林，防止和纠正把全面从严治党简单理解为处理少数严重违纪违法党员干部、把纪律检查局限于查办重大案件的倾向。
对深化运用监督执纪“四种形态”的思考
对深化运用监督执纪“四种形态”的思考作者：金媚来源：《求知》 2018年第12期有效运用监督执纪“四种形态”是当前纪律检查机关开展监督执纪问责的基本遵循。
要积极实践“四种形态”，突出抓早抓小，切实把纪律和规矩挺在前面，全面强化监督执纪问责。
一、深化运用监督执纪“四种形态”的主要做法1.认真学思践悟，准确把握监督执纪“四种形态”的基本内涵。
一是深入宣讲监督执纪“四种形态”。
通过组织宣讲、集中学习等方式，及时将监督执纪“四种形态”的深刻内涵传递给各基层纪检部门和党员干部，切实做到“传上情、解疑惑，聚共识、促工作”。
二是强化党委（党组）管党治党主体责任。
督促各级党委（党组）强化责任担当，把主体责任紧紧抓在手上、记在心里、落实到实际工作中，当好管党治党“领头羊”。
2.立足抓早抓小，把功夫用在平时。
一是立足“早教育”，持续提升党员干部的纪律观念和规矩意识。
坚持把纪律挺在前面，将教育体现在平时，从小处抓起、从日常抓起，结合工作实际，抓住重要时间节点，开展有特色的廉政教育和警示教育活动，强化党员干部的党规党纪意识。
二是立足“早发现”，真正将问题解决在萌芽状态。
要用党的纪律衡量党员干部的行为，把管和治更多体现在日常，督促各单位认真查找廉政风险点，用“制度+科技”的手段，构建廉政风险防控机制，同时还要充分发挥巡察监督作用，发现问题及时督促整改。
3.转变监督执纪理念，综合运用多种手段。
一是把工作重点从注重“惩处极少数”向注重“管住大多数”转变，把工作着力点放到抓纪律、管纪律、维护纪律、执行纪律上来，围绕违反中央八项规定精神和六大纪律加强和改进纪律审查工作。
二是重点查处党的十八大后不收敛不收手、问题线索反映集中、群众反映强烈的党员干部，特别是突出“关键少数”，突出政治性，把是否违反政治纪律和政治规矩、违反中央八项规定精神作为纪律审查的重点，坚持快查快结，及时将违纪案件通报驻在部门。
三是改变过去依靠信访举报作为问题线索主渠道，而是善于发掘各职能部门监督检查中的发现、巡察巡视中的发现等多条枢纽，对苗头性倾向性问题属实、责任人清楚的问题线索，及早及时启动非纪律处分方式的责任追究。
四种形态谈心谈话记录
“四种形态”谈心谈话记录编号：谈话时间谈话地点谈话人记录人谈话对象性别政治面貌文化程度职务联系电话谈话内容：一、政策告知及要求谈话人：同志，今天邀请你来谈话，主要是根据XX关于落实全面从严治党责任运用监督执纪“四种形态”的指导意见和“第一种形态”的工作指引等有关规定，以及今年廉洁教育月活动的部署，按照“分层管理、分级负责、分批开展”的原则，对党员干部进行廉洁从业教育和提醒谈话。
请你在谈话过程中，对照党纪法规的各项要求，谈谈个人工作及表现情况，主动检查自身存在的不足，重点是检查有无违反六大纪律的问题。
如果有问题，要主动向党组织说清并付诸改正行动，党组织在政策允许范围内给予机会和出路，争取从轻或减轻处理。
你对本次谈话的政策和要求已经了解清楚了吗？谈话对象：谈话人：请你务必认真对待本次谈话好吗？谈话对象：二、宣贯“四种形态”的内涵，落实“第一种形态”的目的意义及运用监督执纪“四种形态”的政策界限谈话人：我先向你宣贯一下“四种形态”的具体内容：第一种形态是指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；第二种形态是指党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；第三种形态是指党纪重处分、重大职务调整的成为少数；第四种形态是指严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。
实践“四种形态”是把纪律和规矩挺在前面的具体体现，是党对管党治党规律的深刻把握。
其中，实践“四种形态”关键是落实“第一种形态”，经常性、长期性对党员干部进行谈话提醒，教育帮助党员干部正视问题、纠正错误，防止党员从“小过”、“小错”演变成违纪、违法等后面三种形态，实现“抓早抓小、防微杜渐和治病救人、惩前毖后”的目的。
关于运用监督执纪“四种形态”的政策界限：一是违纪必究是原则，从宽处理是政策。
二是坚持有腐必反，有贪必肃。
监督执纪“四种形态”的处理可以有条件转化，综合考虑问题的性质、情节，以及对待组织的态度，对主动说清问题、认识到位、积极整改，认错、悔错、改错的，可以降档从轻处理；对心存侥幸、拒不悔改、对抗组织的，应当升档从重处理。
“四种形态”的理解、运用和总结
“四种形态”的理解、运用和总结关于“四种形态”如何理解，小编这就告诉您，一起来看看吧!更多内容请继续关注pincai网。
篇一：监督执纪“四种形态”具有什么样的含义?是不是提出“四种形态”后，纪委就不怎么查大案了?如何在实践中落实“四种形态”?……11月11日，中央纪委案件审理室副主任熊惊峰、中央党校教授辛鸣，做客中央纪委监察部网站《反腐三人谈》栏目，和主持人杨禹一起，就如何理解和把握监督执纪“四种形态”进行了深入探讨。
理解“四种形态”，要结合历史的回放和思考，站在全面从严治党的高度，从标本兼治的角度领悟嘉宾认为，“四种形态”，与深化“三转”、聚焦主业、党纪严于国法等要求是一脉相承的，都是站在全面从严治党的高度提出的。
学习领会“四种形态”，必须坚持学思践悟、融会贯通，做到内化于心、外化于行。
首先，要有历史的回放和思考。
回顾历史，可以清晰地得出结论，纪律就是我们党的生命，必须始终挺起来、立起来、严起来。
其次，要站在全面从严治党的高度深化认识。
全面从严治党是我们党在新形势下顺利推进各项工作的根本保证。
而要真正管全党、治全党，必须把“从严”的要求落在实处。
第三，要从标本兼治的角度进行领悟。
破“法”无不是从破“纪”开始，先存在违纪苗头，最后量变引起质变，演变为大肆违法犯罪。
“四种形态”，就是通过层层设置防线，一级一级进行阻挡，而且处理措施越来越严厉。
嘉宾表示，提出“四种形态”更多的是一种回归，回归党章对党员干部的纪律要求，回归纪委的本职，回归我们党一贯的基本方针，“惩前毖后、治病救人”。
“四种形态”，更多的是一种菩萨心肠，是“治未病”的战略举措嘉宾认为，惩处腐败，对腐败干部来讲是一大损失，对我们党来说是更大的损失。
在这个背景下，一方面要雷霆万钧，但更多时候需要菩萨心肠。
“四种形态”更多的就是一种菩萨心肠的心态，是“治未病”的战略举措。
据了解，党的十八大以来，经中央纪委审查并报中央批准，因严重违纪并涉嫌违法犯罪，受到开除党籍处分并被移送司法机关的中管干部共79人。
制定四项廉政约谈制度四种形态
制定四项廉政约谈制度四种形态下面是出guo为大家收集的制定四项廉政约谈制度四种形态，如果大家喜欢可以关注出guo实用资料栏目。
为准确把握监督执纪“四种形态”，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，坚持把抓住“小问题”作为“用纪律管住大多数”的切入点，岳麓区纪委对近期财务检查中出现的苗头性、倾向性问题开展廉政约谈工作，督促全区各单位进一步严肃财经纪律，规范财务管理。
5月10日，区纪委副书记盛文硕、党风政风监督室主任谭金灿受区委常委、纪委书记贺赤兴委托，分别与区司法局、区交通局、区环卫公司等8家单位的主要负责人和纪工委(纪检组)负责人进行了廉政约谈。
约谈重点强调了四个方面要求：日前，福建省福安市纪委印发了《福安市党风廉政建设约谈制度》(以下简称《约谈制度》)，进一步明确廉政约谈内容、创新廉政提醒方式、规范廉政谈话程序，旨在充分发挥纪委对党政领导干部的监督作用。
《约谈制度》明确规定，约谈主要包括廉政约谈、提醒约谈、诫勉约谈和问责约谈四种形式。
廉政约谈，是对党政正职、就廉洁自律、认真履职、落实党风廉政建设“两个责任”等提出要求;提醒约谈，是针对个人及单位作风、廉政勤政等方面出现苗头性问题的领导干部，要求其正视问题，督促整改有关问题;诫勉约谈，是针对已经出现轻微违纪行为的领导干部，及时进行批评教育，提出整改要求;问责约谈，是对因履职不力，“两个责任”落实不到位，导致重大决策部署无法贯彻落实或党风廉政建设责任制考评排名靠后的领导干部，要求其说明情况、制定整改工作措施，并追究其相应责任。
与此同时，《约谈制度》对谈话程序进行规范，纪委承办室应提前3天将约谈的对象、主题、时间、地点等事项通知约谈对象所在单位党组织或约谈对象本人;约谈时，主谈人应向约谈对象说明主题及原因，提出约谈对象需要注意的问题，认真听取约谈对象的情况介绍及有关问题的解释和说明，并做好约谈记录;需要约谈对象所在单位整改的问题，由市纪委监察局向其发出整改通知书，并要求其自收到书面整改通知书之日起15个工作日内，向市纪委监察局报送整改工作情况，对不落实约谈要求的责令限期整改，拒不整改的启动问责程序，直至整改到位。
遵循四种形态开展谈心谈话四法
遵循四种形态开展谈心谈话四法谈心谈话既是严肃的党内政治生活，也是一项富有技巧性的工作，在实践中，需要本着对同志高度负责的态度，坚持“政治性与艺术性”的统一，刚柔相济、恩威并重、情理交融、辨证施治，才能达到“惩前毖后、治病救人”的理想效果。
政策与策略并用，选择谈的方式。
“政策和策略是党的生命”，谈话过程也是如此，既有政治性、政策性的要求，又有思想性、艺术性的一面，因此，谈话人既要注重原则，又要灵活应变。
一方面，谈话必须依照规定、严格标准、规范程序来开展，谈话实施前，以“三个可以谈”“三个优先谈”“三个不能谈”来严格把关，会商审核后，启动谈话程序，防止谈而不核、以谈代查。
在谈话过程中，当面锣对面鼓，敞开心扉、开诚布公，将政策讲明白，将纪律讲清楚，把事亮在明处，把话说到心坎，打消谈话对象的思想顾虑，促使其相信组织、依靠组织、服从组织。
谈话结束后，对与组织掌握的情况不一致的，要进一步核实，对迷途不知返、再三规劝不讲清楚问题、欺骗组织的要严肃处理，及时转化后一阶段形态。
另一方面，要始终牢牢把握住谈话中的主动权，善于倾听，尤其是听出弦外之音、言外之意，乘势而上、刨根问底，注意利用谈话过程中的矛盾发现问题，甄别谈话中信息的真伪。
坚持“攻心为上”，巧妙设置话题，驾驭谈话内容，晓以利害，分析得失，提高谈话说服力。
针对不同对象、不同情形、不同类型问题，选择怎么谈，予以善意提醒、批评教育、诫勉谈话。
例如，对于存在思想认识问题的，重在提醒教育，廓清思想迷雾；对于个人行为存在问题的，重在诫勉警策，点醒“梦中人”；对于“不知纪者”，重在激励其改正缺点错误，知耻而后勇。
辣味与人情味兼具，把握谈的尺度。
谈话的主要目的是对有疑似问题或者轻微问题的党员干部产生警醒作用，拉紧松懈的思想防线，着眼于初起，防范于未萌，把处于违纪边缘的党员干部拽回来。
谈话过程中，以谈问题为主线，以从严为主基调，抛开人情顾忌，敢于拉下脸、得罪人，谈到要害、点准穴位，运用纪言纪语、明章正典，义正辞严地进行谈话，做到“辣味十足”，唤醒党章党规党纪意识，让党员干部在红脸出汗、咬耳扯袖中改过自新，及时阻断其滑向违纪深渊的进程，彰显严管才是厚爱。
“四种形态”谈心谈话记录
“四种形态”谈心谈话记录编号：谈话内容：一、政策告知及要求谈话人：同志，今天邀请你来谈话，主要是根据**关于落实全面从严治党责任运用监督执纪“四种形态”的指导意见和“第一种形态”的工作指引等有关规定，以及今年廉洁教育月活动的部署，按照“分层管理、分级负责、分批开展”的原则，对党员干部进行廉洁从业教育和提醒谈话。
请你在谈话过程中，对照党纪法规的各项要求，谈谈个人工作及表现情况，主动检查自身存在的不足，重点是检查有无违反六大纪律的问题。
如果有问题，要主动向党组织说清并付诸改正行动，党组织在政策允许范围内给予机会和出路，争取从轻或减轻处理。
你对本次谈话的政策和要求已经了解清楚了吗？谈话对象：谈话人：请你务必认真对待本次谈话好吗？谈话对象：二、宣贯“四种形态”的内涵，落实“第一种形态”的目的意义及运用监督执纪“四种形态”的政策界限谈话人：我先向你宣贯一下“四种形态”的具体内容：第一种形态是指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；第二种形态是指党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；第三种形态是指党纪重处分、重大职务调整的成为少数；第四种形态是指严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。
实践“四种形态”是把纪律和规矩挺在前面的具体体现，是党对管党治党规律的深刻把握。
其中，实践“四种形态”关键是落实“第一种形态”，经常性、长期性对党员干部进行谈话提醒，教育帮助党员干部正视问题、纠正错误，防止党员从“小过”、“小错”演变成违纪、违法等后面三种形态，实现“抓早抓小、防微杜渐和治病救人、惩前毖后”的目的。
关于运用监督执纪“四种形态”的政策界限：一是违纪必究是原则，从宽处理是政策。
二是坚持有腐必反，有贪必肃。
监督执纪“四种形态”的处理可以有条件转化，综合考虑问题的性质、情节，以及对待组织的态度，对主动说清问题、认识到位、积极整改，认错、悔错、改错的，可以降档从轻处理；对心存侥幸、拒不悔改、对抗组织的，应当升档从重处理。
“四种形态”谈心谈话记录
七、结束语
谈话人：今天代表组织找你谈话，一是对你进行一次专题的廉洁教育 提醒。二是抓早抓小，及时发现可能存在的违规违纪问题。如果不实 事求是说明情况、讲清问题，组织上还会通过一定方式予以核实，但 在处理上会从重或加重，这你应该明白。那么，你还有补充说明的情 况吗？
谈话对象：。
谈话人：对于今天所谈的内容，你要是有记得不准确的，或者有新的 情况，随时可以找我们作补充说明。今天的谈话就到这里，请你仔细
谈话对象：
谈话人：请你仔细回顾你近几年在遵纪守法与廉洁自律等方面有没有 需要向组织说明的情况？
谈话对象：三、分析纪律风险来自思考防控措施3全文共计 2229 字
谈话人：请你结合当前形势及所在岗位和业务领域，对照“六大纪律” （政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律）， 分析身边存在哪些纪律风险。（可视谈话对象分析的实际内容记录） 谈话对象： 政治纪律方面，风险有： 组织纪律方面，风险有： 廉洁纪律方面，风险有： 群众纪律方面，风险有： 工作纪律方面，风险有： 生活纪律方面，风险有： 谈话人：请你谈谈对做好自身存在的纪律风险管控有哪些思考和措施。 谈话对象：
“四种形态”谈心谈话记录 “四种形态”谈心谈话记录
全文共计 2229 字
编号：
把握和运用执纪监督四种形态简表
把握和运用执纪监督
执纪方式
实施主体
公司领导 谈话
全程记录
谈话约谈类
本人整改 跟踪督查 约谈种类
【常态】 咬耳扯袖红脸
出汗形态
纪检监察 部门约谈
全程记录 本人整改
处理方式
民主生活 会
（批评与 自我批 评）
期限 对象 要求
处理方式
监督管理类 提醒
适用情形
监督管理类
函询 适用情形
诫勉谈话
适用情形
调离现在工作岗位
一年内不得提拔，取消当年评优资格
因失误、失职或对事故负有领导责任，本人应辞去现任 领导职务 因问责被免职的领导干部，一年内不安排职务，两年内 不得担任高于原任职务层次的职务
应当引咎辞职而不提出辞职申请的，责令辞其职
因问责被免职的领导干部，一年内不安排职务，两年内 不得担任高于原任职务层次的职务
审查状态
【极极少数】 涉嫌违法立案 体现“纪在法前”，做到快查快结
审查状态
先行处分
把握和运用执纪监督四种形态简表
主要内容
公司领导班子按照分工进行谈话
公司纪委、组织部，按照工作职责与总部管理干部谈话 重要谈话情况，及时向公司党委书记口头或书面汇报 做好谈话记录 谈话记录由公司纪委或组织部保存 本人提供签名书面材料 及时上报整改落实情况 对整改落实情况进行跟踪了解，及时报送公司领导
暂时停职履行职务
对经过调查核实，不存在违纪事实或者不需要给予撤销 党内职务或行政职务以上处分的被审查人，应在撤销案 件或作出处分决定后及时解除停职措施
免去或建议免去担任的党内外领导职务
一年内不得提拔，取消当年评优资格；因问责被免职的 领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原 任职务层次的职务
四种形态常态化谈话记录范文 2023
四种形态常态化谈话记录范文 2023今天我们要讨论的话题是四种形态常态化。
所谓四种形态常态化，指的是在平时生活中，我们要保持良好的姿态和态度，让这些习惯变成我们的常态。
这四种形态包括身体形态、心态形态、语言形态和行为形态。
下面我将分别就这四种形态做一些谈话记录。
首先是身体形态。
身体形态是指我们的姿势和动作的状态。
良好的身体形态能够让我们身体更健康，更有活力。
在日常生活中，我们应该注意保持正确的坐姿、站姿和行走姿势。
尤其是在工作和学习等需要长时间坐姿的情况下，我们应该注意身体的舒适度和正确性，不要因为长时间的不正确姿势而导致身体不适或者健康问题。
另外，适当的运动也是保持良好身体形态的重要因素。
我们可以选择适合自己的运动方式，比如慢跑、瑜伽、游泳等，来保持身体的良好状态。
其次是心态形态。
心态形态是指我们的心理状态和情绪状态。
良好的心态能够帮助我们更好地应对生活中的各种困难和挑战。
在日常生活中，我们要学会调整自己的心态，保持积极乐观的心态。
不管遇到什么困难，我们都要相信自己有能力克服，并且不断学习和成长。
另外，要学会化解自己的不良情绪，比如焦虑、压力等，通过运动、阅读或者与朋友交流来放松自己，保持良好的心态。
第三是语言形态。
语言形态是指我们的言辞和表达方式。
良好的语言形态能够让我们更好地与他人沟通，建立良好的人际关系。
在日常生活中，我们要注意言辞的礼貌和尊重，不要说粗话或者恶语伤人。
另外，我们要学会倾听和理解他人，不要一味地自我表达，而忽略他人的感受。
良好的语言形态还包括适当的表达和沟通技巧，我们可以通过阅读和学习来提升自己的语言表达能力。
最后是行为形态。
行为形态是指我们的行为举止和态度行为。
良好的行为形态能够让我们更好地融入社会和团队，建立良好的个人形象。
在日常生活中，我们要注意自己的举止端庄、礼貌，不要有过激的言行举止。
同时，我们要学会与他人和谐相处，不要给他人带来不必要的麻烦和烦恼。
另外，我们要懂得关心他人，帮助他人，建立良好的人际关系。
四种形态和教育惩处相结合谈心谈话(最新)
谈话，汉语词语，拼音是tán huà，意思是指指彼此的对谈。
简洁文档网今天为大家精心准备了四种形态和教育惩处相结合谈心谈话，希望对大家有所帮助!为了切实推进检察队教育整顿，更好地对接问题，最近南充市人民检察机关发行检察队教育整顿谈话指导，开始全面推进机关党员干部全权复盖谈话。
指导明确了和谁说话，怎么说话，说什么，要求检察长和班级成员说话的班级成员之间必须说话的班级成员和中层干部必须说话的中层干部和部门人员必须说话的班级成员和积极说明问题，接受处理，有问题的迹象，重要职场的警察必须说话。
谈话不仅要看人见事见思想，还要掌握政策原则，警告心腹。
重点是结合六大顽疾病，自身是否存在上述问题进行自我调查，解读自我调查宽度、调查严格政策，宣布监督执行四种形态和教育处罚相结合的政策等。
谈话要以团队教育整顿为切入点，以个人工作生活为立足点，以统一认识、端正态度、调查问题为中心，特别是以自我革命的精神自我调查，通过谈话，进一步提高检察官的政治站位，提高教育整顿的思想和行动自觉，为调查问题凝聚思想共识和行动共识，以刮骨疗毒的勇气推进检察队的自我革命。
目前，谈话工作正在稳步推进。
为推进我院团队教育整顿工作的深入开展。
4月7日起，韩城法院在全院开展团队教育整顿谈话活动。
这是韩城法院教育整顿工作进入调查整顿环节的重要内容，也是教育整顿动真硬、触及要害、见效的重要环节。
本次谈话以纪检监察机关处理自主投票问题的规定、监督执行四种形态与教育整顿惩罚相结合的自我调查宽、调查严政策、六大顽疾病是否需要说明的问题等内容为对象，教育引导大家开放心结、消除忧虑、提高早报问题、早期解决问题、早期防腐堤、早期消除毒瘤谈话活动以双向交流、面对面的方式进行。
围绕和谁说话，说什么，怎么说，按照六必说的要求，分层、分时段进行。
在谈话活动中，医院党组书记、院长和领导班子成员、领导班子各成员之间、班子成员和中层干部、重要单位的干部、中层干部和干部分别开展。
“四种形态”下纪律谈话记录
“四种形态”下纪律谈话记录- 经过认真分析和调查，我们发现“四种形态”下纪律谈话的目的是教育和监督党员和干部的思想和行为。
其目标是引导党员和干部坚持正确的政治方向，提高政治敏锐性和政治鉴别力，做到政治忠诚、政治坚定、政治清醒。
- 在纪律谈话过程中，党组织和纪检监察机关要本着“四种形态”同时存在的原则，即正确运用教育约束、约谈教育、提醒教育、告诫教育四种形态相统一，确保对问题党员和干部的教育效果。
适应实际情况和问题的性质，分别采取相应措施，让谈话发挥作用。
- 第一种形态：教育约束是纪律谈话的基本手段，是通过系统化的教育方式进行的。
包括开展集中轮训、短期学习班等，重点围绕问题件开展，加强宣传教育，强化党性修养。
- 第二种形态：约谈教育是在纪律谈话中的一种形式，通常由纪检监察机关主要负责，具体情况由党委（党组）决定。
通过个别谈话、座谈会等方式，向党员和干部传达中央的政策要求，指出不足和问题，并提出整改的建议和建议。
- 第三种形态：提醒教育是根据党员和干部的错误和不端行为进行的一种警示和教育措施。
通过与党员和干部进行交谈和沟通，向其解释纪律要求和厉行奢靡等问题，明确纠正错误和整改的措施。
- 第四种形态：告诫教育是对党员和干部的一种严厉批评和警告，通常是在纪律问题明显的情况下进行。
通过告诫教育，旨在引以为戒，警示他人，以震慑作用维护党的形象和纪律规定。
- 在实施“四种形态”下纪律谈话中，需要着力解决一些关键问题。
首先，要明确谈话的主体和对象，确保谈话有效果。
其次，要坚持问题导向，重点围绕违反纪律和失责失职等问题进行谈话，推动问题解决。
第三，纪检监察部门要切实履行监督职责，对纪律谈话的落实进行监督和检查。
- 在纪律谈话中，需要注意的是保障党员和干部的合法权益和尊严，注重言语和谈话方式的礼貌性和尊重性。
灵活运用聆听和沟通技巧，激发被谈话者的内部动力和积极性，以及在党组织和纪检监察机关的正确引导下，充分发挥纪律谈话的教育功能。
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把握运用“四种形态”扎实开展谈心提醒
作者：孙健
来源：《现代企业文化·理论版》2016年第17期
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-01
摘要河北港口集团纪委结合“四种形态”新要求，坚持挺纪在前、抓早抓小，将传统的灌输式廉洁教育模式变为“一对一、面对面、心贴心、实打实”的个性化谈心提醒教育，对领导干部出现的苗头性和倾向性问题，及时打招呼提醒，促进领导干部廉洁自律，有效加强领导干部的日常教育和监督管理。
关键词四种形态谈心提醒廉洁成效
河北港口集团纪委结合“四种形态”新要求，坚持挺纪在前、抓早抓小，制定出台《谈心提醒教育实施办法》，将传统的灌输式廉洁教育模式变为“一对一、面对面、心贴心、实打实”的个性化谈心提醒教育，更多体现党组织的关心爱护，对领导干部出现的苗头性和倾向性问题，及时打招呼提醒，筑牢防止犯错的第一道防线，促进领导干部廉洁自律，有效加强领导干部的日常教育和监督管理。
制度建立以来，集团各级纪委共开展谈心提醒675人次，取得了比较好的效果。
一是明确谈话重点。
集团纪委明确谈心提醒教育的八种适用情形及谈话重点：针对贯彻执行党风建设和反腐倡廉责任制有关规定，提醒领导人员落实“一岗双责”，认真履行党风建设和反腐倡廉“第一责任人”责任和主要领导责任，加强对分管系统的廉洁教育和监督管理；对权力集中、资源或资金密集等有较大廉洁风险岗位的领导人员，提醒其增强廉洁自律意识，厘清政策上的模糊认识，提高廉洁从业能力和水平；针对干部考察、专项检查、经济责任审计等工作中，职工群众意见多、民主测评满意率低或存在倾向性问题的领导人员，提醒其严守党的纪律，严格执行廉洁从业有关规定，将问题解决在萌芽状态；对在纪律审查或落实“两个责任”等工作中发现存在轻微问题的领导人员，教育其提高认识、提早纠正，防止小问题演变成大问题；对集团委派人员，提醒其贯彻执行集团决策部署，认真履行“一岗双责”，自觉抵制“四风”，维护集团利益；针对重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排、大额度资金运作事项等重点工作，提醒领导人员严格落实“三重一大”决策制度和权力运行监控机制有关要求，加强廉洁风险防控；针对传统节日、履职升迁、红白喜事、立功受奖、子女入学等重要节点，提醒领导人员认真落实中央“八项规定”精神，防止借机敛财；其他需要进行谈心提醒教育的情形。
二是锁定教育流程。
第一步，收集谈心提醒线索。
集团纪委负责对谈心线索进行分析、研判，筛选出谈心对象并提出建议，填报《谈心提醒教育线索收集表》。
集团其他单位、部室日常工作中遇到的需要进行谈心提醒教育的情形，可随时与集团纪委取得联系；第二步，履行审
批程序。
集团纪委党风监督室负责填报《谈心提醒教育审批表》，提交集团纪委书记审批，并指定谈话人；第三步，组织实施。
谈话人结合谈心对象的自身特点，开展个性化的沟通交流，进行有针对性的谈心提醒，对具有倾向性、苗头性问题的谈心对象，加强教育引导，帮助其查找原因，明确整改要求；第四步，效果跟踪。
谈心提醒教育结束后，集团纪委负责掌握谈心对象的后续跟踪工作。
对存在问题认识不深、整改不力或拖延不改的，将视情节严肃处理；第五步，组卷归档。
集团纪委党风监督室负责做好谈心提醒相关材料的组卷归档工作。
三是凸显个性化特点。
谈心提醒教育根据不同对象、不同情况，从了解情况、沟通思想、交流工作、激励关怀、提醒告诫等不同角度，有针对性地开展谈心谈话，促进党员干部忠诚履职、廉洁自律。
深化作风建设成果，坚持“一个节点一个节点的抓”，集团纪委对重点领域领导人员开展节前谈心提醒，重申禁令，对关键环节管理监督提出明确要求；针对职工群众反映比较集中的领导人员，真诚倾听其对自身问题的说明、解释以及意见、诉求等，帮助深挖问题根源、明晰问题危害，开展批评教育，促其提高认识、立行立改；通过对纪律审查中党员干部违纪情节的分析研判，对所在单位党委书记进行谈心提醒，直言存在主体责任履行不够到位的问题，要求切实将主体责任扛在肩上，抓在手上，敢抓敢管，不折不扣抓好落实。
四是体现人文关怀。
谈心提醒教育体现了以人为本、突出重点、注重预防的设计原则，规定谈心提醒教育的内容不做记录、不入谈心对象档案、不向谈心对象所在单位通报，不要求谈心对象写检查材料、不要求谈心对象签字，得到了谈心提醒教育对象的充分认可。
集团纪委注意保护谈心对象的隐私，对谈话中涉及个人隐私或不宜公开的内容，谈话人、谈话对象及相关工作人员严守纪律、严格保密。
“一对一、面对面、实打实、心贴心”的交流，营造了温馨、平等、坦诚的沟通氛围，变说教、灌输为提醒、疏导，使教育对象能够解除后顾之忧，敞开心扉，畅所欲言，欣然接受组织提醒，深切感激组织关怀。
五是教育成效显著。
通过谈心提醒教育，及时发现违规违纪苗头和倾向性问题，促使关口前移；通过及时提醒领导人员，把可能发生的问题解决在萌芽状态；通过及时纠正违纪违规行为，防止小问题演变成大问题，使抓早抓小有了实实在在、具体有形、行之有效的工作载体。
围绕中央“八项规定”精神落实、纠正“四风”以及提高服务质量等问题及时进行的谈心提醒教育，使被谈话人认识到自身工作的不足，针对问题迅速整改，促进了本单位的经营管理，深化了作风建设的成果；围绕在查办案件和执纪监督过程中发现的管理问题对相关负责人进行的提醒教育，促使相关单位完善了制度规定，领导人员的履职行为得到了规范。