(员工管理)公司商业企业员工考勤培训管理制度
员工培训考勤制度
员工培训考勤制度一、目的和原则制定本制度旨在确保员工能够充分利用培训资源，通过规范考勤管理，提高培训效率和质量。
本制度遵循公平、公正的原则，适用于所有参加公司组织培训的员工。
二、适用范围本考勤制度适用于公司内部举办的各类培训活动，包括但不限于职业技能提升、管理能力培养、团队合作训练等。
三、考勤规定1. 员工应按照培训通知的时间准时参加培训，未经批准不得迟到或早退。
2. 如因特殊原因无法参加培训，员工需提前向直接上级报告并说明原因，必要时提供相关证明。
3. 培训期间，员工应保持培训场所的秩序，不影响他人学习。
4. 连续迟到超过三次或无故缺席培训的员工，将接受公司的相应管理措施。
四、请假与调换1. 员工如需请假，应至少提前一天向培训负责人提出申请，并填写请假单。
2. 若因工作安排冲突，员工可申请调换至其他时间的培训班次，但需得到培训负责人的同意。
3. 紧急情况下，员工可电话告知培训负责人，并在事后补交请假手续。
五、考勤记录与考核1. 培训负责人或指定人员负责记录每次培训的出勤情况。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的一部分，对培训态度和成绩进行综合评价。
3. 对于表现突出、积极参与培训的员工，公司将给予表彰或奖励。
六、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，公司将给予口头警告、书面警告或其他纪律处分。
2. 严重违反考勤制度，影响培训效果和团队秩序的，将按公司人事管理规定处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 人力资源部门有权根据实际情况对本制度进行调整和完善。
员工守则和考勤制度(4篇)
员工守则和考勤制度第一章总则为了规范员工行为，提高员工工作效率，建立良好的工作秩序，制定本员工守则和考勤制度。
第二章员工守则第一条遵守国家法律法规和公司规章制度，认真履行工作职责，保守公司的商业秘密。
第二条积极推动公司的发展，努力提高自身的综合素质和业务能力。
第三条遵循职业道德，遵守职业规范，不从事违法、违规、违纪行为。
第四条保护公司设备、设施和财产，不私自携带、使用公司财物。
第五条维护公司的声誉，不对外散布不实言论和谣言。
第六条遵循客户隐私保护原则，严守客户信息的保密和安全。
第七条保持团队合作精神，尊重他人，与同事和睦相处。
第八条禁止迟到早退，按时上下班。
如有特殊情况需要迟到、早退或请假，应提前向上级汇报并经批准。
第九条工作期间禁止私人事务，不使用公司时间、资源进行个人活动。
第十条服从上级安排，不私自变更工作地点、工作内容和工作时间。
第十一条严禁参与泄露公司机密的活动，不参与竞争或从事与公司业务相冲突的活动。
第十二条积极参与规定的培训和自身课程学习，提高自身知识和技能。
第十三条禁止向外部单位、个人索要、接受礼品礼金等非法或不正当利益。
第十四条禁止以任何形式散布谣言、破坏企业稳定和员工团结。
第十五条在工作期间禁止无关紧要的行为，如使用手机、玩游戏等。
第十六条不饮酒，不吸烟，不在工作场所以及与客户、上级、同事聚餐时饮酒。
第十七条对于有损公司声誉、利益的行为，一经发现，将依公司规定进行处理。
第十八条员工有权提出合理的工作建议，经审核后可给予相应的奖励。
第三章考勤制度第一条公司实行严格的上班打卡制度，准时上下班。
第二条上班打卡时间为早上8点，下班打卡时间为下午6点。
第三条员工迟到或早退30分钟以内，扣除当天考勤积分的10%；迟到或早退超过30分钟，扣除当天考勤积分的50%；迟到或早退超过1小时，记为旷工。
第四条员工请假需提前至少1天并经上级批准，迟到或早退需要提前向上级汇报。
第五条员工应按照规定的考勤方式进行打卡，禁止代打卡或他人帮打卡。
公司出勤管理制度模板
公司出勤管理制度模板一、目的和原则本公司出勤管理制度旨在明确员工的工作出勤规范，确保工作时间的有效利用，提高整体工作效率。
制度建立在公平、公正的基础上，适用于公司全体员工。
二、工作时间规定1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 员工需按时签到，严禁无故迟到、早退、旷工。
3. 加班需提前申请，获得上级批准后方可执行。
三、考勤方式1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间。
2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并做好手工补登。
四、请假制度1. 员工因病假、事假、年假等需要请假时，应提前向直属上级提出申请，并填写请假申请表。
2. 请假审批流程按照公司请假规定执行，未经批准不得擅自离岗。
3. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假手续。
五、迟到早退处理1. 迟到或早退15分钟以内，视为轻微迟到早退，每月累计超过3次者将受到警告。
2. 迟到或早退超过15分钟，视为严重迟到早退，每次扣除当日半天工资。
3. 连续迟到早退者，将根据情节轻重进行相应的处罚。
六、旷工处理1. 未经请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。
2. 旷工一次者，扣除当日全天工资，并给予书面警告。
3. 连续旷工三天以上者，公司将视为自动离职处理。
七、奖惩机制1. 对于全年无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 对于违反出勤管理制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
八、其他事项1. 特殊岗位或因工作性质需要的出勤安排，可适当调整，但需经过部门经理和人事部门的共同协商确定。
2. 本制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释和修改。
公司员工打卡考勤管理制度
公司员工打卡考勤管理制度一、总则为了规范公司员工的工作时间管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、打卡设备的管理1. 公司将统一配备打卡设备，员工须携带公司员工工牌进行打卡。
2. 打卡设备应放置在公司规定的位置，员工须按规定时间到达公司并按时打卡。
四、工作时间1. 公司正常工作时间为每周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。
2. 员工须按照公司规定的工作时间到达公司并打卡，不得早退、迟到或旷工。
3. 遇特殊情况需请假的员工，应提前向部门经理请假并经过批准，假期不得超过3天，否则按照旷工处理。
五、加班管理1. 员工若需要加班，需提前向部门经理申请并经过批准，同时须在打卡设备打卡记录加班时间。
2. 加班须按照公司规定的加班费标准进行结算，加班不得超过每月30小时。
六、出差管理1. 若员工需要因公出差，需提前向部门经理申请并经过批准，同时须在打卡设备打卡记录出差时间。
2. 出差期间，员工须根据出差计划按时到达目的地和返回公司，不得擅自延长出差时间。
七、考勤奖惩1. 员工若违反考勤管理制度，公司将按照以下规定给予奖惩：（1）迟到超过3次，将扣减当月工资；（2）旷工1天，将扣减1天工资；（3）加班无记录或超时超过规定时间，不予计算加班费；2. 考勤奖励：员工若连续3个月无违规记录，将获得奖励并放在员工档案中。
八、保密条款员工在使用打卡设备时，应对个人工牌及密码谨慎保管，不得将个人信息泄露给他人。
九、附则1. 本制度由公司人力资源部负责制定和解释。
2. 员工须严格遵守本制度，如有违反，公司将按照公司规定进行处理。
以上为公司员工打卡考勤管理制度，希望全体员工能够认真遵守，保障公司工作秩序，共同努力，为公司的发展贡献力量。
公司规范管理
公司规范管理公司规范管理是企业日常运营的基础，对提高工作效率、保障员工权益、提升企业形象都具有重要作用。
以下是公司规范管理的几个方面：一、考勤管理公司应建立健全的考勤制度，规范员工的上下班时间、请假流程等。
员工需要按照规定时间打卡签到，如有请假需要提前向主管请示，并填写假条。
公司应有严格的迟到早退、缺勤、请假以及值班等记录和考核机制，以激励员工准时上班。
二、行为规范公司应制定员工行为规范，明确工作职责和行为准则，禁止员工迟到早退、长时间使用手机、闲聊等行为。
同时还应规范员工在公司内部和外部的言行举止，避免给公司形象造成负面影响。
三、工作流程规范公司应建立完善的工作流程，明确各个部门的工作职责和协作流程，确保工作的高效进行。
例如，在项目管理中，规定项目立项、需求沟通、开发和测试、上线等环节的职责和流程，提高项目的实施效率。
四、安全管理公司应加强安全管理，规范员工在工作中的安全注意事项，如如何正确使用和保管办公设备、避免电器火灾等。
同时，公司还应建立健全的应急预案，规范员工在突发事件中的应对措施，确保员工生命财产安全。
五、保密管理公司应建立健全的保密管理制度，规范员工对公司商业机密和客户隐私的保护。
员工需要签署保密协议，并接受保密培训。
同时，公司应确保办公环境的安全，防止信息泄露。
六、纪律管理公司应建立严格的纪律管理制度，对违反公司规定的员工进行相应的纪律处分，以起到警示作用。
对于严重违纪行为，公司可以进行警告、处罚甚至辞退。
七、绩效考核公司应建立完善的绩效考核制度，根据员工的工作目标和完成情况进行评估和奖惩。
员工的晋升、薪资调整、岗位晋升等都应该以绩效为基础，提升员工的工作积极性和个人发展动力。
总之，公司规范管理是公司正常运营和发展的基础，通过对员工行为、工作流程、安全保密、纪律等方面的规范，可以提高员工的工作效率，保护员工权益，提升企业形象，从而实现公司的长远发展目标。
公司员工管理规章制度有哪些
公司员工管理规章制度有哪些公司员工管理规章制度的目的是规范员工行为，维护公司稳定和正常运转，保护员工的合法权益，推进公司管理的科学化、制度化和规范化，使公司更加具有竞争力。
下面是公司员工管理规章制度的内容，共计左右。
一、工作制度1、上班时间：每天上午8:30开始上班，下午5:30结束下班。
2、签到制度：员工需在上班前30分钟到达公司，并在签到系统上打卡签到。
员工如需请假须提早向主管汇报，并经过批准方可生效。
3、考勤制度：公司采用电子考勤系统来监管员工的考勤情况。
员工迟到或早退次数过多或迟到时长超过30分钟，将扣除工资或扣除奖金。
4、工作时间安排：由各部门负责人制定每日工作任务安排，并按照相关流程分配任务，保证员工按时完成任务。
5、加班管理：员工如需加班，需提前向主管汇报，并经过批准方可生效，公司每个月最多只允许员工加班8小时。
6、请假管理：员工如需请假，需事先向主管申请请假，提前一天通知主管。
请假需经过批准才能生效。
二、公司纪律1、行为规范：员工须遵守国家相关法律法规及公司制定的各项规章制度，不可做出危害公司利益的行为。
2、外宣规定：员工在外宣传企业信誉时，应该保持公司形象，不要在社交媒体上发表不当言论，一旦发现将进行严肃处理。
3、保密规定：公司所有的商业机密、内部资料及相关经营计划，仅限内部人员知晓。
任何人不得泄露公司机密，一旦发现将追究法律责任。
4、私人利益：员工不得在办公室进行任何商业活动，资料文件不得趁机泄露，不得任何方式接受可疑礼品贿赂，一旦发现将进行处罚。
5、出勤管理：员工迟到、早退三次以上，将会影响年终奖金发放，影响厂规产量直接影响绩效考核。
6、服装要求：员工的着装必须整洁合适，不得穿着拖鞋等不符合公司形象的衣着。
三、考核管理1、考核方式：公司采用定期考核与日常考核相结合的方式对员工的工作表现进行评价。
2、考核标准：员工的工作表现点评，包括完成工作任务的时间、质量、数量、工作效率等方面进行评价，各项考核的权重及考试成绩综合评分，最终得分将直接影响年终奖金和晋升机会等因素。
公司人事考勤管理制度
公司人事考勤管理制度为规范公司的人事考勤管理工作，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。
一、考勤管理的原则1.1 遵守国家相关法律法规，尊重员工的合法权益，严格遵循公平、公正、公开的原则。
1.2 考勤管理以规范、精准、公正为宗旨，严格要求员工按规定完成考勤记录，不得弄虚作假，不得影响公司的正常运作。
1.3 考勤管理设有专门的人事考勤管理部门，负责全面监督、管理公司的考勤工作，及时发现问题并采取有效措施解决。
二、考勤的要求2.1 全体员工必须按照公司规定的考勤时间上下班，不得迟到早退，不得擅自串班加班，违者将受到相应的处罚。
2.2 公司将规定的考勤时间分为上班时间和下班时间，上班时间为每日8:00-12:00，下班时间为每日14:00-18:00，中午休息时间为12:00-14:00。
2.3 员工需在规定的时间内打卡签到，未打卡签到的将视为旷工处理，每月旷工超过3次的员工将被记过警告，超过5次的将被扣除当月绩效奖金。
2.4 员工需在规定的时间内完成出勤统计工作，如需请假、加班等情况，需提前向人事考勤管理部门请示，并按规定办理相关手续。
2.5 每月月底，人事考勤管理部门将对员工的考勤情况进行审核，发现问题及时进行处理，确保考勤工作的准确性和公正性。
三、考勤管理的奖惩措施3.1 奖励措施：对考勤优秀的员工给予奖励，如表彰、奖金、加班费等，以激励员工积极参与考勤管理工作。
3.2 处罚措施：对违反考勤管理制度的员工进行相应处理，如记过警告、扣工资、停职等，严重者将被辞退。
四、考勤管理的监督与查处4.1 人事考勤管理部门将对公司全体员工的考勤情况进行全面监督，及时发现问题并进行查处。
4.2 对于发现违反考勤规定的员工，人事考勤管理部门将进行严肃处理，严格按照规定进行处罚。
4.3 对人事考勤管理部门自身存在的问题，公司领导将进行督导和监督，要求人事考勤管理部门加强管理，确保考勤工作的准确性和公正性。
五、考勤管理的宣传与培训5.1 公司将定期组织员工参加考勤管理的相关培训，加强员工对考勤规定的理解和遵守。
公司业务考勤管理制度范本
公司业务考勤管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高员工出勤率和工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条公司所有员工均须遵守本制度，并严格按照相关规定参与考勤管理活动。
第三条公司领导应当加强对员工考勤管理工作的监督和管理，确保考勤数据的真实性和准确性。
第四条公司将根据实际情况不断完善和调整考勤管理制度，以适应企业发展和员工需求的变化。
第二章考勤方式第五条公司员工的考勤方式主要有以下几种：（一）刷卡考勤：员工使用工作卡或者指纹刷卡机打卡记录出勤情况。
（二）签到考勤：员工在指定的考勤时间内，在考勤表上签到记录出勤情况。
（三）线上考勤：员工通过公司内部系统或者APP进行考勤打卡记录出勤情况。
（四）外勤考勤：员工在外出工作期间，通过提交工作报告或者定位系统记录出勤情况。
第六条员工必须按照公司规定的考勤方式进行打卡或签到，否则将按照迟到或旷工处理。
第三章考勤制度第七条员工必须按照公司规定的考勤时间准时到岗，并认真履行工作职责。
第八条员工在考勤期间需保持工作状态集中，不得私自离开岗位或违反相关规定。
第九条员工在考勤期间不得代打卡或者让他人代为打卡，否则视为作弊行为，将受到相应处罚。
第十条员工需在每月底完成考勤表单的填写，并经部门负责人确认后提交人事部门备案。
第四章考勤管理第十一条公司将建立起一套完善的考勤管理系统，对员工的出勤情况进行实时监控和记录。
第十二条公司将设立专门的考勤管理人员负责考勤数据的统计、分析和报告，确保数据的准确性和可靠性。
第十三条公司将定期组织员工考勤情况的检查和汇总，并针对迟到、早退、旷工等情况做出相应处理。
第十四条公司将设立考勤管理奖惩制度，对出勤率高、工作表现突出的员工给予奖励，对迟到旷工严重的员工进行处罚。
第五章备注第十五条本制度自颁布之日起正式执行，具体解释权归公司人事部门所有。
企业考勤表规章制度
企业考勤表规章制度第一章总则第一条为规范企业员工的出勤情况，提高企业的工作效率和管理水平，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司全面推行电子考勤制度，员工需按照规定时间进行签到和签退。
同时，公司还设有管理人员进行线下考勤审核。
第四条员工在工作期间如需请假或出差，需提前向主管部门做请假或出差申请，并得到批准后方可生效。
第五条考勤制度的具体执行及调整事项由公司人力资源部门负责，员工应严格遵守相关规定。
第二章考勤规定第六条员工应按照公司规定的时间进行签到和签退，逾期将视为旷工，并受到相应处罚。
第七条员工签到时间为上班时间之前15分钟内，签退时间为下班时间之后15分钟内。
迟到、早退、未签到或未签退的员工将被记录在档案中。
第八条员工应准时参加公司安排的例行会议和活动，如有特殊情况需请假，需提前向主管部门请假，并提供有效理由。
第九条员工在工作期间严禁私自离开工作岗位，如需外出，需经过主管领导批准。
第十条员工应主动配合公司对员工考勤情况进行监管和审核，提供必要资料和信息。
第三章考勤奖惩第十一条公司将根据员工的考勤情况进行奖惩，具体奖惩标准由公司人力资源部门制定。
第十二条员工因迟到、早退、旷工等行为将受到相应处罚，包括扣减工资、降级或解雇等。
第十三条员工因全勤、出色表现等情况将受到相应奖励，包括加薪、晋升或表彰等。
第四章考勤管理第十四条公司将对员工的考勤情况进行定期检查和审核，确保数据的真实可靠。
第十五条员工应妥善保管个人考勤卡和账号，不得私自调整或转借他人使用。
第十六条公司将建立员工考勤档案，记录员工的出勤情况和工作表现，供公司管理参考。
第十七条公司将建立考勤异常处理机制，对于出现重大异常情况的员工将进行调查和处理。
第五章附则第十八条本规章制度自颁布之日起正式实施，公司将及时通知员工相关内容和细则。
第十九条员工对本规章制度有任何疑问或建议，可向公司人力资源部门提出，公司将认真对待并予以解答。
公司业务考勤管理制度模板
公司业务考勤管理制度模板第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高公司的管理效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的考勤管理。
第三条公司要求员工根据本制度的要求，认真履行考勤管理制度，如有违反，将受到相应的处罚。
第二章考勤方式第四条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天必须通过刷卡、指纹识别或其他方式进行签到和签退。
第五条对于需要出差或外勤的员工，需提前向主管汇报，并填写相关的出差申请表，出差期间也需通过电子考勤系统进行签到和签退。
第六条对于因特殊情况无法使用电子考勤系统的员工，需提前向主管请假，并填写相关的假期申请表，主管批准后方可使用手工考勤记录。
第七条员工必须如实记录自己的考勤情况，不得造假、迟到、早退等违纪行为。
第八条员工需每月对自己的考勤数据进行核对，如有误差需及时向人事部门申诉并提供相关证据。
第三章考勤管理第九条公司将每月的考勤数据进行统计汇总，并发送至相应部门进行审核。
第十条对于经常迟到、早退、旷工等违纪行为的员工，将被记录在个人档案中，严重者将受到相应的处罚。
第十一条公司将对员工的出勤情况进行评定，对于表现优异的员工将给予奖励，对于表现较差的员工将进行调整培训。
第十二条员工需遵守公司的考勤规定，如有违反将受到相应的纪律处罚，情节严重者将受到开除处分。
第四章考勤记录第十三条公司将对员工的考勤记录进行保密，不得随意泄露给他人，如有违反将受到相应的处罚。
第十四条员工如需查询自己的考勤记录，需提出书面申请，并经人事部门审核批准后方可查看。
第十五条公司将对员工的考勤记录进行定期归档，保留一定时期后进行销毁处理。
第五章其他规定第十六条公司将根据实际情况不定期对考勤制度进行调整，员工需及时了解并遵守。
第十七条本制度自发布之日起正式执行，如有修改或调整将另行通知。
第十八条对于本制度的解释权归公司所有。
以上就是公司业务考勤管理制度，希望所有员工遵守并执行，以提高公司的管理效率和绩效。
公司管理制度考勤
公司管理制度考勤第一章总则为规范公司员工的出勤行为，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本管理制度。
第二章考勤方式1.公司考勤采用智能考勤系统，要求员工每天按时打卡，确保上下班时间准确记录。
2.员工迟到、早退、旷工等情况，应当准确记录在考勤系统中。
3.员工出差、请假等情况，也需提前向主管部门申请，并在系统中做相应记录。
第三章考勤规定1.工作日上班时间为早上9点，下班时间为晚上6点，午休时间为12点至1点。
2.员工需提前5分钟打卡，延误的应视为迟到，并按规定扣除相应工资。
3.员工需提前向主管部门请假，以便安排工作，否则将被视为旷工。
4.员工迟到、早退、旷工等情况累计3次以上，将被列入考核对象，并对其进行相应处理。
第四章考勤管理1.公司设立考勤管理部门，负责考勤工作的监督、记录和统计。
2.考勤管理部门应定期对员工考勤情况进行审核和汇总，形成考勤报表，向公司领导汇报。
3.公司领导应认真审核考勤报表，对违纪者进行查处，并进行相应奖励。
第五章考勤奖惩1.对于出勤良好、迟到少、早退少、无旷工记录的员工，公司将给予表扬和奖励。
2.对于违反考勤规定、频繁迟到、早退、旷工的员工，公司将给予严肃批评和相应的处罚。
3.员工出差、请假期间的工作情况也将作为考核的依据，未经允许擅自请假或出差的员工也将受到处罚。
第六章绩效考核1.员工的考勤情况将作为绩效考核的重要依据，出勤率低者将影响其年终奖金及晋升机会。
2.考勤良好、工作表现优秀的员工将得到公司的重视和提拔机会。
3.员工在考勤、工作表现等方面均不达标的将被列入公司管理观察对象，必要时进行调整或辞退。
第七章附则1.本管理制度自发布之日起生效。
2.公司有权对本管理制度进行解释和修改，修改后的内容将在公司内部公布。
3.员工如有异议或建议，可向公司领导或人力资源部门提出，公司将认真听取并做出相应处理。
4.其他未尽事宜，将由公司领导部门进行解决并落实。
以上即是公司管理制度考勤的相关内容，各位员工务必严格遵守，如有违反将受到相应的处理和处罚。
公司出勤管理制度范本
公司出勤管理制度范本一、总则1. 本公司制定本出勤管理制度，旨在明确员工的工作出勤要求，确保公司各项工作的顺利进行。
2. 所有员工必须遵守本出勤管理制度，严格按照规定的工作时间和流程执行。
二、工作时间1. 公司实行标准工作时间制度，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至13:30）。
2. 员工应确保按时到岗，并完成规定的工作时间。
迟到或早退需事先申请并获得直接上级的批准。
三、签到与签退1. 公司采用电子考勤系统记录员工的签到与签退时间。
2. 员工应在规定的时间内完成签到与签退，未能按时签到或签退的，应及时向人事部门说明情况。
四、请假制度1. 员工因病、事、婚、丧等特殊情况需要请假的，应提前向直接上级提出申请，并按照公司的请假程序办理。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
事假原则上不超过三天，超过三天的需提交详细的情况说明，并由公司高层审批。
五、加班管理1. 因工作需要加班的，应由直接上级提前通知员工，并做好加班记录。
2. 加班时间应合理安排，确保员工的身体健康和工作效率。
3. 加班费或调休安排按照国家相关法律法规执行。
六、出差管理1. 出差需由公司安排或经公司批准，员工应提前准备好出差计划和相关材料。
2. 出差期间的考勤按照实际出差时间记录，不计入日常出勤时间。
七、违规处理1. 对于违反出勤管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 连续迟到、早退或无故缺勤三次以上的，将视为严重违反工作纪律，公司有权解除劳动合同。
八、附则1. 本出勤管理制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
公司出勤管理制度
公司出勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的出勤行为，提高办公效率，保障公司运营发展需求，特制订本制度。
第二条公司出勤管理制度适用于公司正式员工，临时员工以及实习生。
第三条公司员工应遵守公司出勤管理制度，勤勉工作，遵守公司规章制度，认真负责工作。
第四条公司员工在工作期间应按时按点到达工作岗位，不得迟到、早退、擅自请假。
第五条公司员工在工作期间不得私自离开工作岗位，如有事情需要离开，应事先请假并得到主管领导的批准。
第六条公司对员工的出勤情况将进行记录，按照规定制定相应的奖惩措施。
第七条公司将针对不同部门的工作性质和要求，制定相应的出勤管理政策，对特殊情况做出相应的处理。
第八条公司出勤管理制度的有效性由公司人力资源部门负责监督并进行评估。
第二章出勤规则第九条正式员工每周工作时间为40小时，上班时间为早上8:30至下午5:30，午休时间为12:00至1:00。
临时员工和实习生的工作时间将根据具体情况而定。
第十条员工如有特殊情况需要请假，应提前向主管领导提交请假申请，并说明请假事由和请假时间。
主管领导应及时批准或拒绝请假申请。
第十一条员工如因病请假，需提供相关病假证明。
连续请病假超过3天的，需提交医院的门诊记录或病历报告。
第十二条员工如因事由请假，需提供相关证明材料。
请假时间不得超过3天，且一年内总计不得超过5天。
第十三条员工请假时间不得与其他员工重合，如有特殊情况需要连续请假或者调休，应提前与主管领导协商并得到批准。
第十四条员工应按照规定的出勤时间到达工作岗位，如有迟到情况应提前向主管领导请假并说明原因。
第十五条员工如因私人原因或其他不可抗力要素擅自缺勤，需主动向主管领导请假并得到批准，否则将被视为旷工，相关奖金将被扣除。
第十六条员工在工作期间如需外出或离开工作岗位，应提前向主管领导请假并得到批准，不得擅自离开工作岗位。
第十七条员工在工作期间应专心工作，不得在工作时间内玩手机、聊天、上网等影响工作效率的行为。
管理制度手册
管理制度手册管理制度手册「篇一」一．考勤规定第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工。
第三条公司职工一律实行上下班打卡制度。
第四条所有员工上下班均需亲自打卡，不得代理他人或由他人代理打卡，违规者代理人和被代理人一次按旷工一天处理，并给予记过一次的处分。
第五条公司每天安排人员监督员工打卡，并负责将违规员工出勤情况报至人事部，人事部据此核发全勤奖和绩效奖。
第六条外出办事人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况经经理批准，不办理批准手续者，当日按旷工处理。
第七条员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第八条上班时间外出办私事者，扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第九条职工因公出差，应填写出差登记表，经部门经理批准(经理出差由总经理批准)后；交人事部核实备案，凡过期填写或未填写出差登记表者不计发全勤奖，绩效奖和当日工资，特殊情况须报总经理审批。
第十条当月全勤者，获全勤奖金30元。
第十一条免于打卡人员。
1. 总经理核准免予打卡者。
2.因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。
3. 因故请假，经核准者。
4. 临时事故，事后说明事由，经经理核准者。
5. 连班员工就餐时间不需打卡。
第十二条员工于上班时间后打卡者为迟到，于下班时间前擅自下班者为早退。
第十三条中午下班、上班不得打连卡，中午上班卡的时距应在30分钟以上，否则视同迟到论。
第十四条员工上下班未打卡者，以缺勤处理，有正当理由经直属经理核准于次日内填写补卡申请单送人事部签注。
第十五条员工考勤，于每月底由人事统计，财务核对，经理审核后方能考勤计算工资，并作为当月绩效考核的依据。
二．工作时间规定第十六条正常工作时间1. 生产一线组长以下（含组长）上午8点至下午20点2. 主管以上及职能技术人员 :上午8点至11点30分下午13点30至17点30分3. 因季节变化需调整工作时间时由人事部另行通知。
员工培训管理制度八、公司商业企业员工考勤培训管理制度
八、公司商业企业员工考勤培训管理制度（一）总则第一条本规则依据本公司章程制定。
凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办理。
第二条本公司从业人员职称规定如下：高级主管——董事长、总经理、执行副总经理、副总经理；部门主管——经（副）理、科（副）长；部门职员——承办员。
第三条本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分为六职等。
第四条每一职位均设置一职位说明书说明其职责内容及应列职等人员的列等应按其所派任的职位，决定其职等。
每一职位的列等需得跨二等，初任时，以列较低职等为原则；在该职位工作满3年，成绩优良者，可改列高一等。
第五条各类人员人数应按业务需要，于每年年度开始前编订“人员编制表”，经总经理核定后转送董事会核备。
（二）任用第六条从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制表”人数为限；其任用条件“职位说明书”为依据，以便因事择人，使人与事合理配合。
第七条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。
第八条各级人员任免程序如下：1.总经理、副经理——由董事会任免；2.经理——由总经理提请董事会任免；3.副经理——由总经理任免后，报请董事会核备；4.科长——由总经理任免或主管经理提请总经理任免，事后报请董事会核备；5.副科长——由主管经理提请总经理任免。
第九条新进人员经试用考核合格后始予正式任用。
第十条新进人员应先办理安全调查，并按其学历任用。
第十一条除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作期限及工作条件以同合规定执行。
第十二条有下列事情之一者，不得予以任用：1.剥夺公权尚未恢复者；2.曾犯刑事案件，经判刑确定者；3.受禁治产宣告尚未撤销者；4.通缉在案尚未撤销者；5.吸食鸦片或其他毒品者；6.原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；7.经其他公私机构开除者；8.身体有缺陷或健康情况欠佳，难以胜任工作者；9.未满十五周岁者；10.主管人员，不合于公司法第三十条规定者。
第十三条新进非主管人员一律须经试用40天，试用期间应由人事部门切实考核。
各公司出勤管理制度
各公司出勤管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的出勤管理，提高工作效率，保障公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职与临时工，所有员工必须遵守本制度规定。
第三条公司出勤管理制度是公司管理的基本制度之一，员工应当严格按照制度规定行事。
第四条公司将根据员工的实际情况和工作需要，灵活安排出勤时间，并严格管理员工的出勤情况。
第二章出勤登记第五条公司设立出勤登记制度，员工每天上班前需准时在指定地点进行打卡登记，缺勤、迟到或早退者需填写请假或迟到早退表格。
第六条员工如需请假，应提前向直接领导汇报并填写请假申请表，经领导批准后可请假。
第七条员工请假期间如有重要事项需要处理工作，应及时通知领导并通过电话或电子邮件进行沟通。
第八条员工迟到或早退应填写迟到早退表格，每次迟到或早退将扣除相应工资。
第三章出勤激励与处罚第九条公司将根据员工的出勤情况，设立出勤奖励制度，对出勤率高的员工给予奖励，如奖金、表扬信等。
第十条出现严重迟到、旷工、无故请假等行为的员工将受到处罚，包括扣除工资、记过处分等。
第十一条公司将根据员工的出勤情况，适时对员工进行考核，出勤情况将作为一项重要考核指标。
第四章特殊情况处理第十二条员工因特殊情况无法按时参加工作时，应提前向领导请假并提供相关证明，经领导批准后可暂时离开工作。
第十三条员工在出差、加班或值班工作期间，应按照公司规定的出勤时间和要求进行工作。
第十四条出现紧急情况或突发事件时，员工应及时通知领导并按照领导的指示处理。
第五章附则第十五条公司将定期对员工的出勤情况进行核查，并对核查结果进行分析和整改。
第十六条员工应当严格遵守公司的出勤管理制度，如违反制度规定将受到相应处罚。
第十七条公司保留对本制度的最终解释权，并有权对制度进行适时修订和完善。
第十八条本制度自发布之日起生效，员工应当严格遵守并履行相应义务。
以上为公司出勤管理制度的内容，希望员工们能够认真遵守，提高工作效率，保障公司的正常运转。
一般公司都有哪些管理制度
一般公司都有哪些管理制度在现代企业管理中，管理制度是公司内部规范和约束员工行为的一套规章制度。
它是通过制度化和规范化的管理方式，提高企业的效率和规范企业的行为，从而达到企业经营目标的管理工具。
一般公司都有哪些管理制度呢？接下来我们将从人力资源管理、财务管理、市场营销管理、产品研发管理、劳动保护管理等几个方面进行介绍。
一、人力资源管理制度1、员工入职管理制度：包括员工招聘程序、入职手续、员工培训等。
2、员工考勤管理制度：管理员工出勤、请假、加班等情况，保障公司正常运营。
3、绩效考核管理制度：对员工业绩进行考核，激励员工，提高企业绩效。
4、薪酬管理制度：包括薪酬标准、薪金调整机制、绩效奖励等。
5、员工福利管理制度：包括员工保险、社会保障、商业保险、住房公积金等。
6、员工培训管理制度：制定员工培训计划，提高员工能力。
7、员工离职管理制度：规范员工离职手续。
二、财务管理制度1、财务预算管理制度：制定年度预算计划，控制成本，提高效益。
2、资金管理制度：管理公司资金的使用、调配和监督。
3、会计核算管理制度：规范企业会计记录和财务报表，确保财务数据真实、准确。
4、税务管理制度：遵守税收法律法规，提高税收合规性。
5、审计管理制度：对企业运营进行内外部审计，保证公司运营正常。
6、投资管理制度：规范公司投资决策，提高资金运用效率。
三、市场营销管理制度1、市场调研管理制度：收集市场信息，分析市场需求。
2、销售管理制度：管理销售流程，确保销售目标的实现。
3、市场推广管理制度：制定市场推广计划，提高市场知名度。
4、客户管理制度：管理客户关系，保持客户之间的长久关系。
5、市场服务管理制度：提供售后服务，满足客户需求。
6、市场风险管理制度：规避市场风险，确保市场营销的可持续性。
四、产品研发管理制度1、产品设计管理制度：规划产品设计流程，确保产品设计的合理性。
2、研发成本管理制度：管理研发过程中成本，控制研发费用。
3、研发进度管理制度：监督研发项目的进度，确保项目按计划完成。
考勤打卡管理制度模板
考勤打卡管理制度模板一、目的及范围本制度的目的是规范和管理公司的考勤打卡行为，提高员工的工作纪律和出勤率，确保公司的正常运转。
适用于公司全体员工。
二、考勤打卡方式1. 公司采用电子考勤系统进行考勤打卡，员工需要在指定的考勤机或软件上进行打卡操作。
2. 员工应确保个人的考勤卡、指纹或其他打卡方式的安全，不得将其交给他人代打卡或私自调整打卡记录。
三、考勤时间与规定1. 上班时间：员工应按照公司的规定时间准时上班，迟到的定义为在规定上班时间后5分钟内打卡。
2. 下班时间：员工应按照公司的规定时间准时下班，提前离岗的需提前申请并得到主管的批准。
3. 加班考勤：员工如有加班需求，应提前向主管申请，并在完成加班后进行相应的打卡记录。
四、请假制度1. 年假：员工应提前向人事部门提交年假申请，经批准后进行打卡记录。
2. 病假：员工如需请病假，应提前向部门主管请假并提交相关的假条或请假证明，经批准后进行打卡记录。
3. 事假：员工如需请事假，应提前向部门主管请假并提交相关的请假事由，经批准后进行打卡记录。
4. 公假：员工在法定节假日或公司规定的公休日，无需进行打卡记录。
五、迟到与早退处理1. 迟到处理：员工如有迟到行为，根据迟到时间的长短，将采取相应的处罚措施，包括扣除工资、记过等方式。
2. 早退处理：员工如有早退行为，根据早退时间的长短，将采取相应的处罚措施，包括扣除工资等方式。
六、考勤异常处理1. 出勤异常：如员工的考勤记录出现异常，例如缺勤、打卡记录错误等情况，应及时向人事部门进行说明并进行合理的解释。
2. 考勤异常的处理将根据具体情况进行，可以要求员工补打卡或提供相关证明文件，若无正当理由者将按旷工处理。
七、考勤记录查询与统计1. 员工可以通过电子考勤系统查询个人的考勤记录，包括上班、下班时间、请假等情况。
2. 部门主管和人事部门有权随时查询员工的考勤记录，并及时采取相应的处理措施。
3. 每月月底，人事部门将对员工的考勤记录进行综合统计，包括迟到早退次数、请假情况等，以便进行绩效考核和薪资结算。
公司员工培训管理制度7篇
公司员工培训管理制度7篇公司员工培训管理制度1（一）公司坚持对员工进行多种形式不同内容的教育。
员工应当接受企业对其进行的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
（二）员工教育和培训坚持公司与部门共同负责的原则，公司主要负责文化教育、国家政策法规和有较大共性的业务培训学习；各部门主要负责岗位技能培训及本部门本系统的专业技术业务培训。
（三）人事部门负责员工教育和职业培训的组织工作以及培训质量和实施情况的检查监督工作，有关部门负责实施。
各部门经理负责员工教育工作。
（四）各部门根据公司发展目标或本部门工作需要，于每年十一月底前制定本部门下年度教育计划报人事部门，人事部门于当年一月二十五日前编制公司员工本年度教育计划报公司审批后下达执行。
各类教学班、培训班开班前都要制定开班计划、授课计划及培训标准报人事部门审定，经公司领导批准后实施。
学习培训结束后，办班部门要写出总结，连同学员成绩单等基础资料一并报人事部门备案。
（五）各教育班应加强管理，建立健全考勤制度。
无故不参加培训或不遵守规定和纪律，不服从管理又屡教不改的，取消学籍。
情节严重的，解除劳动合同。
（六）人事管理部门负责落实培训场地，负责教学设备的管理、维护和更新，并负责教学人员的管理，不断提高教学质量。
（七）特殊岗位、职业须经专业培训，取得上岗证书后方能上岗，凡由公司出资培训取得上岗证书人员按上岗证有效期确定服务年限，服务年限内调离人员需按比例赔偿，赔偿比例＝1-服务时间/有效期。
（八）公派外出学习1、公派外出学习是指根据上级公司或相关机构布置的培训通知安排有关人员参加学习，或公司根据培训计划，由人事统一安排的学习。
2、公派外出学习由人事部统一安排，填写员工培训审批表经部门签署意见后办理报批手续。
3、外出学习连续2个月以上或出国学习1个月以上视为脱产学习。
4、非脱产学习占用工作时间视为正常出勤，学习期间占用非工作时间不计加班。
小企业公司考勤规章制度
小企业公司考勤规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的出勤行为，提高工作效率，确保公司正常运转，特制订本考勤规章制度。
第二条本规章适用于本公司全体员工，在公司内部全面推行，具有法律效力。
第三条公司员工应严格遵守本规章制度，不得有以下违规行为：1. 迟到、早退、旷工；2. 未经批准擅自离岗；3. 虚假考勤；4. 其他影响公司工作秩序的行为。
第四条公司将通过考勤管理系统对员工出勤情况进行记录，并根据实际情况进行考勤奖惩。
第二章考勤时间第五条公司规定工作时间为每天8小时，上午8:00-12:00，下午1:00-5:00，中午12:00-1:00为午休时间。
第六条员工应按时按点到岗打卡，如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管请假并经批准。
第三章考勤方式第七条公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需刷卡或通过指纹识别等方式进行打卡。
第八条员工在正常工作日内应按规定时间打卡，若有加班情况需进行加班打卡。
第九条考勤记录将作为员工绩效评定的依据，对于经常迟到早退的员工将予以相应处罚。
第四章请假制度第十条员工如需请假，应提前向上级主管请假并经批准，未经批准擅自请假将被视为旷工。
第十一条请假类型包括病假、事假、年假等，需提供相应证明材料。
第十二条连续请假超过3天的情况需提供医院证明，公司将提供适当的病假期间工资补助。
第五章考勤奖惩第十三条对于表现优秀、出勤良好的员工将给予相应奖励，包括奖金、荣誉证书等。
第十四条对于违规出勤的员工将予以相应处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇等。
第十五条公司将定期进行考勤记录的审核，对于问题出现的员工将进行个别谈话与调查。
第六章附则第十六条本规章制度自发布之日起生效，公司保留修改和解释的权利。
第十七条员工在工作中应保持良好的职业道德和工作态度，认真履行本规章制度规定。
第十八条对于特殊情况需请假的员工，可与公司人事部门协商制定具体准则。
以上规定如有变动将另行通知，并经公司管理层的审批后正式执行。
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八、公司商业企业员工考勤培训管理制度（一）总则第一条本规则依据本公司章程制定。
凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办理。
第二条本公司从业人员职称规定如下：高级主管——董事长、总经理、执行副总经理、副总经理；部门主管——经（副）理、科（副）长；部门职员——承办员。
第三条本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分为六职等。
第四条每一职位均设置一职位说明书说明其职责内容及应列职等人员的列等应按其所派任的职位，决定其职等。
每一职位的列等需得跨二等，初任时，以列较低职等为原则；在该职位工作满3年，成绩优良者，可改列高一等。
第五条各类人员人数应按业务需要，于每年年度开始前编订“人员编制表”，经总经理核定后转送董事会核备。
（二）任用第六条从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制表”人数为限；其任用条件“职位说明书”为依据，以便因事择人，使人与事合理配合。
第七条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。
第八条各级人员任免程序如下：1.总经理、副经理——由董事会任免；2.经理——由总经理提请董事会任免；3.副经理——由总经理任免后，报请董事会核备；4.科长——由总经理任免或主管经理提请总经理任免，事后报请董事会核备；5.副科长——由主管经理提请总经理任免。
第九条新进人员经试用考核合格后始予正式任用。
第十条新进人员应先办理安全调查，并按其学历任用。
第十一条除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作期限及工作条件以同合规定执行。
第十二条有下列事情之一者，不得予以任用：1.剥夺公权尚未恢复者；2.曾犯刑事案件，经判刑确定者；3.受禁治产宣告尚未撤销者；4.通缉在案尚未撤销者；5.吸食鸦片或其他毒品者；6.原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；7.经其他公私机构开除者；8.身体有缺陷或健康情况欠佳，难以胜任工作者；9.未满十五周岁者；10.主管人员，不合于公司法第三十条规定者。
第十三条新进非主管人员一律须经试用40天，试用期间应由人事部门切实考核。
试用成绩欠佳、品行不良或发现其进入公司前有不法行为者，可随时停用。
第十四条新进人员于报到后、试用开始前，应办妥下列手续：1.填妥本公司新进职员履历表；2.缴验学历证件及身份证；3.缴验户籍册；4.缴验医院最后一个月体格检查表；5.缴验前任职机构离职证明书；6.缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书（铺保一家，保证服务期间行为、安全及保管财物等连带赔偿责任）；7.填交劳工保险加保险期限表2份；8.最近半身正面免冠照片3张。
（三）服务第十五条本公司各级人员的职责，除依职位说明书说明外，如该说明书未经载列，而经上级主管指派交办者，应尽力完成，不得拒绝接受。
第十六条本公司从业人员均应遵守下列规定：1.准时上下班对承办工作争取时效不拖延不积压2.服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述；一经上级主管决定，应立即遵照实行；3.尽忠职守，保守业务上的机密；4.爱护本公司财物，不浪费，不化公为私；5.遵守公司一切规章及工作守则；6.保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情；7.注意本身品德修养，切戒不良嗜好；8.不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；9.待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作；10.严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第十七条本公司从业人员因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第十八条本公司工作时间，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。
业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每7天给予一天的休息，视为例假。
第十九条管理部门之每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。
业务部门的每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整1次。
第二十条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第二十一条员工出勤管理办法另定。
第二十二条本公司每日工作时间定为7小时；如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变、季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第二十三条每日下班后及例假日，可派人员值日值宿，其办法另定。
第二十四条从业人员请假，应照下列规定办理：1.病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充；逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限；2.事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充；3.婚假——本人结婚，可请婚假8天；4.丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假天；5.娩假——女性从业人员分娩，可请分娩假8星期（假期中之星期例假均并入计算）；怀孕3个月至7个月而流产者，给假4星期，7个月以上流产者，给假6星期，未满3个月流产者，给假1星期；6.公假——因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）、兵役征召或集会以及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。
7.公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。
第二十五条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处；但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月；事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前条规定办理。
第二十六条请假期内之薪水，依下列规定支给：1.请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发；2.请公假者薪水照发；但如因兵役召集在30天以上，且兵役机构另有薪饷者，本公司薪水停发；3.公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。
第二十七条从业人员请假，均应填具请假单呈核；病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明；副经理以上人员请假，以及申请特准延长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属经理核准，必要时可授权下级主管核准；凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。
第二十八条旷工1天扣发当日薪水，不足1天照每天小时比例以7小时为单位扣发。
第二十九条第二十四条第一、二款规定可请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算；全年均未请病、事假者，每年给予1个月之不请假奖金，每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。
第三十条本公司人员服务满1年者，得依下列规定，给予特别休假：1.工作满1年以上未满3年者，每年7日；2.工作满3年以上未满5年者，每年日10；3.工作满5年以上未满10年者，每年14日；4.工作满10年以上者，每满1年加给1日，但休假总日数不得超过30日。
第三十一条特别休假应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行；如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期；但如确因工作需要，至年终仍无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。
（四）考核第三十二条各级主管人员对其直属的从业人员，负有平时工作成绩考核的责任。
每3个月一次，应将各项人员的工作情况，逐一详列于考核表中，详细评核其工作绩效，并将结果分为优、甲、乙、丙、劣五等，凡列优等及劣等者，均应详述理由，呈上一级主管核阅密存，作为年度考核、升迁及培训等的参考依据。
第三十三条年度工作考核，应分别于各从业人员到职届满1年的月份办理。
由人事部门每月将当月份到职满一年的人员考核名册，分别列送其直属主管，依据平时工作考核成绩及勤惰情况予以评核。
评核等级，分为优、甲、乙、丙、劣五等，优等或劣等的考核，均应详细列述具体事实及理由。
其在考核年度中曾受记过以上处分或请假超过规定期限或旷工累计达3天以上者，不得考列甲等以上。
第三十四条凡考核列优等者，经总经理核准予以二级以上的晋级或升级，列甲等者晋升二级，列乙等者晋升一级，列丙等者留任原级，劣等者免职，均以各从业人员任职期满一年考核核定后的次月起执行；但在考核年度内曾经核准升职或升级者，该年度考核不再晋级。
第三十五条总经理、副总经理的考核由董事长评核；科长以上人员及优等的考核；由直属主管层转总经理核定，其他人员均由各部门层转经理核定。
（五）奖惩第三十六条从业人员的奖励，分为嘉奖、记功、奖金及升迁或晋级四种，其处理范围如下：1.有下列情况之一者，应予嘉奖：（1）品德良好，足为同仁表率，有具体事迹的；（2）其他有利于本公司或公众利益的行为，且有事证者。
2.有下列情况之一者，视情节轻重应予记功或记大功：（1）细心维护公司财物及设备，致节省费用有显著成效者；（2）担任临时重要任务，能如期完成，并达成预期目标者；（3）及时制止了重大意外事件或变故的发生者。
3.有下列情况之一者，应发给奖金：（1）对业务、维护或管理有重大改善，因而提高质量或降低成本者；（2）对公司设备维护得宜，或抢修工作提早完成，因而增加效益者；（3）对业务、维护或管理的方法作重大改革的建议或发明，经采纳施行而成效显著者。
（4）对采购销售、会计处理、财物调度、人力运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者；（5）对天灾、人祸或有害于公司利益的事件，能奋勇救护或预先防止，使公司免受损失有事实为证者。
以上奖金之数额，可视实际贡献的价值决定；4.有下列情况之一者，应予升迁或晋级：（1）一年内曾记功2次以上者；（2）对本身主管业务表现出卓越的才能，品德优良，服务成绩特优，且有具体事迹为证者；（3）工作上有特殊功绩，使公司增加收益或减少损失者；以上晋级可视实际情况晋升一至二级，但其薪级已达本等最高级者，可改发相当级数薪水之全年份奖金。
第三十七条从业人员的惩戒，分为警告、记过、降级及免职四种，其处理范围如下：1.有下列情况之一且有具体事证者,应予警告：（1）携带不必要物品入厂者；（2）未经准许擅带外人入厂参观者；（3）擅用他人经管的工具及设备者；（4）拒绝警卫检查其携带的物品者；（5）涂写墙壁、机械用具有碍观瞻者；（6）携带眷属小孩在工作场所有碍秩序者；2.有下列情况之一者，视情节轻重应予记过或记大过处分：（1）未经准假而擅离工作岗位者；（2）无正当理由，延误公事致公司发生损失者；（3）对上级主管的命令，有不同意见，未予婉转说明，或虽经陈述，未被采纳，而擅自违抗指挥者；（4）行为不检，有损公司声誉者；（5）指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误，使公司发生损失者；（6）在工作场所喧哗口角者；（7）故意涂改，丢失计时卡者；（8）对同事有胁迫、恫吓及欺骗行为者；（9）在工作时间瞌睡者；（10）在公司易燃场所吸烟者。