国内外水行政管理的问题
企业行政管理的现状及优化对策
企业行政管理的现状及优化对策摘要：对现代企业而言，行政管理工作非常重要，可以说是促进企业内部和谐、规范企业运行，提高企业竞争力的关键所在。
长期以来，各企业也对行政管理高度重视，并在运行发展过程中积极展开相应工作。
不过就实际成效来看，当前许多企业在行政管理方面都还存在一定的缺陷与不足，从而影响了企业的正常运行和长远发展，必须尽快对此进行优化与完善。
本文简单介绍企业行政管理，分析其中存在的问题，并就其优化对策展开探讨。
随着经济市场的竞争日渐激烈，现代企业要想在市场抢占先机、站稳脚跟，就必须要全面提升自身竞争力，而优秀的行政管理则是促进其竞争力提升的有效方式。
许多企业也意识到了这一点，并在自身运行发展的过程中大力发展行政管理工作。
但不可否认的是，依旧有部分企业没有做好该工作，导致企业内部较为混乱，严重影响自身的正常运行与长远发展。
1 企业行政管理概述顾名思义，企业行政管理就是针对企业的行政事务展开管理工作，通常是指依照一定法律、制度、原则及方法对企业进行职能性管理，而管理主体则是由以领导为主导、由专门的行政部门负责。
从某种程度上来说，行政管理是企业管理工作的“中枢神经”，其与企业的所有业务都有着或多或少的联系。
在缺少行政管理的情况下，企业自身极易陷入混乱，更可能导致企业运行瘫痪。
总的来说，行政管理有三大特点，即层次性、实效性与灵活性。
这些特点决定了其在企业运行中的重要地位和作用，也就是保障企业制度良好践行、人员有效管理、运转合乎计划、紧急情况合理应对，从而全方位促进企业的正常、稳定运行，是企业运行发展的重要基础。
可以说，在优秀的行政管理支持下，企业能够充分提高自身的核心竞争力，进而在激烈的市场竞争中获得占据优势。
与此同时，优秀的行政管理更能强化企业的适应能力，这是因为前者本身具有极强的灵活性，能够根据实际情况与环境的变化而作出相应调整，故而可以大幅强化企业的市场适应性。
当然，优秀的行政管理更是企业得以可持续发展的先决条件。
水资源管理工作中存在的一些突出问题与其解决措施
水资源管理工作中存在的一些突出问题与其解决措施摘要】水是人类赖以生存和发展不可替代的资源,是经济和社会可持续发展的基础和支持。
没有水就没有生命,就没有社会的稳定、经济的发展、文明的进步,从目前和二十一世纪发展来看,洪旱灾害水资源短缺、水环境恶化三大问题,特别是水资源短缺问题将会严重制约经济社会的发展【关键词】水资源管理;存在问题;解决措施水资源质量监测的步骤涉及到多个程序，采样是比较重要的环节，对监测结果有着直接影响作用，因此，采样应把信息完整性及尺度适宜性作为抽样点确定的依据，存放于稳定的环境，避免样品被二次污染及发生化学反应等；另外试剂分析时需要用到的容器，如烧杯、试管等，应该对其彻底清洗，保证仪器内部没有残留杂质，确保监测结果不受影响。
1水资源的内涵和管理工作存在的问题1.1水资源内涵水是生命之源，水是人们日常生活和工作不可或缺的基础，是大自然给予我们的赖以生存资源。
水在人们原始社会只是人们生存的物质基础，随着社会的发展，特别是工业水平的不断的发展，水资源的含义和作用不断的被扩展。
水资源可以进行简单的解释，也可以进行详细介绍。
一般来说水资源的类型非常的多，可以相互转化，水的用途非常的广泛，不同的品质或者不同量的水资源有不同的用途。
当前我国对水资源的解释是：人们生存和生产所需要的，在质量和数量上有一定要求的水，它具有明显的使用价值，同时它还有具有经济价值，一般来讲，在讲到水的狭义概念时，主要是指人们可以直接利用的淡水资源。
城市水资源管理是指城市水管理行政部门，运用行政、法律各种手段管理水资源进行合理的调度、分配、使用、保护等，目的在于保证城市水资源的安全，保证城市水资源满足城市人生活和城市发展的需求。
1.2水资源管理工作存在的问题水资源管理工作还比较粗放:水资源的承载能力比较弱:取水许可和水源论证制度实施不力:水资源的优化配置、科学利用、节约和保护工作刚刚起步,对依法治水、依法管水的认识还不到位;水利法规、规章不配套,政策研究滞后,水政监察规范化建设速度缓慢:一定程度上还存在着有法不依、执法不严、违法不究的情况。
关于我国高校的行政管理工作存在众多弊端及改革对策措施（精简版）
关于我国高校的行政管理工作存在众多弊端及改革对策措施关于我国高校的行政管理工作存在众多弊端及改革对策措施0 引言高校管理本质上是高等教育的一个衍生性的行为。
这种“衍生性”表现在:一方面,高等学校的教育教学行为在先,而高等学校的管理行为在后,高等学校的管理是服务于高等学校的教育教学行为的,另一方面,高等教育管理行为也是发生在教育制度化之后的事,教育制度化使得教育教学行为有了某种规范,因而产生了管理。
高校管理行为应服从于高等教育行为,而高等教育无论是从历史维度上还是从逻辑维度上,也无论是在高等教育的“学术性”上还是在“育人性”上,都要求高等学校管理具有科学性。
中国的高等教育将要进入大众化阶段,接受高等教育的公民占全人口比例不断上升,而高等教育质量却受到了大众的质疑。
在这种情况下,高等教育管理的重要性日益突出,尤其前一段时间我国进行了高等教育结构调整,许多院校从中等专科学校、高等专科学校、电视大学和职业技术学校升格到大学本科行列中,这类新增院校更需要加强管理的科学性。
长期以来,我国高校的行政管理工作存在众多弊端,如管理理念陈旧,管理机构臃肿,管理目标不明确,管理人员素质低下、服务文秘杂写80 000 295913182 443908意识和效率意识淡薄等,这些都导致高校行政管理效率低下,大量资源得不到合理利用,严重阻碍了高校各项工作的良性运行。
近几年,随着我国高等教育事业的改革与发展,高校行政管理体制亟待改革与创新。
高校必须树立新的管理理念,健全管理制度,创新管理方法,坚持以人为本,强化管理队伍建设,以适应时代发展的新需求,保障学校各项事业稳步进行。
1 树立新管理理念,健全管理制度高校行政管理工作本身是一份为全校师生服务的工作,但多数行政管理人员缺乏这种管理理念,轻视自己的本职工作,认为行政管理无非是为他人打杂、跑腿之类的粗活,无须用心和动脑;还有的认为学校本身就重教师和教学,轻行政人员和管理工作。
由于种种不正确的思想,一些行政管理人员在为教师服务的工作中不积极主动,“做一天和尚撞一天钟”;有的甚至过于看重权力,以为担任一品高官,便可高人一等,呼风唤雨,从而出现滥用权力、工作作风败坏等不良现象。
水行政执法存在的问题及对策
水行政执法存在的问题及对策随着经济和社会的快速发展，水资源成为了一个国家和地区综合发展的重要组成部分，也是经济社会发展的重要支撑。
然而，在水资源利用中，水资源管理和监管的工作显得尤为重要和关键。
因此，水行政执法的工作也变得越来越复杂和重要。
本文将阐述当前水行政执法存在的问题及对策。
1. 执法工作的标准不一由于各地经济和社会发展水平存在差异，执法标准也不尽相同。
因此，执法人员在执法过程中可能会产生误差，这样就会给水资源管理和监管工作带来不稳定因素。
2. 执法机构权利不清水资源管理和监管目前是由不同的机构、部门和管理层共同完成的。
但这些机构和部门之间的职责和权利都存在互相矛盾和不清晰的现象，在执法工作中就会出现一些严重失误和漏洞。
3. 执法手段不足由于技术和经验等因素的影响，执法人员的手段十分有限，其对水资源管理和监管的工作效果也未必理想。
尤其是在处理一些复杂的执法案件时，需要高超的技术和经验水平，否则将面临执法难度加大和成果不显著的情况。
4. 执法法律规定不全面目前的相关水资源管理和监管法律法规在某些方面存在不足之处，这样就会导致执法人员在执法工作中难以做到“有法可依、有法必依”。
同时，执法人员对法规理解的层次也不同，影响了执法的一致性和合规性。
二、对策针对不同地区的经济、社会和发展水平等因素，应考虑统一执法标准，使全国各地的执法工作达到统一水平并取得相同的成果。
为了避免重复和冗余的工作，需要加强协调，明确执法机构之间的责任和权利。
同时，还需要建立联合执法机制，提高执法效能。
加强技术培训和经验交流，提高执法人员的技能和经验。
并且配备先进的执法设备和工具，以更好地应对复杂的执法环境和案件。
4. 完善法律制度完善水资源管理和监管的法律制度，细化执法规定和程序，为执法工作提供更加明确的指南和规范。
同时，应加强培训、调研和学习工作，加深执法人员对法律法规的理解和贯彻。
总之，当前水行政执法存在的问题主要涉及标准、机构、手段和法律制度等方面的问题。
国有企业行政管理改革问题探析
国有企业行政管理改革问题探析1. 引言1.1 国有企业行政管理改革问题探析国有企业是国家在国民经济中占主导地位的企业，其管理体制和运营模式一直备受关注。
随着时代的发展和市场经济体制的不断完善，国有企业行政管理改革逐渐成为一个亟待解决的问题。
在当前经济社会发展的大背景下，国有企业行政管理需要面对的挑战和问题也日益突出，如管理体制过于僵化、效率低下、市场化程度不足等。
对国有企业行政管理改革进行深入探析，既是当前经济形势所需，也是国家发展的需要。
国有企业行政管理改革问题探析意味着对国有企业管理体制、运营模式、人员组织结构等方面进行全面分析，明确存在的问题和改革的方向。
通过深入探讨国有企业行政管理改革的现状、重要性、方向、挑战和建议等方面，可以为国有企业的管理体制改革提供理论指导和实践借鉴，推动国有企业行政管理向高效、市场化、现代化的方向发展。
【2000字结束】2. 正文2.1 国有企业行政管理的现状分析国有企业是我国国民经济中的重要组成部分，拥有庞大的财务资产和人力资源。
由于长期以来存在着行政管理体制僵化、效率低下、部门利益过于突出等问题，国有企业在市场竞争中逐渐失去了竞争力。
国有企业行政管理存在着权责不分、决策滞后的问题。
由于国有企业的管理体制过于复杂，各级管理人员往往只关注自己的部门利益，导致决策不够及时和灵活，影响了企业的整体运营效率。
国有企业的人事管理存在着扁平化不够、激励机制不完善的问题。
国有企业内部普遍存在着人浮于事、事不关人的现象，员工的工作积极性和创造力受到抑制，难以发挥其应有的生产力。
国有企业的财务管理方面也存在着效率低下、成本高昂的问题。
由于国有企业的财务监管机制较为官僚化和繁琐，导致了企业内部的资源浪费和成本上升，影响了企业的盈利能力。
国有企业行政管理在现实中存在的问题不容忽视。
必须加强体制机制改革，优化管理模式，提升管理水平，才能提高国有企业的竞争力和市场影响力。
2.2 国有企业行政管理改革的重要性国有企业是国家经济的重要支柱，其运营管理直接影响国家经济的发展和稳定。
水行政执法存在的问题及对策
水行政执法存在的问题及对策水资源是人类生存和发展的重要基础，保护水资源是每个国家都必须面对的问题。
而在保护水资源方面，水行政执法是至关重要的一环。
水行政执法在实践中存在着一系列问题，这些问题严重影响了水资源的保护工作。
本文将就水行政执法存在的问题进行分析，并提出相关对策。
1. 法律法规不健全。
水资源管理的法律法规体系相对滞后，对于水资源的管理和保护还存在一定的空白和不足，导致在实践中执法难度较大。
2. 执法资源不足。
目前水资源管理部门的执法人员相对较少，且执法力量不足。
水资源管理涉及面广，执法难度大，需要大量人力物力进行执法监管，但相关人员和资金却难以满足实际需求。
3. 执法手段滞后。
水资源管理执法手段滞后，无法及时发现和打击一些新型违法行为，影响了水资源的保护效果。
4. 执法监管不力。
在一些地区，由于相关执法部门存在监管盲区或监管漏洞，导致一些水资源违法行为难以得到有效监管和打击。
5. 执法责任不清。
在一些地区，执法责任不清，导致执法职责不明确，部门之间责任的界定模糊，影响了执法的效果。
二、解决水行政执法问题的对策1. 建立健全的法律法规体系。
相关部门应加快水资源管理的法律法规建设，完善相关法律法规，形成健全的法律法规体系，为执法提供有力的依据。
2. 增加执法力量和投入。
加大对水资源管理执法力量的投入，提高执法人员的数量和质量，加强执法力量的建设，确保执法工作的顺利开展。
3. 更新执法手段和技术。
加强执法手段和技术的更新换代，借助现代科技手段，提高执法的精准度和效率，实现执法工作的专业化和智能化。
4. 加强执法监管和督导。
健全执法监管体系，建立执法监管的多元化机制，加强对水资源违法行为的监管和打击，形成有效的执法闭环。
5. 明确执法责任和职责。
相关部门应明确各自的执法责任和职责，加强执法协作，建立健全的执法责任体系，促进执法工作的有序开展。
三、结语水行政执法问题的存在严重影响了水资源的保护工作，因此必须引起相关部门的高度重视。
企业管理行业现状
企业管理行业现状摘要：一、企业管理现状概述二、企业管理问题分析1.传统管理模式转换的困难2.企业行政管理效率低的问题3.企业生产管理面临的挑战三、企业管理改进策略1.引入先进的管理理念和方法2.提高员工素质和技能3.优化组织结构和流程四、未来发展展望正文：企业管理行业现状随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，企业管理的重要性日益凸显。
然而，当前我国企业管理行业的现状并不乐观，存在诸多问题和挑战。
本文将从企业管理现状、问题分析以及改进策略等方面进行探讨，旨在为我国企业管理提供一些有益的建议。
一、企业管理现状概述当前，我国企业管理行业呈现出以下特点：1.管理水平参差不齐：由于地区、行业、企业规模和所有制的不同，企业间管理水平存在较大差距。
先进的管理形态和原始的管理形态并存。
2.传统管理模式逐渐失效：随着市场竞争的加剧，传统管理模式已无法满足企业发展的需求，企业亟需向科学管理模式转型。
3.管理问题日益突出：企业在管理过程中，面临着人力、物力、财力等各种资源的优化配置问题，以及生产、行政、人力资源等方面的管理挑战。
二、企业管理问题分析1.传统管理模式转换的困难：许多企业在转型过程中，面临着管理理念、方法和技术的更新换代问题，难以摆脱传统管理模式的束缚。
2.企业行政管理效率低的问题：企业行政管理存在组织结构不合理、部门间沟通不畅等问题，导致行政效率低下，影响企业整体运营。
3.企业生产管理面临的挑战：企业产品工艺复杂，质量问题尤为重要。
此外，生产均衡和调度问题也困扰着企业的生产管理。
三、企业管理改进策略1.引入先进的管理理念和方法：企业应积极借鉴国内外先进的管理理念和方法，如科学管理、人性化管理等，提升管理水平。
2.提高员工素质和技能：企业应加强对员工的培训和教育，提高员工的职业素质和技能，以适应现代企业管理的要求。
3.优化组织结构和流程：企业应审视现有的组织结构，优化管理流程，提高行政效率。
同时，加强部门间的沟通与合作，实现资源优化配置。
水资源管理存在的问题及对策措施
水资源管理存在的问题及对策措施【摘要】随着经济的快速发展，我国水资源日益短缺和严重，为缓解我国水资源短缺问题，就必须加强水资源的管理。
本文结合广东地区水资源管理状况，阐述了当前水资源管理存在的一些问题，并提出了加强水资源管理的对策措施，供借鉴参考。
【关键词】水资源管理；管理体制；综合规划随着社会的发展，人口的不断增加，水资源暴露出来的问题越来越突出，水资源紧缺已成为我们不得不关注的问题。
当今水资源的状况不仅是水资源不足，水资源的污染和浪费问题也日益严重，再加上水资源的分配极不合理，加强水资源管理的任务也就越来越重要。
广东省年均降雨量为1771毫米，年均水资源总量为1830亿立方米，年均入境水资源总量为2361亿立方米。
流经广东省的西江、北江、东江和韩江年均水资源可利用总量分别为708.4亿立方米、144.3亿立方米、134.4亿立方米和86.1亿立方米。
为进一步提高全省水资源综合利用水平，实现水资源的优化配置，建设节水型和环境友好型社会，应合理地开发和利用水资源，对水资源的开发和利用做好规划，加强对水资源的有效管理。
1.加强水资源管理的必要性目前广东省部分主要河流尤其是径流量较大的西江、韩江尚无防洪控制工程，江海堤防标准普遍偏低，部分河道瘀积严重，入海河口泄洪纳潮不畅，城市防洪排涝能力偏低，大中型水库尚有30%未达防洪标准；全省大多数江河受到污染，部分河段特别是流经城市的河段污染严重，且呈加剧趋势，水体污染导致水质恶化、可用水资源量减少，部分地区出现水质型缺水，不少地方群众住在河边没水喝；近海海湾出现赤潮，水生态环境恶化。
水污染已经成为不亚于洪灾、旱灾甚至更为严重的灾害，广东的不同地区存在着局部资源性缺水、水质性缺水、工程性缺水等问题。
水资源已经成为广东经济社会可持续发展的重要制约因素，成为全面建设小康社会、率先基本实现现代化的具有基础性、全局性和战略性的重大问题。
因此，加强水资源的管理，对水资源进行合理开发、高效利用、优化配置和有效保护，确保水资源的可持续利用，为全面建设小康社会、率先基本实现现代化提供有力支撑和保障，是新世纪新阶段广东经济社会发展的一项极为重要的任务。
公共事业管理国内外发展态势研究
公共事业管理专业一、公共事业管理专业国内外发展态势（一）公共事业管理专业国外发展态势1．公共事业管理专业国外发展现状公共事业管理是20世纪六十年代首先在欧美发达国家兴起的一个重要学科领域。
但是，在西方国家高校的学科专业设置中，并无“公共事业管理”这一专业名称，他们对该类人才的培养是与其经济、政治、文化、历史等背景相一致的。
比如，美国学者菲利浦科特勒认为，整个社会组织划分为企业、政府和非营利组织三大部门。
由于西方国家公民社会发达，诸多的社会公共事务主要由社会组织进行自我管理，政府公共管理职能较少。
因此，西方公共管理人才的就业去向主要就是非营利组织，这些非营利组织涉及文化娱乐、教育研究、健康医疗服务、社会服务、环境保护、发展与住宅、法律宣传与政治、慈善中介与志愿性服务、国际活动、宗教、商业与专业协会等。
这样，西方国家的公共管理类专业即据此来设定人才培养目标、知识结构、课程门类等。
公共管理类专业在西方国家应用范围相当广泛，受到了社会的高度重视，发展前景极其广阔。
2．公共事业管理专业国外发展趋势现在国外公共管理教育的培养目标通常是培养从事公共事务管理和公共政策研究与分析等方面的高级应用型人才，为政府机关和非赢利组织培养具有现代公共管理理论和公共政策素养，掌握先进分析方法及技术，精通某一具体政策领域的专业化管理者、领导者和政策分析人才。
在培养过程中，注重实际能力与素质的培养，教学内容面向公共领域中所面临的实际问题。
例如目前，美国开设公共事业管理课程的学校有220多所，在读学员达3万多人。
到目前为止，根据彼德森大学指南，美国有312个公共管理院系，其中244个重公共管理方向，81个有公共政策方向。
美国公共管理的学科原则和传统有三大重要理念：培养专业化管理人才(Professiona- lism)，注重公共服务精神(public service)，强调实践和操作(practice)。
例如，作为美国最早的公共管理专业化教育课程体系，美国锡拉丘兹大学马克斯韦尔公民与公共事务学院的公共管理课程，注意培养学员的四方面技能：量化统计方面的技能、经济分析方面的技能、预算和公共财政方面的技能以及公共管理知识技能。
我国行政管理体制中存在的问题
我国行政管理体制中存在的问题摘要：要进一步深化行政体制改革，首先就要认识目前行政管理实践中还存在的问题，主要有三个层面。
一是政府运行还存在深层次问题：政府职能转变滞后，政府自身改革滞后；行政审批事项过多，为权力寻租提供了基础；社会管理和公共服务职能薄弱。
二是政府结构不合理：横向组织结构不合理，部门职能梳理不清、设置不当、交叉重叠，导致政出多门、多头管理；纵向结构的层级过多、成本较高。
三是政府行为长期得不到有效控制，包括长期持续的形式主义、政绩工程、形象工程问题，行政执法不规范问题突出。
政府诚信受到很大挑战。
目前政府应对危机的能力和体制建设都还是一太弱项，有待进一步加强。
关键词：行政管理体制；体制改革；政府职能；政府结构；政府行为经过三十年改革，我国行政管理体制发生了许多重大变化。
其中，最大的成功就是行政管理体制已初步适应了市场经济体制，顺应了经济基础对上层建筑提出的要求，实现了生产力的大解放。
但这并不意味行政改革就到位了。
首先，我国行政管理体制改革的力度还远不如经济体制改革那么大，许多老大难问题尚未解决；其次，随着经济与社会的深入发展，国内外形势和行政环境不断有新变化，我国行政管理体制又出现了许多新的不适应。
目前，这些问题突出表现在政府职能、政府结构和政府行为三个层面上。
1政府职能层面的突出问题及相关分析政府职能，亦即行政职能，包括运行性职能和基本职能两部分，是整个政府建构的基石，也是整个政府运作的源头和依据。
行政职能的认知、梳理、规划、确立、设定和配置将基本决定后续整个行政管理的基本形态。
行政编制、行政人员、行政权力、行政关系、行政资源、行政规范、行政文化、行政过程、行政行为、行政结果与行政效率等等都将因此而定。
行政职能问题是引发政府结构和政府行为等等方面突出问题的主要根源所在。
几十年来的行政改革虽然似乎总在追求行政效率，但实则总在不断探索行政职能科学化。
由于行政职能问题太复杂，所以，行政职能调整就常是看见多少就改多少，着急什么就先改什么，而来不及深入研究、系统考虑和全盘设计，或零敲碎打，或大而化之，深入不了，难以突破，致使老问题未解决，新问题已出现，甚至改革活动本身也因不够科学而添累加烦，至于行政环境变化带来的问题就更是所顾不暇。
行政管理学习总结6篇
行政管理学习总结6篇篇1一、引言在现今社会，行政管理的角色日益凸显，它涉及政府事务、企业管理以及社会公共事务等多个方面。
为此，我对行政管理进行了系统地学习，力图深化对行政管理理论和实践的理解。
以下是我对行政管理学习的总结报告。
二、学习内容的概述本次学习围绕行政管理的基本理论、行政组织、行政领导、行政决策、行政执行、行政监督等方面展开。
通过学习，我对行政管理的概念、特点、原则以及行政管理过程有了全面的认识。
同时，我也对行政管理的历史发展和国内外行政管理体制进行了深入的了解。
三、学习重点及难点解析本次学习的重点包括行政决策的过程与方法和行政执行的有效性。
行政决策是行政管理的核心，它涉及到信息的收集、问题的定义、方案的选择等多个环节。
我通过学习决策理论，了解到决策的科学性和民主性对行政决策的重要性。
行政执行则是将行政决策转化为实际行动的过程，它的有效性直接关系到行政管理的效果。
在学习过程中，我发现如何协调各方资源，确保行政执行的顺利进行是难点所在。
四、学到的知识或技能通过本次学习，我掌握了行政管理的理论知识和实践技能。
在理论学习方面，我了解了行政管理的基本概念、原则和方法。
在实践技能方面，我学会了如何进行行政决策、行政执行和行政监督。
同时，我也提升了自己的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力。
五、学习过程中的经历与感受在学习过程中，我经历了多次案例分析和模拟实践，通过实际操作，我深刻感受到行政管理的复杂性和挑战性。
同时，我也意识到行政管理对于社会发展的重要性和必要性。
在学习过程中的挫折和困难也让我更加坚定自己的学习态度，努力提升自己的能力。
六、所学知识或技能的应用与下一步计划我将把所学的行政管理知识运用到实际工作中，提高行政效率，优化管理流程。
同时，我也将关注行政管理的发展趋势，不断更新自己的知识体系。
在未来的学习和工作中，我将继续深化行政管理理论的学习，提升自己的实践能力和创新能力，为社会发展做出贡献。
浅析新时代下国有企业行政管理中常见问题及改革思路
浅析新时代下国有企业行政管理中常见问题及改革思路随着中国经济进入新时代，国有企业在市场竞争中面临着新的机遇和挑战。
然而，在国有企业的行政管理过程中，仍然存在着一系列问题，这些问题需要深入研究和改革。
本文将分析新时代下国有企业行政管理中常见的问题，并探讨改革的思路。
一、国有企业行政管理中的问题1. 行政干预大在国有企业的决策过程中，行政干预大是普遍存在的问题。
政府干预企业决策的具体形式包括政策指导、资金支持、政策扶持等。
并且，政府干预经常涉及到企业高管任免。
2. 内部管理不规范国有企业由于历史原因，并没有完全走向市场化和现代化的管理模式，内部管理仍然存在许多问题。
例如，人员配备不够科学、收入分配不公等问题。
这些问题已经成为阻碍国企继续发展的重要因素。
3. 市场竞争力不足由于国有企业存在外部环境不好、内部管理不规范等问题，使得国有企业的市场竞争力不足，导致企业出现亏损甚至破产的情况。
国有企业要想在市场竞争中发挥优势，必须改变现有的管理模式。
二、国有企业管理改革的思路1. 完善国有企业治理体系要想改变国有企业内部管理不规范的现状，首先要完善国有企业的治理体系。
包括股权制度改革、董事会制度改革等。
国有企业应该坚持市场化的原则，引入市场机制，逐步实现职业经理人制度，保证国有企业的透明度和公正性。
国有企业应该与政府的关系确立规范的法律关系，遵循市场规律来制定政策和管理企业。
政府应制定更加科学的政策，保证政策的可执行性和市场化程度，杜绝行政干预企业决策的现象。
3. 加强管理技术的应用国有企业应该通过技术提升来加强内部管理。
具体而言，可以建立完善的信息系统、资产负债表等管理工具，以提高国企的管理水平和效率。
加强对管理人员的培训，提高技术水平和管理能力，提升整个企业的竞争力。
4. 促进市场化国有企业的改革要以市场为导向，以产品和服务质量为中心，以市场竞争为促进力，以创新为动力，促进实现内部资源优化配置，提升生产能力、创新能力和核心竞争力，加快企业转型升级。
我国现代化行政体制管理模式的变革新趋势
我国现代化行政体制管理模式的变革新趋势我国现代化行政体制管理模式的变革新趋势随着我国改革开放的不断深入，我国现代化行政体制管理模式也在不断发生变革，并不断朝着科学、高效、公正、透明的方向发展。
本文将对我国现代化行政体制管理模式的变革新趋势进行探讨。
一、政府职能转变过去的我国行政体制管理模式重视政府的行政管理和干预，政府在经济和社会事务中起着主导地位。
然而，随着市场经济体制的建立，政府的职能正逐渐向公共服务、宏观调控、法律监管和社会管理等方面转变。
政府要强化自身的阳光性、透明性和责任制度，将资源配置和服务提供更多地留给市场和社会力量。
二、权力制衡体系的构建我国现代化行政体制管理模式正朝着权力制衡的方向变革。
过去，政府行政部门权力过于集中，容易导致权力滥用和腐败问题。
在变革中，一方面要加强制度建设，完善公共监督机制，建立健全合理的权力运行规则和制约机制，使政府行为受到有效限制；另一方面，要推动政府机构职能划分转变，加强政府部门间协调合作，实现相互制衡，提高政府决策水平和执行效能。
三、市场机制的发挥在我国现代化行政体制管理模式的变革中，要更加充分发挥市场机制的作用。
政府要有效引导市场资源配置，合理引导社会力量参与并监管市场经济活动，促进市场经济的健康发展。
政府要注重提供公共服务和公共产品，积极引导和培育竞争机制，加强市场规范化建设，提高市场主体自主性和创新性。
四、信息化管理的推进信息化管理是我国现代化行政体制管理模式变革的重要方面。
政府要加快推进信息化建设，提高信息的收集、处理、传递和共享能力，实现政务公开和信息透明。
政府要通过信息化管理，提升行政效能，降低行政成本，提高公共服务质量和市场监管能力。
五、参与型治理的推动我国现代化行政体制管理模式变革的一个重要方向是推进参与型治理。
政府要加强与社会各界和公众的沟通和合作，形成一种公平、公正、公开和有序的社会参与机制。
政府要尊重公民的权利和意见，主动听取社会的诉求和建议，提高政策决策的民主化程度和决策的科学性。
中国海区行政管理体制
中国海区行政管理体制作者：刘红玉来源：《财讯》2018年第16期海区行政管理体制，是维护海洋权益的一个重要方面。
落实中国的海洋权益需要构建系统、科学的海洋行政管理体制。
随着政治经济格局的迅速变革，我国海区行政管理近几年得到了长足发展，但原有的海区管理体制的问题和矛盾逐渐暴露。
本文在这一背景下针对我国当前的海洋管理体制现状进行了论述，指出了存在的问题，并在此基础i提出了相应的解决建议。
海区行政管理体制海洋局协调管理机制中国海区行政管理体制的现状（1）我国海区行政管理的国内外环境。
十八大召开以来，我国首次从战略高度对国家海洋管理做出整体性阐释，提出“提高海洋资源开发能力，坚决维护国家海洋权益，建设海洋强国”的总体发展思路，所以着手建设海区行政管理协调机制成为关系我过海洋事业发展值得关注的主要热点问题。
国际方面，海洋权益的国际争端和糾纷在近几年的频繁发生，同时海洋管理也已成为国际政治、外交和军事斗争的舞台。
1992年联合国在环境与发展大会上提出“加强适当的协调机制”，呼吁各国加强海洋综合管理，建立完善海洋管理体制，海洋管理问题的重视也被提升到前所未有的高度。
（2）我国海区行政管理体制状况。
从总体上来看，我国现行的行政管理体制是中央统一与授权地方分级管理相结合的管理体制，而在我国现阶段的实践中，基本还处于一个分散型的管理体制。
国家现有的海洋机构的设置，在新中国成立初期以及后来的计划经济年代虽然曾对海洋管理水平发挥过一定的积极作用，但在伴随着全球化海洋事务向纵深方面发展的市场经济体制下，我国现行分散型的海区行政管理模式也日益凸显出许多矛盾和弊端。
中国海区行政管理体制的问题（1）海区行政管理范围不清。
迄今，我国在海上没有进行行政区划（海南省除外），沿海省自治区直辖市行政区划线是海岸线向内侧的陆地，向海一侧的界线没有划定。
由于海岸带是各利益矛盾十分突出的地带，参与开发的部门繁多，加之我国海域广阔、海岸线漫长，海洋行政管理队伍薄弱，管理力量分散，实施海区行政综合管理的重要性也越来越凸显。
企业行政管理面临的问题及解决对策
企业行政管理面临的问题及解决对策随着现代社会经济和科技的高速发展，现代企业要想在激烈的竞争中赢得立足之地，就必须采取措施，规范企业管理。
现代企业的运营已不仅仅是生产和销售的简单组合，应该不断加强企业的内部管理。
企业行政管理面临的问题及解决对策一、企业在行政管理过程中面临的问题随着现代社会经济的发展，企业的工作不仅仅是在搞好经济利益，还要在政治管理上有所作为。
在激烈的市场竞争中，企业依据法律、法规制定出适合企业内部的管理条例，规范企业管理，尤为重要，使企业立足于社会经济市场中不败之地。
现在很多企业虽然已经认识到企业行政管理的重要，设立了相应地部门，但是由于受到我国传统市场的影响，企业行政管理在企业中的工作难以施展，很难与社会经济建设快速的发展相结合。
企业行政管理工作在发展的过程中出现了一些较为严重的问题。
1.企业领导层对企业行政管理没有制定出适合企业良好发展的规章制度。
企业领导者的思想比较落后，仍然处在计划经济时期的管理水平上，制定出的一些条例，不合实际，不能跟上现在知识经济时代的步伐。
有些企业领导者认为企业的行政管理部门与政府机关的管理机构是一样的，没有考虑到企业作为一个独立的社会组织，有着自身的独特性，照搬党政机关的管理条例与模式。
制定出的一些条例不符合企业实际的需求，搞一些形式主义，做一些表面文章等等。
还有就是企业行政管理部门本身就没有制定规章制度，在工作中是无章可依，遇到事情后各部门之间相互的推诿。
这样就造成企业工作效率下降，员工士气低落，甚至造成人力、物力的浪费。
2.企业行政管理部门的人员管理水平欠佳，员工职业技能不到位。
随着社会的发展，知识经济不断地深入，企业高层已经开始注重高知识人才，在企业中开始招聘高学历的人才，但是由于受到我国教育制度的限制，很多刚刚毕业的大学生没有工作经验，仅仅凭借着在学校课本上学到的知识进行工作。
在就是对于刚刚脱离学校的学生，由于年龄比较小、在企业工作的时间比较短，对企业的老员工很难开展工作，以至于很多工作执行力较差，效果不好。
水利法与水资源管理简介
决水事纠纷。
法律责任追究
对违反水利法律法规的行为，依法 追究法律责任，维护水资源管理秩 序。
宣传教育
加强水利法律法规的宣传教育，提 高公众的水资源保护意识和法律意 识。
PART 04
国内外典型案例分析
国内成功实践案例介绍
黄河水量统一调度
01
生态水利工程
结合生态学原理，设计和建设水 利工程，在实现防洪、灌溉等功
能的同时，保护生态环境。
节水技术研发
推广节水灌溉、污水处理回用等 节水技术，降低水资源消耗。
政策法规完善方向探讨
水权制度建设
明确水资源使用权、经营权等权益，建立水权交 易市场，优化水资源配置。
水资源税费改革
完善水资源税费制度，提高水资源利用成本，引 导节约用水。
应对策略
为改善生态环境状况，我国积极实施 生态修复工程，加强水土保持工作， 推进水生态文明建设，以实现水资源 可持续利用和生态环境的良性循环。
PART 06
未来发展趋势预测与战略 建议
科技创新在水利领域应用前景
智能化技术应用
通过大数据、人工智能等技术手 段，实现水资源实时监控、预测 和调度，提高水资源利用效率。
通过制定水量分配方案，实施统一调度，有效解决了黄河断流
问题，实现了黄河连续多年不断流。
南水北调工程
02
通过跨流域的水资源调配，缓解了北方地区水资源严重短缺问
题，保障了沿线地区生活和工农业生产用水。
浙江省“千村示范、万村整治”工程
03
通过农村水环境治理和水利基础设施建设，改善了农村人居环
境，促进了乡村振兴。
水资源管理原则
长江流域水行政管理与区域水行政管理事权划分研究
2、推进审批制度改革
开发区应深化审批制度改革，简化审批流程，减少审批环节，提高审批效率。 同时，应加强对审批环节的监督和管理，确保审批过程的公正、透明。
3、强化社会管理和公共服务
开发区应加强社会管理和公共服务，为企业和群众提供优质的教育、医疗、文 化等公共服务。同时，应加强社会管理创新，维护地区社会稳定。
3、推动地方经济发展的需要
开发区是地方经济发展的重要引擎。行政管理体制的创新可以优化资源配置， 提高地区核心竞争力，促进地方经济的快速发展。
二、开发区行政管理体制创新的 实施策略
1、优化政府职能配置
开发区应明确政府各部门在经济管理、社会管理和公共服务等方面的职责，建 立协调配合的工作机制。同时，应加强政府部门的自我改革，提高服务意识和 能力。
4、加强区域合作与联动
开发区应加强与周边地区的合作与联动，实现资源共享和优势互补。通过区域 合作，可以提升开发区的整体竞争力，推动区域经济的协调发展。
5、完善监督机制
开发区应建立健全监督机制，对行政管理工作进行全面、客观的评估和监督。 通过监督机制的完善，可以及时发现和纠正管理中的问题，确保管理工作的公 正性和有效性。
3、航运市场管理。包括航运市场的规划、建设、监管等，规范市场秩序，促 进航运市场的健康发展。
4、安全管理。包括船舶安全检查、事故调查、应急救援等，确保水路运输的 安全。
三、加强水运输行政管理的措施
为了加强水运输行政管理，可以采取以下措施：
1、完善法律法规。制定和完善水路运输相关的法律法规，明确各级政府和部 门的职责和权限，为水运输行政管理提供法律依据。
参考内容
水运输行政管理是政府对水路运输行业进行管理和监督的重要手段。水路运输 作为一种重要的交通运输方式，对于国家的经济发展和人民的生活水平提高具 有重要意义。因此，加强水运输行政管理，提高水路运输效率和服务质量，是 政府和社会各界共同的问题。
浅议行政管理教学经验以及创新
浅议行政管理教学经验以及创新行政管理是现代社会组织运作的重要支持和保障，行政管理教学的质量和效果直接关系到今后行政管理人才的培养和实践能力的提升。
然而，传统的行政管理教学在方法和手段上存在一些不足之处，需要进行创新和改进。
本文将浅议一些行政管理教学经验，并提出一些建议和创新点。
一、行政管理教学经验的浅议1.注重理论与实践的结合行政管理是一门实践性很强的学科，理论知识必须与实际操作相结合，理论只有应用在实践中，才能被学生所接受和理解。
教师可以通过案例分析、实地考察、模拟演练等方式，将理论知识与实际情况相结合，让学生在实践中感受和体验行政管理的真实性。
2.加强学生能力培养行政管理教学应注重培养学生的实践操作能力和解决问题的能力，通过小组合作、项目策划等方式，锻炼学生的团队合作意识和协调能力。
同时，教师还应通过辅导和指导，帮助学生培养分析问题和解决问题的能力，培养学生的创新能力和实践能力。
3.多元化评价体系行政管理教学评价应该从多个角度来考察学生的综合能力，不仅仅是传统的笔试和口试，而是要包括学生的实践能力、沟通能力、创新能力等方面。
采用多元化的评价体系，可以更全面地了解学生的学习情况和能力水平，从而有效地改进教学方法和手段。
二、创新的思路和方法1.借助信息技术手段信息技术在行政管理教学中发挥着重要的作用，可以使用多媒体教学、网络学习平台等工具，将理论知识形象直观地呈现给学生。
同时，还可以通过网络资源、社交平台等途径，让学生了解和学习国内外的行政管理案例，提升学生的国际视野和实践能力。
2.注重实践教学行政管理是一门实践性很强的学科，应该注重实践教学的比重。
可以通过与企业、政府机构进行合作，邀请实际从业人员来给学生讲课、组织实习等方式，将理论与实践相结合，提升学生的实践操作能力和解决问题的能力。
3.引入案例教学法行政管理案例教学是一种灵活生动的教学方法，可以通过具体的案例让学生了解和掌握行政管理的基本原理和实际应用。
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关于国内外水行政管理的问题一、国外水行政管理1、国外水行政管理可以分为两种模式：城市型水行政管理模式和城市、农村并行管理模式世界上属于‚城市型‛水行政管理模式的有120多个国家。
集中在城市化水平比较高、经济发达的国家和地区，水行政管理以城市为主；国家不单独设水利行政主管部门。
这些国家主要集中在欧洲、南北美洲和澳洲。
城市供水、排水和水行政管理属于建设（建筑）部、公共工程部或公用事业部管理，有的属于城市发展部管理。
农业和农村用水则分属不同部门，主要是农田灌溉和水资源管理。
属于城市、农村并行管理模式的有37个国家，分布在非洲、亚洲；这些国家多为城市化水平比较低的农业国家，设立水利（灌溉）部，管理农田灌溉和水利工程。
城市供水和排水则由建设部门（公共工程部）负责。
我国的水行政管理体制则属于此类。
城市供水和水利合一的体制，世界上仅有一例，即坦桑尼亚，设立‚水利、建筑、自然资源部‛（以上见附件1）。
2、按照国际惯例，城市水行业管理属于公共工程（Public Works）和公用事业（Public Utilities）的范畴。
公共工程和公用事业是随着现代城市的出现而产生的；是既为城市物质生产又为人民生活提供的一般的、共同的、社会化的物质条件，是城市密不可分的一部分，是城市赖以发展和生存的基础。
随着城市化水平的提高，城市型水管理体制将会代替农村型水管理体制。
3、城市建设和水利工程在大学中也分属两个专业。
城市给、排水专业属于建筑系（土木工程系）或城建系。
水利工程、农田水利系则在农业院校或水利院校设臵。
二、我国的水行政体制1、我国水行政管理沿革新中国成立后，我国沿袭了城乡水行政体制分制的管理模式至今。
城市供水、排水和城市节水归口城市建设部门管理，农田水利由水利部门管理。
这次机构改革以后，水利部门在原定‚三定‛方案的基础上，扩大了行政职能，主要是把城市给水、城市节水以致城市排水都臵于‚水务局‛统管之下；在全国刮起了成立水务局之风。
尽管如此，在全国仍为极少数。
我们对全国17个省、直辖市、自治区进行了调查，供调查了694个市、县（区），城市供水在水利（务）局管理的有96个，占13.8%，城市节水归口水利部门的有128个，占18.45%。
在成立的水务局中，归口建设部门管理的有10个，实际上纯由水利部门管理的分别占12%和17%。
2、根据国务院批准的‚三定‛方案，城市建设部门和水利部门有关职能分工如下：行政管理名称建设部三定方案水利部三定方案节水工作指导城市节水工作指导全国计划用水、节约用水工作给水工作指导城市供水工作指导农村节约用水工作指导乡镇供水工作指导水利行业的给水工作排水及污水管理指导市政设施工作无职能水资源开发保护指导城市规划区内地下水的开发利用和保护水资源的统一管理水价管理指导城市供水工作研究提出有关水利的价格两部的三定方案规定是非常明确的，没有理解上的歧义。
问题是要加强部门之间的协作，共同管理好水行政工作。
3、关于‚水务局‛国内外的国家机构设臵中，均没有‚水务局‛的设臵。
‚水务局‛一词可能来自日本的城市机构或香港。
属于城市型的水行政机构设臵。
其行政管理仍属于城市公用事业的范畴。
日本一些城市的水务局管理城市供水，隶属建设部门，另设‚水务局‛管理城市排水（见附件1）。
在我国少数城市的机构设臵中设立‚水务局‛，以上海、深圳为代表。
其主要工作及行政管理仍以城市供水、排水为主，属城市水行政管理范畴。
上海、深圳水务局由城建副市长管理，在行政上归口‚建工委‛管理。
根据温家宝总理的指示，由中编办牵头，对沪、深两市的水管理体制进行了调研。
调研报告支出：‚沪深模式适宜于有客观需要、城市化程度较高的大城市，对一般城市特别是农村水利占很大比重的市管辖县的城市，能否推广还需要作进一步调研‛。
4、水资源统一管理问题4.1 我国实行水资源统一管理与分级、分部门管理相结合的制度。
《中华人民共和国水法》第九条规定：‚国家对水资源实行水资源统一管理与分级、分部门管理相结合的制度。
县级以上人民政府水行政主管部门和其他有关部门，按照同级人民政府规定的职责分工，负责有关的水资源管理工作‛。
水利部和建设部的三定方案在职能上的分工，就是基于《水法》的规定。
世界上没有独立管理水行政的先例。
4.2 水资源统一管理的职能内涵按照国务院批准的水利部三定方案，水资源的统一管理应该是：‚按照国家资源和环境保护的有关法律、法规和标准，拟定水资源保护规划，组织水功能区域划分。
拟定区域内水长期供求计划、水量分配方案，监督水法的实施‛等（见水利部三定方案）。
并不是要‚一龙治水‛的统包、统管。
5、城市水行政管理模式的发展随着城市化的不断发展，水行政管理的模式必将由‚农业型‛向‚城市型‛转化，把城市给水、排水和节水工作与水利合并的做法，无疑是一种行政管理模式的倒退。
国外的水行政管理模式已经是很好的证明。
三、我省的水行政管理体制1、水行政管理体制现状我省的水行政管理体制与全国一样，实行城乡分管制。
机构改革以前，水利部门认为县级市和县城属于乡镇，其给水应由水利部门管理。
机构改革后，以资金、建设项目等方式要挟，迫使部分城市成立了水务局。
在全省147个市县中，成立水务局或归口水利部门管理的有56个，占市县总数的38%。
2、经批准的‚三定‛方案应严格执行省政府批准的‚三定‛方案对水利部门和建设部门的职能有着明确的分工，并不存在职能不清和交叉的问题。
既然该方案经省政府批准，就应该照这次机构改革的纪律严格执行，否则将无法服众。
3、国家和省委、省政府关于机构改革的纪律应该遵守3.1 ‚严守政务纪律，服从改革大局。
改革方案的研究和制定，已经考虑了各方面的意见，方案已经批准，就要坚决执行，要同心协力，争取政府机构改革的顺利实施‛。
（见《国务院机构改革方案的说明》）3.2 ‚‘三定’规定已经批准，必须坚决执行，不得擅自改变职能‛（省委和省政府《关于机构改革期间严格执行纪律的通知》（冀密传【2007】7号））4、关于县级市和县城给水问题我省部分县级市和县城给水由水利部门管辖，主要是他们认为乡镇给水按照职能分工应由水利部门负责，这种理解与我国的法律相悖。
4.1 设市城市和建制镇属于城市范畴《城市规划法》规定，城市是由国家按照行政建制设立的直辖市、市、镇（见城市规划法第三条）。
规划法的规定是与国际相同的。
就是说，县级市、县城和建制镇应属于城市，而不属于乡镇。
4.2 乡镇：又称集镇，是指乡、民族乡人民政府所在地和经县人民政府确认由集市发展而成的作为农村一定区域政治经济、文化和服务中心的非建制镇（见《村庄和集镇规划和建设条例》）。
在民政管理上，划分建制镇和乡镇的界限就是看其是否经过上级人民政府审批。
经审批的建制镇属于城市范畴，反之即为乡镇。
因此，县级市和县城的给水按照法律规定，应由城建部门管辖。
5、城市节水由于城市基础设施的特性所决定的城市供水的垄断经营，使得城市节水和水资源供应形成一对矛盾；政府允许水资源供应越多，水资源收费越多；节水工作越好，水资源收费就越少。
为节约用水，城市政府必须靠行政手段强力推行城市节水工作；在机构设臵中必须考虑二者的分制和制约问题，不能由一家管理。
国务院批准的三定方案明确规定，城市建设部门负责指导城市节水工作；水利部门负责指导全国计划用水、节水工作；指导农村节水工作。
两个部门都应严格执行国务院的规定。
6、重新研究水行政管理职能的做法不妥市、县机构改革在即，重新研究城建和水利部门的职能划分问题，会对地方的机构造成一种误导。
‚省直各部门要从全局出发，支持市、县、乡机构改革，不得以任何形式干预下级机关的机构设臵和编制配备，特别是各当业务部门不得以资金、项目、屋子、评比等要挟，要求下级机关设臵对口部门‛（省委办公厅和省政府办公厅《关于机构改革有关纪律问题的通知》（冀办字【2000】63号））。
本次机构改革的原则是只能上下对口，否则行政管理工作不能顺畅进行。
国务院批准的各职能部门的‚三定‛方案已经充分考虑了各方面职能的交叉和矛盾，并借鉴了国外的经验，经过深思熟虑才决定批准的，无疑是正确的。
7、加强政府部门之间的写作现代科学的发展，已经没有纯而又纯的学科，‚一龙治水‛的提法是不科学的。
当务之急是加强各部门之间的协作共同做好工作。
城市水资源管理和供水、排水事业管理，包括市场行为和政府行政行为两大部分，如果由一个部门垄断，既当运动员，又当裁判员，势必造成‚腐败‛。
政府的行政职能全靠部门之间的良好协作来完成。
由一个部门‚垄断‛一个行业的想法是不实际的；也是由国内外实践证明行不通的。
附件一国内外城市水行政管理机构我们对国外150多个国家的水行政管理机构进行统计，其中113个国家没有设臵水利（灌溉）机构。
国外设国家水行政管理机构的共37个，集中在非洲和亚洲。
主要是城市化水平低的农业国家；城市供水、排水属于公共工程或建设部门。
城市水行政管理和农业用水行政管理（简称农水）合一的模式仅有一例，即非洲的坦桑尼亚设‚水利、建筑、自然资源部‛；其余各国均分设。
见下表：世界各国水行政管理机构分别设置的国家统计表国家名称城市水行政机构水利行政机构中国建设部水利部阿富汗公共工程部灌溉部孟加拉工程部灌溉、水利发展及防洪部印度工程、住房、国务部灌溉国防部（不是内阁成员）伊拉克住房和建设部灌溉部科威特公共工程大臣电力和水利大臣老挝建筑部农业、水利部黎巴嫩公共工程、运输及旅游部水力资源、电力、司法部蒙古公用事业和服务部水利部阿曼土地和市政大臣水电大臣巴基斯坦工业、住房与工程部水电部卡塔尔公共工程大臣电力和水利大臣沙特阿拉伯城乡事务大臣农业和水利大臣叙利亚建设部灌溉部泰国不详农业和合作社部（灌溉厅）阿联酋公共工程与住房部水电部越南建设部水利部也门公共工程部水电和管道部阿尔及利亚公共工程部水利、环境、森林部博兹瓦纳工程和交通部矿业资源与水利部布基纳法索不详水利部中非共和国公共工程及城乡规划部水利、林业和旅游部乍得公共工程及矿业部能源、水利部能源及水利部刚果公共工程建筑规划及住房部埃及住房及公用事业部灌溉部加蓬公共工程、装备及建设部水利、森林及绿化部冈比亚公共工程及交通部水力资源及环境部科特迪瓦公共工程、建筑及邮电部农业、水利及林业部肯尼亚工程、住房及自然规划部水利发展部莱索托工程大臣水利、能源、矿业大臣毛里塔尼亚不详水利能源部尼日尔公共工程及城市规划部水利与环境部塞内加尔住房、城建和环境保护部水利部索马里公共工程部矿业、水力资源部苏丹建筑和公共工程部水利部坦桑尼亚水利、建筑、自然资源部注：各部长英文名称如下水利部长 Minister of Water Resources 灌溉部长 Minister of Irrigation公共工程部长 Minister of Public Works 公用事业部长 Minster of Utilities建设部 Mister of Construction 建筑部 Minister of Construction世界上经济发达、城市化水平比较高的地区，水行政管理以城市供水为主，国家不单独设立水利行政主管部门。