新教师培训之如何科学有效备课培训讲学

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青年教师培训方案（通用6篇）

青年教师培训方案1

一、指导思想

为进一步落实我校青年教师培养制度，规范青年教师培养工作，切实提高青年教师培养的有效性和针对性，本着“分类培养分层评价分步提高”的指导思想，促进全体青年教师教育、教学和教科研的基本技能的提升，为学校的可持续发展提供充实的后备力量。

二、培养对象

8年以内的青年教师。

三、具体措施

1、加强师德师风建设，塑造教师健全的人格。

“学高为师，身正为范”，师德师风是教师职业的灵魂。在新的形势下，加强师德师风建设，塑造教师健全的人格，是教师培养的首要工作。目前，对教师的师德要求绝非仅停留在“敬业、爱岗”上，更要塑造教师健全的人格，以教师高尚的人格力量对学生进行潜移默化的教育，“润物无声胜有声”，才是教育的最高境界。学校要逐步给他们压担子，促使他们早日成为各级各类的骨干。

2、加强教育科研理论培训，提高教师专业素养。

（1）坚持参加各类培训和学科组活动，不断提高理论修养和业务水平。

（2）创造机会组织青年教师外出听课学习，及时上交学习心得。

（3）规定每学期读一本教育理论的书籍，并上交读书笔记。

（4）规定青年教师每学期参加一次各级论文评比或在相关刊物上发表。

（5）组织青年教师参加或主持课题研究。

3、实施“导师制”，促进教师专业化成长。

在学科教学中，由教务处指定骨干教师为指导导师，与青年教师结成“一对一”的师徒帮带关系。指导导师要指导青年教师树立先进

的教育理念，全程指导常规教学的各个环节，包括：

（1）教学计划的制定及总结的书写；

（2）备课及教案书写；

（3）作业批阅及学生学习评价；

小学教师校本培训计划6篇

不管做什么事我们都要有制定计划的习惯，培训之前写好培训计划也很有必要，写好培训计划有助于我们提高培训活动的过程，下面是作者为您分享的小学教师校本培训计划6篇，感谢您的参阅。

小学教师校本培训计划篇1

本学期我组教研工作围绕学校对教学工作的要求，以打造活泼、扎实的课堂教学为重点，扎实有效开展教研活动，努力提高课堂教学效率，促进教师、学生共同发展。具体我们着重抓好以下工作：

一、重视集体备课。

今年执教三年级的数学教师除了苗雨林外，其他教师第一次教学三年级，对教材较为陌生。所以本学期我们加大教研组集体备课的力度，并且多多请教张红梅等有经验的老师，请这些老教师为我们梳理教材。

二、强化学习常规。

三年级是小学阶段重要的转折期，学习习惯的养成至关重要。所以开学初，我们重点抓学生的习惯养成，比如书写习惯、听课习惯、及时订正错题习惯、倾听习惯、思考习惯等等。这些习惯的养成是一个循序渐进的过程，需要教师耐心的讲解与引导，并且要至始至终德坚持。

三、抓好基础知识。

三年级涉及到计算、数量关系等很多基础知识，对今后进一步的学习起着承上启下的作用，打下坚实的基础对于学生的终身发展有着十分重要的作用。所以本学期我们教研组准备在口算、计算、数量关系三大板块作专项训练，加大这方面的力度。对常用的数量关系要使学生牢固掌握并深刻理解，不能单靠练习巩固。在抓基础知识的同时要设法提高学生灵活处理问题及综合解决问题的能力。

四、打造精品课堂。

要加强对常态课的研究，思考如何有效提高课堂教学效益。教研组准备认真组织好集体备课、不断总结、反思的基础上，真正把课改的重点放到上好每节课、提高每节课的教学效率上来。在此基础上继续抓好同上一节课活动，提高常态下数学课堂的质量，努力锻造精品课。

学校教师培训工作计划8篇

学校教师培训工作计划 (1)

一、教师培训的指导思想和目标

在职教师的培训与提高属于教师继续教育范畴，这不仅是当前教师管理的一

件大事，也是建立和完善终身教育体系、不断提高教师队伍整体素质的一项战略

性措施。我校教师继续教育实施校本培训，必须坚持理论和实践相结合的原则，

在县教育局和教师进修学校的领导下，有序、高效的开展校本培训工作，全力造

就一支思想领先、作风过硬、善于管理、富有开拓精神的生机勃勃的干部队伍和

师德高尚、具有较高学术修养、富有创造力的教师队伍，以推进教育事业的改革

与发展。

学校教师培训的总目标：满足学校发展的要求，学生发展的需求以及教师发

展的需求，促进学校的教师队伍建设和学校的发展。具体目标是高级教师学习与

整合新知识和信息，提高对实践经验总结和提炼的能力;中级教师学习与整合新

知识和信息，提高教学的创新精神和创新能力;新教师新知识和信息，提高实施

教育教学活动的有效实践能力。

二、教师培训的实施

为切实抓好教师培训工作，特成立桥头镇中学校本培训工作领导小组和桥头

镇中学校本培训辅助小组成员，以校长为第一责任人，学校教务处和教科室联合

成立校本培训办公室，共同负责校本培训的具体工作。教科室主要是制订校本培

训计划、组织学校教师培训和培训费用的预算以及教师培训所获学分的登记，校

本培训课程(科目化)的开发，校本培训师资队伍的聘请，校本培训科目的教学提

纲的收集和整理;教务处主要是落实培训的时间、地点、参加培训教师的出勤、

参加培训教师的考核和培训科目教学情况的反馈;教开组、备课组参与教师培训

新教师培训工作计划

时间过得真快，总在不经意间流逝，又迎来了一个全新的起点，此时此刻需要制定一个详细的计划了。想学习拟定计划却不知道该请教谁？下面是小编为大家整理的新教师培训工作计划，欢迎大家分享。新教师培训工作计划1

一、指导思想

针对新教师学历高、可塑性强的特点，通过学校“一帮一结对”、镇“名师结对”、远程研修、专家讲座、课堂教学大比武、教学基本功大练兵等多渠道、多方位的培训，全面提高新教师的教育理念和教育教学能力。以实践为基础，积极探索开展创造性的培训模式，以满足新教师对培训的需求，有效促进新教师的专业成长。

二、培训对象

20xx年后参加工作的新教师。

三、培训目标

㈠通过培训，全面提高新教师的职业道德、知识水平、教育教学理论和身心素质，发展专业思想，培养敬业精神，使其形成与时俱进的教育理念，掌握前沿的学科知识；

㈡通过培训，增强新教师在教育教学实践中反思、探究和创新的能力，使其初步掌握信息技术及科研的基本技能、方法与技巧，具有创造性地实施素质教育的能力和独立开展教育科研的能力，加速其专业化成长；

㈢通过培训，引导新教师了解学校的办学理念、光荣历史和老教师的光荣传统，树立热爱教育、热爱学校、热爱学生的理想，确立为教育事业终身奋斗的思想。

㈣通过培训，激活新教师主动学习的愿望，积极参与培训和实践活动，初步形成赏识他人、合作沟通、分享经验等良好习惯，为可持续发展奠定基础。

四、培训内容及形式

新教师培训分为市级以上培训、镇级培训和校级培训等部分，市级以上培训是鼓励和督促新教师积极按时参加上级组织的各种培训，包括外出听课、参观、进修学校集中学习、远程研修等；镇级培训包括镇级教研组活动、专家讲座、“名师结对”；校级培训则由新教师所在学校组织，其中一年为辅导执行期，二年为跟踪发展期；培训内容包括师德师风、教育教学能力、教学基本功、班主任工作技巧、新课程标准、现代信息技术等。主要以“一对一帮扶”、“名师结对”、集中培训和自学自练等培训形式开展。

“学、研、用”教师培训模式的实践与思考

摘要：教师培训是现代教育优质均衡发展的需要。“学、研、用”培训模式能多角度地开展教师深度培训，明确教师专业发展的方向，有效提高教师包括课堂教学、教育科研等方面在内的专业素养和技能。

关键词：教师培训;“学、研、用”模式;实践;思考

中图分类号：G710 文献标志码：A 文章编号：1673-9094-C-（2015）01-0061-04

一、“学、研、用”模式的含义及基本特征

（一）“学、研、用”模式的涵义

“学、研、用”模式是指充分发挥被培训者（学员）主观能动性，以专业知识学习、专题教学研究、课堂教学实践的形式，提高其专业素养的模式。具体模型如下图1。

模型为两个环。外环主体为培训者（教员），内环主体为被培训者（学员）。外环的设定，立足于培训者。主要由“需求分析”、“确立专题”、“实施调控”和“评价反思”四个部分组成。内环是指学员的被培训过程，分三个部分：“专业知识学习”“专题教学研析”“课堂教学实践”。

（二）“学、研、用”模式的特征

1.培训目标凸显人本性和主体性。

国内学术界大致有两种不同取向，“一种是专业取向的教师发展，亦即教师专业发展;

“学―研―用”另一种是对教师专业发展的反思与批评，进而确立一种生命取向的教师发展。”

培训模式把促进教师的全面、健康地成长作为培训的目标。培训内容突破了以往只重理论指导或只重技能训练的片面性，同时关注教师基本教育观念的重塑和核心教学技能的提升。因此，培训课程不仅有分学科的专业理论课程，更有通识培训（公共课程）与实践课程。公共课程的开设很大程度上开阔了学员的视野，使得他们能跳出教育看教育，赋予学员自我发展的能力。在培训中，我们注重激发教师的内在学习动机和创造性，以促使他们主动发展。

新教师如何备课与上课

生的学习和发展。
鼓励学生互相评价
引导学生之间互相评价和交流，促进其合作学习和共同进步。
调整教学方法和策略以满足学生需求
灵活调整教学方法
根据学生的实际情况和需求，灵活调整教学方法和策略，提高教学效果。
关注学生情感需求
关注学生的情感需求和心理状态，积极营造良好的课堂氛围和师生关系。
不断反思和改进
讲解清晰，重点突
明确教学目标
01
在上课前，教师应明确教学目标和教学重点，确保教学内容与
教学目标一致。
使用简洁明了的语言
02
用简洁明了的语言讲解概念和原理，避免使用晦涩难懂的词汇
和复杂的句子结构。
重点突出，条理分明
03
在讲解过程中，要突出重点，条理分明地阐述知识点之间的逻
辑关系，帮助学生理解和记忆。
方面。
记录学生进步
及时记录学生在学习过程中的进步和变化，为后续教学提供参考。
鼓励学生Baidu Nhomakorabea我评价
引导学生对自己的学习进行自我评价，培养其自主意识和自我管理能力。
及时给予反馈和指导
及时反馈
针对学生的表现和作业情况，及时给予具体的反馈和建议，帮助
学生了解自己的不足和进步。
个性化指导
根据学生的实际情况和需求，提供个性化的指导和帮助，促进学
谢谢聆听

(完整版)提高课堂教学的有效性,促进教师专业成长

提高课堂教学的有效性，促进教师专业成长

学校教育质量的提高和学校的发展很大程度上取决于教师队伍水平的高低，有什么样的教师队伍就有什么样的教育水平和教育质量。从这个意义上说，要提高课堂教学有效性，提高教师的职业道德修养，促进教师专业化发展显得十分重要

一、让教师专业发展成为提升课堂教学有效性的基石

1.更新教师教育观念，用新理念转化自己教学行为

教师应充分认识到学校教育以学生发展为本，学生的发展是第一要务。学校的发展依赖于师生的发展。如果说教师发展是学校发展的基础，那么学生发展就是学校发展的目的。教师发展的土壤在课堂，那么追求课堂教学实践的有效性将成为教师的立业之基、立身之本、立功之地。没有有效的课堂教学实践的教师在未来社会将难以为计。同理，学生要健康发展，也依赖于有效的课堂教学实践，无效的或说是低效的学习将会有碍于学生发展甚至贻误其终身。

教师应将新的教学理念转化为自己的教学行为，这是教师的追求。课堂教学是实现教学目标的主阵地，需要创设一个师生共同参与、相互作用的教学氛围，以利于师生共同进行知识的发现、成果的分享；让师生的生命活力在课堂上得到积极发挥。

首先，教师必须坚持以学生发展为本的理念，要改变自己习以为常的教学方式，积极改革课堂教学模式，让学生做课堂的主人；要充分尊重学生，让学生在课堂上充分地去想、去说、去思、去做，积极地为学生学习过程中闪现的创新思维的火花提供“阳光”、“空气”和“水”。

其次，教师要丰富课堂师生的互动关系，使师生之间、生生之间建立双向的、多向的互动关系。学生提出问题、相互讨论、合作交流；教师认真倾听，适时引发质疑、主动与学生合作。课堂氛围和谐了，学生的学习热情和创造热情会不断激发。

教师如何进行有效的课堂讲解

教师如何进行有效的课堂讲解课堂讲解是教师在教学过程中主要的知识传授方式之一，它能够帮

助学生更好地理解和消化所学的知识。然而，有些教师在进行课堂讲

解时，往往存在一些问题，导致学生对知识掌握的效果不佳。因此，

本文将从四个方面介绍教师如何进行有效的课堂讲解，以提高学生的

学习效果。

一、准备充分

进行有效的课堂讲解，教师首先需要进行充分的准备。这包括对所

要讲解的知识内容进行深入的研读，了解最新的研究成果和教材要求，确保自己对所教授的知识有全面准确的理解。同时，教师还应当准备

相应的教学工具和辅助材料，如幻灯片、实验器材等，以便于向学生

展示和解释知识。

二、控制讲解速度

在课堂讲解过程中，教师应当控制自己的讲解速度，以适应学生的

接受能力。过快的讲解速度会让学生无法跟上，导致信息丢失；而过

慢的讲解速度则容易引起学生的无聊和分散注意力。因此，教师需要

根据学生的反馈情况，调整自己的讲解速度，确保学生能够理解并消

化所讲授的内容。

三、注重互动与启发

课堂讲解不应该仅仅是教师的一味灌输，而是应该注重与学生的互

动和启发。教师可以通过提出问题、组织小组讨论、设置案例研究等

方式，引导学生主动思考和参与讲解过程。同时，教师还可以利用真

实的例子和故事，将抽象的理论知识与学生的日常生活联系起来，增

加学习的趣味性和实用性。

四、及时反馈与巩固

在教师进行课堂讲解的过程中，应当及时给予学生反馈。教师可以

通过提问、举手回答等方式，了解学生对讲解内容的理解程度，及时

纠正和补充知识。此外，教师还可以设置一些简单的知识检测题目，

及时巩固学生的学习效果，并发现存在的问题，做出相应的改进和调整。

教师培养培训方案（精选6篇）

教师培养篇1

为了更好地促进新教师的专业成长，尽快的熟悉业务，有效提高教育教学质量，根据教育办的师资队伍建设规划,结合我实际状况，特制定这个新教师培训计划。

一、培训目标

1.让新教师对新课改目标、课程标准、教材教法有较为到位的认识，并及时适应新课标的要求。

2.让新教师能够用新课改理论运用到实际教学中，加强听、评课，提高教学水平及质量。

二、培训内容及要求

1.在业务学习上，要求新教师做好笔记(会议记录)。

2.新课标下的教材、教法。要认真钻研新教材，了解新教材编写的指导思想及体系结构，熟练掌握新教材及所教学段教材的重点和难点。以上内容在教案里要体现出来。教学方法运用得当，要积极学习，努力探索适合自身特点学科教学规律行之有效地教学方法。转变学生的学习方式，形成的合作、探究的新型学习方式，对这种学习方式各学段要大胆探索和实施。

3.指导教师的课随时向新教师开放，并经常进行听课、评课的互动。

4.要求新教师每课都要做好反思，并体现在教案本上。

此外，新教师要认真学习研究新课标。对新课标规定的教学目的、教学要求、教学内容等都要切实掌握，对新课标中指出的教学中重视的问题必须结合自身教学实际切实重视。

三、培训措施

1.参加校本教研。

本学年，要求新教师提前认真备好课，精心设计授课程序，上出最佳效果。授课教案要上交存档。要按时积极参加校本教研和上级举行的教研、培训等活动，认真听课，做好笔记，课下及时反思、认真

实践，将所学理论与实践融会贯通，把所得的心得及时记录下来。

2.结对跟踪培养

充分发挥学校优秀教师、骨干教师的作用，与新教师结对进行跟踪培养。骨干教师要从业务学习、备课、上课、批改作业、辅导学生、考试、反思等各个环节精心指导新教师，指导要中肯、具体，不要花架子，切切实实提高教师的业务水平。新教师拜师要诚恳，虚心学习骨干教师的教学艺术。指导教师除了上好示范课外，还要随时向新教师开放课堂及不定时的进入新教师的课堂进行听课指导，让新教师尽快成长，承担起教育教学的重任。

科学的备课方法

科学的备课方法包括以下几个步骤：

1. 确定教学目标：制定明确的教学目标，明确学生需要学习的知识、技能和态度。

2. 分析教材：深入阅读教材，了解教材的结构、内容和难点，确定重点和难点。

3. 设计教学策略：根据学科性质和学生特点，设计合适的教学策略，包括教学活动、教学方法、教学资源等。

4. 制定教学计划：根据教学目标和教学策略，制定详细的教学计划，包括教学时间安排、课堂活动安排、教学资源准备等。

5. 准备教学资源：根据教学计划，准备相关的教学资源，包括教材、备课笔记、多媒体课件等。

6. 实施教学：按照教学计划，开展教学活动，运用多种教学方法，激发学生的学习兴趣，引导学生积极参与。

7. 评估教学效果：进行教学评估，了解学生的学习情况和教学效果，及时调整教学策略。

8. 反思总结：对教学过程进行反思总结，查找问题，不断改进备课和教学方法。

此外，备课还可以参考其他教师的教案和教学资源，参加教研活动，积累和分享备课经验，不断提高备课的科学性和有效性。

新教师岗前培训工作总结

新教师岗前培训工作总结1

20__年6月，我们南明区教育局为我们这批的新老师安排了为期十天的培训。

在为期十天的培训里，教育局为我们这些学员安排了新老师必备技能课程，也为我们安排了都是区里优秀的老师。通过主讲教师的生动讲解和对问题的探讨，我学到了很多新的理念和研究问题的方法，不论是在教学方面还是在班主任工作方面都受益非浅。首先，在教学方面：即将为人师，既欣喜又不安，因为形势所迫，在社会上从事很多行业，却没有从事教育行业，在学校所学的知识和技能没有得到实践，对于专业知识和教课技能已经很生疏了。通过这次的培训，让我领悟到，如果想要成为一名优秀的人民教师，必须增强使命感，树立好榜样。提高自己的业务水平，拥有扎实系统精神的专业知识，广泛深厚的文化科学基础知识、全面深刻的心理知识。就要在以后的工作中一定要加倍学习，多向有成功经验的资深教师学习，不断充实自己，本着对每一位学生负责的态度和严谨的工作作风，认认真真备好每一节课、上好每一节课，保质保量地完成教学工作任务。

对于一个刚步入基础教育的教师来说，认清形势、正确定位自己的位置是非常重要，有了这个大致的概念，我们就很清楚：自己从事的基础教育的责任重大。通过深刻的理论阐述和经典的例子结合，使的讲座的效果达到比较高的境界，特别是在这样一个教育环境下，教师成长途径很多，的确需要我们好好去反思和借鉴。

常言道，师傅领进门，修行在个人。我想，这次培训活动已经把我领进了教育教学的神圣殿堂，对教师来说，成长最重要的是以终身学习为途径的自我培训，我的自我培训之路还很长，我的专业成长道路也还很长，我要像朝圣那样虔诚而持久地搞好自我修行，争取做个无愧于“老师”这个神圣称谓的好老师，做个不断进步，永不停步的阳光教师，用自己扎扎实实的教学教学探索和实践践行好教育厅大力推

新教师培训工作总结范文

总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性结论的书面材料，它可以使我们更有效率，不如我们来制定一份总结吧。那么你真的懂得怎么写总结吗？以下是小编收集整理的新教师培训工作总结范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

新教师培训工作总结范文1

此次培训，指导老师们充满了对新教师的鼓励，鼓励我们要赶快适应学校的教学环境，生活环境和人际关系，鼓励我们要做一名能够不断适应新知识，新问题，新环境的老师，让我对未来工作增添了许多信心。岗前培训是我教师生涯的起点，为我打开了人生新舞台的大门，我会继续提高自身素质，站上教师的大讲台。

目的是为了让我们这些新教师更好更快地适应教育教学工作。这次培训一共是四天。这次新教师岗前培训的内容全面而细致，深刻而生动。包括对怎样做好班主任、教育教学常规、师德师风、心理健康教育、教师职业道德规范、新聘教师成长经验介绍等诸多方面的系统学习。从教师起点的调整积极心态到面对新工作、新挑战；如何幸福的走在教育路上；从良好的工作习惯到良好的心理素质；从如何与家长、学生交流到如何与领导、同事相处；从如何反思教学到如何做个成功快乐的教师；如何上好一堂课总之，通过这次培训，使我受益匪浅。在培训中，几位局领导、骨干教师和优秀教师都谈到了当代教师身肩重任，角色特别这一问题。人们都用这样的字眼来形容教师：“教师是太阳底下最神圣的职业”，教师是“传

道、授业、解惑的人”“教师应是真善美的替身”可见，，“教师”二字包含了许多崇高而尊贵的内涵。然而又有多少人知道在这些光环的背后我们的教师们付出了多少辛勤的汗水。许许多多教师都在默默地奉献着。作为一各新教师，我要向那些长年在教育战线上辛勤工作的老教师学习，学习他们那种吃苦耐劳、甘心奉献的精神，把自己的全部青春和才智都奉献给教育事业。其次，教师是榜样。“学高为师，身正为范”也正是这个意思，这里主要涉及做人的一种认同感；同时学生受教育的过程是人格完善的过程，教师的人格力量是无形的、不可估量的，教师要真正成为学生的引路人。第三，教师是管理者。教师要有较强的组织领导、管理协调能力，才能使教学更有效率，更能促进学生的发展。第四，教师是父母。作为一各教师，要富有成效有“爱心”教师对学生的爱应是无私的、平等的，就像父母对待孩子，所以我们说教师是父母。并且，教师还要善于发现一个学生的闪光点和发展需要。第五，教师是朋友。所谓“良师益友”，就是强调教师和学生要“交心”，师生之间的融洽度、亲和力要达到知心朋友一样。最后，教师是学生的心理辅导者。教师必须要懂教育学、心理学、健康心理学等，应了解不同学生的心理特点、心理困惑、心理压力等，以给予及时的帮助和排解，培养学生健康的心理品质。下面将我的总结如下：

教师备课技巧分享

引言：

备课是每位教师日常工作中不可或缺的环节，它直接关系到教学的质量和教师的专业能力。然而，教师备课并非只是简单地准备教案和课件，更是一项需要耐心和智慧的工作。本文将分享一些备课的技巧，希望对广大教师们有所帮助。

一、充分理解教材内容

备课的第一步是充分理解教材内容。教师应该对教材有透彻的了解，包括每个章节的重点、难点和与学生生活相关的内容。这样可以帮助教师把握教学重点，有效地组织教学内容，使教材更好地服务于学生的学习。

二、分析学生的认知特点

备课的第二步是分析学生的认知特点。针对不同年龄段的学生，他们的认知水平和心理特点是不同的。教师要了解这些特点，有针对性地设计教学内容和教学方法，以便于学生更好地接受和理解教育。

三、制定教学目标

备课的第三步是制定教学目标。教师根据教材内容和学生的认知特点，确定教学目标。教学目标应该具有明确性、可达性和实际性，以便于教师判断学生的学习情况和改进教学方法。

四、设计教学流程

备课的第四步是设计教学流程。在设计教学流程时，教师需要合理安排时间和课程顺序，确保学生能够逐步掌握所学内容。此外，教师还应该设计合适的教学活动和教学方法，以激发学生的学习兴趣和主动性。

五、准备教学内容和教具

备课的第五步是准备教学内容和教具。教师应该根据课程要求，选择合适的教

材和教具，以便于学生更好地理解和掌握所学内容。同时，教师还应该对教材进行精心编写，使之简洁明了，易于理解。

六、搜集教学资料和案例

备课的第六步是搜集教学资料和案例。教师可以通过查阅相关书籍和使用互联

网资源，了解更多与教学内容相关的知识和案例。这些教学资料和案例可以丰富教师的教学内容，引发学生的思考和讨论，提高教学效果。

新教师岗前培训心得体会

新教师岗前培训心得体会范文2000字

这次培训是由县教育局主办的，目的是为了让我们这些新教师更好更快地适应教育教学工作。这次培训一共是四天。

这次新教师岗前培训的内容全面而细致，深刻而生动。包括对怎样做好班主任、教育教学常规、师德师风、心理健康教育、教师职业道德规范、新聘教师成长经验介绍等诸多方面的系统学习。从教师起点的调整积极心态到面对新工作、新挑战；如何幸福的走在教育路上；从良好的工作习惯到良好的心理素质；从如何与家长、学生交流到如何与领导、同事相处；从如何反思教学到如何做个成功快乐的教师；如何上好一堂课……总之，通过这次培训，使我受益匪浅。

在培训中，几位局领导、骨干教师和优秀教师都谈到了当代教师身肩重任，角色特别这一问题。人们都用这样的字眼来形容教师：“教师是太阳底下最神圣的职业”，教师是“传道、授业、解惑的人”，“教师应是真善美的替身”……可见，“教师”二字包含了许多崇高而尊贵的内涵。然而又有多少人知道在这些光环的背后我们的教师们付出了多少辛勤的汗水。许许多多教师都在默默地奉献着。作为一各新教师，我要向那些长年在教育战线上辛勤工作的老教师学习，学习他们那种吃苦耐劳、甘心奉献的精神，把自己的全部青春和才智都奉献给教育事业。其次，教师是榜样。“学高为师，身正为范”也正是这个意思，这里主要涉及做人的一种认同感；同时学生受教育的过程是人格完善的过程，教师的人格力量是无形的、不可估量的，教师要真正成为学生的引路人。第三，教师是管理者。教师要有较强的组织领导、管理协调能力，才能使教学更有效率，更能促进学生的发展。第四，教师是父母。作为一各教师，要富有成效有“爱心”教师对学生的爱应是无私的、平等的，就像父母对待孩子，所以我们说教师是父母。并且，教师还要善于发现一个学生的闪光点和发展需要。第五，教师是朋友。所谓“良师益友”，就是强调教师和学生要“交心”，师生之间的融洽度、亲和力要达到知心朋友一样。最后，教师

优秀教师的讲课方法与技巧

优秀教师的讲课方法和技巧包括以下几个方面：

1.知识储备：优秀教师应对所教授的内容有深入了解和全面的知识储备，确保能够清晰、准确地传递知识。

2.教学目标明确：在讲课前，优秀教师应明确教学目标，明确要传授给学生的核心知识和能力，以便于有效组织和展开讲课。

3.灵活运用教学方法：优秀教师能根据不同的教学内容和学生的学习特点，灵活选择和运用不同的教学方法，如讲解、示范、引导、讨论、探究等，以激发学生的学习兴趣和积极性。

4.生动有趣的讲述方式：优秀教师注重语言的生动性和形象化，通过丰富的例子、应用实例、故事等来说明和解释知识，使学生能够更好地理解和记忆。

5.互动式教学：优秀教师善于与学生建立良好的互动关系，通过提问、讨论、小组活动等方式，鼓励学生积极参与，促进学生的思考和思维能力的发展。

6.反馈和评价：优秀教师注重对学生的学习情况进行及时的反馈和评价，以便于调整教学策略和帮助学生解决学习问题。

7.关心和理解学生：优秀教师关心学生的成长和发展，能够与学生建立良好的师生关系，理解学生的需求和困扰，积极提供帮助和支持。

8.不断学习和提升：优秀教师具有持续学习和提升的意识，关注教育领域的最新研究和技术，积极参加教师培训和学术交流活动，不断提升自己的教学能力和专业素养。

这些方法和技巧的运用可以使优秀教师的讲课更加有效和高效，能够激发学生的学习兴趣，促进学生的学业发展。

学校教师培训工作计划（精选20篇）

学校教师篇1

一、指导思想：

确立"学研结合、课题带动、分层培训、共同发展"的校本培训策略，明确以人为本的指导思想，深入学习领会新课程精神，构建新课程理念与教育实践的操作平台；遵循教师成长规律，面向全体教师，以提高职业道德和实施素质教育、课程改革水平为目标，着力培养自尊、自强、自立的，有独特个性、有完善人格、有创造精神、敢于标新立异的人才，建设一支面向二十一世纪，具有高尚师德、渊博知识、全面能力、勇于开拓创新的教师队伍，切实提高教师素质，有效地推动我校新课程的实施。

二、具体措施：

(一)培训内容突出重点。

1、提升教师的政治素质和师德修养

组织教师认真学习"三个代表"重要思想，与学习贯彻区教育工作会议和区教师教育工作会议精神相结合，与落实我校""规划后三年的发展目标相结合，理清思路，学以致用。重师德建设，在教师中开展"学XX大精神，当新一代教师"的活动，使教师进一步明确教育工作的责任感和使命感。

2、提升教师的教学思想境界

新课程理念下，教师的专业发展应是全方位、多维度的，需要不断创新。只有不断创新，教师的专业发展才有生命的活力。因此，本学期校本培训的一个重要内容是:在实施新课程过程中继续组织教师深入学习《基础教育课程改革纲要》、《课程标准》、《走进新课程》等新课程理论丛书，提升教师的教学思想境界。促使教师由教书匠向学者型、研究型、专家型教师迈进。

3、提升教师的综合素养

在实施课程改革的今天，知识需要不断更新换代，教学理念需要不断推陈出新。教师只有确立终身学习的愿望，并积极主动地提升自