劳动争议仲裁委员会回避申请书

劳动争议仲裁委员会办案规则

第一章总则

第一条为实现劳动仲裁办案规范化，保证办案质量，及时正确地处理劳动争议，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）制定本规则。

第二条地方各级劳动争议仲裁委员会及其办事机构的工作人员、仲裁员，均应执行本规则。

第三条劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理劳动争议案件，必须遵守国家法律、法规规章和政策，查明事实，先行调解，调解不成时，及时裁决。对当事人适用法律一律平等。

第四条仲裁委员会及仲裁处理劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。

第五条仲裁庭在仲裁委员会领导下依法处理劳动争议。

第二章管辖

第六条地方各级仲裁委员会处理劳动争议的管辖范围由省、自治区，直辖市人民政府依据《条例》确定。

第七条仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。

第八条发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。

第三章仲裁参加人

第九条企业与职工为劳动争议的当事人。企业法人由其法定代表人参加仲裁活动。依法成立的其他企业或单位由其主要负责人参加仲裁活动。当事人可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的授权委托书，委托书应当明确委托事项和权限。无民事行为能力和限制行为能力的职工可由其法定理人代为申诉；死亡职工可由其利害关系人代为申诉；法定代理人或利害关系人不明确的，由仲裁委员会指定代理人。

劳动争议仲裁所需材料

劳动仲裁案件立案应提交的材料

（适用于劳动人事争议仲裁庭）

一、申请仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、申请仲裁提交的材料

(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：

(1)劳动仲裁申请书原件，一式三份。

(2)申请人（劳动者）身份证明复印件一份。

(3)被申请人（企业）的工商登记资料复印件一份、组织机构代码证复印件一份。

(4)委托律师代理参加诉讼的，请提供相应委托材料（授权委托书原件、律师所函原件、律师证复印印）。

(5)与案件诉讼请求有关的证据材料复印件（被告人数+1份）；（如劳动合同、工作证、厂牌、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、录音、录像、解除或终止劳动关系证明等）

(6) 证据材料清单（立案庭一般有提供）

(7)送达地址确认书（立案庭一般有提供）

(二)申请人是企业的的，请提交下列材料：

(1)劳动仲裁申请书原件，一式三份。

(2)申请人（企业）的营业执照复印件一份、法定代表人

身份证明书原件一份、组织机构代码证复印件一份、法人的身份证复印件。

(3)被申请人（劳动者）的身份证复印件一份。

(4)委托律师代理参加诉讼的，请提供相应委托材料（授权委托书原件、律师所函原件、律师证复印印）。

(5)与案件诉讼请求有关的证据材料复印件（被告人数+1份）；（如劳动合同、工作证、厂牌、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、录音、录像、解除或终止劳动关系证明等）

(6) 证据材料清单（立案庭一般有提供）

(7)送达地址确认书（立案庭一般有提供）

仲裁员主动申请回避申请书

全文共四篇示例，供读者参考

第一篇示例：

尊敬的仲裁委员会：

我是XXX，担任本次仲裁案件的仲裁员。在审理本案过程中，我

认为有必要提出回避申请，特向贵委员会提交本申请书，望贵委员会

审慎考虑。

我在审理本案过程中发现，我与本案当事人之一有着多年业务往

来的关系。虽然我一直秉持公正、客观、独立的原则履行仲裁员职责，但个人关系可能会影响到我的判断和决策。出于对公正性和透明性的

尊重，我认为有必要回避本案，以避免可能出现的不当行为和争议。

我在审理本案过程中发现，本案事关重大，涉及复杂的法律和事

实问题。我深知自身的专业能力和经验，在某些领域可能存在短板或

局限。由于本案所涉及的问题较为复杂，我认为需要具备更全面、更

深入的专业知识和经验，以确保仲裁结果的公正和合理性。我认为应

该回避本案，让更合适的仲裁员来主持审理。

我坚信仲裁员应当保持客观、公正的立场，避免任何可能导致争

议和争端的行为。虽然我从未受到任何一方当事人的质疑或异议，但

为了维护本次仲裁程序的公正性和透明性，我坚持提出回避申请，以

避免可能出现的争议和纠纷。

我特向贵委员会提出回避申请，希望贵委员会予以审慎考虑并尽

快作出决定。我衷心感谢贵委员会对本次仲裁程序的关注和支持，我

会一如既往地尊重贵委员会的决定，并全力配合和支持贵委员会的工作。

特此申请。

仲裁员：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

第二篇示例：

尊敬的仲裁委员会：

我是某某公司的仲裁员某某，现就本案的仲裁员回避申请书向贵

委员会提交如下申请：

根据《中华人民共和国仲裁法》、《中国仲裁员工作规则》等有关规定，我自仲裁委员会任命我为本案仲裁员后，深感荣幸。近日我注

劳动仲裁起诉状模板范文

一、劳动仲裁起诉状模板范文

原告：（姓名、性别、出生年月日、民族、工作、住址、身份证号码）

被告：（姓名、性别、出生年月日、民族、工作、住址、身份证号码）

案由：劳动争议纠纷

原告认为：

1. 原告与被告之间存在劳动关系，但被告未按照合同约定支付原告工资，未缴纳社会保险费，未提供劳动保护等福利待遇，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

2. 原告多次要求被告履行合同约定的义务，但被告拒不改正，故原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会作出的裁决书未能维护原告的合法权益。

3. 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，原告有权向人民法院提起诉讼，要求被告依法承担相应的法律责任。

请求判决：

1. 确认原告与被告之间的劳动关系，被告未履行合同约定的义务；

2. 裁令被告支付原告工资、社会保险费、加班费、经济补偿等费用共计人民币（大写）：元；

3. 裁令被告提供原告劳动保护等福利待遇；

4. 承担本案的诉讼费用。

事实和理由：

（以下为具体事实和理由，可根据具体情况进行修改）

二、劳动诉讼需要多长时间

1. 劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。但在司法实践中，人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。

2. 在决定受理仲裁申请和开庭之间存在向被申请人送达申请书副本和被申请人递交答辩状这两个程序，在此期间被申请人可以行使答辩的权利。如果被申请人未在期间进行答辩的，也可以在仲裁开庭时口头答辩。

劳动仲裁

劳动关系第十四章
开庭审理
一.仲裁庭的组成
仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
二.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。三.回避
1.回避的理由（1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;2)与本案有利害关系的;3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。） 2.回避申请书
劳动争议仲裁
小组成员：
劳动关系第十四章
劳动仲裁受案范围
劳动仲裁受案范围，包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
劳动关系第十四章
提出申请
2.申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。 3.申请人是用人单位的： 1)《营业执照》副本(复印件)。 2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。 3)证据附证据清单，参见第一类第5)项要求。

仲裁回避申请书精选5篇

仲裁回避申请书

一、现将本文书的制作要点介绍如下：

1．首部。

（1）注明文书名称；（2）申请人和被申请人基本情况。

2．正文：写明请求事项及理由。

3．尾部。

（1）致送仲裁机构名称；（2）申请人签名；（3）申请日期；（4）附项。

二、格式：

回避申请书

申请人：

被申请人：

请求事项及理由：

此致

仲裁委员会

申请人：

年月日

附：相关证据资料

三、举一范例供制作时参考：

回避申请书

申请人：××市××公司

地址：××市××区××路××号

法定代表人：a 职务：经理

被申请人：b，男，××律师事务所

请求事项及理由：

申请人与××市××厂××产品购销合同争议，已为××市仲裁委员会受理，并由仲裁庭审理。据悉，由××市仲裁委员会指定的仲裁员b曾在案件被受理后与××厂的负责人等一起在××市××大酒店吃饭。此事实为申请人下属职工c在该酒店所见，可予以证明。

为防止不公正仲裁，维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国仲裁法》第34条之规定，特向仲裁委员会申请该仲裁员退出本案仲裁活动，并另行指定仲裁员审理本案。

此致

××市仲裁委员会

申请人：××市××公司

法定代表人：a

××年××月××日

回避申请书

申请人：（姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、住址等，如法人写明名称、所在地址、法定代表人的姓名和职务）

被申请人：（同上）

据了解，被申请人ΧΧ与本案ΧΧΧ是ΧΧΧΧ，联系密切。为避免本案的不公正处理，现根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二十八条的规定，要求ΧΧΧ回避。

此致

人民法院

申请人：

（法定代表人：）

年月日

申请人：（姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、住址等，如法人写明名称、所在地址、法定代表人的姓名和职务）

回避申请书精选8篇

回避申请书（一）

申请人______（姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、住址等，如法人写明名称、所在地址、法定代表人的姓名和职务）

被申请人______（同上）

据了解，被申请人______与本案______是______，联系密切。为避免本案的不公正处理，现根据《中华人民共和国行政诉讼法》第四十七条的规定，要求______回避。

此致

______人民法院

申请人：_____________

法定代表人：_________

_____年_____月_____日

注：①本申请书供审判人员等回避时使用，用钢笔、毛笔或书写负印。

②“申请人”栏，如系公民的应写明姓名、性别、民族、籍贯、职业或工作单位和职务、住址等；如系法人或其他组织的，应写明名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名和职务。

③“申请人”署名栏，如系法人或其他组织的，应写明名称、住所、法定代表人或主要负责人签章，加盖单位公章。

附：

回避是指人民法院审理某一案件的审判人员和其他有关人员，在与案件在利害关系或其他关系，有可能影响案件的公正审理时，退出该案的审理的一种诉讼制度。

回避分审判人员自行回避和当事人申请回避两种。如当事人采用书面形式申请回避，须提交回避申请。

当事人提出回避申请，应当说明理由，在案件开始审理时提出，回避事由在后知道的，也可以在法庭辩论终结前提出。被申请回避的人员在人民法院作出是

不回避的决定前，应当暂停参与西安的工作，但案件需要采取紧急措施的除外。

人民法院对当事人提出的回避申请，应当在申请提出的3日内，以口头或书面形式作出决定，申请人对决定不服的，可以在接到决定时申请复议一次。复议期间，被申请回避的人员，不停止参与本案的工作。人民法院对复议申请，应当在3日内作出复议决定，并通知复议申请人。

北京市劳动争议仲裁委员会关于正式使用规范性仲裁文书表格的通知-京仲委字[1990]6号

北京市劳动争议仲裁委员会关于正式使用规范性仲裁文书表格的通知

正文：

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动争议仲裁委员会关于正式使用规范性仲裁文书表格的通知

（京仲委字[1990]6号1990年6月28日）

各区、县劳动争议仲裁委员会：

全市开展劳动争议仲裁工作以来，各区、县仲裁委员会所使用的仲裁文书表格各有不同，不够规范、严谨。为加强仲裁工作规范化建设，在广泛征求各区、县仲裁干部意见的基础上，我们对原有的仲裁文书表格进行了修改，并根据需要重新设制了一些文书表格。现将冠以“北京市劳动争议仲裁委员会”的仲裁文书表格发给你们，请你们依照表格式样，印制冠以本区、县仲裁委员会名称的文书表格，在使用过程中有什么意见，请函告我们。如需变更文书表格的内容，需上报市劳动争议仲裁委员会。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜劳动争议仲裁委员会裁决(调解)卷宗｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜年度()劳裁字第号｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜案由｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜申｜｜｜当｜诉｜｜｜｜

人｜｜｜事｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜被｜｜｜人｜诉｜｜｜｜人｜｜｜－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜承办人｜｜书记员｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜收案｜｜结案｜｜｜｜年月日｜｜年月日｜｜日期｜｜日期｜｜｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜处理｜｜｜｜

劳动仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。是为了解决劳动争议案件讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督而成立的。本文详细介绍了劳动仲裁委员会的知识，请阅读下面的文章进行了解。

劳动仲裁委员会

一、基本概念

劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

1、劳动仲裁申请书

2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等

3、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在工伤，等等

4、身份证明，你自己的身份证明，如身份证，用人单位证明，比如工商登记资料

5、申请劳动仲裁是免费的。

二、履行职责

劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：

(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;

(二)受理劳动争议案件;

(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;

(四)对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。当事人对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

三、办理程序

1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

《劳动争议调解仲裁法》知识问答

青岛政务网发布日期：2008-10-07

1、《劳动争议调解仲裁法》的立法目的是什么？

答：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

2、《劳动争议调解仲裁法》何时颁布？

答：2007年12月29日，十届全国人大常委会第三十一次会议审议通过了《劳动争议调解仲裁法》，由国家主席胡锦涛同志签署第八十号主席令予以公布。

3、《劳动争议调解仲裁法》何时开始生效？

答：自2008年5月1日起施行。

4、《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议？

答：（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

5、解决劳动争议应当遵循的原则是什么？

答：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

6、发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商？

答：发生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。这里“第三方”可以是本单位的人员，也可以是本单位以外的，双方都信任的人员。协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方仍然可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

劳动仲裁案件受理案件通知书

文书类型：劳动仲裁文书

发字文号：劳裁字（______）第号

劳动仲裁案件受理案件通知书

劳裁字（______）第号

：

本委已接到你(单位)诉的申诉书，经审查符合的受理条件，本委决定立案审理。现将有关事宜通知如下：

一、请提供“营业执照”副本，并填写“法定代表人身份证明书”，日内提交本委。

二、如需委托代理人代理参加仲裁活动，一经确定具体人选应即填写“授权委托书”提交本委。

三、本委决定此案由仲裁员承办，如要求回避，向本委提出回避申请。

四、你(单位)应在日内预交受理费

元，处理费元。其他具体仲裁事项另行通知。

五、请向本委补充提供下列证明材料：

年月日

(盖章) 附：法定代表人(或主要负责人)身份证明书(格式)一份，授权委托书(格式)一份。

文书要点

受理案件通知书是劳动争议仲裁委员会对决定受理的案件通知申诉人时使用的格式文书。受理案件通知书的填发对劳动

争议案件具有重要意义。首先，它是劳动争议仲裁委员会受理申诉人仲裁申请的书面凭证，表明申诉人的申诉符合法律规定的受理范围。其次，受理案件通知书的填写、发送，表明劳动争议仲裁程序已经开始。

特别提示

填写受理案件通知书应当注意的问题是：

第一当事人申请仲裁，只有符合法律规定的条件，才会被劳动争议仲裁委员会受理，劳动争议仲裁委员会才会制发受理案件通知书。根据有关规定，劳动争议仲裁委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作，该委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应当对下列事项进行审查，这些事项也就是劳动争议仲裁委员会受理当事人的申请并制发受理案件通知书的条件：

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法

劳动者在⼯作中常常与⽤⼈单位发⽣劳动纠纷。通常劳动者或者⽤⼈单位选择解决劳动争议的⽅式都是申请劳动争议仲裁，那么我国对劳动争议仲裁有哪些具体更多，它的具体内容是什么，下⾯，店铺⼩编为您详细介绍，欢迎阅读了解。

《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》

已由中华⼈民共和国第⼗届全国⼈民代表⼤会常务委员会第三⼗⼀次会议于2007年12⽉29⽇通过，现予公布，⾃2008年5⽉1⽇起施⾏。

中华⼈民共和国主席胡锦涛2007年12⽉29⽇

第⼀章总则

第⼀条为了公正及时解决劳动争议，保护当事⼈合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

第⼆条中华⼈民共和国境内的⽤⼈单位与劳动者发⽣的下列劳动争议，适⽤本法：

(⼀)因确认劳动关系发⽣的争议;

(⼆)因订⽴、履⾏、变更、解除和终⽌劳动合同发⽣的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发⽣的争议;

(四)因⼯作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发⽣的争议;

(五)因劳动报酬、⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦等发⽣的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事⼈的合法权益。

第四条发⽣劳动争议，劳动者可以与⽤⼈单位协商，也可以请⼯会或者第三⽅共同与⽤⼈单位协商，达成和解协议。

第五条发⽣劳动争议，当事⼈不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履⾏的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履⾏的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向⼈民法院提起诉讼。

仲裁回避申请书格式范文

仲裁撤销申请书

1.第一部分。

（1）注明文件名称（2）申请人和被申请人的基本情况。

2.文本：指定请求项目和原因。

3.尾巴。

（1）仲裁机构名称（2）申请人签名（3）申请日期（4）附加条款。

2.格式：

提款申请申请人：

答辩人：

申请事项及理由：

致仲裁委员会申请人

附日期：相关证据

申请撤销仲裁的模式

申请人：市冷冻食品加工厂

地址：市、区、路、号

法定代表人：钟某职务：厂长

被告：谭先生，男，大学教师

申请事项及理由：

申请人与市水产公司水产品交易合同纠纷已解决，市仲裁委员会受理，仲裁庭审理。据报道，谭，市仲裁委员会指定的仲裁员在案件受理后曾联系过法院，渔业公司的经理和其他人在一起，申请人的员工在大饭店吃饭，你在饭店看到的情况可以证明。

为防止仲裁不公，维护申请人的合法权益，根据《中华人民共和国仲裁法》第三十四条的规定，现向仲裁委员会申请仲裁员退出本案的仲裁活动，并指定另一名仲裁员审理本案。

真诚的

___ 市仲裁委员会

申请人：市冷冻食品加工厂

法定代表人：钟________________ ________ 年、月、日

回避申请书范文十篇

回避申请书范文篇1

申请人：_______________，男，_____________年__________月

__________日诞生，汉族，__________省__________市人，住__________市

__________区__________路__________号__________座__________房。

被申请人：_______________，男，__________市__________区__________派出所民警，在《_________________有意损害案》中任办案人员。

__________，男，__________市__________区__________派出所民警，在《_________________有意损害案》中任办案人员。

_______________，男，__________市__________区__________派出所民警，在《_________________有意损害案》中任办案人员。

恳求事项及理由：

申请人系《_________________有意损害案》犯罪嫌疑人，现案卷已移交贵院审查起诉，鉴于此案有退回重新侦查的可能，申请人有如下恳求回避的缘由。

被申请人在《_________________有意损害案》立案前，申请人曾向省公安厅投诉被申请人刑讯逼供野蛮执法的.行为。为避开本案不公正处理，现依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第28条第四款的规定，申请被申请人回避。

望批准。

此致

敬礼

申请人：_______________

仲裁员回避申请书范本

尊敬的仲裁委员会：

您好！我方作为本案的申请人，在此就仲裁员回避一事向您提出申请。根据《中华人民共和国仲裁法》第三十四条的规定，仲裁员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人也有权提出回避申请：

一、是本案当事人或者当事人的近亲属；

二、与本案有利害关系；

三、与本案当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的；

四、曾经作为证人、鉴定人、代理人、辩护人、诉讼代理人等参与过本案的诉讼活动。

基于上述规定，我们提出以下回避申请：

1. 仲裁员甲曾在我方公司担任过顾问，负责提供法律咨询服务。在此期间，甲对

公司的内部运作和管理有较为详细的了解。考虑到本案涉及公司内部管理问题，甲可能存在利害关系，影响其公正仲裁。因此，我们请求将甲从本案的仲裁员名单中排除。

2. 仲裁员乙的配偶目前在申请人的竞争对手公司担任高级管理人员，直接参与公

司的经营管理。这可能导致乙在仲裁过程中受到家庭关系的影响，难以保持公正客观。为此，我们恳请将乙从本案的仲裁员名单中排除。

3. 仲裁员丙曾在本案中被申请人聘请为代理人，代表申请人与第三方进行过诉讼

活动。丙对本案的诉讼过程和证据材料有较为详细的了解。鉴于丙曾经站在申请人的立场，可能难以做到公正仲裁。因此，我们请求将丙从本案的仲裁员名单中排除。

4. 仲裁员丁与本案的证人存在亲戚关系，这可能导致丁在仲裁过程中受到证人的

影响，难以保持公正客观。为此，我们恳请将丁从本案的仲裁员名单中排除。

此外，根据《中华人民共和国仲裁法》第三十七条的规定，仲裁委员会应当在收到回避申请后五日内作出决定。我们恳请贵委员会尽快审查我们的回避申请，并在规定时间内作出公正、公平的决定。

劳动争议仲裁流程图

劳动争议仲裁程序是指当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人;决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知，同时将申请书副本送达被申请人，并要求其在十五日内提交答辩书和证据。

下面我们一起来了解一下劳动争议仲裁的详细流程。

一、申请仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、申请仲裁提交的材料

(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：

(1)《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。

(2)申请人身份证明复印件一份。

(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。

(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。

(5)附证据清单(参见《举证通知书》)，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。

(二) 申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。

除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。