工余安全管理制度标准范本
工余安全管理制度
工余安全管理制度第一章总则第一条为加强对工余安全管理的监督和管理，保障员工的身体健康和生命安全，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条工余安全管理制度适用于公司内所有员工的工余时间，包括但不限于下班后及休息日进行的活动。
第三条公司注重员工的工余安全管理，将建立“预防为主、综合治理”的工余安全管理体系，保护员工的生命财产安全。
第四条公司鼓励员工在工余时间进行有益的活动，但禁止从事危险行为，禁止酗酒、赌博、吸烟、聚众打牌等不良行为，禁止参加脱裤跳、极限运动等高风险活动。
第五条公司要求员工在工余时间要尊重他人的合法权益，不得进行诽谤、诈骗、恶意攻击等恶劣行为。
第六条公司要求员工在工余时间不得参与非法集会、游行、示威等不良行为。
第七条公司要求员工在工余时间不得在社交平台发表恶意攻击他人、辱骂语言等不良行为。
第八条公司要求员工在工余时间须遵守交通规则，不得酗酒驾驶、疲劳驾驶、超速行驶等危险驾驶行为。
第九条公司要求员工在工余时间不得将公司业务信息泄露出去，未经允许禁止利用公司权利从事个人私利。
第十条公司要求员工在工余时间不得参与非法贩卖、传播淫秽色情等不良行为。
第二章安全教育第十一条公司将组织各类工余安全教育培训，包括但不限于交通安全、安全防范、心理健康等方面的培训。
第十二条公司将组织员工定期进行安全知识考试，对不及格者将予以重点培训，直至合格。
第十三条公司将定期组织员工进行模拟演练，培养员工的应急反应能力。
第三章安全责任第十四条公司设立工余安全管理委员会，负责制定工余安全管理的发展规划、审定年度工余安全管理计划、推动工余安全工作的具体实施。
第十五条公司各部门设立工余安全管理岗位，负责监督和管理本部门的工余安全工作，检查工余安全管理制度的落实情况。
第十六条公司要求各级主管领导履行工余安全管理职责，开展员工的工余安全教育和培训工作。
第十七条公司要求员工履行工余安全管理职责，要自觉学习工余安全知识，遵守公司的各项规章制度。
非煤矿山工余安全管理制度（4篇）
非煤矿山工余安全管理制度第一部分总则第一章目的与依据第二章适用范围第三章主要职责第四章安全管理机构第五章安全管理的原则和方法第二部分安全管理工作内容与要求第一章危险源辨识与评估第二章安全生产教育培训第三章工作票管理第四章预案应急管理第五章安全生产巡查第六章安全事故调查与处理第三部分安全管理的监督与考核第一章安全月度目标及考核第二章安全管理责任制度第三章应急演练第四部分核安监部责任与脱钩第一章核安监部综述第二章核安监部制度第三章脱钩方案及时间表第五部分附则第一章本制度的解释与补充第二章本制度的修订与废止第三章附件第一部分总则第一章目的与依据为了加强对非煤矿山工余安全管理的监督与指导，确保矿山工余安全生产工作的顺利进行，保障矿工生命安全和财产安全，根据国家相关法律法规和有关文件的要求，结合本企业的实际情况，制定本安全管理制度。
第二章适用范围本安全管理制度适用于本企业的非煤矿山工余安全管理工作。
第三章主要职责1.企业领导班子负责矿山工余安全管理工作，确保安全管理工作的顺利进行。
2.安全管理机构负责组织实施矿山工余安全管理工作，包括危险源辨识与评估、安全生产教育培训、工作票管理、预案应急管理、安全生产巡查、安全事故调查与处理等内容。
3.班组负责矿山工余安全生产工作的具体落实，确保工作场所的安全、卫生及环境的卫生状况。
4.员工应严格遵守安全管理制度和规定，参加安全生产教育培训，时刻保持安全意识，在工作中严格遵守操作规程，做好自身的安全防护工作。
第四章安全管理机构公司设有安全管理机构，负责矿山工余安全管理工作的组织和实施。
安全管理机构由企业领导班子和安全管理人员组成。
企业领导班子成员应明确安全工作的重要性，并亲自参与相关安全管理工作。
安全管理机构人员应具备相关的安全管理知识和技能，并定期接受培训，不断提升自身能力。
安全管理机构应建立健全的工作机制，确保相关职责的落实和工作的顺利进行。
第五章安全管理的原则和方法1.安全生产原则：安全第一、预防为主、综合治理、责任落实。
工余时间安全管理制度
一、目的为加强公司工余时间安全管理，保障员工的生命财产安全，预防事故发生，提高公司整体安全管理水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工在工余时间（包括工作日下班后、周末及法定节假日）参与的活动，包括但不限于个人出行、居家生活、休闲娱乐等。
三、管理职责1. 安全管理部门：负责制定和修订工余时间安全管理制度，组织开展安全宣传教育活动，监督、检查工余时间安全管理工作。
2. 部门负责人：对本部门工余时间安全管理工作负总责，确保本部门员工遵守工余时间安全管理制度。
3. 员工：遵守工余时间安全管理制度，提高安全意识，自觉维护自身和他人的安全。
四、工余时间安全管理措施1. 安全宣传教育（1）定期组织安全教育培训，提高员工安全意识。
（2）通过悬挂宣传标语、发放宣传资料等形式，普及安全知识。
2. 安全检查（1）定期开展工余时间安全隐患排查，及时消除安全隐患。
（2）对发现的安全隐患，及时上报，并督促整改。
3. 个人出行安全（1）提倡乘坐公共交通工具出行，遵守交通规则，不驾驶无牌无证、报废或不符合安全标准的车辆。
（2）遵守交通信号，不闯红灯、逆行、超速等。
（3）夜间出行注意安全，尽量结伴而行。
4. 居家生活安全（1）定期检查家庭用电、用气、用火设施，确保安全。
（2）合理使用电器，不超负荷用电，不私拉乱接电线。
（3）使用燃气时，注意通风，防止一氧化碳中毒。
5. 休闲娱乐安全（1）选择安全的休闲娱乐场所，不参与危险活动。
（2）遵守场所规则，不酗酒、赌博、斗殴等。
（3）参加户外活动时，注意天气变化，做好防暑、防寒、防滑等措施。
五、奖惩措施1. 对严格遵守工余时间安全管理制度，表现突出的个人和部门，给予表彰和奖励。
2. 对违反工余时间安全管理制度，造成安全事故的个人和部门，依法依规追究责任。
六、附则1. 本制度由安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如与国家法律法规及公司相关规定冲突，以国家法律法规及公司相关规定为准。
工余安全管理制度3篇
工余安全管理制度3篇【第1篇】非煤矿山工余平安管理制度第一章总则第一条为加强员工工余平安管理,实现本质平安目标,树立矿山员工的良好形象,特制定本制度。
其次条本管理制度规定了员工工余时光的相关注重事项、行为规范和社区文化等内容。
第三条本制度适用于矿业公司全体干部、员工及外协人员。
其次章管理机构第四条**公司各基层单位负责对本单位员工的管理和考核,设立工余管理机构,由综合部、安环部及相关科室组成,单位一把手领导负总责,各单位平安科负责对员工工余管理的调查、汇总和考核。
第五条各单位要将各车间主任、班组长纳入管理机构范围,给予相应的管理职责和义务,行使对员工的工余管理权利,准时了解员工工余时光活动内容,合理支配员工上岗后工作范围和要求,保证员工平安工作。
第三章工余平安管理第六条采取员工家庭监督卡制度,每半年填报一次,由员工家庭按监督卡内容填写签字后,由家属或员工交本单位平安部。
填报对象主要包括主体单位一线岗位员工和修理岗位员工及辅助单位的修理岗位员工,其他看守岗位及其他人员各单位可按照员工实际状况要求员工家属填写员工工余时光监督卡。
第七条***矿业公司要不定期召开员工家属座谈会,听取他们对员工工余管理方面的看法和建议,了解状况,制定措施,加强教导。
第八条***公司各单位要支配专人不定期走访街道、居民委,对员工工作时光之外的表现举行了解,发觉违纪或违背规定的按奖惩条例郑重处理。
第九条***公司要健全工余管理监督网络,把工余管理延长到社会,在员工所居住地招聘监督员,不定期召开座谈会,把员工工余活动置于社会监督之中。
第十条各单位发觉或者有反映员工在工余时光有违法违纪行为时,应准时向矿业公司汇报,按照实际状况,做出相应的处理。
第十一条***公司要准时开展工余平安宣扬,发放或张贴工余平安宣扬资料及图片,包括家庭和社区。
条件允许,可在矿业公司宣扬媒体设专栏,广泛举行宣扬。
第十二条***公司要对员工工余时光的事故举行分析,做出合理的解决计划,并制定预防措施。
非煤矿山工余安全管理制度范本
非煤矿山工余安全管理制度范本第一章总则第一条为了确保非煤矿山工余安全，保障职工身体健康，规范工余安全管理行为，根据相关法律法规和管理要求，制定本制度。
第二条本制度适用于非煤矿山职工的工余期间和加班加点情况下的安全管理。
第三条本制度的目标是保证职工工余安全，预防职工工余期间和加班加点情况下发生事故，减少工余伤害事故的发生，提高职工的生产工作安全意识。
第四条矿山企业应当确保所有的职工理解、遵守、执行本制度，并根据本制度制定相应的操作规程和操作指导矿山。
第五条矿山企业应当设立专门的工余安全管理部门，负责制定工余安全管理制度，监督和检查工余安全管理的实施情况。
第二章工余安全制度第六条职工工余期间或加班加点情况下，应当遵守以下安全制度：1. 不得独自前往危险区域，必要时应将工余地点和时间报告安全管理部门，并得到批准后方可前往；2. 不得擅自改变工作安排和加班计划；3. 禁止饮酒后从事高风险活动或进入危险区域；4. 禁止从事超过工作能力和经验范围之外的工余活动。
第七条加班加点期间，应当遵守以下安全制度：1. 不得安排超过法定工作时间的工作量；2. 不得安排超过法定加班时间的加班工作；3. 加班工作前应当对要进行的工作进行风险分析，并采取相应的安全防护措施；4. 加班工作应当有专人负责安全管理，并定期进行安全检查。
第三章职工工余安全教育和培训第八条矿山企业应当定期开展职工工余安全教育和培训，确保职工具备必要的安全知识和技能。
第九条职工工余安全教育和培训的内容应当包括：1. 工余安全管理制度的内容；2. 职工工余期间和加班加点情况下的常见事故及防范措施；3. 职工工余期间和加班加点情况下的安全行为规范；4. 职工应当具备的安全知识和技能。
第十条职工工余安全教育和培训应当由专门的教育、培训机构负责，并由安全管理部门参与监督和评估。
第四章职责和权利第十一条矿山企业的安全管理部门负责制定和实施工余安全管理制度，组织工余安全教育和培训，监督和检查工余安全管理的实施情况。
1.工余安全管理制度
工余安全管理制度1目的为加强员工工余时间的安全管理，使员工树立“工作时间我负责，工余时间我有责”的理念，合理安排员工的工余活动，确保员工上岗前具有良好的状态，确保安全生产，特制定本制度。
2适用范围适用于员工工余时间的安全管理。
3术语/定义4职责4.1工会负责制定员工工余安全管理计划和员工工余安全生产提升计划，员工工余安全的宣传，员工工余的文化娱乐活动，及全面负责员工工余的管理工作。
4.2各部门（单位）负责本部门（单位）员工工余管理的工作。
4.3班组长具体负责本班组员工工余管理的工作。
4.4行政工作部负责员工工余的培训。
5工作内容和要求5.1 矿要保证员工充足的休息时间，杜绝休息不好，精神恍惚、疲劳上岗现象发生。
5.2 各单位要加强对员工的安全管理，开展安全用电、用气、防盗等检查，确保员工的住宿安全。
5.3 各单位要针对预防工余意外事件的应急处理和报告对员工进行教育培训。
向广大员工宣传防范知识，注意事项和疫情辨识等知识；冬季、夏季宣传防汛、防潮、防暑、防煤烟中毒、防冻等。
5.4 在休息时间段员工可以自行组织一些有利于身心健康的娱乐活动（如打篮球、乒乓球、羽毛球、下象棋等），要注意个人安全。
5.5 在非工作时间段任何员工不得参与赌博、不准喝酒闹事，同事之间不准打架斗殴。
5.6 在非工作时间段矿管理人员应定期、不定期的组织一些相关的学习（管理方面、安全方面、清洁生产方面等），主要在于提高员工的精神素质，增强安全意识及自我保护意识。
5.7 所在员工不论在任何场所（生活区、工作区等）都不准乱扔垃圾（包括烟头等），使员工养成一个良好的生活习惯。
5.8 如有员工发现不安全隐患等情况，都应及时汇报给矿的相关管理部门，以免造成事故或损失。
5.9 如遇员工发生工余事故，要根据情况及时向有关部门报告，处理后要组织有关人员进行分析、总结，从中吸取教训改进工余管理制度。
5.10每年初要对上年度的工余管理进行回顾、总结和制定本年度的工余安全生产提升计划。
非煤矿山工余安全管理制度模版
非煤矿山工余安全管理制度模版第一章总则第一条为了有效管理和保障非煤矿山工余安全，维护人员生命财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于所有非煤矿山的工余人员。
第三条非煤矿山工余安全管理应遵循“安全第一、预防为主”的原则。
第四条非煤矿山工余安全管理应建立健全各级责任制、管理制度和操作规程。
第五条所有工余人员都应参加非煤矿山工余安全培训并通过考试合格后方可上岗。
第六条工余人员应严格执行非煤矿山的安全规程和操作规程，不得违章操作、超负荷运输等违法行为。
第七条工余人员在作业前应做好个人防护装备的检查和使用，并接受安全技能训练。
第八条工余人员应遵守工作纪律，尊重他人，文明施工，不得擅离岗位或私自调动设备。
第二章工余安全管理责任第九条矿山管理者是非煤矿山工余安全管理的主要责任人，应组织制定和实施非煤矿山工余安全管理制度。
第十条矿山管理者应配备足够数量的安全管理人员，负责监督和管理非煤矿山的工余安全工作。
第十一条矿山管理者应定期召开安全会议，对工余安全工作进行汇报和总结，及时发现并解决安全隐患。
第十二条矿山管理者应建立健全非煤矿山工余安全责任制，明确各级岗位的安全职责并定期进行安全培训。
第三章工余安全培训与教育第十三条非煤矿山应建立健全安全培训与教育制度，对新进工余人员进行全面的安全培训。
第十四条安全培训与教育应包括工余人员的岗前培训、定期培训和应急培训。
第十五条定期培训应每半年举行一次，包括安全生产知识、操作规程、应急处理等内容。
第十六条应急培训应每年举行一次，包括矿山事故应急处理流程、逃生自救技能等。
第十七条非煤矿山应建立安全培训档案，记录工余人员的培训情况和考核结果。
第四章工余安全操作规程第十八条非煤矿山应制定工余安全操作规程，明确工余人员作业的安全要求和操作规范。
第十九条工余安全操作规程应包括机械设备使用、爆破作业、高处作业等各种作业安全要求。
第二十条工余人员必须按照操作规程的要求，正确、合理、安全地进行作业，不得违章操作。
工余安全管理制度(4篇)
工余安全管理制度第一章总则第一条为了保障员工在工余时间的安全和健康，促进公司和员工共同发展，制定本制度。
第二条本制度适用于公司在职员工。
第三条公司将积极宣传和推广工余安全文化，加强员工的安全教育和安全培训，提高员工的安全意识和自我防范能力。
第四条公司将建立健全工余安全责任制，明确工余安全管理的职责和权限，确保其有效运行。
第二章安全管理体系第五条公司将建立健全工余安全管理体系，包括工余安全管理组织、工余安全管理规范和工余安全管理培训三个方面。
第六条工余安全管理组织包括工余安全管理委员会和工余安全管理部门。
（一）工余安全管理委员会是公司的最高决策机构，负责制定工余安全管理的政策、规划和年度计划，并对工余安全管理工作进行监督和检查。
（二）工余安全管理部门是公司专门负责工余安全管理工作的部门，负责制定相应的工余安全管理制度和规范，组织开展安全教育和安全培训，协调处理工余安全事故。
第七条工余安全管理规范是公司对员工在工余时间的安全行为和安全要求所作出的具体规定，包括工余场所的安全要求、工余活动的安全措施和工余设备的安全使用等。
第八条工余安全管理培训是公司对员工进行的安全培训活动，包括入职培训、岗位培训和定期培训等。
培训内容包括工余安全知识、应急处理措施和自我防范技巧等。
第三章工余安全责任第九条公司将根据员工的职责和工作内容，明确工余安全责任。
不同级别的员工对工余安全有不同的责任。
（一）领导干部应当带头遵守工余安全规定，加强员工的安全教育和安全培训，做好工余安全的宣传工作。
（二）一线员工应当严格遵守工余安全规定，自觉维护自己和他人的安全，发现问题及时报告并采取相应的措施进行处理。
（三）工余安全管理部门负责制定工余安全管理制度和规范，组织开展安全教育和安全培训，协调处理工余安全事故。
第十条公司将建立健全工余安全事件报告和处理机制，对工余安全事故进行及时报告，并根据情况采取相应的处理措施。
第四章工余安全措施第十一条公司将制定并贯彻工余安全措施，包括工余场所的安全要求、工余活动的安全措施和工余设备的安全使用等。
非煤矿山工余安全管理制度
非煤矿山工余安全管理制度第一章总则第一条目的和依据为保障非煤矿山工余安全，防止事故发生，保护员工人身安全和资产安全，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部从事非煤矿山工作的员工。
第三条安全管理原则安全第一、防备为主、综合整治、依法治矿。
第二章安全组织与责任第四条安全生产领导机构本企业设立安全生产领导小组，引导和协调公司的安全工作。
第五条安全生产责任制1.公司领导要带头落实安全生产责任，确保各级安全管理人员履行职责。
2.各部门和班组要完善安全生产责任制，明确责任人员，落实岗位安全职责。
第六条安全培训与教育1.公司要定期组织员工安全培训，提高员工的安全意识和安全技能。
2.新进员工必需接受专业安全培训，方可上岗工作。
第三章安全生产规范第七条安全作业引导1.全部员工必需遵守公司订立的安全作业流程和操作规程。
2.进行不安全作业前，必需编制认真的作业方案，并经过相关部门批准。
3.禁止违章作业，不得擅自转变作业方式、工艺和工作环境。
第八条安全设施与设备1.企业要确保安全生产设施、设备和工具的完好、有效。
2.安全设施要配备规范、齐全，包含消防设备、疏散通道、紧急救助设施等。
3.安全设备和防护用品要定期检修、保养和更换。
第九条应急救援1.公司要订立应急救援预案，组织演练，确保能够有效应对各类事故。
2.各部门要配备必需的应急救援设备和人员，并定期进行培训和演练。
第四章安全检查与监督第十条安全检查1.公司要定期进行安全检查，发现问题及时整改。
2.安全检查包含日常巡查、专项检查和抽查等。
3.安全检查结果要及时通报相关部门，并追究责任。
第十一条监督管理1.公司设立安全监督管理部门，负责监督和检查各部门的安全工作。
2.安全监督管理部门要与相关政府部门进行联络和搭配，及时报告安全情况。
第五章安全责任追究第十二条安全违法行为惩罚1.对违反安全规定的员工，将依法进行相应的惩罚，包含警告、罚款、停职、解雇等。
2.对事故责任人，将依法追究刑事责任。
公司职工工余安全管理制度
公司职工工余安全管理制度第一章总则第一条为了加强对公司职工工余生活的安全管理，保护职工的身体健康和人身安全，提高职工幸福感和工作积极性，制定本制度。
第二条本制度适用于所有公司职工的工余生活安全管理。
第三条公司要加强对职工工余生活安全管理的宣传和培训，提高职工安全意识和自我保护能力。
第二章职工安全教育和宣传第四条公司要定期开展职工安全教育和宣传，包括但不限于发放安全宣传材料、组织安全知识培训、举办安全讲座等。
第五条公司要建立职工安全教育档案，记录职工参加安全教育培训的情况。
第三章工余生活安全保障第六条公司要督促职工养成良好的工余生活习惯，包括合理安排休息时间、保持充足的睡眠、合理膳食等。
第七条公司要提供相应的工余生活设施，如健身房、篮球场、图书馆等，为职工提供健康、安全的生活环境。
第八条公司要加强对职工工余生活的巡查和监督，及时发现和处理安全隐患。
第九条公司要制定职工工余生活安全应急预案，明确职工在突发事件中的应急措施。
第四章职工安全奖惩第十条公司要建立职工安全奖惩制度，对积极参加安全教育培训和遵守工余生活安全管理规定的职工给予表彰和奖励；对违反工余生活安全管理规定的职工依法给予批评、警告、记过、记大过等相应处分。
第五章责任与监督第十一条公司领导要高度重视职工工余生活安全管理工作，履行安全管理的主体责任。
第十二条公司要设立工余生活安全管理专门机构或委员会，负责制定职工工余生活安全管理制度，指导和监督实施。
第六章附则第十三条本制度由公司领导审批并生效，公司职工必须遵守。
第十四条本制度的解释权归公司所有，公司有权对本制度进行修订和追加。
第十五条本制度自颁布之日起生效。
本制度自审批和颁布之日起，公司职工工余生活安全管理工作应按照制度要求进行实施。
工余安全管理制度
一、总则为加强我公司工余期间的安全管理，确保员工在非工作时间的人身安全和财产安全，预防和减少事故的发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工在工余期间（包括休息日、节假日等非工作时间）在公司内部及公司所属范围内进行活动时的安全管理。
三、安全责任1. 公司应建立健全工余安全管理制度，明确各部门、各岗位的安全职责，落实安全措施。
2. 各部门负责人应加强对本部门工余期间的安全管理，定期开展安全检查，发现问题及时整改。
3. 员工应自觉遵守工余安全管理制度，提高安全意识，增强自我保护能力。
四、安全措施1. 人员管理（1）非工作时间，员工应遵守公司规定的出入制度，未经允许不得进入生产区域。
（2）外来人员进入公司，应办理登记手续，并在公司工作人员的陪同下进行。
2. 设备管理（1）非工作时间，生产设备应关闭电源，切断水源，确保设备安全。
（2）易燃易爆物品、危险化学品等特殊物品，应妥善保管，不得随意堆放。
3. 作业场所管理（1）非工作时间，不得在危险区域进行活动，如需进入，应取得相关部门的许可。
（2）严禁在办公室、休息室等场所吸烟、使用明火。
4. 防火、防盗措施（1）非工作时间，各部门应关闭门窗，确保门窗锁闭。
（2）加强消防设施的管理，确保消防通道畅通。
（3）定期检查电气线路，防止火灾事故发生。
五、安全教育与培训1. 公司应定期开展工余安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
2. 新员工入职后，应进行工余安全教育培训，使其了解并掌握工余期间的安全规定。
六、奖惩1. 对在工余期间严格遵守安全规定，表现突出的员工，给予表扬和奖励。
2. 对违反工余安全管理制度，造成安全事故的员工，依法依规追究责任。
七、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
矿山工余安全管理制度
第一章总则第一条为加强矿山工余安全管理，确保职工在工余时间的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本矿实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本矿所有职工在工余时间的活动。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保职工在工余时间的人身安全和财产安全。
第二章组织机构与职责第四条成立矿山工余安全管理领导小组，负责组织、协调、监督和检查工余安全管理工作。
第五条矿山工余安全管理领导小组职责：（一）制定工余安全管理制度，并组织实施。
（二）组织开展工余安全教育培训，提高职工安全意识。
（三）定期开展工余安全检查，及时发现和消除安全隐患。
（四）对违反工余安全管理制度的职工进行严肃处理。
（五）及时处理工余安全事故，做好事故调查、报告和善后处理工作。
第三章工余安全教育培训第六条加强工余安全教育培训，提高职工安全意识和自我保护能力。
第七条定期开展工余安全知识讲座、现场演示等活动，普及安全知识和操作技能。
第八条对新入职职工进行工余安全教育培训，使其了解和掌握工余安全基本知识。
第四章工余安全检查第九条定期开展工余安全检查，对检查中发现的问题及时整改。
第十条安全检查内容：（一）职工宿舍用电安全。
（二）职工上下班途中交通安全。
（三）职工工余时间活动场所的安全隐患。
（四）职工个人防护用品的使用情况。
第十一条对检查中发现的安全隐患，及时整改，确保整改到位。
第五章工余安全事故处理第十二条职工在工余时间发生安全事故，应立即报告矿山工余安全管理领导小组。
第十三条矿山工余安全管理领导小组接到事故报告后，应立即启动应急预案，开展事故调查、报告和善后处理工作。
第十四条事故调查和处理应遵循以下原则：（一）查明事故原因，追究事故责任。
（二）对事故责任人依法依规进行处理。
（三）对事故责任人进行安全教育培训，提高其安全意识。
第六章奖励与处罚第十五条对在工余安全管理工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
安全生产工余管理制度
一、目的
为了加强安全生产管理，确保工余时间作业安全，防止事故发生，保障员工生命财产安全，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有工余时间进行的作业活动。
三、管理制度
1. 工余时间作业审批
（1）工余时间作业需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可进行。
（2）作业内容应详细说明，包括作业时间、地点、人员、设备、安全措施等。
（3）审批通过的工余时间作业，需在作业前进行安全教育培训，确保作业人员掌握安全操作技能。
2. 安全防护措施
（1）作业人员必须穿戴符合要求的个人防护用品，如安全帽、安全鞋、防护眼镜等。
（2）作业现场应设置安全警示标志，提醒作业人员注意安全。
（3）对于高空作业、有限空间作业等危险作业，应配备专业的安全设备，如安全带、防坠器等。
3. 作业现场管理
（1）作业现场应保持整洁，无杂物，确保作业通道畅通。
（2）作业过程中，不得擅自改变作业方案，如需调整，应重新申请审批。
（3）作业结束后，应清理现场，恢复原状。
4. 事故报告与处理
（1）发生事故时，作业人员应立即停止作业，保护现场，并报告部门负责人。
（2）部门负责人应立即组织调查，查明事故原因，制定整改措施。
（3）事故报告应详细记录事故发生的时间、地点、原因、人员伤亡等情况。
四、监督检查
1. 安全生产管理部门负责对工余时间作业进行监督检查，确保制度落实到位。
2. 对违反本制度的行为，视情节轻重，给予警告、罚款、停职等处分。
五、附则
1. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
工余安健环管理制度模版
工余安健环管理制度模版一、目的与范围本制度旨在建立和完善企业的工余安全、健康和环保管理制度，确保员工在工余时间享有安全、健康的工作环境和生活环境，提高员工的幸福感和工作积极性。
本制度适用于本企业全体员工，在工余时间内从事与工作相关的活动，包括企业活动、员工福利项目等。
二、主要内容1.工余安全管理（1）员工应自觉遵守国家、地方和企业制定的安全规章制度，切实维护工余时间的安全。
（2）企业应加强对员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
（3）企业应建立健全应急预案和安全保障措施，确保在工余活动中的突发事件能够及时处理和应对。
2.工余健康管理（1）员工应注重个人健康管理，保持良好的生活习惯和作息规律。
（2）企业应提供员工健康咨询服务，并定期组织健康体检和健康讲座，提高员工健康意识和健康素养。
（3）企业应提供合理的工余休假安排，确保员工有足够的休息时间和精力。
3.工余环保管理（1）员工应遵守环境保护法律法规，积极参与和支持企业的环保活动。
（2）企业应加强对员工的环保培训和教育，提高员工的环保意识和环境保护意识。
（3）企业应落实环保设施和设备，推行节能减排措施，减少对环境的污染。
三、责任与义务1.员工责任与义务（1）自觉遵守本制度和相关安全、健康、环保规定，切实保护自己和他人的安全、健康和环境。
（2）积极参与安全、健康、环保培训和教育，提高自身素质和能力。
（3）及时报告和处理工余活动中的安全、健康、环境问题，积极参与相关的整改和改进工作。
2.企业责任与义务（1）制定完善的工余安全、健康、环保管理制度和规定，明确员工的权益和限制。
（2）提供必要的安全、健康、环保培训和教育，提高员工的安全、健康、环保意识和素养。
（3）加强对工余活动的监督和管理，及时发现和处理安全、健康、环境问题，确保员工的安全、健康和环境保护。
四、评估与改进企业应定期对工余安全、健康、环保管理制度的实施效果进行评估和监测，组织相关部门和员工开展改进工作，不断提升工余时间的安全、健康和环保水平。
工余安全信息管理制度
第一章总则第一条为加强我公司工余期间的安全管理，保障员工的生命财产安全，提高工余安全意识，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工在工余时间内的安全管理工作。
第三条工余安全管理工作应遵循“预防为主、防治结合”的原则，确保员工在工余期间的安全。
第二章工余安全信息管理职责第四条安全生产管理部门负责工余安全信息的管理工作，具体职责如下：1. 制定工余安全信息管理制度，并组织实施；2. 收集、整理、分析工余安全信息，及时向公司领导和相关部门汇报；3. 监督、检查工余安全信息管理制度的执行情况，对违反制度的行为进行处理；4. 组织开展工余安全教育培训，提高员工的安全意识。
第五条各部门负责人负责本部门工余安全信息的管理工作，具体职责如下：1. 组织员工学习工余安全信息管理制度，确保员工了解并遵守制度；2. 定期对本部门工余安全情况进行检查，发现问题及时上报；3. 配合安全生产管理部门开展工余安全信息管理工作。
第三章工余安全信息管理内容第六条工余安全信息管理内容包括：1. 工余期间员工的健康状况、工作时间、休息时间等基本信息；2. 工余期间员工的个人防护用品使用情况；3. 工余期间员工的违章操作、违反劳动纪律等情况；4. 工余期间发生的安全事故、意外伤害等情况；5. 工余期间的安全隐患排查、整改情况。
第七条各部门应建立健全工余安全信息档案，确保信息真实、完整、准确。
第四章工余安全信息报送与处理第八条工余安全信息报送实行分级、分类、逐级报送的原则。
第九条各部门应按照以下要求报送工余安全信息：1. 每月5日前，各部门负责人向安全生产管理部门报送上一个月的工余安全信息；2. 发生工余安全事故、意外伤害等情况，立即上报安全生产管理部门；3. 安全生产管理部门对报送的工余安全信息进行汇总、分析，并及时向公司领导和相关部门汇报。
第十条安全生产管理部门对工余安全信息进行处理，具体措施如下：1. 对工余安全信息进行分类、汇总，形成工余安全信息报告；2. 对工余安全事故、意外伤害等情况进行调查、分析，提出整改措施；3. 对违反工余安全信息管理制度的行为进行处理。
安全生产工余管理制度
安全生产工余管理制度一、制度目的本制度的目的是为了加强对安全生产的管理，明确员工在工作班次以外的工余活动行为，规范员工的工作行为，保障员工的生命安全和财产安全，提高企业的生产效率和质量。
二、适用范围本制度适用于我公司全体员工在工作班次以外的工余活动行为，包括但不限于加班、值班、出差、外出会议、登高作业等。
三、管理责任1.公司领导班子要高度重视安全生产工余管理工作，对员工开展安全生产知识培训，提高员工安全生产意识。
2.各部门负责人要对本部门员工的安全生产工余管理工作进行监督和检查，及时发现和纠正不当行为。
3.员工应当自觉遵守公司的安全生产工余管理制度，发现安全隐患要及时报告。
四、安全生产工余管理规定1.员工加班、值班、出差等需要提前向主管领导请示并经过批准。
2.员工在加班、值班时应按照规定佩戴劳动防护用品，严禁违规操作。
3.员工在外出应携带相关证件，保管好个人财物，不得擅离岗位。
4.员工在参加外出会议时应接受培训，了解会议地点、紧急联系方式等，并按时参加会议。
5.员工进行登高作业时要严格按照操作规程，佩戴安全带，做好安全防护。
五、安全意识教育公司定期组织安全生产培训活动，提高员工的安全生产意识，增强安全防范意识，提高员工应急处理能力。
六、安全管理措施1.每年定期检查公司安全生产设施和设备的工作情况，确保安全设施和设备的运行正常。
2.每月进行安全生产检查，对存在的安全隐患进行整改，确保员工安全生产。
3.对违反公司安全生产工余管理规定的员工给予相应的处罚，并及时进行安全教育。
七、监督检查公司成立专门的安全生产工余管理小组，定期对员工的工余管理进行监督检查，确保员工生产过程中不发生安全事故。
同时，建立员工安全生产档案，记录员工的安全生产情况，及时发现和纠正问题。
八、违纪处罚对违反安全生产工余管理制度的员工，按照公司规定给予相应的处罚，包括扣工资、警告、记过甚至开除。
九、附则1.本制度由公司领导班子审批后生效，所有员工必须遵守。
工余安全管理制度范本
工余安全管理制度范本第一章总则第一条为了保障员工工余活动的安全，预防和减少工余活动中发生的安全事故和意外事件，提高员工的安全意识和自我保护能力，制定本安全管理制度。
第二条本安全管理制度适用于全体员工的工余活动，包括但不限于组织的集体活动、个人自发组织的活动等。
第三条工余活动是指员工在工作之外的时间，参加组织的或个人自发组织的各类社交、娱乐、运动、旅游等活动。
第四条工余活动应遵守国家法律法规、公司规章制度的规定，保证员工的合法权益和人身安全。
第五条公司将为员工提供必要的工余活动安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第六条公司将建立健全安全管理机构，明确责任和权限，对工余活动的安全进行监督和管理。
第二章工余活动安全管理措施第七条公司将建立工余活动安全管理档案，记录员工参与工余活动的情况，以便安全管理和事故调查。
第八条公司将评估工余活动的安全风险，并根据风险等级采取相应的措施，包括但不限于增加安全设施、限制活动范围、提供安全防护设备等。
第九条参加工余活动的员工应按照组织者的要求参加必要的安全培训，并遵守安全操作规程。
第十条组织工余活动的责任部门或个人应对活动场所、设备、游览路线等进行安全检查和评估，确保安全风险的控制。
第十一条参与工余活动的员工应互相关心、相互救助，保持集体责任感和团结协作精神。
第十二条如果员工在工余活动中遇到安全事故或紧急情况，应及时向组织者报告，采取适当的应对措施，保护自己和他人的安全。
第十三条参与工余活动的员工对自身的安全有义务进行合理的防范和保护，注意个人安全和财产安全。
第三章安全管理责任第十四条公司将组织专业人员对工余活动进行安全评估和风险管理，并提供必要的安全指导和咨询。
第十五条公司各级负责人应加强对工余活动安全的重视，确保员工的安全。
第十六条组织工余活动的部门或个人应具备相应的安全管理知识和能力，负责活动的安全组织和监督。
第十七条参与工余活动的员工应自觉遵守安全管理制度，积极配合组织者的安全管理工作。
工余安全管理制度
工余安全管理制度第一章总则第一条为了保障在工余时间进行工作和活动的员工的人身安全和财产安全，规范管理行为，根据国家法律法规和公司制度，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司在工余时间进行工作和活动的员工。
第三条公司要求员工在参加公司组织的各项工作和活动，或利用工余时间进行个人活动时，必须遵守本管理制度。
第二章安全管理第四条公司要在每个工作场所配备安全防护设备，通过技术、管理、行为控制等手段，有效防范和避免各类安全事故的发生。
第五条员工要自觉接受安全教育和培训，加强安全意识，依法、规范、文明地开展各项工作和活动。
第六条员工在工作和活动中发现和消除隐患，有权利提出建议和批评，有义务遵守安全生产规程，自觉维护公司的安全生产成果。
第三章责任制度第七条公司严格遵守国家和地方安全生产规定，建立健全安全生产责任制度，明确各级安全生产责任人的权利和义务。
第八条公司要在生产经营中，以保证生产安全为首要任务，建立完善的安全保障体系。
第九条员工要发现安全隐患，及时向安全生产责任人报告，确保对隐患及时消除。
第四章安全检查与记录第十条公司要定期对工作场所及设备进行安全检查，对发现的问题及时处理并记录备案，对未能及时解决的问题进行整改，确保安全生产。
第十一条员工要配合公司的安全检查和整改工作，发现安全隐患时及时上报。
第十二条公司要建立安全记录制度，定期对相关记录进行整理和归档，做好安全生产记录的保密性。
第五章奖惩制度第十三条公司对于工作中表现良好、严格遵守安全制度、完成安全生产工作的员工，将进行表彰和奖励。
第十四条公司对于违反安全生产制度、发生安全事故的员工，按照相关规定进行严肃处理。
第十五条对于未履行安全生产责任，造成重大安全事故的人员，公司将进行追究法律责任。
第六章附则第十六条本管理制度由公司负责制定和解释，自颁布之日起执行。
第十七条本管理制度未涉及的事项，按照国家和地方的有关法律法规、政策和行业标准执行。
第十八条本管理制度的解释权属于公司。
安全生产工余管理制度
一、总则为加强公司安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，预防事故发生，提高安全生产水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工在工余时间（包括加班、休息日、节假日等）的安全生产管理。
三、工余安全管理职责1. 公司领导职责（1）建立健全工余安全生产管理制度，定期检查、评估制度执行情况。
（2）组织召开安全生产会议，部署工余安全生产工作。
（3）确保工余安全设施、设备齐全，并定期进行检查、维护。
（4）对违反工余安全规定的行为进行严肃处理。
2. 部门负责人职责（1）贯彻执行公司工余安全生产管理制度，确保本部门员工遵守。
（2）对本部门工余安全生产工作进行监督、检查，发现问题及时整改。
（3）组织本部门员工参加安全生产培训，提高安全生产意识。
3. 员工职责（1）遵守工余安全生产规章制度，服从管理和指挥。
（2）认真学习安全生产知识，提高自身安全意识。
（3）发现安全隐患及时报告，不得隐瞒、谎报。
（4）积极参加安全生产活动，为安全生产献计献策。
四、工余安全管理措施1. 工余作业审批（1）员工在工余时间进行作业，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可进行。
（2）部门负责人应严格审查作业内容、地点、时间，确保安全。
2. 安全教育培训（1）公司定期组织工余安全生产培训，提高员工安全意识。
（2）部门负责人应根据工作需要，组织本部门员工参加专项安全培训。
3. 安全设施、设备管理（1）公司应确保工余安全设施、设备齐全，并定期进行检查、维护。
（2）员工应正确使用安全设施、设备，不得随意损坏、挪用。
4. 安全隐患排查（1）公司应定期开展工余安全隐患排查，发现问题及时整改。
（2）员工应主动发现并报告安全隐患，不得隐瞒、谎报。
五、奖惩措施1. 对严格遵守工余安全生产规章制度，积极发现并消除安全隐患的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反工余安全生产规定，造成安全事故的，视情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。
3. 对因工余安全生产事故造成严重后果的，依法追究刑事责任。
工余安全信息管理制度
第一章总则第一条为加强公司工余期间的安全管理，确保员工在非工作时间的安全，预防和减少工余安全事故的发生，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工在工余期间的安全管理工作。
第三条工余安全信息管理应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 全员参与，责任到人；3. 信息畅通，及时处理。
第二章组织与职责第四条公司成立工余安全信息管理领导小组，负责工余安全信息管理工作的组织、协调和监督。
第五条工余安全信息管理领导小组下设办公室，负责具体实施以下工作：1. 制定工余安全信息管理制度及实施方案；2. 收集、整理、分析工余安全信息；3. 对工余安全信息进行通报、预警；4. 组织开展工余安全教育培训；5. 对违反工余安全信息管理制度的员工进行处罚。
第六条各部门应指定专人负责本部门工余安全信息管理工作，具体职责如下：1. 负责收集、整理、上报本部门工余安全信息；2. 组织开展本部门工余安全教育培训；3. 对本部门员工进行工余安全警示教育；4. 负责本部门工余安全信息的保密工作。
第三章信息管理第七条工余安全信息包括但不限于以下内容：1. 工余期间发生的各类安全事故；2. 工余期间的安全隐患；3. 工余期间的安全教育培训；4. 工余期间的安全检查；5. 工余期间的安全防范措施。
第八条工余安全信息收集渠道：1. 员工报告；2. 部门上报；3. 安全检查；4. 网络信息；5. 其他渠道。
第九条工余安全信息处理流程：1. 信息收集；2. 信息核实；3. 信息分析；4. 信息通报；5. 信息预警；6. 信息归档。
第四章奖励与处罚第十条对在工余安全信息管理工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
第十一条对违反工余安全信息管理制度的员工，根据情节轻重，给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同等处理。
第五章附则第十二条本制度由公司工余安全信息管理领导小组负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
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管理制度编号：LX-FS-A39882 工余安全管理制度标准范本
In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior
Can Reach The Specified Standards
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审批：_________________________
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工余安全管理制度标准范本
使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
工余：就是指正常工作时间之外的所剩余的时间。
公司为了保证所有职工在工余时间内的自身安全和财产安全以及保护公司利益，特制定了以下管理制度：
1、所有员工应自觉遵守公司上、下班制度；
2、在休息时间段员工可以自行组织一些有利于身心健康的娱乐活动。
如：打篮球、乒乓球、羽毛
球、下象棋等；
3、在工余时间段任何员工不得参与赌博、不准喝酒闹事，同事之间不准打架斗殴；
4、在工余时间段公司管理人员应定期、不定期的组织一些相关的学习（管理方面、安全方面、清洁生产方面等），主要在于提高员工的精神素质，增强安全意识及自我保护意识；
5、所在职工不论在任何场所（生活区、工作区等）都不准乱扔垃圾（包括烟头等），如发现此现象，第一、二次给予警告，第三次及以上给予相应的处罚（5元/次），在于使员工养成一个良好的生活习惯；
6、如有员工发现不安全隐患或对公司不利的情况，都应及时汇报给公司内部的相关管理部门，不应视而不见；
7、不做有损于公司声誉的事情，应多做对公司有利的事情，在任何时间都不说对公司不利的话等；不准损坏公司的任何工具，要随时保证公司的安全及员工的自身安全，做到“时时安全、事事安全”。
请在该处输入组织/单位名称
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