面试岗位竞聘巧答辩

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面试副校长：竞聘答辩题目及答案解析

面试副校长：竞聘答辩题目及答案解析1. 请简要介绍一下您的个人背景和经历。

我是一名经验丰富的教育工作者，拥有卓越的学术背景和多年的教学和管理经验。

我拥有硕士学位，并在教育领域取得了卓越的成就。

我曾在多所学校担任教师和院长的职位，对学校管理和教学有着深入的了解和实践经验。

我的个人背景和经历使我成为一个合适的候选人，能够在副校长的职位上取得成功。

2. 作为副校长，您认为您的角色和职责是什么？作为副校长，我的角色是协助校长管理学校的日常运营和发展。

我将与校长密切合作，制定学校的发展战略、政策和目标，并确保这些目标得到有效实施。

我将负责监督学校的各个部门和教职员工，促进他们的专业发展和提高工作效率。

同时，我将与家长、社区和其他利益相关者建立积极的合作关系，确保学校与外部环境的良好互动。

3. 您认为学校应该关注哪些重要问题，并提出相应的解决策略？学校应该关注以下重要问题，并提出相应的解决策略：- 教育质量：确保学校提供高质量的教学和教育资源，培养学生的综合素质和学术能力。

我们可以通过招聘优秀的教师、更育课程和采用先进的教学方法来提高教育质量。

- 学生安全和福利：学校应该提供一个安全、健康的研究环境，关注学生的身心健康。

我们可以加强安全教育、建立健全的安全保障体系，并提供心理健康支持服务来确保学生的安全和福利。

- 学校声誉和形象：学校应该建立良好的声誉和形象，提高学校的知名度和吸引力。

我们可以通过加强校园文化建设、积极参与社区活动、与其他学校进行合作交流等方式来提升学校的声誉和形象。

4. 您认为如何促进学校的创新和发展？为了促进学校的创新和发展，我将采取以下策略：- 鼓励教师创新：提供教师专业发展培训，激励他们尝试新的教学方法和教育技术，鼓励他们在课堂上开展创新实践。

- 推动教育科研：支持教师参与科研项目，鼓励他们进行教育研究，促进教育理论和实践的创新。

- 建立合作伙伴关系：与其他学校、教育机构、企业等建立合作伙伴关系，分享资源和经验，共同推动学校的创新和发展。

岗位竞聘演讲稿答辩

大家好！我是来自[部门名称]的[姓名]，今天我站在这里，是为了参加[岗位名称]的岗位竞聘。

在此，我衷心感谢领导和评委们给我这个展示自己的机会，也感谢同事们一直以来对我的关心与支持。

首先，请允许我简要介绍一下自己。

我毕业于[学校名称]，专业是[专业名称]。

在校期间，我积极参加各类活动，锻炼了自己的组织协调能力和团队合作精神。

毕业后，我进入[公司名称]，从事[原岗位名称]工作，至今已有[工作年限]年。

在这段时间里，我始终保持积极进取的态度，努力提高自己的业务能力和综合素质。

以下是我对竞聘岗位的认识和自身优势：一、对竞聘岗位的认识[岗位名称]是[公司名称]的重要组成部分，承担着[简要介绍岗位职责]。

作为一名[岗位名称]，需要具备以下素质：1. 具有较强的责任心和敬业精神，能够认真履行岗位职责，为公司发展贡献力量。

2. 具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够与各部门有效沟通，协调解决工作中遇到的问题。

3. 具有较强的业务能力和创新意识，能够不断优化工作流程，提高工作效率。

4. 具有较强的组织协调能力，能够合理安排工作，确保工作顺利进行。

二、自身优势1. 责任心强，敬业精神浓厚。

在工作中，我始终以公司利益为重，尽职尽责，兢兢业业。

在过去的工作中，我多次出色完成领导交办的各项任务，得到了领导和同事们的认可。

2. 沟通能力强，团队协作精神突出。

在原岗位上，我与各部门建立了良好的合作关系，能够有效协调解决工作中遇到的问题。

我相信，在新的岗位上，我能够更好地发挥自己的沟通能力和团队协作精神。

3. 业务能力强，创新意识强。

在原岗位上，我不断学习新知识、新技能，努力提高自己的业务水平。

同时，我善于思考，勇于创新，能够提出合理化建议，优化工作流程。

4. 组织协调能力强。

在过去的工作中，我多次组织策划各类活动，积累了丰富的组织协调经验。

我相信，在新的岗位上，我能够更好地发挥自己的组织协调能力，确保工作顺利进行。

三、工作计划如果我有幸竞聘成功，我将从以下几个方面着手开展工作：1. 深入了解岗位要求，明确工作目标，制定切实可行的工作计划。

面试答辩技巧和方法

面试答辩技巧和方法
1. 嘿，面试的时候可别像只无头苍蝇乱撞呀！比如说，要是面试官问你对这个岗位的理解，你总不能嗯嗯啊啊说不出个所以然吧。

要提前准备好呀，清楚地说出自己的想法和优势，就像上战场带着精良的武器一样！
2. 知道吗，面试时的眼神交流超重要的呢！想象一下，如果你说话时眼睛到处乱看，那像什么样子呀？就像一只迷失方向的小鸟，面试官能对你有好印象嘛！所以看着对方的眼睛，自信地表达，这可是必杀技哟！
3. 哎呀呀，回答问题可不能啰嗦半天没重点呀！打个比方，好比写作文，总不能东拉西扯一大通吧。

要简洁明了，让面试官一下就抓住要点，这样他们才会觉得你厉害呀！
4. 面试时的肢体语言也别忽视啦！别紧张得像个木头人一样一动不动哦。

你想想，要是和朋友聊天时你那么僵硬，对方是不是觉得怪怪的呀？放松点，适当有点手势，会让你更有魅力呢！
5. 注意啦，遇到不会的问题别急着傻眼呀！这时候要冷静，就像遇到难题的学霸，先思考一下再回答。

起码说点相关的呀，别直接说不知道，那可太糟糕啦！
6. 可别小瞧了面试前的准备工作哟！就好像运动员比赛前不热身怎么行呢。

了解公司、岗位，准备好案例，这样面试时才能游刃有余呀！
7. 还有啊，说话的语气也很有讲究呢！别平平淡淡像念课文一样。

要有感情，有起伏，就像讲故事一样吸引面试官，他们才会爱听呀！
8. 最后，一定要保持积极的心态呀！别因为一次面试失败就垂头丧气的。

想想看，失败是成功之母呀，下一次肯定会更好的！
总之，面试答辩就是一场战斗，要准备充分，发挥出自己的最佳状态，才能赢得胜利呀！。

岗位竞聘演讲稿答辩

岗位竞聘演讲稿答辩尊敬的各位评委，大家好！我是来自XX公司的申请人，感谢各位给予我这次机会来进行岗位竞聘演讲。

我是XXX，曾在XX部门工作多年，我非常熟悉公司的文化和运作机制。

我对这个岗位充满热情，我深知这是一个充满挑战和机遇的工作，我希望通过我的演讲能够让各位评委认可我的能力和潜力。

首先，我想和各位分享一下自己的学习和工作经历。

我毕业于XX大学，主修XX专业，在校期间我以学霸的身份获得了多项奖学金和荣誉称号。

大学毕业后，我加入了XX公司，在XX部门担任XX职位。

在这几年的工作中，我积累了丰富的项目管理经验和团队管理经验，我深知项目的每一个环节都需要精益求精的工作态度和卓越的执行能力。

其次，我想和各位分享一下我对这个岗位的理解和看法。

这个岗位需要有强大的沟通能力、团队协作能力和解决问题的能力，我相信我在这些方面都有着出色的表现。

我愿意与团队成员密切合作，共同努力完成每一个项目，确保项目的顺利进行和最终取得成功。

我相信通过我的努力和团队的共同努力，我们一定能够取得优异的成绩。

最后，我想和各位评委分享一下我的职业规划和目标。

我希望能够在公司的平台上不断提升自己的能力和领导力，成为公司未来的领导者和决策者。

我希望在未来的工作中能够更加深入地了解公司的业务，为公司的发展和壮大贡献自己的力量。

我愿意在公司的每一个岗位上都全力以赴，努力做到最好，成为公司的一员，为公司的未来做出贡献。

总之，我相信我有能力胜任这个岗位，我会全力以赴，不负众望。

我希望各位评委能够给我这个机会，相信我并支持我，我会用实际行动证明自己的价值和能力。

谢谢各位！愿各位一切顺利！。

岗位竞聘答辩技巧(精简版)

岗位竞聘答辩技巧（精简版）岗位竞聘答辩技巧岗位竞聘答辩技巧答辩在岗位竞聘的过程中占有很重要的位置，如以百分计，其分值分配一般为: 演说50分，答辩20分，整体印象30分。

很多岗位竞聘者在演说阶段表现都非常出色，而在面试答辩时，表现却难如人意。

其实答辩也是可以提前准备和临时应变的，掌握了其中的诀窍，就能赢得主动，再展风采。

答辩前的准备认清考点答辩的目的，首先是考一个人的反应是否敏捷、应变是否机智以及思维是否有条理，其次才是考一个人的知识的广度、思维层次的高度和理论水平的深度。

答辩中最忌讳出现的情况是:接不上话、语无伦次、结结巴巴、漏洞百出等，因此首先应特别注意接话要快，然后有条理地说出你的想法，一般来说，用第一、第二、第三或首先、其次、然后等结构形式来回答比较好。

分析题型有客观题和主观题两种，客观题即是有标准答案的问题，主观题是有多种答案的问题。

相对而言，客观题极少，而主观题居多，既如此，则仁者见仁，智者见智，竞聘者拥有广阔的自由发挥的余地，因此要充满信心，避免慌乱，只要不离谱，没有明显的错误，就能从容过关，如果能做到不时有新思想的火花爆出，则效果会更佳。

预测考题岗位竞聘的目的性很明确，就是竞聘者通过对经历、业绩、优势、工作设想等问题的说明和阐述，证明自己比其他人更能胜任某岗位的工作。

评委的问题也就主要从这些方面提出:包括与你经历有关的问题、与你竞聘岗位有关的问题、与你的职别有关的问题、与形式政策有关的问题等等。

作为竞聘者，可以事先围绕这些方面，把可能提出的问题具体化，并提前概括、精练、富有条理地拟出回答的提纲。

如果评委提出的问题与你提前思考的问题一致或类似，你即可从容不迫、侃侃而谈，如果提出的问题与你的设想有一定的差别，你也可以机智嫁接，灵活组装，总之不至于当场噎住 ,狼狈不堪。

有意设套即在竞聘演说稿的准备过程中，有意识地提出一些概念、思路或问题，但并不作深入细致的阐述，而在演说的过程中又非常自然地用放慢语速、加强语气等方法，把这些问题套突显出来，吸引评委的注意，诱惑评委就此提问。

竞聘演讲稿答辩

大家好！我是一名热爱本职工作、勤奋进取的员工，今天我站在这里，怀着无比激动的心情，参加这次竞聘答辩。

在此，我要感谢领导和同事们对我的信任与支持，让我有机会竞聘这个岗位。

接下来，我将从以下几个方面对自己进行介绍，以争取各位评委的支持。

一、个人基本情况我叫XXX，毕业于XXX大学，本科学历。

自进入公司以来，我一直从事XXX岗位，先后担任过XXX、XXX等职务。

在工作中，我始终坚持以公司发展为大局，以岗位责任为己任，努力提高自己的业务能力和综合素质。

二、竞聘岗位及理由此次竞聘的岗位是XXX。

我认为自己具备以下几个方面的优势，可以胜任这个岗位：1. 工作经验丰富。

在过去的几年里，我积累了丰富的工作经验，熟悉公司业务流程，具备较强的团队协作能力和组织协调能力。

2. 业务能力强。

我始终把提高自己的业务能力作为首要任务，通过不断学习、实践，使自己在XXX方面取得了显著的成果。

3. 良好的沟通能力。

在平时的工作中，我注重与同事、领导的沟通交流，能够准确把握上级领导的意图，及时反馈下属员工的需求，为公司创造良好的工作氛围。

4. 责任心强。

我始终把公司的利益放在首位，对待工作认真负责，勇于担当，敢于面对困难和挑战。

5. 具备较强的学习能力。

面对新的岗位和挑战，我能够迅速适应，不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。

三、工作计划及展望如果我有幸竞聘成功，我将从以下几个方面开展工作：1. 严格执行公司各项规章制度，确保各项工作有序开展。

2. 加强团队建设，提高团队凝聚力，培养一支高素质、高效率的团队。

3. 深入了解市场需求，积极拓展业务，为公司创造更多价值。

4. 优化业务流程，提高工作效率，降低成本。

5. 注重人才培养，为公司储备更多优秀人才。

展望未来，我坚信，在领导的关心和支持下，在同事们的帮助下，我一定能够胜任这个岗位，为公司的发展贡献自己的力量。

四、结语最后，我再次感谢各位评委和同事们的信任与支持。

我相信，只要我们齐心协力，共同奋斗，公司一定会取得更加辉煌的成就。

管理岗位竞聘答辩问题

管理岗位竞聘答辩问题
一、自我介绍
请简要介绍一下您的个人背景、工作经验和专业技能，以便我们更好地了解您。

二、对岗位的理解
请谈谈您对管理岗位的理解，包括该岗位的主要职责、所需能力和素质等方面。

三、自身优势
请列举您认为自己适合该岗位的优势，包括专业技能、管理经验、团队协作能力等方面。

四、未来规划
请谈谈您对该岗位的未来规划，包括短期和长期目标、实现目标的策略和计划等方面。

五、对公司的了解
请谈谈您对公司的了解，包括公司的文化、业务、发展前景等方面。

六、对团队的管理理念
请谈谈您对团队的管理理念，包括如何激发团队成员的积极性、如何提高团队效率等方面。

七、应对挑战的策略
请谈谈您在面对挑战时的应对策略，包括如何解决问题、如何调整工作计划等方面。

八、对岗位职责的认知
请谈谈您对管理岗位的岗位职责的认知，包括该岗位需要承担的具体职责、需要达到的工作目标等方面。

九、自身能力匹配度
请谈谈您认为自己具备哪些能力和素质，能够胜任该岗位的工作要求。

十、问题与回答
最后，请允许我们提出一些问题，以便更好地了解您的能力和素质。

同时，也请您准备一些问题，以便在面试过程中向面试官提问。

岗位竞聘答辩题【范本模板】

1、如果你来管理你竞聘的这个部门，你将会有哪些提高部门整体工作绩效的举措？首先、塑造良好的工作流程, 二、是制定有效的激励机制，在部门制定了《绩效考核表》,每个月按时对组员进行考核，对于表现不好的地方加以关注并单独指出，有必要的会提供方案,让其加强。

提高个人绩效从而提高整体绩效，三、是培训提高员工能力，树立员工正确的职业观. 四、是以身作则,加强沟通.2、假如你的手下有一位一直以来表现平平的员工，你采取什么办法来提高他的工作效率？如果你玩过经营之类的游戏，你就会知道，有沟通、奖励、魔鬼训练等等的方法来提高员工的兴趣和工作效率,那么现实生活中，沟通,注重他，夸奖他,奖励他，让他知道自己的重要性才是行之有效的方法。

3、你能给这个职位带来别的人选所不能带来的新思路、新方法吗？建立完善的内部管理程序。

使财务科的各项工作具体化和量化，具备可操作性。

让员工知道怎么干，怎么去干。

建立健全各种规章制度。

不以规矩,不成方圆。

做到以制度管人、以制度管事,而不是人管人，人管事。

4、你会因为遇到很有个性的员工来改变自己的领导风格吗? 我属民主型的领导作风,不会因为遇到很有个性的员工来改变自己的领导风格。

基本特点：1．按照下属的职责范围授权决策; 2．鼓励和吸收下属参加有关决策的制定; 3．对下属的监督比较宽松；4．是一种既重视人际关系协调、又注重生产效率提高的一种管理模式，在管理风格上是高工作、高关系的工作方式。

优点：有利于发挥下属的主动性和创造性. 缺点：如果下属的素质较差，容易影响工作的开展。

5、你认为一个好的团队管理者最主要的特点是什么？为什么？我认为一个好的团队管理者应该具备的主要特点是有好的道德，好的胆识和好的人格素养，好的道德是因为这样具有广泛的号召能力，才能团结到真正一流的人才，甚至是怪才和偏才。

才能服住团队客户与公众的人心。

才能提高团队的凝聚力。

胆识和学识的统一才能保证有高屋建瓴的思维和方式方法，有英明和正确的决策,光有学识没胆识会过于保守,把握不住机会,缺乏执行能力。

事业岗位竞聘答辩模板

事业岗位竞聘答辩模板尊敬的领导、各位评委：大家好！我是XXX，毕业于XX大学XX专业，目前在XX部门工作。

非常感谢领导和组织给予我这次竞聘机会，让我能够展示自己的能力和潜力。

下面我将从自我介绍、工作经历、竞聘理由、对岗位的理解、个人优势、未来规划、应对挑战和结语等8个方面进行汇报。

一、自我介绍我叫XXX，XX岁，拥有XX大学的XX专业学士学位。

在工作中我始终认真负责，积极主动，具备较强的学习能力和适应能力。

同时，我具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，始终坚持客户至上的原则，尽最大努力提供优质服务。

二、工作经历在大学期间，我积累了丰富的社会实践经验，曾在某知名企业担任实习生，主要负责市场调研和营销策划工作。

在此期间，我通过不断学习和实践，提高了自己的专业素养和综合能力。

毕业后，我进入XX 公司工作，先后担任了项目经理、产品经理等职务，负责公司产品的研发和推广工作。

在工作中，我注重团队协作，善于沟通协调，取得了较好的业绩和工作成果。

三、竞聘理由我选择竞聘这个岗位，主要有以下几点理由：首先，我对这个领域有着浓厚的兴趣和热情，具备较强的学习能力和适应能力；其次，我认为自己具备丰富的实践经验和较强的专业技能，能够胜任这个岗位；最后，我希望通过这个岗位的竞聘，进一步提高自己的综合素质和能力水平，为公司的发展做出更大的贡献。

四、对岗位的理解我对这个岗位的理解是：它需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神，能够根据公司的发展战略和市场变化，制定相应的营销策略和推广方案。

同时，还需要具备较高的市场敏感度和创新思维，善于把握市场机会和客户需求，为公司创造更大的价值。

五、个人优势我认为自己具备以下优势：首先，我具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应新环境和新挑战；其次，我具备丰富的实践经验和较强的专业技能，能够胜任各种工作任务；最后，我具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够为公司创造更大的价值。

六、未来规划如果竞聘成功，我将认真履行职责，努力工作。

竞聘岗位答辩试题库

竞聘岗位答辩试题库1、领导的努力就是使自己的手脚闲下来，让脑子24 小时运转起来，做好自己该做的事。

个人的能力是有限的,大胆授权，别人就有了更多施展才华的机会，你就有了更多的精力去思考更重要的事.将一部分权力下放给部下,是一种让大家参与,集思广益,平等相处的用人法则，而且由于它赋予员工一种参与感和主人公意识,更能够激起工作的积极性和责任感.2、认真是一种态度，也是一种能力，更是一种水平。

树立认真的态度，就要坚定信念、坚持原则。

树立认真的态度，就要振奋精神、锐意进取。

树立认真的态度，就要严谨细致、注重细节。

专业的素质是履行职责、完成任务的基本条件，是我们每一名干部必须具备的业务技能和素养，具备专业的素质,必须多学善思.只有加强学习，才能提升自身素质、适应形势要求。

具备专业的素质，必须按规律办事。

具备专业的素质，必须爱岗敬业。

务实的作风是推动落实、实现目标的最终保证,应该成为我们每一名干部的自觉行动。

务实，既是一种工作作风，也是领导干部必须具备的基本功。

空谈误国，实干兴邦。

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3、（1）加强学习,道德修养,严格自律.树立正确的世界观、人生观和价值观,增强拒腐防变的能力.（2）严格遵守有关规章制度，不以权谋私，不贪不占，自觉接受组织和群众监督。

生活不腐化堕落，坚决把好人情关.防微杜渐,保持清正廉洁。

(3）积极与＊＊现象作斗争。

4、(1）要搞好一个处室的团结，处室领导是关键,作为一名副处长,要把维护和增强处室团结作为协助处长工作的一项重要内容.(2）正确处理本处室领导成员之间的关系,积极搞好领导班子的团结,为其他工作人员搞好团结作出表率。

(3)正确运用批评与自我批评的武器，注意防止和及时化解矛盾。

3、问:如有一个同事在领导那里告了你的状,你怎么处理？5、问：请你谈谈最理想的工作集体应该具有哪些条件？第一,这个集体的成员应该具有较高的素质，也就是说应该具备较高政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质。

竞争上岗演讲与答辩

竞争上岗演讲与答辩竞争上岗演讲与答辩，是指在求职的过程中，竞争对手在面试环节中以演讲和答辩的形式展示和证明自己的能力和优势。

下面是一份竞争上岗演讲与答辩的参考稿，供您参考。

尊敬的评委，大家好！我是来自XX大学的XX，非常荣幸能够参加这次竞争上岗演讲与答辩，也非常感谢这次机会让我向大家展示我的能力和优势。

首先，我想谈谈我在求职过程中所准备的技能和知识。

我在大学期间，主修了XX专业，这使我拥有扎实的专业知识基础。

除此之外，我还积极参加了许多社团活动和实习，这让我具备了良好的团队合作能力和沟通能力。

其次，我想分享我所具备的个人优势。

首先，我具有很强的学习能力和适应能力，能够快速学习并适应新的环境和工作。

其次，我有很强的责任心和执行力，曾在一个实习项目中负责组织和执行，并取得了很好的成果。

此外，我也非常注重细节，擅长分析和解决问题。

针对面试官可能提出的问题，我提前做了一些准备。

以下是我对一些常见问题的回答：问题1：您为什么选择我们公司？回答：我选择贵公司，一方面是因为贵公司在行业中具有很高的声誉和知名度，另一方面，贵公司注重员工的发展和培训，我相信这里是我能够不断学习和成长的好地方。

问题2：您在团队中如何协作？回答：我在团队中注重有效的沟通和合作，尊重每个人的意见和贡献。

同时，我也愿意帮助他人并提供支持。

我相信良好的团队合作是达成目标的关键。

问题3：您遇到过困难和挑战的情况吗？如何解决？回答：在我之前的实习中，我遇到了一个挑战，那是一个项目出现了延期的情况。

我迅速调整了计划并协调了团队资源，最终成功完成了项目。

我相信坚持和团队合作是解决问题的关键。

最后，我想强调的是，在这个竞争激烈的求职环境中，我将以积极的态度和努力的精神，全力以赴地完成自己的工作，不断学习和提升自己。

谢谢大家！这是一份简短的竞争上岗演讲与答辩的参考稿，希望对您有所帮助。

在实际操作中，您可以根据自己的实际情况进行修改和补充，以展示出您的个人特点和优势。

竞聘演讲及面试答辩技巧

竞聘演讲及面试辩论技巧第一局部竞聘演讲一、演讲的原那么1、客观真实客观：实事地表达自己的观点和看法。

真实：不臆造、不隐瞒，自己是什么情况就说什么情况，有什么优势就说什么优势。

2、老实谦逊脑海中要去除“非我莫属〞的观念。

3、尊重他人不能否认或贬低他人而抬高自己，否那么会引起听众的反感，造成适得其反的效果。

4、符合法律政策演讲的容一定要符合国家的法律和政策，充分地显示出演讲者的法律和政策水平。

5、突出重点如果竞争者聘任某一岗位具备充分优势条件，那么在演讲中就把优势条件作为演讲的重点；如果优势条件并不充分，那么就将聘任岗位以后自己的打算或实施工作的方案进展详细的阐述。

二、演讲的语言要求1、语言准确简洁准确：中心思路必须明确，感情色彩必须鲜明，词句搭配必须恰当，句子成分不能残缺，语句含义必须单一。

简洁：重点突出，条理清晰，理解空话、套话，抛弃“这个〞、“那个〞之类的口头禅。

2、语言通俗易懂语言必须明白易懂，防止晦涩难听，杜绝使用生僻字词和土语方言。

3、语言形象生动选用现代型词语：例如“网络语言〞具有时代气息，同时也十分形象生动。

合理使用俗语、俚语：使用大家熟悉了解的俗语、俚语，使听众产生亲切感。

善于运用幽默。

4、语音和谐悦耳，吐字清晰。

三、演讲的表达方式1、说明——客观提醒事物的特征、本质和规律以提高认识的一种表达方式。

说明的客观性：注意说明要实事，切忌夸。

说明的简洁性：注意运用简明扼要的说明语言，切忌罗嗦。

2、表达——描述事物的开展变化或任务的成长过程的一种表达方式。

表达的考前须知：头绪清楚，交待明白，详略得当。

3、议论——通过概念、判断、推理的思维形式反映客观事物，说明其在联系、提醒其本质和规律的一种表达方式。

归纳证明：运用假设干个别具体事实证明自己观点成立。

演绎证明：运用演绎推理，从一般原理推出特殊情况来证明论点正确。

类比证明：运用类比推理证明自己观点成立。

议论的考前须知：论点必须始终保持同一，论据必须是真实的判断，论点与论据之间应该有必然的因果联系。

竞聘答辩技巧

竞聘答辩技巧竞聘答辩技巧一、打有把握之仗：答辩前的充分准备认清考点。

答辩的目的首先是考一个人的反应是否敏捷、应变是否机智以及思维是否有条理，其次才是考一个人的知识面的广度、思维层次的深度和理论水平的高度。

在答辩过程中最忌讳出现的情况是接不上话、语无论次、结结巴巴、漏洞百出。

因此，首先应特别注意答辩时接话要迅速，条理要清晰，一般来说，用“第一、第二、第三”或“首先、其次、再次”等结构形式来回答比较好。

1.分析题型。

面试答辩一般有客观题和主观题两种，客观题是有标准答案的，而主观题则可能有多种答案。

相对而言，客观题极少，而主观题居多。

这就为竞聘者提供了广阔的自由发挥的空间，因此要充满信心，避免手忙脚乱，只要不离主题，正常发挥水平，就能从容过关;如能做到不时有新思想的火花爆出，则效果更佳。

2.预测题型。

岗位竞聘的目的性很明确，就是竞聘者通过对自身经历、业绩、优势及工作设想等方面情况的说明和阐述，证明自己比其他人更能胜任某岗位的工作。

评委也主要是从这些主要方面进行提问的：与你的经历相关的问题，与你竞聘的岗位有关的问题，与当前政策形势有关的问题等。

作为竞聘者，可以事先围绕这些方面，把可能出现的问题具体化，并提前概括出答题要点。

如果评委提出的问题与你提前思考的问题一致或类似，你便可从容不迫、侃侃而谈;如果提出的问题与你设想有一定的差别，你也可以机智地嫁接，灵活组装，千万不能当场被噎住。

3.有意设套。

即在竞聘答辩的过程中，有意识地提出一些概念、思路，但不对此作深入细致的阐述，而在答辩的过程中运用自然地放慢语速、加强语气等方法，把这些问题凸现出来，吸引评委的注意，诱惑评委就此提问。

如某竞聘者在谈到做好市场调研工作的设想时，具体地谈了观念的问题、方法的问题后，只巧妙地提了一句：“另外，还要注意加强销售部的队伍建设。

”果然有评委打破沙锅问到底：“在加强队伍建设方面你准备采取哪些措施?此问正中竞聘者的圈套，给我一个问题，还你一个精彩，水到渠成，天衣无缝。

竞聘答辩提问问题参考

竞聘答辩提问问题参考竞聘答辩提问问题参考一、综合表达：1、您如何理解所应聘岗位的职责和素质要求，请说服考评小组您是最胜任这个岗位的人2、请谈谈您对今后工作的设想，您认为目前项目管理中存在哪些问题和缺陷？您的解决思路是什么?3、对于人工、机械、土方等根底数据的真实性，您作为项目管理者应该如何开展监视和控制？4、现有项目经理、项目副经理岗位人员存在哪些问题和缺陷，您竞聘成功后如何开展自我改善和提升？5、作为项目管理者，您认为应如何均衡应对工程淡季和旺季人员管理问题？如：淡季时，员工如何合理安排培训和休整；工程旺季时发放加班费，淡季时是否要扣发工资？二、工作经验：1、专业术语解释，与被试者简要讨论项目管理中发生过的管理问题或专业技术问题案例。

2、请说明您在此前的管理工作（或其他经历中）一件您引以为骄傲的，能表达您管理才能的小案例（得意之作）。

3、您在此前的管理工作中遇到过什么困难使您印象深刻？您是如何克服的？4、您在以前的工作中有过什么良好的建议？领导是否采纳了？实施效果怎样？三、工作态度：1、讲一个这样的经历：您的上级给您分配了一件与您工作毫不相干的任务，这样，您的本职工作就无法完成了，您是怎样做的？2、假设您的上级就您的工作和技能做出一些评价，但这些评价与实际不符，您该怎样办？3、您喜欢和什么样的领导共事？4、管别人是一种技术，而当下属是一种艺术。

你认为作为下属，最有挑战性的事情是什么？四、沟通协调：1、假设您的上司交给您一项任务，需要客户和同事的支持，但他们对这项任务都持反对态度，虽然您从多方面开展了解释，但仍然没有改观，您将如何应对？能否举一个您工作中曾经遇到的这样的例子？2、假设您的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让您去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，您会怎样做？3、您与同事之间相处发生问题时，您会怎么做？五、领导力：1、您将如何建立部门员工对您的信任和尊重？2、您对自己如何评价？您觉得您的同事或部下会如何评价您？3、您如何让您的部下有杰出的工作表现？对于工作表现不尽理想的员工，您会以什么样的激励方式来提升其工作效率？六、计划与组织：1、您用什么方法来确保每位员工知道如何制定自己的工作目标（也就是那些既富有挑战性，又具有可实现、可衡量、可控制又相互兼容的目标）？2、你怎样确保公司的目标、任务和目的能反映到部门以及个人订立的目标中去？七、人才培养：1、在评估您的员工的工作表现时，您怎样才能确保评估的客观公正？2、说说您曾经鼓励并奖励员工积极主动或创新性的一些做法。

竞聘演讲答辩技巧

竞聘演讲答辩技巧篇一：竞聘演讲及面试答辩技巧竞聘演讲及面试答辩技巧第一部分竞聘演讲一、演讲的原则1、客观真实客观：实事求是地表达自己的观点和看法。

真实：不臆造、不隐瞒，自己是什么情况就说什么情况，有什么优势就说什么优势。

2、诚实谦逊脑海中要去除“非我莫属”的观念。

3、尊重他人不能否定或贬低他人而抬高自己，否则会引起听众的反感，造成适得其反的效果。

4、合乎法律政策演讲的内容一定要符合国家的法律和政策，充分地显示出演讲者的法律和政策水平。

5、突出重点如果竞争者聘任某一岗位具备充分优势条件，那么在演讲中就把优势条件作为演讲的重点；如果优势条件并不充分，那么就将聘任岗位以后自己的打算或实施工作的方案进行详细的阐述。

二、演讲的语言要求1、语言准确简洁准确：中心思路必须明确，感情色彩必须鲜明，词句搭配必须恰当，句子成分不能残缺，语句含义必须单一。

简洁：重点突出，条理清晰，理解空话、套话，抛弃“这个”、“那个”之类的口头禅。

2、语言通俗易懂语言必须明白易懂，避免晦涩难听，杜绝使用生僻字词和土语方言。

3、语言形象生动选用现代型词语：例如“网络语言”具有时代气息，同时也十分形象生动。

合理使用俗语、俚语：使用大家熟悉了解的俗语、俚语，使听众产生亲切感。

善于运用幽默。

4、语音和谐悦耳，吐字清晰。

三、演讲的表达方式1、说明――客观揭示事物的特征、本质和规律以提高认识的一种表达方式。

说明的客观性：注意说明要实事求是，切忌夸张。

说明的简洁性：注意运用简明扼要的说明语言，切忌罗嗦。

2、叙述――描述事物的发展变化或任务的成长过程的一种表达方式。

叙述的注意事项：头绪清楚，交待明白，详略得当。

归纳证明：运用若干个别具体事实证明自己观点成立。

演绎证明：运用演绎推理，从一般原理推出特殊情况来证明论点正确。

类比证明：运用类比推理证明自己观点成立。

4、抒情――用富有感情色彩的语言文字将内心情感表达出来。

抒情的注意事项：运用肺腑之言，用词要恰当，避免过度使用溢美之词。

竞聘演讲答辩技巧

竞聘演讲答辩技巧演讲稿也叫演讲词，是人们在工作和社会生活中经常使用的一种文体，它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿，是进行演讲的依据，是对演讲内容和形式的规范和提示，它体现着演讲的目的和手段，它可以用来交流思想、感情，表达主张、见解；也可以用来介绍自己的学习、工作情况和经验等等；演讲稿具有宣传、鼓动、教育和欣赏等作用，它可以把演讲者的观点、主张与思想感情传达给听众以及读者，使他们信服并在思想感情上产生共鸣，下面是由小编为大家整理的范文模板,仅供参考,欢迎大家阅读.篇一:竞聘演讲及面试答辩技巧竞聘演讲及面试答辩技巧第一部分竞聘演讲一. 演讲的原则1.客观真实客观:实事求是地表达自己的观点和看法.真实:不臆造.不隐瞒,自己是什么情况就说什么情况,有什么优势就说什么优势.2.诚实谦逊脑海中要去除〝非我莫属〞的观念.3.尊重他人不能否定或贬低他人而抬高自己,否则会引起听众的反感,造成适得其反的效果.4.合乎法律政策演讲的内容一定要符合国家的法律和政策,充分地显示出演讲者的法律和政策水平.5.突出重点如果竞争者聘任某一岗位具备充分优势条件,那么在演讲中就把优势条件作为演讲的重点;如果优势条件并不充分,那么就将聘任岗位以后自己的打算或实施工作的方案进行详细的阐述.二.演讲的语言要求1.语言准确简洁准确:中心思路必须明确,感情色彩必须鲜明,词句搭配必须恰当,句子成分不能残缺,语句含义必须单一.简洁:重点突出,条理清晰,理解空话.套话,抛弃〝这个〞.〝那个〞之类的口头禅.2.语言通俗易懂语言必须明白易懂,避免晦涩难听,杜绝使用生僻字词和土语方言.3.语言形象生动选用现代型词语:例如〝网络语言〞具有时代气息,同时也十分形象生动.合理使用俗语.俚语:使用大家熟悉了解的俗语.俚语,使听众产生亲切感.善于运用幽默.4.语音和谐悦耳,吐字清晰.三.演讲的表达方式1.说明——客观揭示事物的特征.本质和规律以提高认识的一种表达方式.说明的客观性:注意说明要实事求是,切忌夸张.说明的简洁性:注意运用简明扼要的说明语言,切忌罗嗦.2.叙述——描述事物的发展变化或任务的成长过程的一种表达方式.叙述的注意事项:头绪清楚,交待明白,详略得当.3.议论——通过概念.判断.推理的思维形式反映客观事物,阐明其内在联系.揭示其本质和规律的一种表达方式.归纳证明:运用若干个别具体事实证明自己观点成立.演绎证明:运用演绎推理,从一般原理推出特殊情况来证明论点正确.类比证明:运用类比推理证明自己观点成立.议论的注意事项:论点必须始终保持同一,论据必须是真实的判断,论点与论据之间应该有必然的因果联系.4.抒情——用富有感情色彩的语言文字将内心情感表达出来. 抒情的注意事项:运用肺腑之言,用词要恰当,避免过度使用溢美之词.四.演讲的修辞方式1.对偶——用数字相等.结构相同或相似.语义相关的两句话排列在一起表达事物的修辞方式.例子1:堂党正正做人,兢兢业业工作例子2:上了岗不会忘记神圣的职责,当了官不会忘记尊敬的人民.例子3:（上岗）不是为了个人谋取私利,而是为了争取更好的工作机会;不是为了个人扬名,而是为了与联通共同成长.例子4:平生不做亏心事,半夜敲门也不惊.2.排比——用三个或三个以上结构类似的句子排列在一起表达思想或事物的修辞方式.是演讲中普遍使用的修辞方式.例子1:由三个或三个以上相同或相似结构的单句组成的排比:贪污是腐败,权钱交易是腐败,吃喝嫖赌是腐败,官僚主义同样是腐败.例子2:由三个或三个以上的复句组成的排比:（腐败分子）你消灭了他的肉体,但是消灭不了他的灵魂;你限制了他的人身自由,但是限制不了他思想上的自由;你解除了他的职务,却解除不了他的恶劣影响.排比的注意事项:自然和谐,讲究顺序.3.比喻——增强语言的形象性和感染力的一种修辞方式. 例子1:象铁人一样,不怕苦,不怕累.例子2:人事改革后,〝千里马〞纷至沓来.4.顶真——前一句结尾,是后一句的开头,首尾衔接.在演讲中运用这种修辞方式,能使演讲琅琅上口,内容环环相扣.例子:干的不如说的,说的不如看的,看的不如捣乱的.5.反问——实际上是无疑而问,用疑问句的形式表达确定的内容.五.演讲的非言语语言艺术1.演讲中的附加语言艺术语调:语调要有轻重缓急.抑扬顿挫.语气:准确把握语气,增强表达的效果.2.形态语言眼神:演讲中通过目光的注视来形成与听众的沟通和交流. 表情:通过面部表情来显示自己的精神风貌,从而达到打动.感染听众的目的.手势:灵活运用手势语言,使〝演〞和〝讲〞和谐地融于一炉,圆满地表达自己的思想.姿势:保持全身直立,头正颈端,胸挺腹收,给人以精神振奋.坚忍不拔.沉着有力的感觉.3.服饰语言演讲者服饰一定要端庄大方.和谐得体.六.演讲稿的撰写1.演讲稿写作的基本要求必须要有明确的针对性:针对所竞争的岗位而发表演讲.必须围绕所确立的观点进行论证:保持论据与论点.论据与论据之间的一致性.详略得当:把握准重点,避免平分笔墨,面面俱到.2.演讲稿的主题——通过演讲稿全部内容所表达出来的基本观点或中心思想.演讲稿主题来源于两个方面:一是竞争岗位所规定的条件和应履行的职责,二是演讲者本身所具备的条件和竞聘岗位后的施政纲领.确立主题的注意事项:主题要正确.科学;具有时代精神;体现积极向上的精神;旗臶鲜明;集中单一.3.演讲稿的标题标题非必要,但好的标题能起到吸引人.感染人的作用.确定标题的三种形式:直接揭示主题;是主题所要回答的问题;点明演讲的原因.4.演讲稿的材料材料的组成:一是自己的才能和业绩,二是施政纲领或工作打算的依据材料.材料选择的注意事项:围绕主题选择材料,凡是能说明突出主题的材料则选择,不能说明突出主题的材料则坚决拒斥;凡是能体现自己有是的材料则选择,不能体现自己有是的材料则统统舍弃.选择真实.准确的材料.5.演讲稿的结构并列式结构:将演讲内容并列在一起,段与段之间不存在逻辑上的因果关系.递进似结构:采取逐步深入.层层递进的方式安排结构.6.演讲稿的开头与结尾开头的写法:阐明竞聘上岗的原因;介绍自己的经历;概括演讲主题;陈述感激之词;简介姓名.职务后,直接点明主题.结尾的写法:表明对竞聘成败的态度;表达自己对竞争上岗的信心和决心;祈求听众的支持.第二部分面试答辩一.面试答辩的原则1.紧扣试题原则——根据试题要求答辩,不能答非所问,也不能扩大或缩小试题的内容或范围.2.实事求是原则如果对某个问题不能回答,则干脆说明不能回答的情况.3.旗臶鲜明原则——明确无误地回答问题,避免模棱两可.含糊其词.4.简明扼要原则5.文明礼貌原则二.面试答辩的常见题型1.政治性答辩题——涉及政治思想.政策方针等方面内容的题目,主要考察答辩者的政治思想水平和素质.2.业务性答辩题——主要考察答辩者对本部门.本行业某方面情况的了解,即考察答辩者的业务水平.3.情景模拟答辩题——根据竞争岗位的工作性质而设臵的答辩篇二:竞选中演讲与答辩的方法和技巧学生会竞选中演讲与答辩的方法和技巧参加学生会的竞选是进入学生会的第一关,我校的学生会竞选一向是异常激烈.令人注目的.演讲稿的优差.答辩的好坏无疑成为这异常激烈过程中的核心所在,现把我对学生会竞选的一点体会和近四届学生会竞选的精华向大家介绍一下.一篇好的竞选稿通常着重会有自我介绍.施政纲要两大部分组成,再加上最后高潮性的结尾好似又组成了吃鱼似的三段论结构.其实不然,三个部分中并不像吃鱼一样只特意渴求中间部分的营养.这三部分可以简单的用〝新〞.〝奇〞.〝快〞三个字来概括.一.自我介绍好的自我介绍是一篇成功演讲稿的开始,我认为讲究新意是最为重要的.同学们大都采用平铺直叙似的〝大家好,我是__班的___〞,听多了未免让人产生厌倦,不但感到乏味,还不能让听众在第一时间对你产生兴趣,下面的文词再好也只能作失败者的陪嫁了.〝新〞不只要体现在内容上,还要体现在形式上.下面我把三个例子向大家简单做一下介绍:1._年张宗富同学在参加竞选时只把普通的模式加了一个〝就〞字,改为我就是张宗富.简单遣词便让人感觉非同一般.好像让人觉得应该认识他,不认识他是一种失误或错误,在人们心中先入为主,变客体为主体.2.雾里看花也不乏时一种好的方法,用古语名句来做开场白（生僻的最佳）,让精力不集中人们首先凝聚在你的说词当中,虽然没听到你引用名句的意思,也不知道名句和你有什么联系,但是从感觉上认可你的到来._年战志伟同学就是用的这种方法,不过这种方法风险很大.但是要注意不要用太平常的俗语,如:〝不想当将军的士兵不是好士兵〞这句话在一次演讲65人中用了_次,概率达到_%最后的结果可想而知.3.运用自己的名字来做文章也是一种好的方法._年蔡廷铠同学在演讲台上把自己的名字和抗日名将蔡廷凯的名字用一组排比句从特点和热情等诸方面加以对比收效颇好.在实战中还需要几点要让演讲者把握好:1.不要把自己的名字夸大化,也不要随意和名人联系自己的名字,让人感觉到你是生活在别人的阴影下,更不要把自己的名字拆开给听众讲解,自己不是老师,听众会感到厌烦.2.把自己的特长和爱好分开,在介绍自己时多介绍自己的特长,用特长的连贯性和有用性来带动整个演讲稿的发展.避免用爱好来代替特长,爱好音乐.爱好体育.爱好对于工作和演讲来说并没有多大可取之处.3.自我介绍篇幅不要过长,一般占整个演讲稿的1/5.二.施政纲要施政纲要是看你是否具备进入学生干部岗位进行工作的通行证.一篇完整的演讲稿施政纲要一般要回答干什么.怎么干和对目前工作的思考几个问题的.干什么在这里我就不具体说了,相信每一个将要成为学生干部的同学都知道这一点.下面就着重讨论一下怎么干和对目前工作的思考两点.具体回答〝怎么干〞这几年越来越趋于系统化和模式化.几篇成功的演讲稿都在〝奇〞上下了功夫,把通常抽象的工作用一连串的事物来代替,把原先难懂得话语形象化.张宗富用了两件法宝来形容自己的工作,一件是一张白纸,一张任意书写的.能求得百家之长的白纸.另一件是一个磁石,一个具有较高号召力的磁石._年马道骅用了四颗心,第一颗是对待同学的诚心,第二颗是对待工作的热心,第三颗是对待大家的爱心,第四颗是对待自己的私心.来系统表明自己的工作态度,对人坦诚,感到亲切._年战志伟用了四个小船,_年张涛在竞选时用了三种桥都是对怎么干的形象比喻.值得一体的是_年吕龙飞在竞选时打破以往常规,基于对学生干部工作的深入思考和同学们对她的信任,对学生干部怎样工作进行了长篇论述,到竞选时间结束时才只说完了第一部分的第一小点,当然这个很适合于以后的竞选者借鉴,但是危险也同样不小.对目前工作的思考,就是我们通常所说的提建议是个值得费心机的地方,至少要考虑到三方面的人为因素.建议是否符合指导教师的工作思想;是否符合上届学生会干部的工作实际;是否符合同学们的愿望与需求.这三方面的利益要求一个也少不得,不能少.既不能否定以前的工作,又不能对将来的工作没有想法,没有建树.三.结尾结尾是要干净利索,当断则断,不要让别人早已感觉出你需要结尾了,还婆婆妈妈说一些自己认为很重要的话,其实不但毫无价值可言,还画蛇添足.在结尾时很多同学爱用:〝只要大家给我一次机会我就??〞我建议竞选者还是免去这句话,机会不是靠乞讨得到的,是通过自己不断的辛勤努力争取的.我认为在演讲中特别是在结尾时不要高喊口号,还是事实在在的好.一个平实的演讲者比一个花枝招展的演讲者更容易让评委接受.演讲有技巧可寻,答辩更是发挥才能的好时机.一个好的收场,往往让人记忆犹新,有经验的人常常把几个经常被提问的问题准备充足,如:你是怎样处理工作与学习的关系;你是怎样处理部与部之间的关系;你是怎样处理部长与不愿之间的关系的?诸如此类的十几个问题应早早准备,回答时要能够博征旁引效果更好.这里只把近年来几个比较突出的实例和大家欣赏一下._年张宗富同学回答了两个问题都比较新颖比较成功.第一个:你如果竞选成功你如何对我们的大专生进行工作?他回答:对待大专生要想放养一样,既要让羊儿吃饱,又不要让羊儿乱跑.这里虽然没说出什么具体可行的办法,但是比喻的形象性已经深深吸引了听众.第二个:你如果竞选成功,你将如何来安排你的一天?回答:我的一天有两项任务,一个是学习一个是工作.让后又具体的对工作和学习进行了说明._年张涛同学在答辩时有人问他你凭借什么来竞选主席一职,他充分运用自己是最后以为竞选者的优势,反问提问者自己能不能笑到最后,提问者成了被试着,回答可以.随后张涛又紧接着问,为什么可以,提问者牵强的回答了原因之后,张涛又说:你既然都认为我可以笑到最后,我又为何不能当主席呐?在演讲台上,手势的运用是一个技巧.好的手势能够有利于你的演讲内容的表述,同样差的手势会影响演讲的效果.既不能让自己的手势太单调又不能让自己的手势太做作,讲究灵活运用.这里的灵活运用不是一句空话,要根据自己的演讲稿来.如果一个语词严厉的演讲稿用一系列的软绵绵的动作来配合,一个用华丽辞藻来装扮的演讲稿配以激情的手势那一定会本墨倒置.手势的连贯性是保障手势实用的一个重要方面,在演讲中要保持手势自始至终都要存在,不要时有时无,更不要一味的做一些比较夸张的动作.如果有演讲台.一定要离的稍微远点,离的进了容易把手一开始就放在演讲桌上,以后总想往桌子上放,而不能舒畅的作出动作.手势.演讲稿的语言要尽量压韵,并且要舒张有度.在紧张与疏驰中寻找演讲的流动感,这样才能有可能保证评委在若干个竞选者当中对你的演讲产生兴趣.有必要补充的是,这几部分在时间安排上要想面面俱到恐怕有点难度,怎样才能在不失方寸又能把功用发挥的淋漓尽致呢?张涛在这里做了巧妙的安排,可以借鉴一下.他把大部分时间用在自我介绍上,而把施政建设用书面的形式发给了评委.不仅节约了时间,还能够在评委心中留下较深刻的印象.今年竞选者也借鉴了这种方法,但是材料内容质量不高,收效不大.当然,学生会的竞选稿如果都按照我说的来也成了千篇一律,我相信只要用了心,努力过就会有丰收.篇三:竞争上岗答辩技巧示例竞争上岗答辩技巧示例问:如果你担任教材采购服务中心经理,怎样保证教材的到位率?问:你如果担任人事处长,怎样做好干部的调配工作?4月2日,昆明公圆……肯定是你!我记得你脸上有块痣.年轻人,你骗不了我的._82年9月24日会见前英国首相撤切尔夫人的谈话:我们对香港问题的基本立场是明确的,这里主要有三个问题.……关于主权问题,中国在这个问题上没有回旋余地.坦率地讲,主权问题不是一个可以讨论的问题.现在时机已经成熟了,应该明确肯定,_97年中国将收回香港.就是说,中国要收回的不仅是新界,而且包括香港岛.九龙.中国和英国就是在这个前提下来进行谈判,商讨解决香港收回,任何一个中国领导人和政府都不能向中国人民交待,甚至也不能向世界人民交待.如果不收回,就意味着中国政府是晚清政府,中国领导人是李鸿章!邓小平的谈话是何等的一针见血,直率.简洁.在一定条件下,演讲者的论证角度可以是迂回的.多变的,语义可以是含蓄的.委婉的,语气可以是轻松的.柔和的,但所讲的话却是直接针对特定环境的特定事理的,其中的意向也是不言自明的.再请看毛泽东当年对赫鲁晓夫的一次谈话:_57年,全世界64年国家的共产党和工人党的代表会议在莫斯科召开,毛泽东率代表团前往.会议期间,赫鲁晓夫因会议宣言问题向我党代表团施加压力.一次,在陪同毛泽东步入宴会厅时故意装出为难的样子说:我们现在建设中遇到不少困难,技术人才不足,很紧张,所以我们想撤回我们的专家.目光犀利的毛泽东从翻译李越然那副吃惊的表情中看出了问题,忙问翻译:他说什么?李越然沉重地说:他说,要撤回专家.毛泽东不急不火,甚至没有任何情绪波动,像唠家常一样保持着平静的微笑,说:我同意.这样好么,解决苏联的困难,中国也可以更好地自己办自己的事.赫鲁晓夫一听,反而惊呆失措,十分难堪.毛泽东的这段话,平静和谐,但就所谈的问题来说,仍不失为直.表现在竞职答辩上的直主要有三点,一是直接表明观点,二是直接说出意愿,三是直接谈出理由,不要绕弯子,不要兜圈子,直来直去充分展示未来领导者的胆识和魄力.反映要快,出语要快答辩要求应试者迅速回答问题,因而反映要快.构思要快.国务委员.原外经贸部部长吴仪在国际谈判中尤其鲜明地体现了这一点._91年底在中美知识产权谈判中,美方一见面就出言不逊,说:我们是在和小偷谈判.吴仪立刻回击:我们是在和强盗谈判.请看,你们博物馆里的展品,有多少是从中国抢来的!美方人员一听,被噎得直瞪眼.会下,吴仪也不时地敲打他们一下.一次他对白宫一位官员半开玩笑地说:你们搞专利保护追索,我们也要追索,追索四大发明!吴仪快语如刀,让美国人领教了厉害.在竞职竞聘答辩中,快,是答辩方法中最重要的一招.领导干部在决策和处理突发性事件时,要求快刀斩乱麻,那么答辩也将成为老察应试者的快速反应.判断.决策能力的重点内容,所以快反应.快应答是应试者的致胜法宝.短小精悍,紧扣主题答辩大都短小精悍,很少长篇宏论.请看瞿秋白的一篇演讲,据>载,北伐战争开始时,国民革命军司令在广州邀请瞿秋白向全军政工人员作报告.主持人介绍:请著名理论家和宣传家,曾三次见到列宁的瞿秋白先生作>的报告,请大家欢迎.与会者都认为这是一次难得的机会,做好了详细记录的准备.然而瞿秋白上台,却只讲了26个字:宣传关键是一个要字,鲁智深三拳打死镇关西,拳拳打在要害上.说完走下讲台,全场先是愕然.沉寂,继而爆发出雷鸣般的掌声.读了这篇演讲,不禁令人拍案叫绝:妙!妙就妙在一短:26个字;二精:紧紧抓住了宣传报道的要害;三有味:令人回味.思考,发挥主观能动性.在竞聘答辩时,短也是相当重要的,发言简短,但中心突出,语句简短,但紧扣主题,这是短的基本要求.灵活多样,生动活泼第一个答辩者个人的素质不同,所处的时间.地点不同,面临的对象.环境不同,因而演讲的选题.立意.形式.风格等等也必然不拘一格,灵活多样:或长或短,或急或缓,或昂扬热烈,或幽默诙谐,皆因环境不同.演讲者个体素质不同而千姿百态,生动活泼.活,是答辩具有生命力的主要原因之一,也是竞争答辩战胜对手的生要方法,内容活.思想活.答法活,这本身就体现着应试者的智力.水平和素质.答辩的语言流利又生动不同的人,在不同的场合.针对不同的对象语言必然各具不同的特点.正是这种不同的特点,使得竞聘答辩语言呈现出个性化和多样化.然面,无论个人的语言个性化和多样化到何种程度,在答辩中语言必然有其共性的特点,而与有备演讲区别开来.答辩语方共性的特点是:流利,简洁.生动.。