岗位竞聘答辩主意事项
竞聘上岗演讲稿注意事项
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我站在这里，怀着一颗诚挚的心，向大家竞聘我心中的岗位。
为了使我的演讲更加有说服力和感染力，以下是一些关于竞聘上岗演讲稿的注意事项，希望能对大家有所帮助。
一、明确演讲目的在撰写演讲稿之前，首先要明确自己的演讲目的。
是为了展示自己的能力，还是为了表达对岗位的热爱和决心？明确目的有助于我们更有针对性地撰写演讲稿。
二、熟悉竞聘岗位竞聘上岗演讲稿要充分展示你对竞聘岗位的了解。
在演讲稿中，要详细阐述你对岗位的认识、岗位职责、所需技能等方面的内容。
以下是一些建议：1. 研究岗位要求：了解岗位所需的专业技能、工作经验、个人素质等。
2. 分析岗位职责：明确岗位职责，阐述自己如何胜任这些工作。
3. 举例说明：结合自身经历，用具体事例证明自己具备岗位所需的能力。
三、突出个人优势在演讲稿中，要突出自己的个人优势，让评委看到你的独特之处。
以下是一些建议：1. 技能优势：展示自己在专业领域的特长，如专业知识、技能证书等。
2. 经验优势：分享自己在以往工作中的成功案例，展现自己的执行力。
3. 个人素质：阐述自己的性格特点、团队协作能力、沟通能力等。
四、展现职业素养职业素养是衡量一个人是否适合岗位的重要标准。
以下是一些建议：1. 爱岗敬业：表达自己对岗位的热爱和敬业精神。
2. 团队协作：强调自己的团队协作能力和沟通能力。
3. 持续学习：展示自己的学习能力和对新知识的接受能力。
五、合理运用修辞手法在演讲稿中，合理运用修辞手法可以使语言更加生动、形象，增强说服力。
以下是一些建议：1. 对比：通过对比自己与竞争对手的优势，突出自己的特点。
2. 排比：运用排比句式，使语言富有节奏感，增强气势。
3. 比喻：用比喻的手法，使抽象的概念更加具体、生动。
六、注意演讲稿的结构一个优秀的演讲稿应具备以下结构：1. 开场白：简要介绍自己，引起听众的兴趣。
2. 主体部分：阐述自己的优势、职业素养、对岗位的认识等。
岗位竞聘答辩准备与实操
岗位竞聘答辩准备与实操竞聘工作岗位是每个职场人士的必经之路，而岗位竞聘答辩更是选拔过程中至关重要的环节。
在答辩环节中，面试者需要展示自己的能力和适应能力，以获得心仪岗位。
本文将为大家详细介绍岗位竞聘答辩的准备与实操技巧。
一、答辩前的准备工作在参加岗位竞聘答辩之前，面试者需要进行充分的准备工作，以确保答辩顺利进行。
以下是一些准备工作的关键步骤：研究公司和岗位要求在参与竞聘之前，务必深入研究应聘公司的背景、文化和业务特点，了解岗位的职责和要求。
这将有助于面试者更好地定位自己，展示自己与公司和岗位的匹配度。
准备个人简历和自我介绍面试者应准备一份清晰简洁的个人简历，并熟练掌握自我介绍的内容。
在自我介绍中，重点突出个人优势和与岗位相关的经验技能。
练习常见面试问题面试过程中，通常会涉及到一些常见的面试问题，如“谈一下你的职业规划”、“你的优点和缺点是什么”等。
面试者可以事先准备这些问题的答案，以提高答辩效果。
二、答辩实操技巧除了准备工作，面试者在答辩过程中还需要注意一些实操技巧，以展现自己的优势和亮点，提升答辩成功率。
自信表现在答辩过程中，面试者应保持自信的表现。
自信的态度能够展现出面试者的气质和实力，给面试官留下良好印象。
结构清晰答辩时，面试者应尽量使自己的回答结构清晰、条理清楚。
分段回答问题，突出重点，避免答非所问。
主动沟通在答辩过程中，面试者应主动与面试官交流，展现自己的沟通能力和团队合作精神。
适当的提问和回答能够展现出自己的学习能力和适应能力。
合理表达答辩中，面试者应注意用简洁清晰的语言表达自己的观点和经历，避免使用过于专业或生僻的词汇，以保持面试者和面试官之间的沟通顺畅。
总结岗位竞聘答辩准备与实操是每个面试者需要经历和掌握的重要环节。
通过充分准备和实操技巧的运用，面试者能够更好地展现自己的能力和潜力，从而获得心仪的工作岗位。
希望以上内容能帮助答辩者们准备答辩，取得优异的成绩。
竞聘演讲答辩技巧
竞聘演讲答辩技巧篇一：竞聘演讲及面试答辩技巧竞聘演讲及面试答辩技巧第一部分竞聘演讲一、演讲的原则1、客观真实客观：实事求是地表达自己的观点和看法。
真实：不臆造、不隐瞒，自己是什么情况就说什么情况，有什么优势就说什么优势。
2、诚实谦逊脑海中要去除“非我莫属”的观念。
3、尊重他人不能否定或贬低他人而抬高自己，否则会引起听众的反感，造成适得其反的效果。
4、合乎法律政策演讲的内容一定要符合国家的法律和政策，充分地显示出演讲者的法律和政策水平。
5、突出重点如果竞争者聘任某一岗位具备充分优势条件，那么在演讲中就把优势条件作为演讲的重点；如果优势条件并不充分，那么就将聘任岗位以后自己的打算或实施工作的方案进行详细的阐述。
二、演讲的语言要求1、语言准确简洁准确：中心思路必须明确，感情色彩必须鲜明，词句搭配必须恰当，句子成分不能残缺，语句含义必须单一。
简洁：重点突出，条理清晰，理解空话、套话，抛弃“这个”、“那个”之类的口头禅。
2、语言通俗易懂语言必须明白易懂，避免晦涩难听，杜绝使用生僻字词和土语方言。
3、语言形象生动选用现代型词语：例如“网络语言”具有时代气息，同时也十分形象生动。
合理使用俗语、俚语：使用大家熟悉了解的俗语、俚语，使听众产生亲切感。
善于运用幽默。
4、语音和谐悦耳，吐字清晰。
三、演讲的表达方式1、说明――客观揭示事物的特征、本质和规律以提高认识的一种表达方式。
说明的客观性：注意说明要实事求是，切忌夸张。
说明的简洁性：注意运用简明扼要的说明语言，切忌罗嗦。
2、叙述――描述事物的发展变化或任务的成长过程的一种表达方式。
叙述的注意事项：头绪清楚，交待明白，详略得当。
归纳证明：运用若干个别具体事实证明自己观点成立。
演绎证明：运用演绎推理，从一般原理推出特殊情况来证明论点正确。
类比证明：运用类比推理证明自己观点成立。
4、抒情――用富有感情色彩的语言文字将内心情感表达出来。
抒情的注意事项：运用肺腑之言，用词要恰当，避免过度使用溢美之词。
竞岗((聘)演说需注意的问题
竞岗((聘)演说需注意的问题—WORD版
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竞岗((聘)演说需注意的问题
竞岗(聘)演说一般是在竞岗(聘)者考试成绩合格后，在一定范围内(考评组主体成员、或加之适量有选择的公众)进行演讲，主要是介绍自己的工作经历、德才状况和竞争职位设想(或预案)，有时还兼有答辩。
竞岗(聘)演说是在一定时间、空间和情境中进行，有时决定着成败。
因此，竞岗(聘)者对其演说应予足够的重视。
竞岗(聘)演说一般包括演说的准备、演说、答辩几个部分，本节就演说准备(演说词、心理准备)和演说进行论述。
一、怎样准备竞岗(聘)演说词
竞岗(聘)演说词，是我国人事制度改革中产生的一个新文种。
现在，许多机关、企业和事业单位通过改革人事制度，公开向社会或本系统招聘需要的人才；为了真正选到优秀人才，他们在人事组织和纪律监察等有关部门的监督和指导下，坚持公开、公正、公平的竞争原则，采取考试、考核和发表演说等方法，综合评分，择优录取。
所以，参加应聘的对象，除了经过考试、考核外，在一定的范围内发表竞争演说(竞岗或竞聘)是不可缺少的。
正因为如此，竞岗或竞聘的演说词非常重要，它涉及到总分组合。
如果在考试、考核分数同等的情况下，演说水平的高低便成为竞争能否成功的决定因素。
而演说水平与质量，除口头表达外，演说词又是关
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竞聘上岗一些答辩技巧
答辩在岗位竞聘的过程中占有很重要的位置，如以百分计，其分值分配一般为：演说50分,答辩20分,整体印象30分。
很多岗位竞聘者在演说阶段表现都非常出色，而在面试答辩时，表现却难如人意.其实答辩也是可以提前准备和临时应变的，掌握了其中的诀窍，就能赢得主动,再展风采。
答辩前的准备认清考点答辩的目的，首先是考一个人的反应是否敏捷、应变是否机智以及思维是否有条理，其次才是考一个人的知识的广度、思维层次的高度和理论水平的深度。
答辩中最忌讳出现的情况是:接不上话、语无伦次、结结巴巴、漏洞百出等，因此首先应特别注意接话要快，然后有条理地说出你的想法,一般来说，用第一、第二、第三或首先、其次、然后等结构形式来回答比较好.分析题型有客观题和主观题两种,客观题即是有标准答案的问题，主观题是有多种答案的问题。
相对而言，客观题极少，而主观题居多，既如此，则仁者见仁，智者见智，竞聘者拥有广阔的自由发挥的余地，因此要充满信心,避免慌乱,只要不离谱，没有明显的错误，就能从容过关，如果能做到不时有新思想的火花爆出，则效果会更佳。
预测考题岗位竞聘的目的性很明确，就是竞聘者通过对经历、业绩、优势、工作设想等问题的说明和阐述,证明自己比其他人更能胜任某岗位的工作。
评委的问题也就主要从这些方面提出:包括与你经历有关的问题、与你竞聘岗位有关的问题、与你的职别有关的问题、与形式政策有关的问题等等.作为竞聘者,可以事先围绕这些方面,把可能提出的问题具体化,并提前概括、精练、富有条理地拟出回答的提纲。
如果评委提出的问题与你提前思考的问题一致或类似，你即可从容不迫、侃侃而谈，如果提出的问题与你的设想有一定的差别，你也可以机智嫁接，灵活组装，总之不至于当场噎住，狼狈不堪。
有意设套即在竞聘演说稿的准备过程中，有意识地提出一些概念、思路或问题，但并不作深入细致的阐述，而在演说的过程中又非常自然地用放慢语速、加强语气等方法，把这些问题套突显出来，吸引评委的注意，诱惑评委就此提问。
面试答辩注意事项
面试答辩注意事项第一篇：面试答辩注意事项面试答辩注意事项一、仪表举止考生：“各位领导，上午好”－敬礼考官：“请坐”考生：谢谢！考官：讲解注意事项，预祝你成功！考生：谢谢！考完再次致谢，敬礼退场二、气质风度沉稳、自信、阳光三、听：考察语言的表达和运用能力，尽量说普遍话1、语言流畅2、语言响亮3、注重语言风格和考官的交流4、语速要适中5、注意引用经典语言，语言要富于变化，运用递进的、排比的方式，使语言丰富多彩6、回答问题时语言的组织（1）开头：“谢谢考察提问，下面我来回答”（2）语言一定要有层次、条理清晰（3）时间到还未答完，就说：“谢谢！答题完毕！”7、回答问题要全面准确，支撑观点的材料和凳子要丰富四、面试题型（一）自我认知题：大多是问简要的自我介绍，谈谈上岗的思路，自我认识，自我评价。
准备好一份自我介绍，工作思路，1000字左右。
自我介绍越简洁越好，学历、专业、优势，优势最多四点，一定是竞争职位必备的优势。
缺点不要太大，比如长期在机关工作，基层经历少，经验不足等，相信有机关工作的积累的经验，可以弥补这些不足。
（二）社会认识题型：对社会某种现象谈看法，重点是与公安工作有关的课题和社会现象。
答题技巧：肯定的、否定的，分析原因、说清危害、讲明意义、提出对策、本人做法1、网上举报的社会现象，有的肯定，有的否定。
（1）要有分析，第一种肯定的态度（2）第二种否定，影响纪检部门（3）政府应该怎么做，对策（4）个人谈看法2、对某一种现象谈看法思路，如三转干部的问题（1）首先要批评这种现象，影响了党和政府的形象（2）分析产生这种现象的原因：责任心、事业心、监管力度、教育力度（3）消除这种现象的意义，是非常必要的，有利于提升政府效能，提高领导素质，树立政府形象。
（4）消除这种现象的对策：一是加强教育，二是强化监督，三是发挥舆论、社会、公众的监督作用（5）我作为领导干部要培养高尚的情操，树立科学的发展观和正确的政绩观，始终牢记两个务心，树立务实工作作风，始终做到权为民所系、力为民所谋、事为民所办。
竞聘演讲的五大注意事项
竞聘演讲的五大注意事项2022竞聘演讲的五大注意事项竞聘演讲作为一种直抒胸臆、发表政见的重要形式，越来越被企业单位工作人员竞聘上岗所广泛应用，成为人们考察一个人综合素质的有效途径。
关于演讲的注意事项有哪些呢？下面是店铺收集的竞聘演讲的五大注意事项相关内容，欢迎大家阅读。
竞聘演讲的五大注意事项篇11、忌信口开河，杂乱无章竞聘演讲具有较强的针对性和时效性，竞聘者必须在事前对要争取的职位作大量的调查研究，全面了解职位特征和胜任这一职位所应具备的素质，在所述的内容上做文章。
有些竞聘讲演者对自己要竞争的职位，没有一个完整清晰的认识，对一些鸡毛蒜皮的小事翻来覆去地解释，对所应从事的工作，抓不住重点，东扯葫芦西扯叶，自己说不明白，听众也搞不清楚。
2、忌狂妄自大，目空一切有的竞聘讲演者过高地估计自己的能力，在谈工作优势时好提当年勇，自认为条件优越，某职位“非我莫属”，做好工作不过是“小菜一碟”;在谈工作设想时，脱离实际，来一些“海市蜃楼”般的高谈阔论，极易引起听众的反感。
3、忌妄自菲薄，过分谦虚竞聘讲演要求竞聘者客观公正地评价自己的竞争优势，大胆发表行之有效的“策略纲领”。
但有的竞聘讲演者却唯恐因自己的“标榜”，而引起老板和公众的不悦，把对自我的认识和评估弄到“水平线”以下。
这种过分谦虚的表白，不仅不能反映自己真实的能力、水平和气魄，也不利于听众对你做出正确的评价。
4、忌吐词不清，含混模糊竞聘演讲一般要求讲演者在有限的时间内，言简意赅地把自己的基本情况、工作特点、工作设想向听众娓娓道来。
但是有的竞聘讲演者却不善于把握演讲的轻重缓急，虽连珠炮式地将整个演讲“一气呵成”，但因吐词不清，或语速过快，使听众不知所云。
5、忌服饰华丽，求新求异登台演讲，服饰是一个人思想品德、内在修养的外在表现和自然流露。
竞聘演讲是一项正规、严肃的主题活动，听众们往往会以所竞争职位的需要和自己的审美观来评判演讲者。
因此：讲演者的穿着应以庄重、朴素、大方为宜。
竞聘演讲答辩技巧
竞聘演讲答辩技巧竞聘演讲答辩是获取职位、展示自我才华的关键时刻。
竞聘演讲不仅要展现自己的工作经验和专业技能，还要展示人际交往、判断力、沟通能力和领导才华。
竞聘演讲是在不同角度、不同层面上展现你的优势的机会，所以在演讲答辩过程中，我们需要注意的技巧有：一、准备策略1.主题策略：确定主题，营造个性化演讲演讲的主要目标是传达信息、建立自身信誉度。
因此，在确定主题时，适当考虑自己的特点和特殊优势，用自己的方式传达信息，这样可以使演讲更个性化。
选好主题后，便可从各个方面来展现自己的优势，令人印象深刻。
2.框架策略：建立逻辑框架，使演讲更有条理性在演讲前，应该先制定一个议论线路，此步可以帮助我们逻辑地建立若干关键点，并思考这些点的内在关联，从而使演讲呈现出更好的连贯性。
建立逻辑框架时，需要结合听众听的习惯和重点，使之更易于理解和记忆。
例如，可以从自我介绍开始、介绍经历、成功案例、价值观等各个方面，或者从目标、过程、成果三个阶段展开，使整个演讲更加完整，阐述更加清晰。
3.策略：提前准备愿意回答的问题在准备演讲时，应该提前考虑到那些面试官可能会问的问题，例如“为什么要选择你？”、“你的缺点是什么？”等。
自己提前准备好这些问题的合适答案，以便在答辩时能够给面试官一个深刻印象。
此外还可以咨询前辈或者朋友帮忙提问，检测自己演讲的答辩效果。
二、交流策略1.语言技巧：言简意赅，突出重点言简意赅是交流中的一项重要技巧。
准备一个标准演讲稿后，应该尽可能的提炼出演讲中的重点，使之更容易让听众记住和理解。
在语言表达中，还可以运用比喻和引用幽默来增加情趣，使得演讲更加生动、有感染力。
2.双方互动：以听众为中心，建立有效沟通在演讲答辩的过程中，不要忽略了听众。
在进行演讲时，要时刻注意听众的心理反应，以听众为中心。
可以通过引导性问题来建立有效沟通，让听众参与到演讲之中，并保持配合和认同感。
3.肢体语言：配合自己的说话节奏来表达在演讲时，肢体语言是表达的重要方式之一。
竞聘答辩需要注意的事项
竞聘答辩需要注意的事项随着社会的不断发展，越来越多的人开始参与到竞聘中，而竞聘答辩则是考察候选人能力的重要环节。
竞聘答辩需要应聘者充分准备，包括答辩内容、形象打扮、临场表现等方面。
下面就为大家详细介绍竞聘答辩需要注意的事项。
一、提前准备答辩材料竞聘答辩的第一要素就是准备充分的答辩材料。
应聘者在准备答辩材料时，需要根据个人情况，考虑到基本的个人信息、学习经历、工作经历、专业技能、成果展示等方面内容。
应聘者需要把材料系统化，逐项整理，以便在答辩时能够自如地引用。
二、注意形象的保持面试官评估应聘者，不仅仅是看其技能水平，还在于一个口腔卫生、礼仪规范、服饰得体的人能否更好地应对工作。
因此，应聘者需要注意自己的形象，在外观、举止、语言上保持良好的形象，穿着正式体面、大方得体的着装，在说话时要温和有礼，展现出自己自信、专业的形象，给招聘方留下良好的第一印象。
三、把握答辩时间对于竞聘答辩来说，时间是一个关键因素。
经过多次实践，一个良好答辩的时间应在十分钟左右。
因此，应聘者在准备答辩内容时一定要注意时间的控制，要做到言简意赅，不要讲得过长，在保证答题质量的情况下把握好时间。
四、回答问题的技巧在答辩过程中，经常会出现难以回答的问题，这时应聘者应该具有一定的应对技能，比如说：“感谢您这个问题，我会反思自己，把这个问题拿来当作自己需要加强的地方。
”此外，回答问题的语气要保持平稳、流畅，不要结巴，不要强行回答不熟悉的问题，避免偏离要点而引起负面印象。
五、重点突出在答辩过程中，应聘者需要切合实际，突出重点，把握好思路。
往往面试官提出的问题，只是为了确认应聘者是否能在该领域上得心应手，因此在回答过程中，需要逐一点明问题的解决思路和方法，突显自己的优势和亮点，让竞聘官清楚明白自己和其他竞聘者的差异化。
六、锻炼临场应变能力在答辩期间，应聘者可能会意外遇到意想不到的情况，这就需要应对能力、临场应变能力得到锻炼。
在实践过程中，应聘者可以通过模拟演练来提高自己的临场反应能力，以期突破固定的答辩模式，从而加强答辩过程中的自信度和说服力。
竞争上岗面试答辩所要遵循的原则演讲与口才
竞争上岗面试答辩所要遵循的原则演讲与口才在竞争激烈的上岗面试中，演讲与口才非常重要。
以下是在面试答辩时需要遵循的原则以及如何提升演讲与口才技巧：1. 清晰明了：演讲时要确保自己的言辞清晰明了，让面试官能够清楚地理解你的观点和表达。
避免使用过于复杂的词汇和短语，以免造成混淆。
2. 结构有序：在演讲中，要有清晰的结构和逻辑。
对于每个观点或论点，都要有一个引导性的开头、详细的论述和结论性的总结。
遵循一个清晰的结构能够帮助你更好地传达你的意思。
3. 直击问题：面试官可能会提出一些具体的问题，你需要直接回答这些问题并提供相关的实例和证据。
避免绕圈子或回答与问题无关的内容。
4. 自信从容：在演讲时要表现得自信从容，展示出你对自己的能力和经验的自信。
保持良好的姿势和语气，不要紧张或不自然。
5. 注意语速和语调：在演讲时要注意语速和语调。
语速过快可能会让人难以理解，而语速过慢可能会让人感到无聊。
语调的高低应该与你的论述和表达相匹配，以免让人感到单调。
6. 使用身体语言：充分利用你的身体语言来支持你的演讲。
保持良好的姿势，使用适当的手势和面部表情来增强你的观点和表达。
7. 练习和准备：在面试前，多进行演讲的练习和准备。
可以录制自己的演讲并进行回顾，找出需要改进的地方。
与他人进行模拟面试也是一个练习演讲和口才的好机会。
8. 倾听和回应：在面试中，要注意倾听面试官的问题和反馈，并据此作出相应的回应。
展示你的倾听和沟通能力是提升口才技巧的重要一环。
总的来说，演讲与口才的提升需要不断的练习和准备。
通过遵循上述原则，并不断调整和改进自己的表达方式，你将能够在竞争激烈的上岗面试中更加出色地展示自己。
专业岗位答辩注意事项
专业岗位答辩注意事项
1. 一定要提前准备充分啊！就像上战场得磨好枪一样，你不准备好，到时候咋应对那些问题呀？比如整理好自己的工作成果、熟悉相关业务知识等。
想想看，要是评委问你个问题，你支支吾吾答不上来，那多尴尬呀！
2. 注意表达要清晰流畅呀！别磕磕绊绊的，跟嘴里含了石头似的。
可以平时多练习练习，找朋友模拟答辩，就像演员排练一样。
你说你要是说话都让人听不明白，人家咋知道你专业不专业呢？
3. 姿态要自信大方呀！把自己当成舞台上的主角，别畏畏缩缩的，这可是展现你专业风采的时刻呀！就好像你是一只骄傲的公鸡，昂首挺胸的。
要是你自己都没信心，别人咋能信你呀？
4. 对评委要有礼貌哟！人家给你打分呢，可别没大没小的。
进门先微笑打招呼，跟人家交流时多用礼貌用语，这就跟跟朋友相处一样嘛。
你对人家礼貌，人家也会更乐意听你说呀！
5. 回答问题要切中要点啊！别东拉西扯一堆没用的。
要像射箭一样，一箭射中靶心。
比如说，人家问你这个项目的重点，你就得直接说重点，别扯那些有的没的。
6. 注意时间把控呀！别超时了，规定多少时间就讲多少时间。
就像跑步比赛，你总不能一直在跑道上跑不下来吧。
合理安排时间，让自己的答辩紧凑又精彩。
7. 保持冷静别慌张呀！哪怕遇到不会的问题也别慌了神。
就当是一次小挑战，冷静思考后再回答。
你想呀，人生那么多难关都过来了，这算啥呀，对吧？
我觉得呀，只要把这些注意事项都做好了，专业岗位答辩肯定没问题！。
竞争上岗面试答辩的原则
竞争上岗面试答辩的原则
一、紧扣试题（问题）原则
竞争上岗答辩必须根据试题要求答辩，需要怎么回答，就怎么回答，不能答非所问，也不能扩大或缩小试题和问题内容或。
二、实事求是原则
所谓实事求是，是指老老实实地回答风险问题，一就是一，二就
是二，既不缩小，也不夸大，更不能说假话。
只有这样的答辩，才能
显示答辩者诚实品性的品格。
而诚实的品格也正是用人单位所看重的
一个重要条件。
三、旗帜鲜明原则
竞争上岗答辩者在答辩中必须旗帜鲜明说出地回答问题，不能模
棱两可，含糊其辞。
因为模棱两可，含糊其辞，就会使答辩主持人明
确无法明确答辩者的论据，而答辩主持人不明确答辩者观点，那么答
辩者的答辩就会归于不合法无效。
四、简明扼要原则
答辩在时间上有严格的规定性，在内容上有严格的限定性。
根据
答辩这些特点的承诺，答辩一定要简洁，不能罗罗嗦嗦。
因为罗罗嗦嗦，既浪费时间，又刘欢会使评委和其他听众产生厌烦的情绪，这样
就必然时会影响答辩影响的效果。
五、文明礼貌原则
竞争上岗者一般都具有较高的思想、文化素质，因而在答辩中要
充分地显示陈词这种思想、文化素质。
而要显示这个思想、文化素质，不但要体现在答辩的内容上。
选聘答辩考官者在答辩中要充分地尊重
考官、评委和听众。
答辩的语言要豪爽，遇到难以回答的问题要不急
不躁，不要又怨恨情绪，当更不能出现恶语伤人的现象。
如果在答辩
态度不谦和或者有怨恨情绪，就有可能引起答辩主持者和听众的反感。
这样，就会必然影响面谈的效果。
竞争上岗面试答辩需要注意的问题
竞争上岗面试答辩需要注意的问题竞争上岗面试答辩需要注意的问题竞争上岗面试答辩者在面试答辩中要想获得成功，还必须注意如下几个问题：一、要注意淡化答辩的成败意识面试答辩者对于答辩的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种对成功不惊喜，对失败不沮丧的心态。
如果在答辩中有这样的心态，那么就会应付各种局面，既使在答辩中遇到了意想不到的情况，也会情绪稳定。
如果只想到成功，不想到失败，那么在答辩中一遇到意外情况，就会惊慌失措，情绪沮丧。
例如，一位答辩者在答辩前自认为各方面都比其他竞争者优越，因此，答辩一定能取得成功。
谁知主考官在答辩中给他提了一个他未想到的问题，顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。
等到后来主考官给他提了他完全能够回答的问题时，他再也无法回答了。
由此可见，如果这位面试答辩者淡化了答辩的成败意识，显然就不可能出现这种情况了。
他只要认真回答后面提出的问题，仍然有获胜的可能性。
二、要注意保持坚强的自信心面试答辩者在面试答辩前树立了坚强的自信心，那么在面试答辩中要始终保持坚强的自信心，因为自信心建立在丰富的学识的基础上，建立在顽强的毅力的基础上，建立在良好心理素质的基础上。
所以，只有保持了坚强的自信心，就有可能在答辩中始终保持高度的注意力，敏锐的思维力，充沛的精力，夺取答辩的胜利。
三、要注意保持愉快的精神状态愉快的精神状态，能够充分地反映出人的精神风貌。
所以，作为面试答辩者来说保持了愉快的精神状态，那么面部表情就会和谐自然，语言也会显得得体流畅。
反之，就会给人一种低沉，缺乏朝气相活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。
由此可见，面试答辩者在答辩中一定要注意保持一种愉快的精神状态，给人一种“人逢喜事精神爽”的感觉。
四、要注意树立对方意识面试答辩者始终处于被动地位，考官或面试主持人始终处于主动地位。
他问，你答，一问一答。
正因为如此，面试答辩者要注意树立对方意识。
首先要尊重对方，对考官和主持人要有礼貌，尤其是考官或主持人提出一些难以回答的问题时，答辩者脸上不要露出难看的表情，甚至报怨考官或主持人。
面试礼仪答辩
面试礼仪答辩
面试礼仪是非常重要的，因为它能够展示一个人的专业素养和综合素质。
以下是一些面试礼仪答辩的要点：
1.准时到达：尽量提前到达面试地点，避免迟到。
如果遇到紧急情况，一定要提前通知面试官。
2.穿着得体：穿着要整洁、得体，符合面试官的要求。
一般来说，正装是比较安全的选择。
3.言谈举止：在面试过程中，要注意言谈举止，保持自信、自然、有礼貌。
回答问题时要清晰、简洁、有条理。
4.认真倾听：在面试过程中，要认真倾听面试官的问题，理解问题的要点，避免答非所问。
5.避免不良习惯：在面试过程中，要注意避免一些不良习惯，如转笔、跷二郎腿等。
这些习惯会给人留下不专业的印象。
6.表达感谢：在面试结束后，要向面试官表达感谢，并询问下一步的安排。
这能够展示出你的职业素养和诚意。
7.保持联系：在等待面试结果的过程中，可以与面试官保持联系，表达对职位的热情和关注。
这能够增加你获得该职位的机会。
总之，面试礼仪是非常重要的，要注意细节和言行举止。
通过良好的面试礼仪，能够展示出自己的专业素养和综合素质，增加获得职位的机会。
教你如何在竞聘答辩中脱颖而出
教你如何在竞聘答辩中脱颖而出在职场中，竞聘是很常见的，无论是晋升还是跳槽，竞聘答辩是必经之路。
在这个过程中，你不仅要展示自己的能力和经验，还要让人们对你的未来发展充满信心。
因此，在竞聘答辩中，如何脱颖而出是至关重要的。
下面给大家分享一些在竞聘答辩中脱颖而出的技巧和注意事项，以帮助你更好地备战。
一、竞聘答辩的第一步：了解面试流程和主题在竞聘答辩中，了解整个面试流程是非常重要的，这可以帮助你更好地准备。
事先了解主题和面试内容，可以让你有一个大的框架，并让你更好地知道如何组织和准备你的答案。
一旦你了解了主题和面试流程，你可以开始准备自己的答案了。
二、准备答案在竞聘答辩之前，一定要准备好自己的答案。
在答辩之前，你可以做一些基础的准备工作，如总结自己的工作经验和能力，并将其与面试的主题联系起来。
此外，考虑到可以会遇到可能会问到的问题，你可以先花时间回想过去的经历，写下一些你能想到的问题和答案，以及对这些问题的深入思考。
在准备答案时，还需要尽量充满自信，这样面试官才会认为你是一个值得信任和可靠的人。
三、进行练习和模拟练习和模拟是非常重要的，这可以让你更好地准备竞聘答辩，并提高你的自信心。
在练习和模拟过程中，你可以尝试用不同的方法、语言和方式回答同一个问题，以便找到最适合自己的答案。
练习还可以帮助你更好地理解问题和解决方案，让你在面试时表现更加自然和流畅。
四、注重面试技巧在竞聘答辩中，面试技巧是非常重要的。
首先，你需要给面试官留下一个好印象。
当你进入面试室时，一定要注意自己的语言和态度。
你需要保持一个昂扬的精神，笑容可掬，态度亲切。
在面试过程中，你需要注意接受语言和非语言信号，调整你的答案并根据面试官的反应作出反应。
最重要的是，要沉着冷静，不要走神或惶恐不安。
五、展示自己的领导能力在竞聘答辩中，你需要展示自己的领导能力。
这可以通过一些细节体现出来，如通过你的解决方案、决策能力和团队合作能力来展示你的领导力。
你可以用一些具体的例子来展示自己的领导力，让面试官了解你的能力和实践经验。
岗位竞聘答辩技巧
岗位竞聘答辩技巧岗位竞聘答辩技巧随着人才市场的竞争愈发激烈，面试答辩已成为企业选择人才的重要环节之一。
在岗位竞聘中，候选人通常需要经历层层筛选，接受不同形式的考核，其中面试答辩被广泛应用。
而要在面试答辩中脱颖而出，除了基本素质的体现外，也需要点拨与技巧的辅助。
本文将介绍一些岗位竞聘答辩技巧，帮助求职者提高面试质量和成功率。
1. 全面了解工作岗位和企业作为候选人，在面试前应充分了解工作岗位的性质、职责和具体要求。
建议查阅企业官网、招聘信息、职位描述和评价等相关资料，了解企业的发展历程、业务范畴、文化理念、口碑等信息。
这样可以在面试中更好地表达自己对公司的认识和志愿，对其中一些问题得心应手，同时也有益于理解自己在该岗位的定位和职场发展方向。
2. 适时展示自己的特长和经验候选人在答辩时应展示自己的特长和经验，重点突出跟职位相关的优势和成果。
可以依据面试官的提问，有针对性地介绍自己的专业能力、优秀项目经验和案例成果等，同时把握链条关系，对答案补充细节和特点，充分展现其优秀的思考和表达能力。
注意营造自己的品牌特色，使观众印象深刻，并提高在面试中的竞争优势。
3. 语言表达清晰简洁在答辩时，候选人应注意语言表达，清晰简洁，语言条理清晰，重点突出，语速适中，口音要清晰，朗音自然，充满自信和气息。
比如，在回答提问时注意适时整理自己的语言，注重重点、连贯和精炼化，营造出简洁易懂、有亲和力的气氛，保持真诚、开放、友好的态度。
这样可以让面试官对其印象好，进而感兴趣，从而提高意向和成功率。
4. 掌握谈判技巧，合理反驳质疑在面试中，面试官可能会有不同的质疑和疑问，如工作经验、能力技能、团队协作、岗位职责等方面。
对于这些质疑，候选人不应避而不答，而是要掌握有效的谈判技巧，合理反驳。
一般来说，可以采用引用第三方事例、专业数据、比较分析、总结归纳等方式来应对质疑和疑问。
同时，要注意控制情绪，不露怒容，不妄自菲薄，保持自信、耐心、理性和从容。
竞聘答辩技巧范文
竞聘答辩技巧范文竞聘答辩是一个重要的环节，它是展示自己能力和素质的一个机会。
在竞聘答辩中，应该注重以下几个技巧：1.提前准备：在竞聘答辩之前，应该提前充分准备。
了解公司的背景、文化和岗位要求，对于自己的工作经历和技能进行梳理和总结，以便更好地回答面试官的问题。
2.自信表达：在竞聘答辩中，自信是一个重要的品质。
自信的表达可以增加面试官对你的信任，也可以让你更好地展示自己的能力和潜力。
在回答问题时，应该清晰、有条理地表达自己的观点，同时适当展示自己的专业知识和经验。
3.注意言语：在竞聘答辩中，言语表达是非常重要的。
应该使用简洁明了的语言，避免冗长和啰嗦。
同时，要确保自己的言辞准确无误，避免产生歧义。
另外，要注意语速和音量的控制，确保自己的声音清晰可听。
4.重点突出：在竞聘答辩中，要注意将自己的优势和亮点突出展示。
可以提前准备一些与招聘岗位相关的例子和经验，用来支持自己的观点和能力。
同时，要注意结合公司的需求，强调自己在这个岗位上的独特优势。
5.灵活应变：在竞聘答辩中，可能会遇到一些未知的问题或突发情况。
这时候，应该保持冷静和灵活应变的能力，尽量做到自信、机智地回答问题。
如果遇到不会回答的问题，也可以坦诚地表示，并提出自己愿意学习和改进的态度。
6.注意身体语言：除了言语表达，身体语言也是一种重要的沟通方式。
在竞聘答辩中，要注意自己的姿势和表情，保持自然、开放的姿态。
同时，要注意眼神接触，不要躲避面试官的目光，展现自己的自信和专注。
7.学会倾听：在竞聘答辩中，不仅要善于表达自己的观点，也要善于倾听面试官的问题和意见。
在回答问题时，要先仔细聆听问题，理解问题的意义和目的，然后再给出自己的回答。
对于面试官的建议和意见，要虚心接受并展示自己的积极改进态度。
总之，竞聘答辩是一个展示自己能力和素质的重要环节。
通过提前准备、自信表达、注意言语、重点突出、灵活应变、注意身体语言和学会倾听等技巧，可以更好地展示自己的优势和潜力，提升竞聘的成功率。
竞聘答辩需要注意的事项
竞聘答辩需要注意的事项1、充分准备是必不可少的。
把你自己的所学、所做，全部展示出来，才能获取更多的分值。
如果你有打印的文稿，一定要准备的数量尽量多一点。
（呵呵，这个数量，真的不好确定啊。
今天我只准备了10份。
）2、准备工作一只手表，放到你的手边。
当你播放ppt的时候，你必须依靠它去掌控时间了。
3、放松，放松，一定要放松。
即使你紧张，你也要全身心的投入答辩中，你才会走出紧张。
4、准备工作一只笔和一张白纸。
当评委的问题太短，你可以把关键词和大意记下来。
当然，如果你的确没有带笔和纸，又不回忆起问题了，可以恳请对方告诫一下。
当然，这样的次数少于1次，确实就不好了。
5、对一些大问题，可以先思考一下，再回答。
6、充份用肢每一次的面试时间。
每一环节的面试就是10分钟的时间，必须好好的珍视它。
毕竟，人的所长就是非常有限的，同时，在那样紧绷的环境里，大脑发生真空的可能性就是有的。
因此，你必须在那个10分钟的时间里，剖析你自己的思路，融合着问题，把你的科学知识、你的经验和教训，有条理地说道出。
千万不要吝惜时间，毕竟你存有10分钟的时间，这就是好好展现出你的机会。
（这就是我最小的教训，因为太紧张，我忘了这个。
）7、记住，结束的时候，不要忘了说：谢谢大家！忘了一点，当你前面存有好几个竞争者，你的等待时间比较短的话，你可能会比别人有著更多的压力。
因此，别忘了，在等候的时候，使自己歇息一下，闭合闭眼睛，太少骂人，留存体力，也可以减轻紧绷啊。
竞聘答辩答辩原则
一、竞聘答辩答辩原则竞聘答辩必须遵循一定的原则，只有遵循一定的原则，才有可能保证答辩沿着正确的方向进行，从而保证答辩的成功。
竞聘答辩答辩必须遵循如下原则：(一)紧扣试题（问题）原则。
答辩必须根据试题的要求答辩，需要怎么回答，就怎么回答，不能答非所问，也不能随意扩大或缩小试题和问题的内容或范围。
(二)实事求是原则。
所谓实事求是，是指老老实实地回答问题，一就是一，二就是二，既不缩小，也不夸大，更不能说假话。
只有这样，才能显示答辩者诚实的品格。
(三)旗帜鲜明原则。
在竞聘答辩中，答辩者必须旗帜鲜明地回答问题，不能模棱两可，含糊其辞。
因为模棱两可，含糊其辞，就会使评委不明白你的观点，这样的话，竞聘答辩就会归于失败。
(四)简明扼要原则。
答辩在时间上有严格的规定性，在内容上有严格的限定性。
根据答辩的这些特点，答辩一定要简洁，否则既是浪费时间，又会使评委和其他听众产生厌烦的情绪。
这样必然会影响答辩的效果。
(五)文明礼貌原则。
竞聘单位一般对竞聘选手都要求有较高的思想、文化素质，因而在答辩中就要充分地显示这种素质。
而这一素质，不但体现在答辩的内容上，同时也体现在对评委和听众的文明礼貌上。
竞聘答辩者在答辩中要充分地尊重评委和听众。
答辩的语言要谦和，遇到难以回答的问题要不急不躁，不要有怨恨情绪，更不能出现恶语伤人的现象。
否则，就有可能引起答辩主持者和听众的反感。
这样，就会必然影响答辩的效果。
(六)审时度势原则。
做任何事情，都要既坚持原则，又头脑灵活，审时度势，答辩更是如此。
高超的答辩，不仅是竞聘者灵感的迸发和知识的展示，也是机智的活灵活现。
二、竞聘答辩的要领(一)观点正确。
在竞聘答辩中，观点是基础，是灵魂。
观点有误，回答再详细也是徒劳。
正确的观点是回答的起点，所以要想在竞聘答辩中胜出，你必须保证你的观点是正确的，为此，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习。
(二)言简意赅、提纲挈领。
对每一个竞聘答辩题都应该首先弄清回答应把握的要点，明确从几个方面来说明问题，思考时要理清思路，回答时，不含糊、不罗嗦、直截了当、一语中的。
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岗位竞聘答辩主意事项
怎样在岗位竞聘答辩中脱颖而出
答辩在岗位竞聘的过程中占有很重要的位置，如以百分计，其分值分配一般为：演说50分，答辩20分，整体印象30分。
很多岗位竞聘者在演说阶段表现都非常出色，而在答辩时，表现却难如人意。
其实答辩也是可以提前准备和临时应变的，掌握了其中的诀窍，就能赢得主动，再展风采。
答辩前的准备
认清“考点”答辩的目的，首先是考一个人的反应是否敏捷、应变是否机智以及思维是否有条理，其次才是考一个人的知识的广度、思维层次的高度和理论水平的深度。
答辩中最忌讳出现的情况是：接不上话、语无伦次、结结巴巴、漏洞百出等，因此首先应特别注意接话要快，然后有条理地说出你的想法，一般来说，用“第一、第二、第三”或“首先、其次、然后”等结构形式来回答比较好。
分析“题型”有客观题和主观题两种，客观题即是有标准答案的问题，主观题是有多种答案的问题。
相对而言，客观题极少，而主观题居多，既如此，则仁者见仁，智者见智，竞聘者拥有广阔的自由发挥的余地，因此要充满信心，避免慌乱，只要不离谱，没有明显的错误，就能从容过关，如果能做到不时有新思想的火花爆出，则效果会更佳。
预测“考题”岗位竞聘的目的性很明确，就是竞聘者通过对经历、业绩、优势、工作设想等问题的说明和阐述，证明自己比其他人更能胜任某
岗位的工作。
评委的问题也就主要从这些方面提出：包括与你经历有关的问题、与你竞聘岗位有关的问题、与你的职别有关的问题、与形式政策有关的问题等等。
作为竞聘者，可以事先围绕这些方面，把可能提出的问题具体化，并提前概括、精练、富有条理地拟出回答的提纲。
如果评委提出的问题与你提前思考的问题一致或类似，你即可从容不迫、侃侃而谈，如果提出的问题与你的设想有一定的差别，你也可以机智嫁接，灵活组装，总之不至于当场“噎住”，狼狈不堪。
有意“设套”即在竞聘演说稿的准备过程中，有意识地提出一些概念、思路或问题，但并不作深入细致的阐述，而在演说的过程中又非常自然地用放慢语速、加强语气等方法，把这些“问题套”突显出来，吸引评委的注意，“诱惑”评委就此提问。
如某竞聘者在谈到做好市场调研工作的设想时，具体地谈了观念的问题、方法的问题，第三层只巧妙地用强调的语气提了一句话：“另外，还要注意加强销售部的队伍建设。
”果然有评委刨根问底儿：“在加强队伍建设方面你准备采取哪些措施？”此问正中竞聘者的“圈套”，“给我一个问题，还你一个精彩”，水到渠成，天衣无缝。
答辩时的应变
答辩过程中充满“变数”，在充分准备的前提下，还应掌握一些应变之道。
1．“废话”不废赢得时间当评委提出问题、你一下子不知从何说起时，你不妨说几句废话，先把话头接过来，如“您的这个问题提得很好，这是我在今后的工作中应该认真对待的一个问题”，“你刚才提的问题是：
为什么说质量是企业的生命线？之所以说质量是企业的生命线……”等等，这样的话虽说是废话，但也符合人们回答问题的口语习惯，利用这样的话，争取有限但宝贵的时间，整理思维，搜罗材料，然后有板有眼地阐述一番，废话的作用不可小看。
2．“套话”不谬以静制动许多工作尽管性质不同，但工作的规律以及抓好工作的措施一经概括提炼便大同小异，如加强学习、制度健全、措施到位、经费保证、重点突出等等，当评委提出“为做好工作，你准备采取哪些措施”之类的问题、而你对这些工作又不太熟悉时，便可适当联系，以静制动。
3．“好话”不假理顺情绪有时评委的发问，与其说是提问题，不如说是提意见，而在这种特殊的场合提出来，确实够“狠”够“刁”，稍有不慎，便会下不了台。
回答时不要讲大而无当的话，更不能说刺激人心的话，上佳的选择是说“好话”，真心诚意承认不足，并承诺今后注意改进。
如某评委提问：“综合处应是一个综合服务部门，为什么领导出差你们能搞到票，而我们职工出差就搞不到票呢？”这样的问题不是一两句话能说得清楚的，有位竞聘者是这样回答的：“在我们的工作中，确实可能出现了这样的问题，对此我深感抱歉，上次没办好，下次一定办好，如果您遇到这样的问题，可以直接
怎样在岗位竞聘答辩中脱颖而出
答辩在岗位竞聘的过程中占有很重要的位置，如以百分计，其分值分配一般为：演说50分，答辩20分，整体印象30分。
很多岗位竞聘者
在演说阶段表现都非常出色，而在答辩时，表现却难如人意。
其实答辩也是可以提前准备和临时应变的，掌握了其中的诀窍，就能赢得主动，再展风采。
答辩前的准备
认清“考点”答辩的目的，首先是考一个人的反应是否敏捷、应变是否机智以及思维是否有条理，其次才是考一个人的知识的广度、思维层次的高度和理论水平的深度。
答辩中最忌讳出现的情况是：接不上话、语无伦次、结结巴巴、漏洞百出等，因此首先应特别注意接话要快，然后有条理地说出你的想法，一般来说，用“第一、第二、第三”或“首先、其次、然后”等结构形式来回答比较好。
分析“题型”有客观题和主观题两种，客观题即是有标准答案的问题，主观题是有多种答案的问题。
相对而言，客观题极少，而主观题居多，既如此，则仁者见仁，智者见智，竞聘者拥有广阔的自由发挥的余地，因此要充满信心，避免慌乱，只要不离谱，没有明显的错误，就能从容过关，如果能做到不时有新思想的火花爆出，则效果会更佳。
预测“考题”岗位竞聘的目的性很明确，就是竞聘者通过对经历、业绩、优势、工作设想等问题的说明和阐述，证明自己比其他人更能胜任某岗位的工作。
评委的问题也就主要从这些方面提出：包括与你经历有关的问题、与你竞聘岗位有关的问题、与你的职别有关的问题、与形式政策有关的问题等等。
作为竞聘者，可以事先围绕这些方面，把可能提出的问题具体化，并提前概括、精练、富有条理地拟出回答的提
纲。
如果评委提出的问题与你提前思考的问题一致或类似，你即可从容不迫、侃侃而谈，如果提出的问题与你的设想有一定的差别，你也可以机智嫁接，灵活组装，总之不至于当场“噎住”，狼狈不堪。
有意“设套”即在竞聘演说稿的准备过程中，有意识地提出一些概念、思路或问题，但并不作深入细致的阐述，而在演说的过程中又非常自然地用放慢语速、加强语气等方法，把这些“问题套”突显出来，吸引评委的注意，“诱惑”评委就此提问。
如某竞聘者在谈到做好市场调研工作的设想时，具体地谈了观念的问题、方法的问题，第三层只巧妙地用强调的语气提了一句话：“另外，还要注意加强销售部的队伍建设。
”果然有评委刨根问底儿：“在加强队伍建设方面你准备采取哪些措施？”此问正中竞聘者的“圈套”，“给我一个问题，还你一个精彩”，水到渠成，天衣无缝。
答辩时的应变
答辩过程中充满“变数”，在充分准备的前提下，还应掌握一些应变之道。
1．“废话”不废赢得时间当评委提出问题、你一下子不知从何说起时，你不妨说几句废话，先把话头接过来，如“您的这个问题提得很好，这是我在今后的工作中应该认真对待的一个问题”，“你刚才提的问题是：为什么说质量是企业的生命线？之所以说质量是企业的生命线……”等等，这样的话虽说是废话，但也符合人们回答问题的口语习惯，利用这样的话，争取有限但宝贵的时间，整理思维，搜罗材料，然后有板有眼地阐述一番，废话的作用不可小看。
2．“套话”不谬以静制动许多工作尽管性质不同，但工作的规律以及抓好工作的措施一经概括提炼便大同小异，如加强学习、制度健全、措施到位、经费保证、重点突出等等，当评委提出“为做好工作，你准备采取哪些措施”之类的问题、而你对这些工作又不太熟悉时，便可适当联系，以静制动。
3．“好话”不假理顺情绪有时评委的发问，与其说是提问题，不如说是提意见，而在这种特殊的场合提出来，确实够“狠”够“刁”，稍有不慎，便会下不了台。
回答时不要讲大而无当的话，更不能说刺激人心的话，上佳的选择是说“好话”，真心诚意承认不足，并承诺今后注意改进。
如某评委提问：“综合处应是一个综合服务部门，为什么领导出差你们能搞到票，而我们职工出差就搞不到票呢？”这样的问题不是一两句话能说得清楚的，有位竞聘者是这样回答的：“在我们的工作中，确实可能出现了这样的问题，对此我深感抱歉，上次没办好，下次一定办好，如果您遇到这样的问题，可以直接
向我提出来，我一定尽力而为。
”几句好话，让提问者和其他人听了心里都挺热乎。
4．“笑话”不俗轻松气氛有时评委的提问锋芒毕露，逼你当场表态，让你进退两难，如几位评委不约而同地向一位竞聘基建处长的同志发难：“我们单位要新征2000亩地，你能不能保证一年之内把地搞到手？”“给你20万人民币的奖金，你能不能按时完成任务？”竞聘者苦笑一声道：“如果我说一年之内能拿下来完全没问题，那是欺骗领导和群众，就是
给我20万美金，我也不敢打包票。
一般来说，一年的时间是可以解决问题的，但据我了解，那块地上有几十户农民，拆迁是征地过程中最头痛的问题，碰到几个钉子户，进度就会受影响，但我将努力在一年左右的时间里完成这项艰巨的任务。
”竞聘者开头的几句话引得大家一阵大笑，使短兵相接的气氛顿时轻松下来，接下来的几句话，客观、实在，赢得了评委的理解和好评。