华尔街大举裁员中年人带着金手铐找工作

合集下载

金手铐

金手铐金手铐（Golden Handcuffs）[编辑]金手铐概述金手铐是指公司利用股票期权、奖金红利等预期收入手段留住企业高层管理者等人才的手段，一般都有时间等限制，期间辞职离开则无法兑现。

金手铐作为一种主要面向高管的激励工具，其目的在于通过向高管提供激励，以激发其动力，并与公司其他利益相关者共同分享成长的果实。

“金色降落伞”（针对退职）与金手铐（针对股权）、金阶梯（针对职业成长）并称“三金”，主要适用于核心管理团队、特别是企业家阶层，具有程序严、弹性大、价值高等特点。

金手铐有两层含义：一是“金”制的，很贵重，其目的在于以此倡导价值导向的现代企业精神，建立高管与股东之间的利益共享平台，确保企业的可持续健康发展，也就是说，金手铐首先是为企业发展战略服务的；同时也有助于平衡高管团队的长短期目标，吸引并留住优秀人才，鼓励创新，提高公司的竞争力；二是“手铐”，而不是金砖，这就意味着高管不可能拿了就能走人，激励是有限制性条件的。

[编辑]经理人的金手铐经理人的金手铐——经理股票期权经理股票期权（Executive Stock Options，简称ESO）是指根据股票期权计划的规定，授予其管理人员在某一规定的期限内，按约定的价格（即行权价）购买本公司一定数量股票的权利。

持有这种权利的经理人可以在规定的时间内行权或不行权。

当股价上升超过行权价时，经理人将以行权价购得股票并在市场上出售，获得差额收益；如果股票价格下降低于行权价时，经理人将弃权，并且这种权利不能转让。

它是一种旨在将经理人的个人经济利益与公司的经营业绩联系在一起，以提高经理人的努力经营程度，促进股东价值最大化的实现。

经理股票期权通常规定，给予公司内以首席执行官（CEO）为首的高级管理阶层按某一固定价格购买本公司普通股的权力，而且这些经理人员有权在一定时期后将所购入的股票在市场上出售，但期权本身不可转让。

经理股票期权通常只给予经理人员享受公司股票增值所带来的利益增长权，一般不向经理人员支付股息。

从华为辞退35岁员工来谈谈职场中年现象以及职业规划的重要性

悠悠小筑百家号 04-08 0150近期，华为清理34岁以上员工的消息引发网友对“35岁，职场生死线”话题的热烈讨论，35岁被认为是一个既尴尬又难跨越的坎。

世界经理人博主、广州亚加达学院管理系教授李泽尧在世界经理人微信发文表示，35岁的确是工作的一道坎，但不是事业的瓶颈、更不是事业的结束，而恰恰是崭新的开始、真正的开始！他指出，十几年的积累，已成为你的价值，应该把它拿到市场中进行检验。

35岁是一道你更进一步发挥自己能力的坎，是一道检验你这么些年以来经验积累的坎，是你人生里面从此走向更多产出、更多输出的坎！你所有不曾料想过的问题，都会随着时间的推移而与你不期而遇;你所有曾经潇洒的随遇而安，同样也会随时间流逝而让你承担那些似乎命中已经注定的代价。

在这个世界上，“唯一不可阻挡的是时间，它像一把利刃，无声地切开了坚硬和柔软的一切，恒定地向前推进着，没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸，它却改变着一切。

”我始终相信一句话：出来混，迟早要还的。

虽然你我皆是凡人，只是这芸芸众生中的普通一员，但我依然希望每个人的生命都能够迎着太阳开花结果。

不管以你现在的阅历是否能够理解这段话的涵义，请先记下来。

我相信总有一天，你会明白。

因为，时间能解释一切，时间能证明一切，时间能解决一切。

在最近的一年的职业规划咨询过程中，我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。

也正是从这些案例中，我们得以清晰地洞察到，时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用。

在我们的客户中，遇到的往往是两类较为极端的案例：一类是已经做到一定级别——至少是总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20万的人;另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位层级和物质回报，还是个人的价值感，均无法得到较高认同。

这两类案例虽然极端，但却给我们提供可以借鉴的思考。

通过对比，我们发现，但凡那些在职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。

白领过劳商务楼里的“黑窑童工”

白领过劳商务楼里的“黑窑童工”深夜时分，像往常一样，位于上海新天地企业大厦的普华永道会计师事务所内依旧灯火通明，办公室里的空气显得有些沉闷。

虽然在外人看来，进入这栋大楼就像迈进了“高薪天堂”，但对于身在其中的多数人而言，这座钢铁建造的冷冰冰的建筑却更像是一个“牢笼”：将一个人的灵魂和躯体一同捆扎在这个狭小的空间里。

格子间里每个桌上都摞着厚厚的文件，一排小隔间里挂满了衣物。

员工们有的对着电脑吃着晚饭，有的则干脆累得趴在了电脑桌上……这样的工作生活也许对供职于写字楼中的白领们来说似乎太过熟悉和平常，然而伴随着一条“普华永道美女硕士过劳死”的微博在网上流传，这“金字塔的非人生活”被无情揭开。

职场上早逝的青春微博中提到的美女硕士名叫潘洁，是家中的独生女。

2003年顺利考入上海交通大学，2006年去新加坡交流学习，其后又在日本和德国拿到了双硕士，并于2010年10月被普华永道公司录取，成为一名初级审计员。

谁都以为进入全球“四大”顶尖的会计师事务所之一，是一个优秀女孩美好生活的开始，但真实情况并非如此。

“进入普华永道之后，她就一直在不停地加班。

”潘洁的父母回忆。

从今年1月份开始，潘洁就经常因加班而很晚回家。

到2月份，加班时间更长，她每天都要半夜才到家。

进入3月，每天到家已是凌晨一两点钟，最晚的一次甚至是凌晨3点多。

“3月31日是潘洁突发病毒性感冒的日子，前一天晚上，她经手的项目终于告一段落，她才得以在凌晨零点24分回到家中。

”潘妈妈说，“回到家里，她没有洗脸，没有洗脚，倒头就睡。

”第二天早上，潘洁高烧39℃，父母紧急将她送到市第五人民医院治疗。

适逢清明节长假，潘洁在家休息了几天。

然而到了4月5日潘洁突然在家中昏迷，在第五人民医院诊治后，潘洁被转院到华山医院继续治疗。

据潘洁的主治医生介绍，潘洁4月6日送入华山医院时病情就比较严重，出现意识模糊、烦躁症状，已不能与外界进行有效交流。

4月9日病情进一步恶化，引发弥散性血管内凝血，“这是一种非常危险的并发症，主要临床表现为出血、休克、器官功能障碍和溶血性贫血”。

騎驢找馬精準判斷想裸辭, 拜託不要鬧了!

騎驢找馬精準判斷想裸辭, 拜託不要鬧了!作者：黃至堯来源：《台商》2020年第09期文章開始前，先請教計畫轉職的讀者們幾個問題：提離職前的自我問答：1.求職期，待業期都將拉長，你的口袋夠深嗎？2.你的老闆能夠給你什麼幫助？他是否會支持你、祝福你？3.目前職位，該學的、該練的，你都掌握得差不多了嗎？4.你是否積累足夠實力，擁有為下個老闆創造價值的即戰力？疫情打亂了多數人跳槽計畫，經濟下行導致許多行業產生巨大的變動，後疫情時代越來越多企業需調整戰略、業務緊縮或轉型。

下一步必然要進行組織調整並組建新團隊。

國際勞工組織（International Labor Organization）早在2020年3月就預測，2020年底將失去2500萬個工作崗位；若疫情未得到適當控制，2020年全球失業率將會大幅上揚。

風雨飄搖中，如何活下去成最重要的問題。

理想很美好，現實很骨感！在過去或許可以毫無畏懼果斷裸辭，但疫情當下，建議情懷先放一邊，務實謹慎實為上策。

「裸辭」絕對是下下策，我看過太多工作越換越差的人，轉職前請務必仔細思考以下幾點：1. 現金存量是否足夠？裸辭意味著找到下一份工作前，是沒有收入的。

你有足夠的口袋深度（銀行存款）支撐生活所需嗎？2. 肯定是先蹲才能後跳沒有累積足夠的能力與經驗就換工作，對職涯只會帶來負面影響。

基本功要扎實，不要覺得委屈就裸辭！工作越換越差的大有人在。

3. 嘗試練習喜歡&尊敬你的老闆很多人喜歡或習慣抱怨主管。

職場超過90%離職跟直屬主管有關，如連自己老闆都不能搞定，這樣的人該如何晉升？在職場混的風生水起的高管，絕不會跟自己老闆過不去，人前人後提到老闆肯定是打從心底佩服加稱讚！4. 掌握趨勢很重要主要關注的「賽道」有三。

第一：大健康，經過疫情大家都不會懷疑！第二：大學習，未來肯定活到老學到老，只要活著每一天都離不開學習。

第三：大娛樂，任何能夠帶來開心快樂的人、事、物都不會錯！你關注的賽道又在哪裡呢？5. 不要總緬懷過去的輝煌常遇到過去曾在世界500強任職的高管，由於景氣不好，待業很長一段時間好不容易找到工作，卻常拿新舊公司對比，抱怨連連，大概率的結局只能鬱鬱寡歡、中年退休。

从华尔街消失的女人

北京环
境交易所承办的 “ 绿色金融论坛 ” 于 3 月 2 8 日在中国人
寿中心成功举行。本次论坛主题为 “ 大变革中的碳金融
平台”
，
与会者共同就经济复苏与低碳转型、
பைடு நூலகம்
企业自愿
减排与缔造绿色公司等话题展开碰撞与交流。
● 3 月2 6 日， “ 管理谋动2 0 0 9 — — 中国企业集团转型升级高峰论坛 ” 在北京举办。期间用友公司还发布了由十
余位专家历经一年专题调研完成的 Ⅸ协同一集成～管
控—
—
中国企业集团管理发展路径报告》的管理白皮
书同时一
。
，
体化集团管控解决方案用友N C 5 ．5 也全线
上市。
● 中国工商银行推出了以 “ 强强联合，网聚财富” 为主题的企业网上银行营销推广活动。 2 0 0 9 年3 月至 1 1月期间，大型集团企业客户开通使用工行网上银行，将可以享受内容丰富的优惠措施及优质高效的配套服务。
COMP盯ITIVENESS Fm m l
；w Ⅷ 黜 *糍
从华尔街消失的女人
在华尔街工作的女性，她们曾春风得意，但又因金融危机而被解雇，其中许多人声称自己是性别歧视的受害者。在这次继大萧条之后的最严重的危机中，金融服务和保险业共裁员 2 6 万人，其中7 2 ％是女性员工，而衰退开始前的女性就业比例为 6 4 ％。似乎在说明这个行业又回归到了由男性主宰的现实。

马云留人秘籍三副“手铐”，铁手铐管控、银手铐激励、金手铐拼命

马云留人秘籍三副“手铐”，铁手铐管控、银手铐激励、金手铐拼命留人的三幅手铐很多企业留人会采用三副“手铐”，有铁手铐，有银手铐，也有金手铐。

铁手铐就是建立劳动关系的一些约束条件，在过去就有些企业招大学生，然后企业说，我接受你大学毕业，然后你要给我服务五年，五年内不能离职，五年内离职要给我赔钱，或者我对你进行相应的处罚，这是铁手铐。

还有很多企业会给员工，建立关于服务期限的要求，铁手铐的方法有很多种，包括保密协议，一元回购股份，竞业避让协议，还有入职承诺等等，这些都属于铁手铐。

银手铐包括干股、还有分红的延期发放，还有另外提成的分段兑现，这些叫银手铐。

金手铐就是我跟你约定的服务期限，而带来的分配利益，比如你买我的股份，或者说我给你奖励一些股份，但是设定一些服务期限，还有我们推出合伙人模式，一年一年的让你获得更好的收益，当然你要做出更好的结果，还有PSP做期权，让你在未来的三五年，获得公司股份，但是你要持续的为公司提供服务。

我们说留人有很多的方法，留人呢？无论是铁手铐、银手铐、金手铐，都有各自存在的价值，只是我们在做留人手铐的时候，一定要想想他们必须要组合，你不能把一个手铐做到极致，而忽略其他的一些价值。

铁手铐就是管控，就是约束。

银手铐带点激励性，而金手铐充满了激励的价值。

所以一定组合起来，它才能发挥事半功倍的效果，同时我也把管理层大致分为三种类型，如果我们要对管理层的薪酬布局设计的时候，一定要从三种类型来进行考量。

A叫负责经营型，这是我们一个经营性岗位的主要负责人。

B叫做协助经营型，也就是在我们经营者之下，比如分公司总经理就是A，分公司总经理下面有副经理，部门经理，他们叫协助经营型。

C叫支持经营型，这是什么人呢？他是我们的二三线的职能部门管理人员，如财务、人事、行政、他们是非面向客户部门的负责人。

ABC三种人分完之后，他的薪酬结构不尽相同，我们不要统一的说都是管理层，他的薪酬结构是一样的，薪酬包也是一样，薪酬包一定是围绕着这个人的价值，职责还有他的贡献来展开的。

卢雷：带着镣铐的营销舞蹈

工作重点的转变，让NEC通信在中国以有限的本土化面临业务转型和业绩增长的双重挑战。现实情况下，NEC正整合一切资源，希望抓住3G发牌的机会。当卢雷无力整合所有资源时，向NEC总部靠拢无疑是最保险的选择，但他是否会有壮志未酬的失落？
然而在NEC公司，卢雷跨越营销经理的历程并不那么简单。NEC
中国公司高层对卢雷的评价依然是：“卢雷是难得的电信营销人才，现在NEC通信终端低迷，卢肯定会对NEC有所作为。”
事实上，卢雷在NEC通信公司工作，也是从手机营销开始的。
“机海战术”和“品牌重塑”的结果是——“长期来看，NEC手机的销量并无太大增长。”按照一位手机销售商的解释，NEC手机的销量和款式的数量不成正比。在2005年10月国家信息产业部公布的手机投诉机型排名中，NEC手机却遭遇了最多的用户投诉。尽管卢雷后来对此事给予解释，但客户对NEC品牌认知度受挫，显然不是卢雷仅靠“品牌重塑”计划就可以解决的。
但是2006年1月，卢雷掌舵NEC中国通信业务20个月后，NEC通信在中国不仅没有取得持续性的竞争优势，反而随着东芝、松下、京瓷等日系手机加速退出中国市场ห้องสมุดไป่ตู้连带效应，将年度销售目标压缩至200万部。
2004年4月卢雷刚从摩托罗拉跳槽至NEC时，还自信地宣称：NEC的前辈们已经给自己铺设好了一个平台，一个资源丰富、技术强大的平台，只要把顾客需求分析清楚了，就能用这个平台很好地完成市场计划。
一家跨国公司的中国掌门人在业务调整中，面临听从既定的全球策略和实现自我的艰难选择。
在原来的规划中，卢雷将在2007年度，即他担任NEC中国通信公司总裁的第三年，实现NEC通信业务1200亿元的营业额，并保障NEC手机年度500万台的出货量。
营销的漩涡
之所以最终选中NEC而非国内公司，卢雷认为，“国内手机以产品化的营销作为驱动力，不会做得长久。我希望每个决定都能看得长远。”

求职僧多肉少华尔街华人光棍节另样遭遇

据美国《星岛⽇报》报道，华尔街风⾬飘摇，⼀批⼜⼀批的⼈失去⼯作，当地时间11⽉11⽇在曼哈顿中城Public House 酒吧举⾏的华尔街求职招聘酒会上，⼤批求职者将整个酒吧挤得⼏乎⽆法移步。

求职者中有不少华⼈，⾯对僧多粥少的局⾯，很多华⼈已经做了多⼿准备。

当⽇的求职会并不是正式的招聘会，⽽是以酒吧聚会的形式为求职和招聘者搭起⼀个联络平台。

即使如此，⼤批的求职者还是在酒吧门⼝排起了长队，因为酒吧⾥⾯已经挤得满满的⽆法再进⼈。

酒吧中的招聘者有限，⽽求职者则在每家桌前排起长龙。

很多求职者是在⾦融风暴中被华尔街公司解雇，对近期的求职机会也并不乐观。

出⽣于⾹港移民家庭的蒋家成两周前收到前东主Alliance Bernstein公司的解雇信时⼏乎不敢相信这是真的，六个⽉前他刚刚从摩根斯坦利公司跳槽到这家新公司。

“早知道这样我就不会跳槽了。

”他说。

蒋家成表⽰以现在的经济情况他并不指望⾃⼰能够马上找到⼯作，他已经在准备GMAT考试，准备再回校园。

蒋家成的朋友朱庭辉现在正在纽约⼤学读酒店管理，虽然还没毕业，但他对就业⾏情也感到担⼼。

出⽣于美国但之前在⾹港⽣活多年的朱庭辉表⽰，如果毕业时找不到⼯作，他打算回⾹港或中国⼤陆发展。

不过在⼯作市场降到⾕底的情况下也有⼈是主动放弃了现在的⼯作，曾在⼀家投资银⾏⼯作的张⼩姐(Stephanie Zhang)就是如此。

张⼩姐已经有MBA学位，但她⼀直觉得投资银⾏不是她的兴趣所在，今年8⽉她辞去了⼯作，希望为⾃⼰谋求新的发展。

虽然辞⼯是在爆发⾦融风暴之前，张⼩姐表⽰，她并不后悔⾃⼰的决定，因为8⽉份她已经拿过半年期的奖⾦，⽽今年年底的奖⾦⼀定不会太好，所以没什么太⼤的损失。

张⼩姐说她需要⼀段时间来想想⾃⼰到底要做什么，在经济低迷期间，在⾹港出⽣，美国长⼤的她可能去北京学习汉语。

为⾦融公司做系统管理的Cognizant公司⾦融服务主管罗先⽣(Keith Luo) 是当⽇的招聘者之⼀，他说，该公司仍然有⼀定的IT⽅⾯的职位，但要求⾮常⾼。

失业华尔街华人金融高管归国如潮

派的形式回来的。”
据《华尔街日报报道，次贷危机发生以来，
２％的华尔街员工失去了工作。 “ ０次贷危机爆发以来，我认识的在华尔街从业的华人中，已经有１多０
位回国工作。” 国内金融界专家、中国社会科学院金融市场研究所金融研究室主任曹红辉透露，
这些人在华尔街都有多年的工作经历，属于资深
管理人士，甚至有的已经做到执行董事，有人近年的分红高达数千万美元。 “ 是在解雇高可
在美国，金融业本科生与硕士生的起薪基本在７０ —１万美元。今年很多公司已经不再招聘新人
地进入了 “ 济衰退期 ” 。尽管严格意义上的经 “ 济衰退 ” 是指连续两个季度的国内生产总值经
减少，但是巴瓦莱兹的观点仍得到了众多法国经
济学家的认同， “ 济衰退”成为近几天来在法经
国媒体上出现频率最高的词语。
禁地表示： “ 库已经空了！ ” 另外，作为欧盟轮国值主席国，法国还需要在缩减财政赤字方面给其他
欧盟国家 “ 做出表率”。业内人士认为，在这种背景下，法国政府根本无力实施经济复兴计划。
针对菲永坚持既定经济改革计划的决定，法国专业人士虽未明确表示反对，但明显对改革效果
，８７６９

华尔街华人高薪也苦闷：这儿不是正常人的生活

干到40岁的时候，多数人就已经灯枯油尽，无以为继了。
华人精英喜欢单干
在汇聚世界精英的华尔街流传这样一种说法：一个印度人做了头儿，第二年他手下全是印度人；一个中国人当了头儿，第二年他周围就剩他自己了。
自2000年以来，印度已经成为美国信息技术业最大的承包国。华尔街各大公司将大量的职位迁移到了印度，其主要目的是为了降低生产成本。特别是在过去的两三年间，这种趋势更是愈演愈烈，势不可挡。
金融危机下的大规模裁员，加上美国金融监管的压力不断加大，实际上美国银行的成本压力非常高，尤其是如今全球的监管机构要求资本充足水平要提高，包括像美国的花旗银行、摩根大通等，它们最高的资本附加费用大概要提高到2.5%。这使他们不得不从多方面缩减成本，保住利润，缩减薪酬。
以上这些信息不禁让人们心生疑问：熊市当道，华尔街是否风光不再？
作为剩男的代表，在花期银行工作的本杰明对记者说，之所以造成觅偶难过创业的现象，原因太复杂。
“我认为，交际圈子太狭窄。我们常常以办公室为家，公司里又是男人比较多，连认识女性的机会都很少。加上华人大多数还是希望寻找华人伴侣，这样一来选择又少了很多。”
另外，美国华人是高知识群体，过半人口拥有高等教育学历，其中相当一部分拥有硕士和博士学历。很多人因眼界过高反而变成了高不成低不就的单身人士。
从华尔街的内部构成来看，数学专业出身的人不超过30%。而那些原来学习工程、机械、化工、能源、生化等专业知识的人才，改行从事金融常常会有更加出色的表现。华尔街信奉“英雄莫问出处”的信条，复合型人才在这里最受欢迎。
在这里，只有发财才能成为故事，没有人会记得那些失败者，也没有人会注意你的身份。比如，美林证券高级投资经理鲁山斯基出身贵族世家，他对理财非常感兴趣，虽然学的是音乐和经济，但到华尔街转行搞金融后，很快就进入角色，目前在能源领域掌管着7亿多美元的业务。与鲁山斯基相反，他的夫人雪丽则出生在新泽西州的贫民区，考上哈佛后，半工半读才完成学业。雪丽目前也在美林证券公司，她担任部门经理，手中掌管着9亿美元的对冲基金。

幸福来敲门——酷6裁员,“包袱”越减越重

Ｊ独家—
ｌｖｅ ■■■■＿ｌＥｘｃｕｓｉ
骏学历门将盛大牵涉进去外，也就近来的有另一名原酷６副总裁被免去职务。此事业就做不到吗？假如中国本土企业到国外
“ 暴利裁员 ”最为惹眼了。
工提出并采用Ｎ１４＋＋的补偿方案，也没有了人才何来效益，对于收购、兼并企业来的抛弃。反之，无情快速地甩开企业所谓的
员工说过不同意。Ｎ１是法律规定的底＋仅讲，人才管理更是不能偏了方向。为了业 “ 包袱” ，企业也将会付出沉重的代价，等
是关系，中国的词汇大典里的 “ 关系 ”与行，而要改革企业的人力资源，就没有那播。其实，并购与被并购的企业间需要沟
西方的 “ ＥＡＩＳＩ有所不同，中国ＲＬＴＯＮＨＰ ”
的关系夹杂了感情因素，而且很浓。
么简单容易了。由于两家企业产业背景、
通，尤其是关于企业文化方面，可以让被
产品特点、企业文化等均有所差异，对员收购与兼并的企业员工到收购方企业去体
据腾讯科技报道，５１日消息，酷６工将是一种新的挑战。不少技术骨干和核验新的文化方式，让企业文化逐渐渗透，月９
番景象呢？事实证明，中国本土企业到
了外国就考虑得很细，如当年Ｔ收购法ＣＬ

《华尔街：金钱永不眠》：华尔街2的贰

影评知识文/图宾根木匠续集难拍，这是电影界不争的事实，卡梅隆大神的《异形2》和《终结者2》都是凤毛麟角的成功先例，如果前作成为电影史的经典，那得赶紧趁热打铁，一旦搁置二十三年，多半黄花菜都凉了——斯通这部因应次贷危机的《华尔街：金钱永不眠》便是如此，时隔多年之后，华尔街还是那个华尔街，不过《华尔街：金钱永不眠》可就真的贰了。

其实《华尔街1》就不是个完美的好故事，最后一刻的良心发现、人伦亲情莫名其妙的打败商业理性，这是奥利弗·斯通善用的叙事逻辑。

当然，电影毕竟是拍给普罗大众看的，观众们能看懂K线图就不错了，真要搞成高智商的金融犯罪，光解释金融衍生品的来龙去脉就得比《盗梦空间》还罗嗦。

但斯通设计的犯罪伎俩有点过于小儿科，第一集里巴德·福克斯打入保洁员内部，就成功的从各大写字楼里搞到了文件；这一回杰克·摩尔（希亚·拉博夫饰）只不过是放了个假消息（第一集里也有类似内容），便让大鳄们损失惨重，忙不迭的将之收入麾下。

这样看来，华尔街委实够2，区区一个毛头小子，就能搅出此等局面，帝国主义投行们的抗击打能力实在羸弱不堪。

人物设置上也比较狗血，在第一集里，斯通将巴德的老父亲设置成善良无私的工会代表；在第二集里，这一正面脸谱则被希亚·拉博夫和凯瑞·穆里甘饰演的小情侣们瓜分。

穆里甘身为盖柯之女（第一集里其实只提到盖柯只有个儿子），不爱金钱爱公益，整日想着搞她的NGO网站，同时恨父之心难解；拉博夫商学院毕业，进入华尔街工作顺其自然，但他并不以捞钱为己任，一心想着帮助他人开发绿色能源——说老实话，这些角色都高尚得莫名其妙，拉博夫的人物前史估计很难周延——唯一有点血肉的还得属苏珊·萨兰登饰演的那位超资深售楼小姐妈妈。

盖柯的贪婪本性倒是一以贯之，他当年的老搭档卢在地铁里卧轨陨命（这一段拍得很有冲击力，老头在临死前还买了包薯片吃），盖柯并不惊奇。

而他跟女儿的和好也有些突然，俩人坐在宴会外面的台阶上哭了一鼻子似乎就好转了（这也让老戏骨的表演矫揉造作起来），但接下来的剧情让盖柯很快又欺骗了观众和女儿，用不光彩的手段拿回私藏在苏黎世银行的一亿美金后，盖柯转战伦敦继续呼风唤雨。

在美国印第安店里四年打工的真实经历

在美国印第安店里四年打工的真实经历“The Indian Store"-印第安商店坐落在加利福尼亚州的圣地亚哥Escondido市。

商店的面积很大。

主要经营美国印第安人喜欢的各种用品。

有美国印第安人的手工陶器，首饰，衣服和鞋帽。

只要印第安人喜欢的东西都可以在这家店里找到。

这家店二十多年的经营历史。

老板是白人，名叫Larry.今年74岁。

可以这么来形容他-工作狂。

对顾客总是面带笑容，和蔼可亲。

店里共有八个员工。

经理名叫Ken，46 岁。

他是老板的女婿。

Ken也是个白人。

Ken的为人很好。

他待人礼貌，和蔼且谦虚。

顾客和员工们都很喜欢他。

如果没有他就不会有今天的印第安店。

印第安商店经理Ken。

第一份工作我是随我的丈夫mark于2005年12月24日进入美国的。

先在威斯康星州呆了3个月。

由于我先生的工作需要，我们于2006年3月30搬到了加州的圣地亚哥。

离我家不远处，有一个很大的商业区。

有药店，邮局，食品店等等。

还有好几家餐馆。

印第安店就是其中的一家。

首先我走进了一家叫“CVS”的药店，对着靠近门边收款员用英语问道，“请问这里要用工吗？”在这里我要说明一下，来美国之前，我是国内一所重点高中的英语老师。

所以没有语言障碍。

她回答道，“老板很快就会到店里，你在这儿等一会儿”。

于是我开始在店里四处看了看。

当时我很是纳闷，“药店还买化妆品？还有食品？还有。

？”心想这样的药店不一定是好药店。

不怕你们见笑，我对美国的药店是一无所知。

以至于后来我从不经这家药店买任何东西。

直到我的侄女七月的微雨来了之后，她大笑道“我的姑姑连美国的pharmacy都不知道”。

然后她说道，“美国的pharmacy店是很地道的店。

里面所买的化妆用品绝对是品牌。

很多美国人都愿意到药店里卖东西。

”果然不一会儿，老板走了进来。

是个女老板。

我听见门边的售货员对老板说道，“这位女士是来找工作的。

”我想老板作了自我介绍并递上了我的简历。

老板看完了简历问道，“你干过售货员工作吗？”我答道，“没有。

投行裁员,华尔街布局全球野心受挫

由于在２００８年金融危机后，各国出台罗兰贝格预测，在ｌ４家全球范围
或改革了金融相关法案，如巴塞尔协经营的投行中，至少有５家将在未来大选后华尔街陷入被动局面
议ＩＩＩ，要求金融机构有更高的资本充的３至５年内，逐步退回本国市场，终足率，这使得部分投行不得不通过变止海外扩张业务的计划。
美国作为世界金融酋屈—指的大国，最近正在遭受重重挑战。主要投行面临—轮接—轮的裁员潮，其中至少三分之一的投行将结束它们在全球布局的野心，加上财政悬崖”担忧不
减量化宽松缺乏明显效果，股市投资者傅缺失美国经济及市场面临的挑曾大。
投行裁员，华尔街布局全球野心受挫
卖资产的方式提高资本金。而美国的列制约投行盈利的措施。巴塞尔协议ＩＩＩ设置的初衷是为了奥巴马连任美国总统，给华尔
ＡｎｓｈｕＪａｉｎ也认为，成为国际性街增加了新的挑战。由于华尔街对
监管当局，也在快马加鞭地推出一系投行的成本正在大幅的上升，使得成奥巴马当选的失望情绪，在奥巴马连
宝 ”而陷入被动，更让这种局面加剧司的一项调查国监管者来说，一系列如 “ 沃尔克规则 ”这样的监管条文如果所谓 “ 沃尔克规则 ” ，是禁止这些大
恶化。加上 “ 财政悬崖”担忧不减，
今，投行已经裁员超过１．５万人，而已
为全球性投行的渴求正在不断减弱。
任的当周，纽约股市大幅下挫。道琼
而对于原先在投行拿着丰厚薪斯指数下跌２．１％，标普５００指数下跌２．４％，纳斯达克指数下跌２．６％，创

4956329_不健康，就滚蛋_

WORLD VISION 2011.NO1782亚健康将影响大公司的饭碗Culture 文化·健康文｜栗月静在美国7月上映的电影《恶老板》里有这样一段情节：其中一位恶老板宣布是时候“减减肥了”。

于是他就裁掉了那些肥胖的员工。

在现实生活中，还没有哪家公司的老板这么干过。

不过，对于一些美国大公司的员工来说，窝在沙发上大嚼甜食的美好而不健康的生活可能就要结束了。

集体性肥胖、长期处于精力不济的状态，不良的生活习惯在现代上班族当中多引发糖尿病、心脏病和癌症等病患。

谁会为此买单？答案是老板。

员工身体健不健康往往会影响工作效率，并让公司支付高额的医疗保险费用。

所以，很快老板就会告诉你要么保持健康，要么就卷铺盖走人。

美国公司可以解雇吸烟的员工在过去十年里，美国的医疗保险费用翻了两倍多。

为此大公司不约而同地发起了一场“强制健康”运动，以遏制员工不健康的生活习惯。

过去这一类活动无非就是发一些宣传单，倡导员工多运动少吃甜食别抽烟，而现在这类活动更具强迫性。

大公司希望通过物质奖惩等办法来改变员工的个人习惯，主要是吸烟问题。

因为吸烟引发疾病的治疗费用较高。

马萨诸塞州公共卫生部2006年进行的一项调查表明：吸烟每年给这个州带来的医疗费用和生产损失高达600亿美元（1美元约合6.3元人民币）。

2006年在马萨诸塞州发生的一次事件，让斯科兹草坪护理公司成为全美国热议的焦点。

之前斯科兹公司明确规定，公不健康，就滚蛋强制员工健康生活，是插手私生活还是帮助员工做出更好选择？员工身体健不健康往往会影响工作效率，并让公司支付高额的医疗保险费用。

所以，很快老板就会告诉你要么保持健康，要么就卷铺盖走人。

这个公司的健身房里不仅摆放着各种健身器，还有各种印着蔬菜沙拉食谱的宣传单。

华尔街空手套白狼经典案例

华尔街空手套白狼经典案例
华尔街的空手套白狼经典案例有很多，以下是一个典型的例子：一位富商想给儿子找份优质的工作，并希望他能够娶到一位优秀的妻子。

于是，他找到了比尔盖茨，提出他的儿子是否可以娶比尔盖茨的女儿。

比尔盖茨回答说，他还没有准备好把女儿嫁出去。

然后，富商又找到国际银行的总裁，请求让他的儿子入职银行副总裁一职。

总裁回答说，他们银行的副总裁已经够多了。

但是，当富商提到他的儿子是比尔盖茨的女婿时，总裁同意与富商的儿子见一面。

这样，富商的儿子既成功娶到了比尔盖茨的女儿，又成为了国际银行的副总裁，这是一个空手套白狼的经典案例。

以上案例中，富商利用比尔盖茨和国际银行总裁的地位和影响力，通过一系列的谋划和操作，成功地让他的儿子获得了优质的工作和娶到了优秀的妻子，实现了空手套白狼的目的。

“大辞职”：美国掀起议员离职潮

“大辞职”：美国掀起议员离职潮│文和静钧美国《华盛顿邮报》今年推出一个新词“大辞职”，与上世纪30年代的“大萧条”构词法遥相呼应，在颇具危言耸听的意境之下，“大辞职”发生在美国权力中枢的国会山，一种美国政治败坏、秩序崩解的景象扑面而来。

不同寻常的离职美国国会山上总是给人以精英荟萃、人声鼎沸的感觉，这里不仅活跃着志得意满的参众两院议员——100位参议员，加上全勤时的435名众议员，全是美国政坛上最重要的人物——还有一大帮野心勃勃、精力旺盛的青年才俊，他们担任议员的助理、顾问、秘书等职。

国会议员能在国会辩论场合激情发言，能快速推出各类厚厚的立法草案，均离不开这群得力助手之功。

这些助理是“明日之星”，未来政客的人选，所以，谈起“大离职”，就与这两类群体有关：议员，以及议员的助理们。

很难以离职人数来界定是否为“大离职”，《华盛顿邮报》也不是以“离职人数创历史之最”来设立“大离职”这一新名词。

美国本届国会，即第118届国会已经离职和预计离职的人数累计有45人以上，从近20年的历史上看，离职人数也才排第三高。

然而，以往离职，主要是因年龄、身体或伤病原因退休或离职，或是另谋高就，如获得联邦政府重要任命，或某一大公司或集团的高管等显赫职位而离职。

所以，以往的离职多会出现这样的场景：因身体等原因被迫离职的人们会表现出依依不舍，另谋高就的人们则欢天喜地，一大帮拥趸在欢送。

包括去世在内的各类原因耦合在一起，往往出现离职人数冲高的现象。

但这些人物离开，立即会有更多的新鲜血液补充，离职人数再多也不会给国会政治结构带来实质冲击。

不过在这次的国会离职潮中，有人借年龄、伤病等借口提前退休，有人干脆愤而辞职，在人们惊讶的眼神中扬长而去。

他们也不是另谋高就，有人甚至表示再也不踏足这些是非之地，表现出“久在樊笼里，复得返自然”的超脱。

更令人气馁的是，那些追随议员的年轻助理们，也在种种借口下离开国会山。

他们是美国政坛上“未来之星”，他们的离去，是真正的人才流失，对美国政治机理造成实质的损害。

华尔街为什么要给初级银行职员加薪2成

华尔街为什么要给初级银行职员加薪2成但也许问题不在于银行是不是给得太多，而是美国其它公司是不是给得太少。

美国的年轻人马上就会拿到更高的工资，占领华尔街这种事也不太可能再次发生。

高盛投资公司、美国银行、摩根大通公司近日宣布为初级银行雇员涨工资，最高的涨幅达20%。

这意味着一名22岁的华尔街从业人员，以前年薪只有区区12万美元，终于能得到公正补偿——他们的工资将上涨为17.5万美元。

奇怪的是，此次加薪的原因似乎是有报道说华尔街年轻员工遭受不公正待遇。

今年早些时候，《纽约》杂志的记者Kevin Roose在他的一本书中描述了在华尔街当一名初级雇员有多么可怜。

剧透：Roose书中说所有银行从业者都选择逃离华尔街。

几个月前，华尔街的众多公司开始对此有所反应。

不管你怎么说华尔街，但是事实是，比起其它美国公司，华尔街更愿意和雇员们一起分享利润。

Barbara Ehrenreich在十年前出版的《Nickel and Dimed》一书中描述了美国人所得到的报酬有多低，工作又多辛苦。

在过去的十年，工资水平止步不前，国会仅仅在2009年的时候投票提高过最低工资水平，仅此一次而已。

华尔街的员工工作时间都很长。

但是普通美国工人的日子也不轻松，星巴克最近才表示，他们的员工再也不用实行晚上11点下班，早上五点上班的密集轮班制了。

华尔街现在的薪酬文化是大部分利润归员工所有，其实这种做法是由历史渊源的。

在过去华尔街的公司多是合伙企业，顾名思义，就是要把所有收益分给员工。

许多公司即使在上市之后，依然保持着这种做法，但是随着公司规模的增长，分行和其它事项的投入确实需要许多资金。

公司要创造出足够多的利润，这样人们才会乐于购买公司的股票，一旦股民们不愿意购买公司股票，便会选择其它进行投资。

华尔街公司当然懂得这套理论。

几年以前，凡是华尔街的股票在证券市场估值都很高，但是现在人们不愿意投资华尔街，所以银行转变用钱策略，更多的钱花在雇员身上，这样招聘和留住好的员工就会更容易，雇员开心了，效率也就上来了。

高薪族：谁能熬过职业寒冬？

高薪族：谁能熬过职业寒冬？各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢高薪固然好，但是一不小心，你就有可能栽进高薪的陷阱，成为高薪的牺牲品而被迫走人。

在美国，现年60岁的理查德·格拉索曾经是个响当当的人物。

作为纽约证券交易所的前董事长和首席执行官，他哪怕捂着嘴打个喷嚏，整条华尔街也会奔走相告。

格拉索不仅在美国金融界“一言九鼎”，而且凭着与全球各地政要共同主持开盘仪式的“一锤子买卖”，他早已成为全美家喻户晓的电视明星。

很少有人会想到，这位权势逼人的格拉索，会在没有犯错误的情况下狼狈下台，原因是他拿了令人难以置信的高薪。

据美国媒体报道，格拉索2003年获取了总额为1。

39亿美元的天价退休薪酬，这个数字相当于纽约证交所过去３年净利润的总和。

自格拉索达1。

39亿美元的退休薪酬计划公布以来，立即在美国引起了“大地震”，尤其是近年来在股市中损失惨重的普通投资者，更是对格拉索在熊市年代仍然领取巨额薪酬感到愤怒。

他们认，在散户投资人纷纷被套的情况下，作为监管机构负责人，格拉索非但不和大众同舟共济，反而心安理得地领取这笔“旱涝保收”的巨额报酬，实在有失公允。

最终格拉索被迫辞职，并遭受到证交所的调查。

因为高薪而失业，格拉索显然是一个极端的例子。

高薪泡沫格拉索的例子说明，高薪人才是职场上的佼佼者，令人羡慕；但是佼佼者的胜利是暂时的，他们也会遇到危机。

事实上，随着职场对高端人才的要求的不断提高，一些高薪人才已经面临了潜在的职业发展危机。

甚至已经遭受到了与“格拉索”相同的遭遇，在没有犯错误的情况下遭到解职或者被迫辞职。

而在目前的中国职场，有一个“高薪泡沫”的说法正在流行，大意是行政经理、财务经理、结汇开单员、电脑程序员、PC技术人员等职位，其高薪地位已经岌岌可危，而在未来的某一天，它们拥有的高薪就会像泡沫一样被挤去。

业内人士形容，这个说法就像一个“职场炸弹”。

具体来说，五类高薪职位将惨遭淘汰。

第一类是技术含量偏低的高薪职位，例如人事经理、行政经理、高级秘书等，这类职位工作内涵不太丰富，高薪是前些年泡沫经济的产物。

《华尔街》经典电影台词

一、关于工作（或关于战场）你有没有想过为何基金管理人打不过500股价指数，因为他们是绵羊，而绵羊是要被宰的（戈登语）我1969就入行，哈佛商学院的毕业生大多数都是狗屎DOGSHIT，这一行需要聪明的穷人，要够饥渴，还要冷血，有输有赢，但要不断奋战下去（戈登语）想在华尔街找朋友，那就找只狗吧。

外面的世界是近身肉搏战。

（戈登语）你要么是局内人，要么就是出局。

我不是指那些在华尔街讨生活年薪40万的老古板，坐坐头等舱，生活舒适就算了，而是指真正的财富，有钱到可以买私人喷气机，有钱到到可以不浪费时间，我说的不是5000万，就是1亿。

做不成真正的玩家，就什么也不是。

（戈登语）钱是永远不会睡觉的。

（戈登语）我不是来摧毁公司的，我是来解放公司的。

（戈登语）想起了大鳄鱼索罗斯，他也说他是来帮助危机中各国完善自己的经济金融制度的。

贪婪，抱歉我找不到更好的词，贪婪是好的，贪婪是对的，贪婪是有用的，贪婪是可以清理一切的，贪婪是不断进化和进步的精华所在，贪婪就是一切形式所在，对于生活，对于爱情，对于知识我们一定要贪婪，贪婪就是人们的动力，请记住我的话，贪婪不但可以挽救泰达纸业，更可以挽救机制失调的美国。

（戈登语）你要赚多少才满足？（保罗—布德语）这不是多少才够的问题，伙计。

这是个总和为零的游戏。

一些人赢，一些人输。

钱本身不会变多或变少，它只不过是简单地从从一个人转到另一人手里。

（戈登语）这个国家最富有的百分之一人群，拥有全国财富的一半，5万亿美元。

三分之一来自努力工作；三分之一来自遗产和遗产的利息，留给了寡妇和蠢儿子；剩下就是我所从事的：股票与地产交易。

百分之九十的美国公众不负债已经偷笑了。

我什么也不创造，但我能拥有，但我制定规则，伙计。

新闻、战争、和平、饥荒、剧变、每个纸夹的价格。

你不会那么天真地认为我们真的生活在民主国家吧，伙计？这是自由市场，你是身处其中的一份子。

你已经拥有了这种杀手本性。

留下来，伙计，我还会教你更多东西。