巴东三中总务后勤工作人员招聘方案
中学后勤人员聘用方案
×××学后勤人员聘用方案为进一步加强我校对聘用后勤人员的管理，规范用人秩序，促进我校合同工和临时用工的规范化、合理化，依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动者权益保护法》，结合上级相关文件精神及我校实际，特制定《×××学后勤人员聘用方案》。
一、后勤人员聘用岗位：超市: 2人食堂：13人门卫：2人男生宿管：3人女生宿管：3人学校清洁工：1人二、后勤人员类别：1、临时工：未与我校签订长期（1年以下）合同，工作业绩未取得学校认可者，视为临时工；2、合同工：工作业绩得到学校一定认可，并与我校签订长期（1年以上）合同者，视为合同工；三、薪资待遇：1、工资待遇：超市: 月薪元；食堂：月薪元；门卫：月薪元；男生宿管：月薪元；女生宿管：月薪元；学校清洁工：月薪元；临时工正常上课期间，每月按以上岗位工资发放，放假期间，每月按保底工资500元发放；合同工除享有以上待遇而外，如继续在我校续聘的，每年月薪增加100元（含放假月）。
2、福利待遇：如加入我校工会的聘用人员，福利待遇将与在职教职工会员享受同等待遇；3、保险：我校临时工，学校将为其缴纳工伤保险及农村合作医疗保险；我校合同工，在自愿情况下，并达到国家及学校的相关规定条件，按相应比例（自己交30%，学校为其交70%），为其缴纳“五险”（即工伤险、生育险、失业险、医疗险、养老保险）；三、聘用条件1、品德端正，无违法犯罪记录，具有良好的职业道德，能遵守学校各项规章制度，服从管理；2、热爱教育，关心学生，责任心和事业心强；3、身体健康，无传染性疾病，年龄控制在男60周岁，女55周岁以内；四、聘用期限一年一聘五、聘用程序1、8月11日发布招聘启示。
2、8月13日-8月14日，应聘者按要求携带相关材料到总务处报名。
报名须提供资料：身份证、健康证、相关保险单据。
3、8月15日确定聘用人员，并签订劳动合同、安全责任合同，着手新学期开学准备工作。
总务后勤专员岗位职责
总务后勤专员岗位职责1.办公设备管理：总务后勤专员负责办公设备的采购与管理，包括电脑、打印机、传真机等设备的维护和维修，确保设备的正常运行。
2.资产管理：总务后勤专员需要负责企业的固定资产管理，包括编制资产清单、定期进行资产盘点、记录资产折旧等工作。
3.办公环境管理：总务后勤专员负责办公环境的管理和维护，包括办公室的布置、清洁卫生、景观绿化等工作，保持办公环境的整洁和舒适。
4.办公用品管理：总务后勤专员需要负责办公用品的采购与管理，包括文具、办公用纸、墨盒、订书机等办公用品的补给和发放，确保办公用品的充足。
5.餐饮和住宿管理：总务后勤专员需要协助安排员工的餐饮和住宿事宜，包括为员工提供正餐或福利餐、安排员工住宿等，确保员工的基本生活需求。
6.差旅安排：总务后勤专员需要负责员工出差的安排和行程管理，包括预订机票、酒店和交通工具，协助员工办理差旅报销等，确保出差事务的顺利进行。
7.行政支持：总务后勤专员需要提供行政支持，协助安排会议、编写会议纪要、处理来访客户等行政事务，确保公司运营的顺利进行。
8.安保管理：总务后勤专员需要负责公司的安保工作，包括安排保安人员、监控设备的维护、应急预案的制定等，确保公司的安全稳定。
9.文件管理：总务后勤专员需要管理和维护公司的文件文档，包括档案资料的整理、归档、备份和清理工作，确保文件的安全和易查找。
10.办公文化建设：总务后勤专员需要负责公司的文化建设和活动组织，包括组织员工活动、节日庆祝、员工培训等，提升员工的工作积极性和融入感。
总结起来，总务后勤专员在企业内部的职责非常广泛，他们需要协助各部门并处理各种琐碎事务，以确保公司的正常运转。
他们的工作内容涉及到办公设备管理、资产管理、办公环境管理、办公用品管理、餐饮和住宿管理、差旅安排、行政支持、安保管理、文件管理和办公文化建设等多个方面。
这些岗位职责的履行将有助于提高企业的工作效率、员工生活质量和公司整体形象。
关于聘请一名后勤保障工作人员的请示
关于通过劳务派遣方式
聘请一名后勤保障工作人员的请示
局领导：
局后勤保障主要负责公车、会务、会议室保洁、三供一业、能源、采购、临聘人员管理、资产、食堂、综合治理、安全生产、文明创建、办公用品管理发放、维修等日常管理性工作及办公室交办的其他工作，事多而杂，工作任务非常繁重。
文化和旅游厅负责后勤的共6人，其中正式在编人员4人、临聘人员2人，基本上是每人负责一项工作，分工明确。
为了确保局后勤保障工作的高效有序运转，根据工作需要和我局实际情况，拟通过劳务派遣的方式聘请1名工作人员，补充到后勤保障工作岗位，相关工资待遇参照现有临聘人员工资标准执行（xxx元/月左右），劳务派遣公司收取管理费、税费预计300元/月左右，一年各项费用共计xxxxx元。
本次聘用期拟暂定二年。
当否，请批示。
局综合规划财务处
2021年11月22日。
后勤岗位竞聘实施方案
后勤岗位竞聘实施方案一、背景分析。
随着企业规模的不断扩大和发展，后勤管理在企业中的地位和作用也日益凸显。
后勤岗位作为企业运行中的重要一环，其竞聘实施方案的制定对于后勤管理工作的高效进行具有重要意义。
因此，本文旨在就后勤岗位竞聘实施方案进行详细阐述。
二、竞聘条件。
1. 学历要求，大专及以上学历，相关专业优先；2. 工作经验，3年以上相关工作经验；3. 能力要求，具备较强的组织协调能力、沟通能力和应变能力；4. 素质要求，具有良好的团队合作精神和服务意识。
三、竞聘流程。
1. 岗位发布，发布后勤岗位招聘信息，明确招聘条件和要求；2. 简历筛选，对应聘者的简历进行初步筛选，确定符合条件的候选人；3. 面试环节，进行面试环节，主要考察应聘者的综合素质和能力；4. 终面评定，对通过初试的候选人进行终面评定，最终确定招聘人选；5. 发放录用通知书，向被录用者发放录用通知书，并确定入职时间。
四、竞聘实施方案。
1. 岗位发布。
在招聘信息中明确后勤岗位的职责、任职资格、薪酬待遇等内容，吸引符合条件的应聘者。
2. 简历筛选。
对应聘者的简历进行初步筛选，主要关注其学历、工作经验和能力素质等方面，确定符合条件的候选人。
3. 面试环节。
面试环节分为笔试和面试两部分，笔试主要考察应聘者的专业知识和基本能力，面试主要考察其综合素质和应变能力。
4. 终面评定。
终面评定主要由公司领导和相关部门负责人组成评定小组，对通过初试的候选人进行面试评定，最终确定招聘人选。
5. 发放录用通知书。
向被录用者发放录用通知书，并确定入职时间，做好后续的入职准备工作。
五、竞聘方案的优化。
1. 定期评估，定期对后勤岗位竞聘方案进行评估，及时发现问题并进行调整优化；2. 招聘流程优化，不断优化招聘流程，提高招聘效率，降低招聘成本；3. 候选人体验，关注候选人的招聘体验，提高候选人对企业的认可度和满意度。
六、总结。
后勤岗位竞聘实施方案的制定对于企业后勤管理工作的高效进行具有重要意义。
总务招聘要求
总务招聘要求
岗位职责
1） 公司资产管理仓库管理，确保公司资产的使用登记、建帐，盘点。
2） 公共设施和消防设施的维护、修理及时排除故障。
与相关单位的协调。
3） 管好水电，保证正常使用，减少浪费、节约成本。
与物业沟通协调。
4） 加强公司办公环境的建设和管理，做好办公区域“5S”管理。
5） 树立“安全第一”思想，认真执行安全法规，保障公司安全。
岗位要求
1） 高中及以上学历 男性、35岁-45岁 上海户籍 退伍军人优先考虑
2） 老实本分、做事仔细认真、性格开朗
3） 擅长沟通协调团队关系
4） 有服从和服务意识
5） 能较为熟练地使用办公自动化软件。
后勤人员招聘要求
后勤人员招聘要求随着各行业的发展和企业规模的不断扩大，后勤人员在企业中的重要性也逐渐凸显。
由于后勤工作牵涉面广，工作内容繁杂，对于招聘后勤人员，要求也较为严格。
下面将详细介绍后勤人员招聘的要求。
一、职业素养1.熟悉后勤工作的业务流程，了解物料采购、仓储管理、设施维护等方面的基本知识。
2.具备良好的服务意识和沟通能力，能够与员工、上级、供应商等各方面协调合作，建立良好的工作关系。
3.具备一定的组织协调能力，能够制定合理的工作计划，根据工作需求合理安排人力资源和物资。
4.工作细致认真，能够注意细节，遵循规章制度，保证后勤工作的高效运转。
二、专业知识和技能1.熟练掌握办公软件及相关办公设备的使用，能够熟练操作计算机、复印机、传真机等办公设备。
2.具备良好的仓储管理能力，能够对物料进行分类、整理、清点，掌握仓储管理系统的使用。
3.具备基本的财务知识，能够准确填写财务报表，协助财务人员进行核算。
4.具备基本的设施维护知识，能够对办公设备进行简单的维修，确保设施的正常运转。
三、工作经验1.具备一定的后勤工作经验，了解企业后勤工作的流程和常见问题，能够独立完成后勤工作。
2.有团队协作经验，能够与团队成员密切配合，高效完成工作任务。
3.有仓储管理、采购方面的工作经验者优先考虑。
四、学历要求1.大专及以上学历，物流管理、行政管理等相关专业优先考虑。
2.有相关证书者优先录用，如物流管理师、仓储管理师、采购员等。
五、其他要求1.身体健康，能够适应一定的工作强度和工作环境。
2.具备一定的抗压能力，能够应对突发事件和工作压力，保证后勤工作的正常运转。
3.有良好的语言表达能力，能够与上级和员工进行良好的沟通。
4.服从公司调动，具备一定的灵活性和适应能力。
以上是后勤人员招聘的基本要求，不同企业对于后勤人员的具体要求可能会有所差异。
但无论如何，一个合格的后勤人员应当具备丰富的专业知识和技能，以及良好的职业素养，才能够胜任后勤工作的各种职责和任务。
后勤服务人员招聘方案
后勤服务人员招聘方案
嘿，朋友们！听我说，咱这儿正火热招聘后勤服务人员呢！想象一下，这就好比一支球队，球员们在场上冲锋陷阵，而后勤服务人员就是那坚实可靠的后援团！没有咱后勤服务人员的默默付出，那球队能打得精彩吗？当然不能啊！
咱这后勤服务工作，那可是相当重要呀！每天要面对各种各样的事情，就像个万能侠一样，哪里需要就出现在哪里！比如说，得把办公环境打理得干干净净、整整齐齐的，让人一进来就感觉特别舒服（就像走进了自己家一样）；得把各种物资准备得妥妥当当的，可不能关键时刻掉链子呀（这可不是闹着玩的）！
这不，小梅上次就遇到个紧急情况，有个重要会议突然要加很多椅子，那可真是急坏了她，还好咱的后勤小伙伴们迅速行动，及时解决了问题，会议才能顺利进行呀（不然真不知道该咋整）！你说，这样的工作是不是特别有意义？
再说说待遇方面，那也是相当不错的哟！有稳定的工资，还有各种福利（哎呀，可别小瞧这些福利哟）！工作氛围也特别好，和同事们相处就像一
家人一样（真的是超温馨的）！而且，这里有足够的发展空间，可以让你不断学习、成长（说不定哪天你就成专家啦）！
你还在等什么呢？快来加入我们吧！别再犹豫啦，错过了可就没啦！这可是个难得的机会呀（真的不骗你）！咱一起把后勤服务工作做得风生水起，让所有人都为咱们点赞！
我的观点结论就是：后勤服务人员招聘，你值得来试试，快来吧！。
学校招聘后勤人员管理制度
第一章总则第一条为加强学校后勤队伍建设，提高后勤服务质量，确保学校教育教学秩序的正常运行，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校后勤部门的招聘、选拔、培训、考核、奖惩等管理工作。
第三条学校后勤人员招聘应遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保后勤队伍的专业性和稳定性。
第二章招聘与选拔第四条后勤人员招聘分为以下几种类型：（一）新员工招聘：面向社会公开招聘，选拔具备相关专业知识和技能的人员。
（二）内部招聘：对现有员工进行选拔，提升其工作能力和综合素质。
（三）特聘专家：根据学校发展需要，聘请具有丰富经验和专业知识的专家担任后勤管理工作。
第五条招聘程序：（一）发布招聘信息：通过学校官方网站、招聘网站、校园招聘会等渠道发布招聘信息。
（二）资格审查：对报名者进行资格审查，筛选符合条件的人员。
（三）面试：对资格审查合格的人员进行面试，考察其综合素质和专业能力。
（四）体检：对面试合格的人员进行体检，确保其身体健康。
（五）录用：根据面试和体检结果，结合工作需要，确定录用人员。
第三章培训与发展第六条学校对后勤人员进行岗前培训，使其尽快熟悉工作环境、岗位职责和操作规程。
第七条学校定期组织后勤人员进行业务培训，提高其专业技能和服务水平。
第八条学校鼓励后勤人员参加各类职业资格考试，取得相关资格证书。
第四章考核与奖惩第九条学校对后勤人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。
第十条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十一条对考核优秀的人员给予表彰和奖励，对考核不合格的人员进行批评教育，并视情况调整其工作岗位。
第五章工作纪律与保密第十二条后勤人员应严格遵守国家法律法规和学校规章制度，自觉维护学校形象。
第十三条后勤人员应保守学校秘密，不得泄露涉及学校利益的信息。
第六章附则第十四条本制度由学校后勤管理部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
后勤招聘模板
后勤招聘模板一、招聘职位具体后勤岗位名称二、招聘人数具体人数三、工作地点详细工作地址四、岗位职责1、物资管理负责各类物资的采购、验收、入库、保管、发放等工作，确保物资的充足供应和合理库存。
建立健全物资管理制度，规范物资的出入库流程，定期进行物资盘点，确保账实相符。
2、设备维护对各类设备进行日常巡检、维护和保养，及时发现并解决设备故障，确保设备的正常运行。
协助相关部门制定设备维修计划和预算，参与设备的更新和改造工作。
3、环境卫生负责工作区域的清洁卫生工作，包括地面清扫、垃圾清理、卫生间清洁等，保持环境整洁。
监督和指导保洁人员的工作，制定并执行环境卫生标准和清洁流程。
4、安全管理协助制定和执行安全管理制度，落实安全防范措施，确保工作场所的安全。
参与安全培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
5、其他工作完成领导交办的其他临时性任务，积极配合其他部门的工作，为组织的整体发展提供支持。
五、任职要求1、教育背景最低学历要求及以上学历，相关专业优先。
2、工作经验X年以上后勤工作经验，有相关行业经验者优先。
3、技能要求具备一定的物资管理、设备维护和环境卫生知识。
熟练使用办公软件和办公设备。
4、能力素质具备较强的责任心和敬业精神，工作认真细致、积极主动。
具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。
具备较强的学习能力和问题解决能力，能够快速适应新的工作环境和任务。
六、福利待遇1、薪资待遇提供具有竞争力的薪资，具体薪资根据个人能力和工作经验面议。
2、福利保障按照国家规定缴纳五险一金。
提供带薪年假、病假、法定节假日等福利。
定期组织员工体检和团队活动，关心员工身心健康。
3、培训发展为员工提供丰富的培训和晋升机会，帮助员工提升个人能力和职业发展。
七、招聘流程1、简历投递有意者请将个人简历发送至邮箱地址，邮件主题请注明“应聘后勤岗位姓名”。
2、简历筛选人力资源部门将对收到的简历进行筛选，符合条件的应聘者将进入面试环节。
学校后勤聘请人员合同书范本5篇
学校后勤聘请人员合同书范本5篇篇1甲方（聘用单位）：______________________乙方（受聘人员）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同书。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。
二、工作内容与地点1. 乙方同意在甲方学校后勤部门工作，具体岗位及职责由甲方根据工作需要安排。
2. 乙方应服从甲方的工作安排，按时完成规定的工作任务。
三、工作时间与休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，因工作性质需要倒班或加班的，由甲方合理安排。
2. 乙方享有国家法定假期和婚假、产假等假期制度。
具体请参照甲方相关规章制度。
四、薪酬待遇1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方提供相应的社会保障和福利待遇。
2. 乙方的工资标准为____元/月，支付方式____，支付日期为每月的____日。
3. 甲方根据乙方的工作表现、业绩及考核情况，可对其工资进行适当的调整。
五、劳动纪律与保密义务1. 乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，遵守职业道德，履行岗位职责。
2. 乙方在工作期间应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。
六、合同解除与终止1. 本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）在试用期间表现不佳，不符合岗位要求的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：（1）未按合同约定支付劳动报酬的；（2）以欺诈、胁迫手段使乙方签订本合同的；（3）严重违反国家法律法规，侵害乙方合法权益的。
七、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，支付违约金并赔偿对方损失。
总务处后勤人员要求
总务处后勤人员要求
1. 具备相关专业知识和技能：总务处后勤人员需要具备一定的专业知识和技能，例如设备维修、物资管理、财务管理等方面的知识，以确保学校或组织的设施和资源得到有效的管理和维护。
2. 具备良好的沟通能力：总务处后勤人员需要与学校或组织内部的各个部门进行沟通和协调，以确保设施和资源的合理分配和使用。
因此，他们需要具备良好的沟通能力，包括口头和书面表达能力。
3. 具备团队合作精神：总务处后勤人员通常需要与其他部门的人员合作，共同完成学校或组织的各项工作。
因此，他们需要具备团队合作精神，能够积极配合其他人员的工作，共同实现学校或组织的目标。
4. 具备责任心和敬业精神：总务处后勤人员需要对学校或组织的设施和资源负责，确保其正常运行和使用。
因此，他们需要具备责任心和敬业精神，认真履行自己的职责，积极解决问题，确保学校或组织的正常运转。
5. 具备应急处理能力：总务处后勤人员需要具备应急处理能力，能够在学校或组织出现突发情况时迅速响应，采取有效的措施解决问题，确保学校或组织的安全和稳定。
总之，总务处后勤人员需要具备一定的专业知识和技能，同时还需要具备良好的沟通能力、团队合作精神、责任心和敬业精神，以及应急处理能力，以确保学校或组织的设施和资源得到有效的管理和维护。
以上内容仅供参考，你可以根据实际情况进行调整。
学校聘用后勤职工申请书
尊敬的校领导：您好！随着学校事业的不断发展，后勤保障工作的重要性日益凸显。
为了进一步提高我校后勤服务水平，确保教育教学工作的顺利进行，特向校领导申请聘用一名后勤职工。
现将有关事项汇报如下：一、申请原因1. 人员需求：近年来，我校后勤工作量不断增加，原有后勤职工工作量过大，难以满足学校发展需求。
为进一步优化后勤服务，提高工作效率，确保后勤工作质量，有必要增加一名后勤职工。
2. 提升服务：后勤职工是学校教育教学工作的重要保障，通过增加后勤职工，可以有效提升后勤服务质量，为学生和教职工提供更加优质的服务。
3. 增强团队凝聚力：增加后勤职工，有利于增强后勤团队凝聚力，提高团队协作能力，为学校发展贡献力量。
二、申请人员条件1. 遵守国家法律法规，具有良好的道德品质和职业道德。
2. 具备较高的综合素质，具有较强的责任心和敬业精神。
3. 具有相关工作经验，熟悉后勤管理工作，具备较强的组织协调能力。
4. 身体健康，能适应后勤工作强度。
5. 年龄在35-50岁之间，学历为大专及以上学历。
三、申请人员工作职责1. 负责学校后勤设施的日常维护与管理。
2. 负责学校环境卫生的清洁与消毒。
3. 负责学校食堂、宿舍等生活设施的日常管理与维护。
4. 协助学校开展各项后勤保障工作。
5. 完成学校领导交办的其他工作任务。
四、申请人员待遇1. 按照国家规定，享受五险一金待遇。
2. 按照学校相关规定，享受带薪年假、婚假、产假等福利。
3. 提供良好的工作环境和培训机会。
4. 享有公平公正的晋升空间。
综上所述，为满足我校后勤工作需求，提高后勤服务水平，特申请聘用一名后勤职工。
恳请校领导予以批准，并给予大力支持。
如有需要，我们将积极配合学校完成相关手续。
敬请领导审批！申请人：XXX申请日期：XXXX年XX月XX日。
2023年学校后勤岗位职责 2023年学校后勤人员招聘启事(通用8篇)
2023年学校后勤岗位职责 2023年学校后勤人员招聘启事（通用8篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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高中总务专员岗位职责
高中总务专员岗位职责高中总务专员是学校行政管理部门的一员，负责学校的后勤保障工作，具体的岗位职责如下：1. 校园管理：总务专员负责校园内各类设施、设备的维护管理工作，包括校舍、教室、图书馆、实验室、电脑室、运动场等的日常维护和巡检，遇到问题及时报修，并跟进维修进度，确保学校的设施设备的正常运行。
2. 教学用品管理：总务专员负责学校的教学用品的采购和管理工作，及时核实教师提出的申请，建立合理的用品库存，保证学校各类教材、教具、文具、运动器材等的供应，确保教学工作的顺利进行。
3. 考试组织与监督：总务专员负责学校的考试组织与监督工作，包括考场的布置、器材的准备、监考人员的安排等，确保考试的公平、公正和顺利进行。
4. 学生资料管理：总务专员负责学生档案和学籍管理工作，包括学生的入学、转学、毕业等手续的审批与办理，学生信息的录入和更新，保证学生档案的完整性和准确性。
5. 学校安全管理：总务专员负责学校安全工作的日常管理，制定并组织实施校园安全管理制度，确保校园安全和学生的人身安全，定期检查和消防器材的使用情况，进行安全隐患排查，并制定相应的整改措施。
6. 办公室管理：总务专员负责学校办公室的日常管理和协调工作，包括文件的管理和整理、办公用品的采购和管理、办公设备的维护和保养、来访人员的接待等。
7. 资产管理：总务专员负责学校资产的管理工作，包括建立资产登记和盘点制度，核实学校各类资产的数量和状况，并负责资产的调拨、处置和报废工作。
8. 合作与协调：总务专员与学校各个部门紧密合作，协调各项工作的顺利进行，与供应商、维修单位等相关单位保持良好的沟通与合作关系，确保学校后勤保障工作的高效运行。
总之，高中总务专员在学校后勤保障工作中发挥着重要的作用，通过对校园设施和设备的管理、教学用品管理、考试组织与监督、学生资料管理、安全管理、办公室管理、资产管理等一系列工作的协调和督促，为学校提供了良好的支持和服务，保障了学校的正常运转和教学工作的顺利进行。
学校后勤人员聘用管理制度
第一章总则第一条为加强学校后勤人员管理，提高后勤服务质量，保障学校教育教学工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和学校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于学校后勤部门所有聘用人员。
第三条后勤人员聘用管理应遵循公开、公平、公正的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准。
第二章聘用条件第四条聘用人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的思想政治素质和职业道德；2. 具有履行岗位职责所需的专业知识和技能；3. 身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件；4. 年龄一般不超过55周岁，特殊岗位可适当放宽；5. 符合学校规定的其他条件。
第三章聘用程序第五条后勤人员聘用程序如下：1. 发布招聘信息：通过学校网站、校内公告栏等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、条件、待遇等；2. 报名与资格审查：应聘者按照招聘要求进行报名，并提供相关证明材料，后勤部门对报名者进行资格审查；3. 考核与选拔：根据岗位要求，采取笔试、面试、技能考核等方式对报名者进行考核，择优选拔；4. 体检与考察：对考核合格者进行体检，并对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等方面进行考察；5. 确定聘用人员：根据考核、体检和考察结果，确定聘用人员名单；6. 办理聘用手续：与聘用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第四章聘用合同第六条后勤人员聘用合同应包括以下内容：1. 合同期限；2. 工作岗位及职责；3. 工作时间及休息休假；4. 工资待遇及支付方式；5. 社会保险及福利待遇；6. 违约责任及争议解决方式；7. 其他双方约定的事项。
第五章管理与考核第七条后勤人员管理应遵循以下原则：1. 依法管理：遵守国家法律法规，执行学校各项规章制度；2. 公正公平：对后勤人员进行公平考核，确保待遇分配合理；3. 人性化管理：关心后勤人员的工作和生活，提高其工作积极性；4. 激励机制：建立激励机制，激发后勤人员的工作热情。
后勤招聘模板
后勤招聘模板
标题：招聘后勤人员
正文：
为了满足公司发展的需要，现诚聘后勤人员。
如果你对公司的发展充满热情，具备较强的团队合作能力和责任心，欢迎加入我们的团队！
职位名称：后勤人员
职位描述：
1. 负责公司员工的日常后勤工作，包括办公环境维护、物品采购、供应商沟通等；
2. 负责公司设备设施的维护和管理，及时处理设备故障，并与相关部门协调解决；
3. 负责各类行政事务，包括会议安排、文件管理、员工考勤等；
4. 协助人力资源部门进行招聘、培训等相关工作；
5. 其他与后勤工作相关的任务。
职位要求：
1. 大专及以上学历，有相关工作经验者优先考虑；
2. 具备团队合作精神和良好的沟通协调能力；
3. 具备较强的学习能力和解决问题的能力；
4. 具备较强的责任心和工作细致认真的态度；
5. 熟练使用办公软件及相关办公设备；
6. 具备一定的英语读写能力者优先考虑。
福利待遇：
1. 公司提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和绩效进行评定；
2. 提供完善的社会保险和福利待遇；
3. 提供良好的职业发展和晋升空间。
应聘方式：
请将个人简历发送至：[公司邮箱]，并在邮件标题中注明“后勤人员-应聘姓名”。
或直接致电[联系电话]与我们联系。
欢迎对后勤工作充满热情、有责任心的人士加入我们的团队！我们将提供一个积极向上、团结协作的工作环境，并给予您发展和展示自我的机会！。
学校总务处聘任制度模板
一、总则第一条为规范学校总务处人员管理，提高工作效率，保障学校总务工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校总务处全体聘任人员。
第三条本制度遵循公开、公平、公正、择优的原则，实行岗位聘任制。
二、聘任范围与条件第四条聘任范围：1. 学校总务处主任；2. 学校总务处副主任；3. 学校总务处各科室负责人；4. 学校总务处一般工作人员。
第五条聘任条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 遵守学校规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神；3. 具备相应的专业知识和技能，能够胜任本职工作；4. 具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神；5. 年龄和学历要求根据岗位需求确定。
三、聘任程序第六条聘任程序：1. 发布招聘信息：通过学校内部公告、校园网等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、条件、报名方式及截止时间。
2. 报名与资格审查：应聘者按照要求提交相关材料，总务处进行资格审查。
3. 笔试与面试：通过资格审查的应聘者参加笔试和面试，笔试主要测试应聘者的专业知识，面试主要考察应聘者的综合素质和能力。
4. 考核与评价：总务处对笔试、面试成绩进行综合评定，确定拟聘人选。
5. 公示与聘任：对拟聘人选进行公示，公示期一般为5个工作日。
公示无异议后，学校予以聘任。
6. 聘任合同签订：总务处与受聘人员签订聘任合同，明确双方的权利和义务。
四、聘任期与考核第七条聘任期：1. 总务处主任、副主任的聘期为三年；2. 各科室负责人和一般工作人员的聘期为两年。
第八条考核：1. 总务处定期对受聘人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面；2. 考核结果作为续聘、解聘和晋升的重要依据。
五、解聘与终止第九条解聘：1. 受聘人员有下列情形之一的，总务处可以予以解聘：（1）严重违反国家法律法规和学校规章制度的；（2）严重失职、渎职，给学校造成重大损失的；（3）因健康原因无法履行岗位职责的；（4）年度考核不合格的；（5）双方协商一致解除聘任合同的。
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巴东三中总务后勤工作人员招聘方案
为了优化学校总务后勤队伍，更好的为教育教学服务，为师生服务，把学校的总务后勤工作推上一个新台阶。
特制订本方案。
一：组织机构
现成立总务后勤工作人员招聘领导小组，负责招聘方案的制订，并组织实施，对招聘过程实行全程监控。
其领导小组由下列人员组成：组长：刘为君
副组长：向大敏（具体负责本方案的实施）
成员：周祖斗杨光琼杨兴红谭明琼吴金茂杨仆文杨祖刚谭媛向辉
二：招聘原则
公开、公平、公正的原则；双向选择的原则；择优聘用的原则。
三：招聘条件
热爱三中，思想纯洁，服从领导，具有较强的专业技能，工作踏实，能宽厚待人，身体健康。
男55，女50周岁以下（凭身份证复印件认定）。
四，招聘职数
食堂主厨人，员工人，司炉工需持司炉工培训合格证复印件；经销店营业员10人，清洁工5人；男生宿舍管理员２人，女生宿舍管理员2人；电工1人；水管员兼勤杂1人；门卫1人。
五，聘后待遇
经销、食堂聘后待遇为基本工资加效益工资，余下工种为基本工
资加出勤奖。
六，调整或解聘
有下列情形之一的招聘人员，学校可以调整其工作。
1，有组织观念，遵守劳动纪律，但业务能力差。
2，个性特殊造成人际关系警张而影响工作的。
3，没有重大工作失误，但师生反应比较差的。
有下列情形之一的招聘人员，学校可以解聘其工作。
1，不服从领导，不服从工作安排的。
2，工作不细致，造成人员伤残，财产较大损失的。
3，工作中长期犯同一错误的。
4，不认真履行职责，多次造成资源浪费的。
5，工作失误造成负面影响的。
6，经常言过是非，影响同事关系的。
7，贪图小利，把公家东西据为己有的。
工作调整或改聘，由主管部门呈报书面材料，经校长办公会研究决定，由主管校长调整或解聘。
七：招聘程序
1，学校根据岗位职数，招聘条件，面向社会公开招聘，月日发布招聘信息。
2，应聘人员在有效时间内向主管部门递交申请及身份证复印件和相关证件，各部门于月日将申请汇总交校长室。
3，月日至、月日，应聘人员参加学校集训并体检（体检
费60，00——80，00元自理）；
4，聘用采取竟聘演讲与考核相结合，评委由主管校长临时从优秀教师和中层干部中抽调，确保评分的公正性，结果报校长室审核聘用。
5 月、日学校公布聘用结果，主管部门与聘用人员签订聘用合同。
本方案由校长室负责解释。