魅惑美妆员工工资一览
化妆师的工资一般是多少钱？
化妆师的工资一般是多少钱？（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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美甲店员工薪资制度模板
美甲店员工薪资制度一、薪资结构1.基本工资（1）全职员工：基本工资由岗位工资、工龄工资、全勤奖和绩效奖金组成。
（2）兼职员工：基本工资由岗位工资和绩效奖金组成。
2.岗位工资根据员工所在岗位及职责确定，具体标准如下：（1）店长：4000-6000元/月（2）美甲师：3000-5000元/月（3）美容师：2500-4500元/月（4）前台接待：2000-3500元/月（5）实习生：1500-2500元/月3.工龄工资员工每满一年，工龄工资增加100元/月，最高不超过500元/月。
4.全勤奖全职员工每月出勤达到规定天数，即可获得全勤奖，标准为：100元/月。
5.绩效奖金根据员工当月业绩完成情况，按比例发放，标准如下：（1）店长：绩效奖金=当月业绩×1%（2）美甲师、美容师：绩效奖金=当月业绩×0.5%（3）前台接待、实习生：绩效奖金=当月业绩×0.3%二、薪资发放1.薪资发放时间为每月最后一个工作日。
2.员工薪资通过银行转账方式发放。
3.员工入职满一个月后，可享受五险一金待遇。
三、福利待遇1.享有国家法定节假日休息。
2.提供住宿、工作餐补贴或住宿补贴。
3.提供专业培训和晋升机会。
4.定期组织团队活动，增强团队凝聚力。
5.员工生日当月，享受生日祝福及小礼品。
6.优秀员工可享受国内外旅游奖励。
四、奖惩制度1.奖励（1）每月业绩排名前三名，分别奖励现金500元、300元、200元。
（2）每年评选优秀员工，给予奖金1000元及晋升机会。
（3）积极提出建议，被采纳者奖励现金200元。
2.惩罚（1）迟到、早退每次罚款50元，累计超过3次者，扣除当月全勤奖。
（2）旷工一天，扣除两天工资。
（3）工作中出现重大失误，导致店面损失，视情节严重程度，扣除相应工资。
（4）违反公司规章制度，给予警告或罚款处理，严重者解除劳动合同。
五、特殊情况处理1.员工请假需提前向店长申请，并填写请假条。
2.事假每日扣除当日工资的20%。
魅惑美妆常见职务的职务描述和任职资格要求
魅惑美妆常见职务的职务描述和任职资格要求（一）“销售部经理”职务描述职务名称：销售部经理所属部门：销售部直接上级职务：营销副总经理工作目的：领导销售部销售公司自有和代理产品工作要求：认真负责、工作主动、善于团结下属工作责任：1. 对外沟通、展演、讲演；2. 配合技术人员进行售前技术咨询；3. 作实施计划建议书；4. 进行商务谈判；5. 监督售后技术支持服务；6. 对销售部进行管理。
衡量标准：1. 本人的销售业绩2. 本部门的销售业绩工作难点：如何提高销售业绩工作禁忌：对待客户不细心周到，无法清楚的了解客户的需求。
职业发展道路：营销副总经理任职资格：1. 工作经验：5年以上相关行业销售经验2. 专业背景要求：曾在其他企业销售部任经理2年以上3. 学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上4. 年龄要求：28岁以上5. 个人素质：善于与人沟通，有良好的管理能力。
（二）“销售代表”职务描述职务名称：销售代表所属部门：销售部直接上级职务：销售部经理工作目的：代表公司销售公司自有和代理产品工作要求：认真负责、工作主动工作责任：1. 与客户联络、沟通2. 配合技术人员进行技术展演、咨询3. 拟订商务计划4. 进行商务谈判5. 负责售后支持监督、协调工作6. 发现潜在客户7. 完成销售所涉及的各种表格衡量标准：本人的销售业绩工作难点：如何提高销售业绩工作禁忌：无法认清客户需求和销售形势职业发展道路：销售部经理、营销副总经理任职资格：1. 工作经验：4年以上销售工作经验2. 专业背景要求：曾从本行业销售工作2年以上3. 学历要求：大专以上4. 年龄要求：25岁以上5. 个人素质：工作认真，责任心强，善于表达，积极热情（三）“产品部经理”职务描述职务名称：产品部经理所属部门：产品部直接上级职务：营销副总经理工作目的：公司产品营销管理和物流管理工作要求：认真细心、责任心强工作责任：1. 了解在当前销售策略下的市场状况；2. 收集关于产品、市场、定价、促销、分销、竞争等各方面与营销策略相关的信息；3. 分析各方情况，向决策者提出产品营销的策略。
魅惑美妆人力资源计算公式汇总
人力资源计算公式汇总人力资源离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。
以公式表示：离职率=（离职人数/工资册平均人数）*100%离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以2。
离职率可用来测量人力资源的稳定程度。
之所以离职率常以月为单位，乃是由于如果以年度为单位，就要考虑季节与周期变动等因素。
人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。
用公式表示：新进率=（新进人数/工资册平均人数）*100%净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。
所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。
用公式表示：净流动率=（补充人数/工资册平均人数）*100%公式是：1年人均招聘成本：年招聘总投入/录用总人数（含试用期后未留用人员）2年人均有效招聘成本：年招聘总投入/签约人数（不含试用期后未留用人员）其中“年招聘总投入”中应包含以下内容：1、直接招聘成本：（1）招聘会、广告、网络信息发布等用来传播招聘信息的媒体、场所使用费；（2）图片、文字等信息制作费；（3）付给猎头公司的中介费；1 期末人数。
是指报告期最后一天企业实有人数，属时点指标。
如月、季、年末人数。
2平均人数。
是指报告期内平均每天拥有的劳动力人数，属序时平均数指标。
计算公式为：月平均人数=报告期内每天实有人数之和÷报告期月日数或月平均人数=（月初人数+月末人数）÷2季平均人数=（季内各月平均人数之和）÷3年平均人数=（年内各月平均人数之和）÷12 或=（年内各季平均人数之和）÷41企业员工人数平衡关系：期初人数+本期增加人数=本期减少人数+期末人数2员工变动指标：员工变动指标（%）=（报告期员工人数÷基期员工人数）×100%员工文化素质统计：∑（实际培训时间×参加培训人数）除以平均文化程度指标= 参加培训累计人数（人次）之和劳动时间是指员工从事生产劳动持续的时间，是衡量劳动消耗量的尺度，在统计中通常以"工日"、"工时"等单位表示。
美容院人员工资制度模板
美容院人员工资制度模板一、总则1.1 为了保障美容院人员的合法权益，激发工作积极性，提高服务质量，根据国家相关法律法规和行业特点，制定本工资制度。
1.2 本工资制度适用于美容院所有员工，包括固定员工和临时员工。
1.3 工资构成：基本工资+绩效奖金+销售提成+其他补贴。
二、基本工资2.1 基本工资根据员工岗位、职级和工作经验等因素确定，遵循同工同酬原则。
2.2 基本工资标准如下：（1）美容师：1800元/月；（2）美容顾问：2000元/月；（3）店长：2500元/月；（4）管理层：3000元/月。
三、绩效奖金3.1 绩效奖金根据员工工作质量、服务态度、团队协作等方面表现进行评估。
3.2 绩效奖金标准如下：（1）优秀：500元；（2）良好：300元；（3）一般：200元；（4）较差：0元。
四、销售提成4.1 销售提成根据员工销售业绩进行计算，遵循阶梯式提成原则。
4.2 销售提成标准如下：（1）销售金额1万元以下：5%；（2）销售金额1-2万元：6%；（3）销售金额2-3万元：7%；（4）销售金额3万元以上：8%。
4.3 每月销售提成上限：500元。
五、其他补贴5.1 交通补贴：200元/月；5.2 通讯补贴：100元/月；5.3 加班补贴：按照加班时长计算，每小时20元。
六、请假及旷工规定6.1 请假：员工请假需提前向上级申请，并根据请假时长扣除相应工资；6.2 旷工：员工未提前请假且未按时到岗的，视为旷工，扣除当日工资。
七、工资发放7.1 工资发放时间为每月最后一个工作日；7.2 工资发放方式：现金或转账。
八、其他事项8.1 本工资制度解释权归美容院所有；8.2 本工资制度如有变更，将以书面形式通知员工；8.3 员工入职时，需签订《工资保密协议》。
注：本模板仅供参考，具体工资制度需根据美容院实际情况进行调整。
在制定工资制度时，务必遵循国家法律法规，确保员工权益。
化妆品店薪酬制度范本
化妆品店薪酬制度范本第一条总则为了规范化妆品店员工的薪酬管理体系，充分调动员工的积极性，提高服务质量和工作效率，根据国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于化妆品店全体员工（试用工和临时工除外）。
第三条薪酬原则1. 公平原则：确保员工工资与其工作职责、工作绩效和公司经营状况相适应，保证内部公平性和外部竞争力。
2. 激励原则：通过薪酬激励，提高员工的工作积极性、主动性和创造性，促进公司发展。
3. 合法原则：遵守国家有关劳动法规，确保薪酬制度的合法性。
第四条薪酬结构1. 基本工资：根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的相对固定的工作报酬。
2. 岗位工资：根据员工所在岗位的责任、工作难度、所需技能等因素确定的工资。
3. 绩效工资：根据员工的工作绩效、销售业绩等因素确定的不固定工资报酬。
4. 奖金：根据公司的经济效益、员工的工作表现等因素，定期或不定期发放的奖励。
5. 各类补贴：包括住房补贴、误餐补贴、交通补贴等，根据公司的实际情况给予员工的补偿。
6. 加班费：根据国家有关法规和公司规定，员工加班所得的工资报酬。
第五条固定工资固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
固定工资在工资总额中占40%。
第六条绩效工资绩效工资是根据员工的工作绩效、销售业绩等因素确定的、不固定的工资报酬。
绩效工资在工资总额中占0-60%。
第七条奖金奖金根据公司的经济效益、员工的工作表现等因素，定期或不定期发放。
奖金的发放标准和办法由公司另行制定。
第八条各类补贴化妆品店可根据实际情况给予员工住房补贴、误餐补贴、交通补贴等。
各类补贴的享受标准和办法由公司另行制定。
第九条加班费化妆品店按照国家有关法规和公司规定支付员工加班费。
第十条员工工资扣除项目员工工资扣除项目包括个人所得税、社会保险费、公积金、扣款（含贷款、借款、罚款等）、通讯费等。
第十一条工资发放1. 员工工资由化妆品店按月发放。
美容中心员工福利
美容中心员工福利
一、员工每周轮休一天，每天工作时间连两餐10 小时。
假期可调休或累积，但原则上不能在节假日及周六、日休息，并且由经理安排轮休。
二、规定休假的员工没有休息坚持上班的，可争取累积假期有需要时补休。
加班半小时以上作累积时间，累积时间10 小时作一天休假。
员工申请调休，要由经理批准。
若必要在节假日调休，在不影响营业效率的情况下，两小时作一小时调休。
三、每月评选个人最高业绩奖（业绩超过1 万元）：100 元。
个人最高服务奖（服务超过500 元）：50 元。
四、正式员工每月可做２次脸部普通护理，护理时间早班者下班以后，晚班者上班以前作护理，每次1 人，必须向前台登记，其余时间不得使用美容中心之产品，未按规定者罚款100 元/ 次。
五、每月设全勤奖，当月无迟到、早退、旷工、请假者可获全勤奖50 元。
六、美容中心包工作时间餐食。
七、正式员工可享受6 天公休假：元旦节1 天，五一节1 天，国庆节1 天，春节3 天。
八、员工服务满一年者，可享受带薪年假7 天。
连续服务满两年者，带薪年假每年增加
２天。
（休假12 个月轮排）
九、设店内活动基金每月100 元，所有扣款及店外其它收入均划入
基金，用于店内员工聚餐活动等。
美容院员工工资薪酬方案
美容院员工工资薪酬方案一、店长底薪900+绩效考核奖+工龄工资+全店现金1%提成+全店现金收入任务达成奖1、绩效考核奖：（1）员工出勤与仪容、仪表管理考核：20元（2）员工纪律管理考核：20元（3）工作表格管理考核：20元（4）店内卫生管理考核：20元（5）事务性工作管理考核：20元（6）服务项目与促销管理考核：20元（7）服务流程管理考核：20元（8）顾客投诉管理考核：20元（9）会议与培训管理考核：20元（10）设施、设备维护与维修管理考核：20元（11）月度护理顾客人数考核奖：500元为基准（到店护理顾客人数不低于300人，低于180人取消，不含免费体验客人数，不含零售客人数）2、全店现金支出任务达成奖（1）月度达成10万：奖励300元；季度达成30万：奖励500元；年度达成120万：奖励5000元（2）月度达成15万：奖励500元；季度达成45万：奖励800元；年度达成180万：奖励8000元二、经理底薪1000+绩效奖金+工龄工资+全店销售提成1%+全店现金收入0.5%+全店销售任务达成奖1、绩效奖金：（1）主顾服务凭据与档案管理考核奖：100元（2）月度销售与服务计划管理考核奖：100元（3）月度护理人次考核奖：600元为基准（月度护理不低于800人次，低于480人次取消，不含免费体验客人数）2、全店销售任务达成奖（1）月度达成10万：奖励300元；季度达成30万：奖励500元；年度达成120万：奖励5000元（2）月度达成15万：奖励500元；季度达成45万：奖励800元；年度达成180万：奖励8000元3、美容手艺主管底薪500+绩效奖金+工龄工资+全店面部实操提成1%+全店销售提成0.2%+全店面部实操任务达成奖+个人实操提成5%1、绩效奖金（1）全员面部护理项目手艺考核达标奖：150元（全员面部护理项目实操手艺考核没有不及格的。
及格率在60%以下取消：当月没有面部项目手艺培训与考核取消）（2）面部护理项目数考核达标奖：300元为基准（月面部护理项目不低于1300项，低于800项取消，不含免费体验护理）（3）工资表格填写考核奖：50元2、全店面部实操任务达成奖：（1）达成3万：奖励100元（2）达成5万：奖励200元四、美体手艺主管底薪500+绩效奖金+工龄工资+全店身体实操提成1%+全店销售提成0.2%+全店身体实操任务达成奖+小我实操提成5%1、绩效奖金：（1）全员身体护理项目手艺考核达标奖：150元（全员身体护理项目实操手艺考核没有不及格的。
医美整形员工岗位薪资标准
医美整形员工岗位薪资标准
1、现场咨询师工资标准：（保底12000-15000）
基本工资2000+个人总业绩（50万以下）提1.0%+个人总业绩（50万以上部分）提1.6%+ 工龄工资100/月年+满勤奖100 保底期限2个月
2、网络咨询师工资标准：（保底2500-3000）
基本工资1200+工龄工资100/月年+个人总业绩（10万）提1.2%+个人总业绩（10万以上部分）提1.8%+满勤奖100 保底期限2个月
3、导医工资标准：
基本工资1200+职务补贴200+工龄工资100/月年+医院总业绩万分之二+满勤奖100
4、皮肤科执业医生工资标准：
5000+工龄工资100/月年+皮肤科总业绩千分之三+满勤奖1005、皮肤科美容师工资标准：基本工资1200+持证200+工龄工资100/月年+化妆品总业绩提1.5%+（皮肤科总业绩千分之一）科室按人平均分配+二次开发个人提1%+满勤奖100+加班补贴
6、手术室护士工资标准：
基本工资1200+职称差别（中专100、大专200、本科300；护士100、护师200、主管护师300、副主任护师400、主任护师500）+职务补贴500+工龄工资100/月年+（0.6%）科室按人平均分配+二次开发个人提1%+值（加）班补贴+满勤奖100
1。
美容院薪资制度
美容院薪资制度美容院薪资制度是指美容院为员工提供的工资和福利待遇。
一个公正合理的薪资制度可以激励员工的工作积极性，增强员工的归属感和忠诚度。
下面是一个美容院薪资制度的例子：一、基本工资标准：1. 学徒期薪资：每个新员工进入美容院都有一个学徒期，学徒期的薪资相对较低，为基本工资的60%，一般为3000元/月。
学徒期一般为3个月。
2. 初级美容师薪资：初级美容师是指在美容行业有1-2年工作经验的员工。
他们的薪资为基本工资的100%，一般为5000元/月。
3. 中级美容师薪资：中级美容师是指在美容行业有2-5年工作经验的员工。
他们的薪资为基本工资的120%，一般为6000元/月。
4. 高级美容师薪资：高级美容师是指在美容行业有5年以上工作经验且业务能力突出的员工。
他们的薪资为基本工资的150%，一般为7500元/月。
二、奖金制度：1. 业绩提成：美容院设置了业绩目标，达到或超过目标的员工可以获得相应的提成。
提成数额根据每个员工的业绩情况而定，一般是基本工资的10%-20%。
2. 客户满意度奖金：美容院注重客户的满意度，针对客户的反馈和评分，对员工进行评定，评定结果良好的员工可以获得相应的奖金。
奖金数额由员工的满意度评分来决定，一般为300元-500元。
3. 节假日加班奖金：在法定节假日和周末加班的员工可以获得额外的奖金，奖金数额为加班工资的200%。
三、福利待遇：1. 社会保险：美容院为员工购买了社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
员工的社会保险费用由美容院全额承担。
2. 住房补贴：美容院为需要外地员工提供住房补贴，住房补贴为基本工资的10%。
3. 带薪年假：员工在美容院工作满一年后可以享受带薪年假，年假天数根据员工的工龄而定，一般是5-15天。
4. 培训机会：美容院注重员工的职业发展，定期组织员工进行培训，并承担培训费用。
员工在参加培训期间享受全薪待遇。
总结起来，美容院薪资制度包括基本工资、奖金制度和福利待遇。
美容中心员工薪资待遇及晋升制度
美容中心员工薪资待遇及晋升制度
薪资组成：底薪+提成（手工+业绩）+补助+奖金，次月10号发上个月工资，年终奖累计
到12月31日，春节发放。
岗位级别：
学员：学费1000元，底薪300元；满3个月底薪500元，手工提成50%；满半年转实习美容师。
实习美容师：底薪800元（含保底业绩4000元，未满4000元底薪600元），超出业绩综合提成8%,手工提成80%；累计业绩超过8000元并通过转正考核后升美容师。
美容师：底薪1200元（含保底业绩4000元，未满4000元底薪1000元），超出业绩综合提成8%,手工提成100%；连续三个月双倍完成保底业绩并通过升职考核后可升资深美容师。
资深美容师：底薪1300元（含保底业绩4000元，未满4000元底薪IOOO元），超出业绩综合提成8%,手工提成I1.0%。
首席美容师（代理店长）：底薪1500元（含保底业绩6000元，满4000元未满6000元底薪1300元，未满4000元底薪1000元），
超出业绩综合提成9%,手工提成120%；
店长：底薪1600元（全店总业绩提成，完成业绩薪资是底薪的2倍以上），手工提成120%。
备注：所有员工除学员均享有员工福利，学员交生活费每月100元。
年终奖：月均业绩
满5000元按4%o发，满8000元按6%o发，满IOOOo元按8%o发，满15000元按10%。
发。
影楼化妆师工资一般多少
影楼化妆师工资一般多少影楼化妆师作为婚纱摄影行业中不可或缺的一环，担负着为新人打造完美妆容的重要工作。
在影楼中，化妆师的工资水平也吸引着众多有化妆技能的人加入这个行业。
那么，影楼化妆师的工资一般是多少呢？影楼化妆师的工资构成影楼化妆师的工资主要由底薪和提成两部分构成。
在大多数影楼中，化妆师的底薪通常在2000元至5000元之间，具体数额会根据化妆师的资历、经验以及所在地区的经济水平而有所不同。
除了底薪外，化妆师还能通过提成来增加收入。
提成通常是根据化妆师完成的妆容数量或者销售额来确定的，一般在底薪的基础上能够增加20%-30%左右的收入。
影楼化妆师的工资水平影楼化妆师的工资水平受多种因素影响，包括地区、品牌、个人技能和经验等。
一般情况下，一线城市的影楼化妆师工资要高于二三线城市，因为一线城市的消费水平相对较高。
在一线城市，一般经验丰富的化妆师年薪可达10万元以上，而在二三线城市，工资可能在5万元至8万元左右。
此外，一些知名影楼或者高端影楼会给予化妆师更高的工资待遇，甚至提供更具竞争力的福利待遇。
影楼化妆师的发展前景随着婚纱摄影行业的不断发展和壮大，影楼化妆师的职业发展前景也越来越广阔。
优秀的影楼化妆师有机会晋升为首席化妆师，甚至独立承担整个影楼的化妆工作。
此外，一些高端影楼还会邀请知名化妆师来指导团队，提高整个团队的专业水平。
因此，对于有志于从事化妆行业的人来说，影楼化妆师是一个非常具有吸引力的职业选择。
总的来说，影楼化妆师的工资水平一般在底薪2000元至5000元加上提成20%-30%左右，个别优秀化妆师年薪可以达到10万元以上。
影楼化妆师作为一项有前景的职业，吸引着越来越多具有化妆技能的人加入这个行业，在努力提升自己的技能的同时，也期待着未来能够获得更好的发展和回报。
以上是影楼化妆师工资一般多少的相关信息，希望对您有所帮助。
如有更多疑问或需求，请咨询当地影楼或有关人士，获取更详尽的信息和建议。
美容院薪酬方案
美容院薪酬方案在美容行业竞争日益激烈的今天，一个合理有效的薪酬方案对于美容院的经营和发展至关重要。
它不仅能够吸引和留住优秀的员工，还能激发员工的工作积极性和创造力，从而提升美容院的业绩和服务质量。
下面，我们将详细探讨一份美容院薪酬方案。
一、薪酬构成美容院员工的薪酬通常由基本工资、绩效工资、提成、奖金和福利等部分组成。
1、基本工资基本工资是员工的固定收入，根据员工的职位、工作经验和技能水平等因素确定。
例如，美容师的基本工资可以在_____元至_____元之间，店长的基本工资可以在_____元至_____元之间。
2、绩效工资绩效工资是根据员工的工作表现和业绩完成情况来发放的。
通过设定明确的绩效指标，如客户满意度、服务质量、销售目标等，对员工进行评估和考核。
绩效工资的比例可以在总薪酬的_____%至_____%之间。
3、提成提成是根据员工的销售业绩来计算的。
对于美容产品的销售、美容项目的推广等，可以按照一定的比例给予员工提成。
例如，美容产品销售提成可以设定为销售额的_____%，美容项目提成可以设定为项目费用的_____%。
4、奖金奖金是对员工优秀表现的额外奖励，可以包括全勤奖、优秀员工奖、团队协作奖等。
奖金的金额和发放条件可以根据美容院的实际情况进行设定。
5、福利福利包括社会保险、带薪年假、节日福利、培训机会等，这些福利可以提高员工的满意度和忠诚度。
二、美容师薪酬方案1、初级美容师基本工资：＿____元绩效工资：根据客户满意度、服务质量等指标进行考核，绩效工资为_____元。
提成：美容产品销售提成_____%，美容项目提成_____%。
奖金：全勤奖_____元/月，优秀员工奖_____元/季度。
2、中级美容师基本工资：＿____元绩效工资：根据客户满意度、服务质量、销售业绩等指标进行考核，绩效工资为_____元。
提成：美容产品销售提成_____%，美容项目提成_____%。
奖金：全勤奖_____元/月，优秀员工奖_____元/季度，团队协作奖_____元/半年。
美妆店员工薪资制度范本
美妆店员工薪资制度范本第一章总则第一条目的为规范美妆店员工薪资管理，确保员工薪资的公平、合理，提高员工的工作积极性和满意度，促进店铺的持续发展，特制定本制度。
第二条制定原则（一）竞争原则：保证美妆店员工薪资水平具有市场竞争力，吸引和留住优秀人才。
（二）公平原则：确保美妆店内部不同职务、不同级别员工之间的薪资水平相对公平合理。
（三）激励原则：根据员工的工作绩效、贡献和成长，给予相应的薪资待遇，激发员工的工作积极性和创造力。
第三条适用范围本制度适用于美妆店所有员工，包括正式员工、试用期员工和临时员工。
第二章薪资构成第四条基本薪资基本薪资是根据员工的职务、工作内容、工作难度、职责轻重等因素综合确定的，是员工每月工资的主要部分。
第五条岗位工资根据员工所担任的岗位和岗位价值，设定相应的岗位工资标准。
第六条绩效工资绩效工资是根据员工的工作绩效、销售业绩、个人目标完成情况等因素进行评估，给予相应的奖励。
第七条工龄工资根据员工在美妆店的工作年限，逐年增加工龄工资，以表彰员工的长期贡献和忠诚。
第八条福利津贴包括加班费、全勤奖、节日福利、生日福利等，根据员工的工作情况和企业经营状况给予相应的福利津贴。
第九条奖金根据员工的个人业绩、团队业绩、销售业绩等因素，设立相应的奖金制度，如销售奖金、优秀员工奖金等。
第三章薪资等级与调整第十条薪资等级根据美妆店的经营状况和市场行情，将员工薪资划分为若干等级，每个等级对应相应的薪资范围。
第十一条薪资调整（一）定期调整：美妆店应定期（如每半年或每年）根据市场行情、企业经营状况和员工工作表现，对薪资等级进行调整。
（二）个人调整：对于表现优异、有特殊贡献的员工，可以给予个人薪资调整，以表彰其对企业的发展做出的贡献。
第四章试用期薪资第十二条试用期薪资美妆店新员工试用期为1-3个月，试用期薪资为转正后基本薪资的70%。
试用期内不享受其他福利津贴。
第五章薪资发放第十三条薪资发放时间美妆店员工薪资每月发放一次，具体发放时间为每月最后一个工作日。
化妆品推销员薪资制度范本
化妆品推销员的薪资制度范本如下：一、基本工资1. 底薪：化妆品推销员的基本工资为每月2000元。
2. 岗位工资：根据化妆品推销员的岗位等级，分别为初级、中级、高级，分别对应1000元、1500元、2000元的岗位工资。
3. 绩效工资：化妆品推销员的绩效工资根据每月销售额的5%计算，上不封顶。
二、提成奖励1. 销售提成：化妆品推销员按照销售额的3%获得提成，销售额包括新客户销售额和老客户复购销售额。
2. 奖金：根据化妆品推销员的月销售额，设立如下奖金制度：（1）当月销售额达到10万元时，奖励500元；（2）当月销售额达到20万元时，奖励1000元；（3）当月销售额达到30万元时，奖励1500元。
3. 团队奖金：化妆品推销员所在团队当月销售额达到一定数额，团队成员可共享团队奖金，具体分配比例由团队负责人制定。
三、其他福利1. 交通补贴：化妆品推销员每月享受300元的交通补贴。
2. 通讯补贴：化妆品推销员每月享受200元的通讯补贴。
3. 节日福利：公司在春节、中秋等重要节日为化妆品推销员发放礼品或购物卡。
4. 培训学习：公司定期为化妆品推销员提供产品知识、销售技巧等培训，提升个人能力。
5. 晋升通道：化妆品推销员可通过业绩考核晋升为高级化妆品推销员，享受更高的薪资待遇和职位福利。
四、薪资发放1. 化妆品推销员的薪资分为基本工资、提成奖励和福利补贴，按月发放。
2. 每月薪资发放时间为次月的10日前。
3. 薪资发放方式为银行转账。
五、特殊情况处理1. 化妆品推销员请假、迟到、早退等违反公司规章制度的情况，按照公司相关规定扣除相应工资。
2. 化妆品推销员因个人原因导致业绩下滑，公司有权调整其薪资待遇。
3. 化妆品推销员在合同期内提出离职，应提前一个月书面通知公司，否则扣除一个月工资作为违约金。
本薪资制度最终解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以调整。
美睫美甲店薪酬制度模板
美睫美甲店薪酬制度模板一、引言在当今市场经济中，薪酬制度作为美睫美甲店人力资源管理的重要组成部分，对于留人、激励人以及实现店家、员工、顾客三赢局面具有至关重要的作用。
合理的薪酬设计不仅能激发员工的工作积极性，提高工作效率，还能吸引更多优秀人才加入，提升店铺整体竞争力。
本文旨在为广大美睫美甲店提供一份具有参考价值的薪酬制度模板，以期实现店家、员工和顾客的共同发展。
二、基本工资制度1. 星级制度：根据员工的工作能力、经验和技术水平，将员工分为1～5星级。
星级越高，基本工资越高。
新入职员工默认1星级，随着技能和经验的提升，可逐步晋升至更高星级。
2. 基本工资标准：根据当地市场水平及店铺经营状况，设定各星级员工的基本工资范围。
确保基本工资具有竞争力，以吸引和留住优秀人才。
3. 工资调整：定期对员工进行绩效评估，根据表现及工作成果，调整工资级别。
鼓励员工不断提升自己，提高工作效率。
三、福利制度1. 补助项目：包括餐补、交通补助、全勤奖、住宿补助、岗位津贴等。
补助标准统一，便于管理。
2. 福利享受条件：员工需满足一定的工作时长或业绩要求，方可享受相应福利。
3. 福利升级：鼓励员工提升自身能力，达成业绩目标，可逐步解锁更高福利项目。
四、佣金制度1. 储值卡提成：正常储值卡销售提成一般为5%。
2. 次数卡提成：次数卡销售提成一般为3%。
3. 耗卡提成：根据员工星级设置不同的提成比例，10%～20%。
越高星级，提成比例越高。
4. 提成结算：每月末根据员工实际销售业绩，计算提成金额，次月发放。
五、奖金制度1. 个人奖金：根据员工个人业绩、工作态度和客户满意度，设立月度、季度、年度优秀员工奖金。
2. 团队奖金：根据店铺整体业绩，设立团队奖金，鼓励员工协同合作，共同提升业绩。
3. 特殊贡献奖：对于在工作中有特殊贡献的员工，给予一次性奖金奖励。
六、快乐积分制度1. 积分获取：员工通过完成工作任务、提升业绩、参与店铺活动等方式获取积分。