精准引进_高精尖缺_人才_本报通讯员何慧超明将来
精准发力！企业高层次人才引进和服务操作指引
精准发力！企业高层次人才引进和服务操作指引作者：陈萍来源：《中国商人》2024年第02期随着全球经济的迅猛发展和科技的快速进步，高层次人才已成为各行各业竞争的关键要素，国际人才的竞争也因此变得愈发激烈。
在这种情势下，如何吸引并留住高层次人才已成为许多国家和企业的核心战略。
在国家层面，吸引并服务高层次人才对国家的科技创新和文化创意能力提升有着显著的促进作用，有助于推动产业升级和实现高质量发展。
同样，对于企业而言，引进并培养高层次人才能够显著增强企业的竞争力和创新能力，助力企业向更高价值链方向发展。
然而，在引进和服务高层次人才的过程中，我们也面临着一系列的挑战和问题。
例如，如何吸引和留住高层次人才，如何为他们打造适宜的工作环境并提供广阔的发展机会，以及如何高效沟通与管理等。
为了解决这些问题，政府需要制定相应的政策和措施，而企业则需保持行业竞争优势，共同促进高层次人才的引进和服务工作。
高层次人才引进和服务对企业的重要性引进高层次人才，可以促进企业创新发展。
高层次人才通常都拥有深厚的经验和专业知识，能够为企业注入新的思路和创新灵感，进而推动企业创新发展。
具体来说，这种促进作用主要体现在以下几个方面：一是带来全新的思路和视角。
高层次人才通常具备新颖的视角和理念，能够从不同角度看待问题，并提出独特的解决方案和商业模式，进而促进企业的创新和发展。
二是提供先进的技术和管理经验。
高层次人才通常具备行业领先的技术和管理经验，这对于企业的技術创新和管理创新都具有重要的促进作用。
三是推动产品、服务和流程创新。
高层次人才凭借自身的专业知识和实践经验为企业提供创新的动力和技术支持，助力企业研发出更加优质的产品和服务，提升企业的市场竞争力。
四是加速企业组织变革。
高层次人才往往具备卓越的管理经验和组织能力，能够有效推动企业的组织变革，提高企业的运营效率和管理水平。
引进高层次人才，可以推动企业战略转型。
首先，提供合理的战略规划。
聚才引智为高质量发展蓄势赋能
聚才引智为高质量发展蓄势赋能在当今竞争激烈的时代，高质量发展已成为各个领域追求的核心目标。
而实现高质量发展的关键之一，就在于聚才引智，吸引和汇聚各方优秀人才，充分发挥他们的智慧和才能，为发展注入强大的动力和活力。
人才是推动发展的核心力量。
一个地区、一个企业，拥有了高素质的人才，就如同拥有了创新的引擎和发展的源泉。
他们带来的不仅是专业的知识和技能，更是新的理念、新的思路和新的方法。
他们能够敏锐地洞察市场需求，准确把握发展趋势，从而为发展提供精准的方向和策略。
聚才引智首先要营造良好的人才发展环境。
这包括提供优越的物质条件，如合理的薪酬待遇、良好的工作设施等。
但更重要的是营造一个尊重知识、尊重人才的社会氛围，让人才感受到自身的价值和尊严。
一个公平、公正、开放、包容的环境，能够让人才充分施展才华，没有后顾之忧。
同时，还需要建立健全的人才评价机制和激励机制，让有能力、有贡献的人才得到应有的回报和认可。
政策的支持对于聚才引智也至关重要。
政府应制定出台一系列优惠政策，吸引各类人才前来创新创业。
比如，提供创业资金支持、税收优惠、住房保障等。
这些政策能够降低人才的创业成本和生活压力，增强对人才的吸引力。
此外，还可以加强与高校、科研机构的合作，通过产学研结合的方式，培养和引进更多实用型人才。
搭建广阔的发展平台是聚才引智的重要手段。
企业和地区要积极打造各类创新创业平台，如科技园区、孵化器、众创空间等。
这些平台能够为人才提供丰富的资源和机会，促进人才之间的交流与合作。
同时，要鼓励企业加大研发投入，设立研发中心和实验室，为人才提供施展才华的舞台。
通过项目合作、技术攻关等方式，让人才在实践中锻炼成长，实现自身价值。
在聚才引智的过程中，还要注重人才的培养和提升。
引进人才只是第一步，更重要的是让人才不断成长和进步。
可以通过组织培训、学术交流、外出考察等方式，拓宽人才的视野，提升他们的综合素质和能力水平。
同时，要鼓励人才自我学习和自我提升，营造一个终身学习的良好氛围。
高端人才引进的措施
高端人才引进的措施高端人才引进是推动经济发展和科技创新的重要举措。
为了吸引和留住高端人才，各地采取了一系列措施。
本文将围绕高端人才引进的措施展开讨论。
优化人才政策是引进高端人才的重要举措之一。
政府可以制定更加灵活和优惠的人才政策，为高端人才提供更多的福利和支持。
比如，给予高端人才税收优惠、提供住房补贴、提供子女入学和就业机会等。
这些政策的出台将有效激励高端人才积极投身到经济建设和科技创新中。
加强与高校和科研机构的合作是引进高端人才的重要途径。
政府可以与高校和科研机构建立良好的合作关系，共同开展科技项目和研究。
通过合作，政府可以为高端人才提供更好的研究平台和资源支持，同时高校和科研机构也能吸引到更多的高端人才加入他们的团队。
第三，加强国际交流与合作也是引进高端人才的重要手段。
政府可以加强与其他国家和地区的交流与合作，吸引来自世界各地的高端人才。
通过与国外高端人才的交流，可以推动技术创新和经济发展。
同时，政府还可以为高端人才提供更便利的签证和居留政策，使他们能够更好地融入当地社会和工作环境。
第四，加强人才培养和引进项目的宣传也是吸引高端人才的重要手段。
政府可以通过媒体、网络和展览等方式宣传当地的人才培养和引进项目。
同时，政府还可以组织人才招聘会、人才交流会等活动，吸引更多的高端人才关注和了解当地的机会和优势。
第五，加强人才评价和认定机制也是引进高端人才的重要举措。
政府可以建立科学、公正和透明的人才评价和认定机制，为高端人才提供公平的竞争环境和发展机会。
通过评价和认定，政府可以筛选出真正具有创新能力和发展潜力的高端人才，为他们提供更好的发展机会和支持。
高端人才引进是推动经济发展和科技创新的重要举措。
政府应该积极采取措施，优化人才政策、加强与高校和科研机构的合作、加强国际交流与合作、加强人才培养和引进项目的宣传以及加强人才评价和认定机制，吸引和留住更多的高端人才，为经济发展和科技创新提供有力支持。
只有通过这些措施的有效实施，才能为高端人才的引进创造良好的环境和条件，实现经济发展和科技创新的目标。
优秀人才引进计划
优秀人才引进计划随着经济的快速发展和全球化竞争的加剧，优秀人才的引进已成为各行各业的重要课题。
在这样的背景下，我们制定了优秀人才引进计划，旨在吸引和留住各领域的顶尖人才，推动企业的创新发展和持续增长。
首先，我们将通过多种渠道积极寻找优秀人才。
通过与高校、科研机构和行业协会建立合作关系，我们将及时了解到最新的人才信息，并能够在第一时间与潜在的优秀人才进行接触。
同时，我们还将通过人才招聘网站、专业人才中介机构等渠道，广泛发布招聘信息，吸引更多的人才关注和申请。
其次，我们将建立完善的人才引进机制。
在接触到潜在的优秀人才后，我们将为其提供个性化的招聘和待遇方案，包括薪酬福利、职业发展前景、工作环境等方面的保障，确保能够最大限度地满足人才的需求。
同时，我们还将建立健全的人才培养和激励机制，为优秀人才提供广阔的发展空间和良好的职业发展通道。
另外，我们将加大对外籍人才的吸引力度。
随着中国经济的快速发展，外籍人才在中国的就业和创业机会也越来越多。
我们将积极吸引国际一流的人才来华工作和创业，为他们提供舒适的工作和生活环境，搭建国际化的交流合作平台，促进国际人才与中国企业的深度合作，共同推动中国经济的高质量发展。
最后，我们将加强对优秀人才的关怀和支持。
在引进优秀人才后，我们将建立健全的人才管理制度，为他们提供良好的工作和生活条件，关心他们的成长和发展，帮助他们解决在工作和生活中的各种困难和问题，让他们能够在舒适的环境中全身心地投入工作，发挥出最大的潜力和价值。
总之，我们的优秀人才引进计划将全面提升企业的人才质量和竞争力，为企业的可持续发展和长期成功奠定坚实的人才基础。
我们将不遗余力地吸引和留住各领域的顶尖人才，为企业的发展注入源源不断的活力和动力。
让我们携手并进，共创美好未来！。
高职院校高层次人才引进的问题与对策
高职院校高层次人才引进的问题与对策作者：刘珍珍来源：《现代职业教育》2024年第13期［摘要］高层次人才是高职院校高质量发展的重要支撑，是提升教学科研水平、社会服务能力、综合办学实力的核心支点。
“十四五”阶段，高职院校迫切渴求高层次人才，但由于地域和观念影响、重数量轻质量、重学历轻技能、重引进轻内培的引进误区，以及人才竞争异常激烈、政策制度不够完善、院校自身发展局限和个人固有观念偏见等阻力因素影响，始终面临人才“难引进”的困顿。
通过人才政策加持提升地域知名度和美誉度、制定团队引进计划、树立正确的人才观、坚持引育并举等措施构建高水平师资队伍。
［关键词］高層次人才；高职院校；人才引进［中图分类号］ G715 ［文献标志码］ A ［文章编号］ 2096-0603（2024）13-0061-04习近平总书记指出，在全面建设社会主义现代化国家新征程中，职业教育前途广阔、大有可为，要“坚持把教师队伍建设作为基础工作”。
随着高层次人才数量的不断增加，全方位引入高层次人才成为高职院校师资引育的新趋势。
随着时间的推移，这些高层次人才教师将成为各个专业的中坚力量，承担大部分的科研任务，高层次人才教师队伍建设直接影响到专业乃至学校的生存和发展，影响到人才培养目标的实现，影响到乡村振兴的共富梦。
一、高职院校高层次人才引进的必要性（一）高层次人才引育是高职院校高水平发展的内在需求党的二十大报告提出人才强国战略，强调人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑之一，将人才工作提到新的战略高度，对全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴中国梦具有重大现实意义和深远历史意义。
目前，我国高职教育发展的重点已转向加强内涵建设，高职院校教师队伍建设和教师专业发展日益受到重视，师资整体素质呈现出学历水平提高、年龄结构年轻化、学缘结构多元化等良好态势。
高职院校的首要任务是为社会培养高层次技能型专业人才，优良的师资队伍是高质量教学的保证，也是高水平发展的内在需要。
人才引进培养工作新闻通稿
人才引进培养工作新闻稿
国以才立，业以才兴。
人才是科学发展的第一资源，拥有了人才，就拥有了核心竞争力。
抓好第一要务，必须抓住第一资源。
近年来，市中医院坚定不移地实施“人才强院”战略，招贤纳才，狠抓人才队伍建设，用高素质人才引领医院发展。
医院领导视才如金、求贤若渴、海纳百川，积极从省内外引进高精尖人才。
接连引进了3名主任医师，以及18名研究生。
他们分别是骨伤科专家、主任医师XXX，胰腺外科专家、主任医师XXX，中医内科专家、主任医师XXX等。
而要留住人才，发挥人才最大作用，就必须“着眼先进性，立足实用性，放眼带动性”，竭力为人才的发展提高创造良好的环境。
按照“感情留人、政策留人、事业留人”的工作思路，医院制定了优惠政策，对引来的人才在平台搭建、个人成长、生活照顾等方面给予了充分支持。
通过走引进与培训相结合的道路，他们中涌现出了市级拔尖人才3名，市级学科带头人3名，科主任3名，晋升高级以上职称32名，做到了“引进一个人才，搭建一个平台，制订一个规划，建设一个专科”，充分发挥了引进人才的干事创业积极性。
同时，医院还先后建成了以XX科为代表的省级中医特色专科2个，市级特色专科3个，使人才的成长和医院发展相互促进，让人才队伍建设成为医院科学发展的根本动力和重要保障。
高端人才引进工作情况汇报
高端人才引进工作情况汇报近年来，我公司高度重视人才引进工作，不断加大投入，积极引进各领域的高端人才，以推动公司科研和技术创新，提升企业竞争力。
现就我公司高端人才引进工作情况进行汇报如下：一、引进情况。
自去年以来，我公司共引进了10名高端人才，涵盖了机械设计、电子工程、市场营销等多个领域。
其中，有5名博士毕业生，3名具有海外留学背景，2名来自知名企业。
这些高端人才的加入，为公司的技术研发和市场拓展提供了强大的支持。
二、引进政策。
为了更好地吸引高端人才，我公司制定了一系列灵活多样的引进政策。
包括提供具有竞争力的薪酬待遇、提供良好的工作环境和发展平台、提供个性化的职业发展规划等。
这些政策的实施，为高端人才的引进提供了有力保障。
三、引进效果。
引进高端人才后，他们在不同领域展现出了良好的工作状态和创造力。
他们积极参与公司的科研项目，提出了许多创新性的想法和解决方案，为公司的技术创新注入了新的活力。
同时，他们也在市场营销、人才培养等方面发挥了重要作用，提升了公司的整体竞争力。
四、引进后的管理和服务。
为了更好地管理和服务引进的高端人才，公司建立了专门的团队，负责他们的职业发展规划、工作需求和困难解决等工作。
公司领导也经常与他们进行交流，倾听他们的意见和建议，营造了良好的工作氛围和团队合作氛围。
五、下一步工作计划。
为进一步加强高端人才引进工作，我公司将继续完善引进政策，提升引进人才的待遇和福利；加大对高端人才的培训和技能提升力度，提高他们的工作能力和竞争力；加强与高校、科研机构的合作，拓展人才引进渠道，确保引进更多更优秀的高端人才。
六、结语。
高端人才是企业发展的重要支撑，他们的引进对于企业的发展至关重要。
我公司将继续致力于高端人才引进工作，为企业的可持续发展和创新发展提供强有力的人才支持。
以上为我公司高端人才引进工作情况的汇报，希望得到领导和各位同事的关注和支持，共同推动公司的发展和进步。
新疆伊犁州：品牌引领,智力迸发
新疆伊犁州：品牌引领,智力迸发
近年来，新疆伊犁州紧紧围绕抓好国家、自治区重大人才工程和自主人才品牌工程的落实，不断培育打造“才聚天山、智汇伊犁”的人才生态。
该州大力实施“伊犁英才”引进计划，研究制定统筹编制、保障住房、发展路径等系列优惠政策。
深化州校战略合作，在北大、清华等高校举办伊犁专场招聘会24场次，引进各类高层次紧缺人才330名。
实施专家工作室建设行动，鼓励专家团队组团开展本领域、本学科创新性研究，州县联动组建200名优秀后备人才梯队培养平台，命名50个“伊犁英才”专家工作室。
加强本土优秀专家人才培养挖掘，高层次领军人才队伍持续壮大，现有自治区优秀专家22人，2人成功入选自治区“天山领军人才”计划。
出台进一步深化职称制度改革的实施办法，健全突出品质、能力、业绩和贡献的评价机制，引导专业人才在基层历练成长。
（通讯员郝大坦）。
高层次人才引进与人才需求计划
高层次人才引进与人才需求计划高层次人才引进与人才需求计划随着国家经济的快速发展，人才的需求愈加迫切。
为了推动经济持续发展，各地纷纷出台高层次人才引进与人才需求计划，以吸引优秀人才加入并推动当地经济的发展。
本文将从高层次人才引进的重要性、人才的需求以及高层次人才引进与人才需求计划的具体内容等方面进行探讨。
高层次人才一直被认为是一个国家或地区经济发展的重要驱动力。
高层次人才不仅具备较强的专业知识和技能，还拥有创新能力和领导才能，能够为企业提供更高层次的管理和技术支持，推动企业不断创新和发展。
同时，高层次人才还能促进科学研究和创新，推动科技进步，进而推动整个国家或地区的经济发展。
因此，各地都纷纷出台了高层次人才引进与人才需求计划，希望通过引进高层次人才来推动经济发展。
高层次人才引进计划需要根据人才需求进行制定。
各地在制定高层次人才引进计划时，需要充分了解本地区的产业结构、经济发展现状以及未来的发展趋势。
根据这些信息，可以制定出适合本地区发展的人才需求计划。
此外，要注重结合企业需求，根据企业的发展战略和需求，制定出相应的人才需求计划。
同时，要发挥各类创新创业平台的作用，吸引更多优秀的创新创业人才加入，推动创新创业环境的进一步优化。
在高层次人才引进计划中，要注重引进人才的结构和来源。
高层次人才不仅包括国内的优秀人才，还包括国外的优秀人才。
因此，在制定计划时，要兼顾国内外的人才资源，确保引进的人才结构合理。
国内人才可以通过改善薪酬、提供更好的职业发展机会、制定更加灵活的就业政策等方式来吸引。
而对于国外人才，可以通过提供更好的工作及生活环境、简化签证手续等方式来吸引。
除了注重高层次人才的引进，还需要注重对人才的培养和使用。
通过人才需求计划，可以更好地规划人才培养的方向和内容，培养出更多与产业发展需求相匹配的人才。
此外，要提高人才的使用效率，充分发挥每位人才的作用，将其优势与企业的需求结合起来，推动企业的发展。
高校海外高层次人才精准引进策略分析
高校海外高层次人才精准引进策略分析作者：陈黎王凤仪方爱敏来源：《教育教学论坛》2020年第39期[摘要] 浙江省正努力打造人才生态最优省份，浙江各高校将海外高层次人才引进作为人事工作的重点之一，加快精准引才步伐。
但是，海外高层次人才引进受制于引才成本高、经费有限等因素，需要通过“精准引才”提升引才效能。
本文从海外高层次人才引进现状进行分析，结合“精准引才”要求，从门槛设定、学科差异性、培养管理等角度出发，对海外高层次人才引进存在的问题提出对策建议。
[关键词] 高校;浙江省;高层次;精准引才[作者简介] 陈黎（1987—），女，安徽芜湖人，硕士，副科职，研究方向为高等教育管理。
[中图分类号] G647 ; ;[文献标识码] A ; ; [文章编号] 1674-9324（2020）39-0221-02 ; ;[收稿日期] 2019-12-25人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。
习近平总书记在2018年两院院士大会上强调，要加强人才投入，优化人才政策，构建有效的引才用才机制。
《关于高等学校加快“双一流”建设的指导意见》（教研〔2018〕5号）中也明确提出，建设一支高素质的教师队伍，需要精准引进活跃于国际学术前沿的海外高层次人才。
这说明，国际人才竞争日趋激烈，我国对于人才的重视也达到了新的高度。
一、浙江省海外高层次人才引进现状和“精准引才”概念浙江省高校数量众多，拥有105所普通高等学校，“尊才重才”氛围十分浓厚。
浙江省也始终将人才工作列为各项工作的重点，“十三五”期间，通过深入实施人才优先发展战略，完善人才培育、集聚、分类评价等一系列机制，为着力打造人才生态最优省份提供了重要支撑。
据统计，浙江省近5年共引进海外高层次人才近10万人，截止2017年底，共有778人入选国家“海外高层次人才引进计划”，2056人入选省“海外高层次人才引进计划”专家，其中56%分布在企业一线[1]。
放眼国内高校，在高端国际化人才竞争中也呈现你追我赶的局面。
紧缺急需人才和高素质人才引进的对策与建议 (2)
紧缺急需人才和高素质人才引进的对策与建议发布单位：发布时间：2010-8-3 点击：909□ 谢云如何以重大项目落户为契机，引进更多的紧缺急需人才和高素质人才，提升我市的核心竞争力，促进防城港经济社会的加速发展，为我市推进“三次创业”提供人才支撑和智力保障？笔者认为，必须采取以下对策措施：（一）明确重点，加大引进力度。
要围绕我市经济社会发展、港口发展、产业结构调整、现代农业发展、特色边山海生态旅游和城市化进程，重点引进港口物流、钢铁核电、电子商务、海洋产业、铜镍加工、商贸金融、食品医药及旅游规划营销等当前急需的、紧缺的、在国内有重要专业影响力的各类高层次、高素质人才。
以中国科学院、工程院院士，国家有突出贡献中青年专家，享受政府特殊津贴人员，新世纪百千万人才工程人选，省级学术和技术带头人，省级突出贡献的专家；博士生导师；急需紧缺专业的具有国民教育硕博学位人员或具有高级专业技术职称等各类高端人才为重点，国家“211工程”重点大学优秀博硕士毕业研究生为主要力量，各类急需专业的博士研究生、国家“985”工程高校硕士研究生及重点学科的本科毕业生等紧缺人才，我市优势产业所需的特色农业人才以及能够带资金、带项目、带技术来防城港投资创办或领办科技型企业的高层次创业人才，作为引进的方向，并结合我市大产业、大城建、大项目、大港口、大物流、大旅游、大招商、大文化的实际需要，进一步加大引进，（二）创新方法，积极探索灵活多样的引才方式。
要通过创新方法，积极探索灵活多样的引才方式。
一是制订紧缺人才需求规划，建立人才需求预测发布制度，准确掌握全市紧缺急需人才和高素质人才的需求信息，及时招聘；二是加强与高校的联系合作，建立紧缺急需人才和高素质人才长期的培养合作关系；三是积极“走出去”招贤纳才，采取组团招聘、委托招聘、网报招聘、举办专场等形式，赴全国各地对口高校和人才市场，吸引紧缺急需人才和高素质人才来我市发展创业；四是加大柔性引才力度，经我市人才工作领导小组办公室认定的高层次紧缺急需人才，可采取刚性引进方式，以兼职、咨询、讲学、学术交流、技术承包、技术合作与入股、投资办企业、合作研究等多种方式来我市工作，拓宽招才引智渠道。
优化人才引进政策,吸引高层次人才参与科技创新
优化人才引进政策，吸引高层次人才参与科技创新优化人才引进政策，吸引高层次人才参与科技创新近年来，科技创新已经成为推动经济发展、提高国家竞争力的重要力量。
然而，高层次人才的引进和留用一直是一个重要的挑战。
为了加强科技创新，必须优化人才引进政策，吸引高层次人才参与科技创新。
首先，优化人才引进政策需要建立完善的奖励机制。
政府可以设立高额的科研项目经费，以吸引顶级科学家和研究团队来华进行科研合作。
同时，还可以设立专门的科技创新基金，用于支持高层次人才的科研项目。
此外，还可以给予高层次人才在科研成果转化、知识产权保护等方面的优先政策，提高他们参与科技创新的积极性和获得感。
其次，优化人才引进政策需要加大人才引进的力度和广度。
政府可以设立专门的人才引进机构，负责全职从事人才引进和留用工作。
同时，可以采取灵活的引进方式，如引进顶级科学家和研究团队来华，同时引进优秀的博士后和博士研究生，以形成科研合作和技术交流的良性循环。
此外，还可以采取开放的引进政策，吸引海外高层次人才回国创新创业。
政府可以为他们提供各种便利，如提供住房、医疗、教育等配套服务，让他们能够顺利适应国内的工作和生活环境。
第三，优化人才引进政策需要加强人才培养和激励机制。
政府可以设立专门的科研基地和实验室，为高层次人才提供良好的科研环境和条件。
同时，可以制定相关的激励政策，如提高科研项目的经费支持和科研成果的评价权重，激励高层次人才在科技创新中发挥更大的作用。
此外，还可以加大对青年科学家的培养和支持力度，为年轻的科技创新人才提供更多的机会和平台。
第四，优化人才引进政策需要加强人才流动和交流。
政府可以促进国内外高层次人才的交流，如组织国际学术会议、学术讲座等活动，让他们能够相互了解、学习和合作。
同时，可以加强与高校、科研院所和企业之间的合作，共享资源、优势互补，为高层次人才提供更多的发展机会。
最后，优化人才引进政策需要加强人才评价和激励机制。
政府可以建立健全的人才评价体系，评价标准要合理科学，注重对科研成果和实际贡献的评价，避免过份看重学历和职称。
让更多千里马在辽沈大地竞相奔腾
让更多千里马在辽沈大地竞相奔腾作者：来源：《共产党员·上半月》2022年第03期2月16日召开的辽宁省委人才工作会议在全省上下引发热烈反响，大家纷纷表示，要切实把会议精神转化为高质量做好新时代人才工作的强大动力，转化为全方位培养、引进、用好人才的思路举措，让更多千里马在辽沈大地竞相奔腾。
为贯彻落实好这次会议精神，省委组织部将进一步加强党对人才工作的全面领导，发挥好组织部门牵头抓总作用，切实履行抓战略、抓政策、抓项目、抓协调、抓保障、抓服务、抓安全的重要职责，组织实施“兴辽英才计划”，拿出“真金白银”支持“带土移植”团队、科技创新人才、产业项目高端人才、经济社会重点领域专门人才，推动培养集聚、创新创业、评价激励、服务保障等各项政策措施落实落地，以超常规举措培养引进用好人才，以更大力度推进创新生态、创新平台、创新人才“三位一体”发展，以人才工作高质量发展支撑辽宁高质量发展，为建设世界重要的人才中心和创新高地作出辽宁贡献。
“兴辽英才计划”不断优化升级，即将印发的《深入实施“兴辽英才计划” 加快推进新时代人才强省建设若干政策措施》（以下简称《措施》）提出了87条人才激励政策。
“这次省委人才工作会议进一步提出了靶向精准、务实高效的人才政策體系，既有力度，又有温度。
”东北大学党委书记熊晓梅说。
“我们要用心培养人才，精心用好人才，真心引进人才，诚心留住人才，服务辽宁振兴发展。
”会议在省教育厅广大机关干部中引起强烈反响。
教师工作处副处长许会峰表示，全省教育系统将坚决落实会议精神，围绕数字辽宁、智造强省建设以及结构调整“三篇大文章”，进一步优化调整学科布局，加快培养复合型应用型人才;加强教师队伍建设，为培养高层次人才筑牢坚实基础。
推动建设一批高校协同创新中心、高校产业技术创新研究院，引导高校人才积极向我省经济社会发展主战场汇聚，激发人才活力。
发挥“双一流”建设高校的引领和辐射作用，推动高校面向国家和区域发展需求，引进集聚一批高端创新型人才。
人才引进总结引进高层次人才成效显著
人才引进总结引进高层次人才成效显著人才引进是促进经济社会发展的重要手段之一，而引进高层次人才更是人才引进工作的重中之重。
在过去一段时间的人才引进工作中，我们采取了一系列措施，旨在吸引和留住高层次人才，以推动我国经济的快速发展。
在此，我将对我们的工作进行总结，并分析引进高层次人才的成效。
一、引进政策的持续优化为了吸引高层次人才，我们不断优化和调整引进政策。
一方面，我们提供了丰厚的薪酬待遇和福利保障，包括高额的引进奖励、住房和教育补贴等。
另一方面，我们还加大了对高层次人才的科研经费支持，为他们提供了良好的研究平台和条件。
二、引进渠道的拓宽和广告宣传的加强为了向更多的高层次人才传递我们的求贤若渴之意，我们不仅通过传统的招聘渠道进行引进，还积极拓展和利用社交媒体和专业网络平台，发布招聘信息。
同时，我们还加强了对引进政策和条件的宣传，以提高我们在人才市场的知名度和影响力。
三、高层次人才培养和发展计划的实施除了引进高层次人才，我们还注重培养和发展本土人才。
我们制定了一系列的高层次人才培养和发展计划，包括提供培训和进修机会、搭建专业交流平台等。
通过这些计划，我们希望能够发掘和培养更多的优秀本土人才，同时提升整体人才队伍的素质和能力。
四、积极营造良好的工作和生活环境除了给予高层次人才丰厚的待遇和福利，我们还积极营造良好的工作和生活环境，为他们提供舒适、便利的生活条件。
我们改善了基础设施建设，提高了城市的宜居性，推出了一系列的优惠政策和举措，以吸引高层次人才的留下和安居。
总结起来，我们在引进高层次人才方面取得了显著的成效。
通过不断优化政策，拓宽渠道，加强宣传，培养本土人才，以及营造良好的工作和生活环境，我们成功吸引了大量的高层次人才加盟，为我国的经济社会发展注入了新的活力和动力。
但同时，我们也要看到，引进高层次人才仍然面临一些挑战和问题，例如人才流失和留用问题等。
因此，我们将继续努力，进一步改进引进工作的机制和方法，以保持引进高层次人才的持续性和稳定性。
加强人才引进提高人才质量
加强人才引进提高人才质量随着社会的快速发展和经济的不断进步，人才引进已经成为各个领域的重要任务。
加强人才引进不仅能够弥补现有人才缺口，还能够提高人才质量，推动社会的繁荣与进步。
为了有效地实施人才引进计划，我们需要采取一系列的措施。
首先，建立健全的人才引进制度是加强人才引进提高人才质量的关键所在。
制度的建立需要遵循公平、公正、公开的原则，确保人才引进的透明度和公正性。
在制度中应明确人才需求和条件，并对人才引进进行合理的激励机制，如提供丰厚的薪酬待遇、良好的工作环境和广阔的发展空间等。
通过建立健全的人才引进制度，可以吸引更多的高层次人才加入到各个领域，提高人才质量。
其次，加强与高校、科研机构等人才培养机构的合作是有效提高人才质量的途径之一。
高校和科研机构是培养和储备人才的重要基地，与其建立紧密的合作关系可以实现资源共享和优势互补。
通过与高校、科研机构的合作，可以将最新的科研成果应用到实践中，提高人才的学术水平和实践能力。
同时，还可以为人才提供更多的培训机会和发展空间，使其在实践中不断成长和进步。
另外，加强人才引进还需要加大对人才的选拔力度。
人才的选拔应该注重综合素质的评估，而不仅仅看重学历和经验。
要通过考试、面试、能力测试等手段对人才进行全面的评估和选拔。
此外，还可以通过组织论坛、研讨会等方式，与人才进行面对面的交流和沟通，以更好地了解其能力和潜力。
通过选拔出合适的人才，才能提高人才引进的质量和效果。
此外，要加强人才的培养和管理。
引进人才不是一劳永逸的事情，我们还需要通过培养和管理，使人才在工作中不断成长和进步。
培养可以通过给予人才更多的培训机会和提供良好的学习环境来实现，而管理则需要建立科学的绩效评价机制和良好的激励机制，使人才在工作中有所施展和发展。
只有做好人才的培养和管理工作，才能提高人才引进的质量和长久效应。
综上所述，加强人才引进并提高人才质量是当今社会发展的需要。
我们应建立健全人才引进制度，加强与高校、科研机构等的合作，加大人才的选拔力度，并注重人才的培养和管理。
人才引进政策解读吸引高端人才
人才引进政策解读吸引高端人才随着经济全球化的推进，人才引进政策逐渐成为各个国家吸引高端人才的重要手段之一。
人才作为国家发展的核心资源，对于提升国家竞争力和创新能力具有重要意义。
本文将解读人才引进政策在吸引高端人才方面的作用与挑战。
一、引进政策的作用1. 提供良好的发展机会和环境人才引进政策可以为高端人才提供良好的发展机会和环境。
政府可以通过提供高薪工作、优厚的福利待遇、完善的教育和医疗资源等方式，吸引高端人才在国内发展。
同时，政策也可以为他们创造良好的创新环境，提供研究项目、资金支持和科研设施等资源，使得高端人才能够充分发挥他们的才能和创造力。
2. 推动科技创新和产业升级高端人才的引进可以推动科技创新和产业升级。
他们通常具备较高的学历背景、专业知识和创新能力，能够为国家带来前沿科技和创新成果。
政府可以通过引进政策，鼓励高端人才参与重大科研项目，推动科技创新与转化，推动产业结构的优化和升级，促进经济的可持续发展。
3. 增强国际交流与合作人才引进政策可以促进国际交流与合作。
通过引进高端人才，不仅可以弥补国内人才的不足，还能够引入外国的先进经验和技术，促进国内外人才的合作与交流。
同时，引进政策也可以为高端人才提供便利的签证和居留政策，使得他们能够更加顺利地在国内工作和生活，进一步加强国际创新合作与竞争。
二、挑战与问题1. 制定科学有效的政策措施人才引进政策需要科学有效的措施。
政府应该根据国家发展的需要和高端人才的特点制定相应的政策，包括引进条件、薪酬待遇、科研资源等方面的设计。
同时，政府还需要建立健全的评估机制，及时发现和解决政策实施过程中的问题，提高政策的针对性和适应性。
2. 加强人才培养和吸引力提升除了引进政策，还应该注重人才培养和吸引力提升。
国家应该加大对教育、科研和创新的投入，提升国内高校和科研机构的实力和声誉，提高国内人才的培养质量和创新能力。
同时，还应该通过提供良好的工作环境和发展机会，提高国内企业和科研机构的吸引力，留住更多的高端人才。
高层次人才引进培养项目工作情况
高层次人才引进培养项目工作情况在高层次人才引进培养项目这个话题上，真是一个热闹非凡的场景啊！咱们这儿讲的可不是普通的人才，而是那些聪明绝顶、才华横溢的人，像是天上掉下来的仙女或者神仙一样，个个都是顶尖高手。
引进这些人才，首先得把门打开，像大海捞针一样，找到那些最适合的人。
有些人可能会觉得这很难，实际上，只要方法对了，事儿就好办了。
培养这些高层次人才，就像是养花，水肥得当，才能开出美丽的花朵。
咱们得提供优厚的条件，吸引他们来这儿，一块儿施展拳脚。
别以为他们来了就万事大吉，培养可不是轻松的事儿，得下点功夫，咱们要有针对性的培训，才能让他们快速成长。
比如说，搞些实战演练，或者组织一些高端论坛，简直就是给他们加油打气，让他们感受到我们的诚意和热情。
说到高层次人才的引进，咱们还得聊聊他们的心声。
他们也希望能有一个良好的发展环境。
比如说，科研经费要充足，实验室要先进，这样他们才能大展拳脚。
再说，工作和生活也得平衡好，毕竟，谁愿意天天忙得像个陀螺，回去还得面对一堆琐事呢？咱们要像朋友一样，帮他们解决后顾之忧，让他们心无旁骛地投入工作。
交流也很重要。
高层次人才之间的互动，往往能碰撞出火花，激发出很多创新的点子。
咱们可以定期组织一些交流活动，比如说沙龙、座谈会，这样他们不仅能互相学习，还能分享经验，简直就是一场思想的盛宴。
说白了，大家在一起聊聊天，喝喝茶，就能激发出不少灵感，这可比单打独斗强多了。
搞好高层次人才引进培养项目，相关部门的支持是必不可少的。
要跟得上，资金也得到位。
就像做生意一样，没钱可不行，得有个合理的预算，才能保证项目顺利推进。
相关部门要做好服务，简化程序，让这些人才觉得来这儿就是一件轻松愉快的事情，像回家一样。
说实话，人才引进的过程中，难免会遇到一些问题，像是人才流失呀，竞争压力大呀。
可咱们不能因为这些就退缩，得积极应对。
这就像打仗一样，得有策略、有计划，不能盲目冲锋。
培养人才的过程中，也要注重挖掘他们的潜力，帮助他们找到自己的定位，发挥最大的价值。
西安人才优选计划
西安人才优选计划5月24日，西安高新区召开秦创原人才发展战略及相关政策新闻发布会，宣布最高补贴1亿元，用3年时间引进12000名硬科技创新人才，全区从业人员总量突破100万名。
西安高新区管委会副主任、组织人事部部长顾海文出席发布会。
会上，西安高新区发布了《关于深入实施秦创原人才发展战略加快推动“四个高新”建设的实施意见》《关于进一步吸引优秀人才促进秦创原建设和重点产业发展若干政策》，同时发布“百万年薪求贤令”，旨在不断强化人才队伍建设，推动人才、科技、金融、市场有效衔接，全力打造创新要素高度集聚、创新生态高质构建、创新成果高效转化的秦创原科创人才高地。
坚持人才引领发展战略面向全球实施“百万人才计划”截至2021年底，西安高新区已聚集国家和省、市级高层次人才360余名，从业人员总量突破80万人，其中本科以上超过30万人，硕博人才超过7万人，海外人才约7000人，各类人才的竞相聚集为区域高质量发展提供强有力的支撑。
根据新发布的《意见》，西安高新区将面向全球实施“百万人才计划”，计划用3年时间支持用人单位，在光电子、智能制造、新能源新材料等主导产业领域，分层次引进12000名硬科技创新人才，从业人员总量突破100万名，集聚各类人才载体超过500家，高新技术企业突破6000家。
为实现这一目标，西安高新区将提供强有力的政策、资金支持。
如在顶尖人才招引方面，给予最高1亿元项目支持，同时以创建市级人才管理改革试验区为契机，积极争取人才优先购房等试点政策;在紧缺人才招引方面，定期发布“百万年薪求贤令”、博士后招才引智榜单等人才需求目录，实行靶向引才、精准引才;在科技成果转化方面，采取“揭榜挂帅”制，每年遴选20个破解“卡脖子”技术的科研团队，给予最高500万元奖励。
与此同时，西安高新区将实施“青年英才计划”，给予每个项目最高10万元支持，同时进一步提升硕博人才租房补贴;鼓励省级创新创业大赛二等奖以上的人才项目落户，给予最高50万元支持;支持企业设立博士后工作站，并给予设站奖励，进站博士后可享受生活补贴;支持企业与高校院所联合申报国家级重大科技项目，给予最高1000万元经费支持;探索设立人才发展基金，通过股权投资等激励措施，促进科技成果转化。
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中国组织人事报/2016年/7月/1日/第003版
人才
武汉实施“城市合伙人”计划
精准引进“高精尖缺”人才
本报通讯员何慧超明将来
今年3月底，来自全球各地的60名高精尖人才携手江城，成为湖北省武汉市首批“城市合伙人”。
他们将在项目资助、研发配套、创新产品优先采购、个税奖励、子女入学、医疗保健等方面享受优待。
该市今年还将引进2至3名国内外顶尖人才、200名产业领军人才，培育聚集200名创业投资人、5万名青年创新创业人才。
去年以来，该市以实施“城市合伙人”计划为切入点，大力引进培育集聚创新创业者和创业投资人，努力推动人才与城市同频共振、共生共荣。
创新评价机制，精准引进“城市合伙人”
该市制定了“城市合伙人”认定办法和实施细则，建立科学化、规范化的人才评价制度，坚持看条件更看贡献，看经历更看能力，看过去更看将来，面向全球精准引进城市发展需要的“高精尖缺”人才。
聚焦三类人才。
针对战略性新兴产业规模不大、产业创新体系不健全等突出问题，聚焦信息技术、生命健康、智能制造三大产业，建立全球产业领军人才信息库和全市产业人才需求信息库，精准引进产业领军人才，铸就城市创新脊梁。
针对创业投资机构集聚度不高、创投资本规模不大等问题，设立10亿元天使投资母基金，着力引进集聚创业投资人，强化资金链对创新链和人才链的支撑。
充分发挥武汉130万大学生的科教资源优势，推动企业、高校“订单式”培育青年创新创业人才，夯实城市发展基石。
坚持成果导向。
细化三类“城市合伙人”具体资质标准，以能力业绩评价人才、凭项目资助人才、依成果奖励人才。
首批“城市合伙人”中，绝大多数拥有国内外领先的核心技术，部分技术成果填补国内外空白。
比如，澳大利亚工程院院士程一兵主持研发的“太阳能电池丝网印刷”技术属世界首创，可让导电玻璃具有太阳能发电功能。
据业内估计，到2020年市场规模将达3000-4000亿元。
实行分类认定。
对符合认定资格条件的，直接认定；对某些方面暂不具备资格条件，但掌握核心技术、符合产业发展需要的人才，由认定委员会进行评议评审；对全市产业发展有重大贡献、能够带来重大经济社会效益的产业领军人才及团队，采取“一事一议”专项认定。
创新激励政策，激发创新创业活力
针对“城市合伙人”的现实困难需求，武汉分类制定了“3个10条”政策清单，吸引激励更多海内外高层次人才加入计划。
突出政策针对性。
对产业领军人才，着眼于解决承载平台有限、产业做大困难的“痛点”，重点提出项目资助、团队配备、研发配套、产品应用等政策待遇；对知名创业投资人，着眼于解决投资风险大、投资成本高的“痛点”，重点提出投资奖励、财政配套、风险补偿等政策待遇；对优秀青年创新创业人才，着眼于解决创业融资困难、工作平台缺乏、生活压力较大、成长空间有限的“痛点”，重点提出场地补贴、创业贷款、住房安居等政策待遇。
有专家提出，首台（套）创新产品由于成本高、社会认知有限，推广应用难。
该市及时出台针对性政策，明确产业领军人才研发的新产品（含首台、首套自主创新设备），优先纳入政府采购目录，并在评标规则中对创新产品给予5%-10%的价格扣除或加分。
突出政策激励性。
着力提高政策“含金量”，最大程度体现对人才的诚意。
比如，在奖励补贴方面，产业领军人才来汉创新创业，最高可给予一次性200万元的奖励补贴；在项目资助方面，对全市产业发展急需、能够带来重大经济效益和社会效益的产业领军人才项目，最高可给予1亿元资金资助；在风险补贴方面，创业投资人投资该市种子期、初创期中小企业，按照实际投资额的15%给予风险补贴。
突出政策实效性。
按照“条目式、清单化”和“看得懂、好操作、易获得”的原则，明确每条政策的办理标准、流程和时限，做到人才知晓、公开透明。
委托第三方机构对人才创新创业政策实施成效进行专项评估，从而对现有人才政策进行优化调整，建立政策跟踪监测、问效问责的常态化机制。
创新服务体系，增强归属感和认同感
该市通过为人才提供多样化、个性化的服务，着力营造“近者悦、远者来”的创新创业生态。
完善“一张绿卡全程服务”机制。
对三类“城市合伙人”分别发放A、B、C类服务绿卡，凭卡可办理奖励资助、落户、出入境、子女入学、住房安居、医疗保健等43项服务事项。
对服务流程进行重塑再造、优化整合，减少审批环节，精简服务要件，缩短办理周期，所有服务事项见卡就办，各职能部门不再重复审核“城市合伙人”资格，确保人才凭服务绿卡“一卡通关”。
健全互联互通的服务网络。
建设人才创新创业超市（“城市合伙人”服务中心），统筹政府、市场、社会等各方面资源，实行线上线下全程服务，为人才和企业提供创业体验、创业孵化、中介代理、生产经营、产业链拓展等服务。
推进各区、园区（街区）、众创空间（孵化器）同步建设区域性人才创新创业服务平台，建立400余名人才服务专员队伍，实行“一对一”跟踪服务。
打造功能完备的创新生态谷。
启动实施“创谷计划”，围绕区域产业布局、资源禀赋和文化特色，用3年左右时间，建成10个以上的“创新生态谷”。
打造产业定位前沿、创新生态良好、创业服务完备、生活便利宜居的产业创新发展载体，搭建干事创业舞台，让“城市合伙人”引得来、留得住、能成功。
小米科技公司创始人雷军评价，“城市合伙人”计划大胆、有创意、有亲和力，凸显了政府为创业者打造良好环境的决心，将给武汉改革创新带来新的动能。
改进人才供给侧的有益尝试
江夏青玲
“创新驱动发展，合伙共创未来”。
近年来，伴随企业转型升级浪潮的推进，武汉的人才供需也同其他地方一样面临结构性失衡。
尤其在高精尖产业领域，人才不够用、不适用问题突出。
同时，中低端人才“产能过剩”，人才同质化问题也较显见。
解决人才“供需错位”矛盾，推进人才结构战略性调整，武汉开出了“城市合伙人”的良方，做出了改进人才供给侧的有益尝试。
才随“需”变，改进人才供给侧，就要紧跟市场，围绕智能制造、新兴产业等实际需求招揽人才。
首批“城市合伙人”中，绝大多数拥有国内外领先的核心技术，其在汉创办的企业或研发领域，也主要集中在信息技术、生命健康、智能制造等战略性新兴产业。
可以说，该计划是以需求为导向的供给，实现了人才开发与产业结构、岗位需求更加紧密的对接。
才以“策”聚，政策直接决定人才在一个地方是不是有活力。
该计划在优化人才供给侧环境上，强调的正是高效的制度供给。
比如，按照“产业导向、以用为本，分层分类、科学精准，公开透明、简便易行”的原则，当地破除了对人才流动、人才评价、人才激励的体制机制束缚。
在政策制定上，重视发挥市场机制的作用，瞄准人才与产业合作的“痛点”，把脉人才需求和创新创业的“弱点”，从而推进财政、科技、金融等领域政策创新，支持和吸引更多的人才。