新同事上任通知单
餐饮有限公司员工办理入职
餐饮有限公司员工办理入职Xx酒店管理有限公司员工办理入职/离职手续流程为了进一步明确管理目的，提高工作效率，对员工办理入职/离职手续流程规定如下:一、办理员工入职程序1、报到新员工报到时应提供以下几项资料:(1) 提供卫生防疫部门签发的《健康证》原件或酒店指定医院体检合格证明原件;(2) 身份证复印件(复印件);(3) 最高学历证明(复印件);(4) 一寸免冠彩色照片3张;(5) 职称或技能证书(复印件);2、办理入职手续(1)开具新员工上任通知单，安保部(登记备案)、用人部门带员工领工服、工鞋、工袜等相关物品。
(2)人力资源部发放餐卡、员工出入证、工号牌、员工手册、更衣柜钥匙和等;(3)发放宿舍钥匙;(4)发放物品需员工签收;3、培训及上岗(1)由人力资源部培训人员安排新员工入职培训; (2)培训结束将培训测试结果存档于人力资源部;(3)人力资源部通知用人部门培训，用人部门经理接见新员工，表示欢迎，并带领新员工到工作场地实际介绍本部门各种设施、岗位位置和工作人员等等;(4)用人部门经理将新员工安排介绍给帮带人员，并向帮带人员和新员工明确试用考核工作标准;(5)新员工上岗工作与新员工试用期满考核(6)试用期为一个月，试用期内员工工资为薪资待遇的80% (7)用人部门经理将试用评估表和考核结果报人力资源部 (8)人力资源部审核试用情况，作出是否聘用的决定，并呈报总经理或相关用人部门(9)签订劳动合同二、办理离职程序(1)员工离职需提前一个月以书面形式向本部门经理提出申请。
(2)员工离职当天到办公室领取“物资清退单”，办理相关工作用品及宿舍用品的清退交接。
(3)交接清退完毕由部门经理及库管员签字后方能办理工资结算。
(4)经过审批离职员工的工资每月10日到财务领取。
(特殊情况除外)附:《新员工上任通知单》、《新用员工转正评估表》、《离/退职申请表》、《物资清退单》新员工上任通知单今有新员工报到，请各部做好接待工作～姓名: 部门:岗位:安保部签字:用人部门签字:人力资源部签字:年月日离/退职申请表姓名: 性别: 年龄: 到职日期: 部门: 职位: 工牌号: 最后工作日: 离/退理由:员工签字: 日期:部门经理签字: 日期:人力资源部经理签字: 日期:总经理签字: 日期:物资清退单员工:您已被批准离开酒店，请您于年月日前与有关部门办理交接手续，到酒店财务部办理有关手续，并请于年月日离开酒店。
实用岗位任职通知单
实用岗位任职通知单尊敬的XXX先生/女士：经过我公司对您的资历和能力的全面评估，并经过层层筛选，我们高兴地通知您，您已被选为我们公司的一名实用岗位员工。
您的加入将为我们公司的发展带来新的动力和活力。
一、岗位信息您被任命为公司实用岗位的【岗位名称】，您的工作地点是【工作地点】。
您将直接向【上级领导姓名】汇报并接受其指导和管理。
二、入职时间您的入职时间为【日期】。
请您于【日期】上午【具体时间】准时到达公司【具体地点】报到。
请携带本通知单、身份证、学历证书、个人履历和其他相关证明材料等。
三、薪酬和福利待遇根据公司规定和您的岗位级别，您将享受公司提供的具有竞争力的薪酬和福利待遇，包括但不限于基本工资、绩效奖金、年度奖金、带薪休假、社会保险、住房公积金等。
具体薪酬和福利待遇将在您入职后正式与您签订的劳动合同中详细说明。
四、试用期您将会进入【试用期】的评估阶段。
在试用期内，您将接受公司对您工作能力和适应能力的评估。
期间，公司将向您提供相关的指导和培训，并在试用期满后根据评估情况决定是否正式雇佣。
五、岗位职责1. 【岗位职责1】2. 【岗位职责2】3. 【岗位职责3】4. ...请您在入职之前认真了解并熟悉所任岗位的职责，为今后的工作做好准备。
六、工作要求1. 遵守公司的各项规章制度和相关政策，保守公司的商业机密和客户信息；2. 积极主动地履行岗位职责，完成公司交办的各项工作任务；3. 保持良好的职业操守和团队合作精神，与同事和谐相处，形成良好的工作氛围；4. 提升个人专业素养和技能，不断学习和进步，适应工作的需要。
七、联系方式如您对入职前有任何疑问或需补充提供材料，请及时与我公司人力资源部联系。
联系方式如下：人力资源部：XXX联系电话：XXX电子邮箱：XXX我们真诚欢迎您的加入，并期待您的出色表现和辉煌成就。
希望您在新的岗位上取得更大的成功！祝您工作愉快！公司名称日期。
离职通知书+员工岗位变动通知书
姓名_________性别__________
入司日期（________年_______月________日）
生效日期（________年_______月________日）
调动原因：
新上任升职薪金调整完成试用期辞职内部调整延长试用期合约终止解雇
由
去
备注
部门
职位
等级
员工证号
薪金
额外薪金：
序号
应办事项
经办单位
经办人
盖章
扣款
金额
1
经办工作交接（业务人员应列清单）
部门
2
退回有关职工证件等
行政部
3
住宿人员办理退宿
4
缴回制服、钥匙等
5
缴回个人领用的文化用具
6
缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关表格
人力资源部
7
填写停薪单送会计科
8
填人员变动登记表，取消插条、人员名册等
9
审查上列事项
人力资源部
10
有无欠帐，有无财务未清事项
财务部
11
发薪审核
会计主管
1.上述事项必须完全办理清楚，方可离职。
2.财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查。
扣除薪金：
最后工作日：________年_______月________日
原员工姓名：____________最后工作日：________年_______月________日
部门主管意见
签字
人事部经理意见
签字
总经理意见
签字
年月日离职通知书
部门
姓名
职位
编号
已获准于
入职通知书
入职通知书【公司名称】【公司地址】【日期】亲爱的【员工姓名】：首先，我代表【公司名称】全体员工，衷心地向您表示热烈的欢迎和诚挚的祝贺！经过慎重的考虑和综合评估，我们非常高兴地通知您被录用为【岗位名称】，正式加入【公司名称】大家庭。
对于【公司名称】来说，我们一直追求卓越，为客户提供优质的产品和服务。
作为【公司名称】的新成员，您将承担重要的职责和使命，共同推动公司的发展。
我们坚信，与您的加入，我们的团队将会更加强大，为公司带来新的希望和无限潜力。
我们知道，您在此岗位上已经积累了丰富的经验和专业知识。
通过您的才华和努力，我们相信您将为公司的发展带来独特的贡献。
【公司名称】高度重视每一位员工的成长和发展，我们将提供良好的培训机会和晋升通道，以支持您在职业生涯中的进步和成功。
以下是有关您入职的一些重要信息：1. 入职日期：您的入职日期将于【日期】开始，届时请您准时到达公司，并于【时间】前报到。
我们期待与您见面，共同开启一个崭新的工作旅程。
2. 入职流程：在入职当天，您将参加公司的新员工培训计划。
该计划旨在帮助您了解公司的文化、价值观、工作流程以及职责和期望。
我们将为您安排相关的培训和导师，以便您尽快融入团队，并开始履行您的工作职责。
3. 薪资福利：您的薪资福利将根据您的经验和能力进行调整和确认。
我们将提供竞争力的薪资待遇，并为您提供全面的福利待遇，包括医疗保险、休假制度等。
具体细节将在您入职时与您进行详细沟通。
4. 工作职责：作为【岗位名称】，您将承担以下主要职责和任务：【列举具体工作职责和任务】。
我们期待您在公司的发展中发挥您的专业优势，并以卓越的工作表现为客户提供优质的产品和服务。
5. 公司文化：【公司名称】以其积极向上、团结互助的企业文化而著称。
我们鼓励员工积极主动、团结协作，实现个人与团队的共同成长。
我们相信，积极的工作环境和和谐的团队氛围将给每一位员工带来成功的机会。
请您在入职之前准备好以下文件：1. 身份证或护照原件及复印件；2. 学历或专业证书原件及复印件；3. 入职所需的其他相关证明文件。
政府任免通知范文
政府任免通知范文篇一：政府任免通知范文尊敬的各位领导、同事：根据组织安排，经过严格考察和综合评估，现将以下同志定于任职或免职：一、任职通知1.××同志任职××县县委副书记，办公室主任，分管文宣、组织、统战、民工联络等工作。
××同志曾任××市委常委，对基层工作经验丰富，文化素质高，具备高度的组织领导能力和良好的人际沟通能力。
希望他继续发挥自己的优势，将县委工作做得更好。
2.××同志任职××市市委宣传部部长，负责城市宣传和文化建设工作。
××同志曾于××年进入宣传部门工作，多年来一直从事宣传工作，对宣传策划、文艺创作等方面有着扎实的专业知识和富有创新精神。
希望他在新的岗位上带领宣传同志进一步提高城市宣传水平，让广大市民共享更高层次的文化生活。
二、免职通知1.××同志因工作需要，免去××县县委常委、组织部部长职务。
××同志长期从事组织工作，工作勤勉、刻苦，一直得到上级领导的肯定和好评，但由于工作重心的调整，现将其免去组织部长职务。
希望他进一步转变思路，适应新的工作环境，为党和人民的事业做出更大的贡献。
2.××同志因个人原因，免去××市市委教育部部长职务。
××同志曾任教育系统科研机构主任，对教育工作具有深入的研究和系统的了解，工作中积极努力，具备一定的管理水平。
但由于个人原因，造成其工作不够专注，一些工作出现了一定程度的滞后。
现将其免去教育部长职务。
希望他认真反思，寻找问题的症结，为今后的工作打下更加坚实的基础。
以上人事任免经过机关研究决定，请各位领导和同事积极配合，协同合作，将这些调整落实到具体工作中，进一步推进全面深化改革和加强机关建设。
【优质】纪律检查通知书-范文模板 (9页)
姓名_________性别__________ 入司日期（________年_______月________日）生效日期（________年_______月
________日）
调动原因：
新上任升职薪金调整完成试用期辞职 内部调整 延长试用期 合约终止
□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□工作时间内玩游戏
□故意或重大过失，导致公司的器物、机器及其他物品损坏□工作时间内公司不能与其取得联系 □公私混淆，给公司的业务造成损害时□其它不良行为：
造成后果：
处分：
□警告□严重警告□重大警告 □停职由 年月 日至 年 月日共____日 □罚款：
处罚依据：根据奖惩管理规定。处罚生效日期：________年____月___日 检查人：罚单签署人： 被处罚人：备 注 1、 本罚单正联交由财务保存;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
内容。 违纪员工本人签名[正楷]：日期篇三：rs12停职停薪通知书rs 12
suspend from duties to suspend payment the notification_________________同志，性别______，职位____，现因其本人违反公司有关规定，目前
不符合公司具体岗位要求，根据公司有关制度，经公司研究决定于______年______月______
2、 本罚单作为员工考评的依据之一。
篇二：纪检监察案件常用五种文书格式
纪检监察案件常用五种文书格式
违纪事实见面材料
（一）违纪事实材料与本人见面
调查组在认真审查和分析所收集的证据材料的基础上，经集体研究，形成违纪事实材料，并以调查组的名义落款。其中，重大复杂案件中的被调查人违纪事实材料，应报纪检监察室的主要领导批准。之后，将该事实材料与被调查人见面，听取其意见。因被调查人失踪、患病、出走（逃）等原因，调查组无法将违纪事实材料与本人见面的，有关纪检监察室应作出书面说明。
GL200.5人员入职工作标准化操作程序
Q/NYF GL200.5人员入职工作标准化操作程序招聘工作流程1、根据酒店需求面向社会进行统一招聘。
2、确定招聘计划（1）制定招聘计划，包括需要招聘补充人员部门，招聘岗位和工种、招聘方式；（2）制定招聘方案，包括招聘地点、参加招聘人员，所需招聘预算；（3）确定招聘方式，包括学校招聘、社会招聘和内部招聘。
3、招聘工作人员与应聘者根据应聘岗位进行简短面谈，并进行初步筛选，择优录取。
4、来店应聘筛选后的员工应按标准填写好“员工职位申请表”。
5、人事专员对应聘者身份证进行正反面复印，附在职位申请表后，交与人力资源部经理。
6、由人力资源部经理面试，对应聘者情况进行分析和评定，将初步考察结果记录在“员工职位申请表”人力资源部意见栏内，提出是否录用的初步意见。
对初试不合格的人员将要求回去等待电话通知下次面试时间。
7、对初试合格的人员，建议将录取者分配到相应部门的合适岗位，由部门经理决定是否录用。
8、由人力资源部组织或通知录取的应聘者在指定医院或卫生防疫部门进行健康体检。
9、领班、主管级以上或特殊工种应聘人员由人力资源部经理初步面试后，报总经理（副总或总经理助理）面试，面试合格后留用。
10、开出《新员工适用表》及《新员工上任通知单》，通知部门并安排人员入店后参加岗前培训。
二、入职流程及相关规定（一）一般岗位入职程序：1、员工到酒店应聘，人力资源部引导其认真填写、填全《谊丰大酒店职位申请表》上的相关内容。
2、将身份证（户口本）复印件附在该表后。
3、人力资源部介绍酒店情况。
4、由人力资源部经理面试审核，建议分配相应的部门及岗位，并签字确认。
5、在应聘人员同意的情况下，安排到相关部门找部门经理进行面试。
6、应聘人员前去所要应聘的部门，同时人力资源部电话通知部门经理有应聘的员工前去面试。
7、到部门面试后是否同意试用，部门标明部门意见并签字确认，告诉应聘员工到人力资源部办理相关手续。
8、人力资源部根据部门的批示，决定是否为其办理入职手续，对不符合用人部门要求的员工，根据其实际情况建议安排到其它部门进行面试，给同意试用的员工办理入职手续。
任免通知模板
任免通知模板
尊敬的各位领导：
根据公司相关规定，经过慎重考虑和综合评定，我们对部分员工进行了任免调整。
特向各位领导通报如下：
一、任免通知。
1. 任命：
（1）XXX同志自XX年X月X日起，任XX部门XX职务，其工作职责为XXXXX。
（2）XXX同志自XX年X月X日起，任XX部门XX职务，其工作职责为XXXXX。
2. 免职：
（1）XXX同志自XX年X月X日起，免去其XX部门XX职务。
（2）XXX同志自XX年X月X日起，免去其XX部门XX职务。
二、工作交接。
1. 任命的员工请在XX日期前，与现任职人员进行交接，熟悉工作内容和流程，确保工作的顺利进行。
2. 免职的员工请在XX日期前，完成工作交接，将手中的工作任务顺利移交给
接任人员，做好工作交接记录。
三、其他事项。
1. 请各部门负责人和相关同事，对任免事项予以充分理解和支持，做好新任职
员工的接纳工作。
2. 任免事项涉及的具体细节和操作流程，由公司人力资源部门负责协调和跟进，各部门请积极配合。
以上为任免通知的具体内容，望各位领导和员工们知悉，并严格按照公司规定
执行。
如有任何疑问或需要进一步沟通的，欢迎随时与人力资源部门联系。
特此通知。
公司人力资源部敬上。
XX年X月X日。
【推荐下载】人事部介绍新同事模板-word范文模板 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==人事部介绍新同事模板篇一：新员工详细入职流程及表格华联达投资有限公司新员工入职流程1、行政人事部给新录用员工发录用通知书或电话通知（通知入职时间，报到时需提交的证件）。
2、新员工入职时，根据以下流程办理相关手续。
3、新员工到公司报到提交（身份证复印件2张、毕业证、健康证、近1寸照片3张相关资格证书、银行卡信息等）个人资料并填写《职位申请表》。
（《职位申请表》必须由基层员工由人事部初审，部门经理复核签名，中层管理需部门总监签名，经理级以上要老板签名才可以办理入职）4、人事部负责为新员工办理员工证、领用工服、考勤录入、发放用餐IC卡，如需住宿就要登记做安排。
5、人事部填写好6、由人事行政部门每月组织进行新员工入职培训（公司组织架构，企业文化，管理制度，员工手册，奖罚制度）。
7、与新员工签订《保密承诺书》、《工作调动承诺书》、《员工奖罚制度》《规章制度》学习确认书、—承诺是否需要购买社保；以上资料须在员工上岗前一并签订；劳动合同与身份证复印件和以上面资料一同保存8、填写《新同事上任通知》单交给部门负责人；9、新员工试用期满，填写《人事变动单》，交由部门经理进行审核。
8、社保及档案移转的相关资料提交给人力资源。
9、转正后签订《劳动合同》、附件：表格： 1、《人事变动单》 2、《入职申请表》 3、《劳动合同》 4、《保密承诺书》 5、《工作调动承诺书》6、《员工奖罚制度》《规章制度》学习确认书7、《新同事上任通知》入职详细流程一．管理内容1、入职培训；2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；3、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。
二。
流程（一）员工入职前1、行政人事部给新录用员工发录用通知书（入职时间、需要提交的证件）。
新上任干部通知范文
新上任干部通知范文尊敬的各位同事：大家好！经过层层选拔和严格考察，我公司近期对各部门进行了一次干部调整，现将新上任干部名单通知如下：一、张先生，原任人力资源部副总监，现任人力资源部总监。
张先生在过去的几年中，积极主动地推动公司的人力资源工作，展现出出色的管理和协调能力。
相信他将在新的职位上继续发挥自己的优势，为公司的发展做出更大的贡献。
二、李女士，原任市场部经理，现任市场部总经理。
李女士一直以来在市场推广方面表现突出，她的经验和能力将有助于进一步提升公司在市场竞争中的地位。
请大家给予她充分的支持和合作。
三、王先生，原任财务部主管，现任财务部经理。
王先生具备扎实的财务知识和丰富的实践经验，他的加入将为公司的财务管理工作注入新的活力。
希望大家与他紧密合作，共同推动公司财务工作的顺利进行。
四、陈女士，原任研发部工程师，现任研发部经理。
陈女士在过去的项目中表现出色，她具备出色的技术能力和团队协作精神。
相信她将在新的职位上积极引领研发团队，推动公司产品的创新与升级。
五、刘先生，原任生产部主管，现任生产部经理。
刘先生一直以来在生产管理方面表现突出，他的经验和能力将有助于提高公司的生产效率和产品质量。
请大家给予他充分的支持和协助。
在新的岗位上，各位新上任干部要不忘初心，牢记使命，以身作则，注重团队合作，共同努力为公司的发展贡献自己的力量。
同时，老同事们也要向新上任的干部提供积极的支持和帮助，共同营造一个良好的工作环境。
最后，希望各位新上任干部能够尽快熟悉新的工作内容和团队情况，快速适应并发挥出自己的优势，为公司的发展贡献力量。
谢谢大家！此致敬礼公司领导。
部门季度的工作总结范文5篇
部门季度的工作总结范文5篇(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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【最新2018】财务总监任命通知-推荐word版 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==财务总监任命通知篇一：财务总监任命书财务总监任命书根据公司发展需要，以及加强公司财务分析和财务监控，现委托*****为我方与你方合作的第三方监事，有关财务相关事宜全权由*******代为监管，望你方予以配合。
特此任命任命人签字、盖章：201X年4月25日篇二：通知【201X】002号--人事任命通知一通知【201X】002号常州化龙文化传媒有限公司人事任命通知根据公司发展需要，201X年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者角色也有所变化。
为更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的人事任命，具体如下：任命王丽娜为公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。
任命糜皓宇为公司运营总监，负责公司网站运营管理、制订网站运营标准，实时开展网站战略决策监控和网站运营计划监控，协调运营团队整体工作，执行并监督好总经理安排的各项任务。
任命盛伟为公司运维总监，全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配，主要负责网站运维服务和广告设计任务的分派部署。
任命钱勇祥为公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。
任命徐玲为公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。
以上人员任命自201X年1月1日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。
特此通知！常州化龙文化传媒有限公司 201X年1月1日第 1 页共 1 页篇三：财务人事任命书人事任命书为适应新形势下公司经营发展需要，经公司股东会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：任命_______同志为唐山海港西周窑煤炭销售有限公司财务经理，主持公司财务部门的日常工作，履行工作职责。
停职调查通知
竭诚为您提供优质文档/双击可除停职调查通知篇一：停职检查通知书录用员工报到通知书×××先生（小姐）：您应聘本公司职，经复审，决定录用，请于年月日（星期）上午时，携带下列物品文件及详填函附之表格，向本公司人事部报到。
居民身份证；个人资料卡；体检表；保证书；二寸半身照片张注意事项：1.按本公司之规定新进员工必须先行试用个月，试用期间暂支月薪；2.报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。
此致人力资源部启年月日不录用通知员工职位变动通知单部门：经公司领导研究决定，自_____________年____________月____________日起将原___________________部门职位________________员工__________________内部调动到_______________________部门任____________________职位。
薪资：________________________。
特此通知！原部门负责人签字：现部门负责人签字：人力资源部经理签字：员工签字：总经理签字：_________年_________月____________日注：此通知单一式二份，分别由人力资源部、员工各保留一份。
纪律处分通知书编号：_________日期：_________试用查看通知员工岗位变动通知书姓名_________性别__________入司日期（________年_______月________日）生效日期（________年_______月________日）调动原因：新上任升职薪金调整完成试用期辞职内部调整延长试用期合约终止解雇最后工作日：________年_______月________日原员工姓名：____________最后工作日：________年_______月________日部门主管意见人事部经理意见总经理意见签字年月日签字签字招聘（录用）通知单承蒙应征本公司一职，特此致谢。
人事任免通知_公司人事任免通知范文
人事任免通知_公司人事任免通知范文任免通知主要用于任免或聘任干部。
它是上级机关在任免下级机关的领导人或者上级机关通知任免事项时，需要下级机关知道时发出的一种下行公文。
它是通知中的一种最常见类型，其内容相对单一，写法也较为简单。
但任免通知在实际的写作过程中，还是有一些值得我们应该注意的问题。
一、标题。
任免通知在标题的写作中一般采用公文写作常用的三要素标题形式。
但在标题的写作中，标题要与通知的内容表述做到统一一致，应该区别对待在干部职务任免中可能出现的三种情况:一是该通知内容涉及的干部职务全部是任职的:二是该通知的内容全部是干部免职的:三是通知的内容既有对干部职务进行任命的又有对干部职务进行免除的。
干部职务任免的这三种情况，反映在标题上就是任职的通知、免职的通知以及任免的通知，这样才能体现通知内容上的差异性。
采用任职、免职、任免的通知这种标题方式，实际上也对该通知中的内容起到了区别的作用，便于人们迅速了解该通知的内容。
采用这样的标题表述方式，也体现出标题与内容的协调一致性。
有时在一个任免通知中，任免的干部人数可能多达十几位或者几十位，而任免的干部职位又有高有低，如果将被任免的人员的姓名一一放在标题上这显然是不现实的。
因此，需要对任免通知标题上出现的任免人员的姓名作细致周到的考虑，并作出合理的安排。
二、任免依据。
任免通知的写作内容中，任免依据是其内容之一。
一般来说，任免依据主要包含组织决定、会议讨论通过、领导提名会议研究等。
一些文秘人员在这部分内容写作中，极易出现对任免依据作较为详细的说明，这样可能为当前工作带来不必要的麻烦，甚至给今后工作造成不利的影响。
组织决定、会议讨论通过、领导提名等任免依据的表述是极其精当的表述方式，它是写作任免通知中对任免依据的经典概括。
但一些文秘人员却不理解这样表述任免依据的好处，认为任免依据应详细具体一些为好。
因此在写作任职的通知中，对所任命的领导干部在德、能、勤、绩方面往往作出综合评述，并对所任命的干部的任职条件、担任该职的原因作一一说明，似乎这样就能突出所提拔任命的干部具备相应的任职条件。
正式上任通知新任职干部正式上任通知
正式上任通知新任职干部正式上任通知尊敬的公司员工：大家好！我非常荣幸地通知大家，新一届领导班子已经经过层层选拔，顺利地完成了组建工作。
现在，新任职干部正式上任，我代表公司向大家发布正式上任通知。
首先，我要向新的领导班子表示热烈的祝贺和诚挚的欢迎！新一届领导班子是公司人才梯队中的佼佼者，他们在各自的职责范围内工作出色，获得了广泛赞誉和肯定。
我相信，在新的领导班子的带领下，公司一定能够迎来更加辉煌的明天！接下来，我要宣布新一届领导班子的名单：1. 总经理：张三2. 副总经理：李四3. 财务总监：王五4. 销售总监：赵六5. 人力资源总监：钱七上述干部已经在今天正式上任，并开始全面负责各自的工作。
在新的工作岗位上，他们将一如既往地为公司的发展献计献策，带领全体员工朝着既定目标行进。
为了更好地执行新领导班子的决策，公司将逐步完成组织架构的调整和人员分工的落实。
我们将全力以赴做好过渡工作，尽快让新一届领导班子熟悉公司的方方面面，适应新的工作环境。
我们相信，通过我们共同的努力，一定能够实现公司新一轮的跨越式发展！值此新领导班子上任之际，我希望全公司员工能够有更高的自觉，更加深入地理解和配合新领导班子的工作。
在今后的工作中，我们要以更饱满的热情、更务实的作风、更高的工作效率，切实做好自己的本职工作，为公司发展贡献自己的力量。
同时，我希望大家积极向新的领导班子请教学习，听从领导的指挥，全力以赴为公司腾飞而努力！最后，本通知自发出之日起生效，敬请各部门、各员工积极配合新一届领导班子的工作，一起为公司的发展不懈努力！特此通知。
公司名称年月日。
给新入职员工演讲比赛通知
给新入职员工演讲比赛通知（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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新领导上任开会通知
新领导上任开会通知
1、亲爱的各位同仁，今天是我们新来的主任第1次开会，希望大家能够准时到场给大家给大家做一些讲话，大家来的时候一定要带好纸和笔，把领导说的话一定要记下来，这样呢才能够深刻体会领导的意思。
2、会议通知：根据领导安排，现召开单位全体人员大会。
请大家按时参会，如有请假，请向办公室及时报备。
3、无论新领导老领导，会议通知写时必须包括会议召开的时间、地点、主持人、会议时长、与会人员名单（或参加会议的单位领导职务）、会议内容及参会注意事项、所需携带的资料，不能参会人员请假要求及批准人等。
入职管理规定
某某公司员工入职管理规定第一章总则第一条为了规范员工入职手续的办理，特制订本管理规定.第二章入职手续流程第二条入职前工作(一）综合部给新录用员工发《录用通知书》，通知书内容包括入职时间及报到须携带的资料，如各种学历资质的证书原件、户口本及身份证原件、离职证明、入职体检报告、1寸白底彩色近照等,详见附件。
(二）综合部与新员工确认入职报到时间后，通过OA通知相关部门做好相应准备.第三条办理入职手续（一）新员工入职当日，到综合部报到并领取《新员工报到流程单》，逐项办理入职手续。
入职手续详见附表.（二）新员工入职后，由综合部下发《入职通知单》.《入职通知单》一式三联，第一联交付薪酬核算人员，第二联存综合部,第三联交付培训部.第四条入职培训入职培训由以下部门实施：（一)综合部负责对新员工进行公司发展历程、企业文化、公司规章制度的培训。
(二）体系办负责对新员工进行相关体系培训。
（三）用人部门负责对新员工进行本部门工作情况的介绍及其工作内容的说明。
第三章附则第五条本管理规定由综合部负责解释、修订。
第六条本管理规定自颁布之日起生效。
附表：1。
《录用通知书》2。
《入职通知单》一式三联3。
《新员工报到流程单》4. 《员工登记表》5。
《参加社会保险及住房公积金人员确认表》6。
《工资保密声明书》7. 《员工入职声明书》录用通知书：您应聘本公司职，经复审，决定录用，请于年月日前，携带下列物品文件及详填函附之表格（《员工登记表》），向本公司综合部报到。
1.居民身份证、户口簿原件及复印件一份;2.船员服务簿、适任证书、毕业证、学位证、培训证书、荣誉证书等各类证明原件及复印件一份;3.近一年内的区级以上医院的体检证明（含心电图、乙肝五项及常规检查）4。
离职证明（内容包括但不限于：任职岗位名称、入职日期、离职日期、在岗工资金额、工资结算日期、社保及住房公积金结算日期）5.一寸白底彩色照片6张注意事项:1。
按公司规定，与新进员工首次签订劳动合同期限为年,其中包含试用期个月;2. 报到后，本公司将为您做职前介绍，内容包括本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项。