人力资源管理师二级真题及答案选择题

合集下载

(必考)人力资源管理师二级选择题(第一章100题)含答案

第一章人力资源规划

1．以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（B ）。A）古典组织理论B)近代组织理论

C)现代组织理论D）组织行为理论

2．下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ C ）。A）管理行为规范B）权、责结构

C)激励制度D）部门划分的形式和结构

3．在动态组织设计理论中,（ A ）所研究的内容占有主导地位. A）静态设计理论B）现代设计理论

C）古典设计理论D）近代设计理论

4．下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ A ) A）有利于企业统一指挥和领导

B）有利于调动下级的积极主动性

C)有利于基层迅速正确地做出決策

D)有利于领导集中力量抓重大问题

5．下列措施不属于专业分工和协作原则的是（ D )

A）实行系统管理B）创立委员会实现协调

C）创造协调环境D）进行岗位再设计

6．下列选项中，适合采用超事业部的企业的特点是（ D ）

A)企业规模比较小B）产品品种较小

C)所涉及的业务范围很窄D）企业规模特别大

7．关于多维立体组织的描述，下列选项错误的是（ D )

A）它把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起B）按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心

C) 按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心

D）此种组织适合规模巨大、产品种类较多的企业

8．关于流程型组织的说法，下列选项不正确的是( C )

A)流程型组织结构以系统、整合理论为指导

B）按照业务流程为主、职能服务为辅的原则

C）横向管理链较短,而纵向管理链较长

D)流程团队是流程型组织的基本构成单位

二级人力资源师试题及答案

一、单项选择题

1. 人力资源管理的核心目标是（）。

A. 降低成本

B. 提高员工满意度

C. 优化组织结构

D. 实现组织战略目标

答案：D

2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？（）。

A. 人员需求预测

B. 招聘计划

C. 员工培训

D. 财务预算

答案：D

3. 员工关系管理中，以下哪项不是处理劳动争议的方法？（）。

A. 调解

B. 仲裁

C. 诉讼

D. 强制执行

答案：D

4. 以下哪种培训方法属于在职培训？（）。

A. 远程教育

B. 函授教育

C. 工作轮换

D. 网络课程

答案：C

5. 绩效管理的最终目的是（）。

A. 评估员工表现

B. 激励员工

C. 提高组织绩效

D. 制定薪酬政策

答案：C

二、多项选择题

1. 人力资源的六大模块包括（）。

A. 招聘与配置

B. 培训与发展

C. 绩效管理

D. 薪酬福利管理

E. 员工关系管理

F. 人力资源规划

答案：ABCDEF

2. 以下哪些因素会影响员工的满意度？（）。

A. 工作环境

B. 薪酬水平

C. 工作内容

D. 职业发展机会

E. 同事关系

F. 企业文化

答案：ABCDEF

3. 以下哪些属于员工激励的方法？（）。

A. 物质奖励

B. 精神激励

C. 晋升机会

D. 培训机会

E. 工作环境改善

F. 工作自主权

答案：ABCDEF

三、简答题

1. 简述人力资源规划的重要性。

答：人力资源规划对于组织至关重要，它确保组织拥有适当的人才来满足当前和未来的业务需求。它有助于预测人员需求，制定招聘和培训计划，以及优化人力资源配置，从而提高组织效率和竞争力。

2. 描述绩效管理的流程。

人力资源管理师二级考试真题及答案

2010年11月人力资源管理师二级考试真题试题及答案

第二部分理论知识

（26~125题，共100道题，满分为100分）

一、单项选择题（26~85题，每题一分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）

26、（B）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策

（A）财政政策

（B）货币政策

（C）金融政策

（D）收入政策

27、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（D）

（A）劳动法律结果

（B）劳动法律后果

（C）劳动法律体系

（D）劳动法律事件

28、对已经生效的劳动法律，（B）不惧法律效力

（A）立法解释

（B）任意解释

（C）司法解释

（D）行政解释

29、企业资源优势具有（B），企业要不断投入以保持其资源优势

（A）绝对性和时间性

（B）相对性和时间性

（C）绝对性和暂时性

（D）相对性和暂时性

30、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（B）

（A）正相关

（B）负相关

（C）不相关

与缺勤率正相关，与流动率负相关

31、现代人力资源管理的三大基石不包括（C）

（A）定编定岗定员定额

（B）员工的绩效管理

（C）人才的引进与配置

（D）员工的技能开发

32、在动态组织设计理论中，（A）所研究的内容占有主导地位

（A）静态组织设计理论

（B）现代组织设计理论

（C）古典组织设计理论

（D）近代组织设计理论

33、（C）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式

（A）模拟分权组织

（B）分公司与总公司

历年人力资源管理师二级理论和技能真题附答案解析

人力资源管理师二级理论和技能真题附答案解析一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)

(一)单项选择题(第1～8题)

1．在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A．自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

B．社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

C．人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

D．长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

2．道德与法律相比较，二者的区别是（）

A．道德比法律产生得早

B．道德不如法律的作用力强

C．道德依附于法律

D．道德的适用范围小

3．企业文化的整合功能是指（）

A．对人们起到整顿效用

B．增强人们的归属意识

C．抑制功能

D．激励作用

4．符合文明礼貌具体要求的是（）

A．市场经济条件下，做生意要讨价还价

B．从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

C．饰品华丽，以招徕顾客

D．主动向顾客介绍情况，当好参谋

5．下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A．“您走好”

B．“请稍候”

C．“嘿”

D．“您请便”

6．下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A．三顾茅庐

B．庖丁解牛

C．买椟还珠

D．刻舟求剑

7．职业责任的特点是（）

A．明确的规定性

B．非物质利益相关性

C．人为性

D．非强制性

8．下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A．知耻后勇

B．凿壁借光

C．童叟无欺

D．程门立雪

(二)多项选择题(第9～16题)

9．据说某公司有如下做法，其中你认为真实的是（）A．每次开会前，贴出告示，告诉与会者每秒钟值多少钱B．工作用的手套，一只破损了，只允许换这一只

C．员工办事，离开工作岗位三步以上，一律要跑步前进D．在厕所的马桶里放三块砖，以节约冲水量

2024年5月人力资源管理师(二级)考试真题及参考答案

.对培训效果进行评估，评估单位应为(
.对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括()。
(B)看法调查
.考量员工如何执行上级指令的效标属于()
.以下关于劳动定额法的表述不正确的是(
.“以近代远”的绩效考评偏差属于(
（八）优先效应
(C)后继效应
.语言表达实力属于()。
（八）行为过程型的绩效考评指标(B)品质特征型的绩效考评指标
.依据测评对象的隶属程度分别赋值的素养测评量化形式是()。
（八）等距量化
(B)当量量化
(C)类别量化 (D)模糊量化
.测评目的具有隐藏的品德测评法是()
（八）访谈技术
(B)FRC法
(C)投射技术 (D)问卷法
.报告测评指导语的时间应限制在()以内。
（八）I分钟 (B)5分钟
(C)10分钟 (D)15分钟
(C)工作结果型的绩效考评指标(D)工作方式型的绩效考评指标
.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是(
(B)①@©④ (D)①④②③
.()就是依据企业组织的战略要求而细心设计的指标体系。
.使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是()。
（八）计件工资制（B）提成工资制
“我没让我家的狗咬你家的狗”
“两只狗打架，你跟我吵架，有什么劲呀”

人力资源管理师二级历年真题及答案

人力资源二级真题目录

2007年5月劳动和社会保障部 (1)

2007年11月劳动和社会保障部 (10)

2008年5月企业人力资源管理师 (20)

2008年5月企业人力资源管理师 (25)

2008年11月企业人力资源管理师 (28)

2008年11月企业人力资源管理师 (36)

2009年5月劳动和社会保障部 (39)

2009年5月17日国家人力资源管理师 (44)

2009年11月企业人力资源管理师 (47)

2009年11月企业人力资源管理师 (55)

2010年5月国家人力资源管理师 (58)

2010年11月企业人力资源管理师二级 (74)

2010年11月人力资源师二级考试真题及答案 (82)

2011年5月企业人力资源二级真题 (84)

2011年11月人力资源二级真题及答案 (96)

2011年11月人力资源管理师二级 (100)

201205人力资源师二级考试题 (103)

2013年5月国家职业资格考试 (116)

2013年5月国家职业资格考试 (126)

2013年11月人力资源管理师二级真题 (131)

2007年5月劳动和社会保障部

第一部分职业道德（第1~25题,共25道题）

一、职业道德基础理论与知识部分

（一）单项选择题（第1~8题）

1、关于道德的说法，正确的是（）

（A）道德是一种处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行业规范

（B）道德是一种缺乏制约措施的理想化的行为规范

（C）道德是一种关于做人的，但同时又缺乏共同标准的行为规范

（D）道德是一种关于做事情的，同时又带有模糊的行为规范

2、社会主义荣辱观的主要内容是（）

2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题精选附答案

2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资

源管理师真题精选附答案

单选题（共40题）

1、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。

A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性

B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案

C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间

D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式

【答案】 D

2、（）不属于多维立体组织结构的缺点。

A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况

B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能

C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡

D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率

【答案】 C

3、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。

A.计件薪酬

B.销售提成制

C.效益薪酬

D.动态薪酬制

【答案】 D

4、( )是劳动法最主要的表现形式。

A.劳动法律

B.宪法

C.劳动规章

D.国务院劳动行政法规

【答案】 A

5、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。

A.可比性原则

B.选优原则

C.公平性原则

D.合理性原则

【答案】 A

6、间接形式的薪酬不包括( )。

A.利润分成

B.其他补贴

C.社会保险

D.员工福利

【答案】 A

7、如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。

A.关闭电灯

B.多数情况下会关闭电灯

C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了

D.没有注意过

【答案】 A

8、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】 B

企业人力资源管理师二级题库与参考答案

一、单选题（共50题，每题1分，共50分）

1、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A、安全第一、预防为主、及时报告

B、安全第一、及时报告、以人为本

C、预防为主、防重于治、以人为本

D、安全第一、预防为主、以人为本

正确答案：D

2、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是( )。

A、流程团队

B、项目团队

C、平行团队

D、交又团队

正确答案：C

3、获得专利权的数量属于( )绩效考评指标。

A、品质特征型

B、工作方式型

C、行为过程型

D、工作结果型

正确答案：D

4、劳动力市场的基本功能是决定()。

A、劳动力需求量

B、劳动力供给量

C、就业量与成本

D、就业量与工资

正确答案：D

5、360 度考评的优点不包括( )。

A、考评结果较为客观

B、效度高、误差小

C、考评信息较为全面

D、成本低、耗时短

正确答案：D

6、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。

A、有利于激发企业员工的工作热忧和责任心

B、员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

C、岗位薪酬制和职务薪酬制是它的主要形式

D、能反映员工的责任心、知识和技能的差别

正确答案：D

7、( )的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的。

A、薪点薪制

B、提成制

C、一岗一薪制

D、一岗多薪制

正确答案：A

8、计划期内员工补充需求量的核算公式,正确的是( )。

A、计划期员工总需求量+报告期期末员工总数一计划期内自然减员员工总数

B、计划期员工总需求量一报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

C、报告期员工总需求量计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师试卷包含答案

单选题（共20题）

1. 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响

C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测

D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

【答案】 B

2. ()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

A.结果性效标

B.特征性效标

C.行为性效标

D.品质性效标

【答案】 C

3. ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向

A.归因

B.知觉

C.动机

D.态度

【答案】 D

4. （）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”

A.岗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.提成薪酬制

【答案】 A

5. ( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

A.信度

B.效度

C.准度

D.精度

【答案】 B

6. 关于组织结构的表述，不正确的是（）。

A.组织结构设计是企业管理的基本前提

B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心

C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导

D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式

【答案】 B

7. 销售提成工资制度属于()工资制。

A.能力

B.绩效

C.技术

D.奖励

【答案】 B

8. 关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。

A.根本任务是满足企业和学习者的需求

B.基本要求是体现成年人的认知规律

C.主要方法是人力资源开发理论与工具

D.主要依据是现代系统理论基本原理

企业人力资源管理师二级习题库(附参考答案)

企业人力资源管理师二级习题库（附参考答案）

一、单选题（共60题，每题1分，共60分）

1、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）

A、转变政府劳动管理部门职能

B、构建完整的劳动力市场体系

C、从根本上可以改变劳动力市场的工作结构

D、对集体协商确定工资水平提供依据

正确答案：C

2、职工一方当事人人数为3人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）

A、权利争议

B、集体争议

C、个别争议

D、团体争议

正确答案：C

3、按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）

A、劳动合同

B、劳务派遣协议

C、集体合同

D、派遣合同

正确答案：A

4、绩效管理活动的首要和关键环节是（）

A、绩效考评

B、绩效沟通

C、绩效诊断

D、绩效计划设计

正确答案：D

5、下列关于培训方法的说法错误的是（）

A、对于中层人员应以灌输理念能力为主

B、对于高层管理人员应采取短期而密集的方式

C、对于基层员工，需要加强其专业技能的培训

D、要根据不同培训内容来设计相适应培训方法

正确答案：A

6、（）能比较准确地反映员工在岗工作的质量和数量，有利于贯彻“同

工同酬”的原则

A、绩效薪酬

B、技能薪酬

C、提成薪酬

D、岗位薪酬

正确答案：D

7、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A、工资集体协商制度

B、工资协议

C、工资集体协商

D、工资指导线

正确答案：B

8、安全卫生认证制度的要点不包括（）

A、重大事故隐患认证

B、有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

C、有关人员资格认证

D、与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

正确答案：A

9、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来

人力资源管理师二级考试真题(带答案)真题

2012.11 二级

第二部分理论知识

（26～125 题，共 100 道题，满分为 100 分）

一、单项选择题（26～85 题，每题1 分，共60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所答案的相应字母涂黑）

26、劳动力供给的工资弹性Ｅs 的计算公式为（）

（A）(△S／S)／(△W／W)

（B）(△W／W)／（△S／S）

( C ) (△W／S)／（△S／W）

( D ) (△S／W)／（W／S）

27、劳动法律系中的（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以

及女职工和未成年工特殊保护制度等。

（A）劳动标准制度（B）促进就业法律制度

（C）职业培训制度（D）社会保险和福利制度

28、确定型决策方法不包括（）。

（A）微分法（B）量本利分析

（C）收益炬阵法（D）线性规划法

29、社会知觉失真的表现不包括（）

（A）蝴蝶效应（B）光环效应

（C）投射效应（D）对比效应

30、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

（A）心理测量（B）素质测验

（C）生理测量（D）人事测评

31、为有效完人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）

（A）健全的员工绩效管理体系

（B）完善的劳动人事规章规划

（C）系统的工作岗位分析与评价制度

（D）静态的员工教育培养各训练体制

32、以下关于组织理论与组织理论的说法不正确的是（ B ）

(A)从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论

(B)组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

(C)动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论