2014创业能力_动态能力与企业竞争优势的关系研究_马鸿佳
公司创业、动态能力对组织绩效的影响探讨——基于环境的调节作用
手段 , 以使 公 司获 得 持 续 竞 争 优 势 。 可 动 态 能 力 对 于 企 业 应 对 不 断 变 化 的 环 境 非 常 重 要 。 企 业 只有形成与提 高动态 能力 , 能持续 地获 得竞 争优 势 , 才 使 企 业 获 得 长 远 的 发 展 。学 者 在 关 于 企 业 竞 争 优 势 来 源 的 研 究 中 , 于资 源 基 础 观 和 核 心 能 力 理 论 中 存 在 的 不 足 , 于 基 基 不 断 动 态 变 化 的 环 境 , 出 了 动 态 能 力 理 论 。 许 多 研 究 都 提 指 出 , 态 能 力 是 企 业 竞 争 优 势 的 最 终 来 源 , 在 动 态 市 场 动 是 环境下得 以生存 的必要 因素 。 由于 动 态 能 力 和 公 司创 业 的 出 现 都 是 为 了 应 对 不 断 变 化 的 行 业 环 境 和 日益 激 烈 的 行 业 竞 争 , 者 之 间 存 在 着 很 两 迄 今 为 止 , 司创 业 理 论 的 研 究 正 处 于 快 速 发 展 阶 段 , 多 共 同点 。 已 经 有 一 些 学 者 提 出 动 态 能 力 和 公 司创 业 之 阀 公 关 理 论 和 实 证 研 究 不 断 增 多 。许 多 研 究 都 指 出 , 司 创 业 与 是 存 在 着 联 系 的 。 而 在 以 往 的 研 究 中 , 于 两 者 对 于 绩 效 公 公 司 绩 效 存 在 密 切 关 系 , 司 创 业 作 为 创 造 价 值 和 创 新 的 的 研 究 也 并 非 少 数 。 两 者 在 一 定 程 度 都 被 证 实 对 企 业 的 绩 公
动态能力与竞争优势研究述评与展望
动态能力与竞争优势:研究述评与展望作者:孟佳佳董大海刘瑞明来源:《当代经济管理》2012年第02期[摘要]动态能力作为战略管理领域的核心概念得到了学术界的普遍关注。
但迄今为止,对于其本质及其与竞争优势的关系等基本问题依旧没有得到学术界的普遍认同,极大地制约了动态能力的理论发展及其实践应用。
文章围绕动态能力到底是什么,以及它与企业竞争优势间是否存在必然联系这两个核心问题,对现有研究进行了梳理并提出了未来研究的展望。
[关键词]动态能力;竞争优势;研究综述[中图分类号] F270.7 [文献标识码]A [文章编号] 1673-0461(2012)02-0001-04面对技术的日新月异和市场环境的瞬息万变,如何在激烈的市场竞争中创造并保持竞争优势成为理论界和实践领域持续关注的焦点问题,动态能力理论的出现弥补了资源基础观静态性的不足,将企业自身的能力与复杂多变的外部环境相联系,成为战略管理领域研究的前沿。
这一理论体系虽历经十余年的发展,但对于动态能力与竞争优势的关系仍存在许多认识上的分歧,更好地理解动态能力对竞争优势的贡献成为当务之急。
一、竞争优势来源的发展脉络回顾战略管理领域的研究,学术界对于竞争优势来源的解读大致可以分为“外生”和“内生”两个视角。
20世纪80年代,以Porter为代表的学者从外生的产业视角提出竞争战略理论[1],认为竞争优势的差异源于不同的产业结构,因此企业制定战略应该以产业分析为出发点,根据五力(现有竞争者、潜在进入者、供方、买方、替代品)竞争模型选择具有吸引力的行业,而后实施基于价值链的特定战略(低成本领先、差异化或重点集中)以获取竞争优势。
竞争战略理论以经典的产业组织范式“结构(S)—行为(C)—绩效(P)”为基础并主导了战略管理领域的研究。
但是这一理论不足以解释为什么在相同行业中不同企业的绩效存在着显著差异,这一局限使得研究者将目光聚焦于企业内部。
20世纪90年代以Wernerfelt和Barney为代表的学者在Penrose对资源定义的基础上,从内生视角正式提出了资源基础理论(Resource-Based View,即RBV),认为企业内部所拥有战略性资源的异质性是形成绩效差异的主要源泉[2][3]。
《2024年企业家精神、动态能力与企业价值》范文
《企业家精神、动态能力与企业价值》篇一一、引言企业家精神与动态能力是企业成功的重要基石。
在竞争激烈的市场环境中,企业家精神的活力与动态能力的强大对企业的成长、发展及价值产生深远影响。
本文旨在深入探讨企业家精神与动态能力的内涵,分析它们如何共同影响企业的价值,以及如何在企业运营中实现最大化价值。
二、企业家精神的内涵及重要性企业家精神是一种创新、冒险、勤奋和远见的精神,其核心是创新思维和决策力。
具有企业家精神的企业家们敢于挑战传统,勇于接受风险,积极寻找新的商业机会。
他们以独特的视角和创新的思维,推动企业不断向前发展。
企业家精神的重要性体现在以下几个方面:1. 创新驱动:企业家精神推动企业不断创新,开发新产品、新服务和新市场,使企业在竞争中保持领先地位。
2. 风险承担:企业家精神鼓励企业家承担风险,勇于尝试新的商业模式和策略,为企业的成长和发展提供动力。
3. 领导力:具有企业家精神的企业家们具备强大的领导力,能够带领企业团队应对挑战,实现企业目标。
三、动态能力的定义及作用动态能力是指企业在面对环境变化时,能够快速适应、调整和创新的内部能力。
这种能力包括企业的学习能力、创新能力、组织能力和协调能力等。
动态能力在企业发展中的作用表现在:1. 快速适应:动态能力使企业能够在市场变化时快速调整战略和业务模式,以适应新的市场环境。
2. 持续创新:动态能力鼓励企业不断创新,开发新产品和服务,以满足市场需求。
3. 竞争优势:拥有强大动态能力的企业往往能够在竞争中保持优势,实现可持续发展。
四、企业家精神与动态能力的关系及对企业价值的影响企业家精神与动态能力相辅相成,共同影响企业的价值。
具有企业家精神的企业家们具备远见卓识,能够洞察市场变化,引导企业进行战略调整和业务创新。
而动态能力则使企业在面对市场变化时,能够快速适应、调整和创新,从而实现企业价值的最大化。
企业家精神与动态能力对企业价值的影响表现在:1. 提高企业竞争力:企业家精神和动态能力共同提高企业的竞争力,使企业在市场中保持领先地位。
创业者领导行为、组织学习能力与新创企业竞争优势关系研究
创业者领导行为、组织学习能力与新创企业竞争优势关系研究现阶段我国正处于计划经济向市场经济转轨的关键时期,企业所处的环境正在发生着翻天覆地的变化,许多新企业应运而生。
然而真正顺应环境变化而存活,继而快速成长的新企业则仍为少数。
由于新创企业成立时间较短、规模较小、资源有限、组织结构不成熟、外部网络关系不稳定等“新生性劣势”,所以如何在这种高度动态的市场竞争中生存与发展,将“新生性劣势”转变为持续竞争优势,成为创业者共同关注且亟需解决的重要问题之一。
管理大师彼得·德鲁克(1989)指出:企业的经营者在经营企业时,其基本的要求就是以永久经营和生存为目标,企业必须要构建起竞争优势以保持经营的持久性,而企业获取竞争优势的关键是技术和知识资源的有效利用。
随着知识经济时代的来临,知识资源因具备价值性、稀缺性、难以模仿和难以替代的异质性资源特征而成为新创企业获取竞争优势的基础。
对于具有“新生性劣势”且缺少知识资源的新企业,更需通过知识获取、整合和创造来有效管理知识。
组织学习能力正是促进知识获取、传递与利用的重要体现,它可以通过找出影响组织成员进行创新的组织条件与管理因素,从而提升新创企业的整体创新水平。
而创业者是新创企业组织学习的关键角色和重要桥梁,也是是创业过程中的核心部分,所以创业者领导行为与创业是否成功有直接的关系。
由此可见,企业竞争优势的实现离不开知识的管理,知识的管理是组织学习能力的重要体现,而组织学习能力则体现于领导行为的作用。
本文正是在此背景下,将创业研究与领导理论结合在一起,在对创业理论、组织行为理论、领导理论、组织学习理论以及企业能力理论回顾与分析的基础上,以我国转型时期为背景,以新创企业为实践,将创业者领导行为、组织学习能力、新创企业竞争优势纳入到一个框架体系中,来深入探究其相互作用机理。
本文在明晰各要素内涵及维度划分的基础上,构建了要素间作用关系的理论模型并提出了相关假设,通过SPSS19.0统计软件对调研的数据进行分析与处理,并对假设进行验证。
创业能力、动态能力与企业竞争优势的关系研究
创业能力、动态能力与企业竞争优势的关系研究一、本文概述在瞬息万变的商业环境中,企业的竞争优势逐渐成为决定其生存与发展的核心要素。
为深入探讨这一关键议题,本文旨在研究创业能力、动态能力与企业竞争优势之间的内在联系。
通过文献综述与实证分析,我们将揭示这些能力如何相互作用,共同塑造企业的市场竞争地位。
创业能力作为企业创新与冒险精神的体现,对企业在市场中的表现起着至关重要的作用。
本文将探讨创业能力如何影响企业的产品创新、市场扩张以及风险应对等方面,从而为企业创造独特的竞争优势。
动态能力则强调企业在面对环境变化时的灵活调整与快速响应能力。
本文将分析动态能力如何帮助企业迅速适应市场变化,抓住机遇,从而在竞争激烈的市场中脱颖而出。
在研究创业能力与动态能力的基础上,本文将进一步探讨它们与企业竞争优势之间的关系。
我们将通过实证数据,分析这些能力如何共同作用于企业竞争优势的形成与提升,从而为企业制定有效的战略提供理论支持。
本文的研究不仅对理论界具有重要的学术价值,还将为实践界的企业家和管理者提供宝贵的启示。
通过深入了解创业能力、动态能力与企业竞争优势之间的关系,企业家和管理者可以更加清晰地认识到企业成功的关键因素,从而制定更加精准的战略和行动计划。
二、文献综述随着全球经济一体化和知识经济的兴起,创业能力和动态能力在企业竞争中的作用日益凸显。
创业能力指的是企业发现和把握机会,有效整合内外资源,进行创新性活动的能力,它是企业开创和维持竞争优势的重要源泉。
而动态能力则强调企业在动态变化的环境中,通过调整和优化内部流程和结构,以适应或引导环境变化的能力。
这两者都与企业的竞争优势紧密相关,但各自的作用机制和相互关系在学术界仍存在一定的争议和探讨空间。
在创业能力与企业竞争优势的关系方面,已有研究普遍认为创业能力能够通过提供独特的产品或服务,开辟新的市场,实现差异化竞争,从而为企业创造竞争优势。
创业能力强的企业往往具有更高的市场敏感度和创新能力,能够迅速响应市场变化,抓住机遇,实现快速成长。
基于动态能力理论的企业相对优势分析
二 、动 态 能 力 的 内 涵
传 统 能 力 理 论 关 注 企 业 的 特 殊 资 源 和 能 力 ,并 认 为其是企业持续经营并获得相对优势的重要原因之 一 。 然 而 ,传 统 能 力 理 论 在 分 析 企 业 竞 争 优 势 时 ,忽 略 了 企 业 的 特 殊 资 源 和 能 力 的 来 源 ,而 是 以 其 为 分 析 的 前 提 ;侧 重 于 均 衡 分 析 ,强 调 企 业 自 身 的 发 展 ,忽 略 了社会和商业社会的宏观背景和其他企业的发展。 传 统 能 力 理 论 过 分 依 赖 于 静 态 分 析 ,且 前 提 过 分 保 守 ,因 此 在 刻 画 企 业 的 战 略 发 展 和 相 对 优 势 时 有 基 础 的 逻 辑 矛 盾 。 在 技 术 飞 速 发 展 、政 治 日 新 月 异 的 今 天 ,传 统 能 力 理 论(Foss,1997)已 无 法 满 足 企 业 的 现 代 化 发 展 需 求 。 相 比 传 统 能 力 理 论 ,动 态 理 论 采 用 动 态 分 析 的 方 式 ,同 时 考 虑 了 企 业 本 身 和 同 业 竞 争 者 ,
动态能力与企业竞争力关系探究:基于开放式创新视角
力, 有什 么样 的作 用机 理 没有深 入探 讨. 由于动 态能力其 ” 动 态” 的本质 在 于更新 、 重新 配置 资 源 , 因而 , 开放 式创 新 为研 究动 态能 力对 企 业竞 争 力的作 用机理 提供 了一 个新 的视 角. 基 于此 , 本 文在 回顾 相 关文 献 的基
中图分 类号 : F 2 7 0
1 引 言
文献 标识 码 : A
文章编 号 : 1 6 7 3 — 2 6 0 X( 2 0 1 4 ) 0 3 — 0 0 4 4 — 0 3
创 意 和知识 的重 要性 , 企 业 已经 意识 到从 外 部 寻找
企业 如 何 获 取 和保 持 竞 争 力一 直 是 战略 管 理
2 文 献 回 顾
2 . 1 动态 能力 与企 业竞 争力
2 . 1 . 1 动态 能力 T e e c e等 ( 1 9 9 7 ) 提 出“ 动态能力” 的概 念 , 并 认
为其是企业对内部和外部 的竞争能力进行整合 、 构 建或 者重 置 以适 应 快速 变 化 的外 部 环境 的能 力. 随 后学者们主要从 资源基础 、 流程 、 能力层级和组织 学 习的视 角对 动 态 能力 的 内涵 进 一 步发 展 . 一 些 学 者 强调 动 态 能 力 产 生 于 资源 基 础 观 ( Z a h r a& G e o r g e , 2 0 0 2 ) ,认为从该视 角探讨动态 能力 的 内 涵, 视动态能力为帮助企业整合 、 重新配置 、 更新 和 再创 造他 们 资源基 础 的能力 , 以满 足变 化 的消 费者 需求 、 竞争对手战略 的变革导 向等外部环境 , 从 而 获得和保持竞争优势. 有的学者从流程或惯例的视 角 来 解 释 动 态 能 力 内涵 , E i s e n h a r d t和 Ma r t i n ( 2 0 0 0 ) 认 为动态 能 力是组 织 的一 种 战略行 惯 例 , 根 据 市 场 出现 、 演进 , 以进行 资 源重 新 配 置 . 不过 , 这
创业期企业动态能力构建及其对绩效影响研究
显 示 出及 时 、 速 与 灵 活 的 产 品 创 新 能 力 的企 业 【1为 快 1。 . 2 了识 别 这 类 企 业 作 为 持 续 竞 争 优 势 源 泉 的企 业 特 殊 能 力 ,ec 等 学 者 提 出 了 “ 态 能 力 ” 论 . 将 其 定 义 T 调 、 置 内 外 部 资 源 的能 力 , 具 配 并
中图 分 类 号 :2 F7
文 献标 识 码 : A
文 章 编 号 :0 6 4 l(0 80 一 l8 O 10 - 3 】20 )4 O l一 3
0 引言
2 0世纪 9 0年代后 期 .ec T ee等 (9 7 i : 19 ) i l t ̄研究发
现 在 “ 竞 争 ” 境 中 . 场 上 的 胜 利 者 的 通 常 是 这 样 超 环 市
并提 出 了相 关研 究 结论 。
Ab t a t 1i a t l r t e e r h s o h e l — s b i e n e p s ’ y a c c p b l y T e c n e t n o o n s r c : 1 ri e f sl rs a c e n te n w y e t l h d e tr r e S d n mi a a i t . h o c p i f y u g I s c i y a s i i o
i f ms C i d f e n t i p p r I s p p r t e o ie t y fu o o e t a tr n l r s n s a s to rp st n h t ie r ’D s e n d i h s a e . i a e r s t d n i o rc mp n n co a d a s p e e t e fp o o i o s t a v i i f f s o i g
创业学习、动态能力与新创企业绩效的关系研究——环境动态性的调节
创业学习、动态能力与新创企业绩效的关系研究——环境动态性的调节创业学习、动态能力与新创企业绩效的关系研究——环境动态性的调节摘要:当前,新创企业的成功与否受到了广泛关注。
本文旨在研究创业学习、动态能力与新创企业绩效的关系,并探讨环境动态性在其中的调节作用。
通过分析相关理论,本文认为创业学习和动态能力对企业绩效有显著影响,而环境动态性能够在一定程度上调节这一关系。
因此,建议新创企业在创业学习、动态能力培养的同时,要注重适应环境动态性的调整,以提升企业绩效。
关键词:创业学习、动态能力、新创企业绩效、环境动态性1. 引言新创企业在推动经济发展和创造就业机会方面扮演着重要角色,因此引起了广泛的研究关注。
然而,由于创业过程的不确定性和风险性,新创企业的成功困难重重。
因此,了解创业过程中的关键要素对于提高新创企业绩效显得尤为重要。
2. 创业学习与新创企业绩效创业学习是创业者获取和积累新知识、技能和经验的过程,对于新创企业的绩效具有重要影响。
创业学习可以帮助创业者增强对市场需求和竞争环境的理解,有助于优化组织资源的配置。
同时,创业学习能够降低创业者的不确定性感,提高决策效果。
因此,创业学习对新创企业的绩效具有正向影响。
3. 动态能力与新创企业绩效动态能力是指企业识别并有效利用外部变化机遇的能力,并在变化中进行资源整合和组织重构。
新创企业要在竞争激烈的市场中生存和发展,必须具备动态能力。
动态能力使企业能够高效运用有限资源,及时调整经营策略,以适应市场需求的变化,从而提高企业绩效。
4. 环境动态性的概念和特征环境动态性是指企业所处环境的不断变化和不确定性。
例如,市场需求的快速变化、技术的进步以及竞争格局的变化都属于环境动态性的表现。
环境动态性对企业绩效的影响取决于企业如何适应和应对这种变化。
在动态环境中,企业需要不断调整战略和组织结构,以应对市场需求的变化,从而提高企业绩效。
5. 环境动态性调节创业学习与新创企业绩效的关系环境动态性能够在一定程度上调节创业学习与新创企业绩效的关系。
基于动态能力观的企业持续竞争优势研究
二、 动态 能 力战 略观
在进入信息时代之 后 , 市场变 化和技术变化迅速 地改变 了 整个产业 的结构 和产业的发展模式 , 不断进步 的环境 迫使企业 对现有 的生产能力 不断地 进行提 升 , 同时 , 企业 注重管 理结构 的创建能力 和寻求能力的配置新方式 , 而这样则 进一步地导致 了竞争 的动态性 。 动态竞争 以高强度 和高速度 的竞争互动 为特 点, 每一个竞争对手 都不断地建立竞争优势 和削弱对手 的竞争 优势 。 新 的产业 和技术 环境迫使 核心能 力观进一 步发展 为动 态 能力 观。企业为适应快速变化 的外部环境而整合 、 与重 构 建立 组织 内部与外部竞争力 的能力 。动态能力概念 的提出 , 适应 了 技术 不断演 化和 市场需求 不断变化 所引发 的企业 经营环境 变 化 ,从而使能力 的培养 和更新 成为一个不 断的连续动态过程 , 这对 于企业 建立竞 争优 势是有积极意义的。 有一部分学者提 出了一个 关于动态能力分析 的最新架构 ,
基 于动态能 力观 的企业持续竞争优 势研 究
陈荣耀 , 蔡 红
( 东华大学 旭 日工商管理 学院, 上海 2 0 7 ) 0 02
【 摘 要 】 随着经济社会 的快速发展 , 企业 的生存 面临着 巨大 的挑 战, 不管是 已经 占据一定 的市场 , 拥有领先 的优 势, 还是 正在发展 , 尚没有开发 市场 的企业 , 必须学会将 动态能力 观引入企业 的管理 当中, 都 随着 中国 与世界越来越 多的 沟通 , 中国企 业也开始调整 自己, 迈入 国际 , 中国企业如何逐 步赶 上乃至超越 强大 的国际竞争对手 , 国内领先 的企 业又 在
如何维持 自己的市场地位 , 并且 营造 出持 续的竞争优势 , 是文章探讨 与研 究的问题 。 【 键 词 】 动态 能力观 ; 业持续优 势 关 企
动态能力与企业竞争力关系探究_基于开放式创新视角
1引言企业如何获取和保持竞争力一直是战略管理研究的核心问题之一,对其研究也推动了战略管理理论的发展,其中以资源基础观和核心能力理论为代表.资源基础观(ResourceBasedView,RBV)认为,企业所拥有的异质性资源是其竞争优势的来源.在此基础上,又形成了核心能力理论,该理论认为企业核心能力具有适用性、价值性、难模仿性,能够成为企业竞争优势的来源.尽管这两种理论为企业实践提供了有益指导,但是它们均是以静态的视角从企业内部来解释竞争优势的来源.随着企业所处环境的动态变化,竞争对手快速的创新会侵蚀这种优势.在这种背景下,Teece等(1997)提出了“动态能力”的概念.他们认为,动态能力是企业对内部和外部的竞争能力进行整合、建构或者重置以适应快速变化的外部环境的能力.该概念提出后逐渐成为学术研究的重要问题.学者们对动态能力的研究还处于探索阶段,主要集中在动态能力的内涵、结构维度及其形成与建构等,而且他们普遍认为动态能力对企业竞争力有积极的作用(Chu,2004).但是,动态能力如何作用于企业竞争力,有什么样的作用机理学者们却没有深入探讨.随着动态能力理论的发展,学者们认为“动态”的本质在于更新、重新配置资源,因此企业的技术创新活动对动态能力有着深刻影响.然而,在全球经济一体化的趋势下,传统的封闭式创新模式的局限性逐渐显露出来.鉴于此,Chesbrough(2003)提出开放式创新概念,强调企业发展过程中的开放性,借助外部与内部两种资源来实现企业的跨越式发展.开放式创新关注了企业合理定位以及运用外部创意和知识的重要性,企业已经意识到从外部寻找理念、知识和创新来源的价值,所以加强了对外部研发和技术的开放.在开放式创新范式下,创新不再是一个简单的、线性的过程,而是一个基于开放环境的复杂的反馈机制(陈钰芬、陈劲,2008),开放式创新从组织内外部带来了大量的新知识,动态能力是随着知识的变化而变化的,其演化过程就是追求新知识的过程.因此,开放式创新不仅是一种技术创新的主导范式,而且为研究动态能力与企业竞争力之间的关系提供了一个新的视角.基于此,本文将在已有研究基础上,以开放式创新为视角,深入分析动态能力对企业竞争力的作用机理,以期为企业实践提升竞争力提供新的思路.2文献回顾2.1动态能力与企业竞争力2.1.1动态能力Teece等(1997)提出“动态能力”的概念,并认为其是企业对内部和外部的竞争能力进行整合、构建或者重置以适应快速变化的外部环境的能力.随后学者们主要从资源基础、流程、能力层级和组织学习的视角对动态能力的内涵进一步发展.一些学者强调动态能力产生于资源基础观(Zahra&George,2002),认为从该视角探讨动态能力的内涵,视动态能力为帮助企业整合、重新配置、更新和再创造他们资源基础的能力,以满足变化的消费者需求、竞争对手战略的变革导向等外部环境,从而获得和保持竞争优势.有的学者从流程或惯例的视角来解释动态能力内涵,Eisenhardt和Martin(2000)认为动态能力是组织的一种战略行惯例,根据市场出现、演进,以进行资源重新配置.不过,这Vol.30No.3Mar.2014赤峰学院学报(自然科学版)JournalofChifengUniversity(NaturalScienceEdition)第30卷第3期(下)2014年3月动态能力与企业竞争力关系探究:基于开放式创新视角马文甲1,宋传文2(1.东北财经大学工商管理学院;2.东北财经大学公共管理学院,辽宁大连116025)摘要:动态能力逐渐成为战略管理研究中的热点问题,但学者们对动态能力如何作用于企业竞争力,有什么样的作用机理没有深入探讨.由于动态能力其"动态"的本质在于更新、重新配置资源,因而,开放式创新为研究动态能力对企业竞争力的作用机理提供了一个新的视角.基于此,本文在回顾相关文献的基础上,从开放式创新视角分析动态能力的构成及其对如何作用于竞争力.研究发现,动态能力包括内向能力和外向能力,它们共同提升新产品开发成功率和扩大市场范围,进而增强企业竞争力.关键词:开放式创新;动态能力;竞争力中图分类号:F270文献标识码:A文章编号:1673-260X(2014)03-0044-0344--DOI:10.13398/ki.issn1673-260x.2014.06.018些视角经常限于反复循环的论证中,因此,又有诸多研究者逐渐深化对动态能力的知识和学习问题的认识,他们开始基于组织学习理论来研究动态能力.例如,,SubbaNarasimha(2001)认为组织是知识的载体和集合体,他认为动态能力是知识的特殊属性,该属性在组织中表现为促进变革的动力和能力,以使企业能够自如地应该外部不断变化的环境.2.1.2动态能力与企业竞争力Teece等(1997)、Zahra和George(2002)等学者从理论探讨方面解释了动态能力对企业竞争力的积极作用,他们认为动态能力一方面使企业减少刚性,快速适应外部环境,即使调整公司战略,保持与环境的适配性,从而增强企业竞争力.另一方面,从知识的角度,动态能力可以改变原有的惯性和创新的路径锁定效应,利用新知识创造新的惯例和创新路径,以保持企业的竞争力.因而,学者们认为动态能力是企业竞争优势的来源.动态能力对于企业竞争力形成的影响也得到了很多实证研究支持.例如,Chu(2004)的实证研究结果也表明,拥有更好的知识基础动态能力的企业在企业效果、成功与获利能力等方面有更好的表现.2.2开放式创新与动态能力对开放式创新与动态能力关系的研究仍然处于探索阶段,从内容来看主要体现在二者的相互支持、促进作用.有些学者强调了关于开放式创新对动态能力的促进作用,Eisenhardt和Martin(2000)认为,并购、联盟和产品创新都是企业为更新、重新配置资源的活动.他们认为产品开发是企业的一种动态能力,因为它可以改变企业的资源配置.产品开发企业创造、整合、重组以及分散资源的一种机制.他们的论述说明产品创新尤其是开放式创新对动态能力的建构有积极的促进作用.开放式创新意味着拥有分散的创新主体,而分散的创新主体能够通过顾及不同技术层次的发展来帮助克服组织惯性,以利用组织动态能力的建构.而动态能力对开放式创新促进作用的研究很少,但在组织能力的研究中均含有动态能力促进作用的表现.Chesbrough(2003)、Nielsen(2006)、Teece(2007)等学者都强调从外部知识获益的能力与开发内部知识能力的平衡是必要的.而且,外部有价值的知识资源的存在并不意味着新创意的自动或者以简单的流程流入组织内部.外部知识只有在组织发展新路径并改变组织结构和文化以及开放式创新流程时,才能被识别、获取与吸收,因此,动态能力改变组织惯例时,开放式创新才能有效地实施.在突破性创新过程中既有企业面临着能力和市场两方面的转变,企业必须具备技术和市场的动态转变能力,并提出了影响这两种动态能力的因素,这说明企业在创新过程中需要动态能力来支持,即开放式创新对动态能力的依赖性.尽管对开放式创新和动态能力都有过研究,也认识到了二者的浅层次关系,但缺乏两者关系深入、系统的分析.因此将动态能力嵌入到开放式创新的范式中研究,深入分析二者内在作用机理,有利于动态能力的形成建构更具针对性,以给企业提供更加具体的理论指导.3基于开放式创新视角的动态能力对企业竞争力作用机理分析动态能力观认为企业竞争力是企业资源、能力共同作用的结果,其战略分析的基本元素不再是单一的“资源”或“能力”,它是一种高阶能力,在开放式创新下表现为一种能力组合.根据Gassmann和Enkel(2004)等学者对开放式创新由外向内和由内向外过程的研究,即嵌入型开放式创新和嵌出型开放式创新,本文将开放式创新下的动态能力分为向内能力和外向能力.在Lichtenthaler和Lichtenthaler(2009)等学者对开放式创新的知识活动研究基础上,将“内向能力”界定为知识的发明能力(inventivecapacity)、变革能力(transformativecapacity)和创新能力(innovativecapacity),“外向能力”指吸收能力(absorptivecapacity)、联系能力(connectivecapaci-ty)和解吸能力(desorptivecapacity).基于开放式创新视角对动态能力的分析可以清晰地描述其对企业竞争力的作用机理,如图1所示.3.1内向能力确保嵌入型开放式创新的实施,促进新产品开发,提升企业竞争力水平内向能力的发明能力、变革能力和创新能力对应于嵌入型开放式创新的知识开发、维持和利用.其中,发明能力指在企业内部产生新知识的能力;变革能力指维持企业内部知识,保持知识的活跃性并避免其损失的能力;创新能力旨在实现创新与市场的匹配;这样一种能力组合确保了开放式创新中企业对外部知识的获取,并将其整合入内部现有知识,从而作为企业技术、产品创新的知识基础,提升了新产品创新的成功率,进而增强企业竞争力.如汇集研发是企业构建与发展内向能力的重要表现,这种方式可以为企业节省成本,从企业外部获取更多的创意,增强嵌入式开放式创新的效果.一个简图1基于开放式创新视角的动态能力对企业竞争力作用机理分析45--单的例子是Mozilla开源项目,它是网景导航浏览器的一个子系统,可以用于多个操作系统.该浏览器是第一个商业化浏览产品.它所采用汇集研发的方式使IBM、惠普等公司都参与进它的开源社区,为其提供更好的创意,帮助该项目向前发展.3.2外向能力确保嵌出型开放式创新的实施,促进打开新市场,提升企业竞争力水平外向能力的吸收能力、联系能力和解析能力对应于嵌出型开放式创新的知识开发、维持和利用.其中,吸收能力集中在对外部知识的开发上;联系能力指管理外部网络,维持对外部知识的获取的能力;解吸能力旨在实现由内向外的技术转移.这种能力组合在加强与外部知识资源的联系,并保持有选择的吸收、整合的基础上开发出新知识、新技术.可见,仅仅利用内向能力和嵌入式开放式创新是不够的,因为技术知识不仅存在吸收整合的过程,还有扩散传播的必要性.充分利用外向能力和技术知识的扩散机构和途径,扩大技术知识的使用范围,以使新技术产生新市场.企业可以利用解析能力将被闲置的、暂时不被利用的技术通过中介组织或其他商业化途径将其产生经济价值,以实现新技术的利用率,扩大现有市场范围,进而提升企业竞争力水平.例如,IBM公司经常向其所在的开源社区捐赠软件专利,尽管其中很多专利仍然能够通过授权给其他企业获取丰厚的利润,但是公司为了促使其技术成为事实的标准,至少可以减少重新调整自己的技术以适应竞争性标准的可能性而采取这种措施.如果一个企业放弃其知识产权,如何在这种分拆中获取价值呢?IBM认为捐赠出去的知识产权可以创造对捐赠者来说更多的其他产品和服务需求.随着Java的广泛英语,IBM从出售自己的硬件和支持服务中增加了收入,尤其是其咨询服务收入增加迅速.IBM开始意识到外向能力和嵌出型开放式创新的重要性,便开发了Jikes编辑器,又从中获得了巨大利润.IBM的案例不仅体现了外向能力的重要性,而且说明了外向能力、开放式创新与竞争力的关系.当然,内向能力和外向能力对新产品和新市场的作用并不是绝对分开的,而是它们对新产品和新市场均有积极的作用.因为内向能力的效果不仅表现在产品的改进和升级上,同时一些新的产品也能够扩大现有市场范围,而且企业通过外向能力所出售或者捐赠出的一些技术会有利于其他企业的新产品的开发.———————————————————参考文献:〔1〕Chesbrough H.Open innovation:The new im-perative for creating and profiting from tech-nology[M].Boston:Harvard Business School Press.2003.〔2〕Chu Y-S.The Impacts of Lear ning Orien-tation,IT Infrastructure,and Knowledg e-based Dynamic Capability on Firm Perfor-mance[D].Taoyuan:National Central University, 2004.〔3〕Eisenhardt K,Martin J.Dynamic capabilities: What are they?[J].Strategic Management Journal, 2000(21):1105-1121.〔4〕Gassmann O,Enkel E.Towards a theory of open innovation:Three core process archetypes [R].Proceedings of the R&D Management Conference(RADMA)Lisbon,Portugal,Ju-ly6-9.2004.〔5〕Henkel J.Selective revealing in open innova-tion processes:The case of embedded Linux[J].Research Policy,2006(35):953-969.〔6〕Lichtenthaler U,Lichtenthaler E.A capability ‐based framework for open innovation:Com-plementing absorptive capacity[J].Journal of Management Studies,2009(46):1315-1338.〔7〕Nielsen AP.Understanding dynamic capabilities through knowledge management[J].Journal of Knowledge 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《企业家精神、动态能力与企业价值》范文
《企业家精神、动态能力与企业价值》篇一一、引言企业家精神作为企业发展的重要动力,对于企业成长、创新和持续发展具有不可替代的作用。
在快速变化的市场环境中,企业需要具备动态能力以适应不断变化的市场需求,从而提升企业价值。
本文将探讨企业家精神、动态能力与企业价值之间的关系,并分析如何通过培养企业家精神和提升动态能力来提高企业价值。
二、企业家精神的内涵与重要性企业家精神是指企业家在创业、经营和发展过程中所表现出来的创新精神、冒险精神、实干精神和合作精神等。
这种精神是企业家在市场竞争中取得优势的关键因素,也是企业持续发展的动力源泉。
创新精神是企业家精神的核心,它推动企业不断进行技术创新、产品创新和模式创新,以适应市场需求的变化。
冒险精神使企业家敢于承担风险,勇于接受挑战,从而抓住市场机遇。
实干精神要求企业家注重实际,注重执行力,将想法转化为实际行动。
合作精神则强调企业家在与其他企业、政府、社会等各方合作中,实现共赢发展。
三、动态能力的概念与作用动态能力是指企业在面对市场环境变化时,能够快速调整自身资源配置、优化业务流程、创新管理模式的能力。
这种能力是企业适应市场变化、把握发展机遇的重要保障。
动态能力包括感知能力、抓取能力和转换能力。
感知能力使企业能够及时发现市场机会和威胁;抓取能力使企业能够迅速抓住市场机遇,调整战略;转换能力则将企业的战略转化为实际行动,实现企业价值的提升。
四、企业家精神与动态能力的关系企业家精神与动态能力密切相关。
具有创新精神的企业家能够敏锐地感知市场变化,敢于尝试新的管理模式和技术创新,从而培养企业的动态能力。
实干精神和合作精神则有助于企业优化资源配置,提高抓取和转换能力。
五、如何培养企业家精神和提升动态能力1. 培养创新精神和冒险精神:通过提供良好的创新环境和激励机制,鼓励企业家敢于尝试新技术、新模式和新业务领域。
同时,引导企业家在创业过程中勇于承担风险,善于从失败中吸取教训。
2. 强化实干精神和合作精神:注重实际执行力和团队协作,提高企业的运营效率和整体竞争力。
《2024年动态学习能力对企业绩效的影响路径分析》范文
《动态学习能力对企业绩效的影响路径分析》篇一一、引言随着时代的不断进步与知识的飞速更新,企业的持续学习与发展已经成为影响其竞争力和持续经营的重要因素。
特别是在如今充满竞争和挑战的市场环境下,企业间的竞争不仅限于资源的掌握和资金的运用,更重要的是企业对知识获取与处理的效率——也就是其动态学习能力。
本篇论文将着重探讨动态学习能力对企业绩效的影响路径,分析其内在机制和作用机制。
二、动态学习能力的定义与内涵动态学习能力是指企业在面对环境变化时,能够快速适应、吸收新知识、新技术,并将其转化为企业内部的创新能力和竞争优势的能力。
这种能力涵盖了企业获取、处理、应用和传播知识的全流程。
三、动态学习能力对企业绩效的影响路径1. 知识与技术更新动态学习能力首先体现在企业能够及时捕捉到市场上的新技术、新知识和新趋势。
通过不断学习,企业能够及时更新自身的知识库,将最新的技术和知识引入到企业的日常运营和产品开发中。
2. 创新能力提升当企业吸收了新的知识和技术后,可以通过创新来开发新的产品或服务,从而增强其市场竞争力。
同时,新知识和技术的引入也能够为企业带来新的思维模式和工作方法,进一步提升企业的创新能力。
3. 组织文化的变革与塑造企业动态学习的过程也是一个组织文化变革和塑造的过程。
通过对新知识和新思想的不断学习与交流,企业的员工可以逐渐形成共同的价值观和行为准则,这有助于提升团队凝聚力,促进组织内部的协同工作。
4. 提升决策效率和效果企业的决策往往依赖于对市场和技术的准确判断。
通过动态学习,企业能够更加准确地把握市场动态和技术趋势,从而做出更加明智的决策。
同时,学习过程也有助于企业发现和解决潜在的问题,提高决策的执行效率和效果。
5. 增强企业适应能力在不断变化的市场环境中,企业的适应能力至关重要。
动态学习能力强的企业能够更快地适应市场变化,调整自身的战略和业务模式,从而在竞争中占据优势地位。
6. 促进企业绩效提升通过上述路径的共同作用,企业的整体绩效会得到显著提升。
《2024年跨界破坏式创新视角下动态能力与企业绩效》范文
《跨界破坏式创新视角下动态能力与企业绩效》篇一摘要:本文以跨界破坏式创新为视角,深入探讨企业动态能力与其绩效之间的关联性。
通过对国内外相关文献的梳理和实证分析,本文发现动态能力在跨界创新过程中扮演着关键角色,并显著影响企业绩效。
本文旨在为企业在全球化竞争环境下,通过提升动态能力以实现高绩效提供理论依据和实践指导。
一、引言在当今经济全球化和技术迅速发展的背景下,跨界破坏式创新已成为企业持续发展的关键驱动力。
这种创新模式不仅突破了传统行业的界限,还通过技术创新、业务模式创新等方式,为企业带来前所未有的竞争优势。
而企业的动态能力,作为应对复杂多变市场环境的重要手段,对于实现跨界破坏式创新和企业绩效的提升具有重要作用。
因此,本文将从跨界破坏式创新的视角出发,探讨动态能力与企业绩效的关系。
二、文献综述(一)跨界破坏式创新的内涵与特点跨界破坏式创新是指跨越传统行业界限,通过技术创新、业务模式创新等方式,创造出全新价值的技术或产品。
这种创新模式具有突破性、非线性和不可预测性等特点,能够为企业带来巨大的竞争优势。
(二)动态能力的概念与构成动态能力是指企业在面对环境变化时,调整自身资源、整合内外部知识、创新业务模式等能力。
它包括感知机会与威胁、抓住机会、适应变化等多个方面。
(三)动态能力与企业绩效的关系研究众多学者研究表明,动态能力对于企业绩效具有显著影响。
具有强大动态能力的企业能够更好地应对市场变化,抓住机遇,实现高效创新和绩效提升。
三、研究方法与数据来源本文采用定性与定量相结合的研究方法,通过对相关文献的梳理和实证分析,探讨动态能力与企业绩效的关系。
数据来源主要包括国内外相关学术期刊、企业年报、行业报告等。
四、动态能力对跨界破坏式创新的促进作用(一)感知与抓住机遇的能力企业具备感知和抓住机遇的动态能力,能够在跨界破坏式创新过程中及时发现市场变化和新兴机遇。
这种能力有助于企业迅速调整战略,抓住创新机遇,实现业务拓展和绩效提升。
企业可持续竞争优势的源泉:动态战略能力
企业可持续竞争优势的源泉:动态战略能力
杨丽;邱溆
【期刊名称】《全国商情·理论研究》
【年(卷),期】2010(000)021
【摘要】战略环境总是处于不断地变化之中,企业想要超越其竞争对手并创造出高于市场价值的战略,获得可持续竞争优势,必须培育和拥有自己的动态战略能力,以动态的形式来进行战略管理,才能够在激烈的竞争中立于不败之地.
【总页数】2页(P19-20)
【作者】杨丽;邱溆
【作者单位】云南师范大学商学院,云南,昆明,650106;云南师范大学商学院,云南,昆明,650106
【正文语种】中文
【相关文献】
1.构建动态复杂环境下的企业可持续竞争优势——动态战略系统模型分析方法 [J], 霍春辉;安曼;左斌
2.环境动态性、企业家战略能力与企业绩效 [J], 项国鹏;项乐毅
3.企业可持续竞争优势的源泉探析 [J], 陈艳
4.企业可持续竞争优势的源泉研究 [J], 肖学斌;肖桂花
5.企业基因:企业动态战略能力的基石 [J], 揭筱纹;涂发亮
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《2024年动态学习能力对企业绩效的影响路径分析》范文
《动态学习能力对企业绩效的影响路径分析》篇一一、引言在快速变化的市场环境中,企业的成功往往取决于其动态学习能力的强弱。
动态学习能力能够帮助企业快速适应外部环境的变化,有效整合内部资源,从而提升企业绩效。
本文旨在深入探讨动态学习能力对企业绩效的影响路径,以期为企业提升自身竞争力提供理论支持和实践指导。
二、动态学习能力的定义与特征动态学习能力是指企业在面对环境变化时,能够迅速调整自身策略,通过学习新知识、新技能,不断优化内部结构和流程,以适应外部环境变化的能力。
这种能力具有以下特征:一是快速响应能力,即企业能够迅速捕捉到外部环境的变化;二是知识获取与整合能力,即企业能够有效地获取并整合新知识、新技能;三是创新能力,即企业能够在学习的过程中不断进行创新,以适应新的市场需求。
三、动态学习能力对企业绩效的影响路径1. 增强企业适应能力动态学习能力能够帮助企业快速适应外部环境的变化。
当市场环境、技术发展或竞争对手发生变化时,具有强动态学习能力的企业能够迅速捕捉到这些变化,并调整自身的战略和业务模式,以适应新的市场环境。
这种适应能力的增强,有助于企业在竞争中获得优势。
2. 提升企业创新能力动态学习能力是创新的基础。
通过不断学习新知识、新技能,企业能够发现新的市场机会,开发新的产品或服务,从而提升企业的创新能力。
创新能力的提升不仅能够为企业带来新的增长点,还能够提高企业的市场竞争力。
3. 优化企业内部流程与结构动态学习能力有助于企业优化内部流程与结构。
通过学习先进的管理理念和方法,企业能够不断优化自身的组织结构和业务流程,提高企业的运营效率和管理水平。
这将有助于企业在市场竞争中取得更好的绩效。
4. 增强员工素质与凝聚力动态学习能力还能够增强员工的素质和凝聚力。
通过培训和学习,员工能够不断提升自身的知识和技能,从而更好地完成工作任务。
同时,学习还能够增强员工的归属感和团队凝聚力,提高员工的工作积极性和满意度。
这将有助于企业形成良好的企业文化,进一步提高企业绩效。
2016年公需科目《专业技术人员创新与创业能力建设》总题库
2016年公需科目《专业技术人员创新与创业能力建设》单项选择题题库1.创业过程当中出现的一些挫折是()的现象。
(单选题2分)A.必然B.或然C.偶然D.应然2.建设创新型国家的重要社会基础是()。
(单选题2分)A.加大改革的力度B.提高公民的生活水平C.提高社会的生产力水平D.提高公民的科学文化素质3.创业者实施创业活动归根结底是为了赢得市场,因此构建创业模式的()阶段是创业模式构建的重点。
(单选题2分)A.价值传递B.客户定位C.规划未来D.自身定位4.按照冰山模型理论,()是在水面以上的部分,是容易改变的胜任特征。
(单选题2分)A. 品质B.价值观C.角色定位D.知识和技能5.创客是指在众创空间内开展创新创业活动,将各种创意转变为现实的群体,具体不包括()。
(单选题2分)A.外部中介机构B.创客个人C.创客初创企业D.创客团队6.值得注意的是,制度创新理论中所说的制度指的是具体的政治经济制度,如金融组织、公司制度和工会制等,并不包括作为背景的()。
(单选题2分)A.教育环境B.人文环境C.经济环境D.社会政治环境7.最早探索创业实质涵义的是()。
(单选题2分)A.ColeB.P. F. DruckerC.KnightD.Joseph Schumpeter8.创业设想、市场调研是在创业的第()阶段完成的。
(单选题2分)A.二B.一C.三D.四9.创业精神是在()中被激发出来的。
(单选题2分)A.实践B.经验C.存在D.理论10.以下不属于梅德强和龙勇、马鸿佳等认为的组织创业能力的是()。
(单选题2分)A.运营能力B.风险偏好C.机会获取能力D.机会识别能力11.在复杂多变的国际国内形势下,大力提升我国的创新能力,推动“()”活动不断深入,(单选题2分)已经成为解决我国发展中面临的各种深层次矛盾和问题的根本出路。
A.去杠杆B.反腐倡廉C.大众创业、万众创新D.去产能12.以道格拉斯•诺斯等为代表,将创新与制度相结合,研究()与企业技术创新、经济效益之间的关系,强调制度环境和制度安排在经济发展中的重要性。
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第32卷第3期2014年3月科学学研究Studies in Science of Science Vol.32No.3Mar.2014文章编号:1003-2053(2014)03-0431-10创业能力、动态能力与企业竞争优势的关系研究马鸿佳1,董保宝1,葛宝山2(1.吉林大学管理学院,吉林长春130022;2.吉林大学创业研究中心,吉林长春130022)摘要:近年来,创业能力逐渐成为创业研究的焦点之一,同时,学者们也开始探索创业领域动态能力的相关问题。
依据对191份有效问卷,探究了创业能力和动态能力与竞争优势之间的关系以及创业者创业年限对他们之间关系的作用机理。
得出如下结论:在没有调节因素时,创业能力和动态能力均与新创企业竞争优势呈现正相关关系;在加创业者拥有企业年限这一调节变量时,样本被分为“6年以下”和“6年以上”两组,对于6年以下的企业,只有创业能力与新创企业竞争优势呈现正相关关系,而动态能力对企业竞争优势作用不明显;对于6年以上的企业,只有动态能力对提升企业竞争优势起到了主要作用,而创业能力对企业竞争优势的作用不明显。
最后对文章局限性和将来可能的研究方向做了探讨。
关键词:创业能力;动态能力;竞争优势;调节变量中图分类号:F270.3文献标识码:A收稿日期:2013-06-28;修回日期:2013-09-12基金项目:国家自然科学基金重点项目(71232011);国家自然科学基金资助项目(71102024,71202063)作者简介:马鸿佳(1979-),男,黑龙江哈尔滨人,副教授,博士,研究方向为创业与创新管理。
董保宝(1981-),男,河南焦作人,副教授,研究方向为创业管理。
葛宝山(1962-),男,吉林大安人,教授、博士生导师,研究方向为创业管理。
近几年来,创业已逐渐成为各国学术界关注的焦点,关于创业的研究也层出不穷,并出现了许多研究成果。
其中创业能力(EC :Entrepreneurial Capa-bility )已成为研究的焦点内容之一[1],创业能力体现了企业的“创业型行为”和“创业性倾向”的发展,而且它会根据企业的生命周期而不断地演化和发展[2]。
在动态的环境下,创业能力作为一种独特的能力,对企业的资源获取和绩效有着重要的影响[3];创业能力是企业识别新机会并获取资源以开发机会的能力,是创业企业生成的关键决定因素[4],因而,对于新创企业而言,创业能力是至关重要的,但对于一个企业的成长和发展来讲,仅仅拥有创业能力是不够的,为了能确保企业适应环境并快速成长,新创企业必须不断地以新的能力去替代前期所确定的竞争优势的源泉,进而促进企业的动态成长,这也就必须借助有关调整、整合及重组企业内部活动与外部活动的组织技巧、资源[5],也就是Teece [6]所说的动态能力(DC :Dynamic capability ),对于新创企业仅拥有创业能力(EC )而没有形成动态能力(DC ),新创企业拥有的初始资源将会被快速耗尽并消失,而企业将失去成长的源泉[7]。
因此关注创业能力(EC )的同时必须要重视动态能力(DC )的培养。
Maryin 认为,动态能力是企业用来建立,完善以及重构各种内外部资源和其他能力以适应不断变化的外部环境的一种能力。
动态能力理论认为,动态能力是企业获取竞争优势的来源。
尽管许多学者已开始关注新创企业的动态能力,但新创企业为何需要独特的动态能力才得以生存,实现合法性甚至取得竞争优势等相关研究还不够清晰[7]。
根据以上分析我们看出,EC 与DC 是不同的两种能力,前者从创业机会识别、获取必要的资源来开发创业机会的角度来解释企业的创业行为,而后者强调的是企业整合资源和其他能力来适应外部环境的不确定性。
虽然EC 、DC 与竞争优势的关系已有诸多研究,但是EC 与DC 本身的关系及其与竞争优势关系的差异性目前还不明确,需要实证研究来验证。
同时,企业生命周期理论认为,企业所处生命周期的阶段不同,其能力体系的构建与发展也不完全系统,因此,不同阶段的能力对企业的发展影响也可能相异。
关于创业能力现有研究认为,创业能力理论试图解决的最核心的问题就是,当企业处于变化的环境中时,应该如何抓住市场机会并更新资源以DOI:10.16192/ki.1003-2053.2014.03.014科学学研究第32卷保持与环境的一致性[8]。
然而这一观点把创业能力(EC)与动态能力(DC)混为一谈,并没有严格的加以区分。
目前,研究创业能力的学者,认为创业能力包含动态能力[1],而研究动态能力的学者观点认为创业能力只是动态能力的一种,但创业能力和动态能力均会根据企业的生命周期而不断地演化发展得到学者的共识[2]。
那么,企业生命周期阶段对创业能力(EC)和动态能力(DC)与竞争优势的关系是否具有调节作用?企业所有者控制企业的年限是否会影响EC和DC对竞争优势的作用呢?基于以上分析,本文的研究目的有2个:第一,在验证EC和DC结构维度的基础上,研究EC和DC与竞争优势的关系;第二,验证企业所有者控制企业的年限对EC、DC与竞争优势关系的作用。
1文献回顾与假设提出1.1创业能力(EC)Hanks等人认为创业能力是“识别、预见并利用机会的能力”,是创业过程的核心能力。
关于创业能力的内涵,基于不同的研究目的,不同的学者对它的定义也各不相同。
Zhou等认为创业能力理论试图解决的最核心的问题就是,当企业处于变化的环境中时,应该如何抓住市场机会并更新资源以保持与环境的一致性[8]。
综合国外学者研究观点,本文认为,创业能力是创业者为了实施创业行为而不断地捕捉市场机会,并且利用内外部关系(ties)进行运营规划来迎合市场机会,让企业竞争优势得以提升、企业创业得以成功所应具备的能力。
同时,不少学者对动态能力的维度也进行了研究。
Sarasvathy认为创业能力包含机会识别(recog-nition)、机会发掘(discovery)以及机会创造(crea-tion)三种类型[9],Ardichvili和Cardozo认为创业能力包括掌握机会的能力,市场敏锐的反应能力和运营规划能力[10],马鸿佳等在对创业能力研究的基础之上,提出,创业能力包含机会能力和运营管理能力[11],本文综合上述学者的研究观点,将创业能力分为机会能力和运营规划能力两个维度。
机会能力包含机会识别包含机会识别与机会利用的能力[12],其中,机会识别能力是指通过多种途径辨识并确认机会的能力[13],而机会利用能力则是指识别评估之后,具体运用机会的能力[14]。
而运营规划能力可以用组织管理能力、战略能力和承诺能力来表征运营规划能力[10][15][11]。
1.2动态能力(DC)企业能力的提升与变化对企业的发展起到了极其重要的作用。
当前,一些学者甚至认为新创企业能否在变化无常的市场中求得生存取决于企业自身随环境而变化的能力,也就是蒂斯(Teece)等人所说的动态能力[16][17],Teece等认为,动态能力是整合、建立和再配置内外部资源和能力的能力。
而Eisenhardt和Martin[18]认为动态能力是一种可识别的常规惯例和过程(identified routines process)。
Wang和Ahmed[19]则认为动态能力是指企业不断地整合、再配置、更新和再创造资源和能力的行为导向,更重要的是,它能够利用独特的资源升级并重构核心能力以回应日益变化的市场来获得并维持持续竞争优势。
综合上述分析,本文认为,动态能力是企业不断地对企业的资源以及能力进行整合、配置并根据外部环境的变化对它们进行重组的能力。
它能够有效整合企业内外部资源,不断推出适应市场发展需要的优质产品和服务,给客户带来价值增值的产品和服务,使企业获得持续的竞争优势。
同时,不少学者对动态能力的维度也进行了研究。
Wang和Ahmed[19]提出了动态能力的三维度,即适应能力、吸收能力和创新能力。
台湾学者Wu[20]将动态能力分为资源整合能力、资源再配置能力以及学习能力。
同时,国内的学者也对动态能力维度提出自己的见解,贺小刚等[21]认为,动态能力包含市场潜力、组织柔性、战略隔绝、组织学习以及组织变革等五个维度。
焦豪等人[22]则认为企业动态能力可以由环境洞察能力、变革更新能力、技术柔性能力、组织柔性能力4个维度组成;冯军政和魏江[23]通过对国外动态能力维度划分的分析认为动态能力包括机会和威胁的感知能力、资源整合能力以及资源重构能力。
董保宝[17]在前人的研究基础之上把动态能力划分为环境适应能力、组织变革能力、资源整合能力、学习能力和战略隔绝机制。
基于以上国内外学者对动态能力维度的分析,本文将动态能力划分为以下3个维度,即环境适应能力、资源整合能力、学习能力。
1.3竞争优势(CA)竞争优势是企业较竞争对手能够迅速对市场作出反应,并在生产效能、产品质量和创新速度上高于行业平均水平的特质。
Wu[24]根据对高科技新创企·234·第3期马鸿佳董保宝葛宝山:创业能力、动态能力与企业竞争优势的关系研究业的研究,将新企业竞争优势定义为企业所拥有的人力资本的能力在市场上所发挥出来的高于竞争对手的效能。
因此,本文认为,企业竞争优势就是企业在内部运营环境以及外部市场环境中表现出的优于竞争对手的某些特质,如内部创新速度、产品质量、外部市场表现等。
综上所述,本文认为,企业竞争优势是指企业利用所控制的资源和内部培育的能力,在市场上获取高额绩效、占得领先地位,并以此循环往复维持这种优势持续发展的属性。
由此可见,竞争优势的表现主要体现在效率、功能和持续性三个方面[17]。
效率主要从成本角度考虑企业的行为;功能主要从资源的角度研究资源对竞争优势的影响;而持续性主要从客户、供应商和企业专有知识角度研究企业竞争优势的持续问题。
1.4创业能力(EC)与动态能力(DC)和竞争优势自创业能力这一概念提出以来,相关研究成果逐渐增多,创业能力理论试图解决的最核心的问题就是,当企业处于变化的环境中时,应该如何抓住市场机会并更新资源以保持与环境的一致性[8]。
所以,企业必须不断地以新的能力去替代前期所确定的竞争优势的源泉,进而促进企业的动态成长[5]。
虽然创业能力理论的支持者对创业能力和绩效的关系做出了深入的探讨,关于创业能力与竞争优势的相关研究却较少,Peteraf研究认为专有性、嵌入性的创业能力对竞争优势有正向的影响,Charles等[25]研究认为小型创业型传媒企业的创业能力对其竞争优势具有显著影响,Weng的研究结论认为二者之间具有因果模糊性,因为中间变量比较多,但是良好的创业能力有利于竞争优势的培育。
通过上述的研究结论,本文推断,创业能力对竞争优势有正向影响。
自Teece和Pisano于1994年在The dynamic ca-pability of the firm:An introduction一文中提出动态能力概念以来,动态能力理论越来越多地被学者们所关注,它与竞争优势的关系也受到了学者们的青睐,而且多数研究认为DC和企业竞争优势存在正相关关系,因此,本文提出如下假设:假设1a:EC与企业竞争优势正相关(H1a);假设1b:DC与企业竞争优势正相关(H1b)。