公司人事干部工作总结优秀范文

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公司人事干部个人年度总结范文7篇

公司人事干部个人年度总结范文7篇篇1时光荏苒，转眼间，一年的时间已经过去。

回首过去，我们公司在人事管理方面取得了一定的进步和成就。

作为公司的人事干部，我深感荣幸能够参与其中，并为公司的发展贡献自己的一份力量。

在此，我将对过去一年的工作进行全面总结，以便更好地指导未来的工作。

一、招聘与配置过去一年，我们公司在招聘与配置方面取得了显著的成绩。

我们根据公司的业务需求，制定了详细的招聘计划，并通过多渠道进行招聘宣传，吸引了大量优秀人才的关注。

在面试过程中，我们严格把控面试质量，确保每一位入职的候选人都能符合公司的岗位要求。

同时，我们根据公司的业务发展和人员流动情况，及时调整人员配置，确保各部门和岗位都有合适的人选。

通过合理的配置，我们不仅提高了公司的运营效率，还降低了人力资源成本。

二、培训与开发在培训与开发方面，我们公司也取得了不俗的成绩。

我们根据员工的实际情况和岗位需求，制定了个性化的培训计划，并通过内部培训和外部培训相结合的方式，提高了员工的综合素质和业务能力。

同时，我们还注重员工的职业发展，为员提供了晋升和发展的机会。

通过培训和学习，员工的业务水平得到了显著提升，也为公司的长远发展奠定了基础。

三、绩效管理在绩效管理方面，我们公司一直坚持公平、公正、公开的原则，对员工的工作表现进行客观评价。

我们制定了科学的绩效考核标准和方法，并根据员工的实际表现进行打分和评级。

通过绩效管理，我们不仅激发了员工的工作积极性，还提高了公司的整体运营效率。

同时，我们还根据考核结果，对员工进行奖惩和激励，进一步调动了员工的工作热情。

四、员工关系管理在员工关系管理方面，我们公司一直注重沟通和协调。

我们建立了畅通的沟通渠道，及时了解和解决员工在工作中遇到的问题。

同时，我们还定期组织团队活动和团队建设活动，增强了员工的凝聚力和归属感。

在过去一年中，我们公司未发生任何重大劳动纠纷和投诉事件，员工关系总体稳定和谐。

五、总结与展望回顾过去一年的工作历程，我们在人事管理方面取得了显著的成就和收获。

公司人事干部工作总结范文5篇

公司人事干部工作总结范文5篇公司人事干部工作总结范文(一)忙碌而充实20xx年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，20xx年11月我正式加入了公司，从事行政人事管理工作。

一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。

现将本年度工作情况汇报如下：一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通20xx年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。

2、行政费用的预算与控制按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。

我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。

3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。

4、公司印章、档案及合同的管理20##年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在一定程度上避免了风险。

人事部个人工作总结范文(6篇)

人事部个人工作总结范文一、在政治上严格要求自己，认真学习和领会____和____、____，努力实践____，树立和落实____，把自己的思想统一到局的决策上来。

廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。

二、扎扎实实做好工资统计工作。

部署并完成了全局职工____年____月调整工资标准和____月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表____多份存档；上报____年各种工资、干部年报；完成____年劳动年审、残疾人就业年审；下达各局属各单位____年工资计划；清理清退在用合同工临时工；及时维护人事工资管理信息系统。

将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错地交给处内接管的同志。

三、大胆加强船员管理工作。

本人____月份具体负责船员管理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办事程序，仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深入船员中了解、熟悉情况，很快进入角色。

加强船员管理的基础工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员管理水平和工作效率。

加强船员证书管理，整理船员各类证书，及时办理36本到期船员服务簿的年审，建立船员证书数据库，实现船员证书管理的信息化、规范化。

清理船员假期，严格船员假期管理，周密安排、认真组织船员休假。

为安排更多人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编制，由原来的____人减少到____人，船返港后，及时安排人员休假，全年共安排休假____人次，休去假期近____天。

严格把关，切实做好四条船海上生产人员的调配工作。

在从控制出海人员编制的原则下，全年完成四条船____个航次的出海人员调配工作。

四、踏踏实实当好助手。

作为副手，在摆正自己位置的基础上，献计献策，尽心尽力，协助处长做好处里的各项工作，当好局领导的参谋。

协助制定《岗位管理实施办法》及细则，起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。

五、____月份以来，根据局领导的安排，本人主持人事处的工作。

人事干部个人工作总结【三篇】

【导语】当⼯作进⾏到⼀定阶段或告⼀段落时，需要我们来对前段时期所做的⼯作认真地分析研究⼀下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，以便于更好的做好下⼀步⼯作。

以下是⽆忧考为⼤家准备的⼈事⼲部个⼈⼯作总结【三篇】，供您借鉴。

⼈事⼲部个⼈⼯作总结范⽂篇⼀我于201x年11⽉9⽇以咨询助理的⾝份进公司，成为公司的⼀名普通员⼯。

201x年9⽉23⽇被提升为⾏政与⼈事部见习经理，两个⽉后被正式任命为⾏政与⼈事部经理。

从⼊职到现在，回顾将近⼀年的⼯作，有进步也有不⾜，下⾯我从三部分来对我的⼯作总结范⽂。

⼀、个⼈品⾏：在刚⼊职时，作为⼀名新员⼯，对公司的很多情况都不了解，为了适应新的⼯作环境，我以归零的⼼态来接收这⾥的每⼀项⼯作，每⼀位同事，公司的每⼀个制度。

为了尽快了解学院情况，我搜集了很多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地⽅，及时向同事请教，这样，我⽤最短的时间掌握了公司的情况，⼯作打下了基础。

由于我的努⼒和出⾊的表现，在9⽉份被提升为⾏政与⼈事部见习经理。

在任⾏政与⼈事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每⼀项⼯作。

为⼈正直，原则性强，这也是从事⼈⼒资源⼯作必须具备的职业素养，⾏政⼈事部本⾝就是调节企业和员⼯利益的平衡杠杆，为⼈正直，正是确保了处理事务的公平、公正。

例如：在做员⼯考勤考核时坚持考核制度，不因任何⼈的个⼈原因⽽放宽条件;在组织召开会议，参加培训等⽅⾯严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员⼯⾏为不符合制度要求时，严格执⾏制度所规定的⾏为，对其违规⾏为进⾏处罚。

⼆、管理思维：我欣赏王⽯在“全球通”⼴告宣传⾥的⼀句话：“每个⼈，都是⼀座⼭，世界上最难攀越的⼭其实是⾃已。

努⼒向上，即便前进⼀⼩步也有新⾼度”。

按我的理解，⾼度不同，视野就不同，思考问题的⾓度也不同，那么就要求⾃⼰站在领导的位置、学院的⾓度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的⽅案和建议才是全⾯的、具有价值的;才能将⼯作当做⾃⼰的事情来做，把学院利益、学⽣的利益放在⾸位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献⾃⼰的微薄之⼒。

人事岗位工作总结报告(最新6篇)-最新

人事岗位工作总结报告（最新6篇）一年的时间匆匆逝去，这一年已经到了尾声，人事部的年终工作总结你写好了吗？读书破万卷下笔如有神，以下内容是为您带来的6篇《人事岗位工作总结报告》，希望能够给您提供一些帮助。

人事个人工作总结篇一我叫xxxx，主要负责核算、行政、人力、等基础性工作，一个多月来，及时转变观念，适应工作环境，顶住工作压力，克服种种困难，较好地完成了公司主管交给的工作任务，工作总结如下：1、做好行政工作，提高工作效能在日常行政工作中，以办公自动化为依托，做好各类文书的起草，记录、文印，以及相关文书上传下达，对需落实的文书及时布置、落实，对落实中发现的新情况、新问题，认真收集归纳，分类整理，变被动为主动，确保一切工作向既定的方向发展。

认真贯彻公司的各项制度，及工作流程，对实行中的制度和规定需要改进补充的，提出合理化建议，不断学习国际先进管理理念，降低工作流转环节，减少耗能；对办公用品的使用情况，本着节约的原则，定额领发，同时做好库存管理。

对车辆的使用情况，认真统计使用情况，对油耗和行驶公里做好统计，正确反映车辆运营成本。

在对职工的档案和公司合同的归档工作中，联系实际工作通过管理，研究和发现人的有利因素，提出合理化建议，使人这个重要因素能在不同工作岗位中发挥各自才干，各尽其能；其实公司效益的体现很大程度上取决于公司各类资源的合理搭配，如果资产闲置，人才搁置，这对公司都是极大的浪费，在合理配置的基础上协调各类因素的关系，特别是人的关系，在出勤率等制度的约束下，关键是让人的因素发挥到极致，首先要饱满工作热情，融入到工作中，劳逸结合发挥人的主观能动性，这样的工作才有成效，因为疲倦的工作是没有效率的，只能在消耗财力，物力。

2、做好核算，正确反映公司成本核算过程按照我一贯的工作习惯，在核算工作中时刻遵循“爱岗敬业、诚实守信、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务”的职业道德理念，对财务核算按照公司客观发生的业务事实，及时、客观、准确的记录，反映，上传，对发生的反常现象，及时发现，及时查找原因，客观公正反映经济事实；记录核算台帐内容齐全，数据准确，正确反映机械设备的收入、通用车辆的使用情况，对各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料的消耗及时统计、对比，掌握动态变化，对出现较大变化的情况，及时分析原因，掌握变化方向。

人事干部工作总结7篇

人事干部工作总结7篇人事干部工作总结 1过往的一年，在总经办的指导下，人事招聘工作有了很大的进展，在常规招聘的基础上，我们拓宽了渠道，加强了与外界相关部门的联系与合作，重点在学校及相关地区的就业服务部门开展了交流与合作。

一、丰富招聘途径，通过各种方式引进有用人才：1.以老带新：在8月中旬至9月底，通过物质激励形式，鼓励公司员工带新人入厂。

政策的施行，给员工以很大的鼓励，期间共有30多名新员工入厂，并很快适应公司的工作节奏，工作表现良好，且稳定性非常高，离职率低。

称得上招聘的主干道。

2.网络招人：本年度通过网络的信息发布主要集中在：58同城、赶集网、51JOB 三大平台，效果显著，作为长期人员补给的主要渠道。

通过网上招聘，成本低且信息传播迅速，在招聘的同时也做了广告的宣传。

3.校企合作：为了配合公司快速发展的脚步，储备更多的优秀人才，本年度加大了应届毕业生的招聘工作。

在10月-12月间，全国各大院校即将开展毕业生招聘会时，向全国近70多所各大中专院校发去公司的用人需求信息，让学校了解我们，让学生知道我们。

公司提供实习岗位平台，吸纳有用人才到公司发展，提高在校园的知明度，做好人员的对口招录，建立校企合作的长期机制，为公司输入新生力量。

我们重点选取了三所学校参加了毕业生的招聘会活动。

有：石家庄科技信息职业学院、内蒙古民族大学、内蒙古人才交流中心与内蒙古商贸学院联合招聘会。

现场共收取简历240份，通过筛选录用近80名应届毕业生，已通过电话、短信、邮件等方式通知其本人。

这批毕业生经过明年3--5个月的实习和试用后，根据个人的专业和能力分配到公司的各个岗位上。

目前有部分学生在公司实习，表现良好。

在明年2月份会有大量的学生到公司实习，如通过公司实习期，会有一批合格的毕业生能尽快到达各岗位。

现正在制定实习期的内容安排等事宜。

本年度实际入职人员310人次，重点是车间人员及办公文员。

从各种招聘渠道收到简历（或电话）2800份（网络招聘收到2100份、报纸广告收到500份、招聘会收到200份），经过筛选初试人数1200人，经面试620人，最终录用人员310人。

公司人事个人工作总结范本(五篇)

公司人事个人工作总结范本本人在____年____月下旬到现公司人事行政部，转眼间到了该回顾总结的时候了，以下是本部门的工作总结。

一、人事工作1、员工招聘方面。

我们公司虽是高科技技术企业，可员工不多，只有____多号人，我们也是与许多企业一样，公司年初制订一个招聘计划，由各部门提出用工需求，报总经理与董事长审批后，人事行政部按照部门人员编制和相关需求，招聘员工。

在招聘渠道方面，除了通过当地人才网招聘外，还与当地职业介绍所合作，同时也发动员工介绍，还有我们自己上街张贴招聘广告，基本上是这种方式招聘员工，一年来，曾有两次出现用工紧缺现象(____月与____月初)，其它时段基本满足公司的生产及发展需要。

2、员工入职管理。

我们完善员工入职手续与流程，我们在劳动人事方面虽有许多企业所不及的地方。

但也有许多需要完善的地方，我们在这方面也做了一些改进工作，如员工入职的承诺，宿舍的保证金制度，员工入职的书面通知单运用等都进行修改，员工的入职管理工作得到了加强。

3、员工考勤管理。

主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。

考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，公司前台人员调动变化过快，先后更换了四人，曾造成一度考勤管理上的混乱，经过重点整治，扭转了被动的局面，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。

顺利的完成考勤的统计工作。

4、考勤纪律督查。

员工出勤异常情况减少(员工)，迟到早退现象得到控制，行政部只要异常情况，均通过OA发到当事人部门，同时在月中和月底进行复核。

考勤纪律的督导已相对形成了规范。

对违纪行为进行公告并处罚。

有效地加强了监管力度。

5、员工劳动关系及劳动合同的管理。

人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职当天均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到____%，对劳动合同履行的投诉率为零。

人事干部个人工作总结10篇

人事干部个人工作总结10篇行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。

行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。

以下是小编整理的人事干部个人工作总结10篇，欢迎阅读分享。

人事干部个人工作总结1我叫___，现任职于__公司行政人事部，作为一名普通的行政人事干事，我深知我的行政人事工作任重道远，要做好行政人事工作需要相当的学问。

怎样做好行政人事工作，是大部分行政人事从业者需要解决的问题。

我在我的工作中遇到过很多的问题，可是都会得到解决，不是因为运气好，而是讲求科学的方法和人际关系，以及自我的性格等。

以下是我的工作心得体会。

运用刚柔并济的管理模式，制定一套贴合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来到达目的。

没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。

首先要制定相关制度;，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。

企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、进取性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。

企业精神形象对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。

良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。

员工的仪表装束、言谈举止、工作本事、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

总而言之，行政人事部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业创造经济效益，为我们亲爱的员工创造他们在外面的另一个“家”!行政人事部工作包罗万象，事务性公司又“简单而复杂”，我们在做工作的时候，必须要保证高度的条理性，部门要在“办公室6s管理”的基础上，养成“日事日毕、日清日高”的良好习惯。

单位人事工作总结范文(精选10篇)

单位人事工作总结范文(精选10篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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人事干部工作总结7篇

人事干部工作总结7篇人事干部工作总结1作为一名员工，能与公司共同成长，我感到非常幸运。

直20xx 年3月24日进公司以来我的工作取得了一定的成绩，个人能力、专业知识和职业素养都有所提高，这都得益于公司提供的平台和上级领导的培养，非常感谢。

以下为我的个人年终总结：1.新入职与离职异动表：a.每月将新入职员工的人事资料与离职人员信息录入异动表b.本年度新入职人员为855人;c.本年度离职人员总数为499人;2.人事档案与劳动合同的管理;3.a.建立公司人事档案;负责管理和保存公司所有员工的档案b.每个月15号晓霞会发一份转正人员名单，员工试用期超过2个月视为公司转正人员转正后发放劳动合同;c.已在5月份将所有劳动合同重新整理，现还有6家会所未整理完，新入职人员合同已整理到10月新入职人员;4.社会保险等工作的综合管理;社会保险是指社会养老保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险：a.公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变更与办理，员工工伤的报销;b.现华南区域购买社保人员为562人，管理中心191人，会所371人;c.社保购买人员其中深圳56人，非深户506人5.员工意外险的购买：a.到现在止有528人购买员工意外险，直我入职以来还未发生一次案例;b.在购买意外险人员中，离职人员为58人;6.员工居住证的办理：a.居住证每月办理一次，每月的月头或月尾去派出所办理b.本年度办理居住证人数为40人;c.就业登记的办理;7.员工培训协议的签定：a.公司每次组织的培训需与本人签定培训协议，每月整理扣款明细给到薪资计算人员，给培训协议到期人员退款b.会所员工培训费用退还事宜：收到需退培训费员工的收款收据，找出对应培训协议，核实是否符合退费条件并填写费用报销单给财务会计。

c.未做满20个月离职的，培训费用要全额从工资中扣除。

8.OA系统的整理：人力资源部OA的管理(流程设定、更新)a.拥有OA帐号的人员为：管理中心、华北、华东分公司所有办公人员，全国各会所经理与行政人员;b.本年度拥有OA帐号人为419人9.员工集团短号员工集团短号：给需加短号的人员加进公司集团短号本年度加短号人员为372人;10.职位变动表的制作：根据职位变动表统计员工职位变动明细11.住房公积金的办理：现本公司已办理完单位立户与员工设立帐号，离职人员的封存，入职人员的转移与启封，但直今还未正式运转，待望20xx年正常运行。

公司人事干部工作总结范文5篇

人事岗位个人工作总结范文(15篇)

人事岗位个人工作总结范文（15篇）人事岗位个人工作总结范文（15篇）人事岗位个人工作总结范文篇1 一、人事管理方面根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。

规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。

配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。

有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。

二、行政工作方面⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。

⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。

⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。

⒋对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。

三、公司管理运作方面⒈顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。

完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。

在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。

⒉逐步完善公司监督机制。

有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。

基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。

⒊加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。

作为一个管理者，对下属充分做到察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。

提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。

⒋充分引导员工勇于承担责任。

以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。

作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。

要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。

人事岗位个人工作总结范文篇2 政工人事科的工作比较杂，包括政工、人事、纪检、工会、妇联、党支部等，涉及面多、对的上面口多、材料多、被动性工作多、临时性工作多。

企业人事工作总结通用（精选5篇）

企业人事工作总结通用(精选5篇)企业人事工作总结通用(精选5篇)工作总结是对一定时期的工作进行总结、分析和研究，肯定成绩，发现问题，吸取教训，探索事物发展规律的书面文体，用于指导下一阶段的工作。

下面小编给大家分享一些关于企业人事工作总结，供大家参考。

企业人事工作总结通用（精选篇1）根据上级公司的布置和要求，____矿新一届领导班子集思广义、审时度世制订了“求实奋进，开拓创新，实现____矿的可持续稳定发展”的工作思路。

在这一思路的指引下，全矿各个部门齐心协力，购矿量和供矿量连创新高，取得了____矿建矿前所未有的好成绩。

人力资源部在矿党委矿部和正确领导下，紧紧围绕产量、质量、成本指标以及矿山的可持续发展这个中心，加强对我矿人力资源的管理与配置，认真做好人力资源开发与员工培训工作，绩效考核工作与分配机制也上了一个新的台阶，回顾____年，人力资源部主要做了以下工作：一、继续做好员工职业技能的培训与鉴定工作。

根据两级公司关于职业技能鉴定的布署，结合我矿员工技术现状及____矿可持续发展的要求，我矿在____年加大职业技能鉴定的力度，拓宽了鉴定的范围和工种，并鼓励员工自愿参加专项培训与技术评定，实现一岗多证，今年共安排了24个工种220名员工参加技能培训与鉴定。

由于我矿今年的生产任务重，为了不影响各单位正常生产，人力资源部精心组织力量，充分利用星期天和晚上以及倒班时间组织培训，并坚持以提高员工工作能力为核心，把培训的针对性、实用性、实效性放在第一位，同时将技能鉴定培训与岗位练兵结合起来，开展形式各样的培训工作，使员工具有较强的适应力、创造力和革新力。

经过二个月的培训，参加技能鉴定24个工种共220名员工经洛阳市职业技能鉴定中心经过理论和实践考核，全部取得由国家劳动部门颁发的相应级别的职业资格证书(初级工51人、中级工31人、高级工140人)。

我矿严密组织，精心培训，注重实效的优良矿风得到了洛阳市职业技能鉴定中心的肯定和表扬，两级公司人力资源管理部门领导也给予了高度的评价。

人事干部工作总结(4篇)

人事干部工作总结近年来，随着经济全球化的深入发展，人事工作在企业发展中扮演着越来越重要的角色。

作为一名人事干部，我深刻认识到自身的责任和使命，不断提升自己的业务能力和综合素质，为企业的发展贡献力量。

在过去的一年里，我参与并负责了多项重要的人事任务，在实践中不断总结经验，提高工作效能。

以下是我对这段时间人事工作的总结和反思。

首先，在招聘工作方面，我始终坚持“以素质为主、以能力为重、以人品为要求、以团队协作为核心”的原则，通过合理的招聘渠道和严格的招聘流程，吸引了一批优秀的人才加入公司。

及时更新企业的招聘信息，借助互联网平台发布招聘广告，提高了招聘的效果和品牌曝光度。

在招聘过程中，我加强与各部门的沟通协作，了解各部门的招聘需求，并帮助各部门候选人的筛选和面试，提高了候选人的准确匹配度。

同时，我还积极组织参与校园招聘活动，建立了与高校的合作关系，为公司稳定的人才供给奠定了基础。

其次，在员工培训和发展方面，我将培训工作作为提升员工竞争力和促进企业发展的关键环节来抓。

我参与制定了公司的培训计划，根据员工不同岗位的需求，设计了相关培训课程，提高了员工的专业技能和知识水平。

此外，我还开展了定期的内训和外部培训，提升员工的综合素质和职业能力。

通过培训，我发现员工的工作积极性得到提升，工作效果也更加明显，同时也在培养一批优秀的年轻人才上取得了不错的成果。

再次，在员工关系管理方面，我积极推动了企业文化建设和员工关系的和谐发展。

我主动参与各种形式的员工活动，加强与员工的沟通交流，增进相互间的了解和信任。

在团队建设方面，我注重培养团队的凝聚力和战斗力，组织开展了团队建设活动，提高了团队协作和工作效能。

同时，我还注重处理员工的工作纠纷和矛盾，及时化解员工的不满情绪，促进了良好的员工关系和企业稳定发展。

最后，在人事制度建设方面，我认真贯彻公司的人事政策和制度规定，严格执行相关流程和要求。

我及时修订和完善了人事管理制度，提高了人事工作的规范性和科学性。

组织人事干部工作总结5篇

组织人事干部工作总结组织人事干部工作总结精选5篇（一）最近一段时间，我严密配合领导的要求，认真负责地完成了组织人事干部工作。

在这个过程中，我深感自己的缺乏，也学到了很多珍贵的经历。

现将此次工作总结如下：一、工作完成情况：1. 组织招聘工作：在招聘过程中，我与各部门亲密合作，确保了招聘岗位的顺利开展。

我会准确把握单位需求，在挑选简历时严格把关，确保了岗位与人才的匹配。

同时，我积极主动地向各大学、招聘网站、人力资公司等渠道发布了招聘信息，广泛吸引人才。

感谢各部门对我的配合，这使得我们成功招聘了一批优秀人才。

2. 组织培训工作：我积极协调各部门开展内部培训，以进步员工的综合素质和职业程度。

在培训过程中，我注重培训内容的合理性和实用性，努力做到培训有价值。

我参与组织了屡次培训班，做到了培训的时间、地点和讲师的精心安排，受到了员工们的一致好评。

3. 组织考核和评价工作：我牵头组织了年度考核和绩效评价工作。

在考核过程中，我充分发挥了团队的力量，确保了考核的公正性和客观性。

同时，我也细心做好评语和评价报告的撰写工作，以便给员工提供实在可行的改良意见。

4. 其他工作：我还负责了组织党员大会和员工座谈会的组织工作。

在会议准备期间，我将会务事项逐项落实，确保了会议的顺利进展。

同时，在座谈会上，我认真倾听员工的意见和建议，并将其整理成报告递交给上级，以供决策参考。

二、存在的问题：1. 经历缺乏：作为一名新手，我还缺乏理论经历，并且在工作中有时会遇到一些问题，处理起来显得有些不够成熟。

我意识到自己需要进一步扩大知识和技能，不断提升自己的综合素质。

2. 沟通才能有待进步：有时候在工作中，我与部门之间的沟通不够顺畅，导致工作进展不如预期。

我应该加强与各部门的沟通，及时理解他们的需求，以便更好地完成工作任务。

3. 任务安排不合理：有时候我会一次性安排太多的工作任务，导致自己无法有效处理每个任务。

我应该更加合理地安排工作，充分考虑到时间和人力资，并提早方案，以便更好地完成任务。

人事部门工作总结范文(10篇)

人事部门工作总结范文（10篇）【#工作总结# #人事部门工作总结范文（精选10篇）#】时光飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作，一定有许多的艰难困苦，这也意味着，又要准备开始写工作总结了。

下面是小编整理分享的人事部门工作总结范文（精选10篇），欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！ 1.人事部门工作总结范文篇一时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的20__年已经渐行渐远。

20__年对我个人来说，是非同寻常的一年。

这一年的__月，我应聘到__公司担任人事部经理，揭开了职业生涯的崭新一页。

屈指算来，到现在我已在__公司工作了一年多了。

回顾这一段时间的工作，我感触很多。

_个月来，在公司领导的大力关心和帮助下，在同事们的积极配合与支持下，我不遗余力地做好人事管理工作，虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力使__公司的人事管理工作更规范、更科学，人事管理工作的面貌也大有改观。

从这个角度讲，我还是比较欣慰的。

下面，我就对这一段时间以来的工作情况做一回顾与总结：一、建立健全各项规章制度，使人事管理工作更加规范俗话说，没有规矩，不成方圆。

成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。

规章制度作为企业管理工作的基础和保障，是我们工作中不可或缺的重要环节。

但是，由于种。

种原因，我公司的人事管理制度极不健全，人事管理各项规章制度都是__年以前制定的，一直沿用到现在。

由于企业面对的客观环境以及企业发展、人员流动等方面的变化，这些“过期”的制度已经远远不能适应企业发展的.实际需要，企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空”状态。

为了扭转这一局面，我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理理念的指导下，结合企业的实际情况，建立健全各项规章制度，使人事管理有章可循，有据可依。

一段时间以来，我修改了员工考勤制度，并相继起草了20__年员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人事部工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理制度，将各项人事管理工作纳入科学管理、规范运作的轨道。

公司人事干部个人工作总结3篇

公司人事干部个人工作总结公司人事干部个人工作总结精选3篇〔一〕作为公司人事干部，我认为自己在这一年的工作中获得了一定的成绩。

我将自己的工作总结归为以下四个方面：在过去的工作中，我可能更多地关注了各项工作的完成情况，而忽略理解决问题的方式和思路。

但经过一年的工作理论，我开场理解到，工作时不仅需要完成任务，更重要的是如何运用自己的职业知识和素质，去发现问题，为公司提供更好的解决方案。

在今后的工作中，我将更注重思路的转变，更多地考虑问题的本质和根，进一步进步工作程度和质量。

作为人事干部，我们的工作内容相对来说比拟庞杂，涉及到不同岗位的员工，每个环节都需要高度重视。

在这一年的工作中，我深化地认识到，作为干部应该拥有工作责任心，要对每个环节严格把控，对每个人员都应该高度负责，这样才可以进步工作质量，增强企业的凝聚力。

在公司人事部这个职位上，我们的工作涉及到各个层面的员工，需要不断地与上级领导，下属员工，以及各个部门的同事亲密沟通，以达成工作目的。

在这一年的工作中，我不断进步自己的沟通才能和协调才能，从而更好地完成各项工作任务，同时也为公司减少了许多不必要的费事。

在公司这个大集体中，职业素养是至关重要的。

一年来，我不断进步自己的职业素养，不断学习相关的知识和技能，更好地应对各种工作压力和挑战。

在今后的工作中，我将会更加注重自身的职业素养，不断进步自己的专业技能和专业素养，成为企业的中坚力量。

总结来说，这一年的工作对我来说是具有挑战性的，同时也是充满收获的。

我相信，通过不断地学习和努力，我会更好地完成自己的工作任务，与公司的同事们共同创造更好的业绩，更好地为公司的开展奉献自己的力量。

公司人事干部个人工作总结精选3篇〔二〕人力资是一个公司的重要局部，它涉及到组织中的人力、知识、技能和劳动力的开发和管理，为公司创造了有活力和竞争力的工作环境。

在这个过程中，人事部门也扮演着关键的角色，支持公司员工和管理层人才的开展，进步消费和效劳质量，进步公司面对市场的竞争力。

公司人事干部工作总结优秀（三篇）

公司人事干部工作总结优秀近期，我作为公司人事干部，全力投入工作，认真履行职责，取得了一定的成绩。

现就此次工作进行总结如下：一、工作内容年度绩效考核：在今年的绩效考核中，我负责制定考核方案、确认考核指标、组织考核过程等工作。

在目标制定阶段，我认真对接各部门负责人，了解其部门的重点工作和绩效目标，确保每个员工的绩效目标与公司整体目标相一致。

在考评过程中，我严格按照考核方案，公正、客观地评估每位员工的绩效，为公司提供了一个公平科学的绩效考核结果。

招聘管理：在招聘工作中，我积极与各部门沟通，了解各个岗位的需求，并根据需求制定招聘方案。

同时，我积极研究人才市场，利用各种渠道进行招聘，并筛选出合适的人才。

在面试环节，我注重与候选人的沟通，了解其能力和适应能力，并通过面试评估考察给出合适的面试结果。

同时，我也加强了与招聘渠道的合作，建立了长期的人才储备渠道，为公司提供了优质的人才资源。

绩效奖惩：在绩效考核结果确定后，我及时与各部门负责人沟通，了解员工的优缺点。

对于表现优秀的员工，我向上级提出给予奖励的建议，并及时跟进，确保奖励的及时发放；对于绩效不佳的员工，我积极与其沟通，了解其原因，并提出改进建议。

同时，我也加强了对绩效考核结果的跟踪分析工作，为公司制定绩效奖励政策提供了切实的依据。

员工发展：在员工发展方面，我积极参与了员工培训计划的制定和实施。

通过与各部门负责人的沟通，我了解到员工的需求，并根据需求开展相关培训。

同时，我也积极推动内部交流与学习，鼓励员工参与各种学习活动和知识分享，提高员工的能力和素质。

在员工个人发展规划方面，我与员工进行交流，了解其职业目标，为其制定发展计划，并在实施过程中进行跟踪指导，帮助员工实现个人职业发展。

员工关系管理：在员工关系管理方面，我注重与员工的沟通和了解，关心员工的工作和生活。

我及时与员工进行面谈，了解他们的意见和建议，并积极回应和解决问题。

我也开展了一系列的员工活动，增加员工的归属感和凝聚力。

公司人事干部工作总结范文(10篇)

公司人事干部工作总结范文（10篇）【#工作总结# #公司人事干部工作总结范文（10篇）#】总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，它可以促使我们思考，让我们一起来学习写总结吧。

下面是我整理分享的公司人事干部工作总结范文（10篇），欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！1.公司人事干部工作总结范文篇一一年的时间总是匆匆而过，为我们带去了很多的失意，也带来了让人欣慰的成长。

进入公司从事人事工作快有一年了，我是今年上半年三月份来的公司，按时间来说我还没有在公司从事完整一年的工作，但是今年的确已经接近尾声了，我想这对于我来说也是在时间上的一次跳跃吧。

自从我来到公司之后，我的整体都是有一些进步的，这是我收获的一件事情。

感谢公司部门的领导和同事们，感谢大家对我这个新人的关照，来年我会继续保持自己的实力，继续创造一些辉煌的成绩来回馈公司！还记得今年刚刚进入公司跟着人事部的`老员工x姐学习的时候，我真的是一点也不懂的。

虽然说自己培训过，在大学里也了解过，学习过，但是到了实际的战场上，其实我还是没有那么大的信心的。

我总觉得自己在各个方面都是比较缺乏的，所以那一段学习的时间我一直都在努力的去突破那些关口，希望能够给自己带来一些方面的改变吧。

通过那一个月的学习，也通过x姐对我的关照，我还是顺利的掌握了工作的全部内容了，在自己的实行当中也去了一个比较满意的成绩。

当自己独立站在岗位上工作时，我才理解到，其实很多事情不是说你想去做就能做好的，如果不能做好，那么也不要失望，只要把自己的信心建立了起来，不管我们遇到什么样的困难都是有办法去解决的。

在这份工作上，我认识了自己很多以前没有发现过的地方，其实每个人的潜力都是有很大的，这一年的经历也让我明白，不要小瞧自己，也不要太过自信。

保持一份平常心，终将能够带着我们走向更远。

这一年我在工作上取得的成绩虽然不是很壮观，但是我想我对公司的贡献还是有的。

在岗位上我一直都勤勤恳恳，保持一份理智，也保持了一份激情。

干部人事管理工作总结范文【5篇】

干部人事管理工作总结范文【5篇】干部人事管理工作总结(一)20xx年是一个创新的一年，人力资源管理工作在管理创新上实行竞争上岗，强化优胜劣汰，促进人力资源的优化配置，顺利完成了机构改革方案的确定与实施。

建立起“能者上，庸者下，平者让”的竞争机制，创造了一个良好的用人环境，真正做到人尽其才，发挥员工的聪明才智及潜能，实现人力资源最佳配置。

20xx年度人事管理工作在部室经理和同事们的支持及帮助下，尽职尽责圆满完成年度工作计划，现将工作情况汇报如下：一、合理调配现有人力资源，力增达到最佳配置协助经理做好公司内部分人员的合理调配。

按照《公司20xx年度管理机构设置》，圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部进行招聘工作，做好了运行车间合理配备检修人员工作，同时根据公司生产经营情况及时合理调配人员，确保了生产经营工作的顺利开展。

本年度下达各种调配调(指)令等共计477人次，其中下达人事指令104人次，下达待岗指令93人次。

二、采取三级管理考核办法，做好各单位人员人事评价工作为进一步合理开发和利用人力资源，积极营造一个良好的用人环境，建立灵活的用人机制，真正做到人尽其才，达到人力资源最佳配置，重点做好拟发通知、组织实施等工作。

采取三级考评管理办法(自评、互评、领导评价)，按照思想品德、工作能力、工作态度、工作绩效四项考评标准，先个人自评;后员工之间互评，互评后经所在班组汇评;最后由员工所在部门汇总终评，按照有条不紊的程序对公司员工进行综合素质评价，本项工作在各单位的大力支持下，顺利完成。

本次人事评价共计463人次。

三、做好20xx年度听证会工作重点做好了听证会议的组织、筹备和材料准备工作，保证了会议质量，达到预期的管理效果。

此项工作在总经理班子的大力支持和参与指导下，重点做好了文件制发，质询题等材料准备，会议的组织。

参加评论听证会的党员代表10人，团员代表8人，职工代表13人，董事代表1人，监事代表1人，评分人员9-12人不等，共计约50人。