公司员工离职办理流程及离职交接表

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离职工作交接表（通用3篇）

离职工作交接表（通用3篇）离职工作交接表篇1离职人员名称：移动联系方式：固定联系方式：家庭住址：身份证编号：离职时间：离职原因：财务交接：1、办公电脑通讯工具移交：2、办公工具移交：3、应收款：4、个人物品：5、应发放工资时间阶段：6、费用报销：7、公司借款：业务移交：对公司的宝贵意见及建议离职人员声明：本离职单签署后，离职后不得以公司名义开展任何商业或其它活动，因此产生的一切问题由离职者自行承担相关责任。

交接人员签字确认：离职人员签字确认：主管经理：财务出纳：部门经理: 财务应收款负责:副总经理：离职工作交接表篇2由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。

工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接!一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐目清点、文件数据查收。

二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。

三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。

四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。

五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。

六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。

七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。

八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。

九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。

员工离职流程及表格

员工离职流程及表格一、离职申请1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》。

2、试用期员工需提前3天申请。

3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。

二、离职形式1、员工本人主动离职、公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》。

2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其领导填写。

三、离职审批1、员工提出离职后，领导审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。

同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案。

2、其领导将《员工离职申请单》上交经理审核，待经理签字确认后，该申请单正式生效。

四、离职办理1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。

2、离职流程主要包括以下内容：A.部门应收回下发员工的工作工具、资料等，由部门领导在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应该部门经理监督下办理交接。

B.员工持部分领导及经理签字生效后的《员工离任申请单》、《员工离任交接表》，于离任到期日以后，到公司财务部，请相干负责人对其借支状况举行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。

C.离任员工在人力资源部规定的办理离任日期，持相干人员签字生效后的《员工离任申请单》、《员工离任交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请单》、《休假申请单》复印件，到公司办理离任。

人力资源部将按照上交表格，办理离任手续，计算员工考勤，填写《员工离任结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认。

D.离任员工在《离任员工结算表》上，对离任结算内容签名确认。

E.如员工有需要，为其开具《离任证明》。

五、离职结算1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结算所有薪资。

2、辞退和开除人员在办理离任后的最后一次发薪日，结清所有薪资，如造成公司丧失的，在薪资中扣除。

由人力资源部填写《离任员工工资发放告诉单》，报给财务部，由财务部同意造册发放。

员工离职手续与离职交接规程

员工离职手续与离职交接规程在员工离职过程中，为了保证公司和员工的权益，有效地完成离职事宜，制定并遵守一套完善的离职手续与离职交接规程是至关重要的。

本文将详细介绍员工离职手续与离职交接的相关规定。

一、员工离职手续1. 提前通知：员工在决定离职之后，应提前向上级主管提出书面离职申请，并注明离职日期。

尽量遵守公司规定的离职通知期，通常为30天。

2. 与上级主管沟通：离职申请提交后，员工应与上级主管进行沟通，解释离职原因，并确保主管了解离职的具体情况。

3. 离职面谈：公司将组织离职面谈，与员工进一步沟通离职原因、工作心得和建议，并了解员工对公司的未来发展的看法。

4. 清偿债务：员工在离职前需清偿公司或其他职员的债务，如未偿还的借款、应付账单等。

同时，归还公司的财产和文件，并提交离职手续所需的相关材料。

二、离职交接规程1. 交接计划制定：离职员工需要与接替其职位的员工协商制定离职交接计划，并征得上级主管的同意。

交接计划应包括工作内容、交接时间表、交接事项清单等。

2. 完成工作交接：离职员工应全力配合接替员工完成工作交接。

清晰地记录工作流程、工作文档、项目进展等信息，确保接替员工能够顺利接管工作。

3. 提供培训与支持：离职员工应向接替员工提供必要的培训和指导，确保其快速适应新的工作环境，方便工作的延续。

4. 资料整理归档：离职员工需要将个人工作涉及的文件、电子邮件等资料整理归档，以便公司后续的追溯与使用。

5. 保密措施执行：离职员工应严格遵守公司的保密协议，确保公司的商业机密、客户信息等不被泄露。

三、员工离职后的处理1. 工资结算：公司应及时结算离职员工的工资、加班费、年假等相关费用，并将结算结果明确告知离职员工。

2. 社保与公积金办理：公司应协助离职员工办理社会保险和住房公积金的相关手续，确保员工权益的顺利过渡。

3. 办理离职手续：离职员工需前往人力资源部办理离职手续，包括签署离职证明、办理离职手册等相关文件，并返还工作证件、设备等。

离职完整流程

离职完整流程
1、辞职离职的一般程序：
(1)、提前1个月提交辞职请求；
(2)、员工主管与辞职员工积极沟通；
(3)、辞职申请表经各级领导签署意见审批；
(4)、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。

2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、员工正常离职流程是什么
员工正常离职流程：正式签订劳动合同后离职需要提前三十天向用人单位提交书面申请，按照双方约定办理交接手续，用人单位开具离职证明；试用期提前三天通知用人单位，然后办理交接手续，领取离职证明。

员工离职流程

员工离职流程尊敬的各位领导、各位同仁：根据公司的离职管理制度和相关规定，特向大家介绍员工离职的详细流程和操作事项，以保证离职过程的规范化和顺利进行。

首先，离职员工应在提前一个月向其直接上级书面提出离职申请，其中需要明确离职的原因、预计离职日期以及工作交接安排等详细信息。

上级经过审批后，将申请转交给人力资源部门进行处理。

一、离职申请审批程序1. 上级审批：离职申请经直接上级审批，并签署意见。

2. 人力资源部审批：人力资源部对离职申请进行审批，根据公司政策判断是否批准离职。

3. 最终批准：离职申请获得人力资源部门的批准后，方可正式离职。

二、离职通知和交接手续1. 离职通知：人力资源部将向离职员工发出正式的离职通知书，其中包含离职日期、离职手续办理事项和注意事项等内容。

2. 工作交接：离职员工应认真履行交接职责，将自己负责的工作内容、文件资料、合作伙伴联系方式等有关信息进行详细记录，并主动进行交接。

三、离职手续办理1. 办理离职手续：离职员工须按照人力资源部的要求，准备好离职所需的各类证明文件，包括离职申请表、离职证明、社会保险和公积金结算申请等。

2. 离职面谈：人力资源部将安排离职面谈，了解员工离职的原因和对公司工作环境的反馈，以改善公司的运营和管理。

3. 离职结算：人力资源部核对离职员工的个人工资收入、补贴、年假调休等情况，并及时完成离职结算工作。

四、离职员工福利处理1. 福利咨询：离职员工可咨询人力资源部关于离职后的福利待遇、收入结算等问题，并提供必要的帮助和指导。

2. 离职福利发放：离职员工将按照公司规定享有相应的离职福利待遇，包括工资结算、年假调休结算、社会保险和公积金结算以及其他离职补偿等。

3. 离职手续完结：离职员工完成以上手续后，即表示离职事宜完全办结，不再与公司有任何合作和关联。

以上即是本公司员工离职的详细流程和操作事项。

希望广大员工加强对离职管理制度的学习和理解，以规范离职流程，确保离职过程的公平、公正和公开。

通知公司员工离职手续办理流程

通知公司员工离职手续办理流程尊敬的公司员工：为了确保公司员工离职手续的顺利进行，特制定以下离职手续办理流程，希望各位员工严格按照以下步骤进行操作，以便顺利完成离职手续。

一、提出离职申请员工在决定离职之后，应当提前向所在部门主管提交书面离职申请，并注明离职日期及原因。

部门主管在收到离职申请后，将会安排相关人员进行离职手续办理。

二、清理个人物品在离职前，请确保将个人物品清理干净。

包括办公桌上的文件、办公用品等，以及公司借用的设备或资料等。

如有个人物品需要带走，请提前告知部门主管并经过同意。

三、结清财务关系在离职前，请确保个人财务关系与公司结清。

包括报销款项、借款等财务问题，务必与财务部门进行核对并结清相关款项。

四、办理离职手续交接工作：在离职前，员工需与接替工作的同事进行工作交接，确保工作顺利进行。

归还公司物品：包括但不限于公司证件、钥匙、设备等，务必如数归还。

填写离职手续表：根据公司规定填写离职手续表，并由部门主管确认签字。

办理社保、公积金等手续：如有需要办理社保、公积金转移手续的，请提前咨询人力资源部门。

领取离职证明：完成以上步骤后，可向人力资源部门领取离职证明。

五、注意事项离职手续办理期间，请保持手机畅通，以便公司与您联系。

离职过程中如有疑问或困难，请及时与部门主管或人力资源部门联系沟通解决。

希望各位员工能够遵守以上规定，按照流程顺利完成离职手续办理。

感谢大家在公司的辛勤付出，祝各位前程似锦！此致，公司全体员工日期：XXX年XX月XX日。

员工离职交接表及流程

员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。

说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。

有限公司员工离职流程：离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。

2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。

离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。

行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。

计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。

（行政部门需将收回物品登记在册）项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。

财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认总经理签名确认4.薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。

由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。

员工离职工作交接表

已□未□
已□未□
经办人：
年月日
当事人确认：
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并承诺不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从离职之日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。
当事人签字：年月日
注：1、员工离职交接手续必须按本流程表严格办理，各部门手续必须交接清楚后，经办人方可签字；未交接清楚就签字的，经办人承担相关责任。2、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续，公司有权拒付薪资，必要时依法追究相关赔偿责任。
《员工离职工作交接表》
姓名
部门
职务
入职日期
离职日期
联系电话
承办
部门
办理事项
办理状况
经办人签章
直
属
部
门
1、工作事务交接。
2、个人保管使用工具交接。
3、交还相关重要文件与资料、账号等。
4、员工离职申请手续办理。
5、其他
已□未□
已□未□
已□未□
已□未□
部门
负责人：
年月日
财
务
部
1、查清借款。
2、查清报账情况。
已□未□
已□未□
经办人：
年月日
后
勤
部
1、退宿手续办理。
2、工作服交还。
已□未□
已□未□
经办人：
年月日
人
力
资
源
部
1、离申请表核查。
2、工作证交还。
3、确认离职日期与社保停缴日期。
4、培训（服务期保证与赔偿）。
5、工会图书资料归还。
6、离职原因调查表填写。

离职人员交接流程表员工签字

离职人员交接流程表员工签字下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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公司通知关于员工离职手续的办理流程

公司通知关于员工离职手续的办理流程
尊敬的全体员工：
公司遗憾地接受到您离开公司的申请。

为了保证员工离职手续的顺利进行，特制定以下办理流程。

一、提出离职申请
员工在规定时间内向公司人资源部门提出离职申请。

离职申请需书面提交，注明离职原因、日期及后续工作计划。

公司人力资源部门将在5个工作日内完成审批并回复离职相关信息。

二、整理个人档案
员工需要在提交离职申请后的3个工作日内，将个人档案交给公司人力资源部门。

个人档案应包括身份证复印件、近期照片、学历证书、入职合同以及个税情况等内容。

公司人力资源部门将对个人档案进行审查和整理，并与员工共同核对。

三、交接工作
员工需要在完成工作交接前，向公司人力资源部门确认收到通知书。

员工应当认真完成本职工作，并与部门负责人协商制定工作交接计划，确保业务的平稳过渡。

员工交接的事项包括但不限于：数据备份、文件整理，以及其他团队合作所需要的事宜等。

四、注销相关信息
完成以上流程后，公司将根据相关规定注销员工的账号信息，并关注员工社保及公积金转移情况。

员工在决定离职后需要注意自我保护，以免对自身产生不必要的影响。

同时，若涉及到违约金问题，请及时咨询合同具体内容并与公司协商处理方式。

本通知解释权归公司所有，如有疑问或不清楚之处，请随时与公司人力资源部门沟通联系。

感谢各位员工一直以来的辛勤付出和贡献，在此衷心祝愿大家未来前程辉煌、事业蒸蒸日上！
敬礼!
公司管理团队。

员工离职交接表范本

员工离职交接表范本员工离职交接表范本员工姓名：离职日期：接手人姓名：交接日期：一、工作职责交接1. 详细描述离职员工的工作职责及相关项目/任务的进展情况。

2. 列举离职员工所负责的项目/任务清单，并注明完成情况、进度以及相关文档位置。

3. 提供离职员工所使用的工具、软件及系统的登录信息和操作指南。

4. 说明离职员工所参与的会议、会议记录和会议相关的决策事项。

5. 列出离职员工所拥有的任何特殊权限或访问权限，并提供相应的授权手续。

二、文件和资料交接1. 梳理离职员工所负责的文件和资料，并进行分类整理。

2. 说明文件和资料的存储位置、命名规则以及访问权限。

3. 提供必要的文件和资料的副本，并确保接手人对其内容和用途有清晰的了解。

4. 指导接手人如何使用和更新相关文件和资料，并提供必要的培训和指导。

三、联系人和沟通交接1. 列出离职员工常联系的内外部人员，并提供其姓名、职位、联系方式和主要沟通内容。

2. 提供离职员工的通讯录，并注明每个联系人的重要性和紧急程度。

3. 说明离职员工所参与的团队、部门或项目组的沟通渠道和常用工具。

4. 指导接手人如何与相关人员进行有效的沟通和协作，并提供必要的支持和协助。

四、其他事项1. 说明离职员工的离职手续和相关流程，包括离职申请、离职手续办理、离职资料归档等。

2. 提供离职员工的个人物品清单，并说明如何处理和归还这些物品。

3. 解答接手人可能存在的疑问和困惑，并提供必要的支持和指导。

4. 鼓励接手人主动向离职员工请教和学习，以便更好地承接工作并保证业务的连续性。

请注意，以上内容仅作为员工离职交接表的范本，具体的交接事项和流程应根据实际情况进行调整和完善。

在交接过程中，及时沟通和密切合作是确保交接顺利进行的关键。

员工离职交接指南及离职手续办理表

员工离职交接指南及离职手续办理表
员工离职交接指南及离职手续办理表
一、员工离职交接指南：
1. 提前通知：员工应提前向直接上级或人力资源部门提交书面离职通知，并注明离职日期。

2. 工作交接：在离职前，员工应与接替者进行充分的工作交接，确保工作顺利进行。

3. 文件整理：员工应整理和归档与工作相关的文件和资料，并交接给接替者或相关部门。

4. 知识传承：员工应将自己在工作中积累的经验和知识进行分享和传承，以便接替者能够顺利接手工作。

5. 员工关系处理：员工应与同事和上级保持良好的沟通和合作，妥善处理好关系，以维护公司的形象和团队的稳定。

二、离职手续办理表：
姓名：_____________________
部门：_____________________
离职日期：_________________
离职原因：_________________
离职手续办理：
1. 还清个人财务借款（如有）。

2. 归还公司财产，包括办公用品、设备等。

3. 清空个人电脑和邮箱，并将工作相关文件和资料进行整理和归档。

4. 向直接上级提交离职报告，并征得上级的确认和签字。

5. 向人力资源部门提交离职申请，并办理离职手续。

6. 办理社会保险和公积金的解缴手续。

7. 完成其他公司要求的离职手续。

请员工在离职前按照以上离职手续办理表的要求，确保离职过程顺利进行。

如有任何疑问或需要帮助，请及时与人力资源部门联系。

员工离职交接流程

员工离职交接流程员工离职交接流程员工离职是组织中常见的人事变动之一，为了确保离职员工的工作能够顺利交接并保障组织的正常运转，人力资源行政部门需要制定离职交接流程。

以下是一般情况下的员工离职交接流程：1. 提前通知：离职员工应在离职前提前向直接上级或人力资源部门提出离职申请，并提供离职日期。

通常，员工应提前至少两周通知，以便组织有足够的时间做好交接准备。

2. 交接安排：人力资源部门应与离职员工和直接上级协商，确定离职员工的工作交接安排。

这包括确定交接的具体内容、交接时间表和交接对象。

通常情况下，离职员工应将自己的工作职责、项目进展、联系人等信息整理清楚，以便顺利交接给接替者。

3. 知识转移：离职员工应将其专业知识和经验进行传承，确保组织不会因为员工离职而丧失重要的业务能力。

这包括与接替者进行面对面的知识交流、提供相关文件和资料的整理以及指导接替者在工作中的问题。

4. 资产归还：离职员工应将组织提供的资产进行归还，包括电脑、手机、钥匙等。

人力资源部门应制定相关的资产清单，并在员工离职时进行核对。

5. 离职手续办理：离职员工应按照组织规定办理相关离职手续，包括填写离职申请表、办理社保和公积金的注销手续、结清工资和福利等。

人力资源部门应协助员工办理这些手续，并确保离职员工的权益得到保障。

6. 退出程序：离职员工在完成以上交接和手续办理后，应进行最后的退出程序。

这包括清理个人工作区域、交还员工证件和物品、注销系统账号等。

以上是一般情况下的员工离职交接流程，具体的流程可以根据组织的实际情况进行调整和完善。

人力资源行政专家应根据组织的需求和员工的离职原因，制定详细的离职交接流程，并确保流程的顺利执行，以减少离职对组织的影响。

员工离职交接手续表

员工离职交接手续表员工离职交接手续表日期：________________________部门：________________________员工姓名：____________________员工工号：____________________离职日期：____________________离职交接事项：1. 资产交接：- 电脑及配件：确认员工是否已归还电脑、显示器、键盘、鼠标等配件。

- 办公用品：核对员工是否已归还办公用品，如笔记本、文件夹、订书机等。

- 其他资产：检查是否有其他公司资产在员工手中，如公司手机、信用卡等。

2. 系统权限：- 电脑系统：确认员工的电脑账号和密码已被注销或更改，以保护公司数据安全。

- 公司邮箱：关闭员工的公司邮箱，并将相关邮件转移给新负责人或相关部门。

- 其他系统权限：核实员工是否有其他系统的权限，如人事管理系统、财务系统等，及时取消或转移权限。

3. 文件归档：- 确保员工的工作文件已被归档妥善，以便后续查询和审计。

- 将员工的个人文件进行整理和存档，包括合同、培训记录、绩效评估等。

4. 知识转移：- 与离职员工讨论工作职责和项目进展，确保相关知识和经验得以传承。

- 安排离职员工与接替者进行交接会议，详细介绍工作内容和项目细节。

5. 薪资和福利：- 结算员工的工资和福利，包括未休假的年假、加班补偿等。

- 解释员工离职后的福利待遇，如社保、公积金等。

6. 退出程序：- 确认员工已完成离职手续，包括办理离职手续、交回公司证件等。

- 更新员工信息，包括离职日期、离职原因等。

以上为员工离职交接手续表，希望能够帮助您顺利完成员工离职交接工作。

如有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与人力资源部门联系。

员工离职工作交接表

部门经理确认：日期：
主管总经理
日期
备注：以上事项均办理清楚后，方可离职；未办理完善者，未领薪资不予发放，并依公司损失情况要求赔偿。交接表送还综合部存档。若该员工系采购或销售人员，必须将所有帐目交代清楚，并不得将任何商务资料带出公司，否则公司将依损失情况追究其个人法律责任。、签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
二、协议类型：□劳动合同□保密协议□培训协议
□其他
三、是否违约：□是□否
四、违约处理：
此部分内容因在员工离职后由经办人员按实际时间填写。
、养老手册领取时间：
、档案户口转出公司时间：
、离职证明实习证明开具：
、最终工资结算及发放时间：
当月薪资发放说明：
（）按工作日薪资发放；（）按半月薪资发放；（）按一月薪资发放；（）其他：
员工离职工作交接表
填表日期：
姓名
部门
岗位
到职日
申请离职日
允许离职日
实际离职日
员工应按下列项目办理工作交接
经办
部门
应移交事项
接交
经办人签字
监交人签字
原
部
门
一、工作交接单：
□有（请附详细的交接文档。请详细说明：、目前操作完毕的事项；、目前正在操作的事项；、下一步计划操作的事项；、明确各项工作内容、工作进度、工作计划和相关联系对象、地址、电话等相应交接的事宜。）
个人承诺
我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守签订的保密及不竞争协议。
签名：日期：
□无
二、电话向客户说明人员变动（指技术部门）
□有□无
三、客户现场交接（指业务部门）

辞职流程及流程图

员工离职流程（辞职）
一、员工辞职
1.由员工提交辞职信给到部门负责人，由部门负责人跟该员工谈；详见《离职原因调查表》、《面谈记录表》，再由行政服务中心提交给董事长报批；
2.董事长同意后，由部门负责人跟该员工确定离职时间，在离职当天由行政服务中心提供离职文件给员工填写；正常情况下，董事长当天同意后，可第二天办理离职手续，如有特殊情况，由行政跟董事长再确认办理离职时间。

3.员工填写《员工离职申请表》给相关部门审批；然后填写《离职移交清单》、《离职反馈表》给相关部门签字（行政、财务、董事长）；
根据离职交接清单（各部门负责人、行政服务中心检查）：
1）办公设备、办公用品、公司文件、工作服、钥匙、手机;
2）固定资产（清点是否完好）；
3）各类项目、有无借款等；
4）工作是否交接完毕；
4.员工填写《劳动合同解除》给行政服务中心；
5.经过财务部审核后，由公司董事长签字同意；
6.公司给员工出具离职证明；
7.行政服务中心配合财务部结算工资（提交相关材料，下月5号一起结算工资）；
二、行政部备案
1.变更行政信息统计表及通讯录；
2.更改（考勤统计表及打扫卫生表）；
3.更改社保及公积金；
4.资料存档；
5.退相关群。

员工离职流程图。

公司员工离职交接流程

公司员工离职交接流程
员工离职交接是公司人力资源管理中非常重要的一环，它涉及到员工离职手续的办理、工作交接、知识转移等方面。

以下是公司员工离职交接的一般流程：
1. 提前通知，员工决定离职后，应尽早向直接主管或人力资源部门提出离职申请，并提前通知离职日期，以便公司有足够的时间进行交接安排。

2. 离职手续办理，离职员工需要按照公司规定办理离职手续，包括交还公司财务、办公用品，清理个人工作空间等。

3. 工作交接，离职员工应与接替其工作的员工进行充分的工作交接，包括项目进展、客户信息、工作文档等方面的交接，以确保工作的顺利进行。

4. 知识转移，离职员工应将自己在工作中积累的经验和知识进行分享和转移，可以通过文档、培训等方式将自己的工作经验传承给接替者。

5. 离职调查，公司可以对离职员工进行离职调查，了解员工离职的原因和对公司的建议，以便改进人力资源管理和员工福利。

通过以上离职交接流程，可以有效地保障公司在员工离职后工作的顺利进行，减少因员工离职而带来的工作中断和信息流失。

同时，也可以为离职员工留下良好的离职印象，有利于公司的员工关系和品牌形象。

员工离职交接模板员工离职手续办理流程

员工离职交接模板员工离职手续办理流程员工离职交接模板员工离职手续办理流程一、引言员工离职交接是组织管理中非常重要的一个环节，它涉及到工作的顺利交接和组织运转的连贯性。

为了确保离职交接过程的有效进行，本文提供了一份员工离职交接模板，以及员工离职手续办理流程的详细步骤。

二、员工离职交接模板1. 部门信息- 部门名称：- 部门负责人：- 离职员工姓名：- 离职日期：2. 交接事项- 工作内容：- 交接对象：- 交接截止日期：3. 交接内容- 工作内容的详细描述：- 交接过程的相关文件或资料：- 交接事项的重要程度和优先级：- 需要交接对象提供的支持和帮助：4. 交接责任人- 原员工责任人：- 交接责任人：- 交接责任人联系方式：5. 交接进度跟踪- 交接进度的监控与汇报：（指定监控人和频率）三、员工离职手续办理流程1. 面谈离职员工- 与离职员工进行面谈，了解其离职原因和离职日期。

- 向离职员工解释离职手续办理流程，并提醒其办理相关手续的时间节点。

2. 部门交接- 指派合适的人员负责接手离职员工的工作内容。

- 协助离职员工与接手人员进行工作交接，并准备相关交接材料。

3. 资产交接- 检查离职员工是否还有待归还的公司物品，如电脑、钥匙、文件等。

- 跟进离职员工归还公司物品，并确认归还完成。

4. 薪资结算- 协助离职员工办理薪资结算手续，包括最后一次工资、年终奖金等。

- 核对离职员工的薪资结算，并与财务部门进行对接。

5. 取消权限- 取消离职员工在系统、数据库等方面的权限。

- 确保离职员工在离开前无法再访问公司的敏感信息。

6. 档案存档- 完成离职员工档案的整理、归档，并存储在合适的位置。

- 确保离职员工的档案信息的安全有序。

7. 离职通知- 向公司内部相关人员发送离职通知，包括部门负责人、人力资源部门等。

- 向公司外部相关人员发送离职通知，如合作伙伴、客户等。

8. 离职调查- 定期进行离职员工的调查，了解其对公司的意见和建议。

员工离职手续办理流程

员工离职手续办理流程
1.告知公司员工需向公司人力资源部门或直接向主管提出离职申请，并说
明具体原因和离职时间。

2.交接工作员工需要将自己负责的工作及相关文件、设备等经手相应人员
归档和转交，确保业务平稳过渡。

3.清算工资公司应及时结算该员工因工作而应得的工资、补贴、奖金等相
关费用，并将工资发放给该员工。

4.办理社会保险手续公司应根据国家规定，为离职员工进行社会保险等相
关手续。

5.归还公司物品员工需归还该公司借出的各种设备、物资，确认无误后方
可离开岗位。

6.离职手续办理离职员工需进行落实身份证及其他信息，完成离职前的所
有手续。

据此，公司在向离职员提供离职证明与工资或相关拓下手续
等。

注意事项:
1.离职员工必须符合公司事业单位类似规定以及相关法律法规规定中规定
的保密内容。

2.单位在处理离职员工的有关事务流程时，要遵循公正、透明、合法、安
全保密等原则。

请注意，不同公司和不同行业的离职流程可能有所不同，具体情况应根据公司规定和相关法律进行办理。