1国际玩具业协会商业行为守则
icti 商业行为守则
icti 商业行为守则摘要：1.ICTI 商业行为守则的概述2.ICTI 商业行为守则的内容3.ICTI 商业行为守则的实施与影响正文：【ICTI 商业行为守则的概述】ICTI 商业行为守则是一项国际性的商业行为规范，旨在确保企业在全球范围内的商业活动符合道德、法律和社会责任的要求。
ICTI 是国际玩具工业协会（International Council of Toy Industries）的简称，该协会成立于1974 年，是全球玩具行业的主要行业协会。
ICTI 商业行为守则于2005 年制定，目前已成为玩具行业以及相关行业的重要商业行为规范。
【ICTI 商业行为守则的内容】ICTI 商业行为守则共分为七个部分，包括：1.尊重劳工：要求企业尊重员工的权益，不得雇佣未满16 周岁的童工，禁止强制劳动和歧视，确保员工获得合理的工资和福利待遇。
2.职业健康与安全：要求企业为员工提供安全、健康的工作环境，防止职业病和事故的发生。
3.环境保护：要求企业遵循环境保护法规，减少废物排放，提高资源利用效率，推动可持续发展。
4.道德经营：要求企业遵循商业道德，禁止贿赂和腐败行为，维护公平竞争。
5.知识产权：要求企业尊重知识产权，禁止侵犯他人专利、商标和著作权等。
6.消费者权益保护：要求企业提供优质的产品和服务，保障消费者的合法权益。
7.社会责任：要求企业积极参与社会公益活动，促进社会和谐发展。
【ICTI 商业行为守则的实施与影响】ICTI 商业行为守则的实施，对全球玩具行业及其相关产业链产生了积极的影响。
许多国际知名玩具品牌和零售商都已承诺遵守ICTI 商业行为守则，对供应商进行严格的审核。
这促使企业提高自身的社会责任意识，加强内部管理，改善员工待遇，保护环境，从而提升整个行业的形象和竞争力。
同时，ICTI 商业行为守则也为政府、企业和民间组织提供了一个有效的监管和合作平台，有利于推动全球商业行为的规范化和可持续发展。
ICTI内部审核员考核试题
ICTI内部审核员考核试题公司：_____________姓名:______________分数:_____________说明:本试题共分四章,要求回答所有的问题.考试时间限定为120分钟,总分为100分,70分为合格,在每章中您至少要回答40%以上的问题.答案只能写在试题纸上,不允许在自带的纸上书写答案.一.填空(每空1分,共35分)1.ICTI是国际玩具协会商业行为守则的英文简称.2.ICTI倡导玩具厂商坚持三大原则:一是三不用,即不用童工、不用强迫劳工、不用囚工;二是用工不歧视,即用工不因员工性别、种族、宗教信仰、社团倾向不同而受到歧视;三是奉守环保法规.3.工厂的工作时间规定是每日正常工作时间8小时,每周正常工作时间40小时,应保证员工每14天中至少休息一天.4.工厂加班时间规定应保证每日加班时间不超过1小时,每周工作时间不超过66小时.5.在我国,童工是指不满16周岁的工人,未成年工是指不满18岁的工人.6.工厂根据有关法律规定:因员工过错给厂方造成经济损失,可要求员工进行赔偿,但每月的金额不得超过员工月实得工资的80%7.所有建筑的形貌完整性与结构完整性应经过____________,以确保建筑物能够承载其中的机器及人员的重量.8.工厂应按员工的人数提供充足的卫生设施,应考虑在生产区域的卫生间提供______或________的物品,生产儿童玩具更应有良好的卫生管理.9.工厂废弃垃圾应存于_________容器内,易燃废弃物应存于_________容器内,并及时清理以降低火灾隐患.10.工厂的消防应急演习至少每半年举行一次.当未参加演习的新员工超过80%时,工厂还应消防紧急疏散演习.11.工厂所有出口的门均应易于朝外开启,能顺着_________方向前推开,且无需任何特别的开门知识.12.工厂的作业区域应设有_______________以保护电线及电力设备并预防火灾.13.应当由员工自由选举产生的员工代表，能就相关问题与厂方进行交涉,会议至少三个月月进行一次14.紧急疏散路途应当有标识,且应至少每月进行一次保养与检查15._________或_________使用前,EHS专员应评估其潜在危害性,并采取适当的安全控制措施.16.在小型工厂,每一班次至少应当有_______名接受过紧急救助以及CPR培训人的员,大型工厂应当有总人数_____%的员工接受过紧急救助以及CPR培训.17.工厂应当禁止身着宽松的衣服,佩戴饰物或留长发的人员接近运转的机器,禁止佩戴_______________._____________._______________等进入生产作业现场以满足上述需求.18.工厂如产生有害废弃物应送往_______________许可的设施中进行处理或由有资格的承包商处理,工厂应保留有害废弃物的出厂记录.19.工厂每一种危险化学品都应该有以本国语言书写的______________(MSDS),并可被储存及使用危险化学品的员工查阅.二.选择题（每题0.5分，共5分）1.（）发生下列哪种情形，加班时间可不受工厂程序限制？A.发生自灾害B.抢修生产设备C.抢修公共设施D.以上全是E.以上全不是2.（）适用于工厂全体劳务工的法定假期是。
国际玩具工业理事会商业运作规范
国际玩具工业理事会商业运作规范International Council of Toy Industries ICTI辅导方案书目录一、前言----------------------------------------------------------------------3二、建立ICTI体系需知1、贵司现状及ICTI简介---------------------------------------42、ICTI体系架构图---------------------------------------------53、商盟咨询之优势及服务承诺----------------------------64、商盟咨询之建议-------------------------------------------8三、辅导方案5、ICTI推行委员会---------------------------------------------96、ICTI顾问工作计划表--------------------------------------117、ICTI顾问工作内容说明-----------------------------------128、ICTI培训内容说明-----------------------------------------169、ICTI辅导方式-----------------------------------------------18四、合作与承诺10、顾问服务售中售后承诺及保障---------------------------19五、相关附件11、附1: 活动或过程识别社会责任因素对照表---------- 2012、附2：ICTI费用单-------------------------------------------2213、附3：ICTI合同范本----------------------------------------23前言尊敬的阁下：您好！经过与贵公司的沟通，了解到贵公司导入ICTI的意向和预期要求；作为一家追求管理完善先进,向社会展示良好社会责任形象，谋求企业发展壮大的企业，贵司以优质的产品、殷勤的服务以及不断发展进取的信念，在行业中建立良好声誉。
塑胶玩具行为守则指导手册
塑胶玩具行为守则指导手册第一章总则1．行政部负责收集公司的基本资料，包括生产工序、雇员人数资料。
2．行政部制订公司组织架构图。
3．行政部制订公司的平面布置图和疏散图。
第二章工作时数1．行政部收集《中华人民共和国劳动法》，对员工进行培训。
2．工厂每周上班5天。
3．工厂每月加班时间不超过36小时,每周工作时间一般不超过66小时。
4．工厂为员工提供休假，每周至少休假一天。
5．所有加班应是员工出于自愿。
有加班需求时，由管理人员通知员工，员工不愿加班时，填写《不加班通知单》,向管理人员提出后可不加班。
严禁强迫员工加班.6．员工身体不适（生病）时，向管理人员请假休息或看医生。
7．工厂为员工提供足够的用餐时间，如有连班,保证有30分钟以上就餐时间，在上班过程中，员工有上卫生间和喝水的自由。
第三章工资与补偿1．员工自愿加入我厂。
进厂后，普通员工最低基本工资为670元/月。
当政府部门调整最低工资标准后，员工工资相应调整，保证员工工资不低于政府部门规定的最低工资标准。
2．全厂采用时薪制。
3．员工加班（星期一至星期五8小时以外），加班费为1.5倍。
星期六,星期天加班未安排补休的加班费为2倍。
国家法定节假日加班费为3倍。
4．工资计算：4.1 每年计薪天数为261天，即365-104=261，其中104为每年星期六，星期天数量。
4.2每月平均计薪天数为21.75天，即261÷12=21.75,其中12为12个月。
4.3每小时最低工资等于月薪670÷21.75÷8=3.85第四章未适龄劳工1.本公司招聘员工最低年龄限制为满16周岁。
童工指未满16周岁的工人，本厂严禁招收.未成年工指已满16周岁、未满18周岁的工人。
对未成年工，应依照国家保护未成年工的法律法规包括获得劳动部门批准，如不安排未成年工在危险工序工作等。
2．行政部在招聘员工时，不能有地域、种族、宗教信仰等歧视，应择优录取员工。
行政部对证件的有效性进行确认，员工填写入厂登记表。
孩之宝全球商业道德准则
孩之宝全球商业道德准则孩之宝公司（Hasbro, Inc.）与其子公司和关联公司（统称“孩之宝”）力求在业务经营中秉持道德和商业上的高标准，并要求其供应商和特许生产商也做到这一点。
孩之宝一直关注世界各地（包括美国在内）工作条件的质量和性质问题。
我们不断努力改善为我们生产玩具和游戏产品的相关人士的工作环境。
孩之宝希望给予客户信心，孩之宝或其供应商和特许生产商制造的产品是按照本准则生产的，而不是在不人道或存在剥削的情况下生产。
孩之宝实施《全球商业道德准则》，可确保生产孩之宝产品的工厂（“有关工厂”）了解并遵守孩之宝在这方面的要求。
所有有关工厂必须加入此计划，并遵守本准则。
1.强迫劳工 — 生产孩之宝产品时不得使用强制劳工、监狱劳工或契约劳工*。
包括加班在内的所有用工行为必须建立在自愿基础之上。
2.童工 — 严禁使用童工。
生产或制造任何孩之宝产品的工厂不得雇用不满十六岁**的儿童，或雇用年龄低于完成义务教育年龄的儿童。
3.工作时间和报酬 — 有关工厂必须遵守所有适用的国家和地方工资和工时法律法规（包括最低工资保障法），或在行业普遍工资标准更高的情况下，遵守行业普遍工资标准。
员工福利应按照国家和地方的有关要求提供。
每周正常工作时间不得超过四十八（48）小时，每周应休息一天。
在必要的业务情况下安排加班时，应确保工人在正常工作时间以外的全部工作得到充分的补偿。
4.健康和安全 — 有关工厂应确保为员工提供健康安全的环境，如提供宿舍，也应确保宿舍的健康安全。
孩之宝要求所有有关工厂提高员工对健康和安全问题的认识，包括关于消防、紧急疏散、正确使用安全设备、基本急救、正确使用和处置危险废物的问题。
5.虐待；歧视 — 有关工厂应尊重员工，维护其应有的尊严。
不得虐待员工、以残忍或不正常的方式处罚员工，在雇用或招聘员工时不得因种族、宗教、国籍、政治背景、性取向、年龄或性别原因而歧视任何人士。
6.准则的传达 — 有关工厂应采用适当的口头和书面形式，将本准则传达给员工，并定期就本准则对员工作出培訓。
ICTI标准-ICTI商业行为守则(2009版本)
International Council of Toy Industries’Code of Business PracticesICTI CARE Process国际玩具工业理事会商业行为守则国际玩具工业理事会“关爱”程序2009 EditionFormulated by International Council of Toy Industries（ICTI）Translated by Federation of Hong Kong IndustriesPublished by Hong Kong Toys CouncilTranslation and publication are authorized by the ICTI2009年版本国际玩具工业理事会草拟并分别授权香港工业总会翻译香港玩具协会编制©Copyright，International Council of Toy Industries. All rights reserved. No part of this pubication may be reproduced，stored in a retrieval system，transmitted or distributed，in any form or by any means，without the prior permission in writing of Intemational Coucil of Toy Industries.©国际玩具工业理事会。
版权所有。
未经国际玩具工业理事会先书面同意，不准以任何形式翻印、在检索系统储存、传送或分发本书任何部分。
The English edition shall always be referred to in the event that dispute about interpretation exists between the English and Chinese editions.倘《国际玩具工业理事会商业行为守则》中英文本在条文释义上有任何争议，概以英文本作准。
ICTI商业行为守则(2009版)的修订内容
ICTI商业行为守则（2009版）的修订(xiūdìng)内容国际玩具工业理事会《商业行为守则》（CITI2009版）的修订于2008年得到认可，以英文和中文(zhōngwén)出版，为国际玩具工业理事会“关爱”程序奠定基础。
2009版国际玩具工业理事会《商业行为守则》分为《国际玩具工业理事会商业行为守则》和《国际玩具工业理事会“关爱(ɡuān ài)”程序指引》两册，对第一版进行了如下内容的修订：《国际(guójì)玩具工业理事会商业行为守则》一、附录(fùlù)部分综合了2003版的“附录一：审核遵行情况的方法”、“附录二：审核清单”、“附录二：指南文件”和“附录三：纠正措施计划”，分为“第一节：一般纲领”和“第二节：审核清单”两部分。
二、第一节：一般纲领分为“1.1：管理系统”和“1.2审核遵行情况的方法”两个部分。
（一）新增：1.1：管理系统工厂针对国际玩具工业理事会关爱项目，应建立一套管理系统，确保持续遵守国际玩具工业理事会关爱项目的标准。
以下是一些建立良好管理系统的关键指标。
合格的管理层：工厂负责国际玩具工业理事会关爱项目的管理人员，应该了解国际玩具工业理事会关爱项目的标准和当地有关的法规。
培训：负责贯彻落实国际玩具工业理事会关爱项目标准的管理人员，应已接受相关的外部或内部的专业培训，应当按要求对工人进行相关培训，如：适当的安全程序及接受培训的原因。
政策和程序的文件化：政策和程序应予以文件化。
工厂管理层应确保政策和程序能定期更新，并发放至所有员工，或以张贴形式供员工查看。
沟通系统：政策和程序如有变更（如：工作时间、人员变更等），应及时通知员工。
申诉程序：工厂应有一套透明的申诉程序，给员工提供申诉的机会，工厂应对员工申诉做出适当的响应。
自我评估：管理层按国际玩具工业理事会审核清单进行例行工厂自我检查，以找出不合乎项和存在的潜在不合乎想的情况。
icti 商业行为守则
ICTI商业行为守则是一套针对玩具行业的道德规范和审核标准，旨在确保玩具制造的工厂在遵守法律法规的同时，也符合国际劳工组织（ILO）和联合国公约的相关规定。
这套守则包括了对工人的健康、安全、福利等方面的要求，以及环境保护和商业诚信等方面的规定。
ICTI商业行为守则的核心内容包括：
1.保护工人的权益，包括确保工人获得公平的待遇和合理的薪水，提供安全的工
作环境和必要的保护措施，尊重工人的权利等。
2.遵守环保法规和要求，包括减少环境污染和资源浪费，合理使用能源和资源，
符合环保法规和标准等。
3.保障商业诚信，包括遵守商业道德规范，建立良好的商业信誉，维护消费者利
益等。
4.确保产品质量和安全，包括遵守相关法律法规和标准，建立完善的质量控制体
系，确保产品的质量和安全等。
为了确保ICTI商业行为守则的实施和监督，ICTI还制定了一套审核程序和评估标准，对玩具制造工厂进行评估和审核。
如果工厂不符合ICTI商业行为守则的要求，将会被要求整改并接受再次审核，否则可能会被暂停或撤销ICTI认证。
总之，ICTI商业行为守则旨在促进玩具行业的健康发展，保障工人的权益和消费者的利益，同时也为玩具制造工厂提供了遵守道德规范和法律法规的指南。
汽车模型国际行业管理与法规介绍
汽车模型国际行业管理与法规介绍一、认证类ISO标准国际通用的汽车玩具标准为国际标准化委员会制定的ISO8124-1:2000《玩具安全1－物理和机械性能》、ISO8124-2:1994《玩具安全2－燃烧性能》、ISO8124-3:1997《玩具安全3－特定元素的迁移》，我国的GB6675-2003《国家玩具安全技术规范》等同采用了该国际标准。
ICTI认证国际玩具协会是国际玩具行业的自律性组织，成立于1974年，秘书处设在英国伦敦，旨在推广玩具制造业在会员国家地区的利益，减少或消除贸易障碍。
国际玩具协会目前的成员由22个国家和地区的玩具行业协会构成。
2002年，国际玩具协会发起《ICTI商业行为守则》认证计划，该守则倡导玩具厂商坚持三大原则：一是“三不用”——不用童工、不用强迫劳工、不用囚工；二次是“四不”——不拘性别、不拘种族、不拘宗教、不拘社团归属；三是“奉守环保法规”。
ICTI认证的重点是中国，因为中国是世界玩具的主要产地。
虽然ICTI守则只是一项自愿性质的行业规则，不是强制性法规，但却得到了世界各大玩具买家的认可，国内的汽车模型生产厂家只有通过ICTI认证才能继续获得国外订单。
CE认证CE认证主要是针对欧盟国家。
凡是贴有“CE”标志的产品就可在欧盟各成员国内销售，无须符合每个成员国的要求。
“CE”认证属强制性认证，不论是欧盟内部企业生产的产品，还是其他国家生产的产品，要想在欧盟市场上自由流通，就必须加贴“CE”标志，以表明产品符合欧盟《技术协调与标准化新方法》指令的基本要求。
二、日本法规标准日本玩具安全标准为ST2002，属自愿性非强制标准，由日本玩具协会组织制定并于2002年进行了修订，修订时参照、合并了国际标准ISO8124及日本食品卫生法的要求。
该标准包含三个部分：物理和机械性能、阻燃性能、化学性能，适合于14岁及以下的儿童玩具，包括18个月以下的儿童玩具要求、3岁以下的儿童玩具要求和10岁以下的儿童玩具要求。
国际商业协会行为守则
国际商业协会行为守则国际商业协会行为守则是指商业企业在国际贸易中应遵守的一系列准则和规范。
这些行为规范通常涉及商业道德、反腐败、人权保护和环境保护等方面。
下面是一份2000字的国际商业协会行为守则：国际商业协会行为守则第一章：商业道德1. 商业企业应诚实守信，遵守商业道德规范。
2. 商业企业应遵守各国法律法规，并充分履行相关的义务。
3. 商业企业应竞争公平，不得进行不正当竞争行为。
第二章：反腐败1. 商业企业应采取措施防止任何形式的腐败行为。
2. 商业企业和其员工不得向政府官员或其他相关方提供贿赂、回扣或其他非法好处。
3. 商业企业应建立有效的内部控制机制来监督财务、行政和采购活动，防止腐败行为发生。
第三章：人权保护1. 商业企业应尊重和保护人权，不得参与或支持任何违反人权的行为。
2. 商业企业应提供公平的工作条件，包括但不限于工资、工作时间和安全保障。
3. 商业企业应禁止任何形式的歧视，包括种族、性别、宗教和性取向等。
第四章：环境保护1. 商业企业应承担环境保护的责任，采取措施减少对环境的负面影响。
2. 商业企业应遵守各国的环境保护法律法规，并积极推动可持续发展。
3. 商业企业应推广环境友好的生产方式和产品，提高资源利用效率。
第五章：社会责任1. 商业企业应承担社会责任，关注社会问题并积极参与社会公益活动。
2. 商业企业应建立和完善与员工、供应商和消费者的良好沟通机制，听取并回应他们的关切和意见。
3. 商业企业应与当地社区合作，推动社会和谐发展。
总结：国际商业协会行为守则是为了规范商业企业在国际贸易中的行为，保护人权、环境，并推动可持续发展。
商业企业应遵守该守则的规定，不仅是履行法律义务的要求，更是赢得社会信任和发展的关键。
只有通过诚实守信、反腐败、人权保护、环境保护和承担社会责任等方面的努力，商业企业才能在国际贸易中获得长远的发展和成功。
第六章：供应链管理1. 商业企业应建立有效的供应链管理制度，确保供应商和合作伙伴也遵守行为守则的规定。
玩具公司行为准则制度范本
玩具公司行为准则制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司合法权益，促进公司持续、稳定、健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本行为准则。
第二条本行为准则适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。
第三条公司员工应当遵循以下原则：（一）遵纪守法，诚实守信；（二）尊重他人，团结协作；（三）勤奋敬业，积极主动；（四）追求卓越，创造价值。
第二章工作行为规范第四条员工应当按时到岗，按时下班，严格遵守公司考勤制度。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第五条员工在工作期间，应保持工作环境整洁，遵守安全生产规定，做到安全生产、文明生产。
第六条员工应认真履行岗位职责，服从工作安排，如有异议，应通过正当途径提出。
第七条员工在工作期间，禁止闲聊、打闹、玩手机等与工作无关的行为。
第八条员工应积极参加公司组织的培训、会议等活动，提高自身综合素质。
第九条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
第十条员工应遵守公司制定的职业道德规范，不得利用职务之便谋取私利。
第三章同事间关系第十一条员工之间应相互尊重，和睦相处，不得发生侮辱、诽谤、殴打等行为。
第十二条员工之间应积极沟通，协同工作，共同完成公司任务。
第十三条员工之间应公平竞争，不得恶意诋毁、排挤同事。
第四章奖惩制度第十四条对于表现优秀的员工，公司予以表彰、奖励。
第十五条对于违反本行为准则的员工，公司予以警告、罚款、停职等处罚。
第十六条对于严重违反本行为准则的员工，公司予以解除劳动合同。
第五章附则第十七条本行为准则的解释权归公司所有。
第十八条本行为准则自发布之日起实施。
（注：本行为准则范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善。
）。
ICTI标准-国际玩具业协会商业行为守则-45页PPT资料
b. 核實當地法律 c. 查閱工資發放記錄 d. 同工人面談 e. 查驗任何其他證據
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附錄一：審核遵行情況的方法
5、歧視
a. 查閱工廠的政策文件和程式文件 b. 核實當地法律 c. 查驗其他證據
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附錄一：審核遵行情況的方法
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附錄一：審核遵行情況的方法
7、工業安全
a. 核實當地法律 b. 查閱工廠的政策文件和程式文件 c. 進行實地查視 d. 查閱工廠意外事故記錄 e. 參考《國際玩具業協會防火及應急準備手冊》 f. 查驗其他證據
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附錄二：
審核清單
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附錄二：審核清單
一、工作時數的審核
1. 受核工廠制訂了符合當地法律的工作時間和加班工作政策文件 2. 關於法定工作時數和受核工廠自定工作時數的資料可供所有雇員參閱 3. 有文件適當記錄所做工作的時數（例如出勤卡） 4. 工人加班出於自願 5. 工作時間最長是多少（每日、每周），是否超越法定的最長工作時間？
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『國際玩協』主張玩具廠 要堅持三大原則
一是“三不用”——不用未適齡童工、不用 強迫勞工、不用囚工；
二是“四不拘”——不拘性別、不拘種族、 不拘宗教、不拘社團歸屬；
三是工廠奉守環保法規。
行爲鏈： 非會員公司爲會員公司承制産品，有關的供貨合約亦須訂明供貨公司必須堅守這三大原則。
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ICTI守则要求
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ICTI商业行为规范word精品文档16页
《国际玩具业协会商业行为守则》国际玩具业协会（以下简称ICTI）是一个由世界不同国家/地区玩具商协会组成的联合商会，以各属会会员公司代表的身份，力倡玩具厂的经营务须达到合法、安全、合卫生的社会要求。
ICTI主张玩具厂要坚持三大原则：一是『三不用』－－不用未适龄童工、不用强迫劳工、不用囚工*；二是『四不拘』－－不拘性别、不拘种族、不拘宗教、不拘社团归属；三是工厂奉守环保法规。
非会员公司为会员公司承制产品，有关的供货合约亦须订明供货公司必须坚守这三大原则。
ICTI的职责是以会员公司为对象，进行传知、教育和调查，务求各会员公司均遵守ICTI的《商业行为守则》。
ICTI作为一个商会，亦会以行动鼓励当地政府和国家政府实施关于工资、工时和工厂安全卫生的法规。
会员公司在取得承包合同之前，应当具备指定的营运条件，如下：一、劳工•每星期工作时数、工资、加班费等均符合法定的标准，或（如果没有这方面的法规）工作条件合乎人道、安全和有助生产的要求；•没有雇佣未达法定最低就业年龄的人士在任何玩具生产阶段上工作；虽然在所有情况下均以14岁为法定最低就业年龄，但会员公司须遵守国际劳工组织C183《最低年龄公约（1973）》和《雇用童工的最差方式公约（2019）》的规条。
•没有雇用强迫劳工和囚工；工人可以依时下班离开工作岗位；派驻保安员，只为执行正常保安工作。
•所有工人均有权享受关于病假和分娩假的法定权利。
•所有工人均有权自由行使当地法律赋予他们的员工代表权。
二、作业场所•玩具厂为员工提供安全的工作环境和符合甚至胜于当地法律规定的卫生保障和风险保障；•工厂有适当的照明和通风，通道和出口随时保持畅通；•医疗协助足以应付紧急事故，而所指派的急救人员均曾接受有关程序的培训；•有足够而且标识明确的紧急出口，而全体职工亦曾接受紧急疏散训练；•有作效防护之用的安全设备供员工使用，而员工在使用此类设备方面，亦曾接受培训；•机器上的防护装置符合甚至胜于当地有关的法规的要求；•卫生间设施足够，符合当地环境卫生法规要求；•设有员工用餐和其他工间小息所需的设施，并制订了适当的规定；•如果工厂为职工提供居住场所，须确保宿舍房间和卫生设施满足基本需求，通风良好，且符合消防和当地其他法规的要求；•不施行精神上或肉体上的处罚。
《国际玩协商业行为守则》最新进展——60大买家订下履行时间表
《国际玩协商业行为守则》最新进展——60大买家订下履行
时间表
陈明耀
【期刊名称】《中外玩具制造》
【年(卷),期】2005(000)001
【摘要】《国际玩具协会商业行为守则》的认证计划或者称为“国际玩协CARE Process”，于2002年年中推出。
这个计划的目的是整合多重审核．解决浪费资源的问题。
全球玩具业就“国际玩协CARE Process”达或协议．以一个全球普遍接纳的工业标准来取代繁杂不同的守则，是《国际玩具协会商业行为守则》的最终目标。
【总页数】2页(P40-41)
【作者】陈明耀
【作者单位】国际玩具业协会执行委员会副会长（亚洲区）香港玩具业协会主席【正文语种】中文
【中图分类】F407.8
【相关文献】
1.国际交流履行皮业大国职责分享中国皮革业成果 [J], 梁玮
2.第11届澄海国际玩博会:为买家搭建采购平台 [J], 曾乐琛
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国际玩具业协会商业行为守则[修改版]
![国际玩具业协会商业行为守则[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/eab1151e81c758f5f71f675d.png)
第一篇：国际玩具业协会商业行为守则国际玩具业协会商业行为守则国际玩具业协会（「国际玩协」）是一个由世界上不同国家/地区玩具业协会组成的联合会，以各属会会员公司代表的身分，力倡玩具厂的经营务须达到合法、安全、合卫生的社会要求。
「国际玩协」主张玩具厂要坚持三大原则：一是“三不用”——不用未适龄童工、不用强迫劳工、不用囚工；二是“四不拘”——不拘性别、不拘种族、不拘宗教、不拘社团归属；三是工厂奉守环保法规。
非会员公司为会员公司承制产品，有关的供货合约亦须订明供货公司必须坚守这三大原则。
「国际玩协」的职责是以会员公司为对象，进行传知、教育、调查，务求各会员公司均遵守「国际玩协」的《商业行为守则》。
「国际玩协」作为一个商会，亦会以行动鼓励当地政府和国家实施关于工资、工时和工厂安全卫生的法规。
会员公司在取得承包合同之前，应当具备指定的营运条件，如下：一、劳工A)每星期工作时数、工资、加班费等均符合法定的标准，或（如果没有这方面的法规）工作条件合符人道、安全和有助生产的要求；B)没有雇用未达法定最低就业年龄的人士在任何玩具生产阶段上工作；虽然在所有情况下均以14岁为法定最低就业年龄，但会员公司须遵守国际劳工组织C183>和C182《雇用童工的的最差方式公约（1999）》的规条。
C)没有雇用强迫劳工和囚工*；工人可以依时下班离开工作岗位；派驻保安员，只为执行正常保安工作。
D)所有工人均有权享受关于病假和分娩假的法定权利。
E)所有工人均有权自由行使当地法律赋予他们的员工代表权。
二、工作场地A)玩具厂为员工提供安全的工作环境和符合甚至胜于当地法律规定的卫生保障和风险保障；B)工厂有适当的照明和通风，过道和出口随时保持畅通；C)医疗协助足以应付紧急事故，而所指派的急救人员均曾接受有关程序的培训；D)有足够而且标示明确的紧急出口，而全体员工亦曾接受紧急疏散训练；E)有作防护之用的安全设备供员工使用，而员工在使用此类设备方面，亦曾接受训练；F)机器上的防护装置符合甚至胜于当地有关的法规要求；G)卫生间设施足够，符合当地环境卫生法规要求，而且维修保养完善；H)设有员工用餐和其它工间小息所需的设施，并制订了适当的规定；I)就为员工提供住宿福利的工厂而言，宿舍房间和卫生设施保证符合基本需要，通风良好，达到消防安全和当地其它法规的要求；J)不施行精神上或肉体上的纪律处分。
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International Council of Toy Industries’Code of Business Practices
国际玩具业协会商业行为守则
The CARE Process
Published by
Hong Kong Toys Council
Under the auspices of the Federation of Hong Kong Industries
香港玩具协会
香港工业总会辖下
The CARE Process
C – Caring
A – Awareness
R – Responsibility
E – Ethics
CARE营商四则
“关爱社群”– Caring
“知情觉物”– Awareness
“责任承担”– Responsibility “商业操守”– Ethics
TABLE OF CONTENTS
目录
内容名称页码Foreword 前言 (4)
Code of Business Practices (5)
国际玩具业协会商业行为守则
Appendix 1: Methodology For Evaluating Compliance (7)
附录一：审核遵行情况的方法
Appendix 2: Audit Checklist (9)
附录二：审核清单
Appendix 2: Guidance Document (20)
附录二：纲领文件
Appendix 3: Corrective Action Plan (51)
附录三：纠正措施计划
鸣谢 (53)
Introduction of the Hong Kong Toys
Council (55)
香港玩具协会简介
国际玩具业协会商业行为守则
前言
鉴于近年全世界玩具制造厂里都泛起对工作场所工作安全状况和商业操守日益关注之情，不少玩具买手组织要求他们的供货商奉行一些商业行为守则或者指引。
虽然大多数守则在原则上是相类似，但是，在某些领域上，大同之外总是免不了小异。
在这种情况下，他们很难甚或无法遵行各有关守则，达到各异的要求。
因此，全球玩具业界急需一套通用的守则。
为响应业界广泛渴求采用一套通用的商业操守守则，国际玩具业协会的会员于1995年率先制订《国际玩协商业行为守则》，供成员区国采用。
其后几经修订，定稿终于2000年在全球各地正式出台。
香港玩具协会和其余国际玩协成员区国均全力支持《守则》并大力呼吁各玩具业经营者加入支持行列，尽快接纳《守则》，为早日实现全球玩具业商业行为守则大一统形成风气。
长远而言，《守则》除了提供一套可资全球玩具业的经营者奉守的商业操守指引外，也是解决因重复审核所导致资源浪费的一个方案。
就社会问责而言，任何类型的玩具制造商只要遵行《守则》，便能够与其它公司公平竞争。
2003年7月
国际玩具业协会商业行为守则
国际玩具业协会是一个由世界上不同国家/地区玩具业协会组成的联合会，以各属会会员公司代表的身分，力倡玩具厂的经营务须达到合法、安全、合卫生的社会要求。
国际玩协主张玩具厂要坚持三大原则：一是“三不用”——不用未适龄童工、不用强迫劳工、不用囚工*；二是“四不拘”——不拘性别、不拘种族、不拘宗教、不拘社团归属；三是工厂奉守环保法规。
非会员公司为会员公司承制产品，有关的供货合约亦须订明供货公司必须坚守这三大原则。
国际玩协的职责是以会员公司为对象，进行传知、教育、调查，务求各会员公司均遵守国际玩协的商业行为守则。
国际玩协作为一个商会，亦会以行动鼓励当地政府和国家实施关于工资、工时和工厂安全卫生的法规。
会员公司在取得承包合同之前，应当具备指定的营运条件，如下：
一、劳工
a)每星期工作时数、工资、加班费等均符合法定的标准，或（如果没有这方面的法规）工
作条件合符人道、安全和有助生产的要求；
b)没有雇用未达法定最低就业年龄的人士在任何玩具生产阶段上工作；虽然在所有情况下
均以14岁为法定最低就业年龄，但会员公司须遵守国际劳工组织C183<<最低年龄公约
（1973）>>和C182《雇用童工的的最差方式公约（1999）》的规条。
c)没有雇用强迫劳工和囚工*；工人可以依时下班离开工作岗位；派驻保安员，只为执行
正常保安工作。
d)所有工人均有权享受关于病假和分娩假的法定权利。
e)所有工人均有权自由行使当地法律赋予他们的员工代表权。
二、工作场地
a)玩具厂为员工提供安全的工作环境和符合甚至胜于当地法律规定的卫生保障和风险保障；
b)工厂有适当的照明和通风，过道和出口随时保持畅通；
c)医疗协助足以应付紧急事故，而所指派的急救人员均曾接受有关程序的培训；
d)有足够而且标示明确的紧急出口，而全体员工亦曾接受紧急疏散训练；
e)有作防护之用的安全设备供员工使用，而员工在使用此类设备方面，亦曾接受训练；
f)机器上的防护装置符合甚至胜于当地有关的法规要求；
g)卫生间设施足够，符合当地环境卫生法规要求，而且维修保养完善；
h)设有员工用餐和其它工间小息所需的设施，并制订了适当的规定；
i)就为员工提供住宿福利的工厂而言，宿舍房间和卫生设施保证符合基本需要，通风良好，
达到消防安全和当地其它法规的要求；
j)不施行精神上或肉体上的纪律处分。
三、遵行情况
a)本《守则》的目的是建立行为操守标准，教育和鼓励业界致力于从事负责任的工业生
产，而不是要对业界施加惩罚；
b)国际玩协会员公司会评鉴本身和承包商的各种设施，以判定是否有逾越《守则》的情
况。
会员公司会查阅所有账册、纪录，对设施进行实地查视，并会要求承包商对其分承
包商采取同样的做法；
c)每一家制造公司或其承包商均须就本身遵行本《守则》的情况编制年报；年报须经公司
有关主管人员签署；
d)承制玩具的合同必须订明：凡在遵守本《守则》或按时履行纠正措施计划方面有重大疏
漏，便属违约，有关合同可以因此取消；
e)因为所制玩具种类繁杂、所用生产方法甚多、工厂规模大小不一、用工众寡不同，故在本
《守则》上另加三个附录，就核定遵行情况提供指引。
裁决附件条文适用与否，务须依据
理性原则；
f)本《守则》须以当地文字写成，公开张贴，或可供所有员工索阅。
* 许多国家认识到对囚犯进行劳教是罪犯自新的一个重要过程，但是部分国家禁止或限制进口囚工所生产的货品，本条文禁止向这些国家输出这类产品。
注：本《守则》须同《附录一：审核遵行情况的方法》、《附录二：审核清单》、和《附录三：纠正措施计划》配合使用。