采购师培训大纲第六模块

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采购从业知识体系(1-10) 大纲

采购从业知识体系(1-10)  大纲

采购从业知识体系培训大纲第一讲:采购与供应职业道德准则及职业操守1.1 职业道德与职业操守1.2 CIPS采购与供应职业道德规范及行为指南(英皇采供学会)1.3 采购与供应职业操守自测标准1.4 影响员工职业道德水平的因素1.5 学会保护自己案例:你该如何做?第二讲:采购从业人员必备技能与素质2.1 新商业环境给采购带来的新挑战2.1.1 新商业环境带来采购层次的变化2.1.2 采购工作的四大误区2.1.3 采购在企业中的地位提升及战略意义2.1.4 采购的利润杠杆作用2.1.5 采购战略对企业成本和利润的影响2.1.6 采购组织三种分工模式2.1.7 企业采购与个人采购的区别2.2 采购从业素质要求2.3 采购从业技能要求2.4 采购人员的分类2.5 采购管理KEY PERFORMACE INDICA TION第三讲:采购/供应与供应链关系3.1 采供管理与物流管理3.2 物流管理与供应链管理3.3 供应链管理与供需关系协调3.3.1 高效供应链关注重点及实施方法3.3.2 快速供应链关注重点及实施方法3.3.3 供需关系不匹配的供应链运营带来的消极影响3.3.4 供需关系与供应链策略不匹配调整策略第四讲:供应商管理4.1 供应商管理意义目标要求4.2 供应商的搜寻、认证4.3 多因素比较选择供应商4.4 供应商关系策略4.5 批量生产中供应商管理4.6 供应商绩效评估与激励4.6.1 绩效考核项目4.6.2 如何评估供应商绩效4.6.3 怎么样有效改善供应商绩效4.6.4 激励整改措施4.6.5 有效的评估体系是双向的4.7 供应商订单分配与管理对策4.8 降低/减少供应商数量的方法及效果4.8.1 减少供应商的四种方法4.8.2 降低供应商数量的操作步骤4.8.3 降低供应商数量产生的效果4.8.4 多源与单源供应的决策4.9 与强势供应商的博弈4.10 如何与供应商建立战略联盟关系案例:美达公司采购质量事件第五讲:采购合同风险控制与防范5.1 合同的含义与订立的原则5.1.1 合同法的五项基本原则5.1.2 签订合同的主体资格要合格5.1.3 合同的要约和承诺5.1.4 要约邀请的效力5.1.5 采购合同结构及内容5.2 合同磋商过程中的风险防范5.2.1 如何约定合同的各类条款?5.2.2 表见代理:法律强使被代理人承担的代理5.2.3 订立合同的多种形式5.2.4 格式合同:商家手中的一把“双刃剑”5.2.5 注意合同书的遣字用句5.3 合同签约阶段的风险防范5.3.1 合同的有效代理与无效代理5.3.2 电子合同与电子签名的法律效力5.3.3 谁签字有效?注意合同的签章5.3.4 缔约过失责任5.4 如何约定合同的实质性条款5.4.1 买卖合同的主要条款概述5.4.2 合同的实质性条款内容的约定5.4.3 如何约定违约责任条款?5.5 如何新要求定合同的协商性条款5.5.1 合同的履行期限、地点及支付方式5.5.2 合同包装方式条款的约定5.5.3 如何约定标的物的运输保险条款5.6合同履行中的风险防范5.6.1 合同成立就一定会生效吗?5.6.2 法律的禁止性规定——合同无效的五种情形5.6.3 合同中的“后悔药”:可撤销可变更合同5.6.4 珍惜你的权利:合同纠纷的诉讼时效5.7 为你的合同上“保险”5.7.1 正确行使合同履行中的三种抗辩权5.7.2 合同的保全制度5.8 如何预防合同欺诈5.8.1 合同欺诈的含义及特征5.8.2 合同欺诈形成的原因和新特点5.8.3 预防合同欺诈的措施5.8.4 合同欺诈常见手段案例:BP案背后的经销合同风险控制案例第六讲:物资细分采购策略6.1 采购的总体目标6.2 采购物资的分类6.3 按物品金额及品种分类的采购策略—ABC分类法6.4 按供应商关系及物品特性分类采购策略—象限分析法6.4.1 采购物资分类策略6.4.2 采购物资分类管理目标6.5 受市场供求关系变化影响的采购策略6.6 战略物资定位细分与及策略选择6.7 采购管理目标顺序第七讲:采购价格分析及成本控制7.1 采购成本构成三个层次7.2 影响采购价格的因素7.3 供应商定价方法及采购要价策略7.4 供应商定价原则7.5 供应商成本构成与价格杠杆关系实例:某单位玻壳采购成本分析7.6 供应商成本分析方法7.7 采购总成本控制7.8 供应商报价单分析33条经验第八讲:供应商谈判实务8.1 采购谈判解释8.2 谈判概念、类型及流程8.3 谈判的基本礼仪8.4 谈判准备8.5 实施谈判四个阶段8.6 成功谈判的实战策略8.6.1 角色策略8.6.2 时间策略8.6.3 议题策略8.6.4 喊价策略8.6.5 还价策略8.6.6 让步策略8.7 与供应商谈判的17条经验8.8 如何提问和回答8.9 如何说服对方8.10 说服的技巧8.11 常见的说服陷阱8.12 谈判应把持的17个原则8.13 谈判常用20技巧8.14 采购谈判常犯的15个错误第九讲:25种采购成本降低方法9.1 V ALUE ANAYSIS /V ALUE ENGINEERING9.2 EPI9.3 ESI法9.4 目标成本法9.5 杠杆采购法/集中采购9.6 V ALUE ENGINEERING9.7 联合采购法9.8 采购标准化9.9 用TCO理念控制9.10谈判—最直接降价方法9.11 国际化采购/就近采购9.12 电子化采购9.13 招标采购9.14 优化采购流程9.15 适当的订购策略9.16 减少紧急采购9.17 降低C级客户服务水平9.18 选择最合适的供应商并建立合适关系9.19 学习曲线9.20供应商损益平衡点分析法9.21 降低采购物流成本9.22 采购外包9.23合适采购库存控制策略9.24建立合适的预测方法9.25缩短前置期第十讲:采购运营新技术10.1 管理新理念10.2 信息技术总结:1. 学员提问与互动2. 分享培训体验3. 培训效果调查问卷收集。

采购师培训大纲第六模块

采购师培训大纲第六模块

注册采购师职业资格认证系列教材培训大纲模块6 如何获取与选择报价一、本模块概述1、主要内容本模块的内容涉及从供应商处获得报价,并从中选出一个最能满足公司供应战略的和供应目标的报价的过程。

它的范围也延伸到确认订单以及签订合同。

2、与其他模块的关系在学习本模块中涉及的有关获取与选择报价知识前,我们已经在第二模块中学习了明确需求与规划供应和第五模块中的评估与初选供应商的内容。

这些内容就是在本模块第一单元概述第三节(开始前的准备)中所讲到的,在进行获取与选择报价工作前必须做的准备工作,即供应目标确定和供应商评价。

另外两项准备工作的内容(即供应市场分析和制定供应战略)分别在第二阶段的第三和第四模块中讲述。

本模块是在模块二、三、四、五模块知识的基础上,对供应商进行最终选择,同时也是模块七的谈判和模块八准备合同工作的重要基础和保证。

3、学习目的本模块的目的是提供一个实现获取与选择报价过程的全面的方法论。

4、重点和难点以及应注意的问题本模块的重点有三个方面,一是,获取与选择报价的三个主要维度内容,即所使用的方法或程序及其正式程度、评估需要达到怎样的程度和所接洽的供应商的数量。

二是,获取与选择报价的流程。

三是,获取与选择报价的方法与供应策略的联系。

该教材是一个非常强的系统化教材,各模块中的内容上下联系紧密,在每个模块中既有与其他模块相联系的系统化思想的内容,又有每个模块自身特有的对实践操作有很强指导性的技能方面的训练,而这些操作性的内容又都是在整体系统化思想框架下进行的。

因此在讲课过程中要注意知识的整体与部分的区别与联系,整体的含义是指所讲述的内容与整套培训教材其他模块的相互关系,部分是指该模块本身所讨论的独立性内容。

要在讲课过程中让学员强烈感觉到,所有模块中具体的知识内容都是与该套教材的系统相联系,最终都与企业所处的供应链的供应目标相联系。

如果做不到这一点,本培训教材系统性的价值就不能够被充分地展示出来。

另外,切记一点就是不要忽视在这套教材表面看似简单的内容背后隐含着复杂的深刻的内容。

采购师培训大纲

采购师培训大纲

采购师培训大纲1.课程任务和说明通过培训,使培训对象掌握采购师的理论知识和操作技能。

培训完毕,培训对象能够独立完成采购师的各项工作。

在教学过程中,应以理论教学为基础,突出技能训练,注重提高培训对象采购理论知识的全面性、系统性以及操作技能的水准,提高采购管理能力,特别是独立解决问题的能力的培养。

2.课时分配课时分配表理论知识部分操作技能部分内容总课时授课复习内容总课时授课练习需求分析1082需求分析844采购计划制定1082采购计划制定624采购洽商16142采购洽商1468采购合同履行14122采购合同履行1248供应商管理1082供应商管理1046采购信息管理651采购信息管理523续表理论知识部分操作技能部分内容总课时授课复习内容总课时授课练习培训与指导651培训与指导523机动4——机动4——总计766012总计642436总课时数:140课时。

3.理论知识部分教学要求及内容3.1需求分析3.1.1教学要求通过培训,使培训对象掌握采购市场预测、消耗定额和MRPⅡ的基本知识,了解库存水平的监控方法,提高需求确定的能力。

3.1.2教学内容(1)市场调查1)组织采购市场调查的步骤。

2)采购预测的步骤。

3)市场价格变化趋势预测。

(2)需求确定1)监控库存水平的方法。

2)物料需求计划(MRP)的结构。

3)制造资源计划(MRPⅡ)。

3.1.3教学建议在教学过程中,应以价格变化趋势预测和MRPII原理为教学重点。

应采用多媒体、挂图等教学方式,结合案例分析进行讲解。

3.2采购计划制定3.2.1教学要求通过培训,使培训对象掌握不同类型商品采购计划编制的方法,掌握采购经济批量确定及采购预算制定的方法,了解自有品牌开发和委托生产(OEM)及其计划制定的基本知识。

3.2.2教学内容(1)采购计划编制1)采购计划编制的内容。

2)制定采购商品结构优化方案的步骤。

3)确定采购经济批量。

4)制定采购成本与预算的方法。

5)自有品牌开发计划与委托生产(OEM)计划。

采购师第六模块课件

采购师第六模块课件

国际采购与供应管理Array”范围:整体供应链M2:Preface:1 ITC课程安排1236 934ITC Ed. 20025ITCM5:U1:1专门术语•Offer 发盘(邀约)–从采购或合约的意义上, 表示提出报价供接受或拒绝(1、邀请发盘(询盘)2、发盘3、还盘4、接受5、签订合同6、合同的履行)•Tender 投标–在密封信封内的正式报价是最常使用在正式投标的术语•Bid 出价–在拍卖中的出价但也使用在正式投标中(对询问询价或邀标的响应)6专门术语•Quotation 报价–通常用于非正式场合通常是对于询问询价的响应•Proposal 提案–意向性的而非正式的报价, 也不是最终接受价格. 买方可以使用提案要求来邀请供货商提出提案7专门术语( 补充)•RFQ ( Request For Quotation : 询价邀约)–表示向供货商提出产品规格, 请其依规格报价•RFP ( Request For Proposal : 提案邀约)–表示向供货商提出产品规格, 请其依格提出提案, 但未要求正式报价•RFI(Request For Information: 信息邀约)–要求供应商提供产品信息•IFB (Invitation For Bidding : 出价邀约)–表示已正式文件邀请供货商参加正式招标8开始前的准备•必须有适当的采购授权---需要有符合公司相关签署程序的采购申请, 列清采购需求规格并确定预估的资金需求来源保证.•必须确定采购背景–针对采购的特定供应目标是否已经确定?M2–对供应市场的分析是否已经进行?M3–针对采购品项的供应策略是什么?M4–对供货商的评估是否已经进行?M5•必须能够获得所有需要的文件采购说明、标准文件和表格, 用于邀请和评估供货商的报价910ITC Ed. 2002ITC M5:U2:1获取及选择供货商报价的三个维度获取及选择供货商报价的流程M5获取与选择报价V.S. 供应策略•合同的价值•供应风险的程度•需要使管理成本最小•过程的责任与道德因素•需要与供货商发展良好的业务关系è供应定位模型之应用15影响/供应机会风险等级支出ITCM5:U2:2.3-1IOR16影响//风险费用IOR供应定位模型实现的两个主要目标•指导企业获取及选择供货商报价的过程中, 对投入的精力进行优先顺序的安排–H:高影响/供应机会/风险–M:中影响/供应机会/风险–L:低影响/供应机会/风险–N:可忽略的影响/供应机会/风险•指导企业完善供应战略以及与供货商建立的关系类型17获取及选择供货商报价的策略-日常型获取及选择供货商报价的策略-杠杆型19杠杆型采购项目的供应战略20杠杆型采购项目的供应战略获取及选择供货商报价的策略-瓶颈型22获取及选择供货商报价的策略-关键型与供应战略的联系25ITC Ed. 2002ITC M5:U3:127适用的情况•低价值/低风险的日常项目采购•紧急需求采购•公司花费最少的精力和成本,而不会有过程延迟•正常情况下,最大的采购数额受如下因素影响:•公司的规模•业务的性质(e.g.日用品commodities)•公司对职员的信任程度•低值零星的采购可能直接委托给用户(e.g.使用采购卡或现金结帐)采购卡v第一张采购卡于1992年在美国发行,v主要针动企业支付购买大量低单价(平均美金5000元以下)的事务性用品及民生用品等杂支应运而生。

采购计划部培训课程内容

采购计划部培训课程内容

采购计划部培训课程内容第一章:采购计划部基础知识1.1 采购计划部概述- 采购计划部的作用与职责- 采购计划部与公司战略目标的关系1.2 采购计划部组织架构- 采购计划部的组织结构- 采购计划部与其他部门的协作关系1.3 采购计划部工作流程- 采购计划部的工作流程与步骤- 采购计划部的信息系统支持1.4 采购计划部的核心指标- 订货周期- 采购成本- 库存周转率第二章:市场调研与供应商管理2.1 市场调研的方法与工具- 竞争对手分析- 供应商评估2.2 供应链管理- 供应链的概念与特点- 供应链成本与效率的优化2.3 供应商管理- 供应商评价指标体系- 供应商绩效考核与奖惩机制2.4 风险管理- 采购风险的类型与应对策略- 风险预警与风险控制第三章:采购计划与预测3.1 采购计划的编制- 采购计划的编制流程与周期- 采购计划的预算控制3.2 采购预测与需求规划- 采购预测的方法与模型- 需求规划与安全库存的设置3.3 采购合同管理- 合同条款与风险控制- 合同履约与责任追究3.4 采购成本核算- 采购成本的构成与核算方法- 采购成本与效益的关系第四章:采购协商与谈判4.1 采购协商的原则与技巧- 协商的原则与基本准则- 协商的技巧与方法4.2 采购谈判的策略与实践- 谈判的策略与技巧- 谈判的沟通与理解4.3 谈判中的风险控制- 谈判中的风险与危机管理- 谈判协议的签订与履行第五章:采购管理与信息化5.1 采购流程管理- 采购流程的设计与优化- 采购执行与监控5.2 采购信息化系统- 采购管理软件的选择与应用- 采购数据分析与报告5.3 采购绩效考核- 采购绩效指标的设定与解读- 采购绩效考核体系的建立第六章:案例分析与实操演练6.1 典型案例分析- 企业采购案例分析与解决方案- 企业采购案例中的经验与教训6.2 采购方案设计与模拟演练- 采购方案设计的方法与步骤- 采购模拟演练与实操操作总结与展望通过以上培训课程的学习,学员将全面了解采购计划部的基础知识、市场调研与供应商管理、采购计划与预测、采购协商与谈判、采购管理与信息化等内容,提升采购计划部的专业素质和工作技能,增强部门的绩效与效益,为企业的发展做出贡献。

ITC采购师培训教学大纲

ITC采购师培训教学大纲

课程名称 如何明确需求与规划供应 如何评估与初选供应商
如何获取与选择报价 如何认清组织环境 如何进行供应市场分析 如何制定供应战略 总复习 总计
课程单元数 5 8 6 5 9 8
总学时分配 8(1 天) 8(1 天)2 8(1 天)2 8(1 天)1 8(1 天)2 8(1 天) 8(1 天)
56
地址:东莞市莞城区学院路城市学院 3 号楼 213 室(教育培训中心) 电话:22633248 22883938 网址:
单元二、组织类型 目的与要求
通过本单元教学,使学员能够: ——描述在不同类型的产业与组织中运作的采购从应的含义 ——详细说明一个组织中采购供应职能的定义 基本内容: 2.1 引言 2.2 私营企业、公共部门与非营利组织 2.3 产业分类 2.4 小结
单元三、文化、目标与政策
地址:东莞市莞城区学院路城市学院 3 号楼 213 室(教育培训中心) 电话:22633248 22883938 网址:
东莞深科培训中心
MLS 培训教学大纲
模块 (1、2、3、4、5、6)
本大纲适用于
国内注册采购师认证第一级别
采购师
东莞深科纳职业培训中心 (http//)
2012 年 2 月
地址:东莞市莞城区学院路城市学院 3 号楼 213 室(教育培训中心) 电话:22633248 22883938 网址:
三、学时分配
根据《注册采购师国家职业标准》中对晋级培训期限的要求,第一级别(采购师)证书的培训总学时 数建议为 120 学时,各模块教学时数为 16~24 学时,具体分配见下表所示。
采购师级别证书培训课程及教学时数分配
模块 Module 2 Module 5 Module 6 Module 1 Module3 Module 4

超市采购员的培训大纲及培训计划

超市采购员的培训大纲及培训计划

超市采购员的培训大纲及培训计划一、培训目标1. 了解超市采购员的职责和工作内容2. 掌握采购员的基本技能和知识3. 提高采购员的沟通和协调能力4. 培养采购员的分析和决策能力5. 加强采购员的团队合作和团队精神二、培训大纲1. 超市采购员的职责和工作内容- 了解超市采购员的岗位职责和工作内容- 掌握超市采购流程和流程规范- 了解超市采购员的工作环境和工作特点2. 采购员的基本技能和知识- 掌握基本的采购技能和采购知识- 了解采购常用的软件和工具- 学习如何进行货比三家和供应商管理3. 采购员的沟通和协调能力- 提高采购员的沟通技巧和沟通能力- 学习如何与供应商进行良好的沟通和协商- 加强采购员的协调能力和协调技巧4. 采购员的分析和决策能力- 培养采购员的数据分析能力和分析技巧- 学习如何进行市场分析和供需分析- 提高采购员的决策能力和决策技巧5. 采购员的团队合作和团队精神- 加强采购员的团队合作意识和团队精神- 学习如何与其他部门进行良好的合作- 提高采购员在团队中的协作能力和协作技巧三、培训计划1. 学习阶段- 通过学习资料、讲座和课堂教学,了解超市采购员的职责和工作内容- 通过案例分析和实际操作,掌握采购员的基本技能和知识- 通过角色扮演和模拟演练,提高采购员的沟通和协调能力2. 实践阶段- 在实际工作中,进行采购流程和流程规范的实际操作- 与供应商进行实际的采购谈判和协商- 参与市场分析和供需分析,提高分析和决策能力3. 提高阶段- 参加培训班和讲座,加强团队合作和团队精神- 参与团队项目,加强团队合作和协作能力- 不断总结和反思,提高采购员的综合能力和水平四、培训评估1. 考核评价- 通过考试、作业和实践操作,对采购员进行全面的考核评价- 根据考核评价结果,对采购员进行绩效评定和绩效奖惩- 不断跟踪和督导,提高采购员的工作质量和工作效率2. 培训反馈- 组织采购员进行培训反馈和问题汇报- 收集采购员的意见和建议,不断改进和完善培训计划- 对培训效果进行定期评估和总结,提高培训质量和效果通过上述超市采购员培训大纲及培训计划,可以全面提升采购员的工作能力和综合素质,为超市采购员的职业发展和个人成长提供良好的培训保障。

注册采购师培训大纲使用说明

注册采购师培训大纲使用说明

注册采购师职业资格认证采购师培训大纲(包含2、5、6、7、8、9模块)第一部分使用说明一本大纲只作为注册采购师培训过程中讲师的参考资料,也可以用作学员复习时的辅助材料,并非作为考试和出题的主要依据。

这一点请使用者在使用时一定注意,以免引起误解或导致教与学出现偏差。

二在教学方式上,因为教无定规、学无定法,所以大纲中的教学方式也只是推荐作为参考,是否运用,自做决定。

三教材中,每个模块的每个单元开始都有该单元的“学习目标”。

该“学习目标”也是该单元的教学目的,所以在一些模块的培训大纲中就省略了“教学目的”这一内容。

四培训大纲中列出了每个单元的知识点。

但是需要说明的是,因时间仓促,加上该教材刚刚在国内使用,所列出的知识点并不一定就是完整准确、无遗漏的,学习过程中仍然须以教材为主。

五对各知识点要求的掌握程度,只是一个大致的划分,并非所有的划分都是准确和无疑义的,更不要作为考试押题的依据。

知识点大体分为三类,用相应的符号表示,其代表的含义为:A、B、C表示掌握程度由低到高分别为:了解记忆、理解并掌握、分析应用。

A:属于本模块常识性、基础性知识,应知应会;B:属于本模块新的、较为重要的理论、技能、方法等;C:属于在工作中需要深刻理解、灵活应用,并有助于在工作中发现、分析、解决实际问题的知识。

第二部分采购师考试相关事宜一、考试方式为书面闭卷考试。

二、试卷结构:以上只是基本题型,不排除在以后的考试中出现其它题型。

各种题型的分数也并非固定不变的。

三、试卷总分200分,达到120分(含120分)以上为通过。

第三部分采购师级别每模块教学大纲附后。

采购师培训大纲

采购师培训大纲

一、课程大纲1.基础知识: 采购基础知识, 商品学基础知识, 物流基础知识, 商务谈判基础知识,相关法律、法规知识;2.需求分析:市场调查,需求确定;3.采购计划制定:采购计划编制,采购计划分解;4.采购洽商:供应商选择,商务洽谈,采购合同签订;5.采购合同履行:订单管理,货款支付,进货与验收,商品质量管理,退货换货;6.供应商管理:供应商关系管理,供应商绩效评估;7.采购信息管理:采购信息处理,采购管理信息系统应用根据企业不同采购产品和性质不同有针对性的进行课程的介绍。

例如食品行业的可以对:法规和工商税务,产品质量,需求分析进行详细的介绍。

现在市场尤其是宾馆等对新出台的食品采购质量的法规都比较重视,而且现在社会对食品质量以及非常的重视,可以举例三鹿事件是大家耳熟能详的也非常清楚的,他的问题出现在哪里请大家思考下,不就是出现在采购环节吗!还有现在国务院刚刚出台一个关于政府采购的试行条例,其中有一条为“需持证上岗(非采购师证书)”而且政府有专门的采购机构:采购中心和政府采购办。

他们都已经需要持证上岗了,咱们企业您想想是不是也快要实行了吗!你在自己发挥吧!二、报考条件:1、——采购师(1)在本职业连续工作13年以上。

(2)具有硕士研究生及以上学历,连续从事本职业工作2年以上。

2、——高级采购师(1)在本职业连续工作19年以上。

(2)本科生毕业13年以上,硕士、博士研究生毕业8年以上。

三、学习方式:采取自学、远程视频培训、面授培训相结合的方式。

师资:张海宁铁道部天津物资管理干院副教授王荣艳天津财经大学经济学院四、考试科目:1、理论知识考试(第一科),以单选、多选、判断题为主。

2、专业能力考试(第二科),以简答题、案例分体为主。

3、综合评审(第三科),从3-5到题目中选择一个题目来写一篇两千多字的论文。

五、需要找的部门:采购部、物资部、采购中心、供应部、后勤部、行政部、采购办、供销部、总务室六、采购师出台的背景随着WTO多边协议之一“政府采购”的出现,国内企业逐步认识和理解到采购在生产和销售中的重要价值。

采购人员培训资料

采购人员培训资料

采购人员培训资料第一章采购人员的标准一、才能方面:1、价值分析能力。

采购人员必须具有“成本价值”观念,精打细算,随时将投入与产出加以比较;此外,采购人员还必须能够对报价单的内容逐项进行剖析、评判。

2、推测能力。

采购人员应能够依据各种资料,研究、判定资源是否充裕;从物品原材料价格的涨跌,能够推断采购成本受阻碍的幅度;能对物品以后的供应趋势作出推测。

3、表达能力。

采购人员必须能正确、清晰地表达所欲采购物品的各种条件,如规格、数量、交货期等;具备“长话短说、言简意赅”的表达能力,以免白费时刻;具有“晓之以理,动之以情”的争取优待采购条件的表达技巧。

4、专业知识。

采购人员必须具有原料来源、组合过程、差不多功能、品质、用途、成本等方面的专业知识,能主动开发新来源或替代品。

二、品德方面:1、公平与诚实。

采购人员必须以公平、公平、公布的方式来评判供应商,不可心存偏见,厚此薄彼;以实事求是的态度与供应商来往,不可又欺瞒行为,造成不道德的采购。

2、临财不苟。

采购人员对供应商的威逼或利诱必须保持“平常心”,不能因贪图私利损害公司利益。

3、敬业精神。

采购人员必须抱有“我主管、我负责”的态度,负责调度项目所需物料,绝不能使项目显现“停工断料”事件。

4、虚心与耐心。

采购人员对供应商必须公平礼貌,不可傲慢无理,与供应商谈判过程中需有忍耐、等待的修养。

第二章如何制定订货打算一、制定订货打算的步骤:制定订货打算应当综合考虑各方面的因素,如市场要货打算、生产加工打算、实际采购能力等。

通常订货打算的制定,需要通过以下几个步骤:订货打算→分析市场需求→分析生产需求→确定订货需求→订货需求二、分析订货需求:市场需求和生产需求是分析订货需求的两个重要方面。

生产需求的大小直截了当决定了订货需求的大小,同时,我们制定订货打算还得兼顾公司的市场战略及潜在的市场需求量。

1、分析市场需求。

即对市场需求打算或市场销售打算进行分析,兼顾市场的潜在需求。

采购师教学大纲

采购师教学大纲

采购师教学大纲介绍本教学大纲旨在为采购师培训课程提供指导和框架。

课程旨在帮助学员掌握采购师职位所需的核心知识和技能,以及了解采购过程和最佳实践。

以下是教学大纲的详细内容:课程目标- 了解采购师的角色和职责- 掌握采购过程和步骤- 理解采购法律和法规- 研究采购策略和谈判技巧- 探讨供应链管理和风险管理的概念- 培养分析和决策能力课程结构1. 采购师角色和职责- 采购职能的影响和作用- 采购师的职责和责任- 采购与其他部门的合作2. 采购过程和步骤- 采购需求分析- 供应商选择和评估- 合同谈判和管理- 采购执行和供应链管理- 采购绩效评估3. 采购法律和法规- 了解采购法律和法规的重要性- 采购合同和法律风险- 知识产权和合规性问题4. 采购策略和谈判技巧- 采购策略的制定- 谈判技巧和战略- 供应商关系管理5. 供应链管理和风险管理- 供应链管理的概念和挑战- 风险管理和应对策略- 应急计划和业务连续性6. 分析和决策能力- 数据分析和采购决策- 时间管理和优先级管理- 问题解决和冲突管理课程要求- 学员需要具备基本的商务和管理知识- 参与课堂讨论和小组活动- 完成课程作业和考试- 参观企业并进行实地考察评估方法- 参与度:课堂讨论和小组活动- 作业:采购案例分析和解决方案- 考试:写作和选择题参考资料- 《采购管理实战指南》- 《采购法律和合同管理》- 《供应链管理原理与实践》以上是《采购师教学大纲》的详细内容。

希望本课程能帮助学员全面了解采购师职业,并提供实践和应用的机会。

如果有任何问题或需要进一步讨论,请随时与我们联系。

采购培训教程

采购培训教程
审批规则通过职位、审批权限、单据类型构成。
职位(position):指雇员在企业中的职务。如供应科科长、采购员。
单据类型:采购业务中出现的文本类型。如标准请购单、内部请购 单、一揽子协议、计划采购订单、标准采购订单。
审批权限:可以控制以下几方面的权限。 科目、分类、金额、位置。 例如:某人只能审批10000元五金类采购订单,则设置 为 采购订单,10000元,五金类。
者 的用户。
例如:设置计划采购订单为私有的,则只有输入计划采购订单和审 批该订单的人可以存取。 设置采购请购单为采购的,则所有的采购员、审批该单据人
和 提出请购者能存取该单据。
4.2 单据的访问级别
单据的访问级别用来确定能存取单据的用户能对单据做 怎样的操作。
访问级别有3种: 仅查看:只允许查看单据。 可修改:可查看、修改、冻结、关闭单据。 完全的:可查看、修改、冻结、关闭、取消、最终关闭单据。
5 危险类代码
危险类是对具有危险的物料的分类。其代码会出现在采 购订单上,提供给供应商以保证以相应的安全手段运输 物料。
例如: 易燃类 易爆类 剧毒类 放射类
思考:危险类代码提供给供应商的作用和企业会有哪些危险类。
6 检验代码
检验代码用于接收检验时分配给该次接收的物料,表明 该物料的质量等级。
例如:一等品
单、一揽子协议、计划采购订单、标准采购订单。
剧毒类
采购的:单据创建者、审批者和所有的采购员可存取该单据。
A报物价品单由是供供应应商单商B对、据询C价提控单供制的,反现通馈有。与过B有严关格的标的价单文D和本与审C有批关的和安全控制保证只有被授权的人才能
审采批购规 订则单通建过立操职有位两作、种审方单批式据权。限,、单影据响类型采构成购。业务。

采购员培训教学大纲

采购员培训教学大纲

工厂企业管理教学大纲
学员朋友:人才市场大多数企业招聘除了要求熟练电脑操作,还要求懂相关工作流程或要求有相关的工作经验。

如果您想改变现状,快速进入办公室白领阶层从事人事文员、采购员、PMC(生管或物控)、计划部文员等工作,目前,在人才市场会用办公软件的人越来越多,但懂相关工作流程或有相应工作经验的人却不多,为让您在人才市场找工作更有实力,您除了熟练掌握办公软件操作外,还必须熟悉应聘职位的工作流程,向有经验的人学习,阳光电脑职业学校的IT白领班是您实现这一愿望的明智选择。

采购员培训教学大纲[优秀范文五篇]

采购员培训教学大纲[优秀范文五篇]

采购员培训教学大纲[优秀范文五篇]第一篇:采购员培训教学大纲工厂企业管理教学大纲学员朋友:人才市场大多数企业招聘除了要求熟练电脑操作,还要求懂相关工作流程或要求有相关的工作经验。

如果您想改变现状,快速进入办公室白领阶层从事人事文员、采购员、PMC(生管或物控)、计划部文员等工作,目前,在人才市场会用办公软件的人越来越多,但懂相关工作流程或有相应工作经验的人却不多,为让您在人才市场找工作更有实力,您除了熟练掌握办公软件操作外,还必须熟悉应聘职位的工作流程,向有经验的人学习,阳光电脑职业学校的IT 白领班是您实现这一愿望的明智选择。

第二篇:优秀采购员先进事迹他叫××,1957年出生在××*市,在一公司一直从事物资采购工作。

2007年6月来到××新城,奋勇开拓,敢打敢拼。

凭着对物质工作的一腔忠诚,他默默无闻的在物资采购岗位上书写着勤奋、廉洁。

在××项目部这段时间里,××始终把勤政、廉政要求放在首位,为了推动部门的廉洁自律,增强工作的透明度,××推崇定期在党务公开简报上公布物资设备采购情况,包括物资设备采购的品种、数量和质量指标、参与供货的客户和价格等信息,使企业的采购程序、采购决策、采购结果置于项目部同事监督之下,又能使广大同事及领导们充分发表意见,为采购行为提供了良好的环境。

他兢兢业业,不敢有丝毫放松,在工程材料、设备采购中,他严格遵照项目及公司质量体系文件规定程序进行。

切实保证过程受控、质量一流,杜绝不规范操作的发生。

避免了采购中产品质量不满足要求、价钱不合理、财务手续不规范甚至上当受骗等常见弊端的发生。

他常在河边走,就是不湿鞋。

在许多人眼里,物资部是个肥部门,拿点回扣,捞点好处是天经地义的事情。

可是,这样的观点在××身上却行不通。

在担任物资部主任的这段时间里,他一次次拒绝物资供应商的红包,一回网回推掉送料老板的宴请。

采购培训课程大纲

采购培训课程大纲

采购培训课程大纲:第一讲:如何设定采购管理的绩效目标?采购管理有几大类别?采购管理的KPI指标有哪些?各种采购管理的目标差异采购成本的学习曲线为什么采购成本越来越敏感?采购成本管理的方法有哪些?买入套期保值卖出套期保值如何做好采购供应商的管理?第二讲:如何编制采购成本预算?公司财务预算的五大内容为什么要做采购费用预算?费用预算的四套方法什么是概率预算?影响采购预算的六大因素如何提高采购预算的实用性?什么是多品复合预算?如何掌握供应价格的波动趋势?电子网络搜索的四大途径如何提高百度搜索的效率?搜索引擎的工作机理如何选准关键词?采购职场论坛如何查询价格变化的相关数据?第三讲:如何避免不必要的采购成本?由谁决定采购各要求?采购要求的类别如何避免不必要的采购成本?经济型酒店的“采购成本”如家快捷酒店的价值创新第四讲:如何分析供应商的报价?第一节:供应商们是如何定价?产品价格是怎样定出来的?什么是行情定价法?什么是价值定价法?供应商定价模式的影响因素生产厂家的四种供应链类型?四种供应链类型的特点生产型供应商的定价模式什么是边际成本定价法?什么是变动成本与固定成本?什么是边际贡献?边际成本定价法实例价值定价法如何定价?什么是目标收益定价法?目标收益定价法实例目标收益定价法的采购要点代工企业(服务业)的成本定价法代工企业(服务业)成本定价法的采购要点什么是“单位时间的计价”?商贸型企业的定价特点商贸型商品的五大分类商贸型供应商的定价策略第二节:如何分析供应商的报价?供应商的两种报价形式供应商成本分析表基本摸式如何分析供应商们的报价?如何分析资产性采购的报价?资产型采购的三种形式为什么我们租而不买?可租赁的领域为什么要外包?各种运输形式的成本比较第五讲:影响采购谈判效果的因素有哪些?各种谈判的比较立场性谈判与利益性谈判的比较何为“双赢”?何为“公平”?采购谈判的KPI指标有哪些?采购谈判的基本流程哪些因素对谈判效果的影响更大?性格的四种类型性格的组合特性性格与职业性格的匹配性性格与谈判您最容易和最不容易相处的谈判对手四种谈判对手的弱点有哪些?如何克服自身的弱点?第六讲:如何制定谈判的计划?即兴性谈判与计划性谈判制定谈判计划的七大步骤第一步:双方意向的明确第二步:双方差异的分析第三步:各项分歧的重要性排序第四步:设定各项分歧的谈判目标第五步:各谈判目标的策略定性第六步:谈判方式的确定第七步:小组成员的分工第七讲:如何实施有效的谈判?开场开得如何?采购谈判应由谁来掌控?哪种砍价方式更好?哪种谈判形式的难度最大?电话谈判的特点如何做好电话谈判?为什么我方会弱势?我方为弱势怎么谈?什么是分阶段蚕食?如何提升说服力?第三方的参考依据如何提高谈判时的沟通实效?是“说”的问题还是“听”的问题?如何提高我们的聆听能力?如何问问题吗?反驳对方的几种方式?沟通的禁忌对方让步不够怎么谈?对方忽悠我怎么谈?如何挽回失误(失口)?出现僵局怎么谈?这样的结尾合适吗?如何与不同的对象谈判?采购谈判的“降龙十九掌”第一:试探计第二:声东击西计第三:请教计第四:等价交换计第五:拖延计第六:欲擒故纵计第七:限定选择计第八:顺手牵羊计第九:逆反心理计第十:人情计第十一:小圈密谈计第十二:奉送选择权计第十三:以静制动计第十四:档箭牌计第十五:车轮计第十六:巧立名目计第十七:挤牙膏计第十八:告将计第十九:红脸与白脸第八讲:如何降低采购物品的库存成本?第一节:库存管理的挑战是什么?我们为什么要存库存?库存过高的缺点有哪些?企业老总对库存管理有哪些要求?企业老总对库存管理各目标的逻辑顺序?什么是“零库存管理”?周转率的类别库存周转率的不同算法单库周转率与总库存周转率的区别?库存周转率的计算案例两种计算法的比较第二节:如何合理设置安全库存?什么是安全库存?什么是最低库存?安全库存量与缺货率的关系如何?安全库存因子与库存服务水平的关系表如何计算安全库存管理水平值?计算标准差的作用标准差值的解读标准差的计算如何推算不同安全库存量时的缺货率?怎样推算不能缺货时的最高库存是多少?如何减少安全库存量?改进的结果影响安全库存设置的两大因素影响库存服务水平的因素有哪些?如何提高供应和需求的稳定性?第三节:如何做好VMI管理?VMI的好处是什么?供应商寄存式的三种模式第九讲:如何通过招投标进行有效的“砍价”?企业招标与政府招标的区别什么叫“邀标”?什么情况下可用招投标?各种定价模式的砍价策略招投标的适用对象有哪些?不同招标对象的挑战如何实施邀请招投标?企业何时采用公开招投标?如何准备招标文件?评标方法有哪些?某公司的评标案例第一步:计算技术标的评分第二步:计算平均报价值第三步:计算商务标得分第四步:计算综合评分值如何评定技术标?招投标方式的分类暗标与明标的比较招标的几种形式什么是串通投标罪?特征有哪些?如何破解参标者的“不轨”?如何保持投标商的积极性?招标实践中的几个问题投标保证金与履约保证金。

安全采购培训大纲

安全采购培训大纲

一、培训背景与目标1. 背景介绍随着我国经济的快速发展,政府采购活动日益频繁,涉及领域不断扩大。

安全采购作为政府采购的重要环节,对于确保国家利益、维护市场秩序、促进社会和谐具有重要意义。

为提高政府采购人员的安全采购意识和能力,特制定本培训大纲。

2. 培训目标(1)使参训人员掌握安全采购的基本概念、原则和程序;(2)提高参训人员识别、评估和防范采购风险的能力;(3)增强参训人员依法依规进行安全采购的意识和责任感;(4)提升参训人员在实际工作中解决安全采购问题的能力。

二、培训内容1. 安全采购概述(1)安全采购的定义及重要性(2)安全采购的原则和程序(3)安全采购的法律依据2. 安全采购风险识别与评估(1)采购风险的分类及特征(2)采购风险的识别方法(3)采购风险的评估方法(4)采购风险防范措施3. 安全采购法律法规解析(1)政府采购法及相关法律法规(2)安全采购方面的法律法规解读(3)案例分析:安全采购违规行为的法律责任4. 安全采购实务操作(1)采购需求确定与编制(2)采购方式选择与适用(3)采购文件编制与审查(4)招标投标程序与规则(5)合同签订与履行(6)采购验收与结算5. 安全采购案例分析(1)典型安全采购案例介绍(2)案例分析:安全采购违规行为的成因及教训(3)案例分析:如何有效防范安全采购风险6. 安全采购管理与监督(1)政府采购管理部门职责(2)安全采购的监督机制(3)安全采购的内部控制(4)安全采购的信息化建设7. 安全采购培训与考核(1)安全采购培训的组织与实施(2)安全采购考核的方式与方法(3)安全采购培训效果的评估三、培训方法1. 讲座:邀请专家学者进行专题讲座,系统讲解安全采购相关知识;2. 案例分析:结合实际案例,分析安全采购的风险和应对措施;3. 角色扮演:模拟实际采购场景,让参训人员体验安全采购的操作流程;4. 互动交流:组织参训人员进行讨论,分享经验,提高安全采购能力;5. 考核评估:对参训人员进行考核,检验培训效果。

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注册采购师职业资格认证系列教材培训大纲模块6 如何获取与选择报价一、本模块概述1、主要内容本模块的内容涉及从供应商处获得报价,并从中选出一个最能满足公司供应战略的和供应目标的报价的过程。

它的范围也延伸到确认订单以及签订合同。

2、与其他模块的关系在学习本模块中涉及的有关获取与选择报价知识前,我们已经在第二模块中学习了明确需求与规划供应和第五模块中的评估与初选供应商的内容。

这些内容就是在本模块第一单元概述第三节(开始前的准备)中所讲到的,在进行获取与选择报价工作前必须做的准备工作,即供应目标确定和供应商评价。

另外两项准备工作的内容(即供应市场分析和制定供应战略)分别在第二阶段的第三和第四模块中讲述。

本模块是在模块二、三、四、五模块知识的基础上,对供应商进行最终选择,同时也是模块七的谈判和模块八准备合同工作的重要基础和保证。

3、学习目的本模块的目的是提供一个实现获取与选择报价过程的全面的方法论。

4、重点和难点以及应注意的问题本模块的重点有三个方面,一是,获取与选择报价的三个主要维度内容,即所使用的方法或程序及其正式程度、评估需要达到怎样的程度和所接洽的供应商的数量。

二是,获取与选择报价的流程。

三是,获取与选择报价的方法与供应策略的联系。

该教材是一个非常强的系统化教材,各模块中的内容上下联系紧密,在每个模块中既有与其他模块相联系的系统化思想的内容,又有每个模块自身特有的对实践操作有很强指导性的技能方面的训练,而这些操作性的内容又都是在整体系统化思想框架下进行的。

因此在讲课过程中要注意知识的整体与部分的区别与联系,整体的含义是指所讲述的内容与整套培训教材其他模块的相互关系,部分是指该模块本身所讨论的独立性内容。

要在讲课过程中让学员强烈感觉到,所有模块中具体的知识内容都是与该套教材的系统相联系,最终都与企业所处的供应链的供应目标相联系。

如果做不到这一点,本培训教材系统性的价值就不能够被充分地展示出来。

另外,切记一点就是不要忽视在这套教材表面看似简单的内容背后隐含着复杂的深刻的内容。

如果教师觉得授课的时间很充裕,就很有可能漏掉的了很多重要的知识内容。

二教学要求1、教师和学员应具备的知识结构和经验该模块的内容与这套教材的整体风格是统一的,该套教材的特点就是对学员的知识结构和经验要求比较宽泛,具备普通中专水平的学员都应该可以从中获益。

这主要取决于本教材自身具有独立系统性特点,所有基本知识点在教材中都已经在需要用的时候有了针对性地介绍。

该教材会使那些有经验的学员提供系统的理论方面得到提高,同时也可以让那些没有实际工作经验的学员获得间接的感性认识,这也是这套教材的优势所在。

虽然该教材对学员的水平要求不高,但是对教师的要求则是非常高的。

因为为了充分展示本教材极强的理论与实践结合的特点,授课老师则必须要具备宽的知识结构和具体的实践经验。

在理论方面,教师应该具有经济学理论、产业经济学理论、管理学理论、战略管理理论、营销学理论、供应链管理理论、经济合同法、海商法、应用数学方面和财务方面的基本知识。

在实践经验方面,应该具有至少五年以上的企业的实际工作经验,工作经历中一定要有直接的或间接的采购管理方面的实践,例如,做过贸易或者生产企业采购工作,直接或参与准备标书或投标书等。

要想达到这个标准,最简单的办法就是通读并理解本系列教材的所有模块,然后选择一个或几个自己有把握的模块做深入的研究。

2、学时分配本模块需要20学时(即两天时间),每单元学时分配。

单元名称基本内容学时分配备注一概述 2供应定位模型本身可略讲二基本框架 3三获取报价的方法 4四评估报价的标准 5 计算较占时间五供应商数量 4六流程 2学员回去阅读的时间至少是课堂讲课时间的3-5倍,否则不可能牢牢掌握所学知识内容。

三教学方法教学方法因人而异,不建议采用太耗费时间的教学手段,一般应在模块讲解完毕,拿出一个案例来分析,一般采用小组讨论的方式较好。

四、教学内容及相应要求1、各单元的教学目的或学习目标这部分内容教材中已经有明确的规定,不在这里重复。

2、知识点及掌握程度单元一概述1.1 正确选择 C一、采购与供应过程的关键是与供应商签署订单。

1.2 术语及含义 A二、“Offer”、“Tender”、“Bid”、“Proposal”、“Quotation”的含义。

1.3 开始前的准备 C三、获取与选择报价之前应做好的准备。

单元二获取与选择报价的基本框架2.1 引言 A2.2 获取与选择报价的方法 C四、获取选择报价的方法中包含所接洽供应商的数量、评估供应商需要达到怎样的程度以及使用什么标准、所使用的方法或程序及其正式程度。

流程概述 B五、获取与选择报价的流程 B六、进行获取与选择报价的流程步骤前的几项预备活动C2.4 与供应战略的联系 C七、获取与选择报价时要考虑的最主要的因素 B八、供应定位模型C2.5-2.8 日常项目、杠杆项目、瓶颈项目和关键项目 C九、每个供应项目相对应的所接洽供应商的数量、评估供应商需要达到怎样的程度以及使用什么标准、所使用的方法或程序及其正式程度。

单元三获取报价的方法3.1 引言 A十、获取与选择报价有多种方法,这些方法依其程序的正式性和严格性程度而有显著不同。

正式性是指按规定程序执行以及以书面形式记录而不仅仅是口头传递信息的程度。

随着采购价值的不断增加,多数公司会要求更正式的程序和文件,对采购授权等级的控制也变得更加严格。

在决定针对不同采购项目所使用的方法和程序时,公司采购决策的相应责任、行为与整个过程的管理成本之间进行平衡。

3.2-3.4 非正式法、询价-报价方法和正式招标法 B利用电子市场获取报价 A十一、 “英国是拍卖”、“荷兰式拍卖”、“日本式拍卖”、“公开报价拍卖”、“密封报价拍卖”的含义。

单元四评估报价的标准4.1 引言十二、 最低价格、最低所有权总成本、加权评分和价值分析 B4.2 最低价格 B十三、 利用最低价格作为评估报价的主要标准并不意味着提供最低价格的供应商就会自动入选。

最低价格是评估报价的最简单的标准,是对最低需求直接回答是或否,并进行直接的价格比较。

最低价格标准适用于公司致力于使采购价格降至最低的情形,即很可能是采购后成本可以忽略的情形。

在需求相对直接且能以公认的标准或广泛认可的说明进行采购的场合,最低价格是理想的标准。

4.3 最低所有权总成本 B十四、 公司将关注的焦点从采购价格转向所有权总成本常常是困难的,是因为管理的重点或许是侧重于短期的财务绩效,另外使用时也比较复杂。

所有权总成本是指从获得物品的时刻开始直到全部使用或处置的时刻为止的所有成本,有时存在着“负成本”,即收入。

采购价格通常是所有权总成本构成中相对较小的一部分。

在计算所有权总成本时,设备生产效率以及设备服务期超出了公司要求得范围,这些因素带来的财务上的收益或损失也应该加以考虑。

十五、 所有权总成本的构成A十六、 时间成本和净现值法 A4.4 加权评分 B十七、 加权评分是依据反映供应商相对重要性的一系列“加权”标准对其进行评分,全部得分最高的供应商将被授予合同/订单。

在使用加权评分的标准时,成本应与全部其他标准一样对待。

用加权评分法评价供应商主要考虑两个决定其绩效的关键要素,即能力和积极性。

使用加权评分法之前,应确保对供应商的选择是建立在对许多相关标准进行全面评价的基础之上。

十八、 能力和积极性的构成内容A十九、 加权评分法的应用B4.5 价值评估 B二十、 价值评估方法是将一个报价的非成本优势与它的关联成本进行对比,这个成本即可以是采购价格也可以是所有权总成本。

价值评估的方法与加权评估方法几乎相同,区别是不把成本作为权重衡量的指标之一。

通过价值评估的方法,最终所选择授予合同的供应商也许不是价格最低的供应商。

价值评估主要考核供应商的能力和积极性两个标准的综合结果。

4.6 选择评估标准 B4.7 结论 B单元五如何确定供应商数量5.1 引言 C二十一、 邀请更多的供应商=更激烈的竞争=更大的付出和成本5.2 选择与理由 C二十二、 存在或选择一个供应商的主观与客观两个不同的视角5.3 接洽哪些供应商 B单元六获取与选择报价的流程 B6.1 引言 A6.2 准备报价邀请函 B二十三、 总论、附信、合同范围和说明、关于供应商制定报价的要求和说明的附加信息、支付条款及合同的其他条件、与报价同时递交的文件和资料。

6.3 发出邀请 A6.4 接受与评估报价 B二十四、 初期采取的行动、执行财务评价。

6.5 谈判 A6.6 接受报价与签约 A二十五、 口头或签署合同6.7 未中标供应商的告知与座谈 B二十六、 告知与座谈中要注意的事项6.8保存整个流程纪录 A二十七、 随着采购价值和复杂性的增加,保存获取、评估和选择报价过程的全部记录来进行管理控制和审计也变得越加重要。

二十八、 保存文件的内容6.9 优化获取报价的流程 B二十九、 缩短时间、改进质量、降低成本和文件标准化3、重点及难点本模块中的所有内容都应该是重点内容,因为该教材内容已经高度精炼了,不应该舍弃任何一部分内容,重点并不意味着是难点。

按照上面对知识的分类,本模块的难点是那些标注为C的内容,因为这些内容都是需要深刻理解、灵活运用的,其内容与这套教材的其他模块关系紧密,每个具体的概念都不难,难的是建立系统化的整体的思想方法是最难的。

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