90后大学生：哪些因素左右你的求职？
影响大学生就业选择的因素分析
影响大学生就业选择的因素分析随着社会的不断发展和经济的快速增长，大学生就业问题一直备受关注。
大学生就业选择涉及到多个方面因素的影响，如个人素质、家庭背景、经济条件、求职意愿等。
本文将围绕这些因素逐一展开分析，以期更全面地了解影响大学生就业选择的因素。
首先，个人素质是影响大学生就业选择的重要因素之一。
个人素质包括知识水平、专业技能、综合素质等。
在现代社会，知识和技能已经成为大学生求职的基础。
拥有扎实的专业知识和技能将使大学生具备更好的竞争力。
同时，综合素质也不可忽视。
良好的自学能力、团队合作能力、沟通能力等都是大学生就业中所需的重要素质。
其次，家庭背景也是影响大学生就业选择的重要因素。
家庭背景涉及到家庭条件、家庭对学生教育的投入、家庭社会关系等。
相对较好的家庭背景往往会给大学生提供更多的机会和资源，从而增加他们在就业市场中的竞争力。
而家庭投入的教育资源和家庭社会关系也能为大学生提供更多的求职机会和资源，对于大学生的就业选择有一定的影响。
第三，经济条件也是影响大学生就业选择的重要因素之一。
经济条件即指家庭的经济状况和大学生自身的经济能力。
家庭的经济状况会影响到学生在求职过程中的选择和决策。
经济能力也会决定大学生在求职过程中能否承担起相应的费用，如求职费用、面试交通费用等。
因此，经济条件对于大学生在就业选择中的影响不容忽视。
此外，大学生自身的求职意愿和个人发展规划也会影响他们的就业选择。
大学生就业意愿的根源来自于个人的兴趣和追求。
充分发挥自己的优势，选择与自己兴趣和专业相关的工作，将能够提高工作积极性和效率。
而个人发展规划也是大学生就业选择的重要因素之一。
大学生有着自己的职业规划和追求，在就业过程中会更加注重工作的发展前景和个人能力的提升。
除了上述因素，还有一些其他的影响因素也值得关注。
比如社会经济环境、政策法规、市场需求等，都会对大学生就业选择带来一定的影响。
社会经济环境的稳定与繁荣将为大学生提供更多且更好的就业机会。
影响大学生就业的因素分析
影响大学生就业的因素分析1、个人因素众多学者认为，个人素质和就业价值观是影响大学生就业的重要因素，也是决定求职成败和收入水平的关键因素。
在招聘要求为中共党员的硬性条件下，将学生学习成绩划分为优异、中游、下游三个类别，党员、学习成绩优异的学生中，已找到工作的人数远超于学习成绩处于中、下游的同学。
在各种因素下，部分大学生的理论知识薄弱、实践能力差、知识面狭窄、社会适应能力差、缺乏团结合作精神。
优胜劣汰存在于自然的每个角落，同等条件下，个人因素能够在很大程度上影响着其自身的就业与职业发展。
2、家庭因素研究表明，家庭的社会经济情况、父母的态度与观点，会对子女的择业观念与职业理念产生“潜移默化”的影响。
调查数据中，同等标准下，城镇户口的学生家庭经济条件远优于农村户口的学生家庭经济条件；城镇户口中，985、211院校的就读学生人数也多于农村户口的学生人数。
家庭经济情况、受教育资源不同，同等学生所学成果也各有不同。
在进行职业规划时，家庭经济优越的大学生更向往实现社会交往需求和尊重需求，而家住农村或偏远山区的学生更迫切实现生存需求，从而寻找提供稳定收入的工作。
3、学校因素高校作为高等教育殿堂，需要引领和指导大学生的就业价值取向，拓宽大学生职业发展的视野和平台，提高大学生的综合素质，帮助大学生树立正确的社会观、人生观和价值观。
综合来看，约50%的学生在找工作时没有通过学校的就业中心获取就业信息，这对学校来说，其缺乏对学生就业情况、职业规划等相关信息的掌握，信息掌握不足是目前学校提升学生就业率的一大障碍。
4、社会因素社会因素包括经济发展的水平和结构、劳动力市场需求和社会导向。
当前，社会经济发展、产业结构和毕业生高期望之间形成矛盾，就业社会化、市场化、信息化和当前工作模式也对大学生就业存在着一定影响。
有学者认为，相比人力资本特殊性强的劳动力，人力资本一般性强的劳动力更容易就业，个人能力资本的积累能有效提高大学生就业能力。
影响大学生就业的因素有哪些_大学励志
影响大学生就业的因素有哪些大学生就业会受到很多方面的影响，有些会起到正面影响-鼓励就业，有些会起到负面影响-让学生更加的不愿意就业，不求上进。
那么提早认清影响大学生就业的主要因素是什么，对于大学生健康就业起到积极作用。
01社会因素社会因素是大学生整体就业困难的重要因素，主要表现为：1.经济结构调整带来的压力。
与此同时,国家经济结构正在进行战略性调整,产业结构的重组,致使按计划招生和培养的大学生在学科和专业培养结构上难以跟得上这种变化,加重了大学毕业生就业的困难。
2.企业门槛高：①用人高消费，追求高学历。
②只录用名牌大学毕业生，不要一般高校毕业生。
③用人单位缺乏人才储备意识不少单位不招应届毕业生，过分强调大学生的工作经验，而忽略了对员工的培养和企业文化的建设。
02高校因素1.高校扩招致使人才供需失衡近年来，我国高校连续大规模的扩招导致大学毕业生人数骤增，而在现有经济发展条件下，毕业生数量的增幅却远远超过同期经济发展速度，社会总需求增长速度相对缓慢，这就导致了人才的需求失衡，现在社会高等高增长率.社会就业形势紧张和力市场严重分割高等教育高增长率反映的是毕业生数量增长的速度适度的超前发展是有益的，但过度的超速只会得不偿失。
2.高校专业结构设置，课程设置、培养模式和就业指导等因素影响大学生就业具体来说，主要表现在以下几个方面：首先，学校专业设置与市场需求之间的结构性矛盾，一些学校的专业设置过窄过细，导致培养的毕业生就业面较窄，不能适应社会需求，就业机会少一些学校的课程设置，人才培养模式不合理，没有随着社会的发展而调整，滞后于社会发展的需求。
教学计划、教学模式和教材与时代脱节，培养的毕业生在知识结构、思维模式等方面与社会的需求有着较大差距，使人职匹配产生错位，形成了结构性就业矛盾。
其次，学校市场信息灵敏性不够。
随着高校的不断扩招，一些学校追求短期效应，不顾本校自身的实力盲目开办一些热门专业，专业趋同现象十分严重，造成人才过剩.还有一些学校对一些冷门专业不及时减少招生人数，导致部分大学生未毕业就先失业的状况。
大学生就业难大学生自身原因分析(知识浅析)
大学生就业难主要是大学生自身原因赞同大学生就业难主要是大学生自身问题主要有一下几点原因：一是大学生自身能力不足导致就业难；二是大学生对职业的期望高于社会需求，不能认识自身不足，导致高不成低不就；三是马克思主义哲学原理指出内因决定外因，外因通过内因起作用，而个人原因是内因，社会环境是外因。
而我个人认为大学生就业难主要是大学生自身原因是由于大学生信誉低，不诚信现象十分普遍。
1.大学生在应聘中过度包装自己，甚至提供虚假信息，虚假证件，以满足招聘单位的要求，导致招聘单位难辨真假，难以找到真正符合条件的人。
1.1. 求职前简历掺水。
有报道称，在一家招聘单位收到的80多份大学毕业生自荐表中，竟有十多人同时为一所学校的学生会主席，二十多人同时为某班的班长。
在这些真假难辨的简历中,一些高校名副其实的好学生不得不要求学校对自己的荣誉证书加盖公章进行公证,以获得用人单位的信任。
可见在这样的情况下怎样能找到工作。
1.2. .面试中自我拔高。
许多毕业生在面试时为了不失去机会,他们对于单位提出的一些问题,往往给以过于虚假的回答,或者夸大其词,或者胡编乱造,在极力掩盖自己的缺陷的同时投用人单位之所好。
其实,就是把一个“非我”展现到了用人单位面前。
而到了实际工作中,用人单位发现其十分普通,远没有之前夸夸其谈的能力和水准，并且由于自身并不符合要求，也不是适合自己的工作，失业率也大大增加。
1.3．诚信资源的极度缺乏,增加了人才市场的动作成本,影响就业。
假学历、假证书、假经历等等的泛滥,促使不少用人单位要求上门调查、验证学生在校表现,无形中拖延了招聘的流程、增加了招聘工作的成本。
2.大学生普遍认同了“先就业,再择业”的观点,很多人不会在第一个工作岗位上工作很久，毁约率居高不下，影响就业秩序。
2.1.大学生签约后随意毁约现象浪费单位大量人力物力的投入。
单位招聘不仅是在招聘过程中投入大量财力物力，通过层层选拔选拔出自己想要的人才，还要对招聘上的大学生进行培训一边尽快投入工作。
高校毕业生就业选择因素分析
高校毕业生就业选择因素分析随着社会的发展和经济的变化，高校毕业生的就业形势越来越严峻。
毕业生们面临着众多的就业选择，而这些选择往往是受到各种因素的影响。
本文将从薪资待遇、职业发展、地理位置、企业文化和个人兴趣等方面，对高校毕业生就业选择因素进行分析。
首先，薪资待遇是高校毕业生选择就业的重要因素之一。
对于大多数毕业生而言，薪资待遇是他们对工作的生活质量和经济独立性的评估标准。
在就业选择中，很多毕业生会优先考虑那些薪资较高的工作机会，因为高薪资可以带来更好的收入和生活水平。
然而，薪资待遇并非是高校毕业生就业的唯一因素，还有其他的重要因素需要考虑。
其次，职业发展也是高校毕业生就业选择的关键因素之一。
大多数毕业生希望能够在工作中获得个人成长和职业发展的机会。
他们通常会寻找那些能够提供良好培训和晋升机会的工作岗位。
毕业生们希望通过工作能够不断学习新知识和技能，并有机会晋升到更高级别的职位。
因此，职业发展前景对于他们在就业选择中起着至关重要的作用。
地理位置也是高校毕业生就业选择的因素之一。
许多毕业生会考虑就业地点的便利性、生活条件和机会等因素。
大城市通常提供了更多的就业机会，尤其是在一些发展较快的行业如IT、金融和媒体等领域。
另一方面，一些毕业生希望能够回到自己的家乡或者选择一个生活成本相对较低的城市。
地理位置的选择也与个人的家庭情况和生活习惯等因素有关。
企业文化也是影响高校毕业生就业选择的重要因素之一。
毕业生们关注公司的价值观、工作氛围和人际关系等方面。
他们希望能够在一个能够认同和融入的企业文化中工作，与同事们和谐相处，并且能够得到上级和同事们的支持和赞赏。
一个积极向上、开放包容的企业文化可以提高员工的工作满意度和工作稳定性。
最后，个人兴趣也是高校毕业生就业选择的重要因素之一。
很多毕业生希望能够从事自己感兴趣和热爱的工作。
他们希望能够追求自己的梦想，并且在工作中能够发挥自己的特长和才能。
有人说“选择一份自己喜欢的工作，你将不必再工作一天”，因为对于有真正兴趣的工作，毕业生们会更加乐意付出努力并取得更好的成绩。
大学生就业选择的影响因素
大学生就业选择的影响因素随着社会经济发展，大学生们的择业范围越来越广，不同的职业、行业、公司都在等待着他们的选择。
而选择哪一条道路，对于每个人来说都是至关重要的，可能决定他们未来的职业生涯。
这样的重要性，也使得不同的因素会影响大学生的就业选择。
接下来我们将从多个角度来谈谈大学生就业选择的影响因素。
一、就业市场供求状况就业市场上的供求状况是直接影响毕业生就业选择的重要因素。
一般来说，如果某个行业就业市场供大于求，那么毕业生选择就业方向时，会更加倾向于这个行业。
因为供给方大，则择业机会会更多，同时也会面临更强的竞争。
相反，如果行业供求比较平衡，毕业生选择该行业的动力相对较小。
二、行业的发展前景在选择就业方向时，大学生们往往会选择那些有较好发展前景的行业。
因为选择这样的行业，未来的职业路径会较好，相应的薪酬、晋升空间也会更多。
而对那些发展前景较小或者正在被其他行业取代的行业，毕业生们的选择也会越来越少。
三、薪酬待遇对于毕业生们来说，选择一份薪酬高的工作是很有吸引力的。
而就业市场上，薪酬的高低并不只与行业有关，还与毕业生的专业背景、实际能力等因素相关。
但是，一般来说，某些行业的平均薪酬比其他行业要高，比如金融、IT等领域。
四、个人兴趣与专业背景选择一个自己感兴趣、熟悉的职业，会让毕业生们感到更有成就感。
而且，选择自己专业背景相关的工作，初学期间也能让毕业生们快速适应工作岗位，并学会与其他人合作。
但是，有一些毕业生也会对选择无关联的工作感兴趣，那么不妨在业余时间里学习一些有关职业技能，弥补一下自己的不足。
五、地域性因素地域性因素对于毕业生的就业选择，尤其是大学生，会产生一定的影响。
因为不同地区的就业机会、薪酬待遇、生活成本等因素都有所不同，所以需要针对不同需要，做出不同的就业选择。
六、社会背景社会背景因素对于毕业生选择就业方向也有一定的影响。
有的毕业生出自知名家庭，依靠家庭背景可以换取优良的工作资源和平台，而对于社会底层出生的毕业生来说，找工作的路则较为曲折。
大学生就业常见问题与就业心理
课后作业：
从现在开始为自己制定 一份求职计划，请把你此时 的心态写下来。
2011年9月
祝愿同学们能从“心”开始， 在求职的道路上一帆风顺！
The End
我能力比你强， 我有优势！！
我比你漂亮， 我有优势！！
攀比！！！
求职过程中，你会不会……
1 总认为别人比自己好？
2
心里总感觉有些燥？
3
消极？破罐子破摔？
自卑、消极
4 认为那只是家人、亲戚和老师的事？
5
面试很紧张？
你毕业准备做什么？
技工?! 秘书?!
企业员工 ?!
创业?!
推销员?!
服务员?! 老总?!
意愿性错位
就职单位期望
基层 民企 外企
国企
事业单 位
国家机 关
1.就业期望值过高，就业价值观存在问题
过独木桥
就业结构 性失衡
门庭冷落
要求高
2.就业能力滞后于企业要求
毕业生就业能力自我评价
27%
能够满足岗
位要求
不能满足岗 73% 位要求
2.就业能力滞后于企业要求
毕业生能力素质普遍低
于岗位要求且逐年下降
但仅仅是试用一周后，学生再次离职。原因很简单，就是工作地 点不喜欢，饭菜不好，太苦、太累……
3. 心浮气躁缺乏吃苦耐劳精神
场景二：
我学院建工学院毕业生罗某，第一份工作在野外从事测量工作， 半个月后，学生因太累、太苦，太枯燥离开；第二份工作在办公室 查看测绘图，两个月后辞职，理由是老板赏识自己的时间太慢；第 三份工作在国有建筑公司是资料员，一个月后辞职，理由是3000+的 工资过低。
90后大学生吃苦能力现状
大学生职业选择的影响因素
大学生职业选择的影响因素随着社会经济的发展，越来越多的大学生开始面临职业选择的困境。
职业选择是一个复杂的过程，涉及许多方面的因素。
本文将深入探讨大学生职业选择的影响因素，并给出一些在职业选择方面的建议。
1.个人因素个人因素是职业选择中最重要的因素之一。
个人因素包括性格、兴趣、价值观、才能和能力等。
个人因素对职业选择的影响较大，因为人的特点不同，所以会对职业选择做出不同的反应。
首先是性格因素。
职业选择和个人性格息息相关。
有些人喜欢钻研技术，有些人喜欢人际交往，有些人喜欢创新和挑战等。
因此，在职业选择方面，首先要考虑个人的性格特点。
如果一个人性格内向、不爱和别人交往，那么他不适合从事销售、公关等工作；如果一个人乐于助人、善于沟通，那么他可以选择从事医护、教育等工作。
其次是兴趣因素。
一个人应该选择自己感兴趣的职业，这样能够更好地发挥自己的才能和潜力。
兴趣是一个人与众不同的特点，它反映了一个人对某些事物的喜好。
在职业选择方面，一个人应该根据自己的兴趣来选择职业。
如果一个人对美术、设计感兴趣，可以选择从事相关的工作；如果一个人对科技、技术感兴趣，可以选择从事工程或计算机相关的工作。
再次是价值观因素。
个人的价值观会影响他的职业选择，因为职业是一个人生活的重要组成部分，而价值观决定了一个人生命的方向和目标。
因此，在职业选择方面，个人应该根据自己的价值观来做出选择。
如果一个人把服务社会、回馈社会作为自己的时代使命，可以选择从事社会服务、志愿者等工作。
最后是才能和能力因素。
才能和能力是一个人选择职业时必须考虑的重要因素。
一个人应该从自己能够胜任的范围中选择职业。
如果一个人有良好的语言表达能力、亲和力和谈判能力，可以选择从事销售、客户服务等工作；如果一个人善于思考、逻辑严密、有创新能力，可以选择从事科研、创新等领域。
2.社会因素社会因素也是职业选择中一个重要的影响因素。
社会因素包括家庭、朋友、社会环境、就业市场、政治因素等。
高校毕业生职业选择因素分析及对策建议
高校毕业生职业选择因素分析及对策建议随着社会的不断发展，高校毕业生面临着越来越多的职业选择，而选择一个合适的职业对于他们的未来发展至关重要。
本文将从高校毕业生职业选择的因素进行分析，并提出相应的对策建议，帮助毕业生更好地选择适合自己的职业方向。
首先，影响高校毕业生职业选择的因素有很多，其中最主要的包括个人兴趣爱好、专业背景、就业市场需求、薪资待遇、职业发展前景等。
个人兴趣爱好是一个人选择职业的重要因素，一个人对某个领域有浓厚的兴趣，往往会选择从事相关的职业。
此外，个人的专业背景也会直接影响到职业选择，毕业生通常会优先考虑与自己所学专业相关的工作。
就业市场需求是一个客观存在的因素，一些热门专业的就业机会会更多一些，而一些冷门专业可能就业难度较大。
薪资待遇和职业发展前景也是毕业生考虑的重要因素，大多数毕业生希望能够找到薪资较高、发展空间较大的工作。
针对以上因素，针对高校毕业生职业选择的问题，我们可以提出以下对策建议：首先，毕业生在选择职业时应该充分考虑自己的兴趣爱好，不要盲目跟风选择热门专业或职业，而是应该根据自己的兴趣和特长来选择适合自己的职业方向。
可以通过参加各种实习活动或者职业测评来了解自己的兴趣和能力，从而更好地选择职业方向。
其次，毕业生在选择职业时要考虑自己的专业背景，尽量选择与自己专业相关的工作，这样可以更好地发挥自己的专业优势，提高就业成功的几率。
如果专业与职业不太相关，可以通过进修、培训等方式提升自己的专业能力，增加就业竞争力。
再次，毕业生在选择职业时要关注就业市场的需求情况，选择就业机会较多的领域或行业，增加就业成功的可能性。
可以通过关注就业市场的动态，了解各个行业的发展趋势，选择就业前景较好的领域。
此外，毕业生在选择职业时也要考虑薪资待遇和职业发展前景，不要只看眼前的薪水，而是要考虑长远的职业发展规划。
可以选择有发展空间、晋升机会较多的公司或行业，通过不断学习和提升自己的能力，实现职业的持续发展。
大学生职业选择的决策因素
大学生职业选择的决策因素大学生职业选择是人生中一个至关重要的决策，对未来的职业发展和个人成长具有深远的影响。
在做出职业选择之前，大学生需要综合考虑多个因素，包括兴趣、能力、家庭因素、就业前景以及社会影响等。
本文将就这些决策因素进行探讨，帮助大学生做出明智的职业选择。
第一，兴趣是大学生职业选择的重要因素之一。
兴趣是个人对某一领域或行业的热爱和投入度。
有兴趣的领域能够激发人的潜能，使其更加积极主动地学习和成长。
所以，在职业选择时，大学生应该首先考虑自己的兴趣所在，找到最适合自己的职业方向。
第二，能力与技能是大学生职业选择的另一个重要考虑因素。
大学生应该评估自己在各项技能和能力上的优势和劣势，从而找到适合自己发展的职业方向。
例如，如果某人擅长数学和逻辑思维，那么选择与此相关的工程师或数据分析师等职业可能会更加有优势。
第三，家庭因素在大学生职业选择中也起到重要的作用。
大学生的家庭背景、家庭期望以及家庭经济条件等会对其职业选择产生影响。
家庭的期望与支持会对大学生的职业发展起到正面的推动作用，而家庭的经济压力或限制可能会使大学生在职业选择时做出不同的决策。
第四，就业前景是大学生职业选择的关键因素之一。
随着社会的发展，不同行业的就业前景也在不断变化。
大学生应该关注当前市场上各行业的就业情况，了解就业趋势和需求，从而选择拥有良好就业前景的职业方向。
最后，社会影响是大学生职业选择的一个重要参考因素。
不同的职业对社会和他人的影响是不同的，有些职业可能对社会做出积极贡献，而有些职业可能有负面影响。
大学生应该思考自己的职业选择对社会的意义和影响，努力选择与社会价值观一致并有助于社会发展的职业。
综上所述，大学生职业选择的决策因素涵盖了兴趣、能力、家庭因素、就业前景以及社会影响等多个方面。
在做出职业选择时，大学生应该全面考虑这些因素，并结合自身情况做出明智的决策。
只有找到真正适合自己的职业方向，才能在未来的职业生涯中取得长远发展和个人成就。
大学生就业难的个人因素
大学生就业难的个人因素1.心理因素（1）茫然——不知道自己的工作定位以及自己想干什么，想从事什么样的工作。
（2）不自信——对自身的工作能力怀有疑虑，试问对自身都不相信的人，又何以期待别人相信自己呢。
（3）合作精神——认为自己就是自然界独一无二的奇迹，不把他人的意见放在考虑范围之类。
殊不知，失去团队，没有合作精神，就等于失去了一切可能的工作发展机遇。
（4）不善主动——一切都等待着别人来发现自己这匹千里马，从不主动出击，让别人发现自己的优点，也会导致就业率低。
（5）找工作时，眼高手低——自认为高学历，就应该有个好工作，但是相信任何一家企业都不想花高价去雇佣一个没有多大能力而又添乱的人。
2.适应能力（1）情感问题——舍不得离开家人、亲人，故而不愿意去外地工作，导致就业领域便窄，间接导致就业工作难。
（2）工作性质——不适应工作的时间安排、工作内容而放弃也会导致就业率极低。
3.学习状况（1）专业与工作不对口——有些专业的毕业生找不到相应专业的工作，而有些专业是供大于需，这也会降低就业的几率。
（2）自身的综合素质——当今社会所需要的是复合型的全才，即使不是全才，但至少也是通才。
企业希望所招收的学生，不仅有扎实的专业知识，更希望他具有良好的综合素质和较强的实践能力。
而有一些学生在学校只满足于完成应学的课程。
缺乏广博的专业知识积累和动手解决实际问题的能力，动手能力差，语言表达能力欠佳，这同样影响着大学生就业的机会。
4.性别——有些企业明确指定，只招聘男性或者女性5.个人形象（1）外表表现出来的气质——给招聘人员的第一印象，应聘工作人员是否是可靠的，是否值得信赖，是否会有损公司形象，以及给你安排什么工作职位。
（2）身体健康状况——现在的每一家企业都会在员工进入工作单位时，给员工进行体检，体检不合格者淘汰，所以身体健康与否也会影响着就业机会。
（3）长相——有些企业在员工应聘相应单位，会有长相检测。
比如，公司招聘礼仪小姐肯定会招长相较好的。
影响大学生择业的十大因素
影响大学生择业的十大因素文/王兴权大学生职前教育关注者选择职业，选择一份有发展的职业，选择一份适合自己的职业是当代大学生遇到的急迫问题，因为择业要考虑很多因素，并需要一定的社会实践等步骤才有可能找到合适的。
本文仅将对大学生择业有重大影响的十大因素罗列出来，当然不是说你考虑了这十大因素就一定可以找到适合自己的职业，但如果这十个因素中你忽略随便的一个，都会影响你日后的职业发展，甚至是下一步的职业转换。
是的，因为择业是一个过程，择业因素是影响择业成功的选项。
好了，让我们看看这十个因素吧。
个人因素：择业之所以会选择适合与否的判断，就是源于个性化的人，所以个人因素是影响择业成功的首要，具体分为四个方面：1、职业理想。
职业理想决定的是这个职业对实现职业理想是否有最大的支持。
理想是不需要多说了，可理想是怎样影响择业的呢？如果理想，可以明确为职业理想的话，那么择业时就要依据于职业理想。
买个三室一厅的房子是生活理想，而成为人力资源总监就是职业理想，那么在择业时，大学生毋庸置疑地要选择人力资源职业，因为这个职业是实现他人力资源总监的职业理想的最直接职业。
可是很多大学生还没有职业理想，他们只有一些生活理想，社会理想（如帮助更多的人）此时要将生活理想换算为一般等价物—钱，然后依据其要获取的收入来筛选职业，注意这个是在几个职业中确定职业，而不是单纯地选择职业。
社会理想会决定你要从事哪一行，如你要帮助更多的人，直接的目标就是去NGO组织。
也就是说，除了职业理想可以直接影响你选择一个具体职业外，诸如生活理想、社会理想等理想都只能左右你选择的行业，这是一个大方向的影响；具体适合自己与否，就要结合以下个人因素了。
2、职业兴趣。
职业兴趣决定的是这个职业你是否喜欢。
理想在客观上确定了你要做什么（因为你要实现理想），而兴趣是在主观上确定你喜欢什么，不喜欢什么。
也就是理想和兴趣天生不是一致的，当理想和兴趣发生冲突时，要么你依兴趣而调整理想，要么依理想而培养兴趣。
影响大学生就业各种因素
影响大学生就业各种因素1影响大学生就业的因素1.1社会因素(1)政府方面。
造成大学生就业歧视的主要原因是政府对这方面的关注程度不够,就业方面的制度远没有欧美国家那么成熟和完善,尤其是大学生就业机制的市场化程度和法制化建设还没有完成,对大学生就业过程中的各种就业歧视现象缺乏道德的软约束和法律的硬约束。
(2)高校方面。
当今世界正由工业化社会向市场、信息化社会迈进,科技发展日新月异,整个世界如同一个地球村,这就决定了现代大学必须从过去那种封闭状态走出来。
第一,目前高校的专业设置与社会需求脱节。
在人才培养过程中缺乏对市场信息的准确预测和科学论证,导致大学毕业生就业难。
第二,高校对人才综合能力培养的质量不过硬。
高校内部管理机制仍停留在计划经济体制的框架内,师资多是过去传统教育模式培养出来的,因此对大学生的素质教育力度自然不够,从而导致大学生的综合能力不能很好地适应社会的需要。
第三,“重入口,轻出口”的现象也普遍存在。
高校招生与就业工作密不可分,它的运作规律就像工厂生产的产品推销不出去,生产再多再好也是积压品。
由于就业工作滞后性,高校在招生时就应根据经济发展、社会人才需求信息相应地调查招生..．学历文凭和知识能力之间的辩证关系（老师：贾彦）同学们，一直以来，我们的脑海中都存在着一个误区，即高学历就等于高能力。
其实，我们应该辩证地看待这个问题。
其实，一个人的学历、能力的辩证关系是非常微妙的：学历只能证明一个人过去受教育的程度, 并不能说明他具有多高的能力。
学历与知识能力之间不成正比, 有学历不一定有能力, 学历高不一定能力高；无学历不一定无能力, 学历低也不一定能力低。
也就是说, 学历并不代表一切, 能力才是最重要的, 人才竞争上应该重能力而轻学历。
学历故然在求职的开始阶段，会提供一些机会，但如果你没能力也是徒然。
众所周知，学校里学的只是基础知识，主要能力的培养还在于工作后的日积月累。
而这些积累的经验才是你日后职业起飞的加速器。
90后的求职者最关心这四大问题！
90后的求职者最关⼼这四⼤问题！ 90后也已经陆陆续续进⼊职场了，90后是⽗母娇⽣惯养长⼤的，⽐不得从前的⼈，什么⼯作都愿意做，他们对⼯作有着⾃⼰的追求，那么你知道90后求职者最关⼼的是什么问题吗，下⾯我们⼀起来看看吧。
1、⼯作时间要短 90后的求职者，他们有很多并⾮是为了钱⽽找⼯作，虽然⼯资⾼，这是谁都向往的事情，但是如果要他们牺牲⾃⼰的休息时间来换取⾼⼯资，很多⼈宁可少拿⼯资，也要多休息。
虽然说90后的⼈不是吃不了苦，但是90后的⼈⼤都懂得享受⽣活，因此他们不希望⼯作占了他们⼤量的时间，他们希望⼯作之余，能够⾃⼰去做⼀些有趣的事情，⽐如旅⾏，⽐如陪恋⼈共进晚餐，所以现在的90后求职者很关⼼企业的⼯作时间，⼤多数⼈希望选择有双休的企业上班。
毕⽼师提醒：90后正值最美的年华，不该⼀开始就选择了安逸，年轻时⾟苦⼀点是为了⽼了以后能够舒服⼀点，90后找⼯作不要总想着⼯作时间要短。
2、离家要近 ⼤城市的交通情况，⼤家可想⽽知，在上下班⾼峰期，经常堵着⼀个⼩时都不动，真的让⼈特别⼼塞，因此90后求职者找⼯作都希望离家近⼀些，这样就不会把时间花在塞车上了，每天花⼀⼆个⼩时挤公交车，这是⼤多数求职者⽆法接受的事实。
因此，现在的求职者最关⼼的就是⼯作地点，⼯作地点太远的地⽅他们根本就不考虑。
毕⽼师提醒：公司离家近虽然好，但是也会让你更加堕落，⽐如起得晚，下班回家只顾打游戏等等。
3、⼯作要轻松 90后的求职者，宁可在办公室⼯作，也不愿意去⼯⼚上班，尽管⼯⼚的⼯资很⾼，他们也不会去选择，因为他们想要轻松的⼯作，他们不会为了钱，让⾃⼰过得很⾟苦。
同时90后的求职者不但要⼯作轻松，⽽且还要有⾯⼦，因为⼤家认为在办公室上班有⾯⼦，⽽做服务员或在⼯⼚上班感觉很卑微，所以他们宁可选择做低⼯资的⽂员，也不愿意做包吃包住的苦⼒活。
毕⽼师提醒：没有⼀份⼯作是花钱请你来享受的，千万不要抱着享福的⼼理找⼯作，那样你会⼀直找不到的。
大学生职业选择的决策因素
大学生职业选择的决策因素职业选择一直是每个大学生面临的重要决策。
在如今的竞争激烈的社会中，选择合适的职业能够对个人的未来产生深远的影响。
虽然每个人的职业选择因素可能各不相同，但大致可以分为以下几个方面：兴趣爱好、个人能力、社会需求、经济因素和家庭背景。
首先，兴趣爱好是大学生职业选择的重要决策因素之一。
对于大多数大学生而言，他们总是希望选择一份自己感兴趣的工作，因为只有对工作有浓厚的兴趣，才能够持久地投入其中并取得较大的成就。
例如，一个对音乐有浓厚兴趣的学生可能会选择音乐类的职业，而一个热爱科技的学生可能会选择工程技术类的职业。
因此，兴趣的培养和发现对于大学生的职业选择至关重要。
其次，个人能力的发展和运用也是大学生职业选择的重要决策因素。
大学生在选择职业时需要考虑自己的优势和劣势，以及将来发展和提升的潜力。
每个人都有自己独特的天赋和才华，选择与自己能力相匹配的职业能够更好地发挥个人的优势。
例如，一个数学和逻辑能力出色的学生可能会选择从事金融或数据分析的职业，而一个艺术家可能会选择从事设计或创意行业。
因此，了解和发展个人能力能够为职业选择提供重要的指导。
第三，社会需求也是大学生职业选择的决策因素之一。
随着社会的不断发展和进步，各行各业都在不断涌现新的需求。
因此，大学生在考虑职业选择时需要关注社会对某个领域的需求情况。
选择社会需求较高的职业能够增加就业的机会和发展空间。
例如，在当前信息技术高速发展的背景下，IT行业的需求量持续增长，许多大学生选择从事相关的职业，以满足社会的需求。
因此，在职业选择中关注社会需求是非常重要的。
除了上述因素之外，经济因素在职业选择中也起到关键作用。
大学生在选择职业时需要考虑到自己的经济状况和未来的发展前景。
毕业后，大学生往往需要支付生活费用、贷款还款等各种经济压力。
因此，选择有较好收入和福利待遇的职业对于大学生而言是非常重要的考虑因素。
然而，经济因素并不是唯一的决策因素，大学生们也应该权衡其他方面的因素，以实现个人的综合发展和成长。
大学生求职看重啥呢女生
大学生求职看重啥呢女生
1、专业能力：大学生最看重的就是专业能力，他们希望自己拥有的专业技能能够满足企业的需求。
2、实践经验：实践经验也是大学生求职看重的因素，他们希望自己有实践经验，能够在工作中更好地应用自己的专业知识。
3、技能：大学生看重的还有技能，比如说沟通能力、计算机技能、外语技能等，这些技能可以帮助他们在工作中更好地完成任务。
4、社会经验：社会经验也是大学生求职看重的因素，这种经验可以帮助他们更好地理解社会现实，更好地应对工作和生活中的挑战。
5、性格特点：女生求职时，企业也会看重她们的性格特点，比如说勤奋、责任心、亲和力等，这些性格特点可以帮助女生更好地适应工作环境，更好地发挥自己的能力。
90后大学生：哪些因素左右你的求职？
哪些因素左右“90后”大学生求职意愿——以北京市高校本科毕业生调研为例即将进入2012届高校毕业生求职季，这届本科毕业生中，很多是1990年后生人。
对这些“90后”毕业生而言，他们求职意向受哪些因素影响？如何才能更有针对性地为他们提供就业指导服务？日前，笔者以北京26所高校本科学生为调查研究对象，以访谈调研、调查问卷、情景模拟等形式，调查其求职意愿及其影响因素，并对各个影响因素进行了影响强度的排序分析。
本次调研总共回收有效调查问卷714份，其中男生占61.7%、女生占38.3%，年龄在21—22岁的人数占到总样本的67.1%，专业主要涵盖人文社会科学类、理学类、工学类，另外还有8.1%的调查对象归属于农学、医学等其他专业类型。
影响大学生求职意愿因素主要有四大类作为社会、经济生活的一员，大学生的求职意愿必然受到自身内外部、主客观等诸多因素的影响，个体所作出选择也必然是个人成长经历、社会资本、主客观价值定位、外部社会环境等诸多因素综合作用的结果。
从调研来看，影响和制约着高校毕业生的求职意愿主要有4类因素，即职业发展和经济收入类因素、社会关系与教育背景类因素、家庭与情感类因素、生活环境类因素。
大学生求职偏好形成的基础首先来源于其对工作岗位本身的认识。
一般来讲，这种认识来源的渠道有两种：社会的主流评价和个人有限的感知接触，它们在很大程度上决定了个体对于一项工作的偏好和判断。
访谈材料显示，大多数人有限的社会经历成为他们全面了解各种工作类型具体情况的障碍。
在此情形下，他们需要从一些性质，或者讲“信号”来判断某项工作岗位优劣。
一是工作单位性质和社会知名度，调研显示：希望进入国营企业和外资企业工作的意愿会远远强于进入中小民营企业就业和自主创业。
二是工作收入水平和增长潜力，一般来讲知名度较大的工作单位往往能够提供更高的收入水平。
访谈发现，还有一些大学生由于个人兴趣爱好和价值判断，看好一些工作的职业发展前景，愿意暂时降低对前两项因素的要求。
大学生就业的影响因素
大学生就业的影响因素一、影响大学生就业的因素分析（一）社会环境的因素。
1.高等教育由“精英教育”向“大众教育”转变趋势的影响当前，我国正处于转型时期，也是各种矛盾的多发期，近几年来，我国经济保持了持续的良好发展态势，而我国整体就业形势并没有因此出现好转的迹象。
上世纪八十年代，我国高校毕业生每年有20～30万人左右，2003年毕业生为212万，而到2010年，我国毕业生为631万人，仅看到毕业生人数的剧增，这就让我们不难想象这给整个社会带来的就业需求总量是如何之大。
因此，要解决大学生就业与社会需求之间的矛盾是难以实现的，大学生就业难的问题仍将持续。
2.性别差异的影响新中国成立以来，我国女性的性别意识发生了显著变化，虽然男女平等的观念逐步深入人心，但我国传统的社会历史文化背景下“重男轻女”性别刻板定型观念在几千年的历史发展中，被传承接受，对后人的性别意识产生了极大影响。
而这种传统的性别与歧视观念在劳动力市场中仍不同程度地存在着。
一些用人单位在用人时认为女大学生今后的生育和哺乳期会影响职业发展，就以此为由，将很多德才兼备的女大学生拒之门外，让很多女大学生在择业中处于劣势。
3.家庭背景的影响家庭背景包括父母的职业、社会地位、经济收入、受教育水平、家庭所在地等，在我国一些特殊历史时期，户籍和家庭出身是判断一个家庭背景的重要因素。
来自不同家庭背景的毕业生就业结果显示，家庭背景越好，毕业时的落实率、升学率越高。
父母的社会地位越高，则拥有的权力越大，动用的社会关系就越多，能利用资源为子女就业的服务能力越强。
例如，在当今大学毕业生中，不乏“海归”，这些海归都拥有雄厚的经济基础，他们用“海归”这个光环，再加上家庭的背景，都能找到称心如意的工作，而对于那些土生土长的农村大学生来说，自己掏钱出国留学都是一个遥不可及的梦想，更别说找一份薪水高、待遇好的工作了。
（二）大学生自身的因素。
1.大学生毕业择业期望偏高当前大学毕业生主要以“90后”为主，而“90后”大学生由于社会的繁荣进步，生活居住环境大大改观，缺乏相应艰苦朴素素质，大多数大学生的家庭条件比较优越，在优越的物质中成长。
影响就业选择的主客观因素
影响就业选择的主客观因素一、主观因素1、近几年来，大学生在就业方面的思想观念发生很大变化，但还有一部分学生就业观念滞后、理想与现实错位、创业意识较差，择业观与现实性存在着矛盾，直接影响到就业。
具体表现在：缺乏正确的自我认知，对社会生活的估计往往失之于简单或片面；存在择业期望值过高的现象，把知名企业、大公司、外资企业作为理想的择业目标，不屑于到基层、民营、私营施展才干的机会；强调自身价值而忽视社会需要，一味追求个人利益，重地位、重名誉，轻事业、轻奉献，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感；“这山望着那山高”，不能及时调整就业期望值，以至后来处于高不成、低不就的尴尬局面。
显然，大学生所表现的不良就业心态和择业观念与经济发展的现实不相吻合。
如果就业观念不转变，大学生就业难的问题很难有根本的改善。
2、现在的家长都有，望子成龙、望女成凤的想法，想要自己的孩子，找到一个稳定且社会地位较高的工作。
3、除此之外，当代大学生还存在相当严重的就业歧视。
他们不愿意去做那此基层操作的工作，他们是认为自己才高八斗、学富五车，小小的操作工作，由那些没读过几天书的初中生或技工生去做，自己应该坐在办公室里品茶看报纸。
其实，这样想就错了，放弃就业歧视，到基层去，从一点一滴做起，从小事做起，才会从当中了解学习到你想要的东西，才能脚踏实地。
要真正知道，理想和现实总有差距，不入正殿步入偏堂而改变人生的多不胜举。
二、客观因素1、地域因素，往往成为大学生就业的一个重要的选择条件，北上广等一线大城市成为了，大学生就业的选择地点。
2、大学生就业难，是困扰了好几年的社会乃至国家的重大问题。
《劳动就业促进法》颁布了。
对于就业，劳动和社会保障部门着实做了不少的工作，可再怎么努力，大学生的就业难问题依旧是难上加难。
而与此同时，我国正处于全国性就业高峰期，农民工、城镇待岗人员、留学回国人员三股劳动大军几乎同时涌入劳动力市场。
如此多的就业人员同时涌向一个有限的就业市场，给还不太善于“推销”自己的大学毕业生带来了不小的竞争压力。
90后求职调研报告
90后求职调研报告随着时代的进步和社会的发展，90后已经逐渐进入职场。
为了深入了解90后在求职过程中的态度和需求，我们进行了一项调研。
以下是调研报告的主要内容：我们调查了100名90后的大学毕业生，他们来自不同的专业和就业领域。
通过问卷调查和面对面访谈，我们了解到以下几个方面的情况：1. 就业选择：我们发现，90后的大学毕业生在就业选择上更加倾向于寻求稳定的职业，追求长期的发展。
相比于创业或自由职业，他们更倾向于选择有稳定工资和福利的企业就业。
2. 薪酬和福利待遇：薪酬和福利待遇是90后求职者非常关注的因素。
他们普遍希望能够获得合理的薪资报酬，并且关心企业提供的福利待遇，如社会保险、住房补贴、年假等。
他们认为这些因素能够体现企业对员工的重视和关怀。
3. 工作环境和氛围：90后求职者对工作环境和氛围也非常重视。
他们希望能够在一个有积极向上的团队中工作，与优秀的同事一起成长。
同时，他们也关注企业提供的培训和晋升机会，希望能够不断提升自己的能力和职业水平。
4. 工作内容和成长空间：90后求职者对自己能够从事感兴趣的工作内容和有提升空间的职业非常感兴趣。
他们希望能够发挥自己的专业能力和才华，并且有机会向上晋升。
他们认为工作不仅仅是赚钱养家，更是实现自己职业梦想的一种途径。
综上所述，90后在求职过程中更加注重稳定性、薪酬福利、工作环境和成长空间等因素。
他们希望能够找到一个稳定的工作并获得合理的薪资待遇，同时在一个积极向上的团队中工作并有提升空间。
我们建议企业在招聘90后时，应重点关注并满足他们的需求，提供稳定的职业发展机会以及合理的薪酬福利待遇，与他们共同成长。
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哪些因素左右“90后”大学生求职意愿
——以北京市高校本科毕业生调研为例
即将进入2012届高校毕业生求职季，这届本科毕业生中，很多是1990年后生人。
对这些“90后”毕业生而言，他们求职意向受哪些因素影响？如何才能更有针对性地为他们提供就业指导服务？
日前，笔者以北京26所高校本科学生为调查研究对象，以访谈调研、调查问卷、情景模拟等形式，调查其求职意愿及其影响因素，并对各个影响因素进行了影响强度的排序分析。
本次调研总共回收有效调查问卷714份，其中男生占61.7%、女生占38.3%，年龄在21—22岁的人数占到总样本的67.1%，专业主要涵盖人文社会科学类、理学类、工学类，另外还有8.1%的调查对象归属于农学、医学等其他专业类型。
影响大学生求职意愿因素主要有四大类
作为社会、经济生活的一员，大学生的求职意愿必然受到自身内外部、主客观等诸多因素的影响，个体所作出选择也必然是个人成长经历、社会资本、主客观价值定位、外部社会环境等诸多因素综合作用的结果。
从调研来看，影响和制约着高校毕业生的求职意愿主要有4类因素，即职业发展和经济收入类因素、社会关系与教育背景类因素、家庭与情感类因素、生活环境类因素。
大学生求职偏好形成的基础首先来源于其对工作岗位本身的认识。
一般来讲，这种认识来源的渠道有两种：社会的主流评价和个人有限的感知接触，它们在很大程度上决定了个体对于一项工作的偏好和判断。
访谈材料显示，大多数人有限的社会经历成为他们全面了解各种工作类型具体情况的障碍。
在此情形下，他们需要从一些性质，或者讲“信号”来判断某项工作岗位优劣。
一是工作单位性质和社会知名度，调研显示：希望进入国营企业和外资企业工作的意愿会远远强于进入中小民营企业就业和自主创业。
二是工作收入水平和增长潜力，一般来讲知名度较大的工作单位往往能够提供更高的收入水平。
访谈发现，还有一些大学生由于个人兴趣爱好和价值判断，看好一些工作的职业发展前景，愿意暂时降低对前两项因素的要求。
基于此，工作单位性质及其社会影响力、知名度，工作收入水平及其增长潜力，职业发展前景可以归为职业发展和经济收入类因素。
大学生求职还必然受到社会关系和教育背景的约束。
个人的社会关系至少包括两个方面：一是家族社会资本和人脉交际网络，比如父辈的亲友、故交等；二是个人求学期间所结交的社会交际网络，以及实践实习经历和旁人的影响。
从教育背景这一影响因素来看，就读高校的层次和专业对求职意愿也存在制约效应。
在劳动力市场中，高校办学层次往往成为衡量人才素质的重要依据，而专业往往又影响着大学生求职的方向和地域。
所以，人脉关系和社会交际网络，本科期间的社团、实践、实习经历、经验，学校、老师、同学的建议和影响以及寻找专业对口的工作岗位，这些可归为社会关系与教育背景类因素。
家庭与情感类因素对于求职意愿的影响也不可忽视。
调研访谈资料显示，很多大学生都会考虑到工作以后，家庭团聚与照顾父母的问题。
在现代家庭，很多人都是家中的独生子女，父母对子女的情感期待很高。
选
择一份既能实现个人价值，又能兼顾到家庭情感的维系和父母照料的工作成为一些人的努力目标。
当然，对于一部分人而言，恋人能否和自己在一个城市生活、工作也成为求职制约因素之一。
此外，在现代社会，对于生活环境和生活品质的追求已经成为大学生工作选择的重要考虑因素。
对生活品质的追求是多维度的，除了要有一份体面的工作和收入，生活环境舒适度也很重要，比如天气、城市环境等。
在访谈中，一位北方籍贯的学生就表示过南方的城市不适合自己，因为那里“太潮湿了”。
在很多年轻人的眼中，生活品质和生活模式也是息息相关的。
比如在北京、上海这样的大城市，除了可以享受到优越的教育机会、充分而发达的信息资源，丰富的职业发展机会也可以更好地实现个人理想。
当然，生活品质和生活成本也有直接的关系，比如城市物价水平、房价水平等。
值得说明的是，对于在北京工作的人来说，户口也是一个很重要的影响因素，会直接或间接地影响到个人的生活成本。
职业发展和经济收入类因素影响效应最明显
按照“1表示影响作用很弱”，“2表示影响作用弱”，“3表示影响作用适中”，“4表示影响作用强”，“5表示影响作用很强”的谱系进行赋值，可以得到每一项因素对于每一个受访者求职意愿影响效应的大小。
根据所得的调查数据，对14项因素影响力大小求其平均值，结果显示，职业发展前景4.35，工作收入水平及其增长潜力4.25，工作单位性质及其社会影响力、知名度3.98，人脉关系和社会交际网络3.82，教育机会与城市文化氛围3.75，信息资源获取的方便度3.67，生活环境舒适度3.65，家庭团聚与照顾父母3.58，生活成本3.50，寻找专业对口的工作岗位3.30，学校、老师、同学的建议和影响3.03，恋人关系2.96，本科期间的社团、实践、实习经历、经验2.90，能否拿到北京户籍2.87。
可以发现，有关职业发展和经济收入的3项因素（职业发展前景，工作收入水平及其增长潜力，工作单位性质及其社会影响力、知名度）均值最高，大致达到了4分的水平，对毕业生求职意愿起到了最重要的影响作用。
而与此对应，“能否拿到北京户籍”，“本科期间的社团、实践、实习经历、经验”，“恋人关系”3项因素的赋值均小于3，处于较低的水平，影响作用不大。
其余8项因素则处于中等水平。
对每一名受访者而言，都有对其求职意向影响最大的一项因素，对这些选择进行统计，结果显示：在受访者选择的第一影响因素中，有关职业发展和经济收入的3项因素占比最高，其中25.2%的人选择“工作收入水平及其增长潜力”，22.1%的人选择“职业发展前景”，15.4%的人选择“工作单位性质及其社会影响力、知名度”。
此外，“家庭团聚与照顾父母”所占比例也较大，达到9.7%。
4项占比之和为72.4%。
综合被调查者所选择的、最重要3项影响因素的统计，排名最靠前的5项分别是“工作收入水平及其增长潜力”（比例为18.94%），“职业发展前景”（比例为18.08%），“工作单位性质及其社会影响力、知名度”（比例为9.4%），“家庭团聚与照顾父母”（比例为8.78%），“生活环境舒适度”（比例为8.49%）。
其中前3项均归属为职业发展和经济收入类因素，其次为家庭与情感类因素和生活环境类因素，而“本科期间的社团、实践、实习经历、经验”（比例为1.29%）和“学校、老师、同学的建议和影响”（比例为1.19%）两项频率最低。