劳动合同法考试题范文

《劳动合同法》考试题单位：姓名：分数：一、填空题1、《劳动合同法》共（八）章，（98 ）条。

2、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。

2、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示，或者告知劳动者）。

3、《劳动合同法》调整的关系是一种（人身关系和财产关系相结合的）社会关系。

4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（一个月）内订立书面劳动合同。

5、劳动者提前（ 30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

6、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（应当）订立书面劳动合同。

7、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（二个月）。

8、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。

9、《劳动合同法》共（八）章，（98 ）条。

10、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、判断题1、劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过一年。

（×）2、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。

（×）3、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

（×）4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可在提前30日通知劳动者后，解除劳动合同。

（√）5、劳动者在用人单位工作满10的，必须订立无固定期限劳动合同。

（×）6、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

（√）7、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（√）8、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位支付经济赔偿。

（×）9、以完成单项工作任务为期限的劳动合同必固定期限劳动合同。

（×）10、劳务派谴单位跨地区派谴劳动者的，被派谴劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照劳务派谴单位所在地的标准执行。

（×）三、选择题1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。

A 十五日B一个月C二个月D三个月2、根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（A ）。

A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同3、根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（C）。

A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬4、根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（BC）A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬5、经营劳务派遣业务的注册资本不得少于（ D ）A50万元 B100万元 C150万元 D200万元6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（C），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A 百分之三十 B百分之五十 C百分之八十 D百分之一百7、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）。

A 违约金 B赔偿金 C补偿金 D损失费8、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）A 继续有效 B失去效力 C效力视情况而定9、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资等事项，（B）劳动合同的履行。

A 影响 B不影响 C不一定影响 D法律未规定是否影响10、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（B）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

A 发包的个人 B发包的组织 C发包的个人或组织 D发包自然人11、用人单位经济性裁员后，在（A）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A 六个月 B一年 C二年 D三年12、非用日制用工双方当事人（B）约定试用期。

A 可以 B不得 C自愿 D必须13、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（C）。

A 职业集体合同 B纲领性集体合同 C专项集体合同 D不完全集体合同14、用人单位自用之起起过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资。

A 一 B二 C三 D四15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（D ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A 五日 B七日 C十日 D十五日四、简答题1、简述订立劳动合同应遵循的原则。

2、《劳动合同法》的立法宗旨是什么？3、经济补偿是如何规定的？4、在哪些情况下劳动合同无效或者部分无效？5、劳动者有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？6、劳动者在哪些情形下可以与用人单位解除劳动合同？五、案例分析1、王某于2006年2月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，公司将不再续订劳动合同，王某的工资由两部分构成，基本工资3500元，加班工资1500元，公司将支付给王某多少经济补偿金，怎样计算？（1）需支付经济补偿金的月份数《劳动合同法》第九十七条第三款规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

”从该规定可以得出结论，劳动合同法并无溯及力，2008年1月1日之前的工作年限是否支付经济补偿应当按照劳动法的相关规定处理。

而按照劳动部之前的规定，劳动合同终止的，用人单位可不支付经济补偿，因此，本案中公司只需要支付两个月工资的经济补偿（2）经济补偿金的计算基数《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

”本条明确了月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

因此，经济补偿金的计算基数也应当包括加班工资，为3500+1500=5000元。

公司应该支付的经济补偿金为：2*5000=10000元2、劳动者赵某与某企业签订了为期3年的劳动合同，并约定试用期内月工资1300元，试用期满后月工资1500元。

某企业以合同期较长为理由，与李某约定了一年的试用期。

某企业在适用期内按时支付赵某的试用期工资。

劳动者赵某履行试用期到9个月时，被劳动行政部门检查工作时发现，责令整改。

请问如何计算赔偿金？答：（1500-1300）×3+1500×3=51003、小王于2008年一月一日进某事业单位进行清洁工作，单位没与他签订劳动合同。

问：（1）从何时起单位应支付小王二倍工资? (2)如果到了2009年一月一日，单位想和小王签订两年的劳动合同，是否符合法律规定？（3）如果到了2009年一月一日，单位仍然不想和小王签订劳动合同，那么单位与小王之间是否满足签订无固定期限劳动合同的条件，那么工资应当如何支付？第一个问题根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

应该从2月1日开始支付双倍工资。

2、根据《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

到2009年1月1日应与小王签订无固定期限劳动合同，所以订立2年合同是违法的。

3根据《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

那么在2009年1月1日应与小王签订无固定期限劳动合同，第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

那么就应该从1月1日开始支付双倍工资。

4、在2006年8月1日签定了一份合同，到2008年7月31日份到期，在合同中约定了如果员工提前辞职需要向企业支付违约金。

问题是：1、如果员工提前辞职，是否可以要求员工支付违约金；2、如是企业提前在2008年6月1日解除与员工的劳动合同，是否员工可要求支付经济补偿金，给多少？3、双方按照合同期满终止，没有继续订立合同，企业应否支付经济补偿金，给多少？对于这些问题，解决者首先要考虑的是适用新法还是旧法，因为合同期限跨越了2008年1月1日的前后履行。

对这个问题，在劳动合同法中第97条有了明确的规定。

结合案例来分析：1、员工应支付违约金的。

因为第97条第一款规定，“本法施行前已订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；”从该条来看，本案例完全符合该规定，据此，可以认为应按照原合同对违约金的约定执行，也就是员工提前离开应按照合同约定支付违约金。

这里新法的一个条款应引起注意。

新法第第25条规定，“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

”本法的意思是对约定违约金的限制，只规定在：服务协议、保密规定、竟业限制规定（也就是第22、23条）可约定违约金，而本案是有关员工离职的，不属于该三种情形之中，按照新法是无效的约定。

但是因是在一个新旧法的衔接阶段，法律对此种约定给予了认可。

是有效，“按照合同约定履行”，实际上是说不适用新法而适用旧法。

2、企业应给予员工经济补偿金，是两个月工资。

请大家先理解下新法第97条第3款的规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或是终止的，依照本法第46条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”从以上条文做如下的分析：其一、从上面97条第一款的衔接来看，合同的履行按照合同的约定履行，但是对合同解除和终止则要分情况来处理；其二、遵循一个原则是“旧法有规定按照旧法的规定执行，旧法没有规定的按照新法的规定执行”，其目的是更有利于保护劳动者的利益；那么按照本规定来理解，对于企业单方面提出解除合同的（要由法定理由，这里不深一步的阐述），应给予经济补偿金，劳动法是有明确的规定的，所以按照旧法执行。