××考勤管理专项检查自查报告(上传)

关于对××公司等单位员工
考勤及请销假管理落实执行情况检查汇报
为了贯彻落实《××公司员工考勤及请销假管理办法的通知》(×煤人字[201×]6号）文件精神，规范考勤及请销假管理，严明工作纪律和工作作风，维护良好的工作秩序，促进公司考勤及请销假管理效能，特对××公司、××总厂、××公司、××服务中心考勤及请销假管理做以专项检查。

现将本次检查情况汇报如下：
考勤制度
自3月14日早调度会通报二个生产矿考勤及请销假检查结果后，各单位领导都能高度重视，对其重要性也有了新的认识。

制定了考勤及请销假实施细则，规范了请销假流程，加大了自检自查力度，有效的提高了员工的出勤率，使考勤记录的真实性得到保证。

考勤管理
各单位基本做到了严格执行考勤及请销假制度，建立健全了考勤台帐、员工外出及事假登记记录。

各单位机关及段、队机关实行签到制；各班组员工实行了点名或班前会签到制的方式进行考勤。

三、检查情况
（一）××公司
检查单位有：机关、地销部、××露天矿煤场、筛选厂、煤质中心、××筛选厂、电务段、工务段、机辆段、车务段等，检查结果如下：
该公司本月出勤率98.08%，比上月出勤率94.9%增加了3.18个百分点；
事假无假条6人；
因公外出8人，电话核实8人，无返回销假记录；
开会、培训不在岗4人，无外出记录；
5.个别段、队员工请年休假未按流程审批，先休假后审批。

（二）××总厂
检查单位有：机关、××电厂、××电厂、××电厂、检修中心等，检查结果如下：
1.该厂本月出勤率98%，比上月出勤率97.2%增加了0.8个百分点；
2.事假无假条2人；
3.因公外出6人、电话核实6人，无返回销假记录；
4.个别段、队员工请年休假未按流程审批，先休假后审批。

（三）××公司
检查单位有：机关、××水暖队、××水暖队、××水暖队、××水暖队、稽查大队、××收费大厅等，检查结果如下：
1．该公司本月出勤率99.2%，比上月出勤率99.1%增加了0.1个百分点；
2.事假无假条1人；
3.因公外出1人、电话核实1人，无返回销假记录；
4.个别段、队员工请年休假未按流程审批，先休假后审批。

（四）××服务中心
检查单位有：机关、保安大队、住房管理中心、物业管理班、××露天矿中队等，检查结果如下：
1.该中心本月出勤率97.6%，比上月出勤率96.6增加了1个百分点；
2.事假无假条3人；
3.女员工哺乳时间外出无记录；
4.个别单位有早退现象；
5.因公外出9人、电话核实9人，无返回销假记录；
四、经验总结
自《××公司员工考勤及请销假管理办法的通知》下发后，经过公司监督检查和各单位自检自查，进一步提升了员工的工作作风与精神面貌。

由于措施得力，管理严明，考勤及请销假制度不流于形式，使员工的积极性及工作效率得到了很大提高。

按时上下班、爱岗敬业的员工多了，旷工、上花班、泡病号、迟到、早退的员工少了，各单位平均出勤率都达了97%以上。

经过认真检查，各单位没发现迟到、早退、无故旷工、班中脱岗、不在岗领薪等吃空饷现象，考勤及请销假管理已初见成效。

五、整改措施
虽然考勤及请销假管理取得了一定成效，但根据检查情况，还是不同程度存在一些问题，为了严格考勤及请销假管理，整改措施如下：
1．加强作息时间管理，员工应严格遵守公司作息时间，准时上下班，不得迟到、早退或无故旷工，工作时间必须坚守岗位，认真履行岗位职责，做到不脱岗、不串岗，不擅离岗外出办私事。

2．加强签到管理，员工应自觉参加考勤签到登记，不得委托他人代签，也不得代他人替签，各级领导应带头执行考勤及请销假制度，杜绝事假无假条、外出无记录、返回不销假现象发生。

3．加强考勤及请销假管理，员工应严格履行请销假制度，规范请销假流程。

考勤及请销假记录应每月月底进行公示，尤其是对员工外出去向及返回岗位销假公示，全员进行监督。

并应设二级举报电话（单位级和公司级），发现弄虚作假严肃处理。

4．加大自检自查力度，各单位是员工考勤及请销假管理第一责任人，应做到一级为一级负责。

要将考勤及请销假制度纳入日常管理，防止走过场、一阵风现象发生，要定期不定期进行检查或抽查，发现问题及时整改。

5．进一步做好全公司考勤及请销假的检查监督管理工作，按照《××公司员工考勤及请销假管理办法的通知》第×章第×××条规定进行联合检查，防止虚报考勤套取工资事件发生。

6．考勤奖惩：实施考勤奖惩是维护考勤工作的严肃性，体现奖勤罚懒公正性的有效措施，考勤结果要作为部门评先选优、个人年度考核的重要依据，对违反公司规章制度，班中脱岗、迟到、早退、无故旷工的员工给予批评教育，屡教不改者应给予必要的经济处罚。

7.本次检查通报存在问题的单位，应认真拿出整改措施，并将整改措施5个工作日内报公司人力资源部。