2017江西公务员面试备考方向：提高与岗位的匹配度

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公务员面试如何提高面试成功率

公务员面试如何提高面试成功率公务员面试是通过面试环节选拔优秀人才的重要环节之一。

参加公务员面试的考生应该对面试流程和技巧有一定的了解，以提高面试成功的机会。

本文将介绍一些提高公务员面试成功率的方法和技巧。

一、充分了解岗位和招聘信息在参加公务员面试前，考生应对所申请的岗位有充分的了解。

了解岗位的工作内容、职责要求、专业知识和技能要求等，有助于考生针对性地准备相关内容。

同时，要对招聘单位的背景、发展方向、工作环境等有一定的了解，以便能够更好地回答和提问有关单位的问题。

二、熟悉面试流程和题型公务员面试的题型通常包括个人陈述、自我介绍、面试问答和案例分析等。

考生要熟悉面试流程和题型，理解每个环节的要求和特点。

在准备过程中，可以通过模拟面试和练习题目，提前熟悉面试的形式和要求。

三、注重形象和仪表公务员面试是一种正式场合，考生的仪表和形象会直接影响到面试官的印象。

考生应穿着得体、整洁，注意个人仪表的细节。

保持良好的姿态和自信的微笑，表现出积极向上的精神状态，给面试官留下好的第一印象。

四、准备充分的面试素材在面试中，面试官通常会提问考生的个人经历、能力和专业知识等方面的问题。

考生应提前准备好相关素材，如个人成就、志愿服务经历、专业知识案例等，以便能够在面试中有条不紊地回答问题。

同时，考生还应对与岗位相关的重要政策、法规等进行充分的备考。

五、灵活运用口头表达和思维方式公务员面试注重考察考生的语言表达能力和思维方式。

考生应注重语言表达的准确性和流畅性，避免用词不当或者模棱两可。

同时，应灵活运用论证和思维方式，全面展现自己的知识和能力。

六、注重沟通和人际交往能力公务员工作通常需要具备良好的沟通和人际交往能力。

在面试中，考生应展示出良好的沟通能力，包括倾听和表达。

回答问题时，要注意与面试官保持良好的眼神交流和姿态体态，展示自己的专业能力和亲和力。

七、积极应对应变题目和情境分析公务员面试中，面试官可能会提问应变题目或情境分析题目，考生应积极应对。

公务员面试求职动机与岗位匹配类题目答题技巧

公务员面试求职动机与岗位匹配类题目答题技巧公务员面试求职动机与岗位匹配类题目答题技巧有哪些呢？赶紧和小编一起来看看吧！考生还是要沉下心来认真思考，自己身上究竟有哪些经历、特点可以与考官分享。

公务员面试求职动机与岗位匹配类题目答题技巧公职类面试中，求职动机与岗位匹配类题目是非常重要的一种考试类型，对于此类题型，考官往往以“你为什么报考该岗位”、“你报考该岗位有何优势”、“请做一个自我介绍”等基本问法或其变种来考察考生是否有清晰的自我认知、岗位认知，求职动机是否符合公务员的要求，这类题目往往让考生很头疼，认为问题太过空泛，自己回答起来也索然无味，没有吸引力。

今天，小编带着大家探究一下此类题型的命题原理，帮助考生做好这一题型。

首先，我们先体会一下考生的痛点、难点在哪里。

考生在回答这类题目时往往陷入两种极端。

比如，对于：“你为什么报考该岗位”，很多考生的回答是满足父母期待、离家比较近、工作稳定、地位高、比较体面等，这类回答诚然是在说实话，也确实很接地气，但是相对来说格局较低，一味考虑的是现实原因。

而有些考生又陷入另一种极端，认为这是一场关于公务员的考试，因此要说“标准答案”，于是“从小就立志为人民服务”、“从小就盼着下基层锻炼”“为实现伟大复兴中国梦”等话也会脱口而出，这类回答当然有很多也是真心话，但是让人听了难免有假大空说套话之嫌。

上述两种情况就是考生在回答此类题目时经常陷入的两类误区，因此很多考生面对这种题型，往往觉得手足无措。

那么，到底应该如何答好这类题目呢。

第一，考生还是要沉下心来认真思考，自己身上究竟有哪些经历、特点可以与考官分享，这些经历可以是家常、细碎的，只要能打动人，让考官相信即可。

比如，有考生谈自己为何报考某基层岗位，说，自己最大的优势就是能够迅速的适应基层环境，因为小时候在农村长大，对于老百姓的日常生活非常熟悉，不管是走村入户访民情，还是家长里短拉家常，自己都非常适应并且擅长…这种介绍没有什么华丽的辞藻，但已经将自己的优势展现出来。

2017年江西省公务员面试题及答案

2017年江西省公务员面试题及答案考生想要在江西省公务员面试中拿到高分，试题练习是不可或缺的备考方法之一，以下就由店铺为你提供江西省公务员面试题帮助你提分。

2017年江西省公务员面试题(一)现在有很多大学生，在上学期间，自己去开网店做生意，有人做课外兼职，有的人认为值得提倡，有的人认为不值得提倡，对此你怎么看?【参考答案】大学生在校期间利用课余时间做兼职我认为时值得提倡的。

做兼职不仅可以充分利用闲暇时间又可以获得一定的经济收益，同时也能积累实践经验为以后的就业打下基础，无论对大学生自身还是对社会都是有积极意义的。

从经济角度来说，大学的学费对于一般家庭来说还是有一定负担的，一些大学生利用课余时间做兼职可以获得经济收益来缓解家庭负担。

从抗压角度来说，大学生心理受承受能力相对还不是特别的成熟。

在大学期间去接触社会、去了解社会，在一定程度上能够提高大学生的受挫能力以及承受能力，提高面对挫折和压力的心理素质。

有助于大学生更好的认识自己，改进自身的不足，发挥自己的优势，对以后的择业有更准确的定位。

从就业角度来说，现在的大学生就业难的问题已经是迫在眉睫，很多用人单位招聘员工都是要求有工作经验者，那么大学生的工作经验从哪里来，上学期间的各种兼职工作就是很好的经验，可以从中学到很多东西，积累丰富的实践经验。

为以后就业打下坚实的基础。

并且现在很多大学生在校期间自己做生意，靠自主创业，之后功成名就的大有人在。

从另一方面也为现今社会上就业难的问题减轻了负担。

然而有些人认为不应该提倡大学生做生意做兼职。

原因有以下几点：第一，受传统观念影响，大学生是天之骄子，他们的任务就是学习，掌握知识，将来找份好工作做出一番事业。

对于这种临时性的、“无前途”的工作不应该属于大学生所作的范围之内。

第二，大学生做兼职得不到。

许多大学生经验阅历欠缺，警惕性不高，无维权意识，会让人利用大学生求赚钱，想实践的心理，而做了免费的劳力。

对于这些人的顾虑是可以理解的，但从长远的角度来看，大学生做兼职是利大于弊。

2017江西公务员面试综合分析题答题方法

2017江西公务员面试综合分析题答题方法公务员面试中最为常见的面试形式就是结构化面试，那么所谓结构化的意思就是指面试程序和时间安排有结构;考官构成有结构;评分方式有结构以及测评要素有结构。

那么在这其中测评要素的确定，又是确定面试方法、编制面试题目、实施面试的前提。

并且测评要素也是对于考生答题最具指导性意义的。

面试要测试哪些要素，要根据招考公务员的拟任职位、应试者的情况、测评的可行性等来确定。

一般情况下是分为九大测评要素：综合分析能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制能力、举止仪表以及专业能力。

那么各个省市一般都会依据这九大测评要素命制题目，各省考察要素的比重会略有不同，但是综合分析能力一般都是各省在出题时的重中之重，中公教育专家在此主要介绍一下在结构化面试涉及到的综合分析法。

综合是指对事物能从宏观方面进行总体考虑，这就要求我们要认识全面、观点明确，只有如此方能提炼出较为准确的观点。

那么想要做到这些就不得不得用到综合的三种方法：简单加和、综合归类和概括提炼。

一、简单加和顾名思义，就是把不同的观点加在一起，从而形成一个全面的观点。

这样的一种方法比较少用于答题中，但是在生活中较为常见，有助于我们对于一个人或者是事做全面的概括。

比如张三说小红是一个漂亮的人，李四说小红是一个温柔的人，因为漂亮和温柔这样的两个属性是互相不能包含的，所以我们在综合的时候就可以说：小红是一个既漂亮又温柔的人。

二、综合归类归类是综合非常重要的一种思想，常用于提出自己对于一些社会现象的看法中。

将问题准确归类的过程就是发现问题本质和普遍特征的过程。

那么如何才能做到准确归类呢?例：对于某学校给差生发放绿领巾的事件，谈谈你的看法。

归类过程：当我们第一眼看到题目中的“学校”、“差生”、“绿领巾”等字眼的时候我们就不难发现，这道题目说的是一个和教育有关的问题，这就是把题目中的现象归到“教育问题”这一类中。

2017江西事业单位面试成功的四大有效方法

2017江西事业单位面试成功的四大有效方法进入事业单位面试的考生绝大多数都存在较大的压力，或多或少有一些心理方面的问题，严重影响了考生的备考效率和进步空间。

今天，小编主要给大家出几点有效的针对性建议，希望考生可以领会并从中受益。

第一，早作准备笔试成绩公布后，便知道自己是否具备参加面试的资格。

所以，面试前的备考就成为了各方储备实力、确保胜利的关键时期。

面试的测评要素除了应变能力、情绪控制和具体任务操作等之外，更重要的是考察考生的思维和语言能力及习惯，是否能够明确而又准确、条理清晰而又流畅的与考官进行交流。

因此，考生必须通过时间和实践来完成一定的知识和语言储备，练就上佳的语言表达习惯，所以，早作准备，才能从容应战。

第二，心理疏导面对备考的压力，考生应该有意寻找和培养适合自己的解压方式，以便于轻装前进、提升效率。

比如用充满正能量和鼓励作用的语言来反复做心理暗示，根据自身的喜好和需求制定奖励措施，多总结归纳自己的进步和优点，客观阳光的看待考场和考官，或者刻意弱化这次考试对自己的重要程度，坚持双向选择、有更多更好的机会的心态去做心理安抚等等。

第三，及时反思在备考的过程中，考生会发现自身的各种问题、有各种任务需要解决，建议由浅入深、由易入难逐步制定改善方案，以增强自信心。

要及时总结问题，同时反思产生问题的根源、自身的应对策略是否合适，做到及时发现问题解决问题、灵活采取措施有效应对，从而使学习效果更加明显，提升动力、形成良性循环。

第四，坚持执行再好的方法和方案也要执行才能看到效果，面试不同于笔试，需要语言的交流和思想的碰撞，需要即时的思考和表达能力，需要稳定而外显的发挥水平，这些都必须有恒心和毅力去坚持练习才能够做到。

比如有篇文章讲的是容人之功，里面有三个例子我觉得非常好，一个是：在赤壁之战前夕，张昭主和，周瑜主战，两人在朝堂上挣得面红耳赤。

但是当孙权采纳周瑜的意见后，张昭转而去支持配合周瑜，共辅孙权守土，成就千古佳话。

公务员结构化面试自我认知与岗位匹配

书法、乐器等
自己眼中的自己
你性格中有哪些优缺点？优点：1.团队协作意识强
2.责任心 3.懂得感恩，有一颗感恩的心（父母、家庭、老师、朋友、同事）缺点：做事过于追求完美，可能会影响到工作效率做事情有的时候可能有所犹豫，虽然这样能够让我更加冷静的思考问题，不至于因为冲动做出错误的判断，但是这样难免会影响工作效率
自己眼中的自己
下象棋： 1.锻炼我的思维能力，使思维更具有缜密性、锻炼思维。 2.培养性格： a.优势时输棋，可以学到戒骄戒躁、头脑冷静。 b.劣势时赢棋，可以学到坚忍不拔、不轻易认输。 c.均势时赢棋，可以学到耐心细致，有条不紊。 d.形势逆转、适时和棋，可以学到把握大局、不钻牛角尖。等等。
打篮球：个人能力、爱好，投射出你的品质，从而认定你是否符合要求？
1. 谈一谈你最喜欢的历史人物？ 2. 谈一谈你喜欢的一部电影？ 3. 谈一谈你最喜欢的一本书？
自己眼中的世界
我最喜欢的历史人物（电影、书）是xx,因为我觉得xx 身上集中品质是值得我去学习的：
第一：第二：第三：如果以后我有幸成为一名公务员，我也会从以上几个方面努力，不断提升自己的能力，严格履行自己的各项职责，做好自己的本职工作。
自己眼中的自己
最难忘的事？
（故事）事情可以很小，但要以情动人。考官也是人，上有老、下有小，用最深的充满感情的小事去触动他的心灵。
世界眼中的自己
1.谈谈同学、亲友对你的评价？
世界眼中的自己
2.在考试中考官认为你作弊（走关系），你怎么办？破题表态：没有作弊
1.品质方面：诚信 2.知识储备方面 3.考试程序方面综上所述
自己眼中的自己
做一下自我介绍？ 1.学习上，（国家励志奖学金、省政府奖学金、综合排名第一、考上研究生等） 2.政治素养上（09年党员、班长） 3.性格上（结合职位：与职位匹配） 4.社会实践上，（经历、内容、职责、取得成绩是什么、感受是什么）

公务员面试—职位匹配类

职位匹配和认知态度类1、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？一段时间发现工作不适合我，有两种情况：1.如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；2.你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

，2、请谈谈如何适应办公室工作的新环境？①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。

②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。

③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。

④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。

，3、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？答：1、我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。

如果我无能力负责，希望单位帮助解决；2、是责任问题。

分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

3、总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。

检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

，4、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？答：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。

我会从以下几个方面来正确看待这次失败.第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。

三支一扶面试：提高与岗位的匹配度

/三支一扶面试：提高与岗位的匹配度近年来，面试考试组织愈加凸显人岗匹配，针对岗位特性的考察越来越多，特别是一些职能部门，常常会针对考生所报考的不同岗位，提出一些较为专业性的问题，同时在面试中，很多题目都是围绕岗位的实际工作进行提问，中公教育专家认为，这就需要考生对岗位有一个基本的了解，还要明白如何将自己的优势匹配到岗位中。

测查报考人员是否具备相关基本素养是考试的主要诉求。

但在山西面试组织过程中，从面试题材的选取方面还会突出一定的“职业特性”，特别是会涉及大量的工作场景和工作内容来直接考察考生的从业潜力，比如，基层工作很艰苦，你怎么看待?作为一名科员，你会如何开展工作?作为办事大厅的工作人员，你怎么处理?等等这一类的问题。

从公职人员的身份、职责、形象、精神风貌等方面来说，考生在面试中不仅仅是要答好题，更要从外在体现出国家公职人员的整体形象和素养，因此，考生在备考过程中，一定要注意自身阳光、干练、精神形象的打造，从举止仪表、形象气质等方面凸显自身的匹配性。

同时，对于自己所报考的职位的职业特性，日常的基本工作以及将会面临的一些困难进行了解，这样在面临一些针对性的问题时能做到心中有数。

同时分析自身优势，将自己的长处匹配到岗位中。

[page] 从外在方面，希望各位考生尽量着正装出席，呈现阳光、大方、自信的外在形象，眼神要坚定、不飘忽，答题声音要洪亮，要彬彬有礼、落落大方。

多说“谢谢”，多用“肢体语言”，多用微笑传递自信心。

即使遇到特别困难的题目，也不要“抓耳挠腮“，要淡定自若。

外在也是匹配的一个环节，不仅体现出了自己的人文素养，还彰显出个人积极向上的处事态度。

从内在方面，各位考生在答题时要言简意赅，不要废话、套话一堆，语言要做到条理性、逻辑性，内容分层次讲，不要混作一团。

考生可以借助简单的逻辑连接词，比如，“一方面，另一方面;第一、第二、第三……”等，让语言显得有内在的逻辑。

同时，希望考生不要为了刻意追求辞藻的华丽而忽略了语言的基本流畅性，“会说话”、“会表达”是传递思想最基本的要件，试想，如果一个考生连话都讲不连贯，考官谈何综合评分呢?因此，考生在重视语言逻辑性的基础上，还应做到语言的连贯性。

2017年公务员面试六大题型之求职动机与拟任职位的匹配性

公务员面试六大题型之求职动机与拟任职位的匹配性题库1．领导调动你，你觉得知识背景和能力不胜任，另一职位比较适合，你怎么办？【测评要素】求职动机与拟任职位匹配性，人际关系（１）如果领导调我到这个职位是因为不熟悉我，那么我会在恰当的时间向领导说明，我的特长和知识背景。

请求调到另一职位。

如果领导把我调到这个职位是想锻炼我的能力，我会坚决执行领导的安排。

并对领导表示感谢。

（２）从新审视自己，给自己定位，摆正心态，把这次调整当作一次机会，努力锻炼自己，不辜负领导的期望。

（３）我会尽快熟悉工作内容与流程，做到干一行爱一行，兢兢业业、精益求精，做好本职工作，多向领导和同事学习，关心他人，帮助他人，创造一个良好的同事关系和工作环境，并及时向领导汇报工作。

2．你工作一段时间之后，领导和同事都觉得你不适合这个岗位，大家碍于面子没有明说，但是已经暗示过你应该辞职，这时你怎么办？【测评要素】应变能力，求职动机与拟任职位匹配性（１）我会首先反省自己，从自己身上找原因。

（２）作为新人，可能对工作内容和流程不够熟悉，如果是这样，我会积极向领导和同事学习请教，尽快熟悉工作，做好自己的本职工作。

（３）如果是工作方式方法上的原因，那么就要积极与领导和同事沟通交流，多参加集体活动，表明自己有决心改变自己，与大家和睦相处，希望取得大家的谅解。

（４）如果领导把自己调到其他的职位，也不能有怨言，要从小事中多积累经验，多锻炼自己，相信经过努力，总有一天自己会适合那个岗位。

3．请作下自我介绍。

【测评要素】求职动机与拟任职位匹配性（１）我们对公务员有以下要求：谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任、团结而顾全大局、服从上级。

考生在做自我陈述的时候要尽量把这些要求融合在答题中。

（２）要向考官展现自己在性格上积极、乐观、原则性强；有较强的组织能力、沟通能力和应急能力。

（３）尽量不要谈跳槽，不要谈以前自己怀才不遇，不要谈自己过去领导和同事的不足或缺点，不要谈过去的工作薪水不高。

公务员面试之自我认知与职位匹配

公务员面试之自我认知与职位匹配第一篇：公务员面试之自我认知与职位匹配公务员面试之自我认知与职位匹配江西公务员考试面试环节的核心目的是考查考生是否适合报考岗位的工作要求，一般通过面对面的交流来实现对考生的自我认知、计划组织、沟通协调、解决问题和综合分析等几个方面的能力即结构化面试中各测评要素的考查。

本文主要向考生介绍如何准备好自我认知这个关键环节，提高面试的效果。

我们来看一下自我认知与岗位匹配题目的具体题型分类。

这里笔者根据以往的真题将这种题目分为三种类型：报考动机类、工作态度类、个人背景类。

1．报考动机类举例：现在进外企的工资很高，务员？分析思路：求。

欢、兴趣爱好、价值趋向、要有支撑）；客观上就是经过深思熟虑后，各方面的能力是完全胜任的关键要说明实话）但是要想把题目答全，要解决了，才可能获得高分。

2吗？通过你对工作中的矛盾、问题、其实这类题目也没有离开我们这个题目其实就通过分析题干中的问题要真诚，经常加班加点肯定会给家庭带来影响，不要为了讨好考官先定调说“没啥影响”，太假的话易让考官反感。

该题中的关键点（矛盾点）在于经常加班加点，所以要分析为什么经常加班加点，两种可能，第一种可能是单位的工作性质导致大家都加班，这个矛盾的解决就是努力适应，与同事配合，努力创新，争取提高工作效率，减少加班加点的情况；，第二种就是别人都不加班就你自己加班，这个放映的是自己的能力水平问题，那很显然就回到了对岗位需要的能力上来了，解决办法就是提高各方面的能力，不断进步适应岗位要求。

说到这里还没完，还有一块家庭的影响，所以诚恳点，有影响，但是家人理解啊，我会不断的努力，同时在闲暇的时候多陪陪家人，不就解决所有问题了嘛！所以这类题目也同样属于自我认知与岗位匹配的范畴，核心是一样的。

3．个人背景类举例：用3分钟时间谈谈你的家庭？思路分析：这一类题目不是想知道你跟胡哥或者文强有什么亲密的关系、家里有没有什么黑的背景，目的在于想知道你成长的环境、给你的教育、你家人对你的影响是否能够帮你形成有利于工作的素养、性格、能力，所以同样没有跑出核心匹配的考点。

公务员中如何提高面试解决问题技巧

公务员中如何提高面试解决问题技巧公务员面试是选拔优秀人才的一种重要方式，解决问题技巧是面试中的关键因素。

通过合理的准备和提高技巧，可以有效增加面试成功的机会。

本文将就公务员中如何提高面试解决问题技巧进行探讨。

一、积极了解岗位和单位需求在面试之前，应积极了解所申请的岗位和相关单位的需求。

通过查看招聘信息、官方网站、新闻报道等渠道，了解所应聘岗位的职责、要求、工作环境等信息。

这样能够更好地理解面试官提问的背景和目的，有针对性地准备解决问题的思路和方法。

二、注重提前准备在面试之前，要对常见问题进行提前准备。

可以列出一份问题清单，包括与岗位相关的技术问题、道德伦理问题、群众工作问题等。

然后针对每个问题进行思考和准备，形成自己的回答思路。

在准备过程中，可以借助书籍、网络资源和参加模拟面试等方式进行练习和总结经验。

三、注重问题分析面试过程中，遇到问题时要冷静思考，仔细分析问题的要点和细节。

可以先进行问题解构，将复杂问题分解为几个简单的子问题。

然后逐一解答每个子问题，并将其整合起来，形成全面、有条理的答案。

这样可以提高回答问题的准确性和连贯性，表达更加简明扼要。

四、注重回答方法面试时回答问题的方法也很重要。

在回答问题时，应注重提炼核心观点，避免废话和赘述。

可以先点明自己的立场，然后用简明的语言进行逻辑分析、回答问题，并结合实际案例或具体数据进行支撑。

此外，要注重言辞的文明和得体，避免言辞激烈或不尊重他人的表达方式。

五、注重沟通技巧在面试中，展现良好的沟通技巧也是重要的。

要注重倾听面试官的问题，仔细理解问题的意义和所关注的方面。

回答问题时要直面问题，有条理地进行陈述，尽量避免回答偏离问题或篇幅过长导致信息混乱。

同时，还可以适当运用非语言交流技巧，例如眼神交流、微笑等，以增加面试官对自己的好感和信任。

六、注重自信与自然在面试中，自信和自然的表现也是影响面试结果的因素之一。

要保持良好的心理状态，展现积极向上的心态和充足的自信。

公务员面试“上岸”妙招：与岗位匹配

给人改变未来的力量公务员面试“上岸”妙招：与岗位匹配2013年就业压力注定公务员这种老少皆知的“铁饭碗”，甚至是“金饭碗”成为众多应届毕业生趋之若鹜的职业规划头条。

做技术熬夜，做研究伤脑，许多非应届人士为追求稳定正常的工作，也盯上了公务员这个仕途光明，职责光荣的职业。

职业好自然引来无数英雄折腰，想要上岸何等困难。

真可谓千军万马过独木桥，一不小心就掉下明年再见的深渊。

自信的考生说：“我笔试通过无压力，哪里千军万马了!”那么如果上千人中决出的1：3或1：5进入面试候选，你在这3或这5中，能与其他人分差多大?如果不能面试“上岸”，那么你的笔试成绩等于零。

因而在面试中，考生一定要充分准备，保证一举成“公”。

备考如此重要，每个人都会去复习。

那么如何能够比别人准备更充分，更有针对性，然后脱颖而出呢?随着公务员考试由“题目本位”向“能力本位”的转变，面试越来越倾向于具有部门特色的题目。

那么要想赢得面试，考生在与考官面对面的那段时间里，就要更好地表现出自己与所报岗位的高度匹配性，真正成为考官想要的人。

考生首先要对于自己的岗位十分了解，能够在答题环节适当体现自己的专业性，让考官眼前一亮：这就是我们部门需要的!那么你就赢了。

所以考生复习面试的过程中，千万要重视所报考岗位的职责，工作内容、程序，如何与群众接触，处理各类问题的原则，部门的文化。

这些内容如果能合理渗透到考生的答题过程中，那么就做到了人岗匹配的第一步。

第二点，就是要注意这些内容，考生自己是一定要认同，内化成为自己的工作要求，真正想要去实现在岗位上的为群众做事。

那么你答题才会自然真实。

如何能做到将人岗匹配自然地融入答题中呢?一定是认真备考，无论是查阅相关书籍，访问部门相关网站，还是询问有经验的朋友等等方法，千万不要忘记，去模拟。

有考场布置，人员组成的模拟。

因为面试已经不像笔试一样，会做题就足够。

面试要会说，会表现，从考生进入考官视线那一刻，已经被考官以“人岗匹配”原则在评估了，所以要足够的练习，才能保证自然的行为表现。

专业知识(工作经历、潜质)与岗位要求匹配度

专业知识(工作经历、潜质)与岗位要求匹配度公务员面试自我认知与岗位匹配题如何亮出特色纵观历年国家公务员考试和各地公务员面试题，可发现自我认知及职位匹配类面试题是经常出现的。

这种题型很多考生颇为头痛，认为很难把这类面试题答好，要么回答得像流水账，没有任何特色，要么短短几句话，表达不出中心思想，踩不到得分点。

其实这类面试题需要在之前有所准备，需要提前对自己的性格以及经历做一下梳理。

顾名思义，自我认知与岗位匹配类面试题，一方面考查考生对自我的一个定位和了解，如“请你做一个简单的自我介绍”；另一方面考查考生对所报考职位的认知与适合度。

公务员面试不仅是要把最优秀的人吸纳到这支队伍中来，更是要把最合适的人挑选出来，比如有的考生虽然思维灵活，专业功底深厚，但是性格上棱角明显，成熟不足，是不能胜任公务工作的。

这类自我认知与岗位匹配类面试题其实可以归纳为两道题。

第一题，做一份自我介绍；第二题，请问你如何让考官在众多考生中选择你，而不是选择其他人？第一道题是认知自我，可以从家庭背景、性格特点、优缺点、学习工作经历、自己对周围世界的认知、周围人对自己的评价以及人生观价值观等。

第二道题是测查考生与岗位的匹配性，只有让考官感觉到该考生是适合报考岗位，录取之后会在新岗位上很快适应开展工作，才有可能打高分。

这类面试题是可以提前准备的，而且有心的考生必须提前准备，以便在面试考场上自信作答，将宝贵的思考时间留给其他题，为最后的面试成功添上一笔。

备战期间，建议考生可以按照以下几点并结合自身实际情况进行梳理：首先，尽量全方位地了解所报考的职位，包括业务范围、日常工作、部门设置，也包括所在单位的重大会议、活动，与此相关的国家及部门的重要文件精神特别是主管领导的重要讲话等。

这方面的内容很好搜集，既可以通过向身边有相关工作经验的亲朋好友请教，也可以浏览、学习所报单位的网站，了解其动态。

如何有效应对公务员面试提升录用机会

如何有效应对公务员面试提升录用机会公务员面试是决定是否被录用的重要环节，如何有效应对这个环节，提升录用机会，是每一位应聘者都关心的问题。

本文将介绍一些有效的应对策略，帮助应聘者在公务员面试中脱颖而出。

一、提前准备在参加公务员面试前，应聘者应进行充分的准备。

首先，了解面试的内容和形式，熟悉面试流程。

其次，对所报考的职位和相关知识进行深入了解和学习。

可以通过参加培训班、阅读相关书籍和参考资料来提升自己的专业水平。

此外，还需要积累一些案例和经验，以便在面试中灵活运用。

二、自我评估与提升在准备过程中，应聘者需要对自己进行全面的自我评估，找出自己的优势和不足。

优势可以强化，不足可以通过针对性的提升来改善。

例如，如果面试中需要进行英语口语表达，但自己水平不够，可以选择参加英语口语班来提高口语能力。

此外，还可以通过模拟面试来提升应对能力，让自己更加自信和从容地应对面试。

三、良好的形象和沟通能力面试中，个人形象和沟通能力是非常重要的方面。

应聘者应该注重形象的整洁和得体，选择适合面试的正式服装，并保持良好的仪态和自信的姿态。

在沟通方面，要注意语速适中，表达清晰，回答问题要言之有理、简洁明了。

此外，要善于倾听和与面试官进行积极的互动，展现良好的人际关系能力。

四、答题技巧与胸怀在面试中，应聘者要掌握一些答题技巧。

首先，要仔细阅读题目，理解题意，确保回答准确。

其次，要适当展现自己的知识水平和综合素质，回答问题时要融入自己的思考和观点，但又不要夸大或歪曲事实。

同时，要注重逻辑严谨，重点突出，对问题进行针对性的回答。

最后，要保持谦虚、尊重和理性的态度，避免过于自负或情绪过激。

五、综合素质展示在公务员面试中，综合素质的展示也非常重要。

综合素质主要包括领导能力、团队合作能力、创新能力、应变能力等。

应聘者可以通过事例和经验，结合自己的特点来展示自己在这些方面的优势。

同时，要展现积极向上的心态和对工作的热情，以及倡导奉献精神和服务意识的理念。

2017江西公务员面试如何表现出与报考岗位很匹配

2017江西公务员面试如何表现出与报考岗位很匹配对于每一位求职者来说都有应聘该岗位的动力与目的，同样对于广大公职考试的考生们来说考官也想知道每一位应试者应聘该公职岗位为的是什么?所谓的求职动机就是指考生在一定需要的刺激下推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动，当个人的求职动机与所应聘的公职岗位需要的条件相一致时，个体胜任的可能性较大。

也就是说最能胜任某公职岗位的人不一定是所有应试者中最优秀的，但无疑是最匹配的。

这就要求每一位考生要在考试中尽一切可能抓住机会展现自己与岗位相匹配的一面。

下面中公教育专家就面试当中考查的求职动机与拟任岗位匹配给大家提供一些参考意见，助大家在公考路上一举成公。

虽然求职动机与拟任岗位匹配相较于其它几类面试题型题量较少，所占比例不高，但是有助于考官多方面去认识考生，不仅可以了解考生的专业知识、取得成就，还可以了解考生的性格特点和生活经历等，也是面试考试当中不可缺少的一部分内容。

随着公职考试逐渐进入白热化阶段，考试形式也在不断改进，在面试以综合化和个性化并重的双重背景下，求职动机与拟任岗位匹配单独出题的概率越来越小，多与综合分析题、人际关系、情景应变、演讲等进行结合，来测查考生与拟任岗位的匹配性，形式越来越灵活多变，但是万变不离其宗。

这类题型考生可以提前准备，考察的无非是过去的经历、现在的现状、将来的打算。

不管是考察哪一方面，考生始终要坚持一个原则：围绕职位匹配性。

在围绕职位匹配性的同时考生的答案要符合主流价值观，要体现出健康的人生观、价值观、世界观。

为了使答题既显得充实又有条理性，建议考生可以按照现实性需求、职业兴趣、成就动机、对组织文化认同几个方面由浅入深、由低往高去谈。

谈到现实性需求很多人立即会想到钱、权、名、利，建议考生不要谈这些，否则留给考官的印象就是你的求职动机太低级了，那现实性需求要不要谈?可以谈，人非圣贤，我们都是社会当中的一员，更何况圣贤也要满足日常的衣食住行，建议可以从家庭需求和专业对口两方面去谈。

报考2017江西公务员考试,如何选择职位？

报考2017江西公务员考试，如何选择职位？2017年江西公务员考试的脚步越来越近，大家开始准备了吗？公务员考试由于录取率低常被戏称为“天下第一考”，虽然近年来有不少地区公务员考试职位数量增幅不少，但伴随着报考人员的增多，其考取率仍然很低。

而具体到各具体招考职位，则呈现明显的两极化，热门职位和“三不限”职位往往报考人数非常多，竞争非常激烈；而冷门职位和条件要求较高的职位，常因达不到录取竞争比而取消。

因而“考得好不如报的好”也不失为一句“真理”。

那么我们在面对茫茫多的职位时又该如何进行选择呢？首先，自身条件需明确。

最基本的，哪些人员可以报考、哪些人员不能报考。

比如很多职位要求具有两年以上基层工作经历，再比如很多地区在职公务员不能报考公务员考试，再如定向生、委培生、留学回国人员、非普通高等学历教育的其他国民教育形式能否报考，这都需要准确吃透招考政策，各位考生需得仔细对照公务员考试公告和报考指南自我定位。

其次，职位选择需理性。

自身的优势劣势、职业理想、考试能力、文理擅长、目标城市等都是需要理性思考的要素。

每个人的特点都不相同，因而看起来热门的职位就不一定适合你自己，“没有最好的，只有最适合的”同样适用于此处。

基本上能报有专业限制、基层工作经历限制、学历限制等限制的优先考虑，竞争压力并不是太大；而通常的“三不限”职位，竞争激烈程度更大。

最后考前复习需充分。

预留较多的复习准备时间，找到自己擅长的和不擅长的，考前复习做到有的放矢，对于薄弱点做到精准打击，反复矫正。

笔试复习准备是一个长期的过程，复习策略因人而异，但共同点在于坚持不懈。

面试备考需要做到扬长避短，从容自信，给考官一个良好的印象。

如今已步入2月，提醒广大考生们，目前留给各位考生的备考时间已相当有限。

所以此刻考生们一定要有危机感，公务员考试竞争激烈但同样机会多多，从考试的第一步→笔试备考阶段就要领先，才能循序渐进到达成“公”彼岸。

另外，考生备考，需要每周至少做一套真题或模拟题，一方面逐渐熟悉试卷结构及命题趋势；另一方面也可以及时检测本周的复习效果，看看自己与省考存在哪些差异，查漏补缺。

2017国家公务员面试考场如何赢得先机

2017国家公务员面试考场如何赢得先机
规模浩大的国考面试马上就要来临了，在此，中公教育专家就来跟大家一起分享一下，如何在国考面试中赢得先机。

面试的实质就是岗位匹配度，通过这样的一个流程尽可能的去展现自己优秀的一面，让考官觉得这个岗位非你莫属，那么你离成功就不远了。

这些能力的考察，简单来说就是形式与内容的结合。

要想取得一个好的分数，那么给考官留下一个好的印象就非常的重要，特别是第一印象。

首先，在着装上大家就要做好相关准备，一定都要是正装，毕竟这是公务员的面试，这个场合是很正式的，而且现实生活中的公职人员在工作的时候基本也都是着正装工作的，所以这个大家一定要注意，正装在商场、市场里都非常的常见，大家关键穿一套适合自己的衣服这个是最重要的。

男生一般就是一整套西服，女生会更加的多样一些，除了正常的裤装以外，还可以有套裙。

衬衫颜色除了黑白也可以有浅粉、浅蓝等。

整个着装只要给人一种很干练，很重视很尊重这个考试，最关键的是适合自己。

其次，也是最重要的，就是大家一定要自信，自信贯穿了考试的始终，只有自信了，才能有精气神，才能让你的声音更洪亮，走路更自然，坐姿更坚挺，所以这个是由内而外的，这个也是答好面试题的前提。

它们也是一系列的连锁反应，希望每一个考生都能够认识到这个问题的重要性。

最后，考官也是凡人，也存在着主观因素，所以第一印象真的非常的重要。

只要进入考场了，你的心理活动一定要是我答的都对，我答的就是最好的，必须心理上给自己加油鼓气。

因为你只有这几分钟，也没有第二次机会，所以希望每一位考生都能够好好的抓住它。

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2017江西公务员面试备考方向：提高与岗位的匹配度
近年来，省考面试考试组织愈加凸显人岗匹配，针对岗位特性的考察越来越多，特别是一些职能部门，常常会针对考生所报考的不同岗位，提出一些较为专业性的问题，同时在面试中，很多题目都是围绕岗位的实际工作进行提问，中公教育专家认为，这就需要考生对岗位有一个基本的了解，还要明白如何将自己的优势匹配到岗位中。

测查报考人员是否具备公务员相关基本素养是公务员考试的主要诉求。