全工作考评和奖惩制度
企业安全生产评价、考核制度及奖惩制度
企业安全生产评价、考核制度及奖惩制度企业安全生产评价、考核制度和奖惩制度是保障企业安全生产的重要管理措施。
1. 企业安全生产评价制度：
企业安全生产评价制度是对企业安全生产状况进行定期评估和监管的一种制度。
评价应包括以下内容：
- 建立安全生产目标和指标；
- 进行安全生产风险分析和评估；
- 对各个部门、岗位和个人的安全生产工作进行评价；
- 制定改进措施和目标。
2. 企业安全生产考核制度：
企业安全生产考核制度是对企业各个部门、岗位和个人安全生产工作的考核和评估制度。
应包括以下考核内容：- 安全生产目标和指标的完成情况；
- 安全生产责任落实情况；
- 安全生产规章制度的遵守情况；
- 安全生产事故的处理和防范情况；
- 安全培训和教育的开展情况。
3. 企业安全生产奖惩制度：
企业安全生产奖惩制度是根据企业安全生产的实际情况，对合格或突出表现的个人或部门给予奖励，对违规或事故责任人给予相应的处罚措施。
奖惩制度应具备以下要素：
- 奖励项次和奖励金额或奖励措施；
- 处罚项次和处罚方式；
- 奖惩的公开透明原则；
- 考虑安全生产事故的严重程度和责任人的失职情况。
企业安全生产评价、考核制度和奖惩制度的建立和实施，可以有效激发企业安全生产的积极性和责任感，提高企业的安全生产管理水平。
同时，也能够防范和遏制安全生产事故的发生，保护员工的生命安全和财产安全。
安全工作考评奖惩制度
安全工作考评奖惩制度1. 背景与目的为了确保企业生产经营的安全和顺利进行，有效防备和掌控安全事故的发生，提高员工的安全意识和责任意识。
我公司订立了本《安全工作考评奖惩制度》。
该制度的目的是对公司员工在安全工作上的表现进行全面评估，并基于评估结果进行相应的奖惩，以激励员工乐观参加安全工作，减少事故发生、最大程度地保障员工生命资产安全。
2. 嘉奖类别与标准2.1 安全工作表现嘉奖2.1.1 优秀个人安全奖对个人表现出色、在工作中乐观参加安全活动、发现并及时报告潜在安全隐患，以及在安全应急处理中表现出杰出的员工，予以以下嘉奖：嘉奖类别嘉奖标准等级一（特等奖）累计无安全违规记录，个人乐观参加安全活动，连续三个月及以上等级二（一等奖）个人在某一季度内累计无安全违规记录，乐观参加安全活动等级三（二等奖）个人在某一季度内累计无安全违规记录2.1.2 优秀团队安全奖对于整体团队在安全管理和安全生产中表现出色，发展出有效的安全管理机制和应急处理体系，而且连续三个月内未发生重点安全事故的团队，予以以下嘉奖：嘉奖类别嘉奖标准等级一（特等奖）连续三个月及以上无重点安全事故的团队等级二（一等奖）连续两个月无重点安全事故的团队等级三（二等奖）连续一个月无重点安全事故的团队2.2 安全工作创新嘉奖对于在安全工作中乐观探究、提出创新性建议、推动安全管理水平的员工，予以以下嘉奖：嘉奖类别嘉奖标准个人奖个人乐观参加安全管理创新，提出并成功实施创新建议的员工团队奖团队在安全工作中乐观探究、推动安全管理水平提升的集体3. 惩罚类别与标准3.1 安全隐患违规惩罚对于在安全管理中发现有违规行为或存在安全隐患的员工，进行以下惩罚：惩罚类别惩罚标准警告发现安全隐患未及时报告或违规行为一次，予以口头警告一次记过发现安全隐患未及时报告或违规行为二次，予以记过一次记大过发现安全隐患未及时报告或违规行为三次及以上，予以大过记录辞退发现有意隐瞒安全隐患、严重违规行为或多次发生重点安全事故的人员3.2 安全事故责任追究惩罚对于发生安全事故的员工，依据事故责任的大小和事故后果进行以下惩罚：惩罚类别惩罚标准警告发生细小安全事故并承当部分或无责任的员工记过发现员工有肯定过失导致事故发生，并对事故负重要责任的员工记大过发生较严重事故的员工，对事故负有紧要责任的员工辞退发生重点安全事故或多次发生安全事故且对事故负有紧要责任的人员4. 考评与申诉流程4.1 考评流程1.每月初，安全工作考评小组由公司主管指定，由相关部门选派代表构成。
工作考核考评奖惩制度范文
工作考核考评奖惩制度范文一、引言工作考核考评是一种有效的管理手段，能够对员工的工作表现进行评估和奖惩，进而激励员工的工作积极性和提高工作质量。
为了规范公司的工作考核考评制度，促进员工的成长和发展，我公司制定了以下工作考核考评奖惩制度。
二、工作考核1. 目标设定每个员工在年度开始时，应与上级领导制定个人目标。
目标应具体、可衡量、可实现，并与公司整体目标保持一致。
目标设定应充分考虑员工的能力和潜力，既不能过高以至难以达成，也不能过低以至缺乏挑战性。
2. 绩效评估方式采取多维度评估的方式对员工绩效进行评估。
绩效评估主要包括个人工作目标达成情况、工作质量及效率、工作态度及团队协作等方面。
评估主要由员工的上级领导和同事参与，通过定期反馈、考评会议等形式进行，确保评估结果客观公正。
3. 评估结果与权益关系绩效评估的结果将会与员工的权益关系相关联。
工作表现优秀的员工将享有更多的福利和权益，包括加薪、晋升、培训机会等；而工作表现不佳的员工将面临降薪、调岗、培训补习等处罚措施。
三、奖励制度1. 薪酬激励公司将根据员工的绩效评估结果，给予相应的薪酬激励。
绩效优秀的员工将享受一定幅度的薪资调整，以表彰和鼓励其出色的工作表现。
2. 晋升机会对于工作出色的员工，公司将给予晋升的机会。
晋升不仅是对员工工作表现的认可，也是一种职业发展的奖励。
晋升将使员工在薪资、地位和职权等方面得到提升，激励员工更好地发挥其潜力。
3. 培训机会公司将为绩效优秀的员工提供培训机会，以帮助他们不断提升自己的专业能力和工作技能。
培训可以以课堂形式进行，也可以借助内外部资源进行，来满足员工在职业发展方面的需求。
四、处罚制度1. 薪资降低对于工作表现不佳的员工，公司有权对其进行薪资降低的处罚。
薪资降低的幅度将根据员工的具体情况，如工作质量、效率等进行综合考虑，目的是激励员工改进工作表现。
2. 调岗处罚对于一些工作效率低下或者不适应现岗位的员工，公司将对其进行调岗处罚。
幼儿园安全工作考核及奖惩制度（3篇）
幼儿园安全工作考核及奖惩制度幼儿园是孩子们接受教育和成长的重要环境，其安全工作至关重要。
为了确保幼儿园的安全与稳定，建立和完善安全工作考核及奖惩制度是必要的。
以下是一个关于幼儿园安全工作考核及奖惩制度的示例，共____字。
一、安全工作考核制度1.安全工作目标考核（1）定期召开安全工作评估会议，明确安全工作目标。
（2）根据年度目标制定季度和月度目标，监督和检查完成情况。
（3）组织安全工作考核评估，对安全工作目标的完成情况进行评估，分类评定幼儿园的安全等级。
2.安全管理考核（1）明确安全工作的责任部门、责任人和职责，并定期进行岗位责任考核。
（2）建立完善的安全工作制度和规章制度，对幼儿园各项安全管理制度进行定期检查和评估。
（3）对幼儿园安全管理人员进行培训和考核，提升其安全管理水平。
3.事故应急预案考核（1）每年至少组织一次事故应急演练，对教职工的应急处理能力进行考核和评估。
（2）对事故应急预案进行定期检查和评估，确保其与实际情况相适应。
（3）对事故应急预案的有效性进行评估，及时修订和完善。
4.安全设施和器材考核（1）每季度对幼儿园的安全设施和器材进行一次全面检查，对存在问题的设施和器材进行整改。
（2）对保护设备、防护设施以及相关器材的有效性进行定期评估，确保其正常运作和使用。
5.卫生和健康考核（1）每周对室内外环境进行一次全面清理和消毒，对幼儿园的卫生工作进行考核。
（2）定期组织健康检查，评估幼儿园的健康工作情况。
（3）对食堂和饮食工作进行定期检查和评估，确保食品安全。
二、安全工作奖惩制度1.安全工作奖励（1）为表彰在安全工作中有突出贡献的教职工和学生，建立安全工作奖励制度。
（2）根据安全工作的实际情况，设立不同层次的奖励，如\幼儿园安全工作考核及奖惩制度（2）为将幼儿园安全工作做实做细，强化全园教职工安全意识，做好各种安全隐患的排查整改工作，明确职责，特制定安全工作考核、奖惩制度。
1、幼儿园安全工作小组定期召开安全工作会议，研究布署幼儿园安全工作，各岗位、各相关处室根据自己承担的各项安全工作认真落实。
考评制度及奖惩措施
考评制度及奖惩措施1、考评制度1.1实行逐级考核的办法，项目部接受公司考核，项目部对所属管理人员进行考核。
1.2各级要制定具体考核办法，考核成绩和各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。
1.3考核结果作为年终经济兑现和评选先进，实行奖罚的主要依据之一。
1.4公司每月对各项目部管理人员进行一次安全生产责任制执行情况考评。
1.5每月扣除2%作为奖励基金和安全保证金，其中1%作为奖励基金，由项目部集中掌握，用于奖励在安全管理中作出成效的集体和个人，1%为各专业项目队安全保证金。
在本工程竣工验收后根据指标完成情况予以返还，达不到要求的不予退还。
2、奖励措施项目部要把安全生产，安全施工作为评比先进，进行经济责任制考核的重要内容。
符合下列条件之一的项目部给予表彰奖励：2.1我部职员应认真贯彻执行安全生产各项规章制度'安全措施得力，一年内无伤亡事故，安全生产，文明施工XXX显著成绩的。
2.2发现事故预兆，及时采取判断措施避免发生重大伤亡事故或火灾的有功职员。
2.3发生事故在抢救过程中，使国家，集体和人民生命财产免受更大损失的有功人员。
2.4在劳动保护，消防保卫工作中，提出合理化建议并获得成效的。
3、处罚措施符合下列条件之一的项目部给予惩罚甚至追究相关责任：3.1没有认真贯彻执行国度有关安全生产的法令，条例，决定，不推行安全生产职责，发生伤亡事故或火灾的。
3.2忽视安全生产规章制度和安全操作规程不健全造成职工无章可循发生伤亡事故或火灾的。
3.3没有对职工进行安全生产教育和安全技术培训，特殊工种的职工没有操作合格证就上岗，发生伤亡事故。
3.4对不具备安全生产条件的设备，设施和房屋，不采取措施，安全装备装配或失灵发生伤亡事故。
3.5发现事故隐患不及时整改和采取提防措施，或违章批示作业而发生伤亡事故或火灾的。
3.6不遵守安全生产制度和安全操作规程违章作业，冒险蛮干，造成伤事故或火灾的。
3.7发现事故险情或火警苗头，既不立即报告又不积极采取措施，因而未能避免或削减伤亡事故或火灾的。
工作考核考评奖惩制度范本
工作考核考评奖惩制度范本一、目的与依据1. 目的：制定本考核考评奖惩制度的目的是为了激励员工积极工作，增强工作动力，并通过对员工工作情况的全面评估，促进员工个人发展与公司业务发展的高度契合。
2. 依据：本制度依据公司的招聘合同、员工手册以及公司相关内部规章制度进行制定。
二、考核方式与周期1. 考核方式：本公司采用综合考核方式进行员工的工作考核，具体包括：日常工作绩效评价、目标完成情况评估、个人能力与进步评定等。
2. 考核周期：本公司将每年划分为四个季度，每个季度结束将进行一次综合考核评估，并为员工制定相应的奖惩措施。
三、考核指标体系1. 日常工作绩效评价：考核员工在日常工作中的工作表现，包括但不限于工作态度、工作质量、工作效率、团队合作等方面。
2. 目标完成情况评估：考核员工在季度目标中的完成情况，包括目标设定合理性、目标达成情况及贡献度等。
3. 个人能力与进步评定：考核员工在个人能力提升和工作进步方面的表现，包括但不限于技能培训、岗位发展、专业知识掌握等。
四、奖励制度1. 奖励种类：根据员工的综合考核结果，对考核优秀的员工将给予以下奖励激励措施：(1) 奖金激励：奖励考核优秀的员工将获得相应的奖金激励，具体金额将根据员工的等级和工作绩效情况确定。
(2) 荣誉表彰：奖励考核优秀的员工将获得公司颁发的荣誉证书和奖牌等。
(3) 推荐晋升：奖励考核优秀的员工将优先考虑晋升和岗位调整的机会。
五、惩罚制度1. 惩罚种类：对于不符合公司要求的员工，将采取以下惩罚措施：(1) 警告处分：对于轻微违纪或工作不达标的情况，将给予口头警告或书面警告，并在员工档案中记录。
(2) 罚款处分：对于违反公司各项规定的行为，将给予经济罚款处分，具体罚款金额根据情节轻重而定，且罚款金额应符合法律法规的规定。
(3) 调整岗位：对于长期工作不达标或严重违纪的员工，将调整其岗位并进行相应的薪资调整。
六、执行与监督1. 执行：本制度由人力资源部负责执行，具体的考核评估工作将由各部门主管与员工直接上级共同完成。
校园安全工作考核、奖惩及责任追究制度（3篇）
校园安全工作考核、奖惩及责任追究制度为确保我校正常教学秩序顺利进行，维护校纪校规，保障师生安全，重视安全工作，特制定本制度。
1、贯彻“谁主管谁负责”的原则，校长是学校第一责任人，各办公室负责人是各科室第一责任人。
2、认真执行目标责任制，落实各项检查和防范措施，每学期考核一次，若没有违纪情况和检查次数、时间、人员到位，可获安全责任奖(每期按____元/人)。
3、凡对安全工作做出成绩者，给予一次性的奖励，有突出贡献者学校将给予特别嘉奖。
4、安全防范检查措施不落实、不到位，按考核扣除安全责任奖，考核根据目标责任书的要求进行。
5、发生安全事故，按规定扣除安全奖，事件较为严重的还将扣除年终奖，并实行“一票否决”，部门和当事人当年不得评为先进集体和先进个人。
6、发生重大事故，召开现场会议，分析情况，做好善后工作。
严格按照“事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过”的原则，查明原因，严肃处理。
7、发生重大事故，追究部门责任人和当事人责任，直至追究刑事责任，如造成事故的当事人是学生，除追究学生责任外，学生导师也将承担一定的责任。
校园安全工作考核、奖惩及责任追究制度（2）一、校园安全工作考核制度1.校园安全工作的考核内容包括但不限于校园安全教育宣传、安全隐患排查整改、应急预案和演练、安全设施维护等方面。
2.考核指标可根据学校实际情况进行制定，包括安全事故发生率、反映安全问题的投诉率、安全设施维护情况等。
3.考核周期一般为一学年，可根据需要进行部分阶段性考核。
4.根据考核结果对各相关部门、班级或个人进行评定，进行奖励或改进工作，以激励安全工作的积极性。
二、校园安全工作奖惩制度1.奖励措施：(1)校园安全工作优秀集体奖励：对在校园安全工作中表现突出的教职工团队、班级、学生组织等进行表彰，例如颁发荣誉证书、奖金等。
(2)校园安全工作优秀个人奖励：对在校园安全工作中表现突出的个人进行奖励，例如颁发荣誉证书、奖金等。
消防安全工作的考评和奖惩制度
消防安全工作的考评和奖惩制度
是一种用来激励和监督消防安全工作的手段。
以下是一些常见的考评和奖惩制度：
1. 考评制度：根据消防安全工作的成绩和表现，定期进行考评。
考评可以根据事故发生率、事故损失、演练情况等指标进行。
考评结果可以用来评选先进单位和个人，设立消防安全优秀单位和个人奖项。
2. 奖励制度：根据消防安全工作的表现，给予单位和个人一定的奖励。
奖励可以是荣誉称号、奖金、物质奖励，也可以是晋升、职称提升等。
3. 惩罚制度：对于消防安全工作中的违规行为和失职行为，给予相应的惩罚。
惩罚可以是警告、罚款、停职、降职等，严重的违规行为还可以追究法律责任。
4. 考核制度：定期对单位和个人进行消防安全工作的考核。
考核包括对消防设施、消防宣传教育、消防演练等方面的评估。
考核结果可以作为评判单位和个人工作绩效的参考依据。
这些考评和奖惩制度可以促使单位和个人关注消防安全工作，加强消防安全意识和责任心，提高工作效率和业绩。
同时，也可以提供一种公正的评价和管理机制，为消防安全工作提供保障。
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考核奖惩管理制度
考核奖惩管理制度
第一部分：总则
为了规范公司内部人才管理，提高员工的绩效水平，激励员工创新和进取精神，公司制定了本管理制度。
第二部分：考核管理
1. 考核对象
本制度适用于全体公司员工。
2. 考核频次
公司将每年进行一次绩效考核，以评估员工的工作表现和绩效水平。
3. 考核内容
考核内容包括但不限于工作表现、工作态度、工作效率、团队合作能力等。
4. 考核标准
公司将根据员工的具体工作职责和岗位要求，制定相应的考核标准。
第三部分：奖励管理
1. 奖励方式
（1）奖金：公司将根据员工的绩效表现，发放相应的绩效奖金。
（2）荣誉奖励：公司将设立“员工月度之星”、“员工季度之星”等荣誉称号，以奖励表现突出的员工。
2. 奖励标准
公司将根据员工的工作表现、工作态度等方面考核结果，制定相应的奖励标准。
3. 奖励程序
公司将在每月底或季度末，对符合奖励条件的员工进行奖励，并在公司内部公示。
第四部分：惩罚管理
1. 惩罚方式
（1）口头警告
（2）书面警告
（3）降级处理
（4）解雇
2. 惩罚标准
公司将对员工违反公司规定、严重失职或有其他严重不当行为的进行相应的惩罚。
3. 惩罚程序
公司将根据具体情况，对违规员工进行相应的处理，并在公司内部进行公示。
第五部分：其他
1. 本制度自发布之日起生效。
2. 公司将不定期对本制度进行修订。
3. 公司将根据员工的实际工作表现和公司的发展需求，进行必要的调整和优化。
以上为公司的考核奖惩管理制度，希望全体员工遵守并配合，共同促进公司的发展和壮大。
工作考核考评奖惩制度（5篇）
工作考核考评奖惩制度一、依据教职工考核制度，对教职工从思想道德、职业道德、业务能力和素质等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为职称评定、实施奖惩和工资评定的依据。
二、考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。
三、考核采取定量与定性相结合的方法，按照各类考核，评估细则，根据考核细则对教职工全面工作进行考核，考核与被考核者都应认真对待，严格程序，保证考核工作顺利进行。
四、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估制度，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量进一步提高。
奖励：1、凡改进工作效果好、成绩显著者可获得专项奖(如教研课改中有突出成绩、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应能够的环境成绩突出、保健工作成绩突出、幼儿膳食品种多样等)。
2、凡在省级以上发表的优秀论文(或经验总结)可获得个人奖。
3、能为博幼幼儿园争得荣誉，成绩突出者重奖(如在“六一”开放日、节目比赛、体操比赛、绘画、演讲比赛等活动)。
处罚：1、不服从工作需要，不服从____分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错(如幼儿摔伤、骨折、食物中毒、消毒不严格等)，根据具体情况，扣除当月安全奖，并适当扣发工资。
2、工作擅离职守，干私活或无故旷工半天者，扣除当月安全奖、超员将。
一天及以上者双倍扣发工资。
3、闹无原则纠纷、讲粗话、造谣重伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重，给予经济制裁。
4、凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响____荣誉者，视情节轻重给予处罚，直至解聘。
工作考核考评奖惩制度（2）工作考核和考评奖惩制度是企业为了激励员工积极工作、提高工作绩效而设立的。
具体的考核和考评奖惩制度可以根据不同企业的需求进行调整，下面是一个常见的工作考核和考评奖惩制度的例子：1. 工作考核：- 工作目标设定：根据员工职位和部门的不同，制定具体的工作目标，确保员工明确自己的工作职责和要求。
医院安全生产工作考评和奖惩制度
医院安全生产工作考评和奖惩制度医院安全生产工作考评和奖惩制度为保障医院安全生产情况稳定，落实“一岗双责”，将安全生产管理工作落实到人、到岗。
强化我院的安全生产管理，按照《机关、团体、企业、事业单位安全生产管理规定》应将安全生产工作纳入内部检查、考核、评比内容,对在安全生产工作中成绩突出的科室和个人、单位应给予表彰奖励。
一、安全生产管理情况纳入年终考核、评比内容。
对在安全生产工作中有下列突出表现的部门（科室）和个人，给予表彰、奖励：1、全年无安全生产事故，积极参与安全生产管理和各项安全活动，成绩显著的。
2、遵守安全生产法规，对查出安全隐患能及时整改，预防措施到位，安全生产规章制度健全，安保、消防、三防等设施完好无损的。
3、积极开展安全生产宣传教育活动，组织本部门（科室）人员定期学习安全生产知识和安全生产培训工作，事迹突出的。
4、积极排查整改安全隐患，保护单位和群众生命财产安全，表现突出的。
5、对查明安全隐患原因有突出贡献的。
6、在安全生产管理工作其他方面做出显著贡献的。
二、设立安全生产管理补助1、安全员每人每月给予300元安全补助。
2、应对突发应急公共安全事件，反应快速，且有效控制局面，效果显著的，奖励500元/例次给当事人。
3、消除安全隐患，处置妥当，未造成经济损失，奖励500元给当事人。
三、对违反安全生产管理制度的行为,根据不同情况,给予相应处理。
1、未尽到安全员职责的,给予批评并要求限期整改,逾期未按要求整改的,扣除安全员当月安全补助,并全院通报批评。
2、建立、完善科室的各类安全生产规章制度和各类设备、仪器的操作规范，定期组织科室人员进行安全生产知识培训和学习（每年不低于2次）。
经检查未达标的，对部门（科室）负责人和安全员处200元罚款，并要求限期整改；期限后复查仍不达标的，加倍处罚,并全院通报批评。
3、当班工作人员必须认真填写安全生产管理交接班记录。
凡在当班期间发现安全隐患，未及时处置上报，导致发生险情或事故，经调查核实后，对相关当事人处500元罚款，全院通报批评，造成严重后果的，由政府相关部门调查处理。
2024年安全生产工作考评与奖惩制度模版（四篇）
2024年安全生产工作考评与奖惩制度模版一、本机构每年、每季度及每月对各部门的安全生产状况进行评估。
二、考评工作由本机构相关部门负责实施。
三、考评结果经本机构安全生产负责人审批后，将执行相应的奖励与惩罚措施。
四、考评细则如下：1. 考评将依据以下方面进行：(1) 安全生产教育及培训制度的执行情况；(2) 防火巡查、检查以及火灾隐患整改制度的执行情况；(3) 其他相关制度及职责的执行情况。
2. 考评依据当年机构内安全生产工作的月度汇总数据为准。
3. 对于在安全生产工作中表现卓越的部门（班组）和个人、机构应予以表彰；对于未履行安全生产职责或违反机构安全生产制度的行为，应依照相关规定对责任人员进行相应的处理。
2024年安全生产工作考评与奖惩制度模版（二）经人民政府或公安消防机构评定为先进的，将给予____元奖励；若被评为市级先进，则奖励____元。
为保障公司及员工合法权益，加强员工管理，进一步规范和制度化消防安全责任制，现针对消防管理方面出现的违法、违纪行为（尚未达到司法部门处理程度）作出规定，除依据相关规定进行处分外，特制定以下处罚细则。
违反消防安全管理处罚细则如下：一、存在以下情形之一者，将处以____元罚款，并扣除____分：1. 故意破坏消防器材、设施或自动报警装置；未能发现或报告应发现和应报告的情况。
2. 不实施消防器材“定人、定位”管理，或因清洁不当影响正常使用并导致火灾事故。
3. 不遵守操作规程，野蛮操作，造成火灾事故。
4. 未经消防局批准擅自进行扩建、改建工程，不符合建设审批要求而被责令拆除。
5. 因违反制度、职责、程序导致火灾或延误火灾救援。
6. 火灾发生后，应立即通知“119”，因未及时报告而延误救援。
7. 人为原因导致火灾。
8. 违反消防规定、程序、职责，导致火灾或延误救援。
9. 消防设施、器材发生故障或其他原因停用，未及时上报，造成重大损失。
二、存在以下情形之一者，将处以____元罚款，并扣除____分：1. 员工携带危险品或其他禁品进入公司。
安全生产工作考评与奖惩制度（4篇）
安全生产工作考评与奖惩制度(一)本单位每年、季度、月对各部消防安全工作情况进行考评。
(二)由单位相关部门具体执行考评工作。
(三)考评结果上报至本单位消防安全责任人审批后，执行具体奖惩措施。
(四)考评细则：1.考评共从以下几个方面进行：(1)消防安全教育、培训制度的落实情况；(2)防火巡查、检查，火灾隐患整改制度的落实情况；(3)其他有关制度、职责的落实情况。
2.考评以当年每月单位内消防安全工作月汇总及相关部门有关记录为准。
3.对在消防安全工作中成绩突出的部门(班组)和个人、单位应当给予表彰奖励；对未依法履行消防安全职责或者违反单位消防安全制度的行为，应当依照有关规定对责任人员给予行政纪律处分或者其他处理。
安全生产工作考评与奖惩制度（2）是企业确保生产过程中安全和健康的一种管理手段，通过对员工安全行为进行评估，并给予相应的奖励或惩罚，从而促进企业安全生产工作的落实和改进。
企业通过建立安全生产工作考评与奖惩制度，可以有效地规范员工的安全行为，提高员工的安全意识和责任感。
同时，通过对员工的考评，既可以评估员工在工作过程中的安全风险管理能力和实践，也可以对员工进行安全教育和培训，进一步提高员工的工作素质和安全意识。
考评内容主要涵盖以下几个方面：1. 工作环境安全：对工作环境进行评估，包括对办公场所、生产场所、机器设备等的安全检查，以及对工作环境中可能存在的安全隐患进行排查。
2. 安全操作规程：对员工在工作过程中是否严格按照安全操作规程进行操作进行评估，包括对员工是否穿戴劳动防护用品、使用防护设施等。
3. 安全意识培养：对员工的安全意识进行评估，包括对员工是否具备基本的安全知识、是否能够正确辨认危险和采取相应的防护措施。
4. 安全技术培训：对员工参加的安全技术培训情况进行评估，包括对员工是否合格完成培训、是否能够将培训内容应用于实际工作中。
5. 安全隐患报告：对员工是否及时上报安全隐患进行评估，包括对员工是否能够发现潜在的安全隐患、是否能够及时上报并采取相应的措施进行处理。
安全生产工作考评与奖惩制度范文
安全生产工作考评与奖惩制度范文一、引言安全生产工作是企业发展的重要保障，也是企业员工生命财产安全的重要保障。
为了更好地促进安全生产，提高企业员工的安全意识和安全素质，建立和完善安全生产考评与奖惩制度是必不可少的。
本文将探讨安全生产工作考评与奖惩制度的相关内容。
二、安全生产考评制度1. 考评指标（1）安全生产记录：对企业安全事故的发生情况进行记录和分析，评估安全管理水平。
（2）安全教育培训：对员工进行安全教育和培训的情况进行评估，检查员工安全知识和技能的掌握程度。
（3）安全管理制度：评估企业安全管理制度的完备性和执行情况，包括制度是否科学合理、是否能够保证员工的安全。
（4）安全设施设备：评估企业的安全设施设备是否完善、是否能够满足安全生产的要求。
2. 考评方式（1）安全生产巡检：定期组织安全专家进行安全生产巡检，对安全问题进行排查和整改。
（2）安全生产评估：委托第三方机构对企业的安全生产进行评估，评估结果作为考评的重要依据。
（3）安全生产督查：建立定期安全生产督查机制，对不合格的企业进行整改督促。
三、安全生产奖励制度1. 奖励条件（1）完全符合安全生产管理标准，未发生任何安全事故的企业。
（2）在发生安全事故后，能够及时组织救援，保护员工的安全。
2. 奖励方式（1）经济奖励：对完全符合安全生产管理标准，未发生任何安全事故的企业给予经济奖励，奖励金额根据企业的规模和贡献程度确定。
（2）荣誉奖励：对在安全事故中勇救他人、避免事故扩大等突出贡献的员工进行表彰，授予荣誉称号。
（3）奖状和奖品：对安全工作做出突出贡献的个人或团队进行奖励，颁发奖状和奖品。
四、安全生产惩罚制度1. 惩罚条件（1）发生安全事故导致人员受伤或死亡的企业。
（2）安全管理不规范，出现严重的安全隐患，未及时整改。
2. 惩罚方式（1）经济处罚：对发生安全事故的企业进行经济惩罚，罚款金额根据事故性质和后果的严重程度确定。
（2）行政处罚：对安全管理不规范，出现严重安全隐患的企业进行行政处罚，包括责令停工整顿、吊销安全许可证等。
2024年安全生产工作考评与奖惩制度范例（四篇）
2024年安全生产工作考评与奖惩制度范例消防安全管理制度的执行，应严格遵循相关法律法规，对违反规定的责任人员，将依法给予行政纪律处分或其他适当处理。
若违规行为构成行政处罚标准，将依据相关法律、法规进行处罚；若行为构成犯罪，则将依法追究刑事责任。
消防安全工作考评与奖惩制度一、消防安全工作考评制度1. 本单位每年度对各部门的消防安全工作进行全面考评。
2. 考评工作由后勤部联合人力资源部共同负责执行。
3. 考评结果需提交至消防安全责任人审核批准后，依据本制度中的相应条款执行奖惩措施。
4. 考评细则如下：考评内容涵盖消防安全教育及培训制度的执行情况、防火巡查及检查、火灾隐患整改制度的落实情况，以及其他相关制度和职责的落实情况。
考评依据为当年每月的《消防安全工作月汇总表》及后勤部和其他相关部门的记录。
二、消防安全工作奖惩制度及程序1. 奖惩工作由后勤部具体负责实施，其他相关部门提供必要配合。
2. 惩罚建议由消防主管根据消防安全管理制度提出，并经医院负责人批准后执行。
3. 惩罚金额按月结算，奖励金额则按年度结算，并与工资奖金挂钩。
4. 具体的惩罚事项由后勤部消防主管提出，详细说明处罚原因、金额等，报后勤部负责人批准后执行。
5. 为强化中蒙医院的消防安全管理，确保财产安全，特制定以下奖励规定：热爱消防工作，积极参与防火、灭火学习及训练，成绩优异、表现突出的个人，奖励____元。
及时发现并排除火灾隐患，有效扑救火灾，保护医院及个人生命财产安全或减少损失的，奖励____元。
经常进行防火检查，及时发现并排除火险事故，特别是重大火灾隐患，在预防火灾工作中作出显著贡献的，奖励____元。
勇于管理，敢于制止违反消防安全制度的行为，并及时向有关领导和部门反映情况属实的，奖励____元。
定期对消防设施进行检查和保养，确保其灵活有效，并在工作中提出合理化建议的，奖励____元。
全年无火灾隐患记录，且能模范遵守、积极学习消防安全制度的部门，奖励____元。
医院安全生产工作考评和奖惩制度
医院安全生产工作考评和奖惩制度引言医院是一个与人们健康和生命息息相关的特殊场所，安全生产工作的重要性不言而喻。
为了确保医院的安全生产，保障医务人员和患者的安全，制定一套科学合理的考评和奖惩制度是非常必要的。
本文将讨论医院安全生产工作考评和奖惩制度的重要性、实施方法以及可能面临的挑战。
重要性1. 保障医务人员和患者的安全医疗行业工作环境复杂，涉及风险较高的操作和工作，如手术、药物管理等。
通过建立考评和奖惩制度，可以增强医务人员对安全工作的重视，提高他们的安全意识和责任心。
同时，对于不遵守安全规定、存在安全隐患的医务人员能及时发现并进行惩罚，确保医疗服务质量和患者安全。
2. 促进医院安全文化的建立通过考评和奖惩制度，可以培养和推动医院安全文化的建立。
通过奖励那些在安全管理中做出杰出贡献的个人或团队，激励全体医务人员积极参与安全生产工作，并形成一种安全优先的工作氛围。
3. 提高医院安全生产管理水平制定科学合理的考评和奖惩制度，能够为医院安全生产管理提供有效的手段和参考依据。
通过对各项安全指标的考核和评估，可以及时发现和解决存在的问题，提升医院安全生产管理水平，持续改进安全工作。
实施方法1. 设定明确的考核指标制定科学合理的考核指标是制度实施的基础。
考核指标应该包括医院各个部门和岗位的安全工作相关内容，如消防设施的完好程度、医疗器械的维护保养、职工安全培训情况等。
指标的设定应该符合实际情况和法规要求，能够客观反映医院的安全状况和工作成效。
2. 建立定期考核和评估机制考核和评估机制应该定期进行，以确保持续有效地监督和改进医院的安全生产工作。
可以设立专门的考评小组或委员会，负责制定评估方案、收集数据、进行评估和报告等工作。
评估结果应该及时通报，并通过会议、培训等方式进行宣传和交流。
3. 奖惩机制的建立奖惩机制是考评制度的核心部分，旨在激励和约束医务人员的行为。
对于在安全管理中表现出色的个人或团队，可以通过表彰、奖金、晋升等方式予以奖励；对于存在违规行为或安全隐患的个人或团队，应该实施相应的惩罚措施，如停职、降级、罚款等。
考评制度及奖惩措施
考评制度及奖惩措施考评制度和奖惩措施是组织管理中的重要一环，它们对于员工的工作表现和激励起着关键作用。
一个良好的考评制度和行之有效的奖惩措施能够促进员工的积极性和团队合作，从而提高组织整体的绩效。
本文将重点讨论考评制度的设计和奖惩措施的实施，以期为相关决策者提供参考和指导。
一、考评制度设计考评制度设计应根据组织的特点和目标来制定，以确保公正性和可操作性。
以下是一些重要的考虑因素：1.明确目标和职责：考评制度应与组织的战略目标和价值观相一致。
在设计过程中，应明确各个岗位的职责和工作目标，以便在考核过程中能够准确衡量员工的绩效。
2.量化指标：考评制度应采用可以量化的指标来评估员工的表现。
这些指标可以是关键绩效指标（KPIs）、销售额、客户满意度等。
各个岗位的指标应明确、具体，并与员工工作内容相匹配。
3.多维评估：综合多个评价因素可以更全面地评估员工的绩效。
除了基本工作表现外，还可以考虑员工的团队合作能力、创新能力、领导力等其他因素。
4.评估周期：定期进行评估可以促进员工的持续改进和自我激励。
评估周期可以根据组织的需要和员工的特点而定，一般为季度、半年或年度。
二、奖惩措施实施奖惩措施是考评制度的一部分，它对于激励员工和塑造组织文化起着重要作用。
以下是一些建议：1.奖励制度：通过奖励来鼓励优秀员工，可以采用物质奖励（奖金、礼物）和非物质奖励（表彰、晋升）。
奖励应具有可衡量性和可持续性，以激励员工的积极性和创新能力。
2.激励机制：除了奖励，还可以设计其他激励机制来鼓励员工的工作表现。
例如，设立员工感谢机制、提供职业发展机会和培训计划等，以激发员工的动力和参与度。
3.惩罚措施：在必要时，也需要设定惩罚措施来约束员工的行为和提醒他们的责任。
惩罚应该公平和透明，并且与违规行为相匹配，以保持员工的公正感和组织的秩序。
4.持续改进：考评制度和奖惩措施应不断改进和优化。
组织应通过收集员工反馈和参考其他成功组织的做法来完善考评制度和奖惩措施，以适应不断变化的环境和需求。
医院人事考评与奖惩制度范文
医院人事考评与奖惩制度范文一、考评制度1.考核目标医院的人事考评制度的目标是全面客观地评估员工的工作表现和绩效，为员工提供发展机会和奖励，同时提高医院的工作效率和质量。
2.考评指标（1）行为表现：员工的工作态度、沟通能力、团队合作、创新能力等。
（2）绩效表现：根据不同岗位的工作内容和职责，设立相应考核指标，如病房医生的病人满意度、手术室护士的手术成功率等。
（3）达成目标：根据个人设定的目标与工作任务完成情况，评估员工的目标达成情况。
3.考评过程（1）设立考评周期：通常以一年为考评周期，可以根据实际情况进行调整。
（2）制定考评方案：制定详细的考评方案，明确考评指标、权重和评分标准。
（3）考评方法：采用多种考评方法，包括个人自评、上级评价、同事评价和病人评价等，并进行综合评定。
（4）考评结果反馈：将考评结果向员工进行及时、全面和具体的反馈，并与员工进行面谈，指导员工制定改进计划。
二、奖励制度1.奖励目的奖励制度的目的是激励员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度，有助于形成良好的工作氛围。
2.奖励方式（1）物质奖励：如员工表彰、奖金、旅游、年度优秀员工福利等。
（2）非物质奖励：如荣誉证书、工作推荐、晋升机会、培训机会等。
3.奖励标准和程序（1）奖励标准：根据考评结果和绩效表现确定奖励标准，分为不同等级和金额。
（2）奖励程序：设立奖励申请流程，员工可以根据实际情况提出奖励申请，经过评审和批准后进行奖励发放。
三、惩罚制度1.惩罚目的惩罚制度的目的是规范员工的行为，防止违反规章制度和道德准则的行为发生，维护医院的正常秩序和声誉。
2.惩罚方式（1）口头警告：对于违反轻微规定的行为，可以进行口头警告。
（2）书面警告：对于违反严重规定的行为，可以进行书面警告，并将违规行为记录在员工的档案中。
（3）罚款：对于经济纠纷、财务失误等行为，可以进行罚款处罚。
（4）停职或解除劳动合同：对于严重违反规定的行为，可以采取停职或解除劳动合同的方式进行惩罚。
消防安全工作考评和奖惩规定
消防安全工作考评和奖惩规定一、考评制度1.总体原则为提高单位的消防安全意识、保障单位消防安全，建立健全消防安全工作考评机制。
全体人员都应该了解消防安全工作考评机制，严格遵守考评纪律，积极参与考评工作。
2.考核指标1.消防安全责任制的落实情况。
2.消防系统及设施的使用、维护情况。
3.消防知识宣传及员工培训情况。
4.火灾事故应对处理情况。
3.考核内容1.消防安全座谈会的开展情况。
2.消防安全检查及评估的情况。
3.督查巡查、隐患整改的情况。
4.消防应急演练和警示教育的情况。
5.消防安全工作的组织协调情况。
4.考评周期每年进行一次。
5.考评结果考评结果分为优秀、良好、及格和不及格等四个等级，根据等级进行奖惩。
1. 优秀：考核总分90分及以上； 2. 良好：考核总分80-89分；3. 及格：考核总分60-79分；4. 不及格：考核总分59分及以下。
二、奖惩制度1.奖励措施1.获得优秀等级的单位奖励。
- 奖励金额：5000元； - 颁发荣誉证书； - 组织表彰大会；2. 获得良好等级的单位奖励。
- 奖励金额：3000元； - 颁发荣誉证书； - 组织表彰大会；3. 个人奖励。
- 获得优秀等级的消防安全工作骨干； - 获得良好等级的员工； - 颁发优秀员工、优秀骨干证书； - 奖励金额：500元。
2.惩罚措施1.向不及格等级的单位和个人发出警告，并通报上级主管部门；2.在考核结果公示上予以公布不及格单位名称和信息，并将情况通报上级主管部门；3.各单位应将考评结果上报公司上级主管部门，并将本单位的考评结果向上级公司纳入年度绩效考评指标。
三、注意事项1.考核单位包括全体从业人员、财产以及整个业务环节，应全面系统、客观公正、兼顾实际进行考评。
2.部门 / 班组应当制定消防安全工作考评计划，并严格按计划落实。
3.各部门 / 班组应建立纠错机制，及时整改消防安全工作中存在的短板和不足。
4.应保证考评工作的保密性，不得泄露本单位的考评结果。
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全工作考评和奖惩制度为加强公司的消防安全工作管理，促进消防安全工作的深入开展，结合公司的实际情况，特制定本制度：一、公司成立由消防安全工作管理办公室负责人任组长、保安部负责消防安全工作的负责人、消防安全工作管理办公室其他成员为成员的消防安全工作考核领导小组。
二、领导小组每季度对各单位消防安全目标管理工作进行考核一次。
三、消防安全考核工作与单位经济利益挂钩，考核结果列入经理目标责任制考评。
四、凡有下列情形之一的，公司将根据情况给予奖励：1、认真履行消防安全岗位职责，严格落实消防安全管理制度，在消防安全工作中成绩突出的。
2、发现重大火灾隐患及时报告的。
3、发现初起火灾并及时报警和灭火，避免重大火灾损失的。
4、在扑救初起火灾工作中判断正确、处置果断、扑救事迹突出的。
5、积极参加公司组织的消防安全教育、培训，在消防业务理论、技能考核中取得优异成绩的。
6、在消防安全工作中有其他优异成绩和突出表现的。
五、凡有下列情形之一的，公司将根据情况予以处罚：1、不履行消防安全岗位职责，不落实消防安全管理制度，对消防安全工作造成影响的。
2、擅自使用管辖区域内的消防设施、器材的。
3、堵塞、占用消防安全疏散通道，在消防通道摆放物品的。
4、不会使用灭火器材、不会报火警的。
5、无故不参加消防安全培训的。
六、公司将在年终工作总结按考评情况，填写《消防安全工作奖惩记录表》予以奖惩。
七、本制度自颁布之日起实行。
安全生产考核和奖惩制度2017-08-15 9:34 | #2楼为了全面落实“安全第一、预防为主”的安全工作方针，坚持“谁的岗位，谁负责”的原则，维护学校稳定，保护国家财产和师生生命安全，把学校建成为安全文明校园，全体教师都应承担起安全教育工作的职责。
同时也应受到一定的奖励，为体现奖罚分明，经学校研究决定，特制定安全教育工作奖惩制度。
1、年初各学校制订年度安全目标，完善各项安全监督管理细则，报请校安全领导小组审定后组织实施。
2、学校根据每月考核结果，给予有关人员一定金额奖励。
3、学校对举报安全事故隐患属实者，予以奖励。
4、学校对不符合规定的与不按规定整改的，一律进行安全告诫。
5、凡是被警示和告诫的，要及时认真总结对照检查，分析原因，研究制定有针对性的措施，防止和减少事故的发生。
6、安全工作纳入年度考核，凡发生重大事故的，年度考核可以降低一个等次。
7、学校对安全监督管理先进工作者应实行奖励。
8、安全目标要层层分解，逐级签定目标责任书，并切实将目标落实到每个年级、每名职工。
9、学校管理层安全管理目标考核，采用年终考评结算兑现的办法，按年初签订的安全目标责任书进行奖惩。
考核办法：1、经考核未发生任何安全事故发的，定为一合格等级，全额发放绩效工资。
2、对于有以下情况之一的，定为基本合格或不合格，根据情节轻重扣发安全考核奖：（1）、发生一般安全事故，夜间未关电灯、电器、锁房门等，但未造成较大影响的，除加强教育以外，扣除直接责任人本季度安全奖50元。
如值班不到岗、擅自离岗或未履行岗位职责，扣除责任人20%绩效工资。
（2）、由于工作失职或失误，发生火灾、失窃等安全事故，造成财务较大损失（100元以上）或影响较大的，扣除直接责任人30%绩效工资，并视情节轻重程度，赔偿学校经济损失。
（3）、严重失职、渎职造成重大安全责任事故的，根据情况扣除直接责任人、安全责任人、50%绩效工资，并依法追究相关责任人法律责任。
3、对积极主动挺身而出、消除安全隐患，避免各种安全事故发生或为学校安全稳定工作作出显著贡献的师生员工，学校将予以通报表扬，并给予一定奖励。
9消防安全工作考评和奖惩制度2017-08-15 13:35 | #3楼一、消防安全工作实行检查考评与奖惩机制1、考评目的：（1）了解每个员工开展岗位防火巡查的情况，落实消防安全职责、制度和操作规程的情况；（2）促进员工学习消防安全知识；（3）提高单位员工消防安全意识和防火检查的能力；（4）作为人员奖惩、加薪、罚款、解聘的重要依据之一。
2、考评内容（1）各部门、岗位人员贯彻国家消防法规、技术规范等规章制度的情况；（2）落实单位消防安全管理制度、岗位责任制的情况；（3）落实防火巡查制度、防火检查制度的情况；（4）落实消防安全相关操作规程、用火用电等制度等其他相关制度的情况；（5）落实火灾隐患整改的情况；（6）其他有关消防安全的情况。
3、考评方式抽查员工贯彻国家法律法规、技术标准等规章制度的情况，落实消防安全管理制度、岗位责任情况，落实防火巡查、检查制度的情况，落实消防安全相关操作规程、用火用电等制度的情况，落实火灾隐患整改情况及其他有关消防安全的情况，检查各类表格的填写情况、重点部位人员在位情况、员工对各类消防安全知识及操作规程的掌握情况等。
二、奖罚规定1、奖罚权限有关消防安全工作的奖励与处罚由消防安全归口管理部门根据员工实际表现情况提出意见，经单位消防安全责任人或消防安全管理人批准后实施。
2、奖罚程序（1）消防安全归口管理部门根据各部门消防安全工作的落实情况及防火巡查、检查情况，拟定奖惩专门报告；（2）奖惩专门报告由消防安全归口管理部门递交单位消防安全责任人或消防安全管理人审批；（3）由消防安全归口管理部门起草奖惩专门报告，经批准后奖惩决定由在当事人当月工资中兑现；（4）经批准的奖惩专门报告原件由消防安全归口管理部门保存，存档备查。
三、消防工作奖励、处罚规定１、消防工作奖励规定（1）全面掌握消防安全工作法律、法规、各项规章制度职责，并严格落实岗位职责的员工，一次性奖励30元；（2）积极参加单位内部组织的各类消防安全活动，表现突出的，一次性奖励50元；（2）积极开展防火巡查、检查工作，认真填写巡查检查记录，能够确保单位内部消防设施完好有效，表现突出的，一次性奖励30元；（3）认真落实岗位职责，确保所负责区域内消防设施完整好用，表现突出的，一次性奖励30元；（4）积极落实火灾隐患整改制度，表现突出的，一次性奖励50元；（5）积极配合消防部门检查、指导工作，表现突出的，一次性奖励50元；（6）在消防安全教育考核中成绩排名前三位的，依次奖励50元、30元、20元。
２、处罚规定（1）有下列行为之一的处以30元罚款。
1）防火巡查不到位，未认真汇总巡查情况的；2）用火、用电有违章情况的；3）消防安全重点部位人员不在岗的；4）检查中发现不知消防器材正确使用的或对消防知识不熟的；5）无故不参加消防演练、培训和考试的；6）参加消防安全考试成绩不合格或存在舞弊行为的；（２）有下列行为之一的处以50元罚款。
1）对本部门存在火灾及安全隐患，未按期整改的。
在火灾隐患未消除之前部门未落实防范措施，不能保障消防安全的；2）在安全出口或疏散通道上堆放杂物或其它影响疏散的障碍物的。
在营业、工作期间，将安全出口上锁、遮挡或将消防安全疏散标志遮挡覆盖的。
3）因管理不善而造成消防设施损坏或丢失的，除照价赔偿外，处罚款；4）刁难消防监督人员执行工作的。
5）发现隐患不及时上报，不采取措施处理的；6）用电不使用安全保险装置或乱搭乱拉电线的，使用电热设备擅自离岗或下班后不按规定切断电源熄灭火种的；（３）有下列行为之一的处以200元罚款。
1）在单位区域内擅自动用明火，使用电、气焊未办理动火申请表的；动火现场未配备灭火器，未清理周边易燃可燃物的；2）埋压、圈占、堵塞消防通道而影响和延误消防工作的；3）施工现场有明火作业无现场监护人、防火负责人的（除根据文明施工责任书中规定的处罚外），对责任单位或个人处罚款；4）不按操作程序，野蛮操作造成火灾事故的；安全工作考评和奖惩制度2017-08-15 11:51 | #4楼一、在本年度的年度考核和有关项目的评比中具有下列条件之一的可评为先进个人：1）在单位内勇于同坏人坏事作斗争，检举揭发、制止违法犯罪行为的。
2）积极协助公安、保卫部门侦破案件或在灭火、抢险中保护国家和人民生命财产安全中做出较大贡献的。
3）忠于职守，积极负责，在保卫学校安全和维护正常秩序工作中，取得明显成绩的。
4）对单位安全保卫工作提出重大合理化建议并被采纳的。
5）其它积极支持安全保卫工作的情形。
6）对在安全工作中成绩显著的员工，单位应给予表彰奖励。
二、对违反安全规定或学校安全制度，制度不健全，措施不落实，职责不明确，导致发生师生安全事故的，或发生员工伤亡事故不向上级报告也不及时查处的，应按事故轻重对责任人分别给予扣除奖金、津贴，情节严重，已违反法律有关规定的，移交司法机关处理。
凡发生安全事故的，负责人和当事人当年年度考核一律直接定为不合格，也不得评为先进。
消防安全工作考评与奖惩制度2017-08-15 15:57 | #5楼（一）本单位每年、季度、月对各部门消防安全工作情况进行考评。
（二）由单位相关部门具体执行考评工作。
（三）考评结果上报至本单位消防安全责任人审批后，执行具体奖惩措施。
（四）考评细则：1. 考评共从以下几个方面进行：（1）消防安全教育、培训制度的落实情况；（2）防火巡查、检查，火灾隐患整改制度的落实情况；（3）其他有关制度、职责的落实情况。
2.考评以当年每月单位内消防安全工作月汇总及相关部门有关记录为准。
3.对在消防安全工作中成绩突出的部门和个人、单位应当给予表彰奖励；对未依法履行消防安全职责或者违反单位消防安全制度的行为，应当依照有关规定对责任人员给予行政纪律处分或者其他处理。
4、违反规定，依法应当给与行政处罚的，依照有关法律、法规予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
消防安全工作考评和奖惩制度一、消防安全工作考评制度（一）本单位每年对各部门消防安全工作情况进行考评。
（二）由后勤部联合人力资源部具体执行考评工作。
（三）考评结果上报至消防安全责任人审批后，按本制度中相应条款执行具体奖惩措施。
（四）考评细则：1. 考评共从以下几个方面进行：（1）消防安全教育、培训制度的落实情况；（2）防火巡查、检查，火灾隐患整改制度的落实情况；（3）其他有关制度、职责的落实情况。
2.考评以当年每月《消防安全工作月汇总表》及后勤部和其他相关部门有关记录为准。
二、消防安全工作奖惩制度及程序（一）后勤部具体实施消防安全工作考评、奖惩，其他相关部门予以配合。
（二）惩罚意见均由消防主管根据消防安全管理制度提出，经医院负责人批准。
（三）惩罚的金额应在每月兑现，奖励金额每年兑现一次，奖惩金额与工资奖金挂钩。
（四）具体惩罚事项后勤部消防主管提出，陈述处罚的原因、数额等内容，报后勤部负责人批准后执行。
（五）为加强中蒙医院消防安全的管理，确保中蒙医院财产的安全，切实实行奖罚分明的原则，特制定下列奖励规定：1. 热爱消防工作，积极参加防火，灭火学习、训练成绩优秀、工作表现突出的，奖励：50元。
2. 及时排除火灾隐患，积极扑救火灾，使中蒙医院、个人生命、财产免受损失或少受损失的，奖励：100元。