社会保险费各项目所占比例情况
社会保险缴纳比例计算
社会保险缴纳比例计算本文将为大家详细介绍社会保险缴纳比例的计算方法，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
通过本文的阅读，大家将了解如何计算各项保险的缴纳比例，以及在实际应用中的意义。
一、养老保险缴纳比例养老保险是社会保险的重要组成部分，对于职工而言，单位和个人都需要按照规定缴纳养老保险。
具体缴纳比例如下：单位缴费比例为19%，全部划入统筹基金；个人缴费比例为8%，全部划入个人账户。
二、医疗保险缴纳比例医疗保险也是社会保险中的重要险种，旨在为参保人员提供医疗保障。
单位缴费比例为8%-10%，个人缴费比例为2%。
不同地区的具体比例可能存在差异，具体以当地政策为准。
三、失业保险缴纳比例失业保险是为了保障失业人员的基本生活而设立的。
单位缴费比例为0.5%-1%，个人缴费比例为0.2%-0.5%。
失业保险费的缴费基数一般为职工工资总额，根据当地的政策规定执行。
四、工伤保险缴纳比例工伤保险是为了保障职工在工作中受到意外伤害时能够得到及时救治和补偿而设立的。
单位缴费比例为0.2%-1.9%，个人无需缴费。
工伤保险费的缴费基数一般为职工工资总额，根据当地的政策规定执行。
五、生育保险缴纳比例生育保险是为了保障女性职工在生育期间能够得到一定的经济和医疗保障而设立的。
单位无需缴纳生育保险费，个人缴费比例为0.8%-0.9%。
生育保险费的缴费基数一般为职工工资总额，根据当地的政策规定执行。
综上所述，社会保险缴纳比例的计算涉及到职工和用人单位的利益，了解各项保险的缴纳比例对于保障自身权益具有重要意义。
在实际应用中，具体缴纳比例还需根据当地政策规定进行调整。
社会保险缴纳意见书尊敬的领导：我谨以此信表达我对社会保险缴纳的关注和建议。
社会保险是一项重要的社会保障制度，为参保人员提供医疗、养老等多项保障。
然而，在实践中，我发现社会保险缴纳存在一些问题，需要加以改进。
首先，缴费标准不明确。
不同地区、不同行业的缴费标准存在较大差异，导致一些参保人员不知道该如何缴纳社会保险，甚至出现漏缴、少缴的情况。
关于职工缴纳社会保险的情况说明
关于生产岗位员工缴纳社会保险的情况说明为进一步完善职工的福利待遇，建立“公平、合理、合法”的就业环境，现就社会保险的具体缴纳情况向员工说明如下：一、社会保险的种类和作用1、种类：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、2、作用：（1）养老保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳保险金，职工到退休时，缴纳够15年的，每月可从县社保中心领取退休金。
（2）医疗保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳医疗金，职工患慢性病或者住院时，可到县社保中心按照国家规定报销医疗费。
（3）工伤保险：单位按照规定向社保中心缴纳保险，职工因工伤、亡时，社保中心按照国家规定给职工进行赔偿。
（4）失业保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳失业保险，职工失业时，可到社保中心领取2年左右的失业金。
二、缴纳基数和比例（一）缴费基数：以职工本人上年度月平均工资为基数缴纳各种保险。
（二）缴费比例：1、养老保险：公司缴纳20%，个人缴纳8%2、医疗保险：公司缴纳6%，个人缴纳2%3、工伤保险：公司缴纳2%，个人不缴纳4、失业保险：公司缴纳2%，个人缴纳1%举例：职工王某2010年的月平均工资为1800元，每月从工资中扣缴的应有个人负担的保险数额如下：A 养老保险：1800元×8%=144元B 医疗保险现为社保中心统一的固定数额：每月个人缴纳41.6元C 失业保险现为社保中心统一的固定数额：每月个人缴纳9.56元三项合计每月个人应从工资中扣除：144元+41.6元+9.56元=195.16元三、缴纳办法1、员工入厂满一年后第二个月开始缴纳。
2、因享受不到相关待遇，男50岁以上、女40岁以上的职工不再缴纳保险。
四、保险享用1、缴纳社会保险的员工，达到法定退休年龄时，按照国家规定享受相关待遇。
2、未缴纳社会保险的员工，达到法定退休年龄时，每工作满一年公司发给一个月的相当于上年度公司月平均工资的补偿金，最多不超过12个月；工作时间低于半年的按半年计算。
社会保险费征收管理办法
社会保险费征收管理办法一、背景介绍社会保险制度是指国家依法为全体劳动者建立的社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五个部分。
为了保障全民的社会保险权益，国家对社会保险费的征收管理制定了一系列的办法和政策。
二、征收管理机构社会保险费征收管理机构是指依法负责社会保险费征收和管理工作的行政机关，主要包括税务机关、社保机构和人力资源社会保障部门。
三、征收对象社会保险费的征收对象是指依法应当缴纳社会保险费的单位和个人。
单位包括企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、外国企业和机构等；个人包括在职职工、个体工商户、灵活就业人员等。
四、征收标准社会保险费的征收标准是指按照一定的比例计算征收的社会保险费金额。
比例由国家规定，一般为单位和个人各承担一定比例的社会保险费。
例如，养老保险的比例为单位缴纳20%，个人缴纳8%。
五、征收方式社会保险费的征收方式是指缴费单位和个人缴纳社会保险费的方式。
主要包括现金缴纳、银行转账、网上支付等多种方式。
其中，网上支付是现代化的缴费方式，可以方便快捷地进行社保费缴纳。
六、征收周期社会保险费的征收周期是指缴费单位和个人应当按照规定的时间周期缴纳社会保险费。
一般按照月份计算，即每个月的最后一天前缴纳上个月的社会保险费。
同时，对于一些特定的行业和单位，也可以按照季度或半年进行缴纳。
七、征收违法行为社会保险费征收管理办法对于违法行为也做出了明确的规定，主要包括以下几点：1.未按规定缴纳社会保险费的单位和个人，应当补缴欠费并处以罚款；2.未按规定报告和公示社会保险费缴纳情况的单位和个人，应当给予行政处罚；3.虚报、隐瞒、拖欠社会保险费的单位和个人，构成违法行为，应当依法追究法律责任。
八、总结社会保险费征收管理办法的制定，对于保障全民社会保险权益、促进社会稳定和谐、推动经济发展具有重要的意义。
同时，对于缴费单位和个人来说，加强对社会保险费征收管理制度的了解，按照规定及时缴纳社保费，避免违法行为的发生，也是一项重要的责任和义务。
关于山东工伤保险缴费比例及标准
关于山东工伤保险缴费比例及标准山东工伤保险缴费比例如何具体标准又是怎样的呢今天我们就一起来了解一下吧!山东工伤保险缴费比例：1、社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。
2、根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为3个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。
三类行业分别实行3种不同的工伤保险缴费率。
3、据了解，此次调整将工伤保险行业风险类别由原来的三类调整划分为八类，全省八类行业统一实行八种不同的工伤保险基准费率，分别为该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。
4、用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动，用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。
温馨提示：1、工伤保险费用是由单位缴纳，非个人缴费。
2、用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，1-3年浮动1次。
3、具体的分类及缴纳费率情况请咨询当地的社保机构。
山东工伤保险缴费标准：各市人力资源社会保障局、财政局，省直各部门、各单位，各高等院校，中央驻鲁有关单位：为切实保障企业、事业单位、社会团体(参照公务员法管理的事业单位、社会团体除外)、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)一级至四级工伤职工或雇工(以下称职工)和工亡职工供养亲属的基本生活，根据《工伤保险条例》(修订)和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》(鲁政发〔2023〕25号)的有关规定，自2023年1月1日起，对用人单位一级至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费和工亡职工供养亲属抚恤金标准进行调整。
现就有关问题通知如下：一、调整范围2023年12月31日前,用人单位中享受伤残津贴的一级至四级工伤职工(不包括领取基本养老金的工伤退休人员)、经批准领取生活护理费的工伤职工和领取供养亲属抚恤金的工亡职工(含因工致残完全丧失劳动能力领取养老金期间死亡人员)供养亲属。
社会保险费(单位部分)汇算清缴情况明细表
SB015社会保险费结算申报表（主表）企业编码：计算单位：元(列至角分)财务负责人签名：填表人签名：填表日期：年月日填表说明：1.本表供缴费人进行年度结算或终止结算时使用，共有3张附表，缴费人结算时请先填写附表（缴费人填表前，请仔细阅读本填表说明及当地地税部门提供的具体补充说明）；2.本表表头资料由计算机提取数据库信息产生；3.第1列费种、第2列费目分别从附表1中第1列、第2列提取，相同费目只提取一次；4.第3列从附表1中第3列分别提取起止日期，同费目所属期分段的，合并所属期后分别提取；5.第4列工资总额、第5列可扣减项目金额、第6列结算所属期缴费基数、第7列结算所属期应缴金额分别从附表1第4列、15列、16列、18列对应项目中提取，同费目分行计算的，按该费目合计数提取；6.第8列结算所属期内已申报金额按费目由计算机提取数据库信息产生，取数口径为该费目已成功向地税部门申报．．的、费款所属期属本结算所属期内的应缴数（结算所属期内缴费人自行申报金额，即按每月缴费基数乘以当月缴费比例计算申报的累计数。
不包括社保部门产生的应征数）；若年度结算申报前,有发生属本结算所属期内的退库金额,应当减除；7.第9列已减征或抵缴金额按费目由计算机提取数据库信息产生，取数口径为该费目费款所属期在结算所属期内（含起止日）的已减征金额或抵缴金额合计数；8.第10列结算期已批准未减征或抵缴金额按费目由计算机提取数据库信息产生，取数口径为结算期内已按减征或抵缴流程批准的费款所属期在结算所属期内（含起止日）的减征或抵缴数尚未减征或抵缴的金额。
9.表中补充资料由缴费人如实填报，有未填列项不能成功申报，并按提示返回操作。
SB015-1社会保险费结算汇总表（附表1）1、此表为《社会保险费结算申报表》的附表，结算时必须填写，并与主表同时报送；2、不能准确核算工资总额的缴费人必须先填写附表2，本表第4-15列可不写，第16列缴费基数按费种费目向附表2第7列取数；3、第3列所属日期、第5-14列调整项目和第17列缴费比例由各地自行维护，如果年度内缴费比例或调整项目发生变化的，可分不同时间段分行设置，各时间段应完整连接；4、表中需结算的费种、费目从《社会保险缴费登记表》中有结算标记的项目中取得，并按各地的维护设置产生第3列、第17列；5、第4列由缴费人据实填列结算所属期内实际发生的全部职工工资总额，同费目所属期拆分的，工资总额对应所属期拆分填列；6、第9、14、15、18列，按表中逻辑维护计算公式。
北京养老保险缴费比例
北京养老保险缴费比例北京养老保险缴费比例北京养老保险缴费比例是多少,如何计算养老保险缴纳比例,历年北京养老保险缴费基数,职工养老保险比例,北京个人养老保险基数。
目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元社会保险包括五险：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。
目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位五险0.8%，个人不交钱。
以上均为有稳定的单位并且单位给职工上了社保的情况。
若单位没有给上社保，自己打算上社保的话有下面三档(月缴893.6元，月缴601.23元，月缴455.15元)，可选择其中一档到人才或所在地社保所缴纳社保费用。
个人缴纳社保只包含养老、失业和医疗，而且只能绑定缴纳，即不能只缴纳社会养老保险的费用而不缴纳医疗保险的费用。
个人缴纳社保的费用一般情况下每年都会调整一次，上面的三档只适用于2008年4月至2009年3月办理的人员。
的确个人缴纳社会保险如您所知需要至少缴纳15年以上，多缴多领。
如果单位给您上了社保的话那么单位会替您缴纳大部分(一般为70%左右)费用，对您来说是比较合适的，但如果您自己来承担全部费用的话您就需要衡量是否值当。
因社会保险是国家提供给个人的最基本的保障，它只能实现低水平的“保”，而不是全“包”。
如果按照北京一普通女性55岁退休(55岁之前个人已缴纳了15的社会养老保险)来举例的话，假如60岁时因生病或者意外身故了她只可领到5年的社会养老保险金。
但其实她已经缴纳了15年的社保费用，其余的10年的养老金是领不到的，即社会养老保险没有保证可领取10年或20年养老金的保障，这是与商业养老保险很大的一个区别。
历年社会保险缴费基数和比例情况表
98.11—99.6
1093
3279
478
40%
1194
716
60%
478
40%
2
1
2
—
0.7
98
99.7—99.10
1194
3582
478
40%
1194
716
60%
478
40%
2
1
2
—
0.7
99
00.7—01.6
1350
4050
540
40%
1350
810
60%
540
40%
2
1
2
—
0.7
00
01.7—02.6
单位
单位
个人
单位
个人
单位
个人
84.6——
视同缴费
15%
2%
国企外地职工是在1998年7月1日开始参加社会保险。
私企是在1998年7月1日开始参加社会保险。
89.10——
24元
3.2元
92.7—93.6
335
——
670
201
60%
21.50%
92
93.7—94.6
403
——
806
242
60%
24.50%
③酗酒，药物等所致
胆固醇
CHO
CHO
0～5.18mmo1/L
<200
①用于高脂蛋白血症与异常脂常脂蛋白血症的诊断、分析。
②用于脑血管疾病危险因素的判断。
甘油三脂
TG
0～1.6pmmo1/L
青年<150
建筑工程成本构成比例
建筑工程成本构成比例
建筑工程的成本构成由多个方面组成，每个方面所占的比例不同。
以下是一些常见的成本构成比例：
1. 劳动力成本（30%）：建筑工程中人工劳动力所需的成本，
包括工人的工资、社会保险费用、福利待遇等。
2. 材料成本（40%）：建筑工程所需材料的成本，包括各种建
筑材料、设备、工具等的采购成本。
3. 设备成本（10%）：建筑工程所需的各种设备的成本，包括
重型机械设备、建筑工具等的采购和租赁费用。
4. 管理费用（10%）：建筑工程的管理费用，包括项目管理人
员的工资、差旅费、办公费用等。
5. 建筑设计费用（5%）：建筑工程的设计费用，包括建筑设
计师的咨询费用、设计软件的购买费用等。
6. 环境保护费用（3%）：建筑工程中对环境保护所需的费用，包括排放治理费用、污染防治费用等。
7. 咨询费用（2%）：建筑工程中各类顾问的咨询费用，包括
工程顾问、法律顾问等的费用。
需要注意的是，这些比例只是一个大致的估计值，实际情况可能因不同的项目类型、地理位置、建筑规模等因素而有所不同。
此外，每个项目的具体情况也会对成本构成比例产生影响。
因此，在具体项目中，需要根据实际情况进行具体的成本分析和估算。
社会保险险种和缴纳比例
社会保险险种和缴纳比例四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。
另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。
这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
）四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
有关职工缴纳社会保险情况说明
有关职工缴纳社会保险情况说明关于生产岗位员工缴纳社会保险的情况说明为进一步完善职工的福利待遇，建立“公平、合理、合法”的就业环境，现就社会保险的具体缴纳情况向员工说明如下：一、社会保险的种类和作用1、种类：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、2、作用：（1）养老保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳保险金，职工到退休时，缴纳够15年的，每月可从县社保中心领取退休金。
（2）医疗保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳医疗金，职工患慢性病或者住院时，可到县社保中心按照国家规定报销医疗费。
（3）工伤保险：单位按照规定向社保中心缴纳保险，职工因工伤、亡时，社保中心按照国家规定给职工进行赔偿。
（4）失业保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳失业保险，职工失业时，可到社保中心领取2年左右的失业金。
二、缴纳基数和比例（一）缴费基数：以职工本人上年度月平均工资为基数缴纳各种保险。
（二）缴费比例：1、养老保险：公司缴纳20%，个人缴纳8%2、医疗保险：公司缴纳6%，个人缴纳2%3、工伤保险：公司缴纳2%，个人不缴纳4、失业保险：公司缴纳2%，个人缴纳1%举例：职工王某20xx年的月平均工资为1800元，每月从工资中扣缴的应有个人负担的保险数额如下：A 养老保险：1800元×8%=144元B 医疗保险现为社保中心统一的固定数额：每月个人缴纳41.6元C 失业保险现为社保中心统一的固定数额：每月个人缴纳9.56元三项合计每月个人应从工资中扣除：144元+41.6元+9.56元=195.16元三、缴纳办法1、员工入厂满一年后第二个月开始缴纳。
2、因享受不到相关待遇，男50岁以上、女40岁以上的职工不再缴纳保险。
四、保险享用1、缴纳社会保险的员工，达到法定退休年龄时，按照国家规定享受相关待遇。
2、未缴纳社会保险的员工，达到法定退休年龄时，每工作满一年公司发给一个月的相当于上年度公司月平均工资的补偿金，最多不超过12个月；工作时间低于半年的按半年计算。
社会保险费年度结算
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社会保险费年度结算
v 可扣减项目金额：此金额就是《社会保 险费工资总额调整项目汇总表》中的可 扣减项目金额，申报系统会自动将汇总 表中的金额写入申报表中相应表格内， 企业不必手工输入。
v 结算属期缴费基数：结算属期工资总额 －可扣减项目金额。此基数系统也会自 动生成。
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解： 1、实际参保比例：考虑到1-4月基数差问题， 该企业2011年度实际按1533元计算的参保比例 （1533×16×12）÷（300000－24000）＝ 106.64%＞45%，则此企业实际参保比例已超过 100%。 2、可扣减项目： （1）将退休人员工资24000填入汇总表的 “退休及超过法定退休年龄人员工资”栏。
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社会保险费年度结算
4、规定可扣减项目金额
v 外资外籍员工工资 v 外地及外单位参保人员工资 v 双缴双保人员工资 v 退休及超过法定退休年龄人员工资 v 已汇总缴纳行业统筹人员工资 v 单位全员参保情况下，高于省职工平均工
资300%部分元
2000×8人12个月＝192000。2010年参保比例
80%。 解：1、实际参保比例：参保比例为192000÷
（300000－48000）＝76.19%＞55%，＜ 2010
年参保比例80%，则此企业应按2010年参保比 例80%进行计算。
2、可扣减项目：
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社会保险费年度结算
（1）退休人员工资48000元填入汇总表的“退休及 超过法定退休年龄人员工资”一栏。
8、实行租赁经营单位的承租人的风险性补 偿收入。
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社会保险费年度结算
9、职工集资入股或购买企业债券后发给职 工的股息分红、债券利息以及职工个人 技术投入后的税前收益分配。
北京市社会保险(简单版)
养老保险篇
农民合同制职工
养老保险(农民合同制职工 )
缴费比例(京劳社养发[2001]125号第五条)
养老保险费由用人单位和农民工共同缴纳 缴费基数为上一年本市职工月最低工资标准。 用人单位按缴费基数20%的比例缴纳，农民工本人按8%的比例缴纳。
养老保险(农民合同制职工 )
领取条件和办法
京劳社养发[2001]125号第十二条
养老保险篇
个体劳工者和自由职业人员
养老保险篇(个体劳工者和自由职业人员)
缴费比例(京劳险发[1999]8号)第五条
保险人基本养老保险费的缴费基数为本市上一年最低工 资标准至本市上一年职工平均工资300%之间的范围。 自由职业人员根据收入情况自行确定，缴费比例为22%。 个体工商户受雇人员的养老保险费由雇主和受雇人员共 同缴纳，其中雇主的缴费比例为14%，被雇人员的缴费比例 为8%
养老保险篇(企业城镇劳动者)
享受待遇:
(北京市人民政府2号令第四十条) 二1998年7月1日前参加工作,实施后退休且个人缴费年限累计满10年的被保险人退休后按月 领取养老金 基本养老金由四部分组成： （一）基础养老金：缴费年限满15年及以上的被保险人，按上一年本市职工月平均工资的20 ％计发； 缴费年限满10年不满15年的被保险人，其缴费年限满10年的，按上一年本市职工月平均 工资的15％计发，在此基础上缴费年限每增加1年，增加1％； （二）个人账户养老金：按被保险人个人账户储存额的一百二十分之一计发； （三）过渡性养老金：以被保险人1992年至1997年本人指数化月平均缴费工资为基数，按本 规定实施前的缴费年限（含视同缴费年限）每满1年乘以1％，被保险人退休时再乘以退休上 一年本市职工平均工资与1997年本市职工平均工资的比值； （四）综合性补贴：按本市现有规定发放的各项价格补贴、生活补贴及过渡性补贴。 不满10年的人员（占地农转工人员除外），退休后不享受按月领取基本养老金待遇，其个人 账户储存额一次支付给本人，同时给予一次性养老补偿金。
各国社会保险费率比较
影响因素
费率 的高低 会 受到 制度设 计 、覆盖
部 社 会 保 险 （ 括 养 老 保 险 、 医疗 保 国 家 中 ，有 罗 马 尼 亚 （ 率 ５ ．５ 、 包 费 ０ ７％）
险 、工伤 保 险、失 业 保 险 和 家庭 津 贴 ） 捷 克 （ 率 ４ ．％） 波 兰 （ 率 范 围 、待遇 标准 、政 府投 入等 多种 因素 费 ７５ 、 费
政的大量投入使社会保险费率得 以保持 ３ ．％） 泰 国 （ 率 １ ．％） 哈 萨 保障的支持力度。这些资金安排 ，对支 １５ 、 费 ０２ 、
在 相对 较 低的 水平上 。 克 斯 坦 （ 率 ３％） 等 １ 费 ０ ３国费 率 平 均 持 国 有 企 业 改 革 ，保 持 社 会 稳 定 ，起 正 是 我 国 国有 企 业 改 革 、 经 济 结 构 调
占 ６ ．％； 而 欧 洲 费 率 低 于 ２ ％ 的 国 ５７ ０
典
本
英
国
ｌ １
６２ ４９ 睦 ５
４５
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６２ ． 毒 ｇ ５
４ ５
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｛ ２４ ｇ９
９
｛
７ ６ ５ ９ ｌ ｉ
７ １ ９
１ ２８
时需要 重点 考虑 以下因素 ：
制度设 计 。例 如 ：加拿大 的养 老保
的看 ，北美 和亚 太地 区 发达 国家 费率 较 险实 行 国民年 金加 收入 关联 年金 的制度
模 式 。每 个居 民都 可 以享 受 国 民年 金 ，
２ ．％； 费 率 在 ３ ％ ～４ ％ 的 国 家 有 低 ，而 欧 洲 发达 国家 费 率 较 高 。美 国、 ６０ ０ ０ ２ ６个 ， 占 到 ２ 。％； 费 率 在 ４ ％ 以上 ０５ ０
五项保险缴费比例
五项保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育养老公司承担21%，个人承担8%，医疗公司承担8%，个人2%+5元钱的大病医疗，失业单位2%，个人1%，工伤、生育完全由单位承担1.8%五项保险缴费比例各项社会保险费缴费比例由江苏省人民政府统一规定，具体标准如下：项目缴费比例小计其中单位个人养老保险28% 20% 8%医疗保险10% 8% 2%失业保险3% 2% 1%工伤保险0.7% 0.7%生育保险1% 1%合计42.7% 31.7% 11%附：徐州市地方税务局文件社会保险费我市目前征缴的社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。
一、征缴范围基本养老保险征缴范围1、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。
2、城镇个体工商户及其聘用的雇工。
3、城镇户口的自由职业者。
4、与企业解除劳动关系的失业人员。
基本医疗保险征缴范围城镇所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工。
失业保险征缴范围国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工、事业单位及其职工。
生育保险征缴范围国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织及其所有劳动者。
工伤保险征缴范围国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织及其所有劳动者。
二、缴费基数和比例1、社会保险各险种采用统一的缴费工资基数，职工的缴费工资为职工工资收入总额。
2、市区缴费单位社会保险各险种的缴费比例如下：险种单位缴费比例职工个缴费比例基本养老保险22 ％8%基本医疗保险7 ％2% ( 退休后个人部分不交)失业保险 2 ％1% （农民合同制工人个人不缴费）工伤保险0.5-1.5 ％（根据工种危险程度确定）生育保险0.6 ％3、医疗保险参保职工在缴纳基本医疗保险的基础上，须同时缴纳大额医疗费用社会共济基金，标准为参保职工（含退休、退职人员）每人每月 6 元，全年72 元，于年初一月份一次性缴纳。
社保调查报告
社保调查报告社保调查报告社保调查报告1为使社保这项惠民工程覆盖得更广，__人社局根据工作需要对企业、个体工商户、灵活就业人员就社保基金征缴扩面工作进行了宣传调查，宣传调查采取座谈、进行社保知识喧讲、问卷等方式进行，现将有关情况作报告如下：一、调查结果此次宣传调查，共发放调查问卷1586份，主要从应参保人员的家庭收、对社会保险制度了解情况、个人参保意愿以及应参保人员对现行社会保险制度的意见和要求等几方面入手，调查了解了我县社会保险基金征缴扩面工作的现状。
1、家庭中个人月平均收入情况，500－1000元及以下占6%,1000－1500元占31%，1500－2023元占35%，2023元以上的占28%；2、对社会保险制度熟悉程度，熟悉占26%，了解一点占58%，不了解占16%；3、个人参保意愿，非常愿意占35%，愿意占41%，看收入情况的占14%，不愿意占10%；4、对现行社会保险制度的意见和要求表现在两个方面，一方面是部分参保人员感觉社会保险基金的收支管理不太透明，个人账户资金不明了，另一方面是收入底负担重，建议降底缴费比例。
二、分析问题及原因从调查结果看社保征缴扩面存在的主要问题是：层次不同，认识不够，造成参保难。
参保难表现在以下几个方面：一是工作不稳定，统一参保难；在调查中，不少职工认为，哪家工资待遇好，我就在哪家干，不愿受企业制度的约束，不与单位签劳动合同，随时随地换工作，造成职工个人和企业都不愿参保。
二是工资低，负担重，参保难；调查发现：家庭月平均收入在1000－1500元及以下仍占相当比重，他们的收入用于支出的先后顺序大多是基本生活→教育→医疗→养老→其他，就现在生活水平而言，1000-1500元的工资水平保障基本生活还可以，如果再有善养老人、抚养孩子和房贷，其他就更是无暇顾及了。
三是再就业人员原单位欠费的转移接续难；这部分人群在原单位是参保的，由于单位不景气，长期欠缴社保费，在转移接续时单位已不存在，让个人垫交，个人也不愿意，所以就一直不能续保。
北京市各项社会保险缴费比例一览表
2012年北京市各项社会保险缴费比例一览表基本说明：1.城镇职工基数确定：每年4月根据上年平均收入核定，当年4月至次年3月基数不变。
养老、失业、工伤、生育保险上限上年社平工资300%/下限为上年社平工资的40%，医疗保险上限为上年社平工资300%/下限为上年社平工资60%。
2.农民工基数确定：每年4月根据上年最低工资和社平工资核定，当年4月至次年3月基数不变。
养老、失业保险基数为本市最低工资，生育、医疗保险基数为上年社平工资60%，本市、外埠农民工工伤保险基数为上年社平工资60%。
3.工伤保险实行行业差别费率。
视各单位情况由社保核定。
一般在0.2%-2%之间。
4.生育保险只覆盖本市户口职工、或者有居住证的外地户口职工。
5.各项社会保险缴费保留两位小数。
6.农民工缴费办法比较特殊。
一、工伤、医疗保险有单行文件（京劳社办发[2004]101号、[2005]136号）出台，在缴费比例、医院选择、报销待遇等方面均有特殊规定。
二、农民工保险缴纳办法具有可选性。
一是可“先行办理工伤、医疗险”，也可以五险全上，养老、失业、生育保险比例与城镇职工一样，但农民工失业保险个人不缴费；二是医疗可以按照单位9%+1%个人2%+3元的“本市/外埠农村劳动力”缴纳，也可以按照单位2%个人不缴费的“本市/外埠农民工”缴纳。
其他：（非必须）住房公积金，从2008年7月1日起，缴费比例统一为12%。
补充医疗保险费由单位单位每年与商业保险机构谈判签订商业保险合同，费用由各单位按照职工工资总额的4%提取在成本中列支，统一管理使用。
补充养老保险（企业年金）政策已经制定，目前已有部分单位加入，具体按各单位办法执行。
特别说明：关于生育、工伤保险缴费基数的确定，有人提出下限是按照60%的比例确定的。
可能是存在这种下限确定方式；但我也确实亲眼所见，下限按照40%的比例确定的情况。
特此说明。
北京市2011-2012年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额：根据北京市社会保险的相关规定和市统计局公布的2010年北京市职工年平均工资（50415元），现就统一2011年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下：一、凡以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为4201元。
降低社会保险缴费率执行情况分析
降低社会保险缴费率执行情况分析近年来，我国社会保险缴费率一直处于较高水平，给企业和个人带来了较大的经济负担。
为了减轻企业和个人的负担，政府开始逐步降低社会保险缴费率。
本文将对降低社会保险缴费率执行情况进行分析。
为了降低社会保险缴费率，政府采取了一系列的措施。
政府对社会保险缴费率的调整进行了限制，不再允许随意上调。
政府加大了对社会保险缴费率的监管力度，对违规行为进行了严厉打击。
政府还推出了一系列优惠政策，鼓励企业参保。
在政策措施的推动下，我国的社会保险缴费率已经有所下降。
具体来说，全国城镇职工基本养老保险缴费率为28%，比上年下降了2个百分点；医疗保险缴费率为10%，比上年下降了1个百分点；失业保险缴费率为5%，比上年下降了5个百分点；工伤保险缴费率为5%，比上年下降了3个百分点；生育保险缴费率为8%，比上年下降了2个百分点。
经济状况是影响社会保险缴费率执行情况的重要因素之一。
在经济不景气的情况下，企业和个人的收入水平会下降，从而导致社会保险缴费率的下降。
相反，在经济繁荣的情况下，企业和个人的收入水平会上升，从而导致社会保险缴费率的上升。
政策环境也是影响社会保险缴费率执行情况的重要因素之一。
政策环境包括政策法规、监管力度、优惠政策等方面。
如果政策环境良好，那么社会保险缴费率的执行情况就会相对较好。
相反，如果政策环境不利，那么社会保险缴费率的执行情况就会相对较差。
根据政府的政策措施和未来的经济形势，可以预测我国的社会保险缴费率将继续降低。
政府将继续采取措施限制社会保险缴费率的上涨，并加大对违规行为的打击力度。
同时，随着经济的发展和人民生活水平的提高，企业和个人的收入水平也将继续提高，从而降低社会保险缴费率的执行情况。
为了保障社会保险缴费率的执行情况，政府还将继续加强监管力度。
政府将加强对企业缴纳社会保险情况的监督和管理，对违规行为进行严厉打击。
同时，政府还将加强对社会保险基金的监管和管理，确保基金的安全和稳定运行。
梅州市社会保险费缴费率及缴费对象
社保费业务知识培训材料之一：梅州市社会保险费缴费对象、缴费标准、费率及各类型单位参保项目一、参加社会保险费的缴费对象《梅州市社会保险费征缴暂行办法》（梅市府办[2006]57号）第三条规定：本市行政区域内所有国家机关、事业单位、社会团体、各类企业、城镇个体经济组织、民办非企业单位（以下简称“缴费单位”）及其雇员（不包括外籍人员、华侨及港澳台同胞）、灵活就业人员都应依照有关法律、法规、规章，申报缴纳社会保险费。
二、社会保险费各险种的缴费标准规定1、养老保险ａ、养老保险缴费基数和缴费上下限的确定根据省政府印发的《广东省社会保险费征缴办法》第六条规定：缴费个人按本人当月申报个人所得税的工资、薪金计算缴纳社会保险费，缴费单位按所属缴费个人当月申报个人所得税的工资、薪金的总额计算缴纳社会保险费。
根据市政府《转发省政府关于贯彻国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知》（梅市府[2006]48号）有关规定：个人缴费以参保人月应税工资、薪金收入为基数，从2007年1月1日起参保人月应税工资、薪金高于全省上年度在岗职工月平均工资的300%的，以全省上年度在岗职工月平均工资的300%为缴费基数，低于全省上年度在岗职工月平均工资的60%的，以全市上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费下限。
2007年社会保险年度（2007年7月—2008年6月）按全市上年度在岗职工月平均工资的70%为缴费下限，以此类推每个社会保险年度提高10%，计划用5年时间过渡，在2011年7月过渡到以全省上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费下限。
依据上述规定，我市2007年社会保险年度（2007年7月—2008年6月）个人工资、薪金缴费的上限为6546元（全省上年度在岗职工月平均工资为2182元×300%），个人工资、薪金缴费的下限为921元（我市上年度在岗职工月平均工资为1316元×60%）。
缴费单位个人缴费工资达不到缴费下限的，计算机征收系统会自动按设定的下限计算征收社保费。