人事处岗位职责及分工2012.03.28
人事部岗职责(五篇)
人事部岗职责所属部门：人事部直属上级：副总一、岗位职责：(一)、人力资源规划管理1、负责组织工作分析，负责组织拟订公司部门职责及岗位说明书、拟订定岗定编工作。
2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。
(二)、招聘管理1、根据公司职能部门招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘资料，合理开展招聘活动，及时提供甄试人选。
2、组织安排管理人员测评，笔试、面试等测试活动，提出人员选拔录用的意见。
3、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统，建立健全人才信息数据库。
4、做好成员公司及营运中心招聘服务、工作规范、录用审批及监督管理工作。
5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告。
6、做好人力资源状况统计分析报告。
(三)、培训管理1、建立健全公司的培训体系，制定培训课程。
2、选购、审校和组织编写培训教材，建设及管理内部培训师队伍。
3、安排实施内部培训，管理外派培训，评估培训的效果。
4、指导成员公司做好培训计划，监督管理成员公司日常培训。
5、做好月度、季度、半年度、年度培训分析报告。
6、了解各部门人力资源管理的状况，与各部门相配合，做好导师制、员工的职业生涯管理工作。
(四)绩效管理1、负责拟定绩效管理制度。
2、及时发放和回收公司绩效考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作。
3、指导各部门、各成员公司实施绩效考核工作，核对考核结果，组织处理考核中出现的问题和异议。
4、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况，做好绩效分析报告。
(五)薪酬管理1、拟定薪酬管理制度。
2、根据考核结果计算公司职能部门员工工资，编制工资表。
3、审核各成员公司薪酬报表。
4、定期对成员公司薪酬进行现场调研，了解各成员公司定额的执行情况，随时反馈定额相关事宜。
5、定期编制年度、季度、月度薪酬分析报告。
(六)劳动关系管理1、负责员工各类社会保险的办理工作。
2、负责员工劳动合同的签订工作。
3、负责建立并管理员工档案，即时掌握人员增减变化。
人事处工作职责范围
人事处工作职责范围
人事处的工作职责范围通常包括以下方面：
1. 招聘和录用：负责制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、组织面试、录用和安排入职手续等。
2. 人员管理：管理员工档案、维护人事信息系统，负责员工考勤、工资和绩效评估等工作。
3. 培训与发展：根据公司战略和员工需求，制定培训计划，组织培训、提供有效的学习和发展机会，促进员工能力提升和职业发展。
4. 薪酬福利管理：制定和管理员工薪酬和福利政策，进行薪酬结构调整和福利优化，处理员工薪酬问题和福利申请等。
5. 组织发展：制定和推进人才规划和组织发展战略，设计并落实人才激励方案，促进组织和员工的共同发展。
6. 劳动关系管理：处理员工的劳动纠纷和问题，维护良好的劳动关系，确保企业和员工的合法权益。
7. 员工关怀与沟通：组织员工关怀活动，提供员工培训和咨询服务，建立良好的沟通渠道，解决员工关心和问题。
8. 法律合规与政策制定：研究和跟踪相关法律法规，制定公司的人力资源政策和制度，确保公司人力资源管理合规。
总之，人事处的工作职责范围涵盖了员工招聘、人员管理、培训发展、薪酬福利管理、组织发展、劳动关系管理、员工关怀
和沟通，以及法律合规和政策制定等多个方面，旨在为公司构建和管理一支高效、稳定、有活力的人力资源队伍。
人事部岗位职责内容(5篇)
人事部岗位职责内容1.负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性;2.执行组织绩效分解及业务部门员工个性化绩效激励方案的制定，并落实推动与落地;3.确定和发展关键人才，提供高效，快捷的服务于业务部门，并制定方案和政策，以支持业务增长;4.协助各部门建立工作流程与管理制度，了解其可执行性与开展进度，简化工作流程，提高工作效率;5.主动与业务部门负责人，一线主管及员工进行多种形式1的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，建立良好的关系;6.推行各项人力资源政策，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作，团队建设规划。
人事部岗位职责内容（2）人事部是企业中非常重要的部门之一，负责招聘、培训、员工绩效评估、薪酬福利管理等一系列人力资源管理工作。
以下是人事部常见的岗位职责内容：1. 人事专员/助理：协助人事主管完成部门内各项人力资源工作，如招聘、培训、员工信息管理等。
2. 招聘专员/招聘主管：负责制定招聘需求，编写招聘广告，筛选简历，安排面试和评估候选人等。
3. 培训专员/培训主管：负责制定企业培训计划，组织员工培训，评估培训效果，推动员工发展等。
4. 绩效评估专员/绩效评估主管：协助制定绩效评估体系，组织绩效考核，汇总评估结果，提供员工职业发展建议等。
5. 薪酬福利专员/薪酬福利主管：负责制定薪酬福利政策，管理薪资结构和薪酬激励计划，处理员工福利问题等。
6. 人力资源经理/人力资源总监：负责制定企业人力资源战略，协助制定和实施人力资源政策，全面负责人事部门的管理和运营。
7. 人力资源BP（Business Partner）：作为企业与员工之间的纽带，负责与业务部门沟通，协助解决人力资源相关问题，支持业务发展。
8. 员工关系专员/员工关系主管：处理员工的投诉和纠纷，组织员工活动，维护员工关系，提升员工满意度。
除了以上岗位，人事部根据企业的规模和需求，可能还会有其他特定的岗位职责，以满足企业对人力资源管理的需求。
人力资源部各岗位工作职责(5篇)
人力资源部各岗位工作职责1、负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作;2、薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作;3、专项的数据统计、分析、整理的工作;4、负责员工薪酬福利的培训和日常答疑;5、协助完成员工档案管理，查漏补缺;6、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;7、负责项目基层员工招聘，办理员工入职、员工入职引导;8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施;10、负责员工培训的组织和实施;11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。
人力资源部各岗位工作职责（2）人力资源部是一个企业中至关重要的部门，负责管理和开发企业的核心资源——人力资源。
在一个大型企业中，人力资源部通常会有各种不同的岗位，每个岗位都有自己的工作职责和职能。
以下是人力资源部各岗位的工作职责的一些例子：人力资源总监：1. 制定和实施公司的人力资源战略和计划，确保人力资源的战略与业务目标相一致。
2. 负责招聘和选拔高级管理人员，确保公司高层管理团队的稳定和发展。
3. 监督公司的绩效评估和奖励制度，并为员工提供职业发展机会和培训的支持。
4. 管理员工关系和劳动纠纷，确保公司与员工之间的良好合作。
5. 协助制定和实施员工福利计划，如医疗保险、退休金等。
招聘专员：1. 负责制定招聘策略和计划，根据公司的需求和人力资源预算，制定招聘和选拔计划。
2. 筛选和评估候选人的简历并进行初步面试，以确定最合适的候选人。
3. 维护招聘渠道和人才库，与各种招聘渠道和机构建立紧密的联系，以获取更多合适的人才。
4. 协助制定和执行员工入职和离职流程，包括办理相关手续和文件。
5. 监测并分析招聘效果，及时调整招聘策略和方法。
培训专员：1. 协助制定和执行公司的培训计划和课程安排。
2. 向员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。
3. 确保培训活动的有效性和质量，监测并评估培训效果。
人力资源部岗位职责及分工(4篇)
人力资源部岗位职责及分工1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社保障福利等方面的管理工作2、招聘：根据公司战略目标，制定招聘计划，拓展招聘渠道，优化招聘流程，执行招聘工作;执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程3、员工人事信息管理与员工档案的维护，复核员工考勤与福利事宜4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动5、培训：制定培训计划并落实，根据公司需求及时调整、改善培训工作;人力资源部岗位职责及分工（二）一、经营管理和重大决策：1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。
2、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作计划。
二、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作;三、建议并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;四、主持公司企业文化建设工作：含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营发展提供良好的环境。
五、负责所辖部门/下属的组织管理。
1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行。
2、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。
3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。
人力资源部岗位职责及分工（三）1、建立人才储备机制，做好人效管理。
按照工作岗位要求，深度挖掘员工潜能，使人岗得到合理有效的匹配。
2、薪酬管理。
根据公司发展战略需要，规范、公平地设计具有高激励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。
3、建立培训体系。
根据公司实际经营需要，制定和实施培训开发计划，包括职业技能培训与职业品质的培训。
4、制定符合企业自身的管理制度。
5、加强企业文化建设，塑造企业品牌形象，提高品牌知名度。
人力资源部岗位职责及分工（四）1、协助上级制定律所人事管理制度，律所人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
人力资源部岗位职责及分工(四篇)
人力资源部岗位职责及分工通常包括以下几个方面：1. 人力规划：负责组织开展企业的人力资源规划，根据企业发展战略和业务需求，预测和评估企业人力资源需求，并制定相关招聘和员工流动计划。
2. 招聘与选拔：负责制定企业的招聘策略和招聘计划，招聘合适的人才，通过面试、测试和背景调查等方式选拔合适的员工。
3. 员工培训与发展：负责制定和实施员工培训和发展计划，包括员工入职培训、岗前培训、岗位培训、管理培训等，帮助员工提升技能和能力。
4. 绩效管理：制定和实施企业的绩效评估制度和绩效管理方案，包括设定绩效目标、考核评估、奖励与惩罚等，帮助员工发展和提高绩效。
5. 薪酬管理：负责制定和实施企业的薪酬管理政策和方案，包括岗位薪酬体系设计、薪资测算、薪酬调整、福利制度等。
6. 劳动关系管理：负责管理企业的劳动关系，包括与工会的协商和谈判、劳动合同的签订和解除、劳务派遣等。
7. 员工关系管理：负责维护和改善员工关系，包括员工福利、员工活动、员工沟通等。
8. 离职管理：负责管理员工离职流程，包括离职手续办理、劳动合同解除、离职面谈等。
9. 员工信息管理：负责管理和维护员工的人事档案，包括员工的基本信息、合同信息、薪资信息等。
不同企业的人力资源部门可能会根据实际情况有所不同，以上是一些常见的岗位职责和分工，具体需要根据企业的规模、业务特点和发展需求进行调整和补充。
人力资源部岗位职责及分工（二）人力资源部是组织的重要部门之一，在企业中起着至关重要的作用。
它负责制定和执行与人力资源管理相关的各项政策、规章制度，招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各方面的工作。
本文将详细介绍人力资源部的岗位职责和分工。
1. 人力资源部总监人力资源部总监是人力资源部门的负责人，主要负责制定人力资源发展战略和方针，对人力资源管理的全面规划、组织、协调和监督。
他负责与高层管理层沟通，参与决策和制定企业的人力资源发展战略，确保人力资源部门的工作与企业战略目标一致。
人事部门岗位职责(三篇)
人事部门岗位职责
1、负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
3、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤及KPI核算。
4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。
5、处理公司对外接待工作。
6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
7、协助总经理处理行政外部事务。
8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
人事部门岗位职责（二）
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事部门岗位职责（三）
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设。
人事处工作人员工作职责
人事处工作人员工作职责
人事处工作人员的工作职责可以包括以下方面：
1. 招聘与录用：负责组织招聘活动，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，协助拟定录用决定及办理相关手续。
2. 员工培训与发展：负责制定和实施培训计划，组织内外部培训活动，评估培训效果，提供员工发展和晋升的建议。
3. 绩效管理：制定和实施绩效评估方案，收集和分析绩效数据，提供绩效改进的建议，激励和奖励优秀员工。
4. 薪酬福利管理：负责薪酬激励方案的制定与实施，进行薪资调研，管理福利计划，处理薪酬和福利问题。
5. 劳动法律与法规遵从：负责员工劳动合同的签订和更新，解答劳动法律和政策咨询，处理劳动纠纷等。
6. 人员档案管理：负责员工档案建立、归档和维护，确保档案的完整性和私密性。
7. 维护员工关系：解答员工咨询和投诉，组织员工活动，促进员工积极性和工作满意度。
8. HR系统管理：运用人力资源管理系统，完成员工信息维护、薪酬核算、考勤管理等工作。
9. 公司文化建设：组织和推行公司文化活动，宣传和培养公司核心价值观。
以上是一般性的工作职责，具体的职责和工作内容可能因公司规模、行业和组织结构而有所差异。
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人事部岗位职责具体(3篇)
人事部岗位职责具体人事部的岗位职责主要包括以下方面：1. 招聘与选拔：负责制定招聘计划、发布招聘需求、筛选简历、面试候选人，进行招聘录用决策，并负责新员工的入职安排与培训。
2. 员工关系管理：负责制定和执行员工激励计划、福利制度、薪酬体系，解决员工的工作问题与矛盾，并管理员工的劳动合同和绩效考核。
3. 培训与发展：负责制定和实施培训计划，开展员工的职业发展规划和岗位轮岗计划，提升员工的专业技能和职业素养，以及组织组织文化建设。
4. 组织发展：制定和实施人力资源战略，规划公司的组织机构和人力资源结构，进行组织变革和调整，提高组织绩效和运营效率。
5. 劳动法律事务：负责公司劳动法律事务的合规性管理，确保公司在雇佣和劳动关系管理中遵守相关法律法规，并及时处理各类劳动纠纷。
总的来说，人事部的岗位职责是负责公司的人力资源管理工作，包括招聘与选拔、员工关系管理、培训与发展、组织发展以及劳动法律事务等方面的工作。
人事部岗位职责具体（2）1.重点为公司招聘优秀人才，管理招聘渠道，发布招聘信息，安排面试;2.负责人员招聘、录用、入离职、转正、晋升流程办理以及公司内部文化建设和执行，团结活动策划和组织等。
3.负责公司人力资源工作的规划，建立、招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;4.负责制定和完善公司岗位编制，配合各部门需求招聘人才，满足公司的经营管理需要;5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6.负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤、办公用品采购管理，办公室绿化和保洁管理。
7.完成上级安排任务人事部岗位职责具体（3）人事部是负责公司员工招聘、绩效管理、培训发展、薪酬福利、员工关系等方面工作的部门。
下面是一个典型的人事部岗位职责的具体介绍：人事经理：1. 负责拟定公司的人力资源策略和发展计划，根据公司的战略目标和需求，制定适应公司发展的人力资源管理的政策和规范。
2. 对员工绩效进行评估和监控，协助员工制定目标和计划。
公司人事处岗位职责范本
公司人事处岗位职责范本一、招聘与选拔1.负责收集、整理和分析招聘需求，制定招聘计划和方案；2.发布招聘信息，筛选简历并进行初步筛选；3.与部门经理或项目组负责人沟通，了解岗位需求与要求；4.组织面试，参与面试评估和录用决策；5.制定录用合同并进行相关的入职事务安排；6.跟踪新员工入职情况，进行入职培训。
二、薪酬福利管理1.负责薪酬体系的建立和维护；2.制定薪酬政策，进行薪资调研和分析，提出薪酬调整方案；3.管理薪资核算和发放，确保薪资的准确性和及时性；4.负责员工福利管理，包括社会保险、住房公积金、商业保险等；5.协助员工解决薪酬和福利方面的问题。
三、员工关系管理1.组织并参与员工入职、转正、离职等相关流程管理；2.负责员工绩效考核管理，包括绩效目标设定、绩效评估和绩效奖励；3.管理员工培训与发展计划，制定培训计划并组织培训活动；4.协助解决员工工作和人际关系问题，提供相关的咨询和支持；5.组织员工活动，增强员工凝聚力和团队合作能力。
四、人事政策与法律法规1.研究并制定人事管理制度、政策和流程；2.跟踪、解读相关的劳动法律法规，确保公司的人事管理与法规要求一致；3.针对人事管理相关的问题，提出解决方案并进行实施；4.监督和评估人事管理实施情况，及时调整和完善相关制度。
五、人事信息管理1.管理人事档案，确保档案的完整性和准确性；2.负责人事信息系统的搭建与维护，提供信息支持和报表分析；3.及时更新员工信息，包括个人信息、工资变动、职务调整等；4.协助员工查询个人信息，并提供相关的咨询和帮助。
总结：作为公司人事处的一名员工，我们的主要职责是负责招聘与选拔、薪酬福利管理、员工关系管理、人事政策与法律法规、人事信息管理等方面的工作。
我们通过精确招聘和选拔优秀人才，建立和维护良好的员工关系，制定并执行人事政策与法律法规，有效管理人事信息等方式，为公司提供全面的人力资源支持，促进公司的持续发展。
我们将秉承专业、负责、公正的原则，为公司和员工的共同发展做出自己的贡献。
公司人事处岗位职责（3篇）
公司人事处岗位职责人事处的岗位职责包括：1. 招聘管理：负责招聘计划的制定、岗位需求的分析和职位描述的编写；发布招聘信息，筛选简历，组织面试，进行人员的面试评估和录用决策；安排新员工的入职手续和培训。
2. 员工管理：制定和实施员工福利计划，包括薪资福利、健康保险、退休金等；与员工保持沟通，解答疑问，处理员工关系问题；组织员工绩效评估，并根据绩效结果进行薪酬调整和晋升；根据公司需要进行员工调配和团队建设。
3. 培训和发展：制定培训计划，安排培训课程和活动；组织内部培训和外部培训，提供员工职业发展的支持和指导；推行员工奖励制度和激励措施，提高员工的积极性和工作满意度。
4. 组织发展：参与公司战略规划的制定，根据公司发展需要提供人力资源管理策略和建议；制定公司人力资源政策和流程，确保符合法律法规；监督和评估企业文化建设和员工满意度调查，提出改进方案；处理员工投诉和纠纷，维护员工权益。
5. 人力资源信息管理：建立和维护员工档案和数据库，包括个人信息、薪资记录、培训记录等；及时更新和提交相关报表，确保信息的准确性和保密性；使用人力资源管理系统进行日常操作和数据分析。
总而言之，人事处负责公司的人力资源管理工作，包括员工招聘、员工管理、培训和发展、组织发展以及人力资源信息管理等方面的工作，以实现公司人力资源的合理配置、提高员工绩效以及促进组织发展。
公司人事处岗位职责（二）一、人事助理的职责范文职位名称：人事助理职责概述：协助人事部门完成各项人事管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等。
具体职责：1. 参与编写和发布招聘岗位需求信息，协助人事主管进行招聘流程跟进，包括简历筛选、面试安排等。
2. 协助组织新员工的入职手续，包括签订劳动合同、注册社保、办理入职登记等。
3. 协助管理员工档案，定期进行档案整理和归档工作，确保档案的准确、完整。
4. 协助开展员工培训工作，包括培训计划的制定、培训资源的整理、培训活动的组织等。
人事处工作人员工作职责模版（三篇）
人事处工作人员工作职责模版一、岗位概述：人事处工作人员负责人事处内部的各项工作，包括人事招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
同时，也负责与外部单位的合作、沟通和协调，保障人事工作的顺利进行。
二、职责说明：1. 人事招聘：- 根据人事需求，制定招聘计划；- 设计并发布招聘广告，筛选和初步面试候选人；- 安排面试及试用期工作，确定录用人选；- 编写并签署劳动合同，办理相关手续；- 跟进新员工入职流程，协助新员工熟悉工作环境。
2. 员工培训：- 根据公司发展需求和员工岗位要求，制定培训计划；- 策划和组织内部培训，包括新员工培训、技能培训和岗位培训等；- 确保培训计划的有效实施和培训效果的评估；- 协助员工参加外部培训和学习，提升员工的综合素质。
3. 绩效考核：- 设计和实施绩效考核制度和流程；- 协助员工制定个人目标和工作计划；- 收集、汇总和分析员工绩效数据；- 进行绩效评估和反馈，提出改进建议；- 参与薪酬调整和晋升等相关决策。
4. 薪酬福利：- 负责薪酬福利制度的制定和调整；- 确保薪酬福利政策的公平合理执行；- 负责薪资核算和发放，保障员工的工资权益；- 维护员工的福利待遇和员工关系，处理员工福利问题。
5. 劳动关系管理：- 维护和管理员工的劳动关系，处理劳动纠纷；- 负责员工离职手续，办理离职手续和相关文件；- 管理员工档案和人事信息，保护员工隐私；- 协助制定和完善人事政策和流程。
6. 外部合作与协调：- 与外部单位建立和维护合作关系，开展招聘活动；- 参与人才市场招聘会和人才交流活动；- 协调外部培训机构，组织外部培训资源；- 与外部劳务中介机构沟通和协调，解决相关问题。
三、任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、人事劳资管理或相关专业背景；2. 具备较强的沟通、协调和组织能力，能够有效处理人际关系；3. 熟悉相关法律法规，具备一定的劳动法律意识；4. 具备一定的招聘、培训和绩效管理经验，能够独立开展工作；5. 熟练掌握办公软件和人事管理系统，具备数据分析和报表编制能力；6. 具备较强的责任心和保密意识，能够处理人事事务中的机密信息。
人事处工作人员工作职责(3篇)
人事处工作人员工作职责人事处工作人员的工作职责主要包括以下几个方面：1. 招聘与录用：负责制定招聘计划，招聘适合岗位的人才，并参与面试、笔试和背景调查等环节，最终决定录用与否。
2. 岗位设置与编制：根据企业的发展需求，制定岗位设置方案，并参与编制岗位描述、任职资格和工资待遇等相关文件。
3. 员工培训与发展：负责制定员工培训方案、组织培训活动，并参与员工的职业发展规划，提供培训和发展机会。
4. 薪酬福利管理：负责制定薪酬政策，进行薪酬测算和薪资调整，并管理员工的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
5. 绩效管理：建立和完善绩效管理制度，制定绩效考核标准和方法，组织绩效评估工作，提供绩效改进建议。
6. 劳动法律法规管理：负责了解和解释劳动法律法规，确保企业的人力资源管理工作符合法律法规要求。
7. 员工关系管理：负责处理员工的投诉和纠纷，维护良好的劳动关系，促进员工的积极性和凝聚力。
8. 人事档案管理：负责员工人事档案的建立、维护和归档工作，保证档案的完整性和安全性。
9. 岗位变动和人员调动：负责员工岗位调动和人员内部调动的安排和管理工作。
10. 人力资源信息系统管理：负责人力资源信息系统的维护和管理，保证各项人事信息的准确性和完整性。
总的来说，人事处工作人员的工作职责涵盖了招聘、员工培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、劳动法律法规管理、员工关系管理、人事档案管理、岗位变动和人员调动以及人力资源信息系统管理等多个方面。
人事处工作人员工作职责（2）人事处工作人员的工作职责涵盖了招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等多个方面。
以下是人事处工作人员的具体工作职责：1. 招聘与录用人事处工作人员负责与各部门合作，确定组织的人员需求，并编写招聘广告、发布招聘信息。
他们会筛选简历、安排面试、参与面试过程，并根据招聘标准进行评估和录用决策。
此外，人事处工作人员还负责进行背景调查、协助办理聘用手续、签订劳动合同等。
人事处工作人员工作职责（精选3篇）
人事处工作人员工作职责（精选3篇）
人事处工作人员工作职责篇1
1、负责行政相关事务处理，包含：通知及文件的上传下达、人员的接待、快递的收发、办公用品采购等;
2、负责组织企业文化建设工作，包括公司团建、生日会、文体活动以及年会等;
3、考勤管理：日常管理以及月考勤汇总;
4、入职手续办理，的签订、续签与管理;
5、参与协助基础岗位的招聘工作;
6、负责领导交代的其他事宜。
人事处工作人员工作职责篇2
1、负责门店招聘会的安排及新店老店终端人员招聘工作;
2、负责每月薪资计算及终端人员的考勤统计;
3、负责每月人事报表统计并及时与总部同事保持实施沟通;
4、结合营运目标方针给予人事相关支持工作。
人事处工作人员工作职责篇3
1、负责广佛区域和校区员工报销;
2、负责广佛区域和校区税务;
3、负责广佛区域和校区部门专项费用采购订单、付款审核;
4、负责月结并协助华南区域经理编制三大报表、进行报表分析;
5、部门费用预算及管控，每月费用报表的发送。
人事处工作人员工作职责(2篇)
人事处工作人员工作职责人事处工作人员的工作职责可以包括：1. 招聘和选拔：负责发布招聘信息、筛选简历、面试候选人，并最终确定雇佣决策。
2. 培训和发展：组织和协调员工培训计划，包括内部培训、外部培训和发展计划，以提高员工的技能和知识。
3. 绩效管理：与相关部门合作，制定和实施绩效管理计划，包括设定目标、制定绩效评估制度，并提供员工绩效反馈和奖励。
4. 薪资和福利管理：负责制定和实施薪酬政策和福利计划，确保员工的薪资和福利符合公司的要求。
5. 员工关系和劳动法遵守：处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷解决和离职程序。
确保公司遵守劳动法和相关法规。
6. 人力资源信息管理：负责维护员工数据库，包括员工档案、培训记录和绩效评估等信息。
7. 制定和更新人力资源政策和流程：与管理层合作制定和更新员工手册、人力资源政策和流程，确保符合公司的战略目标和法律法规。
8. 公司文化和团队建设：参与公司文化和团队建设活动，促进员工合作和激励。
9. 为员工提供咨询：回答员工的问题和提供关于薪资、福利、培训和个人事务的咨询。
10. 跟踪和分析人力资源指标：跟踪并分析关键人力资源指标，提供数据和建议，支持管理层的决策。
这些工作职责可以根据公司的需求和规模进行调整和补充。
人事处工作人员工作职责（二）一、岗位概述：人事处工作人员负责人事处内部的各项工作，包括人事招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
同时，也负责与外部单位的合作、沟通和协调，保障人事工作的顺利进行。
二、职责说明：1. 人事招聘：- 根据人事需求，制定招聘计划；- 设计并发布招聘广告，筛选和初步面试候选人；- 安排面试及试用期工作，确定录用人选；- 编写并签署劳动合同，办理相关手续；- 跟进新员工入职流程，协助新员工熟悉工作环境。
2. 员工培训：- 根据公司发展需求和员工岗位要求，制定培训计划；- 策划和组织内部培训，包括新员工培训、技能培训和岗位培训等；- 确保培训计划的有效实施和培训效果的评估；- 协助员工参加外部培训和学习，提升员工的综合素质。
人事处岗位职责和工作任务
人事处岗位职责和工作任务师资管理岗工作职责1. 制定师资队伍发展规划，会同有关部门组织实施。
2．做好专业技术人员职务评审、推荐及聘任工作。
3．组织专业技术人员职称外语、职称计算机、职称基础理论考试报名、证书发放等有关工作。
4．做好管理人员培训和专业技术人员继续教育工作，制定年度进修计划，会同有关部门组织实施。
5．做好各级各类优秀人才培养及学术团队的选拔、推荐和管理工作。
6．做好全省电大系统高校教师资格认定相关工作。
7. 做好外聘教师材料备案工作。
8．做好有关信息统计维护工作。
9．完成处长交办的其他工作。
劳资管理岗工作职责1．根据国家和省有关规定，负责实施全校各类在职、离退休人员工资、津贴的发放及政策性调整。
2．全校在职教职工职务、职称变动相应的工资晋升、津贴调整。
3．负责全校教职工校内津贴的发放，每月根据考勤情况扣发相应津贴，校内各项福利费、抚恤、奖励金的发放。
4．每年根据年度考核结果晋升全校人员薪级工资，发放年度考核优秀部门及个人奖励。
5．在职教职工各类工资报批审核工作、省管干部工资报批审核工作。
6．学校新进人员起薪、工资审批、转正定级工资调整工作，各类离校、病休等其他情况的停薪或转薪工作。
7．负责学校公积金、房贴、住房补贴的核算，个人缴纳部分的扣减，人员增减变动的公积金、房贴、住房补贴相应变动手续。
8．学校在编人员退休手续办理、退休工资核算、退休证发放。
9．负责对各类责任事故、违规违纪处罚进行相应的经济处理。
10．负责编制内合同制工人和聘用制干部养老保险缴纳、基数申报、扣发、退休待遇申报工作；11．负责全校人员失业保险变动及基数申报工作。
12．全校编制外长期聘用人员在人才中心相关的招录、公示、保险、户口等相关工作。
13．全校编制外临时聘用人员的增减进出手续、人员信息管理、工资核算发放、保险缴纳变动等日常管理工作。
14．各类劳动争议的处理。
15．负责事业单位法人资格年检、组织机构代码换证工作。
公司人事处岗位职责(三篇)
公司人事处岗位职责人事部门在公司中扮演着重要的角色，负责管理和协调员工的工作和福利。
在人事部门中，人事处是一个重要的职位，负责处理与员工相关的各种事务。
以下是人事处岗位的职责。
1. 招聘与录用人事处的职责之一是招聘和录用新员工。
他们负责制定招聘计划，并通过各种渠道寻找合适的人选。
他们与部门经理合作，了解各部门的需求，并筛选合适的应聘者。
一旦决定录用某人，人事处还负责完成招聘程序，如背景调查、签订雇佣合同等。
2. 培训与发展人事处的另一个重要职责是制定和实施培训与发展计划。
他们负责评估员工的培训需求，并与培训提供商合作，为员工提供相关培训课程。
此外，人事处还负责组织内部培训活动和研讨会，以提升员工的技能和知识水平。
3. 业绩评估与激励人事处还负责进行员工业绩评估，并为员工提供激励和奖励。
他们与部门经理合作，制定评估标准和流程，并根据评估结果做出奖励和晋升的决定。
此外，人事处还负责管理员工的绩效奖金、福利和离职补偿等事务。
4. 薪酬管理人事处还负责薪酬管理工作。
他们负责制定薪资政策和薪酬体系，并与财务部门合作，确保工资和福利的正确发放。
他们还负责调查市场薪资水平，以确保公司提供合理的薪酬福利待遇。
5. 劳动关系管理人事处在公司中还负责管理劳动关系。
他们负责制定和实施公司的劳动合同和劳动法规程，并处理员工的劳动纠纷和投诉。
他们还与工会代表和员工代表进行沟通和协商，以确保公司与员工之间的良好劳动关系。
6. 员工关怀与福利人事处也负责管理员工的关怀与福利工作。
他们负责处理员工的福利申请，如健康保险、退休金计划等。
此外，人事处还负责组织员工活动和团建活动，以增强员工的凝聚力和幸福感。
7. 人力资源信息系统管理人事处还负责管理和维护人力资源信息系统。
他们负责录入和更新员工的个人信息、薪资信息和培训记录等。
他们还负责保护和管理员工的个人隐私信息，确保信息安全和保密。
8. 法律合规与政策制定人事处还负责公司的法律合规工作和政策制定。
人事处工作岗位职责（精选25篇）
人事处工作岗位职责（精选25篇）人事处工作篇1一、负责成本、费用的分析核算，审核、控制公司各项成本的支出，促进增收节支，提高公司的经济效益。
二、协助会计进行报表报送、税务申报、发票认证等工作。
三、负责领购、缴销、保存增值税发票、地税安装工程专用发票及其他服务业发票。
四、做好票据的领用登记工作，对收回的票据必须进行清点核对，定期整理，及时催缴杜绝隐患。
五、负责接待和协助税务机关的`查票、验票工作。
六、做好领导临时交办的其他工作。
人事处工作岗位职责篇21、负责师资队伍建设规划的制定和组织实施工作。
2、负责专业技术职务评聘工作。
3、负责人才引进工作。
4、负责教师和管理服务人员的培养培训工作。
5、负责教师的高等学校教师资格认定工作。
6、负责做好各类专家的选拔、推荐和日常管理、考核等工作。
7、负责组织省、厅和学院学科带头人、中青年骨干教师和各类优秀人才的选拔、推荐和培养考核工作。
8、负责有关师资统计工作。
9、协助教务处做好兼职(客座)教授和外聘教师的聘任工作。
10、协助科研处做好各类人才科研资助项目的'申报工作。
11、完成处领导交办的其它工作。
人事处工作岗位职责篇3熟悉和掌握有关材料会计法规，协助部门经理制定本企业的材料核算与管理办法。
做好材料储备控制，包括材料采购的控制，库存的控制，材料消耗的控制，审核采购用款计划。
搞好材料的'日常核算和管理工作，配合供应、生产部门编制“材料目录”，审查材料收发的原始凭证。
负责做好材料的稽核工作，参与材料的清查盘点，月末终了应与保管员、财务会计核对账务。
做好领导临时交办的其他工作。
人事处工作岗位职责篇41、负责国家工资制度的实施和工资、福利、津贴补贴、抚恤、慰问等管理工作。
2、负责教职工请假、日常考勤工作。
3、负责办理教职工退休和高级专家延退工作。
4、负责办理教职工的各种保险。
5、负责工人技术等级的`考评定级和管理工作6、负责年度工资统计报表和其它有关劳资统计工作。
人事处的岗位职责
人事处的岗位职责•相关推荐人事处的岗位职责(15篇)在日常生活和工作中，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。
什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是店铺整理的人事处的岗位职责，欢迎大家分享。
人事处的岗位职责11、负责执行公司的员工招聘、日常考勤、制度培训等人事程序；2、根据公司的经营状况，协调公司的人力资源，促进公司人力资源的合理配置；3、办理公司员工入职手续，签订劳动合同，并在试用期内对员工进行培训考核；4、整理并保管公司的人事档案，对公司的人员变动情况及时更新；5、编制各部门的'绩效评价方案和薪资结构图，不断完善薪酬绩效体系，建立激励制度，促进公司效益的提升；6、了解员工思想动态，及时对员工提出的问题进行处理与反馈；7、定期总结部门工作，提升自身的业务水平。
人事处的岗位职责21、协助部门主管规范人力资源管理各项制度;2、招聘计划的执行，应聘人员的预约、初试及录用手续办理;3、培训计划的组织、培训效果的评估、培训结果的反馈等;4、人事实物操作(考勤结算、劳动用工、社保、公积金等);5、HR系统信息维护;6、完成上级领导交办的`其它工作。
人事处的岗位职责31、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力資源日常管理事宜，包括简历搜索和筛选，面试邀请、面试评估及流程跟进，协助建立和完善招聘制度体系；3、负责组织编写各职位说明书。
4、根据公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系，负责公司绩效管理工作，协助绩效考核并负责实施；5、协助监督控制各职位人员绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；6、开展新员工入职培训，企业文化培训，公司规章制度培训等；7、组织策划公司团建活动，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，调动公司员工凝聚力与活跃性。
人事处的.岗位职责4一、培训管理1.培训制度/流程完善：协助上级完善内部培训管理制度及流程完善;2.培训计划管理：定期组织员工培训需求分析及调研，结合公司发展战略及各部门需求，初拟年度培训计划，并分解至月度;3.培训实施与总结：①按年度计划有效的推动月度培训工作的开展，对过程进行监督、总结与反馈，并提出改进意见和建议;②组织新员工入职培训：按时间点(周/季度)现场组织开展职前简介、季度新员工培训;③跟进各部门内训开展：收集并审核内训计划，监督实施过程，给予部门(讲师/内训组织人/负责人)培训建议及反馈;④组织开展专题培训：邀约培训讲师，沟通确定主题，跟进/协助制作课件，现场组织开展4.培训资源管理：①完善课程体系：结合年度培训计划及内外部资源，完善新员工、内训、中高层管理培训课程体系;②结合讲师体系，组织各部门推荐内部培训师，培养并选拔内部讲师队伍，建立讲师库、教材库、培训课程档案库，并进行有效管理;③定期开发与维护外部培训机构，引进外部培训资源。
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人事处岗位职责及分工
一、处长岗位职责及分工：
1、负责处室全面工作，协助主管局长做好机关和下属单位人事工作；
2、负责局机关及所属单位科级及以下人员年度考核工作；
3、负责撰写起草人事方面的通知、请示、报告等公文；
4、负责人事培训和管理以及拟定人事规章制度等工作；
5、负责事业单位岗位管理、绩效考核和分类改革等工作；
6、完成领导和上级有关部门交办的其他事项。
二、副处长岗位职责及分工：
1、负责办理招录、调入人员的相关手续工作；负责新进公务员和参照人员登记审批工作；
2、负责人事任免审批、备案等工作；负责局系统人员的正常升级、晋档和职务晋升等工资变动审批工作；
3、负责公开招录工作；负责机关及所属单位的老干部服务工作；
4、负责办理出国、出境人员的政审、报批工作；
5、负责人事档案整理、材料收集和报送等日常管理工作；
6、完成领导交办的其他事项。
三、科员岗位职责及分工：
科员一
1、负责局机关及所属单位机构编制、人事统计、报表等工作；
2、负责专业技术人员职称和工人技术等级考核、申报、培训、管理等工作；
3、协助做好招录、调入人员的相关手续以及工资、养老保险等上报审批工作；
4、负责人事档案整理、材料收集和报送等日常管理工作；协助做好机关及所属单位的老干部服务工作；
5、完成领导交办的其他事项。
科员二
1、负责注册安全工程师工作；负责安全生产监管监察机构建设信息统计工作；负责质量认证工作；
2、负责人事档案整理、材料收集和报送等日常管理工作；负责组织史整理上报工作；
3、负责年度考核结果备案工作；负责整理、上报处务会会议纪要、周总结和月总结；
4、协助做好事业单位岗位管理、绩效考核和分类改革等工作；
5、完成领导交办的其他事项。