关于调整全体员工就餐补贴的通知20111130
全员员工加班餐费补贴通知
全员员工加班餐费补贴通知
尊敬的全体员工：
为了更好地激励员工的工作积极性，提高公司整体的工作效率和生产力，经公司领导班子研究决定，自即日起，全员员工加班餐费将得到一定程度的补贴。
具体细则如下：
一、补贴标准
普通员工：每人每天加班超过2小时，可获得15元餐费补贴；
部门主管：每人每天加班超过2小时，可获得20元餐费补贴；
部门经理及以上：每人每天加班超过2小时，可获得25元餐费补贴。
二、补贴发放时间
补贴将于每月月底结算，并于次月5日发放至员工工资卡中；
如遇节假日或特殊情况，将另行通知发放时间。
三、补贴申请流程
员工需在当月底前将加班情况填写在指定表格中，并由部门主管确认；
逾期未填写或填写不完整的情况将不予发放补贴。
四、其他事项
加班餐费补贴仅限于公司要求的正式加班情况，自愿加班不在此范围内；
补贴标准如有调整，将提前通知全体员工。
希望各位员工能够理解和支持公司的政策，同时也希望大家能够合理安排自己的工作时间，避免长时间加班对身体造成不良影响。
公司将一如既往地关心员工的身心健康，共同创造更美好的工作环境和未来！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
2012(05)关于统一员工住宿、就餐、交通补贴的通知
关于统一住宿、就餐、交通补贴的通知
各部门：
由于公司的快速发展带来员工人数迅猛增加，公司现有宿舍已不能满足住宿需求。
为改善员工住宿条件、鼓励广大员工购房、外出租房的积极性，同时进一步加强对就餐的监管及成本核算，经公司研究决定对员工的住宿、就餐、交通给予定额补贴。
现将具体标准及要求通知如下：
一、享受补贴范围：公司主管（含）级别以下员工。
二、补贴原则：享受补贴范围内的人员在福利等方面享有同等待遇，对其就餐、住宿、交通一并定额补贴。
三、补贴方式：
1、食堂采用刷卡就餐的方式，公司每月将就餐补贴充入每人卡中，不足自充，节约归己。
2、住宿、交通补贴依据个人情况每月汇入个人工资卡中。
四、补贴标准：
（一）就餐补贴：
1、倒班员工：每人每月享受就餐补贴440元。
2、非倒班员工：每人每月享受就餐补贴330元。
（二）住宿补贴：
1、在公司住宿人员（还分长住和倒班吗）不享受住宿补贴。
2、非公司住宿人员每人每月享受住宿补贴200元/月。
（三）交通补贴：
1、上下班乘坐公司通勤班车人员不享受交通补贴。
2、上下班不乘坐公司通勤班车人员每人每月享受交通补贴100
元。
五、工作要求：
1、各部门要将通知精神传达到享受补贴范围内的每位员工，员工根据自身情况进行申报。
2、企管部后勤负责接受员工申报，申报截止时间为2012年4月20日。
就餐补贴登记通知
福建*********工程有限公司文件
福****综【2012】第010号
关于实施员工就餐补贴的通知
公司各部门：
为改善公司员工生活条件，提高就餐质量，减轻员工负担，体现以人为本思想，经公司研究决定，对员工就餐实行补贴制，现将有关事宜通知如下：
一、就餐定点饭店：公司楼下“******”快餐店；
二、就餐补贴对象：公司全体员工；
三、就餐补贴规定：
1、公司正常上班时间（周一至周六中午）每人每天可补贴二餐（午餐
及晚餐），加班时间不另行安排餐饮补贴。
2、没在定点饭店就餐的员工，不予该次就餐补贴。
3、补贴标准：每人每餐5元，超出补贴标准的费用由员工个人直接支
付给“客家美食”快餐店。
4、员工就餐后需在“就餐补贴登记表”上签字确认后，方可享受就餐
补贴。
四、注意事项：
就餐补贴制度为公司对员工的一种福利待遇，仅限员工本人按实际就餐次数使用。
如有弄虚作假行为，一经发现，永久取消其就餐补贴福利待遇。
五、本通知自2012年12月10日起执行。
主题词：就餐补贴福利通知
抄送：公司内各部门
福建***************有限公司综合部2012年12月10日印发
后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用
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打造全网一站式需求
主要经营：网络软件设计、图文设计制作、发布广告等，公司秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意。
公司餐饮补贴制度通知
公司餐饮补贴制度通知
为了更好地关心员工的身心健康，提高工作效率，公司决定实行餐饮补贴制度，现将有关事项通知如下：
一、补贴标准
•固定制度：公司将根据员工所在岗位，向员工提供相应的餐饮补贴。
具体标准如下：
岗位类别日餐饮补贴标准
行政岗20元/人/天
技术岗25元/人/天
销售岗30元/人/天
•弹性制度：对于因工作需要，需要加班或外出的员工，公司将额外提供一定的餐饮补贴。
具体标准如下：
工作情况弹性补贴标准
每天加班或外出15元/人/天
每周加班或外出超过2次增加5元/人/次
二、发放时间
公司将在每月底，按月份统计员工实际用餐天数，根据实际情况进行餐饮补贴
的发放。
员工如有异议，可在次月5日之前向行政部门反馈。
三、其他事项
1.公司餐饮补贴仅可用于员工在公司就餐的费用，不得用于员工个人支
出或转移。
2.员工在享受餐饮补贴的同时，也应自觉维护公司餐厅的环境和卫生，
不得记录或泄露有关公司内部的任何信息和机密。
3.公司餐饮补贴制度因工作需要和公司发展的需要而进行调整和变更，
公司将提前通知员工，并根据实际情况进行调整。
以上通知自发出之日起生效，如有疑问请咨询行政部门。
谢谢大家的支持和配合。
关于食堂实行补贴收费制度及加强就餐秩序的通知
关于食堂实行就餐补贴刷卡制度及用餐秩序管理的通知各单位、各部门：为进一步提升集团公司食堂标准化管理水平，实现收支平衡、账目透明、动态管理，满足公司干部员工的用餐需求，保障公司员工用餐补助落到实处，经研究，决定自4月15日起实行就餐补贴制度，现将有关事宜及规范用餐秩序管理的事宜通知如下：一、伙食补贴（一）补贴标准。
公司全体干部员工伙食补贴为100元/月。
（二）发放方式。
自员工入职第二月起开始发放。
由集团公司人力资源部根据公司人员名单，每月25日前向集团公司财务报表，由集团公司财务部出具相关充值收据，集团办公室每月26日根据收据统一充值至每名干部员工“一卡通”内。
（三）余额处理。
卡内伙食补贴如当月未能全额消费，其余额由系统自行累计到下月，余额不能折抵现金或退款处理。
二、“一卡通”开卡、消费、充值、退卡流程及管理规定（一）开卡流程。
新入职员工持人力资源部入职手续，前往集团公司财务部缴纳10元开卡押金后，持押金收据前往食堂管理处开卡。
（二）消费流程。
公司早、中、晚餐实行刷卡消费制度，在售饭窗口处由食堂工作人员根据员工所选菜品和售价进行刷卡。
（三）充值流程。
须充卡员工持现金至集团公司财务部开具充卡收据后，持财务部开具的充卡收据前往公司食堂管理处进行充卡。
为节约人力成本和时间，食堂统一在周六办理开卡、充卡业务，其他时间暂不受理。
（四）退卡流程。
公司干部员工须退卡的，必须持人力资源部出具的离职手续，前往食堂管理处确认卡内余额，公司财务部在收到经食堂管理处签字确认的余额明细后，退还卡内余额和押金。
三、饭菜售价（一）菜品、主食售价。
集团食堂根据原材料当季价格拟定菜品、主食售价。
售价每月1日根据市场原材料价格变动进行调整。
（二）食堂收支公示。
集团公司食堂每月月底将当月收入、支出和盈亏在食堂门口公示栏予以张贴公示。
四、就餐秩序（一）排队刷卡，严禁插队。
要求公司全体干部员工打饭时必须排队，凡发现存在插队行为的，每人每次给予罚款20元处理。
关于员工伙食补贴发放有关事项的通知
关于发放员工伙食补贴有关事宜的通知各厂，部，办：根据公司《员工伙食补贴发放及管理办法》规定，从2011年2月1日起，对在职员工每月发放100元伙食补贴随工资发放划入食堂IC卡，2011年2月的伙食补贴将在3月发放工资时一并发放，为保证发放工作顺利进行，现将有关事项通知如下：一、食堂IC卡的办理实行一人一卡，不得共用。
（1）现持有食堂IC卡但不知卡号的员工，请于本月28日前到食堂核对本人所在部门、姓名与卡号；（2）没有在食堂办理食堂IC卡的员工，请于本月28日前到食堂办理食堂IC卡，并记录号码。
工本费10元/张，办卡地点设在厂区食堂，办卡时间上午8：00——13：00；下午16：00――18：00；（3）现持有并使用他人姓名食堂IC卡的员工，请于本月28日前持卡到食堂办理IC卡更名手续，更名时请携带本人身份证，以便核对。
二、伙食补贴的发放首次划入。
请员工于3月2日前将食堂IC卡号码报本单位综合管理员；各单位3月4日前将员工食堂IC卡号对应登录在工资表内，报综合管理部。
每月划入。
各单位每月制作工资表时对应员工姓名列入食堂IC卡号码及伙食补贴数额报综合管理部。
三、食堂IC卡的使用与管理1. 食堂IC卡登录后方可显示补贴数额并消费。
伙食补贴与工资同步发放，划入员工卡号账户时不需员工出示食堂IC卡。
但必须于补贴发放后在厂区食堂补贴登录机上登录后方可消费，如果当月或隔月没有在补贴登录机上登录，食堂IC卡账户完成充值，数额累积，但不能显示于IC卡。
因而，请员工及时登录。
登录有疑问时，请及时与食堂联系。
2. 食堂IC卡的使用与换卡、退卡（1）食堂IC卡供在厂区和生活区食堂、食堂小超市刷卡消费，余额可跨月跨年使用；不支取现金。
（2）员工食堂IC卡请妥善保管，如有损坏或遗失的，请及时到食堂办理挂失并补卡，将新卡号报本单位综合管理员。
食堂IC卡遗失期间如有损失，公司和食堂方不予负责。
（3）员工离职时，食堂IC卡凭公司《解除劳动合同通知单》办理退卡手续，退还卡号账户余额现金。
职工餐厅用餐标准及补贴办法的通知
职工餐厅用餐标准及补贴办法的通知
职工餐厅用餐标准及补贴办法的通知
为了给XXX职工提供更好的就餐服务，实现食堂规范化管理，现制定如下实施办法：
一、就餐标准
1早餐：鸡蛋、馒头（油条、馅饼、包子）、成某、稀饭等。
每顿餐费5元/人，内部职工补贴4元/人。
2.午餐、晚餐两幸两素，主食；慢头、米饭等。
每顿餐费12元/人，内部职工补贴10元/人。
二、严格就餐秩序
1.员工食堂就餐现实行实名制刷卡就餐，1人1卡，职工就餐卡不得外借，发现外借，取消本人就餐补贴。
2.员工就餐补贴吃一次补一次，不吃不补。
3.原则上员工食堂不提倡打包。
4.非大XXX职工或外来施工人员就餐时，需经总经理同意，早餐按5元/人，午、晚餐按12元/人，一律不得打包。
5.早餐时间为7：30至8：30，8：30之后禁止用餐，违者罚款50元。
6.保洁公司员工就餐按大XXX员工就餐标准收费，不享受补贴，每月月初保洁公司预交300元餐费押金。
关于公司员工午餐补贴的通知
关于公司员工午餐补贴的通知公司各部门：
为了推进公司企业文化建设，体现公司福利政策，提高员工福利待遇和方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，根据公司会议决定，特制定本补助办法：一、工作餐享受范围：公司聘用的所有正式在岗员工（申请
离职员工自申请之日起不再享受工作餐补助）。
二、工作餐发放标准：公司员工食堂餐费每天10元（早餐3 元，午餐7元），公司给予5元/人/天补贴，按照每月
22个工作日计算，补贴110元/人/月。
三、工作餐结算方式：每月1号由综合管理部统一充值。
四、员工午餐补贴自2013年12月1日起执行
综合管理部。
关于员工午餐福利的调整通知
关于员工午餐福利的调整通知大家好,我们公司一直重视员工的工作生活平衡,希望通过完善的福利制度为大家创造更舒适的工作环境。
经过公司领导层的深入讨论和全体员工的意见反馈,我们决定对现有的员工午餐福利进行一定的调整。
调整背景在过去的一年中,我们公司业务发展迅速,员工人数不断增加。
原有的午餐供应方式已经无法满足全体员工的需求,出现了就餐高峰时段拥挤、菜品选择不丰富等问题。
随着物价的逐步上涨,现有的午餐补贴标准也显得相对偏低。
为了让全体员工都能享受到优质的用餐体验,我们决定对现有的午餐福利进行全面梳理和优化。
调整方案根据公司实际情况和员工的诉求,我们拟定了以下调整方案:扩大就餐范围:在原有的集中供餐基础上,增加外卖补贴和餐厅就餐优惠,为员工提供更多样化的就餐选择。
提高午餐补贴标准:将现有的午餐补贴标准由每天20元提高至30元,以更好地覆盖员工的实际用餐开支。
优化就餐环境:对公司就餐区域进行升级改造,增加就餐座位,改善就餐环境,提升用餐体验。
丰富菜品选择:对目前的菜品种类进行优化,增加更多元化的健康美味选择,满足不同员工的口味需求。
以上调整方案将于2023年5月1日起正式实施。
届时,我们会在公司内网和微信公众号上进行详细说明,并及时解答大家的疑问。
员工反馈为了确保调整方案切实满足广大员工的需求,我们特别针对此次调整措施展开了内部问卷调查。
通过收集和分析员工的反馈意见,我们对初步方案做了进一步优化和完善。
我们希望通过这次调整,为大家营造更加舒适便捷的用餐环境,让每位员工都能感受到公司的关怀和重视。
我们一直秉持以人为本的理念,希望通过不断优化完善的福利制度,为广大员工创造更好的工作条件,增强大家的归属感和幸福感。
这次午餐福利的调整只是我们持续改进的一个缩影,我们会继续倾听大家的声音,持续优化完善各项福利政策,让公司发展和员工成长同步推进。
让我们携手共创美好的明天!。
关于食堂员工自选就餐补助的通知范本
关于食堂员工自选就餐补助的通知
全体员工：
因公司生产稳定，为让员工安心工作和提高福利待遇，结合生产实际情况，经公司高层决定对食堂员工实行阶段性就餐补助优惠政策，具体规定如下:
一、补助对象:
1当月新入职及在职的一线员工(含正式工、派遣工)
2.其它公司支援到厂区工作的一线员工(含正式工、派遣工)
二、补助标准:400元/月。
三、补助期限:自x年x月x日起至x年x月x日。
四、补助计算方式:
1按照员工当月周一至周六的实际出勤天数/周一至周六的应出勤天数*津贴标准计算(如星期日/法定假日有安排加班的，不再计算餐补)。
2.当天有缺勤(包括迟到、早退、请假、旷工不含工伤假、有薪年假)不予享受当天补助。
3.先现金充值后刷卡消费，就餐补助每月随工资发放。
4.以上其它园区支援名单由事业部确定。
提交东安厂区人力资源部备案。
五、本通知只适用于一线员工，后续如有调整，则另行通知。
就餐补助调整方案
就餐补助调整方案背景公司为了鼓励员工提高工作效率、保持工作状态和身体健康，在员工就餐方面提供了一定的补助。
然而，鉴于市场物价的不断上涨和员工就餐的实际情况，公司决定对就餐补助进行调整。
调整方案补助标准调整从2021年1月1日起，将员工的就餐补助标准从每人每天30元提高至每人每天40元。
补助发放方式调整从2021年1月1日起，将员工的就餐补助发放方式由现金发放方式调整为刷卡方式。
员工将会收到一张用于就餐消费的专用餐卡，并且公司将在每月月底向员工的银行卡内支付上月餐卡刷卡的消费金额。
补助分类调整考虑到员工的就餐消费种类和金额的多样性，公司将员工的就餐补助分为以下两种类别：1.在公司食堂消费的员工，将按照每人每天40元的标准发放就餐补助。
2.在公司食堂以外的地方就餐的员工，将按照实际消费金额的20%给予就餐补助，最高限额为每人每天40元。
具体操作方式为，员工在就餐后需保存餐店提供的消费票据，并将消费票据进行归档整理。
月底对应核对后，按照20%的比例向员工支付即可。
注意事项为保证本次调整方案的顺利实施，公司在此特别提醒员工注意以下事项：1.收到用于就餐消费的专用餐卡后，请认真妥善保管。
如有遗失或损坏，请及时向公司的人力资源部门进行申报。
2.员工在就餐时应妥善保管好餐卡，确保餐卡的安全使用。
如有遗失请及时向公司人力资源部门进行申报，挂失后将重新办理领取。
3.员工在就餐时应注意保留好消费票据，并进行归档整理。
确保月底能够进行对账核对，保证能够拿到相应的就餐补助。
4.如员工存在利用该方案进行违规套利等行为，公司将视情况作出相应的处理。
结束语本次就餐补助调整方案的实施，是公司对员工工作质量和身体健康保障的一项重要举措。
衷心希望全体员工能够认真学习本调整方案的内容，并在工作中认真贯彻落实。
职工食堂伙食补助标准 [关于食堂经营管理及职工补助调整的通知]
![职工食堂伙食补助标准 [关于食堂经营管理及职工补助调整的通知]](https://img.taocdn.com/s3/m/06b363009ec3d5bbfc0a7478.png)
职工食堂伙食补助标准[关于食堂经营管理及职工补助调整的通知]
全体职工：
根据工作需要，经公司总经理办公会议研究，决定对食堂经营管理及职工补助调整如下：1、经营方式：机关食堂和职工食堂全部采用承包方式，承包人自行管理，自负盈亏，由公司综合办公室负责监督。
2、定员：职工食堂炊事员2人（含1名承包人），机关食堂暂定炊事员2人（含1名承包人），炊事员休假、客餐、生产人员增加等情况造成食堂人手紧张由综合办统一调配炊事员。
3、工作范围：承包人负责职工每日三餐食材采购并接受公司监督；
炊事员负责制作、向用餐人员分餐、食堂卫生、需要在公司招待的外来有关客人用餐等。
4、炊事员工资标准：暂按原工资标准执行。
5、用餐标准：早餐每人每餐按照3.5元标准执行，中、晚餐每人每餐按照次6元标准执行，公司承担水、电、燃料、灶具。
6、职工用餐补助办法及补助标准：取消工资中300元/月的生活补助，职工用餐补助按照实际上班天数乘以补助标准计算，补助标准为17元/天，随工资发放。
7、客餐：由综合办统一核定菜品价格、来客按照公司接待管理标准用餐。
8、新规定自2019年3月24日开始执行，职工应于23日前在食堂承包人处购置饭票；
原饭票自行作废，按原标准退票。
感谢您的阅读！。
调整员工餐补津贴标准的通知
调整员工餐补津贴标准的通知关于调整员工餐补津贴标准的通知关于调整员工餐补津贴标准的通知1为完善公司专项补助福利制度，进行公司体制规范化管理，提高员工职业素质，现对公司加班餐补助予于说明。
1.加班餐补实行凭借《加班单》核算到个人薪酬中于工资一并发放，加班餐补标准为18元/餐。
2.加班餐计算时段：工作日晚餐，周六、日午餐、晚餐。
3.本制度适用于全体员工。
实习期员工由于公司业务需求超时工作，请自行填写《餐补登记表》，并由部门经理签字，交于总经办行政管理员处（蒋美雪）；其余员工以《加班单》为核算凭据。
各位家人，如有加班请自行订餐。
若有需要请咨询行政管理员。
关于调整员工餐补津贴标准的通知2经公司研究决定，从20xx年7月１日起，三明本部（含三化公司）在岗职工工间餐补贴在原来基础上每人每月增加200元。
现将有关事项通知如下：一、发放标准工间餐补贴分为固定部分与考核部分，固定部分发放标准为每人每月100元；考核部分发放标准为：四班三运转的在岗员工每人每月300元，其他在岗员工每人每月280元。
二、发放对象及办法1.固定部分的工间餐补贴发放对象为在册的全民合同制员工。
外借人员（不在三明本部领取薪酬）、停薪留职人员、留用察看人员，以及现尚在收审、劳教、久假不归、失踪、已判刑尚未除名人员不发放。
2.考核部分的工间餐补贴发放对象为在岗的全民合同制员工和返聘工。
以上月出勤情况为依据，出勤（含补休、工伤）享受、缺勤（含年休、疗养、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、留用察看人员等）不享受。
四班三运转员工每缺勤一天减发14元，其他在岗员工每缺勤一天减发13元，直到全部减发完为止。
四班三运转岗位的替班人员，当月中、夜班累计达7天及以上的，当月按四班三运转员工标准发放（当月中、夜班累计不足7天的，按中、夜班实际天数计算）。
3.新进公司人员，首月按标准全额发放。
4.工间餐补贴实行按月发放。
由所在单位劳工部门于每月15日前根据上月实际考勤造表，报人力资源部审批后交物业公司，由物业公司于20日前汇入员工温馨卡账户中。
关于调整食堂补贴餐费的请示
关于调整食堂补贴餐费的请示公司：锦江华庭项目地理位置偏僻，人员招聘工作较难。
因工作需要，为了招聘新员工，留住老员工，公司于2008年6月给员工提供了在食堂就餐，享有工作餐补助的福利，延续至今效果较佳。
根据惯例，秩序维护员每天享有两餐工作餐补助，管理员每天享有一餐工作餐补助，餐费销售按照4元/餐标准。
如秩序维护员当月全勤，按2010年12月以前每人每天享有6元的餐费补助，合计每月最高享有180元；2011年起，餐费调整后每人每天享有8元的餐费补助，合计每月最高享有240元。
管理员亦已实际出勤和购买量计算。
补贴餐费的标准以实际就餐情况来核算，一直运行较正常。
2011年2月，食堂运行餐费支出较大，经查是部分员工恶意使用餐票并教唆不就餐人员购置个人应享有餐票份额所致，为了规范管理，使每位员工都能够享受公司的福利待遇，针对此现象，现对食堂的餐票销售和餐费补贴发放做如下的请示建议：一、员工食堂餐票自2011年5月起，每份以7.5元销售，员工因便利就餐需要可以无限制购买、使用。
（差额0.5元作为食堂的水电费支付相关单位）二、员工每月的餐费补贴，公司以现金或随工资卡的形式于次月15日发放到位。
（该项为员工福利，享受的原则与原有原则不变：当班期间就餐必须在员工食堂，如当班期间自行解决就餐问题，补贴不予以发放；非当班期间无此项要求。
此项规定目的为控制员工当班期间统一就餐，有序管理。
）三、管理员以上人员就餐原则不变，管理员每天享受一餐工作餐，经理助理及以上人员每天享受两餐工作餐。
管理员因工作需要需购置餐票，每份以7.5元购置，购置数量不得超过当月上班天数，补贴发放形式同上。
四、发放原则建议：工作时间按月算，全勤并已转正秩序维护员，餐费补贴建议发放180元/月；全勤未转正秩序维护员，餐费补贴建议发放120元/月；非全勤人员及管理员按照实际购买餐票计算，发放补贴。
妥否，请批示。
浙江绿城物业管理有限公司永康分公司锦江华庭物业服务中心二○一一年五月六日。
关于职工就餐事宜的相关决定.
关于职工就餐事宜的相关决定
各位职工：
自2013年7月份公司改建新厂区以来，考虑员工日常工作任务繁杂，劳动量较大，公司临时决定提供免费一日三餐。
现鉴于食堂运行成本增加，企业规模扩大，人员增加，食堂就餐工作压力增加的实际情况。
经领导会议决定：从2013年11月11日伙食费用将由个人和公司各承担一部分，个人承担部分从每月工资中直接扣除。
现决定以下有关就餐调整事宜：
●取消早餐供应，中餐、晚餐一律按8元标准办制。
●就餐以饭票的形式。
●每工作日需就餐人员由部门负责人统计报至办公室，领取
对额饭票，凭票就餐。
●正常班：工作日提供一餐免费，仅限于中餐，早餐自理，
晚餐若选择在公司食堂，8元标准按5元收取就餐费用。
●早班、中班、晚班安排的时间当中含30分钟就餐时间，
考虑生产岗位的特殊性，值班员工需轮流用餐，在规定时
间内回岗，保证值班的连续性。
●早班（7:30-16:00）：每工作日提供一餐免费，仅限于中餐，
早餐自理，晚餐若选择在公司食堂，8元标准按5元收取
就餐费用。
●中班（15:30-24:00）：每工作日提供一餐免费，仅限于晚
餐，早餐自理，中餐若选择在公司食堂，8元标准按5元
收取就餐费用。
●晚班（23:30-08:00）：每工作日享受8元就餐补助，早餐
自理，中餐、晚餐若选择在公司食堂，8元标准按5元收
取就餐费用。
以上事宜即日起执行，若有变动将另行通知。
希望与各位同仁共创公司的美好未来，让公司有足够的实力提供完善的福利待遇给大家。
XXXXXXX有限公司
2013年11月10日。
公司实施员工伙食补助和就餐补贴制通知
公司关于实施员工伙食补助和就餐补贴制的通知 集团领导一直高度重视员工就餐问题，为解决就餐地点不固定、卫生条件差、质量不能保证等问题，集团在人才公寓一楼开设了员工食堂，从而彻底解决了上述各种问题。
为进一步改善集团员工生活条件，提高就餐质量，减轻员工负担，体现以人为本的思想，经集团公司研究决定，对新、老员工就餐实行伙食补助和就餐补贴制，现将有关事宜通知如下： 一、补贴办法 1、本补贴政策仅针对zz集团正式员工。
2、集团员工就餐实行餐卡就餐制度。
员工使用现金付账一律按正常价格收取。
二、补助标准 1、集团对20**年8月15日前参加工作的老员工，根据岗位、工作性质不同，分别给予每月220元-300元不等的伙食补助，并以就餐卡充值的形式发放。
2、20**年8月15日至公司天然气批文获批期间进入集团工作的员工给予就餐补贴制。
该补贴将按员工充值就餐卡的金额实行100%补贴，即存入100元，补贴100元，卡内金额为200元。
3、其他时期进入集团的工作人员不享受就餐补助。
三、补助发放方式 1、享受伙食补助的员工需由本人到食堂进行充值。
每月初公司根据员工享受就餐补助标准，将就餐卡内余额补足达到个人享受补助额度。
2、享受就餐补贴的员工需按规定到集团行政部登记，后到财务部门缴纳十元（就餐卡工本费）购卡，每次充值金额不低于50元。
3、享受就餐补贴的员工在职期间不退就餐卡余款。
4、享受就餐补贴的员工，离职后应及时上交就餐卡，公司按照就餐卡内余额50%退还剩余餐费。
5、员工就餐卡实行实名制，如有丢失需及时办理停卡，因此造成损失后果自负。
且次月方可重新申请办理新卡，再此期间不再享受员工就餐待遇。
四、注意事项 1、就餐补助为集团对员工的一种福利待遇，仅限员工本人使用，不得转借（老员工可携亲友共同刷卡就餐）如发现转借现象，将对当事人进行严肃处理。
非本集团员工持员工就餐卡就餐，食堂有权不予接待。
2、员工就餐时应遵守食堂规章制度。
员工餐费补贴福利通知范文
员工餐费补贴福利通知范文
亲爱的小伙伴们：
大家好呀！今天有个超级棒的消息要告诉大家，就像天上掉馅饼，而且还直接掉进咱们的肚子里啦！
公司一直都特别关心大家的生活，毕竟吃饱了才有力气干活嘛。
所以呢，经过领导们的深思熟虑（其实就是想让大家吃得更好，工作得更开心），咱们公司决定给大家发放餐费补贴福利啦！
从[具体日期]开始，每位小伙伴每个月都能拿到一笔餐费补贴哦。
这笔钱就像是一个魔法小精灵，会在你吃饭的时候悄悄帮你买单。
不管你是喜欢在公司附近的小餐馆来一份香喷喷的盖浇饭，还是喜欢点个健康的沙拉外卖，这笔补贴都能让你的味蕾欢呼雀跃。
具体的补贴标准是这样的：每人每月[X]元。
这个金额虽然不是金山银山，但也足够让大家每天的午餐或者晚餐多一份美味的选择啦。
领取补贴的方式也很简单，就像从树上摘果子一样容易。
财务部门会在每个月的[发补贴日期]，把补贴和工资一起发放到大家的工资卡里。
到时候，大家就可以美滋滋地计划自己的美食之旅咯。
不过呢，小伙伴们也要注意啦，这是公司给大家的福利，希望大家能合理使用。
可不要把它拿去买其他东西哦，不然你的肚子可能会“抗议”的。
咱们公司一直都希望大家能感受到家的温暖，这个餐费补贴就是我们给大家的一点小心意。
希望大家在享受美食的同时，也能充满活力地投入到工作中去，让我们一起把公司变得更棒！
如果大家对这个福利有任何疑问，可以随时去找人力资源部的小伙伴们，他们就像贴心的小管家，会为大家解答所有的疑惑。
祝大家每天都能吃到可口的饭菜，工作顺利，心情超美！
[公司名称] [通知日期]。
XX设备厂关于调整员工午餐补贴标准及相关规定的通告(2023年)
XX设备厂
关于调整员工午餐补贴标准及相关规定的通告
鉴于目前市场各种物价的上涨，快餐公司提高最低就餐标准，经研究决定，从2023年X月1日起对员工午餐补贴标准进行调整，并出台相关管理规定，望大家参照执行。
1、调整后的午餐补贴标准为X元/天。
2、本市范围内出差补贴标准同上，月末统计上报，不再另外报销。
3、每月按考勤实际出勤天数补贴。
4、外省市出差按厂部原规定执行（不得重复报销）。
5、加班餐补由部门主管签字确定方可报销（标准同上）。
6、餐补以现金形式次月随工资一同发放。
7、午餐就餐时间11：30，违者将扣除当日餐补，门卫人员有权监督和劝阻违规行为并上报。
8、本规定从2023年X月1日起正式执行。
行政部
2023年X月X日。
就餐补助调整方案
就餐补助调整方案背景为了激励员工的积极性，公司在过去的几年里一直实行着就餐补助政策。
随着时间的推移和经济环境的变化，我们需要重新考虑和调整就餐补助方案，以提高效率和公平性。
目的本文档的目的是说明公司调整就餐补助方案的原因、目标和具体实施方案，以及对员工可能产生的影响。
通过调整就餐补助方案，我们的目标是提高员工的工作热情和效率，同时提高公司的运作效率和经济效益。
原因就餐补助方案的调整主要出于以下原因：•预算限制：公司需要更好地控制成本，以保证业务的长期可持续性。
•公平性：过去的就餐补助方案只针对办公室中的员工，而没有考虑到其他部门的员工。
这种不公平的政策可能会影响员工的工作积极性和满意度。
•内部调整：公司正在进行一系列内部调整，以提高效率和降低成本。
就餐补助方案的调整是这些调整的一部分。
目标通过对就餐补助方案的调整，我们的目标是实现以下效益：•降低成本：有效控制餐补成本，降低公司支出。
•提高公平性：确保所有员工享有公平的就餐补助政策，激励员工的工作积极性。
•加强管理：通过预算控制和管理制度的规定，加强对就餐补助政策的管理。
实施方案为了实现上述目标，我们将采取以下实施方案：范围就餐补助政策将适用于公司全体员工。
补助标准就餐补助标准将根据员工级别和补助区域的不同而有所不同。
补助标准的具体规定如下：•办公室员工：每天补助10元。
•生产线员工：每天补助5元。
•其他地区员工：每天补助15元。
补助形式就餐补助的形式将根据员工工作地点和个人实际情况而有所不同。
公司将为员工提供以下选择：•通过公司食堂提供午餐。
•提供就餐卡，员工在指定的餐饮店消费时，使用就餐卡结算享受补助。
•直接给予现金补助。
管理制度公司将建立统一的就餐补助管理制度，确保政策的公正性和有效性。
具体制度如下：•由人力资源部门负责管理和监督就餐补助政策。
•员工需提供相关证明文件（如签到记录、发票、就餐卡等）证明实际就餐情况，申请补助。
•财务部门将定期审核和核对申请，确保补助的合理性和准确性。
就餐补助调整方案
就餐补助调整方案
背景
公司员工的就餐补助是保证员工饮食的重要措施之一。
目前公司
的就餐补助标准已经实行了多年，但随着物价上涨等因素的影响，原
就餐补助标准已渐渐不能满足员工的实际需求。
因此，为了更好地保
障员工的饮食，我们决定对就餐补助进行调整。
调整方案
基本原则
1.立足于员工实际需求，合理设定标准，根据不同城市差异
进行差别化调整。
2.标准调整后，不得再进行短期内的再次调整。
具体方案
1.就餐补助标准分三档，分别为城市一线、二线和三线城市
的标准，分别为80元/天、60元/天和50元/天。
2.根据员工实际工作情况和就餐情况，将就餐补助分为全额、半额和基本就餐三种，具体标准如下：
–全额就餐：每天工作时长超过8小时或因必要工作需要在外面就餐的员工，给予全额就餐补助。
–半额就餐：每天工作时长为6-8小时的员工，给予半额就餐补助。
–基本就餐：每天工作时长不足6小时的员工，不给予就餐补助。
实施时间
本次调整将于2019年1月1日正式实施，调整后的就餐补助标准将适用于全体正式员工，不适用于实习生和临时工。
结语
为了更好地为公司员工提供保障，我们将不断优化完善公司政策
制度。
在实际实施过程中，如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。