人力资源考试试题[完整版]

人力资源管理考试题目分析第一套

1、人的自然属性和社会属性综合体现是指人的（ C ）

A操作能力 B劳动能力C管理能力 D执行能力

2、各项人力资源管理实践提供方法与手段，起着支持作用的是（ D ）

A职务分析 B绩效管理 C薪酬管理D员工评估

3、采用成本领先战略的企业适合采取（ A ）

A诱引型人力资源战略 B投资型或参与性人力资源战略

C激励性人力资源战略 D发展型人力资源战略

4、人力资源的根本特性是（ C ）

A再生性 B资本性 C能动性 D社会性

5、人力资本的实质内涵是（ B ）

A劳动者的体能 B劳动者的职能

C劳动者的知识 D劳动者的技能

6、双因素理论中的双因素指的是（ D ）

A人和物的因素 B信息与环境

C自然因素和社会因素 D保健因素与激励因素

7、下列哪个不是工作日志法的优点（ B ）

A收集的信息可靠性比较高

B可用于多用途的工作分析

C可以作为了解工作内容的补充

D适合对高水平工作进行分析

8、不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性，变化较多的工作是哪种工作分析法（ A ）

A观察法 B访谈法 C问卷调查法 D工作日志法

9、下列关于观察法说法不确定的是（ A ）

A观察法是一种新兴的职位分析方法

B要求工作应相对稳定

C不适用于脑力劳动为主的工作

D要求观察者有足够的实际操作经验

10、访谈法是工作分析方法一种，访谈的主要内容中最为核心的是（ C ）

A工作目标 B工作内容 C工作的性质和范围 D工作环境

人力资源管理考试题目分析第二套

1、员工培训有利于改善企业的工作质量，其中工作质量不包括（ A ）

A员工质量 B过程质量 C产品质量 D客户服务质量

2、培训效果评估的四个层次中,衡量内容是受训者在培训前后，在知识、技能及态度的掌握方面

有多大程度的提高的层次是（B ）

A行为层 B学习层 C反应层 D结果层

3、根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（ D ）

A X理论和Y理论 B需要层次论、双因素理论和后天需要理论

C公平理论和期望理论 D激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论

4俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”，根据激励机制的有关原理，以下哪一项对这一俗语、格言所做的解释比较恰当（ B ）

A此俗语体现了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论相侼

B此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同

C此俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论

D此俗语符合期望理论，格言符合需求层次理论

5、根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（ D ）

A工资、成就、公司的政策、责任 B晋升、工作条件、良好的工作关系

C成就，承认、良好的人际关系和成长D工作本身、成长、成就和责任

6、绩效管理的着眼点在于（ D ）

A人员的招聘 B员工的培训 C员工的晋升D个人业绩的提高和发展

7、符合绩效考核指标设置要求的陈述是（ D ）

A让顾客完全满意 B熟悉设备的使用和维护 C尽量节约时间D废品率不超过1% 8、行为锚定法主要侧重考核（ A ）

A要素指标 B关键事件 C目标完成 D工作态度

9、目前国内大部分企业的管理组织形式都采用（ B ）

A项目式组织形式 B职能式组织形式 C强矩阵式组织形式 D随意组织形式

10、从20世纪60年代到当今，企业发展的战略重点经历了一系列的变化，你认为下面的哪一项最准确的表征了变化历程（A ）

A效率—质量—创新—应变—信誉 B质量—创新—效率—信誉—应变

C信誉—创新—质量—效率—应变 D质量—应变—效率—创新—信誉

人力资源管理考试题目分析第三套

1、人力资源与其他资源最根本的区别是（ D ）

A时效性 B时代性 C生物性D能动性

2、下列哪项不是影响人力资源质量的因素（ B ）

A遗传和其他先天因素 B环境因素 C营养因素 D教育因素

3、企业由传统人事管理向现代人力资源管理过渡时期是（ B ）

A 20世纪80年代中后期

B 20世纪90年代末至21世纪初

C 21世纪初至今

D 20世纪70年代至80年代

4、以下描述体现人力资源管理将更注重以人为本的是（ C ）

A人力资源管理部门要围绕开发员工能力、调动员工积极性等方面来开展好各项工作，实现人力资本价值的最大化

B人才可以凭借其所拥有的人才资本拥有产权

C人才本土化战略日益为更多的跨国公司所青睐

D人力资本、人才资本成为计酬的主导因素

5、根据马斯洛的需求层次理论，其中最低层次的需要是（ A ）

A生理需要 B安全需要 C感情和归属需要 D地位和收入尊重需要

6、促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是（ C ）

A经纪人假设 B自我实现人假设 C社会人假设 D复杂人假设

7、通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需

求量的变化的人力资源需求预测方法是（ C ）

A趋势外推法 B人员比率法 C回归分析法 D转换比率

8、对企业的人力资源供过于求的情况，不应采用的主要措施为（ A ）

A提高工人的劳动生产率 B鼓励员工提前退休

C鼓励员工自谋职业 D适当减少员工的工作时间，降低员工的工资水平

9、下列关于职位问卷调查法的说法中正确的是（ D ）

A调查样本量比较小 B职系调查的用途比较专一化

C调查的资源难以进行量化研究D调查的质量难以保证