金福计划
养老金融论坛会议记录
2012年6月18日到20日，2012中国养老金融论坛在云南香格里拉举行。
和讯网在现场做出报道。
（09:15）主持人：尊敬的各位领导、各位来宾，大家上午好！欢迎参加2012中国养老金融论坛。
本次论坛由中国养老金融论坛组委会主办，招商银行、招商基金联合承办，时代华尔、琪尔康•翅果油、天颂红花籽油共同作为合作单位。
同时感谢21世纪网、财智生活、东方财富网、和讯网、环球企业家、经济观察报、搜狐、网易财经、新浪、中国经营报、中国劳动保障报、中国养老金网、中欧商业评论以及中新网的特别媒体支持，谢谢你们！（09:17）主持人：近年来中国人口老龄化形势日趋严峻，人口结构的变化势必会引起经济结构的转变，从而引发金融结构的变化，巨大的养老产业市场已呈现在我们面前。
那么，在严峻的养老形势下、在新兴的养老产业中，政府、企业、个人应当如何作为？金融机构在新兴的养老金融领域，应如何顺应时代、抓住契机、合作共赢？（09:17）主持人：今天，我们邀集了政府高层、著名学者以及国内金融行业高管，在香格里拉就中国养老金融的责任与未来展开一场全方位、多层次的交流与探讨。
本次论坛也得到了国家人力资源和社会保障部、全国老龄工作委员会的高度重视和大力支持，全国老龄工作委员会办公室副主任、中国老龄协会副会长阎青春以及国家人力资源和社会保障部基金监督司副司长张浩女士亲临论坛担任演讲嘉宾；我们也非常荣幸地邀请到国内知名学者、养老产业研究权威人士——中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文先生担任主讲嘉宾；同时，国内主流财经媒体《经济观察报》的研究院院长新望老师亲临现场担任特邀媒体主持嘉宾，我提议让我们以热烈的掌声感谢各位嘉宾对本次论坛的大力支持！谢谢你们！（09:17）主持人：本次论坛的特邀演讲嘉宾还有招商银行副行长唐志宏先生；泰康人寿助理总裁兼泰康之家首席执行官刘挺军先生；招商基金副总经理陈喆先生；招商银行养老金金融部总经理张长志先生。
此外，莅临现场的还有国内各商业银行、证券、基金、保险、信托、期货公司的金融高管共计160余人，让我们以掌声对各位领导和嘉宾的到来表示热烈的欢迎！（09:17）主持人：接下来有请招商银行副行长唐志宏先生致辞开幕词，有请唐行长！（09:28）唐志宏：尊敬的阎主任、张司长、郑教授、新院长，尊敬的各位领导、各位嘉宾：大家早上好！今天，我们在这里隆重举行首届中国养老金融论坛。
骨干教师帮扶青年教师计划(通用9篇)
骨干教师帮扶青年教师计划(通用9篇)骨干教师帮扶青年教师计划1为优化我校教师师资队伍，充分发挥骨干教师的传、帮、带作用，促进青年数学教师快速、健康成长。
实现学校教育教学工作的高效、持续、健康发展，我校实行教师之间帮扶的方法，确定一对一的骨干教师带青年教师、以优促新、互学共进的帮扶制度。
一、帮扶对象：吕老师对象分析：吕老师是参加工作五年的教师，对工作充满热情，并且是一位责任心强，积极上进，虚心好学的充满激情的老师。
但是，由于吕老师工作经验不够丰富，需要帮助她迅速成长。
二、帮扶形式：“一对一”结对帮扶形式。
三、帮扶期限：一年。
四、工作目标：1、努力克服教育教学中的低效行为。
2快速提高自身的教育技能和教育综合能力。
3、在同伴互助、专业引领、自我反思的实践共同成长。
五、一年发展目标：在一年的帮扶中，我希望能达到以下的总体目标：让这位教师在学科专业知识有较大的提升，结合她从教语文成功经验，能把数学课堂“活”起来；数学教研能力得到一定的提升；通过一年的努力，形成自己独特的教学风格，上一节市级以上的刊物发表论文。
1、与这位教师进行备课，尽快熟悉教材的编写意图，既要备教材，又要备学生，做到上课胸有成竹，心中有数，及时对教学进行反思。
2、每学期上一节校内公开课。
3、着重提高课堂教学效率，培养学生良好的学习习惯和方法，能很好的驾驭课堂，让课堂“活”起来，形成个人独特的教学风格。
4、学习有关理论书籍，提高教学理论水平。
5、发表一篇区级以上论文、案例或教学设计。
六、帮扶措施：1、积极参加各种教研活动，及时做好笔记，写好心得。
2、坚持每周与教师进行交流，了解其教学动态，及时排忧解难，解决教学困惑。
3、听课：我和吕老师建立一个不定期的互相听课的制度。
吕老师可谁时到我的课堂听课，了解我对教材的处理和对课堂教学的组织；我也会随堂听吕老师的课了解其最真实的课堂行为，发觉其课堂教学的优劣所在。
4、评课：每一次听课，随时可能是随机评课。
2020年第九期组训资格培训班结训测试
2020年第九期组训资格培训班结训测试1.金福人生保险产品计划中，以下哪项不是给付100%基本保额？() * [单选题] * [单选题] *A、身故、全残B、重疾C、特定疾病(正确答案)D、少儿特定重疾2.太保蓝本2020版第一档服务：新保保单期缴需≥（）元。
* * [单选题] *A、3500(正确答案)B、4000C、5000D、100003.在普通型人寿保险中，被保险人在保险期限内死亡或保险期满时生存，保险人均给付保险金的人寿保险称为( )。
* * [单选题] *A、两全保险(正确答案)B、生存保险C、终身保险D、定期保险4.附加多次给付重大疾病中，每次赔付的时间间隔为？() * * [单选题] *A、无间隔B、180天C、360天D、365天(正确答案)5.金福双禄在公司产品体系中属于？ * * [单选题] *A、意外险B、健康险(正确答案)C、养老险D、教育险6.关于至尊鑫满意中祝福金的描述，说法正确的是？() * * [单选题] *A. 3年交，第5/6年分别给付100%年交保费B. 5年交，第5/6年分别给付100%年交保费(正确答案)C. 10年交，第5/6年分别100%给付年交保费D. 以上说法都不对7.专业化保险销售流程通常包括四个环节，其首要环节是( )。
* * [单选题] *A、疑问解答B、准客户开拓(正确答案)C、调查并确认准保户的保险需求D、设计并介绍保险方案8.太享福旗舰级健康保障解决方案不包含以下哪个产品？() * * [单选题] *A、太保蓝本B、安享百万C、至尊鑫享福(正确答案)D、金福人生\金福双禄9.保险人向投保人收取的保险费，在抵补保险赔付金额和有关的营业费用后，不应获得过高的营业利润。
这种保险费立定标准所体现的原则是( )。
* * [单选题] *A、适度性原则B、合理性原则(正确答案)C、公平性原则D、盈利性原则10.《保险法司法解释二》规定了，投保人的告知内容范畴采用，也就是投保人的告知义务仅限于保险人询问的范围和内容。
太平洋人寿金福人生一张图讲乐享金福知识篇话术篇训练篇15页
三保轻症
（金福人生：轻症三次赔） 除了大病外，我们还有55种轻症保障， 例如冠状动脉介入手术、轻微脑中风后遗症、 心脏瓣膜介入手术等客户日益关注重视的病 种，一旦罹患，每次赔付20%保额，最多可 以赔付3次，赔完后其他保障继续有效。
四保住院和门诊
（乐享百万：住院医疗报销）除疾病保障外，您还将拥有住 院医疗报销和门诊医疗报销服务。这样无论大病还是小病，无论 疾病还是意外，只要是入住二级以上公立医院（包括上海质子重 离子医院） 发生的合理且必要的费用，扣除社保报销、免赔额等， 均能享受费用报销。
免赔；100种重大疾病报销上限300万，直接赔付。常见的心脏支
架不区分进口和国产都能报，包括花费高的ICU病房也能报！拥有
这份计划，让您得病无忧，安心康复。
（切入太保蓝本服务） 我们都知道买保险就是买保障，买保障就是买 服务。拥有我们的综合保障计划，还将享受院前 院中院后一条龙服务。
（太保蓝本：院前服务）针对 看病难的问题，我们整合全国三甲 医院副主任以上职级的医疗资源， 如果确诊了轻症或重疾，我们可以 提供健康咨询、二次诊疗、专家预 约、专家病房、专家手术、陪诊服 务、海外就医等服务，伴随您的保 障额度增加，还将额外拥有MDT和 120急救补贴服务，让您坐拥优质 医疗资源，享受就医绿色通道。
销售模式1：一张图讲金福
—ＰＡＲＴ１—
知识篇
医眼看重疾
CRITICAL DISEASES
—ＰＡＲＴ2—
话术篇
（金福人生：引题切入） 您好，现如今大多数客户对于重大疾病保险最为关心的就是疾 病种类保的全不全、赔付金额多不多、公司服务好不好，正好我 们公司刚刚推出一款综合保障计划，这款计划从小到老全都保， 高发重疾双倍赔。我们简单形容就是保的全赔的多服务好，接下 来让我给您详细介绍一下：
员福保险计划书
员福保险计划书1. 引言本文档旨在向员工提供有关公司员福保险计划的详细信息。
员福保险计划是我们公司为员工提供的一项重要福利，旨在保障员工的健康和福利，并为员工提供一定的经济保障。
2. 保险计划细节2.1 健康保险我们的员福保险计划包括全面的健康保险，涵盖意外伤害和疾病的医疗费用。
员工及其家属可以享受到我们合作的保险公司提供的优质医疗保险服务。
具体细节包括： - 疾病医疗费用报销 - 住院费用报销 - 特殊病种报销 - 日常门诊费用报销2.2 养老保险我们的员福保险计划也包括养老保险，为员工提供退休后的经济保障。
根据国家规定，我们会按照一定比例从员工的薪资中扣除养老保险费用，并与员工共同缴纳。
员工在退休后将享受到按照缴费年限和工资水平确定的养老金。
2.3 生育保险为了帮助员工应对生育相关的费用压力，我们还包括了生育保险。
员工可以享受到一定程度的生育津贴和相关医疗费用报销。
2.4 其他保险福利除了上述提到的主要保险项目，我们的员福保险计划还包括以下附加福利： -意外伤害保险：提供一定额度的赔偿，以应对员工在工作中遇到的意外伤害。
- 健康促进补贴：提供一定金额的健身和健康活动补贴，鼓励员工保持良好的身体状态。
- 旅行保险：提供旅行期间的意外伤害和紧急医疗费用报销。
3. 参与及细节3.1 参与资格所有符合公司规定的员工，包括全职员工和合同工，都有资格参加员福保险计划。
新员工需在入职后的试用期结束后提交申请。
3.2 参与费用员工入职后，根据公司政策，将从工资中扣除一定比例的员福保险费用，并与公司共同承担。
具体比例将根据员工职级、工资和保险项目而定，并详细说明在员工的工资条上。
3.3 必要文件为了参与员福保险计划，员工需要提交以下必要文件： - 个人身份证明 - 家属身份证明（如适用） - 健康检查报告（如适用）4. 保险理赔流程4.1 提交理赔申请员工遇到需要理赔的情况，应尽快向保险公司提交理赔申请。
理赔申请可以通过保险公司官方网站、电话或邮件进行。
金福计划
金福计划少儿版产品定位:国内首款专为高端人士设计的创新型长期抗通胀保险理财产品亮点1：三重主动成长，国内首创（1）一重主动成长：领取金额翻上翻—隔年5%至每年30%（2）二重主动成长：保额递增红上红—保额分红计算方式—复利（3）三重主动成长：生存累积利滚利—累计生息额度提高—3.5%亮点2：领取比例五级跳，业内首款（1）65岁前隔年领取，65岁后每年领取（2）国内首创领取比例5级跳，5%、10%、15%、20%、30%（3）终身领取满足人生不同阶段的不同需求亮点3：30%领取额度迄今业内最高保险行业同类型产品领取比例5%—20%间，30%为目前市场中保险理财产品领取比例最高额度。
亮点4：人性关怀，终身最全面重疾保障，终身增额分红。
存费计划： 0岁宝宝，20年存，年存24300元让孩子拥有终身的最全面的健康保障以及伴随终身的现金流理财账户：1.生存金隔年领取：0岁---10岁：隔年领取保底5000+分红，5次累计25000元+分红10岁---20岁：隔年领取保底10000+分红，5次累计50000元+分红20岁---30岁：隔年领取保底15000+分红，5次累计75000元+分红30岁---65岁：隔年领取保底20000+分红，17次累计340000元+分红隔年领取，逐次递增，越领越多！累计保底领取49万，按照保守分红合计领取约175万。
2.退休金年年领取66-88岁：年年领取保底30000元，按保守分红领取24万起。
23次合计保底领取69万，按保守分红合计领取846万。
安享优质晚年！3．如果隔年领取的钱不急用，可放在公司按 3.5%复利计息。
随时用随时支取。
保障账户：4.重大疾病保险金：一次性给付10万+分红（保障至100周岁），合同终止。
保费恒定，保额逐年递增，抵御未来通货膨胀按保守分红，50岁时保额增至51万60岁时保额增至81万70岁时保额增至130万80岁时保额增值209万5.身故保险金：一次性给付10万+分红（保障至100周岁），合同终止保费恒定，保额逐年递增，抵御未来通货膨胀6.全残保险金：一次性给付10万+分红（保障至100周岁），合同终止保费恒定，保额逐年递增，抵御未来通货膨胀7.祝寿金：如果客户平安健康，100岁时按保守分红一次领取567万,合同终止保障重疾35种，该规范由中国保险行业制定：恶性肿瘤；急性心肌梗塞；脑中风后遗症；重大器官移植术或造血肝细胞移植术；冠状动脉搭桥术；终末期肾病；多个肢体缺失；急性或亚急性重症肝炎；良性脑肿瘤；慢性肝功能衰竭失代偿期；脑炎后遗症或脑膜炎后遗症；深度昏迷；双耳失聪；双目失明；瘫痪；心脏瓣膜手术；严重阿尔茨海默病；严重脑损伤；严重帕金森病；严重三度烧伤；严重原发性肺动脉高压；严重运动神经元病；语言能力丧失；重型再生障碍性贫血；主动脉手术；严重多发性硬化；因职业关系导致的HIV感染；严重慢性呼吸功能衰竭；严重冠状动脉粥样硬化性心脏病；脊髓灰质炎；全身性重症肌无力；严重心肌病；严重克罗恩病；严重溃疡性结肠炎；植物人状态。
中小学骨干教师帮扶工作计划范文(8篇)
中小学骨干教师帮扶工作计划范文开学初，我校启动了骨干教师帮扶新教师的活动，我有幸参与其中，深感责任重大，因此我要在不断完善自己，充实自己的同时，积极将发挥骨干教师的带头作用，互帮互带，争取同时进步，尽快成长。
在学校的安排下，我与刚分配的新教师代成龙同志结成对子后，我将认真履行自己的责任和义务，发挥实际作用，从以下方面开展活动。
一、对象分析1、师德方面：代成龙老师爱岗敬业，对工作孜孜不倦、一丝不苟；始终怀着一切为了学生，为了学生一切的目标进行工作，关心体贴爱护差生，以高尚的品德、豁达的胸襟在社会、学校为人师表。
2、业务方面：代成龙老师知识渊博，为人和蔼、亲善，教学理念新，教学方法灵活、多样，学科素养深厚，并且能够潜心研究教学，认真积累经验，向课堂____分钟要质量。
二、明确目标我们要以国家的教育方针政策为根本，以学校的各项政策为指导，以进一步提高我校教师的业务水平，推进新课改的发展为目标，怀着共同学习，一起进步的理念，实行结帮互助，共同提高。
三、具体措施1、师德方面：⑴树立依法执教，为人民服务的精神；⑵培养爱岗敬业、团结协作的精神。
2、教育教学方面：⑴每周集体备课一课时，分析检查一次教案；⑵每周至少听一节课，取长补短，互相指出优点和不足；⑶认真书写指导过程中的记录与反思，总结经验教训，做好材料整理收集；⑷每月要撰写一篇高质量的教学反思，然后研讨改进；⑸学期末要写一篇教学论文；⑹每次考试结束后要进行质量分析，分别从老师和学生两个方面进行；⑺要积极参与评课，分别从教学用语、教学方法、教学设计等方面进行评价。
3、指导完成一定的任务。
⑴主动学习教育教学理论和专业知识，不断地充实自我；⑵积极参与集体备课，教研会上主动发言，大胆提出自己的设想，提高分析能力；⑶认真听课，多向有经验的老师学习。
总之，希望经过我们两人的共同努力，能够教学相长，共同进步，争取达到“一年合格，两年达标，三年校内优秀”的目标，并认真做好一帮一得帮扶工作。
600973 _ 宝胜股份2012年年度股东大会会议决议公告
证券代码：600973 证券简称：宝胜股份公告编号：临 2013-029债券代码：122226 债券简称：12宝科创宝胜科技创新股份有限公司2012年年度股东大会会议决议公告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：●本次会议不存在否决或修改提案的情况一、会议的召开和出席情况宝胜科技创新股份有限公司（以下简称“公司”）2012年年度股东大会于2013年6月8日上午在宝应县宝胜会议中心1号接待室召开。
出席本次股东大会的股东及股东代理人共3人，代表股份数127,870,575股，占公司股份总数的41.96%。
本次会议采取记名表决方式，符合《公司法》和《公司章程》的规定。
本次会议由公司董事会召集，董事长孙振华先生主持，公司部分董事、监事及高级管理人员出席或列席了本次会议。
二、提案审议和表决情况1、2012年度董事会工作报告2、2012年度监事会工作报告3、2012年度独立董事述职报告4、2012年度财务决算报告5、2012年度利润分配预案304,731,450.00股为基数，向全体股东每10股现金红利1元（含税），分配现金红利30,473,145元。
同时，公司拟进行资本公积金转增股本，具体方案为：以公司2012年12月31日的总股本304,731,450 股为基数，用资本公积金106,656,007元向全体股东按每10股转增3.5股的比例转增股本106,656,007元，转增后公司总股本为411,387,457元，资本公积金由971,513,008.78元（其中，股本溢价954,672,581.70元，其他资本公积16,840,427.08元）减少至864,857,001.78元（其中，股本溢价848,016,574.70元，其他资本公积16,840,427.08元）。
6、2013年度生产经营计划7、2012年度报告及摘要8、关于公司2012年度日常关联交易执行情况及2013年度日常关联交易预计的议案方，持有本公司108,679,125股份，属于直接控制本公司的法人。
福建省农村幸福院建设的制约因素与对策
村乡科技XIANGCUN KEJI22XIANGCUN KEJI2020年1月（上福建省农村幸福院建设的制约因素与对策罗格莲林瑾文潘志斌周津（福建生物工程职业技术学院，福建福州350007）［摘要］通过对福建省农村幸福院建设现状的调查，分析存在的问题和制约因素，并提出相应的解决措施，确保福建省农村幸福院均衡、健康、持续发展，为解决农村养老问题提供支持。
［关键词］农村幸福院；资金；人才；政策［中图分类号］D669.6［文献标识码］A［文章编号］1674-7909（2020）01-22-4农村幸福院是探索农村养老服务的新型模式，目前已在全国普遍推行。
近年来，福建省农村幸福院建设展现出蓬勃生机，但发展过程中还存在一些不容忽视的问题，这些瓶颈和短板严重制约着农村幸福院的健康发展和正常运行。
1福建省农村幸福院发展现状随着农村青壮年大量进城务工经商，少年儿童普遍进城就学读书，农村“空心化”程度不断加剧，农村独居老人的养老问题已成为严重的社会问题。
我国65%的老人生活在农村，农村留守老人已近5000万人，占农村老年人口的37%［1］。
2018年末，福建省常住人口中65岁及以上人口为355万人，占比9.0%，其中约75%老年人口生活在农村［2］。
由于农村养老资源匮乏与条件限制，而且福建省偏远山区偏多，农村老年人的养老困境更为突出。
1.1福建省高度重视农村幸福院建设2014年，福建省民政厅、财政厅联合发文，要求加快推进农村幸福院建设。
截至2017年年底，福建省已建好幸福院6689所，农村养老设施覆盖率达47%。
据福建省民政厅统计，截至2018年年底，福建省已建成农村幸福院8008所，农村养老设施覆盖率达53%，预计2020年将覆盖60%的行政村［3］。
2019年，福建省民政厅出台《养老服务补短板2019年行动方案》，又计划新建500所农村幸福院，就农村养老服务设施（村级老年人活动中心、居家养老服务站）而言，建制村覆盖率提高至55%以上［4］。
招商银行考试：2022招商银行公司产品经理考试真题模拟及答案(5)
招商银行考试：2022招商银行公司产品经理考试真题模拟及答案(5)共71道题1、下列哪种跟单托收对出口商的风险最大（）。
（单选题）A. 即期付款交单B. 远期付款交单C. 承兑交单D. 光票托收试题答案：C2、以下哪些模块可查询单一客户持有产品明细？（）（多选题）A. 企业客户价值特征分布表B. 企业客户持有产品报表C. 批发产品交叉销售率统计表D. 客户信息—业务信息试题答案：A,B,C3、CRM可查询的公司每日存款余额明细包括（）。
（多选题）A. 余额明细B. 较上日变动明细C. 较上月变动明细D. 较年初变动明细试题答案：B,C,D4、转让背书须记载下列事项（）。
（多选题）A. 背书人名称B. 被背书人名称C. 背书日期D. 被背书人签章试题答案：B,C5、按出口商开立汇票时付款期限的不同，付款交单分为（）。
（多选题）A. 即期付款交单B. 远期付款交单C. 承兑交单D. 无偿交单试题答案：A,B6、展翼并购对于卖方适用于（）企业。
（多选题）A. 有并购意向B. 自身缺乏专业经验C. 需要获得外部专业支持的D. 成长型中小企业试题答案：A,B,C,D7、多维定制现金池定期上划功能支持（）。
（多选题）A. 留底上划B. 定额上划C. 按比例上划D. 划整留余试题答案：A,B,C,D8、“上市贷”业务中，拟上市的后备企业主要指（）。
（单选题）A. 省级（含直辖市）上市后备企业B. 地级市上市后备企业C. 与券商签订保荐协议的上市后备企业D. 已进行股份制发行的上市后备企业试题答案：A9、低价值客户需满足以下条件中的（）。
（多选题）A. 客户2014年资本占用时点余额不足为0B. 客户2014年资本占用不为0C. 价值九宫格C类D. 成长性九宫格不为C类试题答案：A,C10、在计量经济资本时，跨境履约类保函的信用转换系数为（）。
（单选题）A. 20%B. 30%C. 50%D. 60%试题答案：C11、百宝箱可查询（）。
导师带徒学习计划
导师带徒学习计划篇一：导师带徒培养计划导师带徒培养计划一、总体培养目标：爱岗敬业、刻苦专研、勤奋工作；专业技能娴熟，熟悉现行建筑行业相关标准和规范，编制合理的施工方案和工程技术管理资料，处理一般工程质量和安全问题等；能够胜任大中型工程项目主要管理工作或公司相关部门技术工作。
二、保证措施：1、制定切实可行的培养计划。
2、不定期安排具体工作和学习任务，予学于实践中。
3、导师对徒弟的工作学习状态和工作成果进行检查并按考核要求予以考核。
培养人：金福被培养人：厉建华20XX年8月10日篇二：导师带徒培训计划导师带徒培训计划导师：宋永才徒弟：吴超带徒目的：通过岗位的基本要求，对徒弟认真指导传授业务，以徒弟自学为主，师傅辅导为次。
实习过程中以本房建专业现场实际为重点，以在学校学习的理论为基础，并结合现场实际，学习施工组织管理及熟悉各种规范规定，熟练掌握本专业的各种专业技能，达到技术实力过硬、理论管理能力过硬的双硬目标，成为一个合格的施工技术管理人员。
第一阶段：熟悉现场实际情况，适应项目部的各种管理及规定，并掌握初步的安全技能及安全理论知识，做到一行一动都符合安全标准，深刻理解“安全第一、生命至上”的真谛。
第二阶段：理论结合实际，学习看图，掌握先建施后结施，先整体后节点的看图的基本顺序并熟练掌握《砼结构施工图平面整体表示方法制图规则和构造详图》，并结合现场实际情况对图纸进行深入的了解，并掌握初步工程量计算规则，能根据现场工程进展实际情况计算出每道工序的工程量。
第三阶段：根据工程进展情况熟练掌握施工测量、地基与基础工程、施工机具、脚手架工程、钢筋混凝土工程、钢结构工程、外墙围护结构与隔墙、装饰工程、防水工程等各分部工程的技术水平。
第四阶段：学习施工组织设计与管理，能独立完成一般房屋的施工组织设计，并能独立完成实际施工的技术管理工作，并掌握与监理、业主、设计的沟通技能，能熟练应对工程施工过程中出现的各种问题，并掌握处理问题的方法与能力。
科技个险测试题答案
科技个险课程测试题答案角色-学员一、朝阳行业欢迎你1.3年2.《新国十条》3.ABD 保险密度低、保险深度低、投保保费均值低4.A错5.A错二、走进世界500强1.B.2007年12月25日2.上海3.ABCDEF4.A错5.A对三、保险让生活更美好1. B 丘吉尔2. B 6分钟3.AB 行善、创富4.A对5.A对四、缘故客户开拓1.C更容易沟通2.C 竞技能力强3.ACDE （除了陌生人）4.B 错5.A 错五、公司产品体系介绍1. D 出生满30天至13周岁2. A 100、503.ABCD4. B 对5. A 错六、安行宝3.0版两全保险1. C 160%\140%\120%2.A 无观察期3.BCD（除了生活压力）4.A 错5.A 错七、金福人生保险产品计划1. A 趸交（一次性交）、5年、10年、15年、20年交2. C 30天-17周岁3.ABD（除了癌症）4.A对5.A对八、保险基础知识1.B 强制保险2.A 风险避免3.BCDE（除了财务风险）4.A 错5.A 错九、专业化销售流程简介1.C客户筛选、电话约访、初次面谈、产品说明、促成、保单递送及转介绍2.D 认同+反问；认同+陈述+反问3.ABCE（除了介绍产品信息，引导促成）4.B 对5.B 错十、走进科技太保1.C太保官微2.C 工号3.ABCD4.B 错5.A 对十一、做一个诚信的保险业务员1.C保单承保前和承保后风险增加的如实告知2.C一家3.ABCDE4. B 对5. A 对十二、人生新起点1. A 6位2. C 7项3.ACDE(除了技术支持)4. A 对5. B 对十三、合格业务员的一天1.B 3个客户2.B 活动量的积累3.ABCE（除了日复盘）4.B 对5.A 对。
平安福2024计划书
平安福2024计划书1. 引言平安福公司是一家致力于提供保险和金融服务的企业。
为了迎合市场需求，提升公司品牌形象以及持续发展，我们制定了平安福2024计划。
本文档将阐述该计划的目标、策略、措施和预期效果等内容。
2. 目标平安福2024计划的目标是实现以下几个方面的发展：2.1 市场份额增长通过加大市场推广投入和提升产品竞争力，目标市场份额在2024年增长至同行业前三名。
2.2 客户满意度提升通过改进服务质量和加强客户关系管理，实现客户满意度整体提升10%。
2.3 产品创新推出具有市场竞争力和客户认可度的新产品，并在2024年占据市场份额的15%。
2.4 品牌形象提升通过大力推广平安福品牌，提升品牌知名度和认可度，在2024年实现品牌形象得分在行业前三名。
3. 策略为实现上述目标，平安福2024计划制定了以下策略：3.1 市场推广策略加大市场推广投入，通过多种渠道广泛宣传公司产品和服务，并制定个性化的推广策略针对不同的目标客户进行定制。
3.2 产品创新策略加强市场调研，关注客户需求，不断推出符合市场需求的新产品。
优化现有产品的功能和服务，提升产品竞争力。
3.3 客户关系管理策略建立完善的客户关系管理系统，加强客户群体维护和管理，提高客户满意度。
通过定期调查和反馈机制，及时解决客户问题。
3.4 品牌建设策略通过品牌广告宣传、赞助活动、公益事业等方式提升品牌形象和知名度。
加强品牌文化建设，树立平安福的品牌价值观和形象。
4. 措施4.1 加强团队建设增加人力资源投入，完善内部培训计划，提升员工专业素质和服务能力。
4.2 持续创新设立专门的产品研发团队，加大研发投入，跟踪市场趋势，推出有竞争力的新产品。
4.3 客户关系管理系统升级引入先进的客户关系管理软件，建立完整的客户信息数据库，并实施精准的客户分析和营销策略。
4.4 品牌宣传活动开展策划并组织品牌推广活动，与知名媒体合作，扩大品牌曝光度。
同时加强与合作伙伴的联合营销，实现互利共赢。
五老人员选聘方案
五老人员选聘方案
以下是一篇关于“五老人员选聘方案”的文案：
嘿，朋友们！今天咱要来聊聊超重要的“五老人员选聘方案”！你们知道啥是“五老”不？就是老干部、老战士、老专家、老教师、老模范呀！这可都是宝呀！
你想想看，老干部有着丰富的经验和智慧，那不就像是一个经验满满的宝库嘛！老战士呢，他们的坚韧和勇敢，就像屹立不倒的山峰，给我们力量！老专家懂的那么多专业知识，简直就是知识的灯塔呀！老教师，那可是教导过无数人的呀，就如同温暖的阳光照耀着花朵成长。
老模范呢，更是我们应该学习的榜样，是那明亮的星星指引着我们前行的方向！
那怎么选聘这些优秀的“五老”呢？咱得有个周全的计划呀！比如说，我们可以通过社区推荐，哎呀，那社区的大爷大妈们可最了解谁是真的优秀啦！或者在学校里，老师们肯定也知道哪些退休教师是最合适的人选呀！
然后呢，咱得设置一些标准吧，不能随便啥人都来呀。
得有爱心吧，这爱心就像是温暖的炉火，能让大家感受到关怀。
得有耐心吧，跟年轻人打交
道可不能没耐心哟，就好比细水才能长流。
还得有责任心啊，这可太重要啦，不然怎么能好好地引导大家呢！
难道你们不觉得这样的选聘方案太棒了吗？这能给我们的生活带来多大的改变呀！让这些“五老”来帮助我们，教导我们，我们能成长得更快，变得更好呀！所以呀，一定要好好搞这个“五老人员选聘方案”，让我们都能受益，让我们的生活更加精彩！这个方案必须得搞起来，而且要搞得有声有色！谁能反对呢？
我的观点就是：这个五老人员选聘方案意义重大，我们要积极认真地去执行，让“五老”的力量充分发挥出来！。
金福双禄计划书
金福双禄计划书一、项目介绍金福双禄计划是一项旨在提升员工福利和激励员工绩效的计划。
通过该计划，企业将提供金钱福利和职业发展机会，以激励员工取得优异的业绩和卓越的贡献。
二、目标和意义1.目标：金福双禄计划的目标是激励员工更加努力地工作，提升绩效表现，增加企业的业绩与利润。
2.意义：金福双禄计划的实施将带来以下几方面的意义：–激发员工积极性：通过提供金钱福利和发展机会，激励员工更加努力地工作，提升组织的绩效表现。
–增加员工满意度：提供金钱福利和职业发展机会，使员工感到受到重视，提高员工满意度。
–吸引和留住优秀人才：良好的福利制度和职业发展机会将有助于吸引和留住优秀的人才，提高企业的竞争力。
–促进团队合作：设立集体奖励机制，鼓励团队协作，提升团队绩效。
三、计划实施1.奖励机制：–个人奖励：设立年度绩效奖金和项目奖金，根据员工的工作表现评定奖励金额。
–集体奖励：设立团队奖金，根据团队的绩效评定奖励金额。
–特别贡献奖励：对于在工作中作出特别贡献的员工，提供额外的奖励和表彰。
2.职业发展：–培训和学习机会：为员工提供各种培训和学习机会，提升他们的技能和知识水平。
–晋升机会：设立明确的晋升路径和晋升机制，为员工提供合适的晋升机会。
3.绩效评估：–设立绩效评估体系：建立完善的绩效评估体系，定期对员工的工作表现进行评估和反馈。
–公平公正原则：评估过程严格按照公平公正的原则进行，确保评估结果准确可靠。
四、预期效果1.提升员工绩效：通过金福双禄计划的实施，预计员工的工作积极性和工作动力将大幅提升，进而带动员工绩效的提升。
2.提高员工满意度：提供金钱福利和职业发展机会，提高员工的满意度和归属感。
3.吸引和留住优秀人才：金福双禄计划将成为吸引和留住优秀人才的重要手段。
4.促进团队合作：通过集体奖励机制，鼓励团队协作和合作，提升团队的整体绩效。
五、预算和资源金福双禄计划的实施需要一定的预算和资源支持，包括但不限于以下方面： -绩效奖金预算 - 培训和学习资源 - 晋升机会和晋升资格评定标准 - 绩效评估体系建设六、时间计划金福双禄计划的实施需制定详细的时间计划，包括但不限于以下阶段： 1. 计划制定和内部审批：明确计划的目标、内容和实施方式，并经过内部审批程序。
金福双录计划书
金福双录计划书1. 项目简介金福双录计划是一个旨在提高金融公司福利和员工档案管理的项目。
通过建立一个集中的员工档案管理系统，并提供全面的福利管理服务，该项目旨在帮助金融公司提高员工福利的整体质量和管理效率。
2. 目标和价值金福双录计划的主要目标是改进金融公司的员工福利管理和员工档案管理，以提高员工参与度和公司形象。
该项目的实施将带来以下价值：•提高员工满意度：通过提供更全面、个性化的福利管理服务，增强员工对公司福利的满意度，提高员工的忠诚度和参与度。
•优化公司形象：通过建立集中的员工档案管理系统，提高档案的准确性和可访问性，增强公司形象，展示公司对员工档案管理的重视。
•提高管理效率：通过集中管理员工档案和福利管理，并提供自动化的流程和报告，减少繁琐的手工工作，提高管理效率。
3. 项目范围金福双录计划涵盖以下几个方面的功能和模块：3.1 员工档案管理该模块旨在建立一个集中的员工档案管理系统，其中包括员工基本信息、合同和协议、绩效评估、培训记录等。
主要功能包括：•添加、编辑和删除员工档案；•搜索和过滤员工档案；•导出员工档案报告。
3.2 福利管理该模块旨在提供全面的福利管理服务，包括员工健康福利、退休福利、节假日福利等。
主要功能包括：•定义和管理福利计划；•员工福利申请和管理；•福利报告和统计。
3.3 自动化流程和报告该模块旨在自动化各种流程和报告，减少手工工作量和人为错误。
主要功能包括：•自动化审批流程；•自动化生成报告和统计图表；•定制化的工作流程。
4. 实施计划金福双录计划的实施计划如下：1.需求分析和设计阶段（1个月）：–进行需求调研；–分析和设计系统功能和界面；–制定项目计划。
2.开发和测试阶段（3个月）：–搭建系统架构和数据库；–开发系统功能和模块；–进行系统测试和修复漏洞。
3.部署和培训阶段（1个月）：–部署系统到生产环境；–培训管理员和员工使用系统；–确定项目验收标准。
4.运维和维护阶段：–监控系统运行情况；–定期更新和维护系统；–处理用户反馈和bug修复。
三特学生帮扶计划
三特学生帮扶计划简介三特学生帮扶计划是指由教育部门和社会团体组织共同发起，面向贫困地区的“三特”学生（指残疾学生、烈士子女和农村特困生）的帮扶计划。
通过对三特学生进行资助、关爱、培养等多方面的综合帮扶，促进其全面发展，解决社会教育不平等问题，带动和推进中国教育事业的发展。
实施资助三特学生帮扶计划主要通过资助这一途径来帮助三特学生。
资助内容包括：1.给予残疾学生必要的治疗费用、辅助器具和家庭帮扶等；2.对农村特困生进行助学贷款或定向资助，促进其顺利完成学业；3.烈士子女的生活、学习费用和其他支出均由政府承担。
关爱除了资助，三特学生帮扶计划还要注重对学生的关爱和心理疏导。
具体措施为：1.建立学生心理健康档案，对学生进行心理健康测试，并根据测试结果采取相应措施；2.组织志愿者对三特学生开展“一对一”帮扶，帮助他们解决生活上的问题；3.对烈士子女进行精神慰问，加强对他们的精神抚慰和心理辅导。
培育三特学生帮扶计划还积极推进学生全面发展，培育其综合素质和未来就业能力。
主要措施为：1.对农村特困生，开展“五个一”帮扶工程，即：带一个技能，学一项手艺，发一份企业，树一座文化大楼，联一个光荣花坛，帮助他们学一项技能，有备无患；2.针对残疾学生，提供专业教育，让孩子们得以接受良好的教育，学习更多的技能，提高日后的就业能力；3.对烈士子女，在寻找合适的工作机会方面给予特别关注和帮助，促进他们的就业。
效果三特学生帮扶计划是一项切实可行的行动，取得了良好的效果，主要表现为：1.三特学生得到了必要的资助和关心，他们的生活水平得到了提高；2.烈士子女得到了政府的资助，他们的生活质量有了明显的改善；3.农村特困生得到了定向资助，不少孩子顺利完成学业，呈现出良好的发展趋势；4.整个社会对三特学生的关注度和关心度得到了提高，触发了对教育公平的思考和探讨。
结论三特学生帮扶计划是一项符合国情、有效可行的创新计划，它为贫困地区的三特学生提供了可靠的帮助，促进了其全面发展，减轻了贫困家庭和社会的负担，是一项值得大力推广的行动。
幼儿园大班9月第二周周计划
运球
开火车
滑滑梯
跳一跳
下午
户外游戏活动
拍球
跳一跳
滑滑梯
开火车
运球
区角活动
图书角
植物角
表演区
益智区
建构区
离园活动
三字经
讲故事
数一数
讲故事
古诗
家园共育
家长和幼儿经常交流保护身体的重要性，练习基本的自我保护方法。
生活活动要求
教师餐前介绍食物，引起幼儿食欲，并鼓励幼儿不挑食。
班级:大二班第二周时间:9月7日—9月11日
金Hale Waihona Puke 幼儿园教育工作周计划表本周工作重点
感受上大班后的变化，体验帮助弟弟妹妹的感情。
星 期
一
二
三
四
五
上
午
晨间活动
游戏名称
跳一跳
拍球
滑滑梯
跳绳
骑单车
早 操
教育教学活动
语言
《我爱我的家园》
艺术
《我的自画像》
科学
《有用的工具》
社会
《我做哥哥姐姐了》
健康
《瞧我真能》
区角活动
建构区
图书角
表演区
益智区
益智区
户外游戏活动
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金福计划少儿版
产品定位:
国内首款专为高端人士设计的创新型长期抗通胀保险理财产品
亮点1：三重主动成长，国内首创
（1）一重主动成长：领取金额翻上翻—隔年5%至每年30%
（2）二重主动成长：保额递增红上红—保额分红计算方式—复利
（3）三重主动成长：生存累积利滚利—累计生息额度提高—3.5%
亮点2：领取比例五级跳，业内首款
（1）65岁前隔年领取，65岁后每年领取
（2）国内首创领取比例5级跳，5%、10%、15%、20%、30%
（3）终身领取满足人生不同阶段的不同需求
亮点3：30%领取额度迄今业内最高保险行业同类型产品领取比例5%—20%间，30%为目前市场中保险理财产品领取比例最高额度。
亮点4：人性关怀，终身最全面重疾保障，终身增额分红。
存费计划： 0岁宝宝，20年存，年存24300元
让孩子拥有终身的最全面的健康保障以及伴随终身的现金流
理财账户：
1.生存金隔年领取：
0岁---10岁：隔年领取保底5000+分红，5次累计25000元+分红
10岁---20岁：隔年领取保底10000+分红，5次累计50000元+分红
20岁---30岁：隔年领取保底15000+分红，5次累计75000元+分红
30岁---65岁：隔年领取保底20000+分红，17次累计340000元+分红
隔年领取，逐次递增，越领越多！
累计保底领取49万，按照保守分红合计领取约175万。
2.退休金年年领取
66-88岁：年年领取保底30000元，按保守分红领取24万起。
23次合计保底领取69万，按保守分红合计领取846万。
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3．如果隔年领取的钱不急用，可放在公司按 3.5%复利计息。
随时用随时支取。
保障账户：
4.重大疾病保险金：一次性给付10万+分红（保障至100周岁），合同终止。
保费恒定，保额逐年递增，抵御未来通货膨胀
按保守分红，50岁时保额增至51万
60岁时保额增至81万
70岁时保额增至130万
80岁时保额增值209万
5.身故保险金：一次性给付10万+分红（保障至100周岁），合同终止
保费恒定，保额逐年递增，抵御未来通货膨胀
6.全残保险金：一次性给付10万+分红（保障至100周岁），合同终止
保费恒定，保额逐年递增，抵御未来通货膨胀
7.祝寿金：如果客户平安健康，100岁时按保守分红一次领取567万,合同终止
保障重疾35种，该规范由中国保险行业制定：
恶性肿瘤；急性心肌梗塞；脑中风后遗症；重大器官移植术或造血肝细胞移植术；冠状动脉搭桥术；终末期肾病；多个肢体缺失；急性或亚急性重症肝炎；良性脑肿瘤；慢性肝功能衰竭失代偿期；脑炎后遗症或脑膜炎后遗症；深度昏迷；双耳失聪；双目失明；瘫痪；心脏瓣膜手术；严重阿尔茨海默病；严重脑损伤；严重帕金森病；严重三度烧伤；严重原发性肺动脉高压；严重运动神经元病；语言能力丧失；重型再生障碍性贫血；主动脉手术；严重多发性硬化；因职业关系导致的HIV感染；严重慢性呼吸功能衰竭；严重冠状动脉粥样硬化性心脏病；脊髓灰质炎；全身性重症肌无力；严重心肌病；严重克罗恩病；严重溃疡性结肠炎；植物人状态。
金福计划成人版
人生最重要的两项规划：养老金和健康保障金
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国内首款专为高端人士设计的创新型长期抗通胀保险理财产品
亮点1：三重主动成长，国内首创
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（3）三重主动成长：生存累积利滚利—累计生息额度提高—3.5%
亮点2：领取比例五级跳，业内首款
（1）65岁前隔年领取，65岁后每年领取
（2）国内首创领取比例5级跳，5%、10%、15%、20%、30%
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亮点3：30%领取额度迄今业内最高保险行业同类型产品领取比例5%—20%间，30%为目前市场中保险理财产品领取比例最高额度。
亮点4：人性关怀，终身最全面重疾保障，终身增额分红。
存费计划： 30岁男性，20年存，年存31090元
理财账户：
3.生存金隔年领取：
30岁---40岁：隔年领取保底5000+分红，5次累计25000元+分红
40岁---50岁：隔年领取保底10000+分红，5次累计50000元+分红
50岁---60岁：隔年领取保底15000+分红，5次累计75000元+分红
60岁---65岁：隔年领取保底20000+分红，2次累计40000元+分红
隔年领取，逐次递增，越领越多！
累计保底领取19万，按照保守分红合计领取约31万。
4.退休金年年领取
66-88岁：年年领取保底30000元，按保守分红领取7万起。
23次合计保底领取69万，按保守分红合计领取245万。
安享优质晚年！
3．如果隔年领取的钱不急用，可放在公司按 3.5%复利计息。
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保障账户：
4.重大疾病保险金：一次性给付20万+分红（保障至100周岁），合同终止。
保费恒定，保额逐年递增，抵御未来通货膨胀
按保守分红：60岁时保额增至43万
70岁时保额增至65万
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5.身故保险金：一次性给付20万+分红（保障至100周岁），合同终止
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6.全残保险金：一次性给付20万+分红（保障至100周岁），合同终止
保费恒定，保额逐年递增，抵御未来通货膨胀
7.祝寿金：如果客户平安健康，100岁时按保守分红一次领取251万,合同终止
保障重疾35种，该规范由中国保险行业制定：
恶性肿瘤；急性心肌梗塞；脑中风后遗症；重大器官移植术或造血肝细胞移植术；冠状动脉搭桥术；终末期肾病；多个肢体缺失；急性或亚急性重症肝炎；良性脑肿瘤；慢性肝功能衰竭失代偿期；脑炎后遗症或脑膜炎后遗症；深度昏迷；双耳失聪；双目失明；瘫痪；心脏瓣膜手术；严重阿尔茨海默病；严重脑损伤；严重帕金森病；严重三度烧伤；严重原发性肺动脉高压；严重运动神经元病；语言能力丧失；重型再生障碍性贫血；主动脉手术；严重多发性硬化；因职业关系导致的HIV感染；严重慢性呼吸功能衰竭；严重冠状动脉粥样硬化性心脏病；脊髓灰质炎；全身性重症肌无力；严重心肌病；严重克罗恩病；严重溃疡性结肠炎；植物人状态。