党政领导干部论文：党政机关选人用人问题研究
党政领导干部公开选拔制度相关问题研究
党政领导干部公开选拔制度相关问题调研报告公开选拔领导干部，就是运用公开报名、考试和考核相结合，面向社会招考的方式选拔领导干部。
这是新时期干部选拔任用工作的一项重要改革，是公开、平等、竞争、择优原则在干部选拔任用工作中的有效运用。
近年来，我区始终严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，一批德才兼备的干部通过公选走上了各级领导岗位，全区领导班子和干部队伍的素质不断提高、结构不断优化、功能不断增强，公选已经成为我区选拔任用干部的一种重要方式。
一、公开选拔工作的基本情况和主要做法自2006年以来，我区分两批共对21个正副科级领导职位进行了公开选拔，其中2006年公开选拔干部10人，占提拔干部总数的71%；2007年公开选拔干部11人，占提拔干部总数的59%。
通过公开选拔走上领导岗位的干部中，正科级干部11人，副科级10人；女干部10人，占48%，少数民族干部、非党干部各4人，占19%。
一是以公开的形式为核心。
公开选拔工作必须致力于提高透明度，努力实现公开、公平、公正，其核心就是公开，只有公开才能保证公平，只有公开才能保证公正。
因此，整个公开选拔过程，我区始终做到“五公开”，即通过张榜、电视新闻等形式公开报名条件、公开选用标准、公开报名人数、公开考试结果、公开考察程序，确保广大干部群众的知情权，保证公开选拔工作的公平性和公正性。
二是以规范的操作为载体。
科学规范的操作程序是公开选拔的载体，直接关系到选拔任用领导干部的公正性和准确性。
它要求各个环节紧紧相扣，整个工作组织得是否严谨细致，直接关系到公开选拔工作的效率和质量。
因此，在两次公开选拔工作中，我区对每个阶段的工作安排，事先都做好了充分的论证，制定了详细的实施方案和工作规范，针对可能出现的问题制定相应的预案，使每项工作都做到有章可循。
我区公开选拔的基本程序是：（1）制定方案，根据领导班子建设的实际需要，制定包括拟选职位、报名资格条件、选拔程序、方法和有关要求等在内的公开选拔方案，并通过新闻媒体向社会公布。
干部选人用人存在的问题及对策
干部选人用人存在的问题及对策引言：干部选人用人是组织和管理干部队伍的重要工作，对一个组织的发展具有关键性的影响。
然而，在实践中，我们常常会面临一些干部选人用人存在的问题，如选拔程序不规范、能力评估不准确等。
本文将探讨这些存在的问题，并提出相应的对策。
一、问题分析：1.选拔程序不规范在干部选拔过程中，由于缺乏统一的程序和规范，往往容易导致主管者个人喜好、偏见和私利等因素影响到选拔决策。
这样不仅会损害公平公正原则，也容易破坏选出优秀干部的目标。
2.能力评估不准确在干部选拔中，往往只注重候选人所取得的成就和技术能力，并忽视了其领导才能、团队协作精神以及职业操守等方面的评估。
这样可能导致培养出一些缺乏全面素质和良好行为品质的干部。
3.利益输送现象普遍存在由于权力不透明、监督机制不完善，一些地方和单位存在将干部选人用人作为谋取私利的手段。
这种利益输送现象严重损害了选人用人的公信力，也妨碍了优秀干部的培养。
二、对策措施：1.建立规范的选拔程序要加强干部选人用人工作的规范性，确保选拔程序的公开、公平和真实。
具体来说，可以在干部选拔中引入独立第三方的评估机构来进行评估，采用多层面、多领域的评价方式，并建立严格的审核制度，确保干部选拔工作符合法纪和制度要求。
2.全面考量干部能力与品德在评估候选人时，要全面考量其专业能力以及道德品质。
除了注重候选人所取得的成就和技术能力外还要关注其领导才能、团队协作精神以及职业操守等方面。
可通过多元化的测评工具获取更全面客观信息,如心理测试、案例分析等。
3.加强监督与问责为了遏制利益输送现象，需要建立健全的监督机制。
通过加大对选人用人程序的监督力度，广泛收集反馈信息并予以核实，确保候选人的选拔程序公正公平。
对涉及到利益输送问题的责任人要严肃追责，完善惩处措施和制度，形成有效威慑。
4.加强干部选拔培养机制建设建立和完善干部选拔培养机制是解决干部选人用人问题的长久之道。
应推行有科学性和预见性的干部选拔培养规划，并建立健全干部培训、轮岗交流、评价考核等机制，为优秀干部提供更多发展空间和机会。
机关选人用人方面存在的主要问题
机关选人用人方面存在的主要问题一、引言在现代社会中，机关选人用人是组织运作的重要环节。
一个机关的选人用人方面存在的主要问题，直接关系到该组织的效率和公正性。
然而，在实际工作中，我们经常能发现一些问题的存在，这些问题既影响了机关内部的秩序和团队凝聚力，也损害了公众对于政府部门的信任。
本文将介绍机关选人用人方面存在的主要问题，并分析其原因与影响。
二、主体段落1. 选拔任用过程不规范在机关选人用人方面，一个主要问题就是选拔任用过程不规范。
有时候，领导或者相关决策者可能会出于个人喜好或其他不正当因素而偏袒某个候选人，导致选拔结果偏离了应有的公平与公正。
这种不规范选拔任用过程带来了严重后果。
首先，在选拔考察中获得特殊照顾或提前透露考题等情形，将丧失对其他候选者公平竞争的权益；其次，在混乱的选拔制度下产生出来的官员往往缺乏专业背景和能力，导致行政决策的失误和效率低下；最后，此举也会削弱人们对于公共事务的信任度，加深社会对政府的不满。
2. 职位申请流程缺乏透明性在机关选人用人过程中，缺乏透明性是另一个主要问题。
有时候，在职位招聘广告上并没有详细说明有关选拔流程、资格要求和相关考核标准。
这使得该岗位所需条件不清晰，并且难以提供一个平等公正的竞争环境。
缺乏透明性带来了许多负面影响。
首先，这种情况容易促进腐败行为的发生。
因为招聘过程不透明，个别人员可能利用其职权从中获取私利。
其次，对于候选者而言，无法获取到准确的信息会导致报名费用浪费和时间成本增加。
再者，在整个选拔过程中没有足够的信息披露，将造成候选者对选拔结果产生怀疑和不满。
所有这些都加剧了公众对机关选拔用人的质疑。
3. 崇功重实践而非专业素养在一些机关中，崇功重实践已成为选人用人的一个主要问题。
在选拔过程中，有时候会优先选择工作经验丰富的候选人，而忽视其专业背景和学术素质。
这种偏向性的选拔标准导致了一系列问题。
首先，在政府机关中，行政决策的准确性和科学性至关重要。
干部选人用人存在的主要问题及对策
干部选人用人存在的主要问题及对策干部选人用人是党和国家工作的重要内容，关系到党的建设、事业发展和国家治理能力的提升。
然而，干部选人用人中存在一些主要问题，影响了干部队伍的建设和党风廉政建设，因此需要采取相应的对策来解决这些问题。
首先，干部选人用人中存在的主要问题之一是形式主义和官僚主义。
在一些地方和单位，选人用人往往仅仅看重干部的关系背景，而忽视了干部的真实能力和素质。
这导致了一些“关系户”和“纸上干部”得以快速晋升或者升迁，而不是真正的按照能力和业绩选拔干部。
为解决这个问题，我们需要坚持干部选人用人的原则，即真实选拔、公平竞争和科学管理。
首先，要严格执行干部选拔的各项规定，将选拔标准和程序公开透明化，减少关系背景的影响。
其次，要加强选拔干部的专业性和科学性，建立科学的干部选拔评价指标体系，提高选拔的准确性和预测性。
第二个问题是干部选拔中存在的腐败和权钱交易。
由于干部职位的权力和资源的分配，使得干部选人用人成为一些人谋取私利的渠道。
一些干部通过贿赂、行贿或者其他非法手段来获取职务晋升的机会，导致干部队伍中出现了一定程度的腐败现象。
要解决这个问题，我们需要加强干部选拔的廉洁性和透明度。
一方面，要建立健全干部选拔的监督制度，加强对干部选拔过程中违纪违法行为的查处和惩处。
另一方面，要提高干部选拔的公开度，推行干部选拔的公开、公平、公正原则，减少权力和资源的分配过程中的不规范操作和不透明现象。
除此之外，还存在干部选拔中能力和素质不足的问题。
一些地方和单位在干部选拔时，往往只注重干部的工作经验和学历背景，而忽视了干部的综合素质和能力。
这导致一些干部虽然文凭不错，但实际工作能力较弱，不适应工作岗位的需求。
要解决这个问题，我们需要加强干部选拔的科学性和综合性。
一方面，要确保干部选拔评价的全面性，注重对干部的思想、政治、品德、业绩等方面进行评价。
另一方面，要加强对干部选拔的能力测试和能力评估，综合考察干部的工作实绩和专业能力。
党政领导干部选拔任用工作存在的问题及解决对策[行政管理专业优秀论文]
![党政领导干部选拔任用工作存在的问题及解决对策[行政管理专业优秀论文]](https://img.taocdn.com/s3/m/58176a65fd0a79563d1e72b6.png)
中文摘要
中文摘要
选什么样的人，怎样选人，历来是我党高度重视的一个重大问题。毛泽东同 志深刻指出，政治路线确定之后，干部就是决定因素。在全面建设小康社会，坚 定不移走中国特色社会主义道路的新的历史时期，必须进一步加强和完善党政领 导干部选拔任用工作，把那些真正高举有中国特色社会主义伟大旗帜，牢固树立 和全面落实科学发展观的高素质干部，选拔到党政领导岗位上来，为实现党的思 想路线和政治路线提供组织保证。
干部选人用人存在的问题
干部选人用人存在的问题一、干部选人用人存在的问题干部选拔任用是党和国家事业的重要环节，对于组织体制健全和发展具有关键性作用。
然而，长期以来，在中国干部选人用人过程中依然存在着一些问题，这不利于发挥干部队伍优势和提高治理能力。
本文将从职务晋升机制不完善、权力滥用现象频发、选拔标准缺乏科学性等角度探讨当前干部选人用人存在的问题，并分析相关原因。
二、职务晋升机制不完善导致盲目竞争在干部选拔任用过程中，由于职务晋升机制不完善，导致了盲目竞争现象的出现。
一方面，许多地方政府或单位采取显性或隐性的“一把手”继任模式，限定了后续领导班子成员来源的多样化，并使得层层选拔推荐环节丧失公正；另一方面，长期以来被认为是决策水平、工作经验及政治背景较好证明者才能担纳领导岗位。
这种情况下存在两个主要问题。
一是选拔已经存在的职务空缺，而不是基于工作任务和发展需要提前预判进行选人培养；二是候选人之间晋升竞争更强烈，突出个体而非团队合作精神，导致许多干部在升迁过程中承受巨大压力，并影响到其工作表现。
三、权力滥用现象频发陷入利益交换在干部选拔任用过程中，一些地方政府或单位普遍存在着权力滥用现象。
往往高层领导凭借自身权威和职务使得目标员工落入被动境地，在选拔决策上插手较多。
这种情况下常常产生利益交换现象，使得正当考核制度失去公信力。
同时，在选择潜质干部时也容易偏袒某些特定的群体。
有的单位会关注个人背景、关系网等因素，并将其放在评价指标的重要位置，从而误导了对于优秀程序者所设定合理目标能否达成的认知。
这样的行为不仅丧失了选拔优秀干部能力意义及公平性原则态度上忠实机会，也使得组织过程中公平竞争被有利群体垄断。
四、选人标准缺乏科学性影响选拔结果干部选拔任用的另一个突出问题是选人标准缺乏科学性。
许多地方政府或单位过于依赖个别领导者主观判断和直觉感受来评估干部能力，忽视了系统性的、客观公正的评价。
这无形中增加了“裙带关系”式现象出现概率。
此外，在一些单位普遍使用“学历至上”的原则进行选拔时，可能忽略了其他重要素质如工作经验、专业技能以及心理素质等方面的考量。
领导干部选人用人方面存在的问题
标题：深度剖析领导干部选人用人方面存在的问题在现代社会，领导干部选人用人方面存在着许多问题，这不仅关系到国家政治的发展，更关乎着每个人的切身利益。
本文将通过深度的分析，探讨领导干部选人用人方面存在的问题，以期能够更全面、深刻地理解这一话题。
一、缺乏公正公平在领导干部的选拔过程中，往往存在着缺乏公正公平的问题。
有些领导干部选拔是基于个人关系、身份门槛或者其他非专业因素，而不是根据其实际能力。
这种情况导致了一些能力出众、有潜力的人才被忽视，同时也给了不够胜任的人机会。
这种情况严重损害了选拔机制的公正性和专业性。
二、人才浪费和错位现象在领导干部选人用人过程中，有时会出现人才浪费和错位现象。
一些有着优秀能力和丰富经验的人才可能因为各种原因错失了适当的选拔机会，甚至被迫放弃一些应有的职位。
而与此一些不够胜任的人可能凭借着其他因素而得到了晋升或者任命。
这导致了人才的浪费和错位，使得一些重要岗位上的人才并不能真正发挥其应有的作用。
三、权力寻租和问题在领导干部选人用人方面，权力寻租和问题也是一个严重的隐患。
一些领导干部可能会通过权力滥用、利益输送等手段来谋取个人私利，而不是真正考虑到组织和国家的利益。
这种情况导致了一些人才资源被滥用和浪费，同时也破坏了选拔机制的公正和透明性。
总结回顾在领导干部选人用人方面存在着缺乏公正公平、人才浪费和错位现象、权力寻租和等问题。
这些问题严重影响了国家和组织的发展，也给人才造成了极大的压力和困扰。
有必要深入检讨现行的选拔机制，建立起更加公正、透明的选拔标准和程序，以便更好地发挥人才的作用。
个人观点与理解在我看来，领导干部选人用人方面的问题是一个涉及政治、经济、社会等多个方面的综合性问题。
我们需要从根本上深入改革选拔机制，建立起更加科学、公正、透明的选拔标准和程序。
同时也需要更加注重人才的培养和激励机制，以吸引更多有能力、有潜力的人才参与到领导干部的选拔中来，为国家和组织的发展做出更大的贡献。
干部选人用人存在的主要问题及对策
干部选人用人存在的主要问题及对策一、引言干部选人用人是党和国家事业发展中的重要环节，关乎党的先进性和纯洁性，也关系到各级组织效能和基层建设。
然而，在当前社会背景下，干部选人用人存在一些主要问题，并对党的事业造成不小影响。
本文将重点探讨干部选人用人存在的主要问题，并提出相应对策以解决这些问题。
二、主体段落1. 干部选拔程序不规范干部选拔程序不规范是当前干部选人用人面临的首要问题之一。
在某些情况下，个别领导者为了个人利益或政治权谋，往往忽视选拔程序中的公正、透明原则。
这种现象导致了选人过程中缺乏公平性和公信力。
针对这种问题，应加强监督机制，确保选拔程序合法化、透明化、公开化。
需要结合实际情况制定相关指导方针，在选拔前设定清晰标准与条件，并加强对评委团队的培训与考核，提高其专业水平和公正意识。
2. 干部能力不匹配岗位需求另一个主要问题是干部能力与岗位需求之间的不匹配。
有时候，干部被选上了重要职位，但缺乏必备的知识、技能和经验，导致他们难以胜任工作。
这种情况影响了组织的正常运转，使得人才资源得不到充分利用。
为解决这个问题，应该完善岗位评估机制，并在选拔中赋予更多权重给候选人的专业能力与工作经历。
此外还应加强培训和职业发展计划来提升干部的能力，确保他们胜任所担任的职责。
3. 干部选拔中存在的腐败现象腐败现象是干部选人用人面临的另一大挑战。
一些贪官污吏为了获取个人或家族利益，在选拔中进行非法交易和行贿受贿。
这种行为破坏了公平竞争环境，损害了广大党员干部和社会公众对党和政府的信任。
针对这个问题，需要进一步加强反腐倡廉意识教育，加强监督与处罚机制。
同时，在选拔中引入更多的公正评估方法，例如考试、测评等方式来避免人情脉络干扰。
4. 干部选拔存在地域和权力的偏好在干部选人用人过程中，地域因素和权力偏好也是一个重要问题。
一些地方或单位往往会给予优先选择本地或本单位的候选人，而忽略了其他区域和单位的人才资源。
这种行为导致了干部队伍的不均衡和狭隘化。
选人用人方面存在的问题及原因分析
1 二、选人用人方面存在的问题及原因分析（一）存在问题近年来，随着干部人事制度改革的不断深化推进，连南县选人用人的视野更加宽阔，渠道更加宽畅，为优秀人才脱颖而出创造了较好的条件。
但从现实情况看，当前选人用人方面仍存在不少薄弱环节，与形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制的要求还有不少差距，主要表现在： 1、选人用人的对象不满意。
一是对被选人的素质和能力不满意。
由于缺乏一套客观公正的实绩评价考核机制，有的群众认为被选人的素质和能力不高，难以胜任新的领导岗位；有的群众认为被选人的素质能力还不如自己，心存不满。
二是对被选人的作风不满意。
由于对干部的监督有限，有的群众认为被选人工作作风不实，深入基层、深入群众少，生活作风不正。
三是对被选人的性格不满意。
由于干部平时与群众的沟通联系不足，加上有的干部性格偏内向，不善言辞，注重实干缺少交流，导致群众认为他们缺乏热情，难于接近。
2、选人用人的制度不完善。
由于《条例》对有些问题未作具体规定，组织实施起来不能准确把握。
如：初始提名由谁提名、在什么范围提名、如何落实提名责任等要求不明确；民主推荐、民主评议、公示制、票决制的范围和方式亟待改进；选举制度公开性、透明度不够，存在尊重选举人意志不够的问题；由于缺乏岗位职责规范和任期目标，对不同类型干部实绩的考核没有明确标准，是否称职、胜任，难以作出令人信服的评价，导致干部正常退出缺乏评定标准，一些群众公认度不高、反映较差的干部因缺乏手段难以调整下来；干部选拔任用工作各个环节的责任主体、责任内容缺乏科学界定，用人失察失误责任追究缺乏制度保证；引咎辞职、责令辞职虽有要求，但各地执行宽严不一等。
选人用人制度体系设计的不完善、不配套，影响了干部选拔任用工作的质量和效果。
3、选人用人的程序不规范。
一是程序“缺位”。
在干部选拔任用过程中，对一些必要程序执行不到位，有的甚至干脆不执行。
如民主推荐的不规范，有意的放大或缩小，推荐职位和对象的模糊性、“缺位”；考察预告的不规范等。
干部选拔任用工作中存在的突出问题及对策研究
干部选拔任用工作中存在的突出问题及对策研究国以人兴，政以才治，千秋大业在用人。
干部选拔任用工作作为党的干部工作的重要组成部分，是一种导向，是一面旗帜，历来事关人心向背、国家兴亡。
选拔任用好各级领导干部，既是社会关心的热点问题，也是各级党组织必须抓好的重要问题，更是关系到巩固党的执政地位和能否团结带领全国各族人民完成新世纪三大历史任务的重大问题。
但是，在实际工作中，由于科学的干部选拔任用工作机制和监督管理机制尚未真正建立健全，选拔任用干部有章不循、执纪不严而导致的用人失察失误依然存在，选人用人上的不正之风和腐败现象时有发生。
对这些问题，需要认真进行调查研究，摸清根源，探索解决办法。
第一部分当前干部选拔任用工作的现状我们党历来重视干部队伍建设。
总体上看，在选拔任用干部工作中，各级党组织和组织人事部门能够坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称《条例》），选拔任用干部工作进一步规范，质量进一步提高。
党的十一届三中全会以来，随着各方面改革的进一步深化，干部人事制度改革也步入了新的阶段。
干部选拔任用工作逐步走向民主化、科学化、制度化、规范化，一大批优秀人才脱颖而出，干部队伍结构得到明显改善，整体素质有了较大提高，为推进建设有中国特色社会主义的伟大事业提供了有力的组织保证。
综观当前的干部选拔任用工作，取得了以下进展：一、建立健全制度，干部选拔任用工作的科学化、制度化建设显著加强为适应形势的发展，提高党政领导干部选拔任用工作水平，切实防止和克服干部选拔任用工作中的不正之风，中央相继制定和颁布了一系列文件和规章制度，诸如《关于严格按照党的原则选拔任用干部的通知》、《关于坚决防止和纠正干部选拔任用工作中不正之风的通知》、《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《关于对违反〈条例〉行为的处理规定》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等。
各地也根据这些党内条规，制定了符合当地实际的实施办法和细则。
党政领导干部论文：党政机关选人用人问题研究
党政领导干部论文：党政机关选人用人问题研究【中文摘要】我国正处于全面建设小康社会和推进中国特色社会主义事业发展的新时期,而小康社会的全面建成和社会主义事业的发展很大程度上取决于我们党选人用人工作的良性发展,取决于能够承担起社会主义建设大任的领导人才的数量和质量。
党政机关领导干部承担着建设我国社会主义现代化事业的重任,因此十分重要。
我国党政机关在选人用人工作中始终坚持党管干部,德才兼备,群众公认等原则,培养和选拔出了很多德才兼备的党政机关干部人才,也正是他们的努力保证了我国经济文化等方面迅速发展。
但我们也应该看到,我国党政机关选人用人工作还存在着一定的问题。
一方面党政机关选人用人工作的发展滞后于经济体制改革,选人用人制度的建设和执行还有待完善；另一方面,由于市场经济的发展,市场交易原则和追逐利益的风气也逐步渗透到选人用人工作中,滋生了一些用人腐败和选人用人不正之风等问题,降低了党政机关选人用人工作的公信度,极大的损害了党和政府的形象。
本文通过对我国干部选拔任用工作的发展历程回顾和总结,从实际情况出发,指出我国现阶段党政领导干部选人用人工作中出现的问题,并对问题的成因进行深层次的剖析,围绕完善党政领导干部选人用人工作这个主题,展开研究,对其进一步改革和完善提出了自己的思考和建议。
本文分为五个部分。
首先是绪论部分,首先就论文选题的提出和其现实意义进行了说明,然后对国内外相关的研究文献进行综述。
最后对本论文的研究方法、内容和章节安排进行了简单的介绍。
第二章是关于党政机关选人用人理论框架的建构,首先是介绍和论文有关的概念主要是选人、用人,其次介绍与选人用人相关的理论。
选人用人的相关理论可以分为东西方两类不同的理论。
与我国党政机关选人用人相关的指导理论有马克思主义理论、政治制度相关理论、党建理论和现代人力资源管理理论。
与西方国家有关的选人用人理论包括人性理论、国家理论、政党理论和领导理论。
第三章是介绍我国党政机关选人用人的发展和现存的问题。
选人用人方面存在的问题及整改措施 范文(精选篇)
选人用人方面存在的问题及整改措施范文(精选篇)选人用人是组织管理中非常重要的一环，其关系到组织的长远发展和效益。
然而，在现实生活中，选人用人方面存在着一些问题，这些问题需要及时整改才能实现组织的可持续发展。
本文将探讨选人用人方面存在的问题，并提出相应的整改措施。
选人用人方面存在的问题主要包括以下几个方面：1. 用人标准不清晰。
在某些组织中，对于岗位的人才要求和能力素质没有明确的标准，有些甚至是片面的主观标准。
这导致了在选人用人过程中的主观性和随意性，可能会影响到组织的发展和效益。
2. 招聘程序不规范。
有些组织在招聘过程中，往往缺乏规范的程序和规则，可能存在违规操作和不公平竞争的现象。
这种不规范的招聘程序可能会导致选人用人失衡，影响到组织的正常运转。
3. 用人过程中存在的腐败现象。
在一些组织中，用人过程中存在的腐败现象，如贿赂、权力寻租等问题较为突出。
这种现象可能使得选择合适人才的环境受到破坏，导致低素质人才的进入，从而影响到组织的正常运作和发展。
4. 用人评价体系不科学。
在一些组织中，用人评价体系不科学、不公正，往往以个人关系和权力为导向，忽视了人才的真实能力和潜力。
这种评价体系可能会导致优秀人才的流失，使得组织内部的人才激励机制失去效应。
为了解决上述问题，我们可以采取以下整改措施：1. 建立和完善用人标准。
组织应该制定明确的用人标准，包括岗位要求和能力素质等方面，确保选人用人的客观性和公正性。
2. 规范招聘程序。
在招聘过程中，组织应该建立规范的程序和规则，确保招聘过程的公开、公正和公平。
同时，应加强对招聘人员的培训和监督，提高他们的招聘专业水平。
3. 加大反腐倡廉力度。
组织应该加强对用人过程中的腐败现象的打击力度，提供举报和监督渠道，以确保用人环境的公平和公正。
4. 建立科学的用人评价体系。
组织应该建立科学的用人评价体系，以能力和绩效为导向，避免主观因素的干扰。
同时，应加强对员工的培训和职业生涯规划，提高他们的专业能力和发展潜力。
领导干部选人用人方面存在的问题
领导干部选人用人方面存在的问题领导干部选人用人方面存在的问题随着社会的发展，领导干部在国家、政府、企事业单位中发挥着重要的作用。
然而，在领导干部的选人用人过程中，我们也不可回避地遇到了一些问题。
这些问题涉及到广泛的方面，如公正性、能力评估、选拔机制以及引入外部视角等。
本文将从深度和广度两个维度，对领导干部选人用人方面存在的问题进行全面评估，并提出相应的看法和建议。
一、公正性问题领导干部的选拔和任用应当是公正和公平的，但在实际过程中我们经常看到权力滥用、人情关系和利益集团等现象，导致了公正性的缺失。
这种情况下，优秀的人才可能无法获得应有的机会，而不够适应和胜任的人则可能获得重要职位。
通过这种行为，我们无法发挥组织的最佳效益，也无法实现领导干部选人用人的公正性原则。
解决这个问题需要加强选人用人的制度化和规范化，建立公正的选拔机制。
除了明确权力上的约束和责任，我们还应该引入外部评估机构，确保多方面的参与和公正的决策过程。
透明的选拔规则和程序也是保证公正性的重要一环。
加强领导干部选人用人的监督和评估机制，确保选拔结果公正透明，是解决这个问题的有效措施。
二、能力评估问题领导干部的选拔和任用应基于其能力和素质，而非个人关系和背景。
然而，在实际操作中，我们常常看到一些官僚主义、权力寻租和领导干部内部的利益交换等现象，使得能力评估的公正性受到了质疑。
这种情况下，一些人可能因个人背景或关系而得到提拔，而身具才能和能力的人则可能被忽视。
解决这个问题需要加强能力评估的科学性和客观性。
在选拔的过程中，我们应该更注重候选人的实际工作表现、成就和对组织发展的贡献，而非只看重学历和职位履历。
我们应该注重选拔过程中的公开和透明，确保个人关系和背景不会影响选拔结果。
另外，引入外部的专业评估机构，通过评估和考试等方式，对候选人进行全面的能力评估，也是解决这个问题的有效措施。
三、选拔机制问题领导干部选人用人机制的设计直接关系到能力评估的公正性和选拔结果的质量。
黄瑾明：浅谈党政机关选人用人制度建设
黄瑾明：浅谈党政机关选人用人制度建设黄瑾明：浅谈党政机关选人用人制度建设新的国际国内形势对我们领导干部的选拔任用提出新的要求，必须建立健全党政机关选人用人制度，适应社会生产力发展需求，打造一支高效高能的执政队伍，出色地服务于社会经济发展。
一、党政机关选人用人不良现象近几年来，干部监督工作得到重视，会上说的，文上印的，墙上挂的，几乎“十八般武艺”都搬出来，但往往收效甚微，一些“带病”的干部照样在争议声、举报声中“稳坐钓鱼台”，而群众的声音却显得那么的脆弱与无奈。
究其原因，一言以蔽之，问题就出在“选人用人的制度和机制还不健全不完善”。
换句话讲，“带病提拔”背后是选人用人的“制度带病”。
干部“带病提拔”的原因尽管比较复杂。
但从已暴露的“带病”干部案例看，至少有几种现象不可忽视：“带病”的干部往往不是靠民主推荐“选”出来的。
而是“一把手”“拔”上来的；不是靠脚踏实地“干”出来的，而是“保护伞”“拉”上来的；不是靠真才实学“竞”出来的，而是“人民币”“买”上来的。
凡此种种，“病态”机制下的选人用人，不可避免导致腐败，进而给党的事业造成不可估量的损失。
二、选人用人制度建设必要性随着社会经济的发展，整个社会充满无数的诱惑，党和政府对领导干部提出更高的要求，如何从制度上建立健全“选拔机制”和“约束机制”早在邓小平时代就已经十分重视。
邓小平多次强调制度的极端重要性，指出关键是要有一个好的领导制度、组织制度。
他在《党和国家领导制度的改革》中指出：“我们过去发生的各种错误，固然与某些领导人的思想、作风有关，但是组织制度、工作制度方面的问题更重要。
这些方面的制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。
”他深刻地指出：“领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。
这种制度问题，关系到党和国家是否改变颜色，必须引起全党的高度重视。
”在谈及选拔何种人才时，邓小平提出选人用人要坚持“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针和德才兼备原则，并且在1980年底的中央工作会议上，他说：“要在坚持社会主义道路的前提下，使我们的干部队伍年轻化、知识化、专业化，并且要逐步制定完善的干部制度来加以保证。
干部选人用人存在的问题和不足
干部选人用人存在的问题和不足一、引言在组织管理中，干部选人用人是一项至关重要的工作。
正确选择合适的干部，能够提高组织的运转效率，推动事业发展；而错误的选人用人决策，则可能导致各种问题和不利影响。
本文将探讨干部选人用人过程中存在的问题和不足之处，并提出相关改进建议。
二、潜规则现象普遍存在在中国特色社会主义制度下，党委对于领导岗位职务任命具有权力垄断，在这种背景下，潜规则现象普遍存在。
有些地方和单位以非正式途径进行换届或者提拔干部，形成了“谁与谁相互出身“、“兄弟姐妹接棒”等情况。
这些潜规则违背了公平公正原则，并严重损害了基层干群民众对于党委政府信任度。
三、依据个案表达感情主观化倾向在选优录取过程中，某些领导或考核评价团队往往受个别案例感情所驱使而偏向某些特定对象，导致客观评价偏离了真实情况，出现主观化倾向。
这种情况下，无论是个人能力、作风问题还是政治纪律等方面的缺点都可能被忽略或掩盖。
长期以来这种情况负面影响巨大且难以提高。
四、考核指标固化程度较高干部选人用人中使用的考核指标往往比较固化，不够灵活多样。
重点针对一些单一的方面进行评估而缺少全局性和综合性的考虑。
当然权衡各项因素确为必要不过如果组织管理者死守一味简单机械的模式肯定会遗漏其它潜在优秀的候选人进而陷入基层领导岗位与组织事业发展脱节甚至相互制约。
五、选拔程序透明度有待提高干部选拔任用程序过于封闭，造成信息不对称和优秀人才流失。
某些地方和单位在名义上公开选拔却暗箱操作，在招聘公示环节将关键信息隐藏或发布错误，并且没有相关规范机制保证程序透明，使得公正公平的选拔不被充分实现。
这种封闭性的程序势必导致上位者提供援助和关照以及相关腐败问题。
六、完善干部选拔制度为了解决以上问题和不足，我们应当在干部选人用人工作中追求更好的结果。
首先，需要建立科学合理的干部选拔制度，重视个人能力与业绩考核相结合。
其次，在选优录取过程中要倡导公正、透明原则，并严禁任何形式的潜规则以及主观化倾向。
完善干部选拔任用制度问题研究
完善干部选拔任用制度问题研究完善干部选拔任用制度问题研究干部选拔任用工作作为党的干部工作的重要组成部分，是一种导向，一面旗帜，事关人心向背，国家兴亡.实践证明，选准人、用好干部，提高选人用人的质量和公信度，最根本的还是靠制度。
近年来,我市各级党委及组织部门认真贯彻《党政领导干部选拔任用条例》，积极实践,大胆探索，在完善干部选拔任用制度方面进行了有益尝试,对干部选拔任用中的关键环节和制度形式进行了一些探索思考，并将比较成熟的做法以制度的形式固定下来。
一、完善干部选拔任用制度的实践和探索市县两级党委围绕《干部任用条例》、中央“一个意见三个办法"和《干部人事制度改革规划纲要》等一系列规定,不断加强制度建设，完善选拔程序，落实监督责任，选拔了一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的领导干部。
1、干部选拔任用体系制度化。
无规矩不成方圆.制度建设具有长远性、全局性、稳定性，干部选拔任用中制度建设尤显重要.近年来,市委以《干部任用条例》为准绳,细化工作程序，优化工作方法，有针对性地制定出台了《市委常委会研究任用干部表决办法(试行)》、《市委全体会议对县区党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》、《**市选拔任用领导干部初始提名暂行办法》、《科级领导干部选拔任用办法》、《＊*市县区党政领导干部“德”的考察评价暂行办法》、《*＊市县区党政领导班子“潜绩”考核评价暂行办法》、《关于深化“德”与“潜绩”考察，开展领导班子和领导干部综合研判的实施办法》、《关于进一步加强干部选拔任用监督工作的实施意见》、《＊＊市选拔任用干部责任追究暂行规定》、《市管党政领导干部任前公示暂行办法》、《**市干部监督工作联席会议制度》等,从提名、推荐、考察、表决、公示、任职、责任追究各个环节形成了比较完善的制度体系，保证干部选拔任用工作沿着制度化、规范化、科学化的轨道运行。
各县区委也根据中央、省市委要求，结合各自实际，制定了内容完备、运行规范的干部选拔任用>规章制度，使干部选拔任用工作有规可循、有据可依.2、干部初始提名形式多样化。
机关选人用人方面存在的问题
机关选人用人方面存在的问题一、引言近年来，随着国家机关改革的深入推进，选人用人问题成为摆在我们面前的一个重要课题。
在这个过程中，我们不可避免地会发现一些存在的问题和困惑，这也需要我们深入思考和解决。
本文将就机关选人用人方面存在的问题进行分析和探讨，并提出相应建议。
二、背景介绍1.1 选人用人是国家机关运转的基础选人用人是国家机关运转的基础，直接关系到机关工作效率和质量。
因此，对于国家机关而言，如何科学、公正地选拔和使用人才至关重要。
1.2 问题的存在与影响然而，在当前的实践中，我们发现了一些与选人用人相关的问题：首先，权力滥用导致选拔程序不公正。
一些干部利用职务之便或权力资源进行招聘时往往偏袒亲信或者以亲友等非专业因素为依据作出决策。
其次，选拔标准不明确且缺乏公示透明度。
多数选拔过程缺乏明确规定，并且没有进行广泛公示和透明度披露，容易给人造成暗箱操作的感觉。
再者，形式主义抬头令选拔程序繁琐。
一些机关在选拔过程中滥用文凭、学历等硬性指标作为唯一评判依据，忽视了应聘者的综合能力和潜力。
以上问题不仅影响了国家机关的工作效率和公信力，也给选人用人制度带来了严重挑战。
解决这些问题亟需及时行动。
三、存在的问题3.1 权力滥用导致公正失衡权力滥用是导致选人用人不公正的重要原因之一。
部分干部在招聘中往往将个人好处置于公平、公正之上，导致选拔结果失去客观性。
应加强对权力运行的监督和制约，并建立相应问责机制，使权力真正成为服务群众的工具。
3.2 缺乏明确的选人用人标准缺乏明确的选人用人标准也是一个普遍存在的问题。
目前，许多选拔过程中并未明确规定应聘者所需具备的具体条件和能力；同时，在信息公示方面也存有缺陷。
为解决这个问题，我们应建立完善的选人用人制度，明确选拔标准，并及时进行公示和通报。
3.3 过于注重形式主义过于注重形式主义也是一个突出的问题。
有些机关在选拔过程中过分强调学历、职称等硬性指标，而忽视了应聘者的实际能力和经验。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
党政领导干部论文：党政机关选人用人问题研究【中文摘要】我国正处于全面建设小康社会和推进中国特色社会主义事业发展的新时期,而小康社会的全面建成和社会主义事业的发展很大程度上取决于我们党选人用人工作的良性发展,取决于能够承担起社会主义建设大任的领导人才的数量和质量。
党政机关领导干部承担着建设我国社会主义现代化事业的重任,因此十分重要。
我国党政机关在选人用人工作中始终坚持党管干部,德才兼备,群众公认等原则,培养和选拔出了很多德才兼备的党政机关干部人才,也正是他们的努力保证了我国经济文化等方面迅速发展。
但我们也应该看到,我国党政机关选人用人工作还存在着一定的问题。
一方面党政机关选人用人工作的发展滞后于经济体制改革,选人用人制度的建设和执行还有待完善；另一方面,由于市场经济的发展,市场交易原则和追逐利益的风气也逐步渗透到选人用人工作中,滋生了一些用人腐败和选人用人不正之风等问题,降低了党政机关选人用人工作的公信度,极大的损害了党和政府的形象。
本文通过对我国干部选拔任用工作的发展历程回顾和总结,从实际情况出发,指出我国现阶段党政领导干部选人用人工作中出现的问题,并对问题的成因进行深层次的剖析,围绕完善党政领导干部选人用人工作这个主题,展开研究,对其进一步改革和完善提出了自己的思考和建议。
本文分为五个部分。
首先是绪论部分,首先就论文选题的提出和其现实意义进行了说明,然后对国内外相关的研究文献进行综述。
最后对本论文的研究方法、内容和章节安排进行了简单的介绍。
第二章是关于党政机关选人用人理论框架的建构,首先是介绍和论文有关的概念主要是选人、用人,其次介绍与选人用人相关的理论。
选人用人的相关理论可以分为东西方两类不同的理论。
与我国党政机关选人用人相关的指导理论有马克思主义理论、政治制度相关理论、党建理论和现代人力资源管理理论。
与西方国家有关的选人用人理论包括人性理论、国家理论、政党理论和领导理论。
第三章是介绍我国党政机关选人用人的发展和现存的问题。
主要包括了两个内容,一个是我国党政机关选人用人制度形成和发展的过程,另一个是我国党政机关选人用人工作当前存在的问题。
我国党政机关选人用人制度的形成发展从时间上大致可以分为三个阶段,即建国前期探索阶段、建国初期的发展阶段、改革开放以来的恢复规范阶段。
我国党政机关选人用人工作当前存在的问题,则表现在以下几个方面,存在着“少数人选人”的现象、优秀干部难以脱颖而出的现象、用人腐败的现象、选人用人失察失误的现象以及选人用人的公信度问题。
第四章是针对我国党政机关选人用人存在问题的原因分析。
党政机关选人用人的问题是有许多因素造成的,如选人用人的制度缺陷,选人用人的观念的局限等。
本文将从制度、组织和人的视角逐一分析各种阻碍党政机关选人用人工作的具体因素。
第五章是针对党政机关选人用人的问题提出确实可行的对策。
首先是积极宣传科学选人用人观,改变原有落后的观念,其次是在组织工作上保障科学的选人用人,最后是加强制度创新,弥补原有选人用人体制机制的缺陷。
【英文摘要】Our country is in the new era when overallconstruction of a moderately prosperous society and development of Chinese characteristics socialism, all of those depend on a great extent to the work of selecting and appointing person in our party, depend on the quantity and quality of leaders who can take on responsibility of the socialist construction. Party and political leaders are very important because they carry on the task of China’s socialist modernization construction. Our party and government organizations insist on the basic principle of selecting and appointing person, such as principle of party administrating cadre, ability and morality and multitude recognition, has selected a large numbers of outstanding leaders, their effort to ensure the development of our economic and culture. But we should also see the problems in this area. On the one hand, the work of selecting and appointing person lag behind the economic restructure, the establishment and execution of this system also waits for consummating, On the other hand, as a result of market economy’s development, the market transaction principle and the chase benefit’s atmosphere also penetrate to work of selecting and appointing person, multiplied some personnel corrupt and unhealthy tendency, reduced the trust of work of selecting and appointing person in our party and government,enormous harm party and government’s image. This article review the process of development of selecting and appointing person, pointed out this problems, and analysis those reasons, proposes my own suggestion to further reform and consummation.This article is divided five parts. First part is the introduction part, it makes explanation on why selected this topic and its practical significance, then carries on the summary to the Chinese and foreign related research literature. Finally, present this article’s research methods, the content and the chapter arrangement, the simple introduction. The second chapter is the theory of selecting and appointing person, first part is mainly introducing the concept related selecting and appointing person, the next part is introducing theories of it.A theory of selecting and appointing person in west countries is different from in east countries. A theory of selecting and appointing person about our country contains the Marxism theory, the political system correlation theories, the party building theory and the modern human resources management theory. A theory of selecting and appointing person about West Country includes the human nature theory, the national theory, the political party theory and the leader theory. The third chapter is introduced the development and problems of selecting andappointing person in our country.This chapter includes two contents, one is the developing process of selecting and appointing person, another is the current problems of selecting and appointing person. The developing process of selecting and appointing person is possible to divide into three stages from the time, since before founding of country explored the stage, the early years of the new nation development stage, the reform and open policy restoration standard stage. Problems of selecting and appointing person in several aspects, the phenomenon of minority candidate person, lacking of great person, personnel corrupt phenomenon, supervisor failing to duty and lacking trust on work of selecting and appointing person. The fourth chapter is about analysis on problems of selecting and appointing person. We found many reasons, such as the flaw of this system, the idea of selecting and appointing person and so on.This chapter analyze from the system, the organization and person’s view, will find each hindrance factor of selecting and appointing person one by one. The fifth chapter aims at to propose the truly feasible countermeasure to selecting and appointing person. Firstly, propagandizes the science view to selecting and appointing person, change original backwardness idea, then achieves in theorganizational work can safeguard the science to selecting and appointing person, thirdly strengthens the institutional innovations, atone the system mechanism flaw.【关键词】党政领导干部选人用人选拔任用制度【英文关键词】Party and political leaders Selecting and appointing person The system of selecting and appointing person【目录】党政机关选人用人问题研究摘要3-5Abstract5-6第1章绪论8-15 1.1 选题背景8 1.2 研究目的与意义8-9 1.3 国内外研究现状9-12 1.4 本文的研究的方法及创新点12-14 1.5 研究的总体思路14-15第2章选人用人的相关理论15-20 2.1 选人用人相关的概念界定15-16 2.2 选人用人相关的理论16-20第3章党政机关选人用人的发展历程和存在的问题20-30 3.1 党政机关选人用人的发展历程20-23 3.2 党政机关选人用人存在的问题23-28 3.3党政机关选人用人出现问题的危害性28-30第4章党政机关选人用人问题的原因分析30-38 4.1 人的因素30-31 4.2 组织因素31-32 4.3 选人用人制度存在缺陷32-38第5章党政机关选人用人问题的对策38-50 5.1 以人为本,更新选人用人的观念38-39 5.2 组织推进,加快选人用人的合理化进程39-41 5.3 进一步改革和完善选人用人制度41-50结束语50-51参考文献51-53致谢53-54攻读硕士学位期间发表的学术论文目录54。