当代浙江人共同价值观视域下的民营企业秘书素养
秘书应该具备哪些素养
秘书应该具备哪些素养作为一名秘书，不仅需要具备良好的专业知识和技能，还需要具备一定的素养，才能更好的为领导和公司效力。
本文将讨论秘书应该具备哪些素养。
1. 责任心和担当精神负责人的行为，代表了一个公司的形象和信誉，因此，一个优秀的秘书应该具备高度的责任心和担当精神。
无论遇到什么困难，秘书都应该勇于承担，并努力解决问题，让领导和公司没有后顾之忧。
2. 细致认真和高效办公秘书职责重要，常常需要完成大量繁琐的工作，如信函撰写、文件整理、信息收集等等。
因此，秘书应该具备细致认真的工作态度，以及高效的工作方式。
在工作中，秘书应该合理安排时间，提高工作效率，让领导的办公室得以高效运转。
3. 出色的沟通和协作能力为了完成各种任务，秘书常常需要与不同人员沟通、协调和合作。
因此，秘书应该具备出色的沟通和协作能力，以便在公司内部各部门之间畅通无阻，更好地完成任务，同时也要在外部与客户和供应商交流合作。
4. 保持良好的形象和礼仪秘书是公司的窗口，直接代表公司的形象和信誉。
因此，秘书应该保持自己的形象和仪态，举止言行得体，同时具备一定的社交能力。
需要注意的是，秘书应该以身作则，遵守公司的规定和职业道德，以高尚的行为赢得领导和员工的尊重。
5. 思维敏捷和良好的判断力作为拉近领导与员工的桥梁，秘书需要处理各种复杂的事物，因此，秘书需要具备敏捷的思维和良好的判断力。
在处理问题时，秘书需要较快的反应能力及分辨事实真相、处理复杂问题的能力。
只有思维敏捷，判断准确，才能使办公室运转更加顺畅。
6. 保守机密和尊重隐私作为领导最亲密的工作伴侣，秘书参与处理许多涉及公司机密和领导私人事务的工作。
因此，秘书必须非常重视保守公司机密和尊重领导的隐私。
秘书应该明确自己对机密的义务，自觉严守公司规定和职业道德。
综上所述，一个优秀的秘书应该具备责任心和担当精神、细致认真和高效办公、出色的沟通和协作能力、保持良好的形象和礼仪、思维敏捷和良好的判断力以及保守机密和尊重隐私。
浅谈秘书的职业素养
浅谈秘书的职业素养秘书是企业中不可或缺的重要角色，秘书的职业素养直接影响着企业的形象和效益。
因此，作为一名优秀的秘书，必须具备一系列的职业素养，下面就浅谈一下秘书的职业素养。
一、沟通能力作为企业中的秘书，必须具备良好的沟通能力。
秘书在日常工作中需要与上司、同事、客户进行交流，因此需要拥有良好的听、说、写能力，让对方能够理解自己的意思，同时也要善于倾听他人的意见和建议。
在沟通中，还需要注意语言的礼貌和适度，不得使用带有攻击性的言辞，保持良好的工作关系。
二、服务意识秘书的职责就是为公司其他员工提供服务。
因此，具有高度的服务意识是必不可少的。
秘书要时刻关注公司的各项动态，积极为公司的各类员工解决问题，提升效率和工作质量。
不仅要以领导为中心，还要关注员工的需求，及时为他们排忧解难。
将服务理念内化于心，外化于行，将个人能力转化为服务能力，为公司带来更多价值。
三、机密意识秘书工作中涉及到的信息比较多，工作需要严格保密。
因此，秘书必须有高度的机密意识，保护公司的机密信息，不允许泄露。
在处理文件、资料、信息时，必须制定科学的机密管理制度，将机密信息在公司内部控制，防止信息外泄对公司利益造成损失。
四、自我管理能力秘书是企业的重要后勤工作，需要处理各种琐碎的工作，因此，需要具备较强的自我管理能力。
自我管理能力包括时间管理、能力管理、行为管理等方面。
需要根据工作量和任务的重要性，制定详细有效的计划，并且按计划严格执行。
通过提高自我管理能力，保证自己不被琐事所困扰，将更多精力投入到重要的工作中。
五、语言风格秘书是企业中的形象代表，所以要注意自己的语言风格。
在写邮件、发短信、做汇报时，要注意语言表达的准确性和规范性，特别是不要用口语化的语言、网络语言或含有政治敏感的词汇。
需要能够使用恰当、优美的语言表达自己的意思。
六、具有较强的学习能力秘书的工作涉及到很多不同类型的任务，需要具备多方面的知识和技能，因此，具有较强的学习能力是必须品。
秘书的专业素养
办理房产证的材料：1、房屋购销合同原件以及补充合同原件。
2、房屋购买销售统一原件。
3、房屋的外业测绘调查表以及分层分户平面图原件。
（如果房屋测绘报告为旧格式的，则还需要出具竣工验收单以及填写市房地产登记申请书，新格式只需要提供房屋的外业测绘调查表以及分层分户平面图原件就可以了。
）4、完税凭证（契税缴款书）。
5、房屋购买人如果已经结婚了，这样就需要房屋买卖双方带上身份证复印件，带上房屋购买人的婚姻证明复印件，还需要带上结婚证的原件进行校验。
6、房屋买卖双方如果任何一方不能亲自到场办理，则需提供私章；如果委托办理房屋房产证第三方代办，则需要同时提供房屋购买者夫妻双方私章。
7、房屋购买者如果是单身，需要房屋购买者的身份证复印件，房屋购买者的户口簿或者户籍证明复印件。
一、什么是房产证房产证是购房者通过交易，取得房屋的合法所有权，可依法对所购房屋行使占有、使用、收益和处分的权利的证件。
即《房屋所有权证》，是国家依法保护房屋所有权的合法凭证。
房屋所有者凭证管理和使用自己的房屋。
房产证包括房屋所有权证和房屋共有权证，在通常意义上，房产证是房屋所有权证的简称，是由不动产登记机关发放的证明房屋所有权归属的书面凭证。
二、2018年房产证办理需要什么材料1、一手商品房需要买方提供身份证明、户口本、结婚证、无房证明，买卖合同、总房权证复印件、总土地证复印件、发票、派出所的房屋座落证明、测绘图、评估报告、契税单、确权审批表；2、二手商品房需要双方提供身份证明、户口本、结婚证、无房证明、房权证、土地证（或复印件）、买卖合同、派出所的房屋座落证明、测绘图、评估报告、契税单、个税单（缴纳或减免）、营业税单（缴纳或减免）、过户确权审批表；若有共有权利人还需提供和卖方同样的材料；3、初始登记的新建房屋需要提供身份证明、建设规划许可证、建设用地许可证（土地证）、验线书、确权审批表、派出所的房屋座落证明、测绘图；4、继承的房屋身份证明、房权证、公证书、派出所的房屋座落证明、确权审批表、测绘图，析产的房屋；所有家庭成员的身份证明、分家协议书、居委会（村委会）证明、房权证、派出所的房屋座落证明、确权审批表、测绘图；5、离婚的房屋夫妻双方的身份证明、离婚协议书、房权证、派出所的房屋座落证明、确权审批表、测绘图；6、法院拍卖的房屋身份证明、房权证、土地证（或复印件）、拍卖协议、拍卖发票、派出所的房屋座落证明、确权审批表、测绘图；7、房改福利房身份证明、户口本、无房证明、房权证、土地证（或复印件）、买卖合同、派出所的房屋座落证明、测绘图、评估报告、契税单、个税单（缴纳或减免）、营业税单（缴纳或减免）、过户确权审批表、单位同意出售证明。
当代浙江人共同价值观视域下的民营企业秘书素养
当代浙江人共同价值观视域下的民营企业秘书素养当代浙江人共同价值观视域下的民营企业秘书素养本文系浙江省哲学社会科学规划“高校思想政治工作”专项研究项目（项目编号：25）《我们的价值观内涵研究》研究成果之一。
任何价值和价值观都有其特定主体性，这也是价值的本质特性。
浙江省第十三次党代会明确提出以“务实、守信、崇学、向善”为内涵的浙江人共同价值观，本文拟以此视域探索浙江中小民营企业秘书应该具备的素养。
当代浙江人共同价值观表述和研究对象。
浙江人共同价值观首先立足于当代浙江，价值观的主体包括浙江人、组织和区域。
浙江人是广义的，不仅包括浙江省的每一个公民，还涵盖了全球浙江籍人士以及在浙江工作生活的个体或群体，可以是浙江省的某一个区县或浙江省本身。
浙江人共同价值观和社会主义核心价值体系之间是特殊和一般的关系。
本文所研究秘书，特指浙江中小民营企业秘书。
价值和价值观。
通常意义上说，价值观主体是从事实践和认识活动的人，客体是主体活动对象的总和，包括自然客体、社会客体、精神客体。
马克思说，哲学家们只是用不同的方式解释世界，而问题在于改变世界。
这揭示了主客体之间的认识关系与实践关系。
主体的这种认识、改造客体的过程，从根本上说，是为了满足自己的需要，获得一定的价值，那么主客体之间的第三重关系就是价值关系。
价值关系即意义关系，所谓价值，就是指客体对于主体具有积极意义，它能满足人和社会的某种需要，成为他们的兴趣、意向和目的。
价值观念是主体对客体的一种态度，不仅同主体的理想、志向密切相关，与决定着主体的行为特征和社会表现的种种需要密切联系在一起的。
价值观念意味着主体对客体的选择，是人们基于生存、享受和发展的需要，对于什么是好的或者是不好的根本看法，对于某类事物是否具有价值以及具有何种价值的根本看法，是人所特有的应该希望什么和应该避免什么的规范性见解。
浙江人共同价值观。
务实、守信、崇学、向善当代浙江人共同价值观，可以从政治、经济、文化、社会生态等角度来探究其内涵。
论新时期企业秘书的素养与德行
1.2 参谋素养结构
首先，秘书必须具备相当的文化知识和专业素养。孤陋寡闻、才疏学浅的秘书是不会有深刻的理性认识的口而学无专长的门外汉对专业性较强的问题也无法提出精辟见解。
其次，秘书应熟悉有关的政策法规，关心行业发展动态，了解当前形势等。否则，即使有什么意见也不能很好地付诸实施。如果领导由于疏忽，错误地采纳了秘书的这种意见，那么，秘书非但不能积极地协助领导，反而会使领导受挫不利口
1．秘书的参谋素养
1.1 秘书的参谋职能
秘书人员的职能包括办事与参谋等。办事是经常的主要的工作，而参谋是偶尔的影响决策行为。尽管如此，参谋职能决不是可有可无的。秘书的职责在于协助领导工作，而要最佳地协助领导工作，仅凭例行办事是不够的。领导由于受到个人精力和职能等的局限，不可能面面俱到，有时就特别需要秘书人员的提醒、帮助，从而做出及时正确的决策。同时，秘书在参谋过程中也能更多地展示自己的聪明才智，从而赢得更多的工作机会。
随着中国的开放，传统的秘书文化受到致命的挑战。中国是一个变革转型中的大国，超大规模的行政，超大规模的管理造成了中国行政的空前复杂性，也使中国的行政文化、秘书文化进入了激变、再生的重要关头，知古以鉴今，明今以识未来。传统的东西有些是财富，有些却成为了包袱，有些是动力，有些却是障碍。中国的现代化，不可避免地要立足于既定的行政文化，一方面要传承，一方面要发展，秘书工作也必然地要传承和发展秘书文化，要重构秘书文化的今天，以便真正塑造起秘书工作的灵魂。
当代浙江人共同价值观视域下的民营企业秘书素养
当代浙江人共同价值观视域下的民营企业秘书素养当代浙江人共同价值观视域下的民营企业秘书素养当代浙江人共同价值观视域下的民营企业秘书素养本文系浙江省哲学社会科学规划“高校思想政治工作”专项研究项目（项目编号：25）《我们的价值观内涵研究》研究成果之一。
任何价值和价值观都有其特定主体性，这也是价值的本质特性。
浙江省第十三次党代会明确提出以“务实、守信、崇学、向善”为内涵的浙江人共同价值观，本文拟以此视域探索浙江中小民营企业秘书应该具备的素养。
当代浙江人共同价值观表述和研究对象。
浙江人共同价值观首先立足于当代浙江，价值观的主体包括浙江人、组织和区域。
浙江人是广义的，不仅包括浙江省的每一个公民，还涵盖了全球浙江籍人士以及在浙江工作生活的个体或群体，可以是浙江省的某一个区县或浙江省本身。
浙江人共同价值观和社会主义核心价值体系之间是特殊和一般的关系。
本文所研究秘书，特指浙江中小民营企业秘书。
价值和价值观。
通常意义上说，价值观主体是从事实践和认识活动的人，客体是主体活动对象的总和，包括自然客体、社会客体、精神客体。
马克思说，哲学家们只是用不同的方式解释世界，而问题在于改变世界。
这揭示了主客体之间的认识关系与实践关系。
主体的这种认识、改造客体的过程，从根本上说，是为了满足自己的需要，获得一定的价值，那么主客体之间的第三重关系就是价值关系。
价值关系即意义关系，所谓价值，要将领导的意思准确及时的表达给员工，将员工的意见和建议信息反馈给领导，协调企业内部人员之间的关系，密切领导者与员工的关系。
形象代言的角色。
民营企业秘书，是企业的窗口。
在对外交往中，秘书个人形象往往代表着企业的形象。
这就要求秘书在协助做好内部管理的同时，要有全局意识，营销意识和公关意识。
广结良缘，与业务合作方、政府部门、社区、社会公众和媒体等利益相关者及时沟通联系，取得对方的信任和认同，实现合作的双赢。
秘书职业能力与素养。
民营企业往往机构精简，人员精干。
秘书人员应具备的素质
秘书人员应具备的素质（一）、基本素质1、身体素质：健康的身体应该是做好任何工作的一个重要前提。
要有一个健康的体魄。
身体状况不佳的人是不能胜任秘书工作的。
2、心理素质：要时刻保持良好的心态，心理状态要正常，不要被情绪所左右。
每一天都应以平和的心态从事自己的工作。
一个有着心理障碍的人，一个对社会充满仇恨的人，一个喜怒无常的人是不可能做好秘书工作的。
3、思想素质：这是更高的一项要求，作为现代社会的高级管理人员，在一个国际知名的机构里工作，应当具有爱岗敬业精神、实事求是精神和开拓创新精神，此外，还应具备博大的胸怀、宽广的视野和高度的社会责任感。
在现代社会里，人们的工作生活的节奏加快，社会的变化日新月异，外边的世界很精彩，几乎每天都有令你感慨的事情发生，且不说每天的国内外形势，就在我们身边，就会经常有一些新奇事、突发事，今天你的一个亲戚玩股票挣了大钱；明天你的一个朋友倒房地产亏大发了；昨天，你的哥们当了大官，前天，你的一个熟人因腐败问题露馅，进去了。
这些都会令你感慨，但不要受各种情况的影响，不能看人家发财了，就想到，做人就得胆大；而一看到出问题的，马上又一转念，做人还是谨慎为好！（二）、业务素质1、理论知识：必须认识到理论学习的重要性，一方面要掌握扎实的基础知识，包括法律、外语、经贸以及对业务工作有帮助的其它知识。
另一方面也注意收集新的信息，关注的法学领域的新的发展动态。
2、实践经验：要注意总结工作中好的经验，尽量避免走弯路，要经常进行经验交流，要多向有经验的人学习。
3、办事能力：秘书工作繁杂、琐碎，这就要求我们必须具备较高的办事能力，无论是办案，办会，还是处理日常事务，都要注意锻炼自己的办事能力，提高办事效率并应掌握一定的办事方法与技巧。
（详见“四”）（三）、文化素质1、社会科学学好专业知识应是起码的要求，而懂得一点文史哲，具备一定的文化素养，也很有必要，可陶冶人生情趣，亦可对工作有所裨益。
相传，在清朝某年间，皇帝派朝廷官员到南方招考官吏，但先后派了几人均未能完成此任。
秘书应具备的素养
秘书应具备的素养秘书是一个组织中非常重要的一员，他们起着重要的桥梁作用，是组织与外部以及内部之间的沟通者。
他们需要具有高素质的教育和良好的工作经验，以确保他们能够胜任他们的工作。
秘书还需要具有一些独特的素养，以确保他们能够胜任这个职位，下面我们来探讨一下秘书应具备的素养。
1. 沟通能力秘书需要具有非常强的沟通能力，能够清晰、明确地表达自己的意见和观点，并能够用清晰、简洁的语言给他人传达信息。
秘书还需要能够有效地倾听他人的意见和建议，尤其是领导和客户的需求，以便能够为他们提供有价值的反馈。
2. 组织能力秘书是一个组织的心脏，所以他们需要具备高度的组织能力。
秘书需要能够安排和协调各种任务，并监督任务的进展和完成情况。
秘书还需要能够快速且准确地查找信息，以便能够遵循领导或客户的要求。
3. 技术能力现代秘书需要具备一定的技术能力，能够熟练运用计算机、打印机和其他办公工具，以便能够高效地完成各项任务。
秘书还需要有基础的计算机知识，能够使用电子邮件、社交媒体和其他在线平台，以便与客户和同事交流。
4. 机智与灵活性秘书需要具备快速决策的能力，能够在短时间内做出适当的决策，并能够快速解决问题。
秘书还需要具备灵活性，能够适应不同的工作场景和任务要求，以确保能够在不同的场合中保持自己的专业性。
5. 机密性和专业性秘书需要能够保守机密信息，并能够适当处理涉及组织机密的信息。
秘书还需要能够充分理解组织的文化和理念，并能够以专业的方式代表组织与他人合作，让合作方认识到组织的专业性。
最后，秘书是组织内非常重要的一员，也是负责沟通和协调的核心人员。
秘书需要具备以上的素养，才能够胜任这个职位。
此外，秘书还需要不断学习新知识，提高自己的能力，以确保能够跟上组织的步伐，为组织提供更好的服务。
成为一名优秀的秘书所需要具备的素质和能力
成为一名优秀的秘书所需要具备的素质和能力2023年，作为一名优秀的秘书，在竞争日益激烈的社会中，需要具备多方面的素质和能力。
除了熟练掌握办公软件、熟知公司的日常运营和管理流程等基本技能外，还需要具备以下几点：一、沟通能力作为一名秘书，在公司内部具有很高的知名度，需要经常与公司各级别的领导、同事以及外部合作伙伴进行沟通，而这种沟通不仅仅是口头的，还包括书面的沟通。
因此，作为一名优秀的秘书，需要具备流畅的表达能力，极强的语言组织能力和较强的文字表达能力，这样可以更好地传递信息、解决问题。
同时，还需要善于倾听，尤其是对于公司领导的要求和意见，要认真听取，不遗漏任何一个重要细节，以便更好的协助管理层制定方案和决策。
二、协调和组织能力秘书工作的一项重要职责是协调和组织各类会议和活动。
优秀的秘书不仅需要精通信息的传递和记录，还需要在具体的活动策划和组织方面具备一定的能力。
她需要在活动的安排、预算、场地、嘉宾、日程、餐饮等方面有清晰而完整的安排，并能够准确、有效地执行和监督这些安排，以确保活动能够圆满完成。
三、责任心在工作中，作为秘书的职责不只是工作细节的完成，还包括对可能发生的问题的预判和解决。
在出现异常情况时，秘书需要快速制定并执行相应的应对策略，防止出现更大的问题。
此外，作为公司领导和员工之间的桥梁，秘书对公司运营节奏和信息流的平稳与效率的掌控也十分重要。
她需要发挥良好的判断力和决策力，快速地作出正确的决策，以确保顺利完成工作任务。
四、保密意识作为公司领导和员工之间的桥梁，秘书在工作中会接触到一些敏感的信息甚至是机密，因此需要具备高度的保密意识。
她需要认真遵守公司的保密制度和行业规定，保证公司的商业机密、经济数据和资料的保密性，防止泄漏。
五、自我完善作为一名优秀的秘书，需要不断学习、不断提升自己的知识和技能，充分发挥自己的潜力，适应不断变化的工作环境和岗位要求。
她需要学会利用公司内部资源和外部培训资源，持续提升自己的专业技能和综合素质，以更好地为公司服务。
浅谈秘书应具备的素养
浅谈秘书应具备的素养随着当今时代的不断发展，社会对秘书人员提出了很高的要求，秘书只有具备良好的素养，才能够在知识经济时代游刃有余地应付工作，得到领导和群众的好评。
下面是为你整理的浅谈秘书应具备的素养，希望对你有帮助。
浅谈秘书应具备的素养之思想修养秘书人员必须认真学习和掌握马克思主义的基本理论。
这有两方面的意义：一是为了树立社会主义理想;二是为了掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的方法。
我国是社会主义国家，我国的秘书人员绝大部分是在社会主义制度下的党政机关、企事业单位、社会团体中工作的。
秘书人员只有树立了社会主义理想，掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的方法，才能有真正的生活目标和生活动力，才能为祖国的现代化建设贡献力量，同时争取自己的美好前途。
秘书人员还必须学习中国革命史，学习毛泽东思想和邓小平理论。
通过这些学习，秘书人员才能真正认识到只有社会主义才能救中国，中国只有走社会主义道路才有前途。
秘书工作的特点是繁重、琐碎、常居幕后而又责任重大。
这就要求秘书人员能任劳任怨，不为名、不为利，甘当无名英雄。
秘书工作性质，决定其工作主要是实干。
要围绕领导的工作来展开活动，要求招之即来，来之能干，在具体而紧张的工作中，脚踏实地，不计个人得失，有着吃苦耐劳甚至委曲求全的精神。
这就要求秘书人员敢于坚持原则，而不是无原则地盲目服从。
在领导意志和党的意志相抵触时，要秉承党的意志;在集体利益、个人利益与国家利益、人民利益发生矛盾时，要服从国家利益、人民利益。
本着这种精神，秘书人员对领导的错误行为或不正之风不能包庇、怂恿，而应敢于直谏，规劝。
秘书不仅要当领导的助手，也要当领导的诤友。
浅谈秘书应具备的素养之创新修养过去对秘书人员的创新意识明显重视不够，只承担大量的收文、发文任务，对报告、请示不提处理的初步意见。
一方面，秘书人员无形中变成了领导的通讯员、传真机和翻译员，自然起不到“参与政务”作用，影响了工作的积极性;另一方面，领导者事必躬亲，陷入烦琐的事务性工作中，影响了对全局工作的准确把握。
弘扬践行当代浙江人的共同价值观
弘扬践行当代浙江人的共同价值观省委常委、副省长、宣传部长葛慧君省第十三次党代会提出“建设物质富裕精神富有的现代化浙江”的奋斗目标，并提出“积极倡导以‘务实、守信、崇学、向善’为内涵的当代浙江人共同价值观”。
当代浙江人共同价值观的提出，以社会主义核心价值体系为引领，以“精神富有”为内核，适应了转型时期浙江经济社会发展的变化趋势，符合当前广大人民群众的共同精神需求，为浙江的现代化提供了新的精神动力。
当代浙江人共同价值观的提出，是广泛发动群众参与，最大限度地激发社会思想共鸣的结果。
在深入总结杭州市“我们的价值观”主题实践活动经验的基础上，省委于今年初在全省部署开展“我们的价值观”大讨论。
省委高度重视，专门成立工作领导小组，赵洪祝书记亲自动员部署并多次作出重要指示。
各地各部门充分发挥主动性、创造性，精心设计群众感兴趣的讨论话题和各类载体，全省干部群众广泛参与。
当代浙江人共同价值观的提出，得到社会各界的高度认可，成为全省人民群众共同遵循的道德规范和行为准则。
构筑当代浙江人的精神家园，必须凝练出与之相匹配的共同价值观。
按照既能对应解决政治、经济、文化、社会四大生活中的问题，又能解答人与自我、人与社会、人与自然界的关系，还需体现浙江优秀传统和时代精神的原则标准，今年2月以来，面向全省开展了“我们的价值观”核心词征集，省委常委会认真研究论证，最终采纳了“务实”、“守信”、“崇学”、“向善”四个核心词。
四词八字言简意赅、易于践行，既体现了社会主义核心价值体系的根本要求，又反映了浙江经济社会发展经验和全社会普遍倡导的价值追求，得到全社会的广泛认同，被写入省第十三次党代会报告，成为“建设物质富裕精神富有的现代化浙江”奋斗目标的重要组成部分。
至此，形成了社会主义核心价值体系具有浙江特点的表达方式，树立了需要社会全体成员共同遵守的道德规范和行为准则，全省人民团结奋斗的共同思想道德基础进一步巩固。
弘扬当代浙江人的共同价值观，就是要把价值标准转化为人们的价值选择、社会的共同行动，大力推动共同价值观的实践养成。
当代社会对秘书素质要求的调查报告
当代社会对秘书素质要求的调查报告秘书是当代领导者、主事者身边综合办理日常事务，即办文办事办会、沟通信息、协调事务、完成交办任务、提供跟踪服务的参谋助手。
负有参政设谋，协调综合，督促检查，拾遗补缺等重大责任。
秘书人员是否具有高素质，直接关系到工作的质量与效率。
正如GE总裁韦尔奇所说：“秘书对于我的工作而言，有时不亚于一位副总裁的重要性。
因为有他的存在，才使我专注于思考和决策，有人说我半功倍，那么至少有一半是我秘书的功劳。
根据我的调查，我发现当代社会对秘书素质主要有几大要求：一、智能素质。
智能素质是指作为一个合格的秘书必须具备的经济工作能力和善于协调能力。
作为企业秘书，应掌握党和国家的方针、政策、法律法规，特别是与企业有关的一些法律法规。
要关心政治，国家大事，了解国际政治风云和国内经济建设进程。
要面向企业，面向市场，及时了解和掌握宏观经济及社会发展运行状态和趋势。
要学习市场经济的理论与规则，探索市场经济发展规律。
现代企业秘书的服务工作已经扩展到信息、决策、咨询、助理的提供现代尖端技术服务等领域；企业主管对秘书的要求也由过去的精干、勤快、热情、转向熟知经营管理、懂外语和办公自动化方面。
秘书人员应该根据自身的特点和需要构建自己的结构。
一要具有广博的知识,并在知识的掌握上有指向性和选择性；二要有知识储备,在日常工作、学习、生活中一点一滴积累知识；三要善于收信息,勤于调查。
要善于发现问题，综合分析，帮助领导解决问题。
帮助企业领导把握市场的脉搏，使企业在市场竞争中获胜。
企业秘书处于承上启下，联系内外，沟通左右的位置。
秘书先要处理好自己与领导的关系，要与领导保持工作上的和谐,取得领导信任，所处所为不违背领导的意图,不超越领导的授权范围，建立良好的上下关系。
其次还要处理好领导成员之间的关系协调和职能部门之间的协调。
二、人际交往素质。
美国《韦氏秘书手册》说:“秘书必须与你的经理,上司,同级,下级以及来访者保持一种志趣相投的关系。
秘书具备的素养
秘书具备的素养秘书工作具有承上启下､协调服务,参谋助手等作用,这也要求秘书工作者在工作中要做个全才,而同时也对秘书的修养提出了较高的要求。
下面就由详谈一下秘书所需要的素养。
首要素质就是保密秘书人员接触大量的内部文件,参加重要会议多,在领导身边的机会多,总而言之,接触机密多,而这些机密对企业的生死存亡影响很大。
举个例子,秘书工作中不小心泄露了某个工程的报价并且被竞争对手知道了,那么这就造成了企业这单生意的损失,更别提哪些属于企业内部极端机密的事情了。
所以秘书人员要严格执行国家有关保密规定,严守党和国家的机密,不利在任何场合向任何人炫耀和泄露,以免给党和国家造成损失。
这不仅要秘书秘书当做法则牢记,更重要的事需要秘书人员把它当做行为准则,对最亲密的人也要守口如瓶,不能泄露丝毫。
协调工作的素养这种素养对秘书工作能否良好执行具有很重要的作用。
秘书工作联系左右,承上启下,沟通各方,使整个组织内部有序､高效､科学的开展各种业务。
这就是秘书具有良好的协调性的具体体现。
一方面秘书工作是被动的。
秘书是上级向下级贯彻方针政策,实施发展步骤的具体办事部门。
也是下级以及广大职工向上级反映问题,汇报工作,呈请指示的中介机构。
上对下的责难,下对上的不满,都汇集在秘书部门。
还有些职能部门之间在分工合作或共同承办的事项中,也可能出现责任不明,权限不清,甚至互相推委扯皮的情况。
秘书工作就是要传达领导的指示､汇报基层的建议和意见,作好沟通协调,使不必要的矛盾和因情绪而生成的隔阂减少,使各方面工作正常运行。
其被动性经常表现在“息讼止争”､“化解矛盾”､“减少内耗”等工作上。
然而也应认识到,这只是秘书工作发挥协调作用的一个主要方面。
秘书工作是主动的。
秘书在上级的统一指导管理下,要着意理顺各方面的关系,特别是注意创造一个和谐､愉快的工作环境。
造成单位内外融洽的人际关系,使单位内部团结,外部和睦大家心劲一致,共同完成上级交给的工作而努力。
这就要发挥秘书人员主动协调作用,在一般情况下,对上有敬有畏,上对下有赞有怨,这是正常的,一般不会采取直接对话,通常是通过秘书承上启下具体工作来传递彼此的感情。
秘书人员的政治素养
秘书人员的政治素养第一篇：秘书人员的政治素养秘书工作是一项政治性很强的工作。
因此，秘书人员首先要有良好的政治素养。
秘书人员的政治素养，最根本的是在政治上与党中央保持一致，同时必须具备较高的理论政策水平。
一、在政治上与党中央保持高度一致秘书人员必须坚持党的领导，坚持社会主义道路，自觉地与党中央在政治上、思想上、行动上保持高度一致。
它的主要标志是坚持四项基本原则，坚持改革、开放的总方针。
四项基本原则是我们的立国之本，必须毫不动摇、始终如一地加以坚持；改革开放是我们的强国之路，必须坚定不移、一如既往地贯彻执行。
只有既坚持四项基本原则，又坚持改革开放，建设富强的社会主义国家才大有希望。
对于这一点，每一个从事秘书工作的同志无论如何都要牢牢地把握住。
二、有较高的马列主义理论水平和一定的政策水平秘书人员的工作经常涉及大量的理论问题和政策问题，而要做好秘书工作，没有一定的理论水平和政策水平是难以胜任的。
马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论是无产阶级革命的科学，是我们党制定一系列方针政策的理论基础，也是一切行动的指南。
因此学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，是提高秘书人员各种素质的重要途径，特别对提高政治理论素质有直接作用。
马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论是一个完整的理论体系，秘书人员必须系统地学习。
需要强调的是，要特别重视马克思主义哲学的学习，重点掌握唯物辩证的思维方法。
有保证在纷繁复杂的各种矛盾面前作出科学的决策，必须掌握马克思列宁主义的立场、观点和方法，并且能运用这些立场、观点和方法去指导工作。
三、政治素养的崇高境界--淡泊明志、乐于奉献江泽民同志反复强调，领导干部一定要讲政治。
作为领导参谋助手的政府机关秘书人员也应讲政治。
那么，秘书人员如何讲政治？除了在政治上与党中央保持高度一致，有较高的马克思列宁主义理论水平和政策水平外，很重要的一条是要淡泊明志、乐于奉献，不追求名利地位，不计较个人得失，通过卓有成效的工作，为实现我国跨世纪的宏伟蓝图作出自己的一份贡献。
论在民营企业中文秘的工作
论在民营企业中文秘的工作摘要：伴随着21世纪飞速前进的步伐，我国的各类企业都有了飞速的发展，其中尤以民营企业的发展最为迅速。
同时，民营企业中的文秘也扮演着越来越重要的角色。
本文就民营企业中文秘的素质需求，工作特点、性格要求等进行综述，并对民营企业相关文秘的培养进行探讨与建议。
关键词：文秘素质要求工作特点性格要求文秘几乎各行各业都必须设立的工作人员，行政秘书、机要秘书、生活秘书、会议秘书、文字秘书、信访秘书等，这些词似乎在生活中我们可以常常听见甚至耳熟能详。
由此可见，文秘在现在的机关单位企业等各个方面具有越来越重要的地位。
同时文秘是一个传统的人文类基础性专业，伴随市场经济的飞速发展，整个社会对文秘的需求也是越来越多，要求也越来越严格。
在名营企业的发展中，文秘的需求也在大幅增长，用一位民企老总的话说：像我们这样规模较大、发展较快的民营企业要选几名“像样”的文秘人员都很难，其他中小企业更难了。
这说明许多民营企业都想拥有“像样”的文秘人才。
但是具体什么样才算是“像样”的文秘人才呢？我们进行一下分析。
民因企业文秘人才的素质要求无论干哪一行，最重要的一条就是要有“德”。
每个老板对员工的职业道德，事业心，吃苦耐劳，尽忠职守等方面都比较看重。
民营企业的老板对于文秘更加如此。
因为秘书的主要工作，一是记录和抄写；二是文稿起草。
记录，有老板的口授记录，有接待来访者的记录，还有会议记录和电话记录等等；抄写，即对字迹潦草或因在起草过程中经反复推敲、多次修改和勾划的文稿进行誉写以便于继续修改或交付打印。
帮助老板誉写稿件使之能腾出时间去做其它工作，这是文字秘书应尽的责任。
起草文稿，也是秘书工作的部分。
在起草文稿的时候，秘书不但可以在酝酿和讨论文稿的时候提出自己的意见供老板参考，而且可以在起草时直接把自己的想法写上去，形成初稿，让老板去决断，而不是照葫芦画瓢。
因此，民营企业中，秘书可以说是和老板在工作上走的最近的人，所以对于“德”，他一定会看的很重，只有这样，别人才放心把很多关乎企业命运的事务托你办理。
企业秘书应具备的十种基本素质
企业秘书应具备的十种基本素质企业秘书应具备的十种基本素质秘书是一个增长见识、历练才干、成长成才的岗位，从事秘书工作，能够直观感受企业的发展，直接获取宝贵经验，受益无穷。
下面是yjbys店铺为大家带来的企业秘书应具备的基本素质，欢迎阅读。
1. 忠诚对秘书而言，忠诚是职业道德的根本所在，是秘书最大的德，检验的标准重点是看政治上是否可靠，是否真心向组织、向领导负责。
敢于向领导讲真话，讲实话，反映真实情况。
领导不需要等靠依赖的秘书，有时经过独立思考而坚持自我观点的秘书，比一个不经思索而接受领导观点的秘书更值得肯定。
负责也不光是顺从，秘书要知道领导的难处，积极主动地出谋划策，同时还要敢于担当，甘于受过，有时可能会受一些委屈。
2. 学习“非学无以广才，非志无以成学。
”秘书要把学习当成一种责任，一种追求。
要加强政治理论的学习，要熟知党和国家的重大方针政策，以及企业的重大决策部署，努力成为理论方面的“专家”。
要加强业务知识的学习，熟悉各种类型文稿的结构特点和写作规律，努力成为胜任本职工作的“行家”。
要加强多学科知识学习，了解企业内部管理、安全生产、金融资本等专业知识的学习积累，努力成为掌握丰富知识的“杂家”。
3. 积累要把积累作为秘书工作的一项行为习惯，多动眼、多动脑、多动手、多留心，要熟悉掌握领导在不同场合的讲话材料，不断积累知识、积累思想、积累经验。
对认真研究、仔细揣摩过的资料进行再整理的.过程，也是一次学习、提高的过程，日积月累、积久成学，必定能“厚积而薄发”。
4. 思维思维方式决定工作方法，工作方法决定工作水平。
秘书思维窄了，就把握不好全局;思维保守了，就打不开思路，放不开手脚;思维绝对了，看问题就容易走极端。
好秘书做工作要多动脑筋，不断进行归纳、概括、提炼，透过现象抓本质，找出带有普遍性的规律。
关键的时刻能够打破思维定势，活学活用，形成自己的观点。
同时还要学会辩证地看问题，具体问题具体分析，全面看待事物的正反两个方面。
#浅谈私营企业秘书的职业素质培养
目录绪论 (1)一、私营企业秘书的现状 (1)二、私营企业秘书的职业素质培养 (3)（一）忠于职守、敬业、爱业、自觉履行各项职责 (3)（二）兢兢业业，甘当无名英雄 (3)（三）服从领导，当好参谋 (4)（四）遵纪守法、不以权谋私 (4)（五）树立正确的职业观 (4)（六）恪守信用，严守机密 (4)（七）刻苦学习，努力提高科学文化素质 (5)三是表达能力 (15)四是沟通协调能力 (16)感言 (16)参考文献： (17)浅谈私营企业秘书的职业素质培养张萍【摘要】：私营企业秘书是改革开放以来迅速成长起来的一支秘书队伍。
目前，私企秘书的需求量较大，但从业人员的整体的职业素质不高。
所以对这支队伍现状和趋向的研究，应该是秘书工作的一项迫切任务。
作为私营企业秘书，除了掌握本专业知识和使用技能外，还必须具备其它的专业知识，成为一个复合型的人才，这对企业及个人都具有很好的发展前景。
【关键词】：私营企业秘书现状职业素质培养【S u m m a r y】s e c r e t a r y o f P r i v a t e e n t e r p r i s e i s a f a s t-g r o w i n g g r o u p u n d e r t h e c i r c u m s t a n c e o f o p e n i n g r e f o r m.N o w a d a y s,t h e p r i v a t e i s i n g r e a t n e e d o f s e c r e t a r i e s i n q u a n t i t y w h i l e t h e q u a l i t y o f t h e w h o l e g r o u p n e e d s t o b e i m p r o v e d.S o i t i s a n u r g e n t t a s k t o m a k e a r e s e a r c h i n t h e p r e s e n t s t a t u s a n d d e v e l o p i n g t r e n d o f t h e g r o u p. W i t h t h e k n o w l e d g e a n d s k i l l s o f o w n m a j o r, i t i s e s s e n t i a l t o h a v e k n o w m o r e a b o u t o t h e r m a j o r s t o b e a c o m p o s i t e s e c r e t a r y o f P r i v a t e e n t e r p r i s e, w h i c h w i l l b r i n g b r i g h t f u t u r e f o r b o t h c o m p a n y a n d o n e s o w n.【K e y w o r d】T h e p r i v a t e e n t e r p r i s es e c r e t a r y a b i l i t y c h a r a c t e r绪论私营企业秘书是改革开放以来迅速成长起来的一支秘书队伍。
论当代浙江人共同价值观与社会主义核心价值观的内在逻辑
论当代浙江人共同价值观与社会主义核心价值观的内在逻辑顾秀宇;李金见
【期刊名称】《观察与思考》
【年(卷),期】2015(0)12
【摘要】当代浙江人共同价值观,是浙江省响应中共中央关于弘扬和践行社会主义核心价值体系和核心价值观提炼的一项价值指向.当代浙江人共同价值观与社会主义核心价值观具有内在逻辑的一致性.在大力践行的当下,厘清当代浙江人共同价值观与社会主义核心价值观两者之间的内在逻辑,对于我们在现实中更好地践行当代浙江人共同价值观具有十分重大的理论意义和实践指导意义.
【总页数】4页(P25-28)
【作者】顾秀宇;李金见
【作者单位】浙江省乐清市石帆街道党工委;中共浙江省乐清市委组织部乐清325600
【正文语种】中文
【相关文献】
1.当代浙江人共同价值观视域下的民营企业秘书素养
2.略论当代浙江人共同价值观弘扬践行的实效路径——基于儒家伦理普及教化历史经验的视角
3.当代浙江人共同价值观的内涵解析
4.社会主义核心价值观与当代中国文化软实力——《社会主义核心价值观与当代中国文化软实力研究》序
5.当代浙江人共同价值观
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新秘书职业化时期绍兴民营企业秘书工作现状调查研究
新秘书职业化时期绍兴民营企业秘书工作现状调查研究摘要本文通过对绍兴地区民营企业秘书工作现状进行调查研究，分析了新秘书职业化时期的特点以及对绍兴民营企业秘书工作的影响。
研究结果表明，在新秘书职业化时期，绍兴民营企业秘书工作正不断发展与进步，秘书扮演着越来越重要的角色，其职责也得到了扩展和提升。
然而，在这一发展过程中，仍然存在一些问题和挑战，需要进一步加以解决和改进。
1. 引言随着经济全球化的加深和信息技术的发展，企业秘书职位在绍兴民营企业中扮演着越来越重要的角色。
过去，秘书主要是协助管理者处理一些日常事务，然而，随着企业的不断壮大和发展，秘书的职能和责任也在不断扩展和提升。
在新秘书职业化时期，秘书的工作已经不再局限于简单的协助工作，而是涉及到战略决策、人力资源管理、企业形象宣传等方面。
本文将就绍兴地区民营企业秘书工作现状进行调查研究，探讨新秘书职业化对绍兴民营企业秘书工作的影响和挑战。
2. 调查方法本文采用问卷调查的方式对绍兴地区民营企业秘书的工作状况进行调查，并结合专家访谈的方式对调查结果进行分析和解读。
2.1 问卷设计为了全面调查绍兴地区民营企业秘书的工作现状，我们设计了一份包含以下内容的问卷：1.受访者基本信息，包括性别、年龄、学历等；2.秘书的工作内容和职责，包括日常工作安排、会议组织、文件管理等；3.秘书在企业中的地位和作用，包括与管理者的关系、对企业决策的参与程度等；4.秘书职业素养和技能要求，包括沟通能力、组织能力、语言表达能力等；5.秘书在发展中面临的问题和挑战，包括职业发展路径、工作压力等。
2.2 调查对象我们选择绍兴地区的民营企业秘书作为调查对象，通过随机抽样的方式选择了100名受访者进行调查。
2.3 数据分析我们将采集到的问卷数据进行整理和分析，并结合专家访谈的结果，进一步对调查结果进行解读和总结。
3. 调查结果与分析3.1 受访者基本信息调查结果显示，绍兴地区民营企业秘书主要以女性为主，占总受访者的70%；年龄集中在25-35岁之间，占总受访者的60%；学历以本科及以上学历为主，占总受访者的80%。
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当代浙江人共同价值观视域下的民营企业秘书素养当代浙江人共同价值观视域下的民营企业秘书素养本文系浙江省哲学社会科学规划高校思想政治工作专项研究项目（项目编号：25）《我们的价值观内涵研究》研究成果之一。
任何价值和价值观都有其特定主体性，这也是价值的本质特性。
浙江省第十三次党代会明确提出以务实、守信、崇学、向善为内涵的浙江人共同价值观，本文拟以此视域探索浙江中小民营企业秘书应该具备的素养。
当代浙江人共同价值观表述和研究对象。
浙江人共同价值观首先立足于当代浙江，价值观的主体包括浙江人、组织和区域。
浙江人是广义的，不仅包括浙江省的每一个公民，还涵盖了全球浙江籍人士以及在浙江工作生活的个体或群体，可以是浙江省的某一个区县或浙江省本身。
浙江人共同价值观和社会主义核心价值体系之间是特殊和一般的关系。
本文所研究秘书，特指浙江中小民营企业秘书。
价值和价值观。
通常意义上说，价值观主体是从事实践和认识活动的人，客体是主体活动对象的总和，包括自然客体、社会客体、精神本文由毕业收集整理客体。
马克思说，哲学家们只是用不同的方式解释世界，而问题在于改变世界。
这揭示了主客体之间的认识关系与实践关系。
主体的这种认识、改造客体的过程，从根本上说，是为了满足自己的需要，获得一定的价值，那么主客体之间的第三重关系就是价值关系。
价值关系即意义关系，所谓价值，就是指客体对于主体具有积极意义，它能满足人和社会的某种需要，成为他们的兴趣、意向和目的。
毕业价值观念是主体对客体的一种态度，不仅同主体的理想、志向密切相关，与决定着主体的行为特征和社会表现的种种需要密切联系在一起的。
价值观念意味着主体对客体的选择，是人们基于生存、享受和发展的需要，对于什么是好的或者是不好的根本看法，对于某类事物是否具有价值以及具有何种价值的根本看法，是人所特有的应该希望什么和应该避免什么的规范性见解。
浙江人共同价值观。
务实、守信、崇学、向善当代浙江人共同价值观，可以从政治、经济、文化、社会生态等角度来探究其内涵。
在政治上，务实，即解放思想，实事求是、为百姓办实事；在经济上，守信，即倡导信义、尊重规则、信守承诺；在文化上，崇学，即重学善思、积极向上、尚智创新；在社会上向善，即人心向善、从善如流、积善积德，在整个浙江形成良好的社会风尚，形成良好的生态环境。
浙江民营企业现状浙江民营经济。
民营经济作为社会主义市场经济的重要组成部分和国民经济的基础，具有丰富的活力和创造力，其在解决社会就业、增加财政收入、扩大投资、繁荣市场、稳定社会等方面都起着积极的作用。
浙江省是我国民营企业最发达的地区之一，其民营企业的数量和规模都排在全国前列。
据统计，截至2010年6月底，浙江省私营企业总数已达到60.47万户，同比增11.76%，首次突破60万大关，注册资本总数达14835亿元，同比增长25.73%。
民营企业与生俱来的特点使之成本低廉、机制灵活、能根据市场变化快速决策抓住商机，而这些优势随着企业规模的发展和外部形势的变化都将给其带来致命的威胁，据统计浙江民营企业的平均寿命为3.44年，生命周期小于5年的占了77.67%。
作文/zuowen/ 浙江民营企业发展面临的挑战。
浙江中小民营企业面广量大，为推进浙江经济发展作出了不可磨灭的贡献，是推进浙江经济社会发展的主体力量，是广大浙商开拓市场、走向世界的重要支撑，能否持续推动中小民营企业健康发展，关系浙江经济社会发展全局，不仅是一个现实的经济问题，也是一个重大的民生问题，更是一个关系社会和谐稳定的政治问题。
当前，浙江民营企业面临着内部环境和外部环境的变化，企业须以更长远的眼光思考自身的生存与发展。
随着市场环境、社会地位和政策环境的变化，外部环境要求民营企业从单纯追求利润最大化转变为注重商业道德，服务顾客需求，以核心竞争力提升追求可持续发展。
与此同时，浙江民营企业还面临着从自身现有的块状经济、小规模经营逐步走向集群化和规模化经营。
产业层次的提高，经营方式的转变，产权制度的变迁，管理模式的改进，使浙江民营企业面临着自身价值观重塑的挑战。
当前浙江民营企业应积极响应省第十三次党代会提出的当代浙江人共同价值观，务实、守信、崇学、向善，着力于提升企业的凝聚力和核心竞争力。
浙江民营企业秘书素养随着浙江民营企业内外部环境的发展和变化，有着家族管理烙印的浙江民营企业需要积极应对。
民营企业初创阶段，往往依赖于家族亲情纽带和熟人社会进行生产和消费，相互知根知底，往往依靠人情对交易行为和利益置换行为进行规范。
人情社会中，习俗、传统和舆论的力量是十分强大的，足以成为信用规范人们行为的主要方式，而不必依靠契约和法律。
市场经济是一种开放的外向型经济，商品交换打破了狭隘的地域限制，在时空上都大大扩大了。
随着民营企业的发展，规模的扩大，人力资源的充实，斩断了人与人之间的血缘亲情纽带，使熟人社会进人陌生人的世界，人们必须依靠契约，契约是商品交换的产物和形式。
毕业论文企业秘书也同样需要适应企业内部和外部的变化，以良好的职业素养和职业能力应对发展变化，促进企业的生存发展。
秘书角色定位。
秘书的角色定位关系着企业领导者的工作效率及效果，并且还影响着企业的发展。
有了准确的角色定位，秘书工作不仅可以提高领导者的工作效率，还可以有效促进企业发展。
参谋助手的角色。
面对日趋激烈的市场竞争环境，领导者的决策关乎企业利益，甚至是企业的生死存亡。
这就要求领导者不能仅仅依靠自身经验和直觉来决策，而且要在经验的基础上进行科学的决策，由个人决策转变为民主决策。
秘书作为领导者的近身，要为领导决策出谋划策，提供信息咨询，提供并分析可选择方案。
桥梁纽带的角色。
秘书在民营企业中要上情下达，下情上传，确保信息沟通的准确、及时、适度，维持企业各系统的良性运行。
秘书是负责沟通上下级之间的桥梁，负责事务联系，承担着信息保密、信息传达的责任，要将领导的意思准确及时的表达给员工，将员工的意见和建议信息反馈给领导，协调企业内部人员之间的关系，密切领导者与员工的关系。
形象代言的角色。
民营企业秘书，是企业的窗口。
在对外交往中，秘书个人形象往往代表着企业的形象。
这就要求秘书在协助做好内部管理的同时，要有全局意识，营销意识和公关意识。
广结良缘，与业务合作方、政府部门、社区、社会公众和媒体等利益相关者及时沟通联系，取得对方的信任和认同，实现合作的双赢。
秘书职业能力与素养。
民营企业往往机构精简，人员精干。
秘书往往身兼数职，一个秘书职位可能需要面对文员、人事、档案、财务、会务等工作，这就要求秘书一专多能，成为复合型人才。
民营企业秘书职业能力。
一是熟悉民营企业秘书业务和具体工作程序；二是具有公文拟制和处理能力以及文字的综合处理能力；三是有现代化办公设施的操作能力；四是具有管理与利用文书档案的能力；五是具有办事、办公、宣传、交流、接待及协调能力；六是能独立完成记录、起草文件、筹办会议、整理文书档案、接待来信来访、调查研究和应对各种突发事件的能力；七是具有参谋辅助能力和办事能力。
简历大全/html/jianli/民营企业秘书职业素养。
一是本文由毕业收集整理具有较好的职业气质形象；二是有职业道德、思想政治素质和法制意识；三是具有秘书职业认同感和自豪感；四是具备较好的分析问题、解决问题的思维能力；五是具有理解和掌握市场经济基本理论的能力；六是具有一定的管理意识和管理能力。
面对纷繁复杂的工作，民营企业秘书除了秘书理论与实务的相关知识能力外，还应具备较好的文化素质，法律道德素质和心理健康素质。
浙江民营企业秘书价值观。
作为当代浙江人共同价值观的务实、守信、崇学、向善，同样应该是浙江民营企业秘书的选择和追求。
务实，就是解放思想，实事求是，是务实的工作作风。
浙江人历来不善张扬，不好争论，踏踏实实，一步一个脚印。
民营企业秘书的务实，就是要尊重实际、注重实干、讲求实效，工作中始终坚持从世情、国情、省情出发，从企业所面临的形势与任务的实际出发，从企业愿景和员工愿望要求实际出发。
民营企业秘书要善于根据领导素质、能力和要求等实际出发，做好参谋助手；根据企业的实际情况，发挥好桥梁纽带作用；根据具体情况，随机应变沟通协调好各方利益；根据经济环境和政策要求，务实求变，务实求新，务实求进，用宽广的眼光、改革的思路、发展的办法解决问题。
务实，要求秘书以实事求是的精神，建章立制，对于常规工作，常规化和制度化。
对于非常规工作，则需要秘书以实事求是的态度区别对待处理，在法律和制度框架下，客观冷静的分析问题，有理有节的解决问题。
思想汇报/sixianghuibao/守信，就是要重规则、守契约、讲信用、言必信、行必果。
这一点对于浙江民营企业秘书尤其重要。
浙江民营企业发展初期，由于家族化的管理运行方式，使其交易行为和利益置换行为形成了双重信任特征，即身份关系圈内的高信任和身份关系圈外的低信任。
市场经济的今天，如果人们仍习惯于以某种特定的亲戚、熟人、朋友等社会关系为中介进行经济交易，而不习惯于陌生人之间以签订合约为约束的交易，这就易于形成信用失范的社会氛围和条件。
浙江民营企业秘书的守信，首先表现为秘书作为个体对企业的忠诚，对领导的信任，对员工的尊重以及对自己言行的负责。
其次，秘书作为企业的形象代言，守信代表着企业的社会形象，重规则、守契约、讲信用、言必信、行必果。
把诚信作为现代社会文明之基，构建以个人为基础、企业为重点、政府为关键的现代信用建设。
因为市场经济的本质是信用经济，诚信已成为现代经济的基石。
这就需要民营企业秘书具备较好的文化素质，法律意识、道德素质和职业操守。
崇学，就是时时学，处处学，知行合一，营造终身学习、全员学习的企业氛围，构建学习型组织。
《论语？学而》中有言：君子食无求饱，居无求安，敏于事而慎于言，就有道而正焉，可谓好学也已。
浙东学派的王阳明提出知行合一，把知行统一作为一个过程，认为唯有付诸行动之知，才是真知。
秘书面对国际国内政治经济环境的变化，需要不断学习，获取大量信息，审时度势，谋求更好的生存和发展。
秘书不仅要学习秘书工作所需的知识技能，学习市场经济和现代企业管理知识，并在岗位上通过通过观察、分析、体验、感悟和反思，提升自己的文化素质、法律意识，提高市场敏锐力和应变能力。
中小民营企业秘书要协助领导，积极构建学习型组织，针对企业所需，建立学习制度，研究探索企业发展之路。
向善，就是自觉地求善、扬善、行善，引导更多人在企业管理和社会参与中感知认同应有的公民责任，使个人的道德良知升华为集体的人文关怀。
浙江人历史上不仅擅商，长于致富，更是饮水思源，乐善好施，对后世产生了深远影响。
浙东学派叶适提出的崇义养利，以人类集体为本位来看义利范畴，认为利不是一己之私利，乃是天下之公利，倡导公众或个人对道德原则践行的合力。
古人云，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。