新形势下基层工会如何做好工作
新形势下基层工会如何做好工作
新形势下基层工会如何做好工作
新形势下，基层工会要将服务员工、促进和谐劳动关系作为工作的重点，确保工会工作能够有效地满足职工的需求，推动企业稳定发展。
下面我将从加强组织建设、提升服务水平、促进和谐劳动关系等方面，阐述基层工会如何做好工作。
其次，要提升服务水平。
基层工会要从职工的实际需求出发，针对不同群体的需求，提供个性化的服务。
一方面，要关注职工的物质需求，尤其是低收入职工和困难职工的生活困难，帮助他们解决实际问题，比如发放福利、开展救助活动等。
另一方面，要关注职工的精神需求，通过举办文化娱乐活动、开设职工培训班等，提高职工的综合素质和技能水平。
同时，要积极推动企业职工的职业发展，提供职业发展平台和机会，帮助职工提升能力，实现个人的职业目标。
总之，新形势下，基层工会要加强组织建设，提升服务水平，促进和谐劳动关系，做好各项工作。
只有做好基层工会工作，才能满足职工的需求，推动企业的稳定发展。
希望基层工会能够加强自身建设，不断完善工作机制，更好地服务职工，维护职工权益，促进和谐劳动关系的建立。
如何做好工会工作
如何做好工会工作
首先，做好工会工作需要树立正确的工作导向。
工会工作的本质是为职工服务，要把服务职工放在首位，真正做到为职工办实事、解难事、做好事。
要深入了解职工的实际需求，根据职工的诉求和关切，有针对性地开展工作，让职工真正感受到工会的温暖和力量。
其次，做好工会工作需要注重组织建设。
工会是职工的组织，要加强组织建设，不断壮大工会组织的力量。
要积极发展会员，增强工会的凝聚力和战斗力。
要建立健全工会组织架构，完善工会内部管理制度，提高工会组织的执行力和凝聚力，为做好工会工作提供有力保障。
再次，做好工会工作需要注重协调和沟通。
工会是联系职工和企业的桥梁和纽带，要善于协调职工和企业之间的关系，处理好双方的利益关系。
要加强与企业管理层的沟通和协商，推动形成和谐劳动关系，共同促进企业的健康发展。
最后，做好工会工作需要注重创新和实践。
随着时代的发展和变化，工会工作
也需要与时俱进，不断创新工作方式和方法，适应新形势下职工的需求。
要通过实践不断积累经验，总结成功的做法，不断提高工会工作的水平和质量。
总之，做好工会工作是一项系统工程，需要全体工会工作者共同努力，不断探
索和实践，才能更好地为广大职工服务，促进企业和谐稳定发展。
希望广大工会工作者能够牢记初心使命，勇于担当，努力做好工会工作，为职工谋福利，为企业谋发展，为社会谋和谐。
新形势下做好基层工会工作的措施
新形势下做好基层工会工作的措施1、始终坚持党对工会工作的正确领导，加强工会组织建设党对工会工作的领导是工会坚持正确方向和充分发挥工会职能作用的重要保证，工会组织建设是保证工会组织开展各项工作的基础。
在当前建设银行股份制的背景下，首先要建立健全各级工会组织，对现行工作机构和职能进行必要调整、改革，完善现行组织体制、工作机制和活动方式，尽快扭转以往工会工作行政化管理倾向；其次是持续抓好“共产党先进性”教育，狠抓工会干部队伍的思想作风、工作作风建设，努力提高工会干部的政治素质；再次是广泛开展创建学习型工会组织的活动，在经济、法律、管理等各个方面提高工会干部的业务素质，造就一大批适应现代金融企业需要，具有较高政治敏锐性、政治鉴别力和协调劳动关系能力的人才群体。
面对工会职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实。
工会干部要改变过去形成的封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和民主权利义务观念取代不合时宜的旧观念。
要勇于在实践中开拓创新，用创新的思维去解决问题，完成任务。
2、建立健全工作机制，提高工会工作活力，确保工会重点工作落到实处针对基层工会人员少、任务重、难度大的客观实际，必须建立和完善各种工作机制。
一是民主管理机制。
不但要根据基层行实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，还要参与涉及职工切身利益的政策制定，与企业及有关部门建立联系会议制度，使工会与管理层的沟通渠道更加畅通，最终实现维护职工权益的目的。
要定期审议攸关银行发展、涉及职工切身利益、职工关心的热点问题；完善职工代表巡视制度、培训制度、述职制度；注重职代会审议结果的落实反馈工作。
二是协调劳动关系的机制。
通过劳动争议调解机制、依法监督机制和预警防范机制的建设，对重大劳动争议问题进行协商和调处，对调解无效的案件进行劳动争议仲裁，定期对有关执法情况和侵犯职工合法权益问题进行监督检查；建立信息反馈制度，信访制度和劳动关系状况定期分析制度，由事后调解转向事前控制，及时采取措施消除隐患。
新形势下做好基层工会工作的措施
增强职工归属感
关注职工心理健康，提供心理疏导和关爱服务，帮助职工缓 解工作压力。
开展丰富多彩的文化体育活动，增进职工之间的交流与合作 ，增强团队凝聚力。
04
发挥工会在企业文化建设中的 作用
弘扬社会主义核心价值观
组织开展社会主义核心价值观宣传教育活动，引导职工树立正确的世界观、人生 观和价值观。
调解劳动纠纷
基层工会应积极调解劳动纠纷，化解矛盾，维护 劳动关系的和谐稳定。
3
推动劳动法律法规的宣传和执行
基层工会应积极宣传和执行劳动法律法规，推动 企业遵守相关法律法规，保障职工权益。
02
新形势下基层工会面临的挑战
经济全球化带来的影响
全球经济一体化进程加速，企业间的竞争日趋激烈，对基层工会工作提出 了更高的要求。
关心职工的生活状况，积极解决职工 的实际问题，增强职工的归属感和幸 福感。
05
加强基层工会组织建设
健全工会组织体系
01
建立完善的工会组织架构，确保工会组织覆盖全体 职工。
02
加强基层工会组织的规范化建设，提高工会组织的 凝聚力和战斗力。
03
建立健全工会组织的考核评价机制，推动工会组织 不断优化和完善。
新形势下做好基层工会工作 的措施
汇报人： 2024-01-05
目录
• 基层工会工作的重要性 • 新形势下基层工会面临的挑战 • 新形势下做好基层工会工作的
措施 • 发挥工会在企业文化建设中的
作用 • 加强基层工会组织建设
01
基层工会工作的重要性
维护职工权益
01
02
03
浅谈新形势下如何开展基层工会工作
浅谈新形势下如何开展基层工会工作新形势下基层工会工作的开展是一个相当复杂和挑战性的任务。
随着我国社会经济的快速发展，劳动者的权益保护和利益诉求不断增加，同时劳动力市场的不断变化也给工会工作带来了新的问题和挑战。
为了更好地开展基层工会工作，需要采取一系列措施和方法。
首先，要加强基层工会组织的建设。
基层工会是保护劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要力量，因此，必须要注重基层工会组织的建设。
一方面，要大力加强工会干部队伍建设，提升工会干部的素质和能力，使其能够更好地开展工会工作。
另一方面，要积极开展工会会员增加工作，吸引更多的劳动者加入工会，增强工会的凝聚力和影响力。
其次，要注重基层工会工作的创新和完善。
面对新的形势和问题，需要采取新的方法和举措，创新工会工作的方式。
一方面，要充分发挥工会的服务职能，积极开展劳动者权益保护和维权活动，帮助劳动者解决实际困难和问题。
另一方面，要加强与企业的沟通和协调，推动企业与员工之间的和谐关系，构建和谐劳动关系。
再次，要加强基层工会与政府、用人单位的合作。
新形势下，劳动力市场的不稳定性和不确定性加大，劳动者的权益保护面临许多困难和挑战。
因此，基层工会应积极与政府和用人单位合作，共同解决劳动者面临的问题和困难。
一方面，要加强与政府的沟通和合作，争取政府的支持和帮助，推动政府完善相关的劳动法律法规，保护劳动者的权益。
另一方面，要与用人单位建立稳定的合作关系，促进用人单位积极履行社会责任，提高劳动者的待遇和权益保护。
最后，要加强基层工会宣传教育工作。
宣传教育是工会工作的重要环节，通过宣传教育可以提高劳动者的觉悟和组织能力，增强劳动者的集体意识和凝聚力。
面对新形势下的宣传教育工作，需要采取新的方式和手段，充分利用新媒体和信息技术，开展宣传教育工作。
同时，要注重宣传教育内容的科学性和前瞻性，根据劳动者的需求和利益，提供有针对性的宣传教育活动，增强劳动者的满意度和参与度。
在新形势下开展基层工会工作是一个复杂而又挑战性的任务，需要积极采取一系列措施和方法。
新形势下如何做好工会工作
新形势下如何做好工会工作做好新形势下工会工作需要从如下方面入手：党政重视、组建工作、真抓实干、帮扶维权、经费到位。
党政重视是关键。
做好工会工作，离不开党的领导，政府的支持和社会各方的参与。
在新的社会形势下，要做好工会工作就必须主动争取上级党政重视和支持，尤其是在贯彻落实上级工会重要工作部署和决策上要及时向同级党委请示汇报，认真听取党委的指示和批复，以务实有效、虚心勤干的工作作风去赢得上级党委的高度重视和支持。
组建工作是基础。
按照“基层工会组织建设工作是一切工会工作的基础”的总要求，大力推进工会组织建设工作。
一是明确目标。
把非公企业工会组建作为工会重点工作目标任务，围绕重点工作有创新的工作思路，根据基层工会工作实际制定一套切实可行的工作方案，建立进度跟踪、挂钩联系、定期通报等制度，完善督促检查和考核奖惩制度，加强对组建工作的检查、指导，严格考核奖惩，激发工作活力，对基层工会组建达标的县总工会补贴工会工作经费，并与帮扶、评优评模挂钩。
二是创新建会。
积极探索组建新模式，完善组织体系，在规模企业单独建会，在各行业建立工会联合会，在各区域组建联合工会。
真抓实干是前提。
工会工作一定要做到早计划、早部署、早落实。
一是严格制度。
要通过精心研究部署，周密组织实施，层层传递压力，上下整体联动，建立健全强有力的领导组织机制、工作推进机制、日常管理机制，从制度上保证各项工作扎实推进、常抓常新。
二是措施得力。
要落实严格的奖优罚懒机制，以行政化管理和企业化管理模式相结合的方式带好班子，管好队伍。
三是抓好落实。
明确人员责任分工，千斤担子大家挑，人人身上有指标。
四是典型带动。
要按照选树典型作引领的工作思路，从培育、发现、挖掘先进典型，到总结、宣传、推广先进典型，形成制度化、规范化的工作机制。
要坚持把学习宣传先进典型与关爱帮助先进典型结合起来，从物质到精神层面给予全方位关心关爱，在大力表彰奖励的基础上，工作上支持典型、思想上贴近典型、生活上关心典型。
如何做好新时期的工会工作
如何做好新时期的工会工作工会是党联系群众的桥梁和纽带,新时期工会工作要发展创新,就必须适应新形势、新任务、新要求。
要实现工会工作与时俱进,使工会工作永保活力,就要不断提高工会干部的整体素质,打造一支高素质的队伍。
新时期的工会工作必须以“三个代表”重要思想为指导，充分调动广大机关干部职工的积极性，求真务实，开拓创新，努力在构建社会主义和谐社会中实现工会工作的新发展。
一、提高自身素质，增强工会凝聚力，是开展工会工作的基础。
1、要不断提高工会干部的素质。
工会干部要想适应新形势,真正履行好自己的职责,就必须提高工作能力和水平。
当前工会干部更应关注以下五种能力素质的提升：一是创新能力。
当前工会工作面临较多新情况、新问题，仅凭过去的经验是难以应付的，必须用创新的思维去解决问题；二是决策能力。
要在掌握实际工作现状的基础上，以科学的理论指导，运用科学的方法作出符合客观实际及规律的行为选择；三是协调能力。
工会的桥梁纽带作用决定了工会干部协调能力的重要性，要通过良好的沟通协调，取得共识，形成合力，推进发展；四是调研能力。
通过调查研究，掌握第一资料，增强工作的针对性，提高分析问题能力及文字表达能力；五是学习能力。
提高企业工会干部素质，一种有效的途径就是加强自身学习，不仅要勤于学习，更要善于学习，通过学习能力的提高保证学习的效果。
2、工会要通过不断提升会员素质的同时积极开展学习工作。
一方面要带领会员深入学习“三个代表”的重要思想，加强职业道德教育，开展创建学习型工会，争做学习型个人的活动，形成终身学习、全程学习、团队学习的良好机制。
不断提升从事工会工作应具备的素质,增进工作效果,跟上时代及企业向前发展的脚步。
另一方面要钻研业务,认真学习工会理论知识,学习《工会法》、《劳动法》、《企业工会条例》等相关法律法规，更好地维护广大群众的根本利益。
一个合格的企业工会干部至少应具备五方面的知识：一是理论知识，通过理论知识的学习把握，指导工作的开展，提高分析问题、解决问题的能力；二是专业知识，必须熟悉和掌握工会工作的有关知识、规定、政策及工作方法；三是与专业相关的知识，具有较为丰富的经济、科技、管理、法律等方面的知识；四是文化知识，具有人文精神和文化品位；五是应用技术知识，如外语、计算机等方面的知识技能。
新形势下,工会如何更好地为职工群众服务开展工作
新形势下，工会如何更好地为职工群众服务开展工作新形势下，随着社会的不断发展和改革的不断深入，职工群众对物质文明和精神文明的需求正发生着深刻变化，并不断提升。
比如对知识、技术、信息等高速发展与更新的渴求；过去的专业技能已经成为现如今职工群众工作生活必须掌握的基本要素（如驾驶技术、计算机技术、摄影技术等）。
因此，为工会的维护、建设、参与、教育等基本职能提出了更高的要求，如何更好地为职工群众服务，是新时期工会工作中一个最重要、最基本的工作，也是检查工会工作能力、提升工会形象、增强工会凝聚力的重要抓手。
开展好为职工群众服务工作，意义重大。
1、加强工会领导班子和干部队伍建设。
重视工会干部的培养，推行基层工会主席直选，面向社会公开选聘基层工会专职干部，推进基层工会干部职业化、社会化。
加强工会领导班子和干部队伍的思想、作风、能力和廉政建设，切实做到政治坚强、作风过硬、团结合作、清正廉洁。
2、切实加强职工思想道德建设。
要坚持用马克思主义中国化最新成果武装职工，用中国特色社会主义共同理想凝聚职工，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励职工，用社会主义核心价值观教育职工，引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观。
要开展职工职业道德模范评选表彰活动，使广大职工树立良好的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。
如何做好工会工作
如何做好工会工作
首先，做好工会工作需要建立良好的沟通机制。
企业管理者应该与工会负责人
保持密切的联系，及时了解员工的意见和诉求，做到心中有数，及时回应。
同时，还要建立健全的信息反馈机制，让员工能够通过工会表达自己的意见和建议。
只有通过良好的沟通机制，才能更好地了解员工的需求，从而更好地为员工服务。
其次，做好工会工作需要关注员工的权益。
工会作为员工的代表，应该积极维
护员工的合法权益，关注员工的工作和生活情况。
在企业管理中，要尊重工会的意见和建议，与工会密切合作，共同维护员工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。
此外，做好工会工作还需要加强员工的培训和教育。
工会可以组织各种形式的
培训活动，提高员工的技能水平和综合素质，增强员工的职业发展能力。
通过培训和教育，不仅可以提高员工的工作能力，还可以增强员工的归属感和责任感，促进企业的稳定和发展。
最后，做好工会工作需要注重员工的参与和建言。
工会应该积极组织员工参与
企业管理和决策，倾听员工的意见和建议，让员工参与到企业的发展中来。
只有让员工有更多的话语权和参与权，才能形成凝聚力更强的团队，推动企业不断向前发展。
总之，做好工会工作是企业管理中不可或缺的一环。
只有通过建立良好的沟通
机制，关注员工的权益，加强员工的培训和教育，以及注重员工的参与和建言，才能更好地做好工会工作，促进企业的稳定和发展。
希望每一个企业管理者都能够重视工会工作，为员工的权益和企业的发展共同努力。
新形势下如何做好工会工作
新形势下如何做好工会工作在新的企业管理体制下，工会干部要做好工会工作，不仅需要对工会工作满腔热情，更需要在工作中做到“心到、嘴到、腿到、情到”，带领职工主动适应新形势，扎实工作，开拓创新。
一、心到，使工会工作有声有色。
职工是企业的主体，既是企业改革的对象，也是促进企业改革的源泉和动力。
面对新的形势、新的管理体制，工会干部在做工作时心中应当装着三把尺，一把是上级规定，一把是企业利益，一把是职工感受。
想问题做事情常用三把尺量一量，工会工作才能与时俱进，才能贴近生产，才能满足职工的意愿。
要做到心到，就要尊重职工的主人翁地位，认真落实职工的参与权、知情权和监督权。
要做到心到，需要工会干部不断学习，学会认识新事物，学会紧跟新形势。
要做到心到，需要在新的改革方案出台前广泛征求职工意见，做好职工的思想政治工作。
要做到心到，还要学会在生产与职工需求中找准连接点，使工会的每一项活动都有针对、有意义、有价值。
例如开展技术学习、技术比赛活动，提高职工技能水平，既是企业发展的要求，又是职工自身发展的需要，就需要工会干部用心组织，不断创新方法和思路，达到良好效果。
二、嘴到，使维权职能落到实处。
工会组织既要围绕企业的中心开展工作，又要代表和维护职工的利益，是党联系群众的桥梁和纽带。
比如在参与决策时，一定要把职工的意愿表达出来，避免决策执行中的矛盾。
在决策执行过程中，一方面向职工宣传决策形成的依据和条件，征得职工的理解，另一方面也要把职工的感受反映给决策部门，以便于决策的完善。
要做到嘴到，必须深入基层，掌握第一手资料。
要做到嘴到，还要学会做思想工作，使个别意见或个别问题得以解决。
比如工会开展合理化建议活动，目的是让广大职工参加民主管理，职工从什么角度、从什么方面提的都有，这就需要工会干部把建议分门别类进行整理。
对于好的建议要积极采纳，对于不着边际的建议要婉转转告建议人，说明不采纳的原因。
这样的做法使职工的建议件件有回声、条条有答复，既维护了单位的利益，又保护了职工参与企业管理的积极性。
浅谈新形势下如何做好基层工会工作
工会工作的有序开展。
提高工会干部素质
01
加强工会干部培训
定期组织工会干部参加培训和学 习，提高其思想政治素质、业务 能力和管理水平。
02
选拔优秀人才充实 工会干部队伍
从企业职工中选拔有意愿、有能 力、有责任心的优秀人才，充实 到工会干部队伍中来。
03
建立工会干部考核 评价机制
对工会干部进行定期考核评价， 激励其更好地履行职责、发挥作 用。
03
发挥基层工会在企业中的作用
维护职工权益
保障职工合法权益
基层工会应积极维护职工的合法权益，包括工资待遇、劳动安全 、社会保险等方面的权益。
建立维权机制
建立健全职工维权机制，通过设立维权热线、法律援助等方式，为 职工提供及时有效的维权服务。
加强法律宣传教育
加强对职工的法律宣传教育，提高职工的法律意识和自我保护能力 。
维护员工合法权益
工会作为员工的代表，能够为员工争取合法权益， 保障员工的合法权益不受侵犯。
工会的存在可以协调企业与员工之间的关系 ，解决员工面临的问题和困难，为企业创造 一个和谐稳定的发展环境。
提高员工幸福感和归属感
通过开展各种活动和提供服务，工会能够增 强员工的幸福感和归属感，提高员工的工作 积极性和效率。
工会工作机制逐步健全
基层工会通过建立和完善工作机制，提高了工作 效率，确保了工会工作的有序开展。
3
工会活动形式多样
基层工会组织开展了形式多样的文化、体育、教 育等活动，丰富了员工的业余生活，增强了员工 的凝聚力和归属感。
新形势下工会工作面临的挑战
经济全球化对工会工作的影响
01
随着经济全球化的加速，企业面临着更加激烈的竞争，对工会
做好工会工作
做好工会工作
首先，做好工会工作需要关注职工的实际需求。
作为工会工作者，要深入了解
职工的实际生活和工作情况，及时掌握职工的意见和建议，为职工提供必要的帮助和支持。
只有深入了解职工的需求，才能有针对性地开展工会工作，让工会工作更加贴近职工、服务职工。
其次，做好工会工作需要建立健全的工会组织。
企业应该建立起完善的工会组
织架构，选派具有较高工会意识和较强组织能力的工会干部，建立健全的工会工作制度，确保工会工作的有序开展。
只有建立起健全的工会组织，才能更好地发挥工会的作用，维护职工的合法权益。
再次，做好工会工作需要注重职工的思想政治工作。
工会作为联系职工和企业
的桥梁和纽带，应该积极开展职工的思想政治工作，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强职工的集体荣誉感和责任感，营造和谐的劳动关系，促进企业的稳定发展。
最后，做好工会工作需要积极参与企业决策和管理。
工会作为职工代表，应该
积极参与企业的重大决策和管理活动，代表职工的利益发声，推动企业做出符合职工利益的决策，保障职工的合法权益。
只有积极参与企业决策和管理，才能更好地维护职工的权益，推动企业和谐发展。
总之，做好工会工作是企业管理者的责任，也是维护职工权益的需要。
只有关
注职工需求、建立健全工会组织、注重职工思想政治工作、积极参与企业决策和管理，才能更好地发挥工会的作用，维护职工的合法权益，促进企业的稳定发展。
希望各企业能够重视工会工作，为职工营造良好的工作环境，共同推动企业和谐发展。
浅谈如何在新时期做好工会工作（精）（五篇）
浅谈如何在新时期做好工会工作（精）（五篇）第一篇：浅谈如何在新时期做好工会工作(精)党的十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的伟大构想,中华全国总工会决定,在全国开展创建劳动关系一、要围绕企业中心工作,开展有益的劳动竞赛,把职工引导到为企业创效上来一是要围绕中心工作,积极开展各类劳动竞赛活动,不断提高职工的生产技能。
劳动竞赛要与日常的生产活动紧密结合起来,竞赛的内容应该是企业的重要生产过程,竞赛的结果是要达到促进职工劳动技能的目的。
三是积极组织职工开展技术创新、发明创造活动。
企业的竞争核心是人,竞争的最有利武器是掌握核心的技术、拥有最先进的产品。
作为工会组织,我们应该积极组织职工开展各类技术研发活动,组织职工学技术、用技术,要为职工技术发明、技术创新创造最有利的工作环境,让职工不断成为高素质的技术人才,要通过提高职工整体技能,促进企业整体竞争实力的提升。
和谐稳定的劳动关系是企业生存和发展的前提。
工会是劳动关系的产物,协调劳动关系是工会的使命。
随着社会主义市场经济的逐步建立,企业改革、改制的不断深入,企业建立起了新型的劳动关系,这种新型的劳动关系,反映了目前企业资产与劳动、管理与经营的关系。
在这些关系中出现的新问题、新矛盾是过去国有企业中不曾发生过的。
要保证企业健康发展,促进企业不断提高经济效益,实现企业和员工的双赢,就必须建立和谐稳定的劳动关系。
二是组织引导职工签订好劳动合同。
工会要维护好职工合法权益,形成平衡对等的劳动关系,就必须从劳动合同入手。
首先,工会应积极参与制定劳动合同文本;参与劳动合同的管理,建立科学有效的劳动用工评价、考核机制;参与制定单位的人事制度和人事政策,对涉及劳动者培训、晋升等事项,提出工会的意见和建议。
其次,工会要帮助和指导职工签订好劳动合同。
企业工会是在同级党组织领导下的群众组织,既要自觉地置身于党组织的领导下，又要切实地履行好职责，独立自主地开展工作。
工会开展任何工作，解决一切问题，都离不开党政领导的大力支持。
新时期基层工会工作面临的挑战与对策
新时期基层工会工作面临的挑战与对策随着中国经济的快速发展和劳动力市场的不断变革，基层工会工作面临着越来越多的挑战。
新时期的基层工会需要不断适应新形势，积极开展工作，并采取有效措施应对各种挑战。
本文将从社会环境、法律法规、组织机制、工会服务等方面来探讨新时期基层工会工作面临的挑战，并提出相应的对策。
一、社会环境的挑战1. 劳动力市场的变化随着经济结构的不断优化，劳动力市场不断发生变化。
一方面，劳动力的需求日益个性化，劳动者对待工作的态度、需求和期待也在发生着变化。
随着智能化、信息化技术的迅速发展，传统产业的结构性失业问题将愈发突出。
基层工会如何更好地适应新的劳动力市场环境，成为当前亟待解决的问题。
2. 经济发展压力随着经济的快速发展，企业面临的竞争压力也在不断加大。
在这样的环境下，一些企业可能会缩减成本，对员工的权益进行压缩，甚至违法违规。
基层工会需要在保障员工合法权益的与企业妥善协商，推动企业合理发展。
对策：基层工会应根据不同类型的企业和不同行业的特点，开展针对性的工作。
可以通过定期调研员工需求，积极推动企业与员工之间的协商和沟通，努力为员工争取更好的工作条件和权益。
二、法律法规的挑战1. 法律法规更新换代随着时代的发展，劳动法律法规也在不断更新换代。
这对基层工会的工作提出了更高的要求。
基层工会需要不断学习、熟悉和掌握最新的法律法规，以便更好地为员工维权和服务。
2. 法律环境的复杂性由于劳动法律法规的复杂性，一些基层工会存在工作水平不高的问题，导致了一些维权活动的盲目性和不专业性。
这不仅容易导致与企业的冲突，也容易损害员工的合法权益。
对策：基层工会应加强法律法规的学习和理解，建立健全的法律咨询体系，提高工作人员的法律素养，确保维权和服务工作的专业性和合法性。
三、组织机制的挑战1. 组织管理的薄弱性一些基层工会组织管理薄弱，内部机制不够健全，导致组织运作效率低下。
这不仅影响了工会工作的展开，也影响了工会在企业中的影响力。
精选如何做好基层工会工作
如何做好基层工会工作一、坚持四个原则、摆重位置是基层工会工作的落脚点党对工会工作的领导主要是政治上的领导,是政治路线、政治方向、政治原则、方针政策和重大问题的领导,集中体现在党要牢牢把握工会工作的政治方向上。
通过各级党委把关定向,引导各级工会组织和广大工会干部把对党负责和对职工群众负责统一起来,把执行政策的坚定性和服务职工群众的实效性结合起来,真正把党委的重大决策部署贯彻落实到工会各项工作中去。
各级党组织要真正将党对工会工作的绝对领导权摆上各级党组织工作重要议程,纳入党的建设和企业发展的总体规划中来,同时部署、同时考核、同时落实。
要坚持“四个原则”即:“原则问题把关,具体工作放手,加强不包办,支持不干预”,从制度上为工会工作营造良好环境。
在新的形势下,各级党组织要认真研究新时期油田高科技会战这一新形势下基层工会工作的要点和规律,不断创新和完善领导工会工作的制度和机制。
要建立健全党委定期研究工会工作的制度,市、县(市、区)党委每届都要召开一次工会工作会议,安排部署工会工作;县以上党委常委会每年都要听取工会工作汇报,及时研究解决工会工作中存在的突出问题。
要坚持和完善工会与同级政府联席会议制度,坚持和完善由劳动和社会保障部门、同级工会和企业代表组成的劳动关系三方协商制度,坚持和完善工会列席政府有关会议、参加涉及职工利益改革调整的领导机构,努力形成有利于工会开展工作、发挥作用的体制机制。
固本强基,在组织上“加强”。
发挥工会的组织作用,必须切实加强基层工会建设,选好配强各级工会干部队伍。
各级党委要坚持和发展“党建带工建、工建助党建”,为做好工会工作提供更加坚实的组织保证。
要坚持“哪里有职工,哪里就要建立工会组织”的原则,切实做好在新的经济组织中组建工会工作,及时抓好企事业改组改制中工会组织的整顿和重建工作,加强基层工会联合会或联合基层工会的建设,扩大工会的覆盖面。
二、坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线(一)工会工作坚持面向职工、以人为本,能够增强职工的主人翁意识加强企业***管理是社会主义企业管理的本质特征,也是建立现代企业制度的需要。
工会基层工会组织工作总结
工会基层工会组织工作总结
工会是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织。
在基层工会组
织工作中，如何更好地服务职工、发挥工会作用，是我们一直在探索和努力的方向。
在过去的一段时间里，我们基层工会组织在工作中取得了一些成绩和经验，现总结如下：
一、加强宣传教育，提高职工参与意识。
我们通过开展各种形式的宣传教育活动，向职工宣传国家法律法规和工会政策，增强职工的知法懂法意识，提高他们的参与工会活动的积极性。
特别是在一些重大政策法规出台时，我们及时组织宣传，让职工了解到相关政策对他们的利益和权益的保障，引导他们积极参与工会组织的活动。
二、关注职工需求，积极协调解决问题。
我们建立了健全的职工需求反馈机制，及时收集职工的意见和建议，针对职工
反映的问题，积极与企业进行协调沟通，争取解决职工的合法权益。
在一些突发事件中，我们也能够迅速响应，为职工提供帮助和支持，增强了职工对工会组织的信任和依赖。
三、加强组织建设，提高工会凝聚力。
我们注重加强工会组织的建设，定期开展组织生活会、培训活动，增强工会干
部的业务能力和服务意识，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
同时，我们也积极引导职工参与工会组织的建设和管理，让他们更好地了解工会工作，参与工会活动，增强了工会组织的活力和影响力。
总的来说，基层工会组织工作是一项重要的工作，我们将继续努力，不断提高
工作水平，更好地服务职工，发挥工会作用，为维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定作出更大的贡献。
新形势下做好基层工会工作的措施
加强职工培训与教育
01
开展技能培训
基层工会应针对职工的工作需要，开展各类技能培训，提高职工的专业
技能水平。
02
举办安全培训
基层工会应定期举办安全培训，加强职工的安全意识，预防工伤事故的
发生。
03
促进学历教育
基层工会应鼓励职工参加各类学历教育，提升自身的文化素质和综合能
力。同时，可以与高等教育机构合作，为职工提供更为便利的学习机会
04
发挥基层工会在企业中的作用
参与企业民主管理
1 2 3
参与制定企业民主管理制度
基层工会应积极参与制定和修订企业民主管理制 度，确保制度符合法律法规和工会的有关规定。
组织职工代表大会
基层工会应定期组织职工代表大会，让职工代表 参与企业重大决策，反映职工诉求，保障职工的 合法权益。
开展民主监督
基层工会应组织职工对企业领导干部进行民主评 议和监督，促进企业领导干部廉洁奉公、尽职尽 责。
推进职工文化建设
组织文化活动
基层工会应积极组织各类文化活 动，如文艺演出、体育比赛等， 丰富职工的业余生活，增强职工
的团队凝聚力。
建设职工书屋
基层工会应建立职工书屋，提供 各类图书、报刊杂志等学习资料
，促进职工的文化素质提升。
宣传先进典榜样，激发职
工的工作热情和创造力。
加强工会干部的培训 和教育，提高其理论 素养和业务能力。
建立工会干部考核评 价机制，激励其更好 地履行职责。
鼓励工会干部深入了 解职工需求，提高服 务职工的能力和水平 。
加强工会制度建设
完善基层工会的工作制度，确 保各项工作有章可循、有据可
查。
加强工会的民主制度建设， 保障职工的参与权和监督权
基层工会工作总结精辟简短
基层工会工作总结精辟简短
基层工会工作是为了维护职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定的重要工作。
在过去的一段时间里，我们基层工会在各项工作中取得了一些成绩，也遇到了一些困难和挑战。
在总结工作经验的基础上，我们认为基层工会工作需要做到以下几点：首先，要加强对职工权益的维护。
在日常工作中，要及时了解职工的诉求和困难，积极为职工维权，不断提高职工的获得感和满意度。
其次，要加强对劳动法律法规的宣传和培训。
只有让职工了解自己的权利和义务，才能更好地维护自己的合法权益，同时也能够促进企业内部的和谐发展。
再次，要加强与企业管理层的沟通和协调。
基层工会要做到既维护职工权益，
又要与企业管理层保持良好的关系，促进双方的合作共赢。
最后，要加强自身建设和团队建设。
基层工会的工作需要一支富有凝聚力和执
行力的团队，只有不断提升自身的素质和能力，才能更好地开展工作。
总之，基层工会工作需要不断总结经验，不断提高工作水平，为职工谋福利，
为企业发展做出更大的贡献。
希望我们基层工会在今后的工作中能够更加努力，更加积极地开展工作，为职工的幸福生活和企业的可持续发展贡献自己的力量。
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新形势下基层工会如何做好工作
新形势下基层工会如何做好工作
工会作为一级群众性组织，在黄河基层单位的日常管理、生活中发挥着巨大的作用。
工会团结广大职工群众，是党联系职工群众的桥梁纽带。
在当前以实现黄河健康生命为主旋律的新形势下，作为黄河基层单位的工会组织，只有做到全心全意面向职工、时刻维护职工利益、解决职工的困难，其工作才能凝聚人心、勃发生机，才能促进黄河基层单位又好又快发展。
一、加强工会干部的自身素质建设，增强他们的使命感
在目前各行各业都突出经济工作的条件下，有的工会干部认为干工会工作不受重视、没实惠，仅仅是组织几次文体活动、发动几次募捐、搞点职工福利而已。
这些想法、认识都是错误的，如果不及时、彻底地加以解决，势必影响基层单位的治黄工作。
因此，工会干部要加强理论学习，提高自身修养，坚定共产主义的理想，只有这样，才能使之热爱从事的工作，全身心地投入到治黄工作之中。
工会工作的重要方面就是要为职工发挥积极性和创造性创造条件。
实践证明：一个单位只有充分发挥职工的积极性和创造性，才能做好各项工作。
职工只有工作顺心、家庭和睦、生活愉快，才能感受到集体的温暖与快乐，才能够全身心地投入工作。
工会具有与职工联系紧密、熟悉职工情况、了解职工的思想和要求的优势，所以基层单位领导要充分利用这种优势，重视工会工作，建设一支积极向上、团结友爱、充满活力的职工队伍，这样才能更好地为国家的经济发展服务。
二、坚持以人为本，增强职工的主人翁意识
工会工作必须以人为本，增强职工的主人翁意识。
基层单位工会组织
应首先从深化民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围，切实体现职工在单位管理中的主人翁作用。
职代会上，职工代表要畅所欲言，正确反映职工关注的热点、难点问题。
对于职工反映的问题、建议，工会要认真对待，积极与相关部门取得联系，并及时将信息反馈给职工代表。
如因单位目前的条件所限而未能解决的问题，要及时向职工作出解释。
这种方法能得到职工的接受，能最大限度地增强了职工的主人翁意识，有效地促进单位的民主建设。
三、加强培训学习，增强人才意识
人才是一个单位发展的原动力，而人才储备的薄厚则成为了一个单位发展潜力的重要指标。
作为基层单位的工会组织，更应该重视每个职工的才能，充分调动广大职工的主观能动性，形成“单位助我成才，我为单位奉献”的良性循环。
基层单位的业务种类较多，有侧重法制的、有侧重防汛的、有侧重经济的、有侧重文字的、等等，所以基层工会要针对黄河治理与开发中的重点、技术上的难点、管理上的弱点，积极开展各项人才培训、学习，把培训、学习作为工作的一部分，让职工在工作间隙学习、在学习中提高、在提高中创新、在创新中发展。
培训学习要紧密结合本部门实际，立足本职，以争当“岗位能手”为主线，开展各项竞赛活动与提合理化建议活动，并在活动中引入严格的考核激励机制，极大地调动职工钻研业务、学习技术的积极性，促进单位主业务的开展。
四、推行政务公开，加强干群之间的联系
黄河基层工会要积极推行政务公开，将涉及职工利益、群众想知道的
账目全部公开，如当月收入、水电费、招待费、办公费、通讯费、工资福利、基础建设费等等。
对于单位成本帐要成立政务公开监督小组，成员由职工代表组成，及时纠正错帐、漏帐，真正做到让职工来决定单位的政务公开是否到位。
并以此来衡量党员干部工作作风是否真正转变，从而达到真真实实地为职工群众办实事、办好事的目的，增强政务公开的透明度，加强干部职工精诚团结、共建和谐单位的信心。
工会只有理直气壮地维护好职工的权益，才能得到职工的认可，才能把职工有效地团结在党支部周围，真正起到桥梁纽带作用。
五、要建立困难职工救助、离退休职工关怀机制
各基层工会要全面摸底，认真排查，准确掌握本单位困难职工的生活状况，建立台账，实行网上动态管理，真心实意为他们排忧解难。
要把送温暖、职工重大疾病医疗互助活动做成工会持之以恒的工作。
本单位职工及家属生病、住院时，工会要及时慰问，并提供适当的帮助。
目前，各黄河基层单位的离退休老职工都较多，他们是治黄事业的开创者，是黄河的宝贵财富，工会要时刻关心他们的生活，关注他们的身体状况、精神状况，有困难及时救助，有疾病及时治疗，让他们晚年生活的愉快。
六、深入基层，当好第一知情人
黄河基层工会工作者要做好思想政治工作，除了与职工群众保持真挚的感情外，还必须比较全面、准确地了解基层情况，对偏远的段、所及企业现状、职工思想等方面有合乎实际的判断，能够实事求是地提出与客观实际相符合的意见和建议。
这就要求基层工会干部深入到职工群众中，调查他们生产、生活的方方面面，如偏远的段、所及企业的上班交通问题、工资福利发放问题、就餐饮水问题、劳动强度问题
及家庭问题等等，耐心听取他们的意见和建议，当好第一知情人，做到思想上尊重一线职工，感情上贴近一线职工。
总之，基层工会工作是一项长期、艰苦、细致的事情，广大工会干部必须保持一颗为人民服务的赤诚之心和真挚的感情去工作，凝心聚力，把广大职工引导到为单位建功立业上来。