PZGLI007-品质管理-人力资源管理岗位说明书
PZGLI007-品质管理-岗位说明书(27)
5．协助拟订公司内的所有电脑软件、硬件和周边设备使用的规章制度并监督执行；
6．负责为员工进行电脑软件、硬件和周边设备的安装，维护；
7．负责网络流量数据进行监控，发现异常及时上报处理；
8．负责协助资产管理员对IT产品进行定期盘点及处理盘点结果的相关问题；
9．负责公司制式物品购买，供应商的管理及价格监督；
9．其他的相关工作；
职责范围
权力
要求相关人员配合工作的权力；
对公司的IT管理制度有建议权；
对违反IT管理制度的人员有处罚建议权
责任
对工作质量负责；
因工作失职，负相应的经济责任和行政责任
工作关系
监督
内部职员
指导
内部职员
合作者
内部职员
外部关系
协助处理与IT事务相关的社会公共关系
6．熟练掌握安全管理，包括防火墙，杀毒等技能；
7．具备良好的团队合作精神、工作认真负责、积极主动、严谨务实的作风。
工作内容
1．负责确保公司总部及各门店的网络、网站和邮件系统的正常运作；
2．负责确保公司总部及各门店的内部邮件、共享侵和病毒感染；
性格特点
性格温和；
乐观、积极主动；
为人亲和，有耐心；
乐于助人；
具有团队合作的精神；
工作认真、敬业
技能和素质
1．熟悉和掌握各种计算机软硬件，可独立进行安装、调试及故障排除；
2．熟练掌握NT、Unix、Oical、Linux等网络系统软件；
3．精通局域网的维护及网络安全知识，可熟练进行局域网的搭建和网络设备的基本维护和故障处理；
4．熟练运用Windows Server等对服务器进行维护与管理；
PZGLI007-品质管理-地产集团岗位说明书(183P)
岗位设置与岗位说明手册
集团总部
总裁岗位说明书
财务副总裁岗位说明书
政策与法务总监岗位说明书
董事局办公室
董事局办公室主任岗位说明书
董事局办公室副主任（主内）岗位说明书
董事局办公室副主任（主外）岗位说明书
董事局办公室副主任助理岗位说明书
前台接待岗位说明书
接待秘书岗位说明书
机要秘书岗位说明书
生活秘书岗位说明书
警卫秘书岗位说明书
高级警卫岗位说明书
行文秘书岗位说明书
司机岗位说明书
集团办公室
集团办公室主任岗位说明书
行政经理岗位说明书
机关事务部经理岗位说明书
计划主管岗位说明书
档案主管岗位说明书
《高力人》杂志编辑岗位说明书
车队长岗位说明书
厨师长岗位说明书
事务主管岗位说明书
事务专员岗位说明书。
PZGLI007-品质管理-岗位说明书(38)
填报人年 月 日
单位名称
内设机构名称
本岗位名称
岗位类别
岗位等级
岗位职责：（职责大类和小类，少于1000字）
岗位任务：（各项职责的完成标准，少于1000字）
岗位纪律：
聘用条件：（教育水平、工作经验、岗位技能、专技或职业资格、其他素质等，少于1000字）
本人已知悉岗位职责、岗位任务、岗位纪律，同意上述意见。
申请人签字：年 月 日
部门聘用意见：
负责人签字：年月日
说明：1.本岗位说明书为《聘用合同书》的附；
2.请用黑色钢笔或签字笔填写,不要粘贴或复印。若打印，请用16K纸页面设置，左边留有装订线，正反面打印，字体、行距可缩小，不超过一张（2页）纸。
PZGLI007-品质管理-医院各岗位说明书(中)[1]
![PZGLI007-品质管理-医院各岗位说明书(中)[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/49741fd127284b73f342500c.png)
医院各岗位说明书（中）目录骨科岗位说明书 (4)手外科岗位说明书........................................................................................ 错误!未定义书签。
手外科科主任岗位说明书................................. 错误!未定义书签。
手外科科秘书岗位说明书................................. 错误!未定义书签。
手外科副主任岗位说明书................................. 错误!未定义书签。
手外科主任助理岗位说明书............................... 错误!未定义书签。
手外科主管医师岗位说明书............................... 错误!未定义书签。
手外科主办医师岗位说明书............................... 错误!未定义书签。
手外科住院医师岗位说明书............................... 错误!未定义书签。
手外科医师岗位说明书................................... 错误!未定义书签。
骨科科主任岗位说明书 (4)骨科科秘书岗位说明书................................... 错误!未定义书签。
骨科副主任岗位说明书 (6)骨科主任助理岗位说明书................................. 错误!未定义书签。
骨科主管医师岗位说明书 (8)骨科主办医师岗位说明书................................. 错误!未定义书签。
骨科住院医师岗位说明书 (10)骨科医师岗位说明书 (11)妇产科岗位说明书 (13)妇产科科主任岗位说明书 (13)妇产科副主任岗位说明书 (15)妇产科主管医师岗位说明书 (17)妇产科主办医师岗位说明书............................... 错误!未定义书签。
PZGLI007-品质管理-混和岗位岗位说明书
岗位编号：
岗位名称
混合岗位
所属部门
蜜丸车间
直接主管
车间主任
直接下属
编写日期
编Hale Waihona Puke 部门蜜丸车间工作目的：保证成品过程中原料与辅料按正确的比例均匀加和混合成软材。
工作职责
1、按GMP要求及批生产指令进行混合生产；
2、严格执行岗位操作标准，保证混合出的软材质量；
3、负责生产结束后清场并保证QA检查员检查合格；
4、操作记录的填写、准确做好工序状态标志及物料状态标志工作；
5、生产中出现异常情况不能自行处理的应及时上报。
工作权限
有权拒用上道工序合格的产品。
任职者素质要求
年龄
18-30
学历
初中
职称
性别
男
专业
工作经历
资格认证
相关技能岗位技能。
其他身心健康、责任心强。
PZGLI007-品质管理-公司部门职责和岗位说明书
目录一、公司管理层1.1部门职责说明书1.2岗位说明书1.2.1总经理岗位说明书1.2.2常务副总经理岗位说明书1.2.3副总经理(总经理助理)岗位说明书1.2.4总工程师岗位说明书1.2.5财务总监岗位说明书二、人力资源部2.1部门职责说明书2.2岗位说明书2.2.1经理岗位说明书2.2.2副经理岗位说明书2.2.3薪酬招聘主管岗位说明书2.2.4培训及员工关系主管岗位说明书2.2.5绩效主管岗位说明书2.2.6资质专员岗位说明书三、财务部3.1部门职责说明书3.2岗位职责说明书3.2.1经理岗位说明书3.2.2主管会计岗位说明书3.2.3会计岗位说明书3.2.4成本会计岗位说明书3.2.5出纳岗位说明书四、工程管理部4.1部门职责说明书4.2岗位职责说明书4.2.1经理岗位说明书4.2.2副经理岗位说明书4.2.3工程师(土建、电气、机务）岗位说明书4.2.4资料主管岗位说明书五、计划经营部5.1部门职责说明书5.2岗位职责说明书5.2.1经理岗位说明书5.2.2副经理岗位说明书5.2.3预算工程师（预算员）岗位说明书5.2.4法务(内控)主管岗位说明书5.2.5招标合同主管岗位说明书六、物资供应部6.1部门职责说明书6.2岗位职责说明书6.2.1经理岗位说明书6.2.2采购主管岗位说明书6.2.3计划(统计)员岗位说明书七、机具中心7.1部门职责说明书7.2岗位职责说明书7.2.1经理岗位说明书7.2.3机管员岗位说明书7.2.2核算员岗位说明书八、质量安全部8.1部门职责说明书8.2岗位职责说明书8.2.1经理岗位说明书8.2.2安全工程师岗位说明书8.2.3质量工程师岗位说明书8.2.4体系工程师岗位说明书九、综合管理部9.1部门职责说明书9.2岗位说明书9.2.1经理岗位说明书9.2.2行政及企业文化主管岗位说明书9.2.3IT主管岗位说明书9.2.4档案员岗位说明书9.2.5前台岗位说明书9.2.6司机岗位说明书9.2.7后勤管理员十、项目部10.1部门职责10.2岗位说明书10.2.1项目(副)经理岗位说明书10.2.2项目总工程师岗位说明书10.2.3土建(机务、电气)专工岗位说明书10.2.4物资专工(材料员)岗位说明书10.2.5安全专工(安全员）岗位说明书10.2.6土建(机务、电气)技术员岗位说明书10.2.7会计岗位说明书10.2.8资料员(项目部)岗位说明书一、公司管理层1.1部门职责说明书1.2岗位说明书1.2.1总经理岗位说明书1.2.2常务副总经理岗位说明书1.2.3副总经理(总经理助理)岗位说明书1.2.4总工程师岗位说明书1.2.5财务总监岗位说明书二、人力资源部2.1部门职责说明书2.2岗位说明书2.2.1经理岗位说明书2.2.2副经理岗位说明书2.2.3薪酬招聘主管/专员岗位说明书2.2.4培训及员工关系主管/专员岗位说明书2.2.5绩效主管/专员岗位说明书2.2.6资质主管/专员岗位说明书三、财务部3.1部门职责说明书3.2岗位职责说明书3.2.1经理岗位说明书3.2.2主管会计岗位说明书3.2.3会计岗位说明书3.2.4成本会计岗位说明书3.2.5出纳岗位说明书四、工程管理部4.1部门职责说明书4.2岗位职责说明书4.2.1经理岗位说明书4.2.2副经理岗位说明书4.2.3土建(电气、机务)工程师/专工岗位说明书4.2.4资料主管/专员岗位说明书五、计划经营部5.1部门职责说明书5.2岗位职责说明书5.2.1经理岗位说明书5.2.2副经理岗位说明书5.2.3预算工程师(预算员)岗位说明书5.5.4法务内控主管/专员岗位说明书5.2.5招标合同主管/专员岗位说明书。
PZGLI007-品质管理-岗位说明书总则
*******餐具消毒有限公司岗位说明书总则一、岗位说明书作用与目的：●可作为员工工作与资源配备的依据；●用于员工考核与提升的依据；●用于员工招聘与兼岗的依据与参考；●为公司资源评价提供有效信息；●作为公司质量管理体系文件有力的补充与组成。
二、编制依据●公司相关其他管理文件要求；●公司组织结构图与岗位图；●公司人力资料配备计划与现状；●与顾客有关合同。
三、岗位说明书的编制、审批与修订要求●岗位说明书由公司总经理负责编制，董事长负责批准。
●岗位说明书的修订要求各有关部分提出，经总经理同意后实施修订。
●当公司人力资料配备发生较大变化或组织机构发生调整时，岗位说明书要求换版。
四、岗位说明书的使用说明●岗位说明书根据公司相关要求与实际情况要求而编制，作为公司管理制度的工作依据，公司全体员工必须遵照执行；●岗位说明书为公司所有质量活动与过程实现的职责文件，要求一切活动的开展与实现必须以满足《岗位说明书》为前提。
公司组织机构岗位图总经理岗位说明书车间主任岗位说明书办公室主任岗位说明书营销部部长岗位说明书仓库管理员岗位说明书直接下级无特殊替代无工作概要➢负责公司新购餐具及其他原材料、劳保用品的保管。
➢成品餐具的收、发管理。
➢餐具流通统计管理。
➢餐具验收与检验管理；职责权限1.入库的材料、物资必须认真核对数量、规格、型号与请购单是否一致，填写入库单交财务部；2.库存材料要按照材料的质地、外形尺寸、包装、分类管理要求分类堆放，保持仓库的整洁、湿度、通风良好、卫生干净；3.仓库保管员要建立一套详细的库存物资收、发、存明细账和工具领、借用台账，月末保送库存物资收、发、存月报表。
对进出仓库的物资要及时填制收、发料单。
定期盘点，做到账、账实相符；4.根据仓库物资的消耗情况，及时将库存物资的变化情况报告财务部部长，随时掌握库存物资的定额动态；5.对进入仓库的物资、工具等有损坏情况的要及时进行维修，对退库的工具要按照使用说明书，随时进行保养，以保证随时处于完好状态；6.负责催收工程借用的工具，对有损坏和丢失的工具及时保告财务部。
PZGLI007-品质管理-系统管理岗岗位说明书
工作
任务
负责系统使用权限的分配与管理。
频次：1次/年
用时：3小时
负责系统数据的保密管理。
频次：1次/月
用时：1小时
进行计算机病毒的防范与管理。
频次：1次/周
用时：2小时
职
责
七
职责表述：负责公司计算机数据库系统的管理。
工作时间百分比：7 %
工作
任务
进行数据库的日常维护。
频次：1次/周
工作时间百分比：18 %
工作
任务
进行计算机网络设备的配置管理。
频次：1次/月
用时：1小时
进行计算机网络设备的安装调试。
频次：2次/月
用时：2天
组织计算机网络设备故障的处理和维修。
频次：2次/天
用时：1小时
职
责
三
职责表述：负责计算机网络系统的软件管理。
工作时间百分比：45 %
工作
任务
组织进行应用系统的可行性分析并制定项目需求报告。
组织计算机应用软件的维护及管理。
频次：2次/周
用时：1天
职
责
四
职责表述：负责组织计算机网络设备、配件、耗材的采购管理。
工作时间百分比：8 %
工作
任务
进行计算设备、配件、耗材的预算管理工作。
频次：1次/月
用时：1天
组织计算设备、配件、耗材的采购管理工作
频次：1次/天
用时：半小时
职
责
五
职责表述：负责互联网应用的管理工作。
工作方式
坐。
工作时间特征
工作时间不固定、经常需要加班、需要下班延时。
工作环境
辐射、噪音大。
PZGLI007-品质管理-主控室操作工岗位说明书
基本情况
职位名称
主控室操作工
职位编号
所属单位
炼铁厂
所属车间原Leabharlann 工段所属班组供料班
直接上级职位
供料班长
职位设置目的
操作供料系统设备
工作职责和工作内容
1.确认供料品种无误
2.用信号联系供料系统各有关岗位，待有关岗位恢复同意供料信号后方能启动相关设备
3.供料系统某一设备发生故障暂不能上料，通知各有关岗位人员，做好准备，准备及时上料
经验
熟悉供料系统工艺流程
工作
技能
有熟练的操作技能，精通工艺规程，掌握本岗位的安全操作规程
职前
培训
三级安全培训及岗前安全操作培训
其他
要求
4.停机事故，设备中带有物料，岗位工应将设备中的物料清理完后，通知主控室，主控室方能启动相关设备
5.认真填写好岗位环境卫生，做到文明生产
6.完成领导交办的任务
7.
8.
9.
10.
工作工具
个人专用
班组共用
电话、桌子、扫帚
车间共用
分厂共用
基本
任职资格
学历
中专及以上
专业
年龄
20-45
性别
不限
身体
素质
健康
工作
PZGLI007-品质管理-后勤服务集团岗位职务说明书
后勤服务集团岗位职务说明书
岗位职务说明书填表说明
一、填写说明
1、岗位系数指的是享受集团岗位系数部分。
2、岗位培训证书指的是该岗位必须要求有上岗证、特种行业培训证、健康证等工作所需要的相关证件。
3、知识技能指的是此岗位所需要掌握的知识和技能，例管理岗位上需要有管理能力、协调能力、文字表达能力等。
4、工作和经历指的是此岗位所要求的经历和经验。
5、素质要求指的是从事该岗位的工作态度，敬业精神、团队精神、法律意识等要求。
6、健康状况栏目指有关重要岗位的身体素质要求。
二、填写要求
1、按标准格式填写，根据填写内容可对表格进行宽窄调整。
2、岗位概述、主要职责内容写不下时，可用附页，尽量简明扼要。
3、12月15日前，各部门将填写完毕的《岗位职务说明书》书面
一份及电子版交至人力资源部马亚。
后勤服务集团人力资源部
2006年11月15日。
PZGLI007-品质管理-成品车间主任岗位说明书
9、按财务部要求编制本车间预算，并根据最终批准的预算控制车间成本。
10、
（六）
（七）
（五）保证车间的设备正常运行；
熟悉车间各种设备的运行状况，定期安排设备的维护和保养。
（八）
四、工作绩效标准
（一）按时按质按量完成公司下达的生产计划、质量、环境指标和管理任务；
（二）完成公司下达的各消耗指标；
（三）完成本车间的安全文明生产任务；
六、岗位工作权限
（一）对本部门人员有任免权；
（二）对本部门的资源有支配指导权；
（三）对本部门的制度有解释权、处置权；
（四）对原材料与辅料有质量否定权。
七、岗位工作时间
在公司制度规定时间内工作，周六、周日有时需加班。
八、岗位工作环境
30%时间在室内工作，70%时间在车间生产现场工作，温度、湿度适宜；照明条件良好。
（四）本车间设备的有效利用；
（五）完成本车间的劳动生产率指标；
（六）保证质量环保体系正常运行。
五、岗位工作关系
内部关系
1．所受监督： 在生产、人员安排上由生产综合部部长监督；质量方面受质管科监督；工艺受技术科监督；核算上受财务部监督。
2．所施监督：全车间的日常工作（生产、消耗、安全、人事等）。
3．合作关系：在车间基础设备与生产科发生协作关系；在车间设备上与设备科发生协作关系。
九、知识及教育水平要求
（一）熟悉公司和部门的各项规章制度；
（二）熟悉车间各岗位的作业指导书；
（三）熟悉车间的工艺流程；
（四）熟悉车间的各种资源情况；
（五）熟悉相关的法律法规条款，如《劳动法》等。
十、岗位技能要求
（一）较强的口头表达能力和组织协调能力；
（二）较强的分析能力，应变能力和决策能力；
PZGLI007-品质管理-专业技术岗位说明书
岗位名称
计算机副教授
岗位等级
专业技术岗位七级
工
作
标
准
1.按照计算机专业课教学大纲，合理制订学年授课计划，编写适合本地区教学工作的讲义。
2.合理组织教学的每个环节，完成教学所要求的各项工作。
3.把思想政治工作贯穿教学始终。
4.完成规定的教学时数。
5.总结教学经验，写出一定水平的教育教学论文。
6.独立承担计算机教育、教学科研课题。
工
作
职
责
1.独立承担两门以上计算机应用专业本专科课程的教学工作。
2.认真执行教学计划，根据教学大纲的要求，认真完成规定的教学任务。
3.作好教师与学生的思想政治工作ห้องสมุดไป่ตู้教书育人。
4.具有独立的教育、教学科研能力，主持计算机教学研究工作和科研工作以及教改工作。
5.指导助教、教员计算机教学工作。
工
作
任
务
1.认真钻研教学大纲，熟悉教材，掌握难点，制订好学期授课计划，编写计算机专业课教材，制订大纲。
2.了解学生的实际水平，选择适当的教学方法，备好每节课，写好每节课教案，具有制作教学课件的能力。
3.在课堂掌握好每一教学环节，传授知识，开发智力，帮助学生形成良好的知识结构。
4.精选作业题，编制计算机习题，及时布置、批改学生作业，做好作业讲评工作。
5.近三年主持编写或参加编写正式出版教材及使用情况；
6.主持或参加教学改革情况或参加专业和课程建设情况；
7.具有“双师”资格（公共基础课教师除外）情况；
8.获得奖励情况
9.应具备的其他条件。
单位名称：
5.经常听取学生对教学工作的意见，认真总结经验，不断改进教学工作，提高教学水平。
PZGLI007-品质管理-主任岗位说明书
7督促检查本科人员履行职责，认真执行各项规章制度和技术操作常规，进行安全教育，预防事故、差错和医院感染。
8负责本科医德医风建设。掌握所属人员思想、业务能力和工作表现，提出考核、晋升、奖励和培养使用意见。
专业技能
有独到的专业技能，能独立完成各种心脏及大血管手术
科研能力
承担省以上课题一项以上；
以第一作者在核心期刊上发表论文10篇以上；担任省以上学术委员会委员以上职务
计算机知识
熟练运用计算机辅助进行各项工作
教学能力
硕士或博士研究生导师
承担部分临床本科及研究生授课及带教工作
4按时查房，对新入病员应重点检查，随时巡查重危、疑难和大手术前后的病员，把好诊断、治疗关。审查大手术，申签特殊检查，毒、麻药品和出（入）院病历等医疗文书。确定医师值班、门诊、会诊、轮换和出诊。参加门诊、会诊、急救和手术，解决本科复杂、疑难技术问题。
5负责组织本科业务训练、人员培养和技术考核。负责安排进修、实习人员的培训，并担任教学及指导任务。
岗位名称
胸心外科主任
所属部门
大外科
直接上级
机关
岗位代码
工作 描 述
职责
1在院党委、院首长领导下，负责本科医疗、护理、预防、科研和行政管理工作。
2负责组织本科业务技术建设规划、年度工作计划和医疗护理质量监测控制方案的制定、实施、检查和总结，确立科室发展总体方向。
3领导本科人员开展医疗护理工作，完成医疗护理任务。
权限
人员使用权、参加培训权、科内经费管理权、医护人员聘用权、文书审批权、全科人员调配权、行政管理权、科室决策参与权、科室重大事件知情权等
PZGLI007-品质管理-岗位描述
职务说明书是什么职务说明书是工作分析人员根据某项职务工作的物质和环境特点，对工作人员必须具备的生理和心理需求进行的详细说明。
它是职务分析的结果，是经职务分析形成的书面文件。
职务说明书也是一种常用的应用文体，是应用写作学科研究的文种之一。
职务说明书的组成职务说明书由职务描述与职务规范两部分组成，这类似苏联劳动心理学家编制出的职业图谱和心理图谱，职业图谱是描述职业的社会经济的、制造技术的、卫生保健等特征；心理图谱分析了职业对于人的心理要求。
职务说明书的精确与否将直接影响到职务分析的有效性。
1、职务描述职务描述是经过职务分析收集资料后产生的。
职务描述是说明某一职务的职务性质、责任权利关系、主体资格条件等内容的书面文件。
2、职务规范职务规范是任职者任用条件的具体说明，二者结合起来构成了针对某一职务的完整、全面、详细的职务说明。
编写职务说明书就是编制职务描述和职务规范两个书面文件。
职务规范集中于对任职人员的分析，职务描述侧重于反映工作定向分析的结果，职务描述可用于设计业绩评价形式，职务评价和建立报酬系统，能确定需要完成工作的教育和训练，为设计适当的招聘、选择、训练和开发计划提供依据。
职务说明书的内容职务说明书不存在标准格式，所以每个组织的职务说明和内容都不相同，但是作为一般规律都应说明所执行的工作、职务的目的和范围、员工为什么做工作、做什么工作及如何工作，参见表1：多数职务描述有三个主要部分：职务头衔、职务确定和职务责任。
职务说明书应具备以下各项内容：1、职务的识别部分这部分位于职务说明书的首部，有识别和确定某项职务的作用。
主要内容有职务头衔、职务所在的部门、职务分析者及其向谁报告、最近修改职务说明书的时间和编号等等。
其中职务名称头衔是其主要内容。
职务头衔是指对一组职位的称呼，如软件技术员、助理会计师等等。
设定头衔有几个作用，第一头衔名称归纳职务活动的特点，对职务提示出一个整体概念以及职务的责任，如销售员名称会暗示该职务有销售特征和责任；第二它对员工有心理上的作用，如将垃圾清扫工作称为“清洁工程师”能提高这一职务在人们心中的地位；第三头衔也可反映出该职务与其他职务的关系、处于何种级别水平等，如助理工程师、初级工程师、高级工程师的头衔可说明职务的不同等级。
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能有效落实各项方针政策；
能够独立解决比较复杂的人事管理问题；
熟练使用办公软件。
身体
素质
身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力
专业知识/职称
人力资源管理或相关专业背景；
中级以上职称
工作
经历
从事人力资源管理工作年以上
思
想
道
德
坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；
具有高度的责任心和事业心，实事求是；
秉公办事，忠于职守，顾全大局。
职
业
素
质
具有较强的计划、组织、领导能力；
具备良好的沟通及组织协调能力；
良好的团队合作精神；
良好的分析判断能力；
5.负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续；
6.负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作；
7.负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的办理，并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜；
8.负责管理员工人事档案，负责办理各种用工手续；
9.接收、复印、呈递、归档各类人事文书；
10.负责编报劳保、福利用品发放表，并定期编报统计报表；
11.负责公司员工办理各类保险手续，并定期编报统计报表；
12.负责组织在职员工培训，并建立培训档案；
13.负责组织公司员工定期体检；
.负责处理员工工伤事宜；
15.负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动；
16.如期完成领导交办的其他工作。
聘
用
条
件
年龄/性别
岁以下，性别不限
学历/外语
以上学历，掌握基础英语
职位
人力资源管理
编号
页码
第页，共2页
隶属
部门
发展部
版本（次）
岗位
概述
负责组织人员招聘、培训、考核等人力资源工作，起草并完善人力资源相关管理制度
岗
位
职
责
1.负责处理人事的日常工作；
2.负责起草并完善人事、薪酬、培训等相关管理制度；
3.负责公司员工的考勤管理，编制出勤报表；
4.负责编制公司员工薪酬计划；负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表，及时上报；负责工资、奖金及津贴统计报表的编报；