请假的量化标准 - 360文档中心

小学教职工请假考勤制度范文

小学教职工请假考勤制度范文一、请假制度概述请假制度是为了管理和规范小学教职工的请假行为，保障教学工作的正常进行和学校的各项事务能够顺利运行。

请假制度旨在明确教职工请假的程序、条件和标准，提高教职工的请假管理效率和公平性。

二、请假类型及条件1. 带薪病假：教职工患病需要请假时，应提供有效的医疗证明或医院开具的病假证明，病假期限根据疾病情况而定，持续时间不得超过规定标准。

2. 年假：教职工在规定工龄满一年后享受的带薪假期，每年累计。

3. 事假：教职工在特殊情况下请假的，如丧假、婚假等，提前告知学校并提供相应证明。

4. 其他假期：根据国家法律法规和学校规定享受的其他假期。

三、请假申请流程1. 教职工请假前，应提前与所在部门负责人沟通，并了解请假政策和程序。

2. 教职工填写请假申请表格，注明请假类型、请假日期、请假原因等相关信息。

3. 教职工将填写好的请假申请表格交给所在部门负责人审核，并在规定时间内获取审核结果。

4. 如请假申请被批准，教职工应按照规定时间和程序请假。

四、请假考勤管理1. 教职工请假时，须按时提交相关证明材料。

2. 请假过程中，教职工需保持联系，向学校报告请假期间的病情变化、家庭事宜等。

3. 教职工在请假放假期间，应按照规定要求做好请假期间的工作交接以及相关文件的归档工作。

4. 教职工请假结束后，应及时填写请假销假表格，并提交相关证明材料。

五、请假管理的原则1. 公平公正原则：请假管理不得违背公平公正原则，教职工请假的审核与批准应公平公正，不得有任何歧视行为。

2. 请假纪律原则：教职工请假应按照规定的程序和时间进行，不得擅自离校或延长请假时间。

3. 监督管理原则：请假制度应受到学校及相关部门的监督，确保请假制度的有效执行和教职工请假行为的合法性。

4. 奖惩相结合原则：对于请假行为良好、按时归队的教职工，学校可以给予适当的奖励和表彰；对于违反请假规定的教职工，学校应依据情节轻重采取相应的纪律处分措施。

教师考核量化评分标准

教师考核量化评分标准根据《xzx县教育系统专业技术人员考核量化评分标准》，结合本校实际，特制定此细则。

一、政治思想表现（5分）积极学习政治理论，全面完成政治任务二、职业道德（5分）服从工作需要，自觉履行职责，遵守，讲求团结奉献，精细地完成各项任务。

三、考勤（10分）1、病事假每天扣除0.3分。

2、旷职一天扣除3分，旷课一天扣除2分。

3、迟到、早退5次以内，每次扣除0.1分，6次以上每次扣除0.2分。

4、升旗以及各种会议请假未到，每次扣除0.1分，未请假不参与者每次扣除2分。

说明：从每学期开学的第一天统计，包括集体加班、考试等。

四、专业知识水平（10分）1、公开课2.5分。

2、学习情况2.5分3、听课情况2.5分4、其它案头工作2.5分（备注：全校性专题讲座可按公开课对待，总务人员学习、听课笔记完成任务可记8分，案头资料计2分。

凡教师未完成任务或完成任务不力均为零分。

）五、工作量（10分）1、周课时总量在20课时以上者计10分。

2、周工作总量在二级以上的教师（16课时或副校级4节以上）计9分。

3、周工作量13节以上计8分。

4、周工作量在11—12节计7分。

5、周工作量在10节以下计6分。

六、课堂教学（10分）1、10分（1）统考年级居公办学校前5名的科任教师。

（2）对比考试超过参照学校的教师。

（3）语数综三组中教学成绩总评第一、第二、第三的科任教师。

（4）学前班教学合格率和群众满意度均最高、课堂验收最优教师。

（5）指导学生在县级以上参赛获奖教师。

（6）所分管的工作在县内综合评价获奖的分管领导。

2、8分（1）语数综三组中取得前5名的。

（2）幼儿教师教学合格率为90%，〈小班为60%〉。

（3）校委会成员、教研组长能全面完成工作任务的。

（4）非应试学科教师或教辅人员群众和领导评议在前十名的。

3、7分（1）应试学科教师能按教学常规施教，教学成绩与参照学校无明显差异。

（2）基本完成工作任务的其它人员。

4、6分（1）教学成绩较差（相差10分以上者），且成绩明显下滑。

部门考核制度及量化准则

部门考核制度及准则为进一步加强理学院分团委学生会全体成员的纪律性，提高工作效率，规范学生会成员行为，特制定本条例。

考核实行百分制，其中纪检处考核占70%，各部长对自己部门干事的考核占30%。

纪检处考核1．值班。

出勤采取减分制。

值班未到者（含严重迟到,不论原因），一次扣除职守分10分，迟到（早退）一次扣除职守分5分，请假（不含换、代班）一次扣除2分，请假超过两次者不予准假。

值班允许代、换班，但必须保证出勤，否则将扣除原值班者的相应职守分。

2．例会。

出勤及纪律采取减分制。

例会未到（含严重迟到）者，一次扣除职守分10分，迟到一次扣除职守分5分，请假一次（不含病假及特殊事假）扣除职守分2分,请假超过两次者不予准假。

会议中严重违反纪律或经提醒无效者，一次扣除部门平均分5分。

3. 活动表现。

部门成员参与协助其他部门举办的大型活动，由主办部门把表现优异的名单交与纪检处，一次加职守分5分，极不配合工作的，一次扣除职守分5分。

查课（含晨读）单未交或迟交，一次扣除职守分5分。

3．旷课。

依据学习部记录，学生会成员旷课一次，扣除职守分5分。

4．部长例会。

依据签到记录，部长例会上缺勤的部长扣除职守分10分，迟到一次扣除职守分3分，请假者扣除职守分2分，由副部代替的扣除部长职守分2分。

5．会议记录本。

会议记录本评定标准：态度极其不认真甚至无记录（含未交）者，减5分；有记录但态度不认真（字迹潦草，记录敷衍等）者，减2分；仅较详细记录本部门事宜，态度较认真者，加1分；记录较全面，态度较认真者加3分；记录全面，条理清晰，态度认真者，加5分。

会议记录本可补交，例会旷到者或请假者需补交会议记录本。

6．每月之星被评为当月每月之星部门成员者加10分。

部长考核部长根据部门内部管理制度对部门干事进行打分，每月底将考核分数交与纪检处汇总。

纪检处每月进行一次汇总，对于考核分数低于80分者警告，考核分数低于70分者辞退。

一学期在各类会议、值班或者活动中因病假、事假请假或迟到、早退，违背学生会规章制度达5次（含5次）以上者作自动辞职处理。

公司扣分考勤制度

公司扣分考勤制度是一种管理员工出勤情况、规范员工行为、提高工作效率和纪律性的制度。

通过设立扣分标准和对应的扣分措施，对员工的迟到、早退、请假、旷工等行为进行量化考核，从而激发员工的工作积极性，确保公司的正常运营。

以下是一篇关于公司扣分考勤制度的作文，字数超过500字。

为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本扣分考勤制度。

一、扣分标准1. 迟到：员工每日按时到岗，如有迟到行为，每迟到1分钟扣除0.5分，每天最多扣除2分。

2. 早退：员工每日按时下班，如有早退行为，每早退1分钟扣除0.5分，每天最多扣除2分。

3. 请假：员工因病、事等原因需请假时，应提前向上级主管申请，并根据公司规定提供相关证明材料。

请假当天，扣除相应的工作时间分数，具体分数根据公司规定执行。

4. 旷工：员工未按时到岗且未请假视为旷工，每旷工1天扣除10分。

5. 出差：员工因公出差，需提前向公司申请，并根据公司规定提供相关证明材料。

出差期间，按照公司规定执行考勤制度。

6. 加班：员工加班需提前向上级主管申请，并根据公司规定执行。

加班时间不计入考勤扣分。

二、扣分措施1. 每月对员工进行考勤统计，根据扣分情况对员工进行排名，排名靠前的员工给予一定的奖励，排名靠后的员工进行约谈、培训或处罚。

2. 员工在一个季度内累计扣分达到10分，视为不合格，公司有权对其进行调整岗位、降职等处理。

3. 员工在一个年度内累计扣分达到20分，视为严重不合格，公司有权与其解除劳动合同。

4. 对于表现优秀的员工，公司可根据实际情况给予一定的加分奖励，具体加分标准另行制定。

三、考勤管理制度1. 员工应按时到岗，如有特殊情况无法按时到岗，应提前向上级主管报告。

2. 员工需持有效证件参加考勤，如有身份证、工作证等。

3. 考勤数据由人力资源部门负责统计，每月公布一次。

4. 员工对考勤结果有异议，可在收到考勤结果后3个工作日内向人力资源部门提出申诉，逾期不再受理。

课堂个人量化考核细则

课堂个人量化考核细则一、出勤率满分：10分考核标准：每次课堂出勤记2分，迟到或早退扣1分。

无故缺勤一次扣5分，病假或事假需提前请假，事后补交证明，否则按缺勤处理。

学期内总缺勤次数不得超过3次，超过则本项不得分。

二、课堂表现满分：15分考核标准：上课时专心听讲，积极参与讨论，每次表现突出者加2分。

遵守课堂纪律，不扰乱课堂秩序，违反者每次扣1分。

认真记录课堂内容，笔记整洁、详细，酌情加1-3分。

三、作业完成度满分：15分考核标准：每次作业按时完成并提交，记3分。

作业内容完整、准确，质量高者加1-2分。

未按时提交或作业质量差者，每次扣2分。

四、课堂互动满分：10分考核标准：在课堂上主动发言，提出有深度的问题或见解，每次加2分。

对同学的发言给予积极回应或补充，表现良好者酌情加1分。

不积极参与互动，态度消极者，每次扣1分。

五、团队合作满分：10分考核标准：在小组活动中积极参与，对团队贡献大者加2分。

能有效沟通，协调团队关系，推动团队任务顺利完成，酌情加1-2分。

在团队中表现消极，不承担责任者，每次扣1分。

六、创新能力满分：10分考核标准：在课堂或作业中表现出创新思维和独特见解，每次加2分。

能提出新颖、有实际意义的想法或解决方案，酌情加1-3分。

缺乏创新思维，过于依赖传统方法或他人观点，每次扣1分。

七、知识掌握满分：20分考核标准：课堂知识测试成绩优异者，按成绩比例转换为相应分值。

能准确运用所学知识解决实际问题，每次加2分。

对所学知识掌握不牢，经常出现错误或遗忘，每次扣1分。

八、成绩进步满分：10分考核标准：与前一次考核相比，成绩有明显提升者，根据提升幅度加2-5分。

成绩稳定，无明显波动者，记基础分5分。

成绩出现下滑，根据下滑幅度扣1-3分。

备注：本考核细则以学期为单位进行统计和评分。

各项评分均以老师观察和记录为准，如有特殊情况需学生提供证据。

学期末，根据各项得分汇总，计算个人总评分，并作为课堂表现的重要依据。

公司请假扣钱管理制度

公司请假扣钱管理制度第一章总则为规范公司员工请假行为，提高员工自律意识，增强公司生产经营效率，特制定本扣钱管理制度。

第二章请假条件1. 根据《劳动法》规定，员工在连续工作一年后可享受带薪休假权利，但该权利需经公司批准方可实施。

2. 员工需提前至少2个工作日提出请假申请，经部门主管同意后方可享受请假权。

3. 突发情况请假除外，但需提供相关证明材料。

4. 请假期间须保持手机畅通，及时响应公司安排。

第三章请假扣钱标准1. 员工如需请假，按以下标准扣除当月工资：- 1天内无工资扣除；- 2-3天按1%工资扣除；- 4-7天按2%工资扣除；- 超过7天按5%工资扣除。

2. 特殊情况请假可提出书面申请，由公司考核后做出决定。

第四章扣钱管理流程1. 员工提出请假申请。

2. 部门经理审核并签字同意。

3. HR部门进行请假扣钱标准核算。

4. 财务部门在下一个工资结算周期内扣除员工相应工资。

5. 员工需在收到工资单后核实扣款情况，如有疑问可向公司相关部门申诉。

第五章请假扣钱使用1. 公司请假扣钱款项用于公司员工活动、福利、考核奖励等相关支出。

2. 员工可向公司申请使用经公司管理层批准后方可实施。

第六章管理监督1. 公司定期对员工请假记录进行审查，如有异常情况需进行核实处理。

2. HR部门负责员工请假扣钱管理工作，保证制度的执行和监督。

3. 公司内部设立请假扣钱管理专职人员，负责具体执行和监督工作。

第七章其他规定1. 请假扣钱款项不可退还，但可转让给其他员工使用。

2. 请假扣钱款项不计入年终奖金计算范围。

3. 公司可根据实际情况对本管理制度进行调整和修订。

第八章处罚措施1. 对明知故犯或经公司核实情况情节严重者，公司可对其进行警告、扣款、调离部门等处罚措施。

2. 如员工拒绝执行或恶意规避管理制度，公司有权解除其劳动合同。

3. 公司对于违反请假扣钱管理制度的员工保留追究法律责任的权利。

以上为公司请假扣钱管理制度相关内容，若有不明之处，可与公司相关部门进行沟通协商。

学生会纪律检查项目和量分标准

学生会纪律检查项目和量分标准一、学生考勤（20分）1、旷课一人次10分，早退、迟到一人次扣5分。

2、发现教室内座位上缺一人次扣5分（能出示学生处假条外）。

3、体、育、美、劳、计算机有迟到早退、旷课，经学生处老师随时抽查，情况属实的扣分同上。

二、自习纪律（20分）1、自习包括早读、晚自习和教师例会时间。

2、发现在教室外走动每人次扣4分，教室内走动、说话吵闹、左右扭动1人次扣3分。

三、集体活动（20分）1、3分钟不到场扣该班10分。

2、不认真听讲扣2分，高声喧哗1人次扣3分，点名批评扣6分。

四、课间活动及放学回家（20分）1、在校园、教室内外追逐打闹，每人次扣3分。

2、放学后在校逗留，校门口逗留，不及时回家，每人次扣5分。

五、其它（20分）1、不按规定位置摆放1辆次扣3分。

车辆必须在校外摆放。

2、骑车带人，跨自行车1人次扣4分。

3、有打架、斗殴吸烟、喝酒翻越围墙，进“三厅一室”等现象一经发现。

扣该班10分。

4、有顶撞教师及班主任影响极坏的，扣班级分10分，并责令家长到校说明情况，并写出保证。

5、有盗窃、敲诈勒索等其它严重违纪情况交公安机关严肃处理，并令学生写书面检查，家长签字。

6、有严重违纪情况，给学校造成重大损失及恶劣影响的，取消其本班年度评优评先资格。

7、加大对好人好事的宣传，如果有拾金不昧、见义勇为、助人为乐的同学，并为学校争得荣誉者，一次性奖该班10分。

8、学校组织的班级管理工作会议，班主任少到一次扣4分，迟到或早退者扣2分，请假者扣1分。

（该分加入期末班级量化）9、学校组织的统一活动，无故不参加的班级扣5分，班主任不到场扣3分，迟到或早退扣2分，请假扣1分。

（该分加入期末班级量化）。

城关中学政教处二OO八年三月学校卫生管理补充规定一、卫生区管理1、各班卫生坚持一日三扫不定时多次检查，检查结果与本量量化挂钩。

2、对检查后卫生较差的班级，除扣除当天卫生分外，检查人员应通知该班立即整改，逾期不清扫，加倍扣分。

请销假制度和考勤制度(通用10篇)

请销假制度和考勤制度（通用10篇）请销假制度和考勤制度 1一、考勤制度考勤实行签到登记制度。

各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登记工作，任何人不得委拖他人代签或代替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查。

当天迟到或早退超过15分钟视为缺勤半天。

二、请销假制度(一)严格请假制度，实行分级审批：1、机关、事业单位一般工作请假二天以内的，由本单位分管领导审批；三至五天的，由单位主要领导审批；六天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。

2、单位副职领导请假5天以内，由本单位主要领导审批；6天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。

3、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。

(二)各类请假由本人填写请假审批表，单位领导签署具体意见后报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。

(三)如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。

(四)请假期满要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。

(五)假毕应及时办理销假手续。

三、法定假期规定(一)探亲假实行休假制度的职工(如学校的教职工)，应在休假期间探亲；如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假。

(二)病假1、病假2个月内，工资照发2、病假从第3个月起，按下列标准发：(1)工作年限满10年，工资照发；(2)工作年限不满10年，工资发90%。

3、病假超过6个月，从第七个月起，按下列标准发：(1)工作不满10年，工资发70%；(2)工作满10年及其以上的，工资发80%。

病假3天以上的，应有公立医院出具的病假证明；病假期间的工资不包括岗位津贴、出勤津贴和在岗津贴；但可以继续享受所在单位的`生活福利待遇。

(三)产假1、怀孕4个月以内流产者15-30天；怀孕4-7个月流产者，假期42天。

2、正常分娩者，假期90天；晚婚晚育领取独生子女证的，产假135-180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。

2023年教师的请假制度_学校教职人员请假管理制度

2023年教师的请假制度_学校教职人员请假管理制度教师的请假制度篇11、教职工因病请假，须凭市级医院的请假建议证明，并经学校批准方可休息。

2、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定手续。

公伤假要有市级医院的公伤证明，并也都要办理请假手续。

3、教职工否认请何种假，均需填写请假单，经批准方可离校，确因情况特殊来不及请假的，必须在返校两天内说明情况，办理补假手续，逾期不办的作旷工处理。

4、教职工请假半天以上(含半天)均由校长审批，校长不在校，由分管教育的副校长审批。

教工上班时间中途离校1.5小时以内，须向室长请假，作好记载，1.5小时以上向教导主任请假，职工则向有关领导请假。

5、校长书记请假，一天以内向同级领导说明，一天以上向教育局请假。

6、教职工请假，应将请假期间的工作向有关人员交待清楚。

不经领导同意，教师不能擅自调课离校。

7、教师如突然身体不适或发生意外情况而不能准时到校，必须在上班前通知校领导，以便课务安排。

如不事先通知，按规定处理。

教师的请假制度篇2为了进一步加强我县教职工队伍管理，规范教职工请假制度，根据国务院、人事部、劳动部、教育部的有关规定，结合我县实际，现将有关事宜通知如下：一、事假(一)事假期限。

每次事假一般在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。

全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数，下同)原则上不得超过20个工作日。

(二)事假审批。

全年累计事假在5个工作日以内，由所在单位审批;全年累计事假超过5个工作日不到20个工作日，由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》(附件1)一式二份经所在单位批注意见后报县教育局审批;全年事假累计超过20个工作日的，由请假人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》(附件2)一式三份，经所在单位和县教育局批注意见后，报县人事局审批。

(三)请事假的要求。

1、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。

学生会量化考核管理制度

学生会量化考核管理制度
为了树立学生会良好形象，特定此学生会成员考核制度，以加强对学生会成员管理。

一、考核原则
1、考核对象：学生会全体成员；
2、考核原则：公平，公正，公开；
3、考核目的：督促学生会成员养成良好的工作作风。

二、考核内容及积分量化标准
（1）、课堂制度
1、每堂课不得迟到、早退与无故缺席,迟到、早退扣1分；
2、请假必须以书面形式向辅导员请假（口头无效）；
3、上课后15分钟未到按缺勤处理，扣2分；
（2）、例会制度
1、每次例会不得迟到、早退与无故缺席；
2、请假者须亲自向郭老师请假；
3、迟到、早退扣1分，缺勤扣2分；
（3）、重大活动制度
1、每次活动不得迟到、早退；
2请假者须亲自向郭老师请假，
3迟到、早退扣2分
4、活动开始后十五分钟未到按缺勤处理，缺勤扣4分。

三、惩罚措施
1、学生会成员每月扣分累积到2分，在学生会例会上点名通报；
2、学生会成员每月扣分累积到4分，写检查交郭老师处（2000字）；
3、学生会成员每月扣分累积到6分，写检查交郭老师处，并在学生
会例会上做检讨（3000字）；
4、连续两个月被点名通报的，写检查交郭老师处，并在学生会例会
上做检讨（5000字）；
5、重大活动无故缺勤连续三次的，自动离职！
四、注意事项
1、量化考核分数每月末清零；
2、本制度从公布之日起实施；
3、早上打扫卫生考勤按照例会制度处理。

注：最终解释权归组织部所有.
第八届团总支/学生会
2022年11月22日。

教学常规量化考核细则

教学常规管理考核量化细则（试行）一、出勤（10分）教师因公、因事、因病应履行请假手续，半天以内由教务处主任审批，半天以上三天以内由分管教学校长审批，三天以上由校长审批，请假人应先到行政办公室或教务处领取并填写请假条，持领导批条到教务处登记，由教务处安排调课，假满后到教务处销假。

出公差的教师应提前及教务处协调好课后方可离校。

中层以上干部因病、因公、因事一律向校长请假。

二、教案（20分）课前认真钻研《课程标准》、《考试说明》，深入分析教材，充分考虑学生实际，体现分层教学、因材施教教学理念，做到教学起点适当，落点准确，准备充分，课时量足。

教案内容详实、层次清晰，教学活动设计合理科学，课堂内外作业安排在数量、质量、难易度等方面均有具体体现，课后反思深刻，能较好地指导教学。

学校采取按月定时集中检查和平时抽查相结合的方式，由分管年级校长牵头，年级主任、备课组长组织具体实施检查量化给分，备课组长教案由分管校长或年级分管校长检查。

三、上课（30分）四、作业布置及批改（40分）：附：作业布置及批改考核参照标准教学满意调查表同学，你好！作为学习的主人，你希望从老师那里得到更多的关心、帮助、指导和更好的教学服务吗？你希望学习更加轻松有效吗？你希望为你老师的发展、进步提供真心的帮助吗？如果你的回答是肯定的，那么请你如实填写下表。

填表要求：（1）要求实事求是，客观公正。

（2）未开课程不写。

（3）请在学科下面的栏目内填写A（优秀）、B（良好）、C（较差）。

（4）总体评价栏先定等，再在学科栏下填分数。

年班填表日期：年月日依兰县达连河高级中学教务处教学常规月考核汇总表年级：第学月教学常规量化考核细则填表说明：1、单项记负分，总分记正分。

2、若某教师多班任课，其课堂教学、周测试、作业布置及批改三项得分系多班该项得分之和的平均分。

依兰县达连河高级中学作业布置及检查表级班 2017--2018学年度教学常规量化考核细则高、初中20 级班20 年----20 学年度。

班级量化加、扣分细则

班级量化加、扣分细则一、请假与缺勤1. 请假1.1 请假事宜提前申报：学生请假需提前向班级辅导员提出申请，明确请假事由和请假时间。

1.2 请假条：请假需提供请假条，注明学生姓名、请假日期、请假事由，并请家长签字确认。

1.3 请假时间限制：每学期请假次数限制为5次，超过次数的请假将产生相应的扣分。

2. 缺勤2.1 出勤记录：班级将每日记录学生的出勤情况，异常缺勤将被视为未请假缺勤。

2.2 迟到：学生迟到早退次数每学期限制为3次，超过次数的迟到将产生相应的扣分。

2.3 旷课：任何未经请假的缺勤均被视为旷课，旷课将按严重程度进行扣分，严重者将进行相应的警告和纪律处分。

二、课堂表现1. 课堂纪律1.1 遵守纪律：学生在课堂上需遵守纪律，不得出言不逊、不打扰他人学习。

1.2 注意听讲：学生应专心听讲，不得做与课程无关的事情，如玩手机、睡觉等。

1.3 课堂参与：学生应积极参与课堂讨论和活动，发表自己的观点并遵守教师安排。

2. 作业完成情况2.1 老师布置的作业应按时完成，不得迟交，迟交次数每学期限制为3次，超过次数的迟交将产生相应的扣分。

2.2 作业质量：作业应认真完成，并按照要求进行整理、批改，对于质量较差的作业将进行相应的扣分。

三、考试成绩1. 考试参与1.1 参加考试：学生应按时参加班级组织的考试活动。

1.2 作弊行为：学生在考试中应遵守考场纪律，严禁一切形式的作弊行为，否则将进行相应的扣分和纪律处分。

1.3 缺考：未经请假的缺考将按旷考处理，旷考将产生相应的扣分。

2. 考试分数2.1 考试成绩：学生考试成绩将作为量化加分的重要依据，成绩优秀者将获得相应的加分，成绩较差者将扣分。

2.2 进步情况：学生的考试成绩若有明显的进步，将获得相应的加分，鼓励学生通过努力提升自己。

四、班级活动参与1. 主动参与：学生应积极参与班级组织的活动和事务，如班级会议、班级文化建设等。

2. 服务意识：学生应具备良好的班级服务意识，主动为班级做出贡献，参与志愿者活动等有益于集体的事务。

学校安全部量化积分细则

安全部量化积分细则
各学院安全部量化积分总分10分，由以下四个部分组成：
一,例会（1分）
总共1分，迟到扣0. 2分，请假扣0.5分，无故未到扣1分。

若当月无会议，则给所有学院满分1分。

二.计划总结（3分）
计划总结只交电子档。

总共3分，计划总结各1.5分。

计划总结起始分1分，要求内容详实，排版清晰。

电子档格式要求（没有按要求的每项扣0.1分）
1 .标题二号宋体居中
2 .正文四号宋体
3 .小标题宋体四号加粗，首行缩进两字符
4 .第一段主要为整体陈述本月工作，以冒号结束
5 .最后一段为总结式，展望式结尾
6 .落款为某院某部，日期为大写。

零写作O
7 .所有的总结，每个活动写完了要加图片，最多两张
根据排版内容以及认真程度给予分数。

（月总结评分标准同月计
划）
时间：截止到每月23号中午12点发送到安全部邮箱
未按时发送到位的视情况扣分。

Ξ.配合分（4分）
基础分3分,配合校安全部与安全协会工作的院系加0. 5分, 院系志愿者配合工作加0∙5分。

志愿者无故旷到的，配合分扣
0.5 分。

四.活动（2分）
总共2分。

基础分为1.5分，有活动并告知校安全部成员的加0.2分，有活动方案（策划书）、活动照片及活动总结并发至校安全部邮箱的各加0∙ 1分，加满为止。

学生一日常规管理量化考评细则

学生一日常规管理量化考评细则（试行）一、晨读评分细则：（满分10分）1、晨读无故迟到的每人次扣1分，缺勤（以空座位为准，请假以假条为准）每人次扣2分。

2、由班主任或班级领读员上讲台领读，无人领读的酌情每次扣1-3分。

3、学生在晨读时间随便进出教室、在教室内吃早餐、玩手机或做与晨读无关的事情等每人次扣1分。

4、晨读期间班级无人管理的每次扣5分。

(公假告知值日组除外)二、教学常规评分细则：（满分25分）1、上课无故迟到的每人次扣1分，缺勤（以空座位为准，请假以假条为准）每人次扣2分。

2、上课睡觉的每人次扣1分。

3、上课接打电话的每人次扣2分。

4、上课玩手机、听音乐或做其它与课堂无关的事每人次扣1分。

5、在课堂上交头接耳、随意讲话的每人次扣1-3分。

1 / 9学生一一样平常规管理量化考评细则6、上课期间喝水、吃东西的每人次扣2分。

7、学生没有整队进入实习实训场所的每次扣2分。

8、实习实训期间玩手机或做与实习实训无关的事情的每人次扣1分。

9、实习实训期间随意窜岗的每人次扣2分。

10、实习实训结束后物品摆放不符合要求或者卫生较差的，每次扣1-3分。

11、故意破坏实习实训设备的每人次扣3-5分。

12、不服从教师管理、顶撞教师的每人次扣5分。

三、“两操”评分细则：（满分10分）1、运动员进行曲结束而班级队列仍没有到位或没有达到快、静、齐人扣2-5分。

2、班级体育委员自动告知班级出操人数、请假人数及请假原因，迟到每人次扣0.5分，缺勤每人次扣1分。

按照班级人数抽查到班级人数不符扣5分。

3、在操场上追逐打闹的，每人次扣1分，做操不认真、不合节拍，跑操队列不整齐、步调不一致、没有口令声的扣2—5分。

2 / 9学生一日常规管理量化考评细则4、整班无故缺操的扣10分。

5、班主任课间操缺勤的每次扣2分，事先请假的每次扣0.5分。

(公假告知值日组除外)四、就餐管理评分细则：（满分5分）1、文明就餐，顺次排队，随意插队的每人次扣1分。

最严班规班纪

4、被老师课堂当众批评者扣5分。
5、带手机被发现者扣20分，回家反省3天。打架、抽烟酗酒者扣20分（校方劝退除外）回家反省3天。 6、在班内吃零食等同说话均扣4分。
7、唱歌、宣誓不起立者一次扣2分。
8、顶撞老师、直呼老师姓名、给老师起外号，家长来校探访和家长顶撞者一次扣20分。回家反省三天。 9、体育课不服从体育老师安排扣10分。
3、班委无权批出校门的假，校内假不许超过10分钟，且一次量化扣1分。超过20分钟按旷课算。
4、跑操请假由家长或医生出具证明。
5、上课上自习期间班内有老师时向老师请假，值日班委记录出入时间，不超过10分钟。并扣2分，否则按旷课论处扣6分，
6、上课自习期间有家长找，值日班委记录出入时间，不超过10分钟。上课期ห้องสมุดไป่ตู้上厕所，不得超过10分钟，去时向值日班长请假，回来必须消假，并扣2分，否则按旷课论处扣6分，不请假外出通知家长。
2、唱歌时不唱者，发现一人次扣2分。
7、每周请假超2次以上，班主任与家长联系证实。
三、其他违纪
l、坚决杜绝无故旷课。旷课（包括迟到十分钟以上）一节扣6分,缺课者班干部汇报不过节，班主任立即通知家长
2、正课、自习课睡觉扣3分（以趴在桌子或点头瞌睡为标准）。说话扣4分。上课睡觉一周超三次停课回家补觉一天。
3、上课期间玩魔方、下棋、打扑克、看小说、照镜子等一次扣8分。再次发现回家反省三天。
3、扫地迟到扣2分，缺扣6分。早退按缺算。
4、考试中违纪学生不管校方处理与否，每次扣15分。考试后发现有假成绩者写出深刻检讨并扣20分。
五、学习
1、作业缺交一门次，扣4分，由各科课代表负责统计。
2、老师检查作业可向班主任或课代表提供应付作业学生名单，每次减分3分。

小学教职工请假考勤制度范本

小学教职工请假考勤制度范本一、请假制度概述本制度旨在规范小学教职工的请假行为，确保请假过程透明、公正，保障教学工作的正常进行。

所有请假事宜均须符合本制度的规定，并经单位审批。

二、请假类型和时限1. 病假：教职工因病需要请假时，须提供医院出具的病假证明，并应在请假当天或前一天向所在部门的负责人请假。

病假可连续计算或分段累计，但单个请假不得超过10天。

2. 事假：教职工因特殊事宜需要请假时，应提前3个工作日向所在部门的负责人提交请假申请。

事假原则上不超过3天，如特殊情况需要请假超过3天，需事先调休，并得到学校领导的批准。

3. 年休假：教职工在所在学校连续工作满一年后，享有年休假。

年休假原则上不得少于5天，需提前一个月书面向学校申请，得到学校领导的批准后方可休假。

三、请假程序1. 请假申请：教职工应在提前规定的时间内填写请假申请表，并将其提交至所在部门的负责人。

请假申请表应详细填写请假类型、请假事由、请假时段等必要信息。

2. 审批流程：所在部门负责人收到请假申请后，应及时审批并签字。

若请假时间超过3天或影响正常教学秩序，需将请假申请表转交给学校领导审批。

3. 请假通知：一旦请假申请获得批准，教职工应及时将请假通知书发至教务处，并在请假期间保持通讯畅通，以便学校组织协调工作。

四、请假考勤管理1. 迟到早退：教职工若因特殊情况迟到或早退，应提前向所在部门负责人请假，并根据学校的规定，补偿相应时间，以免影响教学工作。

2. 考勤记录：学校将对教职工的请假情况进行考勤记录。

请假超过3天的教职工需出示相应证明，并在请假结束后7个工作日内提交给学校。

3. 奖惩措施：若教职工请假超过规定时限、未提前请假或无正当理由请假，学校将视情节轻重进行相应的奖惩处理，包括但不限于扣工资、停职、记过等。

五、请假制度的执行1. 本制度的详细内容由学校根据实际情况制定，并进行宣传和解释。

2. 所有教职工均应遵守本制度，未经学校批准不得擅自请假。

学校教师请假制度

学校教师请假制度在社会一步步向前发展的今天，很多情况下我们都会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

那么拟定制度真的很难吗？以下是小编整理的学校教师请假制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

学校教师请假制度1为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，进一步深化教育改革，重新拟定以下教师请假暂行条例，望各位教师遵照执行。

一、事假：1、教师事假原则上每学期最多三天，全年六天。

教师请假天数在规定期限内，绩效考核只扣除奖励分，超过规定天数，按绩效考核办法扣分，并与绩效考核挂钩。

2、教师请假要书面履行请假手续，校长签字后，交教导处记录并安排教师顶课等有关事宜。

3、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。

二、病假：1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由主管医生出具病假证明。

变相请病假，经查实按旷工处理，并责令作书面检查。

7天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明。

到教育局办理请假手续，学校负责安排代课等事宜。

2、教师病假期间的生活待遇按国发[1981]52号文件规定执行，并酌情扣发工资与奖励性绩效工资。

3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。

4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。

三、旷课：教师连续旷工7—14天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职（不合格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。

四、其他法定假期规定：教职工的探亲假应安排在寒暑假期间，其他时间不予安排，若有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导审批。

1、法定假期。

婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定的工资奖金照发。

学校内部的考核奖不享受，超过法定时间的，按事假处理。