和领导关系越好,越不能傻乎乎帮助他们做这三件事
就算你和领导关系再好,也要记住这六个忠告
就算你和领导关系再好，也要记住这六个忠告职场中，和领导搞好关系，至关重要。
我们这里所说的搞好关系，不是通过溜须拍马，阿谀奉承舔来的特殊照顾，而是通过日常相处细节和人格魅力去赢来的内心认可。
领导理解你，认可你，支持你的工作，你才能充分调动资源，最大化发挥成效。
我们和领导搞好关系，根本目的是为了更好开展工作，体现个人价值。
但很多人本末倒置，觉得自己跟领导关系好，接近权力层，自带主角光环，利用关系作掩护，大行个人之便，眼睛只朝上看，对同事颐指气使，对下属挑剔苛刻，搞得底层乌烟瘴气，怨声载道。
能当上领导的，都是人精。
谁对他是假仁假义，谁有几斤几两，谁可用，可用到哪个程度，他们心里都有一杆秤在度量。
因为，他必须要有能干活，能干好活的人，否则就是给自己的职场生涯挖坑。
所以，切不可成为职场的狗腿子，墙头草，说变就变。
你的一举一动，一言一行，领导都看在眼里，记在心上。
就算你和领导关系再好，也要切记以下这6个忠告。
一、和领导关系好，不是你安身立命的资本，你的业务能力才是你最大的依仗靠山，山会倒。
靠人，人会老。
你的领导在总有照顾不了你的时候。
到时候，你怎么办？能依靠的只有自己。
二、和领导关系好，你可以比别人获得更多的机会做重要的工作，而不是不干事近水楼台先得月。
和领导关系，你能获得更多的资源。
但绝对不是吃喝玩乐。
而是你能优先选择那些容易出成绩的工作，给自己增添业绩。
这个才是实实在在的好处。
三、和领导关系好，你走上了快车道，但是一旦跟不上领导的脚步，你会被别人取代和领导关系好，领导自然会拉你一把。
但是不要以为，这种提携，会一直都有。
领导也是人，也有欲望和追求，并随着时间而变化。
领导在改变，你也应该跟着改变。
否则，迟早有一天，你对他不再重要，终将被一脚踢开。
四、和领导关系好，不代表你可以为所欲为，你应该要更加低调和领导关系好，只是你们的关系而已。
但是上班是上下级，下班是兄弟朋友。
不要以为，领导和你关系好，就可以破坏规则和公司制度。
和领导关系再好,这三件事别碰!
和领导关系再好，这三件事别碰！很多人都认为，在职场中，想要混的好，一定要和领导搞好关系。
这样跟着领导后面，自己也能吃香的喝辣的。
这么说基本上没错。
但是不少人觉得，和领导关系好，自己做事领导罩着，可以为所欲为。
这么说也没多大问题。
1.隐瞒你和领导关系好、领导罩着你这是你的本事。
你当下的所得一切建立在领导对你的信任的基础上。
如果，有事情瞒着领导，一旦领导有所察觉，领导对你的信任将会立即崩溃。
千万不要以为和领导关系好就能隐瞒。
殊不知，关系越好的人之间，相互隐瞒、欺骗带来的厌恶和愤怒，只会更加强烈。
与其去欺骗，不如大大方方的说出来，还能够获得谅解。
2.越权你和领导关系好，不代表你可以替领导做决定。
关系好是关系好，权力是权力。
工作上的事情，没有获得领导授权，你越权去干，且不说你做的结果好坏。
哪怕你的出发点、初心是好的，只要你敢越权，领导心里必定不舒服。
你让领导不舒服，领导自然也不会让你好过。
能够做到领导位置的人，大多数对于权力都有极高的敏感度，你的越权，已经让领导感觉到了权力危机。
这个时候，哪怕你们关系再好，都不能留你了。
3.专私职场中，身为领导，最重要一项工作就是授权。
让员工有一定的权限、权力去做一些事情。
但是，从员工角度而言，被领导授权了是不是就能为所欲为，就能一朝权在手，便把令来行了呢？恰恰这个时候，更要谨慎行事。
你和领导关系好，领导放心授权给你。
但是绝对不是让你去作威作福、捞好处的。
而是要你把他授予的权力给用好，把安排的事情给办好的，这才是第一位。
如果你觉得和领导关系好，把领导授予的权力当成福利给自己谋私。
第一次领导或许会捏着鼻子认了，但是绝对不会再给你第二次机会。
古话说，伴君如伴虎。
职场中和领导相处也是如此。
就算是关系好，也不能说是做事就能随心所欲。
且不论你贴近领导，和领导搞好关系是为了什么目的，总之保持低调、行事谨慎，只会让你走的更稳、更顺、更少树敌。
跟领导相处，请牢记，事有三不管，情有三不碰，利有三不沾
跟领导相处，请牢记，事有三不管，情有三不碰，利有三不沾在职场上，与领导相处必须要小心再小心，所在，与领导相处请牢记下面一些准则：一、跟领导相处，事有三不管【1】越权的事不要管这个是大忌，不管情况如何，领导的权就是领导的权，我们千万不要越，领导发现你越权之后，一定会想办法收拾你，所以，越出自己权限的事，就要交到有权限的领导那里。
【2】领导已经明确表态的事不要管这个毛病大家也容易犯，明明是领导已经态度非常明确了，你非得去碰这个钉子，只会自讨没趣。
【3】涉及到领导个人的事不要管就有很多人操心领导个人的私事，每个领导都有自己的固定圈子和生活方式，有点常识的人回避领导个人的事都还来不及呢，我们就不要再傻乎乎主动管领导的私事了吧二、跟领导相处，情不三不碰【1】涉及到领导心腹的情不要去碰在我们周围，谁是领导的心腹，不用小编提醒，大家一眼就能知道，凡是涉及到他们任何涉情之事，我们都不要去碰，更不多事的去议论，他们有问题自有领导去管，我们最好还是别说什么的好。
【2】涉及到软贿赂的情不要去碰在职场上的一些软性贿赂是再常见不过了，如果你的领导也接受了别人诸如送美女，请泡脚等等这些情况，看到了还是装聋作哑巴的好。
【3】涉及到领导个人的情不能碰领导也有领导的私生活，只要不影响职场上正常的工作，即使你知道了，也最好保持沉默，谁碰这个谁倒霉。
三、跟领导相处，利有三不沾【1】与领导相争的利不能沾除非你背景特别硬，超过了领导，否则的话，只要是与领导争利益的事，不管是经济利益还名誉利益，都要让着你的领导，既然没有你的份，说明你级别不到，请不要闹。
【2】打领导小报告的事不能沾这种所谓聪明事，千万不要出自你之后，打小报告本来就不是什么光明正大的事情，真正光明磊落的事情完全可以在阳光下，所以，这种事情你沾上了，领导肯定视为眼中钉，你的日子可就不好过了。
【3】盖过领导露脸的事不能沾除非你是公司某个领域的专家之外，凡是风头盖过领导，让自己脸上有光，让领导脸上无光的露脸之事千万不能沾，要沾的话，你也是代表领导，而不是代表自己，这个度必须把握好哦。
和领导相处的六大忌，谁碰谁吃亏倒霉
和领导相处的六大忌，谁碰谁吃亏倒霉在职场上和领导相处的融洽，可以对自己的职业生涯发展起到一个催化剂的作用，当领导发现你是一个人才的时候，才会培养提拔你，把你送上晋升的通道，所以在和领导相处的过程当中，一定要回避下面一些忌讳的东西。
【1】算计谁都不要算计自己的领导——很多人在和人打交道的时候还算计，算计自己是吃亏了还是沾光了，总是想占别人的便宜，而不想让自己吃亏，在和领导打交道的时候，千万不要用这种思维方式和领导相处，一定抱着吃亏的态度和领导打交道，否则的话，算计来算计去，最后一定算计到你的头上。
【2】千万不要在背后乱议论领导——背后议论人，本身就不是一个好的习惯，更不要说在背后议论自己的领导，说领导的好话可以，但是说领导的坏话，一定要闭上自己的那一张臭嘴，要知道你说的对象，一定会把你所领导的坏话，如实的反映给你的领导，不要相信你身边的人会替你保守这个秘密，所以在同事面前不要发更多的牢骚，在朋友面前也不要过多的涉及到自己的领导。
【3】做事不要假惺惺的，做，就实实在在的做，不做就明确的告诉领导——和领导相处一定是实实在在的，如果你假惺惺的做面子活，假惺惺的应付领导，那么领导也一定会应付你，当领导应付你的时候，你的晋升机会可能就永远的没有啦。
所以你应付的不是领导，而是应付他自己。
【4】沟通不要娇滴滴的，要大气一些——和领导打交道的时候，一定要大气一些，不要娇滴滴的像个娘们儿一样，如果用这种方式和领导打交道，领导会觉得你这个人没有阳刚之气，根本担当不起大任来，所以领导在提拔人的时候根本就不会考虑你。
【5】对于领导的不公不要计较太多——有时候领导也是迫于无奈，在分配工作的时候，在处理一些事情的时候，有许多不公平的地方，这个时候千万不要和领导计较太多，和领导打交道的时候，记住一个亘古不变的真理，那就是吃亏是福，有时候在职场上你吃了一点亏，领导一定会用其他的方式加倍的补偿你，比如说当同样有晋升机会的时候，领导一定会优先考虑你，而不考虑别人。
和领导相处必须遵守的四个原则
和领导相处必须遵守的四个原则
和领导相处必须保持适当的距离和分寸，不能过于亲密而让人怀疑有不轨之行为，也不能过疏远而让怀疑与领导有隔阂之想法，所以，与领导相处必须把握四个基本的原则。
原则一：保持三不断——所谓三不断，就是工作汇报不能断篇，沟通交流不能断天，客套问候不能断线，这是与领导保持良好关系的纽带，切不可断了。
原则二：做到三不乱——所谓三不乱，就是与领导在上班期间不乱说话，下班期间不乱接触，节假日敏感节点不乱送礼，这是保证与领导关系正常化的基础，切不可超出范围界限。
原则三：回避三个不——所谓三个不，就是关键的时候不给领导添乱子，需要表现的时候不给领导丢面子，需要承担责任时不给领导掉链子。
这三个不是保证你获得晋升加薪的基础。
原则四：点破三层纸——所谓三层纸，就是领导之间利益的那层窗户纸，权力的那层窗户纸，关系的那种窗户纸，在涉及利益上纷争时给领导留足面子，在权力的问题上我们要保持绝对的敬畏，不可越雷池半步，在关系相处上，我们不可说三道四，只需要管好自己就行了。
和领导关系再好 这三个规则也要懂 不然容易被嫌弃
和领导关系再好这三个规则也要懂不然容易被嫌弃在职场，大家都知道人脉资源的重要性，尤其是在公司。
如果你想得到公司的重用和提拔，那么和领导的关系一定要处理好，这样你才能在公司里自然而然的跟着领导走，走得好。
但是，职场永远是职场。
就算领导和你关系再亲密再好，你也要懂一些职场规则。
否则，你很容易被领导拒绝。
严重的话可能整个行业都翻不过来。
所以，你得明白以下三条领导法则，才能和领导相处好。
01、不要对领导隐瞒与领导相处的第一条规则是在工作中对他们保守秘密。
因为，如果一个领导和你关系很好，就说明这个领导信任你。
如果有一天这种信任的基础崩塌了，那么你就无法再得到领导对你的好感，甚至会对你产生极度的反感。
所以，在公司里，如果你故意对领导隐瞒一些关于工作的事情，说明你已经打破了这个职场规则。
如果你掉以轻心，领导将不再信任你。
如果下车严重，就直接离职。
这是职场规则之一。
不要瞒着领导。
02、不要做越权的事在职场中，有些人认为自己和领导关系很好，所以认为自己可以做一些越权的事情。
比如有的同事遇到工作问题，你直接帮领导解决，以为自己帮了领导大忙。
比如有些事情，因为时间紧急，领导此时不在公司。
这个时候你依靠你和领导的牢固关系，直接代表领导行使你的权利。
虽然你在这两件事上的目的只是为了解决问题，但是你在领导心中的看法是不一样的。
一般来说，领导者对权力问题非常敏感。
虽然你解决了工作中的问题，但是你也打破了一些职场规则。
领导必然会对你产生怀疑，他们自然会嫌弃你。
严重的话，他们会直接找个理由开除你。
这是职场游戏的规则。
不要无知。
在公司里，有一些和领导关系很好的人。
有时候领导在外面忙的时候会授予你一些权限。
但是，如果你在领导不在的时候，利用这些权利来清除竞争对手，利用这些权利为你的一些私事开绿灯，那么这种行为已经严重违反了一些职场规则。
因为你要明白一件事，在职场的博弈中，领导可以授予你一定的权限，方便你帮他处理一些工作上的事情。
但是，这些权限是给你的，不是让你支配的，你不能利用领导给你的权限为你的个人事务谋利。
和领导关系再好,也不要帮领导做这三件事情
和领导关系再好，也不要帮领导做这三件事情
每个年轻人在职场中工作都想跟领导的关系越来越好，可是很多年轻人都喜欢管闲事，尤其是在跟领导合作的时候，看到领导有了困难，他们一定会出手相助，但是笔者在此也是建议大家，即便是你和领导的关系再好，也不要去帮助领导做以下这三件事情，避免给自己招惹源源不断的麻烦。
第一、帮领导化解矛盾
在公司里工作，有不少职场人士，他们能力没有问题，可是却总是爱管闲事，善于去处理一些同事和领导之间的关系，有些时候看到领导和同事出现了矛盾，表面上看起来非常复杂，但是在他们的调节后，往往能够慢慢的变得更加缓和，可是大家在处理矛盾之前也应该想清楚人还是比较复杂的，大家在管闲事的时候，一定要了解哪方是对哪方是错，不能太过偏向，不然如果你偏袒了同事或者领导，那么另一方肯定会对你有所反感。
第二、帮领导推荐新同事
现在不少大公司都在实行内招，其实归根结底就是让内部员工去介绍有实力有才能的员工进入公司，这样公司招聘也不会陷入僵局，但是大家也应该考虑清楚，有可能你所推荐的这些新同事会给公司带来不可想象的后果，领导自然会怀疑你
的动机，因此在公司工作的时候，如果领导没有提出要求，大家一定要学会沉默，更不要让领导觉得你在公司里是在拉帮结派。
第三、陷害其他人
在公司工作时，有很多员工希望跟领导成为好朋友，所以当领导让他们去帮忙陷害同事的时候，这些员工可以说谁都拦不住，但是他们一点也不质疑领导，根本就不去思考领导这样做的背后的动机，反而成为了被领导利用的工具。
公司作出处罚以后，员工自然背黑锅，领导说几句客套话安慰员工，而这些员工却由此得到工作，其实这样的案例在公司里真的是非常普遍，因此大家在公司里即便和领导关系不一般，也没有必要主动的替他人说好话，甚至去陷害公司里的同事。
和领导关系越好，越要记住这4条忠告
和领导关系越好，越要记住这4条忠告工作中，每个人都想和领导处好关系，毕竟关系好了，能让自己的职场道路走的更加顺利。
职场中个人工作能力虽然很重要，但是如果没得到领导的认可和重视，那也会无处施展。
所以，能和领导亲近一点，当然能够获得更多的机会。
但是在处理和领导关系的时候，我们也要把握一个度，关系越好，越要保持清醒和警惕的状态，不然的话不但没好处，还会让自己吃亏。
记住以下这4条与领导相处之道，才会让自己越混越好。
1、关系越好，越要保持低调职场中不是说和领导的关系很好，就能高枕无忧，为所欲为了。
其实和领导的关系越好，越要懂得保持低调，不要对其他同事一副趾高气昂的感觉。
工作中不管你的能力多强，关系多硬，也不能过于高调。
因为太高调行事的话，很容易树敌，给自己造成很多不必要的麻烦。
和领导的关系好，不代表你的职场就一定是一帆风顺的，领导也不可能为你改变公司的规章制度。
而且如果因为你的关系，而给领导带去麻烦的话，那么领导是不会手下留情的，会直接踢开你。
你越是张扬，越会给领导丢脸，领导自然是会收拾你的。
2、关系越好，越要重视同事关系虽然说，领导手上有权利，和领导处好关系能少走些弯路。
但是职场中很多工作都是需要同事协助的，如果因为和领导关系好，就对同事关系不屑一顾的话，那么只会越混越差。
不和同事打好关系的话，很难往上走。
本身你和领导的关系很亲近，就会招来同事的嫉妒和非议，如果你再利用这层关系在同事面前仗势欺人的话，那更加会让同事讨厌。
有时候同事的杀伤力可不比领导小，背后给你使绊子，你可就只能吃闷亏了。
3、关系越好，越要把握机会和领导的关系好，不意味着所有的机会都是你的，领导平时和你关系好，但是在工作上面还是会分得很清楚，所以机会都是要自己好好把握的。
抓住机会，在这层关系的基础上，让自己有一番作为，这才是真实的好处。
因为其实领导对于和自己走得近的员工，多多少少都会有一点避嫌的心理，他们也害怕其他员工胡思乱想，而影响了工作效率。
和领导关系再好,这三件事坚决不做,谁做谁倒霉
和领导关系再好，这三件事坚决不做，谁做谁倒霉职场想要能够混得好，核心的是两点：做对和不犯错误。
而在这两点中，不犯错误是排在首位的。
即便你做的再正确，一旦你犯了错误之后，那么你所有的努力，往往都白费。
职场中有很多禁忌是不能够触犯的，即便是你和领导关系再好，也不能够触犯。
退休老领导警告，这三件事情坚决不能做，得罪领导，谁做谁倒霉。
退休老领导警告：和领导关系再好，这三件事坚决不做，谁做谁倒霉01、未经领导同意，帮领导接手机小玲是领导的助理，和领导关系不错，有一次领导把手机放在了桌子上，然后去厕所了，这个时候恰好来了电话。
小玲没多想，就拿起了手机，接通了，没想到对面竟然听到小玲的声音之后，一句话没说就挂断了电话。
这让小玲感觉到很奇怪。
不多会领导回来，小玲把这个事情告诉了领导，领导当时就瞪了小玲一眼，没有说什么，然而从第二天开始，小玲就发现领导对自己态度就不一样了。
没多久，小玲就被调离了助理的岗位。
小玲明白，自己接领导的手机接出问题了。
在职场上，除非领导同意，否则坚决不要擅自帮领导接电话。
这是非常敏感的，因为打给领导的电话，涉及领导的隐私，领导不希望被别人所知道，尤其是自己下属。
对于工作上的电话，也是需要经过领导同意的，即便是领导办公室里的固定电话，没有领导同意也不能擅自去接。
退休老领导警告：和领导关系再好，这三件事坚决不做，谁做谁倒霉02、代替领导决策，不提前汇报职场上决策问题，是涉及到领导权力的问题，领导对此非常敏感，如果你不提前汇报，就代替领导决策，那么就会让领导非常反感。
之前的文章中，曾经提到过，老板让一个业务员和乙方谈合作，在签合同的时候乙方提出给这个业务员回扣，被业务员当场回绝，并批评乙方不能干出这种违反规则的事情。
业务员回去之后，把这个事情汇报给了老板，老板当时表示业务员做的很对，并奖励了200元。
业务员很高兴，以为自己做对了事情，然而让他没想到的是，从那一次开始就被边缘化了，坐上了冷板凳。
职场上 不管跟领导关系多好 3件事做得太过就是错
职场上不管跟领导关系多好3件事做得太过就是错1.越级报告企业的管理体制是分级管理，员工有直属上级，领导也有上级，那么越级汇报一般就是指直接越过领导汇报，这本是一种危险行为。
另外，高层主管一般也不会允许越级汇报，一般都是直接退到你的上级那里，他要考虑中层领导的威信，也要保证公司内部最低限度的和谐。
因此不建议你冒险，因为如果让你的领导知道，会记在心里，同事知道，更多的是会让你出丑。
要时刻牢记一个原则：与领导关系再好，也是上下级关系，说话做事一定要当心。
能够和领导相处得很好，也有自己的本事，没有必要越级报告，如果自己有什么好的想法和建议不妨直接告诉领导，由领导向上面反映，领导得了好处自然也不会亏待你。
2.帮助领导说谎，说好话众所周知，在职场上，有些员工特别想要和自己的领导搞好关系，在日常工作中疯狂巴结，甚至在领导犯了错误时还会帮领导说谎，但是这是完全没有必要的做法。
职场中和领导关系再好，也很有可能被领导攻击，特别是在被领导利用的时候，你在为领导做事，领导却在一旁数钱，所以大家在公司里一定要跟领导说清楚，千万不要在公司里为别人保守秘密，这让自己的未来越来越迷茫。
许多员工他们还不够坚强，却总在公司里为别人做事，特别是主动站在领导的阵营里为领导做事，其实利益冲突在公司里是很常见的，如果你总是糊涂站着，或者在公司里帮领导说好话，一旦领导被上级打击，在公司里有了矛盾，那么在公司里也很可能会被劝退，有些年轻人就是因为糊涂，使他们在牵扯到钱和利益的时候很难分清谁对谁错，最后只能无奈地丢掉工作。
3.帮领导背黑锅职业生涯中，很多人都有过这样一种想法，如果一个领导在工作中犯了大错，他就会主动站出来承担责任，以一种背锅侠的方式，来赢得领导的信任。
事实上，这是一个非常愚蠢的做法，因为能够当上领导的人，一般都是善于谋略的人，如果你天真地相信领导给你的承诺，这无疑是自掘坟墓，因为在你为领导承担了错误后，你的领导实际上并不认为你为领导承担了错误，相反，他在很大程度上认为这个错误是由你造成的，与领导毫无关系。
与领导打交道,别再做这三件事情,避免被领导反感
与领导打交道，别再做这三件事情，避免被领导反感在公司里能够与领导维护好关系，说明你的职场生涯已经非常顺利了;作为下属要想得到领导的认可，首先最重要的事情就是在领导面前避免乱说话，一旦在领导面前做事口无遮拦，很容易被领导反感，有些不该说的话、或者涉及工作的错话是绝对不能说的;年轻人行走职场，要明白在领导面前说话是需要技术的，只有自己说的话让领导听着舒服，自己在以后的工作中才能如鱼得水，这也是年轻人在领导面前必须要做到的事情。
年初疫情爆发时，公司的负责人看不到复工的希望，只好裁掉了一部分同事，随着进入到三月份疫情变得稳定，领导又想着重新建立团队，在新年中好好打拼一番，于是上周刚刚招聘了两个实习生进入公司，虽然都是刚刚毕业的年轻人，但是她们俩在做事态度上却有很大的差别;其中一位是来自农村的大学生晶晶，在第一周上班时总是第一个到公司，并且在上班时间之前打开电脑整理好自己一天的工作，并且在上班的第一时间向领导汇报工作;而另一个实习生小贾，不仅习惯性迟到，在工作中也是给自己找各种理由，被领导反感后直接辞退了。
像小贾这样的年轻人，在职场中是普遍存在的，这种人不仅习惯找理由，还喜欢在工作中与同事争抢利益;在职场中，出现问题退缩，遇到功劳争抢的人，不仅得不到领导的好感，将责任推得一干二净的习惯，也不会在公司里交到朋友，这种自私自利的同事只能越混越差;大家在领导面前，首先要明白领导的喜好，多站在领导的角度上去想想，不要总是带着情绪与领导交流，才能获得被重用的机会一、即便领导没有指出任何问题，也不代表你的方案被认可相信大家都经历过这样的事情，在向领导汇报工作时，明明解决问题的方案已经很详细了，总想着领导一眼就能看明白，可是领导就是不对自己的方案提出异议;领导没有及时对下属的方案做出批示，可能是领导太忙了，没有过多的时间照顾你的工作;由于领导并不能用过多的时间了解你的工作，在汇报工作的时候一定要清楚简单，确定执行方案的可行性;因此，有些时候领导没有提出新的问题，也不代表被认可，可能是领导还没来得及认真看。
与上级搞好关系,注意三个细节就够了
与上级搞好关系，注意三个细节就够了_职场顾问
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今天，我们不谈关系学，不谈厚黑学，我们谈的是，在一切相当的情况下，与上级的关系将决定你是否比别人更胜一筹，更进一步？今天要分享的其实也就简单的几条。
1、工作上优先帮助自己的领导，一个聪明的人，他会在自己的能力范围内，在上班的时候主动的去帮领导做一些自己力所能及的事，虽然这样会比较辛苦，但是久而久之，领导肯定会慢慢的信任你。
2、领导安排的事情不拖，为公司解决问题，是每个员工义不容辞的责任。
但能够按时、准确、高质量地完成任务，不是所有人能做到的，一代表了你的工作能力，二代表了工作态度，二者缺一不可。
3、带着几分敬畏之心，自古就有三畏，畏大人、畏长辈、畏圣人之言，与领导在一起同坐时，自己要做椅子面的三分之一至三分之二。
这是谦卑的心态表现。
领导是嫩个看的出来的一早上班，上级来了，不说起立打招呼，你要主动说一声早。
以示尊重。
综上所述，其实想要和领导拥有一个好的关系，这是不可能一蹴而就的，大家注意以上三个细节，你会发现，你与领导的距离在慢慢的拉进。
对此你有什么看法？
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和领导关系越好，越不要帮领导这三种忙，以免惹上麻烦
和领导关系越好，越不要帮领导这三种忙，以免惹上麻烦小李是一位女销售，前不久因为在同事群嘲笑老板总是没事找事，结果就被开除，因为在此之前老板让小李去帮忙完成一件额外的任务，可是小李已经下班，到了下班的时间并不想再替领导完成。
结果就是因为嘲笑老板就被老板开除，很显然小李和老板之间发生的矛盾并没有首先解决，所以不少网友看到后都觉得这明明就是很容易规避的风险，因此不少网友都建议员工在以后工作的时候一定要尽量少嘲笑领导，更要学会在和领导相处合作的时候规避风险。
笔者反而建议大家，在公司工作和领导关系越好，越不要帮领导这三种忙，以免惹上麻烦。
第一、凭借自身能力很难帮助领导完善解决问题，如果你在生活中还是在工作中，总是一味的答应领导去完成各种各样的任务，可能就会和领导产生冲突，在此之前你想通过这些帮助领导的事情取悦领导，但是却发现自己对于工作并不是很擅长，耗费了大量时间和精力推动影响自己工作，还无法帮助到对方，那么在一次又一次的协作过程中，你就会陷入恶性循环，破坏了你和领导之间的关系，因此大家在公司的工作要明白，超出任何你能力范围的事情都不要再去帮忙。
第二、触犯法律底线的忙，不要再去帮助领导，领导喜欢在执行任务安排工作的时候让员工去帮忙，但是作为员工需要有自己的底线，你应该通过你的品格和原则来避免自己的受到非常大的伤害，很多领导动不动就通过权力通过所谓的把柄来威胁你，整天的控制你去做一些触犯法律底线的工作，这其实就是在耽误你的前途，甚至会让你在社会上有非常负面的形象，因此大家在公司里和您的关系很好都不要去触碰所谓的底线。
第三、不要帮领导去陷害他人，同样在一个团队里，你需要主动的去保持良好的形象和声誉，在被领导求助的时候，尤其是做出一些重大决定，你需要考虑多方面的建议，有些决定往往能够超出你的负责任范围，甚至会给你带来不良的影响，那么你就是跳入黄河也洗不清，因此在被领导要求去陷害同事以及其他团队领导的时候，就不要再过度干预，更不要在其他同事面前撒谎，因为你很有可能成为背锅者。
和领导相处最聪明的三件事
和领导相处最聪明的三件事
在职场中，与领导的相处关系是非常重要的。
一个聪明的员工应该知道如何与领导相处，以便更好地完成工作任务，提高自己的职业发展。
下面是三件与领导相处最聪明的事情。
第一，了解领导的需求和期望。
每个领导都有自己的工作风格和管理方式。
了解领导的需求和期望，可以帮助员工更好地理解领导的决策和指示，从而更好地完成工作任务。
员工可以通过与领导交流，了解领导的工作方式和管理风格，以便更好地适应领导的要求。
第二，积极沟通。
与领导保持积极的沟通是非常重要的。
员工应该定期与领导交流，了解领导的想法和意见，以便更好地理解领导的决策和指示。
员工还应该向领导提供自己的想法和建议，以便领导更好地了解员工的工作情况和需求。
通过积极的沟通，员工可以与领导建立更好的工作关系，提高工作效率和工作质量。
第三，尊重领导的决策和指示。
领导是公司的决策者和管理者，员工应该尊重领导的决策和指示。
即使员工不同意领导的决策，也应该尊重领导的权威和决策。
员工可以通过与领导沟通，表达自己的想法和建议，但不应该过度干涉领导的决策和指示。
尊重领导的决策和指示可以帮助员工建立更好的工作关系，提高工作效率和工作质量。
与领导相处是职场中非常重要的一部分。
一个聪明的员工应该了解
领导的需求和期望，积极沟通，尊重领导的决策和指示。
通过这三件事情，员工可以与领导建立更好的工作关系，提高工作效率和工作质量，从而更好地完成工作任务，提高自己的职业发展。
和领导相处请牢记 忙有三不帮 事有三不掺
和领导相处请牢记忙有三不帮
事有三不掺
和领导相处，一定要让自己多动脑筋，考虑问题的时候多体谅。
请牢记以下原则，确保你有立足之地。
一、手有三不插
【1】不插手领导决策的事——不管领导征求你的意见，或者是让你提出自己的想法，但还是涉及到重大决策的事，要谨慎的表态，不要让领导觉得你有意插手这些决策的事。
【2】不插手调解矛盾的事——不管是同事之间，还是上下级之间，矛盾的调解都是一件麻烦的事，如果自己的威望和地位不够，一定不要逞强去管这种事。
【3】不插手同事间暧昧的事——同事之间有很多暧昧的关系，这些关系非常的敏感，说不清道不明，有一些还不能够明着来，对于这种事一定不要插手，即便是领导的刻意安排，也要学会回避才对。
二、话有三不说
【1】无准备的话不说——和领导沟通的时候，没有准备的话，尽可能的不要讲，因为那样，一旦出现一些错误，会让自己很被动，给领导留下一个嘴上没毛办事不牢的印象。
【2】刁难领导的话不说——不管是领导对你不公平，或者是出现一些异常的情况，都不要说刁难领导的话，比如说一些反问的话，一些提出质疑的话，这些都是对领导的不尊重和不信任，会给领导留下非常差的印象。
【3】开玩笑的话不说——和领导处关系，一定要保持严肃性，尤其是在工作的场合，不管你开的玩笑是大是小，是真幽默，还是装出来的幽默？都会让人觉得你和领导的关系不正常，那样反而对自己影响很坏。
和领导关系再好,也不要破坏3个规矩
和领导关系再好，也不要破坏3个规矩在职场上，很多员工刚进入公司，无论是说话还是办事都非常小心翼翼，他们担心得罪了领导，可是在工作一段时间以后，他们和领导的关系越来越好，甚至成为了朋友，总觉得和领导开玩笑，领导不会怪罪他们，可是，如果总是接二连三的跟领导开玩笑，而且在同事面前得意忘形的调侃领导，坏了规矩，相信在公司里，你的位置很有可能会被新员工所替代。
所以说，在公司里和领导关系再好，也不要主动的破坏以下这三个规矩，让你在公司里备受领导器重。
第一、让领导下不来台在职场上，有些员工他们之所以不懂规矩，就是因为他们觉得和领导关系非常好，所以他们会在公共场合，尤其是在开会的时候和领导，故意唱反调，只是这种表现很有可能会因此得罪领导，虽然领导表面上不会表现出来，但是，他们在心里对员工还是十分憎恨的。
但有其他同事帮领导开腔，针对你，那么你在开会的时候会陷入十分尴尬的境地，同事们都不愿意帮助你，你也会陷入孤立无援的局面，因为是你让领导首先下不来台，现在的局面只能说是你咎由自取的。
第二、违反领导的命令有的员工他们觉得和领导是好朋友，所以总是无法在规定时间内完成领导安排的任务，领导当众训斥他们的时候，他们还抱着一副玩世不恭的态度来应对领导，就别怪领导对员工翻脸无情了，因为公司方面总是会考虑员工的工作表现和工作能力的，作为老员工，如果总是一而再再而三的违反领导的命令，那么公司领导肯定不会坐视不管，他们会对这类长期偷懒耍滑的员工有所处罚，甚至劝退，到时候吃亏的可就是你了，大家应该要多加警惕。
第三、威胁同事当大家都知道你是领导身边的红人和心腹，有些员工他们便会心高气傲，谁都看不起，有时候还会趁机威胁公司的新员工，这会让新员工陷入进退两难的境地，他们在公司刚入职不久，如果总是帮助你完成工作，那么势必会耽误他们的分内工作。
但是对于那些公私分明非常直爽的新员工来说，他们是会通过向公司老板举报，进而对你实施反击的，如果你总是以这样的工作态度和表现，和同事相处，那么，公司方面或者领导，都会通过权力来打压你。
和领导相处,避免做三件糊涂事
和领导相处，避免做三件糊涂事很多职场朋友在公司里工作多年，他们会非常的懊悔，或者是愤怒，因为在公司里工作这么长时间，看到公司的同事都如虎添翼，成为公司的中坚力量，但是自己却只是普通的员工，无法在职场上有所作为。
其实在之前的工作中，不少职场朋友都一直想要寻找更好的机会，尽快成为领导的心腹，这样才能够被领导照顾的更多一些。
那么如何尽快成为领导的心腹呢？其实在职场中，如果作为员工，你能够避免做一下这三件糊涂事，还是能够让你在30岁之前，尽快成为领导的心腹的。
第一、摇摆不定很多员工他们的性格就是显得特别随意，在公司里看到什么领导有地位，便开始追随什么样的领导，那么在和领导的相处中，你就很容易失去领导对你的信任，即便是你在领导面前说很多好话，领导都不会把你放在眼里，因为他们觉得你已经成为威胁他们位置的重要人选。
而且，当他们知道你已经在竞争对手的团队有所发展，他们更是认为即使你的能力再强，但是你不忠诚，那么在公司里是无论如何都成不了领导心腹的。
第二、拖延工作很多领导之所以把一些员工当成自己的心腹，有的员工他们在领导面前成为了红人，就是因为他们能够时刻听从领导的命令，在接到领导安排的工作以后，他们能在规定时间内，尽快去执行，而不是拖延工作。
所以说在公司里，如果大家能够切实无条件的去执行领导的任务，那么在短时间内还是能够得到领导欣赏的，在领导安排的工作上多多上心，通过你的工作表现和态度，自然能够得到领导的器重。
第三、让领导下不来台其实在职场上，员工和领导一起出差，参加各种各样的饭局，都是能够表现自己的绝佳机会，不过有些地方的员工，他们正是因为总是让领导下不来台，那么在以后的工作和生活中领导自然不愿意，让这些员工所跟随。
因为不管是在什么场合，你都没有照顾到领导的脸面，无法帮助领导解围，领导会觉得你在他身边根本就没有价值，领导自然不会照顾你的工作，在职场上你会发现，公司的新员工代替了你的位置。
和关系再好的领导相处,不改掉这三个思维
和关系再好的领导相处，不改掉这三个思维很多职场朋友都希望和公司里的领导能够有比较好的关系，好尽快升职加薪，些人他们觉得自己的起点比较低，只有借助领导的关系往上爬了，所以说他们在公司里会经常和领导一起交流，希望通过和领导说话的方式获得领导的器重。
但是有些职场朋友他们在和领导相处的时候，却总是泛出一些低级错误，做出一些低情商的事情，所以说笔者建议大家和关系再好的领导相处，如果不改掉以下这三个思维，只会让你越混越差。
第一、拍马屁的思维大部分的年轻人他们在进入公司以后，由于自己没有工作经验，也不懂为人处事的技巧，所以很容易围在领导身边拍领导马屁，说领导的好话。
其实很多领导他们到了中年以后，是不喜欢听年轻人对他们说这番话的，在他们眼中他们会觉得这类年轻人不是很靠谱，他们不愿意和这类年轻人打交道，所以年轻人应该要注意，为什么你和领导的关系再好，领导都不愿意再重用你，其实正是因为你的拍马屁的思维无法被领导认可。
第二、好面子的思维当然也有很多年轻人他们非常好面子，尤其是在各种公共场合，他们并不希望自己出丑，所以会炫耀自己的收入和存款，尤其是在公司聚餐或者是参加一些重要饭局的时候，这类员工他们总是通过炫耀自己的经历或者是收入，来被大家所瞧得起。
但是久而久之，员工的表现很有可能被领导和客户所反感，你的良好的信誉和形象也消耗殆尽。
所以说在职场上，尤其是20多岁的年轻人一定要改掉自己好面子的思维。
第三、作承诺的思维相信大家经常遇到这样的同事，他们在公司里总是对领导或者同事做出一些自己都完不成的承诺。
好像他们做出承诺就是为了讨得领导的欢心。
但是他们没日没夜的工作，在公司里熬夜加班，而不重视自己的身体健康，导致他们即便是完成了工作，才发现自己的身心已经受到了严重的影响，另外一方面有的员工他们作出的承诺实在无法完成。
也很容易给领导留下失信的形象。
和领导关系再好，这3件事“高情商”人会“装糊涂”，别怪我没告诉你
和领导关系再好，这3件事“高情商”人会“装糊涂”，别怪
我没告诉你
前几天一个朋友跟我诉苦，说原来跟老板关系不错，可最近不知怎么了，老板好像特别不待见他，冷冰冰的，经常挑个刺，或者摆个脸子穿小鞋啥的，这样下去怎么得了？
和领导处关系，一定要在表面上非常的实在，不要让领导感觉到你这个人耍小聪明，所以大家一定要记住，和领导关系再好，也别在下面这三件事情上想巧，否则的话必挨收拾。
1.对领导的错误做法，看破不说破。
你拿了工资，就做好自己分内的事情，不管领导对不对你下执行，把错的事情变成对的，这才是你解决问题的能力，摆正自己的位置，人艰不拆。
2.做人不能太高调，应该懂得收敛锋芒。
其实在工作当中，一定要跟领导讲对错的人，会让领导很反感。
凡事都要讲个对错，领导的眼中一定是容不下我们的。
3.不要透露领导的小道消息。
领导身边自然会有些比较信任或者私交比较好的员工，经常一起吃个饭、抽个烟、打打球什么的。
也会聊一些公司的事儿，免不了领导会给你透露一些别人都不知道的内幕，或者还没开始的计划，甚至是他的私事。
和领导关系越好 越容易吃这3个暗亏 不仅躲不掉 而且防不了
和领导关系越好越容易吃这3个暗亏不仅躲不掉而且防不了1、领导吃肉你喝汤，领导犯错你来挡和领导走的近，就一定好吗？其实不然，人都是趋利避害的。
领导也是一样，对于主动示好的人。
他也会自己在心里分个三六九等，平时给你点照顾，遇到问题时，抓你来顶事，遇到好一点领导还会说，XX啊，这次的事情，我会记住，下次会在其他的事情上面补偿你的。
遇到不好的领导，那就基本成为送上门的背锅侠。
如果没有真才实学，只想着去承受那些原本不属于自己的利益。
那么，你将会承受利益之后带来的伤害。
想喝汤，就必须做好挡箭牌！2、正当利益难以争取在上一家公司有个同事，工作能力一直非常突出，深受领导的喜欢。
基本说是领导的左右手，也在公司有三四年了。
年年的优秀员工都是他的，荣誉也拿了不少，可就是在基层工作，一年又一年，升职却总是轮不到他。
虽然不在一个部门，但我总爱打听他的事。
后来领导告诉我，这是一种管理平衡术，你一直跟着领导干，在上层高管眼中，那你的能力就是依附在领导身上获取的，你创造的价值就打了折扣。
为了平衡其他的同事，也是为了不让部门独大，难以掌控。
可以给他荣誉，但不能给他职位。
要不部门不都是他领导一个人说了算吗？和领导之间关系好，本身就是一种能力。
但如果和领导之间关系太好，就容易丧失许多正当的利益。
而且张不开口去讨要。
因为没人会觉得这是你的能力争取到的。
你和领导走的太近，只有让人觉得这个是近水楼台先得月。
优质客户和容易拿到的合同，全被领导私自给你了。
如果上层领导再把职位给你，只能增加团队中的不和谐声音。
3、同事眼中的领导‘代言人’成为同事眼中的领导代言人，初听不错，算半个领导了。
那就再给一些代名词，马屁精、小人、狗腿子。
和领导关系好，自然就站在领导这一方，站在了同事的对立面。
容易遭受到同事之间的排挤。
特别是有些仗着和领导关系好的员工。
狐假虎威，更容易拉仇恨。
所以，不管你是辛苦挣来的业绩，还是熬夜加班想出来的设计稿，或者是牺牲身体健康，上夜班换来的加班费。
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和领导关系越好，越不能傻乎乎帮助他们做这三件事
现如今，在职场上，很多职场朋友都希望能够获得领导的重用，所以他们在接到领导的安排，都会主动去在规定时间内完成，可是在工作之余，有些领导他们会给员工安排一些其他的任务，这些工作很有可能会让一些员工因此在公司丢了位置，如果员工不愿意帮助领导的话，那么有可能会被领导所反感，这是很多员工都不希望看到的情况，所以他们都会主动好心去帮助领导。
可是大家在职场上应该也要注意了，和领导关系越好，越不能傻乎乎的去帮助他们做以下这三件事，因为有可能会耽误了你的前程。
第一、帮领导报复同事
现在大家在进入职场以后，会发现同事之间竞争还是非常激烈的，同事之间尔虞我诈，谁也不愿意对谁服气，其实很多领导他们也是如此，在公司里看到一些工作能力强的员工，他们会心生嫉妒，所以会让公司的一些员工去帮助他们，去报复这类员工，或者说压制这类员工。
如果你轻易帮助领导陷害同事，那么在公司里你就有可能和领导狼狈为奸，一旦东窗事发被老板知晓，那么你和领导将会被公司直接开除，这种损人不利己的事情，大家在公司里尽量少干，因为被同事知道以后大家会逐渐的孤立你。
第二、让你当眼线
不少员工他们在公司里都是领导的眼线，因为他们想要成为领导身边的心腹，进而升职加薪，所以他们会在办公室里监视同事的一举一动，一旦同事在抱怨领导或者公司，他们便会向领导打小报告。
可是如果当同事知道你是告密者，那么对你肯定不会再有好感，而且会逐渐远离你，久而久之大家再也愿意和你一起相处，你会发现你在公司里没有了可以交往的朋友。
第三、让你做投机取巧的事
不少员工在公司里最害怕得罪领导，所以，一旦有领导让他们去帮忙做一些事情，他们便会轻而易举的去作出承诺，可是，大家在帮助的时候也应该仔细分辨，这类事情到底对自己有利还是有害。
如果领导让你去做投机取巧的事，或者是违法乱纪的事，你还傻乎乎的去做，那么势必会耽误你的前程！。