生育保险
第九章 生育保险
⑵待遇享受时间期限性 实行产前、产后都享受的原则 保险待遇享受时间上明确的期限性 ⑶保障形式多样 向受保者提供物质帮助 向受保者提供休养时间(假期) ⑷保险带有明显的福利性 基于生育行为的社会性和它的特殊意义，生育保险待 遇有一定的福利色彩。生育保险提供的生育津贴，一 般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。
第九章
生育保险
主要内容
一、生育保险概述
二、生育保险与医疗保险
三、我国的生育保险制度
四、案例分析
一、生育保险概述
1、生育保险的概念 2、生育保险的发展历史
3、生育保险的特点
4、生育保险待遇
1、生育保险的概念 生育保险(maternity insurance)是一项专门保护女性 劳动者的社会保险。生育保险制度是指由用人单位缴 纳保险费，其职工或者职工未就业配偶按照国家规定 享受生育保险待遇的一项社会保险制度。 生育保险是社会保险的重要组成部分，是我国五项社 会保险制度之一。
1、未婚而育是否可以休产假？ 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确 规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇 女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇 女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺 乳期受特殊保护。” 可见妇女生育期间的产假是法定的，享受产假不以是 否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实， 就应当享受90天的合法产假。 本案例中该酒店批准贾某法定产假的做法是正确的。
4、生育保险待遇 从世界范围内看，生育保假和育儿津贴等组成。
⑴生育医疗服务 生育医疗服务是提供孕期、分娩和产后所需要的各种 检查、咨询、助产、住院、护理、医药等一系列的医 疗保健和治疗服务。它主要包括早孕保健、产前检查、 高危妊娠筛检、监护、管理、产时保健、新生儿保健、 产褥期保健、计划生产手术服务、流产医疗服务、生 育引起疾病的诊断和诊疗等。 各国生育保险提供给怀孕妇女的医疗服务，一般是根 据本国的经济实力和保险基金的承受能力来制定相应 服务范围的，大多数国家为女职工提供从怀孕到产后 的医疗保健及治疗。
第十一章-生育保险介绍PPT
注意：1、参加生育社会保险的对象与享受对象并不完全一致； 2、并非所有城镇女性均能享受；
3、并非参加保险的企业女性劳动者能够享受。
2、生育社会保险的待遇给付 我国生育保险支付待遇主要包括：产假、因生育发生的医疗 费用和产假期间按月发放的生育津贴。 只有符合规定的生育及计划生育手术医疗费用，生育保险基金 才准以支付，超出规定以外的，需自己承担。 一为产假。是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中 休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间 内所享有的假期。计划内顺产90天，难产再加15天。多胞胎， 多生一个孩子，多加15天。 案例1：某女，近日计划内生育，系难产，生了一对双胞胎， 问能享受多长期限的产假？ 答：符合计划生育生产，假期3个月，难产加半个月，多生一 个孩子，再加半个月，共4个月。
11.2.1生育社会保险的覆盖范围
(1) 生育医疗服务是提供孕期、分娩和 产后所需要的各种检查、咨询、助产、住院、 护理、医药等一系列的医疗保健和治疗服务， 以保障母婴平安健康。它主要包括早孕保健、 产前检查、告危妊娠筛检、监护、管理、产 时保健、新生儿保健、产褥期保健、计划生 产手术服务、流产医疗服务、生育引起疾病 的诊断和诊疗等。
实行专项管理、专户储存、专款专用。
2.生育费用夫妇双方单位分担
女职工生育医疗保健费用和产假，由夫妇 双方单位各承担50%。一般先由当地政府 的有关管理部门对女职工生育期间的必需 费用进行统计分析，测算出当地女职工生 育的平均费用，定为生育补偿的标准。女 职工生育，其丈夫所在单位要按生育补偿 标准的一定比例向女方单位支付生育补偿 金。女职工实际生育费用超过补偿标准时 ，超过部分由女方单位承担。
第12章生育保险
二、生育保险的内容
❖ 医疗服务 ❖ 产假 ❖ 产假期间工资（生育津贴） ❖ 生育补助金：子女补助费、被抚养妇女的
生育补贴
三、建立生育保险的原则
❖ 1、强制性原则 ❖ 2、普遍性原则 ❖ 3、共济性原则 ❖ 4、权利与义务相对等原则 ❖ 5、基本保障原则 ❖ 6、公平与效率相结合原则
四、生育保险的作用
❖ 生育医疗服务：是由医院、开业医生或合 格的助产士向职业妇女和男职工之妻提供 的妊娠、分娩和产后的医疗照顾以及必须 的住院治疗。
三、我国生育保险的现状
❖ 1、现状：我国实行“女职工生育保险”覆 盖对象是中华人民共和国境内一切国家机 关、人民团体、企业、事业单位的女职工， 没有包括农村地区。事实上，城镇中的女 职工也没有完全被生育保险覆盖，以非正 式就业的城镇女工基本享受不到。
第十二章
生育保险
学习目标：
❖ 了解生育保险的产生和发展历程以及国内外现状，掌握 生育保险的定义、特征以及我国生育保险的具体内容， 运用所学知识能分析我国生育保险制度中存在的问题。
关键概念：
生育保险，妇女保障，产假，儿童津贴
第一节
❖生育保险概述
一、生育保险
❖ 定义： ❖ 生育保险是指为维护女职工的合法权益，
二、国外生育保险制度的特点
❖ 1、立法的非独立性（常常与疾病保险在一 起）
❖ 2、覆盖范围的广泛性（甚至所有公民） ❖ 3、待遇的高标准性（产假、生育补助金、
生育津贴、医疗保健、儿童津贴等）
三、国外生育保险制度的借鉴意义
❖ 1、生育保险待遇保障水平要符合国情 ❖ 2、规范生育保险费用管理 ❖ 3、完善生育保险法律制度
❖ 结论：企业撤销向职工征收生育保险费的决定；
❖
生育保险制度
生育保险制度一、什么是生育保险制度生育保险制度，是指国家采取法律手段规定，以强制性社会保险的形式对职工进行保障，确保其在生育过程中能够获得经济上的支持和医疗上的保障，以减轻职工生育和抚养子女的经济负担。
生育保险制度是属于社会保险总体之中的一个重要组成部分。
二、生育保险制度的实施生育保险是中华人民共和国为了保障妇女、保护儿童的权益而推出的一项强制性社会保险制度。
按照国家相关法律、法规和规定，生育保险主要包括以下几个方面的保障：1. 生育津贴生育保险制度对生育妇女在生育期间贴补生育津贴。
生育津贴是根据当地最低工资标准的某个比例计算而来。
一般情况下，生育妇女在生育时可以获得比较稳定的经济补贴，既可以起到补贴经济损失的作用，也可以提高生育妇女的生育积极性。
2. 生育医疗保险生育保险制度对于生育妇女在生育过程中发生的医疗费用给予报销，主要包括孕前检查、分娩、剖腹产等费用。
通常，医疗费用的报销比例是根据当地社会保险局的规定而定，大部分地区的生育医疗保险的报销比例在70-90%之间。
3. 护理假期生育保险制度规定，生育妇女在生育后可享受产假，根据不同地区的规定，产假一般为98天-158天不等。
在产假中，生育妇女可以享受基本工资水平的工资，同时也可享受护理假期，一般护理假期的长度为1个月左右。
4. 生育服务生育保险制度还规定，对于生育妇女和其新生儿提供生育服务，主要包括妇女客观合理需求的产前、产中、产后护理和健康咨询、新生儿健康状况追踪和指导、婴幼儿喂养和护理指导、母乳喂养宣传和指导、生育家庭关系调解等服务。
三、生育保险制度的意义生育保险制度是为了保护妇女和儿童的合法权益而制定的一项强制性社会保险制度。
生育保险制度的实施，不仅有助于减轻生育妇女的经济负担，同时还能够提高生育妇女的生育积极性，进而稳定婚姻家庭，促进人口的健康发展。
此外，生育保险制度还能改善劳动者待遇，提高劳动者的幸福感，增强国家的和谐稳定和社会的发展生机。
生育保险基本介绍
生育保险基本介绍生育保险是指国家为保障妇女在生育过程中及婴幼儿期的医疗和工作权益而设立的一种社会保险制度。
生育保险的目标是为妇女提供必要的医疗和经济支持，确保她们能够安全地生育并维持正常的生活。
下面将从生育保险的背景、历史发展、制度设计和运行机制等方面进行详细介绍。
一、生育保险的背景和重要性。
中国是世界上人口最多的国家之一，人口老龄化趋势日益明显。
在这样的背景下，确保妇女能够顺利生育并保障她们和婴幼儿的权益显得尤为重要。
早在上世纪70年代，中国就开始了生育保险的试点工作。
2003年，国家正式推行了全国范围的生育保险制度。
生育保险的引入对于提高生育率、保障妇女权益、促进家庭平等等方面都具有重要意义。
二、生育保险的历史发展。
生育保险最早起源于欧洲的波兰和奥地利，主要是用于解决贫穷家庭无法支付生育支出的问题。
20世纪初，生育保险逐渐在欧洲其他国家推行，并得到了较好的效果。
在亚洲，日本于1947年开始实行了生育保险制度。
此后，中国、新加坡、韩国等国家也相继建立了生育保险制度。
三、生育保险的制度设计。
生育保险制度主要由以下几个方面组成：保险参保范围、生育医疗费用报销、生育津贴等经济支持、生育保险金发放方式以及保险管理制度等。
生育保险的参保范围主要包括妇女和符合条件的男性（如单亲父亲）。
生育医疗费用报销主要包括孕前检查费用、分娩费用、产前产后护理费用等。
生育津贴主要是为了补偿妇女在生育期间的工作收入损失。
生育保险金的发放方式可以根据实际情况选择一次性发放或分期发放。
保险管理制度主要包括保险基金的筹集、管理和使用等。
四、生育保险的运行机制。
生育保险的运行主要包括保险费的缴纳、报销申请和保险金的发放。
保险费的缴纳主要由企业和个人共同承担，具体比例和方式由国家规定。
报销申请时，妇女需要提供相关的医疗证明和费用清单等材料，经过审核后，相应的费用将会得到报销。
保险金的发放一般根据妇女的生育情况进行核算和发放。
另外，生育保险还可以与其他社会保险相结合，实现多种保障的叠加效应。
生育保险名词解释
生育保险名词解释生育保险是指一种社会保险制度，旨在帮助职工和其家庭应对生育带来的经济负担，并提供相关的医疗和护理服务。
以下是对生育保险中常用名词的解释：1. 生育保险：生育保险是一种社会保险，通过职工和用人单位的缴费，为职工提供医疗、护理、生育津贴等服务，并降低生育带来的经济负担。
2. 生育津贴：生育津贴是指在职工怀孕、分娩或流产期间，用人单位给予职工的一定金额的补贴，用于减轻职工的经济负担。
3. 产假：产假是指女职工因怀孕、分娩或流产而暂停工作的一段时间，用以保护职工和胎儿的健康。
根据国家法律规定，女性职工可享受有薪产假。
4. 男性陪产假：男性陪产假是指男性在妻子分娩期间暂停工作陪伴妻子的一段时间。
男性在职工享受特定的陪产假，旨在促进夫妻之间的平等和亲职责任的共担。
5. 生育医疗费用报销：生育医疗费用报销是指职工在怀孕、分娩或流产期间因医疗和护理而发生的费用，在一定范围内由生育保险进行报销，减轻职工经济负担。
6. 生育检查和孕期护理：生育检查和孕期护理是指医疗机构对孕妇进行的一系列检查和护理服务，旨在监测孕妇和胎儿的健康状况，确保孕妇和胎儿能够得到适当的医疗保健。
7. 生育保险基金：生育保险基金是由职工和用人单位共同缴纳的保险费用所形成的资金池，用于支付生育保险相关的医疗费用、生育津贴等支出。
8. 生育保险制度：生育保险制度是一种社会保险制度，通过设立生育保险基金，为职工提供生育津贴、医疗费用报销等服务，保障职工和其家庭在生育期间的经济权益。
9. 生育率：生育率是指一定时期内一个特定地区或人群的平均每个妇女所生育的孩子数。
生育率是衡量一个地区人口增长和年龄结构等因素的重要指标。
10. 生育政策：生育政策是指国家、地区或组织制定的关于生育的相关规定和措施，旨在引导和管理人口的生育行为，以满足人口发展和社会经济发展的需要。
生育保险怎么交
生育保险怎么交生育保险是一种由国家法律规定的社会保险制度，旨在为女性员工在怀孕、分娩和抚养子女期间提供一定的经济保障。
为了顺利缴纳生育保险，您可以按照以下步骤操作。
首先，作为雇员您需要了解自己所在地区的生育保险政策和规定。
不同地区可能会有不同的细则和要求。
您可以咨询当地的人力资源和社会保险部门，或者向所在公司的人力资源部门咨询相关信息。
其次，根据所在地区的规定，您需要在规定的时间内办理生育保险登记手续。
通常情况下，女性员工需要在怀孕前一段时间内向所在公司的人力资源部门递交相关材料，如身份证、户口本、结婚证、计划生育证明等。
人力资源部门将根据这些材料办理生育保险登记手续。
第三，您需要在每个月的工资单中缴纳生育保险费用。
通常，生育保险费用由雇主和雇员共同缴纳，具体比例根据当地规定而定。
雇主会在员工的工资中直接扣除生育保险费用，然后将其上缴给社会保险部门。
第四，如果您怀孕、分娩或者抚养子女期间需要享受生育保险待遇，您需要提供相关的证明材料，如医院提供的出生证明、医疗费用报销单等。
您可以向所在公司的人力资源部门咨询具体的申领流程和要求。
第五，根据所在地区的规定，您可能需要在完成相关手续后，向社会保险部门申请生育津贴。
具体的申请流程和要求可以向社会保险部门咨询。
最后，及时关注生育保险政策的变化和更新，以确保自己能够及时享受到相应的保障和待遇。
您可以定期查阅相关法律法规和通知，或向当地的社会保险部门进行咨询。
总之，缴纳生育保险是每位女性员工的义务和权益。
希望以上的介绍能够帮助您了解生育保险的交纳方法和流程。
如果您还有相关问题，建议您咨询专业人士或当地的社会保险部门，以获取准确和及时的信息。
生育保险情况说明
生育保险情况说明
一、育龄妇女享受的生育保险情况
1.育龄妇女享受的子女保险
育龄妇女享受的子女保险是指，当育龄妇女有子女就可以享受的一种保险，其中包括城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和其他国家规定的保险。
在按规定办理注册登记后，育龄妇女可以享受子女的福利，包括在注册前该子女母亲获得的一次性生育报酬、子女母亲生育事后抚恤金以及子女本人获得的免费体检、喂养补助等。
2.育龄妇女享受的社会救助
育龄妇女享受的社会救助一般指在贫困程度较高的育龄妇女身上实施的勤劳助学、残疾人托养、高龄护理、社会庇护等社会救助政策。
一般来说，贫困程度较高的育龄妇女可以每月领取一定数额的生活补助金，以帮助她们缓解因生活贫困而遭受的困难。
此外，在一些特殊情况下，育龄妇女还可以申请政府的救助资金，以帮助她们解决生活困难。
二、生育保险的重要性
1.保障育龄妇女的医疗权益
生育保险的实施，尤其是育龄妇女子女保险，能够补充育龄妇女的医疗保险，保障其在孕期及产后期接受全面的医疗服务，保障其有效应对不利的生育状况，保障其在生育过程中拥有健康的生活环境，从而有效预防母乳喂养及疾病等状况的发生，有效保障育龄妇女的医疗权益。
生育保险管理制度
生育保险管理制度生育保险管理制度，是指通过国家或社会团体设立的制度，以保障妇女生育权益和促进优生优育的目的，对职工进行生育保险金的支付和管理的规定。
下面我将从生育保险的背景、管理制度的建立和现行政策的评估等方面进行详细阐述。
一、生育保险的背景随着人口老龄化问题的加剧和人口结构的变化，中国面临着早孕少产、高龄生育等问题，同时人口负担也在增加。
为了解决这些问题，保障妇女的生育权益，促进优生优育，国家逐渐建立了生育保险管理制度。
二、生育保险管理制度的建立1.法律法规的制定2.缴费和保险金支付制度的建立3.生育保险金的管理机构生育保险金的管理机构是生育保险管理制度的重要组成部分。
生育保险金的管理机构负责收取生育保险费用、统计缴费人数，及时支付保险金，并对相关申请进行审核。
此外，管理机构还负责宣传政策、培训人员等工作。
三、现行政策的评估1.优点生育保险管理制度的建立和实施，对保障妇女的生育权益起到了积极的作用。
通过支付生育保险金，缓解了一部分家庭的生育负担，提高了生育率和新生儿的生活质量。
另外，生育保险的实施也有助于促进优生优育，提高了儿童的健康水平。
2.不足然而，现行的生育保险管理制度在实施过程中也存在一些问题。
首先，生育保险的覆盖面还不够广泛，一些农民工和外来务工人员等特殊群体的生育权益得不到保障。
另外，生育保险金的支付标准和金额也需要进一步调整，以更好地满足职工的需求。
四、建议在完善生育保险管理制度的过程中，我有以下几点建议：首先，加强对生育保险政策的宣传，提高职工的知晓率。
其次，优化生育保险金的支付标准和金额，更好地满足职工的需求。
最后，进一步扩大生育保险的覆盖范围，确保生育权益的普遍保障。
综上所述，生育保险管理制度的建立对保障妇女的生育权益和促进优生优育起到了积极的作用。
然而，现行的生育保险管理制度还存在一些问题，需要进一步完善和改进。
只有通过不断改进和创新，才能更好地满足职工的需求，促进人口结构的良性发展。
第十章生育保险
➢ 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明， 给予一定时间的产假。
知识链接：中国规定女工生育流产医疗费可由用人单位支付
➢ 国务院《女职工劳动保护特别规定》征求意见稿： • 关于女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的
营养补贴与围产保健补贴。 • 具体定额补助标准为：营养补贴300元、保健补贴
700元。女职工围产保健检查费，在生育保险定点 医疗机构按医疗保险有关规定划卡结付。
生育营养补贴与围产保健补贴
• 围产期及围产保健 • 围产期是指怀孕28周到产后一周这一分娩前后的重
要时期。 • 围产期保健是指产前、产时和产后的一段时间内，对
母亲、胎儿和新生儿进行一系列的保健工作，使母亲 健康和胎儿、新生儿的成长发育得到很好的保护。
生育营养补贴与围产保健补贴
• 补贴发放方法 • 女职工在医院进行生育住院费用结付时，医院应
二、中国生育保险制度的主要内容
基金支付范围
• 生育医疗费 • 生育营养补贴与围产保健补贴 • 生育津贴 • 一次性生育补贴 • 计划生育手术费 • 政府规定的与生育保险有关的其他费用
享受条件
必须同时具备以下条件：
• 符合国家计划生育政策规定和法定生育条件 • 参保职工生育或计生育手术时，用人单位
项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付， 对未参加生育保险的由用人单位支付。 • 女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2 周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少 于6周的产假。
第二节 中国生育保险制度
一、中国生育保险制度的建立和改革
➢ 建立 我国生育保险是在20 世纪50年代初建立的，相关法律有1951年 政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》；1953年劳动部 制定的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》； 1955年政务院发布的《关于女工作人员生育假期规定的通知》。 都对生育保险作了规定。 新中国生育保险制度的建立，降低了 婴儿和产孕妇死亡率。
什么是生育险,怎么购买生育险
什么是生育险，怎么购买生育险生育保险是“五险”之一，也就是我们平时缴纳的社会保障。
顾名思义，是用来生孩子的。
作为国家给公民的福利，如果因为不了解它的用途和功能而不去使用，就等于白白浪费了几万元。
那么什么是生育险，怎么购买生育险，下面就由我为你介绍相关内容。
一、什么是生育险，怎么购买生育险（一）概念生育险，属于职工社保之一，是我们常缴纳的“五险一金”中的一险，是国家用于保障我国公民在生育的情况下，能够依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
它的覆盖人群较广阔，女性职工、男性职工的未就业配偶、参保的自由职业者等，只要符合报销条件，都能享受到。
此外，生育险不需要个人出一分钱，我们的所在单位每月会按照我们社保缴费基数（即我们的工资数）的１％左右为我们缴纳生育险。
（二）怎么购买因为孕妇身体状况的特殊性，所以一般保险公司对怀孕后的女性投保都有一定的规定，很多公司在怀孕后意外险和住院等一年期的保险是不能购买的，在怀孕七个月后重大疾病和人寿险等也不能购买的。
而对于准妈妈最关心的能为生产时保障的生育保险一般也要求在购买一年或者是十个月后才能享受。
二、生育险报销的条件①生育险累计缴满12月或连续缴满9月②怀孕与生育当月仍在缴纳③符合国家和省人口与计划生育规定。
法律学习：网友：生育保险断缴怎么办？律师：根据现行政策，生育险允许补缴，但最多只能补缴３个月。
且生育险不同于养老险、医疗险，它无法单独缴纳，要缴只能五险一起缴。
如果我们因为离职等原因断缴的话，要么立刻找好下家尽快入职保证不断缴，要么找社保代缴机构补缴五险一金或长期代缴五险一金使生育险累计够12个月。
当然，如果我们找的是社保代缴机构的话，那么我们就要承担五险一金个人缴纳部分＋公司缴纳部分＋代缴手续费。
如果仅仅只是为了能够使用生育险的话，代价有点太大了。
以上就是我整理的关于什么是生育险，怎么购买生育险的相关内容。
当我们遇到动辄要花费几十上百万的重疾时，医疗险是十分无力的；当我们因为工伤等意外造成伤残甚至身故时，工伤险的那点赔付也只是杯水车薪。
生育保险报销标准
生育保险报销标准生育保险是我国社会保险体系中的一项重要内容，旨在保障女性在生育期间的权益和福利。
生育保险报销标准是指在生育保险范围内，各项费用的报销标准和报销比例。
下面将详细介绍生育保险报销标准的相关内容。
一、生育保险报销范围。
生育保险报销范围包括孕期检查、分娩费用、产后护理费用等相关费用。
具体包括孕期产前检查费用、分娩费用（包括自然分娩和剖宫产）、产后护理费用等。
在生育保险报销范围内的费用，可以根据规定的标准进行报销。
二、生育保险报销标准。
1. 孕期产前检查费用。
孕期产前检查费用是孕妇在怀孕期间进行的各项产前检查所产生的费用，包括血常规、尿常规、B超检查、唐氏筛查等。
这些费用在生育保险报销范围内，可以按照规定的报销标准进行报销。
一般来说，孕期产前检查费用的报销比例为70%至90%不等。
2. 分娩费用。
分娩费用是指孕妇进行分娩过程中所产生的费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等。
根据生育保险的相关规定，分娩费用可以按照一定的报销标准进行报销。
一般来说，自然分娩和剖宫产的费用标准有所不同，报销比例在60%至80%之间。
3. 产后护理费用。
产后护理费用是指产妇在分娩后所需要的护理费用，包括住院护理费用、产后恢复费用等。
这些费用在生育保险报销范围内，可以按照规定的报销标准进行报销。
一般来说，产后护理费用的报销比例为70%至90%不等。
三、生育保险报销流程。
在享受生育保险报销的过程中，需要按照规定的程序和流程进行办理。
首先，需要在规定的时间内将相关费用的发票和报销材料准备齐全。
然后，到所在单位的人力资源部门或者社会保险经办机构进行报销申请。
经办机构会对报销材料进行审核，符合规定的费用将按照报销标准进行报销。
四、生育保险报销标准的调整。
生育保险报销标准是根据国家相关政策和规定进行调整的。
随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，生育保险报销标准也会相应进行调整。
因此，参保人员需要及时关注相关政策的变化，以便在享受生育保险报销待遇时能够及时了解最新的报销标准。
买社保生育险有什么用_可以报销多少
买社保生育险有什么用_可以报销多少买社保生育险有什么用？买社保生育险的作用有按照法律法规享受产假，可以享受生育津贴，检查费、接生费、手术费等费用可以由生育保险基金支付等。
下面小编给大家带来买社保生育险有什么用，供大家参考！买社保生育险有什么用买社保生育险有以下作用：1.女职工购买生育险后可按照法律、法规的规定享受产假。
2.产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
3.检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担。
4.生育出院后，由生育引起的疾病费用，由生育保险基金支付。
女职工产假期满后，因病需要休息治疗，可按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
买社保生育险可以报销多少买社保生育险可以报销的项目是：1.生育津贴(产假期间的工资，一般标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资/30天×产假天数);2.生育医疗费用(包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等);3._手术发生的医疗费用;4.国家规定的与生育保险有关的其他费用。
生育保险和医疗保险合并了吗生育险和医保合并了，具体如下：1.生育保险和医疗保险合并之后，报销的流程将更简化;2.过去医疗和生育报销不是一个系统，所以女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算，但产前检查费用需要等生产之后单独报销结算;3.两者合并后，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销，一般是每年结算一次。
单位不给员工买社保的后果单位不给员工买社保的后果：不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
简述生育保险的含义
简述生育保险的含义生育保险，也叫生育保障制度，是指国家为保障女性职工正常生育权益，提供一种社会保险制度。
其主要目的是确保女性在怀孕、分娩和产假期间能够获得一定的经济补偿和福利待遇，保障其生育期间的生活和工作权益，同时也鼓励并支持生育。
生育保险的具体内容包括：工作期间的产前检查费用报销、产前和产后医疗费用报销、生育津贴、产假期间工资补贴、托儿费用补贴等。
这些都是为了减轻女性职工在生育期间的经济负担，促进女性积极参与工作和生育。
生育保险是国家社会保障制度的重要组成部分，通过社会保险费的缴纳和政府的补贴，为女性提供相关的保险待遇。
不同国家和地区的生育保险制度可能有所不同，但都旨在保护女性职工的合法权益和提升生育率。
简而言之，生育保险是一种为女性提供生育期间经济支持和福利待遇的社会保险制度，旨在保护女性的生育权益，促进人口的稳定增长。
生育保险的含义还可以从以下几个方面来进一步说明：1. 社会保障性质：生育保险是一种社会保障制度，旨在为女性提供在生育期间的经济保障和福利待遇。
它是国家为了维护女性合法权益而设立的一项制度。
2. 保障女性职工权益：生育保险的主要目标是保障女性在怀孕、分娩和产假期间的生活和工作权益。
通过提供产前和产后的医疗费用报销、生育津贴、产假期间工资补贴等措施，帮助女性职工应对生育期间的经济压力。
3. 促进生育率和人口稳定：生育保险制度的设立可以为家庭提供经济支持和福利待遇，增加生育的经济可行性，从而有助于提高生育率和保持人口的稳定增长。
同时，生育保险也可以鼓励女性积极参与工作和生育，实现家庭和职业的平衡。
4. 社会平等和社会公平原则：生育保险制度的建立，体现了对女性权益平等的关注和保护。
通过提供生育保险，可以缓解女性在生育期间的经济负担，降低性别歧视，提升女性的社会地位和权益保障。
总而言之，生育保险是一种社会保障制度，旨在保障女性在生育期间的生活和工作权益，促进生育率和人口稳定。
通过提供经济补偿和福利待遇，生育保险保障了女性职工的合法权益，实现了社会平等和公平的原则。
生育保险宣传资料
生育保险宣传资料：
一、生育保险制度概述
生育保险是社会保险的一种，是国家通过立法强制执行的一项社会保障制度，旨在为在职女性在怀孕、分娩和产后期提供经济保障。
二、生育保险参保范围
生育保险覆盖范围包括中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户、事业单位、民办非企业单位、社会团体等单位的职工。
三、生育保险待遇
生育津贴：参保职工在生育或计划生育手术后，可享受一定的生育津贴，用于保障生育期间的基本生活。
产假：参保职工在生育或计划生育手术后，可享受一定的产假，包括生育产假和计划生育产假。
生育医疗待遇：参保职工在生育或计划生育手术期间发生的医疗费用，按照规定由生育保险基金支付。
四、生育保险办理流程
参保登记：用人单位在办理社会保险登记后，应为职工办理生育保险参保登记。
缴纳生育保险费：用人单位应按照规定的费率和基数为职工缴纳生育保险费。
申领生育津贴和生育医疗待遇：参保职工在生育或计划生育手术后，应按照规定办理生育津贴和生育医疗待遇的申领手续。
生育津贴和生育医疗待遇的发放：经审核符合条件的，生育保险基金
将按规定发放生育津贴和支付生育医疗待遇。
五、生育保险注意事项
参保职工进行生育或终止妊娠以及实施计划生育手术时，一般情况下应在当地生育保险协议机构就医。
参保单位职工从参保单位为其连续足额缴满6个月生育保险费的次月起，可按规定享受生育保险待遇。
生育社会保险
第三节 生育保险待遇
• 一、产假 • 二、生育津贴 • 三、生育医疗服务
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一、产假
• 产假是指为了生育的需要给予女职工不在工作岗位的时间期限。产假 必须在产前、产时和分娩后的一段时间之内，其它时间不容许享受。
• 产假的主要作用： • 使女职工在生育时期得到足够休息，维护身体健康 • 使妇女由于生育引起的生活自理和劳动能力的暂时丧失得以逐渐 恢复 • 使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育，有利于婴儿的健康成长。
• 1994年，第八届全国人民代表大会第八次会议通过了《中 华人民共和国劳动法》。
• 1994年12月劳动部颁布《企业职工生育保险试行办法》， 使生育保险制度改革在内容、标准、形式等方面得到初步 规范。
• 1999年，劳动和社会保障部、国家计生委等联合下发了 第31页/共39页
二、我国生育保险制度改革的主要内容
一、生育保险的概念和特点
生育保险的概念： • 生育保险是国家通过一定的手段（一般是国家立法），筹措一定的基金，对生
育子女期间暂时丧失劳动力的职业妇女给予一定的经济和物质补偿，保障其生 活、工作和健康权利的一种社会保险制度。
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生育保险的特点
• 生育保险是针对生育期妇女的一种经济和物质补偿制度，有 其自身的特点：
一、我国生育保险制度的建立与沿革
• 1951年，政务院颁发《中华人民共和国劳动保险条例》， 对企业女职工生育保险进行了规定，明确了生育保险实施 的范围。
• 1953年，政务院对《中华人民共和国劳动保险条例》进行 了修正，劳动部同时制定了《劳动保险条例实施细则》， 对生与待遇的有关问题作了详细规定，具体情况简表9-2。
• 1994年劳动部颁布了《企业职工生育保险试行办 法》，为我国新型生育保险制度的建立奠定了基础， 其基本内容如下：
生育保险知识大全
生育保险知识大全现代社会，生活成本不断上涨，生育成为了家庭的经济大事。
为了保障生育者的权益，在我国不断推进完善生育保险制度。
以下，我们就来一起探讨一下生育保险的知识。
一、什么是生育保险生育保险，是指国家为女性生育提供的一种保障措施，旨在减轻生育者的经济负担。
因此，生育保险主要针对女性，其中一部分内容也包括男性。
同时，保险承保的范围还包括与生育有关的疾病诊断、治疗，以及与生育相关的一些医疗费用。
二、生育保险缴费根据国家规定，生育保险金主要由个人和单位共同缴纳。
其中，女职工每个月缴费40元，男职工每个月缴费20元。
缴费的起始时间为从参保之日起开始缴纳。
三、生育保险金发放生育保险金主要用于支付女性生育医疗费用，比如孕检费、分娩费、产后护理费、婴儿出生医学证明费等。
同时，也可以用于支持女性在工作和学习方面的权益。
保险金的数额根据当地居民平均工资水平而定，一般情况下，生育保险金可以享受较高的报销比例。
四、生育保险具体条款生育保险的具体条款根据不同地区的政策而异，以下是一些通用条款的简介。
1、生育保险承保的对象包括城镇职工、农村合作医疗参保人员。
2、生育保险的被保险人必须在保险有效期内生育婴儿，受孕日期必须在保险有效期内。
3、生育保险的理赔手续包括提交医院出具的医疗凭证、医院产假证明等。
4、理赔金额会根据地区不同而异，通常是当前居民平均工资的几倍。
五、生育保险常见问题1、如何申请生育保险理赔？需要提供的申请材料包括产科病历、诊断证明、医院出具的医疗费用明细等。
同时，也需要与单位进行协商，确认理赔金额和支付方式等问题。
2、生育保险和产假的关系？生育保险是为了减轻生育者的经济负担，而产假则是为了保障女性生育后的身体和精神健康。
理论上来说，两者是有关系的，但并没有必然的关联。
3、参保时间对生育保险的理赔金额有影响吗？参保时间对理赔金额的影响不大，因为参保时间并不是生育保险补偿金计算的唯一依据，还包括所在地区的提供标准等因素。
生育保险政策培训
生育保险政策培训一、生育保险概述生育保险是一项保护妇女在生育期间合法权益的社会保障制度，又称妇女生育保险。
我国于2000年开始实行生育保险制度，是社会保险的一种。
生育保险分为困难生育保险和普通生育保险两种。
困难生育保险是对政策规定的困难生育妇女给予帮助的保险，普通生育保险则是指所有妇女均参加的生育保险。
二、生育保险政策1. 参保对象我国实行“全民参保，全员参保”的原则，所有在职的妇女均应参加生育保险。
包括国家机关、事业单位、企业、个体经营者等。
2. 待遇标准生育保险待遇标准包括生育津贴、产前检查补助、分娩补助、新生儿抚养津贴、人工流产津贴、节育手术费用等。
具体标准根据地区、单位不同而有所差异。
3. 缴费方式生育保险由职工个人和单位共同缴纳。
其中，个人缴费金额为月工资的0.8%，单位应缴纳个人缴费额的2倍。
4. 享受条件参保妇女在分娩前应当在规定的医疗机构进行孕前检查，保证胚胎的健康。
同时，参保妇女应当与单位签订劳动合同，年满24周岁，缴费年限达到规定标准才能享受待遇。
5. 保险期限生育保险的缴费期限为12个月，从妇女开始工作或者在工作过程中怀孕之日起计算；保险期限从年满24周岁起算，直到参保妇女再生育问题的解决为止。
三、生育保险的意义1. 保障妇女和新生儿权益生育保险能够保障孕期和产后的妇女权益，避免妇女和新生儿因为缺乏抚养费用等而面临的困境。
同时，生育保险可以降低妇女生育的风险，对保护新生命、重视妇女健康、促进人口健康都有积极的影响。
2. 调节人口结构生育保险能够促进妇女生育计划的合理化，避免大量的“意外”怀孕或乱生等问题的出现，合理调节人口结构。
3. 增强福利意识生育保险的实施能够提高人们的福利意识，重视妇女应有的权益，提高社会的保障能力。
四、生育保险政策是我国社会保障体系的重要组成部分，对于保障妇女和新生儿的权益、调节人口结构、提高福利意识等方面都有着积极的作用。
各地部门应该进一步加强生育保险政策的宣传和推广，让更多的妇女都能够享受到生育保险的权益。
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2007年，《关于完善新型农村合作医疗统筹补偿方案的指 导意见》，明确将生育医疗费纳入新农合支付范围；
2009年，《关于妥善解决城镇居民生育医疗费用的通知》， 明确将生育医疗费纳入城居医保范围；
（二）我国生育保险制度的改革
从筹资角度来看，目前基本上是两种模
式并存的格局：
一是生育保险费用由职工所在单位负担
2.提高生育保险的覆盖面，提高统筹层次 3.调整生育保险政策,扩大享受待遇范围
• 管理
1、依法缴纳生育保险费；
2、实行收支两条线，专款专用；
3、政府部门管理生育保险基金；
4、基金运作与计划生育政策衔接。
三、生育保险待遇
生育保险主要由三部分组成： 生育医疗服务 产假 生育津贴
第二节 我国生育保险制度
（一）建立与沿革 建立：1951年《劳动保险条例》(政务院)，规 定了企业女职工生育保险；
资收入暂时中断，国家或社会对生育的女
性劳动者给予必要的经济补偿和医疗保健
的社会保险制度。
特点
1.保障范围小（育龄；合法）； 2.福利性（高于其他社会保险）； 3.实行“产前产后都享受”原则（时间的限 制性）； 4.生育社会保险保障的是特定风险； 5.与医疗保险和疾病保险密切相关。
二、生育保险基金筹集与管理
二是1994年以后部分地区实行生育保险
社会统筹
现行生育保险制度中存在的问题
• 1.生育保险覆盖面相对较窄；
• 2.制度安排公平性较差（发展不平衡）； • 3.不适应就业和人口流动的要求； • 4.基金结余多，保值风险大。
（三）完善对策
1.加强生育保险立法、基金管理和监督
• 加快生育保险法制建设步伐,是生育保险顺利 实施的保证 • 加强基金管理的科学性与规范化
生育保险
第一节 生育保险概述
第二节
我国生育保险制度及其改革
第一节 生育保险概述
一、生育保险的概念和特点
二、生育保险基金筹集与管理
三、生育保险待遇
一、生育保险的概念和特点
生育保险(maternity insurance)是一项专
门保护女性劳动者的社会保险，一般指女
性劳动者因为妊娠、分娩而不能工作，工
• 筹集
根据“以支定收，收支基本平衡”的 原则筹集资金，由企业按照其职工工资 总额的一定比例向社会保险经办机构缴 纳生育保险费，建立生育保险基金，筹 资比例不超过工资总额的1%。
原则： 1、以支定收，收支基本平衡； 2、单位负担为主； 3、保障基本需求； 4、不强调基金积累。
• 筹集方法 从个人是否缴纳生育保险费以及与生育 保险待遇享受资格相联系来讲，生育保 险基金的筹集模式有： 1、个人投保制 2、单位投保制 财政预算拨款；社会统筹；其他模式 3、非投保制
1994年，《中华人民共和国劳动法》规定女职工与男职工享有同 等社会保险权利；《企业职工生育保险试行办法》
1999年，《关于妥善解决城镇职工计划生育手术费用问题 的通知》，衔接了基本医疗保险制度的改革； 2004年，《关于进一步加强生育保险工作的指导意见》， 要求各地根据《中国妇女发展纲要（2001-2010）》要求 制定发展规划，确保目标实现；
我国部分省市企业生育保险缴费比例
序号 省市
比例（%）
序号 省市
比例（%）
1
2 3 4 5 6
湖北
四川 福建 浙江 甘肃 黑龙江
0.5-1
<1 0.7 0.5-1 0.7-0.9 0.6-1
7ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
8 9 10 11 12
内蒙古
辽宁 云南 江苏 陕西 海南
0.6-0.8
<1 1 0.6-0.8 0.6-1 0.5
1953年，政务院对《劳动保险条例》修订；
1955年，《关于女工作人员生育假期规定的通 知》(国务院)，规定了机关、事业单位女职 工生育保险。
1988年，《女职工劳动保护规定》 第一部比较完整的、综合性的女职工劳动保护法规； 1992年，《中华人民共和国妇女权益保障法》，明确妇女在 特殊期间的权益保护；