迎宾路街道社区包户知晓情况考核细则及评分标准

街道社区市容环境卫生考评标准

（1）路面有浮（污）土或污渍每处扣I分，10米以上每段扣2分。
（2垃圾包每处扣1分；晴天路面积水达1平方米以上每处扣1分；水沟、窖井堵塞溢流每处扣2分；排水沟发臭扣1分，积淤不畅通扣1分；有烟头、纸屑、砖块、石块等废弃物或建筑废土散落，视污染情况每处扣1分；地面保洁不到位每处扣1分，垃圾不入围每处扣2分，有成堆垃圾或卫生死角每处扣3分。
完好、整洁，得3分。（不合格每处扣1分）
3分
2.各种户外广告、报栏、宣传栏、招牌、指示标志、警示标志,以及消防栓等公共设施完好、整洁得4分。
（不合格每处扣1分）窖井盖缺失或损坏的每处扣2分。
4分
3.市容整洁得32分。乱堆放、乱张贴、乱涂写、乱摆摊设点、乱排污、乱排油烟等影响市容观瞻的行为每处扣2分，乱悬挂、乱竖杆牌扣1分/处，乱停放车辆扣0.5分/处，擅自修筑连街斜道、临街摆放太阳伞基座、水泥墩、清扫工具或废物容器每处扣I分。
街道社区市容环境卫生考评标准
考评内容
评分标准
满分
得分
一、网格化
管理制度
（2分）
1街道、社区网格内每日有人员巡置导1分。
1分
2.实行"网格化管理"责任制的得1分。
1分
二、环境卫
生（50分）
1.道路清扫保洁人员身着环卫工作服或佩带统一标
志上岗得1分。（不合格每人次扣0.5分。）
1分
2.道路整洁（包括车行道、人行道、交通岛、地下通道、人行天桥、立交桥、跨线桥及道路两侧临街支路街巷可视范围），街旁绿地、绿化隔离带、行道树穴干净，得35分。
32分
4.城区无违规饲养家禽家畜得2分。（有发现不得分）
2分
5.基建工地围墙、周边及出入口环境美观、整洁；道路掘动和井下施工作业施工标志明显，料具对方整齐并按规定时限清理现场,恢复路面，得3分。（不合格每处扣1分）

社区卫生服务站员工绩效考核细则精选全文完整版

可编辑修改精选全文完整版社区卫生服务站员工绩效考核细则为不断完善分配激励机制，落实绩效工资实施方案，保障我站医护人员合理收入水平。

坚持多劳多得、优绩优酬，结合我站“私有公管”性质及社区卫生服务机构特点等特殊因素，为激发医护人员积极向上的工作态度，严格工作制度，特制定医护人员绩效考核细则：（一）仪表仪容，组织纪律（10分）工作要求：1、严格遵守国家、省、市、县及社区卫生中心及我站各项规章制度、工作制度、岗位职责。

2、工作期间衣着整齐、佩戴上岗证，护士必须穿戴口罩、护士帽，须将头发盘起，不得穿拖鞋、不带浓妆、不披头散发、男同志不得留长发、不留长指甲、不染指甲。

3、上班不迟到、早退、无故请假，请假要按照请假制度，提前履行请假程序。

4、上班期间不离岗、不脱岗，不得带早点、吃零食、打电话闲聊、干私活、吃零食、睡觉、不准上网聊天、玩游戏、淘宝、不扎堆聊天、不看电视、不得从事扰乱上班秩序及看本专业无关的杂志书刊等。

5、积极参加各种与专业相关的业务学习及政治学习，积极开展文明志愿服务活动。

6、加强团结，不得做不团结的事、不得讲不团结的话。

服从站内工作安排，相互学习，相互督促，相互提高，不得拉帮结派。

7、工作期间，禁止饮酒、醉酒上班。

8、不得泄漏中心及站内规定的保密信息，不得做损害服务站利益的事。

考核办法：1、按上述8条完全执行得10分。

2、第1、2条中一项不符合要求者，一次扣0.5分；被抽查发现一次扣5分；经指出仍不改正者扣10分，所扣分值逐次累加，超出10分在总分上扣，扣完为止。

2、上班时间不脱岗，未经同意脱岗者按服务站规章执行（离岗超过15分钟，扣除当月绩效工资的30%。

离岗超过30分钟的，扣除当月绩效工资50%。

离岗1小时以上直接扣发当月全部绩效，所造成的医疗事故自负，并扣发基础工资的30%。

无故离岗后当月保证金（50.00元）全部扣除。

3、产假3月、婚假7天、丧假3天、春节假8天，上述假属正常假，不扣发工资，产假期间仅发放基础工作，无绩效工资。

沈阳市于洪区迎宾路街道社区工作者招聘考试试题汇总2024

沈阳市于洪区迎宾路街道社区工作者招聘考试试题汇总2024（满分100分时间120分钟）姓名：________________ 准考证号：_______________一、单选题1.社区社会组织可分为活动类,权益类,服务类三类。

以下属于活动类社会组织的是（）。

A.社区互动组B.业主委员会C.读书会D.社区志愿者组织【答案】：C2.社区建设的核心（）。

A.社区居民委员会的自我监督B.社区居民委员会的自我教育C.社区居民委员会的自治管理D.社区居民委员会的自我服务【答案】：C3.新冠肺炎疫情初期，网络上各种各样的信息让社区居民真伪难辨。

社区社会工作者在居民微信群及时推送官方数据，宣传国家采取的防疫措施，帮助居民理性认识疫情。

有效缓解了居民的恐慌情绪。

从地区发展模式的角度看，社区社会工作者扮演的角色是（）。

A.中介者B.资源协调者C.技术专家D.教育者【答案】：D4.社会工作者小宁的服务对象是一名白血病患儿，小宁协助患儿家庭向某基金会申请医疗援助。

“六一”儿童节时，基金会邀请患儿及父母参加座谈会并全程录像。

孩子父母找到小宁表示不—1 —愿意被录像，但又担心影响后期援助。

根据社会工作伦理难题处理的基本原则，小宁恰当的做法是：A.与基金会协商匿名处理信息B.说服基金会无条件帮助孩子C.劝说孩子父母参加座谈会并录像D.支持孩子父母不参加座谈会【答案】：A5.根据《居委会组织法》政府及派出机关与社区居委会的关系是（）A.指导与被指导B.监督与被监督C.管理与监督D.领导与被领导【答案】：A6.违反治安管理的行为对他人造成损害的，（）应当依法承担民事责任。

A.行为人或者监护人B.其所在的单位C.行为人D.监护人【答案】：A7.在社区照顾模式中，社会工作者扮演多重角色。

下列做法中，体现社会工作者“经纪人”角色的是：A.为听障儿童及其家长联系特殊教育学校B.为听障儿童家长提供情绪支持服务C.为听障儿童家长自助小组提供发展建议D.为听障儿童家长提供沟通技巧训练【答案】：A8.在政府的福利政策和公共财政扶持下，在社会资源支持帮助下，依靠社区居民的组织参与，动员社区内在的资源力量，向社区居民提供的各种服务活动统称为（）。

社区社会化服务中心实施细则及评分标准

公园路街道社区社会化服务中心
考评实施细则
为加强社区社会化服务中心的规范化建设,增强工作人员的责任感和服务意识,保证中心的规范、高效运行，特制定本考评制度，本制度适用于社区社会化服务中心。

一、总则
（一）社区社会化服务中心小组负责考评工作的领导，由服务中心各站点负责考评制度的组织实施。

（二）服务中心的考评遵循公平、公正、公开、注重实效的原则。

（三）服务中心考评的标准是：责任明确、服务规范、绩效突出、群众满意。

（四）服务中心考评结果将作为年度实绩考评的重要依据。

（五）服务中心考评采取平时考评与年度考评相结合的办法。

平时考评随机以及每季度进行，年度考评每年年末或次年年初进行。

二、考评程序
（一）考评小组将按照如下程序对各站点工作进行考评：
1、考评小组实地考察，检查台账，电脑信息录入。

被考评人就本年度在服务中心的工作进行总结，并以书面材料进行上报。

考评小组采取听取汇报，实地察看等方式进行考评。

社区社会化服务中心考评表。

村(社区)综合服务中心专项整治工作考核评分细则

村（社区）综合服务中心专项整治工作验收评分细则
镇（园区）
序号 1 2 3 4 标识设置（10分）
村（社区）考核内容
2014年11月分值 10 5 4 1 3 2
日
得分
环境卫生（15分）
整体环境：①场地硬化②周边200米范围内绿化、亮化③无垃圾污水④无晾晒衣物⑤不堆放杂物。(每项2分) 卫生保洁：①建筑外立面②楼梯③室内墙壁④走廊⑤办公设施等无灰尘蛛网，不乱贴乱挂。(每项1分) “两委”标识：①党组织标识牌白底红字，竖排②村（居）民委员会标识牌白底黑字，竖排。(每项2分) 处所标识：村（社区）综合服务中心标识牌，横向安放在院落大门上方或主体建筑正上方位置。（1分）门牌标识：①统一安放于功能办公室门外一侧上方②多个门牌应在同侧安放，上下整齐排列③尺寸规格应相同或相近。(每项1 分) 旗杆和国旗：①在广场中心或主体建筑上方居中位置设立旗杆 ②国旗不得破损、褪色。(每项1分)
2 4 2 4 1 2
15 16 17 18
19
3 2 2 1
20 21 22
23
2.5
24 25 26 27
ห้องสมุดไป่ตู้
1 0.5 2 6 10 100
28
合
计
各镇（园区）及村（社区）在村综合服务中心专项整治工作中的经费投入情况。经费投入情况 1.镇村自报经费投入情况： 2.考核组实地评估投入情况：元；元。
5
6
7
功能配置：“八室两超市一广场”（①综合办公室②综合活动室③ 综合服务室④文化室⑤警务室（综治办）⑥调解室⑦卫生室⑧ 党代表工作室⑨村民文体活动广场功能配置齐全。⑩“两超市” 功能与制度（生活日用品超市、农资超市）可以服务中心附近单列，但需（15分）以镇（园区）为单位统一设置醒目标志。(每项1分) 设施及制度配套：①各功能室内设施配套齐全，摆放有序②制度上墙规范，牌匾统一整齐。(每项2.5分) 公开栏设置：①一般应不少于2个②规格一般为长2.4米，宽2.2 米③型材采用不锈钢框架，双面玻璃橱窗④底版统一为写真或喷绘，版面要灵活，可根据工作需要增减内容⑤要设置防水顶板。(每项0.5分。无公示栏的此块不得分) 长期公开内容：①发展党员、党费收缴、党组织会议决议②涉农补贴、土地流转、涉农收费③村、社区发展规划④“一事一议” 等工程建设情况⑤独生子女奖励、批生二胎及社会抚养费征收党务、村务情况⑥村级集体经济收入及支出情况⑦征地补偿、拆迁安置、移民安置、扶贫资金管理等使用及审计情况⑧民政优抚对象标公开（15分）准及名单、低保人员名单、困难抚助救助情况⑨《村、社区干部轮班值班表》等其他需要长期公开的事项。（有7项符合要求即得满分）定期公开内容：①阶段性工作目标及完成情况②村、社区组织自身建设情况③“勤廉双述”情况④群众质询、投诉办理情况及其他需要定期公开的事项。（有2项符合要求即得满分）即时公开内容：①党组织民主生活会整改措施及落实情况②干部考核奖惩情况及其他需要公开的事项。（有1项符合要求即得满分）

社区工作考评细则城社区

社区工作考评细则城社区一、综述城社区作为一个基层社会组织，承担着维护社区秩序、提供基本公共服务和促进社区发展的重要责任。

为了提高社区工作的质量和效益，我们制定了以下考评细则，以确保工作的科学性、公正性和可操作性。

二、考评内容1.组织与管理能力评估城社区的组织和管理能力，包括社区活动的策划、组织和协调、人员管理和资源配置、社区规章制度的执行等方面。

重点考察社区工作的组织性、协调性和执行力。

2.社区服务能力评估城社区提供的各项服务，包括基础设施建设、文化娱乐活动、社会救助、环境保护等，以及处理社区居民提出的问题和需求的能力。

重点考察社区服务的及时性、便捷性和有效性。

3.社区治理能力评估城社区的安全管理和社会治理能力，包括维护社区安全和治安秩序、预防和解决社会矛盾、推动社区民主参与等方面。

重点考察社区治理的全面性、维稳能力和良好的社会关系建设。

4.社区发展能力评估城社区的发展规划和实施能力，包括社区经济发展、文化建设、社会组织建设等方面。

重点考察社区发展的对外沟通能力、创新能力和可持续发展能力。

三、考评方法1.定期考评每年举行一次城社区的综合考评。

由考评委员会组织相关部门和专家对城社区进行考察，通过听取汇报、查阅资料和现场观察等方式，评估城社区在各项工作中的表现。

2.问题反馈教导员或考评委员会在考评过程中，发现城社区存在的问题和不足之处，应立即反馈给社区负责人，并要求他们采取措施改进。

3.考评指标根据城社区的实际情况，制定相应的考评指标，确保考评的科学性和公正性。

指标包括定量指标和定性指标，通过对指标的评估，综合考虑城社区的综合实力、服务质量和发展效果。

四、考评结果与激励机制1.考评结果公示考评委员会根据考评结果，编制考评报告并向社区负责人和居民公示。

公示期为七天，居民在公示期内可以对考评结果提出异议。

2.表彰先进每年根据考评结果，评选出社区工作突出的先进集体和先进个人，并进行表彰。

先进集体可给予奖金或物资奖励，先进个人可给予荣誉称号或个人奖励。

社区服务团队绩效考核标准

社区服务团队绩效考核标准社区服务团队是一个致力于为社区居民提供支持和帮助的重要组织。

为了确保社区服务团队的工作能够高效、有效地实施，需要建立一套科学合理的绩效考核标准。

本文将针对社区服务团队绩效考核标准进行讨论，并提出一些建议。

一、绩效考核目标社区服务团队绩效考核的目标是确保团队成员具备必要的技能和能力，同时推动团队的工作成果和质量不断提高。

绩效考核的目标应包括但不限于以下几个方面：1.团队责任感和使命感：考核团队成员对于社区服务工作的责任感和使命感，包括他们对于社区居民需求的理解和关注程度。

2.团队协作能力：考核团队成员之间的协作能力，包括沟通、合作、互助等方面的表现。

3.服务质量和效率：考核团队提供的服务质量和效率，包括服务的及时性、准确性和满意度等指标。

4.团队管理能力：考核团队领导者的管理能力，包括项目管理、资源调配、决策能力等方面的表现。

二、绩效考核指标在确定绩效考核指标时，应结合社区服务团队的具体情况和工作特点，确保指标科学合理、可衡量和可操作。

以下是一些可能适用的绩效考核指标：1.任务完成情况：考核团队成员完成规定任务的情况，包括任务进度、质量和效果等方面的表现。

2.服务满意度：考核社区居民对团队提供的服务满意度，可以进行问卷调查或者定期召开座谈会等方式收集反馈。

3.问题解决能力：考核团队成员解决社区居民问题的能力，包括对问题的分析和解决方案的制定。

4.创新能力：考核团队成员在服务过程中提出的创新想法和措施，是否能够有效改进工作方式和提高服务质量。

5.归档和记录：考核团队成员完成任务后的归档和记录工作，包括工作总结、经验分享、档案整理等方面。

三、绩效考核周期和评估方法绩效考核周期应根据实际情况灵活设置，可以根据团队的运行周期、项目阶段或者季度等进行考核。

评估方法可以综合运用定量和定性的方式进行，既包括直接观察和记录，也可以结合问卷调查、座谈会等方式收集社区居民的意见和建议。

四、奖惩机制为了激励和引导社区服务团队的积极性，可以建立相应的奖惩机制。

社区卫生服务绩效考核细则

3、血糖控制不满意或转诊者2周内未随访，每人每次扣0.5分；未录入档案的扣0.5分。
五、重性精神病人管理
1、对辖区内居民进行心理健康指导。
2、对重性精神病患者提供每年4次随访，并对患者进行危险性评估及分类干预，对患者及其家属进行健康教育和康复指导，对家属提供心理支持和帮助。
3、在患者病情许可，征得监护人和患者本人同意后，每年进行一次健康检查。
2、每年进行一次免费体检。
3、血糖控制不满意或需转诊者2周内随访，规范随访服务并录入到健康档案中，规范管理率≥60%。
4、已管理的糖尿病患者血糖控制率35%以上，管理人群血糖控制率≥35%
1、糖尿病项目负责人对此项工作负总责。
2、规范管理，完成糖尿病患者每年四次随访和一次免费体检及微机录入，随访每少一次扣5分，随访内容虚假或伪造一次扣2分；体检差一人次扣0.5分（卧床患者和外出者除外）。
3、每个团队负责管理区的档案录入，录入不合格健康档案每次每份扣0.5分。
4各团队长及成员不积极配合项目负责人工作，或工作中不认真，不负责造成不良影响的，每人次扣5分。
5、居民健康档案排序紊乱，每份扣1分。
二、健康教育
1、制定健康教育计划，有完整的记录和总结评价。
2、每年发放12种以上健康教育印刷材料和播放6种以上健康教育音像材料。
社区卫生服务绩效考核细则
考核项目
考核内容
考核标准
一、居民健康档案管理
1、为辖区内常住人口建立规范、统一居民健康档案，建档率95%，合格率100%（必须填写所有项目：身份证号、电话、血压、身高、体重、腰围、现住址等）
2、健康档案录入微机动态管理，对迁出、迁入、死亡等要及时更新，纸质档案与电子相符。
3、掌握本辖区户数、人口数、0-6岁儿童、孕产妇、各种慢病、65岁以上老年人数，有变化时随时登记。

村社专项考核细则指标体系评分标准

0.1
洋山岗村
0.1
子陵村
0.1
18
全国文明城市创建工作
所涉村社
积极配合做好全国文明城市建设工作。根据每次文明督查得分情况进行综合考评。
宣传办
19
片区组团发展工作
所涉村社
对推进有力、成效明显、形成发展长效机制的片区，片区内各村（社区）得0.5分；工作成效经市乡村片区组团发展工作协调小组评估通过的，片区内每个村再得0.5分。
配合完成新大山区块房产及配套项目建设工程得分，未完成不得分。
梅园村
1
43
“两车”淘汰专项行动
一档村
0.8
按任务量多少，将全镇各村分四档赋分。按规定时间完成任务量的，得满分（叉车8月底前完成任务量的80%，货车8月底之前完成任务量的50%，年底前完成100%),超额完成的，每超出一辆加0.03分，在规定时间未完成的，每少一辆扣0.03分。
农办
4
农业灌溉泵站机埠提升改造工程
梅湖村、秦堰村、乌玉桥村
0.3
完成泵站改造提升工程的政策处理工作，得0.1分，未完成不得分。
5
美丽河湖片区建设项目
所涉村
待定
完成关紫岭江拓宽工程土地征用每亩得0.03分；完成其他河道的卡口、清淤、堤岸等整治的政策处理工作，所涉村总计得0.5分，未完成不得分。
6
水资源开发利用二期工程（梅湖水库扩容工程）
伍梅村
0.2
在规定的时间内完成绿化提升工程政策处理得0.2分，未完成不得分。
28
慈溪是地方铁路公司采石场废弃矿山生态治理工程
伍梅村
待定
在规定的时间内完成土地征用（包括林地）每亩得0.03分，迁移坟墓每座得0.03分，按完成情况得分。

街道社工站新闻宣传评分细则

街道社工站新闻宣传评分细则
1.宣传目标与内容（200字）：
-文章或新闻报导是否清楚表达了街道社工站的目标和核心内容？
-宣传是否具有吸引力，能够引起读者的注意和兴趣？
2.内容的准确性与可信性（200字）：
-文章或新闻报导的信息是否准确无误？
3.语言表达与稿件结构（200字）：
-文章或新闻报导的语言是否简明扼要，流畅易懂？
-稿件结构是否符合新闻报道的要求，包括标题、导语、主体、结尾等？
4.视觉元素与多媒体使用（200字）：
-文章或新闻报导是否使用了适当的图片、图表、视频等多媒体元素？
-是否有足够的视觉元素来增加信息的可视化和吸引力？
5.宣传的传播渠道与推广（200字）：
-宣传是否通过适当的渠道和平台进行推广，以增加宣传的覆盖面和
影响力？
-是否有针对目标受众的推广策略，以确保传播效果的最大化？
6.反馈与评估（200字）：
-是否有从读者或受众获得的反馈和评估数据？
-是否根据反馈和评估数据，对宣传活动进行调整和改进？
以上细则只是为街道社工站新闻宣传评分提供了一些指导方针，实际上可以根据每个社工站的具体情况进行个性化的调整和补充。

在评分过程中，还应该注意客观公正，避免主观因素干扰评估结果。

最重要的是，评分细则的存在是为了促进宣传活动的质量提升和进一步改进，并为社工站带来更多的关注和支持。

社区(村)网格员考核评分细则(100分)

实地抽查2家单位
3、系统内存在确认超期、复查超期、发现隐患未督促整改或整改不到位等情况的，每发现一处扣1分，共5分，扣完为止；
实地检查
查看资料
4、网格员未到场检查而在系统录入检查完成的，发现一宗，扣5分。
实地检查
查看资料
二、消防宣传情况（10分）
（一）网格化宣传情况
（10分）
网格员在检查时，未能开展3分钟简单培训的，扣10分。（主要测试网格员是否流畅讲解灭火器使用、消火栓使用、简单逃生知识等）
询问网格内各类单位数量实地检查2随机抽查2家单位1家无隐患1家隐患复查整改合格到现场核查现场存仍存在明显火灾隐患的1工作内容评分细则检查方法扣分情况得分3系统内存在确认超期复查超期发现隐患未督促整改或整改不到位等情况的每发现一处扣1分扣完为止
社区（村）网格员考核评分细则（100分）
工作内容
评分细则
检查方法
扣分情况
得分
一、工作开展情况（10分）
（一）手机终端运行情况（60分）
1、人员不懂得使用自己账号密码登陆网格E通，扣5分；
实地模拟检查
2、人员不能熟悉操作“网格E通”的，扣20分；
实地模拟检查
3、每旬未完成检查任务的，一旬扣5分，共15分，扣完为止；（三角从1月1日开始，其他镇区从3月5日开始）
实地检查系统
实地检查
以下情况直接判定为0分： 1、手机未能保持完好，并不能正常使用，且未及时维修更换的，则直接判定为不合格；2、实地检查发现场所存在“三合一”或存放易燃易爆危险物品，而网格员判定为合格的。
考核组组长：网格员：考核时间：
4、发现隐患整改率未达到60%，扣10分；未达到70%扣6分；未达到80%扣3分；未达到90%的，扣1分；

XX街道办事处便民服务中心窗口工作人员考核办法

XX街道办事处便民服务中心窗口工作人员考核办法某某街道办事处便民服务中心窗口人员考核办法为进一步加强我街道政务服务规范化管理，建立科学完善的窗口工作人员考核评优机制，切实增强各窗口工作人员的责任意识，提升服务水平，提高工作效率，特制定本考核办法。

一、考核范围及方式考核范围：进驻街道便民服务中心单位窗口前台及后台全体工作人员。

考核方式：采用百分制，每月一次考核公布，年终汇总的方式。

二、考核内容及标准考核内容主要包括：纪律考核、业务考核、文明礼仪考核、环境与安全卫生考核、党建考核等方面。

（一）纪律考核（40分）1、日常考勤（20分）（1）日常考勤。

工作日每天早8：20前签到,迟到、早退一次扣1分，缺勤一次扣2分。

（2）请销假管理。

有事外出，事先请假，不按规定请假的，每次扣2分。

2、工作纪律（20分）（1）工作日严禁饮酒，发现饮酒后上岗的，每人次扣5分；上班期间严禁做与工作无关的事情，有上网（包括手机、电脑）玩游戏、看小说、聊天、看视频、听音乐、购物等违规行为的，每次扣3分，在网络发表消极言论的，造成严重影响和后果的，每次扣10分。

（2）在工作岗位有睡觉、吸烟、吃零食、大声喧哗、扎堆聊天、坐姿不端正等影响窗口形象的行为，每次扣2分。

（3）窗口工作人员服务态度冷淡、蛮横，与服务对象争执或被投诉的，每次扣5分。

（4）工作人员被上级领导点名批评、被纪监等部门检查通报或被媒体曝光的，每人次扣10分。

（5）工作期间带闲杂人员、小孩、宠物进入工作岗位的，每次扣2分。

（二）业务考核（25分）1、办件业务量考核每月办件业务量在50件以内不计分，每增加50件加0.1分，最高加分上限为5分。

2、一次性告知工作对服务对象未一次性告知办理事项所需材料的，每次扣2分。

（三）文明礼仪考核（20分）1、统一着装上班期间应统一穿制式服装或工作装（领带、领花），不按规定着装的，每次扣1分2、推行“温情四步法”不按照“温情四步法”规定执行的，每次扣2分。

社区服务机构考核方案

社区服务机构考核方案前言社区服务机构是为居民提供基本生活服务的重要组成部分。

社区服务机构的建设和发展，是推进城市化建设，完善社会服务体系，提高城市居民生活质量的关键。

然而，随着城镇化进程的不断加速，社区服务机构的发展也开始面临着新的挑战。

如何评估社区服务机构的绩效，成为重要的问题。

鉴于社区服务机构为居民提供了生活所需的基本服务，因此我们需要建立科学、合理的考核方式，来促进社区服务机构的稳定发展。

一、考核指标的选择社区服务机构的考核指标应以满足居民基本需求为中心，以客观、实用的标准去评估社区服务机构。

为达到这个目的，我们可以选择以下考核指标：1. 社区服务机构的服务内容社区服务机构应满足居民基本需求，包括但不限于以下方面：•医疗卫生服务•教育培训服务•社区文化等公益事业服务2. 社区服务机构的服务质量社区服务机构应满足服务质量的要求，包括但不限于以下方面：•服务态度•服务效率•服务质量体验3. 社区服务机构的管理能力社区服务机构应具备更强的管理能力，主要体现在以下方面：•机构管理•人员管理•资源管理以上考核指标将有助于评估社区服务机构的工作表现，确保社区服务机构能够更好地发挥作用。

二、考核程序社区服务机构的考核应有系统的程序，这样有助于确保考核的公正性和科学性。

以下是考核程序的主要步骤：1. 建立考核小组，明确职责考核小组由地方政府和业内人士组成，应该在考核规定前制定相关的考核计划和标准。

考核小组成员应熟悉社区服务机构行业的特点，具备专业知识和科学思想，确保对社区服务机构的考核客观性和科学性。

2. 收集信息，数据准备考核过程中，需要收集社区服务机构的信息和相关数据，包括但不限于以下方面：•社区服务机构的基本情况•社区服务机构提供的服务内容•社区服务机构提供的服务质量•社区服务机构的管理和经营情况等所有收集的信息和数据都应该是真实、准确和全面的，以确保考核结果的真实性和可靠性。

3. 考核评估考核评估是整个考核过程中的核心环节，通过各方数据和社区服务机构的实际情况进行评估。

2023年吉林省长春市绿园区林园街道迎宾路(社区工作人员)自考复习100题模拟考试含答案

2023年吉林省长春市绿园区林园街道迎宾路（社区工作人员）自考复习100题模拟考试含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分共1套试卷全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第1卷一.单选题(共50题)1.（）党的十八届三中全会指出，改革司法管理体制，推动()地方法院.检察院人财物统一管理。

A.市以上B.省以下C.县以上D.市以下2.（）社会福利机构分立、合并或者解散，应当提前()，向民政部门提出申请。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.（）对大型户外广告界定，条幅在___米以上的可视为大型户外广告。

()A.8B.10C.12D.154.（）最低生活保障金实行（）发放。

A.社会化B.现金C.实物5.（）国有企业虽然具有一定行政级别,但不属于保密法规定的具有法定定密权的机关范畴。

金融机构应向()申请授权。

A.银监会B.中国银行C.国资委D.国家保密局6.（）对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的，可以()A.向本级人民政府申请行政复议B.向本级人民代表大会申请行政复议C.向上一级地方人民政府申请行政复议D.向上一级主管部门行政复议7.（）集团公司大病医疗互助的有效周期为()。

A.1年B.2年C.3年D.5年8.（）专办员领取住房公积金联名卡后，应当在()日内通知职工本人领取住房公积金联名卡。

A.5B.7C.10D.159.（）以下关于低碳经济的说法，不正确的是（）A.降低二氧化碳的排放B.保持低水平能源消耗C.2003年由美国率先提出D.建立清洁能源机构，发展清洁能源技术10.（）计划生育技术服务并发症的鉴定中，定为并发症的，则鉴定费由（）承担A.申请者个人B.申请者所在工作单位或居委会村委会C.计划生育技术服务机构D.计划生育行政管理机构11.（）与学校教育不同，家庭教育建立在亲子的血缘关系和感情基础上，教育内容、目的很大程度上受教育者意志影响，这主要是指家庭教育的（）性质。

“门前四包”星级评定评分细则

“门前四包”星级评定评分细则
项目
考评内容
评分标准得分
按要求配备卫生、耐用、防雨、防腐、阻燃的封闭式
废弃物收集容器，并放置在门槛以内适当位置，严禁将垃圾污物堆置门外，按规定实行生活垃圾分类投包环境卫放。餐厨垃圾处理实行单独投放、统一收运、集中处
发现一处问题扣 0.5 分
生（30 分）置。（15 分）
责任区内环境整洁，无纸屑、果皮、烟头、痰迹、污物、废弃物，无随地便溺、污水乱流等现象。（15 分）
发现一处问题扣 0.5 分
临街建筑物、围墙、橱窗、牌匾、灯饰保持美观整洁，发现一处问题
无损。（6 分）
扣 0.5 分
户外广告设施、标牌符合设置规定，保持完好整洁，发现一处问题
设置单位负责定期维修、更新。（8 分）
扣 0.5 分
包市容市商（店）铺门前凡设置檐蓬、遮阳布（伞）的必须经貌（30 分）市容环境卫生行政主管部门统一规划，保持整洁完
好，与周边环境协调一致。（6 分）
发现一处问题扣 0.5 分
制止乱贴、乱画等损害市容环境行为，及时清除责任范围内影响市容环境的字迹、图案、贴纸等印记。（10 分）
分）
扣 0.5 分
包秩序（30 分）
积极维护责任区内的良好秩序。做到无跨门经营，无乱堆杂物、私搭乱建、乱挖乱挂，无占道经营，门前非机动车规范停放、朝向一致。（20 分）
发现一处问题扣 0.5 分
不得使用超过规定噪声标准的电器、音响招揽生意Βιβλιοθήκη 发现一处问题（10 分）
扣 0.5 分
备注：扣分最小单位为 0.5 分，扣分最高值为每小格分值扣完为止，不倒扣分。
发现一处问题扣 0.5 分

街道政务服务考核方案模板

一、考核目的为提高街道政务服务水平，规范政务服务行为，确保政务服务高效、便捷、规范，特制定本考核方案。

二、考核原则1. 公平、公正、公开原则；2. 综合性、实效性原则；3. 动态管理、持续改进原则。

三、考核范围1. 街道政务服务大厅；2. 各部门政务服务窗口；3. 街道工作人员。

四、考核内容1. 政务服务制度执行情况；2. 政务服务效率；3. 政务服务质量；4. 政务服务满意度；5. 政务服务投诉处理；6. 政务服务队伍建设。

五、考核指标及权重1. 政务服务制度执行情况（20%）- 制度健全性（10%）- 制度执行率（10%）2. 政务服务效率（30%）- 办事时限（15%）- 事项办理数量（15%）3. 政务服务质量（30%）- 服务态度（15%）- 服务规范性（15%）- 服务满意度（15%）4. 政务服务投诉处理（10%）- 投诉处理及时率（5%）- 投诉处理满意率（5%）5. 政务服务队伍建设（10%）- 人员素质（5%）- 队伍稳定性（5%）六、考核方式1. 定期检查：每季度对政务服务工作进行一次全面检查，发现问题及时整改。

2. 不定期抽查：对政务服务大厅、各部门政务服务窗口及工作人员进行不定期抽查，了解政务服务实际情况。

3. 服务对象满意度调查：通过问卷调查、电话回访等方式，了解服务对象对政务服务的满意度。

4. 现场观摩：组织相关人员对政务服务工作进行现场观摩，交流经验，查找不足。

七、考核程序1. 制定考核方案：明确考核内容、指标及权重。

2. 成立考核小组：由街道主要领导牵头，相关部门负责人及工作人员组成。

3. 实施考核：按照考核方式对政务服务进行考核。

4. 结果反馈：对考核结果进行汇总、分析，对存在问题进行通报。

5. 整改落实：针对考核中发现的问题，制定整改措施，落实整改责任。

6. 考核结果运用：将考核结果作为评价街道政务服务水平的重要依据，对表现优秀的单位和个人进行表彰，对存在问题的单位和个人进行约谈或通报批评。

社区“门前四包”考评制度

西街社区“门前四包”考评制度
1、对各责任小区“门前四包”检查实行百分制。

2、办事处领导在“门前四包”检查中所打分值占每月评分30％。

4、赤壁市城管委在日常环境卫生检查中所打分值占每周总分30％。

5、市、办事处检查通报及群众来信对社区提出表扬或批评的，相应加分或减分作为该责任小区当月综合得分的加（减）项。

6、各责任小区每月总评得分由各责任小区责任人签字后进行存档。

7、各责任小区监督员每天对本小区市容环境卫生进行综合性自查，并做好记录，年底作为档案资料考核项目。

8、对责任小区“门前四包”考评中年度平均分在95分以上的小区，其年终目标考核成绩定为优秀。

9、对责任小区“门前四包”考评中年度平均分在90至95分的社区，其年终目标考核成绩定为合格。

10、对责任小区“门前四包”考评中年度平均分在85至90分的社区，其年终目标考核成绩定为基本合格。

11、对责任小区“门前四包”考评中年度平均分在85分以下的社区，其年终目标考核成绩定为不合格。

13、在市、办事处的检查评比中，如受到通报批评的由各责任小区的责任人负责，
15、在年度考核中被评为优秀的责任小区，西街社区对责任小区的责任人、监督员、保洁员给予一定的奖金；被评为不合格的责任小区，将对责任人、监督员扣发一定金额的年终资金，保洁员清退。

17、社区对各责任小区的考评按照赤壁市、办事处对社区“门前四包”考核标准执行。