一家企业如何在十年内做到行业第一?

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小米管理法:雷军给企业领导者的10条建议

小米管理法:雷军给企业领导者的10条建议

小米管理法:雷军给企业领导者的10条建议导语:8月11日晚,雷军带来了他的第三次年度演讲,倾情分享了他数十年创业路上感悟与思考。

其实从2005年开始,关于企业如何管理、人才如何赋能、用户如何维系的思考就已经不断在雷军脑中盘旋,并渐渐成为了小米的基础方法和实践指导。

在十多年的探索中,这些思考和实践被逐步打磨,形成了一整套方法论的雏形。

雷军将这些他对于经营小米的复盘,汇集在了《小米创业思考》这本新书中。

它不仅记录了小米创业与成长历程,还融汇了雷军在团队管理、经营策略与企业文化面的管理思考等多方面的干货。

而本文将分享10条精华,值得每一位创业者、领导者学习与借鉴。

01团队管理:人才是核心1.不遗余力,挑选好人才小米刚起步时,雷军力求做一个能将软件、硬件、互联网融为一体,产生颠覆行业的创新力的企业,为此不惜在谷歌、微软、摩托罗拉和金山这些海内外顶尖的公司里找人才。

组建这样一个团队对领导者来说必然是一个巨大的挑战,尤其是当企业还一无所有的时候。

雷军说:“我在面试每一个牛人的时候,牛人也在面试我。

”为了搞定一个工程师,雷军在2个月时间里跟他谈了10次,好几次都超过了10小时,而核心团队加起来谈了17次。

雷军总结自己招揽人才经验,就是要脸皮厚。

人家三顾茅庐,他可以三十顾茅庐,不管什么办法,搞得定人才的就是好办法。

雷军在书中道出了理由,事业很难,光能干还不够,企业一定要找有共同的愿景、有能力、有责任心的人,找不需要管理者敦促就能自驱动、自己干的人。

领导者与员工的关系应该是正向的赋能与驱动,而不是一味命令与要求。

有能力,同时又有共同目标的员工,才能发挥巨大的能动性,与企业共赢。

2.激发员工自驱力拥有了人才,但如何保持住人才的自我驱动力,使他们长期主动地创新又是另一个问题。

这时候,就需要企业为他们营造一个良好的氛围。

雷军书中引用了鲁迅的话:“在未有天才之前,须有培养天才的土壤。

”天才和创新一样都是小概率事件,天才需要土壤,创新需要氛围,这个氛围就是要能包容失败、包容错误,才能保持企业源源不断的灵感与活力。

员工来公司十年发言稿(3篇)

员工来公司十年发言稿(3篇)

第1篇大家好!今天,我站在这里,心情无比激动。

转眼间,我在这个大家庭已经度过了十个春秋。

在这里,我感受到了无尽的温暖和关怀,也收获了成长与进步。

在此,我要向大家表示衷心的感谢!首先,感谢公司给我提供了一个展示才华、实现自我价值的平台。

自从十年前加入公司,我从一个初出茅庐的应届毕业生,逐渐成长为一名业务骨干。

这期间,公司不断优化人才培养体系,为我们提供了丰富的学习资源和培训机会。

正是这些机会,让我不断充实自己,提升能力。

其次,感谢领导的悉心栽培和同事们的无私帮助。

在公司的日子里,我得到了领导的信任和关爱,他们在我遇到困难时给予鼓励,在我取得成绩时给予肯定。

同时,同事们也像家人一样,携手共进,共同成长。

我们一起度过了无数个日夜,共同分享喜悦与忧愁。

这份深厚的情谊,是我人生中最宝贵的财富。

回顾这十年,我感慨万分。

以下是我的一些感悟:一、坚定信念,追求卓越十年间,我见证了公司从一个小公司发展到如今规模庞大的企业。

这离不开全体员工的共同努力。

在这个过程中,我深刻体会到,只有坚定信念,才能在激烈的竞争中立于不败之地。

我们要时刻保持进取心,追求卓越,为公司的发展贡献自己的力量。

二、不断学习,提升自我在这个快速发展的时代,知识更新换代的速度越来越快。

作为员工,我们要紧跟时代步伐,不断学习新知识、新技能,提升自己的综合素质。

只有这样,才能适应公司发展的需要,为公司的长远发展奠定坚实基础。

三、团结协作,共创辉煌一个优秀的团队,离不开每一位成员的团结协作。

在工作中,我们要学会与他人沟通、协作,共同完成目标任务。

同时,要珍惜团队精神,相互支持、相互鼓励,共同为公司创造辉煌。

四、感恩回报,回馈社会公司为我们提供了良好的工作环境和发展平台,我们要珍惜这份来之不易的机遇。

在工作中,我们要兢兢业业,全力以赴,用实际行动回报公司的关爱。

同时,我们还要关注社会,积极参与公益事业,为社会的发展贡献一份力量。

十年风雨兼程,十年春华秋实。

绿色企业案例

绿色企业案例

绿色企业案例【篇一:绿色企业案例】■周健奇明作为我国最大的光伏企业,全球最大的晶硅电池专业制造商,尚德太阳能电力有限公司(以下简称“尚德”)始终站在世界绿色产业的最前沿。

尚德专业从事晶体硅太阳能电池、组件、光伏发电系统和光伏建筑一体化产品的研发、制造和销售,业务范围涉及商业、农业、住宅、电站和离网五大领域,产品深受欧洲、、亚洲、(,)、中东以及非洲地区用户的推崇和欢迎。

2010年,公司年销售额突破220亿元人民币,占据了全球太阳能电池市场12%的份额。

在成立十年间,尚德依靠自主技术起家成长为全球最大的晶硅组件制造商,走出了一条有尚德特色的绿色发展道路:即树立“科技创造绿色”的理念,坚持“产品的质量就是企业生命”的原则,立足于晶硅电池制造领域,通过技术、人才和组织行为创新,开发出稳定可靠的太阳能电池及组件并实现清洁化生产,使当代人用最小的代价获取最大的资源利用,建设资源节约和环境友好型的社会,推动人类自身的绿色转型发展。

正如尚德董事长所说的那样,“阳光是人类最原始的能源,即使我们能通过现代科技将它捕捉、利用,它也没有改变最初的特质:清洁、纯净、公平地洒满全球,超越国界、种族的藩篱……通过我们生产的可再生能源,我们将生活在白云之下。

”分析总结尚德十年发展历程,简而言之,尚德成功实践了一种绿色和科技融合、技术和市场结合的模式。

总结尚德的经验可以给我国绿色转型发展提供启示。

树立绿色经济理念,提升市场竞争力环境经济学家皮尔斯于1989年出版的《绿色经济蓝图》一书中首次提出“绿色经济”,2008年10月,联合国环境规划署提出发展绿色经济的倡议,得到了许多发达国家的积极响应,倡议指出:“经济的绿色化”不是增长的负担,而是增长的引擎。

尽管绿色经济尚没有统一的定义,但经济学家已经达成一些共识,即绿色经济旨在“通过有益于环境或和环境无对抗的经济行为,共同提升经济效益和环境效益,实现可持续增长”。

事实上,尚德的发展历程正好证实了绿色经济的重要性,也就是树立绿色经济理念,依靠高质量的绿色产品占领市场。

公司成立十周年员工发言稿(精选13篇)

公司成立十周年员工发言稿(精选13篇)

公司成立十周年员工发言稿公司成立十周年员工发言稿(精选13篇)在我们平凡的日常里,能够利用到发言稿的场合越来越多,发言稿的内容要根据具体情境、具体场合来确定,要求情感真实,尊重观众。

如何写一份恰当的发言稿呢?以下是小编为大家收集的公司成立十周年员工发言稿,欢迎大家分享。

公司成立十周年员工发言稿篇1尊敬的各位领导,各位同事:大家上午好!非常荣幸,这次公司十周年的宴会上,我能够作为老员工代表在这里发表演讲。

对于我来说,之所以可以称之为老员工,无非就是在公司这十年的发展中,我寸步不离,一直紧跟前进。

在公司的创立之初,我就见证了公司最初的模样,直到现在,我也见证了公司的蓬勃发展。

这个过程里,其实我的心绪是很复杂的,有激动,有开心,也偶尔会有一些沮丧。

但这些负能量总会少于正能量,因为平时的工作当中,好事总会多余坏事的。

这十年,风雨之中陪伴公司前行,是一段让人印象很深刻的事情。

还记得公司刚成立那一年,我们迎接了巨大的挑战,不管是外界的还是内部的,都发生了很大的改变。

那时候公司还只有我们十多个人,老板是一个非常有想法的人,在公司遇到巨大问题,大家都束手无策的时候,是老板一个人支撑起了所有,我们其他人也就是一个帮忙抬起的作用。

所以在这里,我们所有员工能够有这样的一个平台发展,要感谢的仍是我们的老板,是他给我们创造了这个平台,让我们有了奋斗的动力。

让我们把最热烈的掌声送给老板吧!公司成立十年,我也在这个岗位上慢慢摸索了十年了。

自己的专业技能也在一步步的完善,虽然说现在的自己已经几乎到了一个瓶颈期了,但是我仍然不会放弃往上攀爬的机会,我会走好自己的每一脚步,为自己树立起一个个曜人目标,坚定往前,也坚定不移的往更好的地方前行。

在这里,我也想跟大家分享一些工作当中的小诀窍,那就是要懂得合理的安排生活,工作作为我们生活里的一部分,也是需要我们安排的。

如若没有合理将工作与私人空间分割开来,那么这两者都会有一些影响的,并且也会有一些副作用,会严重影响到我们的生活规律。

企业家应具备的五大思维

企业家应具备的五大思维

企业家应具备的五大思维企业家是运用智力、精力、能力对自己投资或受聘的企业,进行经营管理并创造经济和社会效益的卓越的企业管理者。

当今市场,千万企业你方唱罢我登场,各领风骚三五年,竞争日益激烈,形式更加纷繁复杂。

那么,企业间的竞争靠的是外化的品牌、广告、形象、公关、服务吗?靠的是更加深层的战略、资本、商业模式吗?回答是否定的,这些都是企业经营活动的必不可少的手段。

企业间竞争的真正核心是创造并运用这些经营手段的企业家思维。

那么,当今企业家应该具备什么样的思维,笔者认为,一个企业家的思维,既有与各行业卓越人士相同的追求卓越,不断超越自我的思维特征,更有经营企业的特殊思维。

主要有共赢思维、超前思维、整合思维、危机思维哲学思维五种形式。

共赢思维企业家在思考企业生存和发展时,不是孤立的从企业自身的利益出发,而是寻求为同行业、同地域企业做大做强的宏观战略与策略,然后通过企业自身的努力,获得自己应有的份额,而不是思考如何将竞争对手置于死地。

好记星在2004年开发市场时,确定了“要把市场总量放大、从原有的品牌中分掉一些市场、颠覆整个市场格局”的三条策略,最终目标是:成为电子词典市场老大,成为学生英语教育市场老大。

为此,他们从当时市场三大主力品牌好易通、记忆宝、文曲星中各取一个字,即好易通之“好”,记忆宝之“记”,文曲星之“星”,创造了一个“兼济天下”的品牌--“好记星”。

从2004年5月启动市场以来,他们强化“学英语,单词是关键”的差异诉求,“一台好记星,天下父母情”的情感诉求,配以央视黄金时段的广告发布,保健品式整版报纸广告的广告模式,电视购物与终端POP双管齐下的渠道策略,使英语电子词典市场迅速升温。

不仅好记星旺销,也带动了老品牌的销售,同期还涌现出乾坤英考王、e考通、e百分、ee 星、诺亚舟新品牌电子词典。

经过3年,好记星牢牢的坐上了英语电子词典头把交椅。

2004年销售额2亿,2005年12亿,2007年达到创纪录的20亿。

《互联网创业基础》试题库 互联网创业基础试题一

《互联网创业基础》试题库 互联网创业基础试题一

互联网创业基础试题(一)一、选择题(每题2分,共10题,20分)1.电子商务的本质是()A.电子工具B.互联网C.商务交易D.网络广告2.创业的内涵不包括()A.创业是创建企业B. 创业是创造价值C. 创业是突破现有资源的创新的过程D. 创业指做好本职工作3.对互联网+正确理解的是()A.互联网+是将互联网成果深度融合于各领域的一种新经济形态B.互联网+指网上销售商品C.互联网+指传统产业应用计算机信息系统进行管理D.互联网+是指信息产业的升级4.互联网创业团队按照目标产品特性分研发主导型、产品主导型和()。

A.市场主导型B.价格主导型C.渠道主导型D.广告主导型5.互联网创新最重要的来源是()。

A.新知B.创意市场C.顾客D.向领先者学习6.互联网创意的特点不包括()。

A.新B.技术性C.群体性D.保密性差7.天猫商城的商业模式是()。

A.B2CB.B2BC. C2CD.G2B8.以下()不是P2P网络借贷的主体对象A.借款人B.投资者C.P2P平台D.证券交易所9.互联网众畴可以分为()A.产品众畴与订单众畴B.会员众畴与产品众畴C.会员众畴与股权众畴D.产品众畴与股权众畴10.天使资金一般关注企业的()A.初创期B.创意期C.扩张期D.成熟期二、名词解释(每题4分,共5题,20分)1.创业2.创业精神3.互联网创业4.创业团队5.互联网金融三、简答题(每题6分,共5题,30分)1.互联网创业的内涵是什么?2. 互联网创业的类型包括哪些?3.什么是O2O模式?4.简述跨境电商的概念及特征。

5.P2P网络借贷的基本流程是什么?四、论述题(每题10分,共3题,30分)1.如何对互联网创业团队进行激励?2.简述互联网创意漏斗模型的创意筛选原理?3.论述P2P互联网借贷的风险有哪些?试题一参考答案一、选择题(每题2分,共10题,20分)1.电子商务的本质是( C )B.电子工具 B.互联网C.商务交易D.网络广告2.创业的内涵不包括(D )B.创业是创建企业 B. 创业是创造价值C. 创业是突破现有资源的创新的过程D. 创业指做好本职工作3.对互联网+正确理解的是( A )A.互联网+是互联网成果深度融合于各领域的一种新经济形态B.互联网+指网上销售商品C.互联网+指传统产业应用计算机信息系统进行管理D.互联网+是指信息产业的升级4.互联网创业团队按照目标产品特性分研发主导型、产品主导型和( A )。

职场工作十年心得体会(精选多篇)

职场工作十年心得体会(精选多篇)

职场工作十年心得(精选多篇) 第一篇:职场工作十年心得职场工作十年心得工作十年(2014-2014),总结职场心得如下:1.新人三年不开口解释:作为职场新人,三年之内是没有资格发表任何意见和评价的前三年要做的就是观察,观察,再观察,学习,学习,再学习!当领导问你的意见时,其实他/她已经有了意见,只是希望你认可他/她的意见,所以你要做的事就是沉默。

等待他/她对意见的自我解释,千万不要怕冷场哦!本条例非常适合一把手是男性的男性新人和一把手是女性的女性新人,这一步做错了,你要改变别人的看法,唯一的途径就是别人退休,或者你走人。

2.不说话别人不知道你想什么(引自...,非原创)解释:沉默是金,别人不知道你葫芦买什么药在没有表达诉求的环境下表达诉求只会欲速则不达,授人以柄说话就是错,多说多错学会这样的句式:“这个啊,......嗯......啊........哈哈"3.和同事保持距离解释:上班就工作,下班就走人,健身闲逛看电影去不给任何人传话,不给任何人带话,不要做夹生人。

要有人和你唱反调,他就是你的一面镜子,我们常常看不到自己,唱反调的人才是真正帮助你的人有人说你不好,那你就真的不够好。

千万不要解释和生气,不要觉得别人冤枉你,因为他肯定说的是对的(参考上面一条)这世界上和你唯一没有冲突、永远包容你的只有你爸妈,其他的任何人都可能有,( )这点在儿子出生后感觉强烈。

4.everything is undertable解释:很多东西不要只看表象,表面关系很少的,其实关键时候不会挺你,表面关系不好的,下班可能一起在做face或者洗脚在。

要成事,务必兵马未动,粮草先行5.凡事有得必有失,有失有得解释:挫折累积小成,小成累积大乘机会总是均分给所有人,东方不亮西方亮勿争一时之长短,得意须尽欢但不要忘形居安思危有些产业是夕阳产业,千万不要等到被淘汰,在被淘汰之前先出手。

6.顺势而为,因势利导解释:任何事情时机和时势最重要,君子有所为有所不为学会放弃,时机不到而得到的东西肯定不真实的,可能会误导你,蒙蔽你,最终让你失去判断力。

《赢利:未来10年的经营能力》随笔

《赢利:未来10年的经营能力》随笔

《赢利:未来10年的经营能力》阅读随笔目录一、内容综述 (1)二、关于《赢利 (2)三、阅读心得 (3)3.1 关于企业经营理念的认知 (5)3.2 书中提到的关键经营策略 (6)3.3 企业未来发展的趋势分析 (7)四、书中重点内容解读 (8)4.1 赢利的定义与重要性 (9)4.2 未来十年的经营环境分析 (11)4.3 提升经营能力的关键途径 (12)五、实际应用与案例分析 (13)5.1 书中理论在实际中的应用 (14)5.2 案例分析 (16)5.3 反思与启示 (18)六、个人感悟与总结 (19)6.1 阅读过程中的收获 (20)6.2 对自身工作的影响与启示 (22)6.3 对未来企业经营的展望 (23)一、内容综述《赢利:未来10年的经营能力》一书深入探讨了企业在未来十年内如何保持和增强赢利能力的关键策略与方法。

本书内容涵盖了企业经营的多个方面,包括市场分析、战略规划、运营管理、团队建设、财务管理以及创新策略等。

通过对这些内容的综合分析,作者旨在帮助企业在日益激烈的竞争环境中找到持续赢利的路径。

在内容综述部分,本书首先概述了当前商业环境的主要特点和挑战,包括全球化、技术革新、消费者行为变化以及市场竞争激烈等趋势。

在此基础上,书中所包含的战略建议主要聚焦于如何构建一个强大的市场定位,以及如何优化内部运营流程以提高效率。

团队建设也被视为提升企业创新能力与适应市场变化能力的关键因素。

在财务管理方面,本书强调了企业在面对未来不确定性时,如何通过有效的风险管理、资本配置和财务战略规划来确保企业的财务健康。

书中也探讨了数字化时代对企业财务管理带来的挑战和机遇,以及如何借助数字化工具提升财务管理效率。

在创新策略方面,本书强调了企业必须具备的创新能力和意识,以应对不断变化的市场环境和客户需求。

书中提出了多种创新方法,包括产品创新、服务创新、商业模式创新等,并详细阐述了如何将创新融入企业文化和日常运营中。

2023年小夜灯行业分析报告及未来五至十年行业发展报告

2023年小夜灯行业分析报告及未来五至十年行业发展报告

小夜灯行业分析报告及未来五至十年行业发展报告目录概述 (4)一、小夜灯业发展模式分析 (5)(一)、小夜灯地域有明显差异 (5)二、小夜灯企业战略选择 (5)(一)、小夜灯行业SWOT分析 (5)(二)、小夜灯企业战略确定 (6)(三)、小夜灯行业PEST分析 (7)1、政策因素 (7)2、经济因素 (7)3、社会因素 (8)4、技术因素 (8)三、小夜灯业数据预测与分析 (9)(一)、小夜灯业时间序列预测与分析 (9)(二)、小夜灯业时间曲线预测模型分析 (10)(三)、小夜灯行业差分方程预测模型分析 (10)(四)、未来5-10年小夜灯业预测结论 (11)四、2023-2028年小夜灯企业市场突破具体策略 (12)(一)、密切关注竞争对手的策略,提高小夜灯产品在行业内的竞争力 (12)(二)、使用小夜灯行业市场渗透策略,不断开发新客户 (12)(三)、实施小夜灯行业市场发展战略,不断开拓各类市场创新源 (12)(四)、不断提高产品质量,建立覆盖完善的服务体系 (13)(五)、实施线上线下融合,深化小夜灯行业国内外市场拓展 (13)(六)、在市场开发中结合渗透和其他策略 (13)五、2023-2028年小夜灯行业企业市场突围战略分析 (14)(一)、在小夜灯行业树立“战略突破”理念 (14)(二)、确定小夜灯行业市场定位、产品定位和品牌定位 (15)1、市场定位 (15)2、产品定位 (15)3、品牌定位 (17)(三)、创新寻求突破 (17)1、基于消费升级的科技创新模式 (18)2、创新推动小夜灯行业更高质量发展 (18)3、尝试业态创新和品牌创新 (19)4、自主创新+品牌 (20)(四)、制定宣传计划 (21)1、策略一:学会做新闻、事件营销——低成本的传播工具 (21)2、策略二:学会以优秀的品牌视觉设计突出品牌特色 (21)3、策略三:学会使用网络营销 (22)六、关于“十四五”小夜灯业发展战略规划的建议 (22)(一)、小夜灯业“十四五”战略规划简介 (22)1、小夜灯业的社会化 (23)2、大规模的小夜灯业 (23)(二)、“十四五”期间小夜灯业的市场应用方向 (24)(三)、十四五”期间小夜灯业的发展重点 (24)七、小夜灯业的外部环境及发展趋势分析 (25)(一)、国际政治经济发展对小夜灯业的影响 (25)(二)、国内政治经济发展对小夜灯业的影响 (25)(三)、国内突出经济问题对小夜灯业的影响 (26)八、关于未来5-10年小夜灯业发展机遇与挑战的建议 (26)(一)、2023-2028年小夜灯业发展趋势展望 (26)(二)、2023-2028年小夜灯业宏观政策指导的机遇 (27)(三)、2023-2028年小夜灯业产业结构调整的机遇 (27)(四)、2023-2028年小夜灯业面临的挑战与对策 (28)九、小夜灯行业多元化趋势 (28)(一)、宏观机制升级 (28)(二)、服务模式多元化 (29)(三)、新的价格战将不可避免 (29)(四)、社会化特征增强 (29)(五)、信息化实施力度加大 (29)(六)、生态化建设进一步开放 (30)1、内生发展闭环,对外输出价值 (30)2、开放平台,共建生态 (30)(七)、呈现集群化分布 (31)(八)、各信息化厂商推动小夜灯发展 (31)(九)、政府采购政策加码 (32)(十)、个性化定制受宠 (32)(十一)、品牌不断强化 (32)(十二)、互联网已经成为标配“风生水起“ (33)(十三)、一体式服务为发展趋势 (33)(十四)、政策手段的奖惩力度加大 (33)十、小夜灯业突破瓶颈的挑战分析 (34)(一)、小夜灯业发展特点分析 (34)(二)、小夜灯业的市场渠道挑战 (34)(三)、小夜灯业5-10年创新发展的挑战点 (35)1、小夜灯业纵向延伸分析 (35)2、小夜灯业运营周期的挑战分析 (36)十一、小夜灯行业企业差异化突破战略 (36)(一)、小夜灯行业产品差异化获取“商机” (36)(二)、小夜灯行业市场分化赢得“商机” (37)(三)、以小夜灯行业服务差异化“抓住”商机 (37)(四)、用小夜灯行业客户差异化“抓住”商机 (37)(五)、以小夜灯行业渠道差异化“争取”商机 (38)概述近年来,小夜灯行业市场火爆,其应用场景跨越式发展的根本原因在于技术、安全和多样性的创新。

一年的企业靠运气,十年的企业靠经营,百年的企业靠文化这句话的理解

一年的企业靠运气,十年的企业靠经营,百年的企业靠文化这句话的理解

一年的企业靠运气,十年的企业靠经营,百年的企
业靠文化这句话
这句话的意思是,一个企业想要在短期内获得成功可能靠的是运气,但如果想要长期稳定发展,就需要依靠良好的经营管理和企业文化。

具体来说,企业在初创阶段可能会遇到各种机遇和挑战,如果能够抓住机遇并应对挑战,就有可能获得成功。

但是,这种成功往往是暂时的,如果企业没有良好的经营管理和企业文化,就很难持续发展下去。

相比之下,一个有良好经营管理和企业文化的企业,能够更好地应对市场变化和竞争压力,持续不断地创新和发展。

这种企业文化包括企业的价值观、经营理念、管理制度、员工行为规范等方面,它能够凝聚员工的向心力和创造力,促进企业的长期稳定发展。

因此,对于一个想要长期发展的企业来说,建立良好的企业文化是非常重要的。

只有通过不断地培养和传承企业文化,才能够使企业在百年之后依然保持强大的竞争力和活力。

什么是企业企业如何做

什么是企业企业如何做

机床工具行业十多年的高速增长,中国已无可置疑的成为全球机床生产、消费及进口第一大国。

在经济规模迅猛增长的同时,机床工具行业的产品结构水平持续提升,技术创新能力显着增强,全行业的综合素质和市场竞争力不断提高。

但是,回味十多年的“幸福时光”,重新审视三个全球第一的“桂冠”,机床工具行业“低端混战、高端失守”的局面因下游需求升级加快而改变甚微,这种“隐忧”一直存在着。

中国机床行业存在的深层次问题,在过去的若干年只是被高速增长的数字掩盖,在增速回归理性的过程中,行业深层次问题自然会显性化浮出,并产生一种倒逼机制,反而更有利于行业直面现实,不回避问题,促使各方协同意志,形成创新驱动的长效机制,助推行业步入健康发展。

过去的很多症结,在于我们缺乏认真思考、真正解决一个根本性的问题:企业创新的源头在哪里?创新的路径是什么?在技术创新的基础上,企业进一步进行结构调整和商业模式升级的空间,又在哪里?回味十年“幸福时光”从2009年起,中国金属加工机床产值由153亿美元增长到2010年的209亿美元、2011年的282.7亿美元,增幅分别为36.6%和35.3%,而同期的进口额增幅分别为59.7%和40.6%。

同时,尽管中国金属加工机床的单台价值在逐年提高,但据相关数据表明,2011年中国出口机床单价为3.3万美元/台,而同期进口机床单价为21.9万美元/台,出口单价仅为进口单价的15%。

可以得出这样的结论——中国机床行业高增长与进口额同步增长(趋势),折射出行业的高增长在很大程度上依赖于持续强劲的国内需求拉动,技术进步和管理升级的作用发挥有限,尽管有体制机制变革释放的发展动能和国家产业政策的支持。

中国金属加工机床进口额与同期年产值的比例(2009—2011年分别为38.6%、45.1%和46.8%)呈上升趋势表明,(金属加工)机床行业还不能完全满足国民经济发展对基础装备的高端化需求,特别是在航空发动机、汽车发动机、船用柴油机和核电机组制造等重点行业的核心制造领域,依然以进口为主。

[十周年庆典策划方案]公司十周年庆典策划

[十周年庆典策划方案]公司十周年庆典策划

[十周年庆典策划方案]公司十周年庆典策划公司十周年庆典策划一:周年活动策划书周年活动策划书一第一部分策划背景一、活动开展需求背景随着某某公司稳健的成长,其公司品牌在行业中的地位日渐突出,成为了中国证券行业中一支独具魅力的劲旅,发展态势喜人。

但是,与快速发展的业绩不相匹配的,是某某品牌体系的不完整性,为符合市场竞争的规律,某某适时导入品牌工程,力图通过品牌整合规划后,将“某某”这一百年品牌的强大优势与“某某”做好最有利的嫁接,在保持“某某”品牌固有优势的同时再次将某某品牌在证券业里做最有效的文化提升。

因为,随着行业竞争格局的变化,中国证券行业将面临着国际与国内双重竞争的压力,迫使全行业进入品牌竞争时代,要在这种竞争格局下胜出,必须前瞻性地将品牌体系及早完善,做到与时俱进。

时逢某某十三周年庆典,如何实现“司庆”与品牌工程“启动仪式”两件大事的优势互补,成为本年度某某的一件大事。

二、活动开展应遵循的原则与重要任务原则:1、本次活动必须办得富有特色、节约俭朴;2、必须表现公司精神、品牌文化;3、司庆与品牌工程启动仪式优势互补,内外结合,以最经济的方式对外传播;4、活动整体过程中,要从宣传实效性(新闻点)、趣味性、感悟性、激发性等方面切入。

任务:1、激发员工在某某工作的自豪感,并让他们在公司司庆之时体现出来,让全公司成员一起分享、让社会认可。

2、某某十几年来发展起来的经营作风、产品特色、服务概念、企业文化等均已有所沉淀,将这些无形资产进行有效整合后使之化解可以为某某品牌经营使用的有效动力。

3、借着某某十三周年司庆的东风,顺势以最快速度向社会公布、向企业内部员工渗透。

4、形成某某内部较为系统企业对内、对外操作模式;三、活动开展的简要框架说明举办时间:二某某年某月某某日下午(或另定)地点及方式:待定参与人员:客户代表、新闻记者、公司总部领导、各部门领导、优秀员工等注:客户代表为深圳地区与某某长年合作的重要客户举办宗旨:对内强化企业文化建设对外推广品牌建设成果简要说明:1企业文化是所有企业成功因素中唯一无法克隆的一个重要因素,企业管理、产品开发、人力资源等等一切经营活动过程均可从中找到企业文化的影子。

见证酒店十周年的发展感悟与收获

见证酒店十周年的发展感悟与收获

见证酒店十周年的发展感悟与收获时光飞逝,转眼间我所在的这家酒店已经走过了十个春秋。

作为酒店的一员,我有幸亲眼见证了这十年来酒店的发展历程,这段历程给我留下了深刻的感悟和宝贵的收获。

十年前,酒店刚刚成立时,规模还很小,但凭借着优秀的服务和独特的风格,逐渐在市场上崭露头角。

那时候,我们员工的工作热情高涨,大家为了共同的目标而努力奋斗。

十年间,酒店不断扩大规模,从一家小酒店发展成为拥有多家分店的知名品牌。

从我个人角度而言,见证酒店的发展让我深感自豪。

十年来,我从一个初出茅庐的新员工逐渐成长为酒店的资深员工,期间经历了多次岗位调整和职务晋升。

在这个过程中,我不仅学到了专业技能,还学会了如何与人沟通、如何领导团队。

在酒店的培训计划下,我不断提升自己的能力,逐渐成为公司的中坚力量。

酒店成功的背后,离不开良好的市场策略、卓越的服务质量和不断创新的精神。

在竞争激烈的酒店行业中,我们始终坚持以顾客为中心,不断完善服务质量,追求卓越体验。

例如,为了满足客户多元化的需求,酒店不断推出新菜品和特色主题房间,同时提供个性化的定制服务。

此外,酒店还注重员工培训和企业文化建设,为员工提供良好的职业发展平台,从而激发员工的工作热情和创造力。

展望未来,酒店计划进一步扩大规模,拓展新的市场领域。

我们将继续关注行业动态和市场需求,不断进行产品升级和服务创新。

同时,我们也会加强内部管理,提升员工的综合素质和专业水平,以确保酒店在激烈竞争中立于不败之地。

在酒店工作的这十年中,我不仅获得了宝贵的职业技能和经验,还体会到了团队合作、勤奋敬业的重要性。

我相信这些经历将对我未来的职业生涯和人生产生深远的影响。

在今后的工作中,我将继续努力提升自己的能力和价值在见证酒店十年的发展中,我深刻体会到了坚持、勤奋和创新的重要性。

酒店的成长历程并非一帆风顺,但我们始终怀揣着梦想和信念,不断追求卓越。

这个过程中,我们学会了如何应对挑战、如何在困境中寻找机会。

我在医药制造企业的职业生涯与成长历程

我在医药制造企业的职业生涯与成长历程

我在医药制造企业的职业生涯与成长历程我从事医药制造领域已有十年的时间,这个行业充满了挑战和机遇,我也在这个过程中不断成长和突破自我,今天我将与大家分享我在医药制造企业的职业生涯与成长历程。

我毕业于一个名不见经传的普通大学,当时我选择医药制造行业并不是出于太多的考虑,而是因为我对这个领域有浓厚的兴趣。

于是,我在一家大型制药企业开始了我的职业生涯。

初入职场,我对这个行业所需要的知识和技能几乎一无所知,我需要从头开始学习。

我将自己深入到工作中,紧跟高手的步伐,不断钻研各种技术和操作流程。

正是这种探索与钻研的精神,让我在短短两年内从一名毫无经验的菜鸟,变成了一名技术出众的生产经理。

当我开始执掌一支生产团队时,我面临着新的挑战。

在生产团队和管理层中,我需要运用不同的技能和领导能力。

我发现,只有让团队员工与自己心有灵犀,才能够迎难而上,解决各种复杂问题。

因此,我花费大量时间在寻找团队项目合作的最佳方式上,从项目的计划和协调到生产流程的执行,手把手地教导员工如何合理安排工作,使用各种工具来提高生产效率和质量。

在团队建设方面,我也采取了一些创新的方式。

例如,组建一个内部培训班,帮助团队成员提升技能和知识,同时也为他们提供了更广泛的职业发展机会。

我还积极参加产业会议和展览会,与同行业专业人士交流,不断进修和学习。

这些经验与知识帮助我成为一个更具影响力的领导者,更好地服务于企业使命和愿景。

除了团队管理,医药行业的特殊之处还表现在严格的法规和标准不断调整的市场趋势上。

我及其团队需要时刻保持关注市场动态,根据行业变化调整我们的业务战略。

这个行业的不断发展,让我对生产,质量控制,供应链等各个方面有了更为深刻和清晰的认识。

同时,我也明白了,只有当我们在行动中学习,才能真正掌握和应用所学。

最后,尽管医药行业困难重重,但给我留下的最深刻印象还是那些能够被帮助的病人。

他们是我们工作的原动力,每次能够研发出一种新的创新药物,都让我感到无比骄傲。

独家原创-教育发展公司发展规划方案

独家原创-教育发展公司发展规划方案

独家原创-教育发展公司发展规划方案清晨的阳光透过窗帘,洒在书桌上那本厚厚的规划方案上。

我拿起笔,开始书写这份承载着教育发展公司未来十年梦想的方案。

一、公司概述教育发展公司,成立于20xx年,是一家致力于教育产业发展的综合性企业。

公司秉承“以人为本,教育为先”的理念,经过多年的发展,已经成为行业内具有影响力的企业之一。

二、市场分析1.行业现状随着国家对教育行业的重视,教育市场呈现出蓬勃发展的态势。

无论是学前教育、基础教育还是职业教育,市场需求都在不断增长。

然而,市场竞争也日益激烈,如何在众多教育企业中脱颖而出,成为我们面临的挑战。

2.市场机会(2)市场需求:随着人们生活水平的提高,对教育的需求也在不断增长,尤其是高质量的教育资源。

(3)技术创新:互联网、等新兴技术的发展,为教育行业带来了新的机遇。

三、发展目标1.短期目标(1-3年)(1)优化公司业务结构,提高教育产品质量和品牌知名度。

(2)拓展市场渠道,增加市场份额。

(3)建立一支专业的研发团队,提升公司核心竞争力。

2.中期目标(4-6年)(1)成为区域内知名的教育品牌。

(2)实现业务多元化,涉足学前教育、基础教育、职业教育等多个领域。

(3)建立完善的培训体系,提高员工素质。

3.长期目标(7-10年)(1)成为国内一流的教育企业。

(2)拓展国际市场,实现全球化发展。

(3)打造具有影响力的教育生态系统。

四、战略措施1.产品策略(1)优化现有产品,提升产品质量。

(2)研发新产品,满足市场需求。

(3)注重产品创新,形成核心竞争力。

2.市场策略(1)加大市场宣传力度,提高品牌知名度。

(2)拓展市场渠道,增加市场份额。

(3)建立合作伙伴关系,实现资源共享。

3.人力资源策略(1)培养一支专业的研发团队,提升公司核心竞争力。

(2)建立完善的培训体系,提高员工素质。

(3)优化人才激励机制,激发员工潜能。

4.财务策略(1)合理规划财务预算,确保公司运营资金充足。

(2)加强成本控制,提高盈利能力。

长期战略该多长3年5年还是10年

长期战略该多长3年5年还是10年

长期战略该多长3年5年还是10年短期化思维目前之所以成为很多企业管理人士的战略选择,因为他们受困于当前瞬息万变的格局。

短期战略虽然能够起到立竿见影的效果,但是在不稳定时代的竞争中,能够持久领先的冠军毋庸置疑还是那些采取长远战略的企业。

1996年,世界F1的最佳赛车手之一、曾获两次冠军的舒马赫签约法拉利车队,这是个当时被大部分赛车行业人士嗤之以鼻的车队。

法拉利车队当时已经连续17年未曾得冠,并且处于一片混乱之中。

殊不知,签约舒马赫正是法拉利公司首席执行官Luea Cordero Di Montezemolo全面重组公司的长期战略的一部分,重组范围包括从汽车设计、工程和可靠性一直到赞助和员工。

短期看来,这一战略效果不佳。

舒马赫的赛车引擎在1996年法国大奖赛中爆缸之后,车队领队Jean Todt递交了辞呈。

但是Montezemolo并没有因为这些短期内遭遇的挫折而有所动摇,哪怕这些挫折后来又持续了4年。

事实上,在9年中,舒马赫赢得的比赛和获得的锦标赛冠军比历史上任何赛车手都多,让法拉利当之无愧地成为世界F1赛事的领袖。

有多少商业战略人士会效仿法拉利,开发并坚持长期战略?最近看来,没多少。

我们在调查中发现,很多企业高管都拘泥于与日俱进的变化步伐及其对“超强竞争”的快速推动,他们认为对超过1~3年的战略思维进行投资毫无意义。

的确,在他们看来,5年期战略就已经是长期战略。

我们非常怀疑这种想法。

近期,我们调查了企业在制订战略时所着眼的一般期限。

结果,我们发现有三分之二的公司在制订战略时仅着眼于4年期甚或不到4年。

另有30%的公司制订了5~6年期规划,但仅有6%的公司制订了超过6年期的战略计划(见图1)。

这个调查结果不足为奇:大部分公司认为,如果制订期限更长的战略规划,那么可能会遭遇不确定因素的高度干扰。

只有短期战略才能对业务发挥真正影响。

然而这种逻辑存在一个错误:不停地开展短期规划可能导致“当下目光短浅的行为”,从而忽视一些真正侵蚀企业长期竞争能力的行业变革元素。

企业长青,用方案助企业腾飞

企业长青,用方案助企业腾飞

企业长青,用方案助企业腾飞摘要:在企业长青北京总部办公大楼里,本刊记者真正感受到了一种强大的力量。

中国的教育培训市场2012年已接近2000亿元的规模。

毋庸质疑,面向企业的教育培训是最具活力和潜力的朝阳行业。

企业长青教育集团看到其中巨大的商机,主打企业赢利方案,在培训行业异军突起、迅猛发展,被广大中小企业称为企业赢利的“好帮手”。

它是如何帮助企业实现腾飞和跨越发展的呢?在竞争激烈的培训行业里,没有一家培训机构会永远保持不变,它们都是在不断变化中谋求自己的利润空间和市场份额。

企业长青教育集团(以下简称企业长青)作为一家以帮助企业真正落地和赢利而著称的培训机构,也一直在探索如何更好服务、帮助和成就广大企业家的道路上,不断重塑着自己的正能量。

在企业长青北京总部办公大楼里,本刊记者真正感受到了一种强大的力量。

从公司员工的着装到领导的言谈,再到办公环境里展现的每个人的内心诉求等,与这些进行心灵的对话,你才会真实感受到个体与团队的正能量在同频共振中产生的协同效应是多么的强大。

这也无怪乎,企业长青会在培训行业发展的大趋势里,牢牢把握住自身发展的节奏,成为一个真正能与广大企业家“同呼吸、共命运”的引领者。

品牌之路十年河东,十年河西。

十年前,五位年轻人因梦想不约而同相聚在一起,并立志“终生以教育事业报国,践行伟大使命价值”;十年后,他们经过不懈努力把企业长青带到了北京,辐射全国,成为培训行业的标杆。

其董事长郑永好告诉本刊:“企业长青能从无到有,从小到大,成为‘中国企业赢利方案第一品牌’。

其实从刚开始时,我们团队的五位创始股东就有了一个清晰和准确的品牌定位,这十年的发展也就是企业长青的品牌成长之路。

”的确,品牌是一个企业综合实力的标志,也是成功的关键因素。

微软、苹果和阿里巴巴等这些被大众所熟知的著名品牌,它们的成功无不是从品牌着手起步的。

企业长青明白要确立自己在培训行业的市场地位,就必须要把品牌塑造当成企业发展的头等大事来抓。

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一家企业如何在十年内做到行业第一?
中国制造低价优势渐失,中国供应商将如何谋求生存与发展”,如何制定有效的推广策略?如何让定单有利可图,出口企业未来发展方向到底在哪里?广州敏视数码科技有限公司总经理石锡敏先生在“智胜未来出口系列论坛”广州站,分享了他应对外贸变局的真知灼见。

石锡敏:我们公司主要是做汽车配件方面的产品,主要产品是销往欧美市场,我们公司成立以后就注重品质,我想在座的各位都知道,公司从小做到大,一般情况下是从代理商做到生产商,我们也是这样的,最早的时候我们公司也是基本帮全中国做某些产品最好的供应商,来做产品的代理,到后期我们自己研发、设计,做出全球最好的产品。

高品质追求成就公司
这么多年发展,我们公司自身的销售在不断的提高、不断的创新,包括我们这个行业数一数二的客户,以前是别人的,现在逐渐的归转到我们这里来,主要的是我们公司对品质的追求。

我们说到苹果公司乔布斯,他是一个追求完美的人,它的产品不能有一个缺陷,其实作为每一个想做成事的人,我个人都觉得必须追求完美,你只有做好了自己的产品以后,像我们去钓鱼一样,先把鱼饵准备好。

我很少钓鱼,就老钓不上来,一些经常钓鱼的人经常钓到,我问他们为什么,他说是那个鱼饵比较好。

一个是我们的平台,不要说你的产品好了,你就不进步,你要寻找一个平台来做,这个也是很重要的。

还有我们公司的在产品供应这一块的信誉度很高。

这个地方我们也通过客户跟我们的合作,使得我们公司通过十年左右的时间,目前已经在数量上做到了全球第一,在整个公司的规模和效益上,我个人认为也是排前三位的。

服务上,现在我们公司组建了很多的团队,我们的团队是细分化了,早期的跟现在的,我们分成了两组,就是对客户的服务更细分了。

我们研发的团队以前也是负责很多项目,目前我们分了很多组,主要是为了满足客户的需求。

外贸新形势,买家需求更细化
目前买家的变化跟以前不太一样,他们数量小批量、多品种、差异化,这是一种趋势,这也是我们公司调整的战略,公司有一些生产线调整了,像以前大规模的生产,做一个式样线,满足目前市场的需求,因为我们的客户需求个性化比较多。

应对最近市场的变化,就是在生产线、业务方面的调整细化,当然我们对主流市场还是加大力度没有放松,就是欧美这一块的采购量是占我们出口量非常大的。

而且我们说欧美的这个市场,你去跟他们合作的话,会使得你的企业品质体系、管理体系有提升,我们在加大的同时也对新兴的市场,也有去投入。

这个我个人的体会就是定位,这个定位好以后,就要定位你的市场、定位你的产品,这个是很重要的。

我们在整个产品线的定也是针对不同的市场来做。

现在我们是以品质、以技术创新来做。

因为我接触过很多的供应商,包括在座外贸的。

前两天我跟一个老板吃饭,他说他那个很多人做,很多人感觉很赚,结果没有做好准备就批量来做,结果80%有品质问题,他控制不住,表面上说的过去,实际上是这个企业不行,因为你这样做肯定是亏的。

所以大家一定要做好你的东西才行。

营销推广——展会、电子商务
也是两块,一块电子商务,我们发展了一段时间以后,目前侧重大客户这一块,基本上我们每年会对我们的大客户有一次走访的过程,这是已经建立在公司,我们发现我们的大客户他每年也会走一圈,我们现在沿用他这个制度,我们每年去走一圈我们的客户,这是我们现在两年做出的事,就是使我们跟大客户的密切程度保持很密切,因为我们分析过二八原理,把握住大客户,公司的销售额、销售业绩肯定不会下降。

我们公司对电子商务这一块我们侧重点的投入是一些新的员工,就是我们作为外贸助理这一块,是投入这些,因为电子商务这一块可以不用太及时,你对产品不是很了解可以跟客户说一下,参展这一块一般是老的员工,就是一些有经验的员工做参展。

钱这方面,目前来说参展投入分两块很大的部分,因为一次参展下来要十几万,一年要参加十几个展就是上百万,因为我们现在做到一定的时候,当你企业做到一定的规模,参展还有一个作用就是企业的品牌机,通过参展建立企业的形象,电子商务我们在做,参展也加大力度在做。

在国内打造品牌较国外更容易
品牌在国内做比较容易一些,如果想把这个品牌打到欧美市场非常难,而且很多的品牌可以做的很长时间、花很多的力气去做,但是只要你的品质出现一个问题,你前面投的所有的品牌就完了,像我们知道的奶粉事件,品牌很大,但是一个三聚氰氨就让你完蛋了,所以你要做品牌的话,一定要建立一个品质体系,不然你就不要建立,因为你想做品牌,就是想做这个行业的最好,或者是知名,我的东西要比别人的价值高一些,做品牌就是这样的。

你必须品质要好,如果品质不好,你做品牌可能是白做的。

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