2019国庆厂里不给加班费怎么办？
员工加班不给加班费怎么追讨
员工加班不给加班费怎么追讨公司不给加班费员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
1、加班应按规定支付加班、加点工资。
如果是综合计算工时的劳动者，在一个计算周期内超过标准工时的工作小时数的，同样应该支付加班工资，其中法定节假日的工作应当支付三薪。
2、劳动者在进行加班费追索时，如果企业还存在克扣、拖欠加班工资的情形，劳动者同样可要求额外支付25%的工资赔偿金。
为了避免诉讼请求不当，劳动者也应当注意用人单位可以不支付加班费的特殊情况：劳动者自愿加班的、计件工资没有完成工作量的、经劳动保障部门批准实行不定时工种的(主要指企业高层管理人员)。
法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，而休息日的加班，单位可选择安排补休，但如果在半年内不补休的，就要以现金形式支付加班费。
法定节假日安排劳动者加班工作的，应支付不低于工资3倍的工资报酬。
同时，法定节假日加班工资不能以补休代替。
6天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照2倍支付加班工资。
劳动者索要加班费的时限是一年。
对于一些劳动者拿不到或拿不全加班费，这项劳动仲裁是有时限的，一般不超过一年。
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。
用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
2019年国庆加班工资怎么算？_1
2019年国庆加班工资怎么算？职工在付出辛勤劳动的时候，享受休假的权利，像国庆、中秋和春节等，都属于我国的法定假日。
如果企业在这些日子安排职工加班，就必须支付一定的加班费。
职工要了解这方面的知识，这样拿到加班费后可以自己核对，防止自身权益受到侵害。
那么2016年国庆加班工资怎么算？下面小编就给大家具体介绍下。
▲一、2016年国庆加班工资怎么算？按照国务院放假规定，2016年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。
这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。
因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。
10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
▲二、加班工资的基数又该如何确定？劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。
正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
▲三、加班费是否缴纳个税？加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
2019年国庆加班工资怎么算？
2019年国庆加班工资怎么算？我们在工作过程中都会遇到加班的时候，有些人是无偿加班，有些人则是有偿加班，按照法律的规定加班是要给加班费的，比如大型的法定节假日，2018年的国庆假期根据国务院的放假安排，法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，加班工资应不得低于劳动者本人日或小时工资的300%。
2018年国庆加班工资怎么算?那么下面我们来听听小编的看法。
我们在工作过程中都会遇到加班的时候，有些人是无偿加班，有些人则是有偿加班，按照法律的规定加班是要给加班费的，比如大型的法定节假日，2018年的国庆假期根据国务院的放假安排，法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，加班工资应不得低于劳动者本人日或小时工资的300%。
2018年国庆加班工资怎么算?那么下面我们来听听小编的看法。
▲一、2018国庆加班工资怎么算?根据国务院的放假安排，2018年国庆的放假时间是10月1日至7日。
其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。
在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21。
75×300% 其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。
▲二、其余加班工资怎么算？法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。
国庆节工资补偿规定
国庆节工资补偿规定
根据中国劳动法，国庆节期间，雇主应向员工支付正常工资、加班工资和节日津贴等工资福利待遇。
具体补偿规定如下：
1. 法定节假日工资：国庆节期间，员工享有带薪休假。
雇主应按照员工平时工资的300%支付工资给员工，即正常工资的3倍。
例如，如果员工平时每天的工资为100元，则国庆节期间每天应支付300元。
2. 节日加班工资：如果员工在国庆节期间需要加班工作，雇主应根据劳动法的规定支付加班工资。
例如，根据劳动法规定，法定节假日加班工资至少应按照平时工资的200%支付。
3. 节日津贴：有些雇主可能会支付额外的节日津贴给员工，以表示对员工辛勤工作的感谢。
津贴的支付与工资高低以及公司政策相关，没有固定的法定要求。
需要注意的是，以上规定适用于正式雇佣的员工，临时工和劳务派遣工的具体补偿规定可能与之略有不同。
此外，具体的补偿规定也可能因公司政策、劳动合同以及所在地法规的差异而有所不同。
因此，如果您有具体的问题，建议您查阅劳动合同或咨询雇主或相关法律机构以获取准确信息。
国庆节加班工资怎样发
国庆节加班工资怎样发
国庆节加班工资是指在国庆节期间需要加班工作的员工所获得的额外报酬。
根据《劳动法》的规定，加班工资应该根据不同情况进行计算和支付。
首先，国庆节加班工资的计算方式多种多样，主要与工作时间和加班时长有关。
通常来说，国庆节加班工资可以按照正常工资的一定倍数计算，比如按照正常工资的1倍、1.5倍或2倍
等来支付。
此外，根据劳动合同或公司规定，也可以制定特殊加班工资计算标准。
其次，国庆节加班工资的支付方式一般有两种：立即支付和延期支付。
立即支付是指在加班后的下一个工资发放周期内即时支付加班工资。
延期支付是指将加班工资延迟到下一个工资发放周期或特定时间段进行支付。
具体支付方式应以劳动合同或公司规定为准。
不过，需要注意的是，有些公司可能会将国庆节的加班工资纳入到年终奖或其他福利中，这也是一种合理的方式。
在这种情况下，员工可以根据公司制定的奖励计划来获得国庆节加班工资的相应福利。
最后，对于员工来说，如果有加班工资的要求，一定要与雇主在劳动合同中明确写明，并保留好相关的证据和记录，以便日后维权。
在国庆节期间加班工作时，也要注意自身权益的保护，确保合法权益不受侵害。
总之，国庆节加班工资的发放是根据劳动法规定和公司制度来进行的。
加班工资的计算方式和支付方式可以根据双方协商达成一致，同时员工需要注意自身权益的保护，确保合法权益得到保障。
加班工资计算方式及最新拒不支付加班工资处理方式
加班工资计算方式及最新拒不支付加班工资处理方式加班工资如何算才是合法按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。
用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。
属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
根据以上的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。
劳动者可以依据劳动法和法条的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
”也就是说，劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150%，计算方法是：月工资20.83天：8×加班时间(小时)×150%;休息日加班费的计算比例是200%，双休日加班日工资计算方法是月工资20.83天×200%;法定节假日加班费的计算比例是300%，法定节假日加班日工资计算方法是：月工资÷20.83天×300%。
2024国庆节加班工资怎么算你国庆加班
2024国庆节加班工资怎么算你国庆加班一、国庆当天加班几倍工资国庆为法定假日，当天加班工资应以本人工资的三倍来发放，而后面几天由于是利用周末等时间调休的，按正常加班时间计算，即双倍本人工资。
只有单位要求的加班才可以要求发放加班费，如果是个人自愿加班的，企业可以不发放加班费。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、国庆长假加班费怎么算一、国庆长假加班费怎么算三天法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%×3四天公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%×4二、相关法律法规《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、国庆节加班是算几天法律常识：国庆节加班，在10月1日、2日、3日加班的，这3天按不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的标准计算加班费。
属于计件工资制的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的300%支付加班费。
在其余放假时间加班的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
最新国庆节放假安排加班不支付加班费怎么办？
An omnipotent person is really nothing, and an omnipotent expert is really nothing.（页眉可删）国庆节放假安排加班不支付加班费怎么办？国庆节放假安排加班不支付加班费此时职员是可以向法院起诉的，任何职员在入职之后，虽然在原则上需要遵守单位的约定，但是任何职员都是有休息的权利的，故此在入职后若是被要求加班，是必须要支付加班费的，否则其有权利拒绝。
一、国庆节放假安排加班不支付加班费怎么办?国庆节放假安排加班不支付加班费此时职员是可以向法院起诉的，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班费的基数是如何确定的?职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。
日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。
三、加班费是否要缴纳个税?根据《个人所得税法实施条例》第十三条规定，《个人所得税法》第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
因此，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴津贴，应并入工薪收入依法征税。
四、我国法定节假日元旦：12月30日~1月1日，1月1日(周一)补休，共3天春节：2月15日(除夕)~2月21日，2月11日(周日)上班，2月24日(周六)上班，共7天清明节：4月5日~4月7日，4月8日(周日)上班，共3天劳动节：4月29日~5月1日，4月28日(周六)上班，共3天端午节：6月16日~6月18日，6月18日(周一)补休，共3天中秋节：6月16日~6月18日，9月24日(周一)补休，共3天国庆节：10月1日~10月7日,9月29日(周六)、9月30日(周日)上班,共7天国庆节等法定节假日，很多职员都是可以休息的，但是像餐饮业的职员一般会被要求加班。
我国规定今年国庆怎么放假
我国规定今年国庆怎么放假2019年国庆节时间是10月1日，星期二。
2019国庆节放假安排：十一国庆节假期是10月1日至10月7日，共7天。
9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
2019国庆节法定假日有3天，即10月1日、10月2日、10月3日。
每年到了国庆节以后，其实也是我国的一个客流量高峰时期。
因为国庆放假的时间和春节是持平的，作为劳动者来说，国庆假期也是最为关心的。
因为有些时候可能国庆放假的时间，正好和其他节假日连到了一起，或者是正好处于周五周六这样的特殊时期。
下面小编就为大家介绍一下我国规定今年国庆怎么放假?一、我国规定今年国庆怎么放假?(一)国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。
9月30日(星期六)上班。
(二)元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)补休。
(三)春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。
1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。
(四)清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。
4月1日(星期六)上班。
(五)劳动节：5月1日放假，与周末连休。
(六)端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。
5月27日(星期六)上班。
二、国庆假加班工资怎么算?有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、加班费的基数是如何确定的?职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。
2019国庆厂里不给加班费怎么办
2019国庆厂里不给加班费怎么办没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
每到国庆七天假许多工厂却相反的选择对员工加班不放假，某厂对员工不仅不放假反而进行加班安排以后不给加班费，这让辛苦的工作者很是愤怒，那么国庆厂里不给加班费怎么办呢？今天就由小编根据相关法律知识来为你解决这一问题。
一、国庆加班不给加班费怎么办劳动者应该先与公司协商调休或者支付加班费，无法达成一致时可以收集证据到劳动局监察大队投诉，公司拒不改正的再到劳动局仲裁委员申请仲裁公司支付加班费。
二、劳动监察的职责如下：1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。
2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉。
4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
最后，劳动者在到劳动监察大队投诉公司之前，应该先调查清楚公司实行的是什么工时制度，一定要明白并非所有的工时制度在节假日上班都是属于加班的。
比如：综合计时制度，实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，即不视为加班。
若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。
根据《劳动法》规定休息日安排工作不能补休的，需要支付加班费，而法定节假日安排加班，不能用调休来替代，必须支付加班费。
国庆节国家法定节假日为三天：10月1日、2日、3日，在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于300%的加班费。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
如果老板不发加班费员工怎么办
如果老板不发加班费怎么办
面对老板不发相关加班费的等关于情况，劳动者可以采取以下步骤维护自己的合法权益：
1.与老板直接沟通：•先尝试与等关于老板进行面对面沟通，说明加班的事实和理由，出示关于加班记录等相关证据，如打卡记录、电子邮件、工等作任务相关分配记录等，要求老板按照《劳动法》规定支付加班费。
2.向人事部门反映：•若等与相关老板沟通未果，可以向公司的人事部门或者人关于力资源等部门反映问题，请求他们协助解决，提醒公司应按照关于国家法律支付加班费。
3.工会求助：相关•若公司有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会代表劳动者与相关等公司进行交涉，维护职工的正当权益。
关于
4. 留存证据：•在整个过程中相关，务必保留好加班事实的相关证据，确保在后续的相等关法律程序中有足够的依据。
5. 向劳动监察部门相关投诉：•若公司仍然拒付加班费，劳动者可以向当地劳关于动保障监相关察等部门投诉，提交书面投诉材料，并附上加班证据。
6. 申请劳动仲裁：•投诉后，若劳动监等察相关部门处理未达到预期效果，可以向关于劳动争议仲裁相关委员会申请
仲裁，要求单位支付加班费，并可等关于能要求赔相关偿因未支付加班费产生的损失。
7. 提起诉讼：•对于劳动仲相关等裁结果不满或单位拒不执行仲裁裁决的，劳动者可以关于在规定时间内向法院提起诉讼，请求法院判决单位支付加等相关班费及相应赔偿。
在整个过程中，劳动者关于应依相关法依规进行维权，注意收集和保存相关证据，等并在必要时寻求法律援助。
同时，了解和熟悉国家关于加班费的计相关算方法和支付标准也是至关重要的。
小马讲法律。
用工单位未按规定支付加班费的违法后果
用工单位未按规定支付加班费的违法后果一、加班费的法定支付要求劳动法明确规定，用人单位依法应当向劳动者支付加班费。
在以下情况下，加班费的支付是必须的：1. 超过劳动者每日工作时间的部分；2. 超过劳动者每周工作时间上限的部分；3. 法定节假日和休息日上工作的时间。
二、用工单位未按规定支付加班费的违法后果1. 违反劳动法规定被处罚根据我国《中华人民共和国劳动法》第９２条，用工单位不按规定支付加班费的，可由劳动行政部门责令改正，并可以依照用人单位所欠付相应金额百分之五十以上百分之一百以下的标准对其处以罚款。
2. 产生信任危机用工单位未按规定支付加班费会导致劳动者对公司或组织失去信任，这可能会影响员工士气和团队合作精神。
员工会感到被忽视和不公平地对待，这将对企业形象产生负面影响，并导致员工流失。
3. 引发纠纷与诉讼如果无法解决加班费问题，劳动者有权通过劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼来维护自己的权益。
在这种情况下，用工单位将面临可能被判支付加班费的赔偿金、相关罚款以及损害赔偿金。
4. 受到监管部门调查与惩罚当劳动监察部门接到投诉，或对用工单位进行定期检查时，如果发现存在未支付加班费的违法行为，将采取相应的措施对用工单位予以处罚。
这包括责令改正、停产整顿等，并可能公示不良记录，给企业带来商业信誉上的损失。
5. 形成负面舆论与声誉损害随着网络和社交媒体的发展，不合理待遇很容易引爆公众舆论。
员工们可能会通过社交媒体平台曝光用工单位未支付加班费的情况，导致企业名誉受损，并进一步影响公司的招聘、营销和业务合作。
6. 进一步法律后果如果依法支付加班费问题迁延不解决，涉及金额巨大或均匀分布在大量劳动者身上，这可能会导致用工单位被判行政处罚、民事诉讼以及刑事责任承担。
其中，刑事责任包括非法占有、贪污受贿等罪名。
7. 影响社会稳定长期以来，由于一些企业未按规定支付加班费引发的劳资纠纷案件层出不穷。
这种违法行为不仅损害了员工的权益，也会对社会秩序和稳定产生消极影响。
未支付加班费补偿计算方式及法律规定
未支付加班费补偿计算方式及法律规定概述未支付加班费补偿是指用人单位未按照法定标准给予员工加班费，造成员工未能获得应有的加班费时，根据相关法律规定，用人单位应当向员工支付补偿费用。
本文将就未支付加班费补偿的计算方式及法律规定进行介绍。
计算方式根据我国《劳动法》的规定，未支付加班费的补偿计算方式如下：1. 根据加班时间计算未支付加班费的补偿金额可按照员工每小时工资的三倍计算。
具体计算公式如下：补偿金额 = 每小时工资 ×加班时间（小时） × 32. 根据加班时间和加班日薪计算若员工按照天计薪，未支付加班费的补偿金额可按照员工每天的日薪的三倍计算。
具体计算公式如下：补偿金额 = 每天日薪 ×加班天数 × 3法律规定根据我国《劳动法》的相关规定，补偿未支付加班费的法律规定如下：1. 用人单位应当按照规定支付加班费用人单位应当按照国家规定的工资支付时间以及加班工资的计算标准和支付办法，及时支付员工的加班费。
2. 追索期限员工要求支付未支付加班费的追索期限为一年，即自用人单位未支付加班费之日起一年内，员工可向用人单位提出未支付加班费的追索要求。
3. 补偿比例若用人单位未支付加班费，员工有权获得补偿，补偿金额为未支付加班费的三倍。
需要注意的是，具体的补偿计算方式及追索要求可能因地区或个案而有所不同。
如果面临未支付加班费的情况，建议员工咨询当地劳动保障部门或寻求专业法律建议。
参考资料：- 《中华人民共和国劳动法》- 劳动保障部门相关文件及规定以上所述内容仅供参考，具体执行时应遵循相关法律法规的规定。
企业未向员工支付法定假日加班工资的案例分析
企业未向员工支付法定假日加班工资的案例分析企业未向员工支付法定假日加班工资是一种常见的违法行为，违反了劳动法的相关规定，严重侵犯了员工的权益。
下面将通过一个案例分析，详细介绍企业未支付法定假日加班工资的影响及解决办法。
案例描述：某ABC公司是一家规模较大的制造业企业，员工数量超过1000人。
由于生产需求，公司不定期需要员工在法定假日加班。
根据当地劳动法的规定，法定假日加班应按照劳动法的相关规定支付三倍工资。
然而，该企业一直未向员工支付法定假日加班工资，导致员工福利权益受到损害，员工积极性下降，甚至出现员工集体维权的情况。
影响分析：首先，企业未支付法定假日加班工资给员工造成了经济损失，剥夺了员工应享有的劳动权益。
根据劳动法规定，员工在法定假日加班应享受相应的加班工资，未支付相应工资等于剥夺了员工的劳动成果。
其次，不支付法定假日加班工资会对员工的工作积极性产生负面影响。
员工在休假日愿意加班，本身就是一种奉献精神和积极性的体现。
而企业不支付相应的加班工资，会让员工感到没有被认可和激励，长期下来会降低员工的工作热情和主动性。
此外，企业未支付法定假日加班工资还会对企业形象产生不良影响。
企业是社会的一份子，其行为直接反映了企业的价值观和企业文化。
企业违反法律规定，不支付法定假日加班工资，势必会对企业的声誉和信誉产生负面影响，影响企业的经营发展和招聘人才。
解决办法：首先，员工可以通过提起劳动仲裁或法律诉讼等方式来维护自己的权益。
员工可以向劳动监察部门投诉，要求相关机构进行调查和处理，以恢复自己的经济权益。
其次，企业应树立正确的价值观和尊重员工权益的意识。
企业能够为员工支付法定假日加班工资，不仅是符合法规要求，也是对员工劳动付出的认可和激励。
企业应当合理设置薪酬政策，并确保正常执行，以维护员工的权益和企业形象。
此外，立法机关可以进一步加强对劳动法的监管力度。
通过加大对企业的检查和处罚力度，对违法企业进行惩罚，确保企业按照法律规定支付员工的加班工资。
违法不支付加班费案例揭示
违法不支付加班费案例揭示加班是许多职场人士常常面临的现实。
然而，随着社会对劳动用工关系的关注度增加，对于合理薪酬和正当待遇的要求也日益提高。
可悲的是，在一些企业中，仍存在着违法不支付员工加班费的情况。
这种行为既损害了劳动者的权益，也不符合法律规定。
本文将通过分析几个违法不支付加班费的案例来揭示其背后隐藏的问题，并探讨解决之道。
一、案例1：某公司连续三个月拖欠员工加班费在这个案例中，某公司拖欠了一位职员连续三个月的加班费用。
该职员在正常工作时间外，每天需增加2小时工作时长。
根据劳动法相关规定，超过正常工作时间应当按照特定比例支付相应的加班费用。
这种违法行为严重侵犯了劳动者的权益和利益，给员工造成了直接经济损失。
更为严重的是，该公司无视了国家法律对于劳动报酬的保护，以自身利益为首要目标，而非尊重劳动者的合理权益。
二、案例2：制造业企业虚报加班时间来逃避支付费用在这个案例中，某制造业企业为了不支付员工加班费用，采取了虚报加班时间的手段。
他们通过伪造员工的工作记录及上下班打卡信息，篡改实际应该获得的加班时数，从而降低企业需要支付的费用。
虚报加班时间是一种十分恶劣且违法的行为。
企业以牺牲员工权益为代价来追求利润最大化，并且侵犯了劳动者根据正当时长和薪酬应享有的权益。
这不仅是对个体职工自身权益的伤害，也是对整个劳动关系体系信任的破坏。
三、案例3：快递公司存在违背国家规定行为在这个案例中，一家快递公司因优先追求成本控制，在给员工支付加班费方面存在着问题。
当物流高峰期来临时，该公司要求快递员延长每日工作小时数。
但该快递公司却使用违法手段来最大限度地避免支付相应的加班费，例如把加班时间纳入底薪内，从而低估了员工应获得的合理报酬。
这种行为不仅有悖于劳动法律，而且剥夺了员工获得正当补偿的权益。
对于快递员而言，每天超负荷工作会产生巨大的身体和精神压力，如果不能得到合理的经济回报，将极大地影响其工作积极性和工作质量。
解决之道：针对上述案例中存在的违法行为，需要采取切实有效的措施来保障劳动者权益。
单位不给加班工资怎么办
单位不给加班工资怎么办1、协商。
与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。
2、调解。
有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。
3、投诉。
向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。
4、劳动仲裁、诉讼。
▲一、单位不给加班工资怎么办单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。
1、协商。
与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。
2、调解。
有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。
尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。
3、投诉。
向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。
劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。
劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。
4、劳动仲裁、诉讼。
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。
对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。
从以上四种渠道上看，最经济的是协商和调解，但成功率低。
劳动监察部门的查处属于行政执法，其处理决定也具有法律效力，可以依法强制执行。
劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、调解书或者人民法院的民事判决书、调解书，依法发生法律效力后，都可以强制执行。
从法律效力上看，劳动监察和劳动仲裁是同等的。
▲二、自愿加班有没有加班工资加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
节假日加班不给加班费该怎么办
节假日加班不给加班费该怎么办现在有很多单位都有安排员工在节假日加班的情况，而根据规定此时即使对员工进行了调休的，也是需要支付相应的加班费，而单位不支付加班费的行为自然也就是不合法的，需要承担一定的法律责任。
但对于员工而言，此时节假日加班不给加班费怎么办呢?下文中律师365小编为你解答疑惑。
现在有很多单位都有安排员工在节假日加班的情况，而根据规定此时即使对员工进行了调休的，也是需要支付相应的加班费，而单位不支付加班费的行为自然也就是不合法的，需要承担一定的法律责任。
但对于员工而言，此时节假日加班不给加班费怎么办呢?下文中小编为你解答疑惑。
▲一、用补休代替加班费合法吗?判断用人单位安排补休是否合法，需先了解劳动法关于补休的适用条件。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
从劳动法的规定可以得出结论，补休仅适用于休息日加班，平时八小时外以及法定节假日加班加点的，应当支付加班工资，不能以补休代替。
依据《劳动法》第44条的规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)规定，休息日安排劳动者工作的，应先以同等时间安排其补休，不能补休的应按《劳动法》第44条第2项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
因此，用人单位安排劳动者在休息日加班的，可安排补休而不予支付加班费，劳动者不能拒绝补休而强行要求用人单位支付加班费。
用人单位可在规章制度中对补休的时间做出规定，但不能超出合理的期限。
在工地加班不给钱如何维权
Innovation is to create a resource.悉心整理助您一臂（页眉可删）在工地加班不给钱如何维权1、协商程序，劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商，要求单位支付加班工资，寻找纠纷解决的具体方案。
2、通过法律途径解决。
可以向劳动监察部门投诉举报。
3、申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
一、在工地加班不给钱如何维权1、协商程序法律规定公司不能强制加班且加班必须给付相应的加班费，如若未给，劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商，要求单位支付加班工资，寻找纠纷解决的具体方案。
但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。
双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。
2、通过法律途径解决。
按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。
加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。
单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。
二、公司强制加班给加班费的行为合法吗?1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况：(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;(3)、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;(4)、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
3、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;。
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2019国庆厂里不给加班费怎么办？
不管是国企还是一般的工厂，在安排员工加班的时候，首先要取得员工的同意，而之后还需要按照规定支付给员工相应的加班费才行，这毕竟是员工应得的。
但有些时候工厂安排加班却不给加班费，那此时2018国庆厂里不给加班费怎么办呢?我们一起在下文中进行了解吧。
不管是国企还是一般的工厂，在安排员工加班的时候，首先要取得员工的同意，而之后还需要按照规定支付给员工相应的加班费才行，这毕竟是员工应得的。
但有些时候工厂安排加班却不给加班费，那此时2018国庆厂里不给加班费怎么办呢?我们一起在下文中进行了解吧。
▲一、过节加班工资怎么计算?
加班工资应按照《劳动法》的有关规定遵照执行：
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间
以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能
安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
关于支付加班工资的规定时，计算加班工资的基数，企业可自主确实，但不得低于我市规定的最低工资标准。
国家机关、事业组织、社会团体是指本人基本工资，即职务等级工资(技术等级、等级、岗位工资)和工资构成中的津贴(奖金)。
▲二、2018国庆厂里不给加班费怎么办?
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当向劳动者支付加班费。
第八十五条规定，用人单位有下列情形之一。