疫情期间员工到岗管理制度
办公室疫情防控管理制度
办公室疫情防控管理制度一、目的为加强办公室疫情防控工作，保障员工身体健康和生命安全，维护正常的工作秩序，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于办公室内所有员工、访客及相关服务人员。
三、职责分工1、办公室疫情防控领导小组负责统筹协调办公室疫情防控工作，制定防控策略和措施，监督各项防控工作的落实情况。
2、人力资源部门负责员工健康监测、疫情信息收集和报告、员工隔离和返岗管理等工作。
3、行政部门负责办公室环境清洁消毒、防疫物资采购和发放、访客管理等工作。
4、各部门负责人负责本部门员工的疫情防控管理工作，落实各项防控措施，督促员工遵守防控规定。
四、员工健康管理1、建立员工健康监测制度，每天上班前对员工进行体温检测，并做好记录。
如有发热（体温超过 373℃）、咳嗽、乏力等症状的员工，应立即安排其到医疗机构就诊，并及时向办公室疫情防控领导小组报告。
2、要求员工如实报告个人健康状况和行程轨迹，如有中高风险地区旅居史、接触史等情况，应及时向人力资源部门报告，并按照相关规定进行隔离和核酸检测。
3、鼓励员工接种新冠疫苗，提高员工免疫力。
对于符合接种条件但未接种疫苗的员工，应加强宣传和引导，督促其尽快接种。
五、办公室环境管理1、保持办公室通风良好，每天定时开窗通风，每次通风不少于 30 分钟。
2、定期对办公室进行清洁消毒，重点对办公桌椅、电脑设备、门把手、电梯按钮等高频接触部位进行消毒。
消毒工作应做好记录，确保消毒效果。
3、在办公室内设置废弃口罩专用垃圾桶，定期对垃圾桶进行消毒处理。
员工应将废弃口罩放入专用垃圾桶内，不得随意丢弃。
六、访客管理1、原则上尽量减少访客来访，确需来访的，应提前向行政部门预约，并提供健康码、行程码和核酸检测报告等相关信息。
2、来访人员进入办公室前，应进行体温检测、登记个人信息，并佩戴口罩。
如有发热、咳嗽等症状或来自中高风险地区的访客，应拒绝其进入。
3、访客在办公室内应遵守疫情防控规定，保持社交距离，不得随意走动和接触办公设备。
疫情值班标配工作制度
疫情值班标配工作制度一、目的和意义为确保疫情期间值班工作的有序、高效进行，提高防控水平和应对能力，做到早报告、早隔离、早治疗，及时有效地采取各项防控措施，防止疫情在单位中传播，制定本制度。
二、值班人员配备1. 单位应当根据工作需要，合理配置值班人员。
值班人员应当具备一定的专业知识、责任心强、沟通能力好。
2. 单位应当指定一名负责人负责值班工作的统筹协调和监督，确保值班工作的顺利开展。
3. 单位应当对值班人员进行培训，使其熟悉掌握疫情防控知识、值班工作流程和应急预案。
三、值班工作内容1. 疫情信息收集：值班人员应当密切关注疫情动态，收集和整理疫情相关信息，及时向单位负责人报告。
2. 疫情报告：值班人员发现疑似病例、确诊病例或密切接触者，应当立即向单位负责人报告，并按照相关规定及时上报卫生健康部门。
3. 疫情防控：值班人员应当严格执行疫情防控相关规定，做好单位内的防疫措施，如测量体温、消毒、佩戴口罩等。
4. 应急处置：值班人员应当掌握应急预案，遇有突发情况，应当按照预案进行处置，并及时向单位负责人报告。
5. 值班记录：值班人员应当做好值班记录，记录值班期间的重要事项、疫情信息、处置情况等。
四、值班工作纪律1. 值班人员应当按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况需要请假的，应当提前向单位负责人请假。
2. 值班人员应当保持通讯畅通，随时响应值班工作需求。
3. 值班人员应当严格遵守值班工作纪律，不得擅离职守，不得泄露疫情信息。
4. 值班人员应当尊重和关爱患者，做好患者的安抚和解释工作，维护良好的医疗秩序。
五、值班工作保障1. 单位应当为值班人员提供必要的工作条件，如工作场所、防护用品、工作指南等。
2. 单位应当为值班人员提供定期的健康检查，确保值班人员的身体健康。
3. 单位应当对值班人员的工作给予充分的认可和激励，提高值班人员的工作积极性和满意度。
六、值班工作评估1. 单位应当定期对值班工作进行评估，了解值班工作中存在的问题和不足，及时进行调整和改进。
暂缓返岗制度的通知模板
暂缓返岗制度的通知模板尊敬的各位员工：为了有效防控疫情，保障员工的生命安全和身体健康，根据我国政府关于疫情防控的相关要求，公司决定实施暂缓返岗制度。
现将有关事项通知如下：一、暂缓返岗对象1. 目前身处疫情高风险区域的员工；2. 近期有疫情中高风险地区旅居史或与确诊患者有过密切接触的员工；3. 体温异常、咳嗽、乏力等疑似症状的员工。
二、暂缓返岗措施1. 上述暂缓返岗对象的员工，应立即向公司报告情况，并遵循当地疫情防控政策，自觉居家隔离或到指定地点进行隔离观察。
2. 员工在暂缓返岗期间，公司将继续支付其工资及福利待遇，并关注其健康状况。
员工需定期向公司报告健康状况和隔离情况。
3. 员工在暂缓返岗期间，如有医疗费用支出，符合医保政策的，公司将协助员工报销相关费用。
4. 员工在暂缓返岗期间，公司将为员工提供必要的心理支持和关怀，帮助其度过难关。
5. 员工在暂缓返岗期间，如有工作需要，公司将通过远程办公、线上培训等方式，确保员工能够正常履行工作职责。
6. 员工在暂缓返岗期间，公司会密切关注疫情动态，根据政府疫情防控政策调整，及时调整暂缓返岗措施。
三、其他事项1. 全体员工要高度重视疫情防控工作，遵守政府发布的各项疫情防控规定，做好个人防护，减少外出活动，坚决防止疫情传播。
2. 全体员工要密切关注公司发布的疫情防控相关信息，如有疑问或困难，及时与公司沟通，公司会全力协助解决。
3. 暂缓返岗制度实施期间，公司会根据疫情防控情况，适时调整返岗政策。
请全体员工保持电话畅通，确保能够及时收到公司通知。
4. 全体员工要树立正确的价值观，积极配合公司实施暂缓返岗制度，共同为打赢疫情防控阻击战贡献力量。
感谢全体员工对公司的理解和支持！让我们共同努力，共克时艰，携手打赢这场疫情防控阻击战！特此通知。
公司名称日期。
隔离期间工作制度
隔离期间工作制度一、总则为确保在疫情防控期间，各项工作正常开展，保障员工生命安全和身体健康，根据国家及地方疫情防控要求，特制定本工作制度。
本制度适用于公司所有员工在隔离期间的各项工作。
二、隔离期间工作要求1. 员工在隔离期间应遵守国家及地方疫情防控相关规定，积极配合政府部门开展疫情防控工作。
2. 员工在隔离期间应保持良好的生活作息，加强个人防护，做好健康监测，如有异常情况应及时报告。
3. 员工在隔离期间应保持通讯畅通，随时关注公司通知，按公司要求参加线上会议、培训等活动。
4. 员工在隔离期间应认真履行岗位职责，确保工作正常开展。
如遇特殊情况，应及时向上级汇报，寻求解决方案。
三、隔离期间工作组织1. 公司成立疫情防控领导小组，全面负责隔离期间的公司各项工作。
2. 公司各部门负责人为本部门疫情防控第一责任人，负责组织、协调和监督部门员工在隔离期间的工作。
3. 公司人力资源部门负责制定隔离期间员工培训计划，组织线上培训活动，确保员工技能提升。
4. 公司行政管理部门负责隔离期间的员工就餐、住宿等后勤保障工作。
5. 公司安全生产部门负责隔离期间的安全生产管理工作，确保员工生命安全和身体健康。
四、隔离期间工作内容1. 员工在隔离期间应按照公司要求完成工作任务，确保公司业务正常运行。
2. 员工在隔离期间应积极参与公司线上培训、学习等活动，提升自身能力。
3. 员工在隔离期间应关注公司发展，积极参与公司各项工作，为公司的未来发展贡献力量。
4. 员工在隔离期间应加强与同事的沟通与协作，共同应对疫情带来的挑战。
五、隔离期间工作考核1. 公司对员工在隔离期间的各项工作进行考核，考核结果作为员工绩效评价的重要依据。
2. 员工在隔离期间如有违反疫情防控规定，造成严重后果的，公司将依法追究责任。
3. 员工在隔离期间工作表现突出的，公司将给予表彰和奖励。
六、隔离期间工作保障1. 公司为员工提供必要的防疫物资，确保员工在隔离期间的工作需求。
隔离点值班值守工作制度
隔离点值班值守工作制度一、目的和原则为确保隔离点工作的有序、高效运行，保障被隔离人员的生活和安全，制定本制度。
值班值守工作坚持科学、规范、严谨、热情的服务原则，严格遵守国家法律法规和疫情防控相关规定。
二、值班值守人员组成1. 值班值守人员由医护人员、警务人员、志愿者等组成，实行轮班制。
2. 值班人员应具备较强的责任心、职业道德和沟通能力，经过专业培训合格后上岗。
三、值班值守工作内容1. 严格出入管理。
值班人员应认真核实被隔离人员身份，做好信息登记，确保隔离点内人员信息准确、完整。
2. 健康监测。
医护人员负责对被隔离人员进行体温检测、健康状况监测，及时发现并处理异常情况。
3. 生活保障。
值班人员应确保被隔离人员的生活需求得到及时满足，提供必要的生活服务和心理支持。
4. 安全管理。
警务人员负责维护隔离点秩序，确保被隔离人员遵守隔离规定，处理突发事件。
5. 疫情防控。
值班人员应做好个人防护，严格执行疫情防控相关规定，定期消毒、通风，降低疫情传播风险。
四、值班值守工作制度1. 值班人员应按时到岗，服从工作安排，不得迟到、早退、擅自离岗。
2. 值班期间，应保持通信畅通，随时应对各种紧急情况。
3. 值班人员应严格遵守保密制度，不得泄露被隔离人员个人信息和隔离点工作情况。
4. 值班期间，应定期向上级汇报工作情况，及时反馈问题和建议。
5. 值班人员应积极参加业务培训，提高自身业务水平和综合素质。
五、考核与奖惩1. 对表现优秀的值班人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度的值班人员，给予批评教育，严重者调离工作岗位。
3. 定期对值班人员进行考核，评估工作效果，提高工作质量。
六、本制度自发布之日起实施，解释权归隔离点工作领导小组。
如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
工地疫情期间人员出入制度(7篇)
工地疫情期间人员出入制度（7篇）工地疫情期间人员出入制度篇1为了贯彻落实XXX、省公司关于做好疫情防控工作的有关要求，切实XXX员工安全。
在疫情防控期间，加XXX门卫管理，对疫情期间到岗上班的员工以及外来人员实行严格的出入登记制度。
一、门卫自身管理门卫是守好XXX的第一道屏障，市公司所有门卫人员首先应加强自身的安全防护。
（一）应按要求佩戴口罩，每日更换一次性口罩。
可重复使用口罩，应每日做好消毒。
（二）首先做好自身健康检测，出现咳嗽、低温等症状应及时报告办公室/安全监管部。
每日做好自身体温监测和登记工作。
（三）做好工作场所消毒工作。
工作区域要勤开窗通风，定期喷洒消毒药水，工作场所禁止吸烟、饮酒。
（四）工作期间，尽量保持人与人之间的距离，与来访人员、公司员工不握手。
保持自身清洁，勤洗手。
二、公司员工管理X月X日-x日上班的员工采取名单制，办公室将每日上班员工清单发给门卫，公司员工需按照门卫的要求进入办公场所，员工出入需在门卫登记，有车辆的，请停好车辆后，到门卫登记，登记后的员工应在门卫体温检测后进入办公场所。
三、外来人员管理（一）门卫要加强外来人员管控，未佩戴口罩的外来人员不准进入。
（二）对外来办事人员进行体温检测，体温正常（低于37.2度）并与被访人员沟通后方可进入。
体温非正常禁止进行办公区域。
做好来访人员登记，详细登记来访人员姓名、手机号码、体温、被访人员姓名、来访时间等。
（三）公司员工接待外来人员需要到指定的接待室进行接待，不得到除指定接待室外的办公室接待。
工地疫情期间人员出入制度篇21、分包商做好返程人员的“实名制”管控。
针对开工务工人员大规模进场务工的.情况，要坚决按照工地实名制管理的要求，认真做好进场人员的信息登记。
2、进入施工现场的车辆必须登记且对车辆消毒，进场司机戴好口罩，须填写身份证信息、留存电话，包括14天活动轨迹，对不符合要求人员予以劝退。
3、招录外地新来打工人员的，未在工人实名制花名册建档的、未测温、自查不正常的工人，不得进入现场。
洗涤厂防疫管理制度
洗涤厂防疫管理制度一、总则为了做好新型冠状病毒防疫工作，保障员工健康，遏制疫情蔓延，维护广大消费者的安全，本洗涤厂制定以下防疫管理制度。
本制度适用于所有洗涤厂的员工，必须严格遵守。
二、员工防疫管理1.所有员工必须经过体温检测，无异常方可进入洗涤厂工作区域。
一旦发现体温异常，必须立即向管理人员报备并接受医学观察。
2.员工须佩戴口罩进入工作区域，不得私自取下口罩。
在工作之余，也应尽量减少外出，避免交叉感染风险。
3.员工应定时洗手，做到洗手工作区内设有洗手液供员工使用。
员工在进入工作区域前和离开工作区域后必须进行洗手，避免将细菌带进工作区域。
4.员工应保持社交距离，尽量减少与他人的近距离接触。
在工作时，不得有聚集的现象发生。
5.员工应配合做好工作场所的清洁和消毒工作，做到每日定时对工作场所进行清洁和消毒，确保环境卫生。
三、产品防疫管理1.洗涤厂所有产品必须经过严格的消毒处理后才能出厂销售。
消毒工作必须由专门的人员负责，确保消毒工作的有效性。
2.所有产品在入库前，必须进行检测并保证无病毒污染。
一旦发现疑似感染风险的产品，应立即隔离和处理。
3.产品在出厂前，必须进行最终的检测和消毒工作，确保产品的卫生安全。
4.产品的包装、运输必须做到隔离和消毒，在任何时候都不能有病毒污染的可能。
四、车间管理1.车间必须保持通风良好，保持空气流通，避免空气的滞留和病毒的传播。
2.车间的卫生清洁工作必须严格执行，确保车间内部的环境卫生。
3.车间内的员工必须按规定佩戴口罩，并定时进行洗手，做到擦手、消毒。
4.车间设施和设备的清洁和消毒工作必须得到重视，确保设施设备的卫生安全。
五、员工培训和宣传1.洗涤厂必须定期对员工进行新型冠状病毒防疫知识的培训。
员工必须了解病毒的传播途径、防护知识、个人卫生习惯等，提高员工的防疫意识。
2.洗涤厂必须开展宣传工作，加强员工和消费者的宣传教育，增强防疫意识和自我保护意识。
3.员工受训后，必须签署承诺书，确保自觉遵守防疫管理制度，提高员工的责任感和使命感。
疫情职工考勤管理制度
疫情职工考勤管理制度一、目的为加强疫情时期公司职工的考勤管理，确保职工健康安全，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确疫情时期职工的考勤规定，保障公司正常运营秩序，同时遵循国家及地方疫情防控政策。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在岗职工，包括正式员工、试用员工及临时工。
公司各部门应严格按照本制度执行考勤管理工作。
三、工作时间1. 工作时间：根据公司规定，实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:002. 休息时间：中午休息1小时，具体休息时间为12:00 - 13:00。
3. 疫情期间，根据国家及地方疫情防控政策，公司可调整工作时间及休息时间，确保职工健康安全。
4. 特殊岗位及加班工作安排，根据公司实际情况及相关法律法规执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）职工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸识别、指纹识别、账号密码登录等。
（2）职工签到时应确保个人信息真实、准确，不得冒用他人身份签到。
（3）职工签到时应配合疫情防控要求，佩戴口罩、测量体温等。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为2次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为：上午上班签到：08:50 - 09:10下午上班签到：12:50 - 13:10（3）迟到签到：职工在规定签到时间之后签到，视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）职工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后补签。
（2）职工需提供因公外出证明，如出差通知、外出公干申请表等，经上级确认后，可视为正常出勤。
4、忘记签到处理（1）职工如忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。
（2）职工需在当日内完成补签，补签需经直接上级审批同意。
（3）连续或多次忘记签到，将按公司规定进行处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门：负责制定、修改和解释考勤管理制度，对考勤数据进行汇总、分析，并向公司领导报告。
针对疫情放开公司管理制度
针对疫情放开公司管理制度一、健康管理1. 员工健康监测：公司应继续对员工的健康状况进行日常监测，包括体温检测和健康申报。
一旦发现异常情况，应及时采取隔离措施并指导员工就医。
2. 防疫物资配备：保证充足的口罩、消毒液等防疫物资供应，鼓励员工在必要时使用。
3. 健康宣教：定期发布健康防护知识，增强员工自我防护意识。
二、工作环境调整1. 办公场所清洁：加强办公区域的清洁力度，每日至少两次全面消毒，特别是公共触摸点如电梯按钮、门把手等。
2. 人员密度控制：根据办公空间大小合理规划工位，尽可能保持员工间的适当距离。
3. 通风换气：保持室内空气流通，定期开窗换气，或使用空气净化器。
三、工作制度调整1. 弹性工作制：鼓励实行弹性工作时间，错峰上下班，减少员工聚集。
2. 远程办公支持：为无法到岗的员工提供远程办公条件和支持，确保工作连续性。
3. 会议管理：减少不必要的面对面会议，推行线上会议。
对于必要的线下会议，要求参会人员佩戴口罩，并保持适当距离。
四、员工关怀1. 心理健康支持：设立心理咨询热线或提供在线咨询服务，帮助员工缓解疫情带来的心理压力。
2. 员工培训：组织疫情防控及个人防护相关培训，提升员工的自我保护能力。
3. 激励措施：对于在疫情期间表现突出的员工给予表彰和奖励，提高员工的积极性和归属感。
五、应急预案1. 预案制定：制定详细的疫情应急预案，包括突发疫情处置流程、紧急疏散方案等。
2. 应急演练：定期开展应急演练，确保员工熟悉应对流程，提高应急处置效率。
3. 信息通报机制：建立快速有效的内部信息通报机制，确保关键信息能够及时传达给每一位员工。
疫情防控人员进出管理制度
疫情防控人员进出管理制度一、目的和原则为了有效控制和预防新冠病毒的传播，保障员工及访客的健康安全，根据国家卫生健康委员会和地方疫情防控指挥部的指导意见，结合本单位实际情况，特制定本管理制度。
本制度以科学防控、精准施策为原则，确保疫情防控工作有序进行。
二、适用范围本制度适用于本单位所有员工、外包服务人员以及访客。
所有进出单位的人员必须遵守本制度的规定，并接受管理人员的监督和管理。
三、管理措施1. 进出登记：所有人员进入单位前须在门卫处进行体温检测，并出示健康码和行程码。
体温正常且健康码为绿码者方可进入。
2. 个人防护：进入单位后，所有人员必须全程佩戴口罩，保持社交距离，避免聚集和不必要的接触。
3. 环境消毒：单位内部应定期进行环境清洁和消毒工作，特别是公共区域如电梯、走廊、会议室等。
4. 健康监测：员工每日上班前需进行体温自测，如有发热、咳嗽等症状应立即报告并按照相关规定就医。
5. 外来人员管理：对于外来访客，应提前了解其健康状况和行程史，必要时要求提供核酸检测阴性证明。
6. 应急处理：发现疑似症状人员，应立即隔离并报告卫生防疫部门，配合做好后续的流调工作。
四、责任分工1. 单位负责人：负责整体疫情防控工作的组织和领导，确保制度的落实。
2. 门卫及安保人员：负责进出人员的登记、体温检测和健康码查验工作。
3. 行政管理部门：负责日常的健康管理、环境消毒和应急处理工作。
4. 每位员工：负责个人的健康监测和防护，配合执行各项防控措施。
五、违规处理违反本制度规定的人员，将根据情节轻重给予批评教育、警告直至纪律处分。
严重违反疫情防控规定的行为，将依法追究法律责任。
六、附则本制度自发布之日起执行，如有调整将及时更新。
本制度由单位疫情防控领导小组负责解释。
疫情期间居家办公考勤及薪资管理办法
疫情期间居家办公考勤及薪资管理办法第一条目的新型冠状病毒疫情期间为了切实响应国家号召，保证员工的安全防护与身体健康，同时为合理、灵活、高效的安排工作，对远程居家办公行为进行有效管理，特制定本管理办法。
第二条适用范围1、按规定需居家隔离观察14天人员；2、因交通管制等其他原因无法及时返岗人员；3、根据公司〃弹性+远程〃办公方式的原则，未到公司现场办公的人员；4、以上人员需具备正常办公的客观条件，若因客观原因或个人原因无法进行正常办公者，可申请病事假或公休假。
第三条考勤管理1、疫情期间采取与公司考勤制度同步原则，上班时间为9:00—17:30 ,其中11:30-14:00为午餐午休时间；2、为避免指纹交叉接触，公司到岗员工及远程居家办公人员一律采用钉钉-定位打卡形式，正常工作时间未打卡视为缺勤处理；3、员工需认真如实填写钉钉〃每日健康打卡〃，以保障疫情期间自己及家人安全；4、疫情期间员工请假、工作资源需求均通过钉钉线上系统实现，暂停一切外出及出差申请；5、因员工不幸感染肺炎或其他疾病无法有效开展工作的情况，公司统一按照病假处理或接受国家有关部门规定的处理方式；6、因场地或设备有限不具备办公条件的员工结合目前工作安排，可以部门为单位向人资中心报备并办理请休假手续；7、管理者及员工未按规定完成本制度中第五条第一项的工作部署/工作日报，第五条第三项的工作成果确认，视为当日缺勤处理。
第四条工作纪律1、远程居家办公视为正常上班出勤,全员保持钉钉/微信/QQ在线，一小时内未回复工作消息及未按时参加远程会议，公司有权按照当日缺勤处理；累计超过3次按一次旷工处理；2、员工应保持办公场所所具备的网络与通话条件，并及时接通办公电话，回复邮件，响应上级工作指示；3、远程居家办公应遵守诚信、自律、高效的原则，确保保质保量完成工作任务；4、员工应准时参加公司电话会议,视频会议,若需要接入视频则需注意衣着整洁,形象端庄大方。
第五条任务及成果管理1、疫情期间，部门管理者需明确、清晰、高效的部署当日工作标准与要求，员工需按要求完成当日工作并及时填写钉钉〃员工工作日志〃，部门负责人需按要求完成工作检查并及时填写钉钉"部门工作日报〃；2、疫情期间为防止人员聚集，统一采取远程会议进行，每次会议至少需提前1小时由钉钉群及钉钉远程会议系统通知,如未因特殊原因请彳限且未能按时参会的,视为缺勤一次处理；3、疫情期间应根据规定进行考勤打卡及当日工作日报填写，由部门领导审批同意后既完成远程办公成果的确认，否则视为当日缺勤处理。
严控人员出入管理制度及流程
一、目的为加强疫情防控工作，确保校园、社区、企事业单位等场所的安全稳定，有效遏制疫情传播，特制定本管理制度及流程。
二、适用范围本制度适用于全国各级各类学校、社区、企事业单位等场所的疫情防控。
三、管理原则1. 预防为主，防治结合；2. 原则上不进不出，严控人员流动；3. 严格执行出入证管理制度；4. 强化人员健康管理，落实防控措施。
四、管理流程1. 全面排查人员信息（1）单位或社区对辖区内的居民、员工进行全面排查，掌握其健康状况、行程轨迹等信息。
（2）对近期从疫情高风险地区返回的人员，需进行核酸检测和隔离观察。
2. 严格管控出入（1）实行出入证管理制度，所有进入校园、社区、企事业单位等场所的人员，必须出示有效出入证。
（2）出入证分为临时出入证和长期出入证，临时出入证有效期为3天，长期出入证有效期为一个月。
（3）外来人员进入校园、社区、企事业单位等场所，需进行体温检测、健康码核验，无异常方可进入。
3. 加强人员健康管理（1）单位或社区对居民、员工进行健康监测，每日进行体温检测、健康状况登记。
（2）对发热、咳嗽等疑似症状的人员，及时隔离观察，并报告相关部门。
（3）加强个人防护，要求佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。
4. 应急处置（1）发现疫情，立即启动应急预案，采取隔离、消毒、封锁等应急处置措施。
（2）及时报告上级疫情防控部门，配合做好疫情调查、追踪等工作。
五、责任与奖惩1. 责任（1）单位或社区负责人对本辖区、本单位的疫情防控工作负总责。
（2）居民、员工应积极配合疫情防控工作，履行个人责任。
2. 奖惩（1）对在疫情防控工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
（2）对违反疫情防控规定，造成疫情传播的，依法依规追究责任。
六、附则1. 本制度由疫情防控领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
防控期间工作制度
防控期间工作制度一、目的为确保公司在疫情防控期间正常运营，保障员工的生命安全和身体健康，根据国家及地方疫情防控政策要求，特制定本工作制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体 employees 在疫情防控期间的工作行为规范。
三、组织架构1. 成立疫情防控领导小组，由公司总经理担任组长，各部门负责人担任成员，负责公司疫情防控工作的总体协调和指挥。
2. 设立疫情防控办公室，具体负责疫情防控日常工作和突发事件处置。
3. 各部门、车间要设立疫情防控联络员，负责本部门、车间的疫情防控相关工作。
四、防控措施1. 员工健康监测（1）员工每日进行体温检测，体温正常方可上岗。
（2）员工出现发热、咳嗽等症状时，应及时就医，并报告公司疫情防控办公室。
（3）员工需定期进行核酸检测，按照地方疫情防控要求执行。
2. 场所防控（1）对公司进行全面消毒，特别是公共区域、卫生间、食堂等。
（2）加强通风换气，保持室内空气流通。
（3）设置废弃口罩收集箱，统一处理废弃口罩。
3. 人员管理（1）减少人员聚集，避免举办大型会议、培训等活动。
（2）员工需佩戴口罩，保持社交距离。
（3）对外来人员进行体温检测、健康码核验，并进行信息登记。
4. 饮食管理（1）员工食堂实行分餐制，避免集中用餐。
（2）加强食堂卫生管理，确保食品安全。
（3）鼓励员工自带餐具，减少餐具交叉使用。
5. 防疫物资保障（1）提前采购疫情防控所需的口罩、消毒液、测温仪等物资。
（2）设立防疫物资储备库，确保物资充足。
（3）定期对防疫物资进行盘点，及时补充消耗品。
五、应急处置1. 发现疫情疑似病例时，立即启动应急预案，将患者送至隔离区，并报告当地疫情防控部门。
2. 对密切接触者进行隔离观察，并做好生活保障。
3. 立即对事发地进行全面消毒，封闭相关区域。
4. 配合当地疫情防控部门开展流行病学调查，提供相关资料。
5. 对公司进行全面排查，及时发现潜在风险。
六、宣传教育1. 加强疫情防控宣传教育，提高员工的防控意识和能力。
防疫期间工作制度
防疫期间工作制度一、总则为确保防疫期间工作顺利进行，保障员工的生命安全和身体健康，根据国家及地方疫情防控相关法律法规和政策要求，特制定本工作制度。
二、组织架构1.成立防疫期间工作领导小组，全面负责公司防疫工作的组织、协调和监督。
2.设立防疫期间工作部门，具体负责防疫工作的实施和日常管理。
三、员工管理1.员工健康管理（1）员工需定期进行健康监测，如有发热、咳嗽等症状，应及时就医并报告公司。
（2）员工需遵守防疫规定，做好个人防护，佩戴口罩、保持社交距离等。
（3）员工需按照公司安排进行核酸检测，确保阴性方可上岗。
2.员工出行管理（1）员工非必要不离岗，减少不必要的外出。
（2）员工出行需提前报告，遵守目的地疫情防控要求。
（3）员工返回后需进行健康监测和隔离观察，如有异常应及时报告。
3.员工培训与宣传（1）公司应开展防疫知识培训，提高员工的防疫意识和能力。
（2）利用内部宣传渠道，普及疫情防控知识，加强员工教育引导。
四、场所管理1.环境卫生（1）加强办公场所、生产区域、公共区域等的清洁卫生。
（2）定期进行消毒，使用符合国家标准的消毒产品。
（3）设置废弃口罩收集容器，加强垃圾分类处理。
2.通风换气（1）确保办公场所、生产区域等通风良好。
（2）定期开窗通风，增加空气流通。
（3）使用空气净化设备，提高空气质量。
3.人员密度控制（1）合理安排员工的工作和休息时间，减少人员聚集。
（2）实施分时就餐、分散就餐等措施，降低就餐场所人员密度。
（3）限制举办聚会、会议等人员密集活动，必要时采取线上方式进行。
五、防疫物资保障1.公司应储备足够的防疫物资，如口罩、消毒液、测温仪等。
2.设立防疫物资发放制度，确保员工正常使用。
3.加强对防疫物资的监管，防止浪费和滥用。
六、应急处置1.制定疫情防控应急预案，明确应急响应措施和流程。
2.设立疫情防控值班制度，确保24小时响应。
3.发现疫情疑似病例时，立即启动应急预案，严格按照规定流程进行处置。
公司居家办公管理制度范本
第一章总则第一条为确保公司居家办公期间的工作效率和质量，保障公司业务正常运行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工在疫情期间或因特殊情况需居家办公的情况。
第三条居家办公期间，员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的相关规定。
第二章居家办公条件第四条居家办公的员工应具备以下条件：1. 拥有稳定的网络环境，确保能够正常进行线上沟通和文件传输；2. 拥有适宜的办公场所，保证工作环境的安静、整洁；3. 配备必要的办公设备，如电脑、打印机等；4. 具备良好的自律意识，能够按时完成工作任务。
第五条公司将为居家办公员工提供必要的支持，包括但不限于：1. 提供必要的办公软件和工具；2. 配合员工解决居家办公过程中遇到的技术问题；3. 定期检查员工居家办公情况，确保工作进度和质量。
第三章居家办公工作要求第六条居家办公员工应按照以下要求开展工作：1. 严格遵守公司作息时间，按时上下班；2. 保持与公司及其他员工的沟通，确保信息畅通；3. 按时完成领导交办的任务，确保工作进度和质量；4. 定期向领导汇报工作进展，及时反馈问题；5. 保守公司秘密，不得泄露公司内部信息。
第七条居家办公员工应遵守以下纪律：1. 不得在工作时间内进行与工作无关的活动；2. 不得在工作时间内处理个人事务；3. 不得在工作时间内进行炒股、赌博等非法活动；4. 不得利用公司资源进行不正当竞争。
第四章居家办公考核与奖惩第八条居家办公员工的考核以工作成果、工作效率和纪律性为主要指标。
第九条居家办公员工考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十条对考核优秀的员工，公司将给予表彰和奖励；对考核不合格的员工，公司将按照公司规章制度进行处理。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。
服务大厅防疫期间工作制度
服务大厅防疫期间工作制度一、总则为确保防疫期间服务大厅的正常运行，保障员工和来访客户的健康安全，根据国家及地方疫情防控要求，特制定本制度。
本制度适用于服务大厅防疫期间的各项工作。
二、组织架构1. 成立防疫领导小组，负责服务大厅防疫工作的全面领导、组织和协调。
2. 设立防疫工作小组，具体负责防疫措施的落实和日常防疫工作的检查。
3. 各部门负责人为本部门防疫工作的第一责任人，负责本部门防疫措施的落实。
三、防疫措施1. 员工管理（1）员工每日上班前进行体温检测，体温正常方可进入工作岗位。
（2）员工需佩戴口罩，保持良好的个人卫生习惯。
（3）加强员工防疫知识培训，提高员工的防疫意识。
（4）员工如有发热、咳嗽等症状，应立即就医，并报告防疫领导小组。
2. 客户管理（1）设立发热患者隔离区，对发热患者进行隔离观察，并立即报告防疫领导小组。
（2）来访客户需佩戴口罩，进行体温检测，体温正常方可进入服务大厅。
（3）鼓励客户通过线上渠道办理业务，减少实地到访。
（4）设置排队等候区，保持客户之间适当距离，防止人员聚集。
3. 环境管理（1）定期对服务大厅进行消毒，特别是公共区域和高频接触部位。
（2）加强通风换气，保持室内空气流通。
（3）设置废弃口罩专用垃圾桶，定期进行清理消毒。
（4）增加洗手池、消毒液等设施，引导员工和客户做好个人卫生。
四、防疫工作流程1. 发现问题：员工或客户出现发热、咳嗽等症状时，立即报告防疫领导小组。
2. 隔离观察：将患者隔离至发热患者隔离区，做好个人防护措施。
3. 紧急处置：防疫领导小组启动应急预案，采取相应措施，防止疫情扩散。
4. 报告上级：将具体情况报告上级部门，并根据上级指示进行处理。
5. 整改落实：根据疫情防控要求，及时调整防疫措施，确保服务大厅的正常运行。
五、防疫工作检查1. 防疫工作小组定期对服务大厅防疫措施进行排查，确保各项措施落实到位。
2. 各部门负责人加强对本部门防疫工作的检查，发现问题及时整改。
公司返岗人员管理制度规定
第一章总则第一条为确保公司正常运营和员工安全，加强对返岗人员的管理，保障公司各项业务有序开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体返岗员工，包括因假期、病假、产假等休息后返回工作岗位的员工。
第三条返岗人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的相关规定。
第二章返岗前的准备工作第四条返岗员工在返回工作岗位前，应提前向人力资源部门提交返岗申请，详细说明返岗原因、时间及健康状况。
第五条人力资源部门在收到返岗申请后，应及时审核员工的健康证明和相关手续，确保员工符合返岗条件。
第六条返岗员工需进行以下准备工作：1. 检查个人防护用品，如口罩、消毒液等，确保其有效性和完好性；2. 了解公司疫情防控措施，掌握防疫知识和技能；3. 配合公司进行体温检测、健康码查询等防疫工作；4. 参加公司组织的防疫培训，提高自身防疫意识。
第三章返岗后的管理第七条返岗员工需遵守以下规定：1. 佩戴好口罩，保持社交距离，避免拥挤；2. 按照公司规定的时间、路线进入工作岗位，不得擅自改变；3. 每日进行体温检测，如有异常情况，立即向人力资源部门报告；4. 主动配合公司进行疫情防控措施，如实提供个人信息；5. 遵守公司各项规章制度，不得擅自离岗、迟到、早退。
第八条返岗员工在工作过程中，如出现发热、咳嗽等症状，应立即向人力资源部门报告，并按照公司规定进行处理。
第九条返岗员工需定期进行核酸检测，确保自身和同事的健康安全。
第四章离岗管理第十条返岗员工因特殊原因需离岗的，应提前向人力资源部门申请，并说明离岗原因、时间及健康状况。
第十一条人力资源部门在收到离岗申请后，应及时审核员工的健康状况，确保离岗期间员工的身体健康。
第十二条离岗员工在离岗期间，应遵守以下规定：1. 配合公司进行疫情防控措施，如实提供个人信息；2. 保持手机畅通，随时接受公司的工作安排；3. 如离岗期间出现发热、咳嗽等症状，应立即向人力资源部门报告，并按照公司规定进行处理。
建筑工地疫情期间人员管理制度
建筑工地疫情期间人员管理制度一、背景和目的为了有效防备和掌控疫情传播，保障公司员工和外来人员的健康安全，经过充分研究和讨论，订立本《建筑工地疫情期间人员管理制度》。
本制度旨在规范建筑工地疫情期间的人员管理工作，确保施工进程的顺利进行，减少疫情传播的风险。
二、适用范围本制度适用于公司全部建筑工地，包含员工、合作伙伴、承包商和访客等全部相关人员。
三、总体要求1.全部人员进入工地前，必需进行健康情形调查，如有发热、咳嗽等症状，不得进入工地，应及时就医并报告所在部门。
2.全部人员需佩戴口罩，并保持良好的个人卫生习惯。
3.严格掌控工地出入口，实施封控措施，减少人员流动。
4.加强员工健康管理，定期检测体温，并建立健康档案。
5.鼓舞员工及时报告接触过疫情相关人员的情况，搭配做好防控工作。
6.加强宣传教育，加强员工对疫情防控的认得和意识。
7.核实工地内全部人员的身份证件和健康码，不得擅自进入工地。
四、相关措施1.员工管理–严格依照公司规定的工地人数上限进行布置，避开人员拥挤。
–工地内实行分时段就餐，错峰用餐，避开人员聚集。
–员工需遵从工地布置的上下班时间，不得迟到或早退。
–鼓舞员工尽量使用公司供应的交通工具，减少人员流动。
2.合作伙伴和承包商管理–合作伙伴和承包商需遵从本制度的要求，严格执行相关防控措施。
–限制外来人员进入工地，非必需情况下不得进入。
–合作伙伴和承包商应加强自身人员的健康管理，有发热症状的人员不得进入工地。
3.工地防疫措施–工地内设置充分的洗手设施，鼓舞员工勤洗手。
–密闭空间应加添通风频次，保证良好的空气流通。
–加强工地内的卫生消毒工作，定期对工地设施、器材进行消毒。
–强化工地清洁工作，保持工地环境乾净。
4.信息上报和应急处理–各工地需建立健康监测报告制度，员工每天上班前需汇报体温等健康信息。
–如有员工或外来人员显现咳嗽、发热等疑似症状，立刻隔离该人员并报告上级主管。
–如有必需，工地采取临时封闭措施，对可能受到感染风险的人员进行隔离。
封控区轮班值守工作制度
封控区轮班值守工作制度一、目的为确保封控区管理工作的有序、高效进行，保障人民群众的生命安全和身体健康，根据国家和地方疫情防控政策，制定本工作制度。
二、工作原则1. 严密防控，确保封控区安全稳定；2. 科学轮岗，确保值守人员合理休息；3. 协同配合，提高疫情防控整体效能；4. 温情服务，切实解决群众实际困难。
三、轮班值守人员配备1. 轮班值守人员由政府部门、企事业单位、社会组织和志愿者等组成；2. 值守人员需具备一定的疫情防控知识和应急处置能力；3. 值守人员应保持通讯畅通，随时应对突发事件。
四、轮班值守工作时间1. 封控区轮班值守分为日夜两个班次，每班次时长不超过12小时；2. 具体班次可根据实际情况进行调整，确保24小时不间断值守；3. 值守人员需提前1小时到达工作岗位，做好接班准备。
五、轮班值守工作内容1. 严格执行封控区管理规定，禁止人员、车辆擅自出入；2. 做好封控区居民的生活保障和情绪稳定工作；3. 密切关注封控区内的疫情动态，及时报告异常情况；4. 协助疫情防控工作人员开展疫情排查、宣传教育等工作；5. 维护封控区内的治安秩序，处理突发事件。
六、轮班值守工作要求1. 值守人员要严格遵守工作纪律，按时到岗到位；2. 工作时需穿戴整齐，携带必要的工作装备；3. 做好个人防护，定期进行核酸检测；4. 积极沟通，热情服务，树立良好的疫情防控形象；5. 遇到困难及时报告，寻求上级支持和帮助。
七、轮班值守人员培训和激励1. 定期组织值守人员进行疫情防控知识和技能培训；2. 关心关爱值守人员，提供必要的工作和生活保障；3. 对表现优秀的值守人员给予表彰和奖励；4. 关注值守人员的心理健康，提供心理疏导服务。
八、本制度自发布之日起实施，并根据疫情防控形势和需要进行适时调整。
九、解释权归封控区疫情防控工作领导小组所有。
疫情防控期间工作制度
疫情防控期间工作制度引言为了有效防控新冠疫情的传播，并保障员工的健康和安全，本公司制定了一系列工作制度和措施。
本文档旨在详细介绍疫情防控期间的工作制度，以确保员工能够安心工作并顺利开展业务。
工作安排1. 所有员工将按公司安排的工作时间表进行工作。
工作时间的具体安排和调整将根据疫情情况和政府指导进行调整。
2. 部分员工将有机会远程办公，公司将提供必要的技术支持和协助，以确保远程办公的顺利进行。
3. 公司将加强工作班次的调整和轮岗制度，以减少员工之间的接触。
办公环境和设施1. 公司将加强办公区域的清洁和消毒工作，定期对办公区进行通风和消毒。
2. 公司将提供充足的消毒液、口罩等防护用品，员工应佩戴口罩，并定期洗手，并遵守公司的相关规定和要求。
人员管理1. 公司将加强员工体温检测和健康状况监控。
员工进入办公区域前需接受体温检测，并填写健康状况自查表。
2. 若员工出现发热、咳嗽、乏力等症状，请立即向公司相关部门报告，并按照公司和政府的指导进行相应的检测和隔离。
3. 公司将组织员工进行健康教育，提高员工防控意识，确保员工遵守相关规定和要求。
出差和外出1. 公司将限制或暂停非必要的出差和外出活动。
对于必须出差的员工，需严格遵守当地疫情防控措施和政府规定，并提前报备相关部门。
2. 出差返回后，员工须及时报告行程，并按公司和政府的要求进行健康监测和检测。
总结疫情防控期间的工作制度是为了保障员工的健康和安全，为公司的正常运营提供支持。
所有员工应严格遵守相关规定和要求，并积极配合公司的工作安排和措施，共同抗击疫情。
以上是疫情防控期间工作制度的详细内容，请各位员工严格遵守并积极配合。
公司将持续关注疫情的发展，根据情况变化进行相应的调整和补充。
谢谢各位的配合和支持！*注意：此文档的内容仅供参考和信息分享，并不构成法律建议或法律关系。
在实施任何防控措施前，请与企业法务部门或律师进行咨询和确认。
*。
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疫情期间员工到岗管理制度
为进一步做好疫情防控工作,保障员工在岗期间的身体健康和生命安全,结合目前疫情防控形势,公司特制定本制度。
1. 目的
规范员工在疫情防控期间的在岗行为,确保公司疫情防控工作的周密、安全、有效落实。
2. 适用范围
疫情防控期间,公司全体员工。
3. 规定内容
3.1. 员工信息报备
全体员工须配合HR进行信息报备,以便公司及时准确掌握员工健康及活动
相关信息,实现疫情监测的数据化管理,更好的防控风险。
报备时间:每日早中晚，包括双休日，,HR规定的时间内完成报备。
, 报备
内容:
每日健康信息，如体温、是否有发热咳嗽等不适症状，
每日交通信息，时间、始发途径终到站、交通工具、车次/线路名称、车次，差旅出行信息，时间、始发途径终到站、交通工具、车次、同行人，
密切接触人员信息，办公会议、居家同伴、进餐， , 报备要求:保证确保填报信息真实完整。
3.2. 员工个人防护
需要佩戴口罩的情况有哪些？，建议穿戴手套，
上班途中
下班途中
进入办公楼的整个期间
工作时间内的其他一切外出场合
需要洗手的情况有哪些？
摘口罩/手套前后
传递文件前后
在咳嗽或打喷嚏后
吃饭前
上厕所后
在接触他人后
接触过动物后
外出回来后
未洗手时,不摸口鼻
上班途中如何做
正确佩戴口罩;尽量不乘坐公共交通工具,建议步行、骑行或乘坐私家车、班车上班;
如必须乘坐公共交通工具时,须全程佩戴口罩。
途中尽量避免用手触摸车上物品。
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