安全防护与职业卫生用品管理制度说课讲解
安全防护、职业卫生用品管理制度范本（2篇）
安全防护、职业卫生用品管理制度范本第一章总则第一条为了加强本单位的安全防护和职业卫生管理，确保员工的身体健康和生命安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内部所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条本单位将根据国家相关法律法规和标准，制定针对本单位的安全防护和职业卫生管理措施。
第四条本单位将定期进行安全防护和职业卫生的检测和评估，及时修正和完善管理制度，确保其有效实施。
第二章安全防护管理第五条本单位将建立安全防护管理责任制，明确各级领导和相关人员的职责和权限。
第六条本单位将组织开展安全培训和教育活动，提高员工的安全素质和应急能力。
第七条本单位将建立健全安全防护设施和设备，确保员工的人身安全。
第八条本单位将建立安全生产意识，加强对危险因素的识别和控制，防范事故的发生。
第九条本单位将建立事故报告和处理制度，做到及时上报、有效处理。
第十条本单位将定期组织安全培训和演练，提高员工的应急能力和逃生技能。
第三章职业卫生管理第十一条本单位将建立职业卫生管理责任制，明确各级领导和相关人员的职责和权限。
第十二条本单位将进行职业健康宣传教育，提高员工的职业卫生意识。
第十三条本单位将组织开展职业病危害因素的监测与评估，及时采取控制措施。
第十四条本单位将建立职业病防护设施和设备，确保员工的职业健康。
第十五条本单位将定期进行职业卫生检测，确保员工的健康状况。
第十六条本单位将建立职业病防治措施和应急预案，及时处理职业病危害事件。
第四章职业卫生用品管理第十七条本单位将建立职业卫生用品的采购管理制度，确保采购的质量和合理性。
第十八条本单位将按照相关标准，组织验收和登记职业卫生用品的入库情况。
第十九条本单位将对职业卫生用品进行定期巡检和保养，确保其功能正常。
第二十条本单位将建立职业卫生用品的领用和归还制度，确保用品的有效使用。
第二十一条本单位将定期进行职业卫生用品的清理和更换，确保其卫生及时有效性。
第五章法律责任第二十二条对于违反本制度的行为，本单位将依法给予相应的纪律处分。
安全防护、职业卫生用品管理制度
安全防护、职业卫生用品管理制度一、背景和目的为了保障企业员工的安全和健康，防备和减少职业病和工伤的发生，提高工作效率，公司特订立本《安全防护、职业卫生用品管理制度》。
本制度的订立目的是规范安全防护、职业卫生用品的管理工作，确保相关安全防护和职业卫生用品的全面配备和有效使用。
二、适用范围本制度适用于我公司全体员工和相关部门，实在包含但不限于安全生产管理、职业防护、职业卫生，以及与安全防护、职业卫生用品管理相关的各项工作。
三、安全防护用品管理3.1 安全防护用品的配备1.企业应依据不同工作岗位的安全风险以及特殊工作环境的要求，合理配备相应的安全防护用品，如安全帽、防护鞋、防护服、防护眼镜、耳塞等。
2.企业应保证安全防护用品的质量和性能符合国家或行业标准，并配备最新版的标识和说明书。
3.2 安全防护用品的发放和管理1.企业应采购符合要求的安全防护用品，并依照岗位风险评估的结果，将安全防护用品发放给需要使用的员工。
2.员工领取安全防护用品后，应对其负有保管责任，做到妥当存放、正确使用，并定期检查其有效性。
3.若发现安全防护用品损坏或到期失效，员工应及时上报，由企业统一更换。
4.离职的员工应将领取的安全防护用品归还给企业，并经过检查后妥当存放或报废。
3.3 安全防护用品的考核标准1.企业应定期对安全防护用品的配备情况、使用情况进行检查和考核，确保岗位上的员工都配备并正确使用相应的安全防护用品。
2.考核内容包含但不限于：安全防护用品的配备是否符合要求、员工是否正确佩戴和使用安全防护用品、员工是否对安全防护用品进行定期检查和维护等。
3.安全防护用品考核结果将用作员工绩效考核的一项紧要参考依据。
四、职业卫生用品管理4.1 职业卫生用品的配备1.企业应依据职业环境和工作特点，合理配备相关的职业卫生用品，如口罩、防护手套、防护服、隔音设备等。
2.职业卫生用品的选择和配备应符合国家或行业的相关标准，并配备最新版的标识和使用说明。
安全防护用品、用具管理制度
安全防护用品、用具管理制度一、引言安全防护用品、用具管理制度的建立和执行对于保障员工的生命安全和身体健康具有重要意义。
良好的管理制度可以规范使用和维护安全防护用品、用具的行为，减少事故发生的可能性，提升工作环境的安全性。
本文将对安全防护用品、用具管理制度进行详细阐述。
二、制度目的和适用范围该管理制度的目的在于明确安全防护用品、用具的使用及管理要求，保障员工的生命安全和身体健康。
适用范围包括全体员工和来访人员。
三、管理制度的主要内容3.1 安全防护用品、用具的配备与管理（1）根据工作环境的特点和个人防护需求，合理配置必要的安全防护用品和用具。
（2）确保所有安全防护用品和用具的质量符合相关标准，并进行定期检查和维护。
（3）建立完善的安全防护用品和用具的登记台账，定期对其进行盘点和更新。
3.2 安全防护用品、用具的使用与保管（1）员工在进行特定工作时，必须佩戴所需的安全防护用品，严禁不使用或随意减少使用。
（2）员工要正确使用安全防护用品和用具，按照操作规程进行操作，并遵守使用期限，如有损坏及时更换。
（3）用完后，员工应将安全防护用品、用具归还专门存放的地方，保持整洁，方便下次使用。
3.3 安全防护用品、用具的检修与维护（1）对于个人佩戴类安全防护用品，员工应定期检查其状况，如损坏或失效，应及时更换。
（2）对于机械设备或其他大型安全防护用具，应建立定期检修和维护制度，并委派专人负责实施。
3.4 安全防护用品、用具的故障报告和处理（1）员工在使用过程中，如发现安全防护用品和用具存在故障、失效等问题，应立即停止使用，并向上级报告。
（2）上级应及时组织相关部门对故障进行排查和处理，确保故障设备及时修复或更换。
四、管理制度的执行和监督4.1 管理制度的执行（1）全体员工必须遵守该管理制度的要求，并严格按照规定的安全防护用品、用具使用和保管的流程操作。
（2）领导和管理人员应以身作则，加强对员工的宣传教育和培训，确保员工充分认识到安全防护用品、用具的重要性。
职业安全卫生个人防护用品管理制度
职业安全卫生个人防护用品管理制度是指企业为保护员工的职业安全和健康，确保员工在工作过程中使用个人防护用品的规定和管理制度。
一、制度目的：为了保护员工的职业安全和健康，防止工作场所事故和职业病的发生，提高员工的安全意识和自我防护能力，制订本制度。
二、适用范围：本制度适用于企业内的所有员工，包括全职、兼职员工及临时工。
三、个人防护用品的种类和使用：1.头部防护：包括安全帽、防尘帽等，应在高处作业、施工现场、危险区域等需要头部防护的场合使用。
2.眼部防护：包括防护眼镜、防护面具等，应在灼伤、飞溅物、尘埃等有危害眼睛的情况下使用。
3.呼吸道防护：包括防尘口罩、防毒面具等，应在有粉尘、异味、有毒有害气体等情况下使用。
4.听力防护：包括耳塞、耳罩等，应在噪音环境下使用。
5.手部防护：包括手套、防护套等，应在接触化学品、高温、尖锐物等有危险的情况下使用。
6.足部防护：包括安全鞋、防滑鞋等，应在需要防护脚部受伤的场合使用。
四、个人防护用品的发放和管理：1.个人防护用品的购置由企业负责，确保防护用品的质量合格，并根据员工的职业风险进行选择。
2.个人防护用品应根据员工的工作岗位和需要进行分类管理，确保员工能够及时获取所需的防护用品。
3.个人防护用品的发放应记录在册，记录员工的姓名、工号、发放日期等信息，以便追溯管理。
4.员工应按规定正确佩戴个人防护用品，不得私自更换或不佩戴。
5.个人防护用品应在损坏、过期或失效时及时更换。
五、培训和宣传：1.企业应定期组织职业安全卫生知识培训，提高员工的职业安全意识和个人防护能力。
2.企业应通过多种途径宣传和普及个人防护用品的使用方法和重要性，确保员工能够正确使用个人防护用品。
六、违纪处罚：1.对违反个人防护用品管理制度的员工，将给予相应的纪律处分。
2.对严重违反个人防护用品管理制度的员工，将依法追究其法律责任。
以上是职业安全卫生个人防护用品管理制度的一般内容，具体制度可以根据企业的实际情况进行调整和补充。
安全防护与职业卫生用品管理制度
安全防护与职业卫生用品管理制度一、引言安全防护与职业卫生用品管理制度是企业为了保障员工的安全与健康而制定的一套管理制度。
本文将从制定目的、管理要求、具体措施等方面进行论述，以帮助企业建立高效的安全防护与职业卫生用品管理制度。
二、制定目的安全防护与职业卫生用品管理制度的制定目的是为了有效防范和控制职业安全与健康风险，提高劳动者的工作环境安全水平，保护员工的身体健康，提高工作效率。
此外，制定该制度还有以下几个目的：1. 保障员工的生命安全和身体健康；2. 防止和控制职业病的发生；3. 促进员工安全职业意识的培养和提高；4. 提高工作环境的质量，为员工提供良好的劳动条件。
三、管理要求为了确保安全防护与职业卫生使用品管理制度的有效实施，以下是几点重要的管理要求：1. 领导重视：企业领导层应高度重视职业安全与健康问题，提供足够的资源和支持，确保制度能够得到有效执行。
2. 规范制度：制定完善的安全防护与职业卫生用品管理制度，并将其公开，以便员工了解和遵守。
3. 责任分工：明确相关部门和个人的职责和权力，确保制度的有效执行。
4. 培训教育：加强员工的安全意识和职业健康知识的培训教育，提高员工自我保护意识和能力。
5. 监督检查：建立相应的监督检查机制，确保制度的执行情况，及时发现和解决问题。
6. 信息记录：建立完善的记录系统，记录各类安全事故和职业健康问题，并及时进行分析和处理。
四、具体措施为了实施安全防护与职业卫生用品管理制度，以下是几项具体的措施：1. 职业卫生用品的配备和管理：- 评估工作场所危害因素，并根据评估结果配备和管理适当的职业卫生用品；- 确保职业卫生用品的质量符合相关标准，并按规定定期检查和更换；- 建立定期盘点、记录和报废职业卫生用品的制度。
2. 安全设施和装备的管理：- 根据工作特点和安全需求，配备和维护适当的安全设施和装备；- 建立定期检查和维护安全设施和装备的制度；- 加强对员工正确使用安全设施和装备的培训和指导。
安全防护、职业卫生用品管理制度
安全防护、职业卫生用品管理制度一、制度目的为了保障企业员工的生命安全和身体健康，规范安全防护、职业卫生用品的管理，提高企业的管理水平，强化企业的安全防护文化，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业内所有部门和员工，包括但不限于安全防护、职业卫生用品的采购、保管、领用、使用等方面的管理。
三、管理要求1. 安全防护用品管理1.1 对于必须使用安全防护用品的岗位，企业应根据工作性质和岗位危险程度，制定相应的安全防护用品配备标准，并定期进行检查和更新。
1.2 安全防护用品的配备应满足国家、行业和地方的相关规定要求，并应符合国家标准、行业标准和企业标准。
1.3 对于不合格的、损坏的或无法维修的安全防护用品，企业应及时淘汰，并重新采购。
1.4 员工必须佩戴规定标准的安全防护用品，未佩戴安全防护用品的员工，不得进入危险作业环境。
2. 职业卫生用品管理2.1 职业卫生用品包括但不限于劳动防护用品、个人卫生用品等。
2.2 对于必须使用职业卫生用品的岗位，企业应根据工作性质和岗位危险程度，制定相应的职业卫生用品配备标准，并定期进行检查和更新。
2.3 职业卫生用品的采购应符合国家相关标准，且必须具有产品合格证书或相关认证。
2.4 员工必须佩戴规定标准的职业卫生用品，未佩戴职业卫生用品的员工，不得进行危险作业。
四、用品领用管理4.1 员工在进行安全防护和职业卫生用品领用时，必须出示有效的工作证或工作证明，并按照相应的规定领用。
4.2 企业应对领用的安全防护和职业卫生用品进行登记和管理，并及时更新领用记录。
4.3 领用的安全防护和职业卫生用品应保持完好无损，并做到定期检查和保养。
五、责任与处罚5.1 企业应建立健全相应的安全防护、职业卫生用品管理制度，保障员工的安全和健康。
5.2 对于未佩戴安全防护用品或职业卫生用品而进入危险作业环境的员工，企业应及时进行纠正和处理，情节严重者应给予相应的处罚。
5.3 对于未按规定使用、保管和保养安全防护和职业卫生用品的员工，企业应及时进行纠正和处理，情节严重者应给予相应的处罚。
安全防护、职业卫生用品管理制度（2篇）
安全防护、职业卫生用品管理制度一、制度目的本制度的目的是为了保障公司员工的身体健康和工作安全，规范安全防护、职业卫生用品的管理工作，保障员工在工作期间可以得到必要的安全防护和职业卫生用品。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括办公人员、生产人员等。
三、职责和权利1. 公司负责制定安全防护、职业卫生用品的管理制度，并向员工进行宣传和培训。
2. 员工有责任遵守安全防护、职业卫生用品的管理制度，正确使用和保管所提供的防护用品。
3. 员工有权要求公司提供必要的安全防护和职业卫生用品，并有权拒绝执行存在安全隐患的工作任务。
4. 部门负责人有责任保障部门内员工使用符合要求的安全防护和职业卫生用品，并组织对员工进行安全培训。
5. 安全防护、职业卫生用品管理部门负责采购、发放和清点各类防护用品，并定期检查和维护设备和设施。
四、安全防护用品管理1. 根据工作环境和工种的特点，公司负责采购符合要求的安全防护用品。
2. 员工在从事有安全隐患的工作时，必须佩戴相应的安全防护用品。
3. 员工必须正确使用和保管所提供的安全防护用品，并定期检查和更换损坏的用品。
4. 员工离岗或离职时，必须归还所提供的安全防护用品。
五、职业卫生用品管理1. 根据工作环境和工种的特点，公司负责采购符合要求的职业卫生用品。
2. 公司负责提供必要的职业卫生用品，包括但不限于口罩、防护服、手套等。
3. 员工在从事对身体有危害的工作时，必须佩戴相应的职业卫生用品。
4. 员工必须正确使用和保管所提供的职业卫生用品，并定期检查和更换损坏的用品。
5. 员工离岗或离职时，必须归还所提供的职业卫生用品。
六、违纪处罚1. 对于违反安全防护、职业卫生用品管理制度的员工，公司将视情况采取相应的纪律处分措施。
2. 对于故意损坏、私自带走或其他恶意使用安全防护、职业卫生用品的员工，公司将追究其法律责任。
七、制度的落实与监督1. 公司各部门应建立健全安全防护、职业卫生用品管理的监督机制，确保制度的有效实施。
安全防护、职业卫生用品管理制度
安全防护、职业卫生用品管理制度一、总则为了保障本单位工作人员的人身安全和职业健康，提高工作效率和质量，根据《劳动法》和《职业卫生法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
二、管理机构和责任人1. 本单位设立安全防护和职业卫生用品管理委员会，负责安全防护和职业卫生用品的采购、使用、管理和维护工作。
2. 委员会的主要成员包括安全保卫部门负责人、职业卫生部门负责人、后勤部门负责人等，其中安全保卫部门负责人担任委员会主任。
3. 各部门负责人要切实履行职责，配合委员会的工作，并做好本部门内的具体工作。
4. 委员会每年至少召开一次全体会议，评估上年度安全防护和职业卫生用品管理的工作情况，制定下一年度的工作计划。
5. 委员会每月召开一次例会，及时解决各种安全和职业卫生用品管理中的问题。
三、安全防护用品的采购1. 根据本单位的实际情况，制定安全防护用品采购计划，并报安全防护和职业卫生用品管理委员会审核批准。
2. 安全防护用品的采购要按照国家标准或行业标准进行，对于特殊工种和特殊岗位，可以根据实际需要选择相应的安全防护用品。
3. 采购安全防护用品要选择质量可靠的供应商，采购人员在签订合同时要严格把关，确保采购的用品达到相应的质量标准。
4. 采购的安全防护用品要及时备案，并做好相应的标识和登记工作，确保用品的有效使用。
四、安全防护用品的使用1. 安全防护用品的使用要严格按照工作要求和相关规定进行，不得违规使用或私自更换。
2. 安全防护用品使用人员要定期进行检查和维护，发现问题及时更换或修理。
3. 安全防护用品的使用人员要做好个人防护，勿将用品借给他人使用，如因共享用品造成事故，将承担相应的责任。
4. 安全防护用品要妥善保管，不得私自拆卸或改变结构，如发现问题应及时报告并进行相应的处理。
五、安全防护用品的管理1. 使用安全防护用品的人员要定期进行培训，提高相关知识和技能，确保正确、有效地使用用品。
2. 安全防护用品的管理要做好登记、档案和统计工作，及时掌握用品的使用情况，做到有备无患。
安全防护、职业卫生用品管理制度
安全防护、职业卫生用品管理制度1. 前言本制度的目的是确保公司员工的工作环境安全健康，规范和管理安全防护和职业卫生用品的购买、使用和保管，为员工供应良好的工作条件，防备意外事故和职业病的发生。
2. 适用范围本制度适用于公司全部员工，包含各部门、职能岗位和办公场合。
3. 安全防护3.1 安全防护措施依据各岗位所需，公司将供应适当的安全防护装备和设施，员工必需在工作中正确佩戴和使用，并按规定进行维护。
具体安全防护措施如下：—安全帽：适用于施工、车间和其他需要头部防护的场合，必需戴好并保持完好。
—防护眼镜：在有飞溅、飞射物的环境或激光操作时必需佩戴。
—呼吸防护器具：适用于有毒、有害气体、粉尘等环境，必需正确佩戴和使用。
—防护手套：在接触有毒、有害物质、高温、尖锐物品等工作中必需戴好。
—防护鞋：适用于需要保护双脚的工作环境，必需穿着，并保持干净。
—防护耳塞或耳罩：在噪音工作环境中必需佩戴，以保护耳朵免受噪音损害。
3.2 安全培训公司将定期组织安全培训，提高员工对安全防护措施的认得和应对本领。
新员工入职时应接受必需的安全培训，并全面了解相关安全规范和操作流程。
3.3 安全检查与整改公司将定期进行安全检查，发现问题应及时整改。
每个部门负责人应对本部门安全情况进行定期检查，并乐观采取措施解决安全隐患。
4. 职业卫生用品4.1 职业卫生用品的选购公司将依据员工的工作环境和职业卫生需求，合理选购职业卫生用品，确保其质量和有效性。
选购时应考虑产品的性能、适用范围和本钱，并经过相关部门的评估和批准。
4.2 职业卫生用品的分发和使用各部门负责人应依据员工的工作需要分发职业卫生用品，并确保员工正确使用。
员工在工作中应依照要求使用职业卫生用品，切勿擅自更改或共用。
4.3 职业卫生用品的保管和管理各部门负责人负责职业卫生用品的保管和管理，包含但不限于：—定期检查职业卫生用品的库存数量和有效期限，及时增补和更新。
—建立职业卫生用品的领用记录，确保发放和归还的记录准确无误。
安全防护、职业卫生用品管理制度范本
安全防护、职业卫生用品管理制度范本一、目的和适用范围本制度的目的是为了保障公司员工的生命安全和身体健康，确保工作环境符合相关职业卫生和安全标准。
本制度适用于公司所有员工，包括办公室员工、生产工人以及其他在公司工作的人员。
二、职责和义务1. 公司的职责：负责提供必要的安全防护设备和职业卫生用品，并保证其有效性和合格性。
2. 员工的职责：按照公司安全防护、职业卫生用品管理制度的要求正确佩戴和使用安全防护设备和职业卫生用品，并积极参与相关培训和教育。
三、安全防护设备和职业卫生用品的选择和管理1. 公司负责选择符合国家和行业标准的安全防护设备和职业卫生用品，并定期对其进行检测和维修。
2. 公司要建立安全防护设备和职业卫生用品的领用和归还登记制度，确保使用人员的正常需求。
3. 公司要对安全防护设备和职业卫生用品进行定期的检查和维护，保证其功能完好。
四、安全防护和职业卫生管理培训1. 公司要定期组织安全防护和职业卫生相关的培训和教育，包括但不限于使用安全防护设备和职业卫生用品的方法和注意事项。
2. 新员工进入公司后，应对其进行必要的培训和安全防护设备使用的演练。
五、违规和奖惩1. 如有员工违反安全防护、职业卫生用品管理制度的规定，公司有权采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等措施。
2. 对于重大违规行为，公司有权采取停职检查、终止劳动合同等措施。
六、补充条款1. 本制度的修改和解释权归公司所有。
2. 如有本制度以外的情况或问题，应根据公司相关规定进行处理。
3. 本制度自发布之日起生效。
以上为公司的安全防护、职业卫生用品管理制度范本，具体实施细则可以根据公司的实际情况进行调整和完善。
安全防护、职业卫生用品管理制度范本
安全防护、职业卫生用品管理制度范本第一章总则第一条为了加强安全防护、职业卫生用品的管理，确保员工的生命安全和身体健康，提高工作环境的安全性和舒适性，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本企业的所有员工。
第三条安全防护、职业卫生用品主要包括但不限于防护服、防护眼镜、防护面具、手套、耳塞、防护鞋等。
第四条安全防护、职业卫生用品的管理目标是建立高效的使用、保管和管理体系，确保用品的及时供应、正确使用和有效保护。
第五条本管理制度的执行、监督和管理由安全管理部门负责。
第六条所有员工必须遵守本制度的规定，确保安全防护、职业卫生用品的正常使用和保管。
第七条安全防护、职业卫生用品的采购、配发和使用应符合国家相关法律法规和标准。
第八条上级主管部门应加强对本制度的宣传和培训，确保员工了解并遵守本制度。
第二章安全防护用品的管理第九条企业应根据工作岗位的特点和风险评估结果，明确需要进行安全防护的岗位和项目。
第十条安全防护用品的采购应由专门负责的采购部门进行，采用公开、公平、公正的方式。
第十一条安全防护用品的库存应根据实际需求进行合理储备，确保及时供应。
第十二条安全防护用品的配发应根据员工的工作岗位和需求进行合理分配，确保每位员工的需要得到满足。
第十三条安全防护用品的使用应符合使用说明书的要求，员工必须正确佩戴、使用。
第十四条安全防护用品的保管由相关部门负责，应定期检查保管情况，确保用品的完好。
第十五条安全防护用品遗失或损坏时，员工应立即上报，并按规定程序进行补充或更换。
第三章职业卫生用品的管理第十六条企业应根据工作岗位的特点和风险评估结果，明确需要进行职业卫生防护的岗位和项目。
第十七条职业卫生用品的采购应由专门负责的采购部门进行，采用公开、公平、公正的方式。
第十八条职业卫生用品的库存应根据实际需求进行合理储备，确保及时供应。
第十九条职业卫生用品的配发应根据员工的工作岗位和需求进行合理分配，确保每位员工的需要得到满足。
第二十条职业卫生用品的使用应符合使用说明书的要求，员工必须正确使用。
安全防护、职业卫生用品管理制度
安全防护、职业卫生用品管理制度一、前言安全防护、职业卫生用品管理制度是企业管理中特别紧要的一个方面。
它是保障员工安全和保障生产质量的基础，是企业实现可持续进展的基础。
因此，企业应当订立完善的管理制度，落实责任，确保制度的执行。
在本制度中，将认真阐述企业安全防护、职业卫生用品管理制度。
二、基本原则1、安全第一、企业安全防护、职业卫生用品管理制度的目的就是为员工供给安全牢靠的工作环境，因此安全要求是无可妥协的原则。
2、防备为主。
企业管理工作必需始终贯穿防备为主的思想。
措施要从源头上入手，加强对生产过程中各个环节的调查讨论，找到存在的安全隐患点，适时实行措施进行防备。
3、整体推动。
企业安全防护、职业卫生用品管理制度的实在实施需要各个部门紧密搭配，协同搭配，形成一个整体。
各个部门部分的实施不能够弥补整个实施的不足。
三、职责划分1、总经理：负责安全防护、职业卫生用品管理制度的订立和实施，对企业安全生产工作负总责，要求各部门认真贯彻领导的安全生产方针，保证企业人身和财产安全。
2、安全生产管理部门：负责本企业安全生产管理工作，订立安全防护方案，学习、把握以及宣扬国家安全、健康法律法规，建立和完善管理制度，对生产过程中的问题进行解决或上报上级。
3、生产部门：负责生产过程中的安全生产工作，认真了解所负责工作的作业流程以及安全生产方案，并把把握的情况在日常工作中有效贯彻落实。
要向安全生产管理部门适时报告尚未解决的安全生产问题。
4、保卫部门：负责本企业的地面保卫和安全防护方案的实施。
对全部在厂区内进出的人员和车辆进行严格的登记和检查，防止非法人员和物品进入厂区。
四、安全防护措施1、岗位危害分析与评价安全生产管理部门依据差异企业对于所生产工艺的不同性质，应对不怜悯况进行岗位危害的分析与评价，订立出能够防护最严重危害的措施。
2、安全生产教育与管理企业应拥有充足的职业健康学问和技能，遵守工作流程和安全操作规程，不留有安全隐患。
安全与职业卫生用品管理制度
安全与职业卫生用品管理制度一、背景介绍近年来，随着生产环境的不断变化和工作场所安全意识的增强，越来越多的组织开始重视安全与职业卫生用品管理，以保障员工的安全和健康。
为了规范和加强对安全与职业卫生用品的管理，制定和实施相应的管理制度成为必要的举措。
二、管理目的和原则1. 目的：安全与职业卫生用品管理制度的主要目的是确保员工在工作环境中所使用的卫生用品和安全设备符合相关法规要求，保障员工的身体健康和工作安全。
2. 原则：安全与职业卫生用品管理的原则包括合法合规、科学规范、全员参与、持续改进等。
三、安全与职业卫生用品管理的内容1. 安全用品管理：包括对个人防护用品、应急救援用品、消防设备等的全过程管理，包括采购、验收、存储、使用、检查、维护等环节。
2. 职业卫生用品管理：主要涉及公司所生产的化学品、有害物质等的管理和防控措施，包括卫生设施、通风系统、防护手册等。
3. 配备与分发：根据员工的岗位性质和工作环境要求，进行合理的配备和分发安全与职业卫生用品，确保员工在工作中随时能够使用到合适的用品。
4. 培训与宣传：进行定期的培训和宣传活动，提高员工对安全与职业卫生用品的认知和使用技能，培养员工的安全意识和职业健康意识。
5. 监督与检查：建立健全的监督和检查机制，定期对安全与职业卫生用品的管理情况进行检查和评估，及时发现问题并提出改进措施。
四、管理流程和要求1. 采购流程：制定明确的采购程序，明确采购流程和采购标准，对供应商进行评估，确保采购的安全与职业卫生用品符合要求。
2. 使用流程：建立标准化的使用流程和操作规范，包括使用前的检查和准备工作、使用过程中的注意事项以及使用后的清理和维护等。
3. 维修与保养：建立维修与保养制度，保证安全与职业卫生用品的有效性和可靠性，及时维修损坏的用品，并进行定期的保养工作。
4. 废弃与更新：对于过期或损坏无法修复的安全与职业卫生用品，建立废弃处理流程，防止继续使用造成安全隐患；同时，定期更新和替换旧的用品，确保用品的新鲜有效。
安全与职业卫生用品管理制度
安全与职业卫生用品管理制度
是指企业或组织为了保护员工的安全和健康，制定的管理安全与职业卫生用品的一系列规章制度和程序。
它一般包含以下几个方面的内容：
1. 安全用品管理：规定企业需要配备的安全用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。
要求企业按照规定的标准购买、发放和管理这些安全用品，确保员工在工作过程中得到必要的安全防护。
2. 职业卫生用品管理：规定企业需要配备的职业卫生用品，如防尘口罩、耳塞、耳罩、防护服等。
要求企业按照规定的标准购买、发放和管理这些职业卫生用品，确保员工在工作过程中得到必要的职业卫生保护。
3. 安全与职业卫生用品的检查和维护：规定企业需要定期对安全与职业卫生用品进行检查和维护，确保其在使用过程中的正常性能。
同时要求员工在使用过程中正确使用、保养和维修这些用品，避免因用品失效或损坏而造成的安全和职业卫生问题。
4. 安全与职业卫生用品的培训与指导：要求企业对员工进行相关安全与职业卫生用品的培训与指导，使员工了解正确的使用方法和维护要求，提高员工的安全意识和职业卫生水平。
5. 安全与职业卫生用品的记录与报告：规定企业需要建立健全的安全与职业卫生用品的记录与报告制度，及时记录和报告与安全与职业卫生用品相关的事故、问题和改进措施。
通过建立和实施安全与职业卫生用品管理制度，可以帮助企业预防和避免安全事故和职业病的发生，保护员工的安全和健康，提高生产效率和员工满意度。
同时，也有助于企业遵守国家相关法律法规，维护企业的形象和声誉。
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安全防护与职业卫生用品管理制度为加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的职业安全与健康，根据《建筑职业安全卫生个体防护用品配备标准》(AQ1051-2008)、《劳动防护用品监督管理规定》及上级有关政策规定，结合本项目部实际情况，特制订本管理制度。
一、劳动防护用品的采购1、为了保证职工劳动防护用品在管理和使用过程中发挥应有的作用，银宇煤项目部专门安排了用于配备劳动防护用品的专项经费。
2、采购时选择质优价廉的产品，更要认真审查生产厂家或经销商的生产资质和经营资质，坚决杜绝"三无"产品进入企业。
3、采购人员在采购特种劳动防护用品时，必须索取《特种劳动防护用品安全标志证书》、最近半年的《检验报告》的复印件；采购一般劳动防护用品时，必须索取《生产资格证》、《产品合格证》和最近半年内的《检验报告》复印件。
在向经销商采购时，除索取上述证件复印件外，还要索取经销单位的《经营资格证》复印件。
不得采购和使用无安全标志 (LA标志)的特种劳动防护用品。
禁止采购假冒伪劣和变质、失效、过期的劳动防护用品。
4、按照《建筑职业安全卫生个体防护用品配备标准》(AQ1051-2008)，根据职工劳动防护用品使用实际需要制定和编制劳动防护用品采购年度计划和月度计划。
5、劳动防护用品采购计划应由仓库提出，经项目部长审批后，报与供应科购进。
6、劳动防护用品应由专设机构统一组织采购。
7、采购劳动防护用品要遵循经济性、实用性、节约性的原则，在商品性能、质量相同相似的情况下，应就近采购价格合理、质量优良、检验合格、符合国家标准或者行业标准的劳动防护产品。
对采购假冒伪劣或失去效能的劳动防护用品的，要及时扣压、上报、报废，并严肃追究相关人员责任。
二、劳动防护用品的验收1、采购回的劳动防护用品，应由使用库管人员检查验收;验收分为质量和数量验收。
要认真检查劳动防护用品名称、规格、型号、生产厂家、出厂日期、LA标志、合格证、使用说明书等、特种劳动防护用品安全标志证书、生产许可证、生产资质、经营资质、检测检验报告、使用说明书等，观察防护用品有无破损缺陷、各项技术参数是否符合要求。
2、劳动防护用品验收要做好记录、参加验收人员要签字。
3、发现劳动防护用品质量不符合要求、数量不准确、证照不全、无LA标志的，坚决不予接收入库，并责令采购部门退货。
4、加强验收稽核，发现验收程序和环节不齐全、不规范、不履行入库手续或手续不齐备，单位财务应拒绝支付货款。
三、劳动防护用品的保管1、建立健全劳动防护用品保管制度，提高仓库科学管理水平，使劳动防护用品经常处于良好的环境中。
库管人员要熟练掌握劳动防护用品的使用和维护技术，库存劳动防护用品100%处于适用状态。
2、仓库安全要严格执行《仓库防火安全管理规定》。
仓库做到低温、干燥，劳动防护用品不要接触高温、明火、强酸、强碱和尖利的硬物，也不能暴晒，要搞好保管养护。
仓库要做到“四无”，即:无霉烂变质、无损坏丢失、无隐患、无老鼠；“四防”即:防潮、防压、防火、防盗。
3、库存劳保用品要分类、分垛储存，每垛占地面积不宜大于100平方米，垛间距不小于1米，垛与墙间距不小于0.5米，垛与梁、柱间距不小于0?3米，主要通道宽度不小于2米。
4、科学堆码存放，及时记载账目卡片，经常检查核对库存，保持账、卡、物相符，确保劳动防护用品库存期间数量准确，不缺不少。
5、不得与酸、碱、油及腐蚀性物品放在一起，存放货架应距地面和墙壁2OOmm 以上，做好防火、防水、防盗、防潮、防蛀、防破坏、防自然灾害等安全管理，确保劳动防护用品库存期间安全无事故。
6、严格劳动防护用品的出入手续，简化供应环节和程序，既要减少储备和积压，加快周转，又必须有10%的库存备用量，严禁劳动防护用品零库存。
四、劳动防护用品的发放制度与办法㈠发放制度1、为从业人员提供和配备的劳动防护用品，要严格执行国家颁发的《建筑职业安全卫生个体防护用品配备标准》(AQ1051-2008)、《劳动防护用品监督管理规定》严禁少发、漏发或超期发放劳动防护用品。
根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应防护性能的劳动防护用品。
各种劳动防护用品的材质、式样和颜色必须符合有关工种操作安全的要求。
2、必须根据安全生产和防止职业危害的要求，按照不同工种、不同劳动条件，免费配发给从业人员相应的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配发的实物劳动防护用品。
3、对从事多种作业或多种劳动环境中作业的应按其在工作时间内劳动条件中的最差的工种发放，发放品种必须保证安全生产需要。
4、对从事易燃、易爆及有静电危害发生场所作业的工种，必须配备防静电劳动防护用品。
5、备用部分劳动防护用品、供各种检查、参观、学习等进入生产区域的人员使用由总务科统一领取并管理。
6、备用部分劳动防护用品，供各种特殊情况进入生产区域的人员使用和特殊需要临时调用。
7、不得以任何理由和借口缩减劳动防护用品的发放范围、降低劳动防护用品配备标准。
遇有下列情况需调整劳动防护用品标准的，可提出调整意见，报主管部门批准，并严格执行：(1)由于生产条件、作业环境的变化需改变劳动防护用品的品种和使用期限的;(2)随着生产技术的发展，新工艺、新技术的应用以及新单位、新工种的增强，标准中没有规定的;(3)各工种在规定发放标准以外需增发劳动防护用品的。
8、劳动防护用品在使用期限内，非个人原因受损或丢失，应及时予以补发。
因个人原因损坏或丢失的，要及时补发，但要酌情收取一定比例费用。
9、对不按规定时间给职工发放劳动防护用品的部门，要追究相关人员责任，对因此而造成从业人员伤亡事故和职业病危害的，要追究领导的责任，情节严重的，要追究刑事责任。
10、工会组织要代表广大从业人员，参加劳动防护用品采购、验收、保管、发放、报废各环节的工作，依法维护广大工人的切身利益。
㈡具体发放办法一、职工领用劳动防护用品时，由工区（单位）办事员统一领取，填写领料单，由劳资科按人填卡登记后进行审批，由物资办凭劳资科签章领料单进行发放。
防寒用品发放时间每年十一月到次年三月底发放，其他时间一律不发。
二、对雨衣、各种防护鞋、胶靴和棉制品等部分专用劳动保护用品必须交旧换新。
三、职工调动工作或改变工种后劳动保护用品的发放的有关规定：1、本项目部范围内部调动工作或变换工种时，劳资科按新工种防护用品标准增减。
2、本项目部范围内职工调动工作时，应由调出单位办事员将该职工的劳动护品发放的情况写出证明与职工调令一起交到劳资科。
劳保本由本人带到新单位，所领物品审批日期应上下衔接。
四、严格劳保用品审批制度，按一人一本建立台帐，做到：时间不到不批，工种不详不批，一人按多工种领取不批，改变工种没有有关单位证明不批，严禁虚报冒领，一经查出对当事人进行严肃处理，各单位要把所领劳保用品如实按时发放到职工手中，严禁扣发职工劳保用品，一经发现对责任者加倍罚款，对单位职工当月所领用品要张贴公布。
五、职工必须爱惜使用劳动防护用品，属于集体备用的要指定专人保管、登记，无故损坏或丢失的除按价赔偿外，情节严重的，严肃处理。
六、因本人不慎丢失或损坏保护品者，由本人设法解决，各工种岗位人员上岗必须穿工作服、戴安全帽。
严禁变卖各种防护用品，一经发现将物品收回归项目部。
七、职工因病伤休假在一个月以上及旷工、事假、学习、开会、探亲、产假、公假超过一个月以上者，原用劳动防护品相应延长其使用期限，属于按月发放的小护品当月不发。
八、各单位对已发放的防护用品均以发放之日起，按本标准执行，已超期的不准补发。
九、劳动保护用品审批时间为每月十二日至二十二日，过期不予审批。
（特殊情况除外）。
五、劳动防护用品的使用1、使用防毒护具要根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地长期选择相应的滤毒罐 (盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家规定，及时更换滤毒罐 (盒）儿。
2、从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度、操作规程对岗位的要求以及劳动防护用品使用规则，正确佩带和使用劳动防护用品。
3、要经常对从业人员开展劳动防护用品教育，提高从业人员防护意识，督促其自学正确佩带和使用劳动防护用品。
4、从业人员因各种原因脱离生产工作岗位连续三个月以上的，原领用的劳动防护用品应相应延长使用期限。
配发给个人的劳动防护用品不得转卖。
5、安全监督部门要对从业人员的防护用品的佩带和使用情况随时进行检查，未按规定佩带和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。
对不按规定佩带、使用的人员，除进行安全教育外，视情节轻重给予经济处罚。
6、从业人员有权依法向本单位提出配备所需劳动防护用品的要求，有权对本单位劳动防护用品管理的违法行为向当地安监部门提出检举控告。
六、劳动防护用品的报废1、从业人员要熟练掌握劳动防护用品的使用和维护技能，按规定正确使用、保管和维护好劳动防护用品，确保劳动防护用品在安全使用期内防护性能处于适用状态。
2、为保证从业人员的安全健康，劳动防护用品原则上要执行交旧领新制度，不得超过期限使用。
3、劳动防护用品管理部门因工作不负责任，给从业人员配发过期和失效劳动防护用品的，安监部门要追究相关人员责任，对因此而造成从业人员伤亡事故和职业病危害的，要追究相关领导的责任，情节严重的，要追究刑事责任。
4、达到下列条件之一的劳动防护用品，必须强制报废:(1)不符合国家标准或行业标准的;(2)防护性能未达到有关标准和规程要求的;(3)在使用和保管期内遭到损坏，经检验未达到原规定的有效防护功能的;(4)超过说明书载明使用或保存期限的。
5、报废程序:(1)企业内的劳动防护用品管理机构每年定期对在用和库存劳动防护用品进行检查，需要技术鉴定的要送国家授权的劳动防护用品检验机构进行检验，作出报废处理决定；(2)采取必要的手段对报废的劳动防护用品作出妥善处理，报废后的劳动防护用品，禁止再次使用。