公司hr面试常问的问题及回答复习过程
应聘HR常见的问题及回答和准备和需要掌握的技能
应聘HR常见的问题及回答：1. 你为什么想成为一名HR？回答：我喜欢帮助员工实现自己的目标，并在公司中发挥重要作用。
同时，HR 也有责任为公司寻找和留住最优秀的人才，这正是我想做的事情。
2. 你如何处理招聘中的困难？回答：如果我们遇到了招聘中的困难，我会重新审查并调整招聘流程，更好地挖掘候选人。
同时，我会与其他部门合作，通过内部推荐或职业网站等渠道寻找人才。
3. 你如何管理员工关系？回答：我的方法是建立良好的人际关系，保持沟通和开放性。
我会定期与员工交流，听取他们的建议和反馈，并积极解决员工的疑虑和问题。
我也会组织各种活动，增强员工之间的感情，提高团队凝聚力。
4. 你如何处理员工投诉？回答：当员工向我提出投诉时，我会认真听取他们的意见，并尽力解决问题。
如果问题涉及其他部门，我会协调其他部门的工作，以确保问题得到解决。
5. 你如何评估员工绩效？回答：我们可以通过定期的绩效评估来评估员工绩效。
其次，我会与上级领导和员工进行交流，了解他们的表现和困难，并给出有针对性的建议和帮助。
最后，我会根据公司的标准制定奖励措施，以激励员工付出更多的努力。
6. 你认为作为一名HR需要具备哪些能力？回答：作为一名HR，需要具备招聘、培训、员工关怀、人际关系管理、数据分析等多方面的能力。
同时，还需要了解劳动法律法规和公司文化，以便更好地执行人力资源管理任务。
7. 你如何处理员工之间的冲突？回答：我会先听取员工的各自意见，并找出问题的根源。
然后，我会与他们协商并制定解决方案。
如果需要，我也会向上级领导或专业机构寻求帮助。
最重要的是，我会保持中立并确保公正处理所有冲突。
8. 你如何处理员工离职？回答：我会与离职员工进行交流，了解其离职原因，并尽力解决其问题。
同时，我也会与其他部门协调工作，以确保离职手续顺利完成，并为员工提供必要的帮助和支持。
9. 你如何应对高压和紧急情况？回答：我会保持冷静并始终专注于目标。
当遇到高压和紧急情况时，我会迅速审查并制定有效的应对方案。
人力专员面试题目及答案(3篇)
第1篇1. 请简述人力资源管理的定义及其重要性。
2. 你认为作为一名优秀的人力资源专员，应该具备哪些素质？3. 请谈谈你对员工招聘、培训、绩效考核等方面的理解。
4. 你在大学期间有哪些与人力资源管理相关的实践经验？5. 请举例说明你如何处理职场冲突和团队协作问题。
6. 你如何看待企业文化建设在人力资源管理中的作用？7. 请谈谈你对员工离职原因的分析及应对策略。
8. 你认为如何提高员工的工作满意度和忠诚度？9. 请简述人力资源规划的基本步骤。
10. 你如何看待大数据在人力资源管理中的应用？11. 请谈谈你对薪酬管理、福利管理等方面的看法。
12. 你认为如何有效地进行员工关系管理？13. 请举例说明你如何处理突发事件和危机公关。
14. 你如何看待人力资源管理的未来发展趋势？15. 请谈谈你对企业战略与人力资源管理之间的关系的理解。
二、面试答案1. 人力资源管理是指通过对企业人力资源的规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面的管理，实现企业战略目标的过程。
它对于企业的发展具有重要意义，可以提升企业竞争力、降低人力资源成本、提高员工绩效、促进企业和谐稳定。
2. 一名优秀的人力资源专员应具备以下素质：专业知识扎实、具备良好的沟通能力、具备较强的组织协调能力、善于分析问题、具有高度的责任心和敬业精神、具备一定的领导力。
3. 员工招聘：通过科学的方法和技巧，选拔适合企业需求的优秀人才；培训：根据员工需求和企业发展战略，制定培训计划，提高员工综合素质；绩效考核：建立科学的绩效考核体系，对员工绩效进行评估，为薪酬调整、晋升提供依据；薪酬管理：合理制定薪酬制度，确保员工薪酬与市场水平相当，激励员工积极性；福利管理：提供具有竞争力的福利待遇，提高员工满意度；员工关系管理：关注员工需求，维护企业和谐稳定。
4. 在大学期间，我曾担任学生会的干部，负责组织策划各类活动，如迎新晚会、毕业晚会等。
这使我具备了一定的组织协调能力和沟通能力。
HR面试常见问题及回答技巧
HR面试常见问题及回答技巧求职过程中，和用人单位约好面试时间后，必须要提前5~10分钟到达面试地点，以表示自己的诚意，给对方以信任感，今天整理了HR面试常见问题及回答技巧供大家参考，一起来看看吧!HR面试常见问题及回答技巧1. 考官：请简单自我介绍?回答：我是__，来自浙江杭州，毕业于__学院，大专学历，人力资源专业，应届毕业生，在学校有书法社团工作经验。
父母是教师，还有一个弟弟读初中。
(简单介绍即可)2. 考官：用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果有哪些?回答：在大学期间任职书法社副社长职务，协助社长做社团招生、校书画展、社团日常管理工作。
我总共招收100名社团成员，举办过3次校书画展，个人荣获书画二等奖。
大学的社团工作也获得学校领导的一致认可。
这些成绩只代表过去，将来如能在贵公司就职，我会更加努力。
(语言要简练准确，一定要量化，不要含糊)3. 考官：什么样的单位是您求职的第一选择?回答：今天我来到贵公司，刚进门看到保安管理严格，厂区卫生整洁，没有发现一个烟头。
这表明人事行政的管理工作相当到位(这是拍人事行政经理的马屁嘛，很睿智)。
我在网上得知贵公司的企业文化、发展前景，管理模式相当不错，公司网站上一则新闻报到公司举办第三届职工运动会(对企业时刻关注，能加深好印象)，这些都挺符合我的要求，所以今天就来贵公司面试。
4. 考官：您认为此工作岗位应当具备哪些素质?回答：人事行政助理岗位，需要服务意识好、熟悉专业知识、工作思路清晰、情商要高。
这些素质是我大学担任副社长期间锻炼出来的。
5. 考官：请谈谈您对所学专业的理解?回答：人力资源管理，主要是做好六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。
人是企业发展的根本，离开了人就意味着终止。
只有做好人力资源管理，才能发挥人的最大价值，促使企业更好发展。
6. 考官：您认为自己在这个岗位上的`竞争优势是什么?回答：首先我的专业成绩较为优秀(可提供成绩单)，我的服务意识强，在校期间多次参加志愿者活动;文字功底好，在校刊上发文5次(可提供简报);学习能力强，取得通过人力资源管理师四级证书;爱好阅读，参加校朗诵比赛获三等奖。
人事专员面试问题及答案
人事专员面试问题及答案人事专员面试问题及答案「篇一」1、请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。
透过这个面试问题，招聘主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。
应答技巧：直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得信赖等，不需要强力推销。
此外，也可带出与应征工作的相关经验。
2、为什么选择我们这家公司？曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。
而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。
应答技巧：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
3、为什么选择行政人事专员岗位？这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任行政人事专员这个岗位的。
应答技巧：适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。
4、对这个行政人事专员的期许？希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。
应答技巧：回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。
以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
5、为什么我们要在众多的面试者中选择你？根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。
而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
应答技巧：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
6、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。
可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。
应答技巧：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。
(完整版)公司HR面试常问的问题及回答
问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必**目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己查看更多教育的内容教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
HR面试经典问答概览
HR面试经典问答概览
HR面试常见问题
1. 自我介绍
●请简单介绍一下您自己。
●您认为自己的哪些特点或优势使您适合这个职位？
●能否分享一下您过去工作或学习中最引以为豪的成就？
2. 工作经验
●您能描述一下您之前的工作经历吗？
●在您过去的工作中，最大的挑战是什么，您是如何应对的？
●您在上一份工作中最大的收获是什么？
3. 教育背景
●您能介绍一下您的学历和所学专业吗？
●您觉得您的学术背景如何帮助您应对这个职位的挑战？
4. 技能特长
●您认为自己具备哪些与工作相关的技能或特长？
●您能否提供一个例子来说明您是如何运用这些技能或特长来解决问题的？
5. 职业规划
●您对自己未来三到五年的职业规划是什么？
●您认为这个职位如何能帮助您实现自己的职业目标？
6. 工作态度
●您如何定义成功和失败？
●在工作中遇到困难和挫折时，您通常会如何应对？
7. 团队合作
●您认为一个高效的团队应该是怎样的？
●在团队合作中，您通常扮演什么角色？
8. 抗压能力
●在高压的工作环境下，您如何保持工作效率和情绪稳定？
●请分享一个您曾经面临压力，但仍然成功完成任务的例子。
以上这些问题在面试中都是非常常见的，准备这些问题的答案可以帮助您更好地在面试中展现自己。
同时，注意在回答问题时保持真实和坦诚，这样才能让面试官更好地了解您，从而做出更准确的决定。
hr问题回答技巧
1、请你简单的自我介绍一下？【Tips】①口述内容不可与简历内容冲突；②阐述方式避免过度官方且语速较快；③言简意赅，直击要害，抓重点突出项；④面试前应自己模拟练习几次，避免过度紧张导致的口吃、发音不准等。
【例】尊敬的面试官您好，非常荣幸能够拥有这次面试的机会，下面我简要介绍一下自己：我叫小阿giao，来自xxxx大学xxxx学院，之前在xx公司xx部门实习过xx。
根据对岗位的理解及自身的性格特点，我投递了贵公司的xx岗位，并且我很看好贵公司在该行业的发展前景与蓬勃潜力，并怀揣着充足的热情想要投入到该行业中去，非常希望在贵公司这样的大平台上与大家一起努力，共同发展！2、你为什么选择我们公司？【Tips】①HR想了解你的求职动机与渴望程度及对公司的了解；②可以从行业、企业、岗位、未来展望等角度叙述。
【例】是这样的，众所周知，xx行业目前的形势非常火热，而贵公司在该行业的地位与口碑也是数一数二，平台是足够宽广的。
而且我认为贵公司十分重视年轻人才，考虑到自身的专业基础以及性格特点，我认为这项工作是很适合我的，我也相信自己可以做好！3、谈谈你有什么优点？【Tips】基本上是面试必问！问题虽然简单，但回答不好容易减分！你所回答的优点需要与投递岗位所匹配，也就是该优点可以为你投递的岗位添砖加瓦，相关性极强！不要随便列举一些毫不相关的点哦~【例】我认为我是一个执行力较强的人，展开来讲的话，面对一个具体的任务或者工作，只要我明确了工作目标和方法论，我会立马执行，然后在执行的过程中不断优化执行方法，请教前辈或者部门同事，尽自己的最大努力去完成业务目标并实现结果的最优。
4、谈谈你自己的缺点？【Tips】①不要直言自己没缺点，谦虚点，我的朋友；②更不要把一些明显的“优点”看作“缺点”；③不要说一些致命的缺点；④建议口述一些与应聘岗位“相关性小”的缺点，此处自己把握哦~~【例】我觉得我的缺点是我在该行业没有充足的实际工作经验，所具备的专业基础和专业能力是较为基础的，在实践方面还有些许不足，需要在日后的工作过程中不断学习，不断总结。
面试时hr必问的问题
面试时hr必问的问题（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如自我介绍、自我鉴定、工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、规章制度、策划方案、心得体会、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample articles, such as self introduction, self appraisal, work summary, work plan, contract agreement, document, rules and regulations, planning plan, experience, other sample articles, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!面试时hr必问的问题面试时hr必问的问题_面试的注意事项面试是一个展现自我特点过程，除了知识层面的提升，我们还需要做好哪些准备呢?下面是由本店铺为大家精心整理的面试时hr必问的问题，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
面试官经常问的问题及标准回答
面试官经常问的问题及标准回答章节一：面试官经常问的问题1.1 个人介绍标准内容：面试官通常会要求你进行个人介绍，包括姓名、学历背景、工作经验、专业技能等。
标准回答：您好，我叫张三，本科毕业于XXX大学计算机专业。
我在毕业后加入了一家互联网公司，有两年的工作经验。
我擅长Java编程和数据库管理，熟悉Spring框架和MySQL数据库。
在上家公司，我参与了多个项目，并负责了其中一个项目的开发和维护工作。
1.2 为什么选择我们公司标准内容：面试官想了解你为什么对该公司感兴趣，是否对公司的文化和价值观有了解。
标准回答：我对贵公司一直很关注，我了解到贵公司在行业内有很好的声誉，并且在技术创新方面非常有实力。
我也非常认同贵公司的文化和价值观，例如注重团队合作、追求卓越等。
我相信贵公司能够提供一个良好的发展平台，并且我也愿意为贵公司的发展做出自己的贡献。
1.3 你的强项是什么标准内容：面试官希望了解你的专业技能和工作能力，以及你在过去的项目中取得的成绩。
标准回答：我的强项是Java编程和数据库管理。
我有扎实的编程基础，熟悉Java的语法和常用的开发框架，可以快速进行系统开发和维护。
在过去的项目中，我负责了一个关键模块的开发工作，并且在规定的时间内成功交付了项目。
这个项目在上线后取得了很好的用户反馈，证明了我的技术能力和工作能力。
章节二：标准回答的技巧2.1 与问题相关的经验标准内容：面试官可能会问到与你申请职位相关的经验和项目，你可以通过具体的事例来回答。
标准回答：在上家公司，我参与了一个电商平台的开发项目。
我负责了购物车模块的开发工作。
由于平台的用户量很大，购物车的性能和稳定性非常重要。
我优化了购物车的数据结构和算法，提高了系统的性能，并且通过引入缓存机制解决了并发访问的问题。
最后，购物车模块运行稳定，用户体验得到了很大的改善。
2.2 自我评价和改进计划标准内容：面试官可能会询问你的自我评价和你对自己的改进计划。
人力面试常见问题及回答技巧
人力面试常见问题及回答技巧一、个人背景介绍1. 请简单介绍一下你的个人背景和教育经历。
回答技巧：简洁明了地介绍自己的基本信息，重点突出与应聘岗位相关的教育背景和工作经验。
二、职业目标与规划2. 你对自己的职业发展有什么规划和目标？回答技巧：阐述自己的职业规划和目标时，要与应聘的岗位和公司的发展方向相契合，表达出对长期工作和发展的意愿。
三、工作经历与项目3. 请介绍一下你过去的工作经历和负责的项目。
回答技巧：详细介绍一到两个最有代表性的项目，说明你在项目中所担任的职务和承担的责任，突出你的工作成果和创新点。
四、团队合作与沟通4. 你认为在团队中最重要的品质是什么？回答技巧：强调沟通、合作、协调能力，表明自己能够在团队中发挥积极作用，促进团队目标的实现。
五、应对挑战与解决问题5. 请分享一次你遇到困难并成功解决的经历。
回答技巧：选择一次与工作相关的挑战，说明你遇到的问题、采取的解决方案和最终的结果，突出你的应变能力和解决问题的能力。
六、学习与成长6. 你如何看待自己的学习与成长？回答技巧：表达出持续学习的意愿和行动，强调自己对新知识和技能的渴望，以及在工作中不断提升自己的能力。
七、对公司及岗位的了解7. 你对我们公司和应聘岗位的了解程度如何？回答技巧：提前做好功课，详细了解公司和岗位的要求，结合自己的经验和能力，表达出对该岗位的适合程度和热情。
八、期望与要求8. 你对我们公司的期望是什么？希望从这份工作中获得什么？回答技巧：表达出对公司的期望和目标，同时强调自己愿意为实现公司目标而努力。
同时，也可以提出自己合理的期望，如培训机会、发展空间等。
九、其他注意事项9. 你有无其他需要补充说明的情况？回答技巧：如果有需要补充的信息，可以在此进行说明。
如果没有，可以表示自己已经准备充分，期待有机会为公司贡献自己的力量。
十、面试结束时的感谢10. 非常感谢你来到我们公司面试，我们会在XX天内给你回复。
祝你好运！回答技巧：表示感谢，同时表示自己对公司的信心和期望。
人事面试常见问题及回答
人事面试常见问题及回答人事面试是求职过程中非常重要的一环，通过面试，雇主可以更全面地了解应聘者的能力、经验和个人素质。
在人事面试中，常见的问题包括个人介绍、工作经验、职业目标、团队合作能力、解决问题的能力等。
以下是一些常见问题及回答范例：1.请先简单介绍一下你自己。
回答：我叫张三，毕业于某某大学，主修人力资源管理专业。
我对人力资源工作有浓厚的兴趣，并在大学期间参加了多个与人力资源相关的实习项目，积累了一定的工作经验。
我自认为具备良好的沟通能力和团队合作精神，同时也具备一定的组织和协调能力。
2.请介绍一下你的工作经验。
回答：我在大学期间曾经在某某公司实习，主要负责人力资源招聘和员工培训等工作。
通过这次实习，我学到了很多以前从未接触过的知识和技能，比如如何制定招聘计划、如何筛选简历、如何面试候选人等。
我也通过这次实习发现了自己对人力资源工作的热情，并决定以此为职业方向。
3.你对我们公司有了解吗？为什么选择我们公司？回答：我对贵公司有一定的了解，我知道贵公司是一家在行业中具有很高知名度和影响力的公司，公司的产品质量和服务都非常出色。
我选择贵公司是因为我对贵公司的发展前景和企业文化非常认同，我相信自己能够在这样一个有发展潜力的公司中实现个人的职业目标。
4.你认为自己最大的优点是什么？回答：我认为自己最大的优点是责任心强。
无论是在学习还是工作中，我都能够认真对待，并且尽心尽力地完成任务。
我对待工作，始终保持一种积极的态度，愿意承担责任并且能够承受一定的压力。
5.你认为自己最大的缺点是什么？回答：我认为自己最大的缺点是有时候过于追求完美。
在工作中，我会花很多时间和精力去追求每一个细节的完美，有时候会导致工作进度上的延误。
但我也在不断努力中，通过学习和实践，逐渐改善了这个问题。
6.你是如何处理工作中的压力的？回答：我会通过自我调节来处理工作中的压力。
首先，我会合理安排工作时间，分解任务，确保每一项任务都能够按时完成。
hr常问问题及回答技巧
hr常问问题及回答技巧在面试过程中，HR经常会提出一系列问题来了解应聘者的背景、经验和能力。
了解这些问题以及如何回答它们，可以帮助应聘者更好地展示自己的优势和适应能力。
以下是一些HR常问的问题及回答技巧：1.请介绍一下你自己。
回答技巧：简明扼要地介绍自己的基本信息，包括姓名、年龄、教育背景和工作经验等。
重点突出自己的专业技能和优势，以及在过去的工作中所取得的成就。
2.你为什么对我们公司感兴趣？回答技巧：表达出对公司文化、业务和定位的理解，强调公司与自己的职业规划和兴趣相符合。
同时，可以提及自己在行业内的一些经验和成就，以显示自己对公司的热情和信心。
3.你认为自己最大的优点是什么？回答技巧：列举自己的优点时，要结合实际案例和经验，以展示自己的能力和经验。
同时，要强调这些优点与职位需求和公司价值观的契合度，以显示自己在这个岗位上的优势。
4.你认为自己最大的缺点是什么？回答技巧：不要过于坦诚地暴露自己的缺点，而是将重点放在如何克服这些缺点以及如何将其转化为优点上。
例如，可以谈论自己虽然不擅长某些技能，但是正在学习并不断提高。
5.你为什么离开上一份工作？回答技巧：避免谈论与前雇主之间的纠纷或负面经历。
相反，可以强调自己的职业发展和成长需求，以及为了更好地发挥自己的能力和实现自己的目标而寻找新的机会。
6.你对加班的看法是什么？回答技巧：表现出对工作的热情和对公司的忠诚度，同时强调工作效率和工作质量的重要性。
可以提到自己过去的工作经验和成果，以证明自己在高强度的工作环境下也能够保持良好的工作表现。
7.你对未来有什么职业规划？回答技巧：展示自己的职业规划和目标，强调自己希望在未来的工作中不断成长和发展。
同时，要表达出对公司和职位的热情和信心，以显示自己在这个领域中的稳定性和长期发展潜力。
8.你有什么想问我们的吗？回答技巧：在提问环节中，可以询问与公司文化、团队氛围、职位职责等相关的问题。
同时，要表现出对公司的热情和兴趣，以进一步了解公司和展示自己的积极性。
HR面试100问(完整版,含回答提示)
HR面试100问1、请你自我介绍一下你自己回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
HR面试常问的25个问题
HR面试常问的25个问题HR面试常问的25个问题HR，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事，那么面试的时候，HR一般会问什么问题呢?又怎么回答比较好呢?下面是给大家带来的2021年HR面试常问的25个问题，以供大家参考，我们一起来看看吧!HR面试常问的25个问题1、介绍你自己这个问题通常是一个面试开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2、你对我们公司有什么样的了解你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。
但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。
让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。
用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种各样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即使那的确是你在这儿的理由。
3、为什么你希望来我们公司工作?最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。
要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢?在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可以说你的研究表明这个公司所做的工作正是你所希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
HR最常用的10个面试问题及答案
HR最常用的10个面试问题及答案一、请自我介绍。
答案：我叫XXX，XXX年毕业于XXXX学校，主修XXX专业。
毕业之后，我工作了XX年，在XX一个国际知名公司担任XX 职位，负责XXX工作。
我有丰富的XXX经验和技能，擅长XXX。
在上一份工作中，我取得了令人满意的业绩。
我是一个思维敏捷、工作严谨、团队合作能力强的人。
我希望能有机会加入贵公司，为公司的发展做出贡献。
二、为什么想加入我们公司？答案：我对贵公司有着深刻的了解和研究，例如公司的产品，市场地位，企业文化等等。
贵公司在行业内有较高的声誉和竞争力，而且与我过去从事的工作领域相匹配。
我希望能够在贵公司有更大的发展空间、学习更多的专业知识、与优秀的团队共事。
我相信，贵公司的发展前景非常广阔，我愿意为贵公司的发展和成功做出我的贡献。
三、您在之前的工作中遇到过哪些挑战？如何解决的？答案：在之前的工作中，我曾经遇到过项目进度延迟的挑战。
为了解决这个问题，我首先与项目团队成员沟通，确认原因。
然后，我重新安排资源，优化项目进度，及时与项目相关方进行沟通协调，确保项目能够按时完成。
我还制定了一套完善的项目管理计划，监控项目进展情况，及时跟踪和解决问题。
最后，通过我的努力和团队的合作，项目成功地按时完成。
四、请举一个你遇到困难并且成功解决的例子。
答案：我曾经在一个团队项目中遇到了技术方面的困难。
经过调研和分析，我发现问题的根源是技术平台的限制。
为了解决这个问题，我主动与技术团队沟通，提出改进方案，并请求技术支持。
接下来，我积极学习相关技术，主动寻找解决方案，并与团队成员合作进行实施。
最终，我们成功地解决了技术难题，项目顺利进行并取得了良好的结果。
五、在工作中你最自豪的成就是什么？答案：在我过去的工作中，我最自豪的成就是完成了一个关键项目，为公司带来了巨大的商机和市场份额。
在这个项目中，我担任项目经理的角色，我与团队成员紧密合作，有效协调资源，按时完成了项目，并且取得了预期的商业结果。
hr面试常见问题及回答技巧
hr面试常见问题及回答技巧HR面试常见问题及回答技巧一、表现自我1. 请谈谈你的优势答：我最大的优势是我具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够帮助团队有序地完成工作，同时我不仅能够承受压力，也能够把握机遇，我相信自己可以创造出巨大的价值，并为取得成功做出贡献。
2. 请谈谈你的缺点答：我是一个性格比较开朗乐观的人，所以有时会忘记一些细节，比如容易忘记一些细节上的事情，这对于一个负责任的工作者来说是不可容忍的，所以我会尽量克服自己的缺点，并在今后的工作实践中尽早的找出正确的方向，通过自己的努力不断改善。
二、思考能力1. 能描述一下你的思考方式吗？答：在工作中，我会认真思考事情，严谨系统地分析解决问题和研究解决方案。
我喜欢把一项工作视为一个整体，从多角度分析问题，了解整个系统之间的联系，以便制定技术性的解决方案。
通过记录、调查和分析，不断促进和改善，及时发现并解决问题。
2. 如何提升自己的思考能力？答：首先，要在求知的路上不断地学习，不断拓宽自己的知识面；其次，要积极思考，培养发现问题和寻找问题解决方法的习惯；最后，要通过实践，不断巩固思考方法，增强解决问题的能力。
只有~这样，才能慢慢发展出良好的思考能力。
三、敬业度1. 如何理解敬业度？答：敬业度是指一个员工对工作的忠诚度和服务态度，他必须持有崇高的职业道德，全心全意的尽职尽责，要努力把客户和公司的利益放在自己的工作上，努力把自己的潜力发挥到极限，以实现自身价值和个人的职业生涯突破，实现自我成长和价值实现。
2. 如何提高敬业度？答：实施系统的工作考核制度是提高敬业度的重要方法，通过定期进行员工素质检测，对其中薄弱部分做出补救；其次，多与员工沟通，了解员工对工作的对抗心态，建立职业满意度；最后，及时表扬员工的工作业绩，赞扬其贡献，这样可以激发员工的积极性，提高敬业度。
公司HR面试常见问题及回答技巧
公司HR面试常见问题及回答技巧面试的目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判定其解决问题的能力，进而获得有关求职者的第一手资料。
下面是我整理的公司面试问题及回答技巧，仅供参考，欢迎浏览!公司面试问题及回答技巧11、为什么我们要在诸多的面试者中选择你?回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所积累的专业、经历及人脉，相信正是贵公司所找寻的人材。
而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
分析：别过度吹嘘本人的能力，或者信口开合地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱讲大话、不切实际的感觉。
2、这个职务的期许?回答提示：希翼能借此发挥我的所学及特长，同时也吸收贵公司在这方面的经历，就公司、我个人而言，缔造“双赢〞的局面。
分析：回答前不妨先问询该公司对这项职务的责任认定及归属，由于每一家公司的状况不尽一样，以免讲了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
3、为什么选择这个职务?回答提示：这向来是我的兴趣和特长，经过这几年的磨练，也积累了一定的经历及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。
分析：适时举出过去的“丰功伟业〞，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸大的`形容或者流于夸耀。
4、什么选择我们这家公司?回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与本人所追求的理念有志一同。
而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
公司面试问题及回答技巧2面试问题：你的优点是什么?为了解求职者怎样客观分析本人，并测试其表达与组织能力。
除个人讲法外，加之亲友的观点可增加讲服力，应避免抽象的陈述，而以详细的体验及自己反省为主，使内容更具吸引力。
面试问题：你希翼的待遇为何?针对待遇问题以清晰明确答复最佳，“依公司规定〞可能被误以为缺乏自信而非谦虚。
hr面试的常见问题
hr面试的常见问题在求职过程中，HR面试通常是最后一关。
在面试中，HR会通过一系列的问题来了解面试者的背景、技能和个性特点，以确定是否适合公司的岗位需求。
以下是HR面试中常见的问题及如何回答的建议：问题一：自我介绍这是HR面试中的开场白问题，通过自我介绍，面试者可以简要介绍自己的背景、教育、工作经验和个人特点。
回答时，应突出与目标职位相关的信息，以吸引HR的注意。
问题二：为什么选择我们公司？HR希望知道面试者掌握了他们公司的信息并具有一定的研究能力。
面试者可以通过介绍公司的价值观、文化、发展前景以及职位对自己的吸引力来回答这个问题。
问题三：你的优势和劣势是什么？这个问题旨在了解面试者的自我认知能力以及是否能够在工作中学习和成长。
回答时，应针对职位需求，介绍自己的优势并提供具体的例子。
对于劣势，应提到自己正在通过学习和努力改进。
问题四：你是如何与他人合作的？HR希望了解面试者在团队合作中的角色和表现。
回答时，可以从以往的工作经验、团队项目中提到与他人合作的情况，并强调个人的合作能力和沟通技巧。
问题五：你遇到困难是如何解决的？这个问题考察面试者的应变和解决问题的能力。
面试者可以提到具体的例子，如面对挑战或冲突时的解决方法，以及如何从失败中吸取教训。
问题六：你对未来的职业规划是什么？HR希望面试者对自己的职业规划有清晰的了解和计划。
回答时，应提到目标、行动计划以及未来想要发展的方向，展现对职业发展的积极态度和目标驱动力。
问题七：你如何管理时间和工作任务？这个问题考察面试者的组织能力和自我管理能力。
回答时可以提到自己的时间管理技巧、工作规划以及如何优先处理任务，强调自己能够高效完成工作。
问题八：你对工作中的压力和挑战是如何看待的？HR想要了解应聘者面对挑战和压力时的心态和处理方式。
面试者可以提到对于压力和挑战的积极态度，如应对压力的方法、如何保持积极心态和解决问题等。
问题九：你有什么问题想要问我们？HR面试最后通常会询问面试者是否有问题。
hr面常见问题及回答技巧
hr面常见问题及回答技巧有：1.个人背景和经验相关问题：•请介绍一下你的工作经验和背景。
•你过去的工作中，最有挑战性的项目是什么？回答技巧：清晰、简洁地介绍你的工作经验和背景，突出与职位相关的技能和经验。
对于最具挑战性的项目，描述你在其中的角色、面临的困难以及如何克服困难，强调你的成就和表现。
2.关于能力和技能的问题：•你具备哪些与这个职位相关的技能？•你在处理XX问题时的方法是什么？回答技巧：清晰地列举你具备的与职位相关的技能和经验，并举例说明。
对于具体问题的处理方法，描述你的思维过程和采取的措施，突出你的分析和解决问题的能力。
3.关于团队合作的问题：•你是如何处理团队中的冲突的？•你认为一个成功的团队应该具备哪些要素？回答技巧：描述你在团队中的角色，以及你如何与团队成员合作解决问题。
强调合作、沟通和协调的重要性，并举例说明你如何促进团队的成功。
4.关于职业发展和自我提升的问题：•你的职业发展目标是什么？•你是如何保持学习和成长的？回答技巧：明确表达你的职业发展目标，并与当前职位相联系。
举例说明你如何通过学习、培训和实践来保持专业水平的提升，并强调你对持续发展的重视。
5.关于公司和文化的问题：•你对我们公司的了解是什么？•你认为我们公司的文化和价值观是什么？回答技巧：在回答前认真研究公司的背景和文化，了解公司的业务、目标和价值观。
在回答中准确地表达你对公司的了解和看法，并强调你与公司文化和价值观的契合度。
6.关于职位和期望的问题：回答技巧：明确表达你对职位的理解和期望，并与面试官分享你对该职位的关键要求和目标的理解。
强调你具备满足这些期望的潜力和能力。
7.关于个人特性和兴趣的问题：回答技巧：准备一些与工作相关的兴趣爱好和特质来回答这些问题。
例如，你参与的与业务相关的社区活动或你拥有的特定技能等。
强调这些特质如何有助于你在职位上的表现和发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必**目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己查看更多教育的内容教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”思路：2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”思路：1、面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办”思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
”问题十二：“我们为什么要录用你？”思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？”思路：1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
”问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
如何做好三年级作文起步教学在小学语文教学中，三年级是学生写作的起步阶段。
如何打好学生作文起步阶段的基础，让学生赢在作文起跑线上，是小学中年级语文教师所面临的棘手问题。
为什么说“棘手”呢?一是学生没有留心观察事物，积累沉淀少;二是对所经历的事回想起来印象模糊，作文显得空洞，无话可说。
针对这些问题，我在作文教学实践中尝试了下面几点做法。
一.激发写作辫趣.让孩子乘兴而上兴趣是学写作文最好的老师。
三年级是小学非常重要的过渡阶段，具有承上启下的作用，我们必须在这个阶段唤起学生对写作文的兴趣，激发起写作文的潜能。
我认为首先必须激发学生的兴趣，提高他们的写作信心。
我非常注重三年级第一节作文课的指导，一定要让孩子们在起点上感到写作文不是难事。
这就对我们三年级语文教师提出了较高的要求，必须充分备好课，做好学生的写前指导。
为了写好一次作文，有时需要一周的时间去铺垫，目的是让学生在写前有充分的情感体验，等到“万事俱备只欠东风”的时候，老师再进行写法指导，自然就“水道渠成”了。
但注意第一次作文课千万别和学生谈字数，只需把方法教给他们，接下来就是鼓励他们大胆下笔，而且在学生写作的过程中老师还要不失时机地去表扬，让他们从内心深处不畏惧作文。
二注叠语言积累.让孩子拾级而上正所谓“巧妇难为无米之炊”，要使孩子们的作文水平得到提升，那就得需要丰厚的语言积累，就得引源头活水，及早解决他们“无米下锅”的问题，让他们拾级而上。
因此我把作文教学的前期重点放在了引领学生读书上。
每两三个星期的阅读课后，及时召开读书报告会，以便让学生有读书交流的阵地。
这样，学生就产生了读书兴趣，养成了读书的好习惯。
另外“好记性不如烂笔头”，与课外阅读相配套的就是优美句段的摘抄。
三年级伊始，我就号召孩子准备“积累本”，将读书过程中遇到的好词佳句都写到这个小本上。
然后也会找时间让学生们在一起交流。
在摘抄的过程中，学生对词句的理解便会得到升华。
我不但让学生读、记，我还要求背。
学生必须会背课文中指定的优美片段，甚至整篇课文，背名言警旬，背自己的读书摘抄，背唐诗宋词。
背得特别好的同学奖励。
在我的坚持下，学生从被迫到习惯再到超额完成任务，逐渐爱上了“背书”。
经过这样的逐级训练，学生头脑中自然会储存丰富的语言材料，用的时候信手拈来。
三.坚持砌于练笔，让孩子盘旋而上俗话说：“勤写笔下生花。
”。