护工管理规定
护工工作管理制度
护工工作管理制度第一章总则第一条规章制度的目的与依据为了规范和提高医院护工的工作质量和效率，保障患者的安全和健康，订立本《护工工作管理制度》（以下简称本制度）。
本制度依据国家有关法律法规和卫生部门的相关规章制度，以及医院的实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于医院全部护工的工作，包含全职护工、兼职护工和临时护工。
第二章护工的基本要求第三条基本素养要求护工应具备以下基本素养要求： 1. 严守职业道德，保守患者隐私，保密工作中获得的患者信息； 2. 遵守医院各项规章制度，听从医院管理； 3. 具备良好的沟通本领和团队合作精神； 4. 具备肯定的护理知识和卫生常识； 5. 具备肯定的体力和耐力，能够适应长时间站立和体力劳动。
第四条岗位职责1.负责依照医生和护士的布置，进行病人的基本生活护理工作，包含喂饭、饮水、换洗衣物等；2.帮助护士完成一些基本护理工作，如测量体温、血压等；3.维护医院的卫生环境，保持病房的乾净；4.帮助医院布置的其他工作。
第五条工作纪律1.护工应定时上下班，不得迟到早退；如因特殊原因需要请假，应提前向上级汇报；2.护工应穿着整齐，佩戴工牌，不得擅自离开工作岗位，不得在工作时间内进行不相关的活动或使用移动电话等娱乐设备；3.护工应依照工作布置完成任务，不得擅自修改工作内容；4.护工应保持良好的团队合作精神，不得与同事发生争吵或纠纷。
第六条工作安全与保障1.护工应掌握岗位安全操作规程，熟识应急处理措施，确保工作过程中不发生安全事故；2.护工应使用个人防护装备，如口罩、手套等，避开交叉感染；3.护工应保持工作区域的乾净和卫生，避开滑倒和感染的风险；4.护工应定期参加安全培训，提升安全意识和应急处理本领。
第三章工作流程第七条信息记录与交接1.护工应认真记录患者的生命体征、护理措施和病情变动等信息，并及时向护士汇报；2.护工应依照规定的时间和要求进行交接班，将工作情况如实告知接班的护工。
第八条工作协同1.护工应与护士紧密合作，共同完成工作任务；2.护工应与其他科室的医护人员保持良好的沟通和协作，确保患者的全面护理。
护工管理人员管理制度及流程
一、总则为规范护工管理，提高护理服务质量，确保患者安全，特制定本制度及流程。
二、管理制度1. 护工选拔与培训（1）护工选拔：护工应具备良好的道德品质、身体健康、年龄适宜，并经过专业培训，具备一定的基础护理知识和技能。
（2）培训内容：护理基础知识、护理操作技能、患者沟通技巧、应急处理能力等。
（3）培训考核：培训结束后，对护工进行考核，合格者方可上岗。
2. 护工岗位职责（1）负责患者的日常生活照料，包括饮食、个人卫生、睡眠等方面。
（2）协助医生和护士进行患者的治疗和护理操作。
（3）观察患者病情变化，及时向医生和护士汇报。
（4）做好患者的心理护理，提高患者的生活质量。
3. 护工工作纪律（1）严格遵守医院各项规章制度，服从管理。
（2）爱护患者，尊重患者隐私，保护患者权益。
（3）团结协作，与医生、护士保持良好沟通。
（4）不擅自离岗，不迟到、早退。
4. 护工工作质量监督（1）护理部负责对护工工作进行定期检查，发现问题及时纠正。
（2）护士长负责对护工工作安排和质量监督，确保患者安全。
（3）患者及其家属对护工工作有投诉时，应及时处理，并对相关责任人进行追责。
三、工作流程1. 护工选拔与培训（1）护理部发布招聘信息，收集报名资料。
（2）护理部组织面试，筛选合适人员。
（3）对护工进行专业培训，考核合格后上岗。
2. 护工工作安排（1）护士长根据病房实际情况，安排护工工作。
（2）护工按照护士长安排，进行患者护理工作。
3. 护工工作监督（1）护士长定期巡视病房，检查护工工作。
（2）护理部对护工工作进行不定期检查。
4. 护工工作评价（1）护士长对护工工作进行评价，包括工作态度、服务质量、患者满意度等。
（2）护理部根据护士长评价，对护工进行奖惩。
四、附则1. 本制度及流程适用于医院内所有护工管理人员。
2. 本制度及流程由护理部负责解释和修订。
3. 本制度及流程自发布之日起实施。
通过以上管理制度及流程，旨在确保护工管理工作规范化、制度化，提高护理服务质量，为患者提供安全、舒适的就医环境。
护工的管理规定
护工的管理规定
一、工作时间安排
•护工的工作时间为每周工作6天，每天工作8小时，休息时间为每周1天。
•工作时间安排由雇主负责制定，并提前告知护工，如有临时调整需提前通知。
二、工作内容要求
•护工应按照雇主的要求，认真负责地完成工作任务。
•护工在工作中要与患者及家属保持良好的沟通，尊重患者的隐私和尊严。
三、休假和病假制度
•护工有权享受带薪休假，具体休假制度由雇主制定并告知护工。
•护工如需请假，需提前通知雇主，并提供相关证明。
四、工作服装要求
•护工在工作中应穿着整洁，符合职业规范的工作服装。
五、工作纪律要求
•护工应遵守工作纪律，按时到岗，不迟到、早退、旷工。
•护工应保护雇主的财产，不得私自使用或挪用雇主的财物。
六、工作安全保障
•雇主应提供相应的工作安全保障措施，确保护工在工作中的安全。
•护工在工作中如发现有安全隐患，应及时报告雇主，并配合解决。
七、职业道德要求
•护工应遵守职业道德准则，不得利用职务之便谋取个人私利。
•护工应对患者及家属保持专业的态度和言行举止。
以上为护工的管理规定，双方应认真遵守，并共同维护工作环境的和谐稳定。
医院对护工的管理制度
一、总则为提高医院护理服务质量，保障患者安全和权益，规范护工管理工作，特制定本制度。
二、护工招聘与培训1. 护工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘考试、面试等程序，选拔具备一定文化程度、身体健康、无犯罪记录的人员。
2. 护工上岗前必须接受医院组织的专业培训，包括医院规章制度、护理知识、急救技能、职业道德等，培训合格后方可上岗。
3. 护工培训内容包括：（1）医院规章制度：包括劳动纪律、职业道德、保密制度、安全生产等。
（2）护理知识：包括患者基础护理、常见病护理、生活护理等。
（3）急救技能：包括心肺复苏、止血、包扎、搬运等。
（4）职业道德：培养护工关爱患者、尊重患者、敬业奉献的精神。
三、护工岗位职责1. 在护士长的指导下，协助护士完成患者的日常护理工作，如协助患者翻身、擦洗、喂饭、穿衣等。
2. 负责患者病房的清洁、消毒、整理，保持病房环境整洁、舒适。
3. 协助护士进行患者病情观察，发现异常情况及时报告护士。
4. 负责患者的个人卫生护理，如协助患者洗漱、剪指甲、理发等。
5. 协助护士对患者进行康复训练，提高患者的生活自理能力。
6. 负责患者的心理护理，关心患者，给予心理支持。
四、护工管理1. 护工由护理部统一管理，各护理单元护士长具体负责护工的工作安排和质量监督。
2. 护工应严格遵守医院规章制度，服从工作安排，不得擅自离岗。
3. 护工应保持良好的职业道德，关爱患者，尊重患者，不得歧视、侮辱患者。
4. 护工应定期接受医院组织的考核，考核不合格者予以淘汰。
5. 护工应积极参加医院组织的各项活动，提高自身综合素质。
五、疫情防控1. 护工应严格遵守医院疫情防控相关规定，做好个人防护，防止疫情传播。
2. 护工应配合医院做好患者排查、隔离、治疗等工作。
3. 护工应接受疫情防控知识培训，提高防控意识和能力。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由护理部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
护工管理制度大全
护工管理制度大全第一章总则第一条为规范护工的工作行为，提高服务质量，保障护工权益，完善管理机制，制定本制度。
第二条本制度适用于所有本公司雇佣的护工，包括全职，兼职，临时护工。
第三条护工须认真遵守本制度规定，严格执行工作，提高自身素质，保障客户利益。
第四条本制度由公司管理人员负责执行，公司将定期对护工进行考核，对工作状况进行监督。
第二章护工的入职与离职第五条护工入职需经公司的面试和培训，并提供相应的资格证明。
第六条护工离职需提前书面通知公司，公司将根据情况做相应的离职处理。
第七条离职的护工需将工作场所交接给下一位护工，确保服务不中断。
第八条公司将建立完善的人才储备和培训机制，为护工提供发展空间和机会。
第三章护工的权利与义务第九条护工有权享受公司提供的培训和健康福利。
第十条护工有义务按时到岗上班，认真履行工作职责，保证服务质量。
第十一条护工有义务保护客户的隐私权，绝对保密客户的个人信息。
第十二条护工有义务遵守公司的规章制度，服从管理人员的管理和指挥。
第四章护工的工作内容与标准第十三条护工的主要工作内容包括：为客户提供生活照料，协助客户生活起居，照料客户身体健康。
第十四条护工需遵守相关职业道德规范，不得擅离职守或违规行为。
第十五条护工需经常与客户和家属沟通，及时反馈客户的情况，及时报告客户的异常情况。
第十六条护工需不断提高自身专业技能，不断学习和进步，提高服务质量。
第五章护工的管理与考核第十七条公司将建立完善的护工管理机制，对护工进行绩效考核。
第十八条绩效考核将综合考虑护工的工作态度、工作表现、服务质量等多个方面。
第十九条绩效考核结果将作为护工的晋升和薪资调整的重要依据。
第二十条公司将建立奖惩制度，对表现优秀和表现不良的护工给予相应的奖励或惩罚。
第六章护工的投诉处理与纠纷解决第二十一条客户和家属对护工的服务不满意，可向公司进行投诉。
第二十二条公司将建立投诉处理机制，对投诉进行及时处理，确保客户的合法权益。
护工在医院的规章制度
护工在医院的规章制度一、总则为了加强医院护工管理，保障患者安全，提高医疗服务质量，依据国家相关法律法规，制定本规章制度。
本规章制度适用于本院所有护工。
二、护工职责1. 遵守医院的各项规章制度，服从护士长及护士的管理。
2. 认真学习专业知识，提高护理技能，不得擅自离岗。
3. 关心患者，尊重患者的人格和权利，维护患者的合法权益。
4. 按照医嘱和护理计划，协助护士完成患者的日常生活照顾及护理工作。
5. 观察患者病情变化，及时报告护士或医生。
6. 保持病室整洁，参与病区环境管理。
7. 妥善处理医疗废物，防止交叉感染。
8. 参加业务培训和学习，提高自身综合素质。
三、护工选拔与培训1. 护工应具备初中及以上学历，身体健康，具备一定的沟通能力和责任心。
2. 医院对护工进行统一的选拔和培训，培训内容包括：护理知识、技能、法律法规、患者沟通等。
3. 护工培训合格后，方可上岗。
定期进行复训，提高业务水平。
四、护工管理1. 护士长负责对护工进行日常管理，监督护工的工作质量和服务态度。
2. 建立护工工作档案，记录护工的基本信息、培训情况、工作表现等。
3. 定期对护工进行考核，对优秀护工给予表彰和奖励，对不合格的护工进行调整或解聘。
4. 护工工作时，应佩戴工作牌，遵守工作纪律，服从工作安排。
五、护工权益保障1. 护工享有合法权益，包括休息、薪酬、福利等。
2. 医院为护工提供必要的工作条件和安全保障。
3. 护工在工作中受到不公正待遇或侵权行为，可以向医院投诉或依法维权。
六、法律责任1. 护工违反本规章制度，给患者造成损害的，应承担相应的法律责任。
2. 护工在工作中违反法律法规，医院将依法予以处理。
3. 护工严重违反规章制度，影响医院秩序的，医院有权解除劳动合同。
七、附则本规章制度解释权归医院所有，自颁布之日起实施。
如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
通过以上规章制度，医院对护工的管理将更加规范化和制度化，有助于提高医疗服务质量，保障患者安全，同时也为护工提供了明确的工作要求和权益保障。
医院护工管理制度细则
一、总则为加强医院护工管理，提高护工服务质量，确保患者安全和医疗秩序，特制定本细则。
二、护工招聘与培训1. 护工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，由医院护理部统一组织。
2. 护工应具备以下条件：（1）年龄在18-55周岁，身体健康，无传染性疾病。
（2）具备初中以上文化程度，具备一定的沟通能力。
（3）热爱护理工作，有责任心，具有良好的职业道德。
3. 护工培训内容包括：（1）医院规章制度、职业道德、保密制度等。
（2）基础护理知识、患者沟通技巧、紧急情况处理等。
（3）操作技能培训，如生活照料、清洁消毒、物品整理等。
4. 护工培训合格后，方可上岗。
三、护工岗位职责1. 在护士长及护士指导下，完成患者的基本生活照料，如洗脸、梳头、喂饭、协助大小便等。
2. 保持病房环境整洁，定期进行清洁消毒。
3. 配合医护人员对患者进行基础护理，如测量体温、血压、协助翻身等。
4. 观察患者病情变化，及时向医护人员报告。
5. 遵守医院规章制度，维护医疗秩序。
6. 参与医院组织的各项活动，提高自身素质。
四、护工工作纪律1. 严格遵守医院规章制度，服从工作安排。
2. 佩戴工作牌，保持仪容整洁。
3. 遵守劳动纪律，按时上下班。
4. 不得擅自离岗、脱岗，如有特殊情况需向护士长请假。
5. 不得接受患者或家属的馈赠，不得收受贿赂。
6. 不得泄露患者隐私，尊重患者人格。
五、护工考核与奖惩1. 护工考核分为月度考核和年度考核，考核内容包括工作态度、服务质量、操作技能等。
2. 对表现优秀的护工给予表彰和奖励，对表现不佳的护工进行批评教育，情节严重的予以辞退。
3. 护工如有违反医院规章制度的行为，将依法依规进行处理。
六、附则1. 本细则自发布之日起实施。
2. 本细则由医院护理部负责解释。
3. 本细则如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
护工公司护工的考勤管理制度
一、目的为加强公司护工队伍的管理，确保护工按时、按质、按量完成工作任务，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有在册护工。
三、考勤时间1. 上班时间：根据护工与病人签订的护理合同，按合同规定的时间执行。
2. 上班时间及休息时间由护士长或主管领导根据病人需求和工作安排确定。
四、考勤方式1. 护工考勤采用打卡机、指纹机等电子考勤设备进行。
2. 护工在规定的时间内进行打卡，打卡时间为上班时间和下班时间。
3. 休息时间不打卡，但需向护士长或主管领导报备。
五、考勤纪律1. 护工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 护工因故需请假，应提前向护士长或主管领导请假，并说明请假原因。
请假批准后，按请假天数扣除相应工资。
3. 护工不得随意调休，如需调休，需提前与护士长或主管领导沟通，并经批准后方可进行。
4. 护工不得利用工作之便从事与工作无关的活动，如串岗、聊天、玩手机等。
六、考勤统计与考核1. 护士长或主管领导负责对护工的考勤进行统计，并将考勤情况报人力资源部。
2. 人力资源部根据考勤统计结果，对护工的考勤进行考核，并将考核结果反馈给护士长或主管领导。
3. 考核结果作为护工绩效考核、评优评先的重要依据。
七、违规处理1. 护工违反考勤纪律，按照以下规定进行处理：a. 迟到或早退：扣除当天工资的10%作为迟到早退罚款；b. 旷工：扣除当天工资的20%作为旷工罚款；c. 无故缺勤：扣除当天工资的30%作为无故缺勤罚款。
2. 护工在规定时间内未打卡，视为迟到或早退，按照上述规定进行处理。
3. 护工在请假期间未按规定打卡，视为旷工，按照上述规定进行处理。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
医院内护工管理制度及职责
一、总则
为了加强医院护工的管理，提高护理服务质量，保障病人安全，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、护工的定义
护工是指在医院内从事病人生活护理、环境清洁、物品整理等工作的人员。
三、护工的管理
1. 护工的招聘与培训
（1）医院护理部负责护工的招聘工作，严格按照国家相关法律法规和医院规定进行。
（2）新招聘的护工需参加医院组织的专业培训，培训内容包括医院规章制度、护理知识、病人生活护理技巧等。
2. 护工的岗位职责
（1）在护士长的指导下，协助护士对病人进行日常护理，如洗脸、梳头、喂饭、翻身、擦身等。
（2）协助护士进行病人生活环境的清洁和消毒工作，保持病房整洁。
（3）协助护士进行病人物品的整理和保管工作。
（4）协助护士进行病人检查、手术等工作的准备工作。
（5）协助护士进行病人出院后的护理工作。
3. 护工的工作要求
（1）护工应具备良好的职业道德，热爱护理事业，尊重病人，关心病人，全心全意为病人服务。
（2）护工应具备较强的责任心，认真履行岗位职责，确保病人安全。
（3）护工应具备一定的护理知识和技能，能够应对突发状况。
（4）护工应遵守医院规章制度，服从工作安排。
4. 护工的考核与奖惩
（1）医院护理部定期对护工进行考核，考核内容包括工作态度、工作质量、病人满意度等。
（2）对表现优秀的护工给予奖励，对工作不合格的护工进行批评教育或处罚。
四、附则
1. 本制度由医院护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
护工管理制度
护工管理制度第一章总则第一条为了规范医院护工的管理，提高护工服务质量，保障患者安全和合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条护工是指在医院内为患者提供生活照料、辅助护理等服务的人员。
第三条医院应当建立健全护工管理制度，加强对护工的培训、考核、管理和服务质量的监督检查。
第四条护工应当遵守国家法律法规和医院规章制度，遵守职业道德，尊重患者，提供优质服务。
第二章护工招聘与培训第五条医院应当对护工实行公开招聘，严格审查应聘人员的资格条件，包括身份证明、健康状况、职业资格等。
第六条医院应当对护工进行岗前培训，培训内容包括：（一）医院规章制度、职业道德和服务规范；（二）患者安全知识、急救技能；（三）生活照料、辅助护理技能；（四）其他相关知识。
第七条医院应当定期对护工进行在岗培训，提高护工的专业技能和服务水平。
第三章护工职责与权利第八条护工的主要职责包括：（一）按照医嘱和生活照料计划，为患者提供生活照料服务；（二）协助护士进行患者护理工作，包括翻身、拍背、喂食等；（三）协助护士进行患者病区的清洁卫生工作；（四）协助护士进行患者病区的安全管理；（五）协助护士进行患者病区的物品管理。
第九条护工的权利：（一）参加医院组织的培训和学习；（二）获得合理的薪酬和福利待遇；（三）参加医院组织的活动；（四）对医院的管理和服务提出意见和建议。
第四章护工考核与激励第十条医院应当建立护工考核制度，对护工的工作质量、服务态度、遵守纪律等方面进行定期考核。
第十一条考核结果作为护工薪酬、晋升、奖惩等的重要依据。
第十二条医院应当建立激励机制，对表现优秀的护工给予表彰和奖励。
第五章护工管理与服务第十三条医院应当设立护工管理部门，负责护工的日常管理工作。
第十四条医院应当加强对护工的监督检查，确保护工遵守医院规章制度，提供优质服务。
第十五条医院应当建立健全护工投诉处理机制，及时处理患者、家属对护工的投诉，维护患者权益。
护工管理规定
护工管理规定 Jenny was compiled in January 2021护工管理制度护工要严格遵守医院各项规章制度，本着为病人服务、让家属放心的原则，给病人提供精心的生活照料和护理。
一、护工必须经过体检、培训，经考核合格后，方能上岗并签订劳动合同。
二、护工必须服从病区的管理规定，在护士长的领导和责任护士的指导下进行工作。
三、遵守医院的规章制度，上班穿工服，服装要整洁，不得干私活；病房不能嬉笑打闹、不准喝酒、不准吸烟、不能窜房间，不准带无关人员在病房闲逛或病房内留宿。
四、在工作中使用文明用语，动作、说话轻柔、态度和蔼、平易近人，不得与病人及家属发生争吵。
五、对病人的身体状况和兴趣爱好生活习惯要有足够了解，要有四心；即：爱心、关心、热心、耐心为病人提供优质服务。
六、在护士长指导下，对每位病人采取适当的安全保护措施，严防发生坠床、烫伤、跌伤、走失、自杀等现象。
七、不得向病人家属暗示或索要钱、物，不乱吃病人的食品，不得占用病人及家属东西，家属带来的东西应妥善保管。
八、保持病房的整洁、安全，注意陌生人进出。
九、护工不准执行任何医疗护理操作，如换液、吸痰、拨管等。
但有责任随时检查是否通畅、脱落，发现问题及时报告护士处理。
十、不准随便进入医生办公室、治疗室、值班室、护士站等工作场所，翻阅病历和其他医疗文件。
十一、认真完成本职工作，严格遵守工作时间，不准脱岗和旷工，有事提前通知病人家属及做好妥善工作按排。
十二、注意用电安全，严禁使用电炉、电饭锅、电水壶等。
十三、保持护工之间的团结协作，不闹无原则纠纷。
星城医院住院部，护理部。
公司护工管理制度
第一章总则第一条为规范公司护工的管理，提高服务质量，保障患者及家属的权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有护工人员，包括正式员工和临时工。
第三条护工人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，确保患者得到专业、温馨、周到的护理服务。
第二章招聘与培训第四条护工招聘应遵循公平、公正、公开的原则，通过面试、体检等方式选拔合格人员。
第五条新入职护工必须经过公司统一培训，培训内容包括但不限于：护理技能、患者沟通技巧、公司规章制度、职业道德等。
第六条培训结束后，护工需参加考核，合格者方可上岗。
第三章工作职责第七条护工应负责患者的日常生活照料，包括但不限于：协助患者进食、排泄、洗漱、穿衣、移位等。
第八条护工应密切关注患者病情变化，及时向主管医生或护士报告，并配合医生、护士进行护理工作。
第九条护工应保持病室整洁，定期进行消毒，确保患者生活环境舒适、卫生。
第十条护工应尊重患者隐私，保护患者个人信息，不得泄露给无关人员。
第十一条护工应主动与患者及家属沟通，了解患者需求，提供心理支持，增强患者康复信心。
第四章工作纪律第十二条护工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
第十三条护工应保持仪容整洁，穿着统一的工作服，佩戴工作牌。
第十四条护工在工作过程中，不得擅自离岗，如有特殊情况需请假，需提前向主管申请。
第十五条护工不得在病室内吸烟、饮酒，不得携带危险物品。
第十六条护工不得利用职务之便谋取私利，不得收受患者及家属的馈赠。
第五章考核与奖惩第十七条公司对护工进行定期考核，考核内容包括：工作态度、服务质量、业务水平等。
第十八条对表现优秀的护工，公司给予表彰和奖励；对违反规定的护工，公司给予警告、罚款或辞退等处分。
第十九条护工有下列情况之一的，公司可给予一次性奖励：1. 在工作中发现重大安全隐患，及时排除，防止事故发生的；2. 在护理工作中表现突出，得到患者及家属高度评价的；3. 在工作中主动学习，提升自身技能，取得优异成绩的。
医院护工管理制度及职责要求
一、总则为规范医院护工的管理，保障患者权益，提高医疗服务质量，特制定本制度。
本制度适用于医院所有护工人员。
二、职责要求1. 护工人员应具备良好的职业道德和职业素养，热爱护理工作，对病人关心、体贴，尊重病人的人格和隐私。
2. 护工人员应遵守国家法律法规，遵守医院各项规章制度，服从医院管理。
3. 护工人员应积极参加医院组织的培训，提高自身业务水平和服务质量。
4. 护工人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
5. 护工人员应保持工作场所的整洁、卫生，定期进行消毒，防止交叉感染。
三、岗位职责1. 在护士长的指导下，完成基础护理工作及非技术性护理工作。
2. 协助维护病人卫生、仪表及仪容，帮助病人完成日常护理项目，如洗脸、梳头、剪指甲等。
3. 协助护士为病人提供生活护理，如送便器、倾倒大小便、协助病人进餐、清洗餐具等。
4. 协助护士为卧床病人翻身、喂饭，递送大小便器、清倒排泄物；为病人更换（增减）衣物、被套、大单、中单、尿布；收挂蚊帐。
5. 协助护士将行动不便的病人送往各科室进行各项检查。
6. 协助护士清理出院病床，保证夜间病房的清洁。
7. 协助护士取冰、装冰袋，由护士进行放置。
8. 协助护士清理探访人员，维护病房的正常秩序。
9. 协助行动不便的病人，防止跌倒事故发生。
10. 完成护士长分配的其他工作任务。
四、工作制度1. 护工人员应按照医院规定的班次和时间上下班，不得擅自调换班次。
2. 护工人员应按时完成工作任务，不得拖延或推诿。
3. 护工人员应保持工作场所的整洁、卫生，定期进行消毒。
4. 护工人员应遵守劳动纪律，不得在工作时间做与工作无关的事情。
5. 护工人员应保持仪容仪表整洁，不得穿着不整洁的衣物上岗。
五、监督检查1. 护理部负责对护工人员进行日常监督检查，确保其履行职责。
2. 护理部定期对护工人员的工作质量进行评估，对表现优秀的护工人员进行表彰和奖励。
3. 护理部对违反本制度的护工人员进行批评教育，情节严重的，依法予以处理。
护工管理办法最新规定
护工管理办法最新规定
一、前言
随着我国人口老龄化程度不断加深，护工在养老服务中的作用日益凸显。
为了
规范护工的管理工作，保障老年人的合法权益，相关部门不断制定和完善护工管理办法。
本文将介绍护工管理办法的最新规定。
二、护工素质要求
根据最新规定，护工应具备以下素质要求： 1. 具有相关护理证书或经验； 2.
具有良好的职业操守和责任心； 3. 具备一定的沟通能力和服务意识； 4. 具备应急
处理和协调能力。
三、护工管理制度
1.护工应当通过培训并持证上岗，相关证书应定期更新；
2.护工工作时间、休息规定等应明确规定，保障护工合法权益；
3.护工应遵守工作纪律，不得擅自离岗或私自接受患者家属福利；
4.护工应定期接受技能培训和考核，提高服务水平。
四、护工服务内容
1.护工应按照患者的医嘱和护理计划进行护理服务，不得随意变动；
2.护工应关注患者的饮食、生活、卫生等方面需求，提供全面的照顾；
3.护工应与医护人员密切配合，及时反馈患者状况。
五、护工监督管理
1.医疗机构和养老机构应建立健全的护工监督管理机制；
2.相关部门应定期对护工进行考核评估，对不符合要求的护工进行处理；
3.患者及家属应积极参与护工监督，发现问题及时反馈。
结语
护工在老年人养老服务中扮演着重要角色，其管理办法的规范对于提升护工服
务质量、保障老年人权益具有重要意义。
希望相关部门和社会各界共同努力，共同营造良好的护工管理环境，为老年人提供更好的护理服务。
护工外出管理制度
护工外出管理制度第一章总则第一条为了规范和管理护工外出工作，保障护工和服务对象的安全，提高服务质量，特制定本制度。
第二条护工外出是指护工在工作时间之外离开工作场所，并在外出期间履行护工职责的行为。
第三条本制度适用于所有本单位的护工，包括全职护工、兼职护工、临时护工等。
第四条护工外出应遵守国家法律法规和单位规章制度，认真履行护工职责，维护单位形象，确保服务质量。
第五条单位应当为护工外出提供必要的工作条件和保障，确保护工顺利完成工作任务。
第六条护工外出期间，应当保持通讯畅通，随时接受单位的指挥和调度。
第七条护工外出期间应当服从工作安排，不得擅自离开服务对象或私自处理工作事务。
第八条护工外出期间如有特殊情况需要请假，应提前向单位请假并报备相关情况。
第九条护工外出期间应当注意安全防范，保护好自己和服务对象的人身财产安全。
第十条护工外出期间如遇突发事件，应当第一时间向单位汇报并妥善处理。
第十一条单位对护工外出工作进行考核，对出色表现者给予表彰奖励，对不符合规定者进行相应处理。
第十二条护工外出应当遵守法纪，不得参与违法犯罪活动，如违反法律规定，单位将依法处理。
第二章护工外出程序第十三条护工外出应提前向单位汇报外出计划，包括外出时间、地点、任务等。
第十四条单位应对护工外出计划进行审核，并根据实际情况安排工作任务。
第十五条护工外出前应做好准备工作，包括携带必要的工具和资料、通讯设备等。
第十六条护工外出应按照计划和要求履行工作任务，不得擅自变更和调整。
第十七条护工外出结束后应及时向单位汇报工作情况，同时做好工作总结和文件归档。
第三章护工外出安全第十八条护工外出应当注意交通安全，遵守交通规则，不得酒后驾车或者违章行驶。
第十九条护工外出应当注意人身安全，不得前往危险地区或者与陌生人接触。
第二十条护工外出应当注意服务对象的安全，加强服务对象的保护和监护。
第二十一条护工外出应当注意个人防护，避免接触传染疾病或者其他有害物质。
护工的管理规定
护工的管理规定在社会老龄化不断加剧的今天，护工作为照顾老年人、病患和残障人士的重要岗位，承担着重要的社会责任。
为了保障护工和受护者的权益，确保服务的质量和安全，制定和执行科学合理的护工管理规定显得尤为重要。
下面是一些常见的护工管理规定，以供参考：1. 从业资格要求•护工必须持有相关的护理证书或相关专业技能培训证书。
•护工必须具备相关的健康体检证明，保证身体健康适合从事护工工作。
•护工必须通过相关的背景调查和无犯罪记录证明。
2. 服从管理•护工必须服从护理机构或雇主的管理和指导，遵守相关的规章制度。
•护工不得私自改变工作内容和方式，保持专业工作态度。
3. 保护隐私•护工必须尊重受护者的隐私权，不得随意泄露受护者的个人信息。
•护工在工作中应当保护受护者的隐私和尊严，不得侵犯受护者的合法权益。
4. 管理工作行为•护工应当遵守工作纪律，按时完成工作任务，不得旷工、迟到、早退等。
•护工应当保持良好的工作态度，热情细心地对待受护者，不得虐待、漠视受护者。
•护工应当遵守医疗、护理制度和规范，避免操作不当、失误等情况发生。
5. 安全防范•护工必须遵守安全操作规程，保证受护者和自身的安全。
•护工需定期参加相关的安全培训和演练，提高应急处理能力。
•护工应当勤洗手、保持清洁，避免传播疾病，确保工作环境整洁卫生。
以上就是一些护工的管理规定，通过制定和执行这些管理规定，能够有效规范护工的工作行为，提高服务质量，保障受护者的权益和安全。
希望相关管理部门和护工单位能够重视这些规定，持续改进管理工作，为护工和受护者创造良好的工作和生活环境。
护工管理规定
护工管理规定
第一章绪论
护工是社会中一支重要的力量，他们的工作涉及到社会中弱势群体的照料和支持。
为了保障护工的工作秩序，维护服务对象的合法权益，制定《护工管理规定》是必要且紧迫的。
第二章护工的基本要求
1.护工必须具备合法资质，持有相关的证书或执照；
2.护工必须具备职业道德，遵守行业规范，尊重服务对象的权利；
3.护工必须接受相关培训，保持专业知识的更新与提升。
第三章护工的工作职责
1.提供日常生活照料服务，包括帮助服务对象洗漱、穿衣、进食等；
2.协助服务对象进行康复锻炼和活动，促进康复进程；
3.监测服务对象的健康状况，及时向医护人员报告异常情况。
第四章护工的行为准则
1.护工必须尊重服务对象的个人隐私，不得泄露私人信息；
2.护工必须保护服务对象的安全，注意环境卫生与安全风险；
3.护工不得滥用职权，对服务对象施加暴力或侵犯其人身权利。
第五章护工的管理制度
1.设立护工服务监督机构，定期对护工进行业务质量评估；
2.建立护工队伍激励机制，奖惩分明，激励优质服务；
3.加强对护工队伍的培训管理，提升整体专业水平。
结语
《护工管理规定》的制定和执行，不仅有助于规范护工队伍的行为，提高服务质量，更有利于保障服务对象的权益，营造和谐、稳定的社会环境。
希望全社会各界共同努力，推动《护工管理规定》的有效实施，为社会和谐发展贡献力量。
医院改革护工制度文件范本
医院改革护工制度文件范本第一条总则为深化医院护工制度改革，提高护工服务质量，保障患者权益，根据国家卫生健康委员会《关于进一步加强医疗机构护工管理的通知》等相关文件要求，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条护工定义与职责本制度所称护工，是指在医疗机构为患者提供日常生活照料、辅助治疗、康复护理等服务的人员。
护工的职责包括：（一）遵守医院规章制度，服从医院管理；（二）负责患者的日常生活照料，如饮食、洗漱、翻身、大小便等；（三）协助患者进行康复锻炼，如按摩、肢体功能训练等；（四）观察患者病情变化，及时报告医生；（五）维护患者隐私和尊严，提供人性化服务；（六）参加医院组织的培训和学习，提高自身业务能力。
第三条护工选拔与培训（一）护工选拔：医院应按照公开、公平、公正的原则，从具有护理背景的人员中选拔护工。
选拔过程中，要注重考察候选人的职业道德、业务能力、沟通能力等方面；（二）护工培训：医院应定期组织护工进行业务培训，提高其专业素养和服务水平。
培训内容主要包括护理知识、技能、法律法规、职业道德等；（三）培训考核：护工培训结束后，应进行考核，考核合格者颁发合格证书，方可上岗。
第四条护工管理（一）医院应设立护工管理部门，负责护工的日常管理工作；（二）医院应建立健全护工管理制度，明确护工的岗位职责、工作流程、服务质量标准等；（三）医院应定期对护工进行绩效考核，根据考核结果给予奖惩；（四）医院应关注护工的心理健康，提供必要的心理疏导和支持；（五）医院应加强与患者及家属的沟通，及时了解患者需求，提高患者满意度。
第五条护工待遇与保障（一）医院应保障护工的合法权益，与其签订劳动合同，明确双方权利义务；（二）医院应按照国家和地方相关规定，为护工缴纳社会保险；（三）医院应合理确定护工的薪酬待遇，使其收入与工作量、工作质量相匹配；（四）医院应关注护工的工作条件，提供必要的劳动保护和安全保障；（五）医院应给予护工职业发展空间，鼓励其参加护理专业技术职称评定。
护工公司管理制度
护工公司管理制度1. 护工得按时到岗啊，这就像军人要按时站岗一样重要！你想想，要是病人需要照顾的时候护工不在，那得多让人着急啊！咱公司就得严格要求这点，例子就是上次有个护工迟到了，病人家属那得多生气啊！2. 对病人一定要有耐心呀，这可不是开玩笑的！就像对待自己的亲人一样，要细心呵护。
有个护工对病人没耐心，病人能舒服吗？这可不行！3. 服务态度得好哇，这就如同商店的售货员，态度好了顾客才愿意光顾呀！咱护工要是态度冷冰冰的，病人和家属心里得多难受啊。
上次那个护工微笑服务，病人和家属多满意呀！4. 专业技能必须过硬啊！这好比厨师做菜，厨艺不行谁爱吃啊！要是护工不专业，怎么能照顾好病人呢？就说那次遇到个紧急情况，专业的护工一下就处理好了，多厉害！5. 要尊重病人的隐私啊，这可不能马虎！就像我们自己也不希望隐私被侵犯一样。
有个护工不小心泄露了病人的隐私，那后果多严重啊！6. 得注意卫生呀，这就像家里要打扫干净一样。
要是护工不讲卫生，病人容易感染怎么办？上次有个护工卫生做得特别好，病人恢复得都快些呢！7. 团队协作也很重要啊，大家可不是各干各的！这就像拔河比赛，要一起使劲才行。
那次大家一起帮助一个重病人，多有成就感啊！8. 要多和病人家属沟通呀，不然人家怎么知道病人情况呢？这就跟朋友之间要聊天一样自然。
有个护工不跟家属沟通，家属都着急上火了！9. 遇到问题要及时汇报啊，可别自己瞎处理！这就像战场上要及时汇报军情一样。
上次一个护工自己处理问题，结果差点出大乱子！10. 咱护工公司得不断进步呀，不能原地踏步！就像跑步比赛，不前进就落后啦。
大家一起努力，让我们的护工公司越来越好！我的观点结论就是：只有严格执行这些管理制度，我们的护工公司才能赢得好口碑，发展得越来越好！。
护工配备管理制度
护工配备管理制度第一章总则第一条为了规范医院护工配备管理工作，提高医疗服务质量，保障患者的安全和合法权益，订立本制度。
第二条本制度适用于医院的全部护工配备管理工作，包含护工的数量、权限、配备标准、培训要求等内容。
第二章护工岗位设置第三条医院依照各科室、病区的工作需要，合理设置护工岗位。
岗位设置包含不同级别、不同职责的护工岗位，并依据岗位的特点确定相应的配备数量。
第四条护工岗位设置应当符合以下原则：1.各科室、病区依照工作量、护理需求等因素，合理配置护工数量；2.不同护工岗位的职责和权限要明确；3.护工岗位设置要与其他医疗岗位的配备相衔接；第三章护工配备标准第五条护工配备标准是指医院依据科室、病区的不同特点，订立的护工数量配备标准。
标准应当依据实际情况进行调整，确保患者得到适合的护理服务。
第六条护工配备标准的订立包含以下内容：1.依据病区床位数量、患者年龄、病情等因素确定的护工数量；2.不同护工岗位的分工和配备比例；3.特殊科室、病区的护工配备要求；4.护工配备标准的调整和评估周期；第四章护工配备管理第七条护工配备管理是指医院依照护工配备标准，合理配置、管理和调整护工的工作。
护工配备管理应当具备以下要求：1.由负责护士长或责任护士进行护工配备计划的订立和审核；2.护工数量的编制、调配和调整要公开、公正、透亮；3.护工的工作时间、休假等要合理布置，确保患者的护理需求能得到满足；4.定期对护工的工作开展评估和考核，确定绩效和薪酬等奖惩措施；5.对护工岗位进行培训和技能提升，提高护工的专业水平；第五章护工培训要求第八条医院应当对新招聘的护工进行岗前培训，培养其基本护理技能和相关职业道德素养。
第九条医院应当对护工进行定期培训和连续教育，提升其专业水平和护理技能。
培训内容包含但不限于以下方面：1.护理理论知识和技能培训；2.新技术、新设备的培训；3.患者安全、感染掌控、急救等方面的培训；4.职业道德和沟通技巧培训；第六章监督和评估第十条医院应当建立护工配备管理的监督和评估机制，确保护工配备管理的落实和效果。
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护工管理规定
第一章总则
第一条为进一步规范我院护工管理，提高医院服务质量，根据《**省卫生厅关于加强和改善医疗机构护工规范化管理的通知》要求，结合我院实际情况，特制定本规定。
第二条护工是指在医疗机构中，由病人或其家属聘用为病人提供日常生活照料的社会人员，不属于卫生技术人员，其工作主要是在科室病区护士长和注册护士指导下开展日常生活照料，包括协助病人维护清洁、仪表仪容，协助病人满足营养需求，如进餐、进饮，协助病人舒适与安全。
第三条制定本规定是为了最大限度的满足患者的生活护理需求，实现对护工管理工作的科学化管理，提高患者住院期间的服务满意度，确保医疗质量和医疗安全，适用于我院所有住院科室。
第二章管理模式
第四条医院引进专业陪护公司从事院内患者陪护工作。
医院对陪护公司采取社会化管理模式。
陪护公司根据需要配备相应数量的具有相关管理经验的专职管理人员，对在我院医疗服务区域内提供护工服务的人员和服务内容实行管理，处理与陪护相关的投诉、纠纷及赔付，保证护工工作有序规范的稳健运行。
第五条护工在我院医疗管理服务范围内为患者提供服务时，必须遵守国家法律法规、部门规章和我院的管理制度。
陪护公司应当按照《**省卫生厅关于加强和改善医疗机构护工规范化管理的通知》（川卫办
发〔2013〕366号）要求对护工进行管理，在我院医疗服务区域范围内为患者提供服务，并接受我院相关管理部门的监督，对我院提出的改进意见和建议应当予以采纳。
第六条陪护公司对其在我院医疗服务区域内从事患者护工服务的人员，统一建立档案进行管理，陪护公司所提供护工服务人员与我院之间没有任何劳动用工关系和雇佣关系，护工的服务收入及工资福利由陪护公司与护工协商确定，陪护公司与护工之间的争议纠纷与我院无关。
第七条陪护公司应积极组织护工参加岗前培训考核和岗位培训，所有护工应经培训考核合格后上岗，护工提供服务时应佩戴统一证件，并着统一工作服。
第八条护工不得乱串病房和私自翻阅病历，严禁以陪护代替护士从事护理工作，如吸痰、拔管等，发现问题要及时报告护士处理。
在护士长的指导下，对病人采取适当的防护措施，严防发生坠床、烫伤、跌倒、自杀等现象。
第九条护工严禁在病房使用大功率电器，如电饭煲，电磁炉，酒精炉等，爱护科室公物，不得随意挪用，损坏公物应按价赔偿。
第十条护工若工作失误，被患者及家属投诉，护士长或科室负责人有权要求陪护公司更换护工。
第十一条病人需要陪护由科室护士提供陪护公司联系方式，陪护公司根据病人实际情况派出合适的陪护，分管病人根据具体情况实施等级护理，该陪护在工作期间禁止私自接受护理其他病人，避免服务质量下降。
第十二条科室不能擅自安排非陪护公司的人员从事科室内的护工工作，一经发现将按照医院四项制度中日考评相关条款进行处罚。
第三章投诉与处理
第十三条陪护公司为患者陪护投诉的受理部门。
第十四条患者因对陪护服务不满意进行投诉，陪护公司协调后未得到满意答复进而投诉至院方，医院相关部门应及时调查核实投诉事项、提出处理意见，并及时答复投诉人。
第十五条陪护公司应定期汇总因陪护质量造成的投诉并上报护理部，并应针对医院提出的建议改进服务质量。
第四章服务收费
第十六条陪护公司的收费标准应挂牌公示，如发生价格变动必须先与医院方商量征得同意后挂牌公示。
第十七条陪护公司根据提供的不同等级护理执行不同收费标准，做到按需服务，按劳取酬。
第五章附则
第十八条此规定经院办公会研究决定自2014年1月1日起开始执行。