残疾人就业与创业指导1
残疾人创业指导
残疾人创业指导第1题创业是一种自主选择、风险自担的就业形式。
标准答案:正确第2题国家鼓励扶持残疾人自主择业、自主创业。
标准答案:正确第3题对残疾人从事个体经营的，应当依法给予税收优惠。
标准答案:正确第4题国家对自主择业、自主创业的参残疾人给予终身的小额信贷扶持。
标准答案:错误第5题对残疾人从事个体经营的，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾。
标准答案:正确第6题残疾人创业中的全部风险都是可以避免的。
标准答案:错误第7题好的创业心态源自对创业的自信、对市场的深入分析研究和对得失的淡然处之。
标准答案:正确第8题如果有很充裕的启动资金，创业就一定不会失败。
标准答案:错误第9题对残疾人从事个体经营的，有关部门应按规定免收管理类、登记类和证照类行政事业性收费。
标准答案:正确第10题只要参加了创业培训，创业就一定会成功。
标准答案:错误第1题经办机构对个人发放小额担保贷款的最高额度不得超过多少万元，期限一般为多长时间？（）A.5万元，2年B.6万元，2年C.5万元，5年D.10万元，1年标准答案:A第2题小王是一名农村残疾妇女，丈夫外出务工后，她想利用自家院子开办一个杂货铺。
按照国家目前的政策，小王最多能够获得（）的小额担保贷款。
A.5万元B.10万元C.8万元D.9万元标准答案:C第3题小李申请了3万元的小额担保贷款，借期1年，当地政府为其贴息50%，按照现行6.06%的贷款利息，请问到期后小李实际还给银行（）。
A.32000元B.31818元C.31000元D.30909元标准答案:D第4题下列属于康复扶贫贷款对象的是（）A.贫困残疾人B.农村贫困残疾C.农村残疾人D.重度残疾人标准答案:B第5题根据国家规定，为促进和稳定个体就业，可用就业保障金对城镇贫困残疾人个体户缴纳（）费给予适当补贴。
A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.生育保险标准答案:A第6题小苏是一名盲人，从盲校毕业之后参加了职业速录员的培训，结业之后经过了两年实习，她通过了速录员职业技能鉴定，并取得了职业资格证书。
残障人士就业平台创新创业项目计划书
残障人士就业平台创新创业项目计划书一、项目背景随着社会的发展和进步，残障人士的就业问题越来越受到关注。
尽管政府和社会各界都在努力推动残障人士就业，但由于种种原因，残障人士在就业过程中仍然面临着诸多困难和挑战。
例如，残障人士往往缺乏适合的就业渠道和机会，就业信息不对称，职业技能培训不足，以及用人单位对残障人士存在偏见和歧视等。
因此，建立一个专门为残障人士提供就业服务的平台具有重要的现实意义和社会价值。
二、项目目标本项目旨在打造一个综合性的残障人士就业平台，为残障人士提供全方位、个性化的就业服务，帮助他们实现稳定、体面的就业。
具体目标包括：1、在项目运营的第一年内，帮助至少 200 名残障人士成功就业。
2、与 50 家以上的用人单位建立长期合作关系，为残障人士提供丰富多样的就业岗位。
3、建立完善的职业技能培训体系，为残障人士提供不少于 10 种的职业技能培训课程。
4、提高社会对残障人士就业的关注度和支持度，营造良好的就业环境。
三、项目内容1、就业信息服务建立残障人士就业信息数据库，收集和整理各类就业岗位信息，并进行分类和筛选，确保信息的准确性和有效性。
为残障人士提供个性化的就业推荐服务，根据他们的技能、兴趣和身体状况，为其推荐适合的就业岗位。
2、职业技能培训与专业的培训机构合作，开发适合残障人士的职业技能培训课程，包括计算机操作、手工制作、客服服务、电商运营等。
提供线上和线下相结合的培训方式，方便残障人士根据自己的实际情况选择参加培训。
3、就业指导与咨询为残障人士提供就业指导服务，包括简历制作、面试技巧、职场礼仪等方面的培训。
设立咨询热线和在线咨询平台，为残障人士解答就业过程中遇到的问题和困惑。
4、用人单位服务为用人单位提供残障人士就业政策咨询和解读服务，帮助用人单位了解相关政策法规，消除用人单位的顾虑。
协助用人单位进行岗位适配性评估，为用人单位推荐合适的残障人士，并提供后续的跟踪服务，确保残障人士能够顺利适应工作岗位。
残疾人就业与创业指导培训教材课件
残疾人创业政策支持
国家政策
国家出台了一系列针对残疾人的创业扶持政策， 包括税收减免、贷款扶持、场地租赁等。
地方政策
各地政府也根据实际情况制定了相应的创业扶持 政策，为残疾人创业提供了有力支持。
残疾人就业保障金
企业应当按照规定比例安排残疾人就业，并按照 规定缴纳残疾人就业保障金。
残疾人创业实践案例分享
行业分布不均
残疾人主要集中在传统服 务行业，如零售、餐饮等 ，而在科技、金融等行业 的就业比例较低。
工资水平偏低
残疾人的平均工资水平普 遍偏低，与健全人存在较 大差距。
残疾人就业政策
政府扶持政策
政府出台了一系列扶持政 策，如税收优惠、岗位补 贴等，鼓励企业吸纳残疾 人就业。
就业援助计划
政府设立就业援助计划， 为有就业需求的残疾人提 供职业技能培训、就业指 导等服务。
人建立良好的人际关系。
心理辅导的重要性与方法
提高自信心
通过辅导帮助残疾人认 识自己的优势和潜力， 克服自卑心理，增强自
信心。
应对压力与焦虑
辅导可以帮助残疾人学 会应对压力和焦虑的方 法，如放松训练、积极
思考等。
培养自主能力
通过辅导鼓励残疾人自 主解决问题，提高其自 主能力和自我效能感。
改善社交技能
王先生（化名）：患有小儿 麻痹症，通过参与残障人士 的创业项目，创办了一家电 子商务公司，销售手工艺品 。分享了如何发挥自身特长 、与团队合作的经验。
这些成功案例为残疾人提供 了宝贵的启示：只要勇敢面 对困难、发挥自身优势并积 极寻求支持，残疾人同样可 以在就业和创业领域取得成 功。
05 社会支持与资源链接
对政府和企业的建议
政府
残疾人就业指导
残疾人就业指导
1. 自我评估：帮助残疾人了解自己的兴趣、能力和优势，以及可能存在的障碍。
这有助于他们找到适合自己的职业方向。
2. 职业规划：根据自我评估的结果，为残疾人制定个性化的职业规划。
这可能包括选择适合的职业、设定目标以及制定实现目标的行动计划。
3. 技能培训和教育：提供必要的培训和教育机会，帮助残疾人提升自己的技能和知识水平，增强他们在就业市场上的竞争力。
4. 求职技巧：指导残疾人如何撰写简历、求职信以及准备面试。
这包括如何突出自己的优势和能力，以及如何应对面试中的常见问题。
5. 工作适应：协助残疾人适应新的工作环境，包括工作要求、工作流程以及与同事的相处等。
6. 职场支持：为残疾人提供持续的支持和指导，帮助他们解决在工作中可能遇到的问题和挑战。
7. 鼓励自我倡导：鼓励残疾人在职场中积极倡导自己的权益，争取合理的工作条件和待遇。
8. 资源和网络：为残疾人提供相关的就业资源和网络，帮助他们了解就业信息、政策和机会。
通过以上的就业指导，我们可以帮助残疾人更好地实现就业，提高他们的生活质量和自尊心。
这需要社会各界的共同努力，包括政府、企业和个人，为残疾人创造一个更加包容和公平的就业环境。
助残就业创业实施方案
助残就业创业实施方案
随着社会的进步和发展，残疾人就业和创业问题逐渐受到人们的关注。
为了促进残疾人就业创业，提高其生活质量，我们制定了以下助残就业创业实施方案。
一、政策支持。
政府应加大对残疾人就业创业的政策支持力度，建立健全相关政策法规，确保残疾人享有平等的就业创业权利。
同时，对残疾人就业创业给予一定的财政补贴和税收优惠政策，鼓励企业招用残疾人员工，支持残疾人创业。
二、职业培训。
针对不同类型的残疾人，开展职业培训课程，提升其就业能力和创业技能。
培训内容包括职业技能、职场适应能力、创业管理知识等，帮助残疾人更好地适应职场环境或创业经营。
三、就业创业平台。
建立残疾人就业创业服务平台，为残疾人提供就业信息、创业指导、资金支持等服务。
同时，加强与企业、社会组织的合作，拓展残疾人就业创业渠道，为其提供更多的就业机会和创业资源。
四、宣传教育。
加强对残疾人就业创业政策的宣传和教育工作，提高社会对残疾人就业创业的认识和理解，消除歧视和偏见，营造良好的社会氛围，促进残疾人就业创业的顺利进行。
五、监督评估。
建立残疾人就业创业工作的监督评估机制，加强对政策落实和效果的监督，及时发现和解决存在的问题，确保残疾人就业创业政策的有效实施和持续改进。
综上所述，助残就业创业实施方案的实施需要政府、企业和社会各界的共同努力。
只有通过全社会的关心和支持，才能够为残疾人创造更多的就业机会和创业空间，让他们在社会生活中获得应有的尊重和平等的机会。
希望通过我们的努力，能够为残疾人的就业创业事业贡献一份力量，让每个残疾人都能够实现自己的人生价值，过上幸福美满的生活。
残疾人就业创业调查报告
残疾人就业创业调查报告近年来，随着社会的发展和人们对于残疾人就业创业的关注度逐渐提高，我们发现残疾人就业创业的问题逐渐变得突出。
为了更好地了解残疾人就业创业现状，我们展开了残疾人就业创业调查，并发布了这份《残疾人就业创业调查报告》。
一、调查设计我们在2019年4月至7月期间，对不同类型残疾人的就业创业情况进行了深度调查。
我们采用的是问卷调查法，针对不同类型的残疾人制定了不同的问卷，包括聋哑人、盲人、肢体残疾人、智力残疾人和多重残疾人等。
我们在全国多个省市共发放了500份问卷，成功收回了404份问卷，回收率达80.8%。
二、调查结果1.残疾人就业率和创业率据我们的调查结果显示，不同类型残疾人的就业率和创业率存在较大差异。
其中，就业率最高的是智力残疾人，达到了61.1%，而创业率最高的是肢体残疾人，达到了31.3%。
残疾人就业率和创业率的整体水平还需要进一步提高。
2.残疾人就业的难点残疾人就业的难点主要在于缺乏适合的岗位和合适的职业培训机会。
另外，很多公司不太愿意雇佣残疾人也造成了招聘的不力。
此外，智力残疾人最大的就业难点在于生活自理能力和个人管理能力的差异性。
3.残疾人创业的优势残疾人创业的优势在于其独特的视角和敏感性，加上专业技能和经验的积累，往往能够带来许多新思维和创意，给企业的发展带来新的机遇。
三、对策建议针对我们的调查结果，针对性的提出一些对策建议，以便更好的改变残疾人就业创业的现状。
1.政策鼓励政策鼓励方面，建议国家加强残疾人就业的政策支持，加大政府公共招聘残疾人的比例，促进残疾人就业；同时还可以加快残疾人就业扶持和帮助政策的制定，推出更为优惠、灵活的政策；还要发挥行业协会和商会的作用，积极为残疾人提供职业信息和就业培训。
2.企业招聘企业招聘方面，应该加大推广残疾人就业的社会宣传，通过根据残疾人的求职需求和岗位需求，为残疾人提供更为专业和优质的求职服务，同时提供更为灵活多样的工作方式，支持残疾人进行创业和自主就业。
残联就业工作方案
残联就业工作方案全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：残联就业工作方案残疾人是社会中的一部分，他们同样具有生产劳动的能力和需求。
为了更好地融入社会，获得尊重和自尊，残联就业工作方案应运而生。
该方案涵盖了残联对残疾人进行就业指导、技能培训、职业介绍、岗位适配等多方面的工作内容。
残联就业工作方案的目的是为残疾人提供更多的就业机会，帮助他们实现自我价值和自我实现。
通过该方案，残疾人可以得到丰富的职业培训和技能提升，提高自身的就业竞争力，融入社会生活，并为社会贡献自己的力量。
一、就业指导残联就业工作方案首先要对残疾人进行就业指导。
残联工作人员通过个别咨询、面对面交流等方式，了解残疾人的个人意愿、技能特长、职业偏好等情况，帮助他们制定合适的就业规划。
残联还会提供就业市场信息、求职技巧、简历制作等指导，帮助残疾人更好地面对就业挑战。
二、技能培训为了提高残疾人的就业竞争力，残联就业工作方案还包括技能培训内容。
残联会根据不同残疾人的特点和职业需求，开设各类技能培训课程，如计算机操作、电脑维修、家政服务、手工制作等。
通过系统的培训，残疾人可以掌握更多的职业技能，提高自身的就业能力。
三、职业介绍一旦残疾人获得了一定的职业技能，残联就会为他们提供职业介绍服务。
残联会联系各种企业和机构，了解他们的用工需求，为残疾人推荐适合的工作岗位。
残联还会为残疾人安排面试机会，帮助他们顺利进入工作岗位。
四、岗位适配残联还会对残疾人所在的工作岗位进行岗位适配。
残疾人的就业环境需要特别关注，残联会协助企业进行必要的环境改造和工作调整，确保残疾人的工作能力得到充分发挥。
残联还会为残疾人提供必要的辅助设备和辅助工具，帮助他们更好地适应工作环境。
残联就业工作方案的实施对残疾人的就业具有积极的推动作用。
通过该方案，残疾人可以得到更多的支持和关爱，拥有更多的自主权和自主选择的机会。
残联就业工作方案也有利于提升社会对残疾人的认知和理解，促进残疾人与非残疾人之间的平等交流和合作。
残疾人创业指导案例分析
残疾人创业指导案例分析创业是就业来源，创业不但为创业者本人解决就业问题，同时为社会提供大量工作岗位，具有缓解就业压力的极大潜力。
今天店铺为大家整理了关于残疾人创业指导案例分析的相关文章，希望对读者有所帮助启发。
残疾人创业指导案例分析1：一个残疾人的伟大创业故事看着针管的药剂逐渐注入体内，郑卫宁松开了紧捏的拳头，缓缓地呼了口气：又活过了一天。
一件灰色的外套，一头花白的短发，一脸矍铄的神色，除了身下的轮椅，这个59岁的湖北老汉并无特别之处。
但事实上他每天都在跟死神抢时间。
郑卫宁天生罹患重度血友病，凝血因子含量过低导致身体随时可能大量出血，59年来他依靠定期输血维持着生命。
命运让他无法不淡看死亡，而他倔强活着的理由，是他创立15年的残友集团和旗下3000多个残疾人兄弟。
新的活法“我没那么伟大，只是想给自己换个全新的活法。
”郑卫宁向《商界》记者如实地回忆自己创业的初衷。
1991年，国内大规模爆发血液交叉感染，为了确保血源安全，郑卫宁举家从湖北搬迁到当时唯一实行义务献血的深圳。
然而，陌生的环境让他陷入了一种自我嫌弃的抑郁当中：往日熟悉的邻里关系不复存在，妻女忙着各自的工作与学习，加上母亲去世，他开始质疑起自己的生存价值来，在最低落时甚至尝试自杀。
“自己就是个累赘，活着有什么意义?”1998年的一个晚上，郑卫宁将妻子哄睡后，独自来到阳台。
掏烟点上狠狠吸了几口后，他扶着栏杆颤颤巍巍地从轮椅上站了起来，准备翻身跃下，让自己彻底解脱。
正当他努力将腿抬上栏杆时，衣角突然被人紧紧拉住，泪流满面的妻子从背后牢牢地抱住了他。
聪明的妻子早已发现郑卫宁的异常，并一直跟随其后。
看着哭得不成人形的妻子，郑卫宁彻底爆发了：“我就是个废人!你让我去死好了!”“你死了我和女儿怎么办?要死的话，我们一起跳!”激动的妻子狠狠给了他一耳光。
是啊，自己死了，妻女怎么办?“我也不想这样赖活着啊!”郑卫宁瘫坐在地上绝望地嘶吼。
为了防止郑卫宁继续犯傻，妻子第二天买了台电脑供他上网解闷，并和他约定：只要不再轻生，做什么都行。
残疾人就业指导培训残疾人就业指导培训11页
第七章残疾人就业指导培训第一节综合素质类培训一、求职技巧培训（一）把握就业形势，帮助残疾人确定择业目标从宏观上了解残疾人目前的就业形势和当前对残疾人的有关政策以及机构内所培训专业就业的基本情况，以求较为客观准确地把握社会需求信息。
选择职业，应该尽量选择符合残疾人人生理想、价值取向和兴趣爱好的职业，这样的职业也是最能实现自己人生价值的职业，这也需要被培训的残疾学员权衡利弊，准确把握和恰当定位自己的择业目标。
择业目标是择业者的职业期望，表明了择业者对某项职业的追求和向往，是择业者自身条件与社会职业需求机会不断协调的结果。
首先，要了解自己喜欢干什么，把个人的兴趣、理想和对成功的理解，同自己的职业目标、职业方向联系起来，不可因为别的标准或实惠的利益而抹杀自己的兴趣。
否则，既影响工作，又耽误个人的发展和为社会做出更大的贡献。
其次，培训学员确定择业目标，还必须了解自己能干什么，要弄清自己的学识、能力、个性和特长。
再次，确定择业目标最重要的就使自己的职业选择与社会需求相适应，只有选择的职业为社会所需要，才有自我发展的保障。
（二）博采求职信息，抢抓就业机遇信息是择业的基础，是顺利就业的桥梁。
培训学员要想获得理想的职业，不仅取决于整个社会的政治、经济状况和个人的素质，同时在操作层面上也取决于个人对就业信息所掌握的程度。
一般来说，信息的获取途径主要有：各级政府主管部门和就业指导机构；残联就业指导部门；各类省市、区县及用人单位；残联组织的人才招聘会、人才交流市场；广播、电视、报刊等媒体上刊登的用人信息；家长和亲友；师长和校友；电脑网络。
培训学员要从自身实际出发，对所获信息进行筛选，认真做信度、信度及信息的内涵的分析。
要综合比较、理智抉择；联系实际、量才定位；把握时机、及时反馈。
（三）注意扬长避短，发挥自身优势发挥自身优势的前提是要对自我进行冷静分析、客观评判和正确认识，在重新审视自己中去发现新“我”，找到自己与别人的不同处。
关于残疾人就业政策
关于残疾人就业政策随着社会的发展，越来越多的残疾人融入到社会中来，就业问题成为了他们面临的一个重要问题。
为此，政府出台了一系列的残疾人就业政策，旨在为残疾人提供更多的就业机会，促进他们融入到社会中来。
一、政府的残疾人就业政策为了促进残疾人就业，政府出台了一系列的政策，主要包括以下几个方面：1.优惠政策。
政府为残疾人提供了一系列的优惠政策，如免费提供职业培训、提供就业补贴、减免税等。
这些政策旨在为残疾人提供更多的就业机会，让他们能够更好地融入到社会中来。
2.就业保障。
政府为残疾人提供了就业保障，确保他们能够顺利地就业。
例如，政府要求企业必须配备一定比例的残疾人员工，保障残疾人的就业权益。
3.职业培训。
政府为残疾人提供了职业培训，帮助他们提升自己的职业技能，增强就业竞争力。
政府还建立了专门的职业培训机构，为残疾人提供更加精细化的职业培训。
4.创业支持。
政府为残疾人提供了创业支持，鼓励他们自主创业。
政府为残疾人提供了创业贷款、创业培训、创业指导等一系列的支持，帮助残疾人实现自主创业。
二、残疾人就业现状尽管政府出台了一系列的残疾人就业政策，但残疾人的就业问题仍然存在着一些困难。
根据国家残疾人就业服务中心发布的数据，目前我国残疾人就业率仅为30%左右，远低于全国就业率。
残疾人就业面临的主要问题包括以下几个方面：1.就业机会较少。
由于残疾人的身体条件较差，很多企业对于残疾人的招聘比较谨慎，导致残疾人的就业机会较少。
2.职业培训不足。
由于残疾人的身体条件较差，需要更加精细化的职业培训，但目前的职业培训机构并没有为残疾人提供足够的职业培训。
3.社会歧视。
由于残疾人的身体条件较差，很多人对他们持有歧视的态度。
这种歧视不仅会影响到残疾人的就业机会，还会影响到他们的心理健康。
三、未来的残疾人就业趋势随着社会的不断发展，未来的残疾人就业趋势将会出现以下几个方面的变化：1.科技创新将促进残疾人就业。
随着科技的不断发展，越来越多的残疾人将能够借助科技的力量融入到社会中来。
残疾人就业服务工作实务经验介绍
残疾人就业服务工作实务经验介绍残疾人就业服务工作是指为残疾人提供就业机会、职业培训、职业指导、职业咨询等服务的工作。
这项工作的目的是帮助残疾人融入社会，实现自我价值，提高生活质量。
在这项工作中，我们需要具备一定的实务经验，下面我将分享一些我在残疾人就业服务工作中的实践经验。
一、了解残疾人的需求残疾人的需求是多样化的，我们需要了解他们的具体情况，包括残疾类型、残疾程度、职业技能、职业意愿等。
只有了解他们的需求，才能为他们提供更加精准的服务。
在了解残疾人的需求时，我们可以通过与他们交流、观察他们的行为、了解他们的家庭背景等方式来获取信息。
二、建立残疾人就业服务网络建立残疾人就业服务网络是非常重要的，这可以帮助我们更好地为残疾人提供服务。
我们可以与残疾人组织、职业培训机构、企业等建立合作关系，共同为残疾人提供就业服务。
在建立服务网络时，我们需要考虑到残疾人的需求，选择合适的合作伙伴，建立长期稳定的合作关系。
三、提供职业培训和职业指导残疾人在就业过程中面临着很多困难，其中一个重要的问题是职业技能不足。
因此，我们需要为残疾人提供职业培训和职业指导，帮助他们提高职业技能，增强就业竞争力。
在提供职业培训和职业指导时，我们需要根据残疾人的需求，选择合适的培训内容和方式，帮助他们掌握实用的职业技能。
四、提供职业咨询和就业推荐残疾人在就业过程中还需要面对很多问题，例如就业机会不足、就业歧视等。
因此，我们需要为残疾人提供职业咨询和就业推荐，帮助他们解决就业问题。
在提供职业咨询和就业推荐时，我们需要了解残疾人的职业意愿和能力，选择合适的就业机会，并为他们提供必要的帮助和支持。
五、加强宣传和推广残疾人就业服务工作需要得到社会的支持和认可，因此，我们需要加强宣传和推广，让更多的人了解残疾人就业服务工作的重要性和意义。
在宣传和推广时，我们可以通过各种渠道，例如媒体、社交网络等，向公众传递正面的信息，提高残疾人就业服务工作的知名度和影响力。
残疾人就业与创业支持考核试卷
A.全日制就业
B.兼职就业
C.灵活就业
D.自主创业
2.以下哪些是残疾人创业扶持政策的手段？()
A.贷款贴息
B.税收减免
C.培训支持
D.就业保障பைடு நூலகம்减免
3.残疾人就业保障金的作用有哪些？()
A.支持残疾人就业
B.提升残疾人就业技能
C.改善残疾人就业环境
D.补贴企业雇佣残疾人的成本
1.健全人
2.用人单位
3.职业技能
4.灵活就业
5.所得税
6.职业介绍
7.虚拟
8.职业技能
9.改善残疾人就业环境
10.管理能力
四、判断题
1. ×
2. ×
3. ×
4. √
5. ×
6. ×
7. ×
8. ×
9. √
10. ×
五、主观题（参考）
1.挑战：身体限制、社会歧视、教育水平低。应对策略：提供职业培训、加强法律法规宣传、鼓励企业雇佣残疾人。
4.以下哪些是残疾人职业培训的内容？()
A.职业技能培训
B.职业素养培训
C.创业指导
D.心理健康辅导
5.残疾人在创业过程中可能面临的挑战包括哪些？()
A.资金短缺
B.市场竞争
C.技术不足
D.法律法规不熟悉
6.以下哪些是残疾人创业的优势？()
A.政府政策支持
B.税收优惠
C.社会认可度高
D.某些领域的专业技能
10.残疾人就业保障金是残疾人福利基金的一部分。（×）
五、主观题（本题共4小题，每题10分，共40分）
1.请结合实际案例，分析残疾人就业面临的挑战及其应对策略。
残疾人创业计划书10篇
残疾人创业计划书10篇1. 引言本创业计划书旨在为残疾人创业提供指导和支持。
我们相信每个人都有追求梦想的权利，无论身体状况如何。
通过这份创业计划书的十篇，我们将探讨如何帮助残疾人实现创业梦想，并推动社会对残疾人创业的支持和认可。
2. 文章1：残疾人创业的机会和挑战本篇将讨论残疾人创业所面临的机会和挑战。
我们将探索创业市场的机会，同时认识到残疾人创业者可能会面临的难题，并提供解决方案和支持。
3. 文章2：残疾人创业的成功案例分析通过分析一些成功的残疾人创业案例，我们可以从中研究到成功的经验和策略。
这将有助于残疾人创业者了解如何利用自身优势并克服困难，实现创业目标。
4. 文章3：残疾人创业的资源与支持本篇将提供有关残疾人创业资源和支持的详细信息。
我们将介绍政府机构、非营利组织和社会团体提供的各种资源和服务，以帮助残疾人创业者更好地启动和发展他们的事业。
5. 文章4：创业技能培训和职业发展创业需要一系列的技能和知识。
在本篇中，我们将探讨残疾人创业者获取这些技能的培训和职业发展机会。
提供合适的培训和支持可以帮助他们在创业过程中更加自信和成功。
6. 文章5：创业计划书的编写指南一份好的创业计划书能帮助残疾人创业者向投资者和金融机构展示他们的创业理念和商业价值。
本篇将提供一个简明的创业计划书编写指南，帮助残疾人创业者准确表达他们的商业概念和战略。
7. 文章6：市场调研和竞争分析在创业之前，进行市场调研和竞争分析是至关重要的。
本篇将介绍残疾人创业者如何进行市场调研，并评估和应对竞争。
有针对性的市场调研可以帮助他们为自己的产品或服务找到合适的市场机会。
8. 文章7：创新和营销策略创新和有效的营销策略是创业成功的重要因素。
在本篇中，我们将讨论残疾人创业者如何利用创新思维和营销策略来推广他们的产品或服务，提高知名度和市场占有率。
9. 文章8：融资与资金管理融资是创业过程中常常遇到的问题之一。
本篇将介绍残疾人创业者融资的各种选择和方法，并提供关于如何管理资金的建议，以确保创业项目的可持续发展。
残疾人的就业途径和创业机会
残疾人的就业途径和创业机会残疾人是社会的一部分，他们同样具备发挥自己才能的权利，也应该得到平等的就业机会和创业机会。
然而，在实际情况中，残疾人在就业和创业方面还面临着许多困难和挑战。
本文将探讨残疾人的就业途径和创业机会，为这一群体提供一些有益的建议和启示。
一、残疾人的就业途径残疾人的就业途径可以分为两个方面：一是通过传统就业渠道获得工作，二是通过政府或非政府组织开展的就业扶持项目获得工作。
首先，残疾人可以通过正常的招聘渠道寻找工作。
许多企业和机构都有一定比例的岗位面向残疾人开放，同时也鼓励残疾人自由竞争其他岗位。
残疾人在求职过程中可以积极展示自己的能力和经验，通过简历和面试等方式向用人单位展示其价值。
其次，政府和非政府组织也提供了一系列的就业扶持项目，以帮助残疾人更容易地融入就业市场。
政府可以通过提供培训和技能提升机会来增强残疾人的就业竞争力。
非政府组织可以提供职业指导和就业咨询服务，帮助残疾人定位合适的职业发展方向，并提供就业机会的信息与资源。
需要强调的是，残疾人的就业途径并不仅局限于特定的行业或岗位，他们可以根据自身的能力和兴趣选择适合自己的职业道路。
在选择就业途径时，残疾人可以充分发挥自己的优势，并尽可能争取到更多的机会。
二、残疾人的创业机会除了就业途径外，创业也是残疾人实现自我价值的一种重要方式。
创业可以为残疾人提供更大的空间来发挥个人的能力和创造力。
虽然创业对于任何人来说都是一项挑战，但通过充分的准备和支持，残疾人也有机会取得成功。
首先，残疾人可以选择一些适合自己特长和能力的创业领域。
他们可以将自己的特殊经历与独特的见解结合起来，开创出一条新的商业模式或服务领域。
例如，在无障碍旅游、残疾人辅助器具等领域，残疾人可以发现并满足市场需求，创造出有实际价值的产品和服务。
其次，残疾人在创业过程中也可以获得一定的支持和帮助。
政府和非政府组织为残疾人创业提供了一系列的支持政策和扶持措施，包括财政资助、创业培训、市场推广等。
残疾人就业指导案例
残疾人就业指导案例
《残疾人就业指导案例》
哎呀呀，今天我要给你们讲一个残疾人就业指导的事儿。
有个小伙子叫李明，他腿部有点残疾，但这可一点都不影响他对生活的热情和对工作的渴望。
我记得第一次见到李明的时候，他那有些腼腆但又充满期待的眼神一下子就吸引了我。
我问他：“李明啊，你想做啥工作呀？”他挠挠头，笑着说：“我也不知道呢，我就想找个能发挥我能力的工作。
”
于是呢，我就开始帮他分析。
咱先看看他的优点哈，李明虽然腿不太方便，但是他脑子特别灵活，而且很有耐心。
然后我们就开始找适合他的工作。
嘿，还真让我们找到了一个数据录入的工作。
刚开始的时候，李明还有点不自信，总是担心自己做不好。
我就一直鼓励他呀，“李明，你行的，你看你那聪明劲儿，肯定没问题！”慢慢地，李明适应了这份工作，而且做得越来越好。
现在啊，李明在那个岗位上干得可起劲了，和同事们相处得也特别好。
他还经常跟我说：“哎呀，真的太感谢你了，要不是你，我都不知道我还能找到这么合适的工作。
”
我就跟他说：“李明呀，这都是你自己努力的结果呀，你要相信自己，残疾人也一样可以有精彩的工作和生活！”
通过李明这个例子，我真的觉得呀，对于残疾人就业，我们要多一些耐心和细心，去发现他们的闪光点，帮助他们找到适合自己的路。
他们虽然身体上可能有些不方便，但他们的内心同样充满着对未来的憧憬和希望。
让我们一起努力，为残疾人创造更多的就业机会，让他们也能在工作中实现自己的价值！这就是我要分享的残疾人就业指导案例啦，希望能给大家一些启发哦！。
残疾就业选择策划书3篇
残疾就业选择策划书3篇篇一残疾就业选择策划书一、引言残疾人群体在就业市场上面临着诸多挑战，但他们也拥有独特的技能和潜力。
本策划书旨在为残疾人士提供一些就业选择的建议和指导，帮助他们实现自身价值，融入社会。
二、残疾就业现状分析1. 残疾人群体的就业状况就业率较低就业领域受限工资待遇普遍较低2. 影响残疾人士就业的因素身体障碍缺乏职业技能和培训社会歧视和偏见3. 残疾人士的就业优势坚韧不拔的毅力和耐心独特的视角和创造力对工作的高度责任感三、就业选择建议1. 自主创业适合具有创业精神和一定技能的残疾人士可以选择与自身残疾相关的领域，如残疾用品销售、康复服务等政府提供相关的创业扶持政策和资金支持2. 远程办公适合身体不便但具备一定专业技能的残疾人士可以通过互联网从事文案编辑、设计、客服等工作提高工作灵活性和自主性3. 庇护性就业为残疾人士提供专门的工作环境和支持可以从事简单的生产加工、手工制作等工作有助于提高残疾人士的就业信心和技能4. 社会企业以解决社会问题为目标的企业，注重社会责任为残疾人士提供就业机会和培训促进残疾人士的社会融入5. 公益岗位政府或社会组织提供的公益性岗位适合残疾人士从事社区服务、环保等工作为残疾人士提供一定的收入和社会认可四、就业准备1. 职业评估和规划了解自身的兴趣、能力和残疾状况制定合理的职业发展目标和规划2. 职业技能培训根据就业目标选择相关的职业技能培训可以通过残联、职业培训机构等途径获得培训机会3. 简历制作和面试技巧制作突出自身优势和能力的简历学习面试技巧，提高面试成功率4. 心理调适保持积极乐观的心态，克服自卑和焦虑增强自信心和自我认同感五、就业支持1. 政府政策支持落实残疾人就业保障金制度提供税收优惠、贷款扶持等政策加强对残疾人士就业的监管和执法力度2. 社会组织支持残联等组织提供就业信息、培训和指导企业社会责任项目为残疾人士提供就业机会志愿者服务帮助残疾人士融入职场3. 家庭支持家庭成员给予残疾人士鼓励和支持提供必要的生活照顾和帮助4. 自我支持残疾人士要积极主动地寻求就业机会不断学习和提升自身能力残疾人士的就业选择需要综合考虑自身的残疾状况、兴趣爱好和职业技能。
残联岗位工作职责范本(3篇)
残联岗位工作职责范本一、贯彻执行有关残疾人事业的法律、法规和政策，结合本地实际,积极协助政府研究、制定、实施残疾人事业的发展计划、规划、政策和措施，落实各项优惠残疾人的政策和规定，发展和管理残疾人事业。
二、听取残疾人意见，反映残疾人需求，维护残疾人合法权益，全心全意为残疾人服务。
三、宣传残疾人事业，沟通政府、社会与残疾人之间的联系，弘扬人道主义，动员社会理解、尊重、关心、帮助残疾人。
四、团结教育残疾人遵纪守法，履行应尽义务，发扬乐观进取精神，自尊、自信、自强、自立，为社会主义建设贡献力量。
五、开展残疾人康复、教育、劳动就业、职业培训、文化、体育、用品用具供应、福利保障、无障碍建设、残疾预防、社会募捐和社会服务工作，创造良好的环境和条件。
六、做好残疾人信访、维权工作，开展残疾人事业的对外交流。
七、认真组织好“全国助残日”、“国际残疾人日”、“国际聋人节”、“国际盲人节”等活动，组织好“红领巾助残”、“结对帮扶助残”以及适合当地特点的助残活动，发动社会力量，深入开展“帮、包、带、扶”活动，促进扶残解困工作走向社会化。
八、准确调查、掌握残疾人的状况和需求，建档立卡。
九、承担政府残疾人工作委员会的日常工作，搞好综合组织、协调和服务工作，指导各村(居、社区)残协开展工作。
十、完成党委、政府和上级残联交办的其他工作。
残联岗位工作职责范本（2）残联（残疾人联合会）是我国为残疾人群体服务的重要组织，其职责是协助残疾人群体融入社会、促进他们的全面发展，维护和保障残疾人权益。
作为残联的一名工作人员，需要具备一系列的工作职责和能力，下面是相关工作职责的范文：职责一：残疾人服务和康复1. 完善残疾人服务体系：负责制定和实施残疾人服务规划，完善残疾人服务网络，确保残疾人群体能够获得全面和优质的服务。
2. 组织康复服务工作：策划和组织各类康复服务活动，包括康复培训、康复咨询、康复辅具发放等，帮助残疾人提高生活自理能力和社会融入能力。
残疾人就业指导方针
残疾人就业指导方针
残疾人就业指导方针旨在帮助残疾人实现就业,保障残疾人的合法权益,促进社会公平与正义。
以下是一些指导方针:
1. 平等就业:残疾人员应该与健全人一样受到平等的就业机会
和待遇,不得因为残疾而受到歧视。
2. 支持就业:政府应该加强对残疾人就业的支持和指导,提供必要的培训和支持,创造更多的就业机会。
3. 鼓励创业:鼓励残疾人员创业,提供必要的支持和资源,推动
残疾人就业和创新。
4. 多元化就业:残疾人员应该选择适合自己的就业方式,包括就业、创业、自雇等多种途径。
5. 就业权利保护:政府应该建立健全的残疾人就业保护制度,保障残疾人的就业权利和尊严。
6. 参与社会:残疾人员应该积极参与社会,分享就业经验和资源,为社会发展贡献自己的力量。
这些指导方针旨在促进残疾人融入社会,充分发挥自己的能力和作用,实现自己的人生价值。
残障人士就业促进策划方案
残障人士就业促进策划方案一、背景残障人士是社会的一部分，但由于身体或精神上的障碍，他们在就业方面面临着诸多困难和挑战。
促进残障人士就业，不仅能够提高他们的生活质量和社会参与度，也是构建公平、包容社会的重要举措。
二、目标本次策划的主要目标是在一定时间内，显著提高残障人士的就业机会和就业质量，帮助更多残障人士融入社会，实现自身价值。
三、具体措施（一）加强职业培训1、针对残障人士的特点和需求，开设多样化的职业培训课程，包括计算机技能、手工艺制作、客服服务等。
2、培训课程应注重实践操作，提供充足的实习机会，让残障人士能够在实际工作环境中积累经验。
3、邀请专业的培训师和成功就业的残障人士进行分享和指导，增强他们的信心和技能。
（二）完善就业服务1、建立专门的残障人士就业服务中心，为他们提供求职咨询、职业规划、岗位推荐等一站式服务。
2、加强与用人单位的沟通和合作，收集适合残障人士的岗位信息，并及时向他们推送。
3、为残障人士提供简历制作、面试技巧等方面的培训和指导，提高他们的求职成功率。
（三）鼓励创业扶持1、设立残障人士创业基金，为有创业意愿和能力的残障人士提供资金支持。
2、提供创业培训和指导，帮助他们制定创业计划，选择合适的创业项目。
3、为残障人士创业者提供场地、设备等方面的优惠和支持。
（四）优化就业环境1、加强对用人单位的宣传和引导，提高他们对残障人士就业的认识和接纳度。
2、推动用人单位进行无障碍设施改造，为残障人士创造便利的工作条件。
3、建立残障人士就业监督机制，对歧视残障人士就业的行为进行严肃处理。
（五）开展宣传活动1、利用各种媒体渠道，广泛宣传残障人士就业的重要意义和成功案例，营造良好的社会氛围。
2、举办残障人士就业招聘会和职业展示活动，提高社会关注度和影响力。
3、组织志愿者服务活动，为残障人士就业提供帮助和支持。
四、实施步骤（一）第一阶段（准备阶段）1、成立工作小组，明确各成员的职责和分工。
2、开展调研，了解残障人士的就业需求和用人单位的意见。
残疾人就业指导论文
探析残疾人就业之困境与对策北大残疾女博士郭晖半年内投出上百份简历结果都因为她是坐轮椅的而被拒之门外。
这一新闻引起社会的轰动和富有正义感和善良人们的愤怒。
在愤愤不平之后，我们应当思考郭晖求职事件折射出一个社会焦点，残疾人就业遭遇歧视现象严重，残疾人就业形势严峻。
残疾人就业是残疾人事业发展的关键，也是当前坚持以人为本构建社会主义和谐社会的重要环节。
有就业能力的残疾人找不到工作，就无法维持个人生存，他们的生存都解决不了，怎么谈社会公平的实现，如何达到和谐社会的题中之义呢？因此，没有残疾人的小康，就不是全民的小康。
如果残疾人的权益得不到保障，就没有整个社会的和谐与公正。
一、社会转型时期残疾人就业形势不容乐观残疾人就业是全世界的一个社会焦点问题，我国也不例外。
特别是我国处于社会转型时期，整个劳动力市场是供大于求，全国总体就业形势严峻。
近期第二次全国残疾人抽样调查数据显示，全国城镇残疾人2071万人，处于就业年龄段的在业的残疾人为 297 万人，不在业的残疾人为470万人，这还没有包括处于失业边缘的，大量的没有保障生活来源的贫困农村残疾人。
据资料了解，目前在普通学校和特殊教育学院的残疾人不足 2 万人，仅占我国残疾人群体的约0.2%。
而这几年残疾人毕业找工作的很少。
因此，在整个残疾人就业形势不容乐观的情况下，残疾人就业问题的妥善解决与否就代表着残疾人就业工作是否有突破、有进展，也是残疾人事业发展的重要标志。
二、残疾人就业难的制约瓶颈因素（一）社会的歧视与偏见一直以来，人们对残疾人的世俗偏见没有改变，认为残疾人就是残废人。
并认为他们无能力参与社会活动，只能依靠国家救济才能生存，就更别说找工作。
同样，在残疾人就业过程中也遇到人为的障碍，过不了人们世俗偏见这一关。
因此，社会的歧视与偏见造成残疾人与健全人之间的隔阂，残疾人无法融入健全人参与的社会活动（二）用人单位的歧视由于社会歧视与偏见的影响，用人单位也认为，残疾人对社会没有任何价值，不会给单位带来效益，聘用他们只会增加单位负担，还会有损单位形象。
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1.某行业专门知识：餐饮、网络等； 2.创业基本知识:财务、法律、管理、
销售、人情世故；
学生走入社会的障碍
“四无”
无信心 无技能 无经验 无人脉
实习 人际关系？
外圆内方的处事之道
做事的方法 做人的原则
（正直/诚实/守信 /勤劳/公正）
（说话艺术/沟通技巧）
校园人与职业人
学生：学习； 职业人：工作问题/上下级问题/
恋爱问题/父母问题/ 家庭问题/健康问题；
合格职业人的要求
一是工作能力的问题，胜任工作； 二是人际关系的问题，社会角色；
准备好了吗？
教学内容
一．就业形势分析 二．校园人与职业人 三．职业生涯规划
三、职业生涯规划
互动：我的五样 什么是你的五样？ 什么是你最重要的？ 当你不得不舍弃的时候，体会是什么？
（卓越员工） （优秀员工） （普通员工）
人生规划
成功=明确目标+可行的计划+坚持到底
0岁-100岁的人生； 游戏：有多少人生可以规划？
霍兰德职业性向测试
实际型(R)
研究型 (I)
常规型(C)
艺术型(A)
企业型(E)
社会型(S)
霍兰德职业性向测试
实际型：喜欢做同机械、动植物、工具等打交道的实用性质的工作；较不喜欢理论性的 研究工作或社会性质的职业；
点亮人生的明灯
-就业与创业辅导
自我介绍
中国外轮理货总公司 人力资源经理
北京天创置业股份有限公司 行政人事经理
中青在线创业研究中心 副主任/培训师
空军中校副团 技师/连长/政委
培训内容
一.人生的意义 二.人生规划与就业 三.激情燃烧的创业人生
一.人生的意义
什么最美？
大自然最美！ 人体最美！
A.去;
B.不去;
假如你是王红：
3.在不知情的情况下,关 于你的一些言论已经上 了当地报纸；
A.打官司; B.不打官司;
假如你是王红：
概括为三个问题: 如何与投资方打交道? 如何与媒体打交道? 如何与同事打交道?
能力要求：
1.说服投资方—说服能力; 2.与财务人员说明情况—沟通能力; 3.管理员工—管理能力;
自我测试
特别喜欢的活动？ 擅长的活动？ 特别有成就感的活动？ 印象最深的活动？
想成为什么样的人？
理想中的我是什么样？ 现实中的我是什么样？ 差距在哪里？ 如何弥补？
职业目标调查
明确目标=30人； 明确目标+订立计划=15人； 明确目标+订立计划+坚持到底=4人；
成功人士4人； 平稳发展11人； 按部就班85人；
素质评价
智力 体力 活力
启示:
差距在活力上， 在思想意识上， 在创业精神与创新意识上；
第一讲 职业生涯规划
石宝东 QQ:1460028423
教学目的
帮助学生正确认识就业形势； 帮助学生制订职业生涯规划；
教学内容
一．就业形势分析 二．校园人与职业人的区别 三．职业生涯规划
一、就业形势分析
研究型：喜欢有系统地观察自然界与文化界的现象，也喜欢从事观察、思考、分析等个 有研究性质的工作环境；不喜欢重复单调的，或需要企业管理能力的工作环境；
艺术型：喜欢自由自在的、无拘无束的活动，或是运用想象力与创造力等富有艺术美感 方面的职业；不喜欢文字处理等传统性的工作；
视力； 听力； 感觉力； 语言力； 思维力； ……
完美的人
生理
心理
完美的人
霍金：不完美的完美人生； 结论： 不完美才是最美的。 维纳斯 结论：容忍不完美，接受不完美；
谁可以成为领导者？
动物界：最有力量，个头最大的； 罗斯福
结论： 最有智慧的人；最有责任心的人；
张海迪
世界上最美的人。
罗斯福
结论： 最有智慧的人；最有责任心的人；
失望
自私 懒惰 拖沓
易怒
积极心态的作用
提高效率； 减轻痛苦； 克服困难； 获得幸福；
健康长寿； 赢得朋友； 吸引财富； 获得成功；
课堂讨论：
问题一：他是如何发现商机的？ 问题二：遇到羊死亡的难题时，
他是如何解决的？ 问题三：你有勇气与别人三七分成吗？ 问题四：这个项目的风险在哪里？
全国普通高校历年毕业生人数
700 600
559 611 495
500
413
400 300
338 280 212
200 107 114 145
100
0
单位：万
2000年 2001年 2002年 2003年 2004年 2005年 2006年 2007年 2008年 2009年
就业心态
大学生： 害怕竞争、自卑心理、钱图心态、怯懦心 理、忧郁心理；
张海迪
世界上最美的人。
罗斯福
结论： 最有智慧的人；最有责任心的人；
张海迪
世界上最美的人。
罗斯福
结论： 最有智慧的人；最有责任心的人；
罗斯福
罗斯福
结论： 最有智慧的人；最有责任心的人；
消极树 积极树
乐观
勇气 成就感
奉献
拼搏
勤奋
幽默 理解
狭隘
信任 埋怨 急躁
怀疑 脆 弱
坚强
侥幸
自卑
自信
荣誉
牢骚 冷漠
王红：
被当做“花瓶”； 未经同意，随意采访上报； 不按合同办事，投资不到位； 不被尊重，被呼来唤去； 不知：
1.投资方答应投60万， 但只投了10万。
A.说服对方补齐投资; B.准备分手; C.编造理由套取
假如你是王红：
2.投资方的一个会计说: 你马上过来,要对帐, 年底要检查了.
下岗失业： 失落型、自卑型、忧郁型、清高型；
对大学生就业满意度调查
比较满意 一般 不满意
就业难的原因
大学生： 英语； 计算机； 专业水平；
用人单位： 理论不扎实； 实践能力弱； 实干精神缺； 职业素质低；
就业难的深层原因
就业难
人才培养 专业设置 教学模式 课程设置
大学生的素质欠缺
大学生： 英语； 计算机； 专业水平；
案例：中美学生的差距。
用人单位： 理论不扎实； 实践能力弱； 实干精神缺； 职业素质低；
教学内容
一．就业形势分析 二．校园人与职业人 三．职业生涯规划
二、校园人与职业人
王红案例：大学生创业第一人 投资方：
职业素质不够； 人员不稳定，经常换人； 不按照投资方意图办事； 产品不过关，像地摊货；
人体的生理系统
运动系统； 循环系统； 呼吸系统； 消化系统； 泌尿系统； 生殖系统； 神经系统； 感觉器官；
视力； 听力； 感觉力； 语言力； 思维力； ……
人体的心理系统
视力； 听力； 感觉力； 语言力； 思维力； ……
人的生理与心理
运动系统； 循环系统； 呼吸系统； 消化系统； 泌尿系统； 生殖系统； 神经系统； 感觉器官；