900-910开班讲话中金公司
企业培训班开班仪式的精彩讲话稿5篇
企业培训班开班仪式的精彩讲话稿5篇企业培训班开班仪式的精彩讲话稿精选1各位同事、各位学员：大家早上好!首先我代表工厂对于首届后备管理干部及技术骨干培训班的开班和各位学员顺利通过首轮面试并成为我们首届后备管理干部及技术骨干培训班的成员表示最热烈的祝贺!对各位培训讲师的辛勤付出表示最真挚的慰问!!对于人力行政部的大力支持表示最由衷的感谢随着集团整体战略的不断推移，海外业务的不断拓展。
不但海外工厂如雨后春笋一般不断地增加，而且我们工厂的新开线体也在不断地增多。
今年8、9月份，我们一口气开启了ac1、ac2、ac3、ac6等线体，开设速度之快在tcl制造工厂中尚属首次!机构扩大后，随之而来的就是管理岗位及技术岗位的增多，给工厂员工创造的机会也就随之增多。
为了使我们的员工能够系统地接受到从事相关岗位所需要的知识与技能，在最短的时间内达到岗位的要求，我们工厂决定从今年开始，开设后备管理干部及技术骨干培训班。
在我们首届的后备管理干部及技术骨干培训班中，共分为管理班(包括线长与班长)和修理班两个班，整个培训分为三个阶段进行。
其中第一阶段从11月20日到12月4日，主要培训公共课程，在座的所有学员都必须参加。
这一个阶段的课程共有7门，合计24个课时。
从12月5日开始将进入到第二个阶段，也就是专业培训阶段，其中修理工的培训从12月5日到12月26日，共有8门课程，合计26个课时，班、线长的培训从12月12日到明年元月15日，共有8门课程，合计28个课时。
从12月6日开始，进入到第三阶段，即工厂实习阶段，所有学员将分a车间、n车间、电插车间及修理组四个小组进行分开实习。
所有的培训课程结束后，我们将会综合每一位学员在各个阶段的考试成绩以及综合表现，确定后备班长、后备线长及后备修理工的人选。
而该批确定下来的后备人选，将根据在今年年终d类淘汰以及明年劳动合同续签后所产生的岗位空缺情况，择优录用上岗。
从明年开始，我们的后备培训将会正规化，将会作为工厂的一项例行工作进行开展。
2024年工商系统培训班开班仪式讲话(2篇)
2024年工商系统培训班开班仪式讲话尊敬的领导、亲爱的同仁们：大家上午好！首先，我要代表公司向大家表示热烈的欢迎，感谢大家在百忙之中参加____年工商系统培训班的开班仪式。
我还要对所有为此次培训班付出努力的同事表示衷心的感谢和崇高的敬意！新的一年，新的起点，让我们携手共进，共同迎接企业发展的新挑战。
本次培训班的开办，是公司深化人才培养的一项重要举措，旨在提高广大员工的专业水平，培养全面发展的优秀人才，为工商系统的改革与发展注入强大的战斗力和智慧。
时代在飞速发展，知识在不断更新，我们所处的工商系统也将面临着新的课题和挑战。
唯有不断学习、不断进步，我们才能不被时代淘汰，不被竞争拒之门外。
因此，提高专业素质和学习能力已经成为我们每个人的必修课。
这次培训班的开办，就是为了满足大家学习的需求，提供一个良好的培训平台和学习氛围，帮助大家拓宽眼界、提高能力。
培训班的开设，也是公司对发展的一项重要投资。
我们深知，人才是企业最宝贵的资源，只有不断培养和引进优秀的人才，才能不断增强企业的竞争力和可持续发展的能力。
通过本次培训班的学习，我们可以全面提高员工的专业素质和综合能力，为公司的发展提供有力的支撑和保障。
培训班的结果，关乎个人的职业发展，也关乎公司的长远发展。
每个参加培训的同事都应该以饱满的热情、积极的态度参与其中，注重实际应用，在学习的过程中不断思考、总结经验，努力提高自己的能力水平，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，希望大家把培训班作为一个学习和交流的平台，积极与班上的同学互动，相互学习、相互进步。
因为，知识的分享和交流，是提高自己、发展事业的最好途径。
在即将开始的为期几周的培训期间，我们将聚焦工商系统的中心任务和重点工作，选取相关领域的适用案例进行深入分析，通过专家的解读和案例的讲解，帮助大家更好地理解和掌握。
同时，我们还将安排一些实际操作的案例，让大家通过实践，将理论知识转化为实际能力，为工商系统的各项事业提供有力保障。
证券公司晨会领导发言稿
证券公司晨会领导发言稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家早上好！在这个新的一天，我很荣幸能够在晨会上与大家一起交流。
首先，我要感谢每一位在这个行业中努力工作的同事们，正是你们的辛勤付出和专业能力，让我们的公司取得了长足的发展。
首先，我想提及一下市场的形势。
当前，全球经济复苏态势良好，以我国为代表的新兴经济体仍然保持着较高的增长速度。
而在我国国内市场，股票、债券和基金等各个板块也有着不同程度的波动。
我要提醒大家，投资有风险，需要谨慎。
我们要时刻关注市场走势，把握好投资的时机，为客户提供高质量的服务。
其次，我要和大家强调的是团队合作的重要性。
作为一个证券公司，我们的成功离不开每一位员工的共同努力。
每个人都有自己的专长和能力，在各个岗位上发挥着重要的作用。
我们要相互学习、相互支持，在工作中形成合力，不断提升我们的整体实力和竞争力。
最后，我想就未来的发展方向给大家提出一些建议。
随着科技的不断发展和创新，金融行业也在不断变革。
我相信，数字化、智能化将成为金融业未来发展的主要趋势。
我们要不断引入新技术、新理念，提升公司的数字化水平和服务质量，为客户提供更加方便、高效的金融服务。
亲爱的同事们，我们的目标是成为行业领先的证券公司。
这需要我们每个人都保持积极的工作态度，不断学习、自我提升。
同时，我们也要时刻保持团队的凝聚力和合作精神，共同向着目标努力。
让我们携手前进，共同书写公司的辉煌！
谢谢大家！。
900-910开班讲话中金公司
日期时间培训内容授课讲师10月18日星期四9:00-9:10 开班讲话9:00-12:00 债券市场宏观环境与投资策略中金公司固定收益部执行总经理许艳12:00-13:30 午餐13:30-16:30房地产行业与企业信用风险剖析中债资信工商企业部高级分析师傅思晴10月19日星期五9:00-12:00 违约风险监测框架解析中债资信技术标准总部高级分析师刘艳12:00-13:30 午餐13:30-16:30 违约债券处置情况及处置建议中债资信宏观债市部高级分析师潘紫宸许艳中金公司固定收益部执行总经理清华大学金融学硕士，2007年初加入中金公司固定收益部，负责信用债基本面分析和信用债市场投资策略研究。
从业十年以上，目前职务为执行总经理。
所在中金固收研究团队多次获得《新财富》、《水晶球》评选第一名。
信用研究方面，05年信用债市场发展初期，团队即开始从事信用研究。
06年开始建立中金5级评分体系，是市场上唯一公募债券全覆盖的卖方分析团队，市场上大量基金、年金等客户选用中金评分结果作为投资参考。
傅思晴中债资信工商企业部高级分析师中国人民大学会计硕士，注册会计师，从事信用评级工作4年，主要负责房地产、医药等行业信用评级及研究工作，同时任工商企业部项目信评委。
工作期间参与中国房地产行业展望系列、房地产行业财务宝典系列、房地产行业月报系列等专题研究，先后参与华夏幸福、荣盛发展、天地源、光明地产、九龙仓等百余个企业评级项目，并多次参与房地产行业进场调研，项目及研究经验丰富。
刘艳中债资信技术标准总部高级分析师刘艳，对外经济贸易大学经济学学士、金融英语双学位，金融硕士。
中债资信技术标准总部高级分析师。
先后从事工商企业评级、行业信用风险研究、企业评级方法研究、违约事件研究、相关评级模型建设等。
2014年起跟踪债券市场违约事件，建立中债资信违约数据库，并形成《2014~2015年中国公募债券市场信用风险事件回顾与总结》、《国企刚兑，如何打破？》（刊于《财经》）、《2016年债券市场违约新特征及政策建议》（刊于《金融市场研究》）、《违约卷土重来，这次真的不一样？——近期信用风险事件解析》等研究成果。
2024中央金融工作会议交流发言提纲
2024中央金融工作会议交流发言提纲尊敬的各位领导、各位同事：大家好！很高兴能在这次中央金融工作会议上和大家交流发言。
首先，我想就当前金融形势和存在的问题进行分析，然后结合实际提出解决问题的建议，最后展望未来，共同探讨未来金融工作的发展方向。
一、当前金融形势分析当前，我国金融体系已经初步建立起来，具有较强的国际影响力和国内市场地位。
我国金融市场的发展初步形成了多元化、市场化和国际化的特色，各类金融机构井喷式增长，金融业的服务范围和业务规模不断拓展，金融科技等新兴技术不断创新，金融监管体系不断完善。
然而，我们也要看到，我国金融体系仍面临一系列风险和挑战，如金融市场乱象丛生，金融机构存在风险隐患，金融监管不力等等。
这些问题严重影响了金融行业的稳健发展。
二、存在的问题分析1.金融乱象问题突出。
目前，我国金融市场上存在大量的金融乱象，如投机炒房、非法集资、高利贷等问题严重，扰乱了金融市场秩序，损害了广大投资者的利益。
2.金融机构风险隐患加剧。
随着金融市场的扩大和金融产品的创新，我国金融机构的业务规模迅速扩大，但是管理水平和风险意识并不完善，存在着一定的风险隐患，一旦出现问题将对整个金融体系造成严重影响。
3.金融监管不力。
虽然我国金融监管体系在不断完善，但是在实际监管中还存在一些问题，如监管手段不够灵活、监管力度不够大等，导致监管效果不够明显。
三、解决问题的建议1.健全金融法律法规体系。
完善金融立法，建立健全的金融法律法规体系，加强对金融市场的监管，严格规范各类金融机构的经营行为，提高金融市场的透明度和规范化程度。
2.加强金融监管。
建立跨部门协调机制，加大对金融市场乱象的打击力度，严惩违法违规行为，加强对金融机构的监管和风险防范，提高金融监管的效率和水平。
3.加强金融风险管理。
金融机构应加强自身的风险管理和内部控制，提高风险识别和防范能力，避免发生系统性金融风险，确保金融体系的稳定运行。
4.推动金融科技创新。
9月1日0900-1200开幕致辞暨主题演讲
9月1日09:00-12:00 开幕致辞暨主题演讲主题：国际资本市场展望与中国资本市场的机会主持人：霍学文，国资委副主任09:00—09:05致辞：中国证券业协会会长黄湘平主题演讲9:10—9:25中国证券市场发展展望屠光绍，中国证监会副主席9:25—9:40中国货币政策取向与宏观经济态势分析易纲，中国人民银行行长助理9:40—9:50欧美经济发展及资本市场前景展望约翰·拉特里奇，美国前总统里根、老布什经济顾问9:50—10:05全球经济发展中的主要宏观指标分析费达翰，国际货币基金组织驻华代表处副代表10:05—10:20国际资本市场发展及投资经验分享迈克尔埃文斯，高盛全球股票联席主管兼高盛亚洲区主席10:20—10:30 茶歇10:30—10:42全球资本市场的基金资产配置托马斯·本斯米勒，北美信托银行(香港)董事总经理10:42—10:54基金公司的投资组合管理道·菲利普斯，美国晨星投资公司董事、研究中心总监10:54—11:06资本的博弈——华尔街百年兴衰历程对中国的启迪缪瑞儿•西伯特，“华尔街第一夫人”，缪瑞尔赛伯特公司总裁11:06—11:18中国的重新崛起——前兆分析罗伯特·休伯罗曼，雷曼兄弟亚洲首席经济学家11:18—11:30复苏的日本经济与亚洲新兴市场展望佐治信行，三菱日联证券公司首席经济学家11:30—11:42全球主要资本市场投资热点分析戴若·顾比，国际分析大师、澳大利亚顾比投资资讯有限公司董事长11:42—11:54共同基金在全球市场的发展乔·罗宾逊，先锋投资（亚洲）董事总经理12:15-13:30 招待午宴（威斯汀酒店一楼）13:30-16:00市场繁荣与理性投资—全球主要股票市场投资经验借鉴主持人：高盛高华证券有限责任公司董事长方风雷主题演讲：13:30—13:40美国股票市场波动性研究及投资经验借鉴刘二飞，美国美林证券公司中国区主席13:40—13:55成长型投资策略与价值型投资策略比较研究邓体顺，高盛全球股票策略师13:55—14:05欧洲以及伦敦资本市场的最新发展祝晓健，伦敦证券交易所亚太区负责人14:05—14:15日本股票市场长期走势分析芳贺沼千里，日本野村证券首席战略分析师14:15—14:25俄罗斯证券市场的发展趋势安德瑞·鲁，莫斯科工业金融大学中国研究中心名誉教授, 欧亚之星信息投资有限公司首席证券分析师14:25—14:35印度证券市场投资经验及对中国市场发展的借鉴安德鲁·福斯特，马修印度基金公司研究中心总监14:35—14:45越南证券市场的现状与前景郑怀江，越南胡志明市证券公司副总裁14:45—14:55中国股市的成长性与投资机会龚方雄，摩根大通证券公司董事总经理，首席经济师14:55—15:05经济长期发展背景下的中国资本市场投资机会李扬，中国社科院金融研究所所长15:05—15:15全球各股市上市公司估值水平比较冯孝忠,恒生银行副总经理兼投资和保险主管15:15—15:25未来美国股市趋势分析及对中国市场的影响贾斯汀·阿巴克，菲舍尔投资副总裁15:25—15:35中国股市投资策略李一，瑞士银行中国区主席兼总裁15:35—15:45新兴市场牛市背景下的投资风险管理陈昌华，瑞信有限公司董事总经理、中国研究主管15:45—15:55宏观经济的抗风险能力--中国资本市场发展的重要保障王庆，摩根士丹利（亚洲）大中华区首席经济学家16:00-16:15 茶歇16:15-17:45资本战略高层对话：黄金十年的中国投资机会主持人：著名财经电视节目主持人对话嘉宾：约翰·拉特里奇，美国前总统里根、老布什经济顾问缪瑞儿•西伯特，“华尔街第一夫人”，缪瑞尔赛伯特公司总裁罗伯特·休伯罗曼，雷曼兄弟亚洲首席经济学家许仲翔，锐联投资顾问与资产管理公司资深合伙人暨董事, 研究与投资管理负责人张远强，标准普尔亚洲区高级董事张景雄，美国百利金融集团亚洲区董事清水寿二，东京证券交易所常务执行董事张欣，摩根士丹利（亚洲）投资银行部主管、董事总经理17：45 会议结束19:00-21:00“2008证券市场预测与展望”晚餐演讲会（限金融机构董事长、总经理50人）。
2024年9月中青班培训总结的讲话
2024年9月中青班培训总结的讲话各位同学，大家好。
首先，我要对大家在2024年9月中青班培训期间所展现的努力和付出表示衷心的感谢。
通过这段时间的学习和培训，我相信大家都有了很大的收获和进步。
在这个培训期间，我们注重培养大家的领导力和团队合作意识。
通过各种训练和活动，你们学会了如何与他人有效地沟通和协作，学会了如何激发团队的潜力，这些都是你们未来发展中必不可少的能力。
同时，我们也注重了知识和技能的培养。
通过各种课程和讲座，你们对自己感兴趣的领域有了更深入的了解，提升了自己的专业素养。
在技能方面，你们学会了一些实用的工具和方法，能够更好地解决问题和应对挑战。
在这个培训期间，我们也为大家组织了一些实践活动。
通过实际的操作和体验，你们更加深入地了解了一些专业知识和能力的应用。
同时，这些实践活动也让你们更具备了解决实际问题的能力和经验，为将来的工作打下了坚实的基础。
在未来的日子里，我希望大家能够将这段培训经历融入到自己的成长和发展之中。
我希望大家能够将所学到的知识和技能应用到实际工作中，发挥出自己的优势和价值。
同时，我也希望大家能够保持学习的态度，不断提升自己，跟上时代的发展。
最后，我相信，在中青班培训的这段时间里，大家已经结下了深厚的友谊，彼此都成为了彼此的朋友和伙伴。
我希望这份友谊能够延续下去，成为你们工作生活中的宝贵财富。
我相信，通过共同的努力和合作，我们可以创造更美好的未来。
谢谢大家！祝愿大家在未来的发展中取得更大的成就！。
河南中金股份员工手册1.22
目录欢迎辞 ......................................................................................................................................... - 3 - 第一章企业介绍.................................................................................................................. - 4 - 河南中金黄金股份简介...................................................................................................... - 4 - 河南中金黄金股份核心经营理念...................................................................................... - 5 - 河南中金黄金股份学习材料................................................................... 错误!未定义书签。
第二章组织文化.................................................................................................................. - 7 - 第一条基本组织原则........................................................................................................ - 7 - 第二条管理组织原则........................................................................................................ - 7 - 第三章员工守则.................................................................................................................. - 8 - 第一条基本准则................................................................................................................ - 8 - 第二条工作准则................................................................................................................ - 8 - 第三条行为规范................................................................................................................ - 8 - 第四条环境要求.............................................................................................................. - 10 - 第五条服务意识.............................................................................................................. - 10 - 第六条诚实原则.............................................................................................................. - 11 - 第七条保密规则.............................................................................................................. - 11 - 第四章聘用细则 ............................................................................................................. - 12 - 第一条聘用...................................................................................................................... - 12 - 第二条报到...................................................................................................................... - 13 - 第三条试用期.................................................................................................................. - 14 - 第四条档案...................................................................................................................... - 14 - 第五章工作条件................................................................................................................ - 16 - 第一条原则...................................................................................................................... - 16 - 第二条考勤...................................................................................................................... - 16 - 第三条请假...................................................................................................................... - 17 - 第六章薪酬福利 ................................................................................................................... - 19 - 第一条凡被公司正式聘用之员工可享受以下福利待遇：工资类、津贴类、奖金类、福利类、社会保险类及其他................................................................................................ - 19 - 第二条工资类.................................................................................................................. - 19 - 第三条津贴类.................................................................................................................. - 19 - 第四条福利类.................................................................................................................. - 19 - 第五条社会保险类.......................................................................................................... - 19 - 第六条其他...................................................................................................................... - 19 - 第七章假期........................................................................................................................ - 20 - 第一条假期种类.............................................................................................................. - 20 - 第二条请假规定.............................................................................................................. - 20 - 第三条法定节假日.......................................................................................................... - 20 - 第四条年休假.................................................................................................................. - 20 - 第五条婚假...................................................................................................................... - 21 - 第六条产假.................................................................................................................... - 22 - 第七条病假.................................................................................................................... - 22 -第八条事假.................................................................................................................... - 23 - 第九条丧假.................................................................................................................... - 23 - 第八章培训与发展............................................................................................................ - 24 - 第一条培训总则.............................................................................................................. - 24 - 第二条培训项目.............................................................................................................. - 24 - 第三条培训记录.............................................................................................................. - 24 - 第九章考核晋升................................................................................................................ - 26 - 第一条考核评估类型...................................................................................................... - 26 - 第二条考核评估内容...................................................................................................... - 26 - 第三条晋升...................................................................................................................... - 26 - 第十章员工奖罚条例........................................................................................................ - 28 - 第一条目的...................................................................................................................... - 28 - 第二条奖励...................................................................................................................... - 28 - 第三条奖励细则.............................................................................................................. - 28 - 第四条处罚...................................................................................................................... - 29 - 第五条奖惩程序.............................................................................................................. - 36 - 第六条监督与申述.......................................................................................................... - 36 - 第十一章劳动合同的解除和终止...................................................................................... - 37 - 第一条终止合同.............................................................................................................. - 37 - 第二条劳动合同的解除.................................................................................................. - 37 - 第十二章争议 ................................................................................................................. - 39 - 第一条争议处理的原则.................................................................................................. - 39 - 第二条争议解决的途径.................................................................................................. - 39 - 第十三章离职 ............................................................................................................... - 40 - 第一条离职申请程序...................................................................................................... - 40 - 第二条自动离职.............................................................................................................. - 40 - 第三条辞退.................................................................................................................. - 40 - 第四条移交手续.............................................................................................................. - 40 - 第十四章附则.......................................................................................................... - 42 -欢迎辞欢迎您加入河南中金黄金股份大家庭！河南省中金黄金投资管理股份有限公司（以下简称河南中金黄金股份）因您的加入而自豪，正因为有像您一样优秀的成员加入，才使得河南中金黄金股份持续、稳健地成长。
2024年金融公司领导活动讲话稿模版(二篇)
2024年金融公司领导活动讲话稿模版尊敬的各位领导，各位金融界、企业界的朋友们：大家好!我是____有限公司的____。
在今天这个特殊的日子里，我很高兴，也很荣幸在政府部门与____中行联合举办的中小企业政银企对接会上，与大家交流我们中小企业的发展问题。
首先，感谢政府各级领导层、各个职能部门和中国银行____分行、____支行对我们中小企业的重视，感谢你们联合组织的这场意义深远的银企对接会，我们才得以相聚在这里共商发展大计。
同时，请允许我对今天到来的____区各重点企业负责人表示感谢，你们的支持给了我们发展的信心。
谢谢你们!在____地区，中小企业占企业总数的绝大部分，量大面广，遍布在社会各个领域，但目前相对而言还是一个弱势群体，承受着来自各方面的压力，在发展的过程中存在一定的瓶颈：一边是资金“贫血”的中小企业嗷嗷待哺，另一边是紧缩政策下银行下意识地扎紧了钱袋子。
不少民营企业没有富足的土地证和产权证，缺乏贷款抵押能力。
不少金融机构视民营中小企业为“鸡肋”，弃之可惜食之乏味，从而对中小企业的放贷总是雷声大、雨点小。
中小企业的成长，需要社会各方的支持，特别是政府、金融机构、中介机构等的支持。
今天，政银企携手共谋发展大计，打造互信、共赢、稳定的合作平台，合力突破中小企业“贷款难”的“瓶颈”，这给我们中小企业的发展注入了强大的动力，进一步树立了我们自我发展、自我创富、做强做大的信心。
我们____有限公司成立于____年____月，主要从事园林绿化，市政道路绿化工程。
本公司拥有一级园林绿化企业资质证书，多年来，我们承揽的许多工程多次荣获____市园林绿化优质工程、景观创作金奖、____市“____杯”优质工程奖、江苏省“扬子杯”优质工程奖等奖项。
公司____年承揽绿化工程项目____个，合同金额大约____亿，实现营业收入____万元。
____年根据已签订合同，预测年营业收入比去年有大幅增长。
企业的发展离不开银行的支持，当得知我们有授信的需求，____中行的业务人员主动多次上门，为我们设计方案，在短短一个月的时间内完成了方案设计、收集资料、上门调查、贷款审批和发放手续，目前____中行已为我们取得了____万元的授信额度。
中金公司研究部入职培训精华
15% 10% 5% 0% -5% -10%
13
1993-2001年的低速增长阶段
1993-1996 年，为了治理 经济过热，政府实行了 “双紧”的财政和货币政 策，固定资产投资增速逐 年回落，钢铁需求随之低 迷 ， 甚 至 在 94 和 95 年出 现了负增长 1998-2001 年，尽管政府 开始推行扩张的财政政策， 但东南亚金融危机对我国 和世界的负面影响没有完 全消退，钢铁价格仍然震 荡下跌
铁矿石和焦煤成本占比大
1993-2001年粗钢表观消费量与固定资产投资实际增速
%
固定资产投资实际增速 经济过热， 紧缩政策
钢铁表观消费量增速
60 50 40 30 20 10 0 1992 -10 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001
1998年，扩张的财政政 策，但东南亚金融危机 的影响尚未消退
6%
8%
10%
10
钢铁的周期性
需求供给难以实现长期平 衡，产品价格周期性波动 近几个短周期的长度大约 在 三 年 左 右 ， 2002 年 后 由于中国及新兴经济体的 增长进入长的上升周期， 08年以后全球经济放缓可 能导致短下降周期
短周期 vs. 长周期
欧洲热轧卷出口价格 美国热轧卷进口价格
1978 1980 1982 1984 1986 1988 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008
中国钢铁表观消费量
同比增速（右轴）
2000-2008 CAGR=20%
粗钢产量
千吨
2009 13.5% 35%
全年无休十年零差错——中国黄金旗舰店收银组尽显巾帼本色
46I J|：\\KIJ^特别策划报道更需要创新求变，尤其是理念的创新。
针对年轻消费群体的崛起及消费观念、方式的转变，中国黄金旗舰店加大了对该类人群的投入和关注。
2016年，中国黄金旗舰店举办了第一届电竞节，通过流行的电竞游戏、网红直播等方式，开展热门主题活动，增强店面现场的体验感、参与感、趣味性。
中国黄金旗舰店还打破了线下店面的空间局限性和惯性思维，开展了多种多样的跨界实践。
中国黄金旗舰店采取“走出去”战略，主动挖掘客户，将流动的中国黄金旗舰店开进了中央国家机关、大型企事业单位，所到之处，均受到广大企业员工的欢迎，更大范围内扩大了中国黄金品牌的知名度和美誉度。
此外，中金营销公司还积极参加北京婚博会，开发投资钻石业务，引入优质合作商；增加海外珠宝、珊瑚琥珀的合作联营；率先使用网红直播平台、抖音等新媒体手段，扩大品牌亶传的广度；增加梦工厂个性定制，积极跨界，与书法界、餐饮界、婚庆界建立了良好的合作关系等。
每一次努力，都是中金营销公司继续砥砺前行的垫脚石；每一次创新.都是中金营销公司百尺竿头、更逬一步的动力。
“在新时代，面对新机遇，应对新挑战，我们更应该发扬央企品牌’黄金为民肩负使命’的品牌发展理念，幵拓创新，用最好的服务和产品，满足人民日益增长的美好生活需要。
这是我们的使命，也是我们前进的方向。
”叶彬总结说。
时间过得很快，转眼间，采访已经过去了一个多小时。
“因为个人原因，我得抓紧时间回家了。
”叶彬说。
目前，叶彬正在休产假，但她仍然会不定期回公司处理工作。
离开办公室之前，中金营销公司的员工又告诉记者：“叶总算是高龄产妇了。
前几年，她很少考虑个人问题，一门心思地专注于工作。
”办公室门口旁边的墙上，叶彬的“二十字箴言“——“忠诚待事业，热诚待工作，坦诚待得失，真诚待他人”，此时似乎显得更加亮眼了。
互帮互助、友爱团结的中国黄金旗舰店收银组。
全年无休十年零差错——中国黄金旗舰店收银组尽显巾帼本色■文/本刊记者郭士军在外人眼里，她们的工作似乎只是给客户结账；其实，结账的背后，更多地是与数字打交道一一不仅每天对账单，做到精确无差，而且还要和公司的财务等有关部门进行对接和沟通。
经典培训开班领导讲话稿5篇
经典培训开班领导讲话稿5篇经典培训开班领导讲话稿篇1 尊敬的各位同仁：大家好!今天__(开班地点)群贤毕至!首先非常感谢这次培训的组织方__公司，使我们__集团的所有精英能够齐聚一堂!本次培训班是我们集团又一次关于__(主题)的大型培训，故特邀全国著名的专家为我们授课。
在此，我谨代表__集团祝本次培训班取得圆满成功。
同时，向在百忙之中不辞劳苦，鼎力相助的各位讲师表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意。
向风尘赴赴、专程前来参加培训的各位同仁表示热烈的欢迎!在即将逝去的一年里，我们集团上下协力，众志成城，战胜了各种困难，团结拼搏，创造了一次次好的成绩，这些骄人业绩的取得，离不开在座各位的辛勤付出以及集团全体员工的努力，你们是集团的宝贵财富。
请允许我代表集团向你们以及全体员工致以最诚挚的谢意和最亲切的问候。
我们举办这次大型的培训班，其目的在于(培育现代化的管理人才，充分发挥企业负责人所具有的“业务规划者”、“过程管理者”、“人才培养者”和“关系营造者”的作用，全力打造和培养一支优秀的高层管理团队)。
在此，我给大家提出三点希望：其一：扎实充电。
时间虽短，希望各位同仁积极地参与到学习中，全面并深入地掌握所授内容，达到全面提升的目的;其二：相互交流。
此次精心搭建的学习的平台，使各位精英齐聚一堂，希望各位同仁相互交流，共同进步;其三：总结实践。
学习只是第一步，培训结束后，希望大家把学到的知识进行归纳总结，转化到实际工作中去，做到学以致用，引领集团蓬勃发展，创造新的辉煌!最后，预祝此次培训圆满成功!祝大家学习愉快!谢谢大家!经典培训开班领导讲话稿篇2 尊敬的各位来宾、各位家长及学员、朋友们：大家上午好：中国传统文化博大精深，源远流长，驰誉神州，远播海外，成为民族精神多元文化的重要内涵，也是中华民族优秀文化的一朵奇葩。
国粹赋予人以聪颖灵性和拼搏精神，通过严格的培训和系统教育，使每一位学生学会自立自强，懂得与人合作、和谐共处。
2024金融工作会议演说词(精选8篇)
2024金融工作会议演说词（精选8篇）2024金融工作会议演说词篇1一、发展情况金融业作为现代服务业的业态之一，是现代产业体系的重要组成部分。
近几年来，在市委、市政府的正确领导下，在市人行、银监局的指导监管下，在市经贸委和广大企业家的支持厚爱下，我行的各项业务发展走在了全省和全市同业的前列，在为全市经济增长做出贡献的同时，也实现了自身良好的发展态势。
截止4月末，全行人民币各项存款余额222.3亿元，较年初增长30.7亿元，存款增量全省排名第三，各项存款存量占比和增量占比均居当地四行第一位。
各项贷款余额130亿元，较年初增长10.94亿元，贷款增量全省排名第五位，各项贷款存量占比和增量占比均居当地四行第一位，市场份额和竞争能力进一步提升。
在一季度全省综合考核中，我行位居全省第一位，为全市经济社会发展和现代产业体系构建做出了积极贡献。
二、面临的形势和问题从当前形势看，一是宏观调控政策和货币信贷政策走向难以把握，给我行的经营决策带来难度。
二是贷款规模的限制造成部分企业资金需求难以得到充分满足，个别企业资金极为紧张。
三是由于我行在各个方面的强势发展，已引起同业的重视，使我行成为了市场竞争的聚焦点，同业市场竞争形势更为严峻。
从存在问题看，一是贷款营销进展相对缓慢，贷款结构调整转化跟进还不够及时。
二是存款增长的基础还不够牢固，行际间发展不平衡，且期量结构不尽合理。
三是客户关系维护跟进不紧，在维护手段上缺乏创新。
三、发展思路措施(一)支持全市重点项目资金需求，推进现代产业体系构建。
贷款营销是金融工作的重中之重，必须从紧从快，提高效率，全力营销。
一是梯次推进项目贷款。
积极做好项目贷款投放工作，优先支持石油化工、造纸、机电、轮胎等现代产业企业的发展。
年初以来，我行主动与市经贸委联系，对20xx年全市重点建设项目进行了对接，排定了支持序列，与华泰林桨纸、利华益120万吨/年重催、孚瑞特10万吨/年石油套管等14个重点项目进行了签约，金额达57亿元。
金融行业开门红领导发言稿
大家好！在这辞旧迎新的美好时刻，我们欢聚一堂，共同迎接新的一年。
首先，我代表公司向在座的各位领导、同事们致以诚挚的问候和美好的祝愿！过去的一年，我们在金融行业取得了丰硕的成果，这些成绩的取得离不开大家的辛勤付出和无私奉献。
在此，我谨向大家表示衷心的感谢！新的一年，我国金融行业面临着新的机遇和挑战。
面对复杂多变的市场环境，我们要坚定信心，抢抓机遇，勇攀高峰。
下面，我就如何实现公司开门红，谈几点意见：一、强化战略引领，明确发展目标新的一年，我们要紧紧围绕国家战略，立足自身优势，进一步明确发展目标，确保公司各项工作有序推进。
我们要紧紧围绕金融业务，优化产品结构，提升服务质量，为客户提供更加优质、高效的金融服务。
二、深化改革创新，提升核心竞争力创新是引领发展的第一动力。
我们要以深化改革为抓手，激发企业活力，推动业务创新。
一是加快数字化转型，提升运营效率；二是加大科技研发投入，培育核心竞争力；三是优化人才队伍，提升员工素质。
三、加强风险管理，确保稳健经营金融行业是高风险行业，我们要始终把风险管理放在首位。
要加强风险预警和防控，完善风险管理体系，确保公司稳健经营。
一是强化合规经营，确保业务合规；二是加强内部控制，防范操作风险；三是强化风险管理，提升风险化解能力。
四、深化合作共赢，拓展市场空间合作共赢是金融行业发展的必然趋势。
我们要加强与各方的合作，拓展市场空间，实现互利共赢。
一是深化与同业的合作，共同开拓市场；二是加强与监管部门的沟通，争取政策支持；三是拓展海外市场，提升国际竞争力。
五、弘扬企业文化，凝聚发展合力企业文化是企业发展的灵魂。
我们要大力弘扬企业文化，增强员工的凝聚力和向心力。
一是加强企业文化建设，提升员工归属感；二是开展丰富多彩的文体活动，丰富员工文化生活；三是加强团队建设，打造一支高素质、专业化的员工队伍。
新的一年，让我们携手共进，以更加饱满的热情、更加务实的作风，为实现公司开门红、推动金融行业高质量发展而努力奋斗！最后，祝愿大家在新的一年里工作顺利、身体健康、家庭幸福！谢谢大家！。
金融培训班发言稿范文
大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家共同参加金融培训班。
在此，我代表全体学员，向组织这次培训班的领导和老师们表示衷心的感谢！金融，作为现代经济的核心，对于我们每个人来说，都具有非常重要的意义。
在当前经济全球化、金融一体化的背景下，金融知识的学习和掌握显得尤为重要。
这次金融培训班，为我们提供了一个难得的学习机会，让我们能够系统地了解金融知识，提升金融素养。
首先，我想谈谈这次培训班的背景。
近年来，我国金融业取得了长足的发展，金融体系不断完善，金融市场日益成熟。
然而，随着金融创新的不断涌现，金融风险也在不断增加。
为了提高金融从业人员的综合素质，防范金融风险，加强金融监管，我国政府高度重视金融人才的培养。
正是在这样的背景下，我们迎来了这次金融培训班。
接下来，我想分享一下这次培训班的收获。
通过这次培训，我深刻认识到以下几点：一、金融知识的重要性。
金融知识是金融工作的基础，只有掌握了金融知识，我们才能更好地服务于实体经济，防范金融风险。
二、金融监管的必要性。
金融监管是维护金融市场稳定、保护投资者权益的重要手段。
我们要认真学习金融监管政策，提高自身的合规意识。
三、金融创新的发展趋势。
金融创新是金融业发展的动力，我们要紧跟时代步伐，不断学习新知识、新技能，为金融创新贡献力量。
四、金融团队协作的重要性。
金融工作需要各部门、各岗位的紧密协作，我们要学会沟通、学会合作，共同推动金融事业的发展。
最后，我想对全体学员提出以下几点建议：一、珍惜学习机会。
这次培训班来之不易，我们要珍惜这次学习机会，认真学习，努力提高自己的金融素养。
二、学以致用。
理论知识要与实践相结合，我们要将所学知识运用到实际工作中，为我国金融事业的发展贡献自己的力量。
三、相互交流。
在学习过程中，我们要积极与同学们交流心得，互相学习，共同进步。
四、严守纪律。
培训班期间，我们要严格遵守纪律，服从管理，确保培训效果。
总之，这次金融培训班为我们提供了一个难得的学习平台。
中央金融工作会议精神 演讲
中央金融工作会议精神演讲尊敬的各位领导，各位来宾，大家好：今天我非常荣幸能够在这里和大家分享关于中央金融工作会议的精神。
中央金融工作会议是中国国家重要的年度会议之一，通过这次会议，我们可以看到国家对金融领域的发展目标和政策方向。
今天我将结合这次会议的精神，就金融领域的发展形势、挑战和未来展望与大家交流。
我们要认识到当前金融领域所面临的形势。
随着中国经济的持续发展，金融领域也面临着新的挑战。
金融对实体经济的支持力度不够，部分领域存在风险隐患，金融市场乱象较为突出，金融监管不完善等问题仍然存在。
国际经济形势的变化也给我国金融领域带来了一定的不确定性和挑战。
我们必须深刻认识到金融领域存在的问题和挑战，采取有效的措施，推动金融领域持续健康发展。
中央金融工作会议提出了一系列重要的政策措施和发展思路。
会议强调了金融要服务实体经济，加强金融产品和服务创新，防范化解金融风险，深化金融供给侧结构性改革等重要任务。
这些任务的提出，为我们指明了未来金融工作的发展方向，也为我们应对当前金融领域的挑战提供了重要思路和措施。
在当前形势下，我们要重点关注几个方面的工作。
要加大金融对实体经济的支持力度。
这既包括传统行业的金融支持，也包括新兴产业和创新企业的金融支持。
要加强对中小微企业和民营企业的金融支持，为其提供更多、更优质的金融服务，助力实体经济发展，促进就业增长。
要加强金融监管，加大金融市场乱象整治力度。
要完善金融监管体系，建立健全风险防控机制，加强对金融市场各类违法违规行为的打击力度，维护金融市场秩序稳定。
要深化金融改革，推动金融供给侧结构性改革。
要积极发展多层次资本市场，发展直接融资，优化信贷结构，降低融资成本，增加金融产品和服务供给，满足不同层次、不同领域的金融需求。
要加强金融科技创新，提高金融服务效率和质量。
要推动金融科技与实体经济深度融合，提高金融服务的普惠性和便捷性，为人民群众提供更好的金融服务体验。
在未来的工作中，我们要高度重视中央金融工作会议的精神，切实贯彻落实会议提出的各项政策和措施。
金融业务讲座开场白
金融业务讲座开场白尊敬的客户们，各位领导，各位嘉宾，大家下午好！很荣幸能够在这个美好的时刻，与大家共聚一堂，共同参加这次金融业务讲座。
我是今天的主持人，我代表组织者向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！金融业务一直以来都是一个备受关注的领域，它不仅牵涉到个人和企业的财富管理，也关系到国家经济的发展和金融市场的稳定。
而今天我们正是要聚焦于金融业务的最新动态和发展趋势，共同探讨如何更好地把握这个机遇、迎接挑战。
在当今快速变化的社会环境中，金融业务的需求和变革是不可忽视的。
随着科技的迅猛发展，金融科技成为了推动金融行业发展的重要力量，新的业务模式和技术手段如雨后春笋般涌现，给我们提供了更多创新和发展的机会。
首先，我们将深入探讨金融科技在金融业务中的应用。
金融科技不仅能够提高金融服务的效率，还能够改变金融交易的方式和流程，给用户带来更加便捷、安全的金融体验。
我们将聚焦于数字化支付、区块链技术、人工智能等热门话题，分享最新的研究成果和成功案例，为大家揭示金融科技的魅力和前景。
其次，我们将聚焦于金融监管与风险管理。
金融业务的风险管理一直是银行和金融机构最为关注的问题之一。
我们将邀请相关专家，分享他们在风险管理领域的研究成果和实践经验，探讨如何通过科技手段提高风险识别和防范能力，规避和化解潜在的金融风险。
最后，我们将关注金融业务的可持续发展。
金融业务不仅要实现自身的盈利，还要为社会和经济发展做出正面的贡献。
我们将从企业社会责任、绿色金融和金融创新等方面入手，探讨如何在追求经济效益的同时，注重环境保护和社会责任，推动金融业务的可持续发展。
在接下来的讲座中，我们将邀请到来自行业内的知名专家、学者和企业家，通过演讲、案例分析和互动交流等形式，为大家呈现一场精彩纷呈的金融业务盛宴。
我相信，通过这次讲座，我们将不仅能够获取金融业务的最新信息和前沿观点，还能够结识更多同行和志同道合的朋友，共同探索金融业务的未来发展之路。
最后，我希望我们每个人都能够充分利用这次讲座的机会，积极参与讨论、交流思想，不仅将学到的知识应用于工作实践中，还能够与其他与会者建立联系、建立合作伙伴关系。
在总法律顾问培训开班时的讲话
在总法律顾问培训开班时的讲话同志们：经过前期筹备，企业总法律顾问与法律机构负责人培训班今天开班。
参加培训的同志基本都是法律工作的领导骨干和中坚力量，使命重要、责任重大，办好这个班很有必要，很有意义。
围绕培训主题并结合工作实际，利用开班机会，和大家交流六个方面工作。
一、关于落实领导人员法治建设职责第一，上级要求很明确。
一是职责在身，是份内之事，是“规定动作”；二是对这些工作不仅要高度重视、做好安排部署，不少还要身体力行、亲力亲为；三是履职好与差，要进行全面考核，与综合业绩挂钩。
第二，现实需要很迫切。
企业主要负责人推进法治建设的职责内容，涉及法人治理、章程、制度、重大决策、选人用人、合规、机构设置及人员配备等事项。
这些职责内容与“一把手”的定位和作用密切相关，有赖于“一把手”亲自抓，否则寸步难行。
第三，法律部门抓这项工作必要可行。
法律部门要在推动职责落实中，对主要领导勤汇报、多建议，横向重沟通、常协调，对下严督促、硬考核。
对法律部门自身承担的职能，重点通过做优法律业务和做强法律管理来具体落实。
二、关于制度建设与体系融合制度是依法治企的重要载体。
依法治企归根结底就是将法律法规的要求转化为企业规章制度并推进落实的过程，制度不完备、不科学、不落实，依法治企就是一句空话。
一是公司特点使然。
所有企业运营管理都离不开制度，公司规模大、层级多、业务广、情况相对复杂、管理难度较大，制度建设的需求之强，要求之高，作用之大都是一般企业无法比拟的。
没有制度或者制度不可行，公司运营管理将陷入无序状态，公司管理意志将难以贯彻，公司实现稳健发展、高质量发展的根基就不稳固。
二是当前深化改革的要求使然。
改革是一项伴随利益调整和诸多风险“牵一发而动全身”的工作，只有通过加强制度建设，才能巩固和扩大改革成果，才能保障改革顺利推进。
三是解决突出问题的需要使然。
有制度不执行，比没有制度危害还要大。
必须通过制度的健全完善或严格落实来避免和改进。
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固定收益部执行
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13:30-16:30
房地产行业与企业信用风险
剖析
中债资信
工商企业部高级
分析师
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10月19日星期五9:00-12:00 违约风险监测框架解析
中债资信
技术标准总部高
级分析师
刘艳
12:00-13:30 午餐
13:30-16:30 违约债券处置情况及处置建议
中债资信
宏观债市部高级
分析师
潘紫宸
许艳
中金公司固定收益部执行总经理
清华大学金融学硕士，2007年初加入中金公司固定收益部，负责信用债基本面分析和信用债市场投资策略研究。
从业十年以上，目前职务为执行总经理。
所在中金固收研究团队多次获得《新财富》、《水晶球》评选第一名。
信用研究方面，05年信用债市场发展初期，团队即开始从事信用研究。
06年开始建立中金5级评分体系，是市场上唯一公募债券全覆盖的卖方分析团队，市场上大量基金、年金等客户选用中金评分结果作为投资参考。
傅思晴
中债资信工商企业部高级分析师
中国人民大学会计硕士，注册会计师，从事信用评级工作4年，主要负责房地产、医药等行业信用评级及研究工作，同时任工商企业部项目信评委。
工作期间参与中国房地产行业展望系列、房地产行业财务宝典系列、房地产行业月报系列等专题研究，先后参与华夏幸福、荣盛发展、天地源、光明地产、九龙仓等百余个企业评级项目，并多次参与房地产行业进场调研，项目及研究经验丰富。
刘艳
中债资信技术标准总部高级分析师
刘艳，对外经济贸易大学经济学学士、金融英语双学位，金融硕士。
中债资信技术标准总部高级分析师。
先后从事工商企业评级、行业信用风险研究、企业评级方法研究、违约事件研究、相关评级模型建设等。
2014年起跟踪债券市场违约事件，建立中债资信违约数据库，并形成《2014~2015年中国公募债券市场信用风险事件回顾与总结》、《国企刚兑，如何打破？》（刊于《财经》）、《2016年债券市场违约新特征及政策建议》（刊于《金融市场研究》）、《违约卷土重来，这次真的不一样？——近期信用风险事件解析》等研究成果。
潘紫宸
中债资信宏观研究部高级分析师
中国政法大学法学硕士研究生学历，主要负责评级行业监管、同业机构、债券市场等研究工作。
工作期间参与评级监管国际经验、美国资产证券化信息披露制度、债券违约处置等专题研究。