工作时间管理制度培训机构
培训机构上班管理制度大全
培训机构上班管理制度大全第一章总则一、为规范培训机构的管理制度，保障员工的合法权益，提高工作效率，制定本《培训机构上班管理制度》。
二、本制度适用于培训机构全体员工。
第二章上班时间管理一、上班时间：上午8:30—12:00，下午1:30—5:30，每周工作时间不超过40小时。
二、员工在规定的上班时间内必须准时到岗，迟到早退者将视情节轻重给予警告、扣除工资或者辞退等处理。
三、加班管理：培训机构需要加班的员工，必须提前向上级汇报，并得到批准，加班酌情给予加班费或调休。
第三章请假管理一、员工如需请假，应提前向领导汇报，并得到批准。
请假期间应做好工作交接，确保工作的连续性。
二、员工因病请假需提供病假证明，否则请假一律不予批准。
三、请假违规处理：未经批准擅自请假的员工，将按规定扣除工资或者给予其他处罚。
第四章绩效考核一、培训机构将按照公司规定的绩效考核标准对员工进行绩效考核，绩效优秀者将给予相应奖励，绩效不达标者将给予警告、降职或者辞退等处理。
二、绩效考核按季度进行，每季度结束后领导对员工的绩效进行评定，评定结果向员工公示并进行奖惩。
第五章岗位职责一、培训机构员工应严格按照自己的岗位职责进行工作，不得擅自超出职责范围进行其他工作。
二、员工如有异动或者变更岗位需求，应提前向人力资源部门申请，经批准后方可调动。
三、员工应根据公司的安排和要求，服从上级领导的工作安排，不得擅自作主。
第六章工作纪律一、禁止在工作时间内进行个人事务，如购物、刷微信等行为。
二、严禁在工作时吸烟、饮酒、赌博等行为，一经发现将给予严厉处罚。
三、员工不得私自将公司设备、资料带离公司，如有私物丢失，需承担相应责任。
四、员工如有违反公司工作纪律的行为，领导有权给予劝诫、警告、扣除工资或者辞退等处理。
第七章福利待遇一、培训机构将给予员工提供工作餐、节假日福利、年度健康体检等各项福利待遇。
二、公司提供员工节日福利和年终奖金，奖金的发放将根据员工的工作绩效进行评定。
培训学校日常考勤管理制度
一、总则为加强培训学校的管理，规范教师和学员的考勤工作，确保培训质量，特制定本制度。
二、考勤对象1. 培训学校全体教师、工作人员及学员。
2. 考勤工作由学校教务处负责。
三、考勤制度1. 上下班时间（1）教师、工作人员每天早上8:00到岗，下午5:00下班。
（2）学员上课时间为每天8:00至12:00，14:00至18:00。
2. 请假制度（1）教师、工作人员请假需提前向教务处提出申请，经批准后方可离岗。
（2）请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等，具体规定如下：①事假：1天以内，由部门负责人批准；1天以上，需经校长批准。
②病假：1天以内，由部门负责人批准；1天以上，需经校长批准，并提供医院证明。
③婚假：3天以内，由部门负责人批准；3天以上，需经校长批准。
④丧假：3天以内，由部门负责人批准；3天以上，需经校长批准。
⑤产假：90天以内，由部门负责人批准；90天以上，需经校长批准。
3. 考勤记录（1）教务处负责每日考勤记录，包括教师、工作人员及学员的出勤情况。
（2）考勤记录应真实、准确、完整。
4. 迟到、早退、旷工（1）教师、工作人员迟到、早退，每次扣除相应工资的20%。
（2）教师、工作人员旷工，每次扣除相应工资的100%。
（3）学员迟到、早退，每次扣除相应课时费的50%。
（4）学员旷课，每次扣除相应课时费的100%。
四、考勤监督1. 教务处负责监督考勤制度的执行情况。
2. 教师、工作人员及学员对考勤结果有异议，可向教务处提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度由培训学校教务处负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由培训学校根据实际情况予以补充。
培训机构工作时间管理制度
一、总则为规范培训机构的工作秩序，提高工作效率，确保教学质量，保障员工合法权益，特制定本制度。
二、工作时间1. 培训机构实行标准工作时间，周一至周五为工作日，周六、周日及国家法定节假日为休息日。
2. 标准工作时间分为上午班、下午班和晚班，具体时间为：- 上午班：8:00-12:00- 下午班：14:00-17:30- 晚班：18:00-21:303. 员工需根据岗位需求和工作安排，合理调整工作时间。
三、考勤制度1. 员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工请假、出差、外出办事应按规定办理手续，并报上级领导批准。
3. 员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假流程如下：- 事假：员工需提前一日向主管领导请假，说明请假原因，经批准后方可休假。
- 病假：员工需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。
- 婚假、产假、丧假：按照国家相关法律法规执行。
4. 员工因特殊原因需加班，需提前向主管领导请假，经批准后方可加班。
四、休息与用餐1. 员工每日享有1小时的午休时间，具体时间为12:00-13:00。
2. 员工用餐时间不得影响他人工作，不得在办公区域用餐。
3. 员工午餐时间不得饮酒，不得酗酒闹事。
五、工作纪律1. 员工在工作期间应保持办公室安静，不得大声喧哗、闲聊、打闹。
2. 员工不得在工作时间玩游戏、看电影、聊天、炒股等与工作无关的事情。
3. 员工不得在禁烟区内吸烟，不得游动吸烟。
4. 员工下班前应关闭电脑、关好门窗，确保办公环境安全。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行，如遇特殊情况，可由培训机构根据实际情况进行调整。
2. 员工应严格遵守本制度，如有违反，将按照相关规定进行处理。
3. 本制度由培训机构人力资源部负责解释。
培训机构上下班制度范本
培训机构上下班制度范本一、目的为规范培训机构员工的上下班行为，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于培训机构全体员工。
三、上下班时间1. 上班时间：上午9:00 - 12:00，下午14:00 - 18:00。
2. 员工如需提前或推迟上下班，需向直属上级申请，并根据公司实际情况予以批准。
四、迟到、早退规定1. 迟到：员工迟到超过15分钟，算作迟到一次。
每月迟到次数超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。
2. 早退：员工提前离开工作岗位，需向直属上级报告，并经批准。
未经批准擅自早退的，算作一次早退，每月早退次数超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。
五、请假规定1. 员工因事、因病需请假，应提前向直属上级申请，并填写请假单。
请假批准后，方可离岗。
2. 请假期间，如有工作需要，员工应尽量安排同事代为处理。
3. 请假结束后，员工应按时返岗。
如有特殊情况需继续请假，应重新申请。
六、加班规定1. 员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写加班申请单。
加班申请批准后，方可进行加班。
2. 加班时间：周一至周五晚上20:00至22:00，周六、周日及法定节假日。
3. 员工加班费用按照公司相关规定发放。
七、旷工规定1. 员工未提前请假且未按时到岗的，视为旷工。
2. 员工每月旷工次数超过3次，将被扣除当月工资，并视情况给予警告或解除劳动合同。
八、其他规定1. 员工上下班应遵守公司各项规章制度，服从管理。
2. 员工应保持工作环境的整洁和安全，爱护公司财物。
3. 员工严禁在工作时间从事与工作无关的个人事务，不得私自离岗。
九、制度的修订和解释1. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本制度的修订权归公司所有，解释权归公司人力资源部。
十、实施日期本制度自发布之日起实施。
通过以上培训机构的上下班制度范本，我们可以看到，规范的上下班制度对于公司运营的重要性。
培训类机构考勤管理制度
第一章总则第一条为加强培训类机构内部管理，确保培训工作有序进行，提高培训质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机构全体教职工及学员的考勤管理。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤时间第四条培训机构实行统一的工作时间，具体安排如下：1. 上班时间：8:00-12:00，13:00-17:30（夏季）；8:00-11:30，12:30-17:00（冬季）。
2. 下班时间：17:30（夏季）；17:00（冬季）。
3. 休息日及节假日按照国家法定节假日安排。
第三章考勤制度第五条教职工考勤制度：1. 教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 教职工因故需请假，须提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
3. 请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假等，具体按照国家相关法律法规执行。
4. 教职工请假期间，不得享受工资待遇。
5. 教职工迟到、早退、旷工等情况，将按照以下标准进行处罚：a. 迟到30分钟以内，扣除当天工资的10%；b. 迟到30分钟以上，扣除当天工资的20%；c. 旷工一天，扣除当天工资的100%。
第六条学员考勤制度：1. 学员应按时参加培训，不得迟到、早退、旷课。
2. 学员因故需请假，须提前向教务处请假，经批准后方可离课。
3. 学员请假类型包括事假、病假等，具体按照国家相关法律法规执行。
4. 学员请假期间，不得享受培训服务。
5. 学员迟到、早退、旷课等情况，将按照以下标准进行处罚：a. 迟到30分钟以内，扣除当天培训费用的10%；b. 迟到30分钟以上，扣除当天培训费用的20%；c. 旷课一天，扣除当天培训费用的100%。
第七章考勤记录与监督第八条考勤记录由考勤管理人员负责，记录内容包括时间、考勤情况、请假原因等。
第九条考勤管理人员应定期对考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性。
第十条教职工和学员对考勤结果有异议的，可在规定时间内向考勤管理人员提出申诉。
第十一章附则第十二条本制度自发布之日起实施，由培训机构人力资源部负责解释。
培训机构上下班管理制度
第一章总则第一条为加强本培训机构的管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训机构全体员工，包括但不限于教师、行政人员、市场人员等。
第二章上下班时间第三条员工正常工作时间每周五天，具体工作时间为：- 上班时间：上午8:30至12:00，下午14:00至18:00。
- 午休时间：中午12:00至14:00。
- 周末及国家法定节假日休息。
第四条特殊情况下的工作时间调整需经部门负责人批准，并提前通知员工。
第三章出勤与考勤第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工因故需请假，应提前一天向部门负责人提出书面申请，并经批准后方可请假。
第七条请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请假规定如下：- 事假：最多累计请假5天，需提供相关证明。
- 病假：需提供医疗机构出具的病假证明。
- 年假：根据国家规定及公司政策执行。
- 婚假：男性员工3天，女性员工10天。
- 产假：根据国家规定及公司政策执行。
- 丧假：根据国家规定及公司政策执行。
第八条迟到、早退、旷工的处罚规定：- 迟到超过15分钟且不超过30分钟，视为迟到一次，扣除当天工资的10%。
- 迟到超过30分钟，视为旷工半天。
- 早退超过15分钟，视为早退一次，扣除当天工资的10%。
- 旷工一天，扣除当天工资的100%。
第四章休息与休假第九条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第十条员工连续工作满一年，享有带薪年休假。
第十一条员工在休息日和法定节假日加班，按照国家规定支付加班费。
第五章附则第十二条本制度由培训机构人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起执行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由培训机构管理层另行规定。
培训学校办公人员上下班管理制度
一、目的为了加强培训学校办公人员的组织纪律性，提高工作效率，确保各项工作正常有序进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于培训学校全体办公人员。
三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2. 法定节假日、周末及国家规定休息日，按国家规定执行。
四、上下班规定1. 办公人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 上下班需打卡签到，不得代签、代打卡。
3. 因特殊情况需请假者，须提前向部门负责人请假，并经学校领导批准。
4. 请假期间，须保持通讯畅通，确保工作不受影响。
五、考勤管理1. 学校将设立考勤制度，每月对办公人员进行考勤统计。
2. 考勤结果将作为绩效评价、奖金发放的重要依据。
3. 违反考勤规定的，将按以下标准进行处罚：（1）迟到或早退一次，扣除当天工资的10%。
（2）迟到或早退累计两次，扣除半天工资。
（3）迟到或早退累计三次，扣除一天工资。
（4）旷工一天，扣除一天工资。
（5）连续旷工两天，视为自动离职。
六、请假制度1. 办公人员请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等，具体按照国家规定执行。
3. 请假期间，如因特殊情况需加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
七、工作纪律1. 办公人员应严格遵守国家法律法规，维护学校声誉。
2. 办公人员应遵守学校各项规章制度，服从领导安排。
3. 办公人员应保持工作场所整洁、卫生，爱护公共设施。
4. 办公人员应保守学校秘密，不得泄露。
八、附则1. 本制度由学校人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行。
3. 本制度如有未尽事宜，由学校另行规定。
培训公司作息管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保培训工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于培训师、教务人员、市场人员等。
第二章工作时间第三条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
第四条标准工作时间如下：- 上午：9:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:30第五条员工需按照公司规定的作息时间上下班，不得擅自迟到、早退或旷工。
第六条如遇国家法定节假日、休息日及公司规定的调休日，员工可根据公司安排调整工作时间。
第三章休息时间第七条员工每日享有1小时的午餐休息时间，午餐时间由公司统一安排。
第八条员工每周享有2天的休息日，休息日由公司统一安排，原则上为周末。
第九条员工在工作满一年后，享有带薪年假，具体天数按照国家相关规定执行。
第四章请假制度第十条员工因事、因病需要请假，应提前向直属上级提交书面请假申请。
第十一条请假类型包括：- 病假：需提供医院出具的病假证明；- 事假：需说明请假原因；- 带薪年假：按照国家规定和公司政策执行。
第十二条请假期间，员工应遵守国家法律法规和公司相关规定，不得擅自离岗。
第五章违规处理第十三条员工违反本制度规定，将根据情节轻重给予以下处理：- 迟到、早退：每次扣除相应工资；- 旷工：扣除全日工资，并视情节严重程度给予警告或辞退；- 擅自离岗：扣除全日工资，并视情节严重程度给予警告或辞退；- 其他违规行为：按照公司相关规定进行处理。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第七章特殊规定第十六条培训师因课程安排等原因，可能需要加班，加班时间按照国家相关规定执行，并给予相应加班费。
第十七条市场人员因业务拓展需要，可能需要加班，加班时间按照公司规定执行，并给予相应加班费。
第十八条公司将根据业务发展需要，适时调整作息管理制度，并提前通知全体员工。
培训机构考勤管理制度
培训机构考勤管理制度一、目的为确保培训机构的正常运营秩序，提高工作效率，加强员工的时间观念，根据国家相关法律法规，结合本机构的实际情况，特制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定和请假政策，保障员工权益，同时促进机构的和谐发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于培训机构内所有正式员工、试用员工以及合同工。
临时工、兼职人员以及特殊岗位员工可根据实际情况参照执行。
三、工作时间1. 工作时间安排：周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。
周六、周日及法定节假日根据机构实际情况和业务需求进行安排，如有调整，将提前通知。
2. 工作时间调整：如遇特殊情况和业务需求，机构可对工作时间进行调整。
调整方案需提前通知员工，并确保员工合法权益。
3. 休息时间：员工享有每日中午12:00至14:00的两个小时休息时间，以及每周五下午的半天休息时间。
法定节假日休息安排按照国家规定执行。
4. 加班规定：因工作需要，员工需加班时，应提前向直属上级申请，并按照机构相关规定进行调休或支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需按时签到，签到方式由机构指定，如使用考勤机、手机APP或纸质签到表等。
签到为每日工作开始前的一项必要程序，用以记录员工的出勤情况。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班前和下午上班前。
（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为13:50至14:10。
（3）签到需在规定时间内完成，迟到签到视为迟到。
3、因公外出未签到处理员工因公外出无法按时签到，需提前向直属上级报告，并在外出返回后及时补签。
补签需注明外出事由和时间，由直属上级确认。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直属上级说明情况，并经批准后进行补签。
补签需提供合理证据，如同事证明、工作记录等。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督考勤工作的执行，处理考勤异常情况。
培训类机构考勤管理制度
培训类机构考勤管理制度一、目的为确保培训类机构各项工作有序开展，规范员工考勤管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确考勤规定，强化时间观念，促进机构内部管理规范化和制度化。
二、适用范围本考勤管理制度适用于培训类机构全体在编、合同制员工及试用期员工。
三、工作时间1. 培训类机构实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：14:00-18:00- 每周工作5天，周六、周日休息。
2. 根据业务需要，机构可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 员工应严格按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。
4. 特殊岗位或特殊情况下，员工需加班的，按照国家有关规定和机构具体要求执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由机构根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到簿或生物识别等技术手段。
- 签到记录将作为员工出勤的依据，员工需确保签到信息的真实、准确。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为13:50至14:10。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到将按迟到处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后立即进行签到，并注明外出事由。
- 同时，员工应提前向直接上级报告外出事由，并在外出前通过相应流程进行外出申请。
4、忘记签到处理- 员工因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间补签，并说明原因。
- 补签需经直接上级确认，并在考勤记录中注明。
5、考勤管理责任分配- 人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和检查。
- 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。
- 员工本人应自觉遵守考勤制度，对自己和他人的考勤情况负责，如发现问题及时上报。
培训学校上下班制度
一、制度背景为了规范培训学校的日常管理，提高工作效率，保障教职工的身心健康，特制定本制度。
二、制度内容1. 上班时间（1）工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
（2）法定节假日、休息日及调休按照国家相关规定执行。
2. 下班时间（1）下班时间为规定的工作时间结束，即下午17:30。
（2）特殊情况需提前下班，需向部门负责人请假，并得到批准。
3. 休息日（1）每周六、日为休息日，教职工需在此期间休息，不得安排任何教学、培训活动。
（2）如遇特殊情况，需在休息日安排教学、培训活动，需提前向学校申请，并报上级主管部门批准。
4. 请假制度（1）教职工请假需提前向部门负责人提出申请，并说明请假原因、时间及请假方式。
（2）请假时间不超过3天（含3天），需提交书面请假条；请假时间超过3天，需提交书面请假条，并经学校领导批准。
（3）事假、病假、婚假、丧假、产假等特殊情况，按照国家相关规定执行。
5. 考勤制度（1）教职工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）迟到、早退、旷工等情况，按照学校相关规定进行处罚。
（3）请假期间，需按时提交请假条，并确保请假时间内的教学、培训任务完成。
6. 班级管理（1）班主任需按照规定时间到岗，组织学生进行早读、自习、上课等教学活动。
（2）班主任需做好班级日常管理工作，确保学生安全、有序。
（3）班主任需定期与家长沟通，了解学生情况，共同促进学生的成长。
7. 教学活动（1）教师需按照教学计划，按时完成教学任务。
（2）教师需认真备课、授课，提高教学质量。
（3）教师需积极参加教研活动，提升自身教育教学水平。
三、制度执行1. 本制度自发布之日起执行，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 学校将定期对制度执行情况进行检查，对违反制度的行为进行严肃处理。
3. 教职工有义务遵守本制度，对违反制度的行为进行举报。
四、附则1. 本制度由学校行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行。
培训班考勤的管理制度
培训班考勤的管理制度一、目的为加强培训班的管理工作，确保培训效果，维护培训班正常的教学秩序，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确参训人员的出勤时间、请假程序、休假安排等，促进参训人员遵守培训纪律，形成良好的学习氛围。
二、适用范围本考勤管理制度适用于参加培训班的全体学员、教职员工，包括但不限于正式学员、旁听学员、实习学员等。
三、工作时间1. 培训班的工作时间按照国家法定的工作时间执行，即每日8小时，每周40小时，具体工作时间段如下：上午：09:00 - 12:00下午：14:00 - 18:002. 根据培训班的实际情况，可适当调整工作时间段，调整后的工作时间需提前通知全体学员和教职员工。
3. 培训班可根据季节变化、节假日等因素，对工作时间进行调整，并在调整前予以公告。
4. 如有特殊原因需要临时调整工作时间的，由培训班负责人提前通知相关人员。
四、考勤制度1、每日签到制度学员和教职员工每日需按照规定的时间进行签到，签到方式由培训班统一安排，可采用电子签到系统、纸质签到表等形式。
签到记录将作为出勤考核的重要依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为13:45至14:15。
（3）未在规定时间内签到者，视为迟到。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的人员，需在返回工作岗位后的一个工作日内，向培训班负责人或考勤管理员说明情况，并提供相应证明材料，经核实后予以免签到处理。
4、忘记签到处理忘记签到的人员，应在当天内向培训班负责人或考勤管理员说明情况，经核实确系忘记签到而非故意迟到或旷工的，可予以补签。
补签次数每月不得超过两次。
5、考勤管理责任分配（1）培训班负责人负责对整个培训班的考勤工作进行监督和管理，确保考勤制度的贯彻执行。
（2）考勤管理员负责具体的考勤记录、统计和报告工作，及时处理签到异常情况，每月底向培训班负责人汇报考勤情况。
教培员工考勤管理制度
教培员工考勤管理制度一、目的为加强教培机构员工的管理，规范员工考勤行为，保障教学秩序和教学质量，依据国家相关法律法规，结合本机构实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于教培机构全体在编、合同制员工，包括但不限于教师、行政、后勤等岗位。
三、工作时间1. 正常工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
2. 周六、周日及法定节假日根据教学安排和实际工作需要，合理安排休息和加班。
3. 遇特殊情况，如寒暑假、节假日调休等，工作时间将根据实际情况调整，并提前通知全体员工。
4. 员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，保证各项工作任务的正常开展。
如有需要，可根据工作性质和任务，由部门主管安排调休或加班。
四、考勤制度1、每日签到制度a. 员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由机构统一规定，可以是电子签到、纸质签到或其他方式。
b. 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
c. 员工应自觉遵守签到制度，如实反映自己的出勤情况。
2、签到次数和时间a. 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
b. 上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为14:00-14:30。
c. 若员工因工作需要提前或推迟签到，需提前向直接上级报告并说明原因。
3、因公外出未签到处理a. 员工因公外出未能按时签到，需在返回机构后一个工作日内，向直接上级报告外出事由及时间，并由上级在考勤记录上备注。
b. 因公外出未能签到，需提供相应的出差申请或工作任务证明。
4、忘记签到处理a. 员工如因个人原因忘记签到，应在一个工作日内向直接上级说明情况，由上级视情况予以核实并记录。
b. 若忘记签到次数过多，将影响员工的绩效考核和年终评优。
5、考勤管理责任分配a. 人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督和管理。
b. 各部门主管负责本部门员工的考勤记录、审批请假、调休、加班等事项，并确保本部门员工遵守考勤制度。
培训中心的考勤管理制度
培训中心的考勤管理制度一、目的为加强培训中心的管理工作，规范员工出勤行为，保障培训中心各项工作的正常运行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
旨在通过明确考勤管理要求，确保员工按时到岗，认真履职，同时保障员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于培训中心全体在编员工、试用员工及合同工。
临时工、兼职人员及实习生的考勤管理参照本制度执行。
三、工作时间1. 培训中心工作时间分为标准工作时间和弹性工作时间。
- 标准工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。
- 弹性工作时间由各部门根据工作需要，在保证员工每周工作40小时的基础上，自行调整。
2. 各部门应确保员工按时上下班，不得擅自调整工作时间，确因工作需要调整的，需报培训中心领导批准。
3. 员工应严格遵守工作时间规定，按时到岗，不得迟到、早退。
如遇特殊情况，需提前向直接上级报告。
4. 培训中心将根据国家法定节假日及实际情况，安排全体员工休息日及年假。
各部门应在保证工作正常开展的前提下，合理调整员工休息时间。
四、考勤制度1、每日签到制度- 培训中心采用电子签到系统，员工需在规定的时间内完成签到。
- 员工签到时需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
- 签到时，员工需按照签到设备提示进行操作，确保签到记录真实有效。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回岗位后第一时间完成签到，并填写外出登记表。
- 外出期间，员工应保持通讯畅通，确保能及时接收签到通知。
- 未按时签到且未提前向直接上级报告的外出行为，视为旷工。
4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并填写忘记签到申请表。
- 直接上级需核实情况，并对申请表进行审批。
培训班最新考勤管理制度
培训班最新考勤管理制度一、目的为确保培训班教学秩序，加强培训班学员的管理，提高培训效果，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确培训班学员的出勤、请假、休假等规定，规范培训班学员行为，保障培训班的正常进行。
二、适用范围本考勤管理制度适用于参加培训班的全体学员，包括全日制、业余制和远程培训班的学员。
三、工作时间1. 全日制培训班：按照培训班课程表安排，每日上午9:00至下午5:30为工作时间，中午休息1.5小时。
2. 业余制培训班：根据培训班课程表安排，在晚间或周末进行，具体工作时间以课程表为准。
3. 远程培训班：学员需按照课程安排，按时参加线上学习活动。
4. 特殊情况需调整工作时间时，培训班负责人应提前通知全体学员，并报上级主管部门批准。
5. 学员应按照课程安排，按时参加培训活动，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前请假。
四、考勤制度1、每日签到制度学员需在每个工作日的规定时间内完成签到，以确认出勤情况。
签到方式包括但不限于电子签到、纸质签到、线上平台签到等，具体方式由培训班负责人根据实际情况确定。
2、签到次数和时间（1）全日制培训班：每日签到两次，分别为上午9:00前和下午2:00前。
（2）业余制培训班：按照课程安排签到，每节课前进行签到。
（3）远程培训班：在规定时间内登录线上学习平台，完成签到。
3、因公外出未签到处理学员因公外出未能按时签到，需提前向培训班负责人申请，并提交相关证明材料。
经负责人批准后，可视为正常出勤。
4、忘记签到处理学员如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向培训班负责人说明情况，并提供合理解释。
负责人根据实际情况决定是否补签，补签次数原则上不超过两次。
5、考勤管理责任分配（1）培训班负责人：负责制定、解释和执行考勤制度，监控学员出勤情况，处理学员请假、补签等相关事宜。
（2）班主任/辅导员：协助培训班负责人管理学员考勤，负责日常签到、请假记录等工作。
（3）学员：自觉遵守考勤制度，按时签到，如有特殊情况需及时向负责人请假。
教培机构上班出勤制度范本
教培机构上班出勤制度范本一、总则为加强教培机构员工的管理，提高工作效率，保证教育教学质量，根据国家相关法律法规，结合教培机构实际情况，制定本出勤制度。
二、工作时间1. 教培机构员工实行每日八小时工作制，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 员工需提前15分钟到达工作岗位，做好上班准备工作。
如有特殊情况无法按时到岗，需提前向上级请假，并在规定时间内补上。
三、考勤管理1. 教培机构设立考勤记录表，由人力资源部门负责定期收集、整理、归档。
2. 员工上下班需通过考勤设备进行打卡，如有未打卡情况，需在当天内完成补卡手续。
3. 考勤数据作为员工工资、奖金及各项福利待遇的发放依据。
四、请假管理1. 员工因事请假，需提前向上级申请，经批准后方可离岗。
事假期间，按照教培机构相关规定扣除工资和奖金。
2. 员工因病请假，需提供医院出具的病假单。
病假期间，按照教培机构相关规定扣除工资和奖金。
3. 员工请假期间，如有工作需要，可安排调休或加班。
加班工资按照教培机构相关规定发放。
五、迟到、早退及旷工1. 员工迟到或早退，每次扣除当日工资的5%。
每月迟到或早退次数超过3次，扣除全勤奖。
2. 员工旷工，扣除当日工资的10%。
连续旷工超过3天，教培机构有权解除劳动合同。
六、节假日及休息日1. 员工按照国家法定节假日放假，如有工作需要，可安排加班。
加班工资按照教培机构相关规定发放。
2. 员工休息日如需加班，提前向上级申请，经批准后方可加班。
加班工资按照教培机构相关规定发放。
七、特殊情况处理1. 员工遇到特殊情况，无法按时到岗或请假，需提前向上级说明情况，并提供相关证明材料。
教培机构可根据实际情况予以理解和支持。
2. 员工在教培机构内部遇到问题，应及时与上级沟通，寻求解决方案。
教培机构将积极为员工提供帮助和支持。
八、本制度解释权归教培机构所有，如有未尽事宜，教培机构可根据实际情况予以补充。
九、本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不符的，以本制度为准。
培训班教师考勤管理制度
培训班教师考勤管理制度一、目的为确保培训班教学秩序，规范教师考勤管理，提高教学质量，根据国家有关法律法规及教育部门的规定，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确教师工作时间、考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等方面的规定，以保证培训班的正常运作。
二、适用范围本考勤管理制度适用于培训班全体教师（包括专职、兼职教师）。
三、工作时间1. 培训班教师的工作时间按照以下标准执行：（1）正常工作日：周一至周五（法定节假日除外），上午9:00-12:00，下午14:00-17:00；（2）周末及法定节假日根据培训班安排进行排课，具体工作时间以排课表为准。
2. 教师在规定的工作时间内需保持在校，确保教学工作正常进行。
3. 如遇特殊情况，教师需调整工作时间，应提前向所在部门主管申请，经批准后方可执行。
4. 教师在工作时间内，应严格遵守教学计划，按时完成教学任务。
5. 教师应积极参加培训班组织的各项活动，包括但不限于教研活动、师资培训等。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）教师每日需在规定的工作时间内完成签到，签到方式由培训班指定，如使用电子签到系统、纸质签到表等。
（2）签到时，教师需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
（3）教师签到后，视为已到岗，应立即进入工作状态，不得无故离岗。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为：上午上班签到：8:50-9:10；下午上班签到：13:50-14:10。
（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，教师应向所在部门主管申请并说明原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的教师，需在返回岗位后立即向所在部门主管报告，并说明原因。
（2）教师需提供因公外出相关证明材料，如会议通知、出差通知等。
（3）部门主管对教师的因公外出情况进行核实，并在考勤记录中进行备注。
4、忘记签到处理（1）如教师因个人原因忘记签到，应在发现后立即向所在部门主管报告，并说明原因。
培训机构的考勤管理制度
一、目的为加强培训机构的考勤管理，确保培训工作的顺利进行，提高培训质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于培训机构全体员工及学员。
三、考勤制度1. 考勤时间（1）上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
（2）休息时间：每月休息4天，具体安排由培训机构根据实际情况确定。
2. 考勤方式（1）员工考勤：采用指纹考勤、人脸识别考勤或打卡机等方式。
（2）学员考勤：采用指纹考勤、人脸识别考勤或签到表等方式。
3. 考勤纪律（1）员工及学员应按时上下班，不得迟到、早退。
（2）员工及学员不得擅自离岗、串岗、脱岗。
（3）员工及学员不得代他人打卡、代他人签到。
（4）员工及学员应保持考勤设备的清洁、完好，不得随意损坏。
四、考勤记录与考核1. 考勤记录（1）培训机构应建立考勤记录，详细记录员工及学员的出勤情况。
（2）考勤记录应包括员工及学员的姓名、部门、职务、出勤时间、迟到/早退时间、请假时间、加班时间等。
2. 考核（1）培训机构定期对员工及学员的考勤情况进行考核。
（2）考核结果将作为员工及学员的绩效评价依据。
五、考勤奖惩1. 奖励（1）员工及学员连续一个月无迟到、早退、请假等违规行为，可获得一定奖励。
（2）员工及学员在培训期间表现突出，可获得额外奖励。
2. 惩罚（1）员工及学员迟到、早退、擅自离岗等违规行为，将予以警告、罚款等处罚。
（2）员工及学员严重违反考勤纪律，将被解除劳动合同或退学。
六、附则1. 本制度由培训机构人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 培训机构可根据实际情况对本制度进行修改和完善。
教培机构员工考勤管理制度
一、目的为了加强教培机构内部管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于教培机构所有员工，包括但不限于教师、教务、市场、财务等。
三、考勤时间及工作日1. 工作时间：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。
2. 休息日：周六、周日及国家法定节假日。
四、考勤制度1. 考勤方式：采用打卡制度，员工需在规定时间内打卡，打卡记录作为考勤依据。
2. 迟到与早退：（1）迟到：上班时间未按时打卡，视为迟到。
a. 迟到5分钟以内，不计入考勤，但需在当天工作时间内补足。
b. 迟到5分钟以上至30分钟，扣除当月工资的5%。
c. 迟到30分钟以上至1小时，扣除当月工资的10%。
d. 迟到1小时以上，视为旷工，扣除当月工资的20%。
（2）早退：下班时间未按时打卡，视为早退。
a. 早退5分钟以内，不计入考勤，但需在当天工作时间内补足。
b. 早退5分钟以上至30分钟，扣除当月工资的5%。
c. 早退30分钟以上至1小时，扣除当月工资的10%。
d. 早退1小时以上，视为旷工，扣除当月工资的20%。
3. 旷工：（1）未经请假，擅自离岗，视为旷工。
a. 旷工1天，扣除当月工资的20%。
b. 连续旷工2天，视为严重违纪，予以解聘。
（2）请假：a. 因病请假，需提供医院证明，经批准后方可休假。
b. 因事请假，需提前1天向部门负责人请假，经批准后方可休假。
c. 请假期间，不得参与任何工作。
4. 加班：（1）加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
（2）加班工资按照国家规定支付。
五、考勤汇总与奖惩1. 考勤汇总：每月底，由人事部门对员工考勤进行汇总，并将考勤结果通报各部门。
2. 奖惩：（1）迟到、早退、旷工等违纪行为，按照上述规定进行处罚。
（2）员工考勤良好，表现突出，给予一定的奖励。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由人事部门负责解释。
培训机构考勤制度
培训机构考勤制度培训机构考勤制度1第一章目的第1条为促进公司管理的规范性，维护办公秩序，保证工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度，作为对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。
第二章工作时间第2条每周工作6天，正常休息1天，每天按8小时工作制计算。
第3条主管级员工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累计。
第4条早班时间为9:00~18:00，中午11:50~13:00为午餐休息时间；晚班时间为14：00~22:00，傍晚17:50~19:00为晚餐休息时间，用餐时间可酌情提前15-20分钟。
第5条除规定休息和假期外，员工每天必须按规定的工作时间正常出勤，根据工作需要调整用餐休息时间，且以1小时为限，否则按擅离职守处理。
第三章打卡规定第6条除总经理等获准人员不属于考勤范围，其他员工须在上下班时间前后打卡，每天正常打卡两次。
第7条凡加班、补休、请假和外出办事，员工需按填写的时间打卡。
第8条公司各校区之间开会交流等不属于外出办事，员工须在往返时打卡。
第9条员工因故未打卡，须在两个工作日内填写《考勤登记表》，每月因个人原因未打卡＞3次，当月全勤无效。
第四章出勤规定第10条以每周一的排班表为标准，若发生出勤变动，员工至少提前一个工作日或15-30分钟向部门主管申请，获得批准后由本人及时通知行政前台，并在两个工作日内填写相关表单。
第11条各种出勤变动信息，员工、部门主管和行政前台之间须口头或电话通知，不能采用，微信和短信的方式。
第12条每月因个人原因发生的出勤变动（事假除外）次数须≤3次，超出的每次按福利箱处理，且当月全勤无效。
第13条员工因个人或工作原因调班须填写《调班登记表》。
第14条员工外出办理与工作相关业务，须填写《外出办事登记表》。
第15条员工出勤管理办法见下表：第五章休假规定第19条公休（1）正常休息日：根据各部门的员工排班表而定（周一至周五间任何一天），每月正常休息4天。
（2）法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工作时间管理制度培训
机构
Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#
工作时间管理制度
1目的
为规范公司工作时间管理工作，特制定本制度。
2职权部门
2.1公司人力资源部具体负责公司工作时间的管理并对其工作负责。
2.2各部门因工作需要调整工作时间（包括延长工作时间，法定节假日、休息
日加班，补休、调休）的，应事先报人力资源部审核，由总经理批准。
3作息时间
3.1公司实行全员坐班工作，周累计工作40小时。
3.1.1公司在国家法定节假日安排员工休假。
3.1.2公司总部员工周六、周日轮休一天。
3.1.3每天上班时间是上午：09：00—12：00，下午：13：50—17：30。
3.2公司校区员工周一、周三、周四轮休一天。
3.2.1周一、周三、周四上班时间是上午09：00—12：00，下午：13：30
—17：30；
3.2.2周二、周五有晚课，上班时间是16：00—20：30。
(中间有30分钟
晚餐时间，上班时间计为4小时）根据工作需要临时安排校区值班
者应按照值班时间上班。
3.2.3周六、周日上班时间是上午07：30—12：00，下午13：00—17：30
（至本校区课程结束）。
3.3校区管理部员工和教学管理部教师实行综合计算工时制。
3.4公司各工作岗位员工须严格遵守作息时间规定。
因工作原因需要临时调整
的作息时间，由行政管理部审批通过并发文通知后方可执行。
4考勤
4.1各岗位实行上、下班指纹打卡签到制度，员工上、下班在指定地点指纹打
卡签到，记录考勤。
4.2公司以指纹打卡机上的时间作为判断员工到岗出勤、迟到或早退的唯一依
据。
4.3任何员工不得以工作忙忘记指纹打卡或指纹有问题不能指纹打卡等理由做
为考勤缺失的理由。
因此类原因造成的指纹缺失，一律视为个人原因造成。
4.4如遇指纹机当日出现故障，或打不上指纹无法记录考勤时，应立即向人力
资源部考勤员电话报到，作为有效考勤记录。
此种情况不用填写《异常考勤补卡单》，由人力资源部考勤员进行系统录入补卡，电话时间即作员工上班考勤时间。
如不以电话时间为上班考勤时间，则需填写《异常考勤补卡单》，由部门主管、部长签字认可（算作一次因个人原因造成的考勤记
录缺失）。
4.5员工外出办理公务时，原则上应到公司签到后再外出；无法签到的应事先
向上级领导说明，填写《异常考勤补卡单》经部门部长签字批准方可作为出勤记录。
4.6遇到恶劣天气等特殊情况未签到者，经部门负责人批准，经人力资源部核
查情况属实后可视同出勤，否则一律视为旷工。
4.7各部门主管负责审核本部门的考勤，并将审核结果于每月3日前报人力资
源部。
4.8人力资源部有监管员工签到之责任和权利，对违反考勤管理制度的员工应
提醒、警告或口头批评，不听从管理或违纪情节严重者可以报部门负责人及分管领导，一经核实，将根据相关管理制度对违纪员工做出相应处罚。
4.9缺失指纹记录处理
4.9.1因个人原因造成考勤异常，导致考勤记录缺失，必须当天填写《异
常考勤补卡单》经部门主管、部长签字批准方可作为出勤记录。
否
则缺失的考勤记录当日将视为旷工。
4.9.2未获审批的考勤记录缺失视为旷工，连续达到2天及以上，一个公
历年度内累计达到6天及以上者及当月因个人原因造成的考勤记录
缺失累计超过5次（不含）的，公司将解除与该员工的劳动合同，
且无任何补偿。
5迟到、早退
员工未能在公司规定的上班时间进入工作岗位的为迟到，员工在公司规定的下班时间前下班为早退。
5.1迟到、早退30分钟以内到岗分别视为迟到、早退。
5.2迟到、早退超过30分钟以上者，算作甲类违纪一次。
5.3未完成工作任务（含临时分配的工作任务）时，不经部门负责人批准而下
班的按早退处理。
5.4员工当月的迟到、早退情况将计入当月的绩效考核中。
5.5月累计迟到、早退超过5次（不含）或年累计迟到20次（含）以上者，按
照丙类过错处理，公司将与其解除劳动合同，不需要承担任何责任，且无任何经济补偿。
6旷工
6.1凡下列情况均视为旷工：
6.1.1未经批准，应到而未到岗者；
6.1.2用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明的；
6.1.3未办理请假手续、请假未获批准或休假期满未办理续假手续而不到
单位上班的；
6.1.4不服从工作调动，经教育仍不到新岗的；
6.1.5私自调整班次/调休的。
6.1.6无上下班指纹打卡记录。
6.2当月累计旷工1天，属乙类违纪行为；计入当月的绩效考核中。
连续旷工2天或全年累计旷工6天者，按照丙类过错处理，公司将与其解
除劳动合同，不需要承担任何责任，且无任何经济补偿。
7加班
7.1公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成工作
任务，不提倡加班。
7.2因个人原因而产生的加班加点不作为加班，这种情况必须在应下班时间指
纹打卡，然后再回岗位工作。
因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班。
员工加班应提前申请，必须在加班前填写《加班申请表》，《加班申请表》经部门经理同意，行政副总经理审核批准后方有效。
否则为无效加班。
7.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打
卡记录但无行政副总批准的加班，公司亦不予承认为加班。
7.4员工如需调休必须填写《加班/调休申请单》，经部门负责人批准后报人力
资源部备案，方可调休，员工未经批准的自行调休按旷工处理。
部门负责
人调休由董事长审批。
7.5加班调休可以抵消相同时间的病、事假。
7.6校区管理部员工及教学管理部教师在有课期间，原则上不允许申请调休。
8附则
8.1本制度是公司经全体员工代表讨论，在充分征求员工代表提出的方案和意
见后，与全体员工代表平等协商确定。
8.2人力资源部负责本制度最终解释。
8.3本制度与公司之前发布的制度相抵触时，均以本制度为准。