电话面试中求职者要注意的事项
HR电话面试方法及技巧大全
HR电话面试方法及技巧大全HR电话面试方法技巧一、打电话之前的注意事项1.对求职者的基础资料做到了解有的面试官给求职者打电话的时候把求职者的名字念错了，作为专业的人力资源面试官这是不应该的。
如果打电话之前看一眼求职者的基础资料，就不会犯这样的错误。
2.打电话要注意时间在招聘旺季的时候由于接到的简历多，有的HR一天会打很多电话。
因为打的电话比较多，所以在时间上没有安排。
比如早上六七点的时候，有的人还没有起床，HR一个电话打过去了，这会让人很烦。
一般打电话的时间可以选择上午的九到十点或者下午的两到三点，千万不要在占用应聘者的私人时间，像周末、午餐、休息时间等。
3.公司周边及交通设施资料准备打电话前把公司周边的交通设施资料先准备好，方便打电话的时候为应聘者做出详细解答。
4.做好有关公司信息的答疑解惑准备打电话是双向沟通的过程，不仅是HR会问应聘者问题，应聘者也会问HR的.一些信息，这些信息主要是对公司以及职位的相关了解。
这个时候HR就要做好相应的准备，以免到时候无话可说，造成尴尬。
关于求职者会问到的问题大都是对公司性质、行业、产品等公司大致情况;个人工作内容、个人发展前景、培训机会、薪酬福利等个人关注的问题，这些问题都是有章可循的，HR人力资源工作者做好这些问题的回答是十分必要的。
另外提醒的是，HR在回答一些敏感问题时还要注意的把握相关原则，从政策的高度回答面试者，绝对不能在为授权的情况下轻易做出承诺。
二、打电话过程中应注意的问题1.保持微笑虽然打电话求职者看不到你的表情，但是HR在通话过程中保持微笑也是很必要的。
因为你的心情决定对方的心情，保持面部微笑证明你是以愉悦的心态与对方进行沟通。
拨打电话之前，深呼吸，坐直，把所要通知的内容在脑海里浏览一遍。
切忌在拨打电话时吃东西。
2.让对方认识到你在为他(她)着想关于这点在电话接通后HR可以说：“您现在方便接通电话吗?……”这样的用语让对方觉得你不是在骚扰，对方也有耐心听完你的内容。
电话面试流程及常见问题
电话面试流程及常见问题一、电话面试流程电话面试是现代求职过程中常见的一种形式，它可以让招聘者和求职者在不同地点的情况下进行有效的沟通。
下面将介绍电话面试的一般流程：1. 预约电话面试在求职者成功通过简历初选后，招聘者通常会通过电子邮件或电话与求职者预约电话面试的时间。
求职者需要确认时间、提前准备，并确保自己能在预约时间准时接听电话。
2. 准备面试材料在电话面试之前，求职者需要准备相关的面试材料。
这些材料可能包括简历、求职信、项目经验、技能证书等。
求职者需要根据自己的经验和能力，选择合适的材料进行准备。
3. 创建良好的沟通环境电话面试需要在一个安静、无干扰的环境中进行。
求职者需要选择一个安静的地方，确保没有外界噪音干扰，并测试电话信号和语音清晰度。
4. 第一印象与自我介绍电话面试开始后，首先要注意自己的口气和声音。
保持友好、自信的语气，向招聘者表达自己的兴趣。
然后进行简短而有力的自我介绍，强调自己的专业背景和工作经验。
5. 回答问题在电话面试过程中，招聘者会问一系列问题，求职者需要准备好对这些问题的回答。
一般来说，问题可能涉及个人背景、技能、项目经验、解决问题的能力等方面。
在回答问题时，要清晰、简洁地表达自己的观点。
6. 自己提问面试过程中，招聘者通常会询问求职者是否有问题需要提问。
这是一个展示你对公司和职位的兴趣的机会。
求职者可以提问关于公司文化、团队氛围、职责和福利等方面的问题。
7. 结束与感谢最后，在电话面试结束时，求职者应该向招聘者表达感谢，并在可能的情况下询问下一步的招聘流程和时间表。
二、电话面试常见问题电话面试是求职过程中最常见的环节之一，下面将列举一些常见的电话面试问题及其回答范例：1. 你能告诉我你自己的背景吗？回答范例：我具备计算机科学的学士学位，并在大学期间参加了多个项目，积累了丰富的开发经验。
此外，我还在一家知名互联网公司实习，获得了宝贵的工作经验和团队合作能力。
2. 为什么对这个职位感兴趣？回答范例：我对贵公司的产品和服务非常了解，并且一直以来都对贵公司的创新和发展非常着迷。
hr电话面试技巧和注意事项
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------hr电话面试技巧和注意事项在hr进行电话的邀约面试或者简单面试时掌握相关技巧，那么都有哪些好的面试技巧呢?下面是小编分享给大家的hr电话面试技巧和注意事项，希望对大家有帮助。
hr电话面试技巧和注意事项【一】第一：注意语气语调作为一个专业的HR，在通知求职者面试的电话里，都应该表现出专业的态度，首先要注意语气和语速。
无论是投进和还是我们主动找上的，言词都应诚肯，因为你此时代表的是公司，而电话那一端的人是你邀请加入公司的合作伙伴，所以没必要整得跟谁欠谁似的。
除了言辞要诚恳，如有必要可对公司做简单的介绍。
第二：注意措辞措辞要注意礼貌和尊重。
另外，电话邀请面试尽量简洁，不要过于啰嗦，一旦表现出急切和怀疑的态度，就是对求职者不自信的表现。
电话预约不比直接面试，因为当你邀约求职者的同时，高明的求职者也同时在面试你，而这一切不是从举止上表现的，只能通过言语，因此你说话的语气、饱满程度、语速快慢都在影响着求职者的判断。
第三：注意细节细节决定成败，在电话中HR最好能以关怀的态度和对方沟通，要问到对方什么时候方便面试，在哪个地方过来。
再约定面谈时间，告知1/ 16详细的地点，并询问对方是否知道路线。
可以发一份详细的路线到求职者的邮箱或者是手机。
电话沟通中尽量不要涉及薪酬等较为敏感的内容，如果被问及，不能确定的情况下可回答：我这里只是前台，详细情况可以在初试时问面试主管，会有详尽的解答。
如果面试者在公司规定的面试日期无法到达，请告知：公司已经把通知您面试的邮件发送到您的邮箱中了，如果，还有这方面意向，请电话联系人力资源部，询问面试的职位是否还有空缺，预约面试的时间。
hr电话面试技巧和注意事项【二】1、主动选择通话时间接到电话的地点可能在任何地方，街道、商场、公共汽车站等等，这些地方声音嘈杂，不利于沟通，这时，你可以主动要求另约时间再联系，如说：对不起，我正有事，目前的环境比较吵，是否可以半个小时之后给您回电话?，HR一般都会答应这样的要求。
电话面试注意的事项
电话面试注意的事项电话面试注意的事项 1. 接听电话不礼貌忌：电话接起时一通“喂、喂”，信号不好时更会大声嚷嚷“什么?你谁啊?我听不见!”礼貌是一个人素质的展现，千万不能给hr 留下你不礼貌的印象。
如果你的工作岗位恰巧要接触客户，你的态度可能会让hr瑟瑟发抖。
宜：养成接听电话时先说“您好，请讲”的习惯。
若是听不清楚对方的电话，可以说：“对不起，信号不好，听不太清。
请稍等，我换个地方。
”。
2. 态度随便甚至生硬忌：对方公司的hr在表示完身份和来电目的后，有些求职者一脸无所谓地回复：“哦。
”或者当时你所处的环境不便接听电话，也不要很生硬地甩下一句：“我在开会/我在出差，现在没时间!”宜：如果在电话中表现得无所谓，会让hr怀疑你的求职意向是否强烈。
如若你第一时间没有反应过来是哪家公司打来的电话，可以这样说：“不好意思，这里有点吵，能否请您再重复一下公司名字?”。
如你所处的环境的确不便接电话，应该及时说明：“不好意思，我现在不方便接电话，我们是否可以重新约一个时间”，用人单位一般都会通情达理地同意你的要求。
3. 通话环境嘈杂忌：觉得自己无论何时何地都能应对电话面试，所以毫不顾忌电话面试的所在场所。
当你在马路、茶坊、酒吧，或者在家里看电视时，都不宜进行电话面试。
对方会觉得环境太嘈杂，甚至会觉得你不重视这场电话面试。
宜：安静是接受电话面试时最重要的条件。
尽量选择一个不被打扰的环境。
即便是在家中进行电话面试，也请将电视机或者音响关闭，甚至将房门关闭，以免受到家人打扰。
请记住，千万不要横七竖八地躺倒在椅子或者沙发里进行电话面试，对方虽然看不见你，但这样的姿势会影响到你的声音和态度。
此外，记得微笑，对方会感受到你的笑容。
4. 语速过快忌：说话语速过快，不但对方难以捕捉你的意思，更容易让你的回答思虑不周，甚至引起你的情绪激动，还可能越说越错。
宜：电话面试感到紧张是很自然的。
试着让自己慢慢放松，注意吐字清晰，可以采用平时开会或演讲的语速。
求职的过程中要怎样打电话
求职的过程中要怎样打电话场景一：看到广告后Sunny下午5点多在报摊上买了份聘请类报纸，查阅到了一个心仪职位。
为在第一时间与聘请方联系，就立即拨通了对方电话：喂，请问是公司吗我报纸，想来应聘还没等她说完，对方就表示人力资源部负责人正在开会，且下班时间快到，没空细聊，但还是记住了她的手机号码，表示第二天会联系她。
求职一点通：Sunny没有在合适的时间找到合适的人，主动致电变为了被动等候，是一次很失败的电话应聘。
正确的电话应聘应当留意以下几点：1、选择恰当的通话时间。
一般来说，应当在公司工作时间打电话，一般来说，上午9：30~11:00以及下午1：30~4：30之间较为合适。
此外，在刚上班的时段内，对方会比较繁忙，而接近下班时又会归心似箭，无心工作，应当避开这些敏感时段。
2、找到合适的人。
求职者要留意广告上的联络人姓名，避开转接或误接，甚至给人留下糊涂的印象。
3、找到宁静的环境。
不要在喧嚣的公路或吵闹的环境下打电话，避开漏听、重复表达的状况发生。
4、预备通话要点。
虽然是简约应聘，但还是需要预备好问题，以免遗漏。
如职位要求、聘请人数。
简约概括出自己符合职位的特长和擅长的技能，言简意赅地介绍自己的阅历。
询问聘请流程、面试时间、上岗时间等。
场景二：突然的电话面试廖远正逛街，突然接到某公司的电话面试。
此时四周有商场背景音乐和人群的嘈杂声，对面试不利。
于是廖远特别礼貌地告知对方：不好意思，我正在外面，环境比较吵闹，是否能过10分钟给您打回去对方应允，并留下电话。
求职一点通：许多企业在收到简历后，为节省时间，会先通过电话面试做初步筛选。
电话面试会预备几个目的性问题，用以核实求职者的背景，考察求职者的语言表达技能。
通话时间一般在15~20分钟左右。
不管企业是否有电话面试环节，为猎取胜率，求职者最好还是做好充分预备以备时常之需。
这样当突然接到来电时就可顺畅对话。
假设接电话时正好有事，上面这位求职者的做法值得借鉴，同时也可利用时间差来理清思路。
电话面试时要掌握的技巧
电话面试时要掌握的技巧电话面试时要掌握的技巧1、主动选择通话时间接到电话的地点可能在任何地方，街道、商场、公共汽车站等等，这些地方声音嘈杂，不利于沟通，这时，你可以主动要求另约时间再联系，如说：“对不起目前的环境比较吵，是否可以半个小时之后给您回电话?”，HR一般都会答应这样的要求。
这时，你要留下HR的电话，等到约定的时间主动回复电话。
2、主动选择通话地点主动选择你可以安静地坐下来，拿着纸笔进行记录的地点进行电话沟通。
安静的环境能保证你们双方都能听清楚，不会有漏听或误听。
用纸笔对面试问题要点进行记录，也可以适当地记录回答的要点。
3、要坐直身体，并面带微笑回答问题不要以为电话面试，就可以斜在沙发上，翘着腿回答问题，相信你的表情一定会被HR“看到”，要用重视、严谨的态度来对待电话面试。
也不能一边使用电脑、一边上网，一边回答电话面试，这样的`回答心不在焉，效果可想而知。
4、接听电话时要用“你好”等礼貌用语绝不能说“喂”，这样印象分就会打折扣。
要用“你好”“谢谢”等礼貌用语，礼貌用语也是职业化的一种表现。
5、拿着准备好的简历电话面试的时候，只能凭声音对对方进行判断，因此，应聘者在回答问题的时候要冷静干脆，手中拿着简历，有利于用肯定的语气回答HR的问题。
拿着简历进行自我介绍既有条理，也不会遗漏要点。
6、准备计算器、工具书，还可以准备一杯水如果HR问到一些技术性的问题，有这些可以帮助你快速利落地回答，能够突出你的专业能力。
喝水不仅能帮助你润喉，还是镇静情绪的好方法。
7、电话面试时的语速不必太快无论对方在电话面试时是语速很快，还是不紧不慢，应聘者的回答语速都不必太快，主要是口齿清晰，语调轻松自然。
如果你太紧张，可适当用深呼吸来进行情绪调节，使自己放松下来，冷静、自信是电话面试的成功关键之一。
8、如实回答问题如果没有听清问题，可以再问一次，对问题要尽量如实回答，如果觉得说得不好，可以再重复总结一次。
在总结的时候，加入1、2、3这样的要点。
电话面试求职需要注意的事项
电话面试求职需要注意的事项电话面试求职需要注意的事项电话是如今最便捷的通讯工具之一，所以也成为了很多HR的首选方式。
下面店铺整理了电话面试的一些注意事项，希望对你有所帮助! 电话面试的注意事项1、在没有提前准备的情况，也要淡定、从容首先求职者需要有一个正确的态度，要像现场面试一样，你需要了解岗位描述和应聘公司，并预先为可能遇到的问题想好答案，不要因为没有任何的准备而惊慌是错，屡屡口误。
电话面试有些时候很简短，但还有一些面试会问你有关过去经历的深度问题，甚至有的还有行为题，一定要淡定、从容的回答每个问题，千万不可轻视电话面试。
2、主动选择通话时间及通话地点接到面试电话的地点可能在任何地方，街道、商场、公共汽车站等等，这些声音嘈杂，不利于沟通的地方。
这时，你可以主动要求另约时间再联系，如说：“对不起，我正有事，目前的环境不方便接听电话，是否可以半个小时之后给您回电话?”，HR一般都会答应这样的要求。
这时，你要留下HR的电话，等到约定的时间主动回复电话。
每次电话面试时一定要选择安静地地方坐下来，拿着纸笔进行记录的地点进行电话沟通。
安静的环境能保证你们双方都能听清楚，不会有漏听或误听。
3、电话面试控制语速不必太快电话面试时，我们要调节自己的情绪，控制自己的语速。
太慢，会给人一种始终在思考、犹豫的感觉。
太快，对方可能会因此错过你想要表达的重点。
因为这是电话面试，你无法通过肢体语言来辅助表达你的观点。
电话面试无论对方在电话面试时是语速很快，还是不紧不慢，应聘者的回答语速都不必太快，主要是口齿清晰，语调轻松自然。
4、坐直身体，面带微笑的回答问题电话面试不要以为对方看不到你的人，就可以斜在沙发上，翘着腿回答问题，需要用重视、严谨的态度来对待电话面试。
也不能一边使用电脑、一边上网，一边回答电话面试，这样的回答心不在焉，效果可想而知。
唯有端正自己的态度，一心一意的去做好这次面试，你才有可能得到这次机会。
5、接听电话要用“你好”等礼貌用语电话面试时，我们一定要保持良好的面试态度。
面试技巧与注意事项
面试技巧与注意事项面试技巧与注意事项1、接电话面试通知时给HR留下好印象。
在接到面试通知电话的时候，HR就可以从答复的语气上知道此人适不适合。
例如，有些人接电话很没有精神，像是没有睡醒，有些人接电话嘻嘻哈哈的，周边的环境很吵闹。
在接到面试通知电话的时候，及时你身处杂乱的环境，听不清对方说话时，也应该及时说明一下，找个安静的地方回复电话。
2、面试时，请针对你的应聘职位进行着装。
在面试前，打电话询问HR，在面试着装方面有什么要求，这样就不怕自己的着装让HR不喜了。
有些老板甚至不喜欢男生头发有点长，认为这样显得不精神。
3、不要忽悠面试官，不知道的问题坦诚些，企业要的并不是什么都会的人。
有些求职者在面试时明显地“忽悠”面试官，说自己什么都好，其实这样做并不聪明。
经历丰富的HR阅人无数，是会挤出你话里的水分的，所以不要冒这个险。
4、要有时间观念。
在面试的时候，最忌讳的就是迟到，如果遇到堵车等意外情况，可以给面试官打个电话，大多数面试官还是会接受的。
5、多做些准备工作。
在面试前先了解一下面试单位的文化背景或者企业资料。
不然在面试的时候，连最基本的问题都回答不了，有的人甚至连自我介绍都没有准备过。
6、忌讳说：“给我一个学习的机会。
”一个企业在招聘员工时都是付出了很大的成本，如果你在面试的时候是告诉公司你是来学习的，公司也不是慈善机构，出钱让你来学习，你可以换句话说“我的学习能力很强”，既能表现自己的诚意也能表现自己的长处。
7、敢于说出你的期望。
在面试的过程中，很多HR都会问面试者“你想找一份什么样的工作?你期待有一个什么样的工作环境?”很多人都会说“没关系，什么样的都可以!”其实这样恰恰表现了你对公司没有期望，也不在乎自己的职业。
8、不要看轻小公司。
在很多地方都有正在处于创业期的小公司，规模也仅仅只有三五个人到十几个人，小公司也有小公司的好，公司制度相对更自由，发展空间也比较大。
所以大家不要轻看小公司，能够存活下来的小公司，都有一定的实力。
面试技巧之电话面试
面试技巧之电话面试面试技巧之电话面试101保持冷静，选择合适的安静的通话地点在接到面试电话时，或许你正在上课，或许正在睡觉，在这种没有任何准备的情况下，你不要慌张，要尽快冷静下来，然后用非常积极友好的声音告诉HR：“您好，非常感谢您打来电话。
如果您不介意的话，能否在10分钟之后打给我？我这里信号不太好，我换个安静合适的地方。
或者您能告诉我您的电话么？我10分钟之后给您回拨过去也行。
”一般情况下，HR都会同意过一会再打来，这样你就可以在较短时间内做一些准备。
如果你确实不方便接电话，一定要问清楚HR的电话，以便稍后回拨给她。
由于HR在电话面试中只能通过声音来判断你的表达能力和沟通能力，所以你要让自己放松下来，避免紧张，要控制好自己的心理和情绪，这样说话时才不会乱了分寸。
02备一份自己的简历在手边这样便于介绍自己，也便于回答面试官针对简历的提问。
03最好能保证上网方便如果思维短路，也许还可以应急。
04备一副耳机这样在面试中可以“解放双手”，还可以保证收音质量。
05携带纸笔，电话面试过程中记录重要信息如果条件允许，你可以在电话面试中准备好纸笔，一边听面试官说明和提问，一边记录下重要信息，包括但不限于：公司名称、业务线名称、面试官姓名、所在部门、面试官提出的问题要点以及进一步的面试安排等等。
如果遇到一些不容易回答的问题，建议你记录下来，并在纸上简单整理思路，保证回答的`逻辑性和全面性。
06注意接打电话的礼节在整个电话面试中，求职者都要注意一些打电话的礼节，这也可能是HR考察的内容之一。
要表现出对HR的尊重以及对她工作的感谢，以显示你的职业素养。
07如实回答，条理清晰如果没听清楚面试官的问题或者没有理解问题，正确的做法是礼貌地请对方重复一遍问题，并尽量如实回答。
无论是回答什么问题，都要注意说话原则，可以用“总——分——总”式的说话方式，比如，“我有__实习经验，可以胜任__工作。
原因有以下三个方面，第一，__X；第二，__，第三，__。
电话面试需要注意什么
电话面试需要注意什么电话面试需要注意什么对于在长期考试生活渡过的学生们，想必在考试过程中可以是驰骋自如，毕竟在纸上写，只要还没有到结束时间，答案还是可以修改的，但电话面试却是一次性的，如何口头表达得不好，就没有改错的机会，就有一种只许成功不许失败的感觉。
但注意以下技术的几点就更有把握地应付电话面试了。
这是一个成功电话面试中的基础，试想如果通话质量很差，如手机信号差，手机质量差等因素影响，双方听到的与表达的肯定大打折扣了。
另外除了手机本身的问题，附近周围噪音也影响通话的质量，避免到车站，饭堂，街外等地方接听。
可以选择到公园，教室或者宿舍走廊等地方。
电话面试中，最重要的部分就是用一段简短的自我介绍了，一般只有1分钟左右就相当足够了。
不要提及太多细节的东西，而且避免用时过长，导致HR对自己表达的内容拿不到重点。
建议先预先写一段大约50字到100字的自我介绍并背熟，等到真有电话面试时就可以马上流利说出来了。
电话面试不象普通的面对面面试，传统的面试基本上有一定的流程可以走，先笔试，后面试，而且可以事先根据面试的职位要求进行一定的复习。
但电话面试是没有任何通知也没有任何安排下出现，电话突然响就马上需要把自己神经紧张起来应付电话中的HR了。
对于人的心理与应变考验相当大，有人会因为紧张也结巴，有人会因为突然忘记了事先准备的东西。
对于个人心理素质的应变情况，平时中需要训练遇到突发事件的心理质素。
电话面试的基本技巧一、了解应聘单位、目标职位的用人标准，围绕应聘职位有针对性的通过语言展示自己的才能;二、了解公司信息，包括企业文化、产业发展趋势、公司市场地位、产品销售情况等，既为自己判断是否应聘提供决策依据，也为应聘目标职位作准备;三、了解岗位职责和任职条件，搞明白公司要聘用你做什么，千万不能关注“我能得到什么”，而应关注“我可以做什么?我可以为公司贡献和付出什么?”其实换位思考一下就能明白，任何公司都希望招聘到：符合公司用人标准和岗位职责要求的人才;了解公司情况，认同公司价值观的人才;热爱公司、乐于奉献的人才。
[求职者电话面试时需注意什么]求职面试时应注意哪些礼仪
![[求职者电话面试时需注意什么]求职面试时应注意哪些礼仪](https://img.taocdn.com/s3/m/ef99d42669eae009581becf2.png)
[求职者电话面试时需注意什么]求职面试时应注意哪些礼仪“喂，你好，我是xx公司的人事部，收到您投递的简历应聘XX 职位，通知您明天10点过来面试。
”“哦，您公司是做什么的？”“我们是一家互联网公司，您没有印象了吗？”“哦，投的简历挺多的，工资多少钱啊？有保险吗？”“薪资是面议的，保险是有的。
您明天来公司详聊吧！”“那需不需要加班啊我离得远，家里还有孩子。
”“……”这种情形经常出现在现实中，求职是双向选择的过程，求职者有权知道自己所应聘岗位的情况，但是有些求职者直接在电话里就把HR给“面试”了，这样真的好吗？站在HR的角度来看，有种被当大白菜一样挑来挑去的感觉，会让HR心里觉得极不舒服。
1.不要在电话里问薪资薪资必然是求职者最关心的一个问题，但是这个问题在电话里问显然是不合适的。
很少有HR会在电话里告知求职者的薪资，因为很多公司的薪资都是保密的，HR不会在电话里跟你说具体的薪资，一方面是怕公司其他人看到，另一方面HR需要根据你的情况来给出薪资的。
在电话里问薪资，是HR十分反感的一种行为。
2.不要在电话里问加班的问题一个HR朋友向我抱怨说，非常讨厌求职者在电话里问需不需要加班，即使这个公司从不加班。
有些职位比如猎头、程序员等，不加班是不可能的，求职者再问出这个问题的话就显得很傻。
另外，在求职者问出这个问题之后HR就会觉得这个人是个不愿意为公司付出的人。
3.不要在电话里表现出对这个公司没印象很多人投简历都是海投的，或者投了好多家，当接到面试通知的时候很有可能对这个公司没印象了，但是最好不要在电话中表现出来，HR有时也是感性的，一通电话足以奠定你在对方心里的印象如何。
应聘者必知：电话面试技巧
应聘者必知：电话面试技巧电话面试是求职过程中非常重要的一环，通过电话面试，面试官可以初步了解应聘者的基本情况和沟通能力。
因此，作为应聘者，在电话面试中展现出色的表现至关重要。
下面将介绍一些电话面试的技巧，帮助应聘者在电话面试中脱颖而出。
首先，保持良好的沟通环境。
在接到电话面试通知后，应聘者应选择一个安静、无干扰的地方接听电话，确保通话质量。
同时，调整好心态，保持积极的心态和良好的情绪，展现出自信和专业的形象。
其次，提前准备好相关资料。
在电话面试前，应聘者可以准备一份简洁明了的个人简历和自我介绍，以备不时之需。
同时，对公司的基本情况、岗位要求等进行了解，有针对性地准备相关问题的回答。
接着，注意语言表达和声音语调。
在电话面试中，语言表达清晰、简洁，声音语调亲和自然是非常重要的。
应聘者可以通过练习来提高语言表达能力，保持流畅的沟通，展现出良好的沟通能力。
此外，倾听和回答问题要得当。
在电话面试中，应聘者要认真倾听面试官的问题，理解问题的要点，清晰明了地回答问题。
同时，可以适当展示自己的思维能力和解决问题的能力，展现出自己的优势和特长。
最后，礼貌和谢意也是很重要的。
在电话面试结束时，应聘者可以表达感谢之情，对面试官的时间和机会表示感激，并表达自己对岗位的热情和期待，展现出积极向上的态度。
总的来说，电话面试是一个展示自己的机会，应聘者可以通过良好的准备和表现，展现出自己的优势和能力，赢得面试官的青睐。
希望以上介绍的电话面试技巧能够帮助应聘者在电话面试中取得成功，顺利获得心仪的工作机会。
hr电话面试技巧
hr电话面试技巧hr电话面试技巧1、准备好应聘者及公司的有关资料。
2、充分了解在此次面试过程中的职责。
3、充分了解应聘岗位的用人标准。
4、充分了解应聘中存在些问题和应聘人所需要具备的素质、技能和水平。
hr必须知道的线上面试技巧1、要看镜头，与面试官保持互动2、注意肢体语言3、时刻面带微笑4、别只顾自己High5、回答问题不要着急，避免打断面试官讲话6、用电话号码做备胎方案7、面试答题有思路有逻辑有重点8、迅速读懂面试官的意图9、随时记录梳理思路10、“百问百答”提前准备怎样与HR预约面试1、先用电话与HR沟通好，达成一致意见后再面试，切忌盲目直接到单位去找HR;2、自己要表明愿意等待，等HR排定时间、地点后，再进行面试;3、还可以采用趁胜追击的方式，主动有礼貌的与HR进行沟通，说出自己的优势、特长、诚意等，尽量获得对方的好感。
HR在面试里面该如何提问1、封闭式提问：这是面试中最常见的提问方式，也是最被滥用的。
你在面试中听过多少这样的问题：“你是否能在压力下工作?”只有“是”或“否”两种可能答案(谁会说否呢?)无从评估各个候选人的不同之处。
但当你寻求承诺(如“你可以周一来上班吗?”)，这是有用的提问技巧，你还可以运用它来继续话题。
2、开放式提问：这种方式在逻辑上是与第一种方式相对的。
被面试者不能以“是”或“否”来回答，而要进行解释。
3、以往成绩提问：对以往的成绩或行为的提问是基于以往行动可以预测未来行为的前提上，任何特定的某个人在新工作的行为，至少可以预计与过去一样好或一样差。
这些提问本质上是开放式，但着重于询问以往行为的具体例子。
通常这样问：“说说在时你的情况。
4、给一个的例子：早点在面试中询问以往成绩，这样被面试人就会早点意识到他要讲出以往成绩的详细例子，减少试图在面试中蒙蔽你双眼的努力。
5、负面协调提问：在面试中，你通常会被引诱相信在某个领域做得很好的一位候选人在所有领域都会做得同样好。
事情并非如此。
电话面试的注意事项及技巧
电话面试的注意事项及技巧将要面对一个电话面试，不知道该如何表现卓越才能赢得接下来的现场面试? 为大家整理了一些有关电话面试的注意事项及技巧，欢迎大家阅读。
1.想着这不是一个真正的面试有些求职者把电话面试看成一场用来彼此了解的闲聊，这是一种误解。
电话面试是雇主为了缩小候选者范围并决定谁可以继续参与竞争的过程。
如果你想要得到下一次跟雇主谈话的计划，你就需要在电话面试中胜出。
2.没有提前准备就像现场面试一样，你需要了解岗位描述和应聘公司，并预先为可能遇到的问题想好答案。
是的，有些面试很简短，但还有一些面试会问你有关过去经历的深度问题，甚至有的还有行为题。
别轻视它。
3.在并不安静的地方接电话这一点看起来有些多余，但事实上还是有不少求职者在嘈杂的公共场所，或是有狗叫声和孩子的吵闹声的家中接电话。
你需要找到一个安静的、比较私密而不会被打扰的场所，特别是不会被同事打扰，如果你目前正在从事一份工作的话。
4.使用不稳定的电话网络传统的说法是不要使用手机接收电话面试，但现在很多人都不再使用座机了，这条建议变得并不可行。
关键是使用具有很好收讯效果并不会轻易断线的手机。
5.没有特别注意你的声调在面对面的面试当中，眼神接触、面部表情和身体语言都会传达有关你的兴趣和热情的信息。
但是在电话面试当中，面试官无法看到你，你的声调就变得非常重要。
请确保你的声音听起来投入、乐观和友好。
6.没有准备好应对典型的筛选问题，例如你能够入职的时间和薪酬预期电话面试常常用来快速甄别不符合标准的应聘者，例如当雇主急需用人的时候你告诉他你只能在三个月之后上岗，或者你对薪酬的预期远远高于雇主能够提供的。
7.没有把你的申请材料放在手边面试官会拿着你的简历进行面试，你也应该这样做。
不要在他问你在A公司工作多久或者在B公司的职位头衔时回答不清。
8.允许自己分心退出你的邮箱，关掉即时通讯，退出你的电脑上任何其它可能会让你分心的程序。
如果你正在说话的时候收到了一封新邮件，你的全部注意力会被转移，你的声音会泄露你的心不在焉。
电话面试需要注意什么
电话面试需要注意什么电话面试常见问题1、请做一下自我介绍尽量把自我介绍部分控制在3分钟左右，若HR表示时间有限，则应该在1分钟以内。
重点介绍实习经历或校内实践经验。
注意，要选择一些和应聘职位相关的经历，最好能用数据量化自己取得的成绩。
自我介绍完，记得说一句“以上就是我的个人介绍”，不然容易突然冷场。
2、你觉得自己为什么适合__岗位?(哪些能力符合我们的要求?)将自己具备的能力，针对岗位要求，分点阐述，分点会更有条理，且最好是递进关系，从易到难，结合实习or实践经历阐述即可。
3、你对___岗位的工作是如何理解的?这个问题，不仅考察你对岗位要求的自我认知，HR还想知道你是否了解该公司的理念和做事风格，因此在回答时，除了说明岗位职能外，最好加入企业特色，比如团队精神，与其他部门的合作，服务理念等等。
4、你的职业规划是什么?STEP1：确定你的职业目标目标要与自己的专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关。
STEP2：个人发展目标→分解成阶段性目标比如一年内的目标是什么，三到五年的目标是什么。
STEP3：指出应聘公司比较利于自己实现职业目标可以说一下自己对应聘岗位和公司的了解，顺便提出自己对该职位的一些问题。
5、你有什么兴趣、爱好吗?调查显示，近90%的HR会把求职者的兴趣爱好作为招人的参考条件，72%的HR会特别留意求职者与招聘职位相关的兴趣爱好。
所以，在面试中谈论个人的兴趣爱好时，也要挑与职位要求密切相关、能说明自己具备某种工作能力的说。
6、你对薪资待遇有什么想法吗?一般，大家面试的企业工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。
公司呢，也比较喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，HR希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。
但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论。
”公司欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
7、你对我们公司有什么了解吗?前期准备中做的调查：包括所处行业、市场，发展目标、企业理念，发展情况等等，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类，千万不要胡说八道，以不知为知。
求职者电话面试时需注意什么
求职者电话面试时需注意什么求职者电话面试时需要注意以下几个方面：一、选择合适的时间和地点。
求职者在电话面试之前应确保自己能够在面试时间内保持安静、舒适的环境，并测试好手机信号质量，以免信号不好造成通话中断或听不清面试官的问题。
二、提前准备好相关材料。
包括个人简历、求职信、目标岗位的相关技能和经验等。
求职者需要将这些材料准备在手边，方便在面试过程中参考。
三、注意语言表达和语速。
电话面试时，由于无法看到面试官的面部表情和身体语言，良好的语言表达和语速是非常重要的。
求职者需要清晰、准确地回答面试官的问题，避免口吃和慌乱。
四、合理安排时间。
电话面试一般比面对面面试时间短，求职者需要在有限时间内表达清楚自己的优势和经验。
在回答问题时，应尽可能用简洁明了的语言，突出重点。
五、积极倾听。
电话面试由于无法看到面试官的面部表情，求职者需要更加专注地倾听面试官的问题，并回答到点上。
如果有不明确的问题，应主动请示面试官，确保理解正确。
六、正面回答面试官的质疑。
面试中难免会遇到面试官的质疑或挑战。
求职者需要保持平和的心态，根据自己的实际情况和经验给出合理的解释和回答。
七、展现自己的主动性和积极性。
在电话面试中，求职者不能只是简单回答面试官的问题，还需要主动与面试官进行交流，表达自己对工作的热情和兴趣。
在完成面试后，应主动询问下一步的流程和时间安排。
八、礼貌和态度端正。
在电话面试中，礼貌和态度端正是至关重要的。
求职者需要保持自己的声音稳定和平和，不应使用粗鲁的语言或表达方式。
九、准备问题。
在电话面试结束前，求职者应准备一些问题，询问有关公司和岗位的相关信息。
除了显示求职者的兴趣外，这也有助于求职者更好地了解公司和岗位。
十、发送感谢信。
在电话面试结束后，求职者应尽快发送一封感谢信，感谢面试官给予的机会，并重申自己的兴趣和适应能力。
这可以进一步加深面试官对求职者的印象。
综上所述，求职者在电话面试时需要做好充分的准备，合理安排时间，并保持良好的语言表达和语速。
电话面试话术及注意事项,电话面试面什么？
电话面试话术及注意事项电话面试是HR常用的面试方式之一，而做好电话面试不仅能确保面试效果，还能给我们招聘面试工作带来一些便捷。
下面就一起来探讨下如何做好电话面试！电话面试面什么？1) 语气、语速。
一个人的语气和语速能够反映一个人的内在素养和阅历，同样一个问题，经验丰富的应聘者和初入职场的新人在回答问题时还是有很大的差别的。
因此，在进行电话面试时，应聘者的语气、语速，甚至语调都要认真听，并由此形成一个对应聘者的大致轮廓。
2) 对基本信息的确认。
电话面试往往作为现场面试的第一关，需要对应聘者的信息做第一步的筛选。
由于时间限制，应尽量选取公司最关心的问题进行询问，以及对一些简历信息进行真伪问答，看是否有漏洞。
3) 要听出一些“弦外之音”。
有时候，应聘者为了能够面试成功，往往会对自己进行一些“粉饰、夸张”(当然，有些内容并不一定是假的)。
比如，仅仅做过专员的，却说自己是主管。
因此，我们对应聘者的回答不能尽信，要适时验证，以取得最真实有效的信息。
4) 要注意“紧张”还是“说谎”。
这是比较经常遇到的问题，特别是在年轻人求职时。
虽然在紧张和说谎时都会有一定的“结巴”、“口吃”，但紧张的话从头至尾始终存在，而说谎的话则只是在个别时候“卡壳”，所以，用心听还是可以听出来的。
5) 了解应聘者的“求职欲望”。
有些应聘者目前仍在职，只是为了寻找更好的机会而应聘;而有些是在好几家公司应聘，并对比哪家更“好”等等情况。
而只有真正有强烈的“求职欲望”的应聘者才会更加稳定，这也是我们选择应聘者比较看重的因素。
那些在回答问题时比较积极的应聘者，或者主动关心招聘岗位情况的应聘者，往往有着比较强烈的求职欲望。
6) 提问时避免提“是否”类问题。
对于明显的“是否”类问题，往往有很强的引导性，起不到面试的作用。
比如：你是否是一个正直的人？你能否客观处理同事间出现的矛盾？这类的问题引导性较强，不能准确考验应聘者的素质。
而改问：你能否举一个说明你正直的例子？如果同事间出现矛盾，你是怎么处理的？这样发问才能更好的发现应聘者的真实信息，为我们提供更有力的参考因素。
关于电话面试的要点有哪些呢
关于电话面试的要点有哪些呢了解和掌握求职面试技巧是在步入社会之前应该做的一项准备工作。
那关于电话面试的一些要点是什么呢?下面是为你整理的电话面试的一些要点，希望对你有帮助。
电话面试7要点①电话预约或者通话直接面试：如果应聘者接到电话的时候不适合面试，那么要立即提出，并友好地告诉对方目前的实际情况，能否几分钟后再打过来，或者自己打过去，记下对方的电话号码;②开场白：一般确认是不是对方，用笔记下对方的名字、头衔、企业名称;③自我介绍：2分钟左右，简单介绍姓名、籍贯、学校、专业、社会实践或工作经历、为什么申请这个职位等;④面试者根据简历提问：应聘者书写简历一定要真实，平时要对简历的每一个部分进行问题预测;⑤考察职业目标和岗位的技能要求：应聘者要注意做好自己的5-10年规划;⑥其它问题：相互提问阶段，应聘者要多问与职业发展或企业发展相关的问题;⑦结束：应聘者要注意致谢。
拓展：电话常见面试问题​1、你能为我们单位带来什么技能?提示：电话面试中回答这个问题记得不要长篇大论，回答上分三个层面：首先是把自己能胜任所应聘岗位的技能表述出来;其次、和本岗位相关的技能，例如应聘汽车销售可以举例自己曾做过汽车维修，能熟练排除一些故障常识;最后才把自己一些生活或工作自己熟练别人却没有的技能叙述出来，以及这些技能能给公司带来什么益处。
2、你的薪金要求是多少?为什么你提出的薪金要求对我们单位是物有所值的?提示：薪金永远是面试中最敏感的数字，电话面试中提薪金时结合三个方面：自身实际情况，学历、技能、经验和能力等;结合目前这一岗位的市场平均薪资水平;自己期望能拿到的薪水。
并且要能够叙述出你自己为什么值这么多钱，也就是展示你拥有的技能、经验、能力水平等的时候。
3、你在哪些方面比其他的求职者更强、更优秀?提示：是时候展示求职者能力的时候了，电话面试面对这一问题时可以把自己强于他人方面的地方一一例举出来，但是千万不能因为不是和面试官面对面就盲目吹嘘。
电话面试话术
电话面试话术一、电话面试要求1、电话面试是求职者接触和了解XXXX的第一途径，也是求职者对XXXX产生初步印象的第一方式，因此在拨打招聘电话前，请工作人员保持良好的情绪和声音状态，要带有热情及礼貌的拨打电话。
2、在拨打电话的过程中，请严格按照话术执行，不要被求职者的问题所引导，我们需要做的是通过电话面试了解对方的态度、语言表达和求职意向，以上三点如果求职者回答都比较好，那么就可判断此次电话面试通过，可以给求职者一个初试的机会。
3、求职者可能会问到一些问题，我们的原则是本着吸引对方的态度，相当于也是“销售”我们的公司和我们的岗位，我们要带着高姿态来面对求职者。
4、一般情况下，在电话面试跟对方确认应聘岗位时，我们都可以询问他是否应聘“咨询顾问”一职，除专场招聘以外。
因为求职者一般投递了个人简历后，大部分都记不清当初自己网投的岗位了，如果我们电话中跟对方确认为“咨询顾问”，如果对方参加初试，他就有印象自己此次应聘的岗位是顾问，这样也会增加顾问的入职率。
5、一般一个电话时间最好控制在3分钟左右。
6、电话面试通过者，务必及时发送初试通知。
控制在一条短信。
7、电话面试结束当天，需要汇总数据（拨打-接通-接通率-应邀-应邀率）8、电话面试结束当天，需要提前准备第二天初试的物料：应聘登记表、初试登记表、书籍、XXXX宣传手册；并提前跟面试官及用人部门确认好第二天面试流程。
二、电话面试的分类1、通过网站投递的简历。
这类简历是求职者主动投递给我们的，因此从初试应邀率来讲是比较高的，因此针对这部分简历，我们要重点关注。
2、我们主动搜索的简历。
这类简历是我们主动在网络上搜集的简历，一般情况下，这类简历的应邀率比较低，主要是求职者会对公司的正规性和求职意向进行主动筛选，因此要求我们在拨打电话过程中，需要多去塑造公司及岗位的价值。
3、校园招聘会搜集的简历。
这类简历在校园招聘会中已经初步对公司及行业进行了介绍，因此在电话面试中一定要体现出我们的严格性及入职机会的珍贵性。
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电话面试中求职者要注意的事项
1.接听电话不礼貌
忌：电话接起时一通“喂、喂”，信号不好时更会大声嚷嚷“什么?你谁啊?我听不见!”礼貌是一个人素质的展现，千万不能给HR 留下你不礼貌的印象。
如果你的工作岗位恰巧要接触客户，你的态度可能会让HR瑟瑟发抖。
宜：养成接听电话时先说“您好，请讲”的习惯。
若是听不清楚对方的电话，可以说：“对不起，信号不好，听不太清。
请稍等，我换个地方。
”。
2.态度随便甚至生硬
忌：对方公司的HR在表示完身份和来电目的后，有些求职者一脸无所谓地回复：“哦。
”或者当时你所处的环境不便接听电话，也不要很生硬地甩下一句：“我在开会/我在出差，现在没时间!”
宜：如果在电话中表现得无所谓，会让HR怀疑你的求职意向是否强烈。
如若你第一时间没有反应过来是哪家公司打来的电话，可以这样说：“不好意思，这里有点吵，能否请您再重复一下公司名字?”。
如你所处的环境的确不便接电话，应该及时说明：“不好意思，我现在不方便接电话，我们是否可以重新约一个时间”，用人单位一般都会通情达理地同意你的要求。
3.通话环境嘈杂
忌：觉得自己无论何时何地都能应对电话面试，所以毫不顾忌电话面试的所在场所。
当你在马路、茶坊、酒吧，或者在家里看电视时，都不宜进行电话面试。
对方会觉得环境太嘈杂，甚至会觉得你不重视这场电话面试。
宜：安静是接受电话面试时最重要的条件。
尽量选择一个不被打扰的环境。
即便是在家中进行电话面试，也请将电视机或者音响关闭，甚至将房门关闭，以免受到家人打扰。
请记住，千万不要横七
竖八地躺倒在椅子或者沙发里进行电话面试，对方虽然看不见你，
但这样的姿势会影响到你的声音和态度。
此外，记得微笑，对方会
感受到你的笑容。
4.语速过快
忌：说话语速过快，不但对方难以捕捉你的意思，更容易让你的回答思虑不周，甚至引起你的情绪激动，还可能越说越错。
宜：电话面试感到紧张是很自然的。
试着让自己慢慢放松，注意吐字清晰，可以采用平时开会或演讲的语速。
一旦你感觉到很紧张，无法继续话题时，可以停下来做个深呼吸，然后说：“对不起，刚
刚信号有些不好，我想说的是……”尽量保持语调轻松，充满自信。
5.犹豫不决
忌：在电话面试时使用“我想想……”“我尽量
吧……”“嗯……(5秒以上)”。
考虑的时间太长，给出反馈和响
应的速度太慢，会给对方给人缺乏逻辑、思维慢的印象。
宜：如果紧张或者需要整理思路，可以准备本子和笔，对于对方提出的问题列个回答的大纲，更能方便地记录下对方提出的要求。
不清楚的问题可以复述一遍，和对方做再次确认。
6.不成熟
忌：以下这些不成熟的话语和做法，千万不要在电话面试中表现出来：
“我记不住，你能给我发条短信吗?”——手机号码是私人信息，换了你也会不乐意。
“我找不到地方，在哪儿?”——科技昌明，你可以借助很多手
段查阅对方公司地址。
7.重重地挂上座机
忌：电话面试顺利结束，但最后一步的礼貌周到也不可忽视。
若你使用的是座机，没等对方挂机，就先重重地把座机挂上，也会让
对方愕然。
宜：当通话行将结束时，要记得感谢面试官，并保证面试官有你正确的电话号码，以便他能找到你。
一、夸夸其谈
面试中可以适度包装自己，但千万不能夸夸其谈，更不能主次不分地“以我为主”。
求职者在面试环节中要诚实，言简意赅，不能
过度自吹自擂，喋喋不休会引起面试官的不满。
二、迫不及待地抢话或争辩
有时候求职者为了凸显自己的能力，会试图用语言攻势来征服对方。
在面试时根本不管面试官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”
上占上风，在事理上征服对方。
主要表观在抢话、插话、争辩等方面。
求职者千万要注意，面试的目的不是为了在语言上战胜面试官，也不是去开辩论会，而是得到工作机会。
你没必要在面试中跟考官
较真，让面试官以为你不是来面试的，而是来找茬的就大事不妙了。
三、好为人师
所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，
不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。
你是求职者，在面试
官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个面
试官也太没主见了。
在面试官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马
使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。
所以，在面试中，
最忌讳提些带忠告性质的建议。
不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在面试时急于卖弄。
四、提低级问题
求职者在面试的后半段都会有向面试官提问的机会，这是展现你综合素质的最佳时机。
你可以问一些跟你专业知识相关的问题，可
以问一些企业工作制度的问题，但千万不能问诸如“午饭怎么解决，公司有食堂，还是自己订外卖”这种白痴问题，低级的甚至是幼稚
的问题肯定会让你的面试砸了锅。
五、目中无人
“厚积薄发”“深藏不露”，才是能力资本的真正积淀。
纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。
在面试官面
前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本
不把别人放在眼里，谁都敢得罪。
六、乱倒苦水
你只能通过展现自己的能力获得工作机会，妄想通过诉苦来获得工作那是tooyoungtosimple，遇到面试时大吐苦水的求职者，HR们
会一言不发地听你装逼，心里已经把你当成傻逼鄙视了一万八千次。
等你终于结束你了声泪俱下的言论，HR会热情而礼貌地跟你说，请
您回去等通知吧。
这一“等”，不定是何年哪月呢?
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而
你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人
可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人
全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考
人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确
定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已经有简历。
即使你带了
简历来，很多公司都会要求你填一张表。
你愿意并且有始有终地填
完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。
你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。
人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。
你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。
谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。
你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点。
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