2019级高升专工商企业管理论文
工商企业管理的毕业论文
摘要随着我国经济的快速发展，工商企业管理在推动企业成长、提升企业竞争力方面发挥着至关重要的作用。
本文以工商企业管理为研究对象，通过对企业管理理论、实践和现状的分析，探讨工商企业管理的发展趋势和应对策略。
本文介绍了工商企业管理的内涵和特点，然后分析了我国工商企业管理存在的问题，接着提出了相应的改进措施，展望了工商企业管理的发展前景。
关键词：工商企业管理；企业管理理论；企业管理实践；发展趋势第一章引言1.1 研究背景随着我国经济的快速发展，工商企业作为市场经济的主体，其管理水平的高低直接关系到企业的生存和发展。
近年来，我国工商企业管理取得了显著成果，但同时也面临着诸多挑战。
因此，深入研究工商企业管理，对于提高企业竞争力、促进我国经济持续健康发展具有重要意义。
1.2 研究目的与意义本文旨在通过对工商企业管理的研究，揭示企业管理理论、实践和现状，分析我国工商企业管理存在的问题，提出改进措施，以期为我国工商企业管理提供有益的借鉴。
1.3 研究方法本文采用文献研究法、案例分析法、比较分析法等研究方法，对工商企业管理进行深入研究。
第二章工商企业管理的内涵与特点2.1 工商企业管理的内涵工商企业管理是指企业为实现既定目标，对企业的各项资源进行有效配置、协调和控制的系列活动。
它包括企业战略管理、组织管理、人力资源管理��财务管理、市场营销管理、生产管理等方面。
2.2 工商企业管理的特点（1）系统性：工商企业管理是一个复杂的系统工程，涉及企业各个层面和环节。
（2）动态性：工商企业管理需要根据企业内外部环境的变化进行调整和优化。
（3）创新性：工商企业管理需要不断创新，以适应市场变化和企业发展需求。
（4）人本性：工商企业管理注重人的因素，强调以人为本，关注员工需求。
第三章我国工商企业管理存在的问题3.1 管理理念滞后部分企业管理者缺乏现代管理理念，仍采用传统的管理模式，导致企业竞争力下降。
3.2 人力资源管理不足企业人力资源管理存在人才短缺、人才流失、激励机制不健全等问题。
工商企业管理类毕业论文范文2篇
工商企业管理类毕业论文范文2篇工商企业管理类毕业论文范文一：工商管理的法律素质教育一、高职院校工商管理专业在法律素质教育中存在的问题高职院校工商管理专业开设法律教育，旨在提高学生的法律素质，培养学生的法治观念，逐渐强化学生法律知识，完善学生的知识结构体系，为社会工商管理行业的发展提供专项的实用型人才。
然而，在目前，高校工商管理专业法律素质教育中存在很多问题，这些问题阻碍了法律教育的正常发展，不能够使高职院校的法律教育达到预期的目的。
具体问题如下：1.在法律教育的课程安排上，教学计划与课程设置不够合理，学生学习的积极性不大。
在高职院校的工商管理专业中，学生学习法律知识的热情不高，或存在着学习方法不对的问题。
目前情况显示，工商管理专业学生对法律知识的学习可以分为两种，一种就是有着浓厚的兴趣，并且十分主动地学习，此类学生出于自己的爱好，并可以在以后的就业中多一项优势，因此对法律学习很是主动积极，但由于教材设置不尽合理，学生学习起来比较吃力，同时很多学生学习方法欠缺，导致学习效果不好。
另一种就是对法律教学不感兴趣，只是迫于考试的压力，勉强学习，学习效果不好。
出现这种情况的原因除了与高职院校工商管理专业学生在法律层面上基础薄弱，学习中会有较大的困难有关外，最重要的就是高职院校在法律教育的课程安排上存在问题。
课程开设的内容是关于经济法，并且学生是在对法律不懂的前提下学习的，有对高职院校会出现法律基础和经济法在同一学期出现，这样的教学计划和课程安排，不是很合理，对学生在法律上的学习不能起到积极的作用。
此外，由于法律不是专业课程，因此，课时较少，教师只能根据教材蜻蜓点水地教授，一带而过，学生学习起来比较模糊和盲目。
并且大多高职院校开设的法律教学课程与学生日后工作联系不够紧密，造成学生的热情不够，动力不足。
2.法律教学内容比较随意，与专业联系不够紧密。
目前，高职院校工商管理专业所使用的教科书，大多是源于经管类专业的教材，不能够凸显出工商管理专业的特色和水平。
工商企业管理论文（优秀范文五篇）
工商企业管理论文（优秀范文五篇）第一篇：工商企业管理论文摘要：文章以企业文化为立足点，结合核心竞争力理论，对民营企业企业文化的概念以及民营企业核心竞争力内涵的界定进行了详细分析；并对企业文化与民营企业核心竞争力的关联进行了研究。
关键词：企业文化；民营企业；核心竞争力中国的民营企业在我国国民经济中扮演着越来越重要的角色。
目前，它们正以庞大的规模和雄厚的实力影响着我国经济的发展，已成为我国经济发展的中坚力量。
与国有企业相比，我国民营企业的发展起步比较晚、基础比较差。
面对日益激烈的市场竞争，民营企业要想获得稳定、持续的发展。
必须具有自己的核心竞争力。
企业文化对增强和提升核心竞争力起着关键作用，通过企业文化建设来培育民营企业核心竞争力，将使我国民营企业获得持久的、不可模仿的竞争优势。
一、民营企业企业文化的相关概念企业文化是在一定的社会历史背景下，企业及其成员在长期生产经营活动中形成的文化观念和文化形成的总和，是企业及其成员的价值观、经营哲学、企业精神、企业行为规范和企业形象的体现。
企业文化有三个层面，分别是：最外层的物质文化层，包括企业生产经营的物质基础和产品等；制度文化层，即用于约束和激励员工的各类规章制度；精神文化层，包括企业的核心价值观、企业精神、愿景和使命等。
民营企业企业文化以一般企业文化为基础，在生产经营过程中逐步形成的、难以模仿的独特氛围，其核心是民营企业的价值观及经营理念。
二、民营企业核心竞争力内涵的界定分析企业核心竞争力的概念最早由普拉哈拉德(C K.Prahalad)和哈默(G.Hamel)于1990年在《哈佛商业评论》上发表的“企业的核心能力”一文中提出。
随后，国内外学者从不同角度对核心竞争力进行了研究。
大致可归纳为如下三种核心竞争力：(一)以技能和知识制胜的核心竞争力普拉哈拉德和哈默认为，企业核心竞争力是指组织中逐步积累的并经过整合了的知识技能，是能使公司为顾客带来特别价值的一种技能，哈佛大学的巴登教授则认为核心竞争力是使组织独具特色并为组织带来优势的知识体系。
工商企业管理毕业论文（大专）大全
工商企业管理毕业论文（大专）大全第一篇：工商企业管理毕业论文(大专)大全摘要民营经济伴随着社会主义市场经济而发展，在国民经济中越来越占有举足轻重的作用。
随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。
人力资源是企业最重要的竞争资源。
本文通过对某民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，找出民营企业在人力资源管理存在的问题，分析存在问题的原因，提出民营企业加强人才资源管理的对策。
关键词：民营企业人力资源管理对策题目：浅谈某环保设备有限公司人力资源管理存在的问题及对策目录一引言二某环保设备有限公司介绍错误！未定义书签。
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三、某环保设备有限公司人力资源管理存在的问题及原因1民营企业管理者自身素质和观念问题 2缺乏人力资源的战略规划3机构设置不到位，缺乏专业的人力资源管理者 4企业薪酬激励约束制度不到位 5企业的人员流失严重并缺乏控制6家族式管理模式使人力资源管理存在封闭性四民营企业加强人力资源管理的对策及建议（一）制定人力资源规划，形成有效的人才梯队1制定人力资源规划 2形成有效的人才梯队（二）内部招聘与外部招聘结合的招聘方式（三）加强企业员工的培训（四）对管理人员实行年薪制（五）民营企业管理资源不足，可实施人事外包（六）建立富有凝聚力的企业文化结论参考文献错误！未定义书签。
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第二篇：大专工商企业管理毕业论文 3目录目录一、民营企业人力资源管理相关概念 (1)（一）民营企业概念与特点 (1)（二）人力资源管理的定义及其内容 (1)二、民营企业加强人力资源管理的必要性 (2)（一）人力资源管理的一般作用 (2)（二）民营企业的经营规模和人员规模不断扩大···········（三）加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力········（四）人力资源管理能够提高员工的工作绩效············三、民营企业人力资源管理案例分析·················（一）A公司创业及发展历史···················（二）A公司人力资源管理现状··················1、人力资源管理职能挂在总经理办公室··············2、人力资源制度分散在各岗位制度中···············3、有较为明确的薪酬奖励体系··················（三）A公司人力资源管理问题及原因···············1、民营企业管理者自身素质和观念问题··············2、缺乏人力资源的战略规划···················3、机构设置不到位，缺乏专业的人力资源管理者··········4、企业薪酬激励约束制度不到位·················5、民营企业的人员流失严重并缺乏控制··············6、家族式管理模式使人力资源获取存在封闭性···········四、民营企业走出人力资源管理困境的对策··············（一）制定人力资源规划，形成有效的人才梯队···········1、制定人力资源规划······················2、形成有效的人才梯队·····················（二）内部招聘与外部招聘结合的招聘方式·············（三）实施现代人力资源管理方案·················1、人力资源规范化管理——3P模式···············2、对管理人员实行年薪制····················（四）民营企业管理资源不足，可实施人事外包···········（五）建立富有凝聚力的企业文化·················***55556666777第三篇：大专工商企业管理毕业论文 2摘要民营企业人力资源管理问题及对策研究摘要：随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。
工商企业管理毕业论文范文
工商企业管理毕业论文范文引言工商企业管理作为一个重要的研究领域，近年来受到了广泛的关注。
随着经济的发展和市场的竞争日益激烈，工商企业面临着诸多的挑战和机遇。
因此，深入研究工商企业管理对于提高企业的竞争力和实现可持续发展具有重要意义。
本文将围绕工商企业管理的相关理论和实践展开探讨，以期为实际工商企业的管理提供一定的借鉴和启示。
第一章：工商企业管理概述1.1 工商企业管理的定义工商企业管理是指对工商企业进行全面的规划、组织、指挥、协调和控制，以实现企业的战略目标和业务发展，并有效运用企业资源，提高资源利用效率，提升企业的核心竞争力。
1.2 工商企业管理的重要性工商企业管理的好坏直接关系到企业的发展和竞争力。
良好的管理可以提高企业的运营效率，优化资源配置，减少成本，提高利润。
同时，有效的管理还可以提高企业员工的积极性和创造力，推动企业的创新和发展。
1.3 工商企业管理的研究方法研究工商企业管理通常采用实证研究和案例研究相结合的方法。
实证研究通过收集和分析大量的数据，探索和验证管理理论的有效性。
案例研究则通过具体企业的实践经验，深入分析管理问题的发生原因和解决方法。
第二章：工商企业管理的理论基础2.1 组织理论组织理论是研究企业内部结构和组织方式的理论。
它包括组织结构、权责清晰、激励机制等方面的内容。
合理的组织结构可以提高企业的效能和管理效果。
2.2 领导理论领导理论是研究企业领导者影响下属的行为和决策的理论。
有效的领导可以激发员工的积极性和创造力，推动企业的发展。
2.3 战略管理理论战略管理理论是研究企业战略选择和实施的理论。
它包括环境分析、竞争优势、战略制定等方面的内容。
科学的战略管理可以帮助企业找到适合自身发展的道路，并有效应对市场的变化和竞争的挑战。
第三章：工商企业管理的实践案例分析3.1 谷歌的创新管理谷歌作为一家全球知名的科技公司，其创新管理被广泛研究和借鉴。
谷歌鼓励员工进行创新，提供自由的工作环境和激励机制，激发员工的创造力和积极性。
工商企业管理毕业论文范文(通用6篇)
工商企业管理毕业论文范文(通用6篇)第1篇:工商企业管理毕业论文摘要：随着国民经济的持续发展，不同行业、领域、企业的发展速度不断加快。
在多方面因素的作用下，企业管理工作提出更高的要求，如何加强管理队伍建设成为企业生存发展道路上亟须解决的重大问题。
在日常管理过程中，工商管理是企业的组成要素，企业必须加大工商管理培训力度，从根本上提高自身管理效率与质量。
关键词：工商管理；培训；企业管理1工商管理培训概述1.1工商管理培训的概念工商管理培训指各级管理者和员工为了实现组织目标共同参与的人才能力与知识素质培训。
在当前的市场经济条件下，工商管理培训更多以科学文化素质与绩效能力为导向，以企业管理为追求，聚焦企业的业务发展和多方面管理，内容涵盖金融、人力资源、财务等多类型培训课程体系。
工商管理培训注重企业员工能力目标的提升，是一个持续循环过程，其目的是持续提升个人、部门和组织的综合能力。
1.2工商管理培训的应用范围工商管理培训可以被作用于企业管理规划、企业人力资源战略确定和组织架构调整等多个方面。
但工商管理培训本身的范围权限，培训内容涵盖很多，它所要解决的问题主要包括如何确定有效的企业管理目标、如何使目标在管理者与员工之间达成共识、如何引导员工朝着正确的组织目标与素质提升方向发展、如何对实现目标的过程进行监控、如何对实现的业绩进行评价和对目标业绩进行改进等。
总体而言，工商管理培训对企业业务、财务、人力等方面的管理起到关键作用。
1.3工商管理培训的基本内容按管理主题可将工商管理培训分为两大类，一类是知识型工商管理培训，侧重于提升全员知识水平，激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业；另一类是管控型工商管理培训，其目的在于提升企业员工与领导者的综合素质能力，比较适用于成熟期的企业。
但无论采用何种培训模块，其核心都应有利于提升企业的整体经营管理水平。
2工商管理培训在企业管理中的作用2.1工商管理培训影响并作用于用人理念创新企业在人力资源管理方面存在问题，十分需要进行全面的工商管理培训，了解人才管理的具体方法，进而从真正意义上帮助领导层和业务层把握和了解人才，更好地树立全新的人才管理理念。
工商企业管理毕业论文(3篇)
工商企业管理毕业论文（3篇）《工商管理专业课程实践教学模式构建》篇一摘要：近年来我国工商管理专业课程建设得到了迅速的发展，随着工商管理专业的课程数量在高校的不断增加，使得如何提高工商管理专业课程实践教学的效果、尤其是构建出有效的高校工商管理专业实践教学模式，成为了工商管理教育者需要解决的问题。
当前我国高校工商管理专业实践教学模式的构建还处于起步阶段，存在很多不足。
关键词：工商管理课程教学实践模式构建一、工商管理专业课程实践教学的现状及问题二、工商管理专业课程实践教学模式构建的主要内容三、构建工商管理专业课程实践教学模式的主要策略第一，从认识上提高对工商管理专业实践教学的重视。
高校工商管理专业要在教学大纲和培养目标中体现对实践教学的要求，并且要对教师的教学进行评估，要设计评价方式来评价实践教学的效果，并且给予教师一定的物质支持。
第二，完善工商管理专业课程的实践教学方案，通过详细的实践指导计划来合理安排实践课程的设置，根据实践指导计划来设计实践教学的内容以及进程等，同时对实践教学的目的与原则、坚持等做出详细的书面规定。
第三，实行校企合作制度，为学生提供稳定的实践教学基地，定期聘请企业人士指导大学生，让学生体验企业经营管理的过程，了解企业的运行方式与实际的工作内容，发现企业管理的现状与问题，鼓励学生积极投入企业进行实习和诊断，提高学生解决实际问题的能力。
第四，建立工商管理专业专门的实践实验室。
社会的进步和发展使得工商管理中融入了现代科技，以信息技术为代表的高科技已经融入到了工商管理中，当前高校的工商管理实践实验室已经逐步启动了，因此，应该不断地完善实验室的项目建设，为实验室后续的运行、以及提高实验室的功能提供保障。
第五，建立高校工商管理专业实践课程的考核制度。
考核制度应该重点体现对学生实践能力的考察，政府部分应该采取措施，为大学生进入社会和企业进行实践提供便利，企业也应该根据对专业人才的需求与高校实施校企合作制度，通过为学生提供实践的机会为企业储备人才，从而实现双赢的局面。
工商企业管理毕业论文
工商企业管理毕业论文一、综述在当今这个日新月异的时代，工商企业管理的重要性愈发凸显。
我们每天都在与各种企业打交道，不论是个人还是社会，都与企业息息相关。
那么如何更好地管理企业，让企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为了我们不得不思考的问题。
接下来我们就来聊聊关于工商企业管理的一些毕业论文内容。
首先让我们来了解一下什么是工商企业管理，简单来说工商企业管理就是对企业进行规划、组织、领导、控制等活动，旨在实现企业的目标。
这其中涉及到的内容十分广泛，包括企业的经营模式、营销策略、人力资源管理、财务管理等等。
每一个企业都有其独特的管理方式，但无论哪种方式，其最终目的都是为了更好地服务消费者，赢得市场。
1. 研究背景：介绍当前工商企业管理的重要性和现实意义随着全球经济一体化的深入发展，我们的工商企业正面临着前所未有的机遇与挑战。
提起工商企业管理，可能大家觉得这是一个很专业的词汇，觉得它离我们很远。
但实际上它与我们每个人的生活都息息相关。
在我们的日常生活中，无论是购物、就业还是投资，都与工商企业有着密切的联系。
这些企业的运营和管理，直接影响着我们的生活质量和社会经济的发展。
那么为什么现在工商企业管理这么重要呢？这背后又有着怎样的现实意义呢？首先随着市场竞争的加剧，工商企业要想在激烈的市场竞争中立足，就必须有一套科学、高效的管理体系。
这不仅关乎企业的生存和发展，也关乎我们消费者的权益。
一个好的管理体系，能够确保企业提供优质的产品和服务，满足消费者的需求。
其次随着科技的快速发展，新的商业模式和经营理念不断涌现，这也给工商企业管理带来了新的挑战。
企业需要不断地适应市场的变化，更新管理理念和方式，才能在激烈的市场竞争中保持竞争力。
工商企业管理的重要性还体现在它对社会的贡献上，一个好的企业管理不仅能创造经济价值，还能为社会创造就业机会，推动社会经济的发展。
同时它还能提高企业的社会责任感，为社会做出更多的贡献。
因此研究工商企业管理，不仅是为了企业的生存和发展，更是为了我们的生活质量和整个社会的经济发展。
工商企业管理专科毕业论文
工商企业管理专科毕业论文一、内容综述本论文首先对企业管理的理论基础进行了梳理和阐述，包括工商企业管理的概念、特点、发展历程及其重要性等。
在此基础上，着重探讨了当前工商企业管理所面临的主要问题和挑战，如市场竞争加剧、经济全球化带来的冲击、管理理念的更新等。
通过对这些问题的深入研究，揭示了提升工商企业管理水平的重要性和紧迫性。
接下来文章围绕工商企业管理的核心领域进行了详尽分析，涵盖了人力资源管理、财务管理、市场营销管理、运营管理、战略管理等多个方面。
针对这些领域，本文评述了现有的管理模式和方法，分析了存在的问题和不足，并提出了相应的改进策略和建议。
特别是在人力资源管理方面，强调了人才的重要性以及如何通过有效的人力资源管理策略来提升企业的核心竞争力。
此外本文还结合当前信息技术快速发展的背景，探讨了信息化对工商企业管理的影响及如何利用信息技术提升管理水平。
文章指出在信息化时代，企业应充分利用大数据、云计算、人工智能等先进技术，优化管理流程，提高管理效率，以适应激烈的市场竞争。
本文总结了全文的研究内容，指出了研究的创新点和不足之处，并对未来的研究方向进行了展望。
通过本论文的研究，旨在为企业提升管理水平提供理论支持和实践指导，为推动工商企业管理领域的发展做出贡献。
1. 论文研究背景及意义在当前经济全球化的大背景下，工商企业管理作为企业运营和发展的核心要素之一，其重要性日益凸显。
随着市场竞争的不断加剧和科技的日新月异，企业对于优秀的工商企业管理人才的需求日益旺盛。
因此针对工商企业管理领域展开深入研究具有重要的现实意义。
在此背景下，本文旨在探讨工商企业管理领域的若干关键问题，以期为企业提升管理水平和竞争力提供理论支持和实践指导。
论文研究背景涵盖了当前国内外工商企业管理领域的发展现状、面临的挑战以及未来趋势。
随着国内外经济环境的变化，企业在市场竞争、资源配置、创新发展等方面面临着诸多挑战。
如何优化企业资源配置、提高运营效率、加强团队建设以及应对市场变化等问题成为了工商企业管理领域研究的热点问题。
工商企业管理学论文六篇
工商企业管理学论文六篇工商企业管理学论文范文11．不重视实践教学在工商企业管理专业的教学中，由于课业的繁忙，再加上传统的授课模式的影响，使得学校和老师忽视了实践教学，在排课的过程中，会把实践课也支配到理论课中，不能真正地让同学参加到实践中去。
此外，由于学校对实践的不重视，使得其在实践中的资金投入较少，不能供应一个良好的实践的环境，在根本上，不能真正地发挥实践课的作用。
2．缺少实践课的老师在工商企业管理专业的教学之中，由于对实践课程的不重视，实践课教学仍旧用理论课的方式进行，而且缺少真正能进行实践课教学的专业老师队伍，所以，使得实践课程仍旧以理论性的教学为主，造成了实践活动的停滞。
有些学校有一些特地进行实践教学的老师，但是由于没有受过相关的培训，在很大程度上无法把握实践课程教学的方法。
而且各个学校都没有完整的实践教学体系，使得老师在进行实践教学的过程中一头雾水，老师们也没有工商企业管理的实践经受，因此，也无法真正地促进同学进行实践的训练，在很大程度上就制约了实践课程的进展。
3．不能真正地实施实践教学老师在对同学进行教学时，不能真正地理解实践教学的意义。
就算有实践的课程，也大多以理论教学的方式进行讲解，从根本上就造成了实践课程失去意义，而且，由于学校供应的实践场所不能满意同学对实践的要求，在很大程度上就造成了实践教学不能真正地发挥作用，不能真正地做到"工学结合'。
4．实践课程较为单一在实践教学过程中，但由于人数的众多和经费不足等缘由，使得实践活动不能深化地开展，使得活动的形式较为单一，所谓的实践也只是看一些案例和进行案例分析，不能真正达到让同学进行实践的目的，而且，单调的课程内容不能吸引同学的爱好，造成了实践活动不能顺当开展。
5．资金的不足资金的投入是实践活动开展的基础。
但是由于从前的学校对工商企业管理专业实践教学的不够重视，也造成资金的投入不足的状况，使得实践课不能很好地开展，一些实践时所需的设备不足，不能满意实践课的要求。
大专工商企业管理毕业论文
大专工商企业管理毕业论文大专工商企业管理毕业论文随着经济的发展和社会的进步，工商企业管理的重要性日益凸显。
作为一名大专工商企业管理专业的学生，我深感有必要对这一领域进行深入的研究和探讨。
本文将从企业战略管理、人力资源管理和市场营销等方面，探讨工商企业管理的相关问题。
一、企业战略管理企业战略管理是工商企业管理的核心内容。
在市场竞争日益激烈的背景下，企业需要制定明确的战略来应对挑战。
本文将以某知名企业为案例，分析其战略制定的过程和实施的效果。
通过对企业战略的研究，我们可以了解到战略的重要性以及如何制定和实施有效的战略。
二、人力资源管理人力资源是企业最重要的资产，对于企业的发展至关重要。
本文将从招聘、培训和绩效管理等方面，探讨人力资源管理的关键问题。
通过研究企业的人力资源管理实践，我们可以了解到如何吸引和留住优秀的人才，提高员工的绩效和满意度。
三、市场营销市场营销是企业获取利润和市场份额的重要手段。
本文将以某快消品企业为案例，分析其市场营销策略的制定和执行。
通过对市场营销的研究，我们可以了解到如何准确把握市场需求，制定有效的营销策略，提高企业的市场竞争力。
四、企业创新管理创新是企业持续发展的源泉。
本文将以某科技企业为案例，分析其创新管理的实践。
通过对企业创新管理的研究，我们可以了解到如何激发员工的创新潜力，建立创新的组织文化，推动企业的创新发展。
五、企业社会责任企业社会责任是企业应尽的义务和责任。
本文将以某跨国企业为案例，探讨其社会责任管理的做法和效果。
通过研究企业社会责任的实践，我们可以了解到企业应如何在经济发展的同时，履行社会责任，推动社会的可持续发展。
六、企业风险管理风险是企业发展过程中无法避免的因素。
本文将以某金融机构为案例，分析其风险管理的策略和措施。
通过研究企业风险管理的实践，我们可以了解到企业应如何识别、评估和应对各类风险，保障企业的稳定发展。
七、企业文化建设企业文化是企业的灵魂和核心竞争力。
工商企业管理专科毕业论文
工商企业管理专科毕业论文本文是一篇关于工商企业管理的专科毕业论文，主要探讨了工商企业管理的一些基本理论和实践问题。
一、引言工商企业是现代经济社会不可或缺的组成部分，其管理水平的高低直接影响企业的发展与市场竞争力。
本文以工商企业管理为研究对象，探讨了其管理的基本理论和实践问题，旨在对工商企业的发展提供一定的理论和实践指导。
二、工商企业管理的基本理论1、管理学基本理论管理学是研究管理行为和管理活动的学科，是工商企业管理的基础学科。
其基本理论包括组织、计划、领导、控制等四大要素，这些要素交织在一起，共同构成了企业的管理体系。
组织是指构建企业的组织架构，包括人力资源组织、部门组织等；计划是指制定企业的发展目标和实现方案，包括战略规划、运营计划等；领导是指企业领导者的领导能力和领导风格，包括领导理论、领导行为等；控制是指对企业的经营行为和业绩的监督和管理，包括内部控制、风险管理等。
2、市场营销理论市场营销是工商企业管理中的一个重要环节，其基本理论包括市场需求、市场分析、市场定位、营销策略等。
市场需求是指消费者对某种产品或服务的需求量和需求曲线，市场分析是指对市场的分析研究，包括市场容量、市场增长率、市场份额等；市场定位是指根据企业的竞争优势和产品特点，在市场中寻找适合的定位点；营销策略是指在市场营销过程中所采取的一系列策略，包括产品策略、定价策略、促销策略和分销策略等。
三、工商企业管理的实践问题1、企业文化建设企业文化是企业在长期发展中形成的一种独特的思想文化，是工商企业发展的内在动力。
要进行企业文化建设，首先要明确企业文化的理念、内涵和目标，然后采取一系列的措施进行实施，包括宣传教育、培训、文化活动等。
通过企业文化建设，可以营造一种积极向上的工作氛围，提高员工的工作满意度和工作效率。
2、人才管理人才是企业发展的核心，人才管理成为工商企业管理中的一个重要问题。
要进行人才管理，需要通过合理的人才选拔、培养和激励机制，吸引和留住优秀的人才。
工商企业管理毕业论文范文
工商企业管理毕业论文范文摘要：本文主要研究了工商企业管理领域的一些关键问题，包括企业战略管理、组织结构、人力资源管理和市场营销等方面。
通过对相关理论的分析和实证研究，本文得出了一些结论和建议，以期为工商企业的管理提供一定的借鉴和参考。
关键词，工商企业管理、企业战略、组织结构、人力资源管理、市场营销。
一、引言。
工商企业作为市场经济的主体之一，其管理水平直接影响着企业的发展和竞争力。
因此，研究和探讨工商企业管理的相关问题具有重要的理论和实践意义。
本文主要围绕企业战略管理、组织结构、人力资源管理和市场营销等方面展开研究，旨在为工商企业的管理提供一定的理论支持和实践指导。
二、企业战略管理。
企业战略管理是企业长期发展的规划和指导，对企业的生存和发展具有重要的意义。
本文通过对企业战略管理的相关理论进行分析，发现企业战略的选择和实施需要考虑到外部环境和内部资源的匹配，同时要注重企业的核心竞争力和战略定位。
在实证研究中，本文选取了几家知名企业进行案例分析，发现这些企业在战略管理方面具有一定的成功经验，包括清晰的战略定位、灵活的战略调整和有效的执行力。
基于以上分析，本文提出了一些建议，企业应该注重外部环境的变化和竞争对手的动态，及时调整企业的战略目标和行动计划；企业要根据自身的资源和能力选择适合自己的战略路径，避免盲目跟风和盲目扩张；企业要加强战略执行力，确保战略目标的落实和执行效果的监控。
三、组织结构。
组织结构是企业内部管理的基础，对企业的运作和效率具有重要的影响。
本文通过对组织结构的相关理论进行分析，发现组织结构的设计应该根据企业的战略目标和业务特点来确定，同时要考虑到人力资源的配置和激励机制。
在实证研究中，本文对几家企业的组织结构进行了调查和分析，发现这些企业在组织结构设计上存在一些问题，包括层级过多、信息流通不畅和决策效率低下。
基于以上分析，本文提出了一些建议，企业应该根据自身的战略目标和业务特点来设计组织结构，避免盲目模仿和僵化设计；企业要注重信息流通和决策效率的提高，建立灵活的组织沟通机制和快速的决策流程；企业要重视人力资源的配置和激励机制，激发员工的创造力和工作积极性。
工商企业管理论文工商企业管理论文5篇
工商企业管理论文工商企业管理论文5篇工商企业管理论文范文一:工商企业管理专业工学结合教学思考摘要:经过五年的实践与探索，形成了适合高职工商企业管理专业的“1234”工学结合教学模式，即“开发一套基于工作过程系统化的课程体系和课程标准——双师型教师(或两类教师——即企业行家与学校专任教师)执教——三类基地(模拟实训室、校内生产性及校外生产性实训基地)支持实践教学——采用四步教学法开展课堂教学”。
关键词:工商企业管理专业;工学结合;教学模式一、前言教学模式是教学的标准形式，它是教学思想、教学原理、教学方法、教学形式等诸因素的高度概括，是从整体上思考教学过程的一种工具和方法，是开展教学活动的一套方法体系①。
“工学结合是一种将学习与工作相结合的教育模式，主体是学生。
它以就业为导向，充分利用学校内外不同的教育环境和资源，把以课堂教学为主的学校教育和直接获取实际经验的校外工作有机结合起来②。
工学结合教学模式是当前教学改革的核心，国内外教育工作者都开展了不同程度的研究，提出了形式多样的教学模式。
如英国BTEC教学模式，其出突出特征是“能力本位”，并在此基础上形成了以课程目标、课程结构、教学方式、评价机制及教学质量监控为一体的教学模式③。
青岛职业技术学院实践了“工学结合”实践教学的三种基本形式:学生进厂式、企业进校式、校企合一式，其中校企合一是工学结合的较高层次，它根据学生所学专业的学制,校企双方联合组建管理机构,灵活恰当地安排学生在不同的阶段进厂、进校，学校既是工厂，工厂既是学校，校企合一④。
深圳职业技术学院酒店管理专业以酒店实际操作技能为前提，构建了“12345”教学模式，即一条主线(培养学生综合职业能力)、两个并重(能力教育与素质教育、学历证书与职业资格证书并重)、三大体系(以实践教学为中心构建理论、实践、素质三大教学体系)、四个结合(理论与实践、教法与学法、课内与课外、学校与企业结合)、五个模块(公共课程、专业基础技能课程、专业核心技能课程、专业基础理论课程、专业拓展课程五大模块)⑤。
工商企业管理毕业论文5000字
工商企业管理毕业论文5000字工商企业管理毕业论文随着经济的发展和全球化的加剧，工商企业管理作为一门重要的学科，受到了越来越多人的关注。
作为一名工商企业管理专业的学生，我深感这门学科的重要性和挑战性。
在这篇论文中，我将探讨工商企业管理的一些关键问题，并提出一些建议。
一、企业战略管理企业战略管理是工商企业管理中的核心内容。
企业战略的制定和实施对企业的发展至关重要。
在这个章节中，我将讨论企业战略管理的重要性以及如何制定和实施有效的企业战略。
企业战略管理的重要性体现在以下几个方面。
首先，企业战略能够帮助企业明确自己的发展目标和方向。
一个明确的战略能够指导企业的决策和行动，使企业能够更加专注地追求自己的目标。
其次，企业战略能够帮助企业应对外部环境的变化。
在全球化和竞争加剧的背景下，企业需要不断调整自己的战略以适应不断变化的市场环境。
最后，企业战略能够帮助企业实现可持续发展。
一个良好的战略能够使企业在激烈的竞争中脱颖而出，并保持持续的竞争优势。
在制定和实施企业战略时，企业需要考虑多个因素。
首先，企业需要对自身的资源和能力进行准确的评估。
只有了解自身的优势和劣势，企业才能制定出适合自己的战略。
其次，企业需要对市场和竞争环境进行深入的分析。
了解市场的需求和竞争对手的策略，有助于企业制定出具有竞争力的战略。
最后，企业需要注重战略的执行。
制定一个好的战略只是第一步，企业还需要将战略付诸实施，并不断进行监控和调整。
二、人力资源管理人力资源是企业最重要的资源之一，对于企业的发展至关重要。
在这个章节中，我将讨论人力资源管理的重要性以及如何有效地管理人力资源。
人力资源管理的重要性体现在以下几个方面。
首先，人力资源管理能够帮助企业吸引和留住优秀的人才。
在竞争激烈的市场环境中，企业需要有优秀的人才才能保持竞争优势。
其次，人力资源管理能够提高员工的工作满意度和绩效。
一个良好的人力资源管理制度能够激励员工的积极性和创造力，提高员工的工作效率和质量。
工商企业管理 工商企业管理论文(精彩4篇)
工商企业管理工商企业管理论文（精彩4篇）光阴似箭，岁月无痕，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间中有什么值得分享的成绩呢？我们要做好回顾和梳理，写好工作总结哦。
你所见过的工作总结应该是什么样的？为了帮助大家更好的写作工商企业管理，作者整理分享了4篇工商企业管理论文。
工商企业管理规划书篇一一、时间20xx年——20xx年二、职业方向我的梦想是当一名作家，也许你觉得和工商管理没什么关系，但我想有很大的关系，在报考时我仔细考虑了我的职业生涯，虽然我想当一名作家，但是我很了解我写作的能力，我根本不能依仗那个生活，所以我选择了工商这个专业，因为据说比较好赚钱。
当我赚到的钱足够以后生活的时候就去当一名作家。
三、情况分析我将以后20年分为五个阶段首先就是从xx年到xx年，这是在大学的四年，我要通过这四年学习知识，为以后的工作打好基础。
其余的四个职业生涯阶段我引用《神雕侠侣》的中的一些句子。
杨过发现独孤求败的剑冢，里面埋藏着三把剑及四片刻有文字的石片，代表着这一代高手的四个阶段，也代表了一个成功人士的其余四个阶段。
一柄剑长四尺，锋利无比，剑下石片下写着，“刚猛凌烈，无坚不摧，弱冠前与河朔群雄争锋”。
年轻人性格刚烈，对世界诸多不满，急于清除一切不公平、不完美的实物，满怀理想到处攻击批评，锐不可当，自觉无坚不摧，与河朔群雄争锋云云更是为之使命的事。
当我毕业时就面临着这样的境地，通过大学四年的学习，我走入社会，有了一定闯荡的能力，但毕竟是少年，没有经验，需要不断磨练自己，通过不断与“河朔群雄争锋”来练就自身的本领。
后来就发觉问题了。
第二片石片上没有剑，下面写着，“紫薇软剑，三十岁前用，误伤义士不详，乃弃之深谷”。
软剑比平常硬剑难使，比之锐不可当又上一层，但是一味自以为“伸张正义”，殊不知自己也会有错，以致误伤“义士”。
到这时才明白但凭一时冲动的判断是多么不可靠。
这是第三个阶段，进入社会后不可能一帆风顺，难免要犯错误，我要在错误中反省自己，重新审视自己的知识与经历，从中取其精华，去其糟粕。
专科工商企业管理毕业论文
专科工商企业管理毕业论文专科工商企业管理毕业论文在当今竞争激烈的商业环境中，专科工商企业管理的学习和实践对于培养具备商业智慧和管理能力的人才至关重要。
本文将探讨专科工商企业管理的重要性、学习内容和实践经验，以及未来发展趋势。
一、专科工商企业管理的重要性专科工商企业管理是培养商业管理人才的重要途径之一。
在市场经济日益发展的今天，企业管理者需要具备扎实的商业知识和管理技能，以应对日益复杂的商业环境。
专科工商企业管理的学习和实践可以帮助学生掌握市场营销、人力资源管理、财务管理等基本理论和实践技能，为未来的职业发展奠定基础。
二、学习内容和实践经验专科工商企业管理的学习内容涵盖了多个方面。
首先是市场营销。
学生需要学习市场调研、市场定位、产品推广等市场营销的基本理论和实践技能。
其次是人力资源管理。
学生需要学习招聘、培训、绩效评估等人力资源管理的基本理论和实践技能。
此外，财务管理也是专科工商企业管理的重要内容。
学生需要学习财务报表分析、成本控制、资金管理等财务管理的基本理论和实践技能。
除了学习内容，实践经验也是专科工商企业管理的重要组成部分。
学生可以通过实习、实训等方式，将所学理论知识应用于实际工作中。
通过实践，学生可以提升自己的实际操作能力，培养解决问题和应对挑战的能力。
三、未来发展趋势未来，专科工商企业管理将面临新的挑战和机遇。
首先，随着科技的不断进步，数字化和智能化将成为企业管理的新趋势。
学生需要学习和掌握相关的科技知识和技能，以适应这一变化。
其次，全球化将进一步加强企业之间的竞争和合作。
学生需要具备跨文化沟通和国际化经营的能力。
此外，可持续发展也将成为企业管理的重要议题。
学生需要学习环境保护、社会责任等相关知识，为企业的可持续发展做出贡献。
总之，专科工商企业管理的学习和实践对于培养具备商业智慧和管理能力的人才至关重要。
学生需要学习市场营销、人力资源管理、财务管理等基本理论和实践技能，并通过实习、实训等方式积累实践经验。
工商企业管理专科毕业论文范文2篇
工商企业管理专科毕业论文范文2篇本文整理于网络，仅供阅读参考一、XXX企业管理专业培养方案的特点XXX企业管理专业培养方案有以下三个特点：1.专业培养方案以必修模块为主。
XXX企业管理专业培养方案是按模块来划分的。
企业管理专业被细分为十几个模块，分别是：企业管理学基础、物流管理、个人组织管理、金融学基础、市场营销、交流学、会计学、控制学、国民经济学基础、方法学基础、信息加工、统计学、市场研究等，每个模块对应2～4门课程，这些课程都是学生的必修内容。
此外，还有一个选修模块，从金融管理、国际企业管理、旅游管理三个模块中选择。
培养方案中选修模块较少的理由是：针对应用型专业，每个学位需要学生达到的要求有严格界定和标准定量的考核标准，所以弱化学生的选择，由学校作为主导，引导学生按要求完成相应的模块课程。
2.专业培养方案夸大务实。
实践性强是XXX的特色。
经由过程比力发觉，XXX各门课程的学时比海内相同课程的学时更长，一般多出30%～50%左右，原因是插手了较大比例的自学学时。
自学学时是区别于授课学时而言的，学生听讲座课和上练课的时间都属于自学学时。
以采购与物流课程为本文整理于网络，仅供阅读参考例，4个学分，120个总学时，授课学时只有54学时，但讲座课每周安排2学时，练课每周安排1学时。
为了夸大实践，学校除了在教学中增加了非授课学时外，另一方面，XXX在培养方案中还设想了1个学期的实时间，要求企业管理专业的学生用一个学期的时间在企业中进行实，将学到的理论知识应用到实践中，并学会新的解决问题的能力。
3.教学方式以小班教学为主，强调研究过程中的考核。
XXX采用小班教学，每班学生人数在20人以内。
小班教学使得学生经常有机会与教师、教授或学校领导直接进行接触和交流，每个学生都有机会走上讲台发表自己的意见。
而且，不管什么话题，在课堂上不用举手都可以提出来和同学讨论。
其结果是，小班教学带来了一种自由、开放、轻松的研究环境。
工商企业管理论文范文
工商企业管理论文范文随着我国社会的不断发展,对于人才质量的要求也越来越高,尤其在是工商企业管理方面,所以高校应重视对工商企业管理专业实践教学体系的构建。
下面是店铺为大家整理的工商企业管理论文，供大家参考。
工商企业管理论文范文一：企业管理中的激励机制探讨激励是现代企业管理中最重要和最基本的职能。
目前，在我国大部分企业中，激励机制都存在着一些不容忽视的问题，主要表现在：形式缺乏多样性，效果缺乏实用性，措施缺乏针对性，评估缺乏准确性等。
本文针对这些问题，提出了有针对性的改进思路。
一、激励机制的概念。
激励机制是在组织系统中，激励主体与激励客体之间通过激励因素相互作用的方式，也就是指企业激励内在关系结构运行方式和发展演变规律的总和。
企业在管理过程中，必须充分了解企业员工多元化的需求，通过制定有针对性的需求满足原则、规章、制度，引导、调动员工的工作积极性和创造性，最终达到增加员工满意度的目的。
二、我国企业激励机制存在的问题。
当前，我国仍处于新旧经济体制的转换过程中，企业在经营管理方面仍受到旧的管理模式的影响，因此，建立有效的激励机制，并没有得到企业足够的重视，部分企业依然沿用着过去计划经济条件下的物质激励措施，即使政府或企业已出台的具有一定力度的激励办法，主要也是针对领导者的，从而造成领导者和员工在收入上的巨大差异。
目前，我国企业建立的激励机制主要存在如下问题：㈠员工报酬没有真正拉开。
我国国有企业的工资报酬制度采取的是“分级制”，但是这种制度并没有真正拉开企业职工的薪金差距，尽管厂长经理的工作要比普通职工的复杂得多，承担的风险也大得多，但他们的报酬却和普通职工的相差并不大，造成了我国很多国有企业经理“不思进取”、谋求“隐性收入”甚至贪污; 一些专业技术人员的创造能力没有得到肯定，混日子情况经常出现; 而一批满怀抱负的高学历人才进了企业之后，要么被消极气氛所同化，要么就是郁郁不得志，而愤然离去。
㈡精神物质没有形成统一。
工商企业管理论文
工商企业管理论文工商企业管理专业的培养模式可以概括为:以知识为基础、能力为核心、素质为保证、走产学研相结合道路的模块融合式人才培养模式。
下面是店铺为大家整理的工商企业管理论文，供大家参考。
工商企业管理论文范文一：项目教学法高职工商企业管理专业教学改革研究基于传统教育观念的长期影响，高职工商企业管理专业教学存在着教学方法陈旧、单一的问题，严重影响教学效率和教学质量的提高，对于完成高职工商企业管理专业培养目标也会造成较大影响，进而学生的就业与前途也会受到波及。
在工商企业管理专业教学实践中，积极在日常教学中引人项目教学法，实现管理理论与实践的有机结合，将能有效提高学生管理能力，取得较好效果。
一、项目教学法认识(一)内涵项目教学法，教学的展开是借助“项目”这一载体。
这种“项目”拥有好多门课程知识，有利于学生处理问题时感觉到这种方式的完整性。
这种教学法，教师只是起到指导作用，学生是相对独立的项目的承担主体，收集信息、设计方案、实施项目和评估结果均有学生独立负责。
学生借助独立负责项目实施，可以熟悉项目开展全过程和所有环节的基本要领和要求。
项目教学法，学生是实施主体，教师是实施陪衬;学生要先练先学，教师再后讲后教;学生要积极主动，踊跃参与，敢于尝试和练习，创造性开展活动;教师要有全局观、大局观，科学把握项目开展进度，及时分析项目实施难题，科学点评项目实施效果。
这样，教师的教学主角被学生替换，学生的自学能力和创新精神得到锻炼。
(二)作用在项目教学全过程中，重要的是学生都能全过程参与项目实施并展开创造性活动，最终的结果并不很重要。
项目实践的展开，学生从中可以逐渐熟悉课程规定的知识和技能，感受创新活动的辛劳和开心，科学分析和解决问题的思路和办法得到熏陶。
比如：生产与运营管理课程教学，适当采用一些项目让学生完成计划制定、现场调度、物流管理等生产流程，从中学习和掌握各种管理知识的应用条件和方法。
当然，项目的展开，参与人员不一定只有本专业学生，可以吸引不同专业、工种和职业领域的学生作为项目教学小组成员，借助项目的有效实施，能提升实际工作中学生与专业、部门不同的同事有效协调、协作的精神和能力。
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湖南大学HUNAN UNIVERSITY 毕业论文题目：疫情下中小企业经营战略学生姓名：学号：年级专业： 2019级工商企业管理高升专指导老师：二0二一年二月二十七日摘要2020年刚开始，便让人失去了对鼠年的安全感，除了澳洲连烧4月的大火、美国死伤上万的流感，还有中国的新型冠状病毒，截止目前，确诊感染人数已达4万，疑似病例2.4万，早在03年非典之时，人们已经检测出野味中含有的病毒成分，但是从上次的广东到今天的武汉，无一不透漏着一些人的无知。
有人说这是大自然对人类的报复，有人每日一问“吃蝙蝠的人升天了吗？”，其实这些人也不是无理取闹，明明吃野味的是一拨人，但遭殃的却是全中国。
不止是个人遭殃，更有诸多企业，尤其是中小制造、零售以及线下服务型企业，无一不面临着巨大的挑战。
但我想说的是，除了积极主动配合防疫之外，企业能做的不止是迷茫悲观，而是需要掌控当下情况，适时作出选择、调整；让企业在疫情下仍勃勃生机。
关键词：疫情；中小企业；竞争战略；以人为本；目录一、绪论 (1)（一）研究背景与意义 (1)（二）企业应对疫情稳步业务的基本理论 (1)（三）本文研究的主要内容与方法 (2)二、应对疫情遇到的主要问题 (3)（一）企业面临比较大的租金、工资、税费等综合成本压力 (3)1. 订单延迟交货 (3)2.订单取消 (3)3. 成本压力 (3)（二）企业面临的离职压力平衡，但裁员压力较大 (3)（三）企业面临原材料价格普通上涨问题 (4)三、企业如何稳步经营 (4)（一）政府的扶持，减免社保及税费 (4)（二）以人为本，唯贤是用 (4)（三）以人为本的管理战略 (5)（四）客户至上，供应商友好对待 (5)结论 (6)参考文献 (7)一、绪论（一）研究背景与意义随着智能时代到来，社会系统中任何一个环节的微小波动都可能会产生“蝴蝶效应”，处理不当就会带来较大的社会问题。
强化企业社会责任意识是“后疫情时代”各类企业负责人必须要迅速完善与提升的一个基本工作。
根据调查，受疫情影响，约20%的企业被客户取消订单较多；客户取消订单非常少的企业也约占20%，反映疫情影响客户订单取消情况较为普遍。
酒店、餐饮、旅游行业订单取消最为严重，制造、食品等生产型企业较多。
预计企业2020年第一季度营收下降50%以上的占比约45%，其中24%的企业预计一季度营收下降80%；只有约13%的企业一季度仍能保持增长。
规模越小，第一季度营收大幅下降的比例越高；酒店、餐饮、旅游、中介服务、建筑建材和房地产行业营收大幅下降比例较高；民营企业第一季度营收大幅下降比例显著高于国有企业和外资企业，反映外资企业控制营收波动能力更强。
由于疫情很多中小企业迅速加入防疫物资行业，口罩、口罩机、酒精、消毒液等迅速成为抢手货；一次性口罩从平常的几分钱一个卖到四五块钱一个，2月初甚至出现有钱买不到口罩、出行困难种种现象。
由于很多小企业加入防疫物资行业，发了“横财”，但随着国内疫情慢慢得到控制，很多后加入此行业的小企业一度出现了亏损。
2020上半年由于国外疫情的严重，外贸行业订单的取消，很多员工出现无工可做，仅有微薄的收入。
（二）企业应对疫情稳步业务的基本理论首先仔细回顾一下这次疫情爆发的背景，以及救灾防疫过程中各个企业的反应，依然让我们看到了在灾难面前的部分企业的各种不正常甚至违法的企业行为，足以证明“社会责任”这一课题依然任重道远。
如果社会系统中每个细胞与元素都做好自己的本职职责，社会运行的风险就大大降低，人们的福祉就会大大提高。
不要指责任何人，每个人都在其中。
其次是企业与员工：严格意义上是让我们思考什么是企业？疫情让所有人都被动地宅在家里，非必要不外出，有此地区村落甚至规定,每个家庭每三天只允许一名家庭大人外出采购生活日用品，其余人只能宅家。
生产生活经济运行戛然而止，人与人之间的身体亲近被迅速拉大，人与人之间的信任感也迅速下降，当咱们乘坐公共交通工具，听到有人咳嗽，下意识地远离，家人一旦出现感冒发烧，整个家庭都人心惶惶。
一个企业的员工可能分散在各个城市，他们借助互联网沟通信息，即使在开工后，大部分企业管理系统与营销系统基本也都选择网络办公，这不能说一定代表未来办公的趋势，但会让我们重新思考企业与员工的关系。
2020年3月24日，在举国努力之下，国内疫情已基本得到控制，湖北省武汉市也已重启恢复城市功能！企业复工复产，恢复经济发展成为“抗疫斗争的第二仗”。
虽然国家各级政府出台诸多政策支持企业复工复产，企业也积极开展自救，但仍面临诸多困难和挑战！2020年3月24日-27日,为跟踪调研、反映企业复工复产进展和面临的困难，中南财经政法大学企业价值研究中心和工商管理学院MBA教育中心合作展开新冠疫情对企业经营影响的问卷调查。
调查共回收答卷758份，对数据不完整、逻辑错误、答题时间过短的答卷进行剔除后的有效答卷641份，受调查者所在企业主要分布在中部地区、珠三角地区、长三江地区，其中湖北省是此次疫情的中心地区，珠三角和长三角是中国经济具有代表性的集聚地。
在企业性质上，国有企业和民营企业居多，且比例相关相差不大，也有少量外资企业。
在行业分布，受调查企业主要分布在制造、金融、建筑建材与房地产、中介服务等行业。
经过这个疫情，也让我们明白任何一个炙手的行业，盲目跟风会适得其反。
（三）本文研究的主要内容与方法企业未来看待员工会越来越重视“为我所用”而非“为我所有”，在有人才的地方建立“细胞式的小办公室、小工作团队”也会越来越被企业家所青睐，企业会逐渐摆脱中心化的“总部”意识以及群居化的工作处理方式，会走向分布式、个体化的互联协同办公。
随着国内疫情慢慢好转，大家也正式开工到大家恢复正常办公为止的这段时期，线上办公、网络办公的记忆会永远留在大家脑海里，并会重新塑造企业与员工的关系、员工与员工的关系，这也许会是个意外收获。
最后是企业与客户：这次疫情来得突然，春节期间由于人们的恐惧以及部分城市的交通管制，政府的不断宣传，人们几乎全部停止了出行消费。
像旅游、电影、餐饮、零售等行业受到的影响首当其冲。
很多企业在春节后到开工这段时间都在思考：“如果疫情再持续一段时间，我们可怎么办？”，“没有工作，没有收入，车贷、房贷、生活开支又该如何呢？”众所周知，中国大部分行业已经到了“用户短缺”的时代，即使没有这次疫情，传统企业也依然面临巨大的挑战与压力，只不过这次的疫情把这挑战放大与提前了。
重塑企业与用户的关系，精准给自己企业的目标用户画像、依靠系统工具与用户连接、实现产品与服务的线上沟通运营、用户意见的数字化反馈与企业价值链的用户导向的高效运营等等工作都是我们必须要补的课。
为大家整理出几个应对策略，或许可以给您一些意见，仅供参考。
大多数行业本身不会由于疫情发生而出现本质的变化，该增长的依然会增长，它有可能迟到，但不会缺席。
我们必须要充满信心；短期经营策略上肯定要调整，但针对不同行业、不同企业没有一刀切的观点可参考。
我觉得还是在两个关系上做调整：处理现金流、净利润、规模增长这三者的关系；处理自身企业的发展与上下游和谐发展的关系。
当然，做这两项工作的前提下，必须认认真真盘点好自己企业的资源，以此做出现实且针对性的选择；用未来规划现在，让今天的努力要更有未来的意义。
即前面所讲重塑企业与员工、企业与用户的关系，在这方面一旦有力量时要就要加大投入；对各行业头部品牌，尤其是未被充分整合的行业的头部品牌而言，依然是机会大于挑战。
中小企业面临的压力应该更大，很有可能市场正常后会释放更多的市场空间给头部品牌。
但中小企业也不是完全没有出路，船小好调头，变革转型相对更容易。
所以一切事在人为！“活着”是最高战略要求也是最低策略保障。
我们还是要把困难想得大一点，做好最坏的打算（疫情周期和疫情影响深度），做尽可能最充分的准备（保持现金、保持人才、保持客户）。
同时还要拥有乐观的意志与悲观的头脑。
想方设法让自己活下来，只有活下来一切才有希望。
疫情已然到了危急时刻，我们能做的除了相信国家，还要实现自我防御，在这个变化莫测的时刻找准自己的定位，战胜困难，会让我们变得更强。
“飘风不终朝，骤雨不终日”，相信疫情一过，各个企业又是百花争艳，每个人也都有一副全新的面貌，对待工作，对待生活。
二、应对疫情遇到的主要问题（一）企业面临比较大的租金、工资、税费等综合成本压力1. 订单延迟交货订单的货物已做好，待出货，但由于接到客人延迟交货的通知，甚至交期不明确，对于企业来说，形成了积货、存货，仓储压力，货款不能得到及时回款；但厂租、工人工资、税费等一切费用得照旧。
2.订单取消前期购进的材料货款已付，但突然接到客人订单的取消，无法做成成品，材料仓储多久是个未知数，也许一个月，半年甚至更久，人心惶惶。
3. 成本压力根据调查，企业在停工过程中，有55%的企业面临的综合成本压力较大，32%的企业有综合成本压力一般，只有13%左右的企业综合成本压力较小。
小型企业面临的综合成本压力更大，民营企业面临的综合成本显著高于国有企业我外资企业，酒店、餐饮、旅游、中介服务、建筑建材和房地产行业面临的综合成本压力较大（二）企业面临的离职压力平衡，但裁员压力较大根据调查，目前企业的离职度超过10%的企业占比不超过9%，大多数企业离职度低于5%，但面临裁员压力比较大的企业占比合计超过15%，民营企业和外资企业面临较大裁员压力的比例显著高于国有企业。
由于订单频频取消或延迟，企业为了降低压力成本，选择裁员，很多员工面临下岗，那段时间不仅企业，员工们也感受到各种压力。
由于订单少，无班可加，只有微薄的底薪，很多员工选择离职，等到订单多的时候，却无人，订单又做不出来，客人又催交货。
（三）企业面临原材料价格普通上涨问题调查反映面临原材料价格大幅上涨的企业占比10.69%，小幅上涨的占55.2%，合计达约66%,约28%的企业原材料价格保持稳定，也有6%左右的企业原材料价格有所下降。
很多企业已嵌入全球化的供应链，随着境外疫情日益严峻，企业或多或少也会受到全球供应链影响，疫情已不是哪个国家的事，而是全球，对企业正常运营影响程大随着全球疫情的严重，一直得不到改善，2020下半年出现“柜荒”，订不到柜，据悉货柜到了港口，没多少人愿意卸货，造成柜子在港口排队甚至半月之久，但不会空柜回来，想在港口目的地再拉些货回来，久而久之，造成出去的柜子回不来，就造成无柜可订；或柜子已订到，但海运费翻倍，提升了运输成本，间接增大了企业的压力。
三、企业如何稳步经营（一）政府的扶持，减免社保及税费贯彻落实习近平总书记关于新冠肺炎疫情防控工作的重要指示精神，纾解企业困难，推动企业有序复工复产，支持稳定和扩大就业，根据社会保险法有关规定，经国务院同意，现就阶段性减免企业基本养老保险、失业保险、工伤保险（以下简称三项社会保险）单位缴费部分有关问题通知如下：自2020年2月起，各省、自治区、直辖市（除湖北省外）及新疆生产建设兵团（以下统称省）可根据受疫情影响情况和基金承受能力，免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月；对大型企业等其他参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险单位缴费部分可减半征收，减征期限不超过3个月。