工厂员工规章制度1完整篇.doc完整篇.doc
工厂上班工作制度章程
工厂上班工作制度章程第一章总则第一条为了规范工厂员工的上班工作行为，保障工厂的正常生产秩序，提高生产效率，根据国家法律法规和工厂实际情况，制定本章程。
第二条本章程适用于工厂全体员工。
第三条工厂上班工作制度应遵循合法、公平、公正、公开的原则。
第四条工厂应建立健全员工上班工作制度，保障员工的合法权益。
第二章工作时间第五条工厂实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第六条工厂可根据生产需要，经与员工协商，实行综合计算工时制或不定时工作制。
第七条工厂应确保员工每周至少休息一天。
第八条员工加班应按照国家有关规定支付加班费。
第三章考勤管理第九条工厂应建立员工考勤制度，准确记录员工上下班、加班、请假等信息。
第十条员工应按时上下班，迟到、早退累计超过规定次数的，按厂规处理。
第十一条员工请假应提前向车间主任或主管申请，经批准后方可离开岗位。
第十二条员工因故不能按时上班的，应提前向车间主任或主管报告，并办理请假手续。
第四章生产管理第十三条员工应严格按照操作规程进行操作，确保生产安全。
第十四条员工应保持工作场所整洁，遵守工厂卫生制度。
第十五条员工应爱护工厂设备、工具，不得私自动用。
第十六条员工发现设备、工具故障，应立即报告车间主任或主管。
第十七条员工应积极参与技术革新、质量改进等活动，提高生产效率。
第五章员工培训与发展第十八条工厂应定期组织员工进行职业技能培训，提高员工综合素质。
第十九条工厂应建立员工晋升制度，为员工提供发展空间。
第二十条工厂应关心员工的生活，开展丰富多彩的文体活动，丰富员工的业余生活。
第六章奖惩制度第二十一条工厂设立奖励制度，对表现突出的员工给予表彰和奖励。
第二十二条工厂设立惩罚制度，对违反厂规的员工给予警告、罚款、停职等处罚。
第二十三条员工对工厂的处罚有异议的，可向工厂劳动争议调解委员会申请调解。
第七章附则第二十四条本章程由工厂制定，报上级主管部门批准后实施。
第二十五条本章程的解释权归工厂所有。
工厂员工守则及规章制度
工厂员工守则及规章制度第一章总则第一条为规范工厂员工的行为，维护工厂的正常生产秩序，保障员工的合法权益，制定本守则及规章制度。
第二条本守则及规章制度适用于工厂所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条本守则及规章制度是员工在工作中必须遵守的行为准则，员工有义务遵守并严格执行。
第四条员工在工厂工作期间，应当服从工厂生产和管理安排，不得擅自离岗或调动工作位置。
第五条员工在任何情况下，都应当保持职业操守，自觉遵守法律法规及相关规定，绝不得从事任何违反职业道德和社会公德的行为。
第六条员工应当尊重工厂领导和同事，维护良好的工作环境，不得进行人身攻击、恶意中伤、诽谤等行为。
第七条员工应当保护工厂的财产和设备，不得私自挪用、损坏或盗窃工厂财物。
第八条员工不得利用工作之便，谋取不正当利益或从业务合作伙伴处收受礼金、回扣等。
第二章工作规范第九条员工应当恪尽职守，勤勉工作，按时完成领导安排的工作任务，绝不得懒惰、拖延或偷懒。
第十条员工应当服从工厂生产排班安排，按时上下班，不得擅自迟到、早退或缺席工作。
第十一条员工应当熟悉并执行相关作业规定，正确使用工具和设备，严格遵守操作程序，确保安全生产。
第十二条员工在工作中应当遵守工艺要求，确保产品质量，严禁违规操作及私自调整工艺参数。
第十三条员工应当遵守工厂的安全生产规定，严格履行作业安全操作程序，切勿因违章作业导致事故发生。
第十四条员工应当保护环境卫生，不得私自排放废弃物，应当按规定分类处理垃圾及废料物。
第十五条员工在工作中应当保护好个人隐私信息及机密资料，不得泄露给任何人或机构。
第三章行为规范第十六条员工在工作中应当保持文明礼貌，言行举止得体，不得使用粗鲁语言、恶语辱骂他人。
第十七条员工应当尊重和维护公司形象，不得穿着不得体、言行不检的行为，以及对外披露工厂内部信息。
第十八条员工不得参与赌博、吸毒、涉黑涉恶等违法犯罪行为，如发现员工有上述违法行为，工厂有权终止与其的劳动关系。
工厂规章制度(精选15篇)
工厂规章制度(精选15篇)工厂规章制度工厂规章制度1（一）厂纪厂规为了使企业的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素质，特制订以下规定：1.遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。
2.严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。
3.进入厂区必须佩戴厂牌，要精神饱满，衣冠整洁，争做文明员工。
4.爱惜公共财物，爱护花草树木，保持公共卫生环境。
5.上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。
6.严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班。
7.保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。
（二）工作时间和加班工作政策工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作，是涉及到员工身体健康，计发工资奖金，劳保福利待遇的重要依据。
1.严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班打手指摸（打卡）制度。
下载文档2.公司实行每周5天，每天8小时工作制（8：00—12：00；13：30—17：30），8小时外（超出正常时间半小时）为加班，工资按正常工资的1.5倍计。
3.每个星期的周六和周日为休息日，各部门可根据实际工作情况进行调节，但必须保证每7天至少休息1天，周六和周日工作，工资按正常工资的1.5倍计算。
4.法定节假日，包括元旦节1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天，为有薪假期。
法定节假日，如果加班工资按正常工资的3倍计算。
5.加班工作必须以员工自愿为基础，并按照国家劳动法要求，如因生产需要每天可加班1小时，特殊情况不可超过3小时，但每月加班不可超过36小时。
6.员工请假应先办理手续，填写请假单，并交考勤员作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。
7.连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。
8.被依法追究刑事责任的员工一律开除处理。
9.考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。
工厂员工规章制
工厂员工规章制第一章总则第一条为规范员工的行为，保障员工的权益，维护工厂的正常生产秩序，制定本规章制。
第二条本规章制适用于工厂所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条所有员工应该严格遵守本规章制的各项规定，不得以任何理由违反规章制。
第四条工厂将根据员工的责任和行为表现，奖励优秀员工、追究违反规章制的责任。
第二章入职管理第五条新员工入职前必须提供真实有效的个人身份证件、学历证明以及其他相关证明材料。
第六条所有新员工入职后，需参加培训，了解工厂的基本情况、规章制度和职业道德规范。
第七条入职后，员工应当将个人信息准确填写在工厂的员工管理系统中，并及时更新。
第八条员工入职后应当按照工厂规定的时间提交入职体检报告，并保持健康的工作状态。
第三章工作纪律第九条遵守工作时间，按时上班、下班，不早退、不迟到，上班期间不得私自离开岗位。
第十条严禁员工在工作期间从事与工作无关的活动，包括但不限于看电影、聊天、玩游戏等。
第十一条员工必须按照工作要求，完成工作任务，不得故意拖延工作进度或敷衍塞责。
第十二条员工对工作中获取的机密信息，应严守保密义务，不得泄露给工厂以外的任何人。
第十三条员工不得私自带离工厂财物，不得盗窃、损坏工厂财物，否则将承担相应的法律责任。
第四章行为规范第十四条员工应当遵守工作守则，礼貌待人，不得辱骂、恐吓、歧视或侮辱他人。
第十五条员工在工作场所，应当注意个人卫生，保持整洁，禁止在工作区抽烟、饮食或乱丢垃圾。
第十六条员工应当遵守工厂的安全制度，正确使用和保管工作设备，确保工作场所的安全。
第十七条员工不得在工作期间擅自私用工厂的业务机会或资源，不得从事与工厂业务有竞争的活动。
第十八条员工在工作期间不得违法国家法律法规，并不得从事危害国家利益的活动。
第五章奖罚制度第十九条工厂将根据员工的绩效考核情况，进行奖励和晋升，以激励员工的积极性和创造性。
第二十条员工违反规章制度，将根据违规情节轻重予以纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职和开除。
工厂规章制度（精选6篇）
工厂规章制度（精选6篇）工厂规章制度1一.目的为规范工作秩序，提升工作效率，保证车间生产正常进行，让员工做好本职工作，特制订本制度。
二.适用范围：本厂全体工作人员。
三.具体制度（一）考勤管理：标准考勤时间：办公室人员：上午07︰30—11︰15，下午12︰00—17︰00；生产人员：上午07︰30—19︰30，晚上19︰30—07︰30。
1.严禁迟到或早退、不打卡或代人打卡。
如果出现代人打卡者，双方违反当事人扣除当月全勤奖。
2.如果出现因考勤机故障或员工卡不能正常打卡的，则由本人到车间进行登记，并由直接上级签字认可，否则按旷工处理。
3.上班时间超过半小时到达车间均属于迟到，30分钟以上未到岗位也未请假视为旷工一天，每迟到或早退一次，10分钟以内罚款10元。
迟到10-30分钟（含30分钟）的每次均罚款50元。
一个月内累计迟到的次数达3次者（含3次），记旷工一天。
4．若一个月内累计迟到的次数达10次以上（含10次），或半年内累计迟到的次数达20次以上（含20次）属于严重违反公司规章制度，将予以辞退。
（二）班前会、班后会1.早晨07︰20及晚上19︰20召开交接班会议。
2.如果有事或其他原因造成不能参加会议者，必须提前给班长打电话说明原因。
3.交班班长在生产中遇到的问题，尽量在本班解决，为下一班的安全生产打下不错基础，如问题未能解决，做好详细交班记录，并上报车间主任，在交接班时与接班负责人解释清楚后方可下班。
4.交班时交班班长必须如实反映生产状况和设备运行情况，不得对存在的问题隐瞒，接班者要严肃认真，仔细检查，做到交班清，接班严。
5.如果交班者故意隐瞒事实真相或有意违反规定，虽然接班者已接班，但发生的后果视情节严重由双方共同承担。
6.交班人员应明确回复接班人员明确提出的问题，并和接班人员共同核实，检查设备运行情况。
7.交班人员在接班人员因故未到现场，或未完成接班检查工作前不得擅自离去。
8.接班人应按交接班内容逐一检查核对，符合实际情况即可交接班，不得无理刁难或无故不接，由于接班人检查核对不周而引起的后果，由接班人负责。
工厂员工管理规章制度范本(5篇)
工厂员工管理规章制度范本（5篇）工厂员工治理规章制度篇1一、考勤治理1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。
2、上、下班时都必需打卡，如遇特别状况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发觉，双方各扣罚￥20元;不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。
4、上班时，必需各就各位，不得聚拢闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严峻者开除处理;下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严峻者开除处理。
5、在工作期间，不得无故私自离开公司。
确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严峻者开除处理。
6、加班时，不得无故缺席，确有特别缘由，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。
个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。
7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，惩罚￥30元。
不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。
8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。
9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。
10、缺勤时间，不计算工资。
11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。
12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。
二、工作责任规定1、各部门员工应相互协作，相互监视，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严峻性作出相应惩罚。
2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重惩罚。
3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，惩罚当事人并作出赔偿。
4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严峻后果的，将会追究当事者之责任。
工厂员工规章制度（精选5篇）
工厂员工规章制度(精选5篇)管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
下面小编给大家带来工厂员工规章制度5篇，希望大家喜欢!工厂员工规章制度【篇1】第一节总则第一条为强化管理，建立良好的生产秩序，严肃劳动纪律，保证生产工作的顺利进行，特制定本办法。
第二条考勤管理是企业管理的基础工作，是员工晋升、奖惩等的重要依据。
第三条适用范围：本公司全体员工。
第二节考勤管理第四条本公司考勤由行政部门管理。
各部门应加强劳动管理，严格按规章制度办事，切实掌握员工出勤情况，健全考勤记录。
第五条每月考勤周期为1日至月底。
于每月5日前将上月的考勤记录和各种请假凭证(医院诊断证明等)汇总，核准后作为核发岗位工资与绩效工资等的依据。
第六条员工请假、休假应按程序办理手续;因公出差必须经相关领导批准。
第七条实行上下班集中打卡相结合的制度。
每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。
员工上下班必须自觉打卡。
第八条工作时间为上午8:00-12:00，下午13:15-17:15。
加班：18：00开始第九条员工上下班不得代替打卡，违者委托方扣除当日考勤并给予一次严重书面警告，代替者扣除当日考勤并给予一次严重书面警告。
第十如刷卡出现异常，须由部门填写《签卡申请》，经部门主管签署，交行政部审核后，方视为出勤、第十一条迟到或早退的惩处制度：1.上班时间已到而未到岗，超过半小时(含半小时)者或1月累积迟到超半小时(含半小时)者，按照旷工一天处理;2.下班时间未到而提前离岗，超过半小时(含半小时)者或1月累积早退超半小时(含半小时)，按照旷工一天处理。
第十二条迟到、早退和旷工的惩处制度：1.上班时间已到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗，超过1-3小时(含3小时)，记旷工一天;2.不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位，超过3小时不够1天，记旷工1天;超过1天，按实际天数计算;3.请假期满，不办理续假或续假未获批准逾期不上班的;按旷工处理;4.员工患病在医疗期间，未按规定向单位提供诊断证明或弄虚作假的，按旷工处理;5.员工无正当理由超假或捏造请假理由骗取假期的，按旷工处理;6.员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过3天或在1年内累计旷工时间超过10天者，给予解除劳动合同处理。
工厂工作人员的规章制度(5篇)
工厂工作人员的规章制度（5篇）工厂工作人员的规章制度1一、车间办公室工作人员，应办事公正，作风正派，说话和气，待人礼貌。
二、因事到小组办事，不得在生产区域闲逛，不得谈天，不给职工散布消极的东西。
三、每周召开一次车间治理人员，班组长参与的车间生产会议：检查生产进度、质量状况，调度是否得当，有无窝工现象（工序连接是否合理）。
发觉问题进展调查讨论，提出解决措施。
四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要缘由，准时提出方法和措施。
五、坚持每月对原辅材料使用状况的检查，分析超定额造成铺张的缘由，提出解决措施和方法，总结节省原辅材料的阅历，表彰好人好事。
六、坚持安全文明生产，做到每月定期检查两次内容：（1）设备安全与卫生状况。
（2）电器是否正常运转。
（3）产品是否堆放干净。
（4）环境是否清洁卫生。
七、搞好原始记录和日报工作，精确准时地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报送职能科室。
搞好原始记录的收集整理，并利用资料分析生产活动的各种状况、指导生产，为总结提高打下良好根底供应牢靠资料。
做好五帐一卡的完善和归档工作（五帐：产量、质量、考勤、用料、安全生产帐；一卡工具治理卡）。
支持班组统计员工作，不断提高他们的业务水平，帮助他们妥当保管小组的各种原始记录，以备存查。
车间会议学习制度一、全车间职工每周必需按所布置的学习时间、学习内容，仔细参与政治、生产、技术的学习，学习中做到思想集中，刻苦学习，争论时积极发言。
二、学习按时参与，不准迟到、早退、无故缺席，有事做到先请假。
作好学习考勤记录和学习记录，把它作为奖金考核的一项内容。
三、车间召开小组长会，事先半小时通知各小组长，主持会议人要先做开好会的一切预备工作。
到会者不得无假不到，迟到五分钟以上者，罚款贰角，主持会议者迟到罚款伍角。
车间劳动纪律和考勤制度为加强劳动纪律，保持正常劳动生产秩序，按工人参与治理与专业治理相结合执行考勤制度，车间统计员负责全车间考勤工作，各班组长或考勤员坚持严格考核。
工厂员工守则及规章制度
工厂员工守则及规章制度在制定制度时，需要制定相应的准则和规定，以确保制度的规范性和可操作性。
工厂员工守则及规章制度怎么才能写好？这里分享一些工厂员工守则及规章制度，方便大家学习。
工厂员工守则及规章制度篇1一、考勤制度1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有事办理需负责人同意。
2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。
3、严格请、销假制度：上班迟到10分钟，对其进行批评教育；10分钟以上扣除半天考勤；1天扣除3天考勤。
二、岗位制度1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。
2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。
3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。
4、严禁将与生产无关的物气入车间，违者处以50元罚款。
5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。
三、奖惩制度1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不服从管理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。
2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司采纳，给予表彰奖励。
3、上班认真、负责，且本岗位不出现重失误和设备故障的给予表彰奖励。
4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予一定处罚。
2、工厂管理规章制度一、目的：做好对生产过程的质量控制，确定生产过程及影响生产过程质量和安全的诸因素，并使每一生产过程处于受控状态，以确保生产出合格产品。
二、范围：本制度适用于生产车间各个工序。
三、具体资料以及要求：1、进车间前，务必穿戴整洁规范的工作服、帽、靴、鞋，工作服应盖住外衣，头发不得露于帽外，并要把双手洗净。
2、生产作业人员不准戴耳环、戒指、手镯、项链、手表。
不准浓艳化妆、染指、喷洒香水进入车间，以防止污染食品，引起质量隐患。
3、手接触赃物、进厕所、吸烟、用餐后，都务必把双手洗净才能进行工作。
厂规厂纪工厂员工规章制度
厂规厂纪工厂员工规章制度厂规厂纪工厂员工规章制度「篇一」为了贯彻落实责任重于泰山、防患于未然，进一步做到安全生产、文明生产，特制定安全生产操作规程如下:1、作业员必须熟悉本岗的操作顺序或经培训后达到作业要求，并经设备负责人许可方能上岗作业。
2、作业员必须做到“三紧”、“三不”、“一注意”：三紧：衣着紧身：紧腰、紧袖；三不：不系领带、不戴手套、不戴手饰；一注意：注意眼睛，集中精力。
3、作业员开始操作前应检查机械设备各部位紧固体是否有松动或脱落迹象。
4、调整机器时必须停机，断掉电源，下班必须关闭所有设备的总电源。
5、开料机更换锯片时，必须锁紧螺丝，弄清锯片的旋转方向，切勿反装。
6、操作锣机必须注意，主轴的旋转方向，正确选用切，削刀具、刀头锁紧、螺丝必须加上保护垫及螺杆。
7、机器设备启动前必须了解电源是否正常，并在机器最高转速时方可进行作业；严格按照《设备操作规程》作业。
8、机器设备表面及工作台面不得放置杂物。
9、落地风扇必须平稳放置，远离作业岗，转动时风扇严禁移动。
10、危险性较高的工作岗位作业员劳动强度不可超过11个小时。
11、操作人员要熟悉本机台的所有安全防护装置，熟悉设备性能。
12、任何人不得携带火种（打火机等）进入生产区域或禁烟区。
13、酒后严禁上岗，因患病或服药而影响身体状况者严禁上岗。
14、领用油漆，最多存放半天的用量。
15、严禁在砂磨设备上磨金属材料，防止火花进入吸尘管道造成火灾。
16、严禁非专业人员私自拆开与维护操作无关的配电系统、设备零部件。
17、严禁设备超宽、超高、超厚、超重、超负荷使用。
18、冷压、热压机设备严禁边上升（或下压）边送取板，严禁把手伸入其间，以免事故发生；立铣设备在小工件加工时采用工装设备。
19、严禁私拉、乱接电线;严禁用大功率超线路负荷电器设备。
20、严禁使用带有安全隐患、裸露接线板或电动工具。
21、清洁机器必须要机器停止，电源关闭的`情况之下方可作业。
22、发现设备异常或有其它危险因素，应立即停机或采取相应紧急措施，并向设备维修人员汇报。
工厂员工规章制度(精选17篇)
工厂员工规章制度（精选17篇）工厂员工规章制度1一、认真学习安全生产法等有关法律法规，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，配合厂长做好全厂的安全生产工作，接受各级安全生产监督部门的管理二、敢于管理，善于管理，严格管理，以身作则。
在生产过程中发现领导违章指挥、强令工作违章作业、只顾生产不顾安全，员工不遵守安全操作规程，违章作业，要立即制止。
要及时纠正领导不重视安全生产的行为。
对员工屡教不改的要令其停止工作，离开岗位，积极提出安全生产合理化建议，当好领导的安全参谋，提高管理水平，确保安全生产。
四、加强对员工的安全教育培训，坚持雷打不动的发全活动。
做到培训有内容、有记录，受教育人应达100%。
负责监督新工人先培训后上岗，特种作业人员持证上岗，坚决制止无证操作。
五、发生事故后立即报告厂长，保护现场，向事故调查人员如实介绍事故情况。
工厂员工规章制度21、食品及其原料不能和非食品及有害物质共同存放。
2、各类食品及其原料必须分类、分开摆放整齐。
3、各类食品及其原料要做到离地10厘米、离墙15厘米存放于货架上。
4、散装食品应盛于货架上，密封好并张贴标识。
5、库房内应经常通风、防潮、防腐，保持室内干燥清洁。
6、库房门、窗防鼠设施应经常检查，保证功能完好。
7、采购、验收、发放应有登记和记录。
8、库房内食品及其原料应经常进行检查，及时发现和清理过期、变质食品及其原料。
9、库房整齐干净，干燥通风。
存放的食品原料，不得有过期、腐烂、变质的食物，要经常检查。
10、米面放置应隔墙离地，用后及时封口，不能撒在地上。
库房内有灭鼠设备，有挡鼠板，每周清扫擦拭。
工厂员工规章制度3一、新参加工作的厨房工作人员，必须经妇幼保健院进行健康体检合格以及卫生知识培训合格后方可上岗。
二、长期从事厨师工作人员，必须参加每两年一次的卫生知识培训，并经考核合格后方可继续上岗。
三、厨房工作人员必须掌握相关的食品卫生知识和基本卫生操作技能，严把卫生质量关，做到采购员不购买卫生不合格食品，保管员不接收卫生不合格食品，加工员不使用卫生不合格食品。
工厂员工的规章制度范本（通用7篇）
工厂员工的规章制度工厂员工的规章制度范本（通用7篇）在日常生活和工作中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编为大家收集的工厂员工的规章制度范本（通用7篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
工厂员工的规章制度1第一章：总则第一条：为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条：制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条：公司情况介绍。
第四条：本手册仅适用本厂全体员工。
第二章：员工的权利和义务第五条：员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条：员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条：员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条：员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条：员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章：劳动合同第十一条：本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条：劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条：新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。
工厂普通员工工作制度
工厂普通员工工作制度一、总则第一条为了规范工厂普通员工的工作行为，提高工作效率，保证产品质量，确保安全生产，制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于工厂内所有普通员工。
第三条工厂普通员工应严格遵守国家法律法规、企业规章制度和本工作制度，认真履行工作职责，努力提高自身素质。
二、工作时间第四条工厂实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条工厂根据生产需要，可以安排员工加班，加班时间每月不超过36小时。
第六条员工在工作期间，应按时上下班，不得迟到、早退。
第七条员工因故不能按时到岗，应提前向上级请假。
三、岗位责任第八条员工应熟悉并掌握本职工作内容、操作规程和质量要求。
第九条员工应按照操作规程进行生产操作，保证产品质量。
第十条员工应认真履行岗位安全职责，遵守安全生产规定，预防事故发生。
第十一条员工应保持工作环境整洁，爱护设备设施。
四、考勤管理第十二条工厂实行考勤制度，员工应按时打卡签到、签退。
第十三条员工请假、加班、出差等，应按照规定填写相关表格，经批准后生效。
第十四条工厂对员工考勤情况进行定期检查，发现问题及时纠正。
第十五条员工考勤数据用于计算工资、奖金及各项福利待遇。
五、工资福利第十六条工厂按照国家和地方规定，按时足额支付员工工资。
第十七条工厂根据员工工作绩效，给予相应的奖金。
第十八条工厂为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。
第十九条工厂为员工提供住宿、就餐、交通等福利。
第二十条工厂关心员工生活，为员工提供婚、丧、嫁、病等相应慰问。
六、培训与发展第二十一条工厂定期组织员工培训，提高员工业务技能。
第二十二条工厂为员工提供晋升通道，鼓励员工积极向上。
第二十三条工厂关注员工职业发展，为员工提供职业规划指导。
七、纪律与奖惩第二十四条员工应遵守工厂纪律，服从领导安排。
第二十五条员工在工作中表现突出，给予表扬和奖励。
第二十六条员工违反工厂规章制度，给予相应的纪律处分。
第二十七条员工涉嫌违法行为，移交有关部门处理。
工厂员工守则与规章制度(5篇)
工厂员工守则与规章制度1.大家首先要把工厂当成一个集体的大家庭，同事中间和睦相处，互相尊重，互相帮忙，认真工作，创造出良好的范围。
2.员工认真对待工作，分清责任，做好本分工作，把好质量关，员工应配合管理人员安排工作，不得私自窜岗、换岗。
3.如发现机械、材料、模具出现故障时，应及时处理、不能解决者应立即报告管理人员、尽量减少损失。
节约用电用水、下班自觉将自己所操作的机械及附近电源、水源及门窗关闭，打扫、保持车间卫生整洁!故意损坏本厂一切设备按原价赔偿。
4.员工在工作岗位上不得玩手机，不得谈论与工作不相干的事，工作期间不得三心二意，要安心工作!做到在职一天尽职一天，完美的完成自己的工作!5.厂内员工认真打好上班卡，如因卡机问题而没打上或忘记打卡的需及时告知管理人员签卡，因为结算工资是依卡上班数进行结算的。
6.严禁下班前洗手及待下班，上班时间不要随意离开厂。
严禁上下班代打卡者，违者双方各扣____元，有事休息需请假并获批准，无请假者按旷工算，每班扣工资____元。
7.搬动风扇，以安全第一为中心!女员工必须把头发盘起来，捡东西或修理机械必须关掉电源，避免发生危险!上班不准穿拖鞋。
员工必须听从管理人员工作的方式，一切为大家安全着想，希望各位员工全力配合!8.员工如身体不适，应第一时间告知管理人员。
严禁上班期间嬉闹打架，有矛盾必须通知厂方，由厂方解决，如私下解决而产生不良后果的，厂方不负任何刑事责任和赔偿责任，一切交于警方处理。
9.厂里的员工不得带外来人员入厂，如没经厂同意带入厂内，将追究其当事人的责任，按情节轻重进行处理。
员工要洁身自爱，遵纪守法，不小偷小摸，违者送公安机关处理。
10.未经本厂同意便自行离开厂扣除十天工资，其他工资待下个月____日领取。
如要辞工，须提前半个月通知管理人员，以便本厂安排人员。
请假二天以上的要提前五天请假。
11.员工工作满一年的年底将有奖励红包，红包将在下一年的第一个月发工资一起拿到(农历十二月____日之前先回家和农历正月十五后来上班的，红包领一半，超过农历正月的没红包)。
工厂守则规章制度
工厂守则规章制度工厂员工守则规章制度（7篇）制定规章制度，有利于规范员工行为，提高大家的工作效率，营造良好的工作作风。
下面是本文给大家带来的工厂员工守则规章制度（7篇），欢迎大家阅读转发!工厂守则规章制度（篇1）员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
员工管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
工厂员工规章制度
工厂员工规章制度一、总则第一条为了加强工厂的生产管理，维护工厂的正常生产秩序，提高产品质量，保障员工权益，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于工厂全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条工厂员工应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，勤奋工作，积极参与工厂的各项工作，为工厂的发展做出贡献。
第四条工厂应当建立健全员工培训制度，提高员工的文化素质和专业技能，促进员工的全面发展。
第五条工厂应当关心员工的生活，提供良好的工作环境和生活条件，保障员工的合法权益。
第六条工厂应当加强安全生产管理，确保生产安全，预防事故发生。
第七条工厂应当加强产品质量管理，提高产品质量，满足客户需求。
第八条工厂应当加强环境保护，遵守环保法规，保护环境。
第九条工厂应当建立健全信息管理制度，保障信息安全，提高信息利用效率。
第十条工厂应当建立健全财务管理制度，保证财务状况健康，防范财务风险。
第十一条工厂应当建立健全人力资源管理制度，保障人力资源的合理配置和有效利用。
第十二条工厂应当加强内部沟通与协作，促进各部门之间的协调与配合，提高工作效率。
第十三条工厂应当加强企业文化建设，弘扬企业文化，增强员工的凝聚力和向心力。
二、员工行为规范第十四条员工应当遵守工厂的各项规章制度，服从管理，认真履行职责。
第十五条员工应当按时上下班，遵守考勤制度，不得迟到、早退、旷工。
第十六条员工应当遵守工作纪律，不得擅自离岗、串岗、饮酒上班。
第十七条员工应当爱护工厂的设备、设施，正确使用工具，节约原材料。
第十八条员工应当保持工作环境的整洁卫生，遵守卫生规定，做好个人防护。
第十九条员工应当遵守保密规定，不得泄露工厂的机密信息。
第二十条员工应当遵守廉洁规定，不得收受红包、回扣等不正当利益。
第二十一条员工应当遵守工厂的消防安全规定，不得违规使用火源、电源。
第二十二条员工在生产过程中发现质量问题，应当及时报告，不得隐瞒、谎报。
第二十三条员工应当积极参与工厂的培训、演练、竞赛等活动，提高自身素质。
加工厂上班规章制度
加工厂上班规章制度第一章总则第一条为规范加工厂员工行为，保障生产秩序，确保生产安全，制定本规章制度。
第二条加工厂员工应当遵守本规章制度，并严格按照规定履行岗位职责，维护工厂形象。
第三条加工厂领导层要严格执行本规章制度，做出合理的生产安排和管理，提高员工积极性和生产效率。
第四条加工厂所有员工加入本厂即可证明同意并遵守本规章制度，否则不得报名上班。
第二章上班时间第五条加工厂作息时间为早上8:00-下午5:00，每天工作8小时，中午12:00-1:00为午休时间。
第六条员工迟到20分钟以内，第一次警告，第二次扣除当天工资，第三次记7天扣三天工资，第四次迟到15分钟以上，申请所在部门领导变更工作。
第七条请假规定：请假需提前一天向所在部门领导请假，否则将扣除当天工资。
第三章工作任务第八条加工厂员工应按照生产任务完成工作，不得私自调整工作任务，如有违反将受到处罚。
第九条严禁擅自私带工具设备到工作场所，如有必要，需提前向所在部门领导请示并报批。
第十条每位员工应当爱护并妥善保管工作设备，如有破坏或遗失，应当及时上报并赔偿。
第四章安全生产第十一条加工厂员工应当严格遵守安全操作规程，不得违章设备，如有违反将受到严厉处罚。
第十二条工作场所必须保持整洁有序，严禁乱堆乱放危险物品，如有违反将受到批评教育并要求整改。
第十三条加工厂员工在操作中应当注意个人安全，严禁在操作时玩忽职守，如有发现应当立即制止并上报。
第五章行为规范第十四条加工厂员工应当自觉遵守劳动纪律，不得违反规章制度，否则将受到相应处罚。
第十五条员工间应当相互尊重，不得恶意欺凌他人，如有恶意欺凌他人，将受到相应处罚。
第十六条加工厂员工应当维护和谐的工作氛围，不得传播恶意言论或破坏工作团结，否则将受到警告甚至辞退。
第六章处罚措施第十七条对于违反规章制度的员工，将根据情节轻重采取不同处罚措施，包括警告、扣工资、停职、降职、辞退等。
第十八条违反规章制度造成严重后果的员工，将按照法律程序追究法律责任。
工厂员工规章制度
工厂员工规章制度工厂员工规章制度(15篇)在不断进步的社会中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编为大家整理的工厂员工规章制度，希望对大家有所帮助。
工厂员工规章制度1总则第一条为保持清洁、整齐的环境，以保证人住公司宿舍的人员在工作之余能够得到充分的休息，建设一个良好的集体生活环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有居住公司宿舍的员工。
第三条员工宿舍指专门为公司员工提供的宿舍。
第四条宿舍长负责对本宿舍的管理和协调。
第五条宿舍入住的条件:1.在公司工作的员工，由于家不在市区或离家较远的可以入住宿舍。
2.所有住宿人员必须符合身体健康，无传染病，无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住。
3.所有人员在入住前必须自愿接受并保证遵守此制度方可人住。
第六条宿舍管理。
1.宿舍租金与物业管理费由公司统一支付，水电煤气费由住宿人员个人承担;2.住宿人员离职(包括自动辞职、辞退等)或住宿期限已到，应于离职或到期之日起1日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费;如发现损坏宿舍物品者，要照价赔偿。
3.住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用，一经发现，立即取消其居住资格，并追究相关责任，承担相应的经济损失。
4.公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特殊情况而需要留宿的，应提前征得宿舍长的同意。
5.宿舍内由公司提供的所有器具设施(如电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等)，住宿人员有义务维护其完好。
如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿。
6.宿舍长职责如下：(1)负责监督管理宿舍的一切内务。
(2)负责监督宿舍人员维护宿舍环境卫生。
(3)负责住宿人员的`相关材料的管理，如个人安全、紧急联络人等。
第七条有下列情形之一的，宿舍长应及时通知店长或经理。
1.违反宿舍管理制度，且情节严重。
2.宿舍内出现违法行为或火灾等事件。
工厂员工的规章制度表简单
工厂员工的规章制度表简单第一章总则一、目的与意义1. 为了维护工厂的正常生产秩序、保障员工的权益、确保工作质量和安全生产，特制定本规章制度。
2. 本规章制度适用于全体工厂员工，包括生产工人、管理人员等。
二、适用范围1. 适用范围：全体工厂员工。
2. 适用条件：凡在本工厂工作，均应遵守本规章制度。
第二章工厂员工基本规范一、工作纪律1. 准时到岗上班，不允许迟到早退。
2. 遵守工作安排，认真完成工作任务。
3. 不得无故旷工缺勤，如有特殊情况需请假，需提前向主管领导请假并报备。
4. 不得在工作期间进行与工作无关的活动，不得偷懒闲逛。
二、行为规范1. 文明礼貌，与同事之间交流需恪守基本礼仪。
2. 禁止在工作场所吸烟、嚼槟榔。
3. 禁止在工作场所饮酒、赌博、打牌等违法违纪行为。
4. 禁止私自借用、挪用公司财物，一经查实将追究责任。
三、工作安全1. 遵守工厂安全操作规程，配戴个人防护装备并正确使用。
2. 发现安全隐患应立即上报，避免事故发生。
3. 禁止进行擅自操作设备、机器，必须经过专业培训。
4. 禁止擅自调整设备、机器，必须由专业人员操作。
四、保密规定1. 严格遵守公司保密制度，不得擅自泄露公司机密信息。
2. 禁止私自拷贝、外传公司数据资料，如有发现将受到严惩。
第三章奖惩制度一、奖励措施1. 凡在工作中表现优秀、取得突出成绩者，将受到表扬奖励。
2. 按时完成任务，遵守规章制度，形象良好者，将享受年终奖金。
二、处罚措施1. 违反工作纪律、行为规范者，将受到公司纪律处罚。
2. 严重违反规章制度、涉嫌违法犯罪者，将依法处理。
第四章附则一、本规章制度自颁布之日起生效，如有变动将提前通知全体员工，敬请遵守。
二、本规章制度最终解释权归工厂管理部门所有。
工厂员工规章制度表至此告一段落，希望广大员工能够认真遵守，积极履行各自责任，共同维护好工厂的正常运转。
感谢大家的支持与配合！。
工厂员工规章制度范本(通用5篇)
工厂员工规章制度范本（通用5篇）规章制度以法律法规为基础，明确了组织的合法合规要求，规避风险，防止违法行为的发生，避免经济和法律责任的承担。
以下是小编整理的工厂员工规章制度范本，欢迎大家借鉴与参考!工厂员工规章制度范本（精选篇1）为建立一支团结协作，高素质、高水平的团队，能为公司创造更高的利益，更好的服务客户，公司制定以下规章制度，望每一个员工自觉遵守。
一、准时上下班，不得迟到、早退，无故旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、每个员工在工作开始前和结束后做好个人工作区域的卫生保洁工作，保持桌面整洁，每日工作后维护好公共区域的卫生。
四、工作时间不得私自串岗，闲聊，做与工作无关的私事，不能因个人影响整个公司的形象。
五、工作时间内避免接听私人电话，严禁占用公司电话处理私事。
六、公司本着互尊互爱，团结合作，共同发展的原则，鼓励员工参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议，对于做出贡献者予以表彰、奖励。
七、员工使用标准的服务用语，做好积极主动、热情以及训练有素的'语音、语调、语速的服务。
八、认真对待对待每一个客户，合理的处理客户的意见和建议。
九、服从分配、管理、不得损坏公司形象，不得透露公司机密，违者重罚。
十、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
工厂员工规章制度范本（精选篇2）一、宿舍管理组织1、公司员工宿舍每间房屋计划住4人，由各工程部安排，统计花名册交经营部备案。
2、每间宿舍选舍长1人，负责对员工入住、退宿、费用分摊等日常工作管理、安全管理、设施维修维护管理、室内卫生和规范管理、房屋周边环境卫生清洁保持等工作；3、员工宿舍实行公寓化管理。
公司安排3名清洁人员，负责日常宿舍区域环境卫生清理、洗衣房管理。
住宿人员每月缴纳住宿费__元，每月电费由员工所在部门承担；二、宿舍入住管理规定员工申请入住宿舍必须同时具备以下条件：1、已被公司批准入职；2、身体健康，无任何传染性疾病及无不良嗜好。
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工厂员工规章制度1
岳池县意帮实业有限公司
厂规厂纪
第一章总则
第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。
第三条本制度面前人人平等。
第二章纪律
第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条劳动纪律
（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。
第七条请假制度
（一）员工有事须向有关领导请假。
（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。
重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。
（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。
1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。
5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。
（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）
1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准；
2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准；
3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；
4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。
（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。
第八条工作纪律
（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。
（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。
（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。
（四）工作时间须做到“五不准”。
1、不准睡岗、脱岗、串岗；
2、不准吃零食；
3、不准打闹、闲聊；
4、不准干私活；
5、不准自行组织文体活动。
第九条组织纪律
（一）全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。
（二）员工享有“六项权利”：
1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；
2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；
3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；
4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；
5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；
6、有违章指挥拒绝作业的权利。
第十条生产纪律
（一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。
（二）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。
（三）须严格执行工艺标准和安全操作规程。
第三章安全、消防、保卫
第十一条安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。
第四章质量
第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关
文件执行。
第五章来客管理
第十三条对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。
第十四条外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同；外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。
第十五条员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。
第六章标志牌管理
第十六条员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。
第十七条如标志牌丢失补办，须交费10元。
第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。
第十九条不准借（借给）他人标志牌。
第七章奖励
第二十条防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。
第二十一条努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。
第二十二条爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。
第二十三条通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。
第八章处罚
第二十四条“违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。
第二十五条“违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。
（一）口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。
（二）书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。
（三）单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备案。
（四）公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。
（五）凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。
第九章附则
第二十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。
第二十七条本制度有公司总经理签名盖章后生效。
第二十八条本制度自2012年6 月11日开始施行。
以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。
总经理：
厂部：
2012年6月11日
工厂员工规章制度1
工厂员工规章制度
一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，积极配合各车间主管的指挥和监督，对安排的职务和工种有建设性意见时，可以口头或书面陈述。
二、员工平时的言行举止应诚实、谦洁，同事之间要和睦相处，互相帮助以争取工厂荣誉。
三、员工均按时上下班，工作时间开始后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到，超过15分钟或无故提前15分钟下班的员工为旷工论处，同时提前3分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款15元，旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50元，另员工如有特殊情况，及时报告，均可以酌情处理。
四、员工未经安排学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管需严格确保安全生产。
五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员工，培养良好的工作情绪，同心协力把本厂工作效益提高。
六、各车间主管必须严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发现，严重处理。
七、员工违反工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工厂有贡献者或提供违反本厂规章制度情报者予以嘉奖，对提供情报者保密。
（以上金额为人民币）
上海乐泰。